1 Artikulo 14 ng Batas 255 Pederal na Batas. Batas sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak - Rossiyskaya Gazeta

Ang pangunahing batas na kumokontrol sa pamamaraan para sa mga pagbabayad para sa sick leave ay ang Batas Blg. 255-FZ.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Upang maisagawa nang tama ang lahat ng mga kalkulasyon at gawin ang mga kinakailangang pagbabayad, kailangan mong maingat na subaybayan ang mga pagbabago na maaaring gamitin.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Ito ay partikular na binuo upang matiyak na mayroong regulasyong regulasyon at isang legal na balangkas para sa pagbabayad sa sick leave.

Ang huli ay ibinibigay sa kaganapan ng sakit ng empleyado mismo, ang kanyang mga kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga, at may kaugnayan sa paparating na pagiging ina.

Ang mga pangunahing punto ng Batas na ito ay ang mga sumusunod:

1. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
2. Paano wastong kalkulahin ang mga benepisyo para sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado.
3. Para sa anong mga kadahilanan dapat gawin ang kabayaran?
4. Ano ang batayan sa pagbibigay ng dokumento?
5. Ilang benepisyong ibinibigay sa mga empleyado.
6. Mga probisyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng maternity leave at pagbabayad para sa panahong ito.

Ito ay tiyak na ang panahon ng pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang kasunod na panahon, na maraming mga probisyon ng Batas na ito ay nakatuon sa.

Ang Batas na ito ay nagsasaad na ang isang babae ay may karapatan na:

Bilang karagdagan, ang isang babae ay may karapatang mag-isyu ng sertipiko ng sick leave kung ang kanyang anak ay magkasakit.

Ang panahon ng pagliban sa trabaho ay babayaran din, ngunit kapag kinakalkula, bahagyang naiiba ang mga patakaran na ilalapat kaysa sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity.

Nang magkabisa

Ang batas na ito ay binuo at pinal sa buong 2006. Ang mga pangunahing dahilan ng patuloy na talakayan ay ang mga karapatan ng kababaihan na may kaugnayan sa pagiging ina at ang kanilang proteksyon.

Ngunit, noong Disyembre 20, 2006, ang Pederal na Batas Blg. 255 ay pinagtibay ng Estado Duma, at pagkaraan ng isang linggo ay inaprubahan ito ng Federation Council.

Ang bagong Federal Law No. 255-FZ ay nagsimula noong Disyembre 29, 2006.

Mga pagbabagong ginawa sa Pederal na Batas

Simula noon, maraming pagbabago ang ginawa sa dokumento. Kaya noong 2019, nagkaroon ng puwersa ang ilang mga nuances at pagpapabuti. Sa loob lamang ng 12 taon ng batas, humigit-kumulang 25 pagbabago ang ginawa dito.

Ang dokumento ay hindi kailanman nagbago sa panimula; ilang mga pagsasaayos lamang ang ginawa dito tungkol sa pagpapakilala ng mga modernong teknolohiya.

Ang mga huling pagbabago ay ginawa noong 03/07/2019. Tinukoy nila ang mga bagong alituntunin para sa pagbibigay ng sick leave at pagbabayad sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, at para sa pangangalaga ng bata.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ngayon ay maaari kang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hindi lamang sa papel, kundi pati na rin sa elektronikong anyo.

Ang pagbabagong ito ay lubos na nagpasimple sa buhay ng mga manggagawa at employer.

Ang empleyado ay hindi na kailangang mag-alala na ang dokumento ay maaaring maging kulubot, mawala, o masira dahil sa hindi malulutas na mga pangyayari, dahil medyo mahirap makakuha ng duplicate.

Ang pamamaraan ng pagpapatakbo ng mga elektronikong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ang mga sumusunod:

Ang pinag-isang database na ito ay pinagsama-sama ang empleyado - employer - inspektor ng FSS. Ngayon ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partidong ito ay naging mas transparent at naiintindihan.

Pamantayan sa pagkalkula

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Benepisyo = average na kita para sa 1 araw ng trabaho * tagal ng panahon.

Upang kalkulahin ang average na kita para sa 1 araw ng trabaho para sa isang partikular na empleyado, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng kanyang kita sa paggawa sa huling 2 taon.

Kung ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nahulog sa 2019, pagkatapos ay para sa pagkalkula kailangan mong gumamit ng data para sa 2017 at 2016, ayon sa pagkakabanggit.

Ang lahat ng mga panahon kung saan ang empleyado ay opisyal na nakatanggap ng kita sa paggawa at ang employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa kanya ay isinasaalang-alang.

Ang halagang ito ay dapat na hatiin ng 730 (ito ang bilang ng mga araw sa 2 taon) o 731 (kung ang isa sa mga nakaraang taon ay isang leap year).

Ang resultang quotient ay ang average na pang-araw-araw na kita ng isang partikular na empleyado.

Upang malaman kung magkano ang matatanggap ng empleyado, kinakailangan na i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng pansamantalang pagliban sa trabaho.

Pamamaraan sa pagbabayad ng benepisyo

Ang halaga ng mga benepisyong matatanggap ng isang empleyado ay depende sa dahilan ng pagliban sa trabaho at sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Kung ang sitwasyon ay pamantayan, iyon ay, ang empleyado mismo ay nagkakasakit, pagkatapos ay makakatanggap siya:

Sa ilang mga kaso, binabayaran ang sick leave batay sa minimum na sahod. Ito ang mga kaso tulad ng:

Mula 01.01.2019, ang pederal na minimum na sahod ay itinakda sa 9,489 rubles, ngunit mula 01.05.2019 mayroong isa pang pagtaas sa antas ng subsistence. Ngayon ang minimum na sahod ay 11,163 rubles.

Anuman ang haba ng serbisyo, binabayaran ang sick leave:

Panahon ng pagbabayad

Ang mas mabilis na pagsusumite ng isang empleyado ng sick leave certificate sa accounting department ng employer, mas mabilis niyang matatanggap ang kanyang pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ngunit, mayroon siyang anim na buwan mula sa sandaling matapos ang sick leave para ibigay ito.

Sa sandaling ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinumite sa departamento ng accounting, ang mga empleyado ng serbisyong ito ay magsisimulang magkalkula ng mga benepisyo.

Dapat itong italaga sa loob ng 10 araw mula sa sandaling natanggap ng empleyado ang dokumento. Ang parehong panahon ay kinakailangan para sa Social Insurance Fund upang isaalang-alang ang sitwasyon tungkol sa mga pagbabayad.

Kung ang isang electronic sick leave certificate ay inisyu, pagkatapos ay mas kaunting mga hindi pagkakaunawaan ang lumitaw. Kaagad itong lumilitaw sa isang database, at maaaring gawin ang mga kalkulasyon.

Dapat matanggap ng empleyado ang buong halaga sa mga darating na araw ng pagbabayad ng suweldo sa negosyo.

Listahan ng mga dahilan para sa pagbabawas ng halaga ng kabayaran

Sa Art. 8 ng Batas Blg. 255-FZ ay nagbibigay ng mga batayan kung saan maaaring bawasan ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Kabilang sa mga ganitong pangyayari ang:

Kung umiiral ang mga pangyayaring ito, ang pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyayari batay sa pinakamababang sahod, na itinatag sa antas ng pederal sa oras ng paglitaw ng mga pangyayaring ito.

Ang dokumento ay isang susog sa

Mga pagbabago at pagbabago

Kabanata 1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Ang Pederal na Batas na ito ay kinokontrol ang mga legal na relasyon sa sistema ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, tinutukoy ang bilog ng mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, at ang mga uri ng compulsory insurance coverage na ibinigay sa kanila, nagtatatag ng mga karapatan at pananagutan ng mga paksa ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, at tinutukoy din ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

2. Ang Pederal na Batas na ito ay hindi nalalapat sa mga relasyon na nauugnay sa pagkakaloob ng mga mamamayan na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na may kaugnayan sa isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho, maliban sa mga probisyon ng Artikulo 12, 13, 14 at 15 ng Pederal na Batas na ito na naaangkop sa mga relasyong ito sa mga tuntunin ng , na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho."

Artikulo 1.1. Batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity

1. Ang batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay batay sa Konstitusyon ng Russian Federation at binubuo ng Federal Law na ito, Federal Law ng Hulyo 16, 1999 N 165-FZ " Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance", Pederal ang batas "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance na pondo", iba pang pederal mga batas. Ang mga relasyon na may kaugnayan sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kinokontrol din ng iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

2. Sa mga kaso kung saan ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga alituntunin maliban sa itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, ang mga tuntunin ng internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nalalapat.

3. Para sa layunin ng pare-parehong aplikasyon ng Pederal na Batas na ito, kung kinakailangan, ang mga naaangkop na paglilinaw ay maaaring ibigay sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 1.2. Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Pederal na Batas na ito

1. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay ginagamit:

1) sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - isang sistema ng mga legal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon na mga hakbang na nilikha ng estado na naglalayong bayaran ang mga mamamayan para sa mga nawalang kita (mga pagbabayad, gantimpala) o karagdagang mga gastos na may kaugnayan sa paglitaw ng isang insured na kaganapan sa ilalim ng compulsory social insurance para sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

2) isang nakaseguro na kaganapan sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - isang naganap na kaganapan, kapag nangyari kung saan ang insurer ay naging obligado, at sa ilang mga kaso na itinatag ng Pederal na Batas na ito, ang nakaseguro na magbigay ng saklaw ng seguro ;

3) compulsory insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (simula dito ay tinutukoy din bilang insurance coverage) - katuparan ng insurer, at sa ilang mga kaso na itinatag ng Federal Law na ito, ng nakaseguro sa mga obligasyon nito sa taong nakaseguro kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga benepisyo na itinatag ng Pederal na Batas na ito;

4) mga pondo ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - mga pondo na nabuo sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga policyholder para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, pati na rin ang ari-arian sa ilalim ng pagpapatakbo pamamahala ng insurer;

5) mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (mula rito ay tinutukoy bilang mga premium ng seguro) - mga ipinag-uutos na pagbabayad na ginawa ng mga insurer sa Social Insurance Fund ng Russian Federation upang matiyak ang sapilitang panlipunang seguro ng nakaseguro mga tao sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

6) average na mga kita - ang average na halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad na binayaran ng may-ari ng patakaran sa taong nakaseguro sa panahon ng pagsingil, batay sa kung saan, alinsunod sa Pederal na Batas na ito, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang kinakalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata , at para sa mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - ang pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan.

2. Ang iba pang mga konsepto at terminong ginamit sa Pederal na Batas na ito ay ginagamit sa kahulugan kung saan ginagamit ang mga ito sa iba pang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation.

Artikulo 1.3. Mga panganib sa seguro at mga kaganapang nakaseguro

1. Ang mga panganib sa insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kinikilala bilang pansamantalang pagkawala ng mga kita o iba pang mga pagbabayad, kabayaran ng taong nakaseguro na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan o mga karagdagang gastos ng taong nakaseguro. o mga miyembro ng kanyang pamilya na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

2. Ang mga sumusunod ay kinikilala bilang mga nakasegurong kaganapan para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity:

1) pansamantalang kapansanan ng taong nakaseguro dahil sa karamdaman o pinsala (maliban sa pansamantalang kapansanan dahil sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho) at sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito;

2) pagbubuntis at panganganak;

3) kapanganakan ng isang bata (mga bata);

4) pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon;

5) pagkamatay ng taong nakaseguro o isang menor de edad na miyembro ng kanyang pamilya.

Artikulo 1.4. Mga uri ng saklaw ng seguro

1. Ang mga uri ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng maternity ay ang mga sumusunod na bayad:

1) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;

2) mga benepisyo sa maternity;

3) isang beses na benepisyo para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis;

4) isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;

5) buwanang allowance sa pangangalaga ng bata;

6) panlipunang benepisyo para sa libing.

2. Ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay tinutukoy ng Federal Law na ito, Federal Law of May 19, 1995 N 81-FZ “On State Benefits for Mga Mamamayang may mga Bata” (simula dito - Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata"), Pederal na Batas ng Enero 12, 1996 N 8-FZ "Sa Negosyo sa Paglilibing at Paglilibing" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pederal na Batas "Sa Paglilibing at Negosyo sa Paglilibing”).

Artikulo 2. Mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity

1. Ang mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga taong may hawak na mga posisyon ng gobyerno sa Russian Federation, mga posisyon ng gobyerno sa isang constituent entity ng Russian Federation, pati na rin ang mga posisyon sa munisipyo na napunan nang permanente;

4) mga miyembro ng isang production cooperative na nakikilahok ng personal na paggawa sa mga aktibidad nito;

5) klero;

6) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho.

2. Ang mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Pederal na Batas na ito ay mga taong nakaseguro.

3. Mga abogado, indibidwal na negosyante, miyembro ng magsasaka (bukid) na sambahayan, mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante (notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ibang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa batas ng Russian Federation), mga miyembro ng pamilya (tribal ) mga komunidad ng mga katutubong minorya ang mga mamamayan ng North ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity kung sila ay boluntaryong pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa kanilang sarili alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na batas na ito.

4. Ang mga taong nakaseguro ay may karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro na napapailalim sa mga kondisyong itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, gayundin ang Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata" at ang Pederal na Batas "Sa Negosyo sa Paglilibing at Paglilibing". Ang mga taong kusang pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay nakakakuha ng karapatang tumanggap ng insurance coverage na napapailalim sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa panahon na tinutukoy ng Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito.

5. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay mga taong nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa itinakdang paraan mula sa araw kung saan sila dapat magsimula sa trabaho, gayundin ang mga taong aktwal na pinapapasok sa trabaho alinsunod sa batas sa paggawa.

6. Ang mga lehislatibo at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng iba pang mga pagbabayad upang magkaloob para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado, mga tagapaglingkod ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity , pinondohan nang naaayon mula sa pederal na badyet, mga paksa ng badyet ng Russian Federation.

Artikulo 2.1. Mga may hawak ng patakaran

1. Ang mga tagaseguro para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay mga taong nagbabayad sa mga indibidwal na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Pederal na Batas na ito, kabilang ang:

1) mga organisasyon - mga ligal na nilalang na nabuo alinsunod sa batas ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang ligal na nilalang, kumpanya at iba pang mga entidad ng korporasyon na may sibil na ligal na kapasidad, na nilikha alinsunod sa batas ng mga dayuhang estado, internasyonal na organisasyon, sangay at kinatawan. mga tanggapan ng mga dayuhang entidad at internasyonal na organisasyon na nilikha sa teritoryo ng Russian Federation;

2) mga indibidwal na negosyante, kabilang ang mga pinuno ng mga sakahan ng magsasaka (bukid);

3) mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante.

2. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, mga abogado, indibidwal na negosyante, miyembro ng magsasaka (bukid) na sambahayan, mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante (notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ibang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraang itinatag sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation), ay tinatrato bilang mga taong nakaseguro. mga miyembro ng pamilya (tribal) na komunidad ng mga katutubo ng North na kusang pumasok sa mga relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito. Ginagamit ng mga taong ito ang mga karapatan at dinadala ang mga obligasyon ng mga may hawak ng polisiya na itinakda ng Pederal na Batas na ito, maliban sa mga karapatan at obligasyon na nauugnay sa pagbabayad ng saklaw ng insurance sa mga taong nakaseguro.

3. Kung ang policyholder ay sabay-sabay na nabibilang sa ilang mga kategorya ng mga policyholder na tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito, ang pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance ay ginawa niya sa bawat batayan.

Artikulo 2.2. Insurer

1. Ang sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay isinasagawa ng insurer, na siyang Social Insurance Fund ng Russian Federation.

2. Ang Social Insurance Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay bumubuo ng isang solong sentralisadong sistema ng mga katawan para sa pamamahala ng mga compulsory social insurance na pondo sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

3. Ang legal na katayuan at pamamaraan para sa pag-aayos ng mga aktibidad ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay tinutukoy ng pederal na batas.

Artikulo 2.3. Pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran

1. Ang pagpaparehistro ng mga may hawak ng patakaran ay isinasagawa sa mga teritoryal na katawan ng insurer:

1) mga tagaseguro - mga ligal na nilalang, sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagsusumite sa teritoryal na katawan ng insurer ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, impormasyon na nilalaman sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang at isinumite sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

2) mga tagaseguro - mga ligal na nilalang sa lokasyon ng magkahiwalay na mga dibisyon, pagkakaroon ng isang hiwalay na sheet ng balanse, kasalukuyang account at pag-iipon ng mga pagbabayad at iba pang mga gantimpala na pabor sa mga indibidwal, batay sa isang aplikasyon para sa pagpaparehistro bilang isang insurer, na isinumite nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng paglikha ng naturang hiwalay na mga dibisyon;

3) mga tagaseguro - mga indibidwal na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, sa lugar ng paninirahan ng mga indibidwal na ito batay sa isang aplikasyon para sa pagpaparehistro bilang isang insurer, na isinumite nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho kontrata sa una sa mga upahang empleyado.

2. Ang pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran ay isinasagawa sa lugar ng pagpaparehistro sa mga teritoryal na katawan ng insurer:

1) mga may hawak ng patakaran - mga ligal na nilalang, sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagsusumite sa mga teritoryal na katawan ng insurer ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, impormasyon na nakapaloob sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, sa paraang natukoy ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

2) mga tagaseguro - mga ligal na nilalang sa lokasyon ng magkahiwalay na mga dibisyon na may isang hiwalay na sheet ng balanse, kasalukuyang account at nakaipon ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa mga indibidwal (sa kaso ng pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon o pagwawakas ng awtoridad upang mapanatili ang isang hiwalay na sheet ng balanse , kasalukuyang account o accrual ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang pabor sa mga indibidwal), sa loob ng labing-apat na araw mula sa petsa na nagsumite ang policyholder ng aplikasyon para sa deregistration sa lokasyon ng naturang unit;

3) mga policyholder - mga indibidwal na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa huling empleyado), sa loob ng labing-apat na araw mula sa petsa na ang policyholder ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa deregistration.

3. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran na tinukoy sa mga talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito, at ang mga taong itinutumbas sa mga may hawak ng patakaran para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na pamantayan.regulasyon sa larangan ng social insurance.

Artikulo 3. Pinansyal na suporta para sa mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro

1. Ang suporta sa pananalapi para sa mga gastos sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro ay isinasagawa mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin mula sa mga pondo ng may-ari ng patakaran sa mga kaso na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 2 ng artikulong ito.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran:

1) sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito) para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng insurer, at para sa natitirang panahon simula sa ika-3 araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

2) mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito, sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa ang unang araw ng pansamantalang kapansanan.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 2 - 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa mga taong nakaseguro mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa ika-1 araw ng pansamantalang kapansanan.

4. Pinansyal na suporta para sa mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na nauugnay sa pagsasama sa panahon ng seguro ng taong nakaseguro ng mga panahon ng serbisyo na tinukoy sa Bahagi 1.1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito, kung saan ang mamamayan ay hindi napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay isinasagawa sa gastos ng mga interbudgetary transfer mula sa pederal na badyet na ibinigay para sa mga layuning ito sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang pagpapasiya ng dami ng mga paglilipat sa pagitan ng badyet mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation upang tustusan ang mga karagdagang gastos, tungkol sa mga panahon ng nasabing serbisyo na naganap bago ang Enero 1, 2007, ay hindi ginawa kung ang mga panahong ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang tagal ng panahon ng seguro alinsunod sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito.

5. Sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pederal na batas, pinansiyal na suporta para sa mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga halaga na higit sa mga itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa ang koneksyon sa maternity ay isinasagawa sa gastos ng mga interbudgetary transfer mula sa pederal na badyet na ibinigay para sa mga layuning ito sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Artikulo 4. Pagbibigay ng insurance coverage sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho

Ang pagkakaloob ng saklaw ng seguro sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata 1.1. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON

MGA SUBJECT OF COMPULSORY SOCIAL INSURANCE KUNG KASO

PANSAMANTALAANG KASANSAN AT KAUGNAY SA MATERNITY

Artikulo 4.1. Mga karapatan at obligasyon ng mga may hawak ng patakaran

1. May karapatan ang mga policyholder:

1) makipag-ugnayan sa insurer para matanggap ang mga pondong kailangan para magbayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro, bilang karagdagan sa mga naipon na premium ng insurance;

2) makatanggap ng libreng impormasyon mula sa insurer tungkol sa mga regulasyong ligal na aksyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

3) pumunta sa korte para protektahan ang iyong mga karapatan.

2. Obligado ang mga policyholder na:

1) magparehistro sa teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Artikulo 2.3 ng Pederal na Batas na ito;

2) magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation sa isang napapanahong paraan at buo;

3) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, magbayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro sa paglitaw ng mga nakaseguro na kaganapan na ibinigay ng Pederal na Batas na ito;

4) panatilihin ang mga rekord at ulat sa naipon at binayaran na mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro;

5) sumunod sa mga kinakailangan ng mga teritoryal na katawan ng insurer upang maalis ang mga natukoy na paglabag sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

6) magsumite para sa pagpapatunay sa mga teritoryal na katawan ng mga dokumento ng insurer na may kaugnayan sa accrual at pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at ang mga gastos sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro;

7) ipaalam sa mga teritoryal na katawan ng insurer ang tungkol sa paglikha, pagbabago o pagsasara ng mga hiwalay na dibisyon na tinukoy sa talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 2.3 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang tungkol sa mga pagbabago sa kanilang lokasyon at pangalan;

8) tuparin ang iba pang mga tungkulin na ibinigay ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

3. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga policyholder bilang nagbabayad ng mga premium ng insurance ay itinatag ng Federal Law "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund of the Russian Federation, the Social Insurance Fund ng Russian Federation, the Federal Compulsory Medical Insurance Fund at the Territorial Mga Pondo sa Sapilitang Medikal na Seguro.”

Artikulo 4.2. Mga karapatan at obligasyon ng insurer

1. Ang insurer ay may karapatan:

1) magsagawa ng mga pagsusuri sa kawastuhan ng pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng seguro ng mga may hawak ng patakaran sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro, humingi at tumanggap mula sa mga may hawak ng patakaran ng mga kinakailangang dokumento at paliwanag sa mga isyu na nagmumula sa panahon ng mga tseke;

2) kahilingan mula sa mga may hawak ng patakaran ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro, kabilang ang kapag naglalaan ng mga pondo sa may-ari ng patakaran para sa mga gastos na ito na labis sa naipon mga kontribusyon sa seguro;

3) makatanggap mula sa mga awtoridad ng Federal Treasury ng impormasyon tungkol sa mga halaga ng mga kontribusyon sa insurance, mga parusa, at mga multa na natanggap ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

4) hindi isinasaalang-alang laban sa pagbabayad ng mga gastos sa mga premium ng seguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro, na ginawa ng may-ari ng patakaran sa paglabag sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, hindi suportado ng mga dokumento, na ginawa batay sa hindi wastong naisakatuparan o mga dokumentong inisyu sa paglabag sa itinatag na pamamaraan;

5) makipag-ugnay sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan na may mga kahilingan na magsagawa ng mga inspeksyon sa mga medikal na organisasyon ng samahan ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan, ang bisa ng pag-isyu at pagpapalawak ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

6) magdala ng mga paghahabol laban sa mga medikal na organisasyon para sa pagbabayad ng halaga ng mga gastos para sa saklaw ng seguro para sa hindi makatwirang inisyu o hindi wastong naisagawa na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

7) kumakatawan sa mga interes ng mga taong nakaseguro sa harap ng mga may hawak ng patakaran;

8) gamitin ang iba pang mga kapangyarihan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

2. Obligado ang insurer na:

1) pamahalaan ang mga pondo ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at ang badyet ng batas ng Russian Federation ;

2) gumuhit ng isang draft na badyet para sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at tiyakin ang pagpapatupad ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa batas ng badyet ng Russian Federation;

3) panatilihin ang mga talaan ng mga sapilitang pondo ng social insurance kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

4) gumuhit ng isang draft na ulat sa pagpapatupad ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang itinatag na pag-uulat ng badyet;

5) kontrolin ang kawastuhan ng pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (paglipat) ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang kontrol sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro), pati na rin ang kontrol sa pagsunod sa pamamagitan ng mga policyholder na may batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity kapag nagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro;

6) isagawa, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro;

7) ilaan sa mga may hawak ng patakaran sa inireseta na paraan ang mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro na higit sa mga premium ng seguro na naipon nila;

8) magparehistro ng mga policyholder, magpanatili ng isang rehistro ng mga policyholder;

9) panatilihin ang mga rekord ng mga indibidwal na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, pati na rin ang mga insurance premium na kanilang binayaran at ang mga halaga ng insurance coverage na binayaran sa kanila;

10) magbigay ng libreng konsultasyon sa mga may hawak ng patakaran at mga taong nakaseguro sa aplikasyon ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

11) huwag ibunyag, nang walang pahintulot ng taong nakaseguro, ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kanyang medikal na pagsusuri (diagnosis), ang kita na natatanggap niya, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation;

12) matupad ang iba pang mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

3. Ang mga karapatan at obligasyon ng insurer na may kaugnayan sa pagsubaybay sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ay itinatag ng Federal Law "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Pondo at ang Territorial Compulsory Medical Insurance Funds.”

Artikulo 4.3. Mga karapatan at obligasyon ng mga taong nakaseguro

1. Ang mga taong nakaseguro ay may karapatan:

1) makatanggap ng saklaw ng seguro sa isang napapanahong paraan at nang buo alinsunod sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

2) malayang makatanggap ng impormasyon mula sa may-ari ng patakaran tungkol sa pagkalkula ng mga premium ng seguro at kontrolin ang kanilang paglipat sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

3) makipag-ugnay sa may-ari ng patakaran at insurer para sa payo sa aplikasyon ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

4) makipag-ugnayan sa insurer na may kahilingan upang i-verify ang kawastuhan ng pagbabayad ng insurance coverage ng policyholder;

5) protektahan ang iyong mga karapatan nang personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan, kasama na sa korte.

2. Obligado ang mga taong nakaseguro:

1) ipakita sa may-ari ng patakaran, at sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, sa insurer, maaasahang mga dokumento batay sa kung saan ang saklaw ng seguro ay binabayaran;

2) abisuhan ang policyholder (insurer) tungkol sa mga pangyayari na nakakaapekto sa mga tuntunin ng probisyon at ang halaga ng insurance coverage sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng kanilang paglitaw;

3) sumunod sa regimen ng paggamot na tinutukoy para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan at ang mga patakaran ng pag-uugali ng pasyente sa mga medikal na organisasyon;

4) matupad ang iba pang mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

3. Kung ang mga taong nakaseguro ay nabigo upang matupad ang mga obligasyon na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito, ang insurer ay may karapatan na mabawi mula sa kanila ang pinsalang dulot ng alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kabanata 1.2. MGA TAMPOK NG PAGBAYAD NG INSURANCE PREMIUMS

Artikulo 4.4. Legal na regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance

Legal na regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga may hawak ng patakaran na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito, kabilang ang pagtukoy sa layunin ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance , ang pagtatatag ng pamamaraan ng pagkalkula, pamamaraan at oras ng pagbabayad ng mga premium ng seguro ay isinasagawa ng Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Territorial Compulsory Medical Insurance Funds”.

Artikulo 4.5. Ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity

1. Ang mga taong tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito ay pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng paninirahan.

2. Ang mga taong kusang pumasok sa legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, batay sa halaga ng taon ng seguro, na tinutukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito.

3. Ang halaga ng isang taon ng seguro ay tinutukoy bilang produkto ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa simula ng taon ng pananalapi kung saan binabayaran ang mga premium ng seguro, at ang taripa ng mga premium ng seguro na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation , Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa mga tuntunin ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, ay tumaas ng 12 beses.

4. Ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay ginawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, simula sa taon ng pag-file ng aplikasyon para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

5. Ang mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, inilipat ang mga premium ng insurance sa mga account ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa pamamagitan ng mga pagbabayad na hindi cash, o sa pamamagitan ng pagdeposito ng cash sa isang institusyon ng kredito, o sa pamamagitan ng postal transfer.

6. Ang mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay nakakakuha ng karapatang tumanggap ng insurance coverage, napapailalim sa kanilang pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito sa halagang tinukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito, para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan nangyari ang nakasegurong kaganapan.

7. Kung ang isang tao na kusang pumasok sa isang legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay hindi nagbabayad ng insurance premium para sa kaukulang taon ng kalendaryo sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, ang legal na relasyon sa pagitan niya at ang insurer sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay itinuturing na winakasan.

8. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga taong kusang pumasok sa legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, kabilang ang pamamaraan para sa pagtatapos ng legal na relasyon sa kanila sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at na may kaugnayan sa maternity, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 4.6. Ang pamamaraan para sa suporta sa pananalapi para sa mga gastos ng mga may hawak ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation

1. Ang mga tagaseguro na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay nagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng Bahagi 2 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, kapag ang pagbabayad ng probisyon ng seguro ay isinasagawa sa gastos ng mga may hawak ng patakaran.

2. Ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro na ililipat ng mga may hawak ng polisiya na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay binabawasan ng halaga ng mga gastos na natamo ng mga ito upang bayaran ang saklaw ng seguro sa nakaseguro mga tao. Kung ang mga premium ng insurance na naipon ng policyholder ay hindi sapat upang bayaran ang insurance coverage sa mga taong nakaseguro nang buo, ang policyholder ay nag-aaplay para sa mga kinakailangang pondo sa territorial body ng insurer sa lugar ng kanyang pagpaparehistro.

Noong 2010, ang mga pondo para sa pagbabayad ng compulsory insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (maliban sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala para sa ang unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan) sa mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho , natapos sa mga organisasyon o indibidwal na negosyante na lumipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis o na nagbabayad ng isang buwis sa ibinilang na kita para sa ilang uri ng aktibidad o isang buwis sa agrikultura , ay inilalaan sa mga organisasyong ito at mga indibidwal na negosyante ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa paraang itinatag ng mga bahagi 3 - 6 Artikulo 4.6 ng dokumentong ito, sa lugar ng kanilang pagpaparehistro bilang mga may hawak ng patakaran.

3. Ang territorial body ng insurer ay naglalaan ng mga kinakailangang pondo sa policyholder para sa pagbabayad ng insurance coverage sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na isinumite ng policyholder ang lahat ng kinakailangang dokumento, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito. Ang listahan ng mga dokumento na dapat isumite ng policyholder ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

4. Kapag isinasaalang-alang ang kahilingan ng insured para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage, ang teritoryal na katawan ng insurer ay may karapatan na i-verify ang kawastuhan at bisa ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage, kabilang ang isang on -inspeksyon sa lugar, sa paraang itinatag ng Artikulo 4.7 ng Pederal na Batas na ito, at humiling din sa may hawak ng patakaran ng karagdagang impormasyon at mga dokumento. Sa kasong ito, ang desisyon na ilaan ang mga pondong ito sa may-ari ng patakaran ay ginawa batay sa mga resulta ng pag-audit.

5. Sa kaso ng pagtanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa nakaseguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng insurer ay gumagawa ng isang makatwirang desisyon, na ipinadala sa nakaseguro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon.

6. Ang desisyon na tumanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa may-ari ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro ay maaaring iapela niya sa isang mas mataas na katawan ng insurer o sa korte.

7. Mga pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage (maliban sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan) sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. sa mga organisasyon na nakatanggap ng katayuan ng mga kalahok sa isang proyekto sa pananaliksik at pagpapaunlad at komersyalisasyon ng kanilang mga resulta alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Skolkovo Innovation Center", at kung saan ang awtoridad sa buwis ay nagtatag ng pagsunod sa mga pamantayang tinukoy sa Ang Artikulo 145.1 ng Tax Code ng Russian Federation, ay inilalaan sa mga organisasyong ito ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa paraang itinatag ng mga bahagi 3 - 6 ng artikulong ito, sa lugar ng kanilang pagpaparehistro bilang mga may hawak ng patakaran.

Artikulo 4.7. Pagsasagawa ng mga tseke ng insurer tungkol sa kawastuhan ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage

1. Ang teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng insured ay nagsasagawa ng desk at on-site na inspeksyon ng kawastuhan ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage.

2. Ang on-site na inspeksyon ng policyholder ay isinasagawa nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong taon, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Bahagi 4 ng Artikulo 4.6 ng Pederal na Batas na ito at sa Bahagi 3 ng Artikulo na ito.

3. Kung ang taong nakaseguro ay nakatanggap ng reklamo tungkol sa pagtanggi ng may-ari ng polisiya na magbayad ng saklaw ng seguro o tungkol sa maling pagtukoy ng may-ari ng patakaran sa halaga ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng insurer ay may karapatang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na on-site na inspeksyon ng kawastuhan ng mga gastos ng may-ari ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro.

4. Kung ang mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro ay natukoy, na ginawa ng may-ari ng patakaran sa paglabag sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, hindi suportado ng mga dokumento, na ginawa batay sa ng hindi wastong naisakatuparan o ibinigay na mga dokumento na lumalabag sa itinatag na pamamaraan, ang teritoryo ng katawan ng insurer na nagsagawa ng inspeksyon ay gumagawa ng desisyon na huwag tanggapin ang mga naturang gastos bilang offset laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

5. Ang desisyon na huwag i-offset ang mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage, kasama ang kahilingan para sa kanilang kabayaran, ay ipinadala sa nakaseguro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon. Ang mga anyo ng desisyon sa hindi pagtanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro at mga paghahabol para sa kanilang muling pagbabayad ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng segurong panlipunan.

6. Kung, sa loob ng panahon na itinatag sa tinukoy na pangangailangan, ang may-ari ng polisiya ay hindi gumawa ng kabayaran para sa mga gastos na hindi tinanggap para sa offset, ang desisyon na hindi tanggapin para sa offset ang mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage ay ang batayan para sa pagkolekta mula sa nakaseguro ang mga atraso sa mga premium ng insurance na nagreresulta mula sa pagpapatupad ng mga naturang gastos. Ang pagkolekta ng mga atraso ng mga premium ng seguro ay isinasagawa ng insurer sa paraang itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Mga Pondo ng Teritoryal na Sapilitang Medikal na Insurance."

7. Ang mga on-site na inspeksyon ng kawastuhan ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage ay isinasagawa ng insurer kasabay ng on-site na inspeksyon ng insured sa kawastuhan ng pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (transfer) ng insurance mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulo 4.6 ng Pederal na Batas na ito at Bahagi 3 ng artikulong ito.

Artikulo 4.8. Accounting at pag-uulat ng mga may hawak ng patakaran

1. Ang mga tagaseguro na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay obligado, sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, na panatilihin ang mga talaan ng:

1) ang mga halaga ng naipon at binayaran (nailipat) na mga premium ng insurance, mga multa at multa;

2) ang halaga ng mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga settlement para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa territorial body ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng policyholder.

2. Quarterly, hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pagtatapos ng quarter, ang mga policyholder na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay kinakailangang magsumite ng mga ulat (mga kalkulasyon) sa mga teritoryal na katawan ng insurer sa form inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, sa mga halaga:

1) naipon na mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

2) ang mga pondong ginamit nila sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, napapailalim sa offset laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

4) mga kontribusyon sa seguro, mga parusa, mga multa na binayaran sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Mga anyo ng mga ulat (kalkulasyon) na isinumite ng mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang oras at pamamaraan para sa kanilang Ang pagsusumite ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Kabanata 2. PAGBIBIGAY NG MGA BENEPISYO

PARA SA PANSAMANTALALANG KASANSANAN

Artikulo 5. Mga kaso ng pagkakaloob ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang pagbibigay sa mga taong nakaseguro na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

1) pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang kaugnay ng isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization (mula rito ay tinutukoy bilang sakit o pinsala);

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;

3) kuwarentenas ng taong nakaseguro, pati na rin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang espesyal na institusyon ng ospital;

5) follow-up na paggamot sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro kapag nangyari ang mga kaso na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagganap ng opisyal o iba pang mga aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa compulsory social insurance , pati na rin sa mga kaso kung saan naganap ang sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad o sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Artikulo 6. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), maliban sa mga kaso tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito.

2. Kapag ang isang taong nakaseguro ay sumasailalim sa karagdagang paggamot sa isang sanatorium-resort na institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa sanatorium-resort na institusyon, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw sa kalendaryo (maliban sa tuberculosis) .

3. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga taong ito ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na ang pangkat ng may kapansanan ay binago dahil sa tuberculosis.

4. Isang taong nakaseguro na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (fixed-term service contract) sa loob ng hanggang anim na buwan, gayundin sa isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo sa ilalim ng kasunduang ito. Sa kaso ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw na maibalik ang kakayahang magtrabaho (naitatag ang kapansanan). Sa kasong ito, ang isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa araw kung saan ang empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho.

5. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:

1) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na wala pang 7 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ng bata sa isang pasilidad ng paggamot sa inpatient, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng mga kaso ng pag-aalaga sa batang ito, at sa kaso ng sakit ng isang bata na kasama sa listahan ng mga sakit na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at panlipunang pag-unlad, hindi hihigit sa 90 kalendaryo araw sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga sa bata ang batang ito na may kaugnayan sa tinukoy na sakit;

2) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na may edad 7 hanggang 15 taon - para sa isang panahon ng hanggang 15 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili sa isang bata sa isang inpatient na institusyong medikal, ngunit hindi hihigit sa 45 kalendaryo araw sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa batang ito;

3) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na batang may kapansanan na wala pang 15 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ang bata sa isang institusyong medikal na inpatient, ngunit hindi hihigit sa 120 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa batang ito;

4) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 15 taong gulang na nahawaan ng HIV - para sa buong panahon ng magkasanib na pananatili sa bata sa isang institusyong paggamot at pag-iwas sa inpatient;

5) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 15 taong gulang na may sakit na nauugnay sa isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna, na may malignant neoplasms, kabilang ang malignant neoplasms ng lymphoid, hematopoietic at mga kaugnay na tisyu - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o magkasanib na pananatili sa bata sa isang institusyong medikal at pang-iwas sa ospital na inpatient;

6) sa ibang mga kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng paggamot sa outpatient - hindi hihigit sa 7 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng karamdaman, ngunit hindi hihigit sa 30 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa miyembro ng pamilyang ito.

6. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng quarantine ay binabayaran sa taong nakaseguro na nakipag-ugnayan sa isang nakakahawang pasyente o na napag-alamang carrier ng bacteria, para sa buong panahon ng kanyang pagkakasuspinde sa trabaho dahil sa quarantine. Kung ang mga batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, o iba pang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan sa itinatag na paraan, ay napapailalim sa quarantine, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro (isa sa mga magulang, isa pang legal na kinatawan o iba pa. miyembro ng pamilya) para sa buong panahon ng quarantine .

7. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang nakatigil na dalubhasang institusyon ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho para sa kadahilanang ito, kabilang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng prosthetics at likod.

8. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa lahat ng mga kaso na tinukoy sa mga bahagi 1 - 7 ng artikulong ito, para sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa kaukulang panahon, maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga panahon na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 7. Halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga institusyong sanatorium-resort kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, binabayaran sa sumusunod na halaga:

1) sa isang taong nakaseguro na may 8 o higit pang mga taon ng karanasan sa insurance - 100 porsiyento ng karaniwang kita;

2) sa isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa karamdaman o pinsala ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang mga kita kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho , opisyal o iba pang aktibidad kung saan napapailalim sila sa compulsory social insurance.

3. Binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kapag kinakailangan pangalagaan ang isang maysakit na bata:

1) para sa outpatient na paggamot ng isang bata - para sa unang 10 araw ng kalendaryo sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, para sa mga susunod na araw sa halagang 50 porsiyento ng average na kita;

2) sa kaso ng paggamot sa inpatient ng isang bata - sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

4. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung kinakailangan na pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng kanyang paggamot sa outpatient, maliban sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang batang may sakit na wala pang 15 taong gulang, ay binabayaran sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

5. Nawala ang puwersa noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

6. Ang isang taong nakaseguro na may panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa halagang hindi lalampas para sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga rehiyon at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

7. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng kawalan ng aktibidad ay binabayaran sa parehong halaga kung paanong pinananatili ang mga sahod sa panahong ito, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng mga benepisyo na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Artikulo 8. Mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

1) paglabag ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot;

2) pagkabigo ng taong nakaseguro na lumitaw nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa isang medikal na pagsusuri o para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri;

3) sakit o pinsala na nagreresulta mula sa alkohol, droga, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

2. Kung mayroong isa o higit pang mga batayan para sa pagbabawas ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas. , at sa mga rehiyon at lugar kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa mga sahod alinsunod sa itinatag na pamamaraan - sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito:

1) kung may mga batayan na tinukoy sa mga talata 1 at 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito - mula sa araw na ginawa ang paglabag;

2) kung may mga batayan na tinukoy sa talata 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito - para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Artikulo 9. Mga panahon kung saan hindi iginagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon:

1) para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso ng pagkawala ng kakayahan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ang panahon ng taunang bayad na bakasyon;

2) para sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito;

3) sa panahon ng detensyon o administratibong pag-aresto;

4) sa panahon ng forensic medical examination.

2. Ang mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang taong nakaseguro ay:

1) ang pagsisimula ng pansamantalang kapansanan bilang resulta ng isang itinatag ng korte na intensyonal na pagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng isang tao ng taong nakaseguro o isang pagtatangkang magpakamatay;

2) ang simula ng pansamantalang kapansanan bilang isang resulta ng paggawa ng isang intensyonal na krimen ng taong nakaseguro.

Kabanata 3. PAGBIBIGAY NG MATERNITY AT MATERNITY BENEFITS

Artikulo 10. Tagal ng pagbabayad ng maternity benefits

1. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak.

2. Kapag nag-ampon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na tatlong buwan, ang mga maternity benefits ay binabayaran mula sa petsa ng kanyang pag-aampon hanggang sa pag-expire ng 70 (sa kaso ng sabay-sabay na pag-aampon ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (mga bata).

3. Kung, habang ang ina ay nasa maternity leave hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, siya ay nagsimula ng maternity leave, siya ay may karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng mga benepisyong binabayaran sa mga panahon ng kaukulang mga dahon.

Artikulo 11. Halaga ng maternity benefit

1. Ang mga maternity benefits ay binabayaran sa nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Nawala ang puwersa noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

3. Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng mga maternity benefits sa halagang hindi lalampas para sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga district coefficient ay nararapat na inilalapat sa mga sahod , sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Kabanata 3.1. PAGBIBIGAY NG MONTHLY ALLOWANCE

PARA SA PAG-AALAGA NG BATA

Artikulo 11.1. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa petsa ng pagbibigay ng child care leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

2. Ang karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.

3. Ang mga ina na may karapatan sa maternity benefits, sa panahon pagkatapos ng panganganak, ay may karapatan mula sa araw ng kapanganakan ng bata na makatanggap ng alinman sa maternity benefit o buwanang child care benefit na may credit para sa dati nang binayaran na maternity benefits kung Ang buwanang child care benefit ay mas mataas kaysa sa maternity benefit.

4. Kung ang pangangalaga sa bata ay ibinibigay nang sabay-sabay ng ilang tao, ang karapatang tumanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay sa isa sa mga taong ito.

Artikulo 11.2. Halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40 porsiyento ng karaniwang kita ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga ng benepisyong ito na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

2. Sa kaso ng pag-aalaga ng dalawa o higit pang mga bata bago sila umabot sa edad na isa at kalahating taon, ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, na kinakalkula alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ay nabubuod. Sa kasong ito, ang kabuuang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsiyento ng average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa paraang itinatag ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito, ngunit hindi maaaring mas mababa sa kabuuang minimum na halaga ng benepisyong ito.

3. Kapag tinutukoy ang halaga ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga anak, ang mga naunang anak na ipinanganak (inampon) ng ina ng bata ay isinasaalang-alang.

4. Sa kaso ng pag-aalaga sa isang bata (mga bata) na ipinanganak sa isang ina na pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang na may kaugnayan sa mga nakaraang anak, isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga halagang itinatag ng artikulong ito, hindi kasama ang mga bata kung kanino siya ay pinagkaitan ng karapatan ng magulang

Kabanata 4. TAKDANG ARALIN, PAGKUKULANG AT PAGBAYAD NG MGA BENEPISYO

PARA SA PANSAMANTALALANG KASANSANAN, PAGBUNTIS AT MGA BATA,

MONTHLY CHILD CARE ALLOWANCE

Artikulo 12. Mga deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), gayundin ang pagtatapos ng panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho sa mga kaso ng pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, kuwarentenas, prosthetics at after-care.

2. Ang mga benepisyo sa maternity ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng maternity leave.

2.1. Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay itinalaga kung ang aplikasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa na ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

3. Kapag nag-aaplay para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata pagkatapos ng anim na buwang panahon, ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng insurer kung may mga mabubuting dahilan kung bakit hindi nakatakdang mag-apply para sa mga benepisyo. . Ang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagkawala ng deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Artikulo 13. Pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa ng insurer sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito).

2. Kung ang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad), at isang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata - ng nakaseguro para sa isang lugar na trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng may-ari ng patakaran sa kanyang huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ng teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito.

4. Ang mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng nakaseguro sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata o Kung imposibleng bayaran ito ng may-ari ng patakaran dahil sa hindi sapat na pondo sa kanyang account sa isang institusyon ng kredito at ang paggamit ng pagkakasunud-sunod ng pag-debit ng mga pondo mula sa account na ibinigay para sa Civil Code ng Russian Federation , ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito ay isinasagawa ng territorial body ng insurer.

5. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa porma at sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, at para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyong ito ng teritoryal na katawan ng insurer, impormasyon din sa average na kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, at mga dokumentong tinutukoy ng tinukoy na pederal na executive body na nagkukumpirma ang panahon ng seguro.

6. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng aplikasyon para sa appointment ng tinukoy na benepisyo, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng batang inaalagaan, at isang kopya nito o isang katas mula sa desisyon upang magtatag ng pangangalaga sa bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang bata (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, at kung ang ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi nag-aaral, hindi naglilingkod), a sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata sa pangangalaga ng bata. Sa kaso ng appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ng teritoryal na katawan ng insurer, ang taong nakaseguro ay nagbibigay din ng impormasyon sa mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na benepisyo.

7. Ang isang taong nakaseguro na nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, kapag nag-aaplay sa isa sa mga insurer na ito na kanyang pinili para sa appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, kasama ang mga dokumentong ibinigay para sa Bahagi 6 ng artikulong ito, ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko ) mula sa kanyang lugar ng trabaho (serbisyo), iba pang mga aktibidad) mula sa ibang may-ari ng patakaran (mula sa iba pang mga may hawak ng patakaran) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi isinasagawa ng may-ari ng patakarang ito.

8. Ang may-ari ng polisiya ay nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod (iba pang mga pagbabayad, mga bayad) sa mga taong nakaseguro.

9. Sa kaso ng pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ng teritoryal na katawan ng insurer, na ibinigay para sa Bahagi 4 ng artikulong ito, pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata isinasagawa sa mga itinatag na halaga ng teritoryal na katawan ng insurer na nagtalaga ng mga tinukoy na benepisyo, sa pamamagitan ng pederal na organisasyon ng serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng tatanggap.

Artikulo 14. Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa insurer na ito, bago ang buwan ng ang simula ng pansamantalang kapansanan, vacation maternity leave, parental leave. Kung ang taong nakaseguro ay walang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kaagad bago mangyari ang mga nakasegurong kaganapang ito na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, maternity leave o child care leave, ang mga kaukulang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa may-ari ng patakarang ito, bago ang buwan ng paglitaw ng nakaraang kaganapang nakaseguro.

2. Ang karaniwang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Federal Law "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance na pondo. "

2.1. Para sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay kinukuha na katumbas ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal. batas sa araw ng nakasegurong kaganapan. Kasabay nito, ang kinakalkula na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon para sa kung aling mga sahod ang isinasaalang-alang.

3.1. Ang average na pang-araw-araw na kita mula sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag ng Federal Law "On Insurance Mga Kontribusyon sa Pension Fund". Pondo ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa araw ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, sa 365. Sa kaganapan na ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga tinukoy na benepisyo sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng ilang mga may hawak ng patakaran alinsunod sa Bahagi 2 Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ang average na pang-araw-araw na kita mula sa kung saan ang mga tinukoy na benepisyo ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy sa ang batayan ng tinukoy na halaga ng limitasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito ng bawat isa sa mga tagaseguro na ito.

4. Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7 at 11 nito Pederal na Batas.

5. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pansamantalang kapansanan at maternity leave.

5.1. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito, ng 30.4. Ang average na mga kita mula sa kung saan ang buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa average na kita na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag ng Federal Law "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund ng Russian Federation, ang Fund social insurance ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa araw ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, sa 12.

5.2. Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyong itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 11.2 ng Pederal na Batas na ito. Kapag nag-aalaga ng isang bata sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ayon sa proporsyon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga holiday na hindi nagtatrabaho) sa buwan sa panahon ng pangangalaga.

6. Nawala ang puwersa noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

7. Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 15. Mga tuntunin ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang insurer ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na nag-aplay ang taong nakaseguro para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng may-ari ng patakaran sa araw na pinakamalapit sa petsa ng pagbabayad ng sahod pagkatapos ng appointment ng mga benepisyo.

2. Ang teritoryal na katawan ng insurer, sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 2 at 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ay nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng kaukulang aplikasyon at mga kinakailangang dokumento.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinalaga ngunit hindi natanggap ng taong nakaseguro sa napapanahong paraan ay binabayaran para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang aplikasyon para dito. Ang isang benepisyong hindi natanggap ng taong nakaseguro sa kabuuan o sa bahagi dahil sa kasalanan ng may-ari ng patakaran o ng teritoryal na katawan ng insurer ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon nang walang anumang limitasyon.

4. Ang mga halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na labis na binabayaran sa taong nakaseguro ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa mga kaso ng pagkakamali sa accounting at kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap (pagsumite ng mga dokumento na may sadyang maling impormasyon, pagtatago ng data na nakakaapekto sa pagtanggap ng mga benepisyo at halaga nito, iba pang mga kaso). Ang pag-withhold ay ginagawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng halagang dapat bayaran sa taong nakaseguro para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo o sa kanyang sahod. Kung ang pagbabayad ng mga benepisyo o sahod ay winakasan, ang natitirang utang ay kokolektahin sa korte.

5. Ang mga naipon na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na hindi natanggap dahil sa pagkamatay ng taong nakaseguro ay binabayaran sa paraang itinatag ng batas sibil ng Russian Federation.

Artikulo 16. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (panahon ng seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

1.1. Ang panahon ng seguro, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ay kasama ang mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay para sa Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12 , 1993 N 4468-1 "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa mga internal affairs bodies, State Fire Service, mga ahensya para sa kontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, institusyon at katawan ng penal system , at kanilang mga pamilya."

2. Ang panahon ng seguro ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Kung ang ilang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Kabanata 5. PAMAMARAAN PARA SA PAGPAPAKILALA

NG PEDERAL NA BATAS NA ITO

Artikulo 17. Pagpapanatili ng mga dating nakuhang karapatan kapag tinutukoy ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang tagal ng panahon ng seguro

1. Itatag na ang mga mamamayan na nagsimulang magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa compulsory social insurance, bago ang Enero 1, 2007 at na bago ang Enero 1, 2007 ay may karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang halaga (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na lumampas sa halaga ng mga benepisyo (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na dapat bayaran alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran sa parehong mas mataas na halaga (bilang isang porsyento ng average mga kita), ngunit hindi mas mataas kaysa sa pinakamataas na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na itinatag alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Kung ang tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro, na kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito para sa panahon bago ang Enero 1, 2007, ay lumabas na mas mababa kaysa sa tagal ng kanyang patuloy na karanasan sa trabaho na ginamit kapag nagtatalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa alinsunod sa dati nang wastong mga regulasyong legal na kilos , para sa parehong panahon, ang tagal ng panahon ng seguro ay itinuturing na tagal ng patuloy na karanasan sa trabaho ng taong nakaseguro.

Artikulo 18. Aplikasyon ng Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari bago at pagkatapos ng araw na ito ay magkabisa

1. Nalalapat ang Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari pagkatapos ng araw na ang Pederal na Batas na ito ay magkabisa.

2. Para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap bago ang araw ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito para sa panahon pagkatapos ng araw ng pagpasok nito sa bisa, kung ang halaga ng benepisyong kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito ng batas, ay lumampas sa halaga ng mga benepisyong dapat bayaran sa ilalim ng mga pamantayan ng dating naaangkop na batas.

E. L. Dzhabazyan, Punong Patnugot

Ginawa ang mga pagbabago Pederal na Batas na may petsang Disyembre 8, 2010 No. 343-FZ, binago ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Sa materyal na ipinakita, sinagot namin ang mga pangunahing tanong na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga benepisyo.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa 2011?

Mga pagbabagong ginawa Pederal na Batas Blg. 343-FZ, nakaapekto sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Kasabay nito, nagbago ang mga sumusunod:

– ang panahon ng pagsingil kung saan ang mga kita ng taong nakaseguro ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo;

– ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo;

– mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Pagpapasiya ng panahon ng pagsingil. Oo, ayon sa Bahagi 1 Art. 14 Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ Ang mga benepisyo ay kakalkulahin batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng kaganapang nakaseguro, kasama ang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder).

Para sa mga taong, sa dalawang taon sa kalendaryo kaagad bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, child care leave, o sa isa sa mga taong ito ay nasa maternity leave at (o) parental leave anak Pederal na Batas Blg. 255-FZ posibleng palitan ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng taong nakaseguro, sa kondisyon na humahantong ito sa pagtaas ng halaga ng benepisyo.

Pagkalkula ng average na kita. Ayon kay Bahagi 2 Art. 14 sa bagong edisyon, simula sa 2011, ang average na mga kita batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula ay isasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa taong nakaseguro, na naipon sa Social Insurance Fund (sa kasalukuyang taon, kasama sa karaniwang mga kita ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund). Sa kasong ito, ang ipinahiwatig na average na kita ay dapat isaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa itinatag alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 212-FZ para sa kaukulang taon ng kalendaryo, ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa pondo. Para sa panahon bago ang Enero 1, 2010, at para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga insurer na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis - para sa panahon bago ang Enero 1, 2011, ang maximum na base na halaga ay RUB 415,000. para sa bawat taon ng kalendaryo ( Art. 2 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ).

Dapat tandaan na mula noong 2011, ang panuntunan na naglilimita sa average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa 365 (para sa buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata) ay inalis na – isang panuntunang naglilimita sa average na kita ng taong nakaseguro sa average na kita, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa 12).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahon ng pagsingil ng 730 (Bahagi 3 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ). Iyon ay, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa loob ng panahon kung saan ito ay isinasaalang-alang ay hindi mahalaga kapag kinakalkula ang mga benepisyo mula 2011.

Pamamaraan sa pagkalkula ng benepisyo. Para sa kalinawan, ipinakita namin ang algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo bago at pagkatapos na magkabisa ang mga pagbabagong ginawa Pederal na Batas Blg. 343-FZ.

Sino ang dapat kong kontakin para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata?
Pederal na Batas Blg. 343-FZ Ang diskarte sa pagtukoy sa insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng insurance coverage sa taong nakaseguro ay binago sa mga sumusunod na kaso.

1. Kung ang insured na tao ay nagtatrabaho ng ilang mga policyholder sa oras ng insured na kaganapan at nagtrabaho ng parehong mga policyholder sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo:

– ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga tagaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) at kinakalkula batay sa average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad mga benepisyo (hindi kasama ang mga kita mula sa ibang may-ari ng patakaran);

– buwanang itinatalaga at binabayaran ng may-ari ng patakaran para sa isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng ibang mga may hawak ng polisiya (isa pang may hawak ng polisiya), ang mga benepisyo sa itaas ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng may hawak ng polisiya sa isa ng kanyang mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay pareho silang nagtrabaho ng mga ito at ng iba pang mga may hawak ng polisiya (isa pang may hawak ng polisiya), ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binayaran sa kanya:

– o para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kung saan ang insurer ang nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo;

– o ng policyholder sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.
Para sa kaginhawahan, ipinakita namin ang lahat ng mga opsyon para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo sa mga taong nakaseguro sa talahanayan.

Nagtatrabaho si Potapov D.M. sa LLC "Organization A" at part-time sa LLC "Organization B". Noong Pebrero 7, 2011, nagsumite siya sa Organization A LLC ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula Enero 27, 2011 hanggang Pebrero 4, 2011. Ang karanasan sa seguro ni Potapov D. M. ay 3 taon 8 buwan, at siya ay may karapatan sa benepisyo na 60%. Ang sumusunod na impormasyon sa kita ay makukuha para sa dalawang taon bago ang simula ng kapansanan.

Alinsunod sa pamantayan ng Bahagi 2 ng Art. 13 ng Federal Law No. 255-FZ Potapov D.M. nag-aplay para sa mga benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa organisasyon A:

– average na pang-araw-araw na kita – 684.93 rubles. ((210,000 + 290,000) kuskusin. / 730);

– pang-araw-araw na allowance – 410.96 rubles. (RUB 684.93 x 60%);

– halaga ng benepisyo – 7,388.64 rubles. (RUB 410.96 x 9 na araw).

Pagkalkula ng mga benepisyo sa organisasyon B:

– average na pang-araw-araw na kita – 321.92 rubles. ((95,000 + 140,000) kuskusin. / 730);

– pang-araw-araw na allowance – 193.15 rubles. (RUB 321.92 x 60%);

– halaga ng benepisyo – 1,738.35 rubles.

Ang average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa isa pang policyholder (iba pang policyholder) ay hindi dapat isaalang-alang sa mga kaso kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak Bahagi 2 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay itinalaga at binabayaran sa taong nakaseguro sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad). Sa kasong ito, ang average na mga kita ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa isang halaga na hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund para sa kaukulang taon ng kalendaryo ng bawat policyholder (para sa 2009 at 2010 - 415,000 rubles para sa bawat isa. tinukoy na taon ng kalendaryo) ( Bahagi 3.1 Art. 14 Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Baguhin natin at dagdagan ang mga kondisyon ng halimbawa 1. Sa pagpili ng empleyado, ang benepisyo ay itinalaga at binabayaran ng Organization A LLC. Ipagpalagay natin na noong 2009 ay nagtrabaho din si Potapov D.M. sa Organization V LLC, at ang impormasyon tungkol sa kanyang kita ay ang mga sumusunod.

Ang karaniwang suweldo ay dapat kasama ang:

– para sa 2009 – 305,000 rubles. (210,000 + 95,000);

– para sa 2010 – 415,000 rubles. (RUB 415,000< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Una, tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita. Ito ay magiging 986.30 rubles. ((305,000 + 415,000) kuskusin. / 730).

Sa anong mga kaso kinakalkula ang mga benepisyo batay sa minimum na sahod?

Ang Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay dinagdagan ng Bahagi 1.1 (sugnay "b", sugnay 9 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ). Ang bahaging ito ay nagbibigay ng panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo batay sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan sa mga sumusunod na sitwasyon:

– kung ang taong nakaseguro ay walang kita sa mga panahon sa itaas;

– kung ang average na mga kita na kinakalkula para sa mga panahon sa itaas, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw na naganap ang nakasegurong kaganapan.

Kung sa oras ng kaganapang nakaseguro ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng part-time, ang karaniwang mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro.

Dapat tandaan na sa lahat ng kaso, ang kinakalkula na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag. Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ"Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayan na may mga anak."

Ayon mula sa Bahagi 1.1 Art. 14 Pederal na Batas Blg. 255-FZ Pinakamababang Sahod nalalapat nang hindi isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon.

Ilang araw ng kapansanan ang binabayaran sa gastos ng employer?

Noong 2010, ang policyholder ay nagbayad sa kanyang sariling gastos para lamang sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan. Ngayon ang pasanin sa mga policyholder ay tumaas - kailangan nilang magbayad para sa unang tatlong araw ng sick leave. item 2 tbsp. 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ ang mga pagbabago ay ginawa sa sugnay 1 bahagi 2 sining. 3 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Ayon sa bagong bersyon ng talatang ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito) para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng may-ari ng patakaran, at para sa natitirang panahon simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Paalalahanan namin kayo na ang mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Art. 4.5 Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang mga benepisyo ay binabayaran mula sa badyet ng Social Insurance Fund mula sa unang araw ng pansamantalang kapansanan.

Ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa gastos ng may-ari ng patakaran ay isinasagawa sa mga kaso na tinukoy sa sugnay 1 bahagi 1 sining. 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, lalo na sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang may kaugnayan sa isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization.

Anong mga tuntunin ng batas ang dapat sundin sa panahon ng transisyon?

Pederal na Batas Blg. 343-FZ posibleng muling kalkulahin ang mga benepisyo sa mga taong nakaseguro para sa panahon mula Enero 1, 2011 ayon sa mga pamantayan Pederal na Batas Blg. 255-FZ sa bagong edisyon para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap noong 2010 at nagpatuloy o natapos noong 2011. Ang nasabing muling pagkalkula ay posible sa kondisyon na ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 255-FZ sa bagong edisyon, ay lalampas sa halaga ng mga benepisyong dapat bayaran ayon sa mga pamantayan Pederal na Batas Blg. 255-FZ bilang susugan sa bisa hanggang Enero 1, 2011 ( Art. 3 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ).

Ano ang dapat mong bigyang pansin kapag nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa isang panahon ng downtime?

Clause 6 ng Art. 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ ang mga pagbabago ay ginawa sa Art. 7"Halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan" Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Sa partikular, itinakda ang bagong edisyon Bahagi 7 ng artikulong ito. Ayon sa mga bagong panuntunan, sa kaso ng pansamantalang kapansanan na nangyari bago ang downtime period at nagpapatuloy sa panahon ng downtime, ang pansamantalang disability benefits para sa downtime period ay binabayaran sa parehong halaga tulad ng sahod na pinananatili sa panahong ito, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, na matatanggap ng taong nakaseguro alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin.

Bukod sa, Bahagi 1 Art. 9“Mga panahon kung saan hindi iginagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan" Ang Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay dinagdagan ng sugnay 5 (sugnay 7 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ). Alinsunod sa bagong ipinakilala na pamantayan, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinatalaga sa taong nakaseguro para sa panahon ng downtime, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 7 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito.

Ano ang kasama sa listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo?

Alinsunod sa Bahagi 5 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ(bago gawin ang mga pagbabago Pederal na Batas Blg. 343-FZ) upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay kailangang magsumite sa employer ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon.

Sub-clause "c" clause 8 ng Art. 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ pinangalanang bahagi Pederal na Batas Blg. 255-FZ ipinakita sa isang bagong edisyon. Ngayon, kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng maraming mga employer, kinakailangan din na magsumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang policyholder) .

Bukod dito, sa mga kaso na tinukoy sa Mga Bahagi 2.1 at 2.2 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang taong nakaseguro, kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa may-ari ng patakaran sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro, ay nagpapakita rin ng isang sertipiko (mga sertipiko) mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa iba ang nakaseguro (mula sa iba pang nakaseguro) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi isinasagawa ng nakaseguro na ito ( Bahagi 5.1 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata alinsunod sa taong nakaseguro, magsumite ng aplikasyon para sa appointment ng tinukoy na benepisyo, sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng batang inaalagaan, at ang kopya nito o isang extract mula sa desisyon na magtatag ng pangangalaga sa bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang bata (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, at kung ang ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi nag-aaral, hindi naglilingkod), a sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance na mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Sa kaso ng appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ng teritoryal na katawan ng insurer, ang taong nakaseguro ay nagbibigay din ng impormasyon sa mga average na kita, batay sa kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na benepisyo.

Subparagraph "e" ng talata 8 ng Art. 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ pangalawang pangungusap bahagi 6 sining. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay nakasaad sa sumusunod na mga salita: upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite rin, kung kinakailangan, ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo.

Ang taong nakaseguro, sa halip na ang orihinal na sertipiko ng halaga ng mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay dapat kalkulahin, ay maaaring magsumite ng isang kopya ng sertipiko ng halaga ng mga kita, na sertipikado sa inireseta na paraan ( Bahagi 7.1 Art. 13 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Ayon kay Bahagi 7.2 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ sa kaganapan na ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita, batay sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin, mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa iba policyholder (iba pang mga policyholder) na may kaugnayan sa aktibidad ng pagwawakas ng nakaseguro na ito (mga nakaseguro na ito) o para sa iba pang mga kadahilanan, ang nakaseguro na nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo, sa kahilingan ng taong nakaseguro, ay nagpapadala ng kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Pondo ng Russian Federation upang magbigay ng impormasyon sa mga sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad ng taong nakaseguro mula sa kaukulang nakaseguro (kaugnay na mga nakaseguro) batay sa impormasyon mula sa indibidwal (naka-personalize) na pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system.

Ang form ng nasabing aplikasyon ng taong nakaseguro, ang form at pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan, ang form, pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng hiniling na impormasyon ng territorial body ng Pension Fund ng Russian Federation ay itinatag ng federal executive body. paggamit ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Mga may hawak ng polisiya at mga taong nakaseguro: anong mga karagdagang karapatan, obligasyon at responsibilidad ang itinatag para sa kanila ng Federal Law No. 255-FZ?

Mula 2011, ang mga may hawak ng polisiya ay kakailanganing mag-isyu sa taong nakaseguro, sa araw ng pagwawakas ng trabaho o sa kanyang nakasulat na kahilingan, isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho o ang taon ng aplikasyon para sa ang sertipiko, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance (clause 3, part 2, article 4.1 of Federal Law No. 255-FZ). Ang form at pamamaraan para sa pag-isyu ng sertipiko na ito ay dapat na aprubahan ng Ministry of Health at Social Development.
Para sa katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong ibinigay sa taong nakaseguro at kinakailangan para sa pagtatalaga, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo, ang mga may hawak ng patakaran ay mananagot ( Art. 15.1 ng Federal Law No. 255-FZ).

Ang may-ari ng polisiya na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo sa taong nakaseguro ay may karapatan ding magpadala ng mga kahilingan sa mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund upang ma-verify ang impormasyon tungkol sa may-ari ng polisiya (mga may hawak ng patakaran) na nagbigay (nagbigay) ng sertipiko sa taong nakaseguro ( mga sertipiko) sa halaga ng mga kita na kailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ( sugnay 4, bahagi 1, sining. 4.1 Pederal na Batas Blg. 255-FZ). Ang form at pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kahilingan ay aaprubahan ng Ministry of Health at Social Development.

Sa turn, ang taong nakaseguro ay may karapatang tumanggap mula sa may-ari ng patakaran ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo (clause 2, part 1, article 4.3 of Federal Law No. 255-FZ). Ang mga taong nakaseguro ay napapailalim sa pananagutan para sa pagsusumite ng mga dokumento na may sadyang maling impormasyon, kabilang ang (mga) sertipiko ng halaga ng mga kita batay sa kung saan ang mga tinukoy na benepisyo ay kinakalkula ( Bahagi 4 Art. 15 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Sa konklusyon, tandaan namin na ayon sa sugnay 5 ng Order ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Disyembre 14, 2010 No. 269"Sa pag-oorganisa ng trabaho upang ipatupad ang Pederal na Batas "Sa Mga Pagbabago sa Pederal na Batas" Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Maternity," ang mga tagapamahala ng mga sangay ng rehiyon ng FSS ay dapat magsagawa ng mga aktibidad sa organisasyon kasama ang mga empleyado ng mga sangay ng rehiyon. ng pondo at kanilang mga sangay, pati na rin sa mga tagaseguro sa aplikasyon ng mga bagong pamantayan na itinatag ng pederal na batas na namamahala sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity mula Enero 1, 2011, upang matiyak na ang pagpapaliwanag ay isinasagawa kaugnay ng pagpapatupad Pederal na Batas Blg. 343-FZ. Sa partikular, ang FSS na inilabas Liham na may petsang Disyembre 14, 2010 Blg. 02 03 17/05-13765, kung saan inilista ng mga opisyal ng departamento ang mga pangunahing pagbabago na magkakabisa sa bagong taon. Sa kasamaang palad, ang mga karagdagang paliwanag at komento sa batas ay hindi ibinigay sa nasabing liham.

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa ng insurer sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito).

2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng parehong mga may hawak ng polisiya, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga may hawak ng polisiya para sa lahat ng lugar ng trabaho (mga serbisyo). , iba pang mga aktibidad), at ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata - ang nakaseguro sa isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro at kinakalkula batay sa average na kita na tinutukoy alinsunod sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito para sa tagal ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo.

2.1. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng ibang mga may hawak ng polisiya (isa pang policyholder), ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng policyholder sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

2.2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng patakaran, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay pareho silang nagtrabaho ng mga ito at ng iba pang mga may hawak ng polisiya (isa pang may hawak ng polisiya), ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa siya alinsunod sa Bahagi 2 ng artikulong ito ng nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo, o alinsunod sa kasama ang Bahagi 2.1 ng artikulong ito ng nakaseguro para sa isa sa huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng may-ari ng patakaran sa kanyang huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ng teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito.

4. Mga taong nakaseguro na tinukoy sa "Bahagi 3 ng Artikulo 2" ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng may-ari ng patakaran sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity , buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata , o sa kawalan ng posibilidad ng kanilang pagbabayad ng policyholder dahil sa hindi sapat na pondo sa kanyang mga account sa mga institusyon ng kredito at ang paggamit ng order ng pag-debit ng mga pondo mula sa account na ibinigay para sa Civil "Code" ng ang Russian Federation, o sa kawalan ng posibilidad na itatag ang lokasyon ng may-ari ng patakaran at ang kanyang ari-arian, na maaaring ipataw, kung mayroong isang desisyon ng korte na pumasok sa ligal na puwersa na nagtatatag ng katotohanan ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo ng ang naturang may-ari ng patakaran sa taong nakaseguro, o kung sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyong ito, ang mga pamamaraang inilapat sa kaso ng pagkabangkarote ng may-ari ng polisiya ay isinasagawa laban sa may-ari ng patakaran , ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyong ito, maliban sa Ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binayaran sa gastos ng may-ari ng polisiya alinsunod sa "sugnay 1 ng bahagi 2 ng artikulo 3" ng Pederal na Batas na ito, ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng insurer.

5. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa anyo ng isang papel na dokumento o (na may nakasulat na pahintulot ng taong nakaseguro ) nabuo at nai-post sa sistema ng impormasyon ng insurer sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan gamit ang isang pinahusay na kwalipikadong electronic na lagda ng isang medikal na manggagawa at isang medikal na organisasyon, kung ang organisasyong medikal at ang may-ari ng patakaran ay mga kalahok sa sistema ng pagpapalitan ng impormasyon para sa layunin ng pagbuo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento. Upang italaga at bayaran ang mga benepisyong ito, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang may hawak ng patakaran (iba pang mga may hawak ng patakaran), at para sa appointment at pagbabayad ng mga tinukoy na benepisyo ng teritoryal na katawan ng insurer - isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin, at mga dokumento na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon , na nagpapatunay sa karanasan sa seguro. Ang form, pamamaraan para sa pag-isyu at pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga pag-andar ng pagbuo at pagpapatupad ng estado. patakaran at ligal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan , na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon, at ang Social Insurance Fund ng ang Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng impormasyon sa pagitan ng insurer, mga may hawak ng patakaran, mga organisasyong medikal at mga institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado para sa pagpapalitan ng impormasyon para sa layunin ng pagbuo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento ay inaprubahan ng Gobyerno. ng Russian Federation.

5.1. Sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2.1 at 2.2 ng artikulong ito, ang taong nakaseguro, kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa may-ari ng patakaran sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng ang taong nakaseguro, ay nagsusumite rin ng isang sertipiko (mga sertipiko ) mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi isinasagawa ng policyholder na ito.

6. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng aplikasyon para sa appointment ng tinukoy na benepisyo, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng batang inaalagaan, at isang kopya nito o isang katas mula sa desisyon upang magtatag ng pangangalaga sa bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang anak (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata, at kung ang ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi naglilingkod) o nag-aaral ng full-time sa basic educational mga programa sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (lugar ng pananatili, aktwal na tirahan) ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite rin, kung kinakailangan, ng isang (mga) sertipiko tungkol sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito, isang sertipiko (impormasyon) mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (lugar ng pamamalagi, aktwal na tirahan) ng ama, ina (parehong mga magulang) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata para sa bata ay hinihiling ng insurer mula sa awtorisadong executive body ng constituent entity ng Russian Federation, na mayroong ganoong impormasyon sa pagtatapon nito. Ang taong nakaseguro ay may karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na isumite ang tinukoy na sertipiko para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo. Ang interdepartmental na kahilingan ng insurer para sa mga dokumento (impormasyon) ay ipinadala sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon para sa pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito. Ang panahon para sa paghahanda at pagpapadala ng awtorisadong executive body ng isang constituent entity ng Russian Federation ng tugon sa tinukoy na interdepartmental na kahilingan ay hindi maaaring lumampas sa limang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng interdepartmental na kahilingan ng mga tinukoy na katawan.

7. Ang isang taong nakaseguro na nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, kapag nag-aaplay sa isa sa mga insurer na ito na kanyang pinili para sa appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, kasama ang mga dokumentong ibinigay para sa Bahagi 6 ng artikulong ito, ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko ) mula sa kanyang lugar ng trabaho (serbisyo), iba pang mga aktibidad) mula sa ibang may-ari ng patakaran (mula sa iba pang mga may hawak ng patakaran) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi isinasagawa ng may-ari ng patakarang ito.

7.1. Ang taong nakaseguro, sa halip na ang orihinal na sertipiko ng halaga ng mga kita, kung saan dapat kalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ay maaaring magsumite ng isang kopya ng sertipiko ng halaga ng mga kita, na sertipikado sa ang iniresetang paraan.

7.2. Kung ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng (mga) sertipiko ng halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo mula sa (mga) lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng ibang (mga) policyholder dahil sa pagwawakas ng aktibidad ng policyholder na ito (mga policyholder na ito) o para sa iba pang dahilan, ang policyholder na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo, o ang teritoryal na katawan ng insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito ng Federal Law, sa kahilingan ng taong nakaseguro ay nagpapadala ng kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa pagkakaloob ng impormasyon sa mga sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad ng taong nakaseguro mula sa kaukulang may-ari ng polisiya (mga kaukulang policyholder) batay sa impormasyon mula sa indibidwal (naka-personalize na ) pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system. Ang form ng nasabing aplikasyon ng taong nakaseguro, ang form at pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan, ang form, pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng hiniling na impormasyon ng territorial body ng Pension Fund ng Russian Federation ay itinatag ng federal executive body. paggamit ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

8. Ang may-ari ng polisiya ay nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod (iba pang mga pagbabayad, mga bayad) sa mga taong nakaseguro.

9. Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 4 ng artikulong ito ay isinasagawa sa mga itinatag na halaga ng teritoryal na katawan ng insurer na nagtalaga ng mga benepisyong ito, sa pamamagitan ng federal serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng tatanggap.

10. Ang impormasyon sa pagtatalaga at pagbabayad sa mga taong nakaseguro sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 4 ng artikulong ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay naka-post sa Unified State Social Security Information System. Ang paglalagay at pagtanggap ng impormasyong ito sa Unified State Social Security Information System ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 17, 1999 N 178-FZ "Sa Tulong Panlipunan ng Estado".