ตามห้างสรรพสินค้าของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับใช้แรงงาน แรงงานบังคับ

ปัญหาแรงงานไม่เพียงส่งผลกระทบต่อบุคคลเฉพาะบุคคล แต่สังคมโดยรวมด้วย แรงงานบังคับเป็นปัญหาเร่งด่วนที่สุดสำหรับกฎหมายทั้งในและต่างประเทศ

แนวคิดการประชาสัมพันธ์

แรงงานบังคับคือการปฏิบัติงานเฉพาะภายใต้การคุกคามของบุคคลที่ถูกลงโทษ ดังนั้นผลกระทบทั้งทางจิตใจและร่างกายจึงสามารถนำมาใช้ได้ซึ่งไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะมีความรุนแรง อิทธิพลดังกล่าวเป็นที่ยอมรับไม่ได้เพื่อสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจของนายจ้าง (องค์กร) และอื่น ๆ ไม่อนุญาตให้ใช้ความรุนแรงเป็นมาตรการความรับผิดชอบและการลงโทษสำหรับการจัดระเบียบและการมีส่วนร่วมในการประท้วงเพื่อแสดงความคิดเห็นทางการเมืองและความเชื่อมั่นทางอุดมการณ์

การบังคับใช้แรงงานเป็นเช่นนั้นหากพนักงานไม่สามารถปฏิเสธได้ ข้อห้ามการบังคับใช้แรงงานมีผลบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้:

กฎหมายเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์

ห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงานในหลายประเทศและถูกควบคุมโดยกฎหมายของประเทศ ยิ่งไปกว่านั้นการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานจำนวนมากมีอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศซึ่งสิ่งที่สำคัญที่สุด ได้แก่ :

• กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง
• อนุสัญญา ILO ว่าด้วยการเลิกใช้แรงงานบังคับ
• อนุสัญญาแรงงานบังคับของ ILO

นอกจากนี้บทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามการทำงานประเภทนี้จะสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่มีลักษณะทั่วไปตัวอย่างเช่นปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

ไม่ใช่ประชาสัมพันธ์

แรงงานบังคับเป็นเพียงการกระทำที่กระทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษ อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขที่อยู่ภายใต้คำจำกัดความข้างต้นอย่างเป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่เป็นเช่นนั้น เงื่อนไขเหล่านี้ ได้แก่ :

อาณาเขตของ PR

การเลือกปฏิบัติต่อแรงงานบังคับแพร่กระจายไปทั่วทุกมุมและทุกประเภทของสังคมโดยไม่คำนึงถึงที่มาภูมิหลังทางประวัติศาสตร์ระยะเวลาการก่อตัวโครงสร้างทางเศรษฐกิจและอื่น ๆ ปรากฏการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในประเทศที่พัฒนาแล้วและประเทศยากจนและไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงพื้นที่เดียวบนโลก ส่วนใหญ่เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าอนุสัญญาแรงงานบังคับและ ILO ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงมากนัก ส่วนใหญ่ไม่มีผลผูกพัน

ในเรื่องนี้ในหลายประเทศมีการตีความความหมายของการกระทำระหว่างประเทศที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นบางคนเชื่อว่าการบังคับใช้แรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับระบอบเผด็จการเช่นเดียวกับการแสวงหาผลประโยชน์อย่างรุนแรงจากบุคคล ตัวเลือกที่สองเกี่ยวข้องกับการเปิดตัวคำศัพท์ใหม่ ๆ เช่น "การเป็นทาสสมัยใหม่" หรือ "การปฏิบัติที่คล้ายคลึงกับการเป็นทาส" แนวคิดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจและเป็นอันตรายและยังอ้างถึงค่าแรงต่ำ

คุณสมบัติของ PR

แรงงานบังคับเป็นอุตสาหกรรมที่มีลักษณะเด่น อนุสัญญาระหว่างประเทศปี 1930 กำหนดว่าแรงงานบังคับคืองานหรือบริการใด ๆ ที่ดำเนินการโดยได้รับความเจ็บปวดจากการลงโทษจากบุคคลอื่น นอกจากนี้การกระทำยังกล่าวถึงเงื่อนไขที่จำเป็น: หากบุคคลไม่มีโอกาสที่จะไม่เข้าร่วมในกิจกรรมนี้เขาจะใช้มันอย่างแน่นอน

เอกสารระหว่างประเทศดังกล่าวยังระบุถึงข้อยกเว้นหลายประการเช่นเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหารและงานทางทหาร นอกจากนี้ยังไม่รวมถึงงานของนักโทษภาระหน้าที่ทางแพ่งงานในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือฉุกเฉินตลอดจนการบริการหรืองานภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดของตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาล

อนุสัญญา ILO ระบุว่าการบังคับใช้แรงงานเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจใด ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การศึกษาใหม่ทางการเมืองและยังนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ สิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้เป็นวิธีการลงโทษคนงานเนื่องจากมีส่วนร่วมและถือการนัดหยุดงานเนื่องจากสิทธินี้ไม่เพียงกำหนดขึ้นตามบรรทัดฐานสากลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

พีอาร์เงินเดือนน้อยหรือเปล่า

หลายคนเข้าใจผิดว่าการบังคับใช้แรงงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับค่าจ้างต่ำและสภาพการทำงานที่ไม่ดี เป็นสิ่งสำคัญที่นี่ในการวาดเส้นที่ชัดเจนระหว่างการละเมิดกฎหมายและเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ ในกรณีที่ได้รับค่าจ้างต่ำบุคคลมีสิทธิเลือกได้เสมอ: ลาออกหรือทำงานต่อในสถานที่หนึ่ง ด้วยเหตุผลที่อยู่เหนือการควบคุมของเขาเช่นเนื่องจากไม่มีทางเลือกอื่นพนักงานยังคงบริจาคผลงานของเขาให้กับ บริษัท หนึ่งหรืออีก บริษัท หนึ่ง

แรงงานบังคับรวมถึงการ จำกัด เสรีภาพของเขาอย่างร้ายแรงซึ่งประกาศโดยกฎหมาย คำถามนี้เกี่ยวข้องทั้งหมดและครบถ้วนกับปัญหาระหว่างประเทศในปัจจุบันเกี่ยวกับการเป็นทาสทาสและการเป็นทาสหนี้

การกระทำใดที่เชื่อมโยงกับ PR อย่างแยกไม่ออก

แรงงานบังคับคือการดำเนินการบางอย่างที่อยู่ภายใต้คุณสมบัติข้างต้น ดังนั้นกิจกรรมที่ผิดกฎหมายประเภทนี้รวมถึงการกระทำต่อไปนี้:

แรงงานบังคับที่ ILO

เสรีภาพในการทำงานเป็นบรรทัดฐานที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของกฎหมายระดับชาติใด ๆ ไม่มีใครไม่มีองค์กรใดสามารถใช้สิทธินี้ไปได้ แรงงานบังคับเป็นตัวอย่างที่สำคัญของการละเมิดหลักการข้างต้น นั่นคือเหตุผลที่ปัญหานี้ได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ILO

พิจารณาองค์ประกอบที่จำเป็น 2 ประการในการรับรู้กิจกรรมบางประเภทเป็นภาคบังคับ ประการแรกไม่มีวี่แววของความสมัครใจในการปฏิบัติงาน ประการที่สองการปฏิบัติตามหน้าที่จะดำเนินการภายใต้การคุกคามของการลงโทษ กว่า 75 ปีของการปฏิบัติทำให้องค์ประกอบข้างต้นมีความชัดเจน นอกจากนี้การคุกคามของการลงโทษไม่เพียง แต่เข้าใจว่าเป็นการลงโทษที่ถูกลงโทษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลิดรอนสิทธิบางประการด้วย

รูปแบบของการคุกคามของการลงโทษในการประชาสัมพันธ์

แรงงานบังคับมีลักษณะของการคุกคามและการลงโทษในรูปแบบต่างๆ ตัวแทนที่โดดเด่นที่สุดคือความรุนแรงทางร่างกายที่เกี่ยวข้องกับการจำคุก นอกจากนี้อาชญากรมักใช้โอกาสนี้ในทางลบต่อญาติและบุคคลใกล้ชิดของบุคคลที่ถูกกดขี่แรงงาน

รูปแบบที่สองที่พบมากที่สุดคือรูปแบบทางจิตวิทยาของภัยคุกคามและผลกระทบ ตามกฎแล้วภัยคุกคามที่พบบ่อยที่สุดคือความต้องการที่จะส่งมอบเหยื่อให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ดังนั้นจึงมีกรณีที่แพร่หลายเมื่อนายจ้างซึ่งบังคับให้ลูกน้องทำงานจริงรายงานตำแหน่งของพวกเขาต่อตำรวจหรือหน่วยบริการโยกย้าย ภัยคุกคามเหล่านี้ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษในกรณีที่มีพลเมืองต่างชาติอยู่ในรัฐอย่างผิดกฎหมาย ผลกระทบทางจิตใจยังรวมถึงการคุกคามของการรายงานว่าเด็กสาวมีส่วนร่วมในการค้าประเวณีในพื้นที่ห่างไกลของนิคมหรือเมือง

คุณสมบัติของ PR ในภาคการเงิน

ภัยคุกคามรูปแบบที่สามเป็นลักษณะทางการเงิน โดยปกติแล้วเหยื่อจะต้องรับโทษทางเศรษฐกิจเช่นหนี้การไม่ชำระเงินรายได้การขู่ว่าจะเลิกจ้างและอื่น ๆ ตัวเลือกหลังจะถูกนำไปใช้ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามนอกจากนี้นายจ้างมักกำหนดให้ต้องส่งเอกสารประจำตัว หากคุณเคยถูกกระทำในลักษณะเดียวกันก็ควรพิจารณาว่าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังแสดงอาการถูกบังคับใช้แรงงานหรือไม่

ซึ่งรวมถึง: - งานการปฏิบัติงานซึ่งกำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหารหรือการให้บริการพลเรือนทางเลือกเข้ามาแทนที่ - งานซึ่งเป็นผลมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง - งานที่ทำในสภาวะฉุกเฉินเช่นในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ; - งานที่ดำเนินการอันเป็นผลมาจากคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับตามกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการบังคับคดีของศาล ในกรณีนี้ผู้เขียนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ต้นฉบับตั้งแต่นั้นมา

ข้อ 4. การห้ามใช้แรงงานบังคับ

อนุสัญญา ILO อีกฉบับที่ 105“ ว่าด้วยการเลิกใช้แรงงานบังคับ” 2 (ต่อไปนี้ - อนุสัญญาฉบับที่ 105) ระบุถึงภาระหน้าที่ของสมาชิก ILO“ ในการยกเลิกการบังคับใช้แรงงานหรือการบังคับและไม่หันไปใช้รูปแบบใด ๆ :

1. เป็นวิธีการของอิทธิพลทางการเมืองหรือการศึกษาเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับการปรากฏตัวหรือการแสดงออกของความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ตรงข้ามกับระบบการเมืองสังคมหรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
2. เป็นวิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อความจำเป็นในการพัฒนาเศรษฐกิจ
3. เป็นวิธีการรักษาวินัยแรงงาน
4. เป็นวิธีการลงโทษสำหรับการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
5. เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติเนื่องจากเชื้อชาติสังคมและชาติกำเนิดหรือศาสนา”.

มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การห้ามใช้แรงงานบังคับ

ความสนใจ

ระบบบรรทัดฐานและหลักประกันทางกฎหมายที่สร้างความรับผิดสำหรับการบังคับใช้แรงงานช่วยลดรูปแบบของการแสดงออกของการใช้แรงงานบังคับและเพื่อกำจัดโดยทั่วไป แต่กฎระเบียบมักจะล้าหลังกว่าแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใหม่เสมอ ดังนั้นการบังคับใช้แรงงานจะมีอยู่จนกว่าสังคมจะตระหนักถึงการไม่ยอมรับการใช้งาน

มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อนุสัญญาฉบับที่ 105 ได้รับการรับรองโดย ILO เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2500 และให้สัตยาบันโดยรัสเซียเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2541 5หากเราพูดถึงสาเหตุของการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของแรงงานบังคับในรัสเซียมีสองเหตุผลหลัก . สาเหตุหนึ่งคือวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศ ในขณะที่ก่อนหน้านี้ชาวรัสเซียมีเงินเพียงพอ แต่ในช่วงวิกฤตพวกเขาต้องไปทำงานในส่วนอื่น ๆ ของประเทศ สำหรับ "เงินจำนวนมาก" ผู้คนไปเมืองใหญ่และยอมรับเงื่อนไขการทำงานใด ๆ รวมถึงแรงงานบังคับ
เหตุผลประการที่สองคือความขัดแย้งระหว่างประเทศและความไม่มั่นคงในหลายประเทศ CIS ซึ่งเป็นสาเหตุที่แรงงานจำนวนมากเดินทางไปรัสเซียโดยไม่รู้กฎหมายแรงงานของรัสเซียและภาษารัสเซีย นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมใช้แรงงานของตนโดยไม่จ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมฝ่าฝืนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ

พื้นฐานกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่บุคลากร. กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ", 2011, N 6 กรณีที่อนุญาตให้มีการบังคับใช้แรงงานระหว่างประเทศข้อตกลงทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนตามที่ผู้เขียนบทความระบุหากสหพันธรัฐรัสเซียใช้เส้นทางของการบังคับใช้บทบัญญัติของอนุสัญญา ILO โดยตรง" เกี่ยวกับแรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับ” ควรมีการเสริมกฎหมายระดับชาติในบางกรณีและการค้ำประกันที่อนุสัญญานี้กำหนดไว้ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 37 ห้ามการใช้แรงงานบังคับในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจนและชัดเจน กฎที่คล้ายกันนี้มีอยู่ใน Art 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันบทความนี้ยังมีรายชื่อคดีที่ไม่ได้ถูกบังคับใช้แรงงาน (แม้ว่าพวกเขาจะตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของการบังคับใช้แรงงานอย่างเป็นทางการที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารทางกฎหมายระหว่างประเทศ)

แรงงานบังคับ

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ระบุว่าควรดำเนินคดีในการจัดหางานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายให้กับแรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทความพิเศษที่มีความรับผิดทางอาญาในการนำไปใช้แรงงานบังคับและศิลปะ 127.2 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการลงโทษทางอาญาสำหรับการใช้แรงงานทาสไม่ได้จัดให้มีการบังคับใช้แรงงานตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 127.2 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการเป็นทาสคือการใช้แรงงานของบุคคลที่มีการใช้อำนาจตามสิทธิในความเป็นเจ้าของหากบุคคลนั้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานได้ (บริการ) มีโทษจำคุกไม่เกินห้าปี ควรสังเกตว่าคำว่า "ทาส" ไม่ได้กล่าวถึงในบทความ

นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนขององค์กรระหว่างประเทศ The Walk Free Foundation นับ 1 ล้าน 48.5 พัน

ข้อมูล

คำจำกัดความของแรงงานบังคับในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสอดคล้องกับคำจำกัดความที่ระบุไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 1 (ต่อไปนี้ - อนุสัญญาฉบับที่ 29) ซึ่งกล่าวว่า“ แรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับ” หมายถึงงานใด ๆ หรือ บริการที่ต้องการจากบุคคลใด ๆ ภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ และบุคคลนั้นไม่ได้เสนอบริการของเขาโดยสมัครใจ กฎหมายของรัสเซียใช้ข้อกำหนดเพียงหนึ่งในสองข้อที่ระบุไว้ในอนุสัญญานี้: แรงงานบังคับ นอกจากนี้อนุสัญญายังระบุถึงการมีอยู่ของเงื่อนไขสองประการของการบังคับใช้แรงงานหรือการบังคับ: ทำงาน (บริการ) ภายใต้การคุกคามของการลงโทษและการทำงาน (บริการ) ซึ่งบุคคลนั้นไม่ได้เสนอบริการของตนโดยสมัครใจ

แรงงานบังคับคือ ... แนวคิดของแรงงานบังคับ

ห้ามใช้แรงงานบังคับ แรงงานบังคับ - การปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (ความกดดันอย่างรุนแรง) รวมถึง: เพื่อรักษาวินัยแรงงาน เป็นมาตรการความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง เป็นวิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อความจำเป็นในการพัฒนาเศรษฐกิจ เป็นการลงโทษสำหรับการปรากฏตัวหรือการแสดงออกของความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดกับระบบการเมืองสังคมหรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น เป็นมาตรวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติสังคมชาติหรือศาสนา

แรงงานบังคับเป็นเพียงการกระทำที่กระทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษ อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขที่อยู่ภายใต้คำจำกัดความข้างต้นอย่างเป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่เป็นเช่นนั้น เงื่อนไขเหล่านี้ ได้แก่ :

• ปฏิบัติงานที่กำหนดโดยรับราชการทหาร.

  กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารหรือการบริการพลเรือนทางเลือกไม่ได้เป็นภาคบังคับเนื่องจากในตอนแรกรัฐมีภาระหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติ

• งานที่ต้องปฏิบัติในสถานการณ์ฉุกเฉินและกฎอัยการศึก ขั้นตอนในการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมาย
• หลักการของการบังคับใช้แรงงานไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาฉุกเฉินเช่นไฟไหม้น้ำท่วมแผ่นดินไหวความอดอยากโรคต่างๆของพืชและสัตว์เป็นต้น

อนุญาตให้ใช้แรงงานบังคับในสหพันธรัฐรัสเซียในกรณี

สำคัญ

TC) หรือปฏิเสธงานดังกล่าว (ข้อ 379 TC) ห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงานมาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการประเภทของงานที่ไม่ถือว่าเป็นแรงงานบังคับ รายชื่อนี้เริ่มต้นด้วยงานที่ดำเนินการในกองทัพและพลเรือนทางเลือก ตามกฎหมายว่าด้วยภาระผูกพันทางทหารพลเมืองที่รับราชการทหารคือบุคลากรทางทหาร

ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน แต่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่การงานภายใต้การบังคับ และยิ่งไปกว่านั้นพลเมืองไม่ควรปล่อยให้ตัวเองถูกบังคับให้ทำงานโดยขัดต่อเจตจำนงของตนเอง กฎหมายห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงานและรัฐมีอำนาจที่จะยืนหยัดเพื่อปกป้องคนงานที่ถูกนายจ้างบังคับให้ทำงาน

แรงงานบังคับคืออะไร

กฎหมายของรัสเซียกำหนดแนวความคิดของแรงงานบังคับว่าเป็นงานข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติงานซึ่งมาพร้อมกับการคุกคามหรืออิทธิพลที่รุนแรง ในขณะเดียวกันสมาชิกสภานิติบัญญัติระบุสองสถานการณ์ที่เป็นสัญญาณของการบังคับใช้แรงงาน:

• สถานการณ์แรกคือข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นไม่ได้ให้บริการโดยสมัครใจ
• ประการที่สองคือการมีโทษสำหรับการปฏิเสธที่จะทำงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งแรงงานบังคับคืองานที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอมโดยสมัครใจ ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่มักจะมีการบังคับให้ทำงานล่วงเวลารวมถึงการยึดเอกสารจากพนักงานเป็นต้น แต่ควรเข้าใจว่าการลงโทษเป็นการลิดรอนสิทธิและเอกสิทธิ์

แม้ว่าผู้ออกกฎหมายจะไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนในเรื่องนี้ ดังนั้นการลงโทษโดยนายจ้างที่ปฏิเสธการทำงานภายใต้การข่มขู่อาจหมายถึงความกดดันทางร่างกายด้วย ตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศและกฎหมายแรงงานพลเมืองมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานหากถือว่าเป็นแรงงานบังคับ

กฎหมายห้ามมิให้ใช้แรงงานบังคับ

ซึ่งรวมถึงการเลือกปฏิบัติในแรงงานสัมพันธ์ ประชาชนทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการทำงานดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของแต่ละคนเท่านั้น โอกาสตลอดจนค่าตอบแทนไม่สามารถขึ้นอยู่กับสถานการณ์เช่นสัญชาติเชื้อชาติเพศความเชื่อทางศาสนา ฯลฯ การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย มาตรฐานเหล่านี้มีอยู่ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 111 นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์ที่ไม่อาจถือได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่อย่างไรก็ตามยัง จำกัด สิทธิของคนงาน อนุญาตให้ใช้เพื่อคุ้มครองพลเมืองเป็นหลัก สถานการณ์ดังกล่าวส่วนใหญ่มักเป็นการตรวจสุขภาพและการคัดเลือกพนักงานอย่างมืออาชีพเพื่อทำงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง

ประเภทของแรงงานบังคับ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเภทของแรงงานที่ถือเป็นภาคบังคับ และการห้ามใช้แรงงานบังคับถือเป็นความรับผิดชอบของรัฐ ประเภทเหล่านี้ ได้แก่ :

• ทำงานเพื่อรักษาวินัยแรงงาน
• ทำงานเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
• ทำงานเป็นวิธีการระดม
• ทำงานเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับความเชื่อทางการเมืองหรืออุดมการณ์
• ทำงานเป็นตัวชี้วัดการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือระดับชาติ

นอกจากนี้กฎหมายแรงงานยังแยกความแตกต่างระหว่างประเภทและรูปแบบของการบังคับใช้แรงงานบางประเภท ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงเป็นความล่าช้าของค่าจ้างหรือบางส่วนและการบังคับให้ทำงานที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพโดยไม่ได้รับการคุ้มครองที่จำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้จัดทำรายการนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วนซึ่งหมายความว่าการใช้แรงงานบังคับแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล

งานอะไรไม่ถือเป็นการบังคับใช้แรงงาน

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ยังกำหนดงานที่ไม่สามารถจัดประเภทเป็นแรงงานบังคับได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งมีหลายกรณีที่สถานการณ์บังคับให้นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานที่สามารถเทียบเคียงได้กับงานภาคบังคับ แต่ไม่ได้เป็นเช่นนั้น ประเภทของงานดังต่อไปนี้:

• งานที่ต้องทำเกี่ยวกับการรับราชการทหารหรือหน้าที่ทางทหาร
• งานที่ทำระหว่างภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ
• งานที่ดำเนินการโดยคำตัดสินของศาล

ผู้ออกกฎหมายได้จัดทำรายการนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วนกล่าวคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงใด ๆ และบังคับให้พนักงานทำงานภายใต้ข้ออ้างว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่ง นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด หลายประการในการบังคับให้คนงานทำงาน

ประการแรกสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีฉุกเฉินกฎอัยการศึก ฯลฯ ซึ่งเป็นระยะเวลาของการทำงานตลอดจนข้อ จำกัด ด้านวิชาชีพทางการแพทย์และอายุ นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีบรรทัดฐานที่ระบุกรอบเวลาในระหว่างที่งานที่มีค่าจ้างค้างชำระไม่สามารถเทียบได้กับงานภาคบังคับ

งานที่ศาลจัดตั้งขึ้น ได้แก่ งานราชทัณฑ์และงานที่เป็นหน้าที่ของนักโทษในสถานที่ลิดรอนเสรีภาพ

นี่คือสิ่งที่เรียกว่าระบบแรงงานบังคับ นั่นคือผู้ต้องโทษจะถูกบังคับให้ทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายอย่างแน่นอน ในกรณีนี้ผู้ต้องขังควรมีส่วนร่วมในการทำงานขึ้นอยู่กับอายุสถานะสุขภาพ ฯลฯ

สำหรับการมีส่วนร่วมของพลเมืองที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงทัณฑสถานนั้นผู้บัญญัติกฎหมายชี้ให้เห็นโดยตรงว่าพวกเขาไม่สามารถเทียบเคียงกับการบังคับใช้แรงงานได้ งานเหล่านี้มีระบบการบังคับใช้แรงงานดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นแรงงานที่มีประโยชน์ต่อสังคมซึ่งนักโทษสามารถมีส่วนร่วมได้

ความรับผิดในการบังคับใช้แรงงาน

การห้ามการบังคับใช้แรงงานถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซียดังนั้นจึงกำหนดความรับผิดชอบบางประการด้วย แบบนี้จะรับผิดชอบอะไรได้บ้าง? ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการลงโทษสำหรับการบังคับใช้แรงงานไม่ได้บัญญัติไว้เป็นหลักนิติธรรมแยกต่างหาก

ในช่วงเวลาสั้น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐานมีบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับความรับผิดทางปกครองสำหรับการบังคับใช้แรงงาน การลงโทษอยู่ในรูปแบบของการปรับซึ่งกำหนดในศาล ขออภัยกฎระเบียบนี้ถูกยกเลิก

กฎหมายการจ้างงานปัจจุบันไม่ได้ระบุความรับผิดแยกต่างหากสำหรับการบังคับใช้แรงงาน

อย่างไรก็ตามกฎหมายบริหารมีกฎที่กำหนดความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน รวมถึงความรับผิดทางปกครองและการตัดสิทธิ์ ในกรณีนี้การลงโทษสามารถใช้ได้กับเจ้าหน้าที่เท่านั้น

ในส่วนของกฎหมายอาญานั้นไม่มีบทบัญญัติใดที่ระบุชัดเจนถึงความรับผิดในการบังคับใช้แรงงาน สิ่งเดียวที่นายจ้างสามารถตอบได้ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียคือการไม่จ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ รวมถึงการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงานยังมีบทบัญญัติที่บ่งบอกถึงความรับผิดทางปกครองและทางวินัยสำหรับการบังคับใช้แรงงาน

โดยทั่วไปการแสวงหาประโยชน์จากพนักงานถือได้ว่าเป็นการบังคับใช้แรงงานหรือการเลือกปฏิบัติ ในขณะเดียวกันก็มีกรณีของการบีบบังคับให้ทำงานไม่เพียง แต่กับพนักงานบางคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานทั้งหมดด้วย พลเมืองที่ถูกนายจ้างเอาเปรียบสามารถไปศาลหรือเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหายได้

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอำนาจสูงสุดทางกฎหมายกำหนดหลักการและบทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

เสรีภาพในการเลือกกิจกรรมและขอบเขตการจ้างงาน

สิทธิในการทิ้งความสามารถในการทำงาน

หลักเสรีภาพในการทำงานประกาศไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 23 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐบาลกลางภูมิภาคและท้องถิ่นในปัจจุบัน เสรีภาพในการทำงานหมายความว่าประชาชนเท่านั้นที่มีสิทธิ แต่เพียงผู้เดียวในการกำจัดความสามารถของตนเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์

พนักงานสามารถใช้สิทธินี้ได้โดยการทำสัญญาจ้างงานในขณะที่เขาได้รับสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนสำหรับแรงงานตามปริมาณและคุณภาพและไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง พลเมืองรัสเซียทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการเข้าถึงตำแหน่งใด ๆ ในหน่วยงานของรัฐตามอาชีพของตนและไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ

ใช้หลักการที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถทำงานบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานในสภาพที่ปลอดภัยในขณะที่ภาระหน้าที่ในการรับรองเงื่อนไขเหล่านี้อยู่กับนายจ้าง

บรรทัดฐานทางรัฐธรรมนูญเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหลักเสรีภาพในการทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระบุไว้ในกฎหมายและการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ กฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วย:

การกระทำทางกฎหมายระหว่างประเทศที่ให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน, กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรม; ปฏิญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) 1998 "ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน" ฯลฯ ) อนุสัญญา ILO;

ประมวลกฎหมายแรงงานที่ถูกต้องในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

การกระทำอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอาสาสมัคร

สัญญาการจ้างงานเป็นวิธีการที่แพร่หลายในการนำหลักการเรื่องเสรีภาพในการทำงานมาใช้เมื่อพลเมืองแต่ละคนละทิ้งความสามารถในการทำงานโดยอิสระเลือกที่จะดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการด้วยตนเองหรือเข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญากับหน่วยงานทางเศรษฐกิจจาก st. 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังมีสิทธิในการเลือกอาชีพพิเศษอาชีพและสถานที่ทำงาน

การใช้สิทธิเสรีภาพในการทำงานลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันความสามารถในการทำงานได้อย่างอิสระ ข้อห้ามของภาคบังคับ ธ t แร่.ไม่ควรมีใครเกี่ยวข้องกับการบังคับใช้แรงงาน (มาตรา 8 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง) ซึ่งภายใต้

งานหรือบริการใด ๆ จำเป็นสำหรับบุคคลใดก็ตามภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ และบุคคลนั้นไม่ได้ให้บริการโดยสมัครใจ 21.

ห้ามมิให้ใช้แรงงานบังคับตามมาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอ้างถึงแรงงานบังคับว่าเป็นงานที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ปฏิบัติภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (ความรุนแรง) ในขณะที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการนำไปใช้รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ:

การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินไม่เต็มจำนวน

การเกิดขึ้นของภัยคุกคามในทันทีต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานอันเป็นผลมาจากการละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาวิธีการคุ้มครองโดยรวมหรือรายบุคคลให้กับเขาตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

แนวทางในการนิยามแนวคิดเรื่องแรงงานบังคับนี้ได้รับเลือกเพื่อเสริมสร้างหลักประกันในการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของคนงานเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิในการป้องกันตนเองเป็นจริง (บทความ 142,219, 220, 379, 380 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลือกการลงโทษที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เป็นการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งไม่รวมถึงการใช้แรงงานบังคับเพื่อรักษาวินัยแรงงานและเป็นมาตรการ ความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง

แรงงานบังคับไม่รวมถึง:

งานการปฏิบัติงานซึ่งกำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหารหรือการให้บริการพลเรือนทางเลือกเข้ามาแทนที่

งานการปฏิบัติงานที่เกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง

งานที่ทำในกรณีฉุกเฉินเช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

งานที่ดำเนินการอันเป็นผลมาจากคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการตามคำพิพากษาของศาล

เสรีภาพในการทำงานไม่ได้รับการประกันโดยการห้ามการบังคับใช้แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามหลักการความเท่าเทียมกันตามรัฐธรรมนูญด้วย (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 19 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลรัฐธรรมนูญเน้นย้ำว่า“ ... เสรีภาพในการทำงานทำให้เกิดการเปิดโอกาสให้ทุกคนมีความเท่าเทียมกับพลเมืองอื่น ๆ

21 ศิลปะ. 2 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ปี พ.ศ. 2473 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับ"

ภายใต้เงื่อนไขของเราและโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในการทำงานสัมพันธ์โดยตระหนักถึงความสามารถในการทำงานของพวกเขา” การประยุกต์ใช้หลักความเสมอภาคไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการนำเสนอข้อกำหนดที่แตกต่างกันให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในเนื้อหาเดียวกัน 22.

ห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงาน

แรงงานบังคับคือการปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษทุกรูปแบบ (อิทธิพลรุนแรง) ได้แก่ :

เพื่อรักษาวินัยแรงงาน

เป็นมาตรการความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง

เป็นวิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อความจำเป็นในการพัฒนาเศรษฐกิจ

เป็นการลงโทษสำหรับการปรากฏตัวหรือการแสดงออกของความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดกับระบบการเมืองสังคมหรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น

เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากความเกี่ยวข้องทางเชื้อชาติสังคมชาติหรือศาสนา

แรงงานบังคับยังรวมถึงงานที่พนักงานถูกบังคับให้ปฏิบัติภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (อิทธิพลที่รุนแรง) ในขณะที่ตามหลักปฏิบัตินี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานดังกล่าวรวมถึง:

การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินไม่เต็มจำนวน

การเกิดขึ้นของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในทันทีอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันแบบรวมหรือส่วนบุคคลให้กับเขาตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

สำหรับวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณนี้แรงงานบังคับไม่รวมถึง:

งานการปฏิบัติงานซึ่งกำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหารหรือการให้บริการพลเรือนทางเลือกเข้ามาแทนที่

งานการปฏิบัติงานซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง

งานที่ทำในสภาวะฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ของมัน;

งานที่ดำเนินการอันเป็นผลมาจากคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการตามคำพิพากษาของศาล

ความคิดเห็น 1.

ประกาศของ ILO ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน (1998) ในบรรดาหลักการที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิขั้นพื้นฐานตั้งชื่อการยกเลิกการบังคับใช้แรงงานหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ (วรรค 2b ของแถลงการณ์)

นี่เป็นกรณีที่สอง (พร้อมกับมาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมีบทความพิเศษรวมอยู่ในหลักจรรยาบรรณที่ระบุหลักการที่ได้รับการแก้ไขแล้วใน Art 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบรรดาหลักการพื้นฐานของกฎข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงซึ่งระบุถึงความสำคัญที่รัฐยึดมั่นในหลักการห้ามการบังคับใช้แรงงาน 2.

อนุสัญญาของ ILO สองฉบับมีไว้สำหรับปัญหานี้ - ฉบับที่ 29“ เรื่องแรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับ” (พ.ศ. 2473) และฉบับที่ 105“ การยกเลิกแรงงานบังคับ” (พ.ศ. 2500) ที่รัสเซียให้สัตยาบัน (ในฐานะผู้สืบทอดตามกฎหมายของสหภาพโซเวียต) .

บทบัญญัติเกี่ยวกับการห้ามการบังคับใช้แรงงานถูกประดิษฐานไว้ในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) 3. คำจำกัดความของแรงงานบังคับที่ใช้ในกฎหมายของรัสเซียส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับที่พบในกฎหมายระหว่างประเทศ

ตัวอย่างเช่นแรงงานบังคับถูกเข้าใจว่าเป็นการปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษทุกประเภท (อิทธิพลรุนแรง) อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ระบุว่าคำนี้ไม่เพียง แต่หมายถึงการทำงานเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการบริการที่เรียกร้องจากบุคคลภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ ด้วยสำหรับการปฏิบัติงานที่บุคคลนี้ไม่ได้เสนอบริการของเขาด้วยความสมัครใจ

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีเพียงการขู่ว่าจะลงโทษเท่านั้นที่จะทำให้แรงงานมีคุณสมบัติเป็นภาคบังคับได้ สี่.

ส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นประกอบด้วยรายชื่อกรณีเฉพาะเมื่อแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นภาคบังคับ กรณีเหล่านี้รวมถึงแรงงาน:

ก) เพื่อรักษาวินัยแรงงาน

b) เป็นมาตรการความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง

c) เป็นเครื่องมือในการระดมและใช้แรงงานเพื่อความจำเป็นในการพัฒนาเศรษฐกิจ

d) เป็นการลงโทษสำหรับการปรากฏตัวหรือการแสดงออกของความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อมั่นทางอุดมการณ์ที่ตรงข้ามกับระบบการเมืองสังคมหรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น

จ) เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติเนื่องจากเชื้อชาติสังคมชาติหรือศาสนา ห้า.

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขยายรายการนี้ (เปรียบเทียบกับตำแหน่งที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศ)

ตามนั้นแรงงานบังคับยังรวมถึงงานที่พนักงานถูกบังคับให้ปฏิบัติภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ แม้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขาก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว รวมถึงการเชื่อมต่อกับ:

ก) ฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินไม่เต็มจำนวน

b) การเกิดขึ้นของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในทันทีอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันแบบรวมหรือส่วนบุคคลให้เขาตามบรรทัดฐานที่กำหนด 6.

สถานการณ์ที่ไม่มีการจ่ายค่าจ้างดูเหมือนจะเป็นสถานการณ์ของรัสเซียล้วนๆ กฎข้อบังคับทางกฎหมายระหว่างประเทศไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ของแรงงานที่“ ไม่เสียค่าใช้จ่าย” ภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมายและสัญญา

ในกรณีของการจ่ายค่าจ้างล่าช้าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะพักงาน (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีเงื่อนไขว่าความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างมากกว่า 15 วันและลูกจ้างได้แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือเกี่ยวกับการพักงาน ... ตามบรรทัดฐานดังกล่าวการพักงานไม่ได้รับอนุญาตไม่เพียง แต่ในกรณีที่ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลานานกว่า 15 วันเป็นเพราะความผิดของนายจ้าง แต่ในกรณีที่ไม่มีเช่นนั้นด้วย ในขณะเดียวกันพนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานจนกว่าจะมีการจ่ายเงินล่าช้าให้กับเขา (ดูข้อ 57 ของมติของ Plenum ของกองกำลัง RF เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2“ ในใบสมัคร โดยศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”) 7.

ส่วนที่ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็นประกอบด้วยรายการประเภทของงานที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องการบังคับใช้แรงงาน

และด้วยเหตุนี้พนักงาน (หรือพลเมือง) จึงไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามพวกเขา