Əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş üç növ intizam cəzası. İntizam tədbirləri nədir və necə tətbiq olunur

Peşə fəaliyyətlərində işçilər tez-tez intizam pozuntusu təşkil edə biləcək müəyyən əmək intizamını pozurlar.

Bu cür qanun pozuntularının qarşısını almaq və qarşısını almaq üçün işəgötürən mümkün intizam məsuliyyəti tədbirlərini və işçiyə tətbiq edilməsi qaydasını bilməlidir: onu işdən çıxarmaq hüququ olduqda və özünü daha az ağır cəza ilə məhdudlaşdırmaq lazım olduqda . İntizam cəzalarının tətbiqi məsələlərinə bu məqalədə baxılması təklif olunur.

İntizam tədbiri

Ümumiyyətlə, əmək qanunvericiliyində məsuliyyət, bir sosial və əmək münasibətləri iştirakçısının, başqa bir hüquqi münasibət iştirakçısına zərər vuran hərəkət və ya hərəkətsizliyin mənfi nəticələrinə dözmək borcudur. Əmək qanunvericiliyi çərçivəsində tətbiq olunan bir məsuliyyət növü, işçinin törətdiyi intizam cinayətinə görə cavab vermək və əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş cəzaları çəkmək vəzifəsi kimi başa düşülən intizam məsuliyyətidir.

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsidir. Görə İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192 intizam pozuntusu, işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini günahı ilə yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi kimi müəyyən edilə bilər.

İntizam cinayətinin obyekti, yəni onun törədilməsi nəticəsində pozulan ictimai münasibətlər daxili iş cədvəlidir. Obyektə görə, intizam pozuntuları dörd qrupa bölünə bilər:

İş vaxtından tam istifadə ilə bağlı müdaxilələr (devamsızlıq, gecikmə);

İşəgötürənin əmlakının ehtiyatlı və düzgün istifadəsinə qəsd;

Təşkilatdakı istehsal proseslərinin idarə edilməsi qaydalarına qəsdlər (əmrlərə, əmrlərə əməl edilməməsi);

Fərdi bir işçinin və ya bütün iş kollektivinin həyatı, sağlamlığı, mənəviyyatı üçün təhlükə yaradan təcavüzlər (əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması).

İntizam pozuntusu obyektiv tərəfdən işçinin iş vəzifələrini qanunsuz yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilə bilər, yəni həm hərəkət, həm də hərəkətsizlik ola bilər. Bəzi hallarda, bir cinayət tərkibinin ortaya çıxması üçün zərər şəklində nəticələrin olması və buna görə də əməl ilə nəticələr arasında səbəb əlaqəsi olması tələb olunur. Subyektiv tərəfə gəldikdə, günahkarlıq və hər hansı bir şəkildə - qəsd və ya səhlənkarlıq olmalıdır. Bir işçinin özündən asılı olmayan səbəblərdən iş vəzifələrini yerinə yetirməməsi əmək cinayətidir.

İntizam cinayətinin mövzusu həmişə işçidir.

Cinayətdən fərqli olaraq, intizam pozuntusu ictimai təhlükə ilə xarakterizə olunmur, əksinə, ictimai zərərli bir hərəkətdir. Nəticə olaraq, intizam tədbirlərinin tətbiq edilməsinə səbəb olur.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi aşağıdakı intizam cəzaları növləri nəzərdə tutulur:

Şərh;

Məzəmmət;

Müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

Eyni zamanda, bəzi işçilər kateqoriyası üçün intizam haqqında federal qanun, nizamnamə və qaydaların digər intizam cəzalarını da nəzərdə tutduğu göstərilmişdir. Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və intizam qaydalarında, yəni yerli qaydalarda nəzərdə tutulmayan intizam cəzalarının tətbiq edilməsinə icazə verilmir.

Bütün intizam tədbirləri işəgötürən tərəfindən tətbiq edilir.

Ən sərt, həddindən artıq intizam tədbiri işdən azad edilmədir. Aşağıdakı hallarda mümkündür:

1) iş vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan işçi tərəfindən təkrar edilməməsi intizam cəzası varsa ( bəndinin 5-ci bəndi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81);

2) bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması (maddə 6, 9 və 10 osh qaşığı. 81, bəndin 1-ci bəndi 336və İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 348.11), yəni:

İşdən kənar qalma (iş günü ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işdə olmamaq);

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətində iş yerində görünmə;

Əmək borclarını yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olan qanunla qorunan (dövlət, ticarət, rəsmi və digər) sirlərin açıqlanması;

Məhkəmə qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə və ya hakim, vəzifəli şəxs, işlərə baxmağa səlahiyyətli orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş başqasının əmlakının oğurlanması (kiçik daxil olmaqla), mənimsənilməsi, qəsdən məhv edilməsi və ya zərər verməsi. inzibati xətalar;

Əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi komissarı tərəfindən işçinin əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasının təsbit edilməsi, bu pozuntu ağır nəticələrə səbəb olduqda (istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) və ya bilərəkdən bu nəticələrin real təhlükəsini yaratmışdır.

Bundan əlavə, işdən çıxarmaq mümkündür səhvə 8 saat 1 osh qaşığı. 81 TCRF güvən itkisinə və əxlaqsız davranışa əsas verən günahkar əməllərin, işçi tərəfindən iş yerində və iş vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olaraq edildiyi hallarda.

Təşkilatın rəhbərləri, müavinləri və baş mühasib üçün işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün ayrı əsaslar verilir ( səhvə 10 osh qaşığı. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81):

Mülkiyyətin təhlükəsizliyinin pozulmasına, qanunsuz istifadəsinə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız bir qərarın qəbul edilməsi;

Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmə qaydası tənzimlənir İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193... Əmək qanunvericiliyinə əsasən, intizam icraatının aşağıdakı mərhələləri ayırd edilə bilər.

İntizam icraatının başlanması. İşəgötürən şahidlərlə müsahibə aparır və intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ olmayan bir şəxs tərəfindən təqdim olunan işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi təklifi ilə tanış olur. İşəgötürən intizam pozuntusu etdiyi iddia edilən işçidən soruşmalıdır, yazılı izahat ... Əgər sonra iki iş günü göstərilən izahat işçi tərəfindən təmin edilmədikdə, yazılı izahat verməkdən imtina aktı tərtib olunur. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə mane olmur.

Cinayət törədənə təsir etmək və qərar qəbul etmək üçün konkret bir metodun rəhbər tərəfindən seçilməsi. İntizam tənbehi tətbiq edilərkən cinayətin ağırlığı və törədildiyi şərtlər nəzərə alınmalıdır. Bu qaydalara riayət etməlisiniz:

İntizam tədbiri tətbiq olunur cinayətin aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə qalması, həmçinin işçilərin nümayəndə orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan. Səhv davranışın aşkar edildiyi gün, intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, birbaşa rəhbərin səhv davranışdan xəbərdar olduğu gündür;

İntizam tədbiri səhv davranış tarixindən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz və bir audit, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya bir auditin nəticələrinə əsasən toplama - iki ildən gec olmayaraq. Göstərilən müddətlərə cinayət icraatının vaxtı daxil deyil;

Hər bir intizam cinayətinə görə yalnız bir intizam tənbehi verilə bilər .

Bir əmr (təlimat) vermək və intizam məsuliyyətinə cəlb etmək. İntizam tənbehinin tətbiqi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı) işçiyə elan edilir üç iş günü ərzində imza altında nəşr olunduğu tarixdən etibarən işçinin işdə olmadığı vaxtı nəzərə almadan. İşçi imzaya qarşı əmr (təlimat) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlarına şikayət edilə bilər.

İntizam tənbehinin ləğvi. İntizam tədbiri etibarlıdır müraciət tarixindən bir il ərzində ... İntizam tənbehinin tətbiq olunduğu gündən bir il ərzində işçiyə yeni bir intizam cəzası tətbiq edilmirsə, o zaman intizam cəzası olmadığı hesab olunur, yəni avtomatik olaraq silinəcəkdir (heç bir xüsusi əmr olmadan) .

İşəgötürən, intizam tənbehinin tətbiq olunduğu tarixdən bir il keçməmiş, işçinin özünün xahişi ilə, birbaşa rəhbərinin və ya işçinin tələbi ilə onu öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndə heyəti (intizam cəzasının erkən qaldırılması). İntizam cəzasının vaxtından əvvəl götürülməsi barədə müvafiq əmr verilir.

Yoxlanacaq hallar intizam tənbehi tətbiq edildikdə

İntizam tənbehi tətbiq edərkən aşağıdakı hallara aydınlıq gətirmək lazımdır:

Cinayətin necə ifadə olunduğu və bu intizam tənbehinin verilməsi üçün əsas ola bilərmi;

Cinayətin üzrsüz səbəbdən törədildiyi;

İşçinin yerinə yetirmədiyi (düzgün yerinə yetirilməyən) hərəkətlərin icrası vəzifə dairəsinə daxil edilmişmi və bu vəzifələr üçün hansı sənəd nəzərdə tutulmuşdur;

Müvafiq vəzifələri nəzərdə tutan yerli aktla işçi imzanın əleyhinədirmi;

İşçiyə tətbiq olunan intizam tənbehinin qanunla və ya nizam-intizam qaydaları və ya nizamnamə ilə müəyyən edilmiş olub-olmaması;

İntizam tənbehi tətbiqetmə şərtlərinə və qaydalarına əməl olunub-olunmaması;

Rəsmi şəxs tərəfindən cəza verilib-verilməməsi. İntizam tənbehi yalnız nəzarətçi tərəfindən tətbiq edilə bilər. Digər şəxslər cəza yalnız bu səlahiyyətlərin xüsusi olaraq ifadə edildiyi sənədlər əsasında verilə bilər.

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmə xüsusiyyətləri təşkilat rəhbəri, struktur bölmənin rəhbəri, işçilərin nümayəndə heyətinin tələbi ilə onların müavinləri

İşəgötürən, təşkilat rəhbərinin, struktur bölməsinin rəhbərinin, onların müavinlərinin əmək qanunvericiliyi və digər əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilənin şərtlərini ehtiva edən pozuntu barədə işçilərin nümayəndə orqanının müraciətinə baxmağa borcludur, razılaşmaq və baxılmasının nəticələrini işçilərin nümayəndə heyətinə bildirmək.

Qanun pozuntusunun təsdiq edildiyi təqdirdə, işəgötürən təşkilat rəhbərinə, struktur bölməsinin rəhbərinə və onların müavinlərinə işdən çıxarılanadək intizam tənbehi tətbiq etməlidir.

İntizam tədbiri kimi işdən azad etmə

İntizam xətasının işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcəyi hallar açıq şəkildə tənzimlənir. Praktikada belə olur ki, işəgötürən istənilməyən işçini bu əsaslarla qovmağa çalışır. Bu, işdən çıxarılmağın qanunsuz olaraq qəbul edilməsinə və buna görə məcburi işdən çıxma səbəbi ilə işçiyə təzminat ödənilməsinə səbəb ola bilər. İşdən çıxarma kimi bir intizam tədbiri nə vaxt tətbiq edə biləcəyinizi daha ətraflı şəkildə nəzərdən keçirək.

Sənətin 5-ci bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 üçün əmək müqaviləsinin ləğv edilməsini təmin edir intizam cəzası olduqda, işçi əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar etməməsi ... Eyni zamanda aşağıdakı hallar olduqda bu əsasla işdən çıxarma qanuni olacaq:

1) işçinin son iş ilində intizam tənbehi olduğu, ləğv edilmədiyi və ya söndürülmədiyi, intizam tənbehinin verilməsi haqqında əmri (əmri) olduqda;

2) işçi intizam xətası, yəni əmək hüququ pozuntusu törədibsə - əmək öhdəliyini üzrsüz səbəbdən yerinə yetirməyibsə;

3) işəgötürən işçidən cinayətin aşkar edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq və törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra (yoxlama zamanı iki il) işçidən əmək hüquq pozuntusunun səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etməsi;

4) işəgötürən işçinin əvvəlki davranışını, uzun illər vicdanla işləməsini, qanun pozuntusu hallarını nəzərə almışdır.

İşdən çıxarılma qaydasında, bu halda əvvəllər tətbiq edilmiş intizam cəzaları haqqında əmrlərin sayı və tarixi, qanun pozuntusunun mahiyyəti, onun həyata keçirilmə tarixi və şərtləri, nəticələri, üzrlü səbəblərin olmaması, olmaması (iştirakı) işçinin izahatı əsas kimi göstərilməlidir. Səhv davranışın törədildiyini təsdiqləyən sənədlərə də bir keçid etmək lazımdır. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işdən çıxarılması həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Digər intizam tədbirləri tətbiq edilə bilməz.

Sənətin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81işdən çıxarılma üçün əsas kimi təmin edir bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması və bu cür pozuntular üçün mümkün beş ssenariyə işarə edir. Siyahı dolğun və geniş şərhə məruz qalmır. Bütün beş yarımbənd üçün sənətin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 intizam tənbehinin tətbiq edilməsi şərtlərinə və qaydalarına əməl edilməlidir ( İncəsənət. 192 və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193). IN bəndinin 6-cı bəndi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 işdən çıxarılma üçün aşağıdakı əsaslar verilir.

Birincisi devamsızlıq (nn. "və"), yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbə) ərzində iş yerində üzrsüz olmamaq, habelə iş zamanı ardıcıl dörd saatdan çox müddətdə iş yerində üzrsüz qalma gündüz növbəsi). Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, devamsızlığa əvvəlkindən daha sərt bir tərif verdi. İşdə göstərildiyi kimi bu əsasla işdən azad edilə bilər RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 aprel 2004-cü il tarixli qərarı2 (s.39), aşağıdakı pozuntulara görə:

A) qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlayan bir şəxs tərəfindən işəgötürənə əmək müqaviləsinin ləğvi barədə xəbərdarlıq etmədən, habelə iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitmədən üzürlü bir səbəb olmadan işdən çıxma (bax). İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);

B) üzrlü səbəb olmadan işdə olmamaq, yəni iş gününün (növbənin) uzunluğundan asılı olmayaraq bütün iş günü (növbə) ərzində işdə olmamaq;

C) iş yerindən kənarda iş günü ərzində üst-üstə dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işçinin tapılması;

D) məzuniyyətdən icazəsiz istifadə, həmçinin tətildə icazəsiz məzuniyyət (əsas, əlavə).

Çox vaxt işdən çıxma səbəbindən işdən çıxarma, işçinin köçürüldüyü işə başlamasından imtina etməsi ilə əlaqələndirilir. Ancaq başqa bir işə köçürmə köçürmə qaydalarını pozaraq həyata keçirildiyi təqdirdə, belə bir imtina devamsızlıq kimi qəbul edilə bilməz. Qeyri-qanuni olaraq işdən kənarlaşdırıldığı üçün işdən çıxarılan bir işçi məhkəmə tərəfindən bərpa edildikdə, məcburi işdən çıxma haqqı işdən çıxarma əmri verildiyi tarixdən etibarən edilir: yalnız o zamandan etibarən devamsızlıq məcbur edilir.

Adətən, məhkəmə işçinin iş yerində olmaması üçün sənədlər və ya ifadələrlə təsdiq edilmiş əsaslı səbəbləri nəzərə alır:

İşçinin xəstəliyi;

Qəza halında nəqliyyatın təxirə salınması;

Təhsil məzuniyyətinin müvafiq qeydiyyatı olmadan imtahan və ya imtahanlardan keçmək;

Körfəzlər və mənzildə yanğınlar və digər hallar.

Sənətin 6-cı bəndinin "b" yarımbəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 kimi işdən çıxarılması üçün belə bir əsas təmin edir alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətində iş yerində görünüş ... İş gününün (növbəsinin) istənilən vaxtında sərxoş vəziyyətdə görünən bir işçi, işəgötürən həmin gün (növbə) işini dayandırmağa borcludur. İşçinin dayandırılması əmrlə rəsmiləşdirilir. İşçinin işdən kənarlaşdırılması halında, bu əsasın dəlili tibbi hesabat, o zaman tərtib edilmiş akt, şahid ifadələri və Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə əsasən digər dəlillərdir. Hər halda, intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün ümumi qaydaların tələb etdiyi kimi bir intizam cinayətinin törədilməsinə dair akt tərtib etmək lazımdır.

Sənətin 6-cı bəndinin "c" yarımbəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 kobud pozuntularla əlaqəli işdən çıxarılma üçün yeni bir əsas tətbiq olundu - qanunla qorunan sirlərin açıqlanması başqa bir işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması da daxil olmaqla əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olan (dövlət, ticarət, rəsmi və digər). İşəgötürən işçini bu cür birdəfəlik cinayətə görə işdən azad edə bilər. İşçilərin böyük əksəriyyəti kommersiya və məmur nə olduğunu və daha da başqa bir sirri bilmədikləri üçün işəgötürənlər işdən çıxarmaq üçün bu əsasdan sui-istifadə edə bilərlər. Buna görə də, bu məsələ ilə bağlı əlavə açıqlamalar tələb olunur - xüsusən, təşkilatın bütün işçilərinin kommersiya və ya rəsmi sirlərin açıqlanmamasına görə məsuliyyət daşıması və ya yalnız əmək müqavilələrində müvafiq şərt göstərilənlərin qanunla qorunan bir sirr olması. təşkilatın nizamnaməsində göstərilmişdir və s. d.

Sənətin 6-cı bəndinin "d" yarımbəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 kimi bir baza ehtiva edir məhkəmə qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya müvafiq inzibati orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş başqasının əmlakının oğurlanması (o cümlədən kiçik), mənimsənilməsi, qəsdən məhv edilməsi və ya zədələnməsi (məsələn, polis). Bu cür sənədlər yoxdursa, ancaq, məsələn, gözətçi tərəfindən istehsalın çıxarılması cəhdi barədə bir hesabat varsa, işçi bu əsasda işdən azad edilə bilməz, əks halda məhkəmə işdən çıxarılma barədə mübahisəyə baxarkən onu işdə bərpa etmək, yəni səlahiyyətli orqanlar oğurluq faktını müəyyənləşdirməlidir. Bu halda işdən çıxarma üçün aylıq müddət məhkəmə hökmünün və ya başqa bir səlahiyyətli orqanın qərarının qüvvəyə mindiyi tarixdən hesablanır.

Sənətin 6-cı bəndinin "d" yarımbəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi müvəkkili tərəfindən təsis üçün əsas kimi verilir işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması, bu pozuntu ciddi nəticələrə səbəb olduqda və ya bilərəkdən bu nəticələrin real təhlükəsini yaratdıqda ... Ciddi nəticələrə istehsal qəzası, qəza, fəlakət daxildir. Ancaq burada göstərilən nəticələr və ya onların baş verməsi ilə bağlı açıq bir təhlükə işəgötürən tərəfindən mübahisəyə məhkəmədə baxılarkən sübut edilməlidir.

Artıq qeyd olunanlara əlavə olaraq bəndinin 7-ci bəndi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 birbaşa pul və ya əmtəə dəyərlərinə xidmət edən işçini işdən azad etmə qabiliyyətini təmin edir işəgötürən tərəfindən ona olan inam itkisinə səbəb olan günahkar hərəkətlərin edilməsi ... Bu əsasda, yalnız pul və ya əmtəə dəyərlərinə birbaşa xidmət edən bir işçi, hansı maddi məsuliyyət növünün (məhdud və ya tam) həvalə olunmasından asılı olmayaraq, vəzifədən azad edilə bilər. Əksəriyyətdə bunlar maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan şəxslərdir (qanun və ya müqavilə ilə), yəni satıcılar, kassirlər, anbar müdirləri və s. İşəgötürən işçiyə inamsızlığı faktlarla (hesablama, çəki, çatışmazlıq və s.) Sübut etməlidir.

Sənətin 8-ci bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 işdən çıxarılmasını təmin edir təhsil funksiyalarını yerinə yetirən işçi tərəfindən törədilmiş əxlaqsız bir cinayətə görə bu işin davamı ilə uyğun gəlmir. Əxlaqsız bir cinayət ümumi qəbul edilmiş əxlaqa zidd olan bir cinayətdir (sərxoş vəziyyətdə görünmək, söyüş söymək, dava salmaq, insan ləyaqətini alçaltmaq və s.). Gündəlik həyatda bir hərəkət edilə bilər (məsələn, müəllim arvadını döyür, uşaqlarına işgəncə verir). Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, təhsilə dəstək heyəti bu əsasda işdən azad edilə bilməz. Səhv davranış faktını və əmək fəaliyyətinə mane olan halları müəyyənləşdirmək lazımdır.

Sənətin 9-cu bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 işəgötürənin hüququnu təsdiq edir təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərlərinin, müavinlərinin və baş mühasiblərin əmlakın təhlükəsizliyinin pozulması, qanunsuz istifadəsi və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurmasına səbəb olan əsassız qərar qəbul etdikləri üçün işdən azad edilməsi ... Lakin qərarın əsassızlığı subyektiv bir anlayışdır və praktikada işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir (fərdi və ya kollektiv olaraq). Əgər işçi öz qərarı ilə təşkilatın əmlakına ola biləcək daha çox ziyanın qarşısını alırsa, belə bir qərar əsassız hesab edilə bilməz. İlə göstərildiyi zaman səh vəziyyət, işəgötürən əmək mübahisəsində işçinin günahını sübut etməlidir. Bu əsasda işdən çıxarma intizam cəzasıdır, buna görə əvvəllər izah edilmiş qaydalara riayət edilməlidir.

Sənətin 10-cu bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81 işdən çıxarılma üçün əsas hesab edir təşkilat rəhbərləri (filial, nümayəndəlik), onların müavinləri, baş mühasiblər əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozdular ... Həm də qaydalara riayət edildiyi bir intizam vəzifəsindən azadetmədir İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193... Törədilən pozuntunun kobud olub-olmaması məsələsi məhkəmənin işin konkret halları nəzərə alınmaqla həll olunur. Bu vəziyyətdə, belə bir pozuntunun həqiqətən baş verdiyini və kobud xarakterli olduğunu sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür. Uyğun olaraq rF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17.03.2004-cü il tarixli Qərarının 49-cu bəndi№ 2 təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması kimi, müavinləri, xüsusən də əmək müqaviləsi ilə bu şəxslərə verilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə zərər verə bilən vəzifələrin yerinə yetirilməməsini nəzərə almalıdırlar. işçilərin sağlamlığı və ya təşkilata maddi ziyan vurması.

Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 336 işdən azad etmə hüququnu müəyyənləşdirir il ərzində bir təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini dəfələrlə kobud şəkildə pozduğu üçün müəllim .

Ayrıca, İntizam Cinayətkarları necə işdən azad edilə bilər idmançılar altı ay və ya daha çox müddətə idman dayandırılması üçün və dopinq agentlərinin və (və ya) metodlarının tək istifadəsi daxil olmaqla istifadəsi üçün federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən edilmiş qaydada dopinq nəzarəti zamanı aşkar edilmişdir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 348.11).

Əmək müqaviləsinin bağlanmasına görə, işçi yalnız müəyyən bir hüquq siyahısı əldə etmir, eyni zamanda bir sıra öhdəliklər daşıyır, məsələn, əmək müqaviləsi ilə üzərinə qoyulmuş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirir; daxili əmək qaydalarına riayət etmək; əmək intizamına riayət etmək və s. Bir işçinin öz günahı ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi intizam tənbehi () törədildiyi üçün intizam cəzası verilir. Onların növlərini və tətbiq xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

İntizam xətasının törədilməsi üçün işəgötürənin intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır. Bununla birlikdə, cinayətin ağırlığını və törədildiyi şərtləri nəzərə almaq vacibdir. Buna görə bir intizam tənbehi tətbiq etmə prosedurunu diqqətlə düşünməlisiniz, çünki intizam tənbehinin tətbiq edilməsinə əsas verən sənədlərin səhv və ya səhv icrasının nəticəsi, bir qayda olaraq, əmək mübahisəsinin yaranmasıdır.

İşçinin işəgötürənin hərəkətlərində əmək hüquqlarının pozulduğunu gördüyü hallarda, heç bir müddət olmadan dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir. Fərdi əmək mübahisələrinin həlli üçün - əmək mübahisələri komissiyasına və (və ya) qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məhkəməyə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 386 və 392-ci maddələri).

Məqalədə bu cür pozuntulara görə intizam cəzalarının tətbiqi üçün sadə bir prosedur nəzərdə tutulur. Eyni zamanda, bütün işəgötürənlər qanunla müəyyən edilmiş qaydada səhv və pozuntuların qarşısını ala bilmirlər. Üstəlik, əksər hallarda işəgötürənlər intizam tənbehinin tətbiq olunmasının qanuniliyinin əsas meyarlarının işəgötürənin hərəkətlərinin ardıcıllığı və intizam aktını təsdiqləyən bütün sənədlərin tam mövcudluğu olduğunu nəzərə almırlar. , habelə bu cəzanı tətbiq edərkən işəgötürənin hərəkətlərinin qanuni olmasına dair dəlillər.

İntizam cəzalarının növləri və tətbiqetmə xüsusiyyətləri

Mövcud qanunvericilik, yəni bir intizam cinayətinin törədilməsinə görə, yəni. işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini günahı ilə yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, işəgötürənin aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

1) qeyd;

2) töhmət;

3) müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi ilə bu siyahı tam deyil federal qanunlar, nizamnamələr və intizam qaydaları, bəzi işçilər kateqoriyası üçün digər intizam cəzalarını nəzərdə tutur.

Məsələn, bir intizam cinayətinin törədilməsinə görə, yəni bir dövlət qulluqçusunun onun vasitəsi ilə yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 İyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu. ona həvalə edilmiş rəsmi vəzifələrin günahı, natamam rəsmi uyğunluq barədə xəbərdarlıq.

Qanunvericilik açıq şəkildə federal qanunlarda, nizamnamələrdə və intizam qaydalarında nəzərdə tutulmayan intizam cəzalarının tətbiq edilməsinə icazə verilmədiyini açıq şəkildə müəyyənləşdirir. Buradan iki növ intizam məsuliyyətinin olduğu ortaya çıxır: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ümumi və intizamla bağlı əsasnamə və qaydalara uyğun olaraq işçilər tərəfindən çəkilən xüsusi.

Bu səbəbdən təşkilatlar özləri hər hansı bir əlavə intizam cəzası tətbiq edə bilməzlər (təqdim olunan siyahı tamdır), bununla belə praktikada Sənətə istinad edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsində, işçilər tez-tez intizamla cəzalandırılırlar: "ağır töhmət" və ya "xəbərdarlıqla töhmət", baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin bu cür kateqoriyalarına və müxtəlif cərimələrin tətbiq edilməsinə baxmayaraq , müavinət və əlavə ödənişlərdən məhrumetmə. Eynilə, məsələn, bir işçinin intizam tənbehi ilə daha az maaşlı vəzifəyə köçürülməsi qanunsuz olardı.

Hər bir intizam pozuntusu üçün yalnız bir intizam cəzası tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

Bundan əlavə, intizam tənbehi tətbiq edilərkən, törədilmiş cinayətin ağırlığı və törədildiyi şərtlər nəzərə alınmalıdır. Lakin, təcrübədən də göründüyü kimi, işəgötürənlər tərəfindən tətbiq olunan intizam tədbirləri həmişə törədilmiş əməllə obyektiv şəkildə əlaqəli olmur. Nəticədə, məhkəmə əmək mübahisələrini həll edərkən işəgötürənin verdiyi qərarın əsassız olduğunu tanıyır.

Unutmayın ki, məhkəmələrə işlərə baxarkən işəgötürənin təkcə işçinin intizam pozuntusu törətdiyini deyil, həm də cəza təyin edərkən bu cinayətin şiddətini və şərtlərini göstərən dəlillər təqdim etməsi lazım olduğunu rəhbər tuturlar. törədildiyi nəzərə alındı.mükəmməl (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsinin 5-ci hissəsi), həmçinin işçinin əvvəlki davranışı və işə münasibəti.

İşə bərpa edilməsinə dair işə baxarkən məhkəmə səhv davranışın həqiqətən baş verdiyi qənaətinə gəlsə, ancaq işdən çıxarılma yuxarıdakı hallar nəzərə alınmadan həyata keçirildiyi təqdirdə iddia təmin edilə bilər (Qərarın 53-cü bəndi Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu 17 Mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının müraciət məhkəmələri haqqında", bundan sonra - 2 saylı Qərar).

Arbitraj praktikası. Beləliklə, məhkəmə işə bərpa edilməsi barədə mübahisəni həll edərək, iddiaçının barəsində tətbiq olunan intizam tədbirinin cavabdeh tərəfindən qəbul edilmiş qanun pozuntusunun ağırlığına uyğun gəlmədiyi, ədalətsiz və əsassız olduğu qənaətinə gəldi. Eyni zamanda, məhkəmə, müttəhimin işdən çıxarma şəklində intizam cəzasının, təqsirləndirilən şəxsin fikrincə, törədilən cinayətin ağırlığına uyğun olduğuna dair dəlil təqdim etmədiyini düşündü. Məhkəmə qərarı ilə iddiaçı işə bərpa edildi, məcburi qalma vaxtı üçün orta qazanc və mənəvi zərərin təzminat məbləği cavabdehdən onun xeyrinə alındı \u200b\u200b(Perm Dzerjinsky Rayon Məhkəməsinin 01.22 tarixli qərarı). 2-133-14 saylı işdə 2014).

İşəgötürən tərəfindən intizam tənbehi tətbiq edilərkən, işçinin hər hansı bir zərər görüb-görmədikləri, işçini müəyyən bir hərəkət etməsinə hansı xarici faktorlar sövq etdiyi, hərəkətlərində niyyət olub-olmaması daxil olmaqla işçinin günahkarlıq səviyyəsi də nəzərə alınmalıdır. İşçinin ümumi xüsusiyyətlərini nəzərə almaq eyni dərəcədə vacibdir: təcrübə, nailiyyətlər, şəxsi və iş keyfiyyətləri, peşəkarlıq, sağlamlıq vəziyyəti.

Hər halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehinin verilməsi qərarı, öhdəlik deyil, qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hüquqa sahib olan işəgötürən tərəfindən verilir. Buna görə bəzi hallarda özümüzü şifahi xəbərdarlıq, şəxsi söhbət və s. İlə məhdudlaşdırmaq olduqca uyğundur.

İntizam cəzalarının sənədlər (təşkilatın nizamnaməsi, yerli tənzimləmə və s.) Əsasında müvafiq səlahiyyətlərə sahib olan rəhbərlər və digər vəzifəli şəxslər tərəfindən tətbiq oluna biləcəyi də başa düşülməlidir.

İntizam qaydaları və nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş xüsusi vəzifələr, onların altına girən bütün işçilər üçün tətbiq olunur. Eyni zamanda birbaşa işəgötürənlərin şəxsən onlara əlavə və dəyişiklik etmək hüququ yoxdur. Bu qaydalar arasındakı fərq, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün daha sərt cəzaların olmasıdır. Bir nümunə olaraq, Rusiya Federasiyası Prezidentinin "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Ümumi Hərbi Əsasnamələrinin təsdiq edilməsi haqqında" 10 noyabr 2007-ci il tarixli, 1495 nömrəli Fərmanını, yəni Daxili Xidmətin Nizamnaməsini, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin İntizam Nizamnaməsi və Qarnizon və Mühafizə Xidmətlərinin Nizamnaməsi.

İntizam tənbehi tətbiq edilərkən hərəkətlərin ardıcıllığı

İntizam cəzalarının tətbiqi proseduru Maddə ilə tənzimlənir. İntizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl işəgötürənin işçidən yazılı izahat tələb etməsi lazım olduğunu bildirən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Ancaq bir qayda olaraq, hər hansı bir vəziyyət faktı ilə yazılı bir izahat verilir, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir pozuntu faktını sənədləşdirmə tələbi olmadığına baxmayaraq, bu edilməlidir, çünki səhv cinayət aşkarlandığı gündən etibarən intizam tənbehinin tətbiqi üçün işəgötürənə ayrılan müddət işə başlayır.

İşçinin intizam pozuntusu faktı, bu şəxsə cəza vermək hüququ verilib-verilməməsindən asılı olmayaraq, işçinin tabe olduğu bir vəzifəli şəxsin vəzifəli və ya bir memorandumu tərtib edilərək qeyd edilə bilər. Əlbətdə ki, optimal versiyada işçini şəxsi imza ilə tanış etmək daha yaxşıdır və bununla da hərəkətlərinin qanuniliyini dəstəkləyin.

Ayrıca, bir intizam pozuntusu faktı aşağıdakı şəkildə qeyd edilə bilər:

Akt (iş yerində olmamaq, tibbi müayinədən keçməkdən imtina və s.);

Komissiyanın nəticələri (rəsmi araşdırmanın nəticələrinə əsasən).

Bir işçidən şifahi bir yazılı izahat istənilirsə, işçinin işəgötürənin Art-dakı öhdəliyini yerinə yetirdiyini inkar edəcəyi bir vəziyyət yarana bilər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi və həqiqətən yazılı bir izahat tələb etdi. Bu səbəbdən işçinin törətdiyi qayda pozuntusunun şərtlərinin izahının yazılı şəkildə tələb edilməsi tövsiyə olunur. İşçiyə yazılı bir izahat vermək üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi iki iş günü təmin edir.

Bəzi işəgötürənlər səhv edir və yazılı izahat tələb olunduğu gün intizam əmri verir. işəgötürənin bu hərəkəti işçi tərəfindən məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin izahatı üçün yazılı forma və təqdimetmə şərtləri istisna olmaqla hər hansı bir xüsusi tələb nəzərdə tutulmur, buna görə işəgötürənə ünvanlanmış bir izahat şəklində özbaşına tərtib edilə bilər.

Xahiş edirəm unutmayın ki, bu işçinin hüququ deyil, borcludur. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə mane olmur. Əksinə, belə bir norma, hadisəyə öz baxışını söyləməsi, intizam pozuntusunun səbəblərini izah etməsi və müdafiəsində əsaslandırılmış faktlar gətirməsi üçün təmin edilir. Bu, cəza verilməsinin qanuni olacağına dair təminatlardan biridir.

İki iş günü keçdikdən sonra işçi izahat verməyibsə, işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək niyyəti ilə işçinin izahat verməkdən imtina etməsi barədə işçi ilə birlikdə olmalıdır. fərdi imza ilə tanış olduqda (işçi tanış olmaqdan imtina edərsə, eyni sənəddə müvafiq qeyd aparılır).

2 saylı Qərarın 23-cü bəndində izah olunur ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş bir şəxsin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə işə baxılarkən işəgötürən işdən çıxarılmağın qanuni əsaslarının mövcudluğunu və müəyyən edilmiş qaydada riayət etməsini təmin edir. işdən çıxarılmağına görə.

Buna görə intizam tənbehi tətbiq edərkən aşağıdakı halları yoxlamaq lazımdır:

İntizam pozuntusunun intizam tənbehi tətbiq edilməsinə əsas olub olmadığını;

İş vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi üçün həqiqətən heç bir səbəb yoxdur?

İşçinin təqsirkar qanunsuz hərəkətlərinin (hərəkətsizliyinin) onun əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqəli olub-olmaması;

Hər hansı bir yerli normativ sənəddə və ya digər sənəddə nəzərdə tutulmuş və işçi ilə şəxsi imzası altında tanış olan müəyyən əmək vəzifələri;

Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə işçiyə tətbiq olunan intizam tədbiri varmı;

İntizam tənbehi tətbiqetmə şərtlərinə və qaydalarına əməl olunub-olunmaması;

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmri (sərəncamı) imzalayan vəzifəli şəxsin işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ varmı;

İşçinin əvvəlki davranışı və işə münasibəti nəzərə alınırmı?

Yalnız yuxarıda göstərilən şərtlərin hamısı yerinə yetirildikdə, bir intizam cəzasının tətbiqi qanuni ola bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi şərtləri

İşçinin konkret intizam pozuntusu barədə məlumatları ehtiva edən intizam tənbehinin tətbiqi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı) verilir. İşçi bu əmrlə (fərmanla) şəxsi imzası ilə tanış olmalıdır. İmzadan imtina müvafiq aktda qeyd olunmalıdır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, bir işçiyə kəşf olunduğu tarixdən bir aydan gec olmayaraq intizam cəzası tətbiq edilə bilər. İntizam cəzasının tətbiqi müddətinin hesablandığı qanun pozuntusunun aşkar edildiyi gün, işçinin birbaşa rəhbərinin müvafiq sənəd (rəsmi və ya memorandum, akt) ilə təsdiqlənən xətadan xəbərdar olduğu gündür. , komissiyanın rəyi və s.).

İntizam tənbehinin tətbiqi üçün göstərilən müddətə işçinin xəstəlik səbəbindən işdə olmadığı və ya məzuniyyətdə olduğu müddət (müntəzəm, təhsil, pullu və ya ödənişsiz - 2 saylı qərarın 34-cü bəndi) daxil deyildir. işçilərin nümayəndə heyətinin rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt. Burada işçilərin nümayəndə heyətinin əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra əsaslandırılmış rəyindən danışırıq. Başqa əsaslarla işdə olmamaq göstərilən müddətin gedişatını kəsmir.

İşçinin gəlməməsinin səbəbi barədə dəqiq bir məlumat olmadığı və cəza verilməsi barədə bilmədiyi uzun bir devamsızlıqla, aylıq dövrü hesaba gəlməmənin son günündən etibarən başlamağınız məsləhətdir. işçinin işdə görünməsindən bir gün əvvəl.

Hər halda, səhv davranış tarixindən altı ay keçdikdən sonra intizam tənbehinin tətbiq edilməsinə icazə verilmir və bir yoxlama, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya bir yoxlama nəticələri əsasında - bu tarixdən etibarən iki il sonra komissiya (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Göstərilən müddətlərə cinayət icraatının vaxtı daxil deyil.

İntizam tənbehi tətbiq olunmasına baxmayaraq işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımi səviyyədə icra etməməsi halında işçiyə işdən çıxarılma da daxil olmaqla yeni intizam tənbehinin tətbiqi də yol verilir. Nəzərə alınmalıdır ki, işə yaramazdan əvvəl öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizə təqdim etdikdə də işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir, çünki bu halda əmək münasibətlərinə xitam verilir. işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitdikdən sonra (2 saylı Qərarın 33-cü bəndi).

Praktikada işəgötürənlər işçilərinə müraciət müddəti artıq bitdikdə intizam tənbehi tətbiq edirlər və bununla da intizam cəzasının qanunsuz olaraq tanınmasına səbəb olan Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinin pozulmasına yol verirlər.

Arbitraj praktikası. İşçi işəgötürənə qarşı töhmət və ləğv şəklində intizam tənbehinin verilməsi əmrini qanunsuz elan etmək üçün məhkəməyə müraciət etdi.

Məhkəmə işçiyə qarşı intizam tənbehinin qanunla müəyyən edilmiş aylıq müddəti pozaraq həyata keçirildiyi qənaətinə gəldi. Göstərilən əsaslarla bu müddətin dayandırılmasına dair dəlillərh. 3 osh qaşığı. 193 Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin, iş materiallarında bir iş yox idi və məhkəməyə təqdim edilmədilər. Məhkəmə, cavabdehin müddəalara görə iddiaçının ədalət mühakiməsinə çıxarılması üçün altı aylıq müddətə riayət etməsinə dair iddialarına tənqidi reaksiya verdi.h. 4 osh qaşığı. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, İncizin pozuntusunun İncəsənət 3-cü hissəsində müəyyən edilmiş bir ay ərzində aşkar edilə bilmədiyi hallarda tətbiq olunur. Bir işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193.

Bununla əlaqədar olaraq, məhkəmə işçiyə töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi, mənəvi ziyanın ödənilməsi kimi işçinin xeyrinə pul yığılması barədə qərarın qanunsuz olaraq tanınmasına və ləğv edilməsinə qərar verdi (Lermontov Şəhər Məhkəməsinin qərarı Lermontov'un Stavropol Bölgesi, 09.02.2012 tarixli 2-19 / 2012 saylı işdə).

Xahiş edirik unutmayın: intizam cəzasının işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, iş kitabındakı cəzalar haqqında məlumat daxil edilmir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).

İntizam pozuntusu anlayışı

Təcrübə göstərir ki, işəgötürənlər bunu çox vaxt səhv şərh etdiklərinə görə intizam pozuntusunun nə olduğunu aydınlaşdırmağın artıq olmadığını düşünürük. Beləliklə, intizam xətası, işçi tərəfindən iş vəzifələrini (qanuni tələbləri, əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları, qaydalar, qaydalar, texniki qaydalar qaydalar, əmrlər, işəgötürənin digər təşkilati və inzibati sənədləri və s.).

Yalnız bu cür uğursuzluq və ya əmək vəzifələrinin düzgün yerinə yetirilməməsi işçinin əməli qəsdən və ya ehtiyatsız olduqda günahkar sayılır. İşçinin işindən asılı olmayan səbəblərə görə vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi (məsələn, lazımi materialların olmaması, iş qabiliyyəti olmaması, yetərli ixtisas olmadığı üçün) intizam pozuntusu hesab edilə bilməz. Məsələn, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu məzuniyyətdən vaxtından əvvəl geri çağırma hüququnu təmin etmir, buna görə işçinin işəgötürənin əvvəl işə qayıtma əmrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi (səbəbindən asılı olmayaraq) tətilin sonu əmək intizamının pozulması hesab edilə bilməz (2 saylı qərarın 37-ci bəndi) ...

Yalnız bir işçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə bilavasitə əlaqəli bu qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) intizam xətası kimi qəbul edilə bilər. Beləliklə, bir işçinin ictimai tapşırığı yerinə yetirməkdən imtina etməsi və ya ictimai yerlərdə davranış qaydalarını pozması intizam pozuntusu hesab edilə bilməz.

İntizam pozuntuları olan əmək intizamının pozuntuları, 2 saylı Qərarın 35-ci bəndinə digər şeylər arasında daxildir:

a) işdə və ya iş yerində üzrlü səbəb olmadan işçinin olmaması.

Nəzərə alınmalıdır ki, bu işçinin konkret iş yeri işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin yerli tənzimləmə aktında nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman işçinin harada olması lazım olduğu barədə mübahisə yarandıqda iş vəzifələrinin icrasında olmaq, Sənətin 6-cı hissəsinə görə başlamalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, iş yeri bir işçinin işləməsi ilə əlaqədar olması və ya gəlməsi lazım olduğu və birbaşa və ya dolayı yolla işəgötürənin nəzarəti altında olduğu bir yerdir;

Arbitraj praktikası. Müəssisə direktoru işçinin işdən çıxarılma əmrində göstərilən vaxtda onun ofisi olan iş yerində olmadığını izah etdi.

Məhkəmə, işçinin cavabdeh tərəfindən məhkəməyə təqdim etdiyi vəzifə təlimatının müddəalarını nəzərə alaraq, məhkəmə idarəsinin onun tək iş yeri olmadığına dair iddialarını qəbul etdi. İşçinin bir müddətdir özü üçün yeganə olmayan bir iş yerində olmaması işdən çıxma deyil. İşəgötürən təşkilatın digər ərazilərində, habelə qurumun ərazisindən kənarda bir işçi tapmaq imkanı onun rəsmi vəzifələri ilə əlaqəli ola bilər.

Beləliklə, məhkəmə işdən çıxarma əmrinin qanunsuz olaraq tanınması və işçinin işə bərpa edilməsi tələbinin təmin edilməsi lazım olduğu qənaətinə gəldi (Kostroma Leninsky Rayon Məhkəməsinin 26.05.2010-cu il tarixli, 2-568 saylı iş üzrə qərarı / 2010).

b) əsaslı səbəb olmadan işçinin əmək standartlarında müəyyən edilmiş qaydada dəyişikliklərə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsi), əmək müqaviləsi sayəsində işçi bu müqavilədə göstərilən əmək funksiyasını yerinə yetirmək, təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək məcburiyyətindədir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi).

Nəzərə alınmalıdır ki, tərəflərin müəyyənləşdirdikləri əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişikliklə əlaqədar işə davam etməkdən imtina etmək əmək intizamını pozmaq deyil, 7-ci hissənin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas rolunu oynayır. Sənətin 1 Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci bəndində nəzərdə tutulmuş prosedura uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74;

Arbitraj praktikası. MDOU müəllimi, irad və töhmət şəklində intizam cəzaları tətbiq etdikdən sonra digər qrup uşaqlarla və başqa bir binada növbə cədvəli ilə işləməkdən imtina etdiyinə görə nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildisəh.5 saat 1 xörək qaşığı. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məhkəmə, işdən çıxarma da daxil olmaqla intizam cəzalarının qanunazidd olduğu və ləğv edilməli olduğu qənaətinə gəldi. Məhkəmə qərarı ilə müəllimin MDİ-yə intizam cəzalarının ləğvi, işdə bərpa olunması, işdən məcburi gəlməməyə görə ödəniş və mənəvi ziyanın ödənilməsinə dair tələbi tam təmin edildi (Komi Respublikası Ust-Kulomskiy Rayon Məhkəməsinin qərarı) 02.12.2011 tarixli, 2-467 / 2011 saylı işdə).

c) müəyyən peşə işçilərinin tibbi müayinəsindən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma, habelə işə qəbul üçün ilkin şərtdirsə, iş vaxtı əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik və istismar qaydaları üzrə xüsusi təlim və imtahanlardan imtina.

Həm də əmək intizamının pozulması, işçinin maddi sərvətlərin saxlanmasına dair vəzifələrin icrası onun əsas işi olduğu təqdirdə, maddi sərvətlərin təhlükəsizliyi üçün tam maddi məsuliyyət barədə razılığa gəlmədən imtina etməsi sayılmalıdır. işə qəbul edilərkən razılaşdırılan funksiya və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq onunla tam maddi məsuliyyət haqqında bir müqavilə bağlana bilər (2 saylı Qərarın 36-cı bəndi).

Xahiş edirik unutmayın ki, bir işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi hallarında intizam tənbehinin tətbiqi yalnız şəxsi imzası ilə müvafiq öhdəliklər müəyyən edən yerli aktların hər biri ilə tanış olduqda qanuni sayıla bilər. , çünki belə bir tələb İncəsənət tərəfindən təmin edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 22.

Buna görə məhkəmələr, işçinin pozduğu sənədlə tanış olmaması səbəbindən işəgötürənlərin intizam cəzalarını tez-tez ləğv edirlər.

Arbitraj praktikası. İclas zamanı məhkəmə iş üçün müraciət edərkən işçinin yalnız bir əmək müqaviləsi və tam məsuliyyət haqqında bir müqavilə imzaladığını müəyyən etdi. İş təsviri yalnız 2012-ci ildə təsdiqləndi və 2011-ci ildə bir işçi tərəfindən törədilən intizam pozuntularına görə intizam cəzası verildi.

Məhkəmə, bir töhmət şəklində bir intizam cəzası tətbiq edərkən işəgötürənin iş təsvirini rəhbər tuta bilmədiyi, çünki əmək müqaviləsi bağlandıqda işçi ilə tanış olmadığı və iş vəzifələri müəyyən edilmədiyi qənaətinə gəldi. . İstifadəyəməktub Rostrud, 09.08.2007 N 3042-6-0 saylı məhkəmə, iş təsvirinin yalnız rəsmi bir sənəd deyil, işçinin vəzifələrini, keyfiyyətlərini, funksiyalarını, hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini təyin edən bir hərəkət olduğunu bildirdi.

Məhkəmənin qərarı ilə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qanunsuz elan edildi (tərif 30.07.2012 tarixli Samara Vilayət Məhkəməsi, 33-6996 saylı iş üzrə).

İntizam tədbiri kimi işdən azad etmə

Ən sərt, həddindən artıq intizam tədbiri işdən azad edilmədir. Beləliklə, işdən çıxarma şəklində intizam cəzası hallarında, işçilər tez-tez işəgötürənin hərəkətlərinə etiraz edirlər:

İş vaxtı işdə olmamaq üçün əsaslı səbəblər var idi;

İşçi işdən çıxarma əmri və ya işəgötürənin digər şəxsi aktları ilə şəxsi imzası altında tanış deyil;

Sənətdə nəzərdə tutulmuş sifariş. Bir işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi şərtlərinin pozulması da daxil olmaqla Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193;

Bir işçi ona qarşı intizam tənbehinin verildiyi bir pozuntuya görə işdən çıxarıldı (hər bir intizam xətası üçün yalnız bir intizam cəzası tətbiq oluna biləcəyini unutmayın, yəni eyni vaxtda işçiyə töhmət vermək və bir qayda pozuntusuna görə onu işdən çıxartmaq mümkün deyil).

Məsələn, işçilərin işdən çıxarılması üçün intizam cəzaları ilə əlaqəli əsaslardan birini daha ətraflı nəzərdən keçirək. Beləliklə, işçi vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan işçinin təkrarən yerinə yetirməməsinə görə işdən çıxarıldıqda, bir intizam cəzası varsa (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi), aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir. :

İşçi, üzrsüz bir səbəb olmadan iş vəzifələrini icra etməməyə və ya lazımınca yerinə yetirməməyə;

Əmək vəzifələrini daha əvvəl (təqvim ilindən gec olmayaraq) yerinə yetirməməsinə görə, intizam cəzası artıq verilmişdir (sərəncam verilmişdir);

Əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirmədiyi zaman əvvəlki intizam cəzası ləğv edilmədi və ya söndürüldü;

İşəgötürən işçinin əvvəlki davranışını, əvvəlki işini, işə münasibətini, səhv davranışın şərtlərini və nəticələrini nəzərə alırdı.

İşəgötürənlər tez-tez bir işçinin sonrakı işdən çıxarılması üçün əvvəlki bir intizam cəzasının yalnız yetərli olduğuna inanaraq səhv edirlər.

Arbitraj praktikası. Məhkəmə işçinin vəzifəsindən azad edildiyini təsbit etdisəh.5 saat 1 xörək qaşığı. 81 Müvafiq bir səbəb olmadan əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmədiyi üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin. Eyni zamanda, işəgötürən iş vəzifələrinin pozulmasına görə işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq olunduğunu (əmək vəzifələri yenidən yerinə yetirilmədiyi) göstərmir. Adı çəkilən sərəncamda yalnız əvvəllər tətbiq edilmiş intizam cəzalarına istinadlar var.

Nəticədə, məhkəmə işçinin əvvəllər cəzalandırıldığı eyni hərəkətlərə görə işdən azad etmə şəklində intizam cəzası aldığı qənaətinə gəldi. İşəgötürən iddiaçıya işdən çıxarılma üçün hansı yeni intizam pozuntusunun (işçiyə intizam cəzası tətbiq edildikdən sonra törədildiyi) əsas olduğunu sübut etmədiyi üçün işəgötürənin onunla əmək müqaviləsini ləğv etməsi üçün əsası yox idi.səh.5 saat 1 xörək qaşığı. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürənin işçini işdən azad etmə hüququ ilə bağlı mübahisəsisəh.5 saat 1 xörək qaşığı. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iki intizam cəzası olduğu təqdirdə, yeni bir intizam cinayətini törətməsini gözləmədən, Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinin normasının səhv şərhinə əsaslanaraq səhvdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81. Göstərilən normanın mənasına görə işçinin bu əsasda işdən çıxarılması üçün işçiyə intizam cəzası tətbiq edildikdən sonra etdiyi intizam pozuntusu şəklində bir bəhanə olmalıdır.

İndiki halda, işəgötürən işçini ona qarşı irad və töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq edildiyi eyni cinayətlərə görə işdən çıxardı. Belə bir şəraitdə, işçinin bu əsasda işdən çıxarılması qanuni olaraq qəbul edilə bilməz və işdə bərpa edilmək məcburiyyətində qaldı (Moskvanın Meshchansky Rayon Məhkəməsinin 16 yanvar 2013-cü il tarixli 2-512 / 2013 saylı qərarı) ).

Beləliklə, işəgötürən tərəfindən yol verilən səhvlər aşkar edilərsə, dövlət əmək müfəttişliyi işəgötürəni inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər və məhkəmə qərarı ilə işçi işə bərpa edilə bilər və məcburi qalma vaxtı üçün orta qazanc işəgötürən həm işçinin lehinə, həm də mənəvi ziyan üçün təzminat məbləği toplana bilər. Bu səbəbdən bir işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməsinə qərar verilərkən qanunla nəzərdə tutulmuş bütün şərtlərə riayət olunmalı və müəyyən edilmiş qaydalara ciddi əməl edilməlidir.

MOSKVA AVTOMOTİV VƏ YOL DÖVLƏT TEXNİKİ UNİVERSİTETİ (MADİ)

Nəqliyyatda Hüquq və Gömrük Tənzimlənməsi şöbəsi

ESSE

İntizamla: "Əmək hüququ "

Mövzuda:« İntizam cəzalarının tətbiqi qaydası "

Tamamlandı: İdarəetmə fakültəsinin tələbəsi, 3bUP3 qrupu
Bobkov K.A.

Yoxlandı: professor, Anoprieva G.S.

GİRİŞ …………………………………………………………………… .. 3

1. İntizam məsuliyyəti və növləri ……… .. ………………… .. …… .4

2. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası ………………………… ..9

3. İntizam tənbehinin ləğvi ………………………. ………………… .14

NƏTİCƏ …………………………………………………………… ..15

İSTİFADƏ OLUNAN MƏNBƏLƏRİN SİYAHISI …………………. ………… 16

Giriş

Uyğunluq, işçilərin tabeçiliyinin davranış qaydaları ilə qurulduğuna və işəgötürən tərəfindən əmək prosesinin dəqiq bir təşkili və maddi dəstəyi ilə təmin edildiyi, işçilərini işdəki müvəffəqiyyətləri üçün təşviq etdiyi və intizam məsuliyyətinin müəyyənləşdirildiyi ilə bağlıdır. əmək intizamının pozulması. Əmək intizamının pozulması aşağıdakılardır: işçinin əmək müqaviləsi ilə ona həvalə etdiyi əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi günahkar (qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan): müəyyən edilmiş əmək normalarına əməl edilməməsi, iş yerində nikah; əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması; iş rejimi (gecikmə, işdən tez ayrılma); işəgötürənin, digər işçilərin əmlakının oğurlanması və ya zədələnməsi; icbari tibbi müayinələrdən imtina, təhlükəsizlik imtahanlarından keçmək; işəgötürən administrasiyasının vəzifəli şəxslərinin əmr və əmrlərinə əməl edilməməsi. Əmək intizamının pozulması intizam məsuliyyətinə cəlb edilmiş intizam məsuliyyətinə səbəb olan bir işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər ki, bu da günahkar şəxsə qanunla nəzərdə tutulmuş intizam tənbehinin tətbiq edilməsindən ibarətdir.

Mövzu intizam tədbiridir.

Obyekt təşkilatın işçisidir.

Problemi həll etmək üçün aşağıdakı vəzifələri həll etməlisiniz:

· İntizam məsuliyyətinin və onun növlərinin təsvirini vermək;

· İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını təsvir edin;

İntizam tənbehinin ləğvi

1. İntizam məsuliyyəti və növləri

İntizam məsuliyyəti, işçinin günahlandırıla bilən qanunsuz davranışa görə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş cəzaları çəkmək məcburiyyətidir.

İntizam tənbehi intizam məsuliyyəti üçün əsasdır.

İntizam pozuntuları - işçinin özünə verilən əmək vəzifələrini günahı ilə yerinə yetirməməsi və ya layiqincə yerinə yetirməməsi.

Əmək intizamının pozulması işçinin hərəkətlərində günahın olmasını nəzərdə tutur. Əks təqdirdə, ona intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz. Məsələn, bir satıcı gizli bir qüsuru olan bir televizor satırsa və rəhbərlik satıcıyı cəzalandırırdısa, qüsurların olması satıcıda günah olmadığından və onlar haqqında məlumat sahibi ola bilmədiyi üçün rəhbərliyin hərəkətləri qanunsuz olardı.

İşçinin məsuliyyətinin digər bir ilkin şərti əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsidir, yəni əmək müqaviləsi və daxili əmək qaydaları ilə ona həvalə edilmiş vəzifələr (gündəlik rejimi pozmaq, vəzifələrini ehtiyatsızlıqla yerinə yetirmək, sərxoş vəziyyətdə işdə görünmək və s.). ).). Bu şərtlərdən ən azı birinin olmaması işçinin intizam məsuliyyətindən azad edilməsi üçün əsasdır.

· İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

· İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehi üçün maneə deyil.

İntizam cəzası, işçinin xəstə olduğu vaxt, məzuniyyətdə olduğu müddət, habelə nümayəndə heyətinin rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan səhv davranışın aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər.

İntizam tənbehi qanun pozuntusu tarixindən altı aydan gec olmayaraq, yoxlama, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya yoxlanmanın nəticələrinə əsasən, onun hazırlandığı tarixdən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Göstərilən müddətlərə cinayət icraatının vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam pozuntusu üçün yalnız bir intizam cəzası tətbiq edilə bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı) verildiyi tarixdən etibarən üç iş günü müddətində işçiyə qəbz elan edilmədən elan edilir. İşçi göstərilən əmri (sərəncamı) imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən dövlət əmək müfəttişliklərinə və ya fərdi əmək mübahisələrinin həlli orqanlarına şikayət edilə bilər.

İntizam tənbehinin tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq olunmursa, o zaman intizam tənbehi tətbiq olunmur.

İşəgötürən, intizam tənbehinin tətbiq olunduğu tarixdən bir il keçməmiş, işçinin özünün xahişi ilə, birbaşa rəhbərinin və ya işçinin tələbi ilə onu öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndə heyəti.

İşəgötürən, təşkilat rəhbəri, müavinləri tərəfindən əmək və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilənin şərtləri, müqavilə şərtləri, işçilərin nümayəndə orqanının pozuntusu barədə müraciətinə baxmağa və nəticələrini bildirməyə borcludur. işçilərin nümayəndə heyətinə baxılması.

Qanun pozuntuları təsdiq olunduqda, işəgötürən təşkilat rəhbərinə və onun müavinlərinə qarşı işdən azad olunma daxil olmaqla intizam tənbehi tətbiq etmək məcburiyyətindədir.

Xüsusi əmək intizamı ilə prosedur, tətbiq müddətləri və intizam cəzaları növləri fərqli ola bilər.

İşçilərin nümayəndə heyətinin tələbi ilə təşkilat rəhbərinin, təşkilatın struktur bölməsinin rəhbərinin, müavinlərinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmək, təşkilatın rəhbəri, təşkilatın struktur bölməsinin rəhbəri, işçilərin nümayəndə heyətinin tələbi ilə onların müavinləri Maddə ilə tənzimlənir. 195, Sənətin 6-cı hissəsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 370.

Həmkarlar ittifaqı orqanlarına, xüsusən də təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinə əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyəti verilir. Əmək qanunvericiliyinin təşkilində pozuntu faktları aşkar edildikdə, əmək qanunvericiliyi olan yerli hüquqi aktlar, istehsalatda bədbəxt hadisələrin gizlədilməsi, kollektiv müqavilə, razılaşma şərtlərinə əməl edilməməsi halında həmkarlar ittifaqı komitəsi tələb etmək hüququna malikdir. işəgötürən bunun günahkarlarını cəzalandırmaq üçün təşkilat rəhbərini, bölməsini və ya müavinlərini.

İşəgötürən, işçilərin nümayəndə heyətinin, ümumiyyətlə həmkarlar ittifaqı komitəsinin müraciəti əsasında intizam icraatına başlayır. Yuxarıda təsvir edilmiş bir işçi tərəfindən daxili əmək cədvəlinin pozulduğunu aşkar edərkən eyni mərhələlərlə xarakterizə olunur. Müdirlərin və ya onların müavinlərinin əmək qanunlarını pozduğu təqsiri müəyyən edilərsə, işəgötürən onlara "işdən çıxarılmasına qədər intizam cəzası" tətbiq etmək məcburiyyətindədir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşəgötürən intizam icraatının nəticələri barədə müraciət edənə (həmkarlar ittifaqı komitəsinə) məlumat verir. Cavab üçün son tarix əmək qanunvericiliyində göstərilməyib. Bununla birlikdə, qanunvericiliyin bir HF-yə intizam tənbehi tətbiq etməsi üçün təyin etdiyi vaxt oxunmalıdır. 3, 4 Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193. Ümumiyyətlə bir aydır və bir yoxlama, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya bir yoxlamanın nəticələrinə əsasən, intizam cinayətinin törədildiyi gündən bəri iki qol vurulub. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin bəyanatında göstərilən hallar səbəbindən rəhbər və ya onun müavininə qarşı cinayət işi başlanırsa, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına hesabat vermə müddəti baş məhkəmə prosesi müddətinə uzadılır. .

2. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində intizam tənbehinin tətbiqi proseduru ətraflı tənzimlənmir. Bu çox vaxt işçinin əmək hüquq və azadlıqlarının pozulmasına səbəb olur. İntizam icraatı hüquqi münasibət kimi qiymətləndirilir.

İntizam icraatı həmişə əsas münasibətləri işəgötürən və işçi olan bir hüquqi münasibətdir. Hüquqi münasibətlərin məzmunu tərəflərin hüquq və vəzifələri hesab olunur. Mövcud əmək qanunvericiliyində əsasən işəgötürənin hüquqi statusu təsbit edilmişdir. İntizam icraatının təhlili, rəhbərin fikrincə, daxili əmək cədvəlinin qaydalarını pozan bir işçinin müəyyən hüquqlar qrupunu müəyyənləşdirməyə imkan verir. İşçi intizam icraatı daxilində tam hüquqlu hüquqi münasibətlərin subyektidir. Qanunsuz əmək davranışında ittiham olunduğu bütün materiallar ilə tanış olmaq, ona təqdim olunan materialların məzmunu barədə qiymətləndirmə vermək, yeni materialların verilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Mürəkkəb intizam icraatında bir işçi, yoxlamanın nəticələri onun təqsir və ya təqsirsizlik məsələsini həll etmək üçün istifadə edilə bilərsə, bir yoxlama, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasını tələb edə bilər. Mövcud qanunvericilik bir işçinin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsi, məsləhətçi mütəxəssis kimi intizam icraatına cəlb etməsini qadağan etmir.

Bu hissədə əmək qanunvericiliyinin hələ də təkmilləşdirilməsinə ehtiyac var. İntizam icraatının dəqiqləşdirilməsi nizamnamələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda mümkündür. Bu təcrübə, məsələn, büdcə təşkilatları üçün tipikdir. Nazirliklər və idarələr tabe olduqları təşkilatların dövlət qulluqçularına rəsmi yoxlamanın aparılması və intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsi qaydasını hazırlayır və təsdiq edirlər. Bu cür normativ hüquqi aktlarda rəsmi yoxlamaların aparılması və dövlət qulluqçularına intizam tənbehlərinin tətbiqi, yoxlama həvalə edilmiş komissiyanın tərkibi, səlahiyyətləri və yoxlamanın nəticələrinin qeydiyyatı barədə ətraflı bir prosedur təsbit edilmişdir. Tabe olan yerli normativ hüquqi aktlarda barəsində yoxlama aparılan işçinin hüquqlarının müəyyən olunduğu bir bölmə xüsusi vurğulanır: şifahi və yazılı izahat vermək, vəsatət vermək, sənədlərlə tanış olmaq. yoxlama zamanı yoxlamanı aparan komissiyanın qərar və hərəkətlərindən şikayət vermək.

Vahid intizam hüquq münasibətləri mürəkkəb bir hüquqi münasibət kimi təsnif edilə bilər. Hər mərhələyə xas olan bir sıra elementlərdən ibarətdir. Elementar hüquq münasibətləri diskretdir, yəni zamanla kəsilir və müəyyən hissələrdən ibarətdir. Beləliklə, işçinin vəsatət qaldırmaq, sənədlərlə tanış olmaq, işəgötürən nümayəndəsinin və ya yoxlamanı aparan komissiyanın hərəkətlərindən şikayət vermək hüququ işəgötürənin konkret bir vəsatətə baxılması, işçini işçi ilə təmin etmək vəzifəsinə cavab verir. baxılması üçün onun üçün lazım olan sənədləri, verdiyi şikayətə baxın. Göstərilən hüquqi münasibətlər intizam icraatı mərhələlərinin hər birində yarana və dayandırıla bilər. Bu onun sistematikliyini, intizam icraatı iştirakçılarının hüquq və vəzifələrinin birliyini istisna etmir. İntizam icraatı mərhələlərinə keçək

İntizam icraatı bir neçə mərhələdən ibarətdir.

Birincisi, intizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl rəhbər işçini təşkilatın daxili qaydalarının pozulduğunu göstərən hallar barədə yazılı izahat verməyə dəvət edir. İşçi işəgötürənə yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, iki iş günündən sonra müvafiq akt tərtib edilir. Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır: sənədin tərtib edildiyi yer və tarix; təşəbbüskarın və işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, iddia edilən əmək intizamının pozulmasının qısa təsviri; işçiyə izahat vermək təklifi və imtina həqiqi və ya borcludur; işçinin vəzifə borclarını yerinə yetirməməsinin tam olaraq nədə təzahür etdiyi.

İkincisi, işəgötürən (onun səlahiyyətli nümayəndəsi - kadrlar şöbəsinin müdiri, kadrlar üzrə direktor müavini) işçinin dərhal rəhbərindən işçi tərəfindən əmək intizamını pozduğunu təsdiqləyən zəruri sənədləri, seçimi barədə yüz rəy tələb edəcəkdir. cinayətkar üçün müəyyən (şərtlərdə lazım olan) intizam tədbiri.

Üçüncüsü, daxili əmək qaydalarının pozulması faktı üzrə toplanan materialları qiymətləndirən işəgötürən işçinin günahı barədə, yəni intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə qərar qəbul edir.

Dördüncüsü, intizam tənbehi verilməzdən əvvəl işəgötürən cinayətin ağırlığını, işçinin günahını yüngülləşdirən halları nəzərə alır.

Beşincisi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi, işəgötürən daxili əmək qaydalarını pozan şəxsə intizam tədbiri tətbiq etmək və ya özünü digər təhsil təsiri vasitələri ilə məhdudlaşdırmaq hüququndan istifadə edir. İntizam tənbehinin effektivliyi əsasən intizam prosedurunun bu mərhələsindən asılıdır. Yalnız cəzaya qədər azaltmaq üçün cəza həm nəzəri, həm də praktik baxımdan əsassızdır. Bu mərhələnin tərbiyəvi rolu həm də işçinin şəxsiyyətindən, peşə hazırlığı səviyyəsindən, hüquqi və mənəvi mədəniyyətindən asılıdır. Bu işəgötürən üçün olduqca mürəkkəb və məsuliyyətli bir prosesdir. Bəzən cinayətkarı düzəltmək üçün menecerlə söhbət kifayətdir və bəzi hallarda intizam tədbiri tətbiqi qarşıdurmaya, işəgötürənin təkcə işçi ilə deyil, həm də əsas istehsal ilə münasibətlərində gərginliyin artmasına səbəb olur komanda. Bu mərhələ üçün rəhbərin menecer kimi pedaqoji, psixoloji hazırlığı çox vacibdir.

Bu mərhələ işçinin cəzalandırılması və ya işəgötürənin qərarı ilə toplanmış materialların hərəkətsiz qalması barədə müvafiq qərar qəbul edilməsi ilə başa çatır. Təcrübədə, sonuncu vəziyyətdə işəgötürən tərəfindən heç bir prosessual akt verilmir. İşəgötürən bir az əmək intizamını pozduqda və ya onu qurmaq üçün kifayət qədər material olmadıqda, oxşar şəkildə hərəkət edir. Sonuncu halda, işçinin yaxşı adını, şərəf və ləyaqətini qoruya bilmədiyi üçün işçinin "əmək hüquqlarını və azadlıqlarını" (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi) qorumaq hüququ açıq şəkildə pozulur. İstintaq zamanı işçinin mümkün vicdansızlığı barədə yaradılan mənfi rəy deyil, yalnız işəgötürənin müvafiq əmrinə müraciət edə bilərsiniz.

Altıncısı, işəgötürən intizam tədbiri seçir və müvafiq əmr verir. İntizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr (sərəncam) işçiyə işdən kənarda qaldığı vaxt nəzərə alınmadan verildiyi gündən üç iş günü müddətində imzaya qarşı işçiyə elan edilir. İşçi imzaya qarşı əmr (təlimat) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi müvafiq akt tərtib edir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi). Aktın təfərrüatları daxili əmək cədvəlinin qaydalarının pozulması faktına dair izahat verməkdən imtina aktı üçün göstərilənlərə bənzəyir.

İntizam icraatı müəyyən prosedur şərtləri ilə xarakterizə olunur: bir ay və altı ay. Cinayət aşkar edildiyi gündən bir aydan çox vaxt keçibsə, intizam tənbehi tətbiq olunmur. Aylıq müddətə işçinin xəstə olduğu vaxt, tətildə olması, habelə qanunvericiliyə uyğun olaraq tələb olunduğu təqdirdə işçilərin nümayəndə orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt daxil deyil (2-ci hissə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi).

Altı aylıq müddət bitdikdən sonra işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz. Yoxlama, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya yoxlama aparılarkən intizam tənbehinə yol verildiyi müddət iki ilə qədər artırılır.

Göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

İntizam icraatı, işçiyə eyni intizam pozuntusuna görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq oluna biləcəyi qaydası ilə xarakterizə olunur.

Bu, işçiyə inzibati və ya cinayət xarakterli tədbirlərin tətbiq edilməsini istisna etmir. Daxili əmək qaydalarını pozan şəxs intizam tənbehinə məruz qala bilər, çünki mükafatdan məhrumetmə intizam tənbehi sayılmır.

İntizam icraatının müəyyən edilmiş məcburi mərhələləri ilə yanaşı, isteğe bağlı məhkəmə qaydaları da mümkündür: 1) fərdi əmək mübahisələrinə baxıldığı üçün intizam tənbehindən orqanlara müraciət etmək; 2) səlahiyyətli orqanlar, məsələn, daha yüksək bir rəhbər tərəfindən yenidən baxılması nəticəsində intizam icraatının dayandırılması.

3. İntizam tənbehinin ləğvi

Qanuni baxımdan, intizam tədbiri ümumiyyətlə həmişə bir əmək münasibətləri çərçivəsində müəyyən bir müddətlə məhdudlaşan qalıcı bir vəziyyətdir. İntizam tənbehinin tətbiq edildiyi tarixdən bir il ərzində işçi daxili əmək qaydalarının pozulmasına yol verməyibsə, bu halda cəza vəziyyəti ləğv olunur və pozucu, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq pozulur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi "intizam cəzası olmadığı hesab olunur."

Bir il bitməmiş işəgötürən intizam tənbehini işçidən həm öz təşəbbüsü, həm də birbaşa rəhbərinin və ya seçilmiş nümayəndəlik orqanının (həmkarlar ittifaqı komitəsinin) tələbi ilə götürə bilər. Təşəbbüs həm də əmək intizamını pozan tərəfdən gələ bilər. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-ü belə bir tələb ilə təşkilat rəhbərinə müraciət edə bilər.

Cəza vəziyyəti daxili əmək cədvəlini pozanların düzgün qeydiyyatı və onların əmək davranışlarına nəzarətin təşkili üçün təsirli ola bilən davamlı sistematik bir təhsil təsirinə dəlalət edir. Orta və iri müəssisələrdə işəgötürən bu vəzifələri tabeliyində olan istehsalat qruplarında pozuntuların və daxili əmək cədvəlinin pozucularının qeydə alınması üçün xüsusi qeydlər aparan əmək prosesinin birbaşa rəhbərlərinə həvalə edə bilər.

Nəticə

Beləliklə, işçiyə intizam tənbehi tətbiq etməkdən ibarət olan intizam məsuliyyətinə cəlb edilərkən, aşağıdakı hüquqi əhəmiyyətə malik hallar sübuta yetirilir:

1) intizam tənbehini tətbiq edən şəxs işçiləri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək səlahiyyətinə malikdir;

2) sübutu işəgötürən tərəfindən işçidən müvafiq izahatlar tələb edilməsi öhdəliyinin icrası ilə bağlı qaydaya riayət edilməsi ilə əlaqəli olan bir intizam cinayətinin törədilməsi və işçi tərəfindən buna uyğun hüququn həyata keçirilməsi. belə bir izahat vermək öhdəliyi;

3) intizam pozuntusu törədildiyi andan işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən aşkar edildiyi tarixdən hesablanan intizam tənbehlərinin tətbiqi şərtlərinə əməl edilməsi;

4) işçinin törətdiyi intizam xətasının ağırlığının ona tətbiq olunan intizam tənbehinə uyğunluğu;

5) işçilərin intizamına dair federal qanun, nizamnamə və qaydalarda nəzərdə tutulmuş intizam tənbehinin tətbiqi;

6) hər bir intizam pozuntusu üçün yalnız bir intizam cəzası tətbiqi.

Göstərilən halların hər birinin sübut edilməməsi işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə qərarın qanunsuz və (və ya) əsassız, işçinin isə intizam cəzası olmadığı kimi tanınmasına imkan verir.

İstifadə olunmuş ədəbiyyat siyahısı

1. Sonuncusu 12.12.1993-cü il tarixli Rusiya Federasiyası Konstitusiyası. ed

2. 30.12.2001-ci il tarixli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 197-FZ (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 21.12.2001-ci il tarixində qəbul edilmişdir) (sonrakı düzəlişlərdə)

3. "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının 26.06.2992 N 3132-1 saylı Qanunu (28.06.2009'da dəyişiklik edilmiş) 05/2009)

4. "Hərbi personalın statusu haqqında" 27.05.1998 N 76-FZ Federal Qanunu (14.03.2009'da dəyişiklik edilmiş) (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 06.03.1998 tarixində qəbul edilmişdir)

5. Abramova O.V. Təşviq qanunvericiliyinin təkmilləşdirilməsi // Əmək hüququ. 2006. № 4.

6. Gaine R., Grossu S. İşçilərin İntizam məsuliyyəti // Sosial və pensiya hüququ. 2007. № 2.

7. Dubravin A.V. Əmək münasibətlərində intizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyət növü kimi // Əmək hüququ. 2008. № 8.

8. Kail A.N. İntizam tənbehlərinin tətbiq edilməsi üçün yeni prosedur və şərtlər // İş hüququ. 2007. № 2.

9. Ustinova S.A. Əmək qanunvericiliyinin hazırkı inkişaf mərhələsində bir işçinin intizam məsuliyyəti tədbiri kimi işdən çıxarılması üçün əsasların tətbiqi problemləri // Əmək hüququ. 2008. № 2.

Bir işçi əmək intizamını pozursa, vəzifə borclarına məhəl qoymursa və ya daxili qaydaların müddəalarını pozursa, işəgötürənin ona intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır.

İşəgötürənin hüquq pozuntusu edən işçilərə müraciət etmək hüququ verdiyi intizam cəzaları növləri Maddədə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192. İşəgötürən bir işçiyə cəza tətbiq etməzdən əvvəl işçinin günah dərəcəsini və ona dəymiş ziyanı cəzanın özü ilə müqayisə etməlidir.

Əmək Məcəlləsində intizam tənbehi növləri

İntizam tədbirlərinə aşağıdakılar daxildir:

• Şərh;
• məzəmmət;
• işdən çıxarılma.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən işçiyə əmək intizamı və ya işəgötürənin əmlakı ilə əlaqəli qanunsuz və ya günahkar bir hərəkət etdikdə yuxarıdakı cəzalardan birini tətbiq etmək hüququna malikdir.

Bu cəzalara əlavə olaraq işəgötürən aşağıdakıları da tətbiq edə bilər:

• işçini tutduğu vəzifəyə qismən uyğun gəlməməsi barədə xəbərdar edin. Xəbərdarlığın yazılı şəkildə verilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu şifahi olaraq edilə bilər;
• işçini tutduğu vəzifədən bir müddət azad etmək;
• işçiyə cərimə tətbiq etmək.

Bu tədbirlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə intizam cəzası deyil, lakin digər qaydalarla nəzərdə tutulub.

Bir işçiyə xüsusi bir cəza tətbiq etmək üçün işəgötürən prosedura əməl etməlidir. Bu edilmədiyi təqdirdə, işçi məhkəmədə cəzaya etiraz edə bilər və işəgötürəndən mənəvi və maddi ziyanın ödənilməsini tələb edə bilər. Hər şeydən əvvəl işəgötürən işçidən qanun pozuntusu barədə yazılı izahat tələb etməlidir. Qanunsuz hərəkət üzürlü bir səbəbdən törədilibsə, işəgötürənin işçisini cəzalandırmaq hüququ yoxdur.

Təəssüf ki, "əsaslı səbəb" anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməyib. Buna görə işəgötürən səbəbin etibarlı olub-olmamasına qərar verəcəkdir.

İntizam cəzası yalnız cinayətin baş verdiyi gündən 1 ay ərzində verilə bilər. Bu müddətə işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu vaxt və ya işəgötürənin nümayəndə heyətinin qərar qəbul etdiyi vaxt daxil deyil. Təqsirkar davranış yoxlama və ya yoxlama ilə aşkar edildikdə, günahkar işçi altı ay ərzində cəzalandırıla bilər. Bir cinayətə görə işəgötürən yalnız bir növ cəza tətbiq edə bilər.

Bu cür cəzalar mülki şəxslərə aiddir. Hərbçilər intizam pozuntusuna görə bir qədər fərqli intizam cəzalarına malikdirlər.

Şərh

Bu intizam tənbehinin ən sadiq formasıdır. Bir qayda olaraq, yazılı şəkildə çıxarılır. Səhv davranış istintaqının mərhələsində işəgötürən işçidən yazılı izahat istəməlidir. Bu izahatlar işəgötürəni qane edərsə, qeydləri tətbiq edə bilməz. Belə bir cəzanın tətbiqi təcrübəsi göstərir ki, işəgötürən onu ən çox aşağıdakı cinayətlərə görə tətbiq edir:

• işçi əmək vəzifələrini bir dəfə ciddi şəkildə pozmamalıdır. Məsələn, bir dəfə işə gecikmək. Bu, hər bir işçinin özündən asılı olmayan səbəblərdən baş verə bilər. İndiki hadisə tıxaclardır. Ən təəccüblü yerlərdə meydana gələ bilərlər. Gecikmə, məsələn, ictimai nəqliyyatdakı nasazlıq səbəbindən baş verərsə, depodan bir dəstək sənədi gətirə bilərsiniz;
• əmək vəzifələrini bir dəfə də yerinə yetirməyib. Bu, daha ciddi bir cinayətdir.

Hər halda, işəgötürən bir işarə ilə işçisini cəzalandırmaq qərarına gəlsə, səhv davranışı düzgün qeyd etməli, əmr verməli və cəzanı tətbiq etməlidir. Qeydiyyat proseduruna uyğunluq işəgötürənin borcudur.

Sifariş

Bir işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün vahid əmr forması yoxdur. Buna görə işəgötürən bu sənədin formasını müstəqil olaraq müəyyənləşdirir. Kadr əmrlərinin hazırlanmasına dair ümumi müddəalara görə, işçiyə irad kimi intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• işəgötürən haqqında:
  • təsis sənədlərində göstərildiyi kimi qısaldılmış adı;
• sənədin adı;
• seriya nömrəsi;
• hazırlanma tarixi;
• işçi təfərrüatları:
  • tam adı;
  • mövqe;
  • müəssisə böyükdürsə, cinayətkar işçinin çalışdığı struktur bölməsinin adını da göstərməlisiniz;
• intizam cinayətinin tərtib edilməsi;
• rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normasına istinad;
• intizam tənbehinin ifadəsi - "irad";
• sənədin hazırlanma tarixi;
• başın imzası və imzanın şifrəsinin açılması.

Günahkar işçi əmrlə tanış olmalıdır. Yəni üzərinə şəxsi imzasını və “tanış” işarəsini qoyur. Bir işçiyə şərh şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmrin müddəti 1 ildir. Bu müddət ərzində işçi artıq hər hansı bir qanun pozuntusuna yol verməyibsə, söz "avtomatik olaraq" silinir.

Danlamaq

Töhmət, işdən çıxarılma faktorlarından biri ola biləcək və buna görə işəgötürənin tətbiqinə son dərəcə düzgün yanaşma tələb edən kifayət qədər sərt bir intizam tədbiridir.

Rəhbərlik hansı cinayətlərə görə töhmət vermək mümkün olduğunu aydın şəkildə başa düşməlidir. Bu intizam tədbiri iki məcburi aspektlə gəlir:

• bir töhmət işçinin işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslardan biri ola bilər. İşçinin ən azı bir dəfə əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduğuna dəlildir. İşçi ikinci bir qanuni töhmət alarsa, işəgötürən onu təhlükəsiz şəkildə işdən çıxara bilər. Eyni zamanda, bütün sənədlər düzgün şəkildə tərtib edilməlidir;
• töhməti əmək intizamını artıran amil hesab edə bilərsiniz. Şəxsi işə girməklə töhmət alan bir işçi, işəgötürənin gözündə özünü bərpa etmək istədiyi üçün daha fəal işləyəcəkdir.

Bir işçiyə töhmət vermə prosesi bütün zəruri sənədlərin dəqiq icrası ilə müşayiət olunmalıdır. Əks təqdirdə, işçi bu cür intizam tədbirinə etiraz edə bilər.

Sifariş

İşəgötürən bu işçiyə töhmət vermək qərarına gələn kimi, bunun üçün bir əmr verməlidir. Xidməti araşdırma əvvəlcədən aparılmalı, cinayətkardan cinayətin özü barədə yazılı izahatlar verilməli və sənədlər tərtib edilməlidir. Bir işçiyə töhmət elan edilməsi barədə sərəncam bir irad tətbiq edildiyi kimi tərtib edilir.

Mükafatın əlindən alınması

Bonus stimullaşdırıcı bir əmək haqqı növüdür. Bir qayda olaraq, menecer işçinin şikayət etmədiyi və əmək intizamını pozmaması halında bonus verir.

Mükafat işçilər üçün əla motivasiyadır, məhsuldarlığı artırır, iş yerindəki nizam-intizamı yaxşılaşdırır. İşəgötürən üçün bonus hissəsi vicdansız işçiləri qanuni olaraq “rubl” ilə cəzalandırmağa və fədakar və çalışqan işçiləri təşviq etməyə imkan verir.

Bir işçinin bonusdan məhrum edilməsi üçün əsaslar bonus ödəniş növündən asılıdır. Bonus sistematik bir ödənişdirsə, bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir. İşçini bu cür ödəmədən yalnız işəgötürən tərəfindən sübut edilməli olan intizam pozuntusuna görə məhrum etmək mümkündür.

Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsində intizam pozuntularına görə yalnız 3 növ cəza verilmişdir. Onların arasında heç bir rütbə yoxdur. Buna görə işəgötürənin bu cür hərəkətləri cəza hesab edilə bilməz.

Cəzalar yalnız əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə tətbiq edilə bilər. İşəgötürənin işçini bonusdan tam və ya yalnız bir hissəsindən məhrum etmək hüququ vardır. Ancaq belə bir tədbiri cəza olaraq yalnız bütün sənədlər düzgün tərtib edildikdə tətbiq etmək mümkündür.

Sifariş

Bir işçinin mükafatın hamısından və ya bir hissəsindən məhrum edilməsi, ona intizam tənbehinin tətbiqi ilə eyni şəkildə baş verir:

• baş, 2-3 nəfərin iştirakı ilə aşkar edilmiş pozuntu barədə bir akt tərtib edir;
• cinayətkardan yazılı izahat tələb olunur;
• mükafatın ödənilməməsi haqqında sərəncam tərtib edilir və müddət göstərilir və ya pozuntu göstərilməklə mükafatın bir hissəsindən məhrum edilməsi barədə sərəncam tərtib olunur;
• sərəncam imza qarşı cinayətkara verilir.

Sərəncam intizam tənbehinin tətbiqi qaydası ilə eyni formada tərtib olunur. Mükafatdan məhrumetmə şəklində cəza pozuntunun aşkar edildiyi tarixdən etibarən 1 ay ərzində tətbiq edilə bilər.

İntizam cəzalarının hansı növləri mövcud deyil

Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-də açıq şəkildə bildirilir ki, işəgötürən bir işçiyə intizam pozuntusuna görə cəza tətbiq edə bilər, lakin qəti şəkildə göstərilmişdir. Əmək intizamının pozulmasına görə yalnız 3 növ intizam cəzası mövcuddur:

• Şərh;
• məzəmmət;
• işdən çıxarılma.

İşəgötürənin bir cinayət üçün eyni zamanda 2 cəza tətbiq etmək hüququ yoxdur.

Cəzanın əhatə dairəsinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq aşağıdakı cəza növləri ayırd edilə bilər:

• sinif rütbəsində aşağı - prokurorlar üçün;
• tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə tam uyğun gəlməməsi barədə xəbərdarlıq - bəzi fəaliyyət sahələrinin işçiləri üçün. Məsələn, nüvə enerjisi üçün;
• lokomotiv və digər dəmir yolu nəqliyyatını idarə etmək hüququ sertifikatının ləğvi.

Bu cür "spesifik" cəzalar xüsusi sənədlərdə - əsasnamələrdə, qaydalarda, fərmanlarda və s. Ancaq yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən münasibətlərdə İncəsənətdə göstərilən yalnız 3 növ kolleksiya var. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192.

İşəgötürən işçiyə digər cəza növlərini tətbiq edə bilər, lakin yalnız əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktda yazıldığı təqdirdə. Bütün sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tərtib edilməlidir. İşəgötürən rəsmi araşdırma aparmalı, aktlar tərtib etməli, əmr verməli və yalnız bundan sonra işçisini cəzalandırmalıdır.

Aşağıdakı kimi intizam cəzaları yoxdur.

• gözəl;
• işləmək;
• mükafatın geri götürülməsi;
• məzuniyyətdən məhrumetmə;
• məzuniyyətdən məhrumetmə;
• vəzifədən aşağı;
• aşağı əmək haqqı;
• digər.

İntizam tədbiri necə qaldırılır

İşəgötürənin cəzanı işçidən vaxtından əvvəl çıxarmaq hüququ vardır. Bu baş verməyibsə, kolleksiya 1 il sonra avtomatik olaraq ləğv edilir. Girov götürmənin erkən geri götürülməsi aşağıdakılar ola bilər:

• işçinin özünün yazılı tələbi ilə;
• işəgötürənin qərarı ilə;
• struktur bölmə rəhbərinin tələbi ilə;
• həmkarlar ittifaqı orqanının tələbi ilə, əgər müəssisədə belə varsa.

İşdən çıxarma kimi bir intizam cəzasının ləğvi mümkün deyil. Buna yalnız məhkəmədə etiraz edilə bilər. Bunun üçün məhkəməyə iddia ərizəsi yazmalısınız. Bunu yalnız qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığına inanan bir işçi edə bilər.

Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi, işçinin yenidən günahkar olmadığı təqdirdə, cəzanın müddətinin 1 il olduğunu bildirir. "Avtomatik olaraq" silinir, heç bir bəyanat və vəsatət yazmaq lazım deyil. İşəgötürən də öz növbəsində əlavə sənəd hazırlamaq məcburiyyətində deyil.

Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində işəgötürənin sonuncunun vicdanlı işi əsasında işçidən cəzanı vaxtından əvvəl çıxarmaq hüququna sahib olduğu bildirilir. Yaxşı niyyət nədir? O:

• müəyyən bir müddət qüsursuz işləmək;
• rasionalizasiya təkliflərinin tətbiqi;
• planın həddindən artıq yerinə yetirilməsi;
• ictimai işlərdə iştirak;
• qəza və ya qəzanın qarşısının alınması;
• digər.

Kolleksiya rəhbərliyin əmri əsasında vaxtından əvvəl çıxarılır.

İşçinin daxili qaydalara və digər yerli sənədlərə riayət etmək borcudur. Ancaq işçinizi bu qaydalara riayət etmədiyi üçün yalnız rəhbərlik işçini onunla tanış olduğu təqdirdə cəzalandırmaq mümkündür. Yəni sənədlərin hər biri ilə iş üçün müraciət edərkən yeni bir işçi imzası ilə tanış olmalıdır.