Liham ng Salamat: Paano Sumulat ng isang Liham Salamat (Mga Halimbawa at Halimbawa). Ano ang nagbibigay ng isang liham salamat

pangunahing / Diborsyo

Ang mga bonus ay hindi lamang ang mga tool upang pasiglahin ang mga empleyado. Ang mga pamamaraan ng mga di-materyal na insentibo ay matagumpay ding nakayanan ang mga gawain ng pagpapanatili ng isang gumaganang kalagayan sa koponan at palakasin ang positibong pag-uugali ng mga dalubhasa sa kumpanya. Ang isang tala ng pasasalamat ay isa sa nasabing tool. Maaari mo itong isulat hindi lamang para sa empleyado. Sa mga pakikipag-ugnay sa isang samahan kung saan ang kooperasyon ay o naisagawa na, ang ganitong paraan ng pagpapahayag ng pasasalamat para sa isang bagay ay magiging angkop din.

Kailan angkop na magsulat ng isang liham salamat?

Salamat sa mga liham ay idinisenyo upang madagdagan ang pagganyak ng tauhan na magtrabaho at katapatan sa samahan. Bilang isang patakaran, ang nasabing ay nakasulat at ipinasa para sa anumang kadahilanan:

isang kaganapan sa buhay ng isang empleyado: halimbawa, isang anibersaryo, haba ng serbisyo, mataas na pagganap ng paggawa;
makabuluhang petsa para sa samahan: ang kaarawan ng kumpanya, ang pagkamit ng isang pangunahing tagumpay sa mga gawain ng buong kumpanya o dibisyon nito;
propesyonal na piyesta opisyal o ilang iba pang solemne na kaganapan.

Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring nakasulat para sa anumang empleyado ng negosyo. Ito ay iginuhit sa ngalan ng pinuno ng samahan o ng pinuno ng yunit. Pinapayagan na ipahayag ang pasasalamat sa mga kumpanya sa parehong paraan: para sa kooperasyon, mabuting trabaho, pakikilahok sa mga kaganapan, napapanahong pagbabayad para sa mga kalakal at serbisyo, at iba pa. Ang pag-isyu o pagpapadala ng isang liham ng pasasalamat sa isang kasosyo na kumpanya ay mag-aambag sa karagdagang mga kapwa kapaki-pakinabang na relasyon.

Ang paghahatid ng mga liham ng pasasalamat sa mga dumadalo ay madalas na nagaganap sa isang solemne na kapaligiran.

Ang paghahatid ng mga liham ng pasasalamat ay kadalasang inorasan upang sumabay sa isang kaganapan.

Paano maipahayag nang tama ang pasasalamat?

Ang teksto ng sulat ng pasasalamat ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay, iginuhit sa headhead ng kumpanya o naka-print sa isang espesyal na blangko na gawa sa makapal na papel. Ang huli ay maaaring mabili sa isang tindahan o maiorder sa isang salon ng mga serbisyo sa pagpi-print, isinasaalang-alang ang mga detalye ng kaganapan.

Ang pangalan ng kumpanya ng pagpapadala ay ipinahiwatig sa "header", sa ibaba (sa kanan) ang apelyido, pangalan, patroniko at posisyon ng taong igagagawad (kung ang tatanggap ay isang samahan, kung gayon ang pangalan nito ay ipinahiwatig kasama ng mga detalye ng direktor o wala ang mga ito), pagkatapos ay sa gitna ng sheet ay ang inskripsiyong "Liham ng pasasalamat", na sinusundan ng isang direktang pag-apela sa addressee, ang pangunahing bahagi ng teksto, ang lagda ng tagatala na may selyo ng ang kumpanya at ang petsa.

Mahusay na i-print ang teksto ng sulat ng pasasalamat sa isang espesyal na nakahandang sulat

Gumamit ng isang pormal na istilo ng negosyo, maliban kung idikta ng kaganapan ang posibilidad ng paggamit ng isang mapaglarong tono ng pagsulat (bihira).
Ang empleyado ay dapat makipag-ugnay sa naaangkop na form. Kadalasan, ang salitang "iginagalang" ay ginagamit, na pagkatapos ay nabanggit ang pangalan at patronymic ng tagapamagitan. Ang mga address na "mahal", "mahal" at mga katulad nito ay hindi katanggap-tanggap.
Iwasan ang mga cliché at clichés, ipakita ang iyong imahinasyon.
Subukang magpatuloy mula sa pagkatao ng empleyado o ang mga positibong katangian ng kumpanya ng kasosyo. Makipag-usap sa agarang superbisor ng dalubhasa, alamin ang tungkol sa kanyang mga kasanayan, nakamit, at pagkatapos ay bumuo ng pasasalamat batay sa natanggap na impormasyon. Halimbawa: "Ang pangangasiwa ng LLC na" Luzhayka "ay lubos na pinahahalagahan ang iyong mga kakayahan sa larangan ng pagsasanay at suporta ng mga bagong empleyado, ang pagbuo ng espiritu ng koponan sa yunit." Ang mas maraming mga detalye at katotohanan na mayroon sa liham, mas mahalaga ito para sa tao.
Siguraduhing ipahiwatig ang dahilan kung saan ipinasa ang liham ("na may kaugnayan sa sobrang katuparan ng plano ng departamento ng 50%", "sa okasyon ng araw ng empleyado ng bangko" at iba pa).
Maipapayo na gamitin hindi lamang ang mga salita ng pasasalamat, kundi pati na rin ang mga maiinit na pagbati para sa isang empleyado o pangkat ng isang kasosyo na kumpanya, pati na rin ipahayag ang pag-asa para sa karagdagang matagumpay na mga relasyon (kung naaangkop).
Ang parangal ay dapat ipakita sa publiko, sa pamamagitan ng pagbabasa ng buong teksto.

Huwag kalimutang suriin kung ano ang iyong isinulat para sa lahat ng uri ng mga pagkakamali (bantas, spelling, at iba pa). Magbayad ng espesyal na pansin sa kawastuhan ng mga apelyido, pangalan, patrononik, posisyon at pangalan ng mga samahan.

Ang isang liham ng pasasalamat ay dapat pirmahan

Paano sumulat ng isang liham pasasalamat para sa isang empleyado o samahan: mga sample na teksto

Sa loob ng maraming taon ng trabaho

Mahal na Vladimir Semyonovich!

Ang pangangasiwa ng Luchik LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyo sa maraming mga taon ng trabaho at isang makabuluhang kontribusyon sa pag-unlad ng aming negosyo!

Nagtrabaho ka para sa pakinabang ng aming kumpanya sa loob ng 20 taon. Sa mga nakaraang taon, naipatupad mo ang maraming mga matagumpay na proyekto, nalutas ang maraming mahihirap na gawain. Ikaw ay isang huwaran sa mga kasamahan at isang bihasang tagapayo para sa mga batang empleyado. Taos-puso kaming hinihiling sa iyo ng mabuting espiritu at kalusugan, pati na rin ang inspirasyon para sa mga bagong nakamit at tagumpay!

Direktor ng LLC "Luchik" S.S. Ivanov

Para sa isang magandang trabaho

Mahal na Fedor Stepanovich!

Ipinapahayag namin ang aming taos-pusong pasasalamat sa iyong napakahalagang kontribusyon sa pagkamit ng mga gawain na itinakda at aktibong pakikilahok sa mga aktibidad na nauugnay sa pagpapatupad ng proyekto!

Salamat sa iyo, naabot ng aming kumpanya ang isang bagong antas ng pag-unlad na ito. Handa kaming sakupin ang susunod na mga taluktok kasama mo.

Hinihiling namin sa iyo na mapanatili ang parehong walang sawang lakas at pag-iibigan sa iyong trabaho!

Direktor ng LLC "Flame" F.V. Snegirev

Para sa gawaing konsensya

Mahal na Semyon Semyonovich!

Sa ngalan ng buong koponan at sa aking sariling ngalan, ipinahahayag ko ang aking pasasalamat sa kalidad na gawa. Alam na alam natin kung magkano ang kaluluwa at talento na inilagay mo sa iyong trabaho. Nagtatrabaho ka hindi lamang sa oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa katapusan ng linggo upang makamit ang mga nakaplanong tagapagpahiwatig sa oras. Pinahahalagahan namin ang napakalaking kontribusyon na iyong nagawa sa pagkamit ng mga layunin at layunin ng kumpanya.

Binabati ka namin sa Araw ng Mekanikal na Engineer at taos-puso kaming hinahangad sa iyo ng kaunlaran, karagdagang tagumpay sa karera at personal na kagalingan!

Direktor ng "Iskorka" LLC A.A. Petrov

Para sa kontribusyon sa kaunlaran

Mahal na Veniamin Prokhorovich!

Sa okasyon ng ika-10 anibersaryo ng halaman, ang pangangasiwa ng Forward LLC ay nagpapahayag ng walang katapusang pasasalamat sa kontribusyon na iyong nagawa sa pagpapaunlad ng aming kumpanya!

Ang iyong mataas na propesyonalismo at seryosong diskarte sa aming karaniwang negosyo ay nagdudulot ng malaking respeto. Ikaw ay isang matalinong tagapagturo sa iyong mga kasamahan at isang walang kapantay na dalubhasa sa iyong trabaho.

Maaaring swerte, karagdagang propesyonal na paglago at kagalakan samahan ka sa lahat ng mga larangan ng buhay!

Direktor ng LLC Forward S.I. Plakhov

Para sa kooperasyon

Para sa kaganapan

Mahal na Anna Ivanovna!

Ang kumpanya na "Factor" ng LLC ay nagpapahayag ng taos-pusong pasasalamat sa koponan ng mga consultant ng LLC na "Tulong" para sa pagsasagawa ng kurso sa pagsasanay sa mga benta. Ang nakuha na kaalaman at kasanayan ay pinapayagan ang aming mga empleyado na maabot ang isang bagong mataas na kalidad na antas ng trabaho at maakit ang isang malaking bilang ng mga kliyente. Ang iyong propesyonalismo ay naging isang malakas na impetus para sa pagpapaunlad ng aming negosyo!

Inaasahan namin ang mga bagong pagsasanay at hinihiling namin sa buong koponan na karagdagang paglago at kaunlaran.

Direktor ng LLC "Factor" I.L. Laser

Hindi mo dapat napapabayaan ang paggamit ng isang mabisang tool para sa pagganyak ng tauhan o mga samahan ng kasosyo bilang isang liham ng pasasalamat. Ang mga gastos sa pananalapi at oras para sa paghahanda, pagpapatupad at pagtatanghal ng isang kapaki-pakinabang na gantimpala, na maaaring maging susi sa karagdagang mahaba at mabungang kooperasyon, ay minimal.

Ang mga titik na nagpapahayag ng pasasalamat ay may posibilidad na maging higit malaya kaysa sa iba pang mga uri ng mga titik. Ang mga pangunahing parirala para sa naturang liham ay:

Salamat sa…;
Salamat sa iyong tulong sa ...;
Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo para sa ...;
Hayaan mo akong magpasalamat sa iyo para sa…;
Hayaan akong ipahayag ang aking taos-pusong pasasalamat sa iyo para sa ... atbp.

Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring maipadala sa isang maagap na batayan o maging isang tugon sa sulat, halimbawa, sa isang paanyaya, pagbati, atbp.

Sa larangan ng pagsusulatan ng negosyo, magkasingkahulugan ang mga term na "salamat sa sulat" at "liham salamat." Sa parehong oras, ang konsepto ng "salamat sulat" ay may isa pang kahulugan. Sa mga kaso na itinatag ng batas, ang mga liham ng pasasalamat ay maaaring kumilos bilang mga parangal at maisasama sa sistema ng award na pinagtibay ng mga indibidwal na awtoridad at samahan. Ang mga liham na ito, habang pinapanatili ang kanilang tukoy na pagtatalaga, nawawala ang kanilang pagpapaandar sa komunikasyon at hindi mga instrumento ng pagpapalitan ng impormasyon. Sa kasong ito, ayon sa kanilang hangarin, pareho sila sa mga sertipiko ng karangalan, diploma at iba pang katulad na mga dokumento.

Ang mga sulat ng pasasalamat ay kasama sa mga sistema ng paggawad ng maraming mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Halimbawa, alinsunod sa Batas ng rehiyon ng Astrakhan na may petsang 05.05.2004 Blg. 23/2004-OZ "Sa mga parangal at iba pang mga pagkakaiba sa rehiyon ng Astrakhan" ang mga sumusunod na parangal ay naitatag sa rehiyon na ito:

Order of Merit para sa Astrakhan Region;

Ang pamagat ng "Makinabang sa Lalawigan";

Sertipiko ng karangalan ng Estado Duma ng rehiyon ng Astrakhan;

Sertipiko ng karangalan ng Gobernador ng rehiyon ng Astrakhan;

Sulat ng pasasalamat mula sa State Duma ng rehiyon ng Astrakhan;

Isang liham ng pasasalamat mula sa Gobernador ng rehiyon ng Astrakhan.

Alinsunod sa Batas ng Rehiyon ng Kamchatka na may petsang 04/07/1999 Blg. 40 "Sa mga parangal sa rehiyon, mga premyo at iskolar" (na binago noong 02/21/2003, 05/05/2004), ang sistema ng paggawad ng Kamchatka Kasama sa rehiyon ang mga parangal sa rehiyon:

Ang pamagat ng "Honorary Resident ng Kamchatka Region";

Sertipiko ng karangalan mula sa pangangasiwa ng rehiyon ng Kamchatka;

Sertipiko ng karangalan ng Konseho ng Mga Deputadong Tao ng Kamchatka Region;

Liham ng pasasalamat mula sa Konseho ng Mga Deputado ng Tao ng Rehiyon ng Kamchatka;

Liham ng pasasalamat mula sa pangangasiwa ng rehiyon ng Kamchatka.

Malawakang ginagamit ng mga pamahalaang lokal ang gantimpala ng pagpapahalaga. Kaya, sa Regulasyon sa paggawad ng isang diploma at isang liham ng pasasalamat ng Pinuno ng distrito ng munisipyo ng Rybinsk (naaprubahan ng atas ng Pinuno ng Rybinsk munisipal na distrito ng rehiyon ng Yaroslavl na may petsang 05.05.2004 No. 912) nakasaad ito : ".

Ang mga istrukturang komersyal ay aktibong gumagamit din ng mga liham pasasalamat bilang isang uri ng gantimpala para sa kanilang mga kasosyo sa negosyo at empleyado. Halimbawa, ang kumpanya na "Yakutskenergo" pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pag-init 2003-2004. inanyayahan ang mga pinuno ng mga samahan na magpakita ng mga liham ng pasasalamat na nagbayad para sa init at kuryente sa oras.

Ang sulat ng mga regulasyon sa pagpapahalaga ay naaprubahan ng mga samahan ng pag-sponsor. Halimbawa, ang Regulasyon sa Liham ng Pasasalamat ng Konseho ng Mga Deputado ng Tao ng Rehiyon ng Kamchatka ay naaprubahan ng resolusyon ng Konseho ng Mga Deputado ng Tao ng Rehiyon ng Kamchatka, ang Regulasyon sa Liham ng Salamat mula sa Pangangasiwa ng Kamchatka Region ay naaprubahan ng kautusan ng Gobernador ng Kamchatka Region.

Ang mga probisyon sa mga sulat ng pasasalamat ay itinatag ang katayuan ng award na ito, tinutukoy ang pagkakasunud-sunod ng pagtatanghal dito at ang pamamaraan para sa paghahatid nito, magbigay ng isang paglalarawan ng liham ng pasasalamat at ibigay ang form nito, pati na rin ang mga form ng iba pang mga dokumento (mga aplikasyon para sa rewarding, minuto ng paghahatid ng liham).

Inilalarawan ng liham ng mga probisyon sa pagpapahalaga ang mga nakamit kung saan ipinakita ang parangal na ito. Kaya, sa Mga Regulasyong naaprubahan ng kautusan ng Pinuno ng Pamamahala ng rehiyon ng Smolensk na may petsang 09.04.2004 Blg. 2, ipinahiwatig na ang Liham ng Pagpapahalaga mula sa Gobernador ng rehiyon ng Smolensk ay isang uri ng pampatibay-loob para sa aktibong paggawa at mga gawaing panlipunan, isang makabuluhang personal na kontribusyon sa pag-unlad ng ekonomiya, produksyon, konstruksyon, agham, teknolohiya, kultura, sining, pagpapalaki at edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, kawanggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na naglalayong makamit ang pang-ekonomiya, panlipunan at pangkulturang kaayusan pagiging ng rehiyon ng Smolensk. Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring igawad sa mga mamamayan ng Russian Federation na permanenteng naninirahan sa rehiyon ng Smolensk, pati na rin, sa mga pambihirang kaso, ang mga mamamayan ng Russian Federation na hindi nakatira sa rehiyon ng Smolensk, mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado. Ang pagganti sa isang liham ng pasasalamat ay maaaring itakda sa petsa ng anibersaryo ng mamamayan na hinirang para sa parangal.

Sa ilang mga probisyon sa mga titik ng pagpapahalaga, ang konsepto ng "petsa ng anibersaryo" ay tinukoy. Halimbawa, alinsunod sa Mga Regulasyon sa Liham ng Pasasalamat mula sa Alkalde ng Veliky Novgorod (naaprubahan ng desisyon ng Duma ng Veliky Novgorod No. 543 ng 24.04.2003), ang liham ng pasasalamat ay maaaring igawad na may kaugnayan sa sumusunod na mga anibersaryo:

para sa mga samahan at mga asosasyong pampubliko - 10 taon at pagkatapos bawat 10 taon;

para sa mga mamamayan:

Ang paggawad ng isang liham ng pasasalamat ay maaaring kasangkot sa pagpapalabas ng isang pang-administratibong dokumento. Halimbawa, ang paggawad ng Liham ng Pasasalamat mula sa State Duma ng rehiyon ng Astrakhan ay isinasagawa ng isang resolusyon ng State Duma ng rehiyon ng Astrakhan. Ang paggawad ng Liham ng Pasasalamat mula sa Gobernador ng Rehiyon ng Astrakhan ay isinasagawa ng resolusyon ng Gobernador ng Rehiyon ng Astrakhan.

Ang sulat ng pasasalamat ay ipinasa sa isang solemne na kapaligiran. Halimbawa, alinsunod sa Kautusan ng Pangulo ng Republika ng Bashkortostan na may petsang Nobyembre 22, 2001 Blg. UP-592, isang liham ng pasasalamat mula sa Pangulo ng Republika ng Bashkortostan ay ipinakita sa isang solemne na kapaligiran sa isang mamamayan na personal o sa pinuno ng isang negosyo, institusyon, organisasyon ng Pangulo ng Republika ng Bashkortostan.

Ang mga regulasyon na tumutukoy sa katayuan ng liham ng pagpapahalaga ay karaniwang naglalarawan sa parangal na ito.

Mga halimbawa ng mga disenyo ng sulat ng pasasalamat

Direktor ng Institute of Russian

wika sa kanila. A.S. Pushkin

acad P.I. Denisov

Mahal na Pyotr Ilyich!

Noong Oktubre ngayong taon, isang seminar na pang-agham na praktikal na "Mga kontemporaryong problema ng retorika" ang ginanap sa iyong instituto, kung saan ang mga guro ng aming instituto ay nagsagawa rin ng isang aktibong bahagi.

Ang seminar ay ginanap sa isang mataas na antas ng pang-agham, nakakuha ng malawak na hanay ng mga kalahok mula sa mga pang-agham na institusyon at unibersidad ng bansa. Ang mga kalahok ng seminar ay nakilala ang mga makabagong nagawa sa larangan ng retorika, upang isaalang-alang ang mga problema sa retorikong edukasyon at pagsasanay ng mga guro ng retorika, upang pamilyar sa bagong panitikan na pang-agham tungkol sa paksang ito.

Nagpapasalamat kami sa mga tauhan ng Institute of the Russian Language. A.S. Pushkin para sa mahusay na samahan at pag-uugali ng pang-agham at praktikal na seminar at para sa napakalaking gawain sa pagtataguyod ng kaalaman sa retorika.

Hinihiling namin sa iyo na tagumpay sa pagkamalikhain at inaasahan ang mabungang kooperasyon.

Magalang,

Direktor ng Institute,

doctor of History, Propesor A.I. Murashov

Sa mga namumuno

Mga sentro ng kakayahan

sa pamamagitan ng paglutas ng "Problem 2000"

sa Russian Federation

Mahal na mga kasamahan!

Sa gabi ng Disyembre 31, 1999 hanggang Enero 1, 2000, ang isa sa mga pangunahing kritikal na hangganan ng oras na nauugnay sa "Problem 2000" ay matagumpay na nalampasan. Ayon sa Central Operational Headquarter para sa Situation Control and Management, sa panahon ng kritikal na panahon ng paglipat ng computer at mga sistema ng impormasyon noong 2000, walang mga pagkabigo o pagkabigo sa pangunahing mga pambansang ekonomiya na kumplikado, mga lugar ng aktibidad ng produksyon.

Pinapayagan kaming gumuhit ng konklusyon tungkol sa pagiging epektibo ng gawaing isinasagawa sa ating bansa upang maghanda ng mga computer system para sa pagpupulong noong 2000. Ang isang mahalagang papel sa pagpapatupad ng gawaing ito ay pag-aari ng Mga Sentro ng Kakayahan para sa paglutas ng "2000 Suliranin" sa Russian Federation, na nagbigay sa mga may-ari ng system ng napapanahong at kinakailangang pang-agham, panteknikal at pang-metodolohikal na tulong sa paglutas ng problemang ito.

Sa parehong oras, ang matagumpay na pagpasa ng mga system sa pamamagitan ng ipinahiwatig na linya ng oras ay naabutan ang isa lamang sa mga kritikal na sandali na nauugnay sa "Problem 2000". Samakatuwid, upang matiyak ang kahandaan ng computer at mga sistema ng impormasyon na matugunan ang mga bagong kritikal na linya ng oras, dapat na ipagpatuloy ang paglutas ng problemang ito, kasama ang patuloy na pagsubaybay nito. Ganap na nalalapat ito sa Mga Sentro ng Kakayahan bilang isa sa pinakamahalagang sangkap ng inprastrakturang kinakailangan para sa pangwakas na solusyon ng 2000 na Suliranin.

Kaugnay ng matagumpay na pag-overtake ng "2000 Problem" sa kritikal na yugto ng pagpasok ng taong 2000, ang Ministri ng Russian Federation for Communication and Informatization ay nagpapahayag ng pasasalamat at pasasalamat sa mga tagapamahala at koponan ng lahat ng Mga Sentro ng Kakayahan para sa kanilang responsableng saloobin sa ang nakatalagang trabaho at mataas na propesyonalismo sa kanilang gawain.

Ministro ng Russian Federation

sa komunikasyon at impormasyon sa L.D. Reiman

Ang isang liham ng pagpapahalaga ay isang dokumento sa negosyo na may kasamang mga salita ng pasasalamat na ipinahayag sa isang tukoy na tao o samahan para sa isang kadahilanan. Ang isang halimbawa ay magiging pasasalamat para sa propesyonalismo, kalidad ng mga serbisyong ipinagkakaloob, mahusay na pag-aaral, atbp. Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring maging isang independiyenteng dokumento o maging isang tugon sa anumang pagkukusa (pagbati sulat, paanyaya).

Kanino nila isinusulat ang mga sulat ng pasasalamat?

Ang paghanap ng palusot upang sumulat ng isang liham salamat ay hindi mahirap. Ang dokumentong ito ay itinuturing na isang tanda ng magandang form sa anumang samahan o pamayanan ng komunidad. Maaari itong magamit upang maipakita ang paggalang sa iyong mga kasamahan, sponsor, customer o namumuhunan. Lalo na pinahahalagahan ang mga liham ng pasasalamat na nakatuon sa isang empleyado para sa isang makabuluhang kontribusyon sa pagpapaunlad ng isang negosyo, industriya o anumang mahalagang proyekto. Nagsasalita ito ng paggalang at pansin sa isang tao, at ito ay palaging kaaya-aya at hindi inaasahan.

Salamat sa mga titik ay madalas na nakasulat sa mga sumusunod na tao:

mga empleyado at kliyente ng iba`t ibang mga negosyo at samahan;
mga kasosyo sa negosyo at namumuhunan;
mga mag-aaral at mag-aaral na nagpapakita ng natitirang tagumpay sa akademikong (isang liham ng pasasalamat ay madalas na nakatuon sa kanilang magulang);
siyentipiko para sa kanilang kontribusyon sa pag-unlad ng agham at industriya sa kabuuan;
mga atleta at kanilang coach;
mga anibersaryo para sa mga kaarawan, kamag-anak at kaibigan sa mga hindi malilimutang petsa.

Ang pagsulat ng isang liham salamat ay isang mahusay ding halimbawa ng pagkatapos ng serbisyo sa pagbebenta. Ayon kay Alexey Ivanov (pangkalahatang director ng ahensya ng marketing na MasterUm), ang pamamaraang ito ay nagdaragdag ng antas ng mga benta at lumilikha ng isang malakas na base ng kliyente ng mga tapat na customer. Sa parehong oras, ang isang liham ng pasasalamat ay dapat na nakasulat sa pamamagitan ng kamay, pag-iwas sa mga stereotyp na parirala at expression hangga't maaari - maghanap ng isang indibidwal na diskarte sa bawat tao. Ang ugaling ito ay nagpapahiwatig na ang direktor ay laging may oras para sa bawat kliyente.

Ang isa pang halimbawa ay sinabi ni Aleksey Dmitriev (CEO para sa corporate promosyon ng Enter network). Sa kanilang samahan, maraming mga empleyado ang napili bawat buwan na nagpakita ng mataas na mga resulta sa pagganap sa isang tiyak na panahon. Ang nasabing pagtatasa ay napaka-paksa, ngunit, sa kabila nito, ang pagiging produktibo sa negosyo ay tumataas nang malaki. Ang seremonya ng mga parangal ay nagaganap sa isang pormal na setting sa silid ng kumperensya, kung saan ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kaukulang papuri.

Maaari kang magsulat ng isang liham ng pasasalamat para sa halos anumang nakamit. Ang bawat pagkilos na nakinabang sa iyo ay maaaring ituring bilang isang dahilan upang isulat ang dokumentong ito. Ang mas hindi inaasahang sulat ng pasasalamat, mas mabuti para sa iyo at mas kaaya-aya para sa taong tumanggap nito.

Paano magsulat ng isang liham salamat?

Karaniwan, walang mga espesyal na kinakailangan para sa disenyo at istraktura ng pagsulat ng isang liham ng pasasalamat - pinapayagan na isulat ito sa anumang anyo. Sa kabila nito, ito ay isang dokumento pa rin sa negosyo. Mayroong ilang mga canon at kagustuhan para sa istraktura ng liham:

Header ng dokumento. Ang pagkakaroon nito ay opsyonal, nakasulat lamang ito kung kinakailangan. Tama ang sukat sa kanang sulok sa itaas ng dokumento. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa tao o kumpanya kung saan ipinapakita ang pasasalamat: pangalan, posisyon na hinawakan, pangalan at inisyal ng tao.
Direktang umapela. Ang apelyido at unang pangalan ng tao kung kanino nakatuon ang liham o ang pangalan ng samahan ay ipinasok.
Pangunahing bahagi. Sa totoo lang, ang mismong mga salita ng pasasalamat. Mas mahusay na magsimula sa ilang pormulang pormula ("Hayaan akong ipahayag ang aking pasasalamat ...", "Kami ay nagpapasalamat sa iyo para sa ...", "Ipinahayag namin ang aming pasasalamat ...", atbp.).
Lagda Sa ibabang kaliwang sulok, ang pangalan at posisyon ng taong nagpapahayag ng pasasalamat ay ipinahiwatig, inilalagay ang kanyang lagda.

Pagsulat ng isang liham salamat: sunud-sunod na mga tagubilin

Ang disenyo at pagtitipon ng liham ng pasasalamat ay may isang malinaw na pagkakasunud-sunod. Sa pagmamasid nito, mapapanatili mo ang istraktura at lohika ng salaysay, nang malinaw at natural hangga't maaari upang maiparating ang iyong mensahe sa dumadalo.

Makipag-ugnay sa tatanggap

Kung ang liham ay nakatuon sa isang empleyado ng iyong kumpanya, pagkatapos ay gamitin ang apela na "Minamahal na (mga) ...". Ang pagsisimula na ito ay binibigyang diin ang paggalang sa kausap. Iwasan ang mga hindi sinsero na address tulad ng "Master ..." o "Mahal ...". Mukha silang hindi natural at mahirap, ganap na lumalabag sa opisyal na tono ng liham. Ang apela na "Mahal na (mga) ..." ay katanggap-tanggap lamang kung ikaw ay nasa isang sapat na mainit na pakikipag-ugnay sa tatanggap.

Kung nais mong ipahayag ang pasasalamat sa iyong koponan, kung gayon ang apela na "Minamahal na mga kasamahan!" Sa teksto ng liham, tiyaking linawin kung sino ang eksaktong nagpapasalamat ka sa iyo. Kung ang pangwakas na tagatanggap ay isang kasosyo na kumpanya o namumuhunan, pagkatapos sa simula ay pinapayagan na mag-apela sa ulo, at sa pangunahing bahagi - upang banggitin ang samahan at kahit mga tukoy na tao.

Ipahiwatig ang taong nagpasimuno

Tandaan kung sino ang nagpapasalamat kanino. Ang isang liham salamat ay maaaring maipadala sa ngalan ng isang samahan, isang pangkat ng mga tao, o ikaw mismo. Halimbawa:

"Green World LLC nagpapahayag ng pasasalamat";
"Pamamahala ng kumpanya na" AI Electronics "...";
"Sa ngalan ng tauhan ng Stroykom-1 LLC at sa aking sariling ngalan, ipinahahayag ko ang aking pasasalamat."

Ang simula ay magiging hindi kinaugalian at solemne: "Ako, bilang director ng LLC Recreator, ay nais na taos-pusong pasalamatan ka…". Ang salitang ito ay ginagamit sa mga sitwasyon kung saan ang pagpapasalamat ay ipinahayag para sa isang kontribusyon na makahulugan sa buong negosyo o samahan.

Tukuyin ang tatanggap ng liham

Maaaring ipadala ang liham sa buong kumpanya, direktor nito, pangkat, o isang tukoy na empleyado. Sa pamamagitan ng pag-personalize, maaari mong i-highlight ang isang tiyak na empleyado at pasalamatan siya para sa kanyang propesyonalismo, mga nakamit at tuklas. Sa ganitong sitwasyon, kinakailangan na mag-apela sa "ikaw". Halimbawa, "Sa ngalan ng buong organisasyon, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo"; "Salamat sa ...".

Kung tumutukoy ka sa mga kasosyo o isang koponan, pinapayagan na gamitin ang mga sumusunod na apela:

ipahiwatig kung kanino nakadirekta ang pasasalamat: "Ipinapahayag namin ang aming taos-pusong pasasalamat sa koponan ng iyong kumpanya", "Ang matatag na" AI Electronics "ay nagpapasalamat sa iyong samahan";
kapag nakikipag-ugnay sa koponan, kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang maraming tao (ngunit hindi hihigit sa 5-7 katao). Halimbawa, “Minamahal kong mga kasamahan! Ako, bilang isang direktor, ay nagpapahayag ng aking taos-pusong pasasalamat sa mga kawani ng departamento sa pananalapi ng aming kumpanya, na ... ";
kung ang koponan ng kagawaran ay sapat na malaki, kung gayon hindi na kailangang ilista ang bawat isa sa kanilang pangalan - magiging sapat lamang upang banggitin ang pinuno ng kagawaran na ito.

Markahan kung ano ang iyong pasasalamatan

Palaging sabihin kung ano ang eksaktong pinasalamatan mo. Iwasan ang hindi malinaw na wika, nang walang anumang mga pagtutukoy: “Mahal ...! Ang staff ng samahan ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyo sa lahat ng iyong nagawa para sa amin. " Ang konstruksyon ng parirala na ito ay mali - agad na nakikita ng isang tao ang template at hindi nararamdaman ang isang indibidwal na diskarte sa pagsulat ng isang liham.

Kaya kung ano ang ipahayag ang pasasalamat? Ito ay higit sa lahat nakasalalay sa dahilan. Kung ang isang sulat ng pasasalamat ay ipinadala sa isang empleyado ng iyong kumpanya, maaari mo siyang purihin para sa kanyang propesyonalismo at nakamit na tagumpay sa kanyang larangan. Nagpapasalamat kami sa mga kasosyo at namumuhunan para sa kanilang tulong, mga pagkakataong ibinigay, mga kagamitan sa teknikal, serbisyo, pag-upa ng mga lugar, atbp. Ang wastong binubuo ng pasasalamat ay ang mga sumusunod: “Mahal ...! Ang koponan ng kompanya ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyo para sa iyong tulong sa pagbuo ng pakikipagsosyo at ng puwang na ibinigay para sa paglalagay ng kagamitan ng departamento sa pananalapi at pansuri ng aming kumpanya. "

Detalye ng katawan ng liham

Konkretoin ang pasasalamat, pansinin ang mga detalye na lalo na matagumpay para sa tatanggap ng liham pasasalamat. Ang bahaging ito ang gumagawa ng dokumentong ito na napakahalaga at personal. Ang tatanggap ay makakaramdam ng taos-pusong atensyon mula sa nagpadala, madarama ang kanyang ambag sa pagpapaunlad ng isang karaniwang dahilan o isang hiwalay na lugar.

Subukang huwag gumamit ng tuwid na pambobola. Mas madalas kaysa sa hindi, ang lahat ay nakasalalay sa mga salita - mga expression na tulad ng "Hindi tugma", "walang kapantay", "sa tuktok", atbp. dapat tanggalin mula sa teksto. Maging tiyak tungkol sa kung ano ang iyong pinupuri para sa tatanggap. Kung ito ay talagang mahalaga para sa kanya, kung gayon hindi mo na kailangang yumuko sa mga pormula na parirala at formulasyon.

Sumulat ng mga kagustuhan sa tatanggap para sa hinaharap

Ang isang liham salamat ay isang dokumento na may positibong mensahe. Subukang hulaan ang pagbuo ng mga kaganapan, tingnan ang hinaharap at hilingin ang ilang mga kaaya-ayang mga salita sa tagapasok. Halimbawa, "Hinihiling ko sa iyo ang mga bagong ideya ng malikhaing, tagumpay ng malikhaing at hindi maubos na pag-asa sa mabuti." Sa parehong bahagi, maaari mong ipahayag ang pag-asa para sa karagdagang pakikipagtulungan. Kung hindi mo ito gagawin, awtomatikong ang sulat ng pasasalamat ay tumatagal sa isang tiyak na lilim ng paalam. Idagdag ang pariralang "Inaasahan namin ang produktibong pakikipagtulungan sa iyo sa hinaharap" sa pagtatapos, at ang dokumento ay tatagal sa isang ganap na kakaibang lilim.

Suriin at iwasto ang sulat ng pasasalamat

Ang huling yugto ay ang pag-proofread at pagwawasto ng dokumento na naiwan. Ipinapalagay ng hakbang na ito:

pagtatasa ng dami ng liham ng pasasalamat: average volume - kalahating A4 sheet;
pagsuri sa teksto para sa kawalan ng mga pagkakamali sa gramatika at bantas - isang liham na hindi marunong sumulat at tuluyang masira ang impression ng nagpadala;
pag-aalis ng hindi kinakailangang pagkakasabi - hindi kailangang i-highlight nang magkahiwalay ang bawat item (maliban sa salitang "Salamat" o "Ipinapahayag ko ang aking pasasalamat");
pagtatasa ng istilo ng pagiging matatag: sundin ang lohika at istilo ng pagsasalaysay - ang liham ay hindi dapat maglaman ng mga parirala na wala sa istilo ng negosyo sa pagsasalita;
sa sandaling mabasa mo ulit ang liham at mai-edit ito, agad na ipadala ito sa tatanggap - mas mabilis mong maipadala ang dokumentong ito, mas epektibo at hindi malilimutan ito.

Ano ang hindi dapat nasa isang sulat ng pasasalamat?

Kapag nagsusulat ng isang salamat sa tala, dapat mong iwasan ang:

Pamilyar Ang isang liham ng pasasalamat ay pangunahing isang dokumento ng negosyo. Ang kanyang address at istilo ay dapat na pare-pareho.
Labis na detalye, paggamit ng mga istatistika o numero para sa kalinawan. Upang masabing "Salamat", hindi mo na kailangang gamitin ang mga pamamaraang ito - ginagawa nilang mas mahirap at mahirap maintindihan ang liham.
Pagbanggit ng mga pagkakamali na lumitaw sa proseso ng kooperasyon. Ang isang liham salamat ay dapat isama lamang ang pinakamahusay na pinagsama ng magkasanib na gawain kasama ang tatanggap ng mensahe.
Mga pagkakamali sa gramatika, bantas at pangkakanyahan.

5 Mga Tip upang Gawing Mas mahusay ang Iyong Liham ng Salamat

Ang pagsusulat ng isang mahusay na liham salamat ay sapat na mahirap. Ilang tao ang namamahala na gawin ito sa unang pagkakataon - kailangan ng pagsasanay upang "mapunan" ang isang kamay. Mayroong ilang mga simpleng tip upang matulungan kang gawing mas mahusay ang iyong tala ng pasasalamatan:

Subukang gumuhit ng isang liham ng pasasalamat sa headhead (pagdating sa mga dokumento sa negosyo). Kung ang iyong kumpanya ay walang sariling letterhead, ipinapayong magkaroon ito - maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa iba pang mga dokumento.
Punan ang iyong sulat ng pasasalamat sa pamamagitan ng kamay. Ipapakita nito na palagi kang may oras upang sabihin na "Salamat". Kung ikaw ay masyadong abala, pagkatapos ay hindi bababa sa ilagay ang iyong sariling lagda - ang tao ay palaging nalulugod sa pansin.
Huwag pumili ng isang template na masyadong malaki. Sa isip, ang isang card sa isang walang kinikilingan na kulay (puti o cream) na may isang "Salamat" o "Salamat" na embossed sa harap.
Magbayad ng espesyal na pansin sa iyong sulat-kamay. Kung sakaling hindi ka ganap na sigurado tungkol sa kakayahang mabasa at kalidad ng sulat-kamay, pagkatapos ay ipakita ang sample sa isang taong malapit sa iyo. Sa pinaka matinding kaso, pinahihintulutan na magsulat ng isang liham sa pamamagitan ng isang third party (ngunit ang pirma ay dapat na iyo!).
Wala bang isang mailing address para sa tatanggap? Ipasa ang mga sobre sa kanyang mga kamay o magpadala ng isang email. Mas gusto rin ang pangalawang pagpipilian kung ang komunikasyon sa customer o kapareha ay naganap sa online. Bumuo ng teksto ng liham mismo, huwag kopyahin ang mga template mula sa Internet. Ang kawalan ng naturang mga titik ay malamang na hindi ito pansinin o awtomatikong mailagay sa seksyong "Spam".

Halimbawang Salamat Liham

Maraming tao ang nahanap na mas maginhawa upang magsulat ng isang liham salamat pagkatapos matingnan ang isang sample. Mula sa tulad ng isang halimbawa, maaari kang manghiram ng mga address at liko ng pagsasalita, ilang mga parirala at parirala.

Halimbawa ng isang liham ng pasasalamat sa kooperasyon

Ang "Invest-Center" ng LLC ay nagpapahayag ng taos-pusong pasasalamat at pasasalamat kay OJSC "MebelStroy" para sa walang patid at mabilis na paghahatid ng mga kasangkapan sa bahay noong 2014.

Pinapayagan kami ng matatag na mga padala upang makumpleto ang proyekto sa oras at makabuluhang palawakin ang aming base sa kliyente.

Inaasahan naming mapanatili ang pakikipagkaibigan sa pagitan ng aming mga kumpanya at taos-pusong hinihiling ang karagdagang mabungang kooperasyon.

Direktor ng LLC "Invest-Center" Mga Pag-intercept ng L.V.

Halimbawa ng isang liham ng pasasalamat sa isang empleyado

Mahal na Petr Mikhailovich!

Taos-puso kaming nagpapasalamat sa iyo sa katotohanan na nagtatrabaho ka sa aming koponan sa loob ng 15 taon at gumawa ng isang napakahalagang kontribusyon sa pag-unlad at promosyon ng kumpanya! Salamat sa iyong propesyonalismo, namamahala kami upang maisagawa ang isang mahirap, ngunit sa parehong oras napakahalagang gawain - upang paunlarin at pagbutihin ang mechanical engineering ng ating bansa!

Sa iyong ika-60 kaarawan, nais kong hilingin sa iyo ang walang katapusang lakas na malikhaing, ang katuparan ng lahat ng mga plano at gawain, kalusugan at kaligayahan sa pamilya!

Lubos akong nagpapasalamat, Direktor ng LLC "Mashinstroy" Yuriev K.V.

Ano ang silbi ng mga sulat ng pasasalamat?

Salamat sa mga titik ay isang mahalagang elemento ng pag-uugali sa negosyo. Ang kanilang paggamit sa pagsasanay ay kinakailangan para sa mga sumusunod na kadahilanan:

paglipat sa isang mas personal na antas ng mga relasyon: ang komunikasyon sa ganitong paraan ay kaaya-aya para sa parehong empleyado ng kumpanya at para sa kasosyo na negosyo;
pagtaas ng katapatan ng customer sa iyong kumpanya o tatak;
"Animate" at "muling buhayin" ang iyong kumpanya - umalis mula sa kasaganaan ng mga grey faceless na organisasyon at ipakita ang pagmamalasakit sa mga customer o kasosyo sa isang liham ng pasasalamat;
pagpapanatili ng pangmatagalang kooperasyon sa pamamagitan ng isang liham ng pasasalamat;
ang mga kostumer na tumatanggap ng isang liham ng pasasalamat ay higit na may hilig na gumawa ng kasunod na mga pagbili, ang parehong nalalapat sa mga kasosyo - maaari kang umasa sa pangmatagalang kooperasyon salamat sa dokumentong ito ng negosyo.

Ang mas indibidwal at propesyonal na sulat ng pasasalamat ay nakasulat, mas malaki ang tsansa na ang nakasalamuha ay talagang makaranas ng mainit na emosyon at makakaramdam ng pansin mula sa iyo. Tandaan, ang pagsusulat ng negosyo ay isang kasanayan na maaari at dapat paunlarin.

Sa kurso ng pagsusulatan sa pagitan ng mga opisyal, ang pasasalamat at mga liham ng pasasalamat ay maaaring iguhit at maipadala. Ano ang mga tampok ng pareho?

Ano ang pasasalamat?

Sa ilalim ni pasasalamat sa opisyal na pagsusulatan ng isang dokumento ay nauunawaan:

na hinarap ng isang tao sa isa pa (may hawak na posisyon sa parehong kumpanya o ibang kompanya) upang maipahayag ang taos-pusong pasasalamat sa kilos ng kanyang kasamahan o kapareha;
na hinarap ng pamamahala ng samahan sa alinman sa mga empleyado na nakamit ang makabuluhang tagumpay sa kanilang trabaho (halimbawa, nagpatupad ng isang kumplikadong proyekto).

Pagkilala - isang dokumento na naglalaman ng mga salita na ipinakita sa isang medyo malayang form. Walang pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan na maaaring gabayan ng pag-iipon nito. Ang pinakamahalagang bagay ay upang maiparating sa tao ang katotohanang ang kanyang kilos ay naging kaaya-aya o kapaki-pakinabang sa isang tao, pati na rin ang ibang tao (kasamahan, kapareha o tagapamahala) ay nakakaranas ng positibong damdamin hinggil sa mga pagkilos na ginampanan ng tatanggap ng pasasalamat .

Ano ang isang Liham ng Salamat?

Sa ilalim ni salamat sulat ang pagsusulatan ng negosyo ay tumutukoy sa isang dokumento na halos palaging ipinapadala mula sa isang samahan (halimbawa, sa ngalan ng pamamahala nito) sa isa pa. Ang isang liham ng pasasalamat ay direktang nakatuon sa kasosyo na kompanya o sa isa sa mga kinatawan nito.

Ayon sa isa pang interpretasyon, ang isang liham ng pasasalamat ay isang dokumento na isang parangal (kasama ang isang sertipiko ng karangalan o, halimbawa, isang diploma). Sa maraming mga rehiyon ng Russian Federation, ang naturang regalia ay may isang opisyal na katayuan - bilang mga liham ng pasasalamat mula sa pinuno ng paksa, pambatasan, awtoridad ng ehekutibo. Ang mga kaukulang gantimpala ay hindi gaanong karaniwan sa mga munisipalidad ng Russian Federation.

Dapat pansinin na sa mga komersyal na kumpanya, ang mga liham ng pasasalamat ay maaaring bigyan ng isang opisyal na katayuan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang hiwalay na lokal na batas na normatibo na namamahala sa pamamaraan para sa paghahatid ng mga liham na ito.

Sa gayon, ang pagsulat ng mga liham na pasasalamat ay madalas na isinastandardin. Ang mga patakaran para sa kanilang pagsusulat ay maaaring ipakita sa mga opisyal na ligal na kilos o mga lokal na regulasyon sa loob ng kumpanya. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng mga kagawaran o pribadong kumpanya ay ginagabayan ng mga nauugnay na panuntunan kapag gumuhit ng mga liham ng pasasalamat.

Paghahambing

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pasasalamat at isang liham ng pasasalamat ay ang unang uri ng dokumento na maaaring mailipat mula sa ilang mga empleyado ng kumpanya patungo sa iba (kadalasan mula sa pamamahala sa mga sakup). Ang pangalawa, bilang panuntunan, ay iginuhit ng isang samahan para sa isa pa o naipadala sa isang tukoy na mamamayan (kung ang liham ay isang dokumento ng parangal)

Karaniwang nakasulat ang mga pagkilala sa libreng form. Salamat sulat - madalas alinsunod sa mga opisyal na regulasyon.

Pag-aralan ang pagkakaiba sa pagitan ng pasasalamat at isang liham ng pasasalamat, itatala namin ang mga konklusyon sa talahanayan.

Kapag nagsusulat ng isang liham, ang isa ay hindi dapat ipokrito, palakihin ang mga aksyon ng dumadalo. Maipapayo din na huwag gumamit ng walang laman at malakas na mga parirala. Ang pinakadakilang halaga sa kasong ito ay ang katapatan, pagiging simple ng pagtatanghal. Halimbawa, kung ang isang liham ay nakuha sa isang guro, dapat pansinin na ang kanyang mga aktibidad ay nag-iwan ng isang mahusay na memorya sa kanya bilang isang tao, at masasabi nating nag-ambag siya sa pagbuo ng pagkatao ng mga mag-aaral. Masisiyahan din ang guro na basahin ang tungkol sa mga tiyak na tagubilin na nakatulong upang makagawa ng isang mahalagang desisyon sa tamang oras. Sa liham, dapat magpasalamat ang isa sa kaalaman na ibinigay ng guro, para sa kanyang magalang na pag-uugali sa mga mag-aaral. Sa parehong oras, kapag nagpapahayag ng iyong mga saloobin, dapat mong iwasan ang kayabangan - magbibigay ito ng isang negatibong reaksyon. Sa liham, mahalagang linawin sa guro na ang mainit na damdamin at paggalang lamang ang mananatili para sa kanya.

Liham salamat: paano isulat ito ng tama?

Ang isang liham ng pasasalamat ay itinuturing na isang uri ng dokumento ng negosyo. Pinagsama ito sa isang kanais-nais na pagtatapos ng negosyo, kaganapan, pakikipag-ugnayan, at iba pa. Gayundin, ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring maipadala bago ang anumang espesyal na okasyon.

Pansin

Sa unang kaso, ito ay magiging maagap, at sa pangalawa, magsisilbing tugon ito sa isang paanyaya o pagbati. Tingnan natin kung paano bumuo ng teksto ng isang liham salamat. Kailan mo kailangan ang nasabing papel? Ang mga dahilan para sa pag-iipon ng dokumentong ito ay maaaring maging ibang-iba.

Impormasyon

Kaya, halimbawa, madalas silang sumulat ng isang liham ng pasasalamat sa isang kindergarten. Maaari itong maging sa okasyon ng pakikilahok ng koponan sa anumang pangkulturang kaganapan, kumpetisyon, kumpetisyon. Kadalasan ay gumagawa sila ng isang liham ng pasasalamat sa guro. Ang oras na ginugugol ng isang bata sa paaralan ay partikular na mahalaga sa kanya.

Naghahanap ng isang sagot

Halimbawa ng isang liham kung saan pinasalamatan ang empleyado:

Mahal (pangalan, patronymic)!
Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo, taos-pusong pasasalamat sa katotohanang nagtatrabaho ka sa amin sa loob ng 15 taon, na nagbibigay ng malaking kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya!
Sa araw ng iyong anibersaryo, hinihiling namin sa iyo na hindi maubos ang malikhaing enerhiya, tagumpay, mabuting kalusugan, kaligayahan, malikhaing mga nakamit, materyal na kayamanan!
Pamagat ng trabaho, pirma, buong pangalan.

Mga Pagkilala para sa trabaho Ang mga agarang superbisor ay dapat magsulat ng isang mensahe ng pasasalamat sa empleyado, at pagkatapos ay pirmahan ito. Sa teksto, nagsusulat sila ng isang apela kapwa sa isang tao at sa buong pangkat ng kumpanya. Naipahayag kung ang proyekto ay nakumpleto sa oras o mas maaga pa.
Kung ang koponan ay nagtrabaho nang maayos at matagumpay, pagkatapos na ang kumpanya ay nakatanggap ng isang malaking kita, kung gayon ang sulat ay magiging isang mahusay na form din.

Bakit sumulat ng mga liham salamat sa mga empleyado at kasosyo?

Kabuuang nahanap: 9 Katanungan № 296993 Magandang hapon! Maaari mo bang sabihin sa akin kung ang salitang "Sertipiko ng Pagpapahalaga" ay tama o ito ay isa pang "blunder mula sa mga opisyal"? Sagot mula sa serbisyo sa pagtatanong sa wikang Russian Ang genre na ito ay mayroon, kahit na ang isang liham ng pasasalamat ay mas madalas na ginagamit. Tanong numero 284378 Kumusta. Mangyaring sabihin sa akin kung paano sasabihin nang tama: "isang sulat ng pasasalamat ay naabot" o "iginawad sa isang liham ng pasasalamat"? Salamat Elena Sagot ng help desk ng wikang Ruso Ang parehong mga pagpipilian ay posible.
Ang pagpipilian ay nakasalalay sa konteksto kapag nagtatayo ng mga pangungusap, pati na rin sa kung sa isang partikular na sitwasyon ang isang liham ng pasasalamat ay isang gantimpala. Tanong Bilang 269665 Sabihin mo sa akin, sa pariralang "salamat sa sulat" ang salitang "salamat" ay nakasulat sa isang malaking titik o isang maliit na titik? Sagot ng help desk ng wikang Ruso Ang kumbinasyon ay nakasulat sa isang maliit na liham.

Paano sumulat ng isang liham salamat: sample ng teksto

Halimbawa, kung ang pamamahala ng isang preschool o paaralan ay nagpasya na magpadala ng isang liham ng pasasalamat sa pamilya ng mag-aaral. Sa mga ganitong kaso, naglalaman ang form ng mga detalye ng samahan. Dapat sundin ng dokumento ang istraktura:

Takip.
Dapat itong ipahiwatig ang nakarating. Maaari itong maging isang negosyo o isang tukoy na tao kung kanino, sa katunayan, ipinahayag ang pasasalamat. Gayunpaman, ang item na ito ay itinuturing na opsyonal.
Apela.
Nilalaman Ang kakanyahan ng liham ay dapat na masasalamin dito.
Ang impormasyon tungkol sa tagatala.

Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado.

Address Sa mga negosyo, ang salitang "Mahal (na) ..." ay tradisyonal na pinagtibay. Ang nasabing pag-apila ay nagpapahiwatig ng isang magalang na pag-uugali sa nakarating. Kapag bumubuo ng isang liham, hindi inirerekumenda na gamitin ang mga pariralang "Mahal na (mga)" o "Madam (ginoo)".

Salamat sulat

Ipinapahayag namin ang aming kumpiyansa sa pagpapanatili ng mayroon nang mga kamag-anak na pakikipag-ugnay, nais naming ipahayag ang aming pag-asa para sa karagdagang kapakinabangan, mabungang kooperasyon.
Posisyon, lagda, buong pangalan.

Pagpipilian 2:

Mahal (pangalan, patronymic)!
Kami ay nagpapahayag ng aming pasasalamat sa iyo para sa iyong maraming mga taon ng trabaho, gumawa ka ng isang malaking kontribusyon sa pag-unlad at kasaganaan ng kumpanya!
Sa araw ng iyong ika-50 kaarawan, hinihiling namin sa iyo na hindi maubos ang malikhaing enerhiya, ang tagumpay ng lahat ng mga gawain, karagdagang tagumpay, mabuting kalusugan, kagalakan, kaligayahan!
Pinakamahusay na pagbati, (posisyon) lagda, buong pangalan

Kung saan ipinahayag nila ang pasasalamat sa liham Ang disenyo ng liham ng pasasalamat ay ginagawa para sa isang trabahong mahusay na nagawa, naibigay na tulong, suporta.

Paano naiiba ang isang diploma mula sa isang liham ng pasasalamat

Sa isang paraan o sa iba pa, ang paghihikayat ay isang mahusay na hakbang na nagbibigay-daan sa iyo upang itaas ang pagiging produktibo ng paggawa sa isang partikular na samahan. Halimbawa, ang isang insentibo sa libro ng trabaho ng isang drayber ay nagdaragdag ng kanyang kumpiyansa sa kalsada. Ngunit ano ang dapat gawin ng isang masipag na empleyado na may mabuting katayuan kasama ang kanyang mga nakatataas kung magpasya siyang baguhin ang kanyang trabaho? Paano mo masasabi sa bagong pinuno ang tungkol sa iyong mga merito? Pagkatapos ng lahat, ang naturang impormasyon ay magpapataas sa antas ng kumpiyansa ng bagong employer at agad na mag-aambag sa isang pagtaas ng sahod. Para sa mga ito, ang Labor Code ay nagbibigay para sa isang naaangkop na pamantayan na nagpapahintulot sa pagsasalamin sa talaan ng trabaho ang lahat ng mga merito ng isang indibidwal na empleyado, kung mayroon man. Alin ang isa - isasaalang-alang namin sa paglaon sa artikulo. Mga regulasyon at ligal na dokumento Sa larangan ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng panig ng empleyado at, nang naaayon, sa tagapag-empleyo, maraming mga kilos na ligal na kumokontrol.

Paano magsulat ng mga liham salamat sa ibinigay na tulong? halimbawang sulat

Kailan ito nagkakahalaga ng pagpapahayag ng pasasalamat sa anyo ng isang liham? Siyempre, hindi ito nagkakahalaga ng pag-iipon ng isang buong papel para sa ilang mga menor de edad na maliit na bagay. Sa kasong ito, ang teksto ng liham ng pasasalamat para sa tulong na ibinigay ay hindi lalampas sa isang linya. Ngunit gayon pa man, hindi kinakailangan na maghintay para sa isang bagay na ganap na malaki-laki rin - ang karaniwang kooperasyon ay higit sa angkop.

Bakit salamat Ipinapakita ang pagsasanay: sa puwang ng post-Soviet, ang mga liham ng pasasalamat sa tulong na ibinigay ay hindi pa naging tanyag. Marahil dahil sa ang katunayan na ang kaisipan ay hindi magtatapon sa isang uri ng pagpapahayag ng isang damdamin. At walang kabuluhan: marami itong kalamangan. Una sa lahat, ito ay isang mahusay na paraan upang manindigan, maalala.
Pangalawa, ito ang susi sa karagdagang matagumpay na kooperasyon. At pangatlo, ito ay simpleng magalang at kaaya-aya. Kaaya-aya din na matanggap ang pasasalamat na ito sa anyo ng isang liham at sa taong pinadalhan nito.

Una sa lahat, dapat itaas ng opisyal ng tauhan ang personal na file ng empleyado.
Ang kanyang libro sa trabaho ay dapat na matagpuan dito.
Ang isang utos ay dapat na ibigay para sa samahan, na sasabihin na ang isang tiyak na empleyado o empleyado ay inihayag para sa award.
Ang order ay dapat na ibigay para suriin sa empleyado o empleyado na nakatalaga sa mga parangal.
Dagdag dito, magbubukas ang opisyal ng tauhan ng isang seksyon sa aklat ng tala ng trabaho na nakatuon sa impormasyon tungkol sa mga parangal.
Naglalaman ang unang haligi ng isang tukoy na serial number na tumutugma sa pagnunumero ng Arabe.
Ang pangalawang haligi ay nagbibigay ng impormasyon sa petsa alinsunod sa kung saan ang desisyon sa gawad ay nagawa at, nang naaayon, isang entry ang ginawa sa aklat ng trabaho.
Ang pangatlong haligi ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung kanino ang empleyado ay iginawad ng.

Paano magbigay ng sulat ng pasasalamat na mayroon o walang isang folder

Itala ang promosyon sa work book - sample: Ang seksyon na "impormasyon tungkol sa parangal" ay tapos na Kung ang empleyado ay patuloy na tumatanggap ng mga insentibo at, sa prinsipyo, ay masipag, kung gayon ang pahina na nakatuon sa mga parangal at iba pang mga insentibo ay maaaring mabilis na makarating sa isang magtapos Ano ang dapat gawin ng isang empleyado ng HR sa ganitong sitwasyon? Ang sagot sa katanungang ito ay napakadali. Sapat na upang mag-print ng isang bagong form sa mga parangal at insentibo at ilagay ito sa isang labor, paglalagay ng selyo ng samahan at lagda ng ulo dito.
Pagkatapos nito, maaari mong ligtas na ipasok ang mga bagong tala ng iba't ibang mga uri sa mga gantimpala sa bagong nakalimbag na mga sheet. Ipinakilala ba ang isang sertipiko ng karangalan? Ang isang sertipiko ng karangalan ay isang uri ng parangal, samakatuwid, kung may mga kadahilanan sa pagtukoy, dapat itong banggitin sa work book.

Alam ng kasanayan sa paggawa ang maraming mga kaso kung ang mga tala ng iba`t ibang uri tungkol sa mga parangal ay naipaliliwanag nang mali sa pagsasanay sa paggawa. Iyon ang dahilan kung bakit, upang malaya na makagawa ng isang bagong entry sa record ng paggawa, kailangan mong tandaan ang isang bilang ng mga pangunahing alituntunin. Una, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa pagnunumero. Sa anumang kaso, ilagay ito sa kinakailangang pagkakasunud-sunod.

Susunod, alalahanin ang petsa. Dapat itong sundin ang susunod na petsa pagkatapos ng araw na ang order ay inilabas, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo. Gayundin, huwag kalimutan na ang impormasyon tungkol sa promosyon ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pangalan ng samahan, ang uri ng parangal at impormasyon tungkol sa kung ano talaga ang iginawad para sa. Huwag kalimutang isama ang petsa at numero ng order. Pagkatapos mo lang makumpleto ang lahat ng mga talata ng artikulong ito, ang entry na ginawa mo sa labor book ay maituturing na wasto.

Kabilang dito ang:

pagtatanghal ng anumang mahalagang regalo;
nagpapahayag ng pasasalamat sa empleyado para sa samahan;
paggawad ng isang cash bonus sa isang empleyado;
paglalagay sa organisasyong lupon ng karangalan o ang libro ng karangalan, ayon sa pagkakabanggit.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga parangal na maaaring italaga sa isang empleyado, maaari rin silang maging ng iba't ibang mga uri. Kabilang dito ang:

mga parangal ng estado;
mga sertipiko ng karangalan, diploma at badge;
mga promosyon sa iba`t ibang anyo.

Siyempre, malayo ito sa buong listahan at ipinapalagay ng mambabatas ang isang mas malaking bilang ng iba't ibang mga parangal sa empleyado para sa merito. Maraming uri ang naiugnay sa isang tukoy na aktibidad na ginagawa ng mga manggagawa.

Dahil sa isang iba't ibang mga insentibo, ang mga entry sa work book ay hindi maaaring gawing pangkalahatan, ngunit inilalagay sa iba't ibang paraan, depende sa kanilang form.