Ano ang mga pagsubok na ibinibigay kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Bakit mo kailangan at ano ang mga pagsubok sa panahon ng pakikipanayam sa oras ng pagkuha? Paano matagumpay na nakapasa sa pagsubok

PAGSUSULIT SA MGA CANDIDATE NG TRABAHO

Sa sikolohiya, lalo na ang dayuhang sikolohiya, isang napakaraming iba't ibang mga pagsubok ang nabuo na ginagamit upang masuri ang propesyonal at personal na mga katangian ng mga manggagawa. Sa ibaba ipinakita namin ang pinakatanyag na sikolohikal na mga pagsubok na ginagamit ng "Stolichnye Ogni" (Moscow) sa pagpili at pagtatasa ng mga empleyado.

Ang pinakatanyag na sikolohikal na mga pagsubok na ginamit sa pagkuha ay:

1. Mga pagsusuri sa kaalaman sa sarili - makakatulong upang makabuo ng isang layunin na pagtatasa ng mga katangian ng personal at negosyo, tamang mga stereotype ng pang-unawa sa sarili sa buong mundo, matukoy ang mga layunin at prospect para sa paglago ng propesyonal.

2. Mga pagsubok para sa pagtatasa ng mga ugnayan sa mga mahal sa buhay - pinapayagan kang masuri ang pangangailangan para sa malapit na ugnayan at pag-ibig, kalayaan, responsibilidad, mga moral na katangian.

3. Mga pagsusulit para sa pagtatasa ng sikolohikal na klima sa koponan - pinapayagan kang matukoy ang antas ng pagiging palakaibigan at salungatan ng mga kasapi ng koponan, pumili ng istilo ng pamumuno, at pag-aralan din ang mga posibleng panloob at pang-industriya na sitwasyon.

Ang mga uri ng pagsubok ay magkakaiba depende sa larangan at pamamaraan ng pagsasaliksik. Maaari silang isagawa nang paisa-isa at bilang isang pangkat; pasalita at pagsulat; pasalita at hindi pasalita. Isinasagawa ang pandiwang pagsusuri sa isang pandiwang-lohikal na form, ang mga di-berbal na pagsusuri ay maaaring kinatawan ng mga guhit, grap, larawan.Mayroong mga pagsubok para sa: pagtatasa ng katalinuhan; pananaliksik sa kakayahan; hinuhulaan ang mga ambisyon at nakamit; pagtatasa ng mga personal na katangian, atbp.

Mga pagsusulit sa katalinuhan

Ang mga pagsusulit sa katalinuhan ay idinisenyo upang masukat ang antas ng pag-unlad ng intelektwal ng isang tao. Ang intelihente ay mas madalas na naiintindihan bilang isang hanay ng mga kakayahang nagbibigay-malay. Ang mga pagsubok sa intelihensiya ay binubuo ng maraming mga subtest na naglalayong sukatin ang mga indibidwal na katangian ng intelektuwal na kasama sa konsepto ng katalinuhan (bilis ng lohikal na pag-iisip, semantiko at nauugnay na memorya, kakayahang matuto, atbp.). Ang antas ng katalinuhan ay hindi pare-pareho at nagbabago sa ilalim ng impluwensya ng oras at ng kapaligiran.

Mga pagsubok sa kakayahan

Ang indibidwal na mga sikolohikal na katangian ng isang tao na nag-aambag sa kanyang tagumpay sa anumang aktibidad ay tinatawag na mga kakayahan. Ipinakita nila ang kanilang mga sarili sa aktibidad, nabuo sa aktibidad, at umiiral na may kaugnayan sa isang tiyak na aktibidad. Ang kakayahan sa katunayan ay hindi isang solong kalidad, ngunit binubuo ng isang buong kumplikadong mga katangian (halimbawa, ang kakayahang biswal ay binubuo ng mahusay na visual memory, visual acuity, atbp.). Maglaan ng pangkalahatan at partikular na mga kakayahan., Alin naman ay nahahati sa elementarya at kumplikado.

Ang mga karaniwang kakayahan sa elementarya ay likas sa lahat ng mga tao - ito ang kakayahang makaramdam, umunawa, matandaan, makaranas, mag-isip. Ang mga pangkalahatang kumplikadong kakayahan ay likas din sa karamihan ng mga tao - ito ang kakayahan para sa karaniwang mga aktibidad ng tao - paglalaro, pag-aaral, trabaho, komunikasyon.

Ang mga pribadong kakayahan sa elementarya ay hindi likas sa lahat ng mga tao, halimbawa, tulad ng: tainga para sa musika, tumpak na mata, tiyaga, memorya ng semantiko. Ang mga partikular na kumplikadong kakayahan ay likas din sa mga indibidwal na tao. Ito ang mga kakayahan para sa propesyonal at iba pang mga tukoy na aktibidad. Ang kakayahan ay nailalarawan sa pamamagitan ng tagumpay sa pagkuha ng kaalaman, kasanayan at kakayahan, at ang kanilang pagbabago mula sa isang antas ng mga gawain patungo sa isa pa.

Mga pagsubok sa nakamit

Ang mga pagsubok sa tagumpay ay karaniwang hinuhulaan ang pangwakas na antas ng mga nakamit ng isang indibidwal na may kaugnayan sa kasalukuyang antas, sa pagkakaroon ng mga espesyal na pagpapaandar na nagbibigay-malay. Ang nagbibigay-malay na mga pag-andar ng isang tao ay kinabibilangan ng: pang-amoy, pang-unawa, pansin, memorya, imahinasyon, pag-iisip, pagsasalita.

Halimbawa, pag-alam ng mga kakaibang pansin ng isang tao, maaaring tapusin ng isa kung nakakapagtrabaho siya ng mahabang panahon at may konsentrasyon. Ang pagkakaroon ng isang ideya ng mga tampok ng memorya, maaaring hatulan ng isa ang dami at pagiging produktibo ng mga proseso ng pagsasaulo, ang pangangalaga at kawastuhan ng pagpaparami ng natanggap na impormasyon.

Ang pag-aaral ng pangkalahatang mga indibidwal na kakayahan ay nagpapahintulot sa amin na matukoy kung saan, sa kung ano at paano sila pinakaipakikita. Para sa ilang mga tao, ipinakikita nila ang kanilang sarili sa paglutas ng mga praktikal na problema sa tulong ng mga totoong aksyon (praktikal na pag-iisip); para sa iba - sa panahon ng panloob na mga manipulasyon na may mga imahe (matalinhagang pag-iisip); sa iba, sa paglutas ng mga abstract-lohikal, mga problemang panteorya ayon sa mga batas ng lohika (lohikal na pag-iisip).

Mga pagsubok sa personalidad

Sa sikolohiya, ang mga sumusunod na lugar ng pagsasaliksik sa personalidad ay nakikilala: pagtatasa ng impormasyon sa pamamagitan ng pagrehistro ng totoong pag-uugali ng tao sa pang-araw-araw na buhay; pagkuha ng impormasyon gamit ang mga palatanungan o layunin na pagsusuri. May mga kagiliw-giliw na diskarte na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang uri ng ugali ng tao, mga ugali ng kanyang karakter, dahil natutukoy nila ang kanyang pag-uugali, reaksyon, pangangailangan at interes, layunin at pagpapahalaga, pagkilos sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay.

Tinutukoy ng uri ng pag-uugali ang mga pabagu-bagong katangian ng indibidwal na pag-uugali ng tao: bilis ng reaksyon, bilis ng trabaho, emosyonalidad, antas ng pangkalahatang aktibidad. Kung ang pag-uugali ay tumutukoy lamang sa mga pabagu-bagong katangian ng pag-uugali ng mga tao, tinutukoy ng tauhan ang nakakamalay na mga pagkilos ng mga tao. Ang ugali at ugali ay malapit na nauugnay. Maraming mga katangian ng pag-uugali at karakter ay hindi lamang napagtanto ng mga tao, at nakakatanggap sila ng impormasyon tungkol sa kanilang mga katangian nang hindi direkta, na inihambing ang kanilang sarili sa iba at sinusuri ang kanilang mga reaksyon sa kanilang sariling mga aksyon.

Ang pinakatanyag na mga pagsubok sa mga estado ng kaisipan at mga ugali ng pagkatao: Katanungan ni Eysenck, MMPI, Characteristic Questionnaire ni Leonhard, Cattell's Test, Paksa ng Pananaliksik sa Antas ng Pagkontrol ng Paksa (USC), TAT (Thematic Apperception Test), Rorschach Test, Luscher's Test at iba pa. Tumatalakay tayo sa ilan sa mga ito ...

Personal na palatanungan ng English psychologist na si G.Yu. Eysenck ay isa sa pinakatanyag na pagsubok. Gamit ang pangunahing mga konsepto ng extraversion, introverion at neuroticism, pinapayagan ka ng pagsubok na masuri ang oryentasyon ng isang tao sa panloob o panlabas na mundo, pati na rin upang matukoy ang antas ng kawalang-tatag ng emosyonal. Ang mga katangiang ito ay makabuluhang nakakaapekto sa propesyonal na aktibidad ng isang tao.

Extroversion - ito ang oryentasyon ng indibidwal sa mundo sa paligid niya, mga tao, mga kaganapan.

Ang mga extroverts ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging palakaibigan, kakayahang tumugon, kasayahan, inisyatiba, ngunit sa parehong oras ang pagkamaramdamin sa impluwensya ng iba, pagiging walang imik, impulsiveness.

Panimula - ito ang pokus ng isang tao sa kanyang panloob na mundo. Ang mga introverts ay nailalarawan sa pamamagitan ng pag-iingat, kawalan ng komunikasyon, minsan paghihiwalay, pag-aalinlangan.

Neuroticism nagpapakita ng kanyang sarili bilang kawalang-tatag ng emosyonal, kawalan ng timbang ng mga proseso ng neuropsychic. Sa isang poste ng neuroticism mayroong mga tao na hindi matatag ang emosyonal - neurotics, sa kabilang banda - matatag ang damdamin, nailalarawan sa pagiging kalmado at kumpiyansa.

Ang mga tagapagpahiwatig na "extraversion - introverion" at "katatagan - kawalang-tatag" ay magkakaugnay at magkasalungat. Ang kombinasyon ng mga katangiang ito, na ipinahayag sa iba't ibang degree, lumilikha ng pagkakakilanlan ng pagkatao, at kinikilala rin ang uri ng pag-uugali: choleric, sanguine, phlegmatic, melancholic.

Ang isang purong uri ng pag-uugali sa mga tao ay napakabihirang, ang madalas na magkahalong mga uri ay naroroon sa isang tao. Kahit na 100 taon na ang nakalilipas, ang sikat na psychologist na si Wilhelm Wundt ay nakakuha ng pansin sa katotohanan na ang lahat ng mga melancholic at choleric na tao ay magkatulad sa mayroon silang malakas at nababago na emosyon, habang ang mga phlegmatic at sanguine na mga tao ay may matatag na emosyon. Napansin din niya na ang mga choleric at sanguine na tao ay pareho sa pagbabago ng kanilang pag-uugali, habang ang mga taong melancholic at phlegmatic ay pare-pareho sa kanilang pag-uugali. Iminungkahi ni Wundt na sukatin ang "emosyonalidad" sa pamamagitan ng pagpunta mula sa matinding kawalan ng timbang hanggang sa matinding balanse. Sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga konsepto ng pagiging pabagu-bago at pagtitiyaga ng mas modernong mga katagang extrovert at introvert, inaasahan niya ang paglalarawan ng pangalawang mahalagang sukat ng pagkatao.

Subukan ang "Diagnostics ng interpersonal na relasyon" T. Learny.Ang layunin ng pagguhit ng isang sikolohikal na larawan ng ibang tao ay mas madali kung minsan kaysa sa pagkuha ng isang ideya ng sarili bilang kasapi ng isang koponan; mas mahirap kilalanin ang umiiral na uri ng pag-uugali sa mga tao sa pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa kapwa. Ang isa sa pinakatanyag at kawili-wili ay ang pagsusulit ni Thomas Leary, na nagsasaad ng nangingibabaw na uri ng ugnayan sa mga taong gumagamit ng pamamaraan ng pag-diagnose ng mga interpersonal na ugnayan. Kasama sa pagsubok na ito ang 128 mga pahayag ng character. Nagbibigay ito ng isang paglalarawan ng tauhan ng isang tao at idinisenyo upang masukat ang kalubhaan ng mga katangiang ipinakita sa interpersonal na komunikasyon: pangingibabaw, kumpiyansa sa sarili, kalayaan, pagtitiwala, kakayahang tumugon, pagkakasalamuha. Pinapayagan ka ng pamamaraang ito na malutas ang tatlong pangunahing gawain: upang maitaguyod ang antas ng pagpapahayag ng mga ugali ng character, upang ilarawan ang mga zone ng potensyal na panloob na salungatan, pag-aralan ang sikolohikal na pagiging tugma ng mga tao, upang pag-aralan ang mga sanhi ng hidwaan, kagustuhan, at inaasahan.

Ang pagpapatupad at pagsusuri ng mga resulta ay nangangailangan ng kakayahang tumingin sa iyong sarili mula sa labas at magbigay ng sapat na pagtatasa ng iyong karakter. Kailangang maunawaan ng isang tao na madalas siya mismo ang pinagmulan ng kanyang mga problema, samakatuwid, siya mismo ang dapat gumawa ng mga unang hakbang sa pagbabago ng kanyang pagkatao.

Mga pagsubok sa pamamahala. Ang mga umiiral na tanyag na pagsubok ay nagbibigay ng kontribusyon sa isang mas mahusay na organisasyon ng self-edukasyon at propesyonal na mga aktibidad, na gumagawa ng mga desisyon na direktang nauugnay sa buhay ng isang tao. Pinapayagan ka ng mga pagsubok na makita ang mga katangiang iyon na maaaring hindi makita ng mga paksa mismo. Hindi sinasadya na sinabi nila na kung may salamin para sa panlabas, kung gayon walang sinuman upang makilala ang personalidad. Ang pagsubok ay isang katulad na salamin para sa pag-unawa sa iyong karakter.

Ang kulturang sikolohikal-sikolohikal ng isang modernong tao ay nagpapahiwatig ng isang kaalaman sa elementarya sa sarili, ibig sabihin ang kanilang kalakasan at kahinaan, totoo at posibleng antas ng mga nakamit na propesyonal; kaalaman sa ibang tao - ang kanilang mga indibidwal na pagkakaiba, mga pattern sa pag-uugali; kaalaman sa mga sitwasyon sa negosyo at buhay, ibig sabihin ang kakayahang may kakayahang umangkop at nakabubuo na malutas ang mga umuusbong na problema, nang hindi isinasaalang-alang ang mga tao bilang isang paraan sa isang wakas.

Ipinakita ng pananaliksik na ang mga tao ay nakakaranas ng pinakamahirap na paghihirap sa komunikasyon sa negosyo sa mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo, kapag gumagawa ng hindi pamantayang mga desisyon, kung kinakailangan na ipahayag ang kanilang sariling hindi sikat na opinyon, kapag nag-aatas ng awtoridad. Ang batayan para sa paglutas ng mga nakalistang problema ay ang pagtaas ng kakayahang sosyo-sikolohikal sa pamamagitan ng kaalaman sa sarili, kaalaman ng ibang tao, ang pagbuo ng mga mahalagang katangian ng propesyonal ng mga pinuno at negosyante.

Mga pagsubok na may pakay.Ang prinsipyo ng projection, na pinagbabatayan ng mga pagsubok na ito, ay naiugnay sa ideya na sa iba't ibang mga pagpapakita ng isang indibidwal (pagkamalikhain, interpretasyon ng mga kaganapan, pahayag, kagustuhan, atbp.) Ang pagkatao ay nakalalarawan, kabilang ang mga nakatagong, walang malay na motibo, adhikain, hidwaan, mga karanasan.Kasama ang mga pagsubok na itopagsubok sa kulay ng Swiss psychologist na si Max Luscher.

Ang aming mga reaksyon sa kulay ay kumplikado. Ang mga eksperimento na isinasagawa ng mga psychophysiologist ay nakumpirma na ang isang bilang ng mga tagapagpahiwatig ng pisyolohikal ng estado ng paksa ay natural na nagbabago depende sa kung anong kulay ang tinitingnan niya. Nagtangka sina G. Rorschach at M. Luscher na ipakita kung hanggang saan mas gusto ng mga tukoy na uri ng pagkatao ang ilang mga kulay, habang ang iba ay gumagawa ng isang kasuklam-suklam na impression sa kanila. Ang pagkakalantad sa kulay ay maaaring maging sanhi ng parehong physiological at psychological effects sa mga tao. Dahil ang emosyonal na pag-uugali sa kulay ay maaaring mailalarawan sa pamamagitan ng kagustuhan, pagtanggi, o pagwawalang-bahala dito, ang aspetong ito ay dapat isaalang-alang sa psychodiagnostics. Nagtalo si M. Luscher na mas malakas kaysa sa tulong ng mga salita, madalas na walang malay, sa tulong ng mga senyas ng panlabas na pagpapakita, ipinapaalam namin sa iba ang tungkol sa aming estado at totoong hangarin.

Sa ilalim ng senyas ng pagkatao, naiintindihan ni Luscher "ang kabuuan ng pag-uugali ng pag-uugali na pinili ng isang tao at ang mga paraan kung saan nakakamit niya mula sa mga tao sa paligid niya ang nais na pagsusuri ng kanyang pagkatao at nagpapakita sa kanilang mga mata, halimbawa, bilang isang maingat at tiwala sa sarili na tao o bilang walang muwang at walang magawa. "

Upang mabigyang kahulugan ang mga naobserbahang signal, gumagamit si Luscher ng paraan ng pag-andar na sikolohiya, batay sa kung saan nilikha ang isang pagsubok sa kulay. Ang pagsusulit ni Luscher ay batay sa palagay na ang pagpili ng kulay ay sumasalamin sa oryentasyon ng paksa sa isang tiyak na aktibidad, kalooban at ang pinaka-matatag na mga ugali ng pagkatao.

Ang katangian ng mga kulay, ayon kay Luscher, ay may kasamang apat na pangunahin at karagdagang mga kulay. Ang pangunahing mga kulay ay sumasagisag sa pangangailangan para sa kalmado, kasiyahan (asul), isang pakiramdam ng kumpiyansa, tiyaga (asul-berde); kusang pagsisikap, pagiging agresibo, pagkagalit, pagkasabik (orange-red), aktibidad, pagnanais para sa komunikasyon, kabaliwan (light yellow). Ang mga komplimentaryong kulay (lila, kayumanggi, itim, kulay-abo) ay sumasagisag sa mga negatibong pagkahilig tulad ng stress, pagkabalisa, kalungkutan, takot. Ang kahulugan ng mga kulay na ito, pati na rin ng mga pangunahing kulay, ay natutukoy ng kanilang pag-aayos sa isa't isa.

Batay sa pagsusuri ng pagpili ng mga kulay, sinuri ni Luscher ang pagganap ng indibidwal, ang kanyang mga prospect sa direksyon na ito, nalaman ang mga tagapagpahiwatig ng pagkabalisa, ang sanhi ng pagkabalisa, at marami pa.

Gayunpaman, hindi dapat magtiwala ang isa sa pinasimple na mga pahayag na ang malusog na pisikal na tao lamang ang mas gusto ang pula, na pumili ng berde - nagsusumikap sila para sa kumpirmasyon sa sarili, at ang asul ay ang maraming tao na phlegmatic. Ang data na nakuha gamit ang mapang-akit na pagsasaliksik ay dapat na maiugnay sa data na nakuha gamit ang iba pang mga pamamaraan.

Pagsubok sa Rorschach ipinangalan sa Swiss psychiatrist na si G. Rorschach. Ang pamamaraan ng pagtatasa ay batay sa interpretasyon ng sampung itim at puti at kulay na mga spot ng tinta. Ang tagakuha ng pagsubok, na tinitingnan ang mga spot na inaalok sa kanya, ay naglalarawan kung ano ang nakikita niya. Ang pangmatagalang kasanayan sa paggamit ng pagsubok ay nakakumbinsi sa maraming mga mananaliksik ng kakayahang mahulaan ito kapag binibigyang kahulugan ang iba't ibang mga nakatagong ugali at kundisyon ng isang tao. Tinutukoy ng pagsubok ang antas ng extraversion - introverion, isang ugali sa mga interpersonal na salungatan, isang ugali sa pamumuno.

Ang artikulo ay inihanda batay sa mga materyales ni V.N. Lavrinenko, Doctor of Philosophy, Propesor, Academician ng Russian Academy of Natural Science at International Academy of Informatization, Pinuno ng Kagawaran ng Pilosopiya ng VZFEI.

Ang pagpili ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon ay isinasagawa ng mga espesyalista na gumagamit ng mga espesyal na binuo na pamamaraan. Ang mga pagsusuri sa panayam ay naging isang karaniwang yugto sa pagrekrut. Sinusubukan ng mga naghahanap ng trabaho na makahanap ng mga tamang sagot upang makakuha ng trabaho. Ngunit hindi sa lahat ng mga kaso posible na maghanda nang maaga para sa gayong gawain.

Pinapayagan ka ng form ng pagsubok na ito na mabilis mong maimbestigahan ang mga kalidad ng maraming mga kandidato at ihambing ang mga ito sa bawat isa. Nakakamit ng pagsubok sa pagkuha ang maraming layunin:

• puksain ang impluwensya ng mga personal na simpatiya o negatibong pag-uugali ng kumalap;
• matanggal ang mga kandidato na tiyak na hindi angkop para sa trabaho;
• pumili ng mga tao na pinakaangkop para sa mga tiyak na gawain sa kanilang sikolohikal na pampaganda.

Sa ilang mga kaso, kinakailangan ang mga nasabing gawain. Halimbawa, ang pagsubok para sa pagpasok sa serbisyong sibil ay dinisenyo upang pag-aralan ang antas ng kaalaman ng isang mamamayan tungkol sa kasalukuyang batas.

Nagsiwalat na mga parameter

Pinapayagan ka ng pagsubok sa empleyado na:

• kumuha ng impormasyon tungkol sa antas ng kaalaman sa isang tukoy na lugar;
• kumuha ng ideya ng pag-unlad sa intelektuwal;
• gumawa ng sikolohikal na larawan ng kandidato;
• maitaguyod kung ang isang tao ay may mga katangian ng pamumuno;
• alamin ang pagganyak at mga priyoridad sa buhay;
• alamin kung ang isang tao ay mabilis na nakagawa ng sapat na mga pagpapasya sa mga hindi pamantayang sitwasyon.

Mga kalamangan at kahinaan ng pamamaraan

Ang pangunahing bentahe ng pagsubok ay ang pagkuha ng isang layunin na pagtatasa ng kaalaman ng isang tao, kanyang personal na mga katangian, ang kakayahang malutas ang mga praktikal na problema na may isang limitadong dami ng oras. Batay sa mga resulta sa pagsubok, ang espesyalista sa HR ay nagpapatakbo hindi sa mga paksang impression, ngunit sa mga numerong tagapagpahiwatig, na nagpapahintulot sa isa na ihambing ang iba`t ibang mga kandidato.

Maraming negatibong aspeto ang namumukod-tangi kapag gumagamit ng isinasaalang-alang na paraan ng pagpili:

1. Ang saklaw ng paggamit ay limitado. Maipapayo na gumamit ng mga pagsusulit sa pakikipanayam kapag kumukuha ng empleyado sa isang malinaw na listahan ng mga kakayahan. Ang mga nasabing posisyon ay pangkaraniwan para sa malalaking organisasyon, kung saan ang mga responsibilidad ay nahahati sa pagitan ng mga kagawaran. Sa mas maliit na mga kumpanya, ang pormal na pagpili ay mas malamang na masaktan.
2. Ang mga resulta ay maaaring maikiling. Marami sa mga takdang-aralin na ginamit para sa pagkuha ng pagsubok ay magagamit sa Internet.
3. Pagkumplikado ng interpretasyon. Nais ng manager na makakuha ng isang unibersal na sagot sa tanong na kung ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng isang tao. Para sa isang opisyal ng tauhan, ang mga positibong resulta ay magiging isang walang pasubaling bentahe ng kandidato, at ang mga negatibong resulta ay magiging batayan para sa pagtanggi.

Halimbawa, ang mga sikolohikal na pagsubok para sa isang trabaho ay maaaring hindi isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan sa kapaligiran at pagkatao. Ang empleyado ay nakikipag-ugnay sa mga kasamahan, kamag-anak at nakakaapekto ito sa kanyang pag-uugali sa hinaharap.

1. Hindi lahat ng mga propesyonal ay sumasang-ayon na kumuha ng isang verbal test o iba pang pagsubok na hindi nauugnay sa kanilang kaalaman at karanasan sa propesyon. Ang mga bihasang naghahanap ng trabaho ay sasang-ayon na gugugol ng oras sa pagpili ng maraming yugto kung sa hinaharap ay makakakuha sila ng isang mahusay na suweldong trabaho sa isang kilalang kumpanya.

Paano ginagawa ang pagsubok

Inanyayahan ang tao sa susunod na yugto ng pakikipanayam, nagbibigay sila ng isang sheet na may mga gawain, ipaliwanag ang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa pagsubok. Ang kandidato para sa posisyon ay sumasagot kaagad sa mga katanungan, at pagkatapos ay ibigay niya ang trabaho. Sinusubaybayan ng espesyalista ng HR ang pag-usad ng pagsubok.

Kung pinapayagan ang kalawakan, ginagamit ang teknolohiya ng computer. Para sa pagsubok, isang espesyal na programa ang ginagamit kung saan nilo-load ang mga gawain. Pinipili ng aplikante ang mga pagpipilian sa sagot, ipinasok ang mga ito sa computer. Ang resulta ay nai-save sa programa.

Mga Kategoryang Pagsubok ng Trabaho

Ang pananaliksik ay nahahati ayon sa paksa ng pagsasaliksik. Ang mga pagsusulit ay maaaring mailayon sa pag-aaral ng personalidad ng isang tao, ang kanyang mentalidad.

Ang iba pang mga takdang-aralin ay idinisenyo upang pag-aralan ang mga kasanayang propesyonal. Halimbawa, ang isang pagsubok para sa kaalaman sa mga pagpapaandar ng Excel ay magpapahintulot sa iyo na maiwasan ang isang sitwasyon kung ang isang tao ay nakarehistro na bilang isang empleyado, ngunit nangangailangan ng karagdagang pagsasanay.

Sikolohikal na pagkatao

Ang layunin ng mga gawaing isinasaalang-alang ay suriin ang pagganyak ng isang tao, upang pag-aralan ang kanyang istilo ng pag-uugali. Kapag kumukuha ng mga nakatatanda o gitnang tagapamahala, isang Professional Personality Questionnaire ang ginagamit. Ang mga resulta ay ipahiwatig ang modelo ng pag-uugali ng kandidato, ang istilo ng kanyang trabaho sa mga nasasakupan at gagawing posible upang maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng naturang isang boss sa koponan.

Upang magtrabaho sa Ministry of Internal Affairs, ang isang tao ay dapat na pumasa sa isang katulad na pagsubok. Kinakailangan na ibukod ang mga taong madaling kapitan ng pagpapakamatay, mga depressive disorder, na malakas na naiimpluwensyahan ng ibang mga tao. Ang trabaho ng psychologist ay upang maiwasan ang pagtatrabaho ng mga taong may pagganyak para sa katiwalian.

Ang pinakatanyag na pagsubok ay ang 16 na mga kadahilanan ng pagkatao ni Ketell. Ang isang tao ay tinanong ng higit sa 180 mga katanungan, ang sagot ay pinili mula sa 3 mga pagpipilian. Batay sa pagsasaliksik, maaari itong tapusin tungkol sa pagkatao ng kandidato. Halimbawa, maaari mong makilala ang isang tao na may sobrang pag-asa sa sarili, pagpapakandili sa mga opinyon ng iba, masyadong nagtitiwala, atbp.

Ang mga pagsubok sa sikolohikal kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na alisin ang mga tao na hindi makakasama sa isang koponan. Ang pag-unawa sa koponan, ang kapaligiran sa mga empleyado, ay kasinghalaga ng dami ng kabayaran.

Lohikal na matalino

• Ang isang halimbawa ng naturang pagsubok ay ang gawain ni Amthauer. Sa pagkakasunud-sunod ng mga salita, kinakailangan upang maitaguyod ang kawalan o pagkakaroon ng anumang pag-sign. Ito ay isang pandiwang pagsubok, kung saan pinag-aaralan ng kandidato ang teksto at binibigyang kahulugan ito nang lohikal.
• Mas kumplikadong mga pagsubok sa Eysenck. Ang mga kandidato para sa posisyon ay dapat na umakma sa lohikal na serye ng mga salita at numero.
• Ang isang tipikal na halimbawa ng isang pagsubok sa lohika ay ang pagsubok ng IQ. Kailangang ipagpatuloy ng isang tao ang hilera, alisin ang hindi kinakailangan, atbp.

Ginagamit ang mga pagsubok sa lohika kapag kumukuha ng mga tao na kailangang gumawa ng mabilis na pagpapasya sa mga kondisyon ng hindi sapat na impormasyon.

Pansin

Ang mga pagsusulit sa pag-iisip ay nag-filter ng mga taong hindi mabilis na makahanap ng impormasyong kailangan nila sa isang dokumento. Ang kasanayan ay kinakailangan kung ang isang empleyado ay gagana sa pag-uulat, maraming halaga ng data.

Ginagamit ang pagsubok na ito kapag kumukuha ng isang accountant. Bilang bahagi ng takdang-aralin, kailangan mong maghanap ng mga salita sa isang hanay ng mga titik o kilalanin ang mga error sa isang natapos na dokumento. Mayroong isang limitadong dami ng oras upang makumpleto.

Numero ng matematika

Kapag kumukuha, pinapayagan ka ng mga pagsubok na pang-numero na pag-aralan ang kakayahan ng isang tao na pag-aralan ang mga digital na tagapagpahiwatig at gumawa ng tamang desisyon nang walang calculator o mga espesyal na programa. Ginagamit ang mga pagsubok sa matematika kapag kumukuha ng mga supply engineer, ekonomista, accountant, at marami pa.

Ang isang katulad na pagsubok ay naipasa sa pagpasok sa Sberbank. Kinakalkula ng mga aplikante ang ani, mga rate ng pautang, interes, atbp.

Para sa resistensya sa stress

Ang naghahanap ng trabaho ay binibigyan ng isang bilang ng mga gawain na nauugnay sa pagpapakita ng mga emosyon sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay. Halimbawa, inis ba ang tao bilang tugon sa pagpuna mula sa mga kasamahan.

Mas madalas, isang matigas na pakikipanayam o isang laro sa negosyo ang ginagamit sa halip na isang pagsubok sa stress. Ang isang sitwasyon ng hidwaan ay nilikha na maaaring lumitaw sa kurso ng trabaho. Pinag-aaralan ng espesyalista ang HR kung paano tumugon ang kandidato sa stimuli.

Teknikal

Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng pag-unawa sa pamamaraan. Karaniwan itong nalalapat sa mga specialty sa engineering o mga bakante para sa mga tagapamahala na nagtatrabaho sa kagamitan.

Ang pagsubok ni Bennett ay isang tipikal na halimbawa. Ang isang tao ay binibigyan ng maraming mga problema sa mga pagpipilian sa pagsagot. Ang bawat isa ay patungkol sa paggana ng isang simpleng mekanismo. Kailangang mabilis na malaman ng isang tao kung paano kumikilos ang system sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Pangwika sa wika

Ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng kasanayan sa isang partikular na wika. Halimbawa, kapag pumipili ng mga tao para sa serbisyong sibil, ang isang pagsubok para sa kaalaman sa Russian ay sapilitan.

Sa malalaking kumpanya, nasusubukan ang mga kasanayan sa berbal sa larangan ng mga banyagang wika. Sa mga paunang yugto ng pagpili ng mga kandidato, walang mga mapagkukunan upang subukan ang kaalaman ng bawat tao nang paisa-isa.

Paghahanda para sa pagsubok

Ang pangunahing problema ng tao ay ang oras at kawalan ng kakayahang pagtuon. Bago ang pagsubok, kailangan mong magpahinga at magtipon.

Hindi ka maaaring maghanda para sa isang tukoy na verbal o numerical na pagsubok. Maraming mga pagpipilian para sa mga gawain, at walang point sa kabisaduhin ang mga tamang sagot sa bawat isa.

Ang pagsubok sa kakayahan ay ganap na nakasalalay sa mga kasanayan at karanasan ng tao. Bago ang pakikipanayam, ipinapayong mag-aral ng mga dalubhasang forum kung saan ang mga problema ng mga tao sa isang partikular na propesyon ay haharapin. Ang mga takdang-aralin ay tiyak na mag-aalala tipikal at hindi pamantayang mga sitwasyon.

Paano matagumpay na pumasa

Ang pangunahing paraan ng paghahanda ay pagsasanay. Dapat kang pumunta sa mga panayam, kumuha ng mga pagsubok at maging interesado sa mga resulta. Ito ay totoo lalo na sa pagsubok para sa pandiwang kakayahan. Ang mas madalas na malulutas ng isang kandidato ang mga problema, mas mahusay siya sa kanya.

Ito ay nagkakahalaga ng paghahanap para sa mga sample na pagsubok na may mga ginamit na sagot sa pagkuha at pag-aaral ng mga ito. Ilang mga kumpanya ang nagpapakita ng kanilang sariling mga gawain sa mga panayam. Ang mga ito ay malalaking samahan o internasyonal na mga korporasyon kung saan kailangan ang maraming empleyado sa isang partikular na antas.

Ang paghahanap para sa mga pagpipilian para sa kung paano makakuha ng isang psychologist ay tipikal para sa mga nais na magtrabaho sa pulisya. Ang mga pagsubok sa departamento ng seguridad ay may likas na multi-yugto, mahirap maghanda para sa kanila na may 100% garantiya.

Mga resulta sa pagsubok

Mayroong isang susi sa bawat pagsubok. Susuriin ng dalubhasa ang mga tagapagpahiwatig ng paksa sa talahanayan at gumuhit ng isang konklusyon.

Ang malaking problema ay ang interpretasyon ng mga resulta. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang mga verbal na pagsubok ay magpapakita ng hindi gaanong kakayahang pangkaisipan tulad ng pagpayag ng isang tao na malutas ang mga lohikal na problema sa isang tiyak na sandali. Hindi kinakailangan, halimbawa, upang suriin ang mga kakayahan ng punong accountant sa ganitong paraan. Mas mahusay na subukan ang kaalaman ng kandidato sa mga dalubhasang problema.

Gayundin, ang mga pagsubok sa sikolohikal kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay dapat na deciphered ng isang espesyalista na may dalubhasang edukasyon. Kung ipinagkatiwala mo ito sa isang tauhan ng tauhan, ang resulta ay maaaring maling interpretasyon.

Ang ilang mga responsibilidad ay nangangailangan ng pagtitiyaga at pagkaasikaso, kaysa sa makabuluhang kakayahang intelektwal. Samakatuwid, hindi na kailangang subukan ang bawat empleyado kapag kumukuha.

Ang sinumang modernong employer ay interesado sa pagkuha ng mga empleyado na buong gagampanan ang kanilang tungkulin sa trabaho, at ang isa sa mga paraan upang matiyak na ang aplikante ay sumusunod sa posisyon ay sumusubok kapag kumukuha. Ang mga pagsusulit para sa trabaho ay maaaring kapwa sapilitan at opsyonal at ibigay para sa pagganap ng mga gawain para sa lohika, ang pagbuo ng isang sikolohikal na larawan, ang solusyon ng mga praktikal na isyu na nauugnay sa trabaho at iba pang mga gawain. Bilang karagdagan, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, katulad ng mga sibil na tagapaglingkod, ang pagsubok sa pagkuha ay maaaring magkaroon ng isang tiyak na epekto sa mga pagkakataon sa trabaho.

Pagsubok kapag nag-a-apply para sa isang trabaho - sapilitan o hindi, ligal na regulasyon

Mula sa pananaw ng batas sa paggawa, ang pagsubok para sa trabaho ay halos hindi isinasaalang-alang. Iyon ay, ang naturang pamamaraan ay walang ligal na batayan at maaaring pulos kusang loob para sa employer at sa aplikante sa karamihan ng mga kaso. Mula sa isang ligal na pananaw, ang tunay na kumpirmasyon ng mga kasanayan ng empleyado ay maaari lamang maging likas na dokumentaryo.

Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay walang pagkakataon, kumikilos alinsunod sa liham ng Labor Code, upang matiyak na ang empleyado ay talagang may lahat ng kinakailangang mga kasanayan at obligado na magtiwala sa walang kondisyon na impormasyong ibinigay sa mga dokumento.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay may sapat na mga pagkakataon para sa pangangalap ng tauhan, at sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa pagsubok o hindi kasiya-siyang resulta nito, may pagkakataon silang tanggihan na kumuha ng empleyado para sa iba pang ganap na lehitimong mga kadahilanan - halimbawa, kung ang ibang kandidato ay napili .

Dapat tandaan na mayroong pangangailangan na paghiwalayin ang mga pagsubok sa pagkuha, na opsyonal sa mga pamamaraang ayon sa batas. Sa partikular, ang mga pamamaraan na sa isang anyo o iba pa ay maaaring kapareho ng pagsubok, ngunit hindi ganoon at may mas detalyadong ligal na regulasyon, kabilang ang mga ipinag-uutos, ay kasama ang:

• . Nagbibigay ito para sa kumpirmasyon ng mayroon nang mga kasanayan at kaalaman ng aplikante o kasalukuyang empleyado.
• . Para sa isang bilang ng mga posisyon, uri ng trabaho, negosyo at kategorya ng mga empleyado, ang isang medikal na pagsusuri sa pagkuha ay maaaring sapilitan.

Dapat tandaan ng mga employer na ang anumang pagsubok na hindi ipinagkakaloob ng mga probisyon ng kasalukuyang batas ay hindi maaaring maging dahilan para tumanggi na kumuha ng isang aplikante. Sa pinakamaliit, ang kabiguang makapasa sa pagsubok o pagtanggi na pumasa dito ay hindi dapat lumitaw bilang opisyal na mga kadahilanan para sa pagtanggi na kumuha ng empleyado.

Mga uri ng pagsubok kapag nag-a-apply para sa isang trabaho

Nakasalalay sa industriya kung saan gagana ang empleyado, tungkulin sa trabaho ng empleyado, ang nabuong koponan sa negosyo at iba pang mga kadahilanan, maaaring mangailangan ang mga tagapag-empleyo ng ilang mga katangian at katangian mula sa mga manggagawa. Samakatuwid, mayroong isang malaking bilang ng mga iba't ibang mga pagsubok na naglalayong pag-aralan ang iba't ibang mga katangian ng aplikante. Sa partikular, ayon sa mga uri ng pagsubok kapag tumatanggap ng trabaho, ang mga sumusunod na pagsubok ay dapat na makilala muna sa lahat:

Ang pagsusulit para sa trabaho ay maaaring may kasamang parehong solong mga pagsubok at pinagsamang pagsubok. Ang komprehensibong pagsubok ay maaaring magpakita ng hindi gaanong mabisa at tumpak na mga resulta sa ilang mga katanungan, ngunit magbibigay ito ng isang pagkakataon upang lumikha ng isang mas kumpletong larawan ng aplikante at mapansin ang kanyang mga kapaki-pakinabang na katangian ng tauhan, na maaaring, halimbawa, ay magamit sa ibang posisyon.

Bilang karagdagan sa nabanggit, mayroon ding mas higit na iba't ibang mga iba't ibang uri ng mga pagsubok para sa pagkuha. Halimbawa, ang malikhaing pag-iisip, pagkamalikhain, pakikisalamuha at iba pang mga katangian ng pagkatao.

Mga pagsubok para sa iba't ibang mga propesyon at pangkalahatang mga tampok sa pagsubok

Dapat tandaan ng employer na ang pagsubok sa pamamagitan ng kanyang sarili ay hindi maaaring magbigay ng 100% na mga resulta at talagang sumasalamin sa mga kasanayan ng empleyado. Una sa lahat, ang isang empleyado ay maaaring makapasa lamang sa lahat ng mga kilalang pagsubok nang maaga at sagutin nang hindi taos-puso - pangunahing nalalapat ito sa mga sikolohikal na pagsubok, kung saan ang isang empleyado ay maaaring lumikha ng isang iba't ibang sikolohikal na larawan sa mga mata ng employer. Ang mga teknikal at tumpak na pagsubok ay magiging mas mahirap lokohin, ngunit hindi mo pa rin maaaring ibukod ang posibilidad ng paunang pag-aaral ng isang aplikante.

Karamihan sa mga uri ng pagsubok, lalo na ang mga personal at sikolohikal, ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte sa bawat aplikante at ang kaukulang propesyonalismo ng isang manggagawa sa cadre o taong responsable para sa pagde-decode ng mga pagsubok. Samakatuwid, ang pagsubok sa kabuuan ay hindi palaging mabibigyang katwiran kapag kumukuha ng iba't ibang mga manggagawa. Sa parehong oras, maaari ring makatuwiran na mag-imbita ng mga espesyalista sa third-party na magsagawa ng mga independiyenteng pagsubok kung kinakailangan upang pumili ng isang kandidato para sa isang responsableng posisyon.

Sa pangkalahatan, nakasalalay sa propesyon, dapat mong piliin ang parehong mga pagsubok sa kanilang sarili at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga ito. Ang mga pangunahing katangian at katangiang pagkatao ng mga aplikante kung saan dapat bigyan ng pansin ay maaaring magkakaiba depende sa posisyon at responsibilidad sa trabaho.

Ang pinaka-karaniwang uri ng trabaho ay maaaring isaalang-alang sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod:

Pagsubok kapag kumukuha ng mga sibil na empleyado

Ang tanging sitwasyon kung saan ang pagsubok sa pagkuha ay maaaring sapilitan at ligal na kinokontrol ang trabaho sa serbisyong sibil. Pederal na batas na kumokontrol sa mga direktang isyu ng gawain ng ilang mga serbisyo at samahan ay maaaring magtaguyod ng ilang mga pamantayan at pamamaraan ng pag-check sa mga aplikante, na kung saan ay hindi masasabing maisaalang-alang na sapilitan para sa pagpasa.

Mas madalas kapag kumukuha ng mga sibil na empleyado, ang pagsubok ay may kinalaman sa kanilang pisikal na fitness at isinasagawa kaugnay sa mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, ang Ministry of Internal Affairs, ang FSB at mga katulad na katawan. Gayunpaman, ang ilang mga pagsubok ay maaari ring isama ang pag-check ng lohikal na pag-iisip, sikolohikal na kadahilanan at iba pang mga katangian ng trabaho. Sa parehong oras, ang mga pamamaraan ng pagsubok ay maaaring maging bukas at magagamit sa publiko, at sarado para sa pamilyar sa mga hindi pinahintulutang tao.

Ang pagsubok sa pagkuha ng trabaho, mga halimbawa ng mga pagsubok kung saan makikita sa mga website ng malalaking mga korporasyon, ay nakatagpo kapag nag-a-apply para sa trabaho sa lahat ng mga nangungunang kumpanya. Ang bawat dayuhang kumpanya na may mga sangay sa Russia, Kazakhstan, Ukraine ay sumusunod sa isang phased na sistema ng pagpili, kung saan ang unang mahirap na yugto ay pagsubok. Malaking 4 na kumpanya, mga sektor ng FMCG, pagkonsulta, pampinansyal, mga kumpanya ng pamumuhunan, mga bangko - halos saanman magkakaroon ng pagsubok sa pangkalahatan at propesyonal na mga kasanayan sa anyo ng mga pagsubok. Kabilang sa mga korporasyong ito ay ang JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter & Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst & Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone , inBev, J&J, Philip Morris, JTI.

Ang mga domestic na kumpanya sa sektor ng pananalapi, enerhiya, at pagbabangko ay gumagamit ng mga banyagang teknolohiya para sa pagtatasa ng tauhan, lumalaki ang kanilang bilang, daluyan at maliliit na negosyo ay lumilipat din sa isang phased na pagpipilian ng mga kandidato para sa bukas na bakante. Samakatuwid, ang mga halimbawa ng mga pagsubok para sa pagkuha, na ang mga sagot ay hindi maaaring maisulat, ay kinakailangan para sa pagsasanay ng halos lahat ng mga bata at may kakayahang mga Kazakh, Ruso at taga-Ukraine na handa na sakupin ang taas ng karera ng mga korporasyong transnasyunal.

Pagpili ng trabaho

Kung madalian kang dumaan sa pamantayang mga yugto ng pagpili para sa isang posisyon sa mga dayuhang kumpanya, pati na rin sa maraming mga domestic na kumpanya, pagkatapos ito ay mag-aaplay, pagsubok, pakikipanayam, ang minimithing resibo o hindi ng isang "alok". Pinagsasama ng mga kumpanya ang mga hakbang, ngunit ang bawat isa ay gumagawa ng isang pangkalahatang pagsubok sa kaalaman, at ang mga sample na pagsubok para sa pagkuha ay halos pareho para sa lahat. Ang nangungunang mga tagabuo ng gawain ay SHL, Kenexa, Talent Q, ngunit ang kanilang mga halimbawa ay naiiba na hindi gaanong mahalaga.

Ang pagtatasa ng mga pangkalahatang kakayahan ay binubuo ng mga bilang, lohikal, pandiwang pagsusuri, at dalawang uri lamang ng pagsubok ang ginagamit para sa pagsubok. Ang lahat ng mga kumpanya ay gumagamit ng isang numerong pagsubok, at isang verbal o lohikal na pagsubok ang ipinares dito. Ang isang kumpanya ay maaaring mag-post ng isang halimbawa ng isang pagsubok para sa pagkuha sa website nito, ngunit maaaring hindi, kung gayon ang mga aplikante ay kailangang hanapin ang mga ito sa kanilang sarili.

Mga sample na pagsubok

Ang mga bilang, pandiwang, lohikal na gawain ay magkakaiba-iba, at ang matagumpay na pagpasa ng isang uri ng pagsubok, ngunit ang pagkabigo ng iba pa ay hindi ginagarantiyahan ang pagpasa sa susunod na yugto.

Ang mga numerical na pagsubok ay matematika, maaaring sabihin ng isang algebra, at ang isang halimbawa ng pagsubok sa matematika para sa isang trabaho ay ang paghahanap ng mga porsyento, proporsyon, kabuuan, o pagkakaiba. Siyempre, hindi magkakaroon ng mga napaka-simpleng gawain, tulad ng pagkuha ng apat na mansanas at ipamahagi ang mga ito sa mga bata, ngunit hindi mo rin malulutas ang mga trigonometric na problema o derivatives.

Ang isang halimbawa ng isang problema ay isang grap na may apat na curve ng pagbebenta ng apat na kumpanya ayon sa mga quarter o taon, sa problemang kailangan mong malaman kung alin sa mga ito ang higit na nagbenta sa isang tiyak na panahon. Ang mga pagpipilian sa sagot ay ibinigay, kailangan mo lamang pumili ng tama. Maaari kang makahanap ng isang katulad na problema sa Internet, ngunit tandaan na ang mga tunay na pagsubok sa matematika para sa pagkuha, mga halimbawa na wala sa pampublikong domain, ay magiging mas mahirap.

Maraming mga karampatang kandidato ay malamang na nakamit ang mga lohikal na problema - ginagamit ang mga ito sa mga pagsubok upang matukoy ang IQ, tinatawag din silang abstract lohikal. Ang karaniwang sample ay isang larawan na may maraming mga iginuhit na graphic na bagay, kung saan ang huli, hindi gaanong madalas na napalampas ang gitnang bagay, sa ibaba ay ang mga pagpipilian sa pagsagot, pati na rin sa mga larawan. Ang pinakasimpleng halimbawa ng isang pagsubok sa pagkuha, ang sample ay isang iginuhit na sirang linya, tatsulok, parisukat, pentagon, atbp. Ang napalampas na pagpipilian ay isang pigura na may kinakailangang bilang ng mga anggulo, ngunit ang totoong mga gawain ay mas kumplikado, maraming mga bagay na "naka-embed" sa bawat isa, at ang bawat isa ay nagbabago rin ayon sa sarili nitong mga batas.

Ang kanilang mga halimbawa ay hindi rin katulad ng mga gawain ng iba pang mga seksyon. Ang isang halimbawa ng pandiwang ay isang kalahating pahinang teksto na naglalarawan sa isang tukoy na paksa, sa ibaba ay mga pahayag tungkol sa paksa, na dapat tandaan bilang "totoo", "hindi totoo", "hindi maalamin". Ang hirap ay ang mga pahayag ay napili upang matugunan ang dalawang pamantayan nang sabay-sabay, iyon ay, kailangan mong mabilis na mai-assimilate ang teksto, habang gumagawa ng mga kumplikadong lohikal na konklusyon.

Ang mga pagsubok para sa pagkuha, ang mga halimbawa nito ay inilarawan sa itaas, ay maaaring nahahati sa matematika at lohikal, sa ilan lamang, ang lohika ay pinagsama sa mga teksto, sa iba pa - na may mga graphic na imahe. Gayunpaman, ang kasanayan sa paglutas ng mga lohikal na problema ay hindi magbibigay ng anuman para sa paglutas ng mga halimbawa ng pandiwang, magkakaiba ang pagkakaiba nila. Para sa pangkalahatang pag-unlad, maaari mong malaman ang parehong uri ng mga gawain, higit pa sa hinaharap, ito ang kahaliling uri ng pagsubok na maaaring maging kapaki-pakinabang.

Mayroong mga pagsubok na bilang sa bawat pagsubok, at dapat ding isagawa ito, na binigyan ng hindi pamantayang pagpapakita ng data. Sa aming mga paaralan, ang mga nasabing halimbawa ay ipinakikilala lamang, kung saan ang lahat ay ibinibigay sa mga graph o talahanayan, kaya't mahusay na praktikal na pagsasanay ay magiging lubhang kapaki-pakinabang.

Ang isang sample na pagsubok para sa pagkuha ay matatagpuan sa maraming mga site at nang libre, ngunit ang mga naturang gawain ay mabuti lamang para sa pamilyar, hindi sila angkop para sa pagsasanay dahil sa kanilang pagiging simple. Ang mga mas kumplikadong halimbawa ay matatagpuan sa mga paksang forum o mga site, mayroon ding posibilidad ng pagdaan sa online.

Magandang araw, mahal na kaibigan!

Ngayon tatalakayin namin kung paano kumilos kung hiniling sa iyo na gumanapmga pagsubok sa panayam sa trabaho. Ang ilan sa mga ito ay mas katulad ng hindi natapos na trabaho o iba pa.

Ang ilang mga employer sa bahay ay nabubuhay ayon sa prinsipyo: upang pisilin hangga't maaari at mula kanino posible, at pagkatapos ay makikita ito.

Ang nasabing isang "sistema ng mga halaga" ay maaaring mabilis na humantong sa isang patay na wakas. Ngunit sino ang nagmamalasakit kapag ang nakakadismayang mga numero ng P&L ay kumikislap sa harap ng ating mga mata?

Ang isang naghahanap ng trabaho para sa naturang isang tagapag-empleyo ay isang perpektong angkop na target na agawin kahit isang bagay sa labas ng asul. Namely - trabahong ginawa nang libre.

Ang isa sa aking mga kliyente na si Pavel, ay humingi ng payo:

Inimbitahan ako para sa isang pakikipanayam sa isang kumpanya ng sektor ng pagtatanggol. Ang pinuno ng departamento ng HR, sa pagtatapos ng pakikipanayam, ay nagsimulang magkaroon ng masidhing interes sa mga personal na pagpapaunlad ng aking kliyente at hiniling na maipadala sa pamamagitan ng koreo.

Ayon sa kanya, mabibilang ito bilang isang pagsubok para sa propesyonal na kakayahan. Ang takdang-aralin na ito ay nagtataas ng ilang mga hinala. Sa paanuman ako ay masyadong "masigasig" na interesado. Ginawa ni Pavel ang payo ko sa kanya, na tatalakayin ko sa ibaba sa artikulong ito. Nagpadala ako ng tulad ng isang "isda".

Walang natanggap na tugon, na inaasahan. Ito ay para sa pinakamahusay, sapagkat sa loob ng ilang buwan ang opisina ay natakpan ng isang putok, tulad ng isinulat ng buong press.

Isa pang halimbawa:

Sa isa sa mga kumpanya, ang lahat ng mga kandidato para sa posisyon ng isang tester ay inaalok ang sumusunod na pagsubok: "Subukan ang site ng aming kumpanya." Sa parehong oras, bilang resulta, hindi sila mag-aalok ng trabaho sa sinuman. Bakit magbabayad kung nagtatrabaho sila nang libre?

Ang nasabing "mga pagsubok", kung saan, sa katunayan, ay ganap na proyekto, ay nakatagpo pana-panahon sa mga kumpanya sa sektor ng IT, marketing, at media.

Sa lahat ng ito, hindi masyadong malinaw kung hahantong ka sa ilong o hindi.

Malinaw na, sa pamamaraang ito, ang pagkalugi sa reputasyon ng kumpanya ay makabuluhang lumampas sa "kita" mula sa mga kumakandidatong kandidato. Ngunit maaari mo bang ipaliwanag sa kanila? Sa isang paraan o sa iba pa, mahalagang piliin ang iyong mga taktika ng pag-uugali,

Key point: Maghanap ng isang balanse sa pagitan ng iyong pagnanais na magtrabaho para sa partikular na kumpanya at ang oras at moral na gastos ng pagpapatakbo ng mga pagsubok.

Dagdag pa tungkol dito nang kaunti sa ibaba, ngunit sa ngayon gumawa tayo ng isang maikling pangkalahatang ideya:

Ano ang mga pagsubok

Ang lahat ng mga pagsubok ay maaaring maiuri nang may kondisyon sa mga sumusunod na pangkat:

1. Mga pagsubok sa sikolohikal.Kami ay nakatuon ng isang hiwalay na paksa sa paksang ito. .
2. Mga Gawain. Karaniwan abstract at mabilis na may kaalaman.
3. Mga propesyonal na kaso.

Matuto nang higit pa tungkol sa pangkat ng mga pagsubok na ito.Ang mga propesyonal na kaso ay maaari ring maiuri.

a) Mga kaso ng abstract situational

Ang isang sitwasyon na maaaring lumitaw sa trabaho ay ibinigay. Karaniwan higit pa o mas mababa tipikal. Ang iyong mga aksyon sa ganitong sitwasyon ay sinusuri.

b) Subukan ang mga palatanungan

Isang bagay tulad ng isang palatanungan na naglalaman ng mga katanungan at sagot sa mga propesyonal na paksa. Ginagamit ang mga ito nang mas madalas at sa mga tukoy na kaso.

c) Mga totoong praktikal na kaso

Halimbawa, ang parehong panukala upang subukan ang website ng kumpanya. O ilang hindi natapos na trabaho o kahit isang buong proyekto

Minsan ang mga pagsusuri ay ginagarantiyahan

Minsan ang gawain ay may binibigkas na detalye at ang isang gawain sa pagsubok ay ang pinaka sapat na paraan upang masuri ang isang kandidato. Sa parehong oras, nauunawaan ito ng magkabilang panig.

Sa mga ganitong kaso, ang isang kumplikadong gawain sa pagsubok na may malalim na pagsasawsaw ng kandidato sa mga detalye ng trabaho ay ibinibigay ng sa huling yugto ng pagpili , kadalasan pagkatapos ng isang pakikipanayam sa manager ng bakante. Ang pagsubok ay dapat na binuo ng mga dalubhasa sa dalubhasa sa propesyonal.

Ang pag-aalok ba upang gawin ang libreng trabaho ay isang scam? Hindi siguro. Hindi ka ipinapangako na magbabayad para sa trabahong ito o magbibigay ng isang jobbuffer pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho.At sa pamamagitan nito, nasa sa iyo na ang magpasya.

Kailan susubukan at kailan tatanggihan?

Bago magpasya kung makisali sa isang kuwento na may pagsubok sa format ng totoong trabaho, sa katunayan, upang gawin ang trabaho nang libre, inirerekumenda kong suriin mo ang mga sumusunod na kadahilanan:

1. Ang iyong pagnanais na magtrabaho sa partikular na kumpanya

Kung ito ang iyong "pangarap na kumpanya" o isang bagay na tulad nito, maaari kang maging mapagpasensya. Ang laro ay nagkakahalaga ng kandila.

Ipagpalagay ko na nakita mo ang isang mahusay na salesperson (at ikaw, sa kasong ito, katulad sa kanya) nililigawan ang isang mayamang kliyente. Naghahanda ng mga pagtatanghal, gumagawa ng mga regalo, nagpapakita ng mga pakinabang at pakinabang ng kanyang produkto o kooperasyon.

2. Gastos sa oras

Kung ang gawain ay isang oras at kalahati o mas kaunti pa, maaari mong subukan ang papel na ginagampanan ng isang consultant o, na unang dumating at nagpapayo nang libre.

Kung ang takdang-aralin ay mukhang isang proyekto, o isang konsepto na tatagal ng ilang araw, o higit pa, inirerekumenda kong gawin ito:

• Gumawa ng isang plano para sa pagpapatupad ng proyekto at iwanan ang mga detalye sa likod ng mga eksena.Ito ay katulad ng dating konsulta.
• Kung tatanungin mo kung bakit hindi hanggang sa wakas, sabihin sa akin na ang antas ng kakayahan ay maaari ring matukoy ng light bersyon. Ang buong bersyon ay isang consulting na, solusyon sa turnkey. At para sa isang nakahandang solusyon ... naiintindihan mo.

Samantalahin ang sitwasyon upang makabuo ng interes. Ang interes ay nagmumula sa understatement.

3. yugto ng pagpili

Kung ikaw ay inaalok ng isang pagsubok bago ito ay hindi isang magandang pag-sign. Inirerekumenda kong gawin ito kung ito ay ganap na simple, tila idinisenyo upang salain ang ganap na hindi angkop na mga kandidato.

Kung ang pagsubok ay inaalok pagkatapos mong makapasa sa isang pakikipanayam sa isang tagapamahala ng linya, at hinala mo na "pinalalaki" ka, inirerekumenda kong tanungin:

1. Anong pamantayan ang gagamitin upang suriin ang pagsubok?
2. Kung ang pagsubok ay tapos na nang maayos - makakakuha ka ba ng isang alok sa trabaho?
3. Maaari ka bang gumawa ng isang "magaan" na bersyon na mauunawaan ang iyong antas ng kakayahan?

Ang mga katanungan ay maaaring "huminahon" sa iyong katapat. Ikaw, bilang isang tao na sapat at alam ang iyong sariling halaga, ay hindi magbibigay ng mga nakahandang solusyon nang libre at walang obligasyon.

Ang pinakamainam na gawain para sa iyo ay upang makabuo ng interes sa isang minimum na halaga ng oras.

Halimbawa, magpakita ng isang plano sa pagkilos para sa pagpapatupad ng gawaing iminungkahi sa kaso. Ang ilang mga punto ay maaaring inilarawan nang mas detalyado para sa isang halimbawa.

Kung sasabihin sa iyo kung ano ang kailangang gawin nang buo, ang iyong argumento ay ito ay magiging isang solusyon sa turnkey na dapat bayaran para sa isang serbisyo. Walang mali diyan. Gawin itong malinaw na pinahahalagahan mo ang iyong oras. Maiintindihan ka ng isang sapat na employer.

Kung hihilingin kang ipadala ang iyong mga pagpapaunlad.

Ang iyong mapagpakumbabang lingkod ang gumawa ng mga sumusunod: pinunit ang ilang mga fragment mula sa isang dokumento o pagtatanghal. O napapatungan. Kaya't imposibleng gamitin ito bilang isang handa nang solusyon, ngunit ang pangunahing kakanyahan, lohika at halaga ay malinaw ... Ito ay naging isang bagay tulad ng anunsyo, landing page o panukalang komersyal. Ito mismo ang ginawa ni Paul sa halimbawa sa simula ng artikulo.

Huwag magbayad!

Ang ilan lalo na ang masigasig na mga tagapag-empleyo o kanilang mga "masigasig" na kinatawan mula sa nagsisikap na agawin kahit papaano ang isang bagay mula sa simula. Halimbawa: sapilitan na bayad na mga pagsusuri sa polygraph, iba't ibang mga bayad na programa sa pagsasanay, atbp. Maaaring maraming mga pagpipilian.

Gawin itong panuntunan: Huwag magbayad. Ito ay halos palaging 100% na diborsyo.

Mayroong isang hindi nasabing tuntunin: sa merkado ng paggawa ang binabayaran ng employer ... Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan. Kung hindi ito pinapansin ng pinagtatrabahuhan, kung gayon hindi lamang siya lumalabag sa mga patakaran ng laro, ngunit hindi rin niya ginalang ang mga potensyal na empleyado. Nangangahulugan ito na hindi tayo patungo.

Salamat sa iyong interes sa artikulong ito.

Kung sa tingin mo kapaki-pakinabang ito, gawin ang sumusunod:

1. Ibahagi sa iyong mga kaibigan sa pamamagitan ng pag-click sa mga pindutan ng social media.
2. Sumulat ng isang komento (sa ilalim ng pahina)
3. Mag-subscribe sa mga pag-update sa blog (form sa ilalim ng mga pindutan ng social media) at makatanggap ng mga artikulo sa mga paksang napili mo sa iyong mail.

Magkaroon ng isang magandang araw at magandang kalagayan!