عطلة رأس السنة الجديدة في مركز التسوق في الاتحاد الروسي. يتم إعادة جدولة الإجازات التي تتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع العادية

اليوم الذي يسبق العطلة القصيرة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي هو اليوم الذي يسبق إجازة العطلة مباشرة. كقاعدة عامة ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة في يوم ما قبل الإجازة بمقدار ساعة واحدة بموجب قانون العمل (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا سبق الإجازة بيوم عطلة - وفقًا للتقويم أو جدول العمل ، فلن يتم تقليل مدة آخر يوم عمل قبل يوم الإجازة.

على سبيل المثال ، يصادف يوم ما قبل العطلة في 31 كانون الأول (ديسمبر) 2016 يوم السبت. هذا يوم عطلة في منظمة لديها أسبوع عمل مدته خمسة أيام. في هذا الصدد ، في يوم العمل الذي يسبقه - 30 ديسمبر - ستكون مدة يوم العمل وكذلك في الأيام الأخرى 8 ساعات.

لاحظ أن الإجازات المهنية ، مثل يوم المحامي ، وعيد العمال التجاريين ، وعيد الجيولوجي ، وما إلى ذلك ، ليست عطلات رسمية وعطلات خارج أوقات العمل. لذلك ، لا يتم تقليل مدة أيام العمل السابقة.

يوم ما قبل الإجازة في المنظمات العاملة باستمرار

لا يمكن لكل صاحب عمل أن يوفر لموظفيهم يوم عمل أقصر قبل الإجازة. نحن نتحدث عن منظمات تعمل باستمرار ، على سبيل المثال ، المؤسسات الطبية وشركات النقل وما إلى ذلك. يحق لموظفي هذه المنظمات ، كتعويض عن العمل الإضافي في يوم ما قبل الإجازة ، الحصول على وقت راحة إضافي أو دفع أجر وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي (

خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل.

تحدد لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وقت منح الاستراحة ومدتها المحددة.

في الوظائف التي يكون فيها توفير استراحة للراحة والوجبات مستحيلًا ، وفقًا لظروف الإنتاج (العمل) ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم وضع قائمة بهذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام من قبل لوائح العمل الداخلية.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

المادة 109- استراحات خاصة للتدفئة والراحة

بالنسبة لأنواع معينة من العمل ، من المتصور تزويد الموظفين أثناء ساعات العمل بفترات راحة خاصة بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات منح هذه الاستراحات.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

يتم تزويد الموظفين الذين يعملون في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة في موسم البرد ، وكذلك اللوادر المنخرطة في عمليات التحميل والتفريغ ، والموظفين الآخرين ، إذا لزم الأمر ، بفواصل خاصة للتدفئة والراحة ، والتي تدخل في العمل ساعات. يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات للمباني للتدفئة وبقية الموظفين.

المادة 110- مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة

لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة.

المادة 111- أيام الإجازة

يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يُمنح الموظفون يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد.

يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. كقاعدة عامة ، يتم توفير كلا يومي الإجازة على التوالي.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

بالنسبة لأصحاب العمل ، الذين يكون تعليق عملهم في عطلة نهاية الأسبوع مستحيلًا بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية ، يتم توفير أيام عطلة في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من الموظفين بدورهم وفقًا لأنظمة العمل الداخلية.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

المادة 112 - إجازات العطلات

أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي:

(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2004 N 201-FZ)

إذا تزامنت عطلة نهاية الأسبوع وأيام غير العمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المقالة . تقوم حكومة الاتحاد الروسي بتحويل يومين إجازة من عدد أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات عدم العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المادة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية بالطريقة المنصوص عليها في الجزء خمسة من هذه المقالة.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 23.04.2012 N 35-FZ)

يُدفع للموظفين ، باستثناء الموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) ، أجرًا إضافيًا عن إجازات غير العمل التي لم يشاركوا فيها في العمل. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ، وعقد العمل. تُحال مبالغ نفقات دفع الأجر الإضافي عن إجازات عدم العمل إلى مصاريف الأجر الكامل للعمالة.

(الجزء الثالث بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

إن وجود إجازات غير عمل في شهر تقويمي ليس سبباً لتخفيض أجور الموظفين الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي).

(الجزء الرابع بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

لغرض الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل من قبل الموظفين ، قد يتم تأجيل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو بموجب قانون تنظيمي صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يخضع القانون التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية السنة التقويمية المقابلة. يُسمح باعتماد الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية بشرط النشر الرسمي لهذه القوانين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة المحدد .

(بصيغته المعدلة بالقوانين الفيدرالية بتاريخ 30.06.2006 شمال 90-منطقة حرة ، بتاريخ 23.04.2012 شمال 35-منطقة حرة)

المادة 113 - حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات. حالات استثنائية لجذب موظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.

ينجذب الموظفون إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموافقتهم الخطية إذا كان من الضروري أداء عمل غير متوقع مسبقًا ، عند الانتهاء العاجل من العمل العادي للمنظمة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية ، فرد رجل أعمال يعتمد على.

يُسمح بجذب الموظفين للعمل في الإجازات الأسبوعية وأجازات غير العمل دون موافقتهم في الحالات التالية:

1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛

3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، والمؤسسات السينمائية ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، يُسمح بذلك في بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، القانون المعياري المحلي ، عقد العمل.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 28.02.2008 N 13-FZ)

في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

في إجازات غير العمل ، يُسمح بتنفيذ العمل ، والذي يكون تعليقه مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية (المنظمات العاملة باستمرار) ، والعمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة السكان ، فضلاً عن الإصلاح العاجل والتحميل و تفريغ العمل.

لا يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية للأشخاص ذوي الإعاقة ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، إلا إذا لم يكن محظورًا عليهن لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في الفيدرالية القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب إخطار المعوقين ، النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل.

يتم جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر كتابي من صاحب العمل.

كل عامل له الحق في أيام الراحة: أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. تتميز بحقيقة أن الموظف قد تم إعفاؤه من واجبات العمل ويمكنه استخدام هذا الوقت لأغراضهم الخاصة.

ما هو يوم عطلة

يوم عطلة هو الفاصل الزمني، مخصص للراحة بين أيام العمل. لا يمكن أن تقل مدة الراحة المستمرة عن 42 ساعة. يوم العطلة هو نهاية يوم العمل الذي يسبق يوم العطلة وبداية نوبة عمل جديدة.

يتعين على جميع المؤسسات الامتثال لهذه القاعدة ، بغض النظر عن نوع النشاط المستخدم. تعتمد أيام راحة الموظف على جدول المناوبة وجدول العمل. يتم تحديد حق يوم إجازة الموظف من خلال عقد العمل ولوائح العمل الداخلية.

إذا كانت المنظمة تعمل في أسبوع عمل من 5 أيام ، فيحق للموظفين الحصول على يومين إجازة ، مع 6 أيام - يوم واحد. بالنسبة لأي عدد من أيام العمل في الأسبوع ، يكون إجمالي يوم الراحة هو الأحد.

يتم تحديد يوم عطلة آخر من قبل المنظمة في اللوائح المحلية ، قبل أو بعد يوم الأحد. ولكن يمكن وصفها في أي أيام أخرى.

يمكن أن يكون العمل في عطلة نهاية الأسبوع فقط في حالات استثنائية... في هذه الحالة ، يتم توفير الراحة في أي يوم آخر للأسبوعين المقبلين.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام العطل

يحلم كل عامل بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الطويلة. احسب وقت زيارة الأقارب ، والخروج من المدينة ، والمشاركة في الرحلات الصغيرة وإيلاء المزيد من الاهتمام لأحبائك. يعتمد المشرعون لدينا على ذلك من خلال تزويد السكان العاملين ، على مدار العام ، بالراحة لمدة 3 أيام متتالية على الأقل.

يتكون عام 2018 من 365 يومًا تقويميًا. يشملوا:

• يوم عمل - 247 ؛
• أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع - 118 (20 - أيام العطل ، 98 - يوم عطلة).

دعونا نحتفل بالأعياد التواريخ التالية:

1. عطلة رأس السنة وعيد الميلاد من 30.12.2017 إلى 08.01.2018
2. عطلة على شرف المدافعين عن الوطن من 23.02 إلى 25.02.2018
3. الاحتفال باليوم العالمي للمرأة من 08.03 - 11.03.2018
4. أيام راحة على شرف الربيع وعيد العمال من 29.04 - 02.05.2018
5. عطلة عيد النصر - 09.05.2018
6. الاحتفال بيوم روسيا من 10.06 إلى 12.06.2018
7. عطلة نهاية الأسبوع في يوم الوحدة الوطنية من 03.11 - 05.11.2018

إذا تزامنت العطلة مع يوم عطلة ، يتم تأجيل يوم الراحة إلى يوم العمل التالي.

قبل بداية كل عطلة ، يعتبر يوم العمل مختصراً. قائمة أيام العمل المختصرة:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

على المستوى التشريعي ، يتم تحديد أيام العطل في قانون العمل في الفن. 112. كما نصت وزارة العمل على تأجيل الإجازات التي تقع في نهاية الأسبوع في 2018.

من أجل توزيع أفضل للراحة ، يُقترح تبديل أيام الراحة بأيام العمل ، بناءً على المرسوم الحكومي الصادر في 14 أكتوبر 2017 رقم 1250:

• من السبت 6.01 إلى الجمعة 9.03 ؛
• من الأحد 7.01 إلى الأربعاء 2.05.

تصبح أيام السبت أيام عمل ، ويصبح يوم الإثنين أيام راحة في الحالات التالية:

• من السبت 28.04 إلى الاثنين 30.04 ؛
• من السبت 9.06 إلى الاثنين 11.06 ؛
• من السبت 29.12 إلى الاثنين 31.12.2020

يخضع الإجراء الخاص بحساب أجور العمال في أيام الراحة والعطلات للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شروط الاستقدام للعمل

فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر مشاركة الموظفين في أداء واجبات العمل في أيام العطلات ، ولكن هناك استثناءات تخضع لشروط معينة. يتم تقديم توصيات Rostrud بشأن مسألة يوم العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع وفقا للشروط:

1. إذا كان لدى صاحب العمل سبب لإشراك الموظف في أداء واجبات العمل في أيام الراحة المنصوص عليها في التشريع الحالي.
2. أمر كتابي من صاحب العمل.
3. إفادة مكتوبة من الموظف للموافقة على الذهاب إلى العمل في أوقات فراغهم.
4. إذا كانت هناك نقابة عمالية في المؤسسة ، فهذا عمل يأخذ في الاعتبار آراء أعضاء النقابة.

قد يكون أساس صاحب العمل لجذب الموظف للعمل في وقت فراغه المعايير التالية:

1. منظمة تعمل بدورة إنتاج مستمرة.
2. منخرط في نوع النشاط في مجال الخدمات العامة.
3. المنظمات العاملة في عمليات التحميل والتفريغ وأعمال البناء والتركيب.

لكن يتم إيلاء اهتمام خاص للعمل في عطلات نهاية الأسبوع بعض فئات الموظفين... هؤلاء معاقون ، موظفون لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات. تنطبق عليهم وفقا للشروط:

1. لأسباب طبية ، لا يمنع العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
2. رسالة إعلامية للموظف عن حقه في رفض العمل في أيام العطل.
3. الموافقة الشخصية الإلزامية للموظف لأداء واجبات العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع.
4. حدد بالترتيب الأسباب والمدة وقائمة الموظفين المشاركين في أداء واجبات العمل في أيام العطلات.

بموجب القانون ، لا يحق لأصحاب العمل استدعاء النساء الحوامل والقصر للعمل في أوقات فراغهم.

ولكن هناك أوقات لا تكون فيها موافقة الموظف مطلوبة. حسب الفن. 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في وفقا للشروط:

1. منع الظروف غير المتوقعة التي يمكن أن تسبب ضررًا وضررًا لممتلكات المنظمة.
2. القيام بعمل متعلق بحالة طارئة نتيجة كارثة طبيعية أو عمل عسكري.

إذا كانت الشركة تتوقع استدعاء موظف للعمل في أوقات فراغه ، فيجب التسجيل في الاتفاقية الجماعية واللوائح الداخلية الأخرى.

المكافأة مع الصيغ والأمثلة

ينص التشريع الروسي على مكافأة تعويضية عن العمل في أوقات الفراغ. وتشمل هذه:

1. زيادة في الأجور مضاعفة أو أكثر.
2. منح يوم إجازة إضافي (حسب تقدير الموظف).

فيما يلي بعض الأمثلة على حساب الأجور في عطلات نهاية الأسبوع.

العمل بالقطع

خياط ميخينا م. في غضون شهر ، وبسبب احتياجات الإنتاج ، تم استدعاؤها للعمل يومي السبت والأحد لخياطة 3 بدلات. سعر بدلة واحدة 650 روبل. لمدة شهر (باستثناء الخروج في أوقات فراغها) قامت بخياطة 12 بذلة.

معادلة حساب الأجر بالقطعة في عطلات نهاية الأسبوع:

12 * 650 = 7800 روبل. - الراتب المستحق عن 12 دعوى

3 * 650 * 2 = 3900 روبل. - ضعف الراتب المستحق عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع

7800 + 3900 = 11700 روبل. - الراتب المستحق عن شهر

راتب رسمي

المحاسب في شهر العمل يعمل في أيام العطل من 4 إلى 6 يناير. راتب المحاسب 32000 روبل 17 يوم عمل.

32000/17 * 2 = 3765 روبل. - ضعف مبلغ الأجر عن يوم الإجازة

3765 * 3 أيام. = 11295 روبل روسي - أجر أيام العطل

32000 + 11295 = 43295 روبل. - راتب شهر العمل

إذا كان الموظف يؤدي واجباته في إجازة لمدة نصف يوم ، فيحق له الحصول على يوم راحة كامل.

ساعيا

مديري المبيعات Popov A.M. وميليكوفا ر. تم استدعاؤهم للعمل في 8 مارس وعمل كل منهم 5 ساعات. معدل التعريفة (بالساعة) 200 روبل. بوبوف أ. رفض إجازة ، وميليكوفا ر. قررت الاستفادة من يوم الراحة الإضافي. دعونا نحسب الراتب لكلا المديرين:

بالنسبة لبوبوف ، كان الراتب: 5 * 200 * 2 = 2000 روبل.

بالنسبة إلى Melikhova RA ، كان الراتب: 5 * 200 = 1000 روبل.

القيام بواجبات العمل في أيام العطل لا ينبغي أن يكون في شكل دائم... لا يمكن أن يحدث هذا إلا بشكل متقطع ، مع تسجيل جميع الشروط والإجراءات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي والأفعال القانونية الداخلية.

حول العمل الإضافي والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع - في هذا الفيديو.

1. يحدد الجزء 1 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالعطلات الرسمية على أراضي الاتحاد الروسي.

من أجل إتاحة الفرصة لكل موظف لاستخدام 12 إجازة غير عمل سنويًا بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع ، ينص الجزء 2 من المقالة المعلقة على قاعدة بشأن نقل يوم إجازة يتزامن مع عطلة إلى يوم العمل التالي بعد الاجازة. يجب أن تنطبق هذه القاعدة أيضًا عندما يتزامن يوم الإجازة ، الذي يحق للموظف الحصول عليه وفقًا للوائح العمل الداخلية ، مع عطلة غير عمل. بمثل هذه المصادفة ، سيكون يوم إجازة الموظف هو يوم العمل التالي بعد الإجازة.

يجب أيضًا تنفيذ تحويل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل في المنظمات التي تستخدم أنماطًا مختلفة للعمل والراحة ، حيث لا يتم أداء العمل في أيام الإجازات. وينطبق هذا بشكل متساوٍ على أنماط العمل مع كل من عطلات نهاية الأسبوع الثابتة وأيام الراحة "المنزلقة".

وفقًا للممارسة المتبعة ، في الحالات التي ينص فيها نظام العمل والراحة على العمل في أيام العطلات غير الرسمية (في المنظمات العاملة باستمرار أو المرتبطة بالخدمات اليومية للسكان ، والعمل على مدار الساعة ، وما إلى ذلك) ، فإن القاعدة بشأن لا ينطبق تحويل أيام الإجازة (توضيح من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 29 ديسمبر 1992 N 65 "بشأن بعض القضايا الناشئة فيما يتعلق بتأجيل أيام الإجازة التي تتزامن مع العطلات" // BNA RF. 1993. N 3) .

2. ينص الجزء 3 من المقال المعلق على دفع أجور للموظفين ، باستثناء أولئك الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) ، أجرًا إضافيًا عن أيام العطلات التي لم يكونوا يعملون فيها. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ، وعقد العمل. في الوقت نفسه ، يُشار على وجه التحديد إلى أن مبلغ المصروفات الخاصة بدفع الأجر الإضافي عن إجازات عدم العمل يشير إلى تكلفة الأجور بالكامل. وهكذا ، لم يحدد المشرع فقط دفع أجر عن إجازات غير العمل ، والتي لم يشارك الموظفون فيها في العمل ، بل نص أيضًا على ضمان إضافي لمثل هذه المدفوعات ، وتحديد مصدر التمويل.

3. يتم تقديم ضمان إضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتب (راتب رسمي). وفقًا للجزء 4 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن وجود إجازات غير عمل في الشهر التقويمي ليس سببًا لتخفيض أجورهم. بمعنى آخر ، بالنسبة للموظفين الذين يتلقون راتباً (راتبًا رسميًا) ، يتم الاحتفاظ بأجور الشهر التقويمي بالكامل ، بغض النظر عن عدد أيام العطلات في ذلك الشهر.

4 - يمنح الجزء 5 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حكومة الاتحاد الروسي الحق في تأجيل أيام العطلة إلى أيام أخرى ، وإلحاقها بأيام الإجازة التالية ، من أجل ترشيد استخدام عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل للموظفين. في الوقت نفسه ، تم تحديد أن القانون القانوني التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية يخضع للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية المقابلة. تقويم سنوي. يُسمح باعتماد قوانين معيارية بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية رهنا بالنشر الرسمي لهذه القوانين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة المحدد. يسمح هذا التوضيح لكل من الموظفين وأصحاب العمل بالتخطيط المسبق للأنشطة المناسبة المتعلقة بتنظيم العمل والراحة.

في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تأجيل يوم الإجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في ذلك اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل الذي تم تأجيل يوم الإجازة (توضيح من وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 فبراير 1994 ن 4 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 فبراير 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

العمل في عطلات نهاية الأسبوع حسب قانون العملغير مسموح. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات عندما يُسمح للموظفين بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم أو بدونها. دعنا نتحدث عنها في مقالتنا.

العمل في يوم العطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لكل موظف الحق في الراحة ، وهو ما ينعكس في أحكام دستور الاتحاد الروسي. في الفن. يؤكد 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظفين في الراحة في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. يمكن إشراكهم في أنشطة عمل إضافية إذا تم الحصول على الموافقة مسبقًا للمغادرة كتابيًا. ومع ذلك ، يجوز للموظفين إلغاء الاشتراك في المعالجة الإضافية خلال ساعات العمل.

يجب تأطير العمل الإضافي بشكل صحيح. ضروري:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف للذهاب إلى العمل خلال العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ؛
• لتعريف الموظف بشروط الخروج ، بما في ذلك الحق في رفض العمل في أوقات فراغه الشخصية ؛
• إخطار الهيئة النقابية (إن وجدت) ؛
• إصدار أمر العمل الإضافي ، مع بيان الأسباب والمدة والأشخاص المعنيين.

في بعض الأحيان لا يلزم الحصول على موافقة الموظف لأداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع. هذه ممكنة وفقًا للشروط التالية وفقًا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان مطلوبًا لمنع حدوث ظروف غير متوقعة يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة ، بما في ذلك الحوادث أو الأضرار التي تلحق بممتلكات المؤسسة ؛
• نشأت الحاجة إلى أداء العمل فيما يتعلق بحالة الطوارئ الناجمة ، من بين أمور أخرى ، عن كارثة طبيعية أو الأحكام العرفية.

يتم استثناء النساء الحوامل. لا يجوز لهم المشاركة في مثل هذا العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فئات أخرى من الموظفين (المعوقون ، والنساء اللائي لديهن أطفال صغار دون سن 3 سنوات) يشاركون في العمل الإضافي فقط بموافقتهم. يحظر استخدامه في عطلات نهاية الأسبوع وعمل القصر.

يجب توضيح الخيارات الممكنة لجذب الأشخاص للعمل في أوقات فراغهم في الاتفاقية الجماعية وغيرها من الإجراءات المحلية الداخلية.

للحصول على معلومات حول معالجة المستندات المحلية الأخرى في المؤسسة ، ستتعلم من المقالة "اتفاقية المسؤولية الجماعية - عينة 2017" .

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كانت هناك حاجة للعمل الإضافي ، تصدر الإدارة أمرًا لجذب الموظفين الذين وافقوا على أداء العمل. يحدد تاريخ العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. في حالات الطوارئ ، يمكن أن يحدث الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أيضًا بناءً على الأمر الشفهي للإدارة (قبل إصدار الأمر).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع من قبل المعوقين أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ممكن ليس فقط بموافقتهم المكتوبة ، ولكن أيضًا بشرط عدم وجود موانع طبية للعمل الإضافي.

ملاحظة! إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين ، فلن يجتذبه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع دون الحصول على موافقة كتابية ، حتى في حالات الطوارئ (المادة 290 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .

الدفع مقابل العمل في يوم الإجازة

يحق للموظفين الحصول على تعويض مقابل استخدام الوقت الشخصي الذي يقضونه في العمل الإضافي. لديهم الحق في الاختيار:

• أو احصل على يوم إجازة إضافي واحصل على دفعة واحدة مقابل العمل في يوم الإجازة ؛
• إما الموافقة على مضاعفة التعويض النقدي بناءً على معدل التعريفة الحالي أو الدفع بالقطعة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع أجور الموظفين الذين يحق لهم الحصول على راتب شهري ثابت مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس المعدل اليومي أو بالساعة ، إذا لم يتم تجاوز وقت العمل الشهري (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تجاوز حدود ساعات العمل في الشهر ، تتم مضاعفة المدفوعات لأنشطة العمل الإضافية في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

إذا طلب الموظف إجازة ، فيجب عليه كتابة إفادة مقابلة.

لا تنطبق قواعد حساب التعويض الإضافي لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أولئك الذين يتضمن جدولهم المعتاد القدرة على العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع: الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، وأعمال المناوبات.

يمكن توضيح جميع الشروط الإضافية في اللائحة الداخلية الخاصة بالأجور ، وهي إجراءات الملء التي ستتعلمها من المقال "لائحة أجور العاملين - عينة -2018" .

عينة من الموافقة على العمل في يوم عطلة

لم تتم الموافقة قانونًا على نماذج المستند التي تؤكد استلام موافقة الموظف على الذهاب إلى العمل خلال الوقت الإضافي. لكل مؤسسة الحق في تطوير شكلها الخاص.

يمكن تنزيل عينة من الموافقة الكتابية للموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من موقعنا على الإنترنت.

النتائج

في بعض الحالات ، يكون نشاط العمل خلال الفترات المخصصة للراحة (الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع) ضروريًا للحفاظ على التشغيل العادي للمؤسسة. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يجب أن يوافق الموظفون طوعًا على أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل. يحظر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع لبعض فئات الموظفين (النساء الحوامل ، القصر).