Lakas ng trabaho - isang hanay ng mga katangiang pisikal, mental, at pang-organisasyon ng isang tao, nakakuha ng kaalaman at karanasan, na ginagamit niya sa paggawa ng mga halaga ng consumer.

Ang lakas ng paggawa ay ang pangunahing elemento ng mga produktibong pwersa sa anumang lipunan. Naging isang kalakal lamang sa ilalim ng ilang mga kondisyong panlipunan, lalo sa ilalim ng kapitalismo.

Kagaya ng iba produkto , lakas ng trabaho ay may dalawang ari-arian :

halaga ng mamimili;

gastos

Halaga ng consumer ang anumang produkto ay binubuo sa pagiging kapaki-pakinabang nito, sa kakayahang masiyahan ang isa o ibang pangangailangan ng mamimili. Ang negosyante (kapitalista) ay bumili ng lakas ng paggawa. Ang pangunahing layunin (pangangailangan) nito ay upang makakuha ng labis na halaga. Kaya dapat matugunan ng lakas-paggawa ang kagustuhang ito.

Kaya, ang halaga ng paggamit ng lakas ng paggawa ay binubuo sa kakayahan ng manggagawa sa kanyang trabaho, sa proseso ng produktibong paggamit nito, upang lumikha ng bagong halaga, bukod dito, mas malaki kaysa sa halaga ng lakas ng paggawa. Ni isang solong produkto ay walang tulad ng isang pag-aari. Bilang isang resulta, may pagkakaiba na nagmumula sa pagitan ng bagong halaga na nilikha ng manggagawa sa proseso ng produksyon (ang proseso ng pag-ubos ng lakas ng paggawa) at ang halaga ng lakas ng paggawa, na binabayaran sa kanya sa anyo ng sahod (ang presyo ng lakas ng paggawa ). Ang pagkakaiba na ito ay sobrang halaga , kung saan pinagsusumikap ng kapitalista at kung saan inilalaan niya nang walang bayad. Iyon ay, maaari nating sabihin: ang mapagkukunan ng labis na halaga ay paggawa.

Gastos sa paggawa katumbas ng gastos ng mga paraan ng pamumuhay na kinakailangan upang masiyahan ang pisikal at pangkulturang mga pangangailangan ng manggagawa, na normal sa isang naibigay na bansa at sa isang naibigay na oras, upang suportahan ang kanyang pamilya at para sa pagsasanay ... Ang laki ng gastos ng paggawa nasusukat sa dami ng oras na kinakailangan upang lumikha ng nakalistang mga benepisyo ng buhay.

Ang pagpapahayag ng pera ng halaga ng kalakal na "lakas ng paggawa" ay sahod.

Sahod

Sahod ay isang nabagong anyo ng halaga at presyo ng isang kalakal, lakas ng paggawa. Ang nabuong form (haka-haka) dito ay binubuo sa ang katunayan na ang sahod ay lilitaw sa anyo ng pagbabayad para sa paggawa, bagaman sa katunayan ito ay isang uri ng pagbabayad para sa lakas ng paggawa. Kung ang sahod ay katumbas ng halaga ng buong produkto ng paggawa, kung gayon ang may-ari ng mga paraan ng paggawa ay hindi mapagtanto ang kanyang layunin - upang kumita. Bilang tagapag-ayos ng produksyon, siya ay may karapatang magtalaga ng labis na halaga.

Makilala pananaw sahod:

Nominal ang sahod ay ang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado para sa kanilang trabaho.

Totoo ang sahod ay ang halaga ng mga paninda at serbisyo na mabibili ng isang manggagawa para sa natanggap na pondo.

Umiiral ang sahod sa dalawa mga form :

Nakabatay sa oras suweldo - natutukoy ng tagal ng trabaho.

Piecework natutukoy ang sahod sa dami ng produktong ginawa.

4. Kawalan ng trabaho at mga anyo nito.

Sa ilalim ni trabaho naiintindihan ng populasyon ang mga gawain ng mga taong naglalayong matugunan ang kanilang personal at panlipunang mga pangangailangan, at paghahatid, bilang panuntunan, isang mapagkukunan ng kita.

Isang mahalagang katangian ng paggamit ng paggawa ay buong trabaho ... Sa ekonomiya, nauunawaan ito bilang ang pinaka kumpletong paggamit ng lahat ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya, na tinitiyak ang potensyal na kabuuang pambansang produkto. Ang buong pagtatrabaho ay hindi nangangahulugang 100 porsyento na pagtatrabaho ng lakas-paggawa. ito isang estado ng balanse sa pagitan ng demand at supply ng paggawa.

Sumusulat ang buong trabaho natural na rate ng kawalan ng trabaho (ang kategorya ay ipinakilala sa agham pang-ekonomiya ng pinuno ng mga monetarist na M. Friedman). Ipinagpapalagay ng antas na ito ang kabuuan ng pagkawalan ng friksiyo at istruktura.

Ang kawalan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng labor market. Average na buwanang rate ng pagkawala ng trabaho (rate) kinakalkula ng formula:

Walang trabaho na rate (%) \u003d average na buwanang walang trabaho / sibilyan na paggawa * 100%

May mga sumusunod anyo ng kawalan ng trabaho :

Alitan - nauugnay sa paghahanap para sa isang mas kumikita at prestihiyosong trabaho, pati na rin sa paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho o tirahan. Bilang isang patakaran, ang form na ito ng kawalan ng trabaho ay kusang-loob at medyo natural.

Ang istruktura - dahil sa mga pagbabago sa istraktura ng produksyon ng lipunan batay sa siyentipikong teknolohikal na pag-unlad, ang pagkawala ng luma at paglitaw ng mga bagong industriya, propesyon at specialty. Ang mga specialty at kwalipikasyon ng mga manggagawa ay hindi tumutugma sa mga trabaho sa mga bagong industriya at industriya. Samakatuwid, ang isang tiyak na oras ay kinakailangan para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga mayroon nang mga manggagawa at espesyalista, pati na rin para sa paghahanap ng mga bagong trabaho, trabaho. Ito ang oras na ito na bumubuo ng kawalan ng trabaho sa istruktura, na, hindi tulad ng frictional na pagkawala ng trabaho, ay isang sapilitang likas, ngunit medyo natural at hindi maiiwasan.

Paikot - nauugnay sa mga yugto ng ikot ng ekonomiya: tumataas ito sa mga yugto ng krisis at pagkalumbay, nabawasan sa isang minimum sa panahon ng boom.

Institusyonal - ay ang resulta ng pag-unlad ng naturang mga institusyon sa ekonomiya bilang mga pagbabayad sa lipunan, mga garantiya. Kapag ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nadagdagan, at naging sapat ito para sa isang medyo komportable na buhay, isang tiyak na proporsyon ng mga tao ang piniling hindi gumana.

Tinatayang sa Estados Unidos, ang isang 10% na pagtaas sa minimum na ito ay sinamahan ng isang 1-3% pagtaas sa kawalan ng trabaho ng kabataan. Totoo, ang pagbaba ng demand para sa paggawa kaugnay ng pagtaas ng presyo nito ay nakakaapekto rin dito.

Teknolohikal - bumubuo ng pagpapakilala ng mga bagong diskarte at teknolohiya, na sinamahan ng pagbawas ng pangangailangan para sa paggawa.

Pana-panahon .

Ang iba`t ibang anyo ng kawalan ng trabaho ay wala sa kanilang dalisay na anyo. Sa totoong pang-ekonomiyang buhay, mayroon sila sa magkahalong anyo.

Nangyayari ang kawalan ng trabaho:

buo at bahagyang;

panandalian at pangmatagalang (higit sa 15 linggo sa USA);

sapilitang at kusang-loob.

Ang kamag-anak na sobrang populasyon sa Ukraine ay hindi maiugnay sa mga klasikal na anyo ng kawalan ng trabaho: alinman sa istruktura, o paikot o teknolohikal. Para sa walang tunay na istruktura ng muling pagbubuo sa bansa, at ang krisis ay hindi paikot, ngunit sistemiko, na nauugnay sa paglipat mula sa dating sistemang pang-ekonomiya patungo sa bago, merkado ng isa. Kahit na ang ilang mga elemento ng pagkikiskisan na walang trabaho ay tiyak na naroroon, halimbawa, sa paglipat ng mga driver ng transportasyon sa lunsod, mga trabahador ng pagkumpuni, at mga elektronikong inhinyero sa malapit at malayo sa ibang bansa, sa paglipat ng mga siyentista sa larangan ng pagbabangko at seguro.

Kawalan ng trabaho sa Ukraine may makabuluhan tampok:

malakihang nakatago na kawalan ng trabaho sa mga bagong porma (sapilitang hindi bayad na bakasyon para sa maraming mga manggagawa, part-time workweek para sa workforce);

sa ngayon ang pagkalat ng mga dalubhasa sa walang trabaho na may mas mataas at pangalawang dalubhasang edukasyon;

mababang propesyonal at kwalipikasyon na kadaliang kumilos ng lakas ng paggawa, atbp.

Isang hanay ng mga pisikal at espiritwal na kakayahan na ginagamit ng isang tao sa kanyang mga aktibidad.

Lakas ng trabaho (eng Lakas ng paggawa) sa istatistika - ang bilang ng mga taong handang magtrabaho para sa pag-upa. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagkakalkula nang magkakaiba sa iba't ibang mga bansa. Karaniwan itong may kasamang bilang ng mga manggagawa na may pagdaragdag ng mga rehistradong walang trabaho. Mayroong edad at iba pang mga paghihigpit. Halimbawa, isinasaalang-alang ng mga istatistika ng Amerika ang mga taong hindi bababa sa 16 taong gulang. Mayroong ilang mga isyung pang-pamamaraan - halimbawa, kung isasama lamang ang mga empleyado sa tagapagpahiwatig na ito. Sa karamihan ng mga kaso, ang populasyon na "nagtatrabaho sa sarili" ay kasama sa isa pang tagapagpahiwatig - "populasyon na aktibo sa ekonomiya".

Minsan ang lakas-paggawa ay nauunawaan bilang mga empleyado ng anumang negosyo, maliban sa mga tauhang administratibo.

Lakas ng trabaho sa tanyag na panitikan at pamamahayag - mga manggagawa. Mas madalas, nangangahulugan ito ng mga manwal na manggagawa na gumaganap ng mababang husay na trabaho. Karaniwan, sa mga ganitong kaso, walang pagkakaiba sa pagitan ng boluntaryong trabaho at sapilitang paggawa. Halimbawa: "Ang layunin ng pananakop ay ang pagkasira ng USSR bilang isang estado at ang pagbabago ng teritoryo sa isang agrarian at hilaw na materyal na appendage at isang mapagkukunan ng murang paggawa para sa Alemanya at mga kaalyado nito."

Ang lakas ng paggawa sa teorya ni Karl Marx

Si Karl Marx sa kanyang gawaing "Kapital" ay inilahad ang sumusunod:

• Sa ilalim ng mga kundisyon ng kapitalistang mode ng produksyon, ang paggawa ay naging isang tiyak na kalakal. Ang nagdadala ng paggawa ay ang may-ari nito at malayang ligal na itapon ito. Sa parehong oras, wala siyang mga paraan ng paggawa para sa independiyenteng pamamahala. Upang makakuha ng kabuhayan, napipilitan siyang ibenta ang kanyang paggawa.

• Ang gastos sa paggawa ay natutukoy ng gastos ng pagpapanatili ng buhay ng manggagawa at ang wastong antas ng kapasidad sa pagtatrabaho, ang kanyang sapat na pagsasanay, edukasyon at pagpaparami. Ang mga gastos na ito ay lubos na nakasalalay sa antas ng pagpapaunlad ng ekonomiya ng bansa, natural at klimatiko na kondisyon, kasidhian at pagiging kumplikado ng paggawa, pagtatrabaho ng mga kababaihan at bata. Ang gastos sa paggawa ay ipinakita sa anyo ng sahod, na karagdagan na naiimpluwensyahan ng sitwasyon sa ekonomiya at merkado ng paggawa. Sa panahon ng paglago ng ekonomiya at pagtaas ng trabaho, ang sahod ay maaaring higit na lumagpas sa gastos sa paggawa, na nagbibigay-daan sa mga manggagawa na mapabuti ang kanilang sitwasyong pampinansyal. Sa panahon ng isang pag-urong, ang sahod ay maaaring mas mababa sa gastos ng paggawa, na hahantong sa pagkonsumo ng dating naipon na mga stock at sa isang matalim na pagkasira sa sitwasyon ng mga manggagawa.

• Ang halaga (utility) ng lakas ng paggawa bilang isang kalakal ay ang posibilidad sa proseso ng trabaho (ginagamit ng kapitalista ng biniling lakas para sa paggawa) ang paglikha ng bagong halaga, na karaniwang mas malaki kaysa sa halagang binayaran sa manggagawa (higit sa ang halaga ng lakas na ginamit sa paggawa). Tumawag ang labis na Marx na ito sobrang halaga... Siya ang siyang batayan sa pagbuo ng kita.

• Ang paggawa ay hindi palaging isang kalakal. Maaaring hindi ito kabilang sa isang tao at maaaring kunin nang walang katumbas na palitan (halimbawa, sa isang alipin o serf). Ang isang tao ay maaaring hindi malaya sa ligal (bilanggo, bata). Ang isang tao ay maaaring magtrabaho nang nakapag-iisa at pagkatapos ay magbenta ng mga resulta ng paggawa, at hindi sa kanyang sariling paggawa (artisan, artista, magsasaka, pribadong negosyante, kung hindi sila kumukuha ng mga manggagawa).

Kritika sa diskarte ng Marxist

Ang ilang mga teoryang pang-ekonomiya ay hindi kinikilala ang paggawa bilang isang independiyenteng kalakal. Karaniwan nilang inaangkin na ibebenta nang direkta trabaho... Ipinapaliwanag nila ang pagbuo ng kita ng mga espesyal na katangian ng kapital o ang pagbabayad para sa kakulangan ng talento sa pangnegosyo. Sa katunayan, sa paunang yugto, namamayani ang oras-oras na sahod ng mga empleyado. Pagkatapos ang paghahari ay ipinapasa sa pagbabayad ng piraso. Sa panlabas, ito ay nagpapakita ng sarili bilang pagbabayad para sa bawat oras na nagtrabaho o isang bagay na ginawa, iyon ay para sa trabaho... Ang mga pagbabayad sa kontrata (halimbawa, para sa mga manlalaro ng putbol) ay mas malinaw na ipinapakita na ito ay ang kakayahang magtrabaho na ipinagbibili, at hindi ang gawa mismo.

Ang klasikal na kahulugan ng konsepto ng "lakas ng paggawa" ay nabawasan sa kabuuan ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho (mental at pisikal). Sa istatistika, ang lakas ng paggawa ay tumutukoy sa bilang ng mga taong nagtatrabaho o nais na gawin ang naturang gawain. Sa iba't ibang mga bansa, ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula nang bahagyang naiiba, kadalasan ang bilang ng mga nagtatrabaho at opisyal na nakarehistrong walang trabaho ay kinuha.

Sa wika ng panitikan at pamamahayag, ang lakas ng paggawa ay mga manwal na manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabahong may mababang husay, iyon ay, ang klase ng manggagawa. Kasama rito ang parehong mga boluntaryong empleyado at ang mga pinilit na magtrabaho (halimbawa, mga alipin o bilanggo ng giyera).

Sa ilalim ng mga kondisyong kapitalista, ang paggawa ay isang kalakal (kasama ang lahat ng mga likas na katangian), ngunit kasabay nito ay isang tiyak na kalakal. Ito ay naiiba mula sa iba pang mga produkto tulad ng sumusunod:

1. Lumilikha ito ng halagang mas malaki kaysa sa halagang ito (mas tiyak, kaysa sa tinantya). Ang karagdagan nilikha na halaga ay tinatawag na sobra at ang batayan ng kita.

2. Ganap na ang anumang produksyon ay nangangailangan ng ganitong uri ng produkto, kung wala ito imposible.

3. Ang antas ng kahusayan sa paggamit ng mga paraan ng paggawa at ang buong istrukturang pang-ekonomiya bilang isang kabuuan ay nakasalalay sa karampatang paggamit ng produktong ito (lakas ng paggawa).

Ang gastos ng paggawa ay binubuo ng mga kadahilanan tulad ng ratio ng bilang ng mga nagtatrabaho at walang trabaho, ang sektor ng industriya ng negosyo, ang antas ng pagpapaunlad ng ekonomiya ng rehiyon, atbp. Ang mga nagdadala ng lakas ng paggawa ay ang mga may-ari nito, ayon sa batas malayang nila itong maitatapon. Ngunit, na walang paraan ng paggawa, ipinagbibili ito ng mga may-ari ng lakas ng paggawa bilang isang kalakal. Sa kasong ito, ang gastos nito ay natutukoy ng kabuuan ng mga gastos ng pagpapanatili ng kinakailangang pamantayan ng pamumuhay at kapasidad sa pagtatrabaho ng empleyado, pati na rin ang kanyang pagsasanay at pagpaparami.

Ang mga gastos na ito ay malaki ang pagkakaiba-iba sa mga bansang may iba't ibang mga kalagayang pang-ekonomiya at klimatiko, nakasalalay sa pagiging kumplikado at maraming iba pang mga kadahilanan. Ang presyo ng paggawa ay isang pagsasalamin ng halaga nito at ipinahiwatig sa sahod.

Sa pinagsama-samang, ang lakas ng paggawa ng anumang negosyo (ibig sabihin, ang payroll ng mga empleyado nito) ay nagsasama ng mga talagang nagtatrabaho, pati na rin sa mga wala sa iba`t ibang mga kadahilanan (sakit, biyahe sa negosyo, regular o pag-aaral na umalis, atbp.), ngunit kung sino ang nasa mga relasyon sa paggawa sa negosyo.

Maaaring isama ang mga tauhan mula sa mga hindi pang-industriya na yunit at tauhan ng produksyon (direktang kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa at pagsisilbi sa mga pangangailangan sa produksyon). Ang huli naman ay binubuo ng mga manggagawa (nakikibahagi sa aktwal na paggawa ng mga produkto, pagpapaayos ng kagamitan, pag-load at pag-aalis ng mga operasyon), mga dalubhasa (nakikibahagi sa accounting at kontrol ng mga produkto, papeles, atbp.) At mga tagapamahala ng iba't ibang antas (director, manager, manager ng shop, manager).

Ang bilang ng mga empleyado ng anumang negosyo ay patuloy na nagbabago, iyon ay, mayroong isang paggalaw ng paggawa at ang muling pamamahagi sa pagitan ng mga negosyo, pati na rin ang mga industriya at buong rehiyon. Ang pagtatasa ng paggalaw ng paggawa ay isinasagawa ayon sa ganap at kamag-anak na tagapagpahiwatig ng paglilipat nito.

Ganap na mga tagapagpahiwatig - mga turnover sa pagpasok at pagtatapon, pantay, ayon sa pagkakabanggit, sa kabuuang bilang ng mga taong tinanggap at naalis sa isang partikular na panahon. Ang mga pagtatapon ay kamag-anak din na tagapagpahiwatig. Isinasaalang-alang din ang antas ng paglilipat ng trabaho (dahil sa pagtanggal ng kanilang sariling malayang kalooban o para sa iba pang mga kadahilanan), sinusukat gamit ang rate ng paglilipat ng tungkulin.

Bilang karagdagan, ginagamit ang rate ng kapalit. Kapag ang halaga nito ay higit sa isa, hindi lamang ang mga tauhang nawala sa panahon ng pagtanggal sa trabaho ang pinupunan, ngunit may mga bagong trabaho din na nilikha. Kapag ang halaga ng koepisyent na ito ay mas mababa sa isa, bumababa sila, na nagpapahiwatig ng pagtaas ng kawalan ng trabaho.

labor market labor economy

Ang konsepto ng paggawa, ang papel nito sa modernong lipunan

Bahagi ng populasyon at isang kadahilanan sa pagpapaunlad ng ekonomiya ng lipunan ay ang mapagkukunan ng tao, na isa sa mga uri ng mapagkukunan ng ekonomiya. Ang mga mapagkukunan ng tao ay nakilala sa mapagkukunan ng paggawa, na kung saan ay ang pinakamahalagang kadahilanan ng produksyon. (15)

Ang yamang-tao ay isang uri ng pagpapahayag ng konsepto ng "yamang pantao".

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nauunawaan bilang isang bahagi ng populasyon na may kinakailangang mga kakayahan sa pisikal at mental, propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon upang gumana sa panlipunang produksyon. Sa Russian Federation, ang lakas-paggawa ay nagsasama ng mga kababaihan na may edad 16-55 taon, kalalakihan na may edad 16-60 taon, maliban sa ilang mga kategorya ng mga taong may kapansanan at mga taong tumatanggap ng pensiyon sa mga ginustong termino, pati na rin ang populasyon na may trabaho sa labas ng edad ng pagtatrabaho. . Ang bilang ng mga mapagkukunan sa paggawa ay naglalarawan sa potensyal na masa ng nabubuhay na paggawa na kasalukuyang mayroon ang lipunan. (12)

Dahil sa pagkakaroon ng trabaho sa ekonomiya ng bansa ng mga taong may kapansanan sa edad, ang konsepto ng "potensyal sa paggawa" ay naging laganap. Ito ay isang mas maraming kakayahan, independiyenteng kategorya ng ekonomiya na naglalarawan sa totoong mga mapagkukunan ng pamumuhay na paggawa. Ang potensyal ng paggawa ay isang mahalagang katangian ng dami, kalidad at sukat ng kabuuang kakayahang magtrabaho, na tumutukoy sa mga kakayahan ng isang indibidwal, iba't ibang mga grupo ng mga manggagawa at populasyon ng edad ng pagtatrabaho bilang isang buo upang lumahok sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang pagtukoy ng tagapagpahiwatig na potensyal ng paggawa ay praktikal na kahalagahan, mula pa kung wala ito, imposibleng balansehin ang mga mapagkukunan ng pamumuhay sa paggawa at ang bilang ng mga trabaho. Ang pagiging tiyak ng mga proseso ng demograpiko sa mundo at sa bansa ay nakakaimpluwensya sa mga tampok ng pag-unlad ng potensyal na paggawa, mula pa Ang "potensyal ng paggawa" ay isang salamin ng mga problema ng demograpiko at pang-ekonomiyang likas na katangian ng modernong panahon. (16)

Mayroong dalawang paraan upang magamit ang potensyal sa paggawa:

Masinsinang, kapag ang isang pagtaas sa dami ng produksyon ay nangyayari na may pareho o mas kaunting bilang ng mga empleyado;

Malawak, kapag ang pagtaas ng masa ng paggawa ay isinasagawa sa parehong proporsyon ng dami ng produksyon. Ang landas na ito ay hindi magastos sa ekonomiya, ngunit may mga praktikal na sitwasyon kung sa layon napipilitan silang dagdagan ang bilang ng mga manggagawa dahil sa mura nito, ang pangangailangan na malutas ang problema sa pagtatrabaho o ang kakulangan ng ilang mga panteknikal na pamamaraan, atbp.

Sa pinagsama-samang, pinagkukunang natukoy ng mga mapagkukunan ng paggawa ang potensyal ng paggawa ng lipunan, na kung saan, ay may dami at husay na aspeto. Ang dami ng aspeto ng potensyal ng paggawa ay sumasalamin sa malawak na bahagi nito, at ang aspektong husay ay sumasalamin sa masinsinang sangkap nito. (31)

Sa mga bansang may maunlad na ekonomiya sa merkado, ang konsepto ng "ekonomikal na populasyon na aktibo" (EAP) ay matagal nang naitatag.

Ang populasyon na aktibo sa ekonomiya ay isang kumbinasyon ng edad ng pagtatrabaho at walang trabaho (aktibong naghahanap ng trabaho). Ito ang bahagi ng populasyon na nagbibigay ng supply ng paggawa para sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo. (lima)

Ang populasyon na hindi aktibo sa ekonomiya ay ang populasyon na hindi bahagi ng lakas ng paggawa: mga mag-aaral, mag-aaral, postgraduates, mag-aaral ng doktor na buong-oras na edukasyon; mga taong tumatanggap ng iba't ibang uri ng pensiyon; mga nakikibahagi sa pangangalaga sa bahay, pag-aalaga ng mga bata at mga may sakit; mga taong desperado upang makahanap ng trabaho, na tumigil sa paghahanap para dito; mga taong hindi kailangang magtrabaho anuman ang mapagkukunan ng kita. (17)

Ang kabuuan ng mga empleyado ay bumubuo sa lakas ng paggawa.

Sa pamamagitan ng paggawa, kaugalian na maunawaan ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho, iyon ay, ang kabuuan ng kanyang pisikal at intelektwal na datos na maaaring mailapat sa proseso ng may layunin na aktibidad. Ang bawat tao ay potensyal na nagtataglay ng kakayahang magtrabaho, ngunit ito ay nagiging isang tunay na produktibong puwersa lamang sa proseso ng paggawa. (12) Ang "lakas ng paggawa" ay madalas na naiintindihan bilang ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa isang ekonomiya, sa mga negosyo at organisasyon. Yung. ito ay bahagi lamang ng lakas-paggawa na nagbebenta ng lakas-paggawa nito sa merkado ng paggawa. Samakatuwid, ang konsepto ng lakas ng paggawa ay hindi maipapantay sa populasyon na aktibo sa ekonomiya. Sa dami, mas mababa ito sa EAN; sa mga bansang may maunlad na ekonomiya, ito ay 80-85% nito. Ang natitira ay mga negosyante, bangkero, magsasaka, at mga taong nagtatrabaho sa sarili. Iyon ay, sa isang ekonomiya ng merkado ang konsepto ng "ekonomikal na populasyon na populasyon" ay mas malawak kaysa sa konsepto ng "lakas ng paggawa", ngunit mayroon nang konsepto ng "mapagkukunan ng paggawa". (16)

Ang pangangailangan at panustos ng paggawa ay natutukoy ng mga kadahilanan sa demograpiko, paglipat at sosyo-sikolohikal. Mayroong mga sumusunod na uri ng pangangailangan para sa paggawa:

Kasiya-siyang kahilingan - ang bilang ng mga empleyado na tinanggap ng mga negosyo sa isang tiyak na oras;

Hindi kasiya-siyang pangangailangan - ang bilang ng mga bakanteng trabaho;

Inaasahang pangangailangan - demand para sa mga manggagawa at espesyalista, isinasaalang-alang ang mga prospect para sa pagpapaunlad ng negosyo.

Ang pangangailangan para sa mga manggagawa at espesyalista ay nabuo ng mga propesyon, specialty, antas ng kasanayan at mga merkado ng teritoryo ng paggawa.

Kasama sa pinagsamang demand para sa paggawa ang publiko at pribadong sektor. Lumilikha ang sektor ng publiko ng pangangailangan para sa mga larangan ng materyal at di-materyal na produksyon. Kasama sa huli ang mga sangay ng larangan ng lipunan (kultura, pangangalaga sa kalusugan, agham, edukasyon, atbp.) At mga katawan ng gobyerno sa lahat ng antas.

Ang ekonomiya ng merkado at pag-unlad ng pag-unlad na pang-agham at teknolohikal ay nagdaragdag ng mga kinakailangan para sa kalidad ng lakas ng trabaho.

Ang kalidad ng lakas ng paggawa ay isang kumbinasyon ng mga propesyonal, pang-edukasyon, psychophysiological na katangian na gumagawa ng isang taong may kakayahang magsagawa ng mga pagpapaandar sa paggawa ng isang pagiging kumplikado o iba pa.

Ang pamantayan para sa kalidad ng mga manggagawa ay: ang antas ng edukasyon ng empleyado, ang antas ng propesyonal na pagsasanay, ang antas ng pagganyak ng empleyado upang mapabuti ang propesyonalismo at ang kalidad ng kanyang sariling trabaho, ang kakayahan ng istrakturang pang-organisasyon ng institusyon upang ibunyag ang lahat ng mga katangian ng empleyado. (12)

Ang isang mahalagang bahagi ng pagpaparami ng lipunan ay ang paggawa ng lakas ng paggawa - ang tuluy-tuloy na pagpapanumbalik at pagpapanatili ng mga pisikal at mental na kakayahan ng isang tao, ang patuloy na pagbago at pagpapabuti ng mga kwalipikasyon sa paggawa ng mga tao, na tinitiyak ang paglago ng kanilang pangkalahatang pang-edukasyon at propesyonal. antas Sa proseso ng pagpaparami ng lakas ng paggawa, maraming mga mahahalagang problema ang lumitaw: ang natural na paggalaw ng populasyon, bilang batayan para sa paggawa ng lakas ng paggawa, ang akit ng mga manggagawa sa produksyon, isang medyo mataas na trabaho ng populasyon, ang pamamahagi at muling pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga industriya, negosyo, rehiyon. (31)

Ang paggawa ay isang tukoy na kalakal (naiiba mula sa karamihan sa iba pang mga kalakal). Ang gastos sa paggawa ay natutukoy ng oras ng paggawa. Gayunpaman, ang paggawa ng lakas ng paggawa ay nagsasangkot ng pagpapanatili ng buhay ng isang tao na nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng pamumuhay para dito.

Ang halaga ng lakas ng paggawa ay ang presyo ng materyal at pang-espiritwal na kalakal na kinakailangan para sa paggawa ng maraming lakas ng paggawa, ibig sabihin buong kasiyahan ng mga pangangailangan ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya. (4) Ang pinakamababang (minimum) na hangganan ng gastos ng paggawa ay nabuo ng gastos ng isang hanay ng mga tool o serbisyo, nang walang pagkonsumo kung saan ang isang tao, bilang isang nagdadala ng paggawa, ay hindi makakapagsuporta sa kanyang buhay. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, lumalala ang kalidad ng lakas ng paggawa, na sa kasanayan ay nagpapakita ng isang mahigpit na ugnayan sa pagitan ng propesyonal at kwalipikadong mga katangian ng empleyado at ang gastos sa paggawa. Ang pagbuo ng gastos sa paggawa ay naiimpluwensyahan ng isang bilang ng mga kadahilanan na maaaring magbigay ng parehong pagbaba sa gastos ng "paggawa" ng mga kalakal at isang pagtaas sa halaga nito. Ito ang mga kadahilanan sa merkado (supply at demand, kumpetisyon o monopolyo).

Sa direksyon ng pagtaas ng gastos sa paggawa, ang mga sumusunod na pangunahing kadahilanan ay gumana:

Taasan ang tindi ng paggawa (pisikal at mental);

Paglago ng mga pangangailangan sa materyal, espiritwal at panlipunan;

Ang pagtaas ng pagiging kumplikado ng workforce (ang pangkalahatang antas ng edukasyon at kwalipikasyon, ang pangangailangan na makabisado ng dalawa o higit pang mga specialty);

Pagkasira ng kapaligiran, lalo na ang polusyon ng malalaking lungsod, na nangangailangan ng karagdagang gastos para sa pagpaparami ng isang trabahador ng normal na kalidad;

Isang unti-unting pagtaas sa gastos ng mga serbisyo sa edukasyon, kalusugan, mga kagamitan, atbp.

Pagpapabuti ng kalidad ng paggawa.

Sa direksyon ng pagbawas ng gastos ng "paggawa" ng mga kalakal, ang mga sumusunod na kadahilanan ay nag-aambag:

Ang isang pagtaas sa pagiging produktibo ng lipunan ng paggawa (una sa lahat, sa mga industriya na gumagawa ng mga item para sa personal na pagkonsumo, dahil binabawasan nito ang gastos ng mga paraan ng pamumuhay na kinakailangan para sa muling paggawa ng mga paraan ng pamumuhay na kinakailangan para sa muling paggawa ng lakas ng paggawa ng isang empleyado at ng kanyang Miyembro ng pamilya);

Bumaba sa kalidad ng paggawa (na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng halaga ng palitan ng lakas ng paggawa sa halaga ng paggamit nito);

Pagtaas ng buwis sa sahod;

Malawakang paggamit ng bata at babaeng paggawa, mga manggagawang migrante (mas mura)

Ang pagbebenta at pagbili ng lakas ng paggawa ay lumilitaw sa anyo ng pagbebenta at pagbili ng paggawa, kaya't ang halaga, at samakatuwid ang presyo ng lakas ng paggawa, ay binago sa sahod. Samakatuwid, ang halaga ng lakas ng paggawa, na ipinahayag sa form ng pera, ay kumukuha ng form ng presyo ng lakas ng paggawa.

Samakatuwid, ang lakas ng paggawa ay bahagi ng lakas ng paggawa na nagbebenta ng kanyang paggawa sa merkado ng paggawa, kabilang ang mga empleyado. Ang paglipat sa mga ugnayan sa merkado, pati na rin ang patuloy na pag-unlad na pang-agham at teknolohikal, ay nagpapataw ng mga kinakailangan sa kalidad ng lakas ng trabaho, at samakatuwid sa edukasyon ng bawat indibidwal na manggagawa. Dahil sa pagkakaroon ng trabaho sa ekonomiya ng bansa ng mga taong may kapansanan sa edad, ang konsepto ng "potensyal sa paggawa" ay naging laganap. Ang mga kumikita at ang populasyon na walang trabaho na aktibong naghahanap ng pagtutulungan na bumubuo sa populasyon na aktibo sa ekonomiya. Ang kabuuan ng mga nagtatrabaho at walang trabaho sa ekonomiya ng bansa sa kabuuan ay bumubuo ng mga mapagkukunan ng paggawa, na kinabibilangan ng parehong mga manggagawa sa lakas ng paggawa at bahagi ng populasyon na kabilang sa populasyon na aktibo sa ekonomiya. (17)

Mga ekonomiks sa enterprise: tala ng panayam Elena Alekseevna Dushenkina

2. "lakas ng paggawa" sa paggawa. Istraktura ng puwersa ng paggawa

Lakas ng trabaho- Ito ay isang kumbinasyon ng mga pisikal at mental na kakayahan ng isang tao, ang kanyang kakayahang gumana. Sa isang ekonomiya ng merkado, ang kakayahang magtrabaho ay ginagawang kalakal ang paggawa. Ang pagkakaiba sa pagitan ng produktong ito at ng iba pa ay ito:

1) lumilikha ng halaga na higit pa sa halagang ito;

2) imposibleng magsagawa ng anumang produksyon nang hindi siya kasangkot;

3) ang degree (kahusayan) ng paggamit ng mga nakapirming at nagpapalipat-lipat na mga assets ng produksyon, ang ekonomiya ng ekonomiya bilang isang buo, higit na nakasalalay dito.

Para sa isang negosyo, hindi ito walang malasakit kung paano at sa ilalim ng anong mga kundisyon ang mga pangangailangan para sa paggawa ay dapat na nasiyahan (habang buhay na trabaho, tulad ng sa Japan, o kung kinakailangan, atbp.) At kung paano ito dapat gamitin sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo . Ang pagbibigay ng mga negosyo na may paggawa ay dapat tingnan mula sa pananaw ng mga relasyon na umuunlad sa merkado ng paggawa.

Ito ay nagpapahiwatig ng pag-unlad at pagpapatupad sa bawat negosyo ng naaangkop patakaran ng tauhan... Ang mga pangunahing direksyon nito ay dapat na: pagpapasiya ng mga pangangailangan sa paggawa kapwa sa dami at sa mga seksyon ng propesyonal at kwalipikasyon; mga anyo ng pagkahumaling; pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang paggamit ng mga tauhan. Ang patakaran ng tauhan ay dapat na mabuo kapwa isinasaalang-alang ang pagbuo ng umiiral na merkado ng paggawa at ang mga detalye ng produksyon sa mismong enterprise. Ang pamantayan para sa pagtatasa nito ay dapat na ang paglago ng kahusayan sa produksyon.

Istraktura ng puwersa ng paggawa- mga kategorya ng mga tauhan at kanilang bahagi sa kabuuang bilang ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ng mga negosyo ay nahahati sa payroll, industrial production personnel (PPP) at mga tauhan ng di-industriyal na dibisyon. Listahan ng mga empleyado ng negosyo- ito ang mga empleyado na tinanggap para sa permanenteng at pansamantalang trabaho na nauugnay sa pangunahing at hindi pangunahing aktibidad, sa loob ng isang araw o higit pa. Kasama sa payroll ang: talagang nagtatrabaho; wala sa anumang kadahilanan (sa mga paglalakbay sa negosyo at taunang pag-iwan, hindi nagpapakita dahil sa karamdaman, gumaganap ng mga tungkulin ng estado at publiko, mga takdang-aralin; nagtatrabaho ng part-time o isang linggo; sa maternity leave, atbp.).

Mga tauhan ng produksyon sa industriya- mga empleyado ng pangunahing at pandiwang pantulong na pagawaan, kagamitan sa pamamahala ng halaman, mga laboratoryo, departamento ng pagsasaliksik at pag-unlad, at mga sentro ng computing na nakikibahagi sa mga aktibidad ng produksyon at pagpapanatili ng produksyon.

Mga tauhan na hindi pang-industriya- mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga bukid ng pabahay, komunal at subsidiary, mga sentro ng kalusugan, dispensaryo, mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mga direktor, foreman, punong espesyalista ay tagapamahala - mga empleyado na humahawak sa mga posisyon ng mga tagapamahala ng negosyo. Mga ahente, cashier, clerks, kalihim, istatistika - empleyado, iyon ay, mga empleyado na kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at control, mga serbisyong pang-ekonomiya. Ang pangunahing kategorya ng mga tauhan ay mga manggagawa na kasangkot sa paggawa ng mga produkto, sa pagkumpuni at pagpapanatili ng kagamitan, at sa paggalaw ng mga bagay ng paggawa at natapos na mga produkto.

14.4.5. Puwersa ng paggawa Ang pagtustos ng lakas ng paggawa, pati na rin ang mga patakaran para sa pagsasaayos ng bilang nito, ay may malaking epekto sa aktibidad ng sistemang pinag-aaralan. Dapat tandaan na ang aming layunin ay upang siyasatin ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pagbabago ng daloy