مظهر من مظاهر التشوه المهني. أسباب التشوه المهني

على عدد كبير من الناس التعامل مع مفهوم تشوه الشخصية المهنية. هذه الظاهرة بحد ذاتها ستعني تغييرات معينة في الصفات المتأصلة في الشخص. نتيجة لذلك ، ستتغير شخصيته وسلوكه وطريقة اتصاله والصور النمطية والقيم. كل هذا سيحدث على حساب العمل الذي يقوم به الشخص. تحدث هذه التغييرات بعد فترة طويلة إلى حد ما من الانخراط في نوع واحد من النشاط.

ماذا يحدث نتيجة لذلك؟

التشوه المهني معقد بسبب حقيقة أن الشخص يبدأ في نقل لحظات العمل إلى الحياة اليومية. لن يتم إزالة القناع الذي يرتديه شخص من مهنة معينة في المكتب أو في مكان العمل بعد عودة الموظف إلى المنزل. هذا يعني أنه سيتم استخدام سلوك معين ليس فقط في العمل ، ولكن أيضًا في المنزل. نتيجة لذلك ، غالبًا ما يؤدي هذا السلوك إلى حالات الصراع بين أفراد الأسرة ، مما يتسبب في عدد كبير من سوء الفهم.

لسوء الحظ ، بالنسبة للعديد من الأشخاص ، تشوه الشخصية بسبب المهنة أمر لا مفر منه ، لأنه يشير بشكل مباشر إلى ما إذا كان الشخص يأخذ وظيفته على محمل الجد. هذا يتأثر بالعديد من العوامل.

لماذا يعتبر تشوه الشخصية عاملا سلبيا؟

هناك عدد من الأسباب التي تجعل نقل لحظات العمل والسلوك إلى الحياة العادية العادية يمكن أن يعقد التواصل بين الناس بشكل عام. وتشمل هذه:

• التقليل من إعادة هيكلة الشخصية.

الشخص لديه أسلوب عمل معين ، ترتيب إجراءات. بسبب التعود على نوع نشاطه ، فهو لا يريد البحث عن طرق جديدة لحل المشاكل ، فهو يقترب من المهام الحالية من الجانب الآخر. تصبح العادات المتعلقة بالعمل جزءًا من سلوك الشخص. على سبيل المثال ، من الشائع جدًا أن يكون الفنانون نرجسيين في حياتهم اليومية. يمكن للمحاسبين التحقق بعناية شديدة حتى تلك الحقائق التي لا تهمهم. يريد الجيش أن يكون كل شيء واضحًا حتى في المنزل وفقًا للوائح.

• تبدأ العلاقات المعقدة مع الأحباء في الظهور.

أولاً ، يحدث هذا بسبب حقيقة أن الشخص لا يعرف كيفية التجريد من عمله ، وإحضار المشاكل إلى المنزل. ثانيًا ، قد لا يفهم الأحباء التغيرات في سلوك أحد الأقارب. قد تكون الأساليب التي سيطبقها الشخص المصاب بتشوه الشخصية في المنزل غير فعالة ، على عكس التأثير على المرؤوسين. نتيجة لذلك ، لن يفهم الموظف سبب توقف نظام العمل الجيد التنسيق والمُبنى جيدًا عن العمل في ظل ظروف معينة ، ما هي العوامل التي أثرت في ذلك.

• تدهور جودة الأعمال المنجزة.

في هذه الحالة ، سيؤدي التشوه المهني للشخصية إلى حقيقة أن الشخص لن يتطور فحسب ، بل سيحاول أيضًا التعامل مع عمله بشكل أكثر رسمية. نتيجة لذلك ، قد تتأثر جودة الإجراءات التي يتم تنفيذها ، مما يتسبب في لحظات غير سارة ليس فقط للموظف نفسه ، ولكن أيضًا لمرؤوسيه ورؤسائه وعملائه. إذا كان الشخص يشغل منصبًا رفيعًا بدرجة كافية ، فغالبًا ما يبدأ في معاملة العمال المستأجرين ليس كأشخاص ، ولكن كآلات تؤدي وظائف معينة ولديها إمكانية لمزيد من التطوير.

• الخطوة الأخيرة هي الإرهاق.

يُعرف هذا أيضًا باسم الإرهاق المهني. نظرًا لحقيقة أن الشخص باستمرار ، حتى في المنزل وفي إجازة ، منغمس في عمله ، سرعان ما يصبح الأمر مملًا وغير مهم بالنسبة له. يبدأ بعض الإهمال في الظهور ، وبعد ذلك يصبح نوع النشاط بشكل عام غير ذي صلة. في كثير من الأحيان يتم ملاحظة هذه العلامة في الأشخاص الذين لا يستطيعون تنمية السلم الوظيفي ، وتعلم شيء جديد ، والنمو كمتخصصين.

ما هي أنواع تشوه الشخصية المهنية؟

• تشوه فردي.

هذا هو الحال عندما يؤدي نوع معين من النشاط إلى تطور سريع إلى حد ما لبعض الصفات البشرية المحددة. ومن الأمثلة الحية على ذلك بوضوح الصفات القيادية أو الانتباه المفرط. في الحالة الأولى ، إذا واجهت المرأة تشوهًا مهنيًا ، فسيكون من الصعب عليها التعايش مع الرجل. ممثلو الجنس الأقوى معتادون على أن يكونوا قادة وليسوا أتباع. تبعا لذلك ، فإن الصراع سوف يختمر.

• تصنيفي.

في هذه الحالة ، سيكون هناك مزيج من تلك الميزات التي يمتلكها الشخص في تصوره الشخصي وخصائص المهنة.

• المهنية العامة.

لوحظ في الأشخاص الذين يعملون في اتجاه واحد أو يشاركون في نوع واحد من النشاط.

ولكن على الرغم من نوع تشوه الشخصية ، فإن كل واحد منهم سيؤثر سلبًا على حياة الشخص. في المستقبل ، لن يسمم الحياة الشخصية فحسب ، بل سيجعل عملية العمل نفسها أقل فعالية.

ما هي أسباب تشوه الشخصية المهنية؟

من الضروري النظر في أسباب التشوه المهني التي يحددها علماء النفس. وتشمل هذه:

1. البقاء طويل الأمد في منصب واحد. يمكن أن يسمى هذا الخيار أيضًا الإرهاق المهني. يتعب الشخص أخلاقيا من أداء نفس الإجراءات والمهام لفترة طويلة.
2. تبدأ الكفاءة في الانخفاض. قد يكون هذا بسبب حقيقة أن الموظف غير راضٍ عن المنصب الذي تشغله ، واتضح أن المجال غير مهم بالنسبة له.
3. الحمل الزائد الكبير ، والذي يرتبط بحجم كبير من العمل. في هذا الوضع ، يبدأ الشخص ببساطة في الإرهاق ، خاصةً إذا لم يكن لديه فرصة للراحة ، وأخذ إجازة ، ولن تؤثر العوامل والحجج على رؤسائه.
4. ربما لا يرى الشخص الهدف من عمله. نتيجة لذلك ، يحاول التحسن في هذا الاتجاه ، لكنه إما أنه لا ينجح ، أو يحقق نتائج معينة ، لكنه يبدأ في تحويل العمل إلى حياته الشخصية.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب. سيتم تغطية كل منهم ليس فقط في المهنة التي يختارها الشخص ، ولكن أيضًا في الصفات الشخصية التي ستضمحل.

إذا قلنا أن التشويه المهني للمحامي يعد أيضًا انحرافًا متكررًا إلى حد ما ، ففي هذه الحالة لن يحترم المتخصص الأشخاص الذين لا يلتزمون بالقوانين فحسب ، بل لا يعرفونهم أيضًا. في البعض ، ستظهر هذه الصفات في استخدام مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية. نادرًا ما يحدث أن يكون شخص ما في مهنة معينة غير نشط في وقت يمكنه فيه حقًا تحقيق فوائد كبيرة للأشخاص من حوله.

تظهر الممارسة أنه في كثير من الأحيان يتم ملاحظة التشوه المهني للمحامي بسبب عمل الشخص في هذا المجال لفترة طويلة وشاهد الكثير. علاوة على ذلك ، فإن هذه المشكلة سوف تهم المحامين. هؤلاء الناس لا يندهشون حتى من أكثر الجرائم تعقيدا ، والتي من الضروري بعد ارتكابها إثبات براءة المشتبه به. بعد ذلك ، سيتم نقل هذا الموقف الذي تم إنشاؤه في العمل إلى الحياة اليومية. لذلك ، بمعرفة أسباب التشوه المهني ، يمكنك تجنب الأخطاء.

ما هي خيارات التشوه المهني التي يمكن أن تكون في مجالات النشاط المختلفة؟

أسهل طريقة هي التفكير في عدة خيارات لحدوث مثل هذه المشكلة من أجل فهم كيفية حساب إحدى الظواهر غير السارة المرتبطة بالعمل:

1. إذا لوحظت مثل هذه الظاهرة في أحد المسوقين ، فغالبًا في المتاجر أو على شاشة التلفزيون ، فسيقوم بتقييم المنتج ليس كمستهلك ، ولكن كمتخصص في مجال النشاط هذا. نتيجة لذلك ، بدلاً من الراحة ، سيحاول تتبع ما إذا كان المعلن قد أنشأ صورة المنتج بشكل صحيح؟ هل هناك استراتيجية تسويقية واضحة للترويج لهذا المنتج؟
2. يمكن لمدير المبيعات أن يذهب بعيدًا لدرجة أنه بدلاً من أن يكون سعيدًا برحلة صديقه إلى بلد معين ، سيسأل عن مدى جودة عمل بعض شركات الطيران ، ومدى جودة الخدمة في هذا الفندق أو ذاك.
3. أثناء تشوه الشخصية ، سيجد المعلمون خطأ حتى في أصغر الأخطاء التي يرتكبها الطلاب. ربما ستكون هناك عيوب في العمل الذي تم بعلامات ممتازة. من الممكن أيضًا أن يكون هناك موقف صارم تجاه الأطفال ، وموقف ازدرائي تجاه الأشخاص الذين لا يتصرفون وفقًا لقواعد الآداب.
4. إذا كان مثل هذا الانحراف يلحق بالطبيب ، فحتى أثناء المصافحة المعتادة مع أحد معارفه ، يمكنه محاولة الشعور بنبض الشخص ، والنظر إلى بشرة الوجه ، والنظر في مدى اتساع حدقة العين. من الممكن نتيجة لذلك أن يحاول الطبيب تقديم بعض النصائح لصديقه الذي لا يحتاجها على الإطلاق.

هل يمكن تجنب تشوه الشخصية المهنية أثناء أي نشاط؟

في الواقع ، هذا ممكن ، حتى بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين هم معجبون بعملهم حقًا. من خلال الالتزام بالقواعد أدناه ، يمكنك تجنب المشاكل المرتبطة بهذه الظاهرة. سيساعد هذا النوع من الوقاية من التشوه المهني الكثيرين:

• حاول ألا تنقل لحظات العمل إلى حياتك الشخصية.

ماذا يعني ذلك؟ بعد أن تصل إلى المنزل ، حاول فقط إيقاف تشغيل هاتف العمل. في المنزل ، يجب أن ترتاح وتتواصل مع أحبائك. خلافًا لذلك ، ستنقل الصعوبات والمشاكل المتعلقة بأنشطتك إلى عائلتك ، وتفكر في إعداد التقارير ، وإعطاء تعليقات لمرؤوسيك. مما لا شك فيه أن بعض الأشخاص يستعدون للعمل في المنزل ، لذلك من الممكن نقل بعض الجوانب إلى الحياة الشخصية. يُنصح بتقليل هذا النهج ، وإلا فلن يكون هناك تقسيم واضح بين الأحباء والزملاء أو المرؤوسين.

• أفضل رهان هو أن تجد هواية تتناقض قدر الإمكان مع عملك.

ماذا يعني ذلك؟ إذا كان لديك وظيفة مستقرة ، حيث يوجد حد أدنى من المشاعر ، فقم بالتسجيل للحصول على رقصات شيقة ونشطة وحيوية. إذا كان هناك الكثير من الحركة والتواصل والطاقة في العمل ، فمن المستحسن شراء اشتراك في دروس اليوغا. على أي حال ، حاول التأكد من أن مهنتك أو هوايتك تمنحك أقصى قدر من الفرص للاسترخاء والقدرة على الانفصال عن عمليات العمل. بعد ذلك ، ستلاحظ أنه سيكون من الأسهل بكثير إجراء إعادة الهيكلة من العمل إلى المنزل ومن المنزل إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تكون قادرًا على الاسترخاء جسديًا وعقليًا من النشاط الرئيسي.

• اصنع ملصقات وملاحظات في المنزل توضح كيفية تقليل بعض أنشطة العمل أثناء التواصل مع العائلة.

بعبارة أخرى ، أنت بحاجة إلى ضبط النفس جيدًا والقدرة على تعلم كيفية التبديل. في البداية ، سيكون من الصعب جدًا القيام بذلك ، فالناس لا يتفاعلون دائمًا مع تعليقات الأقارب والأصدقاء. لكن عليك أن تستمع إليهم. ليس من الطبيعي أن تتذكر فجأة في الساعة 22:00 أنك قد توصلت إلى خيار عرض تقديمي جديد. نتيجة لذلك ، يمكنك استدعاء مرؤوسيك باقتراح. علاوة على ذلك ، لا يجب أن تذهب على الفور إلى البريد الإلكتروني أو Skype ، حاول نشر هذه الفكرة بين زملائك. اخلق العوامل التي تمنعك من العودة إلى العمل في المنزل.

• غالبًا ما يرتبط تشوه الشخصية ليس فقط ببعض الصفات الشخصية ، ولكن أيضًا بالصورة التي تنشئها في العمل ، ثم حاول نقلها إلى حياتك.

ما هو المقصود في هذه الحالة؟ عند مقابلة المعارف ، ستحاول إنشاء مظهر شخص مشغول ، ووصف منصبك الممتاز الذي تشغله. إذا كنت في منصب قيادي ، فستحاول تحقيق أكبر قدر ممكن من السيطرة على العلاقات الأسرية. إذا كان العمل مملًا ورتيبًا ، وفي المنزل لديك الكثير من الأنشطة التي تنطوي على الحركة والعواطف ، فستكون ببساطة هادئًا وبلا حراك تقريبًا.

في كثير من الأحيان ، يمكن أن تلعب تشوهات الشخصية المهنية دورًا سلبيًا في حياة العديد من الأشخاص. عليك أن تتعلم كيف تميز بوضوح بين حياتك الشخصية ولحظات العمل. بهذه الطريقة فقط ستكون هناك رغبة في الذهاب إلى العمل ، وبعد ذلك تعود إلى المنزل. خلاف ذلك ، ستبدأ المشاكل في الأسرة ، والإرهاق المهني السريع. نتيجة لذلك - المشاجرات والفضائح وتقليل كفاءة العمل وكفاءته. تذكر أن العمل هو الوقت والمرح ساعة. لا ينبغي بأي حال من الأحوال الخلط بين العلاقات الشخصية ونوع من مهام العمل.

يتمثل التشوه المهني ، إلى حد كبير ، في نقل الصفات والمهارات المهنية للفرد إلى الحياة اليومية. هناك الكثير من الأمثلة على التشوه المهني ويمكنك سردها إلى ما لا نهاية.

يقضي كل واحد منا معظم حياته في العمل ، وننقل دون وعي أي مهارات وعادات مهنية إلى حياتنا الشخصية. من خلال هذا التشوه يمكن للمرء أن يحدد ما يفعله الشخص في الحياة. بعد كل شيء ، يجب أن تعترف أنه إذا كان هناك شخص في طريقك يشير باستمرار إلى ماذا وكيف يفعل ذلك بشكل صحيح ، فأنت تقرر عن غير قصد أنه مدرس. وأنت تعتبر أحد معارفك يحاول حل مشاكلك الشخصية كطبيب نفساني. من كل ما سبق ، تم تشكيل مفهوم التشوه المهني.

تشوه الشخصية المهنية

تشوه الشخصية المهنية - تغيير في تصور الصور النمطية للشخصية ، وطرق الاتصال ، والسلوك ، وكذلك الشخصية ، يحدث تحت تأثير النشاط المهني طويل الأجل. ما المهن الأكثر عرضة لتشوه الشخصية المهنية؟ بادئ ذي بدء ، هؤلاء هم ممثلو تلك المهن التي يرتبط عملها بالناس - المديرين والعاملين في شؤون الموظفين وعلماء النفس والمعلمين والمسؤولين. العاملون في المجالات الطبية والعسكرية ، وكذلك موظفو الخدمات الخاصة ، أقل عرضة للتشوه المهني للشخصية.

يمكن أن يكون التشوه المهني للموظفين مستمراً أو عرضياً ، ويكون إيجابياً أو سلبياً ، وله أيضاً طابع سطحي أو عالمي. كقاعدة عامة ، يتجلى هذا ليس فقط في السلوك والمصطلحات ، ولكن أيضًا في مظهر الشخص.

أنواع التشوهات المهنية

1. التشوهات المهنية العامة - التشوهات الكامنة في العاملين في مهنة معينة. على سبيل المثال ، يتسم مسؤولو إنفاذ القانون بمتلازمة "الإدراك الاجتماعي" ، حيث يُنظر إلى كل شخص على أنه منتهك محتمل ؛
2. التشوهات المهنية الخاصة - تظهر هذه التشوهات في عملية التخصص. على سبيل المثال ، المحامي لديه حيلة ، والمدعي العام لديه القدرة على الاتهام ؛
3. التشوهات المهنية النوعية - أنواع التشوهات المرتبطة بفرض خصائص نفسية معينة على الشخصية التي تؤثر على هيكل النشاط المهني ؛
4. التشوهات الفردية هي تشوهات متأصلة في العمال من مختلف المهن. إنها ناتجة عن التطور المفرط للصفات المهنية ، مما أدى لاحقًا إلى ظهور الصفات الفائقة ، مثل التعصب العمالي والمسؤولية المفرطة.

الوقاية من التشوه المهني

تشمل الوقاية من التشوه المهني عددًا من الإجراءات الوقائية التي تهدف إلى تحديد المتطلبات الأساسية للتشوه والقضاء عليه في الوقت المناسب. حتى لا تستسلم للتشوه الأخلاقي المهني ، ابدأ في إتقان تقنيات التحكم في العقل ، وحاول أن تتشبث بالمعايير والقوالب النمطية. حاول أن تفكر وتتصرف وفقًا للموقف بناءً على الظروف الحالية ، مع نسيان القوالب.

التشوه المهني هو اضطراب في النفس البشرية ، عندما تمارس العوامل الخارجية ضغطًا قويًا بشكل منتظم ، مما يؤدي إلى تدمير الصفات الشخصية والإدراك. في هذا المقال سنناقش الأسباب الرئيسية التي تسبب التشوه المهني ، وكذلك نلقي نظرة فاحصة على هذه الظاهرة ، مستعينين بأمثلة من مسؤولي الشرطة والصحة والتعليم.

ما هذا

التشوه المهني هو بنية شخصية تتطور تدريجياً. السبب الرئيسي لظهور PDL (تشوه الشخصية المهنية) هو الخصوصية ومجال العمل. في هذه الحالة ، يؤدي الانتهاك إلى تغيير في جميع العوامل ، مثل السلوك والتواصل والإدراك والخصائص وتحديد الأولويات.

أسباب الحدوث

وفقًا للإحصاءات ، يواجه الأشخاص السياسيون السياسيون الأشخاص الذين كرسوا حياتهم للرعاية الصحية والخدمة العسكرية والعامة وعلم التربية. لنلقِ نظرة على الأسباب الرئيسية التي تسبب تشوه الشخصية:

علامات التشوه المهني

التشويه المهني هي الفترة التي يفقد فيها الشخص كل الاهتمام بنشاط عمله. يسمي الناس هذه الظاهرة بكل بساطة - الإرهاق المهني.

فيما يلي مثال: بسبب الافتقار إلى ظروف العمل ، وانخفاض الأجور ، والتخفيضات في عدد الموظفين ، والغرامات وزيادة ساعات العمل بعد ساعات العمل ، قد يتأخر الأخصائي بشكل منهجي عن العمل ، ويكون وقحًا مع العملاء (المرضى ، وتلاميذ المدارس ، والمرؤوسون).

ورقة الغش: كيفية الوقاية

التشوه المهني هو حالة عقلية للشخص ، لذلك يجب على صاحب العمل أن يفهم أن أفعاله في معظم الأحيان يمكن أن تؤدي إلى تشويه معرفي. من المهم تنفيذ الوقاية ، حتى لا تسبب الاشمئزاز والكراهية سواء للعمل أو لأصحاب العمل أنفسهم.

بادئ ذي بدء ، يجب على القائد إعادة النظر في سلوكه. يمكن أن يؤدي الإفراط في السلطة أو ، على العكس من ذلك ، إلى الافتقار إلى الانضباط إلى الأشخاص السياسيين السياسيين. تحتاج أيضًا إلى إجراء تحليل شامل يخبرك ما إذا كان لدى الموظفين الوقت لإكمال جميع المهام أو إذا كنت بحاجة إلى تعيين عدد قليل من المهنيين.

لا تنس الأنشطة. أظهرت الأبحاث أن الأحداث والمسابقات المنتظمة للشركات ترفع الروح المعنوية ولها تأثير محفز وتوحد الفريق.

كيف تتعامل مع التشوه المهني بنفسك

يمكن أن تؤدي البيئة العدوانية إلى الإصابة بالاضطرابات العقلية ، لذلك من المهم اتخاذ إجراء عند أول بادرة. بادئ ذي بدء ، خذ استراحة قصيرة - إجازة أو عطلة نهاية الأسبوع على نفقتك الخاصة. ربما تكون الأعراض مثل التعب والتهيج واللامبالاة مجرد إرهاق آخر. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون الراحة كاملة: لا يجب أن تأخذ عطلة نهاية الأسبوع لتجنب التشوه المهني ، ولكن في نفس الوقت تقضي كل وقت فراغك في الأعمال المنزلية. ثق بشخص آخر لينظف ويطبخ ويبني أو يؤجل الأشياء حتى أوقات أفضل.

يجب على الشخص أن يفهم لماذا يبدأ في الإرهاق. السبب الرئيسي هو ظروف العمل الصعبة. في القرن الحادي والعشرين ، هناك العديد من الخيارات التي تقدم أرباحًا لائقة وبأفضل الظروف. كقاعدة عامة ، لا يستطيع الكثيرون الإقلاع عن التدخين لسبب واحد - الشك الذاتي. يؤثر تدني احترام الذات أيضًا على تطور التشوه المهني ، لذلك ، عند إجراء تحليل ، يجب أن تكون صادقًا مع نفسك قدر الإمكان.

التشوه المهني للعاملين الصحيين هو أمر متكرر يواجهه علماء النفس. على وجه الخصوص ، ينطبق PEP على أولئك الذين يعملون في الجراحة والعناية المركزة والإسعاف والأورام والمشرحة. العاملون في مجال الرعاية الصحية هم الأشخاص الذين يتركون جميع قصص المرضى تمر من خلالهم عن غير قصد. إلى جانب ظروف العمل الصعبة والأجور المنخفضة ، يتطور الدمار النفسي.

الوقاية... أدرك الحقيقة البسيطة المتمثلة في أننا لسنا قادرين على مساعدة الجميع على الإطلاق. لذلك ، هل من المنطقي أن تقلق وتلوم نفسك على حقيقة أن الدواء لم يتقدم بعد بما يكفي لعلاج جميع الأمراض تمامًا؟ ومن الضروري أيضًا أن نفهم أن العمل 7 أيام في الأسبوع ، من 13 إلى 17 ساعة يوميًا ، هو الطريقة الصحيحة للتشوه المهني. تعلم أن تقدر العمل الجاد والجهد الذي تبذله في إكمال المهام الموكلة إلى زملائك من خلال قضاء ساعات إضافية غير مدفوعة الأجر.

التشويه المهني للمعلمين ، مثل العاملين في المجال الطبي ، هو ظاهرة متكررة إلى حد ما. وهذا ليس مفاجئًا ، لأن عمل المتخصصين في مجال التعليم والرعاية الصحية في روسيا لا يكافأ بأجور لائقة. ليس من غير المألوف أن يتعرض اختصاصيو التوعية لضغوط من أقرانهم ورؤسائهم. لا يتم دفع أجور جميع ساعات العمل الإضافي عمليًا ، وتتزايد معدلات العمل كل عام.

الوقاية... لا تسيء استخدام السلطة إذا كنت موظفًا أكثر احترافًا وخبرة. يجب ألا تنقل عملك ومهامك إلى المعلمين الأصغر سنًا الذين يتوقون إلى تعليم وتنمية عقول الأطفال الهشة. من المهم أن تقدر عملك وأن تدرك أن العمل من أجل الطعام والدفع مقابل المرافق سيؤدي عاجلاً أم آجلاً إلى تطوير الأشخاص السياسيين السياسيين.

يؤثر التشوه المهني لضباط الشرطة سلبًا على عمل كل من الإدارة بأكملها ونظام وكالات إنفاذ القانون بأكمله. سوروكين وجد أن هؤلاء الأشخاص الذين يتعاملون بانتظام مع عدد كبير من الناس معرضون للإرهاق المهني. السبب بسيط: يحدث التشبع العاطفي ، حيث تؤدي المواقف العصيبة المنتظمة إلى تشويه معرفي. السمة الرئيسية لهذه الظاهرة هي أن التشوه المهني يؤثر تمامًا على جميع ضباط إنفاذ القانون.

الوقاية... ليس من المستغرب ، بسبب بيئة العمل الأكثر قسوة ، أن ضابط الشرطة يفقد التعاطف في النهاية ، ويصبح أكثر قسوة وعدوانية. هذا يؤدي إلى انخفاض في الدافع والطاقة ، يظهر اللامبالاة. أنت بحاجة إلى تعلم كيفية تطوير المناعة المهنية ، والتي من شأنها أن تسمح لك بالاستجابة بشكل أكثر ملاءمة لجميع حالات الصراع. حاول تغيير المناخ النفسي في قسمك ، ولهذا تحتاج إلى التطوير المستمر وتحسين مهاراتك والسعي لتحقيق النمو الوظيفي.

التشوه المهني لموظفي معهد اليونسكو للإحصاء مشابه في هيكله لإرهاق ضباط الشرطة. ومع ذلك ، تحتاج أولاً إلى معرفة من نتحدث عنه. معهد اليونسكو للإحصاء هو نظام عقابي ، يشمل موظفي مراكز الاحتجاز السابق للمحاكمة ، والسلطات القضائية ومؤسسات الدولة الأخرى.

الوقاية... من المهم أن يلتزم الموظفون بقانون العمل بدقة وأن يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم وواجباتهم في مكان العمل. في الوقت نفسه ، كما هو الحال في الشرطة ، يجب أن يطوروا الحصانة المهنية. لكن الرؤساء يلعبون أيضًا دورًا مهمًا في هذا. يجب أن يحفزوا موظفيهم ، مع كونهم أكفاء وعادلين.

أخيرا

يجب على كل شخص ، من أجل تجنب تطور التشوه المهني للشخصية ، أن يدرك أن موقفه من العمل في المستقبل سيؤثر على حالته العقلية. من المهم أن نفهم المهام الموكلة إلى كتفيه ، وأن نتبع بدقة هذه الأسس. في الوقت نفسه ، كن دائمًا مستعدًا للتغييرات وأدرك أن العبودية قد ألغيت منذ زمن طويل وأنه من الخطأ العمل فقط من أجل الغذاء.

قم بإجراء العلاج الوقائي بانتظام - على الأقل 2-4 مرات في السنة. وهي: لا تنس تطوير الذات ، وقم بزيارة المراكز الروحية والثقافية ، ولا تفرط في العمل وامنح نفسك الفرصة للراحة ، وكن صارمًا ولطيفًا مع نفسك. أدرك كشخص وتطور. وجه طاقتك إلى تلك المجالات من الحياة التي تجلب لك حتى أدنى درجات الفرح. للقيام بذلك ، يمكنك قراءة الكتب ، وعدم نسيان صحتك ، والتخلي عن الأشياء غير الضرورية ، والقدرة على قول "لا" وتحسين مهاراتك. خلاف ذلك ، سيصبح التشوه المهني مشكلة حقيقية بالنسبة لك ، مما يمنعك من عيش حياة كاملة.

خلال حياته العملية ، يطور الموظف الصفات المطلوبة في مجال عمله ، مما يساعد على تحسين شخصيته. ومع ذلك ، فإن الأداء المطول لنفس العمل غالبًا ما يغير الصفات العقلية للشخص ، مما يترك بصمة سلبية على هيكله العصبي الدماغي وسلوكه بشكل عام. الصفات غير المطالب بها في النشاط المهني تختفي ، والصفات الأكثر استخدامًا في عملية العمل لها طابع مشوه. إن الأفعال المهنية التي يقوم بها الشخص تشوهها بشكل متكرر وشامل. المدة والخصوصية والتعقيد من حيث التكيف هي الظروف التي يحدث تحت تأثير التشوه المهني.

التأثيرات السلبية والإيجابية

الجواب على ماهية التشوه المهني هو كما يلي: إنه تغيير في الممتلكات الشخصية تحت تأثير الأداء المطول للواجبات المهنية. الأهم من ذلك كله ، أن الأشخاص عرضة لهذا الأمر ، حيث ترتبط أنشطتهم بالتواصل المنتظم بين الأشخاص (العمال التجاريون ، والأطباء ، وما إلى ذلك). يتم التعبير عن تشوه الشخصية المهنية في حقيقة أن الموظف يبدأ في نقل لحظات العمل إلى الحياة اليومية والأسرة. يتم استخدام سلوكيات معينة بين الأقارب والأصدقاء وتصبح سببًا لسوء التفاهم والصراعات ، مما يؤدي إلى تفاقم العلاقات الشخصية.

يتم عرض عواقب التشوه المهني أدناه.

• انخفاض عملية إعادة هيكلة الشخصية. يتوقف الشخص الذي لديه نوع معين من العمل عن البحث عن طرق بديلة لحل المشكلات التي نشأت. تتطور الصفات المطلوبة في العمل إلى شخصية ، وتصبح جزءًا من السلوك: يمكن للمحاسب التحقق بعناية من النفقات اليومية ، ويمكن للطبيب أن يطلب نظافة صارمة ، ويمكن للفنان الناجح أن يطلب الاهتمام والعشق في غير ظروف العمل.
• تشكيل نهج ميكانيكي للعمل بدلاً من نهج إبداعي. يمكن أن يؤدي التشوه المهني للشخصية إلى تدهور جودة العمل المنجز.
• الإرهاق الشخصي. عندما ينغمس الشخص باستمرار في العمل ، يصبح الأمر غير مهم بالنسبة له. هذا السلوك نموذجي للموظفين الذين لم يتمكنوا من الارتقاء في السلم الوظيفي لفترة طويلة.
• في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون للتشوهات تأثير إيجابي على الشخص ، لأن بعض المهارات المهنية تساعد أحيانًا في الحياة اليومية. من المهم أن يكون الشخص قادرًا على ملاحظة الخط الفاصل بين العمل والحياة اليومية.

أنواع

تنقسم التشوهات المهنية إلى الأنواع التالية.

• التغيرات الفسيولوجية. وهذا يعني ضمورًا في الأعضاء غير المناسبة للعمل أو زيادة في هياكل الأنسجة وتحول الأعضاء اللازمة لأداء الأنشطة المهنية. ومن الأمثلة على ذلك أمراض الجهاز العضلي الهيكلي لدى الأشخاص الذين يعملون أمام الكمبيوتر ، ومشاكل الحلق عند المعلمين ، والبشرة الحساسة والحساسة لأيدي العمال الذين لا يمارسون عملاً بدنيًا.
• تشوه الأسلوب والصورة. تؤثر مهنة الشخص بشكل مباشر أو غير مباشر على أسلوب الملابس وتسريحة الشعر والإكسسوارات المستخدمة. يؤثر نشاط الشخصية أيضًا على الموقف والأخلاق والمشية. يمكنك مراقبة مشية البحارة المتمايلة ، والوضعية المستقيمة للجيش. يترك التشوه أيضًا علامة على كلام الشخص ، يتم التعبير عنها بنطق محدد للكلمات ، والاستخدام المتكرر للمصطلحات والعبارات البناءة.
• تشوه النفس. غالبًا ما يكون الممثلون من نفس التخصص متشابهين في الخصائص المطلوبة لمهنة معينة. في عملية التطوير المهني ، يزداد التشابه ، وفي نفس الوقت ، الاختلاف عن الأشخاص من تخصص آخر. عند التواصل ، يمكن للطبيب تقييم صحة المحاور ، ويمكن لأخصائي الطهي تقديم المشورة بشأن الوصفات والتعليق على العلاج. يحفز التشوه العقلي على زيادة الأهمية الذاتية لتخصصه في الموظف.

تشوهات الشخصية المهنية هي:

• المهنية العامة ، النموذجية للموظفين في مناطق معينة ؛
• خاص ، يتكون من متخصصين محددين ؛
• نموذجي ، بسبب الخصائص النفسية للعمل ؛
• تشوه الفرد المهني الذي يظهر في شخص معين في أي تخصص وينتج عن التطور السريع للمهارات.

يمكن الكشف عن التشوه الشخصي المهني لدى البعض من خلال العدوان غير المبرر والغرور الذاتي المبالغ فيه ، في حالات أخرى - عن طريق اللامبالاة ، في البعض الآخر - من خلال انخفاض الصفات المهنية.

ترتبط التغييرات في النفس بشخصية الشخص ، والصراعات والأزمات والتوتر النفسي ، وعدم الرضا عن البيئة الاجتماعية والعلاقات الشخصية ، والاستخفاف بأداء نشاطه العملي.

مخاطر الحدوث

يُعتقد أن التشوه المهني يتطور نتيجة حقيقة أن الموظف يعتاد فقط على دور اجتماعي محدد ولا يمكنه تجاوزه. في هذه الحالة ، يسجل المتخصصون في مجال علم النفس تغييرات في الشخصية. يتوقف الشخص عن الشعور بالحد الفاصل بين العمل والحياة الشخصية ، ويستمر في أداء واجباته في المنزل. يكاد يكون من غير الواقعي تقييم درجة التشوه المهني للفرد ، لأن هذا يتطلب استبطانًا ، وفحصًا نقديًا لسلوك الفرد من الخارج. في مثل هذه الحالة ، يجب أن يساعد الأشخاص المقربون والآخرون.

يمكن التنبؤ بخطر التشوه وفقًا لظروف معينة:

• هناك خوف من فقدان الاتصال الطبيعي مع الزملاء والعمل والمهارات المهنية ؛
• يتم تقليل مواضيع المحادثة إلى مناقشة مشاكل النشاط العمالي ؛
• ترتبط الإنجازات والنجاح بالعمل فقط ؛
• العلاقات الشخصية محدودة ، وهناك اتصال مع الزملاء فقط ؛
• يتم قمع التعبير عن المشاعر ، ولا يُنظر إلى التعبير عن المشاعر من جانب الزملاء ؛
• تشبه المحادثة مع هذا الشخص محادثة مع طبيب أو محقق أو مدرس (حسب المهنة) ، حيث ينقل الشخص مصطلحات الاتصال المهني إلى الحياة اليومية ؛
• تقتصر اهتمامات هذا الشخص على الأنشطة في مجاله المهني فقط ؛
• يُنظر إلى جميع الأقارب والأصدقاء على أنهم جزء من العمل.

أشكال المظاهر

يسمح لنا النظر في المشكلة بأمثلة محددة بتحديد مظاهر التغيرات في النفس البشرية نتيجة للتشوه المهني.

بالنسبة للمعلمين ، تتجلى المشكلة في حقيقة أنهم يبدأون في البحث عن عيوب في عمل الطلاب ، ويصبحون صعب الإرضاء. في دائرة الأسرة ، يستمرون في النظر إلى سلوك وأنشطة الآخرين وتقييمهم عقليًا.بدأوا تدريجياً في تقييم تصرفات وسلوك الغرباء الذين قد يلتقون بهم في الشارع.

يمكن للمصمم الدخول في محادثة مع الغرباء والبدء في طرح أسئلة مهنية أو التوصية بشيء ما. يمكنه المجادلة مع شخص آخر ، وشرح التفاصيل الدقيقة للأنماط المختلفة ، وتقديم المشورة حول كيفية اختيار البيئة المناسبة للشقة ، وما إلى ذلك.

يتم الكشف عن التشوه في العاملين في المجال الطبي من خلال التقييم التلقائي لصحة الشخص عندما يجتمعون في الشارع ، عندما يتصافحون. يمكنه البحث عن أعراض المرض المزعوم عندما يلاحظ السعال ، وشحوب الجلد ، وطرح الأسئلة ، وتكوين سجل ذهني لصديق. بعد طرح الأسئلة ، يبدأ في تقديم المشورة ، ويوصي بإجراء فحص.

عندما يتم ملاحظة التشوه في المصمم ، فإن مظهره هو نظرته التقييمية ، والتي يحدد بها الذوق والأسلوب والعيوب في ظهور صديق أو حتى عابر سبيل. يمكنه عقليًا تحويل الشخص إلى ما يحبه ، وكذلك اقتراح تغيير صورته بصوت عالٍ ، وارتداء أسلوب يراه أكثر ملاءمة ، وعدم استخدام منتج تجميلي معين.

الأسباب

لا يمكن إلا أن يكون التطور المهني للموظف مصحوبًا بالتنمية المستمرة للشخصية. لكن مع مرور الوقت ، يتحقق الاستقرار. يسمي الخبراء هذه المراحل بمراحل الركود المهني. يحدث عندما يصل الموظف إلى ارتفاعات معينة في مجال نشاط معين ، ولكن يتعين عليه القيام بعمل رتيب باستخدام تقنيات رتيبة. بمرور الوقت ، يصبح الركود سببًا للتشوه ، ويصبح الفرد مرتبطًا جدًا بتخصصه بحيث يكون قادرًا على أداء هذا الدور فقط في المجتمع.

يمكن أن تكون الحقائق التالية بمثابة شروط لتشكيل التشوه المهني.

• أعمال رتيبة تقود الموظف إلى خط نفسي. ستواجه الشخصية صعوبة كبيرة في التكيف مع المتطلبات الجديدة في حالة حدوث تغيير في الظروف.
• الدافع لاختيار التخصص. يمكن أن تكون الرغبة في الحصول على وضع اجتماعي معين وقوة معينة ، بشرط ألا يحقق الشخص الهدف المقصود.
• آمال كبيرة في بداية مسيرة مهنية غير مبررة خلال فترة الخدمة.

تحت تأثير هذه العوامل ، تبدأ الشخصية في إظهار التشوه المهني. هناك الأسباب التالية لظهورها:

• الإجهاد والعصبية المفرطة.
• التعب نتيجة سنوات عديدة من العمل ؛
• العمل النمطي
• عدم الرغبة في مواصلة العمل في هذا المجال نتيجة إدراك الاختيار الخاطئ للتخصص: بالنسبة للبعض ، يأتي الفهم فور بدء العمل ، بينما يستغرق البعض الآخر سنوات ؛
• عدم فهم أهداف عملهم ؛
• التغييرات المرتبطة بالعمر: في الشباب ، يلبي اختيار التخصص متطلبات الفرد ، وبمرور الوقت ، بدأ أداء العمل تلقائيًا ؛
• صراعات الفريق ، وانتهاكات القواعد التأديبية ؛
• التفاني في تخصص مع نقص مطلق في فهم مزايا الزملاء ؛
• الثقة المفرطة بالنفس
• استحالة النمو المهني في المستقبل.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب ، يمكن أن يكمن كل منها في المهنة المختارة والصفات الشخصية للفرد ، أي أن تكون ذات طابع فردي.

تصحيح

لتجنب تطور التشوه ، يجب أن تلاحظ أول مظاهره في الوقت المناسب والقضاء عليها.

يجب أن تبدأ بفحص مستقل لمدى ظهور التشوه. يوصى بإجراء الاختبارات التي يمكن للشخص من خلالها معرفة الأدوار الاجتماعية التي يحتاج إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لها ، وأي جوانب من النشاط الاجتماعي تحتاج إلى مزيد من الوقت. هذا يجعل من الممكن تحليل حالتك بشكل مستقل ومعرفة الصفات التي تفتقر إليها لتتلاءم تمامًا مع الحياة العادية ، وأي مجالات من الحياة تم نسيانها ، ودفعها العمل إلى الخلفية.

هناك أيضًا خيارات علاجية ؛

• اجتياز التدريبات التي تهدف إلى النمو الشخصي والوظيفي ؛
• زيادة الوعي الاجتماعي والنفسي ؛
• اجتياز دورات تنشيطية والتقدم الوظيفي ؛
• التحديد الذاتي للمشاكل وتطوير الآليات الشخصية لتصحيحها ؛
• التصحيح الذاتي للتغييرات المهنية وتصحيح الصفات الشخصية ؛
• تدابير وقائية لسوء التوافق المهني لموظف قليل الخبرة.

سيساهم الحل الصحيح والصحيح للصعوبات المهنية في تنمية الشخصية ، ومنع ظهور التشوه.

أحد الأسباب الأكثر شيوعًا للتشوه المهني ، وفقًا للخبراء ، هو تفاصيل البيئة المباشرة التي يُجبر الاختصاصي المحترف على التواصل معها ، فضلاً عن تفاصيل أنشطته.

سبب آخر لا يقل أهمية عن التشوه المهني هو تقسيم العمل والتخصص الضيق بشكل متزايد للمهنيين. العمل اليومي ، على مر السنين ، من خلال حل المشكلات النموذجية ، لا يحسن المعرفة المهنية فحسب ، بل يشكل أيضًا عادات مهنية ، وقوالب نمطية ، ويحدد أسلوب التفكير وأساليب الاتصال.

إلى جانب تأثير التنفيذ طويل المدى لنشاط مهني خاص على خصوصية تنمية الشخصية لموضوع العمل ، والتي تتجلى في معظم الأشخاص المشاركين في المهنة (نوع من التشوه المهني العام للشخصية ، الذهنية وظائف) ، يمكن أن تلعب خصائص الشخصية الفردية لموضوع العمل دورًا مهمًا أيضًا. تعلق أهمية خاصة على صفات الفردية مثل: جمود العمليات العصبية ، والميل إلى تشكيل قوالب نمطية صارمة للسلوك ، وضيق وإفراط في تقدير الدوافع المهنية ، والعيوب في التربية الأخلاقية ، والذكاء المنخفض نسبيًا ، والنقد الذاتي ، والتفكير.

بالنسبة للأشخاص الذين يميلون إلى تكوين الصور النمطية الجامدة ، يصبح التفكير بمرور الوقت أقل إشكالية ، ويتضح أن الشخص أكثر وأكثر انغلاقًا على المعرفة الجديدة. إن النظرة العالمية لمثل هذا الشخص مقيدة بالمواقف والقيم والصور النمطية لدائرة المهنة ، كما أنها تصبح ذات توجه مهني ضيق.

يعتقد EI Rogov أن التشوهات المهنية يمكن أن تحدث بسبب خصائص المجال التحفيزي لموضوع العمل ، والتي تتكون من الأهمية الذاتية الفائقة لنشاط العمل مع قدراته الوظيفية والطاقة المنخفضة ، وكذلك مع ذكاء منخفض نسبيًا.

أنواع التشوهات المهنية

هناك عدة تصنيفات لأنواع تشوه الشخصية المهنية. إي. يحدد روجوف التشوهات التالية. 1. التشوهات المهنية العامة ، وهي نموذجية لمعظم العاملين في هذه المهنة. إنها ترجع إلى الخصائص الثابتة لوسائل العمل المستخدمة ، وموضوع العمل ، والمهام المهنية ، والمواقف ، والعادات ، وأشكال الاتصال. كلما كان موضوع العمل ووسائله أكثر تخصصًا ، كلما ظهرت هواية المبتدئين والقيود المهنية للعامل المنغمس في المهنة فقط. ممثلو النوع الاجتماعي للمهن يدركون ويميزون ويفهمون بشكل كاف خصائص سلوك الأفراد مقارنة بالمهنيين من النوع التكنولوجي. وحتى في إطار مهنة واحدة ، على سبيل المثال ، المعلم ، يمكن تمييز "الروس" النموذجيين ، "الرياضيين" ، "الرياضيين" ؛

2 - التشوهات النموذجية التي تشكلت نتيجة اندماج الخصائص والسمات الشخصية للهيكل الوظيفي للنشاط المهني (هذه هي الطريقة التي يبرز بها المعلمون - المنظمون ومعلمو المواد التعليمية بين المعلمين ، اعتمادًا على درجة قدراتهم التنظيمية ، والصفات القيادية ، والانبساطية ) ؛

3. التشوهات الفردية الناتجة في المقام الأول عن التوجه الشخصي ، وليس بسبب نشاط الشخص في العمل. يمكن للمهنة على الأرجح أن تخلق ظروفًا مواتية لتنمية سمات الشخصية تلك ، والتي كانت الشروط المسبقة لها موجودة حتى قبل بداية الاحتراف. على سبيل المثال ، يعمل مدرسو المدارس الابتدائية في أنشطتهم كمنظمين وقائدين يتمتعون بسلطات قوية فيما يتعلق بالأطفال الصغار ، الذين غالبًا ما يكونون غير قادرين على الدفاع عن أنفسهم ضد الاتهامات غير العادلة والاعتداءات. بين معلمي المدارس الابتدائية ، غالبًا ما يكون هناك أشخاص بقوا في هذه المهنة لأن لديهم حاجة قوية للسلطة والقمع والتحكم في نشاط الآخرين. إذا لم تكن هذه الحاجة متوازنة مع النزعة الإنسانية ، ومستوى عالٍ من الثقافة ، والنقد الذاتي وضبط النفس ، فإن هؤلاء المعلمين يصبحون ممثلين حيويين لتشوه الشخصية المهنية.

زير إي. يسلط الضوء على التصنيف التالي لمستويات التشوه المهني:

1. التشوهات المهنية العامة النموذجية للعاملين في هذه المهنة. على سبيل المثال ، لمسؤولي إنفاذ القانون - متلازمة "الإدراك الاجتماعي" (عندما يُنظر إلى الجميع على أنه منتهك محتمل).

2. التشوهات المهنية الخاصة الناشئة في عملية التخصص. على سبيل المثال ، في المهن القانونية وحقوق الإنسان: المحقق لديه شك قانوني ؛ العامل العامل لديه عدوانية فعلية ؛ المحامي لديه حيلة مهنية ؛ المدعي العام لديه اتهامات.

3. التشوهات النوعية المهنية الناتجة عن فرض الخصائص النفسية الفردية للفرد على البنية النفسية للنشاط المهني. نتيجة لذلك ، يتم تشكيل مجمعات محددة مهنيًا وشخصيًا:

أ) تشوه التوجه المهني للفرد (تشويه دوافع النشاط ، إعادة هيكلة توجهات القيمة ، التشاؤم ، الشك تجاه الابتكارات) ؛

ب) تطور التشوهات على أساس أي قدرات - تنظيمية ، تواصلية ، فكرية ، إلخ (عقدة التفوق ، مستوى الإدعاءات المتضخم ، النرجسية).

ج) التشوهات الناتجة عن سمات الشخصية (توسيع الدور ، الرغبة في السلطة ، "التدخل الرسمي" ، الهيمنة ، اللامبالاة).

4. التشوهات الفردية التي تسببها خصائص العمال من مختلف المهن ، عندما يتم تطوير بعض الصفات المهنية الهامة ، وكذلك الصفات غير المرغوب فيها ، مما يؤدي إلى ظهور الصفات الفائقة ، أو التوكيد. على سبيل المثال: المسؤولية الزائدة ، التعصب العمالي ، الحماس المهني ، إلخ.

4. مظاهر ونتائج التشوهات المهنية

تحدث مظاهر التشوه المهني في البيئة الخارجية للنشاط المهني ، والتفاعل مع موضوع النشاط ، والتواصل داخل النظام ، والأداء المشترك للمهام الرسمية مع الموظفين الآخرين ، والاتصالات مع المدير ، وكذلك في بيئة النشاط غير المهني ، حتى أنه يمكن أن يظهر في المظهر الجسدي.

للتشوه المهني التأثير الأكبر على الخصائص الشخصية لممثلي تلك المهن التي يرتبط عملها بالناس (المسؤولين ، المديرين ، العاملين ، المعلمين ، علماء النفس). يتم التعبير عن الشكل المتطرف من التشوه المهني للشخصية في موقف رسمي وظيفي بحت تجاه الناس. لوحظ أيضًا مستوى عالٍ من التشوه المهني بين العاملين في المجال الطبي والعسكريين وأفراد الخدمات الخاصة.

وفقًا لاستنتاجات علماء النفس ، فإن التشوه المهني للمديرين يتمثل في الارتباك النفسي بسبب الضغط المستمر عليهم من العوامل الخارجية والداخلية. يتم التعبير عنها بمستوى عالٍ من العدوانية ، وعدم كفاية تصور الأشخاص والمواقف ، وأخيراً ، في فقدان طعم الحياة. كل هذا يؤدي إلى مشكلة أخرى مشتركة بين العديد من المديرين: عدم القدرة على تحسين وتطوير أنفسهم بشكل فعال.

أصبحت مهنة المحاسب مرادفًا للدقة والإرهاق. يتجلى التشوه المهني للمحاسبين في السعي الدائم للنظام ، والتخطيط الواضح لكل شيء وكل شخص ، والتحذلق ، وكراهية التغيير. في الحياة الأسرية ، يتم التعبير عن هذا في الرغبة في الحفاظ على النظافة والنظام. قد تكون هذه الدقة مزعجة في بعض الأحيان ، لكن ميزانية الأسرة ستكون دائمًا في حالة ممتازة.

غالبًا ما يكون الصحفيون فضوليين بشكل مفرط. تتضمن هذه المهنة أيضًا العمل بكمية هائلة من المعلومات ، لذلك يتم التعبير عن التشويه المهني للصحفيين أحيانًا بشكل سطحي - فهم ببساطة غير معتادين على "البحث العميق". يحب بعض الصحفيين المتمرسين لفت الانتباه إلى أنفسهم ، والتحدث كثيرًا ولفترة طويلة ، وعند التواصل ، "يسحبون البطانية على أنفسهم" ، ولا يسمحون للمحاور بإدخال كلمتين.

عالم النفس هو نوع من "صانع الأحذية بدون حذاء": فهو يساعد الآخرين ، لكنه غالبًا ما يكون غير قادر على مساعدة نفسه. يمكن التعبير عن التشوه المهني لعلماء النفس في الرغبة في الخوض في مشاكل الآخرين (غالبًا ما تكون بعيدة الاحتمال) وإغراق الشخص بالنصيحة ، أو في الرغبة في التلاعب بالآخرين ، لأن عالم النفس على دراية بآليات التلاعب بشكل أفضل أكثر من غيره ويحاول في كثير من الأحيان تأكيد النظرية في الممارسة.

وتجدر الإشارة مرة أخرى إلى أن التشويه المهني ليس دائمًا أمرًا سيئًا. يمكن ويجب استخدام العديد من الصفات المهنية المفيدة في الحياة اليومية. لكن يجب محاربة المظاهر السلبية للتشوه المهني.

أ. حدد ماركوفا ، على أساس تعميم دراسات انتهاكات التطور المهني للشخصية ، العواقب التالية للتشوهات المهنية: تأخر في التطوير المهني مقارنة بالأعراف الاجتماعية المرتبطة بالعمر (تقرير المصير المهني المتأخر ، الاختيار غير المناسب للمهنة) ؛ عدم تطوير النشاط المهني ، والأفكار الأخلاقية اللازمة ، وعدم كفاية المهنية والمؤهلات ، إلخ ؛ تبسيط النشاط المهني والقصور التحفيزي وضعف الرضا الوظيفي ؛ قيمة الارتباك وفقدان المبادئ التوجيهية الأخلاقية في العمل ؛ تضارب الروابط الفردية للتطوير المهني ؛ إضعاف البيانات المهنية (انخفاض القدرات المهنية ، انخفاض الكفاءة ، إلخ) ؛ فقدان العمل والمهارات والقدرات المهنية ، والكفاءة المهنية والمؤهلات ، وفقدان مؤقت للقدرة على العمل ، وانخفاض حاد في كفاءة العمل والرضا الوظيفي ؛ الانحراف عن القواعد الاجتماعية والفردية للتطور المهني ، ومظاهر تشوه الشخصية (الإرهاق العاطفي ، والرغبة في التلاعب بالناس ، وتشوه الوعي المهني ، وما إلى ذلك) ؛ إنهاء التطوير المهني بسبب مرض مهني أو إعاقة طويلة الأمد أو دائمة. هذه الانحرافات وغيرها في التطوير المهني تؤدي إلى عدم الاحتراف.