Pagkaantala sa pagbabayad ng pagkalkula sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kalooban. Pagkalkula ng panahon sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kalooban

13.07.2018, 6:00

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado ay nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa mga deadline para sa huling pagsasaayos ng pananalapi. Ang mga obligasyong materyal ay binabayaran sa huling araw ng negosyo. Kung ang isang day off o isang piyesta opisyal ay mahulog sa petsang ito, maililipat ang pera sa susunod na naunang araw ng pagtatrabaho. Ang isang multa para sa huli na pagbabayad ng sahod kapag natanggal ang trabaho ay maaaring italaga sa employer alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang Criminal Code o ang Administratibong Code ng Russian Federation.

Ang pagkaantala sa mga pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho ay maaaring isaalang-alang sa maraming aspeto:

Mga hakbang sa pananagutan

Ang pananagutan sa pananalapi ng employer upang maalis ang mga empleyado para sa hindi pagbabayad ng mga pondo ay itinatag ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kaso ng pagkaantala sa mga pagbabayad na pabor sa naalis na tao, dapat bayaran ng kumpanya ang:

ang halagang inutang sa isang indibidwal;
interes sa atraso kinakalkula araw-araw.

Ang batayan para sa ipinatupad na pagbawi ng buong halaga ng pinsala ay isang desisyon sa korte. Ang hudikatura ay dapat tumabi sa empleyado, anuman ang kaninong kasalanan naganap ang pagkaantala.

Ang bayad sa kabayaran ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply:

hindi nabayarang halaga;
bilang ng mga araw ng pagkaantala;
mga halagang 1/150 ng rate ng refinancing.

Mga form ng responsibilidad sa pangangasiwa

Ang uri ng pamamahala ng pananagutan ng employer para sa isang pagkaantala sa pagbabayad sa pagtanggal ng kanyang sariling malayang kalooban ay ibinigay para sa bahagi 6 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Mga pamamaraan ng pag-impluwensya sa employer - paglabas ng isang babala o pagpapataw ng multa. Ang mga parusa ay inilalapat sa employer, sa kondisyon na may mga katotohanan na nagkukumpirma sa pagkakasala ng pamamahala ng kumpanya sa huli na pagbabayad.

Ang babala ay dapat ibigay sa pamamagitan ng pagsulat. Ang halaga ng mga parusa ay nakasalalay sa kung sino ang mananagot:

kung ang parusa ay inilaan para sa mga indibidwal na opisyal, pagkatapos ay sa isang solong kaso ng kabiguang matugunan ang deadline, ang multa ay katumbas ng 10,000 - 20,000 rubles, sa kaso ng paulit-ulit na pagkaantala, ang halaga ng parusa ay tumataas sa 20,000 - 30,000 rubles;
Ang mga indibidwal na negosyante ay pinarusahan ng mga multa mula sa 1,000 hanggang 5,000 rubles. (para sa sistematikong mga pagkakasala, ang mga multa na 10,000 - 30,000 rubles ay sisingilin);
patungkol sa mga ligal na entity, isang hanay ng mga parusa ang naitatag sa halagang 30,000 - 50,000 rubles. (sa kanilang pagtaas sa 50,000 - 100,000 rubles. sa kaso ng paulit-ulit na pagkaantala).

Mga panukala ng impluwensiya ng Criminal Code

Ang aplikasyon ng mga parusa laban sa employer ayon sa pamantayan ng Criminal Code ng Russian Federation ay posible kung ang pagkakasala ng pamamahala ng kumpanya o isang indibidwal na dalubhasa sa huli na pagbabayad ay napatunayan at ang isang personal na interes sa paggawa ng isang pagkakasala ay isiniwalat.

Ang pananagutan sa kriminal ay isa sa mga paraan ng impluwensya sa mga indibidwal. Ang mga parusa ay maaaring ipataw sa direktor ng isang negosyo o pinuno ng isang yunit ng istruktura, isang tagapag-empleyo, isang punong accountant na nakikipagsabwatan sa pamamahala ng kumpanya.

Ang uri ng parusa ay ipinataw ng korte. Ang mga posibleng pagpipilian para sa nakakaimpluwensya sa mga walang prinsipyong opisyal at employer ay kinakatawan ng multa, disqualification, sapilitang paggawa at pagkabilanggo. Ang laki ng mga parusa para sa bawat uri ng paglabag ay inireseta sa artikulong 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Narito ang algorithm ng mga pagkilos kapag pinananagot ang isang employer:

pag-aayos ng katotohanan ng pagkaantala sa mga pagbabayad para sa pangwakas na pag-areglo sa naalis na;
pagtatanghal ng isang nakasulat na paghahabol sa employer at isang kinakailangang gawin ang nararapat na pagbabayad;
sa kawalan ng isang resulta sa loob ng balangkas ng mga pamamaraan ng pagkakasundo, ang nasugatan na partido ay may karapatang humingi ng tulong mula sa pulisya, korte, tanggapan ng piskal, labor inspectorate (Rostrud) o UK.

Matapos isaalang-alang ang reklamo, ang katawan ng estado ay dapat humirang ng isang sukatan ng responsibilidad at isang pamamaraan ng parusa. Ang nilalaman ng mga pamamaraan ng pagpapatupad ay nakasalalay sa uri ng dokumento ng regulasyon. Ang mga materyal na parusa ay naglalayong protektahan ang interes ng naalis na tao, at ang mga pormang pang-administratibo at kriminal ay dinisenyo upang madagdagan ang antas ng ligal na disiplina.

Ang isang tao ay maaaring tumigil sa kanyang trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang pamamahala ng negosyo ay dapat gumawa ng isang pangwakas na pag-areglo sa empleyado bago humiwalay.

Kasama rito hindi lamang ang suweldo mismo, kundi pati na rin ang hindi bayad na bayad sa bakasyon, bonus, kabayaran, severance pay, atbp.

Ngunit ano ang gagawin kapag ang administrasyon, kahit na matapos ang pagwawakas ng relasyon, ay hindi nais na ibigay ang matapat na kinita sa ilalim ng anumang mga pangangatwiran? Basahin ang para sa isang detalyadong gabay sa pagkilos.

Kailan ka kinakailangan magbayad ng pag-areglo sa pagtanggal sa trabaho? Kaya, ang batas (katulad, mga talata ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation) ay malinaw na nagsasaad na ang pagkalkula ay dapat gawin sa huling araw ng pagkakaroon ng relasyon sa employer.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, maraming mga pagbubukod sa patakarang ito.

Halimbawa, kung ang isang empleyado sa petsa ng kanyang pagpapaalis ay nasa isang paglalakbay sa negosyo o pinilit na hindi nagtatrabaho para sa isang kadahilanan at iba pang mga layunin na pangyayari, kinakailangan na magpadala ng isang nakasulat na kahilingan sa administrasyon ng kumpanya upang gawin ang lahat na kinakailangan pagbabayad.

Maipapayo na ihatid ito sa pamamagitan ng tanggapan ng negosyo o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng pagpuno ng isang nakarehistrong liham, isang listahan ng mga kalakip dito at isang pabalik na abiso.

Pagkatapos ang lahat ng mga kalkulasyon ay dapat gawin nang literal sa loob ng susunod na araw pagkatapos matanggap ng kumpanya ang nauugnay na dokumento.

Pananagutan ng employer para sa pagkaantala sa pagbabayad ng pagkalkula

Una sa lahat, ito ay kabayaran para sa paglabag sa deadline para sa pagkakaloob ng lahat ng kinakailangang halaga (huli na pagbabayad).

Kung wala kang lakas at oras para sa paglilitis, maaari mong subukang lutasin ang pagtatalo sa employer sa pamamagitan ng iba pang mga istraktura.

Ang pagwawakas ng trabaho ay dapat na sinamahan ng buong pag-areglo. Ang nasabing mga kinakailangan ay nakalagay sa kasalukuyang batas.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Gayunpaman, sa pagsasagawa, hindi ito palaging ang kaso. Para sa kadahilanang ito, dapat malaman ng empleyado nang maaga kung ano ang gagawin kung ang suweldo ay hindi nabayaran sa pagtanggal sa trabaho.

Pangkalahatang Impormasyon

Kung lumalabag ang employer sa naaangkop na batas, dapat kilalanin ng empleyado nang maaga kung paano protektahan ang kanilang mga karapatan, pati na rin alam ang mga pagbabayad na dapat ibigay.

Maaari mong tiyakin na ang kumpanya ay gumawa ng isang buong pagkalkula, na ginagabayan ng mga sumusunod na panuntunan:

Ang empleyado ay binibigyan ng sahod para sa lahat ng araw na nagtrabaho.
Kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon, ibibigay ang kabayaran.
Kung ang isang espesyalista ay natanggal sa trabaho, siya ay may karapatang sa severance pay. Ang halaga ng pagbabayad ay katumbas ng average na suweldo.
Lahat ng bayad na ibinibigay ng mga lokal na regulasyon ay dapat ding bayaran.

Mayroon ding mga espesyal na kaso, sa paglitaw ng kung saan ang listahan ng mga pagbabayad ay pupunan. Ang kanilang listahan ay naayos na.

Posible ang isang katulad na sitwasyon kung ang isang espesyalista ay umalis dahil sa kapansanan.

Kung ang employer ay huli sa pagbibigay ng sahod, obligado siyang magbayad ng kabayaran. Ang isang katulad na panuntunan ay nakalagay sa artikulong 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Ibinibigay ang bayad sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang balangkas ng pambatasan

Upang malaman kung paano kumilos sa sitwasyong ito, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Ang partikular na pansin ay dapat ibayad sa:

Ang Konstitusyon ng Russian Federation;
Administratibong Code ng Russian Federation;
Labor Code ng Russian Federation.

Ang kaalaman sa mga regulasyon ay magpapadali sa pamamaraang proteksyon ng tao.

Mga obligasyon ng employer

Ayon sa kasalukuyang batas, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng lahat ng nararapat na pondo nang buo.

Ang hindi kumpletong pagtupad ng mga obligasyon ay isang paglabag.

Mga takdang bayad at bayad

Mahigpit na kinokontrol ang listahan ng mga magagamit na pagbabayad.

Pag-iwan ng nakaraang trabaho, makakatanggap ang isang tao ng:

para sa hindi nagamit na bakasyon;
ang sahod para sa bawat araw na nagtrabaho;
bonus at iba pang mga insentibo na inilaan ng panloob na mga regulasyon ng kumpanya;
kung ang isang pagbawas ay isinasagawa.

Kung hindi naibigay ang nararapat na pagbabayad, maaaring managot ang employer.

Hindi nagbayad ng suweldo sa pagkaalis

Kung, pagkatapos ng pagpapaalis, ang suweldo ay hindi nabayaran, ang pamamaraan ay ang unang bagay na dapat isipin ng isang naloko na mamamayan.

Upang makuha ang perang inutang mo, kailangan mong sundin ang mga patakaran at malaman ang batas. Para sa kadahilanang ito, sulit na simulan ang pamamaraan sa isang pagtatasa ng nauugnay na impormasyon sa paksa.

Oras

Gaano katagal pagkatapos na matanggal ang trabaho ay kailangan mong magbayad ng sahod? Ayon sa mga patakaran, obligado ang employer na kumpletuhin ang buong gamit ang empleyado nang hindi lalampas sa araw na ang huli ay natanggal sa trabaho.

Kung hindi natutugunan ang kinakailangan, ito ay itinuturing na isang paglabag.

Anong gagawin?

Hindi alintana kung ang isang tao ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho o nagsagawa ng mga aktibidad nang wala ito, maaari siyang mag-aplay para sa isang suweldo.

Ang katotohanan ay ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw hindi mula sa sandali ng pag-sign ng kontrata, ngunit mula sa simula ng katuparan ng mga obligasyon. Ang isang katulad na panuntunan ay nakalagay sa artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation.

Saan pupunta

Ngayon maraming mga pagkakataon na makakatulong sa isang mamamayan na ipagtanggol ang kanyang mga karapatan.

Ang pagpili ng isang ahensya ng gobyerno ay nakasalalay sa mga nuances ng kasalukuyang sitwasyon.

Labor Inspectorate

Kung ang employer ay hindi nais na malutas ang problema nang payapa, ang mamamayan ay maaaring sumulat ng isang apela sa inspectorate ng paggawa.

Ang pangunahing layunin nito ay upang matiyak ang kontrol sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang halimbawa ay may mga sumusunod na karapatan:

subaybayan ang pagsunod ng employer sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation;
ipaliwanag sa mga empleyado ang kanilang mga karapatan;
makatanggap ng mga mamamayan at isaalang-alang ang kanilang mga reklamo;
isaalang-alang ang mga kaso ng mga aksidenteng pang-administratibo, kung pinayagan ng employer ang naturang bagay.

Ang isang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa labor inspectorate nang personal. Ang mga unyon ng manggagawa at mga manggagawa ay mayroong katulad na karapatan.

Maaaring iutos ng katawan ng estado sa employer na tanggalin ang mga mayroon nang mga paglabag.

Hukuman

Kung ang mga paglabag ay hindi natanggal, ang empleyado ay maaaring magsampa ng isang reklamo sa korte. Upang simulan ang proseso, dapat kang magsumite ng isang aplikasyon sa ahensya ng gobyerno ng distrito.

Ang mga mahistrado ng kapayapaan ay hindi makitungo sa mga nasabing isyu. Ang aplikasyon ay isinumite sa lokasyon ng employer.

Opisina ng tagausig

Pinapayagan din ang isang apela sa piskal. Upang masimulan na isaalang-alang ng katawan ng estado ang kaso, kailangan mong gumuhit ng isang pahayag.

Katibayan

Ang katotohanan ng paglabag sa mga karapatan ay kailangang patunayan. Bilang kumpirmasyon ng kanyang pagiging inosente, maaaring gamitin ng empleyado ang mga sertipiko na natanggap alinsunod sa kasalukuyang batas.

Ang isang empleyado ay dapat na kasama niya:

mga kopya ng mga order;
isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
isang sertipiko na nagkukumpirma sa halaga ng kita;
dokumento sa paglipat ng mga premium ng seguro;
isang kopya ng work book.

Sang-ayon ang korte na tanggapin ang iba pang impormasyon na nagkukumpirma na ang sahod ay hindi nabayaran.

Ang pagkakaroon ng naturang dokumentasyon ay magiging batayan para sa isang desisyon na pabor sa empleyado.

Responsibilidad ng employer

Ang employer ay responsable para sa huli na pagsumite.

Ang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado sa 2019 ay puno ng pagpapataw ng multa at ang pangangailangan para sa kabayaran.

Ano ang banta?

Kung hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga obligasyon, maaari siyang dalhin sa isang buong listahan ng mga uri ng pananagutan.

Nagsasama sila:

Materyal. Para sa araw-araw na overdue, dapat bayaran ang mga manggagawa. Ito ay depende sa kasalukuyang rate ng diskwento ng Bangko Sentral ng Russian Federation.
Pang-administratibo. Para sa paglabag sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, isang multa ang ipinapataw. Ang halaga nito ay maaaring hanggang sa 50,000 rubles.
Kriminal. Kung hindi pinapansin ng employer ang mga patakaran sa higit sa 3 buwan, ang halaga ng multa ay tataas sa 500,000 rubles. Bilang karagdagan, ang partidong nagkasala ay maaaring dalhin sa pagwawasto sa paggawa, at sa partikular na mga seryosong kaso, pinagkaitan ng kalayaan.

Upang maiwasan ang parusa, ang employer ay hindi dapat lumabag sa mga mayroon nang mga patakaran.

Posible bang magbayad para sa isang naantalang pagbabayad?

Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng mga empleyado sa tamang oras, magkakaroon siya upang magbigay ng kabayaran.

Kung may impormal na trabaho

Kung ang isang kontrata sa trabaho ay hindi pa natapos, maibabalik din ng empleyado ang mga nilabag na karapatan. Ang katotohanan ng pagpasok sa pagganap ng mga tungkulin ay isang kumpirmasyon na ng pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho. Gayunpaman, ang pagpasok sa trabaho at kasunod na trabaho ay kailangang patunayan din.

Upang walang mga problema sa pagkumpirma ng katotohanan ng kooperasyon, sulit na magkaroon ng mga kopya ng lahat ng dokumentasyon nang maaga.

Ano ang dapat gawin kung may kakulangan na nakolekta?

Kung, bilang isang resulta ng pag-iinspeksyon, isang kakulangan ng pag-aari o pera ang isiniwalat, ang employer ay may karapatang pumunta sa korte at mabawi ang pinsala na dulot. Ang nasabing posibilidad ay nakalagay sa artikulo 239 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung naiintindihan ng isang mamamayan na siya ang may kasalanan sa kakulangan, mas mahusay na malaya na magbayad para sa pinsala at maiwasan ang paglilitis.

Sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang lahat ng halaga na dapat bayaran ng empleyado ay dapat bayaran sa araw ng kanyang pagtanggal sa trabaho, at kung ang empleyado ay hindi gumana sa araw na iyon, hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos niyang hingin ang bayad (Artikulo 140 ng Paggawa Code ng Russian Federation, simula dito - ang Labor Code ng Russian Federation).

Bahagi ng unang sining. 127 ng Labor Code ng Russian Federation na itinatag na sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang kabiguan ng employer na sumunod sa tinukoy na mga kinakailangang ligal ay maaaring magsama ng isang bilang ng mga negatibong kahihinatnan para sa kanya.

1. Materyal na pananagutan

Ang Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa materyal na pananagutan ng tagapag-empleyo para sa pagkaantala sa mga pagbabayad na inilaan ng batas, kasama na ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kaso ng paglabag sa itinatag na panahon, obligado ang employer na bayaran ang tinukoy na kabayaran na may karagdagang interes sa halagang hindi mas mababa sa isang tatlong daang rate ng refinancing rate ng Bank of Russia 1 na may bisa sa oras na iyon mula sa mga halagang hindi bayad sa oras. Ang interes ay kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa para sa pagbabayad hanggang at kasama ang araw ng aktwal na pag-ayos.

Ang halaga ng kabayaran sa pera na binabayaran sa isang empleyado ay maaaring dagdagan ng isang sama o sama ng kasunduan sa paggawa. Ang obligasyong magbayad ng interes sa kaganapan ng isang pagkaantala sa pag-areglo sa empleyado ay lumilitaw anuman ang may kasalanan ang employer.

Bilang karagdagan, ang Artikulo 237 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng para sa kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng kasalanan ng employer (iligal na aksyon o hindi pagkilos). Ang sugnay 63 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Blg. 2 "Sa Pag-apply ng Mga Korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay nagpapaliwanag na ang Labor Code ng ang Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa kompensasyon para sa moral na pinsala sa kaso ng paglabag sa mga karapatan sa pag-aari ng empleyado ng employer ... Samakatuwid, ang isang empleyado kung kanino ang mga pagbabayad ay hindi pa nagagawa sa isang napapanahong paraan ay may karapatang magbayad para sa pinsala sa moral sa ilalim ng mga patakaran ng Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pinsala sa moral ay binabayaran sa cash sa halagang natukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakasundo, ang katotohanan ng pagkakasala sa moral ng empleyado sa empleyado at ang halaga ng kanyang kabayaran ay matutukoy ng korte, anuman ang pinsala sa ari-arian na napapailalim sa kabayaran.

2. Responsibilidad sa pangangasiwa

Ang pananagutang administratibo para sa paglabag sa batas sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng Artikulo 127 at 140 ng Labor Code ng Russian Federation) ay itinatag ng Art. 5.27 ng RF Code ng Mga Pagkakasala sa Pangangasiwa (simula dito - ang Code ng Mga Pagkakasala sa Pangangasiwa ng RF).

Ayon sa unang bahagi ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang paglabag sa batas sa paggawa ay nagsasaad ng pagpapataw ng isang administratibong multa:

Para sa mga opisyal - sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles;

Para sa mga taong nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na entity - mula 1000 hanggang 5000 rubles. o pang-administratibong suspensyon ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw;

Para sa mga ligal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o suspensyon ng administrasyon ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw.

Kung ang paglabag ay nagawa ng isang tao na dati ay napailalim sa parusang pang-administratibo para sa isang katulad na pagkakasala, ito ay nagsasaad ng disqualification para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon.

Ang mga nagkasala ay dadalhin sa responsibilidad sa pamamahala kung ang kanilang mga aksyon ay hindi naglalaman ng mga palatandaan ng isang krimen.

3. Pananagutang kriminal

Ang pananagutang kriminal para sa hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, allowance, compensations at iba pang pagbabayad ay ibinibigay ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation (simula dito - ang Criminal Code ng Russian Federation).

Ang kabiguang magbayad ng higit sa dalawang buwan na sahod, pensiyon, iskolar, bayad, allowance at iba pang mga pagbabayad ayon sa batas (kasama ang bayad para sa hindi nagamit na pahinga sa pagtanggal sa trabaho) na ginawa ng pinuno ng isang samahan, isang employer - isang indibidwal na wala sa sarili o ibang personal na interes , ay pinarusahan:

Ang isang multa ng hanggang sa 120,000 rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulan para sa isang panahon hanggang sa isang taon;

O pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o sumali sa ilang mga gawain hanggang sa limang taon;

O pagkakulong hanggang sa dalawang taon (bahagi 1 ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ang parehong pagkilos, ngunit nangangailangan ng malubhang kahihinatnan, ay pinarusahan:

O isang multa mula sa 100,000 hanggang 500,000 rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulan para sa isang panahon mula isa hanggang tatlong taon;

O pagkakulong sa isang termino ng tatlo hanggang pitong taon na mayroon o walang pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o sumali sa ilang mga gawain para sa isang termino hanggang sa tatlong taon.

Inihanda na sagot:
Dalubhasa sa Serbisyong Legal na Kumonsulta GARANT
Tarasova Tatiana

Pagkontrol sa kalidad ng tugon:
Reviewer ng Serbisyong Legal na Kumonsulta GARANT
Zolotykh Maxim

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsulta na ibinigay sa loob ng balangkas ng serbisyong Legal Consulting. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa serbisyo, makipag-ugnay sa iyong manager.

1 Mula Hunyo 1, 2010, ang rate ng refinancing ng Bangko ng Russia ay itinakda sa 7.75 porsyento bawat taon (direktiba ng Bangko Sentral ng Russia na may petsang Mayo 31, 2010 N 2450-U).

Ang bayad ay kinakalkula at binabayaran sa empleyado hindi lamang sa pagkaantala ng sahod, kundi pati na rin sa mga kaso kung saan nilabag ng employer ang term ng iba pang mga pagbabayad: bayad sa bakasyon, mga benepisyo, atbp. (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit alang-alang sa pagiging simple, tatawagan namin ang pagkaantala ng kompensasyon sa mga manggagawa na antala ang bayad.

Bayad sa Pag-antala ng Wage 2019: Calculator

ang halaga ng suweldo na hindi nabayaran sa empleyado sa tamang oras (ang halagang dapat matanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay ay nakalarawan, iyon ay, binawasan ang personal na buwis sa kita / iba pang mga pagbabawas mula sa suweldo);
ang itinakdang petsa para sa pagbabayad ng sahod;
ang petsa ng aktwal na pagbabayad ng suweldo.

Halaga ng kabayaran para sa naantala na sahod

Ang nasabing kabayaran ay kinakalkula alinsunod sa sumusunod na pormula (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation):

Ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran para sa panahon ng pagkaantala simula sa araw kasunod ng itinakdang araw ng pagbabayad ng sahod hanggang sa araw ng aktuwal na pagbabayad na ito, kasama na. Halimbawa, ang mga empleyado ay dapat na makatanggap ng kanilang sahod sa 03/06/2019, at binayaran lamang ito ng employer noong 03/20/2019, ayon sa pagkakabanggit, sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng pagkaantala ay 14 na araw (mula sa 03 / 07/2019 hanggang 03/20/2019 (kasama).

Sa pamamagitan ng paraan, ang employer ay may karapatang dagdagan ang halaga ng bayad na bayad. Ang halagang ito ay dapat na inireseta sa sama-samang kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho o sa LNA (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Parusa para sa hindi pagbabayad ng bayad para sa naantala na sahod

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng kompensasyon sa empleyado para sa naantala na sahod, nahaharap siya sa multa (bahagi 6 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

mula sa 30,000 rubles. hanggang sa 50,000 rubles - para sa samahan;
mula sa 10,000 rubles. hanggang sa 20,000 rubles - para sa mga opisyal ng samahan;
mula sa 1000 rubles. hanggang sa 5000 rubles - para sa mga indibidwal na employer ng entrepreneurship.

Bayad para sa naantala na sahod: personal na buwis sa kita

Kung ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran para sa naantala na sahod sa halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon hindi ito napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 02.28.2017 N 03-04-05 / 11096). Kung ang employer ay nagbabayad ng kompensasyon sa isang nadagdagan na halaga, kung gayon ang personal na buwis sa kita ay dapat singilin para sa pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng kabayaran na itinatag ng employer at ng halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Bayad sa Pag-antala ng Sahod: Mga Premium sa Seguro

Tungkol sa pag-ipon ng mga kontribusyon sa seguro mula sa kabayaran para sa naantala na sahod, ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga employer at inspektor ay matagal nang nagaganap - mula pa noong panahong ang Pondo ng Pensiyon ang namamahala sa mga kontribusyon. Ang bagay ay ang ganitong uri ng pagbabayad ay hindi direktang pinangalanan sa listahan ng hindi nabubuwis. Kaugnay nito, sa opinyon ng Ministri ng Pananalapi, ang mga kontribusyon ay dapat masuri mula sa kabayaran para sa naantala na sahod (tingnan, halimbawa, Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 09.24.2018 Blg. 03-15-06 / 68161; Liham ng ang Ministri ng Pananalapi na may petsang 09.24.2018 Blg 03-15-05 / 68049). Gayunpaman, isinasaalang-alang ng Korte Suprema na ang kabayaran para sa naantala na sahod ay tumutukoy sa kabayaran na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, na kung saan, ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon (Kahulugan ng Korte Suprema ng 07.05.2018 Blg. 303-KG18- 4287). Ngunit kung hindi ka handa na magdala ng pagtatalo sa mga awtoridad sa buwis sa korte, mas ligtas na singilin ang mga kontribusyon mula sa kabayaran para sa naantala na sahod.