Dismissal sa ilalim ng artikulong pagkalasing sa trabaho. Pag-alis para sa estado ng pagkalasing sa alkohol: isang algorithm ng mga aksyon

Ang paglalasing ay isang kontrobersyal at hindi kanais-nais na dahilan para sa pagpapaalis sa isang empleyado. Ang katotohanan ng paglitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay kailangang patunayan. Mahirap mahatulan ng pag-inom ng alak at pagkalasing. Kakailanganin ang mga saksi, sertipikong medikal, base ng ebidensya tungkol sa lugar ng trabaho, oras, at iba pang mga nuances. Padaliin ang hindi kanais-nais na pamamaraan ay hindi gagana, dahil. labag sa batas na pilitin ang nagkasala na sapilitang sumailalim sa isang narcological examination.

Mas gusto ng maraming pinuno na lutasin ang problema nang mapayapa at mabilis, na nag-aalok na magsulat ng isang pahayag ng kanilang sariling malayang kalooban. Sa kaso kapag ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay hindi maiiwasan, ang batas ay nangangailangan ng ganap na pagsunod sa itinatag na mga pamantayan. Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte sa pamamagitan ng paghahain ng kaso para sa iligal na pagpapaalis. Ang paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code ay nagsisilbing batayan para sa muling pagbabalik ng isang empleyado sa isang posisyon, pagbabayad ng kabayaran.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay maaaring wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho nang unilaterally sa kaso ng isang matinding paglabag ng empleyado sa kanyang mga tungkulin. Ang mga patakaran na namamahala sa karapatan ng isang tagapamahala na i-dismiss sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay nakasaad sa Art. 76 (punto 3), 81 bahagi 1 (punto 6). Kahit isang biyahe sa trabaho na lasing ay maaaring mauwi sa dismissal.

Itinuturing ng batas ang pagkalasing hindi lamang pagkalasing sa alak. Ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isang pagbabago sa sikolohikal, pag-uugali ng empleyado na sanhi ng anumang nakakalason na epekto, kasama. narkotiko. Ang parusa ay inilapat hindi para sa pag-inom ng alak sa oras ng trabaho, ngunit para sa katotohanan ng pagkalasing.

Ang pagpapaalis ay itinuturing na legal (sugnay "b", sugnay 6, artikulo 81), kung sa oras ng trabaho ang empleyado:

• lumitaw sa isang nakapirming lugar ng trabaho na lasing;
• ay lasing sa teritoryo ng negosyo;
• sa isang estado ng pagkalasing, nagsimula siyang magtrabaho sa isang paglalakbay sa negosyo o sa pasilidad kung saan siya ipinadala sa ngalan ng pinuno.

Ang estado ng pagkalasing ay sinamahan ng pagkawala ng isang tunay na pagtatasa ng kung ano ang nangyayari, iba't ibang mga physiological at sikolohikal na karamdaman. Samakatuwid, ang Batas ay nagbibigay ng karapatan ng tagapamahala na wakasan ang kontrata sa isang lasing sa mga kaso ng pagsisiwalat ng anumang lihim (opisyal, komersyal), personal na impormasyon tungkol sa mga empleyado, ang panganib ng mga kahihinatnan ng isang paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan.

Sinigurado ng Labor Code ang mga karapatan hindi lamang ng employer, kundi pati na rin ng empleyado.

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa dismissal, ang huli ay dapat mag-aplay sa korte sa loob ng isang buwan pagkatapos matanggap ang work book o order (Artikulo 392).

Ano ang itinuturing na lugar ng trabaho at oras ng pagtatrabaho?

Simula sa paghahanda ng isang order, dapat tandaan ng tagapamahala: ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa pagkalasing ay nagsasara ng paglago ng karera ng isang empleyado. Ipinapakita ng legal na kasanayan na ang mga na-dismiss na empleyado sa karamihan ng mga kaso ay pumupunta sa korte. Hinihingi ang pagkansela ng utos, sinusubukan nilang patunayan ang kanilang kawalang-kasalanan. Ang mga kamalian sa paghahanda ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa Labor Code ay nagsisilbing batayan para sa pagpapawalang-sala. Samakatuwid, ang pag-alam sa mga nuances ng tamang paghahanda ng mga dokumento ay makakatulong upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang pangunahing isyu ng base ng ebidensya ay ang isyu ng lugar ng trabaho at oras. Maaari kang matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo dahil sa paglalasing lamang sa isang kaso - kung ang pagkalasing ay bunga ng paggamit ng alkohol o droga nang direkta sa lugar ng trabaho na naayos ayon sa utos. Ang konsepto ay binibigyang kahulugan tulad ng sumusunod:

1. Ang empleyado ay dapat na italaga ng isang puwang upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa mga itinatag na oras ng pagtatrabaho. Ang stationary point ay isang machine tool, isang desk, isang greenhouse, isang cash register, isang shop counter, at iba pang mga lugar.
2. Ang isang lugar ng trabaho ay isang transportasyon, isang conveyor, anumang iba pang kagamitan, para sa probisyon ng paggalaw at pagpapatakbo kung saan ang isang partikular na empleyado ay responsable: driver, dispatcher, operator, manggagawa, atbp.
3. Ang konsepto ng teritoryo ng negosyo ay nagpapahiwatig ng isang nakatuong lugar para sa isang pabrika, opisina, bodega, parmasya, atbp.
4. Ang lugar ng responsibilidad na itinalaga sa empleyado: isang seksyon ng mga riles ng tren, lupain sa kagubatan, kalsada, mga gusali ng tirahan, atbp. Sa ilalim ng Artikulo 81, ang mga empleyado na lumalampas sa teritoryo ay maaaring tanggalin: mga inspektor, forester, controllers, at iba pa mga empleyado. Kinakailangan ang isang aprubadong pagtuturo, report card o damit.
5. Ang lugar ng trabaho ay anumang bagay kung saan ipinadala ang empleyado sa ngalan ng pinuno, pati na rin ang isang paglalakbay sa negosyo.

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga tagapamahala na magtakda ng mga hangganan para sa mga oras ng trabaho at mga pahinga sa tanghalian. Ang naitala na pagkalasing ng isang empleyado lamang sa panahong ito ay nagsisilbing batayan para sa isang utos para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, na sinusundan ng pagpapaalis.

Kung sinundan ng parusa para sa pagpapakita sa isang lasing na estado pagkatapos ng trabaho, kinikilala ng korte ang desisyon ng pamamahala bilang ilegal.

Anong antas ng pagkalasing ang maaaring humantong sa pagpapaalis?

Ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi maaaring ang katotohanan ng pag-inom ng mga inuming nakalalasing. Para sa paglabag na ito, maaari kang masuspinde sa trabaho, mapagalitan. Tanging ang estado ng pagkalasing ng isang empleyado, na naitala sa mga oras ng trabaho, ay itinuturing na isang legal na batayan para sa paggawa ng isang order. Ang unang bagay na dapat gawin ay patunayan ang konsentrasyon ng alkohol sa dugo.

Ang pagsusuri sa antas ng pagkalasing ay isinasagawa ng mga doktor. Upang masuri ang unang yugto, sapat na upang makilala ang 0.5 ppm.

Ang Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga manggagawang menor de edad. Ang isyu ng parusa ay pinagpasiyahan kasama ng komisyon sa mga gawaing pangkabataan.
2. Buntis na babae. Ang parusa para sa paglabag sa disiplina sa paggawa sa kasong ito ay nilinaw ng Art. 192 TK.
3. Mga manggagawang nasa yugto ng pagkalasing dahil sa mga pangyayari at hindi nila kasalanan. Halimbawa, dahil sa isang paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, ang isang estado na malapit sa pagkalasing ay sanhi ng mga nakakalason na usok, pagsingaw ng eter, mga solvent, at iba pang mga sangkap.
4. Mga empleyadong umiinom ng mga di-narcotic na gamot na nagdudulot ng mga sintomas ng pagkalasing.

Paano naaayos ang paglalasing?

Ang katotohanan ng estado ng pagkalasing ng isang empleyado ay naitala sa pamamagitan ng isang memorandum. Ang dokumento ay naka-address sa employer o sa pinuno ng departamento upang ipaalam ang tungkol sa nangyari. Ang itinatag na komisyon ay nagpapatuloy sa karagdagang mga hakbang.

Una sa lahat, ang isang pagsusuri ay isinasagawa, na isinasagawa ng isang manggagawang pangkalusugan. Kung ang nagkasala ay hindi sumang-ayon na sumailalim sa pamamaraan, ang pagtanggi ay naitala sa pamamagitan ng isang gawa na sumasalamin sa mga sumusunod:

• Buong pangalan ng empleyado na lumabag sa mga obligasyon sa paggawa;
• pangalan, mga detalye ng organisasyon;
• oras ng pagpapadala para sa pagsusuri;
• oras ng pagtanggi sa pagsusuri;
• Buong pangalan at pirma ng dalawang saksi na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggi;
• lagda at posisyon ng empleyadong gumawa ng kilos.

Ang mga pagtutol ay inilarawan sa isang hiwalay na tala ng paliwanag.

Paano maiiwasang matanggal sa trabaho?

Mayroong dalawang mga paraan upang makatakas mula sa isang hindi kasiya-siyang pamamaraan at ang mga kahihinatnan nito:

1. Hilingin sa tagapamahala ng isa pang parusa (pag-alis ng mga bonus, benepisyo, pagsaway, atbp.). Ang desisyon ay ginawa ng employer, na maaaring hindi mag-dismiss sa ilalim ng artikulo kahit na ang lahat ng mga sumusuportang dokumento ay magagamit.
2. Umalis sa sarili mong pagpapasya. Karaniwang ibinibigay ng manager ang kahilingan at pinipirmahan ang aplikasyon.

hakbang-hakbang na pagpapaalis

Upang sumunod sa batas sa pamamaraan para sa pagpapaalis para sa paglalasing sa lugar ng trabaho, kinakailangang malaman ang pagkakasunud-sunod ng mga umiiral na legal na alituntunin, upang ibukod ang posibilidad ng pagkakamali. Artikulo 193 at 81 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga komento sa mga artikulo ay naglalarawan ng mga itinatag na pamantayan para sa mga parusang pandisiplina. Dapat kumpirmahin ng dalawang empleyado ng ibang mga departamento ng negosyo ang hinala. Kakailanganin mo ang tulong ng legal na departamento at isang kinatawan ng kaligtasan sa trabaho.

1. Suspindihin ang isang lasing na empleyado sa trabaho, na tumutukoy sa Art. 76 at 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kaso ng hindi napapanahong aksyon, ang responsibilidad para sa resulta ng pag-uugali ng may kasalanan ay nakasalalay sa employer (Artikulo 81).
2. Gumuhit ng isang kilos sa pagkakaroon ng isang lasing na empleyado sa lugar ng trabaho, na naglalarawan ng mga sintomas ng pagkalasing.
3. Kumuha ng paliwanag na tala na isinulat ng nagkasala. Ang pagtanggi ng empleyado ay nakadokumento sa isang hiwalay na aksyon.
4. Magpadala para sa pagsusuri sa isang narcological dispensary o tumawag sa isang espesyal na pangkat ng mga doktor na may mga kinakailangang kagamitan. Ipinagbabawal ng batas ang mga emergency na doktor na gawin ang pamamaraang ito. Ang pagkumpirma ng katotohanan ng pagkalasing ay dapat na isagawa nang mabilis, dahil. sa paglipas ng panahon, ang ethanol ay nasisipsip ng katawan. Ang mga pagsusuring isinagawa ay maaaring hindi nagpapakita ng pagkakaroon ng alkohol sa dugo.
5. Ang isang paliwanag na tala ay iginuhit ng isang empleyado sa isang matino na estado, ngunit hindi lalampas sa dalawang araw pagkatapos ng insidente. Nalalapat ang 48-oras na panuntunan sa pagkilos ng pagtanggi ng empleyado na magsulat ng isang paliwanag na tala, na iginuhit hindi sa oras ng pagtanggi, ngunit pagkatapos na lumipas ang tinukoy na oras.
6. Ang mga inihandang dokumento ay inilipat sa employer para sa pag-isyu ng isang order (form T-8). Tatlong araw ang inilalaan para sa familiarization sa order, paghahatid ng kopya. Ang isang hiwalay na talata ay nagtatakda ng lahat ng mga dokumento ng pagsisiyasat sa ilalim ng hanay na "mga batayan".
7. Ang lahat ng mga aksyon ay dapat makumpleto sa loob ng isang buwan. Matapos ang pag-expire ng termino, ang utos ay walang legal na puwersa.
8. Gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing sa libro ng trabaho.
9. Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang libro ng trabaho, lahat ng mga dokumento sa kaso.
10. Ginagawa ng departamento ng accounting ang panghuling pagbabayad.

Mga pagbabayad at kabayaran

Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 140) ay nangangailangan ng pagbabayad ng mga pondo sa pag-areglo sa pagtanggal ng sinumang empleyado. Ngunit ang Batas ay nagtatakda ng mga espesyal na kondisyon para sa mga taong tinanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo (Artikulo 181.1). Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi ibinibigay para sa kompensasyon at iba pang uri ng mga pagbabayad.

Paano mag-dispute?

Ang karapatang hamunin ang utos ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay itinalaga sa empleyado ng Batas (Artikulo 392 ng Kodigo sa Paggawa). Ang desisyon ay maaaring iapela sa korte sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matanggap ang work book at ang inilabas na utos. Ang mga dokumentong natanggap sa pagpapaalis ay nakalakip sa paghahabol.

Ang nagsasakdal ay may karapatang magbigay ng mga saksi para sa kanyang bahagi at mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang kawalang-kasalanan. Matapos isaalang-alang ang kaso, ang korte ay maglalabas ng isang layunin na konklusyon.

Suspension sa trabaho

Ang wastong pagpapatupad ng suspensyon sa trabaho ay isa sa mga salik sa pagkilala ng korte sa legalidad ng desisyon ng pinuno. Tatlong nuances na itinakda ng Labor Code ay nangangailangan ng pansin (Art. 76, 229).

1. Ang pagsususpinde sa mga tungkulin ay ang unang mandatoryong aksyon ng employer.
2. Para sa kategorya ng mga empleyado na pinapayagang magtrabaho pagkatapos makipag-usap sa isang doktor, ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa bago simulan ang trabaho.
3. Sa kaso ng isang emergency, pinsala sa negosyo o pinsala, ang isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay dapat na ipadala sa ospital nang walang pagkabigo.

Maaari bang tanggalin ang isang inosenteng tao?

Ang isang taong umiinom ay palaging nasa panganib na makatanggap ng isang alok mula sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo upang magsulat ng isang pahayag at umalis sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang argumento ay ang banta sa pagpapaputok sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing. Karaniwan, ang pananakot ay nananatiling mga salita nang walang pagpapatuloy. Batid ng mga pinuno ang pagiging kumplikado ng isyu, ang mga papeles, ang karapatan ng isang tao na pumunta sa korte, na magbubunyag ng panlilinlang.

Kung sakaling mailabas ang utos ng pagpapaalis, sulit na simulan ang pakikibaka para sa muling pagbabalik sa trabaho. Sa pagpunta sa korte, ang posisyon ng aplikante ay susuportahan ng mga testimonya at ang kawalan ng medikal na ulat sa pagkalasing. Ang paglilitis sa mga ganitong sitwasyon ay nagtatapos sa muling pagbabalik ng empleyado at ang desisyon sa kabayaran.

Ang ulo ay obligadong magbayad ng kabayaran sa halaga ng sahod mula sa sandali ng pagpapaalis. Ang aplikante ay may karapatan na humingi ng pera na kabayaran para sa bakasyon at hindi pera na pinsala.

Ang mga nakaranasang abogado ay nangangatwiran na sa teoryang posible na paalisin ang isang inosenteng tao. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga naturang kaso ay nagtatapos sa siyamnapu't siyam na mga kaso sa isang daan sa tagumpay ng empleyado na nag-aplay sa korte.

Nagbabala ang Iyong Narcologist: Kung Nagdudulot ng mga Negatibong Bunga ang Pag-inom sa Trabaho

Ang alkohol ay isang psychoactive substance na nagpapahina sa central nervous system. Ang propesor sa Britanya, ang sikat na neuropsychiatrist sa buong mundo na si David Nutt ay nag-compile ng isang sukat ng mga mapanganib na recreational na gamot. Naniniwala siya na ang alkohol ay mas malakas kaysa sa droga. Samakatuwid, ang isang lasing na manggagawa ay mapanganib para sa negosyo at mga kasamahan.

Ang hindi naaangkop na pag-uugali ay maaaring humantong sa isang emergency. Ang paglabag sa disiplina sa paggawa ay nangangailangan ng imbestigasyon at aksyon alinsunod sa Batas. Ang manager ay responsable para sa mga aksyon ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang estado ng pagkalasing. Samakatuwid, hindi ka dapat lumikha ng mga problema para sa iyong sarili, problema sa trabaho, sirain ang iyong reputasyon.

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kalasingan.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Ano ang pamamaraan para sa dismissal dahil sa kalasingan;
2. Sa anong oras ay hindi maaaring mapaalis para dito;
3. Paano ayusin ang katotohanan ng pagkalasing.

Kung ang isang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing sa kanyang pinagtatrabahuan, ang manager ay may karapatan na tanggalin siya. Ang isa pang bagay ay ang pamamaraang ito ay may sariling mga nuances, kung wala ang pagpapaalis ay magiging labag sa batas. Pag-usapan natin ngayon kung paano gagawin ang lahat ng tama at maiwasan ang pagpunta sa korte ng isang pabaya na empleyado.

Mga kakaiba

Ang isyu ng pagtanggal sa mga empleyadong menor de edad na nahuling umiinom ng alak ay naresolba sa partisipasyon ng Commission on Juvenile Affairs.

Ang isang empleyado na nasa estado ng pagkalasing nang hindi niya kasalanan ay hindi napapailalim sa pagpapaalis. Ang isang halimbawa nito ay ang sitwasyon kung kailan, dahil sa isang paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, ang isang tao ay huminga ng mga singaw ng nakakalason na pinagmulan at dahil dito ay nahulog sa isang estado na malapit sa pagkalasing.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis

Kung ang tagapamahala ay nagpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang naaangkop na utos ay dapat na mailabas. Walang mahirap sa paghahanda nito, ang pangunahing kahirapan ay isa - upang maging pamilyar dito ang empleyado na tatanggalin laban sa lagda.

Ang order ay ipinasok sa rehistro ng tauhan.

Pagkatapos ng mga pamamaraang ito, ang pangwakas na pagkalkula ay ginawa. Nagbabayad sila ng sahod at vacation pay. Kasabay nito, walang pera na naipon para sa panahon habang ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho. Ang mga halagang nabayaran ay dapat na naitala sa mga dokumento ng accounting.

Sa huling yugto, ang isang entry ay ginawa sa work book at sa personal na card ng empleyado.

Ang utos na ito ay hindi pinal - maaari itong hamunin sa hudikatura.

Gaano katimbang ang misdemeanor at penalty

Ang mga awtoridad ng hudikatura ay hindi palaging isinasaalang-alang ang pagpapaalis bilang isang proporsyonal na parusa para sa pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay hindi lamang dapat kumuha ng mga paliwanag mula sa empleyado, ngunit isaalang-alang din kung ano ang kanyang pag-uugali bago ang maling pag-uugali, kung paano niya tinatrato ang trabaho sa kabuuan, at pagkatapos ay gumawa lamang ng desisyon.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng hudisyal na kasanayan sa sitwasyong ito.

Halimbawa. Kinilala ng korte ng lungsod ng T. na ang pagpapaalis ng mamamayang O. sa trabaho dahil sa pagpapakitang lasing sa oras ng trabaho ay labag sa batas, dahil:

• Ang Citizen O. ay nagtrabaho sa negosyong ito nang higit sa 10 taon;
• Hindi kailanman lumabag sa disiplina sa paggawa;
• Pagkatapos ng 3 taon, ang mamamayang O. ay dapat magretiro;
• Ang pag-uugali ni O. ay hindi nagdulot ng anumang negatibong kahihinatnan.

Kaya, bago tanggalin ang isang empleyado, suriin ang sitwasyon, siguraduhin na ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay naroroon, upang hindi maging nasasakdal sa korte mamaya. Siguraduhing isaalang-alang ang mga katangian ng empleyado kapag gumagawa ng desisyon.

Paano maiiwasang matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan

Mayroong dalawang paraan upang maiwasan ito na malayo sa pinakakaaya-ayang pamamaraan:

• Talakayin ang posibilidad na magpataw ng isa pang parusa sa pagpapasya ng employer;
• Umalis sa iyong sariling kalooban.

Kahit na sa kaso kung kailan napatunayan at nakumpirma ang pagkalasing, maaaring hindi payagan ng employer ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Halimbawa, kung ang isang espesyalista ay lubos na kuwalipikado at nangakong nakasulat na hindi uminom ng alak, maaaring hindi siya matanggal sa trabaho.

Maaari kang gumawa ng isa pang parusa, halimbawa, tanggalin ang mga bonus ng isang tiyak na%.

Kahit na ang pangalawang pagpipilian ay ang pinaka-angkop. Sa kasong ito, hindi kailangang harapin ng employer ang mga papeles, magsulat ng mga kilos, magsagawa ng mga pagsusuri, at iba pa. Kadalasan, ang isang empleyado na nagpahayag ng gayong pagnanais ay natutugunan sa kalahati at hindi pinaputok sa ilalim ng artikulo.

Paano ipaglaban ang pagpapaalis

Kung naganap ang pagpapaalis, at hindi itinuturing ng empleyado ang kanyang sarili na nagkasala, maaari niyang hamunin ang desisyong ito sa korte sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Kapag nag-aaplay sa korte, ang na-dismiss na empleyado ay nag-attach ng mga kopya ng mga dokumento na iginuhit ng employer, pati na rin ipakita ang patotoo ng mga saksi na magkukumpirma sa kanyang kaso.

Ang legalidad ng dismissal ay susuriin ng korte.

Konklusyon

Sa pagtatapos ng pag-uusap ngayon, nais kong magbigay ng ilang mga rekomendasyon para sa parehong mga empleyado at employer: ang pag-inom ng 150-200 gramo ng alak sa mga oras ng trabaho ay malinaw na hindi nagkakahalaga ng pagkawala ng iyong trabaho at pagsira sa iyong reputasyon para dito.

Ang mga tradisyon ng ating lipunan ay hindi tinatanggihan ang posibilidad ng pag-inom ng alak kahit na sa lugar ng trabaho. Minsan ang inisyatiba upang ipagdiwang ang ilang kaganapan na may champagne ay mula mismo sa mga awtoridad. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay magmumukhang pabor sa regular na estado ng lasing ng koponan o mga indibidwal na kinatawan nito. Malamang, ang empleyado na "nagdaan" ay haharap, at, posibleng, dismissal dahil sa kalasingan.

Mga batas at batas na namamahala sa isyu

Ang mga empleyado na natagpuan sa teritoryo ng negosyo sa isang estado ng pagkalasing, at naitala din ang katotohanang ito kasama ang mga saksi, oras na upang pamilyar sa mga talata. b) talata 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang pagkalasing ay isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa. At, samakatuwid, sa pagpapaalis mula sa trabaho sa ilalim ng artikulong ito ng Labor Code, hindi mo maaaring antalahin, ngunit iguhit ito sa lalong madaling panahon.

Dahil ang code ay hindi nagbibigay ng hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang sitwasyon na may pag-inom ng alak, maraming mga hukuman ang kumikilos batay sa Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema Blg. Sinasabi nito na maaari kang makibahagi sa isang empleyado, kahit na hindi siya uminom sa kanyang lugar ng trabaho, ngunit sa teritoryo ng negosyo, ngunit palaging sa oras ng pagtatrabaho.

Kung ang mga pagtitipon na may alkohol ay isinaayos pagkatapos ng pagtatapos ng shift, pagkatapos ay sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nabibilang sa kasong ito. Ngunit kahit na, ang mga aksyon ng isang upahang tao ay labag sa batas, dahil ang mga ito ay isang administratibong pagkakasala (Artikulo 20.20 at 20.21 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), at maaaring magresulta sa multa. Tanging ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na kaagad na tinawag sa pinangyarihan ang maaaring magbigay ng buhay sa parusa.

Kahalagahan ng medikal na pagsusuri

Ang mga doktor lamang ang makakapagbigay ng hindi malabo at kuwalipikadong sagot tungkol sa kung ang empleyado ay talagang lasing sa trabaho o simpleng nabuhusan ng likidong may alkohol sa kanyang sarili. Bukod dito, tanging ang konklusyon mula sa narcological dispensary ang ituturing na ligal, ang opinyon ng isang pribadong doktor o klinika ay maaaring tanungin.

Dapat ding tandaan na ang estado ng pagkalasing sa gamot ay may numerical na dimensyon. Ang isang tao ay itinuturing na klinikal na matino kung ang kanyang dugo ay naglalaman ng mas mababa sa 0.5 ppm ng alkohol. Nangangahulugan ito na ang isang may sapat na gulang na lalaki na may katamtamang pangangatawan ay maaaring uminom ng isang baso ng vodka at ang doktor ay hindi magtatala sa akto ng mga batayan para sa pagpapaalis para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, bagaman tiyak na magkakaroon ng amoy ng alak mula sa empleyado. .

Paano dapat isagawa ang isang medikal na pagsusuri?

Upang masiguro sa kaso ng isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa isang empleyado na agad na nagsimulang maghanap ng mga paraan upang maiwasan ang isang patas na parusa, mas mahusay pa rin na wastong iguhit ang sitwasyon at ipadala ang nasasakupan para sa pagsusuri. Dapat itong gawin sa pagsulat, sa anyo ng isang letterhead na may selyo at pirma ng ulo, na nagpapahiwatig dito ang dahilan para sa survey. Kahit na tumanggi ang isang tao na pumunta sa ospital, ang isang tala tungkol dito ay maaaring ilagay sa dokumento at sertipikado ng mga saksi.

Kung ang empleyado mismo ay nais na patunayan ang kanyang kaso, kung gayon hindi siya makapaghintay para sa isang sulat mula sa pamamahala, ngunit pumunta sa narcology mismo. Upang makakuha ng isang sertipiko, kakailanganin niya ng isang pasaporte.

Maaari ba akong tanggalin nang walang medikal na pagsusuri?

Marami ang kumbinsido na ang pagtatapos ng mga doktor ay isang mahalagang yugto ng pamamaraan ng pagpapaalis para sa paglalasing. Gayunpaman, hindi ibinabahagi ng Korte Suprema ng Russian Federation ang posisyong ito. Sa kanyang opinyon, posible na mag-isyu ng isang pag-areglo nang walang sertipiko, ngunit kung mayroong iba pang katibayan ng mga nagkasala na aksyon ng upahang tao, na maaaring hindi malabo na masuri sa proseso ng hudisyal na pagsasaalang-alang ng isang pagtatalo sa paggawa.

Kung ito ay magiging sapat na simpleng mga testimonya ng mga saksi o mga rekord mula sa mga surveillance camera, walang sinuman ang magsasabi nang maaga. Nangangahulugan ito na palaging may pagkakataon na hamunin ang mga aksyon ng mga awtoridad at maibalik sa posisyon na tinanggal dahil sa pagpapakita sa estado ng pagkalasing. Ang isang garantiya sa bagay na ito ay maaari lamang ibigay sa pamamagitan ng isang maayos na isinasagawang medikal na pagsusuri at ang konklusyon ng isang doktor.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay palaging nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa isang intuitive na sunud-sunod na pagtuturo. Ngunit sa kaganapan ng pagpapaalis sa ilalim ng anumang sugnay ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay nagiging mahalaga.

Makakuha ng maraming testimonial

Sa isang sitwasyon na may kalasingan, hindi magagawa ng isang pinuno kung walang nakasaksi. Kahit sinong miyembro ng team at kahit isang kaswal na bisita o kliyente ay maaaring maging isa. Ang pangunahing kondisyon ay ang kawalang-interes ng saksi, ang kanyang pagiging objectivity at, siyempre, isang matino na estado.

Dahil ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi magiging madali at, sa kanyang sarili, ay nagpapahiwatig ng paglitaw ng mga salungatan, posible na ang employer ay kailangang humingi ng tulong sa mga ikatlong partido nang higit sa isang beses o dalawang beses. Sa bawat yugto, ang mga ito ay maaaring parehong mga tao na naroroon sa pagtatatag ng katotohanan ng paglalasing, at mga bagong kalahok.

Pagsuspinde ng isang empleyado sa trabaho

Ang isang tagapag-empleyo na nakatagpo ng gayong pag-uugali sa isang koponan ay kailangang matandaan ang ilang higit pang mga punto na nagmumula sa hitsura ng isang tao sa isang estado ng pagkalasing:

• ang espesyalista ay dapat alisin mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, sining. 76 ng Labor Code ng Russian Federation;
• kinakailangang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon para sa mga manggagawa na dapat pahintulutang magtrabaho lamang pagkatapos makipag-usap sa isang doktor bago magsimula ang shift sa trabaho;
• sa kaganapan ng isang emergency sa panahon ng pagganap ng mga function ng paggawa, ang isang tao ay dapat ipadala sa ospital kung, sa di-umano'y estado ng pagkalasing, siya ay nagdulot ng pinsala sa kumpanya o nasugatan ang kanyang sarili, Art. 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gumuhit ng isang aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa isang hindi naaangkop na anyo

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi iginigiit ang ipinag-uutos na pagsusuri ng isang empleyado na sinisingil na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Maraming mga desisyon ng korte na nagkumpirma sa kawastuhan ng mga manager na nagtanggal ng mga empleyado dahil sa kalasingan sa trabaho.

Sa kabila nito, ang isang aksyon ng matinding paglabag ay dapat na iguhit sa paraang ang mga awtoridad sa regulasyon ay walang alinlangan tungkol sa objectivity nito. Ang pamamaraan para sa pag-compile nito o isang sample ay hindi itinatag ng batas, ngunit may ilang mga punto na kailangang isaalang-alang ng mga nais malaman kung paano gumuhit ng isang mahalagang papel nang tama.

Una, kailangan mong kilalanin ang lahat ng mga kalahok sa sitwasyon at ang kanilang lokasyon, petsa at oras ng kung ano ang nangyayari. Pangalawa, ilista ang mga katotohanan na ginagawang posible na walang alinlangan na maging kuwalipikado ang empleyado bilang lasing. Ito ang pinakamahirap na gawain, dahil ang parehong sintomas ay maaaring sanhi ng parehong alkohol at sa pamamagitan ng ganap na inosenteng mga kadahilanan:

Ang pagpapaalis para sa paglalasing ay maaaring isagawa nang walang paglahok ng mga manggagamot, batay sa mga natuklasan ng mga nakasaksi, talata 42 ng Dekreto ng Plenum ng Korte Suprema Blg.

Medikal na pagsusuri

Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, sa sarili nito, ay hindi kasiya-siya, at kung nakasulat sa pagkakasunud-sunod na ang lahat ay nangyari dahil sa alkohol, kung gayon ito ay nagbabanta sa empleyado na may isang mahaba at hindi matagumpay na paghahanap para sa isang katanggap-tanggap na posisyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang negatibong konklusyon ng isang narcologist ay mas kinakailangan para sa isang upahan, dahil maaari silang ma-kick out dahil sa paglitaw sa isang estado ng pagkalasing nang hindi kinasasangkutan ng isang doktor.

Gayunpaman, mas mabuti para sa employer na mag-alok sa empleyado nang nakasulat upang sumailalim sa pagsusuri at magbigay ng sertipiko mula sa ospital. Kung ang isang lasing na empleyado ay hindi makumbinsi sa pangangailangan na bisitahin ang isang institusyong medikal, kung gayon ang mga awtoridad ay walang karapatan na pilitin siyang gawin ito. Ang hindi pagpayag ng empleyado ay iginuhit ng isang kilos at nilagdaan ng dalawang nakasaksi.

Paliwanag na tala mula sa isang empleyado

Ang bawat empleyado ay may karapatang ipaliwanag ang kanilang pag-uugali o buong pagmamalaki na manatiling tahimik. Tulad ng para sa employer, obligado siya hindi lamang na bigyan ang empleyado ng pagkakataon na bigyang-katwiran ang kanyang sarili, ngunit hindi rin hikayatin siya sa loob ng dalawang araw ng trabaho.

Sa pamamaraang ito ay magiging ganito:

1. Matapos iguhit ang pagkilos ng paglitaw sa isang estado ng pagkalasing, inaalok ng pamamahala ang empleyado.
2. Kung tumanggi pa siyang maging pamilyar sa panukala, pagkatapos ay binabasa ito nang malakas sa presensya ng dalawang taong walang interes (isang kilos ay iginuhit tungkol sa pagtanggi).
3. Anuman ang pahintulot ng tao, mas mabuting maghintay ng dalawang araw, kung sakaling magbago ang isip ng empleyado.
4. Isinasaalang-alang ang mga argumento o paghingi ng tawad na itinakda sa paliwanag na tala, at ang pag-aampon ng panghuling desisyon (sa pamamagitan ng komisyon o sa pamamagitan lamang ng pinuno).

Ang panukala ng pamamahala para sa espesyalista na ipakita ang kanyang sariling pananaw sa sitwasyon ay maaari ding maging oral, ngunit, sa kaso ng pagtanggi, ito ay maaaring seryosong kumplikado ang bagay kung ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay hinamon sa korte.

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa anumang kadahilanan ay maaaring isagawa gamit ang pinag-isang form na T-8. Hindi kinakailangan na partikular na maghanap ng sample na order, kung ang dahilan ng pagpapatupad nito ay pagpapaalis dahil sa kalasingan. Ang kolum na "Grounds" ay nagbanggit ng isang hindi nakakaakit na dahilan para sa empleyado na wakasan ang mga relasyon sa trabaho sa kanya at ang sugnay 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang katotohanan ng paglalasing ay hindi isa, kung gayon sa linyang ito posible na gumawa ng paglilinaw tungkol sa paulit-ulit na matinding paglabag sa disiplina sa trabaho. Maaari ka lamang gumawa ng ganoong karagdagan kapag ang lahat ng naturang kaso ay naisaaktibo sa inireseta na paraan. Kung mas maaga ay ginusto ng mga awtoridad na tingnan ang gayong pag-uugali sa pamamagitan ng kanilang mga daliri o gumawa ng mga pagtatangka na impluwensyahan ang salita, kung gayon ang empleyado ay maaaring matagumpay na hamunin ang pinalawig na pagpasok sa libro ng trabaho sa korte.

Hindi hihigit sa 30 araw ang dapat lumipas sa pagitan ng petsa ng pagkatuklas ng katotohanan ng pagkalasing at ang petsa ng pagpapalabas ng kautusan. Iyan ay kung gaano karaming oras ang ibinibigay ng Labor Code sa employer upang magpasya sa hinaharap na kapalaran ng empleyado, Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Entry sa work book

Sa sandaling ang utos ng dismissal ay nakita ang liwanag ng araw, ang nagkasala ay aabisuhan ng nilalaman nito (ito ay dapat gawin sa ilalim ng isang lagda o isang pagtanggi ay dapat isaaktibo sa paglahok ng mga saksi). Pagkatapos nito, ang base line mula sa pagkakasunud-sunod ng ulo ay literal na inilipat sa mga pahina ng work book.

Upang hindi magbigay ng dahilan upang hamunin ang mga aksyon ng employer, mas mabuti para sa mga opisyal ng tauhan na huwag ipakita ang kanilang potensyal na malikhain at huwag gumawa ng mga pagbabago sa mga salita: upang madagdagan, bawasan o iwasto ang dahilan ng pagpapaalis at ang artikulo ng ang Labor Code.

Kung nabigo ang empleyado na ipagtanggol ang karapatan sa isang mas tapat na pagpasok sa libro ng trabaho, kung gayon maaari siyang magkaroon ng mga paghihirap hindi lamang sa karagdagang trabaho. Ang Employment Law No. 1032-1 ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa pagkilala sa isang tao bilang walang trabaho, anuman ang artikulong naging batayan para sa pagkalkula. Ngunit ang mga pamantayan nito (Artikulo 34 ng Batas 1032-1 FZ) ay ginagawang posible na suspindihin ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa susunod na tatlong buwan sa mga natanggal sa trabaho dahil sa pagkalasing sa lugar ng trabaho.

Posible bang hamunin ang dismissal order sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing at paano?

Posible at kinakailangan na labanan ang hindi pagsunod sa sariling mga karapatan sa paggawa. Lalo na kung ang mga konklusyon ng boss ay bias o lantarang mali. Ang pinakatiyak na paraan upang maalis ang lahat ng mga pagdududa ay sumang-ayon sa isang medikal na pagsusuri, at kung hindi ito inaalok, pagkatapos ay hilingin ito sa iyong sarili.

Kung ang pagpapaalis para sa paglalasing ay isang dahilan lamang upang mapupuksa ang isang hindi maginhawang espesyalista, at ang mga walang prinsipyong pamamaraan ay ginagamit para dito, kung gayon kailangan mong maghanap ng mga bahid sa pamamaraan. Ang lahat ng mga puwang sa pamumuno ay magiging katibayan ng pagiging inosente ng empleyado sa korte.

Ang mga nagtitiwala sa kanilang sariling katuwiran at naghahanap ng isang paraan upang hamunin ang pagpapatalsik sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay dapat na maakit ang atensyon ng hukom sa mga sumusunod na posibleng hindi pagkakapare-pareho:

• ang employer ay gumawa ng isang gawa ng pagkalasing, ngunit hindi siya inalis sa trabaho (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation) at hindi nag-alok na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri;
• hindi isang solong dokumento ang may pirma ng empleyado, ngunit ang mga sertipiko lamang ng pagtanggi na may mga pirma ng mga saksi (lalo na kung sa lahat ng mga kaso ito ay parehong mga tao, at higit pa, interesado o konektado sa boss);
• ang desisyon na mag-dismiss ay kinuha nang unilaterally, nang walang medikal na ulat at hindi isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng empleyado.

Maaaring marami pang mga dahilan para makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig at sa korte, ngunit ang isang tao ay makakaasa lamang ng isang positibong desisyon sa kaso kung ang katotohanan ng pagkalasing ay naitatag nang hindi tama o hindi ito umiiral.

Ang pagpapaalis dahil sa paglalasing ay isa sa mga pinakamabigat na artikulo sa batas sa paggawa. Ang nasabing talaan ay maaaring permanenteng isara ang daan ng isang tao sa ilang kumpanya at sa mga seryosong post. In fairness, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabing gumagamit sila ng subparagraph b) paragraph 6 ng Art. 81 ng Kodigo sa Paggawa, higit sa lahat sa pinakamatinding kaso, kapag ang pag-uugali ng isang empleyado ay lumampas sa lahat ng makatwirang limitasyon.

Abogado ng Lupon ng Legal na Proteksyon. Dalubhasa sa paghawak ng mga kaso na may kaugnayan sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pang mga dokumento ng regulasyon sa mga awtoridad sa regulasyon.

Maaari ka lamang matanggal sa trabaho dahil sa pagpapakitang lasing sa trabaho: ang paghahanap ng empleyado sa ganoong estado sa labas ng trabaho, kahit na sa oras ng trabaho, ay hindi nagbibigay ng mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga batayan na isinasaalang-alang. Ang "trabaho" na tinutukoy sa sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kinikilala:

• direkta sa lugar ng trabaho ng empleyado;
• ang teritoryo ng employer sa labas ng lugar ng trabaho;
• ang teritoryo ng pasilidad kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa ngalan ng employer.

Minsan ang tanong ay lumitaw tungkol sa posibilidad na tanggalin ang isang empleyado na nakakulong na lasing sa checkpoint ng isang negosyo. Ang mga korte, bilang panuntunan, ay kinikilala ang naturang pagpapaalis bilang legal na may sumusunod na motibasyon: ang teritoryo ng checkpoint ay tumutukoy sa pangkalahatang teritoryo ng employer (halimbawa, ang desisyon ng apela (AO) ng Vologda Regional Court na may petsang Pebrero 8, 2013 Blg. 33-507 / 2013). Ang pagpapaalis ng isang lasing na empleyado na nahuli sa ganoong estado sa checkpoint ng organisasyon ng customer, sa teritoryo kung saan nagtatrabaho ang tao sa ngalan ng pamamahala, ay naaayon din sa mga katulad na batayan (desisyon ng Moscow Regional Court na may petsang 12/14 /2010 sa kaso No. 33-24139).

Mga sirkumstansya ng oras: was the time working

Upang ma-dismiss ang isang empleyado sa ilalim ng sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang lasing nang eksakto sa oras ng kanyang trabaho, na tinutukoy sa mga regulasyon sa paggawa, mga kontrata sa paggawa, mga iskedyul ng shift. Ang mga pangyayari sa oras ay direktang nakakaapekto sa posibilidad ng pagpapaalis dahil sa kalasingan sa trabaho. Kaya, halimbawa, kung ang pagkulong na lasing sa checkpoint ay naganap bago ang simula ng araw ng trabaho, kung gayon ang pagpapaalis ay idedeklarang ilegal (halimbawa, JSC ng Yaroslavl Regional Court na may petsang 10/18/2012 sa kaso No. 33 -5617).

Dahil sa pangangailangang ito ng batas, imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa mga batayan na isinasaalang-alang na:

• sa panahon ng pahinga sa tanghalian uminom siya ng alak sa trabaho, pagkatapos nito (hanggang sa katapusan ng pahinga) umalis siya sa trabaho;
• uminom ng alak sa lugar ng trabaho pagkatapos ng araw ng trabaho;
• dumating sa trabaho na lasing sa kanyang araw ng bakasyon, sa araw ng bakasyon (anuman) o sick leave.

Kapansin-pansin na ang mga korte ay may isang pinag-isang posisyon tungkol sa sitwasyon kung kailan ang isang empleyado ay lasing habang naglalakbay sa lugar ng paglalakbay sa negosyo. Ang cabin ng isang tren, sasakyang panghimpapawid o iba pang sasakyan ay hindi maaaring uriin bilang isang lugar ng trabaho, at ang oras ng paglalakbay ay hindi maaaring uriin bilang oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid, imposibleng tanggalin ang naturang empleyado dahil sa pagkalasing sa trabaho (cassation ruling ng Novosibirsk Regional Court na may petsang Pebrero 24, 2011 sa kaso No. 33-1212 / 2011).

Pag-aayos ng katotohanan ng pagkalasing para sa layunin ng pagpapaalis para sa paglalasing

Kung pinaghihinalaan mo na ang empleyado ay lasing, inirerekomenda, una sa lahat, upang itala ang katotohanan ng pagkalasing. Ang pagkakaroon ng katibayan ng naturang estado ng isang empleyado ay ang ikatlong kinakailangang kondisyon para sa kanyang legal na pagpapaalis.

Ang estado ng pagkalasing ay maaaring kumpirmahin hindi lamang ng isang medikal na opinyon, kundi pati na rin ng iba pang ebidensya. Ito ay itinuro din ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa par. 3 talata 42 ng resolusyon noong Marso 17, 2004 No. 2 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon Blg. 2).

Minsan hindi posible na magsagawa ng pagsusuri para sa mga layuning dahilan. Halimbawa, walang institusyong medikal ng kaukulang profile sa malapit, o ang isang empleyado ay laban sa pagsusuri, at ito ay posible lamang kung ang boluntaryong pahintulot ay ibinigay (pati na rin ang anumang medikal na pamamaraan na isinagawa nang walang mahahalagang indikasyon).

MAHALAGA! Inirerekomenda na magsimula sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kilos ng paglitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, kahit na ang empleyado ay sumang-ayon na sumailalim sa isang pagsusuri. Dapat tandaan na ang isang tao ay may karapatang tanggihan ang pamamaraang ito anumang oras (parehong bago at sa panahon ng pagpapatupad nito).

Mayroong maraming mga desisyon ng korte na nagpapatotoo sa posibilidad na patunayan ang pagkalasing nang walang opinyon ng mga doktor. Ang mga pagkakataon ng employer na manalo sa isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagtaas ng dismissal kung mayroong isang hanay ng mga ebidensya - isang gawa, isang ulat, mga testimonya ng mga saksi, isang memorandum / memo (tingnan, halimbawa, JSC ng Arkhangelsk Regional Court na may petsang Pebrero 6 , 2013 sa kaso No. 33-539 / 2013).

Paglikha ng isang komisyon upang gumuhit ng isang gawa

Sa ilang organisasyon, mayroong permanenteng komisyon para ayusin ang lasing na estado ng mga empleyado. Kung wala, mas mainam na likhain ito.

Upang gawin ito, dapat kang mag-isyu ng isang order sa libreng form. Maipapayo na ipakita dito:

• ang batayan para sa utos (karaniwang ito ay isang memorandum sa pagkatuklas ng isang lasing na manggagawa);
• ang layunin ng komisyon;
• ang komposisyon ng komisyon na nagpapahiwatig ng buong pangalan at mga posisyon;
• panahon ng bisa ng komisyon (posibleng lumikha ng isang komisyon nang hindi nililimitahan ang panahon ng bisa, iyon ay, sa isang patuloy na batayan).

Paano gumawa ng isang kilos sa isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing?

Ang batas ng komisyon ay dapat iguhit sa araw kung kailan ang empleyado ay nahuli sa trabaho habang lasing. Bukod dito, inirerekumenda na gawin ito sa lalong madaling panahon para sa mga halatang kadahilanan: pagkatapos ng ilang oras ay magiging mahirap patunayan ang katotohanan ng pagkalasing.

Ang anyo ng batas ay hindi naaprubahan, ngunit ipinapayong isama dito:

• lugar, petsa at oras ng compilation;
• impormasyon tungkol sa mga empleyado na gumawa ng kilos;
• impormasyon tungkol sa empleyado na kinilala sa isang estado ng pagkalasing;
• mga palatandaan ng pagkalasing.

Sa huling punto: noong 2016, ang isang bagong pamamaraan para sa medikal na pagsusuri upang matukoy ang katotohanan ng pagkalasing ay nagsimula (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation noong Disyembre 18, 2015 No. 9 33n, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang pamamaraan). Ang sugnay 6 ng dokumentong ito ay tumutukoy sa mga palatandaan ng pagkalasing, ang bawat isa ay sapat na upang maipadala para sa pagsusuri, kabilang ang kung pinaghihinalaan ng employer na ang empleyado ay lasing:

• hindi matatag na pustura at lakad;
• amoy ng alkohol;
• mga karamdaman sa pagsasalita;
• biglang pagbabago ng kulay ng balat.

Ang mga palatandaang ito ay maaaring likas sa ilang mga sakit, kaya ang kondisyon ng empleyado ay dapat na inilarawan nang detalyado. Batay sa lahat ng mga pangyayari sa akto, isang angkop na konklusyon ang ginawa.

Ang kilos ay nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, pagkatapos nito ay lubos na kanais-nais na pamilyar ang nakakasakit na empleyado dito sa ilalim ng lagda. Kung siya ay tumanggi na pumirma o, dahil sa kanyang estado ng pagkalasing, ay hindi makapirma sa dokumento, ang kilos ay dapat basahin nang malakas at ang isang naaangkop na marka ay dapat gawin dito.

Medikal na konklusyon bilang patunay ng katotohanan ng pagkalasing

Matapos ang pagguhit ng kilos, kinakailangan na mag-alok sa empleyado na sumailalim sa isang pagsusuri sa isang institusyong medikal. Ayon sa sugnay 3 ng pamamaraan, maaari lamang itong isagawa ng mga organisasyon na may lisensya para sa medikal na kasanayan, na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, ang serbisyo ng pagsusuri para sa pagkalasing. Ang isang konklusyon na ibinigay ng isang institusyong medikal na walang naaangkop na lisensya ay hindi tatanggapin ng korte bilang katibayan ng legalidad ng pagpapaalis ng isang empleyado.

Kung sumang-ayon ang empleyado sa pamamaraan, bibigyan siya ng referral (subclause 5, clause 5 ng order). Ang anyo ng direksyong ito ay libre.

Ang survey ay dapat magsama ng 5 aksyon (sugnay 4 ng utos). Kabilang sa mga ito ang pagsusuri ng mga biological fluid, at pagsusuri, at pagsuri gamit ang isang breathalyzer. Kung ang anumang aksyon ay hindi ginawa at / o hindi naipakita sa konklusyon, maaaring ituring ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis.

Sa oras ng pagsusuri, ang mga panlabas na palatandaan ng pagkalasing, na naitala ng employer sa akto, ay maaaring mawala at, bilang isang resulta, ay wala sa pagtatapos ng mga doktor. Mayroong hudisyal na kasanayan ayon sa kung saan ang pagpapaalis sa mga ganitong sitwasyon ay kinikilala bilang ayon sa batas. Isinasaalang-alang nito ang oras na lumipas mula sa paghahanda ng kilos hanggang sa medikal na pagsusuri (halimbawa, JSC ng Yamalo-Nenets District Court na may petsang Oktubre 24, 2013 sa kaso No. 33-2269 / 2013).

Kasabay nito, kung ang mga naturang palatandaan ay hindi inilarawan sa akto (o walang kilos), at ang pagsusuri ay nagsiwalat lamang ng katotohanan ng pag-inom ng alak (nang walang panlabas na mga palatandaan ng pagkalasing), ang pagpapaalis ay maaaring ideklarang ilegal (halimbawa, ang JSC ng Primorsky Regional Court ng 07/09/2015 sa kaso No. 33-5668). Tandaan na kinukumpirma nito ang pangangailangan sa lahat ng kaso na gumawa ng isang aksyon na may detalyadong paglalarawan ng empleyado at ang kanyang kalagayan sa lalong madaling panahon.

Pagsuspinde sa mga tungkulin sa trabaho bago tanggalin dahil sa kalasingan

Ang tagapag-empleyo, pagkatapos na maitaguyod ang katotohanan ng pagkalasing, ay obligadong alisin ang lumabag sa trabaho (bahagi 1 ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang oras ng pagsususpinde ay hindi ituturing na pagliban, ngunit ang sahod ay hindi maiipon sa panahong ito.

Ang pagsususpinde ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang kautusan, ang pinag-isang anyo nito ay hindi umiiral. Maipapayo na isama ang:

• impormasyon tungkol sa employer;
• impormasyon tungkol sa empleyado (buong pangalan, posisyon);
• isang indikasyon ng mga pangyayari ng pag-alis - isang estado ng pagkalasing;
• link sa mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkalasing;
• panahon ng pagsususpinde sa trabaho.

Ayon sa bahagi 2 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring pahintulutang magtrabaho sa panahon ng pangangalaga ng mga pangyayari kung saan siya tinanggal. Sa kaso ng pagkalasing, ang pagtukoy ng gayong panahon ay maaaring maging mahirap, dahil kung minsan ang estado ng pagkalasing ay napakalubha na maaaring hindi ito lumipas ng ilang araw.

MAHALAGA! Kung ang employer, na itinatag ang katotohanan ng pagkalasing, gayunpaman ay pinahintulutan ang nagkasala na magtrabaho, kung gayon ang responsibilidad para sa mga posibleng negatibong kahihinatnan (pinsala sa ari-arian, pinsala) ay nasa kanya. At ang mga responsableng opisyal na hindi nagsagawa ng pag-alis, na may kamalayan sa sitwasyon, ay maaaring parusahan para sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa - tulad ng sa ilalim ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at ayon sa Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Paano matanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho? Utos ng pagpapaalis (sample)

Ang pagtanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa trabaho ay hindi hihigit sa isang sukatan ng aksyong pandisiplina. Samakatuwid, kinakailangan na magabayan ng mga patakaran sa pagpapataw ng mga itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Bago gumawa ng desisyon sa pagpapaalis, ang isang paliwanag na tala ay dapat hilingin mula sa empleyado (bahagi 1 ng artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkabigong sumunod sa kinakailangang ito ay nangangailangan ng pagkilala sa pagpapaalis bilang ilegal (JSC ng St. Petersburg City Court na may petsang Setyembre 23, 2014 No. 33-14346 / 2014).

Pinakamabuting gawin ito pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsususpinde. Kung humiling ka kaagad ng paliwanag pagkatapos matuklasan ang isang lasing sa trabaho, maaaring makakita ang korte ng paglabag, na nagpapahiwatig na ang pagkalasing ng empleyado ay naging sanhi ng kanyang kawalan ng kakayahang magsulat ng tamang paliwanag.

Ang anyo ng paliwanag na kahilingan ay hindi pa naitatag. Inirerekomenda pa rin na iguhit ito nang nakasulat at ibigay ang isang kopya sa empleyado laban sa lagda, at sa kaso ng pagtanggi na maglagay ng isa, gumawa ng isang aksyon.

Pagkatapos ng 2 araw ng trabaho (sa panahong ito na dapat isulat ang paliwanag na tala), ang employer ay may 2 pagpipilian:

1. Kung ang isang paliwanag ay hindi ibinigay, pagkatapos ay isang aksyon ay iginuhit tungkol dito. Ang isang nakasulat na kahilingan para sa isang paliwanag at isang gawa ng kabiguan na ibigay ito ay sapat na para sa pagpapaalis.
2. Kung ang empleyado ay nagsulat ng isang paliwanag na tala, ang mga dahilan para sa maling pag-uugali na ipinahiwatig niya ay dapat na masuri at, isinasaalang-alang ang kalubhaan nito, matukoy ang uri ng parusang pandisiplina. Posible na ang empleyado ay nalason ng mga nakakalason na usok sa trabaho, na nagresulta sa toxicological intoxication.

MAHALAGA! Dapat tandaan ng employer na sa pamamagitan ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho para sa maling pag-uugali na pinag-uusapan. Samakatuwid, kakailanganing maglapat ng ibang uri ng parusa dito (JSC ng Khabarovsk Regional Court ng 05/08/2015 sa kaso No. 33-2767 / 2015).

Walang mahirap sa paggawa ng dismissal order para sa kalasingan. Ang isang sample ay matatagpuan sa aming website. Dapat alalahanin na sapat na mag-isyu lamang ng isang utos - sa pagpapaalis, dahil sa kasong ito ito ang kumikilos bilang isang parusa sa pagdidisiplina. Ibig sabihin, hindi na kailangang maglabas ng hiwalay na utos para dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Proporsyonalidad ng parusa sa anyo ng pagpapaalis sa paglabag

Hindi palaging kinikilala ng mga korte ang pagpapaalis bilang proporsyonal sa kalubhaan ng naturang pagkakasala gaya ng pagpapakitang lasing sa trabaho. Samakatuwid, sa bawat partikular na kaso, dapat bigyang-pansin ng employer ang mga paliwanag na ibinigay ng delingkwenteng empleyado, pati na rin suriin ang nakaraang pag-uugali ng nagkasala at ang kanyang saloobin sa trabaho sa pangkalahatan. Ito ay itinuro ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation (sugnay 53 ng Resolusyon Blg. 2), ito ay binanggit din sa Bahagi 5 ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang Tverskoy Regional Court, sa desisyon nito na may petsang Marso 10, 2015 sa kaso No. 33-687, ay idineklara ang pagpapaalis na labag sa batas, na binanggit ang sumusunod:

1. Ang empleyado ay matagal na sa kumpanya.
2. Ang mga parusa sa pagdidisiplina laban sa empleyado ay hindi pa nailapat bago.
3. Ang empleyado ay malapit na sa edad ng pagreretiro.
4. Walang negatibong kahihinatnan ng maling pag-uugali para sa employer.

Kaya, bago gumawa ng desisyon na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagpapakitang lasing sa trabaho, dapat na muling suriin ng isa ang sitwasyon at tiyaking may mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng:

• sapat na katibayan ng pagkalasing;
• pagtatatag ng pagkakasala ng empleyado sa simula ng pagkalasing;
• lumilitaw sa isang estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho at sa oras ng trabaho.

Maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa paglalasing lamang kung ang mga katotohanang ito ay pinagsama, isa sa mga ito ay hindi sapat. Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang pagpapataw ng parusang hindi pagwawakas batay sa mga katangian ng empleyado.

Ang kasalukuyang bersyon ng Labor Code - na may petsang Hulyo 1, 2017, dismissal dahil sa kalasingan ay hindi nagbago mula noong 2006. Talata 6, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, subparagraph "b". Ngayon, ayon sa subparagraph na ito, posible na tanggalin ang isang empleyado na lumitaw sa lugar ng trabaho o sa teritoryo ng negosyo, hindi lamang sa isang estado ng pagkalasing, ngunit sa anumang iba pa (narcotic, toxic, isa pang tanong ay sila ay mas mahirap tuklasin at patunayan).

Tandaan! Ayon sa batas, hindi mo kailangang maging "kumpletong alkohol" para magpaalam sa trabaho. Upang makuha ang kalkulasyon, sapat na upang lumitaw sa trabaho na lasing nang isang beses.

Ang pagpapaalis dahil sa paglalasing, isang pamamaraan na may labis na negatibong kahihinatnan para sa isang empleyado, ay kadalasang nagiging batayan para sa mga kontra-claim mula sa isang dating empleyado at paglilitis. Samakatuwid, mahalagang sumunod sa lahat ng mga punto ng pamamaraan alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, isasaalang-alang namin ang mga ito.

Paano ang procedure

Para sa pagpapaalis dahil sa paglalasing, ang pahintulot ng unyon ng manggagawa ay hindi kinakailangan - ang intensyon ng pamamahala at wastong naisakatuparan na mga dokumento ay sapat na. Ang pagbubukod ay isang tao na hindi pa umabot sa edad ng mayorya. Ayon sa Artikulo 269 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kasong ito, ang pahintulot ng mga awtoridad na kasangkot sa mga gawain ng mga menor de edad ay kinakailangan. Sino pa ba ang hindi matatanggal sa trabaho kapag sila ay nagpakita sa trabaho sa estado ng kalasingan?

Isang buntis na babae (sila ay tinanggal lamang sa ilang mga kadahilanan: ang pagpuksa ng organisasyon, ang kasunduan ng mga partido, sa kahilingan ng empleyado mismo).

Kung nangyari ang insidente sa isang panahon na hindi gumagana ayon sa kalendaryo ng produksyon. Iyon ay, ang pagpapaalis para sa pag-inom sa isang corporate party na gaganapin sa isang opisyal na holiday ay imposible.

Kung walang intensyon o kriminal na kapabayaan sa pag-uugali ng empleyado. Halimbawa, isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nakalanghap ng mga singaw ng mga nakakalason na sangkap habang gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, o hindi kailanman "nagamit" at nakaramdam ng sakit pagkatapos ng unang baso sa isang buffet table - sa kasong ito ay walang kasalanan. Kaugnay ng naturang pagkalasing, hindi katanggap-tanggap ang pagpapaalis.

Ang pagsusuri sa estado ng pagkalasing ay ang pinakamahirap, dahil ang isyu ay hindi legal, ngunit medikal. Ito ay kinokontrol ng batas, ngunit sa pagsasagawa ito ay lumalabas na masyadong kumplikado para sa maraming mga tagapag-empleyo. Matapos makilala ang pamamaraan, hindi na mahalaga sa kanila kung paano tanggalin ang isang empleyado at sa ilalim ng anong artikulo - mas mahusay na gawin ang lahat nang may kaunting abala. Ito ay gumaganap sa mga kamay ng mga empleyado mismo at nagbibigay sa kanila ng magandang pagkakataon na maabot ang isang kasunduan.

Pansin: ang tagapamahala ay may pagkakataon at karapatan, ngunit hindi ang obligasyong magpaputok dahil sa kalasingan. Kung ang nagkasala ay kinilala ang pagkakasala at nangakong patuloy na sumunod sa mga pamantayan ng disenteng pag-uugali, ay isang mahalagang hakbang, maaari kang magkompromiso. Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Mas gusto ng maraming tagapamahala na pirmahan ito, sa halip na ayusin ang red tape na may mga aksyon - sa kasong ito, maiiwasan ng na-dismiss na tao ang isang hindi karapat-dapat na rekord na makakaapekto sa kanyang karera sa hinaharap.

Kahalagahan ng medikal na pagsusuri

Ang subordinate ay hindi dumating sa trabaho na lasing, ngunit nangyari na ang lahat ng mga palatandaan ay naroroon. Lasing ba siya o masama ang pakiramdam niya? Paano natutukoy ang pagkakaroon ng alkohol sa dugo? Dapat itong maunawaan na ang pagkalasing ay dapat napatunayang medikal. Marami sa mga panlabas na senyales (malabnaw na pananalita, awkward na paggalaw, kumikinang ang mga mata, hindi naaangkop na pag-uugali) ay posible sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon: stress, karamdaman, hindi maganda ang pakiramdam, isang side effect ng mga gamot na inireseta ng doktor.

Ang amoy mismo ng alkohol ay hindi patunay, marahil ang isang garapon ng medikal na alak ay aksidenteng natumba sa manggagawa o napilitang banlawan ang isang masamang ngipin pagkatapos bisitahin ang dentista.

Ang konsentrasyon ng alkohol sa dugo ay tinutukoy sa ppm. Mayroong limang yugto ng pagkalasing, ang liwanag ay 0.5 hanggang 1.5 ppm, mabigat, ikalima - mula 5 hanggang 6. Ngunit ang mga panlabas na pagpapakita ay masyadong indibidwal.

Kapansin-pansin na ang Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ay nabuo sa paraang imposibleng mapupuksa ang isang empleyado na "gumagamit" sa trabaho, kinakailangan na siya ay nasa isang hindi sapat na estado. Iyon ay, imposibleng kalkulahin ang pagkalasing sa lugar ng trabaho, kahit na nakita ng sampung saksi ang kanilang kasamahan na nagbuhos ng baso at uminom nito. Kinakailangang patunayan na ang salamin na ito ay may negatibong kahihinatnan.

Sa kabila ng kahalagahan ng isang medikal na opinyon, ang Kodigo sa Paggawa, sa opinyon ng RF Armed Forces, ay hindi obligado na isagawa ito. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay hindi kinakailangang magpahiwatig ng pagkakaroon ng isang medikal na protocol sa pakete ng mga dokumento. Ang korte ay maaaring pumanig sa employer nang wala siya, basta ang ibang ebidensya ay kapani-paniwala. May mga precedent sa hudisyal na kasanayan kapag sinubukan ng isang na-dismiss na tao na hamunin ang pagpapaalis dahil sa kalasingan, na nangangatwiran na ang isang medikal na pagsusuri ay hindi natupad laban sa kanya, gayunpaman, isinasaalang-alang ng korte ang patotoo ng mga nakasaksi, ang hitsura ng empleyado sa trabaho bago ang pamarisan at ang kilos na ginawa, na nagtala ng kaso, bilang sapat na ebidensya.

Paano magsagawa ng medikal na pagsusuri

Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay hindi kailangang samahan ng isang medikal na pagsusuri, ngunit kung napagpasyahan na isakatuparan ito ng eksklusibo ayon sa mga patakaran, kung hindi man ang mga resulta nito ay madaling hamunin sa korte at maaari pang i-turn laban sa employer. Ang tagubiling dapat sundin ay inaprubahan noong 1988 (na-edit noong 08/12/2003). Buong pangalan ng dokumento: Pansamantalang pagtuturo sa pamamaraan para sa isang medikal na pagsusuri upang maitaguyod ang katotohanan ng pag-inom ng alak at pagkalasing. Nasa ibaba ang pinakamahalagang punto:

• Referral para sa inspeksyon - sa loob ng isang araw. Mamaya - wala nang saysay.
• Hindi lamang ang ulo ang maaaring magpadala, kundi pati na rin ang sinumang ibang mamamayan na gustong iprotesta ang iginuhit na kilos, pag-aayos ng katotohanan ng paglitaw sa trabaho sa isang lasing na estado.
• Ang isang empleyado ay maaaring dumaan sa pamamaraan sa kanyang sariling inisyatiba kung itinuturing niyang hindi patas ang pagkilos at nais niyang magkaroon ng ebidensya sa kanyang mga kamay.
• Sa pagsangguni, dapat ipaalam sa may kasalanan ang kanyang karapatang umatras mula sa pamamaraan.
• Hindi bababa sa 2 saksi ang dapat na naroroon.
• Ang pagtanggi sa pamamaraan ay pormal na ginawa ng isang kilos, na pinatunayan ng mga pirma ng ulo at dalawang saksi (hindi bababa sa).
• Ang isang empleyado ay ipinapadala lamang sa mga opisyal na institusyon (drug dispensary, district hospital, atbp.). Posibleng lumabas sa survey sa mga kotseng may espesyal na kagamitan.
• Ipinapaalam sa doktor ang mga dahilan na naging sanhi ng pangangailangan para sa pagsusuri.
• Ang taong sinusuri ay dapat mayroong isang dokumento na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan.
• Ang narcologist ay gumuhit ng isang protocol sa 2 kopya. Ang lahat ng device at technique na ginagamit ng doktor ay dapat legal na awtorisado. Ito ay isang banayad na punto - ang hindi pagkakapare-pareho ng kagamitan na may kinakailangang mga parameter ay madaling iprotesta.

Sa dokumento, malinaw na binabalangkas ng doktor ang mga natuklasang katotohanan. Bilang karagdagan sa mga sukdulan: ang empleyado ay matino o lasing, ang mga intermediate ay posible rin. Halimbawa, ang isang mamamayan na nakapasa sa pagsusulit ay gumagamit ng alkohol, ngunit ito ay walang mga kahihinatnan, walang mga palatandaan ng pagkalasing. Maaari ding matukoy na ang mga nakikitang kaguluhan (paglakad, panginginig ng kamay, atbp.) ay resulta ng iba pang mga sanhi, tulad ng mga problema sa kalusugan. Sa kasong ito, walang pagkalasing sa alkohol.

Pansin: ang ambulansya ay hindi nagsasagawa ng mga pagsusuri - ito ay ipinagbabawal.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing

Ano ang eksaktong gagawin kung walang duda na ang empleyado ay lasing? Mayroong ilang mga hakbang na pangkalahatan at dapat gawin. Hindi lahat ng mga puntong inilarawan sa ibaba ay sapilitan mula sa posisyon ng mga mambabatas, gayunpaman, lahat ay kanais-nais at makakatulong upang maiwasan ang maraming problema kung kailangan mong patunayan ang iyong kaso sa korte. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing:

1. Kumuha ng mga testimonial mula sa ilan pang tao. Posibleng mga kasamahan ng salarin mula sa ibang mga departamento.
2. Suspindihin ang isang empleyado sa trabaho. Ang sandaling ito ay hindi kinakailangan, ngunit kanais-nais. Ayon kay Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong ganoong kinakailangan ng batas. Ito ay lohikal: ang isang hindi sapat na estado, malamang, ay hahadlang sa empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa at maaari ring makapinsala sa kanyang sarili at sa iba pa - ang kanyang amo ang may pananagutan dito. Ang isang utos (pagtuturo) ay iginuhit sa pag-alis. Ang pagtanggi ng isang empleyado na lagdaan ang dokumentong ito ay hindi nakakaapekto sa pagpapatakbo nito, ito ay nagiging puwersa anuman ang kanyang mga hangarin. Ang pagtanggi ay kailangang ayusin sa pamamagitan ng pagguhit ng isang naaangkop na aksyon.
3. Gumuhit ng isang aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa isang hindi naaangkop na anyo. Ang form ay libre, maaari kang mag-download ng mga handa na sample. Siguraduhing magreseta, bilang karagdagan sa mga karaniwang detalye, mga palatandaan na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkalasing. Dapat mong tukuyin ang time frame para sa pagsususpinde sa trabaho, impormasyon tungkol sa direksyon sa medikal. inspeksyon. Ang dokumento ay kailangang bigyan ng pansin, ito ang magiging pangunahing batayan (bilang karagdagan sa opinyon ng mga doktor) kung kailangan mong ipagtanggol ang iyong desisyon sa korte.
4. Medikal na pagsusuri. Dapat itong isagawa ayon sa liham ng batas - eksakto tulad ng inilarawan sa itaas.
5. Humingi ng paliwanag mula sa isang matino na empleyado. Hindi laging posible na makuha ito mula sa isang empleyadong may multa, ngunit ito ay kanais-nais. Ang pagpapaalis para sa paglitaw sa trabaho sa isang hindi sapat na estado ay tiyak na isang parusang pandisiplina (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung tumanggi kang magsulat ng isang paliwanag na tala, dapat kang gumawa ng isang gawa.
6. Kautusan ng pagpapaalis - ito ay inihanda ayon sa mga patakarang ipinahiwatig sa ibaba. Ang termino ay isang buwan mula sa sandali ng insidente (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa loob ng 3 araw - pamilyar sa na-dismiss na tao sa utos. Dapat niyang lagdaan ang dokumento. Sa kaso ng pagtanggi, ang isang kilos ay iginuhit.
7. Entry sa workbook. Alam ng HR kung gaano kahalaga ang katumpakan dito. Ang mga salita ay maaaring iba, ngunit dapat itong isama ang dahilan at ang pagbanggit ng Art. - "subparagraph "b" ng talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation". Walang cuts.
8. Pansin! Ang lahat ng mga aksyon o pagtanggi ng empleyado na maging pamilyar sa kanila ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong pirma: ang pirma ng boss at dalawang saksi (na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon).
9. Sa araw ng pagpapaalis, ang isang libro ay inisyu, iba pang mga kinakailangang dokumento, ang pangwakas na pagbabayad ay ginawa alinsunod sa batas - dito ang pamamaraan ay pangkalahatan, anuman ang mga batayan kung saan ang empleyado ay tinanggal.

Pagguhit ng isang order

Ang order ay iginuhit ayon sa karaniwang T-8 form. Ang mga naturang dokumento ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

Serial number at petsa.

Buong pangalan at posisyon ng taong tatanggalin.

Bakit pinaalis. Ang dahilan ay inilarawan nang maikli hangga't maaari, ngunit walang mga pinaikling salita. Tiyaking sumangguni sa Art. TK. Ang entry na ito ay katulad ng isang entry sa isang work book. Ang mga pagkakaiba ay ipinagbabawal.

Ang isang detalyadong listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa bisa ng pagpapaalis ay inireseta. Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kalasingan, ang mga sumusunod ay nakalakip: isang medikal na protocol, isang kilos, mga kilos ng pagtanggi, kung ang na-dismiss na tao ay tumanggi na pumirma sa kanila.

Mga detalye ng ulo, mga lagda: ulo, na-dismiss.

Mga konklusyon: ang mga dismissal para sa "hindi karapat-dapat" na mga kadahilanan ay isa sa pinakamahirap na sandali para sa isang tauhan ng manggagawa. Kinakailangang sumunod sa lahat ng mga puntong itinakda sa batas. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa medikal na pagsusuri - dapat itong sumunod sa Mga Tagubilin. Kung napagpasyahan na huwag isagawa ito, o tinanggihan ito ng empleyado, ang pagkilos ay magsisilbing kumpirmasyon, mahalagang humingi ng suporta ng ilang mga saksi.