กิจกรรมการทำงานแต่ละประเภทประกอบด้วย พื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน

แรงงานเป็นรูปแบบพื้นฐานของกิจกรรมของมนุษย์ ในกระบวนการที่สร้างวัตถุทั้งชุดที่จำเป็นสำหรับสนองความต้องการ

กิจกรรมด้านแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของกิจกรรมของมนุษย์ที่มุ่งเปลี่ยนแปลงโลกธรรมชาติและสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุ

ในโครงสร้างของกิจกรรมด้านแรงงาน ได้แก่

1. การผลิตผลิตภัณฑ์บางอย่าง
2. วัสดุการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเป้าไปที่;
3. อุปกรณ์ด้วยความช่วยเหลือซึ่งวัตถุของแรงงานอยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลง
4. เทคนิคและวิธีการที่ใช้ในกระบวนการผลิต

พารามิเตอร์ต่อไปนี้ใช้สำหรับการกำหนดลักษณะ:

1. ผลิตภาพแรงงาน
2. ประสิทธิภาพแรงงาน
3. ระดับการแบ่งงาน.

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับผู้มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงาน:

1. ความเป็นมืออาชีพ (พนักงานต้องเชี่ยวชาญเทคนิคและวิธีการผลิตทั้งหมด)
2. คุณสมบัติ (ข้อกำหนดสูงสำหรับการเตรียมผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน);
3. วินัย (พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน)

แรงงานสัมพันธ์และข้อบังคับทางกฎหมาย

แรงงานเป็นกระบวนการที่มีจุดมุ่งหมายในการสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณในสังคม มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานโดยได้รับส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ทางสังคมในรูปแบบของผลกำไรเงินเดือนบุคคลสร้างเงื่อนไขสำหรับสนองความต้องการด้านวัตถุและจิตวิญญาณของเขา

สิทธิในการทำงานเป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐานและได้รับการประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมด้านแรงงานหลักของคนส่วนใหญ่คือทำงานในสถานประกอบการที่สามารถยึดตามรูปแบบการเป็นเจ้าของของเอกชน รัฐ เทศบาล และรูปแบบอื่นๆ แรงงานสัมพันธ์ของพนักงานกับองค์กรถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

หากบุคคลใดเหมาะสมกับวิสาหกิจ สัญญาจ้างงาน (สัญญา) จะเป็นการสรุประหว่างกัน กำหนดสิทธิและภาระผูกพันร่วมกัน

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงโดยสมัครใจ ซึ่งหมายความว่าทั้งสองฝ่ายได้เลือกแล้วว่าคุณสมบัติของพนักงานเหมาะสมกับบริษัท และเงื่อนไขที่บริษัทเสนอให้กับพนักงาน

พนักงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ สามารถมีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงร่วมกับการบริหารขององค์กร ซึ่งควบคุมทางสังคมและเศรษฐกิจ ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ ประเด็นการคุ้มครองแรงงาน สุขภาพ และการพัฒนาสังคมของทีม

กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานเป็นสาขาอิสระของกฎหมายรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ของพนักงานกับองค์กรรวมถึงสัญญาซื้อขายล่วงหน้า แต่ความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับพวกเขา

กฎหมายแรงงานครอบครองสถานที่พิเศษในระบบกฎหมายของรัสเซีย กำหนดขั้นตอนการว่าจ้าง โยกย้าย เลิกจ้างพนักงาน ระบบและบรรทัดฐานของค่าตอบแทน กำหนดสิ่งจูงใจให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน (ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม)

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ เช่น การกระทำที่บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไข แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดคือรัฐธรรมนูญ (กฎหมายพื้นฐาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, ฯลฯ )

ในระบบแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานหลังจากรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงาน (Labor Code) ได้ครอบครองสถานที่สำคัญ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพนักงานทุกคนซึ่งมีส่วนช่วยในการเติบโตของผลิตภาพแรงงานปรับปรุงคุณภาพงานเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิตทางสังคมและยกระดับมาตรฐานวัสดุและวัฒนธรรมการครองชีพของคนงานบนพื้นฐานนี้การเสริมสร้างวินัยแรงงานและ ค่อยๆ เปลี่ยนแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมให้กลายเป็นความต้องการที่สำคัญที่สุดของทุกคน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสภาพการทำงานในระดับสูง การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานอย่างรอบด้าน

สัญญาจ้างงาน

จากรูปแบบต่าง ๆ ของการรับรู้สิทธิของพลเมืองในการทำงาน หลัก ๆ คือสัญญาจ้าง (สัญญา)

ตามมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงาน (สัญญา) เป็นข้อตกลงระหว่างคนงานกับองค์กร สถาบัน องค์กร ตามที่คนงานรับหน้าที่ในการทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง ภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และองค์กร สถาบัน องค์กรที่รับค่าจ้างแรงงานและรับรองสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงของคู่สัญญา

คำจำกัดความของแนวคิดของสัญญาจ้างทำให้เราสามารถแยกแยะลักษณะเด่นดังต่อไปนี้:

1. สัญญาจ้าง (สัญญา) จัดให้มีการทำงานบางประเภท (ในความเชี่ยวชาญเฉพาะ คุณสมบัติหรือตำแหน่ง);
2. เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามตารางแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร, สถาบัน, องค์กร
3. ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดระเบียบการทำงานของลูกจ้างสร้างสภาพการทำงานปกติสำหรับเขาที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย

ดังจะเห็นได้จากคำจำกัดความของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งเป็นพลเมืองที่ได้ทำสัญญาจ้างงานในฐานะลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง ตามกฎทั่วไป พลเมืองสามารถทำสัญญาจ้างงาน (สัญญา) ได้ตั้งแต่อายุ 15 ปี

เพื่อเตรียมเยาวชนให้พร้อมทำงานอย่างมีประสิทธิผล อนุญาตให้จ้างนักเรียนจากโรงเรียนการศึกษาทั่วไป สถานศึกษาเฉพาะทาง อาชีวศึกษา และมัธยมศึกษาเฉพาะงานเบาที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ในเวลาว่างภายหลัง มีอายุครบ 14 ปีโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่มาแทนที่เขา

ฝ่ายที่สองของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) คือนายจ้าง - องค์กร, สถาบัน, องค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่เป็นพื้นฐาน ในบางกรณี บุคคลที่สองในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) อาจเป็นพลเมือง เมื่อยอมรับ ตัวอย่างเช่น คนขับรถส่วนตัว แม่บ้าน เลขาส่วนตัว ฯลฯ

เนื้อหาของสัญญาใด ๆ ถือเป็นเงื่อนไขที่กำหนดสิทธิ์และภาระผูกพันของคู่สัญญา เนื้อหาของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) คือสิทธิร่วมกัน ภาระผูกพัน และความรับผิดชอบของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) มีสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และกฎหมายแรงงาน ขึ้นอยู่กับขั้นตอนในการจัดตั้งเงื่อนไขสัญญาจ้างงาน (สัญญา) สองประเภทมีความโดดเด่น:

1. อนุพันธ์ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
2. โดยตรงซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อทำสัญญาจ้าง

เงื่อนไขอนุพันธ์กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ซึ่งรวมถึงเงื่อนไข: ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุ ฯลฯ เงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา (เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น) คู่สัญญาไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขอนุพันธ์ โดยรู้ว่าเมื่อสิ้นสุดสัญญา เงื่อนไขเหล่านี้มีผลผูกพันตามกฎหมาย

เงื่อนไขทันทีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาแบ่งออกเป็น:

1. จำเป็น;
2. เพิ่มเติม.

เงื่อนไขที่จำเป็นคือเงื่อนไขที่ไม่มีสัญญาจ้าง ซึ่งรวมถึงเงื่อนไข:

1. เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน (องค์กร, แผนกโครงสร้าง, ที่ตั้ง);
2. เกี่ยวกับหน้าที่การทำงานของลูกจ้างซึ่งเขาจะดำเนินการ หน้าที่แรงงาน (ประเภทของงาน) ถูกกำหนดโดยการจัดตั้งโดยคู่สัญญาของสัญญาวิชาชีพ, พิเศษ, คุณสมบัติที่พนักงานคนใดคนหนึ่งจะทำงาน
3. เงื่อนไขค่าตอบแทน;
4. ระยะเวลาและประเภทของสัญญาจ้างงาน (สัญญา)

นอกเหนือจากเงื่อนไขที่จำเป็น คู่สัญญาอาจกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมเมื่อทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จากชื่อตัวเองเป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาอาจจะใช่หรือไม่ก็ได้ หากไม่มีพวกเขาก็สามารถสรุปสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) ได้ เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึง: ในการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน, การจัดหาสถานที่ในสถาบันก่อนวัยเรียน, การจัดหาพื้นที่อยู่อาศัย, ฯลฯ เงื่อนไขกลุ่มนี้อาจเกี่ยวข้องกับปัญหาด้านแรงงานอื่น ๆ ตลอดจนบริการทางสังคมและสวัสดิการสำหรับพนักงาน หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันในเงื่อนไขเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาจะบังคับใช้โดยอัตโนมัติสำหรับการดำเนินการ

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงาน (สัญญา)

กฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนบางประการสำหรับการรับเข้าศึกษาและการค้ำประกันทางกฎหมายของสิทธิในการทำงานเมื่อรับเข้าศึกษา การจ้างงานในประเทศเรายึดหลักการคัดเลือกบุคลากรเพื่อคุณสมบัติทางธุรกิจ การปฏิเสธที่จะจ้างอย่างไม่ยุติธรรมเป็นสิ่งต้องห้าม

สัญญาจ้างงาน (สัญญา) ได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร มันถูกร่างขึ้นเป็นสองชุดและเก็บไว้โดยแต่ละฝ่าย การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของการบริหารงานขององค์กร มีการประกาศคำสั่งให้พนักงานทราบเมื่อไม่ได้รับ กฎหมายฉบับปัจจุบันห้ามข้อกำหนดสำหรับเอกสารการจ้างงาน นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด

สัญญาจ้างงาน (สัญญา) ตามเวลาที่สรุปคือ:

1. ตลอดไป - เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
2. เร่งด่วน - ในช่วงเวลาหนึ่ง
3. ในขณะที่ทำงานบางอย่าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (สัญญา) เป็นการสรุปในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำ ขึ้นกับผลการปฏิบัติงาน หรือผลประโยชน์ของลูกจ้างด้วย ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยตรง

เมื่อมีการว่าจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน การทดสอบนี้กำหนดขึ้นเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือน และในบางกรณี ตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน หากพนักงานไม่ผ่านการทดสอบเขาจะถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด

สมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน บันทึกการจ้างงานจะถูกเก็บไว้สำหรับคนทำงานทุกคนที่ทำงานมาเกินห้าวัน รวมทั้งคนงานตามฤดูกาลและชั่วคราว ตลอดจนคนงานที่ไม่ใช่พนักงาน โดยต้องอยู่ภายใต้การประกันสังคมของรัฐ การกรอกสมุดงานเป็นครั้งแรกดำเนินการโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

เงินเดือน

ปัจจุบันปัญหาค่าตอบแทนได้รับการแก้ไขโดยตรงที่สถานประกอบการ ตามกฎข้อบังคับของพวกเขาจะดำเนินการในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ อัตราภาษี (เงินเดือน) รูปแบบและระบบของค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรอาจได้รับการตรวจสอบเป็นระยะขึ้นอยู่กับผลสำเร็จของการผลิตและเศรษฐกิจและสถานการณ์ทางการเงินขององค์กร แต่ไม่สามารถต่ำกว่าขั้นต่ำของรัฐที่กำหนดไว้

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานในภาครัฐ พนักงานที่ทำงานในตัวแทนและผู้บริหารระดับสูง ดำเนินการจากส่วนกลางบนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร (Unified Tariff Scale)

ในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ขอแนะนำให้ระบุจำนวนอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานตามอาชีพ (ตำแหน่ง) หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติและประเภทคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนควรขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ เงินสมทบแรงงานส่วนบุคคล

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา อัตราค่าจ้างอาจสูงกว่าในการกระทำที่เกี่ยวข้อง (ข้อตกลง) หากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับข้อบังคับท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ในสถานประกอบการ

การจัดตั้งเป็นรายบุคคล ค่าจ้างที่สูงขึ้นควรสัมพันธ์กับคุณสมบัติของพนักงานที่สูง การปฏิบัติงานที่ซับซ้อนมากขึ้น โปรแกรม และรับประกันการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับปริมาณและคุณภาพของงานที่เท่ากัน

นอกเหนือจากขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สัญญาจ้างอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือต่างๆ ในลักษณะที่กระตุ้นและชดเชย: สำหรับทักษะทางวิชาชีพและวุฒิการศึกษาสูง สำหรับชั้นเรียน สำหรับระดับการศึกษา สำหรับการเบี่ยงเบนจาก สภาพการทำงานปกติ ฯลฯ

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (สัญญา) เงินช่วยเหลือเหล่านี้ระบุไว้และในบางกรณีสามารถเพิ่มขึ้นได้เมื่อเทียบกับบรรทัดฐานทั่วไปที่องค์กรกำหนดไว้ หากไม่ขัดต่อกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร .

ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ระบุจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพหรือตำแหน่ง จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณงาน การจ้างงานของพนักงานในงานหลักและงานรวม ฯลฯ นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพิ่มเติม คู่สัญญาอาจตกลงในเรื่องค่าตอบแทนอื่นๆ สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เช่น การลาเพิ่มเติม จำนวนค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับปี เป็นต้น

สิ่งจูงใจประเภทต่างๆ สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์กรสามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานบุคคล (สัญญา) ได้ เช่น โบนัส ค่าตอบแทนสิ้นปี การจ่ายตามอายุงาน การจ่ายเงินในลักษณะเดียวกัน

ประเภทชั่วโมงทำงาน

เวลาทำงานคือระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือบนพื้นฐานของช่วงเวลาดังกล่าว ซึ่งในระหว่างนั้นพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่โดยปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดเวลาทำงานสามประเภท

1. ชั่วโมงการทำงานปกติในสถานประกอบการ องค์กร สถาบัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. ลดชั่วโมงการทำงาน ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดระยะเวลาดังกล่าวโดยคำนึงถึงสภาพและธรรมชาติของแรงงานและในบางกรณีลักษณะทางสรีรวิทยาของร่างกายของผู้ปฏิบัติงานบางประเภท การลดชั่วโมงการทำงานไม่ได้ทำให้ค่าจ้างลดลง
3. งานพาร์ทไทม์.

ลดชั่วโมงการทำงาน:

1. สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี:

• อายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี หมายถึงการจ้างงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• อายุ 15 ถึง 16 ปีและตั้งแต่ 14 ถึง 15 ปีนักเรียน (ทำงานในช่วงวันหยุด) - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

1. สำหรับคนงานในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. มีการกำหนดสัปดาห์ที่สั้นลงสำหรับคนงานบางประเภท (ครู แพทย์ ผู้หญิง ตลอดจนลูกจ้างในภาคเกษตร เป็นต้น)

งานพาร์ทไทม์

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและฝ่ายบริหาร งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาอาจถูกจัดตั้งขึ้น (ทั้งในเวลาการจ้างงานและในเวลาต่อมา) ตามคำร้องขอของผู้หญิง ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี ตามคำร้องขอของผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ตามเอกสารทางการแพทย์ที่มีอยู่) ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสำหรับพวกเขา

การชำระเงินในกรณีเหล่านี้จะทำในสัดส่วนกับชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลผลิต

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลาประจำปี การคำนวณความอาวุโส และสิทธิแรงงานอื่นๆ

ทำงานล่วงเวลา

การกำหนดมาตรการเฉพาะของแรงงานในรูปแบบของบรรทัดฐานของเวลาทำงาน กฎหมายแรงงานในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้มีข้อยกเว้นบางประการ เมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานเข้ามาทำงานนอกบรรทัดฐานนี้

การทำงานล่วงเวลาคือการทำงานเกินชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ ตามกฎแล้วไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา

การบริหารองค์กรสามารถทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนด การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องขององค์กร สถาบัน องค์กร

คนงานบางประเภทอาจไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

กิจกรรมแรงงานประการแรกสามารถแบ่งออกเป็นแรงงานทางร่างกายและจิตใจ

การออกกำลังกาย- ประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลที่ใช้พลังงานในระบบ "มนุษย์ - เครื่องมือของแรงงาน" - ต้องใช้กล้ามเนื้ออย่างมาก งานทางกายภาพแบ่งออกเป็นสองประเภท: astatic แบบไดนามิก งานแบบไดนามิกเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของร่างกายมนุษย์ มือ เท้า นิ้วในอวกาศ คงที่ - ด้วยผลกระทบของภาระบนแขนขากล้ามเนื้อของร่างกายและขาขณะรับน้ำหนักขณะทำงานยืนหรือนั่ง การทำงานทางกายภาพแบบไดนามิกซึ่งมากกว่า 2/3 ของกล้ามเนื้อมนุษย์มีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานเรียกว่างานทั่วไปโดยมีส่วนร่วม 2/3 ถึง 1/3 ของกล้ามเนื้อมนุษย์ (กล้ามเนื้อของร่างกายขา , แขนเท่านั้น) - ภูมิภาคที่มีกล้ามเนื้อน้อยกว่า 1/3 ที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกาย (การพิมพ์บนคอมพิวเตอร์)

การทำงานทางกายภาพมีลักษณะเฉพาะโดยการเพิ่มภาระของกล้ามเนื้อในระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของมัน - หัวใจและหลอดเลือด, ประสาทและกล้ามเนื้อ, ระบบทางเดินหายใจ ฯลฯ การทำงานทางกายภาพพัฒนาระบบกล้ามเนื้อกระตุ้นกระบวนการเผาผลาญในร่างกาย แต่ในขณะเดียวกันก็อาจมีผลเสีย เช่น โรคของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก โดยเฉพาะถ้าจัดไม่ถูกวิธีหรือรุนแรงเกินไปสำหรับร่างกาย

งานจิตเกี่ยวข้องกับการรับและการประมวลผลข้อมูล และต้องการความตึงเครียด ความจำ การกระตุ้นกระบวนการคิด และเกี่ยวข้องกับความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้น การใช้แรงงานทางจิตนั้นเกิดจากกิจกรรมการเคลื่อนไหวที่ลดลง - hypokinesia Hypokinesia อาจเป็นเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของความผิดปกติของระบบหัวใจและหลอดเลือดในมนุษย์ ความเครียดทางจิตใจที่ยืดเยื้อส่งผลในทางลบต่อกิจกรรมทางจิต - การทำงานของสมาธิ ความจำ และการรับรู้ทางสิ่งแวดล้อมแย่ลง ความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลและในที่สุดภาวะสุขภาพของเขาส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับองค์กรที่ถูกต้องของงานทางจิตและขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมที่ทำกิจกรรมทางจิตของบุคคล

ในกิจกรรมการใช้แรงงานรูปแบบใหม่ การใช้แรงงานทางกายล้วนเป็นเรื่องที่หาได้ยาก การจำแนกประเภทกิจกรรมแรงงานสมัยใหม่ระบุรูปแบบของแรงงานที่ต้องการกิจกรรมของกล้ามเนื้ออย่างมีนัยสำคัญ รูปแบบของแรงงานยานยนต์ ทำงานในการผลิตกึ่งอัตโนมัติและอัตโนมัติ แรงงานในสายการผลิต แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมระยะไกล และแรงงานทางปัญญา (ทางจิต)

ชีวิตมนุษย์มีความเกี่ยวข้องกับต้นทุนด้านพลังงาน ยิ่งกิจกรรมรุนแรงมากเท่าใด ต้นทุนด้านพลังงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ดังนั้น เมื่อปฏิบัติงานที่ต้องการกิจกรรมของกล้ามเนื้ออย่างมาก ค่าใช้จ่ายด้านพลังงานจะอยู่ที่ 20...25 MJ ต่อวันขึ้นไป

แรงงานยานยนต์ใช้พลังงานและกล้ามเนื้อน้อยลง อย่างไรก็ตาม แรงงานยานยนต์มีลักษณะความเร็วและความซ้ำซากจำเจของการเคลื่อนไหวของมนุษย์มากขึ้น งานที่ซ้ำซากจำเจนำไปสู่ความเหนื่อยล้าอย่างรวดเร็วและความสนใจลดลง

การทำงานในสายการประกอบนั้นโดดเด่นด้วยความเร็วและความสม่ำเสมอของการเคลื่อนไหวที่มากขึ้น ผู้ที่ทำงานบนสายพานลำเลียงดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งอย่าง เนื่องจากเขาทำงานในกลุ่มคนที่ปฏิบัติงานอื่น ๆ เวลาสำหรับการปฏิบัติงานจึงถูกควบคุมอย่างเข้มงวด สิ่งนี้ต้องใช้ความตึงเครียดทางประสาทอย่างมาก และเมื่อรวมกับความเร็วสูงของการทำงานและความซ้ำซากจำเจ นำไปสู่ความอ่อนล้าทางประสาทอย่างรวดเร็วและความเหนื่อยล้า

ในการผลิตแบบกึ่งอัตโนมัติและแบบอัตโนมัติ ต้นทุนด้านพลังงานและความเข้มของแรงงานจะน้อยกว่าการผลิตแบบสายพานลำเลียง งานประกอบด้วยการบำรุงรักษากลไกเป็นระยะหรือประสิทธิภาพของการดำเนินงานที่เรียบง่าย - การจัดหาวัสดุแปรรูปการเปิดหรือปิดกลไก

รูปแบบของแรงงานทางปัญญา (ทางจิต) มีความหลากหลาย: ผู้ปฏิบัติงาน, การจัดการ, ความคิดสร้างสรรค์, แรงงานของครู, แพทย์, นักเรียน การทำงานของผู้ปฏิบัติงานมีลักษณะความรับผิดชอบที่ดีและความเครียดทางอารมณ์สูง การทำงานของนักเรียนมีลักษณะความตึงเครียดของการทำงานทางจิตหลัก - ความจำ, ความสนใจ, การปรากฏตัวของสถานการณ์ที่เครียดที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบ, การสอบ, การทดสอบ

1. แนวคิดพื้นฐานและปัญหาของการจัดกระบวนการแรงงาน

กระบวนการแรงงาน- ชุดปฏิบัติการของพนักงานเพื่อเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ของแรงงานอย่างเหมาะสม

ลักษณะสำคัญของกระบวนการแรงงาน ได้แก่ ประโยชน์ของผลลัพธ์ เวลาที่ใช้โดยพนักงาน จำนวนรายได้ของพนักงาน ระดับความพึงพอใจกับงานที่ทำ

เนื้อหาของกระบวนการแรงงานถูกกำหนดโดยผลรวมของการกระทำและการเคลื่อนไหวของพนักงาน (กลุ่มพนักงาน) ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในทุกขั้นตอน: การรับงานการเตรียมข้อมูลและวัสดุของงาน การมีส่วนร่วมของแรงงานโดยตรงในกระบวนการเปลี่ยนแปลงวัตถุของแรงงานตามเทคโนโลยีที่ใช้ การส่งมอบงานที่ทำ 1 .

มีขั้นตอนทั่วไปของกระบวนการแรงงานดังต่อไปนี้:

การวิเคราะห์สถานการณ์ (ปัญหา แนวคิด แผนงาน งาน ฯลฯ );

เข้าใจเทคโนโลยีการปฏิบัติงาน ความเป็นไปได้ของการสัมผัสปัจจัยสิ่งแวดล้อม ทำนายผลลัพธ์ของกระบวนการ

การเตรียมสถานที่ทำงานและจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็น

สำหรับการใช้งานปกติ: ทรัพยากรวัสดุ, แรงงาน, ใน-

การก่อตัว, เสื้อผ้า, ฯลฯ ;

การปฏิบัติงานเป็นกระบวนการทางตรง

การลงทะเบียนผลงาน

การส่งมอบและการดำเนินการ (การใช้งาน, การใช้) ของงาน;

ส่งเสริมประสิทธิภาพที่ดี

กระบวนการแรงงานที่ดำเนินการในสถานประกอบการอุตสาหกรรม

อยู่ในขอบเขตของการผลิตวัสดุและสามารถจำแนกได้ตามปัจจัยเช่นธรรมชาติของแรงงาน, สาร (สาระสำคัญ) ของวัตถุของแรงงาน, วัตถุประสงค์ของกระบวนการแรงงาน, บทบาทหรือสถานที่ในกระบวนการผลิต, ความถี่ของ การดำเนินการ ระดับของการใช้เครื่องจักร ฯลฯ

กระบวนการแรงงานทางกายภาพรวมถึงกระบวนการแรงงานที่ต้องใช้พลังงานทางกายภาพ (กล้ามเนื้อ) เช่น การเคลื่อนย้ายสินค้าด้วยตนเอง การจัดเก็บสินค้าและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป การติดตั้งเครื่องมือ การหมุนที่จับของเครื่องจักร เป็นต้น

ตามปกติแล้วกระบวนการทางแรงงานทางจิตนั้นสัมพันธ์กับกิจกรรมทางจิตของพนักงานและประกอบด้วยการวิเคราะห์สถานการณ์การกำหนดปัญหาการกำหนดวิธีการทำงาน ฯลฯ

การทำงานของแรงงานทางประสาทสัมผัสเป็นกระบวนการที่รับรู้ด้วยประสาทสัมผัส: มองเห็น ได้ยิน จับต้องได้ ได้กลิ่น ลิ้มรส ซึ่งรวมถึงการควบคุมแผงควบคุม การเปลี่ยนแปลงของอุณหภูมิ การประเมินเสียงและการสั่นสะเทือนในที่ทำงาน การควบคุมแสง ฯลฯ

กระบวนการแรงงานแบบผสมผสาน (แบบบูรณาการ) โดยธรรมชาติของแรงงานเป็นชุดของกระบวนการทางร่างกาย จิตใจ และประสาทสัมผัสที่จำเป็นในการทำงานเฉพาะ (เช่น การขับขี่ยานพาหนะ การประมวลผลชิ้นส่วนบนเครื่องจักร CNC)

กระบวนการแรงงานจริงเกี่ยวข้องกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์เฉพาะหรือการผลิตผลิตภัณฑ์เฉพาะ เสมือน - พร้อมบริการข้อมูลสำหรับพนักงานขององค์กร (การรับข้อมูลผ่านอินเทอร์เน็ต) เอกสารกระบวนการแรงงานถูกกำหนดโดยการสร้างสินทรัพย์ไม่มีตัวตน (การพัฒนาความรู้ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ โครงการผลิตภัณฑ์ใหม่ ฯลฯ)

องค์กรของกระบวนการแรงงาน- การรวมกันของอินทรีย์ในอวกาศและเวลาในแง่ของปริมาณและคุณภาพของวัตถุของแรงงานหมายถึงแรงงานและแรงงานหลักเพื่อให้ได้วัสดุและวัสดุผลของแรงงาน ในเวลาเดียวกันผู้จัดงานการผลิตและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจน: สิ่งที่จะผลิต, วิธีการผลิต, ผู้ที่จะมีส่วนร่วมในการผลิต, ตลอดจนสถานที่, เมื่อไร, อะไรเวลาและผลลัพธ์ของกระบวนการแรงงาน ควรไป.

เมื่อจัดกระบวนการแรงงานใด ๆ ต้องปฏิบัติตามหลักการบางประการ:

1. เนื้อหาที่เหมาะสมที่สุดของกระบวนการแรงงาน. องค์ประกอบของกระบวนการแรงงานควรรวมถึงวิธีการบางอย่างของแรงงานในลำดับที่สมเหตุสมผลและการผสมผสานที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าปริมาณงานของผู้ปฏิบัติงานมีความเท่าเทียมกัน การรวมกันของความเครียดทางจิตใจและร่างกายที่ดีสำหรับเขา และจังหวะของกระบวนการแรงงาน . สิ่งนี้ทำได้โดยการปรับการแบ่งงานให้เหมาะสมการออกแบบอุปกรณ์และเครื่องมือโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของการยศาสตร์การปันส่วนที่ถูกต้องซึ่งทำให้มั่นใจได้ถึงความเข้มข้นและจังหวะการทำงานที่เหมาะสมที่สุด พระราชกฤษฎีกา ความเห็น - ส. 80-81.

2. ความขนานของอุปกรณ์และการทำงานของมนุษย์. เมื่อจัดระเบียบกระบวนการแรงงาน จำเป็นต้องจัดให้มีการทำงานพร้อมกันของบุคคลและเครื่องจักร เช่น งานเตรียมการและขั้นสุดท้าย การบำรุงรักษางาน ส่วนหนึ่งของการดำเนินงานแรงงานเสริมจะต้องดำเนินการระหว่างการทำงานของอุปกรณ์

3. เศรษฐกิจของการเคลื่อนไหว. บนพื้นฐานของการออกแบบที่สมเหตุสมผลของอุปกรณ์และเครื่องมือ รูปแบบสถานที่ทำงานที่เหมาะสมที่สุด การดำเนินการตามกระบวนการแรงงานควรได้รับการประกันด้วยการเคลื่อนไหวที่ง่ายและสั้นจำนวนน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยการจัดเรียงวัตถุของแรงงานและเครื่องมืออย่างต่อเนื่อง

4. จังหวะและการเคลื่อนไหวอัตโนมัติจังหวะในการปฏิบัติงานด้านแรงงานแสดงถึงลำดับเทคนิคและการเคลื่อนไหวที่รอบคอบ เชี่ยวชาญ เป็นอย่างดี โดยยึดตามความเท่าเทียมกันของพลังงานและค่าแรงโดยประมาณตลอดกะและในแต่ละช่วงเวลา ระบบอัตโนมัติเกิดจากการใช้เทคนิคและการเคลื่อนไหวแบบเดิมซ้ำๆ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือการเปลี่ยนแปลง ซึ่งทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การใช้งานที่รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และคุณภาพสูง

5. ความเข้มข้นของแรงงานที่เหมาะสมที่สุดการจัดกระบวนการแรงงานจัดให้มีการสลับภาระของกล้ามเนื้อและประสาทแก่คนงาน การเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรมระหว่างกะ ความสะดวกในการปฏิบัติงาน และผลกระทบขั้นต่ำต่อร่างกายของสภาพแวดล้อมการผลิต ทั้งหมดนี้เกิดจากการศึกษาทางสรีรวิทยาและเศรษฐกิจเกี่ยวกับระดับความเข้มข้นของแรงงานและระดับภาระงานของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าผลิตภาพแรงงานจะมีเสถียรภาพพร้อมความเครียดทางร่างกายและจิตใจในปริมาณที่เหมาะสม

2. วิธีศึกษากระบวนการแรงงานและชั่วโมงการทำงาน

การผสมผสานระหว่างการเคลื่อนไหวของแรงงาน การกระทำ เทคนิค และชุดของเทคนิค ก่อให้เกิดวิธีการของแรงงาน

วิธีแรงงาน- วิธีการดำเนินการ โดยจัดให้มีลำดับ โครงสร้าง และเทคนิคในการดำเนินการองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ

เพื่อศึกษากระบวนการแรงงานเพื่อจัดระเบียบและสร้างมาตรฐาน วิเคราะห์ และออกแบบวิธีแรงงาน วิธีการถือเป็นเหตุผลที่ทำให้การผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงใช้เวลาทำงานน้อยที่สุดและกล้ามเนื้อน้อยที่สุดและความตึงเครียดทางประสาทของผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานสำหรับการดำเนินงานไม่เพียงขึ้นอยู่กับลักษณะของสถานที่ในการดำเนินงานเท่านั้น เทคนิคที่รวมอยู่ในการดำเนินการสามารถทำได้ตามลำดับ แบบขนาน และแบบขนานตามลำดับ

เมื่อดำเนินการเทคนิคตามลำดับแต่ละเทคนิคจะเริ่มดำเนินการหลังจากสิ้นสุดเทคนิคก่อนหน้านี้ ระยะเวลาของการดำเนินการ (บนสุด) หมายถึงผลรวมของระยะเวลาของเทคนิคทั้งหมดที่รวมอยู่ในการดำเนินการ:

ด้านบน = t1 + t2 + t3,

โดยที่ t1, t2 และ t3 คือระยะเวลาของการรับครั้งแรก ครั้งที่สอง และครั้งที่สาม ตามลำดับ

ข้อตกลงนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับการดำเนินการแบบใช้มือและแบบใช้เครื่องจักรโดยไม่มีการแบ่งแรงงานภายในการปฏิบัติงาน

ในการใช้งานแบบคู่ขนาน เทคนิคทั้งหมดจะดำเนินการพร้อมกัน ในกรณีนี้ มีเทคนิคที่ทับซ้อนกันอย่างสมบูรณ์ในเวลา (การทับซ้อนกันทั้งหมด) ดังนั้นระยะเวลาของการดำเนินการจึงเท่ากับเทคนิคที่ยาวที่สุด: top = t3 การจัดเรียงเทคนิคนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับเครื่องมือ แบบอัตโนมัติ และในบางกรณี สำหรับการปฏิบัติการด้วยเครื่องจักรกล เช่นเดียวกับการปฏิบัติงานที่แบ่งแรงงานตามวิธีการทำงาน

ด้วยการจัดเรียงเทคนิคแบบคู่ขนานกัน บางส่วนจะดำเนินการแบบขนาน และบางส่วนจะดำเนินการตามลำดับ หรือเทคนิคบางอย่างเริ่มต้นเร็วกว่าจุดสิ้นสุดของเทคนิคก่อนหน้านี้เล็กน้อย

ในกรณีนี้ มีการรวมกันของเทคนิคบางส่วนในเวลา (ทับซ้อนกันบางส่วน) ดังนั้นระยะเวลาของการดำเนินการเท่ากับผลรวมของระยะเวลาของเทคนิคทั้งหมดยกเว้นเวลาที่ทับซ้อนกัน:

ด้านบน = t1 + t2 + t3 - (a + b),

โดยที่ a และ b คือเวลาของการรับที่คาบเกี่ยวกันบางส่วน

ลำดับของเทคนิคดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อไม่มีการซิงโครไนซ์งานของผู้ปฏิบัติงานที่ปฏิบัติงานส่วนบุคคล

ระยะเวลาที่สั้นที่สุดของการดำเนินการทำได้ด้วยการจัดเรียงเทคนิคแบบคู่ขนาน ดังนั้นเมื่อวิเคราะห์และออกแบบวิธีการทำงานของแรงงาน พวกเขาจึงแสวงหาโอกาสในการผสมผสานเทคนิคต่างๆ ให้มากที่สุดในเวลาที่เหมาะสม นี่คือความสำเร็จประการแรกโดยการใช้เครื่องจักรของกระบวนการแรงงานการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของสถานที่ทำงานซึ่งนำไปสู่การรวมมือและเท้าของคนงานในการทำงานตลอดจนการแบ่งงานในการปฏิบัติงานของ งาน.

การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของวิธีการและเทคนิคด้านแรงงานประกอบด้วยการวิเคราะห์การทำงานแต่ละอย่างหรือการทำงานเพื่อขจัดการดำเนินงานที่ไม่จำเป็นขจัดการเคลื่อนไหวการกระทำและเทคนิคที่ไม่จำเป็นตลอดจนการออกแบบลำดับการปฏิบัติงานที่เหมาะสมที่สุดโดยคำนึงถึงการทับซ้อนกันของเวลาการทำงานของอวัยวะต่างๆ ร่างกายของคนงาน ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงการจัดสถานที่ทำงาน สภาพการทำงาน และการฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและวิธีการทำงานที่มีเหตุผล

การศึกษาต้นทุนเวลาทำงานและเวลาการใช้อุปกรณ์จะดำเนินการโดยตรงในที่ทำงานแต่ละแห่งผ่านการสังเกต (วิธีการวิจัยเชิงวิเคราะห์) เพื่อ:

การระบุโครงสร้างต้นทุนของเวลาทำงาน การขจัดความสูญเสีย

และต้นทุนที่ไม่ก่อผลโดยการใช้ความสามารถของอุปกรณ์ เทคโนโลยี การจัดแรงงานและการผลิตให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

การประเมินเทคนิคและวิธีการทำงานประยุกต์

การกำหนดตัวแปรที่เหมาะสมที่สุดของเนื้อหาและลำดับขององค์ประกอบแต่ละส่วนของการดำเนินการ

การคำนวณบรรทัดฐานและมาตรฐาน

การสร้างสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่มากเกินไปอย่างมีนัยสำคัญ

วิธีการศึกษาต้นทุนเวลาทำงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1) วิธีการสังเกตโดยตรง

2) วิธีการสังเกตชั่วขณะ

วิธีการสังเกตโดยตรง ได้แก่ :

เวลา;

ภาพวันทำงาน;

ภาพถ่ายตัวเองของวันทำงาน

โฟโตโครโนเมตรี

เวลา- วิธีศึกษาเวลาที่ใช้ในการดำเนินการองค์ประกอบแบบแมนนวลและแบบใช้เครื่องด้วยตนเองแบบวนซ้ำ มันถูกใช้เพื่อออกแบบองค์ประกอบที่สมเหตุสมผลและโครงสร้างของการดำเนินการ กำหนดระยะเวลาปกติ และพัฒนาบนพื้นฐานนี้ซึ่งเป็นมาตรฐานที่ใช้ในการคำนวณมาตรฐานเวลาที่เหมาะสมในทางเทคนิค การกำหนดเวลาใช้เพื่อตรวจสอบบรรทัดฐานที่กำหนดโดยการคำนวณ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการผลิตจำนวนมากและในขนาดใหญ่ ตลอดจนเพื่อควบคุมระดับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานด้านเวลาและปรับบรรทัดฐานเหล่านี้ นอกจากนี้ การจับเวลายังใช้ในการศึกษาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อเผยแพร่

ระยะเวลาสามารถต่อเนื่องและเลือกได้ ด้วยการวัดวิธีการดำเนินการทั้งหมดในลำดับเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาปฏิบัติการ ด้วยการเลือกจังหวะเวลาระหว่างการดำเนินการ เทคนิคแต่ละรายการเท่านั้นที่จะถูกวัด โดยไม่คำนึงถึงลำดับของเทคนิค แต่ในลักษณะที่จะกำหนดระยะเวลาของเทคนิคทั้งหมดของการดำเนินการในท้ายที่สุด

เวลาประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

การเตรียมตัวสำหรับการสังเกต

การสังเกต;

การประมวลผลการสังเกตเวลา

การวิเคราะห์ผลลัพธ์ ข้อสรุป การกำหนดมาตรฐานและการออกแบบ

มาตรฐานเวลาปฏิบัติการ

การเตรียมการสำหรับการสังเกตตามลำดับเวลาประกอบด้วยการเลือกวัตถุของการสังเกต การแบ่งการดำเนินการออกเป็นองค์ประกอบ การกำหนดจุดยึด การกำหนดจำนวนการวัดที่จำเป็น และการจัดเตรียมเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในที่ทำงาน จุดยึดคือช่วงเวลาของความบังเอิญของการสิ้นสุดการเคลื่อนไหวครั้งสุดท้ายของการรับสัญญาณก่อนหน้า (ซับซ้อน) กับจุดเริ่มต้นของการเคลื่อนไหวครั้งแรกของการรับการดำเนินการที่ตามมา การจัดตั้งจุดตรึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการวัดระยะเวลาของการออกงานที่ถูกต้อง

จำนวนการวัดที่ต้องการถูกกำหนดไว้สำหรับแต่ละองค์ประกอบของการดำเนินการ ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของข้อมูลที่ต้องการ จำเป็นต้องมีการสังเกตเพิ่มเติมเพื่อให้ได้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือที่สุด

ค่าจ้างแรงงาน

3. ค่าแรงที่ปรับได้ในยามวิกฤต

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างจำเป็นต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) สอดคล้องกับศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิที่จะลดเงินเดือนของลูกจ้างตามคำร้องขอของตนฝ่ายเดียว

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียว (รวมถึงค่าจ้าง) เป็นไปได้หากนายจ้างไม่สามารถรักษาเงื่อนไขเหล่านี้ได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ( การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่นๆ) เราเสริมว่าคุณสามารถเปลี่ยนข้อกำหนดบังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างได้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในหน้าที่ด้านแรงงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน - ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณสมบัติ, ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบ: กฎหมายแรงงานไม่ได้เปิดเผยสิ่งที่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม สามารถสันนิษฐานได้ว่าเหตุผลทางเทคโนโลยีรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในวิธีการ (จำนวนทั้งหมด) และโหมดของกระบวนการผลิต (บริการแสดงผล การปฏิบัติงาน) ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์เทคโนโลยี เครื่องมือ ระบบอัตโนมัติและการใช้เครื่องจักรในการผลิต ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงวิธีการ (กระบวนการ โหมด วัสดุ ฯลฯ) การผลิตผลิตภัณฑ์ (การให้บริการ การปฏิบัติงาน) ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวนำไปสู่การลดต้นทุนวัสดุและแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรในรูปแบบทั่วไป ได้แก่ - การปรับปรุงความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างระหว่างแผนก การก่อตั้ง (การสร้าง) แผนกใหม่ การรวมแผนกเก่า (เช่น โดยการจัดโครงสร้างใหม่: การสร้างหน่วยโครงสร้างใหม่ ขจัดการก่อตัวเก่า การรวมแผนกเข้ากับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงาน เป็นต้น) - การปรับปรุงสภาพองค์กรเพื่อบริหารจัดการกระบวนการผลิต ประการแรกคือการกระทำของนายจ้างในการจัดระเบียบการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบในโครงสร้างขององค์กร (สถาบัน, องค์กร) โดยรวม, การปรับโครงสร้าง, ชี้แจงการเชื่อมโยงและการเชื่อมต่อระหว่างกิจกรรมของหน่วยงานและพนักงาน, การปรับปรุงภายใน ความชัดเจนและวินัยในการผลิตและแรงงานสัมพันธ์ระหว่างบริการและพนักงาน

ด้วยเหตุนี้ เมื่อสร้างบริการใหม่และแผนกโครงสร้าง หน่วยงานที่ไม่มีประสิทธิภาพจะถูกกำจัดและลดงานลง การเปลี่ยนแปลงจะถูกนำมาใช้ในการปฏิสัมพันธ์ในแนวนอนของบริการ (โครงสร้างอื่น ๆ ของนายจ้าง) และในการอยู่ใต้บังคับบัญชาในแนวดิ่งและปฏิสัมพันธ์ของบริการเพื่อสร้างความแตกต่าง ระบบความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่มีเหตุผลมากขึ้น ฯลฯ

เมื่อลดเงินเดือนพนักงานลงร้อยละ 25 คุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา ตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ไม่เกินสองเดือนก่อนการแนะนำตัว เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน “... นายจ้างมีหน้าที่ต้องแสดงหลักฐาน ... ของการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี เช่น การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับปรุงงานตามการรับรอง การปรับโครงสร้างโครงสร้างการผลิตและไม่ได้ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานดังกล่าว ... การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่กรณีจะไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย” (ข้อ 21 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2 ของเดือนมีนาคม 17 พ.ศ. 2547)

หากลูกจ้างไม่ตกลงทำงานในสภาพใหม่ คุณต้องเสนองานอื่นที่คุณมีเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง หรือตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า) ว่า พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาพร่างกายของเขา ในเวลาเดียวกัน คุณต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่คุณมีในพื้นที่ของคุณ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือการปฏิเสธงานของพนักงานจากงานที่เสนอ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันต้องการจะดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าหากพนักงานไม่ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับเขาในจำนวนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อยอีกสองเดือน มิฉะนั้นหลังจากการจ่ายค่าจ้างครั้งแรกไม่เต็มจำนวน ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง หรือไปที่ศาลเพื่อเรียกค่าแรงส่วนที่ค้างชำระจากนายจ้างคืน ค่าชดเชยสำหรับการจ่ายล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

เป็นพฤติกรรมทางสังคมของเขา กิจกรรมด้านแรงงานเป็นชุดของการดำเนินงานและหน้าที่ที่เหมาะสม ซึ่งกำหนดไว้อย่างแน่นหนาในเวลาและพื้นที่โดยบุคคลที่รวมตัวกันในองค์กรแรงงาน กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานช่วยแก้ปัญหาหลายประการ:

1. การสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุเพื่อช่วยชีวิตบุคคลและสังคมโดยรวม
2. การให้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ
3. การพัฒนาความคิดทางวิทยาศาสตร์ ค่านิยม และการเปรียบเทียบที่นำไปใช้
4. การสะสม การอนุรักษ์ การประมวลผลและการวิเคราะห์ การถ่ายโอนข้อมูลและผู้ขนส่ง
5. การพัฒนาบุคคลในฐานะลูกจ้างและในฐานะบุคคล ฯลฯ

กิจกรรมด้านแรงงาน - โดยไม่คำนึงถึงวิธีการ วิธีการและผลลัพธ์ - มีลักษณะทั่วไปหลายประการ:

1. ชุดปฏิบัติการด้านการทำงานและเทคโนโลยีบางอย่าง
2. ชุดของคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของอาสาสมัครที่บันทึกไว้ในวิชาชีพ คุณสมบัติและลักษณะงาน;
3. วัสดุและเงื่อนไขทางเทคนิคและกรอบการดำเนินงานเชิงพื้นที่และเวลา
4. ในทางใดทางหนึ่ง การเชื่อมโยงองค์กร เทคโนโลยี และเศรษฐกิจของอาสาสมัครแรงงานด้วยวิธีการ เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ
5. วิธีการเชิงบรรทัดฐาน - อัลกอริธึมขององค์กรซึ่งสร้างเมทริกซ์พฤติกรรมของบุคคลรวมอยู่ในกระบวนการผลิต (โครงสร้างองค์กรและการจัดการ)

กิจกรรมแรงงานแต่ละประเภทสามารถแบ่งออกเป็นสองลักษณะหลัก: เนื้อหาทางจิต (การทำงานของอวัยวะรับความรู้สึก, กล้ามเนื้อ, กระบวนการคิด ฯลฯ ); และเงื่อนไขการทำงาน โครงสร้างและระดับของภาระทางกายภาพและทางประสาทในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานถูกกำหนดโดยลักษณะทั้งสองนี้: ทางกายภาพ - ขึ้นอยู่กับระดับของการทำงานอัตโนมัติของแรงงาน, จังหวะและจังหวะของมัน, การออกแบบและความสมเหตุสมผลของการจัดวางอุปกรณ์, เครื่องมือ, อุปกรณ์ ; ประหม่า - เนื่องจากปริมาณของข้อมูลที่ประมวลผล, การปรากฏตัวของอันตรายจากอุตสาหกรรม, ระดับของความรับผิดชอบและความเสี่ยง, ความน่าเบื่อของงาน, ความสัมพันธ์ในทีม

เนื้อหาและสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญและคลุมเครือภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หน้าที่ของการเปลี่ยนวัตถุของแรงงานถูกถ่ายโอนไปยังเทคโนโลยีมากขึ้น หน้าที่หลักของนักแสดงคือการควบคุม การจัดการ การเขียนโปรแกรมของกิจกรรม ซึ่งช่วยลดต้นทุนพลังงานทางกายภาพได้อย่างมาก

ดังนั้น โดยทั่วไป เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการลดส่วนประกอบยนต์และการเพิ่มความสำคัญขององค์ประกอบทางจิตของกิจกรรมแรงงาน นอกจากนี้ NTP ยังสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นทางเทคนิคสำหรับการถอนตัวของพนักงานออกจากโซนอันตรายและอันตรายทางอุตสาหกรรม ปรับปรุงการคุ้มครองนักแสดง และปลดปล่อยเขาจากงานหนักและงานประจำ

อย่างไรก็ตาม กิจกรรมเคลื่อนไหวที่ลดลงมากเกินไปจะกลายเป็นภาวะขาดออกซิเจน การเจริญเติบโตของภาระทางประสาทสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บ, อุบัติเหตุ, ความผิดปกติของระบบหัวใจและหลอดเลือดและ neuropsychiatric การเพิ่มความเร็วและพลังของอุปกรณ์อาจนำไปสู่ความไม่สอดคล้องกันในพารามิเตอร์ของการทำงานและความสามารถของบุคคลในการตอบสนองและตัดสินใจ เทคโนโลยีใหม่ๆ มักจะนำไปสู่การเกิดขึ้นของอันตรายและอันตรายจากการผลิตใหม่ ผลกระทบด้านลบต่อสิ่งแวดล้อม

ปัญหาคือการ "ยึดติด" เทคโนโลยีกับความสามารถของมนุษย์ โดยคำนึงถึงลักษณะทางจิตสรีรวิทยาในขั้นตอนของการออกแบบ การก่อสร้าง การทำงานของระบบ "มนุษย์-เครื่องจักร" ทั้งหมดนี้กำหนดความจำเป็นในการศึกษากระบวนการทางสรีรวิทยาและจิตใจในกิจกรรมการใช้แรงงานมนุษย์

พฤติกรรมทางสังคมของแต่ละคนรวมถึงองค์ประกอบเช่นกิจกรรมแรงงาน กระบวนการนี้ได้รับการแก้ไขอย่างเข้มงวด และมีฟังก์ชันหลายอย่างที่บุคคลต้องดำเนินการ หน้าที่เหล่านี้เป็นความรับผิดชอบของเขาและถูกควบคุมโดยองค์กรเฉพาะ

กิจกรรมแรงงานและสาระสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจ้างงานและการบริหารงานบุคคลจัดการกับงานต่าง ๆ เช่น:

• การสร้างช่องทางการดำรงชีวิตทางสังคม)
• การพัฒนาความคิดในด้านวิทยาศาสตร์ตลอดจนการก่อตัวของค่านิยมใหม่)
• การพัฒนาพนักงานแต่ละคนในฐานะพนักงานและในฐานะปัจเจกบุคคล

นอกจากนี้ กิจกรรมด้านแรงงานและการทำงานมีคุณสมบัติเฉพาะหลายประการ ประการแรก ประกอบด้วยการดำเนินงานด้านแรงงานเฉพาะจำนวนหนึ่ง ในแต่ละองค์กร อาจแตกต่างกัน เฉพาะบริษัทนี้เท่านั้น นอกจากนี้ ทุกองค์กรมีความแตกต่างในด้านวัสดุและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับการขายผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ สิ่งนี้ใช้กับขอบเขตชั่วคราวและเชิงพื้นที่ด้วย

แนวคิดของกิจกรรมแรงงานประกอบด้วยพารามิเตอร์หลักสองประการ:

• ประการแรกกำหนดสถานะทางจิตของพนักงานกล่าวอีกนัยหนึ่งคือความสามารถของเขาในการทำงานทางร่างกายและจิตใจแม้จะมีสถานการณ์ใด ๆ
• พารามิเตอร์ที่สองกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานคนนี้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขา

โหลดระหว่างการทำงานขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์เหล่านี้ วัตถุทางกายภาพเกิดจากอุปกรณ์เทคโนโลยีขององค์กร และวัตถุทางจิตเกิดจากปริมาณของข้อมูลที่กำลังประมวลผล จำเป็นต้องคำนึงถึงความเสี่ยงที่เกิดขึ้นในกรณีของการทำงานที่ซ้ำซากจำเจตลอดจนความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงาน

ขณะนี้มีการถ่ายโอนฟังก์ชันจำนวนมากไปยังระบบอัตโนมัติแล้ว ดังนั้นงานหลักของคนงานบางประเภทคือการควบคุมอุปกรณ์และทำการโปรแกรมใหม่หากจำเป็น เป็นผลให้ปริมาณการใช้กำลังกายลดลงและผู้คนจำนวนมากขึ้นชอบงานทางปัญญา ข้อดีอีกประการหนึ่งของการทำให้กระบวนการทำงานเป็นอัตโนมัติคือการย้ายพนักงานออกจากพื้นที่ที่อาจเผชิญกับอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมหรือความเสี่ยงอื่นๆ

นอกจากนี้ยังมีด้านลบของระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต - กิจกรรมมอเตอร์ลดลงซึ่งส่งผลให้ไม่มีการใช้งานทางกายภาพ เนื่องจากความเครียดทางประสาทจำนวนมาก สถานการณ์ฉุกเฉินอาจเกิดขึ้น และพนักงานมีความอ่อนไหวต่อความผิดปกติของระบบประสาทมากขึ้น นอกจากนี้ ความเร็วของการประมวลผลข้อมูลยังเพิ่มขึ้นอย่างมากด้วยอุปกรณ์ใหม่ล่าสุด ส่งผลให้บุคคลไม่มีเวลาทำการตัดสินใจที่จำเป็น

วันนี้ต้องแก้ไขหนึ่งในปัญหาหลักที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมแรงงาน กล่าวคือ การเพิ่มประสิทธิภาพของปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และเทคโนโลยี ในขณะเดียวกัน ควรคำนึงถึงลักษณะทางจิตใจและร่างกายของผู้ปฏิบัติงานด้วย และได้มีการพัฒนามาตรฐานจำนวนหนึ่ง

คุณสมบัติและหน้าที่ของกิจกรรมแรงงาน

กิจกรรมด้านแรงงานมีคุณลักษณะบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกี่ยวกับกระบวนการต่างๆ เช่น การผลิตและการสืบพันธุ์ ในกรณีนี้ กระบวนการประเภทแรกจะครอบงำเหนือกระบวนการที่สอง

สาระสำคัญของกระบวนการสืบพันธุ์คือการเปลี่ยนพลังงานประเภทหนึ่งเป็นอีกประเภทหนึ่ง ในกรณีนี้ ส่วนหนึ่งของพลังงานถูกใช้ไปกับงาน ดังนั้นแต่ละคนจึงพยายามใช้กำลังของตนให้น้อยที่สุดและในขณะเดียวกันก็ได้รับผลลัพธ์ที่น่าพอใจ

กระบวนการผลิตนั้นแตกต่างจากกระบวนการสืบพันธุ์โดยพื้นฐาน ด้วยกระบวนการนี้ การเปลี่ยนแปลงของพลังงานจากโลกภายนอกไปสู่ผลงานสร้างสรรค์จึงเกิดขึ้น ในเวลาเดียวกันคน ๆ หนึ่งไม่ได้ใช้พลังงานของเขาหรือเติมเต็มอย่างรวดเร็ว

ในบรรดาหน้าที่ที่ดำเนินการโดยกิจกรรมแรงงานควรเน้นสิ่งต่อไปนี้

เศรษฐกิจและสังคม

สาระสำคัญของหน้าที่ทางเศรษฐกิจและสังคมอยู่ที่ความจริงที่ว่าเรื่องของแรงงานซึ่งเป็นคนงานมีผลกระทบต่อทรัพยากรของสิ่งแวดล้อม ผลของกิจกรรมนี้คือสินค้าวัตถุซึ่งมีหน้าที่ตอบสนองความต้องการของสมาชิกทุกคนในสังคม

การควบคุม

หน้าที่ควบคุมที่กิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลดำเนินการคือการสร้างระบบความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างสมาชิกของกลุ่มแรงงาน ซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของพฤติกรรม การลงโทษ และมาตรฐาน ซึ่งรวมถึงกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับต่างๆ กฎบัตร คำแนะนำ และเอกสารอื่นๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมในทีม

การเข้าสังคม

ด้วยฟังก์ชันการเข้าสังคม รายการบทบาททางสังคมจึงได้รับการเสริมคุณค่าและขยายอย่างต่อเนื่อง รูปแบบพฤติกรรม บรรทัดฐาน และค่านิยมของพนักงานกำลังได้รับการปรับปรุง ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงรู้สึกเหมือนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในชีวิตของสังคม ส่งผลให้พนักงานไม่เพียงได้รับสถานะบางประเภทเท่านั้น แต่ยังสามารถสัมผัสถึงเอกลักษณ์ทางสังคมได้อีกด้วย

เกี่ยวกับการศึกษา

เป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าพนักงานแต่ละคนสามารถได้รับประสบการณ์โดยพิจารณาจากทักษะที่ได้รับการปรับปรุง สิ่งนี้เป็นไปได้ด้วยสาระสำคัญที่สร้างสรรค์ของแต่ละคนซึ่งได้รับการพัฒนาในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และทักษะของสมาชิกในกลุ่มแรงงานจึงเพิ่มขึ้นเป็นครั้งคราวเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงาน

มีประสิทธิผล

ฟังก์ชั่นการผลิตมุ่งเป้าไปที่การตระหนักถึงความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงานรวมถึงการแสดงออก อันเป็นผลมาจากฟังก์ชันนี้ เทคโนโลยีใหม่ ๆ ปรากฏขึ้น

การแบ่งชั้น

งานของฟังก์ชันการแบ่งชั้น ซึ่งรวมอยู่ในคุณสมบัติของกิจกรรมแรงงาน คือ การประเมินผลลัพธ์ของแรงงานโดยผู้บริโภค ตลอดจนให้รางวัลพวกเขาสำหรับงานที่ทำ ในขณะเดียวกัน กิจกรรมด้านแรงงานทุกประเภทก็ถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มที่มีเกียรติมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้นำไปสู่การก่อตัวของระบบค่านิยมบางอย่างและการสร้างบันไดแห่งศักดิ์ศรีสำหรับอาชีพและปิรามิดการแบ่งชั้น

สาระสำคัญขององค์ประกอบของกิจกรรมแรงงาน

กิจกรรมด้านแรงงานใด ๆ แบ่งออกเป็นองค์ประกอบแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ต่างๆ

องค์การแรงงาน

หนึ่งในองค์ประกอบเหล่านี้คือการจัดระเบียบงาน นี่เป็นชุดของมาตรการที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้แรงงานอย่างมีเหตุผลเพื่อปรับปรุงผลการผลิต

กองแรงงาน

ความสำเร็จของกระบวนการผลิตทั้งหมดขึ้นอยู่กับสมาชิกของทีมงาน ซึ่งแต่ละคนต้องอยู่ประจำที่ของตนในช่วงเวลาทำงาน พนักงานทุกคนมีหน้าที่ด้านแรงงานของตนเองซึ่งทำงานตามสัญญาและได้รับเงินเดือน ในเวลาเดียวกัน มีการแบ่งงาน: พนักงานแต่ละคนทำงานที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายโดยรวมที่มุ่งไปที่กิจกรรมของบริษัท

การแบ่งงานมีหลายประเภท:

• สาระสำคัญจัดให้มีการมอบหมายงานบางอย่างของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือที่จัดไว้ให้)
• การกระจายฟังก์ชันขึ้นอยู่กับหน้าที่เฉพาะที่กำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน

ความร่วมมือ

แต่ละสาขาหรือเวิร์กช็อปสามารถเลือกบุคลากรที่จะปฏิบัติงานบางอย่างได้อย่างอิสระ องค์ประกอบของกิจกรรมแรงงานรวมถึงแนวคิดอื่น - ความร่วมมือด้านแรงงาน ตามหลักการนี้ ยิ่งแบ่งงานออกเป็นส่วนๆ ยิ่งต้องรวมพนักงานเพื่อทำงานให้เสร็จ ความร่วมมือรวมถึงแนวคิดเช่นความเชี่ยวชาญในการผลิตนั่นคือความเข้มข้นของการปล่อยผลิตภัณฑ์บางประเภทในหน่วยที่กำหนด

การบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน

เนื่องจากประสิทธิภาพและประสิทธิผลของผู้ปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของอุปกรณ์ พนักงานจึงได้รับการว่าจ้างให้ให้บริการอุปกรณ์ที่ใช้เพื่อการผลิต

1. ขั้นแรก ดำเนินการวางแผน กล่าวคือ การจัดวางสถานที่ในห้องในลักษณะที่ให้ความสะดวกสบายแก่พนักงาน ตลอดจนการใช้พื้นที่ใช้สอยอย่างมีประสิทธิภาพ
2. อุปกรณ์ประกอบด้วยการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นซึ่งพนักงานจะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
3. การบำรุงรักษาเกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอุปกรณ์ที่ติดตั้งในภายหลังและความทันสมัยเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

มาตรฐานของเวลา

องค์ประกอบนี้ควบคุมระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จ ตัวบ่งชี้นี้ไม่คงที่: บุคคลสามารถทำได้มากกว่าปกติในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แม้ว่าพนักงานจะทำงานตามบรรทัดฐานเป็นเวลานาน แต่เขาก็สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมได้ตลอดเวลาและรับมือกับงานได้เร็วขึ้นมาก

เงินเดือน

องค์ประกอบและอุปสรรคที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในที่ทำงานคือค่าจ้าง หากพนักงานทำงานของตนได้ดีเกินความจำเป็น เขาสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือให้สิ่งจูงใจทางการเงินได้ ดังนั้นความปรารถนาที่จะหารายได้จึงเป็นเหตุผลในการเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน

วิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กรไม่เพียงขึ้นอยู่กับการเพิ่มพนักงานและปรับปรุงวัสดุและฐานทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาทักษะของพนักงานที่มีอยู่ด้วย สิ่งนี้ทำได้โดยการฝึกอบรมในสถานที่ อันที่จริงการฝึกอบรมดังกล่าวเป็นการปรับร่างกายให้เข้ากับหน้าที่ทางจิตสรีรวิทยาใหม่ที่พนักงานต้องทำในอนาคต

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกิจกรรมแรงงาน คนงานต้องพักผ่อน หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการปรับปรุงคุณภาพของผลงานของพนักงานคือการปรับโหมดการทำงานและการพักผ่อนให้เหมาะสม ตามกฎแล้วต้องสังเกตการเปลี่ยนแปลงของงานและส่วนที่เหลือในช่วงเวลาหนึ่ง ได้แก่ ระหว่าง:

• กะการทำงาน (พัก)
• วัน (วันทำการมาตรฐาน)
• สัปดาห์ (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• ปี (วันหยุด).

เวลาที่กำหนดสำหรับการพักผ่อนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่พนักงานทำงานตลอดจนเงื่อนไขของสัญญาจ้าง สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งช่วงพักระยะสั้น (ระหว่างวันทำการ) และช่วงพักยาว (ระหว่างปี) ดังนั้น สำหรับอาชีพส่วนใหญ่ มาตรฐานของการพักผ่อนระยะสั้นคือ 5-10 นาที ในหนึ่งชั่วโมง ด้วยการหยุดพักนี้คุณสามารถฟื้นฟูการทำงานของจิตสรีรวิทยาของร่างกายรวมทั้งบรรเทาความเครียดได้

แรงจูงใจของกิจกรรมแรงงาน

นอกเหนือจากแรงจูงใจหลักในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญ พนักงานอาจมีแรงจูงใจอื่น ๆ ที่เกิดจากสถานการณ์และเหตุผลบางประการ ตัวอย่างเช่น แรงจูงใจหลักประการหนึ่งคือการต้องอยู่ในทีม ไม่ใช่อยู่ข้างนอก ปัจจัยนี้ส่งผลต่อแรงจูงใจอีกอย่างหนึ่ง นั่นคือ ความปรารถนาที่จะยืนยันตัวเอง ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นลักษณะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่ต้องการรับตำแหน่งผู้นำ

ในบรรดาแรงจูงใจที่สำคัญเท่าเทียมกันอื่น ๆ เราควรตั้งชื่อความปรารถนาที่จะได้รับสิ่งใหม่เพื่อแข่งขันเพื่อความมั่นคง บุคคลหนึ่งสามารถมีแรงจูงใจหลายอย่างรวมกันเป็นแรงจูงใจทั้งหมดได้ ซึ่งเป็นตัวกำหนดกิจกรรมด้านแรงงาน ตามกฎแล้วนิวเคลียสมีสามประเภทซึ่งมีลักษณะตามความปรารถนา:

• ให้
• การยอมรับ
• ศักดิ์ศรี

กลุ่มแรกมีความเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะได้รับความเป็นอยู่ที่ดีอย่างมั่นคง กลุ่มที่สองประกอบด้วยการพยายามตระหนักว่าตนเองเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จ สาระสำคัญของกลุ่มที่สามคือการแสดงความสำคัญและแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำทางสังคมโดยมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม .

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับแรงจูงใจแล้ว พนักงานสามารถบรรลุความสำเร็จบางอย่าง รวมทั้งตอบสนองความต้องการของเขาด้วยการปฏิบัติตามภารกิจที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ดังนั้นจึงแนะนำให้ศึกษาแรงจูงใจของพนักงานอย่างรอบคอบและบนพื้นฐานของการพัฒนาระบบแรงจูงใจที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

ระบบแรงจูงใจจะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากนายจ้างใช้แนวทางแบบบูรณาการในการพัฒนา สิ่งจูงใจควรเป็นไปตามประเพณีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท โดยคำนึงถึงทิศทางทั่วไปขององค์กรด้วย ในเวลาเดียวกัน เป็นที่พึงปรารถนาที่พนักงานขององค์กรก็มีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบแรงจูงใจด้วย

คุณสมบัติของแต่ละกิจกรรม

สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างไปตามกิจกรรมแรงงานของแต่ละคน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมส่วนบุคคลนอกเหนือจากการสร้างองค์กรในฐานะนิติบุคคล ตัวอย่าง - การสอนรายวิชาแบบตัวต่อตัว การเตรียมเด็กเข้าโรงเรียน กวดวิชา อย่างไรก็ตาม กิจกรรมแต่ละอย่างมีข้อดีและข้อเสีย จึงทำให้หลายคนไม่กล้าสอน

ครูดังกล่าวไม่จำเป็นต้องออกใบอนุญาตที่จะให้สิทธิ์เขาในการดำเนินกิจกรรมการสอน การเก็บบันทึกทางบัญชีของคุณเองทำได้ง่ายกว่ามาก อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างบางประการที่ผู้สอนจำเป็นต้องจ่ายภาษีในอัตราที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับองค์กร

กิจกรรมด้านแรงงานการสอนส่วนบุคคลสามารถจำแนกได้ว่าเป็นแรงงานทางปัญญา เช่นเดียวกับงานอื่น ๆ กิจกรรมประเภทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรับรายได้และต้องลงทะเบียน

กิจกรรมการสอนแรงงานส่วนบุคคลไม่เพียงแต่เชื่อมโยงกับการเรียนตามโปรแกรมนอกหลักสูตรเท่านั้น นอกจากนี้ยังรวมถึงการขายสินค้าที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตการศึกษา เช่น หนังสือเรียน ปากกา สมุดบันทึก เป็นต้น นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถพัฒนาวิธีการและโปรแกรมการฝึกอบรมได้

การลงทะเบียนจะต้องดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งและเอกสารอื่นๆ จำนวนหนึ่ง เมื่อลงทะเบียน คุณต้องส่งรูปถ่าย เอกสารแสดงตน และใบรับรองยืนยันการชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน

เกือบทุกคนทำงานเพื่อความปลอดภัยและปรับปรุงชีวิตของพวกเขา งานนี้ใช้ความสามารถทางร่างกายและจิตใจ ในปัจจุบัน ในโลกสมัยใหม่ กิจกรรมการทำงานมีมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา กระบวนการและการจัดระบบงานเป็นอย่างไร? มีประเภทใดบ้าง? ทำไมคนปฏิเสธที่จะทำงาน? อ่านคำตอบเพิ่มเติม...

แนวคิดของกิจกรรมแรงงาน

งานคือความพยายามทางจิตใจและร่างกายที่นำไปใช้เพื่อให้บรรลุผลบางอย่าง บุคคลใช้ความสามารถของเขาในการทำงานที่สอดคล้องกันและข้อสรุป งานของมนุษย์มีจุดมุ่งหมายเพื่อ:

1. วัตถุดิบ (คนทำงานกับพวกเขาเพื่อนำพวกเขาไปสู่ผลลัพธ์สุดท้าย)

2. วิธีแรงงานคือการขนส่งอุปกรณ์ในครัวเรือนเครื่องมือและอุปกรณ์ (ด้วยความช่วยเหลือบุคคลทำผลิตภัณฑ์ใด ๆ )

3. ค่าครองชีพแรงงานซึ่งเป็นเงินเดือนของบุคลากรทั้งหมดในการผลิต

กิจกรรมการทำงานของบุคคลอาจเป็นได้ทั้งซับซ้อนและเรียบง่าย ตัวอย่างเช่น แผนหนึ่งและควบคุมกระบวนการทำงานทั้งหมด นั่นคือความสามารถทางจิต มีคนงานที่เขียนตัวบ่งชี้บนเคาน์เตอร์ทุก ๆ ชั่วโมง - นี่คืองานทางกายภาพ อย่างไรก็ตามมันไม่ยากเหมือนครั้งแรก

ประสิทธิภาพแรงงานจะดีขึ้นก็ต่อเมื่อบุคคลมีทักษะการทำงานบางอย่างเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาจึงรับคนเพื่อการผลิตไม่ใช่คนที่เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย แต่เป็นผู้ที่มีประสบการณ์และทักษะ

ทำไมคนถึงต้องการงาน?

ทำไมเราถึงทำงาน? ทำไมคนถึงต้องการงาน? ทุกอย่างง่ายมาก เพื่อตอบสนองความต้องการของมนุษย์ คนส่วนใหญ่คิดอย่างนั้น แต่ไม่ใช่ทั้งหมด

มีคนที่การทำงานคือการตระหนักรู้ในตนเอง บ่อยครั้งที่งานดังกล่าวนำมาซึ่งรายได้ขั้นต่ำ แต่ด้วยเหตุนี้ บุคคลที่ทำในสิ่งที่เขารักและพัฒนา เมื่อคนทำสิ่งที่ชอบแล้วงานก็ดีขึ้น อาชีพยังหมายถึงการตระหนักรู้ในตนเอง

ผู้หญิงที่พึ่งพาสามีโดยสมบูรณ์ไปทำงานเพื่อไม่ให้เสื่อมเสีย ชีวิตที่บ้านมักจะ "กิน" คนมากจนคุณเริ่มสูญเสียตัวเอง จากบุคลิกที่น่าสนใจและชาญฉลาด คุณสามารถเปลี่ยนเป็น "ไก่" ที่บ้านได้ รอบตัวบุคคลนั้นไม่น่าสนใจ

ปรากฎว่ากิจกรรมด้านแรงงานของคนงานเป็นแก่นแท้ของบุคลิกภาพ ดังนั้น คุณต้องประเมินความสามารถของคุณและเลือกงานที่ไม่เพียงแต่นำรายได้มาให้ แต่ยังรวมถึงความสุขด้วย

ความหลากหลายของกิจกรรมแรงงาน

ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ บุคคลใช้ความสามารถทางจิตหรือทางร่างกายในการทำงาน นับกิจกรรมแรงงานประมาณ 10 ประเภท ทั้งหมดมีความหลากหลาย

ประเภทของกิจกรรมแรงงาน:

แรงงานทางกายภาพรวมถึง:

• คู่มือ;
• เครื่องกล;
• แรงงานลำเลียง (ทำงานบนสายพานลำเลียงตามโซ่);
• งานในการผลิต (อัตโนมัติหรือกึ่งอัตโนมัติ)

ประเภทของงานจิต ได้แก่

• การจัดการ;
• โอเปอเรเตอร์;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• การศึกษา (รวมถึงวิชาชีพแพทย์และนักเรียนด้วย)

การออกกำลังกายคือการทำงานโดยใช้กิจกรรมของกล้ามเนื้อ พวกเขาอาจเกี่ยวข้องบางส่วนหรือทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ช่างก่อสร้างที่ถือถุงปูน (กล้ามเนื้อของขา แขน หลัง ลำตัว ฯลฯ ทำงาน) หรือตัวดำเนินการบันทึกการอ่านในเอกสาร กล้ามเนื้อของมือและกิจกรรมทางจิตมีส่วนร่วมที่นี่

งานจิต - การรับ, การใช้, การประมวลผลข้อมูล งานนี้ต้องใช้ความเอาใจใส่ ความจำ การคิด

ทุกวันนี้ เฉพาะการใช้แรงงานทางจิตหรือทางกายเท่านั้นที่หาได้ยาก ตัวอย่างเช่น พวกเขาจ้างช่างก่อสร้างมาปรับปรุงสำนักงาน เขาจะไม่เพียงแต่ทำการซ่อมแซมเท่านั้น แต่ยังคำนวณด้วยว่าต้องใช้วัสดุเท่าใด ราคาเท่าไหร่ ค่าใช้จ่ายในการทำงานเป็นเท่าใด ฯลฯ ความสามารถทั้งทางร่างกายและจิตใจมีส่วนเกี่ยวข้องด้วย และเป็นเช่นนั้นกับทุกงาน แม้ว่าคนจะทำงานบนสายพานลำเลียงก็ตาม งานนี้ซ้ำซากจำเจ ผลิตเหมือนเดิมทุกวัน หากบุคคลไม่คิดเช่นนั้นเขาจะไม่สามารถกระทำการที่ถูกต้องได้ และสิ่งนี้สามารถพูดได้เกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานทุกประเภท

แรงจูงใจของกิจกรรมแรงงาน

อะไรเป็นแรงจูงใจให้คนทำงานบางอย่าง? แน่นอนว่านี่คือด้านการเงิน ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร คนก็ยิ่งพยายามทำงานของเขามากขึ้นเท่านั้น เขาเข้าใจดีว่างานที่ทำได้ไม่ดีจะได้รับค่าตอบแทนที่แย่กว่า

แรงจูงใจของกิจกรรมด้านแรงงานไม่เพียงแต่ในด้านการเงินเท่านั้น แต่ยังมีแง่มุมที่จับต้องไม่ได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น หลายคนยินดีที่จะทำงาน ถ้าคุณสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองสำหรับพวกเขาในทีม การหมุนเวียนพนักงานในที่ทำงานบ่อยครั้งไม่สามารถสร้างความอบอุ่นให้กับพนักงานได้

คนงานบางคนต้องการความต้องการทางสังคม นั่นคือ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะรู้สึกถึงการสนับสนุนจากผู้นำและเพื่อนร่วมงาน

มีคนประเภทหนึ่งที่ต้องการความสนใจและคำชมเชย พวกเขาควรรู้สึกว่างานของตนเป็นที่ต้องการและไม่ได้ทุ่มเทความพยายามของตนไปโดยเปล่าประโยชน์

พนักงานบางคนต้องการเติมเต็มตัวเองด้วยการทำงาน พวกเขาพร้อมที่จะทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือการให้แรงผลักดัน

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องหาแนวทางที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อให้มีแรงจูงใจในการทำงาน เท่านั้นจึงจะเสร็จงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนต้องได้รับการสนับสนุนให้ทำงาน

การจัดกิจกรรมแรงงาน

การผลิตหรือองค์กรแต่ละแห่งมีระบบบางอย่างตามที่คำนวณกิจกรรมแรงงานของบุคคล สิ่งนี้ทำเพื่อไม่ให้งานผิดพลาด มีการวางแผนการจัดกิจกรรมด้านแรงงานแล้วแก้ไขในเอกสารบางอย่าง (แบบแผนคำแนะนำ ฯลฯ )

ระบบการวางแผนงานระบุว่า:

• สถานที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงาน แสงสว่าง อุปกรณ์และแผนกิจกรรม (บุคคลต้องมีวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน)
• การแบ่งงานด้านแรงงาน
• วิธีการทำงาน (การกระทำที่ดำเนินการในกระบวนการ);
• การยอมรับแรงงาน (กำหนดโดยวิธีการทำงาน);
• ชั่วโมงการทำงาน (ระยะเวลาที่พนักงานควรอยู่ในที่ทำงาน)
• สภาพการทำงาน (ภาระของคนงานคืออะไร);
• กระบวนการแรงงาน
• คุณภาพของงาน;
• วินัยในการทำงาน

เพื่อให้มีประสิทธิผลสูงในองค์กร จำเป็นต้องปฏิบัติตามองค์กรที่วางแผนไว้ในการทำงาน

กระบวนการทำงานและประเภทของมัน

งานแต่ละชิ้นทำด้วยความช่วยเหลือของบุคคล นี่คือกระบวนการทำงาน แบ่งออกเป็นประเภท:

• โดยธรรมชาติของวัตถุของแรงงาน (งานของพนักงาน - เรื่องของงานคือเทคโนโลยีหรือเศรษฐกิจ กิจกรรมด้านแรงงานของคนทำงานธรรมดาจะเกี่ยวข้องกับวัสดุหรือรายละเอียดใดๆ)
• ตามหน้าที่ของพนักงาน (พนักงานช่วยผลิตสินค้าหรือบำรุงรักษาอุปกรณ์ ผู้จัดการตรวจสอบงานที่ถูกต้อง)
• เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานในระดับเครื่องจักรกล

ตัวเลือกสุดท้ายคือ:

1. กระบวนการทำงานด้วยตนเอง (ในกิจกรรมแรงงานไม่มีการใช้เครื่องจักร เครื่องจักร หรือเครื่องมือ)
2. กระบวนการนี้เป็นงานที่ใช้เครื่องจักร (กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยใช้เครื่องมือกล)
3. กระบวนการของเครื่องจักร (กิจกรรมแรงงานเกิดขึ้นด้วยความช่วยเหลือของเครื่องจักร ในขณะที่ผู้ปฏิบัติงานไม่ได้ใช้กำลังกาย แต่ตรวจสอบเส้นทางการทำงานที่ถูกต้อง)

สภาพการทำงาน

คนทำงานในด้านต่างๆ สภาพการทำงานเป็นปัจจัยหลายประการที่รายล้อมสถานที่ทำงานของบุคคล ส่งผลต่อการทำงานและสุขภาพของเขา พวกเขาแบ่งออกเป็น 4 ประเภท:

1. สภาพการทำงานที่เหมาะสม (ชั้น 1) - สุขภาพของมนุษย์ไม่แย่ลง หัวหน้างานช่วยให้พนักงานรักษาระดับการทำงานให้อยู่ในระดับสูง
2. สภาพการทำงานที่อนุญาต (ชั้น 2) - งานของพนักงานเป็นเรื่องปกติ แต่สุขภาพของเขาแย่ลงเป็นระยะ จริงอยู่โดยกะต่อไปมันถูกทำให้เป็นมาตรฐานแล้ว ตามเอกสารความเป็นอันตรายไม่เกิน
3. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ชั้น 3) - เกินอันตรายและสุขภาพของพนักงานแย่ลงเรื่อย ๆ เกินมาตรฐานสุขอนามัย
4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - กับงานดังกล่าวบุคคลเสี่ยงต่อการเป็นโรคที่อันตรายมาก

สำหรับสภาวะที่เหมาะสม พนักงานต้องสูดอากาศบริสุทธิ์ ความชื้นในห้อง การเคลื่อนที่ของอากาศอย่างต่อเนื่อง อุณหภูมิในห้องต้องเป็นปกติ ขอแนะนำให้สร้างแสงธรรมชาติ หากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดบุคคลนั้นจะค่อยๆได้รับอันตรายต่อร่างกายซึ่งจะส่งผลต่อสุขภาพของเขาเมื่อเวลาผ่านไป

คุณภาพของงาน

หมวดหมู่นี้มีความสำคัญที่สุดสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน ท้ายที่สุดการทำงานที่เหมาะสมส่งผลต่อปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ทีมงานต้องใช้ทักษะวิชาชีพ คุณสมบัติ และประสบการณ์ คุณสมบัติเหล่านี้ทำให้เห็นชัดเจนว่าบุคคลสามารถทำงานประเภทใดได้ บ่อยครั้งที่ผู้คนไม่ได้ถูกไล่ออกจากองค์กร แต่ก่อนอื่นพวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาในที่สุด

ประการแรก ตัวเขาเองต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบในการทำงานและเข้าหาในเชิงคุณภาพ หากคุณแสดงความรู้และความเป็นมืออาชีพ ผู้บริหารจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการเลื่อนตำแหน่งขั้นสูง จึงทำให้คุณภาพของงานดีขึ้น

บทสรุป

สรุปได้ว่าบุคคลต้องทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ ขอแนะนำให้เลือกกิจกรรมแรงงานตามความสามารถและความเห็นอกเห็นใจของคุณ เท่านั้นจึงจะเสร็จงานอย่างมีศักดิ์ศรีและคุณภาพ อย่าลืมใส่ใจกับสภาพการทำงาน โปรดจำไว้เสมอว่าสุขภาพของคุณขึ้นอยู่กับอะไร ในกระบวนการทำงาน โปรดใช้ความระมัดระวัง เนื่องจากไม่รวมการบาดเจ็บจากการทำงาน ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างปัญหาให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงฝ่ายบริหารด้วย เพื่อความสำเร็จและประสิทธิภาพสูง ให้ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดที่องค์กรดำเนินการอยู่ ทิ้งปัญหาทั้งหมดไว้ที่บ้านและไปทำงานด้วยรอยยิ้มเสมอเหมือนในวันหยุด หากวันเริ่มต้นด้วยอารมณ์ดี มันก็จะจบลงแบบเดียวกัน