İş yerindən bir müraciət: sənəd tərtib etmək məqsədi və qaydaları. Bir vəsatət necə düzgün yazılır? Fərqli tətbiqetmələrin nümunələri və nümunələri

Müraciət nədir və harada istifadə olunur? Ərizə məhkəmə iştirakçısının müəyyən prosessual hərəkətlərin yerinə yetirilməsinə dair tələbin göstərildiyi hakimə etdiyi müraciətdir.

Ərizə tərtib etmək bacarığı yalnız müxtəlif məhkəmələrə göndərən bir vəkil üçün lazım deyil. Məsələn, məktəbəqədər uşaq üçün uşaq bağçasında yer ayırmaq istəyi ilə müraciətlər Təhsil Şöbəsinə göndərilə bilər. Bu sənədi doldurmağa və xüsusilə seçilən işçiləri mükafatlandırarkən ehtiyac var.

Əslində, ərizə ilə ifadə arasındakı fərq yalnız birincinin yalnız məhkəmə prosesində baş verməsindədir

Bu gün qlobal şəbəkədə fərqli hallar üçün ərizə yazma nümunələrini tapa bilərsiniz, buna baxmayaraq bu sənədin yazılmasında çətinliklər hələ də ortaya çıxır.

Məhkəmə vəsatətləri

Suala cavab verdikdən sonra: "Məhkəmədə vəsatət nədir?" yazısını və məhkəməyə müraciət xüsusiyyətlərini öyrənməyə keçək. Bir iş iştirakçısı məhkəməyə yazılı və ya şifahi vəsatət vermək hüququna malikdir. Yazılı bir müraciət iclaslar arasında və ya görüş zamanı edilə bilər.

Məhkəmədəki vəsatət sübut əsası kimi çıxış edir, məhkəmə icraatının təxirə salınması və ya dayandırılması tələbi, yeni şahid çağırılması tələbi və s.

Təcrübəli hüquqşünaslar məhkəmə tərəfindən şifahi olaraq laqeyd qala biləcəyi və məhkəmə protokoluna daxil edilmədiyi üçün yazılı bir vəsatət təqdim etməyi məsləhət görür. Sənəd hakimin əlinə keçməlidir, onunla ətraflı tanış ola və onu təsdiq edib-etməməsinə qərar verə biləcəyi yeganə yoldur.

Məhkəməyə vəsatət yazmaq

Məhkəməyə vəsatət necə yazılır? İşlə birbaşa əlaqəli olan sorğunun mahiyyəti sorğu vasitəsilə sənədləşdirilə bilər. Məhkəmənin istənilən mərhələsində ərizə təqdim edib təqdim edə bilərsiniz. Əsas etibarilə, bir vəsatət hər hansı bir şeylə əlaqəli ola bilər, lakin hakim tərəfindən təmin edilməsi vacibdir. Sənədin təsdiqlənməsi şansı düzgün hazırlanması və icrası ilə əhəmiyyətli dərəcədə artır.

Ərizənin vahid nümunəsi yoxdur, hər bir iştirakçı öz müraciətini müstəqil şəkildə müəyyənləşdirir. Bu sənədin hazırlanması üçün vahid bir tələb yoxdur, lakin Hüquq Müdafiəsi Departamentində mütəxəssislər məhkəməyə müraciətlərin səmərəli və səmərəli şəkildə araşdırılmasına kömək edən tövsiyələr hazırlamışlar. Bu tövsiyələrdən sonra, ərizədə aşağıdakı hissələr olmalıdır:

• məhkəmə, cavabdeh və iddiaçı məlumatlarını göstərmək lazım olduğu su hissəsi;
• işin izahata və sübuta ehtiyacı olan faktlarını dəqiq və qısa şəkildə əks etdirən, eyni zamanda hakimə açıq bir tələbi bildirən əsas hissə;
• bütün lazımi sənədləri özündə cəmləşdirən bir tətbiq.

Ərizə və onlara əlavə edilmiş sənədlərin nüsxələrinin sayı məhkəmə işinə üzv olan şəxslərin sayına bərabər olmalıdır.

Demək olar ki, hər hansı bir İnternet qaynağında fərqli mövzularda məhkəməyə müraciət ərizəsi nümunəsi tapa bilərsiniz. Nəzərə alınmalıdır ki, eyni məhkəmə iddiaları yoxdur, hər birinin öz xüsusiyyətləri var, buna görə də İnternetdə uyğun görünən bir şablon tapsanız da, onu ətraflı öyrənmək vacibdir.

Ərizə özünüz yazmaq üçün veb saytımızda tətbiq nümunələrindən istifadə edə bilərsiniz.

Ərizə təqdim etmək hüququ

Aşağıdakı şəxslər məhkəməyə vəsatət vermək hüququna malikdirlər:

• şübhəli, təqsirləndirilən şəxs, cinayət işləri üzrə nümayəndələri;
• mülki prosedurun bütün iştirakçıları;
• inzibati ittihamlarla üzləşən vətəndaşlar, bu işdə iştirak edən vəkillər və mütəxəssislər;
• nəzarət orqanlarında rəsmi olaraq təsdiqlənmiş məhkəmə qərarlarına etiraz etmək istəyən vətəndaşlar və təşkilatlar;
• əfvi üçün müraciət edə biləcək məhkumlar.

Sual yarananda: "Bir vəsatət necə yazılır?" onsuz da mövcud olan nümunələrin əsas götürülməsi, vəziyyətlərinizi təsvir etməyiniz və ya sənədi 100% zəmanətlə düzgün tərtib edəcək bir vəkillə əlaqə qurmağınız tövsiyə olunur.

Ərizələrin əsas növləri

İddiaçı, vəkil və ya cavabdeh vəsatəti həm məhkəmə başlamazdan əvvəl, həm də iclas zamanı verə bilər. İclas başlamazdan əvvəl müraciətlər ofis vasitəsilə ötürülür. Nümunə məhkəmə müraciəti veb saytımızda tapıla bilər.

Ərizələrin hazırlanması prosesini asanlaşdırmaq üçün aşağıdakı kateqoriyalara bölünürlər:

• imtahan keçirmək və ya nəticələrini nəzərdən keçirmək tələbi daxil olmaqla, araşdırma üçün vəsatətlər;
• icra müddətində qüvvəyə minmiş bir iş üzrə qərar qəbul edildikdən sonra məhkəməyə ötürülən ifadələr;
• dövlət rüsumlarının və ya məhkəmə prosesi ilə əlaqəli digər xərclərin ödənilməsi ilə bağlı məhkəmə rüsumlarının tələb edilməsi;
• hakimin hərəkətlərindən apellyasiya şikayəti, irəli sürülən məhkəmə qərarından şikayət verilməsi, məhdudlaşdırma işlərinin bərpası tələblərini əhatə edən müddətin bərpası üçün müraciətlər.

Öz kateqoriyasına malik olmayan bütün digər müraciət formaları veb saytımızda təqdim olunur.

Hakimin vəsatətə baxması

Bütün müəssisələr uzun illərdir mövcud deyil. Bəzən ləğv etmək üçün bir qərar verməlisiniz. Nəticə işçilərin işdən çıxarılmasıdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik üsullarından bəhs olunur, lakin hər bir iş fərdi xarakter daşıyır. Əgər necə olduğunu bilmək istəyirsənsə probleminizi tam həll etmək - bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏTLƏR VƏ ÇAĞIRIŞLAR 7/24 və GÜNLƏRİZ QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Bir tətbiqetmə hazırlayaraq rəhbərlik tanınmış mütəxəssislərə köklü mütəxəssislərin işlə təmin olunmasına kömək edə bilər.

Bu sənəd nədir?

İşçinin işə qəbulu üçün müraciət, müəyyən bir qurum və ya şirkətin vəzifəli şəxsinin fikrini təsir edə biləcək bir sənəddir.

Bir iş yeri təmin etmək məsələsində həlledici ola bilər, buna görə işçini yalnız müsbət tərəfdən xarakterizə etmək deyil, həm də hər şeyi düzgün bir şəkildə təşkil etmək vacibdir.

Bu nə üçündür?

Sənəd şirkətin yenidən təşkili və ya ləğvi zamanı işəgötürənin işçilərlə əmək münasibətlərinə xitam verməyə məcbur olduğu zaman lazım ola bilər.

Bəzən rəhbərlik tabeliyində olanlara yeni bir iş tapmaqda kömək edir və ya qeydiyyata ehtiyac olur.

Bu cür hallar üçün bir vəsatət verilir.

Qanuni?

Rusiya qanunları bu cür sənədlərin istifadəsinə qoyulan qadağanı tənzimləmir. Buna görə praktikada onlar aktiv şəkildə istifadə olunur.

Hüquqşünaslar ən vacib vəzifənin hər şeyi düzgün tərtib etmək və tələbin səbəblərini göstərmək olduğuna inanırlar.

Ərizə tərtib etmək

Normativ hüquqi aktlarda müəyyən şablon yoxdur, buna görə sənəd sərbəst formada tərtib olunur.

Tətbiq şərti olaraq dörd hissəyə bölünə bilər:

• Giriş - təşkilatın adını, ünvan sahibinin tam adını və vəzifəsini, məlumatlarını ehtiva edir.
• Təsviri - işəgötürənə müraciət etmək, problemin mahiyyətini aydın şəkildə təsvir etmək, vəzifəyə namizədin lehinə mübahisələr (ləyaqət, şəxsi və iş xüsusiyyətləri).
• Görüntü imkanı - qısa nəticələr və ya işə qəbul üçün tələb. Tərtib tarixi məcburidir.
• Proqramlar. Zəruri hallarda, göstərilən şərtləri təsdiqləyən sənədlərin surətləri göndərilir.

Bəzi qurumlar ərizə vermək üçün öz qaydalarını təyin edirlər.

Onlara riayət etməmək sənədi etibarsız saymaq üçün əsas deyil, lakin tətbiq olunan qaydalara riayət etmək vaxta və əsəblərə qənaət etməyə kömək edəcəkdir.

Ərizə yazmaq üçün əsas qaydalara əməl edin:

• rəsmi iş yazı tərzi;
• ünvan sahibinə nəzakətli davranış və hörmət;
• ədəbi və danışıq ifadələrinin olmaması;
• məlumat qısaca əsaslandırılmış şəkildə təqdim edilməlidir;
• mətnə \u200b\u200bbirmənalı olmayan mənalar verən ifadələrin istifadəsinə icazə verilmir;
• hərflərin, orfoqrafiya və durğu səhvlərinin olmaması;
• məlumatların məntiqi təqdimatı.

İmza işçinin çalışdığı təşkilatın rəhbəri tərəfindən qoyulur. Möhürlə sertifikatlaşdırma tələb olunur.

Xarici vətəndaşın qəbulu halında fərdi məlumatlar əlavə edilməlidir:

• pasport məlumatları;
• peşə təhsili, təcrübəsinin mövcudluğunu təsdiqləyən diplom və ya sertifikatların surətləri;
  işçilərin nailiyyətləri (varsa).

Xarici vətəndaşın işə qəbulu üçün nümunə müraciətinə burada baxmaq olar:

Lazım gələrsə, sənədin alındığı barədə bir arayış təqdim olunur.

İşin yenidən qurulmasının ardından bir dayanma ilə vəziyyətin meydana gəlməsi nadir deyil. Rəhbərlik işçini köçürməyə razı ola bilər.

Xüsusiyyət ondan ibarətdir ki, qeydiyyatdan keçmək üçün gələcək bir işəgötürəndən təxminən aşağıdakı formada bir tələb almanız lazımdır:

Buna cavab olaraq şirkət təsdiqini göndərir.

Sənədlərin hazırlanmasına nümunələr

Vəziyyət 1:

Fenix \u200b\u200bMMC şirkəti ləğv etməyi planlaşdırır. Menecer satış şöbəsinin müdiri E.V.-nin işə qəbulu üçün ərizə yazmağa qərar verir. Korşunov TekhnikStroy MMC-yə, mütəxəssis kimi yüksək səviyyədə, etibarlılığı ilə seçilir və özünü peşəkar baxımdan yaxşı sübut etdi.

Problemi həll etmək üçün aşağıdakı sənəd kimi bir şey tərtib etmək lazımdır:

Vəziyyət 2:

QSC "Globus" müflis elan edildi və nəticədə fəaliyyətinə xitam verilməsi planlaşdırıldı. Təşkilat rəhbərliyi işçinin N.V. İqtisadiyyat və proqnozlaşdırma şöbəsinin müdiri olan Goeshman, "Region" şirkətində.

Qeydiyyat üçün sizə lazım olacaq:

Bir sorğu ilə "Region" ASC-dən bir sorğu alın.

Sənəd belə bir şeyə bənzəyir:

İş yerindən ərizə bir işçinin xüsusiyyətidir və şirkətin komandası tərəfindən onun girovunu təsdiqləyən sənəddir.

Bu sənəddir. Buna görə də, iş yazışmalarının ümumi qaydalarına uyğun olaraq yazılmışdır.

Müəssisə ərizələrini dövlət orqanlarına təqdim edir. Bu instansiyalar məhkəmə, polis, ədliyyə, yol polisi, prokurorlar vs. ola bilər.

İş yerindən müraciətlərin yazılması qaydaları

Qeyd edilməli olan ilk şey, təşkilatın blankında yazılmasıdır. Müvafiq olaraq, bu A4 təbəqəsidir. Çapda yazmaq isteğe bağlıdır, lakin arzuolunandır. Yazılmış və çap olunmuş mətn daha yaxşı qəbul olunur və sənədin sənədli olduğunu təsdiqləyir.

İkinci tələb bütün rəsmi yazı xüsusiyyətlərinin qorunub saxlanılmasıdır. Bu xüsusiyyətlər aşağıdakı kimidir.

Adres haqqında məlumatlar yuxarı sağ küncdə yazılmışdır. Məhz qurumun adı və bu məktubun yönəldildiyi konkret şəxsin vəzifəsi. Soyadı və baş hərfləri barədə məlumat varsa, onlar da yazılır. Göndərən də orada göstərilir. Bir şirkət müraciəti halında, bu onun adıdır. Yəni "komandadan ...".

Vərəqin ortasında aşağıda bu sənədin adı (petisiya) var. Bu ad vurğulanmalıdır. Məktubun adının altında, ortada da verilənin kim haqqında olduğunu göstərin.

Aşağıda müraciətin mətni verilmişdir.

Ərizələrdə nə yazırlar

Müraciət məktubunun birinci yarısında işçinin üstünlükləri barədə yazırlar. Məktubu təqdim edən şirkətdə iş müddətini və iş müddətini göstərməklə başlamaq daha yaxşıdır.

Həyatdan, işçini qanuna tabe olan bir vətəndaş, əla bir ailə adamı, gözəl bir həmkar və dost kimi xarakterizə edə bilən mümkün qədər çox fakt yaza bilərsiniz. Tərifdən qənaət etməyin.

İkinci hissədə bir müraciət, daha doğrusu bir istək var. Bu məktubun yazıldığı çox istək. Bu ola bilər: "Cəzanı yüngülləşdirməyinizi xahiş edirəm", "sürücülük vəsiqəsindən məhrum etməyin", "inzibati cəza tətbiq etməyin" və s.

Müraciətlər şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənir və möhürü ilə təsdiqlənir. Müəssisədə qeydiyyata alınır. Üstəlik, səlahiyyətlilər də bütün qaydalara uyğun olaraq qeydiyyata alacaqlar.

Bu sənədin əhəmiyyətini aşağı salmayın. Məhkəmədə müqaviləni yumşaltmaq üçün bir bəhanə ola bilər. Hakim, cəzaya qərar verərkən bu məktuba etibar etmir, ancaq mütləq nəzərə aldığını nəzərə alır.

Aşağıda standart bir forma və iş yerindən nümunə tətbiq olunur, versiyası pulsuz yüklənə bilər.

Müraciət bir fiziki və ya hüquqi şəxs tərəfindən həll etmək səlahiyyəti olan bir dövlət qurumuna edilən bir ifadəsidir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tətbiqetmənin tək bir nümunəsini tənzimləmir. Lakin bu o demək deyil ki, proses iştirakçıları sərbəst formada müraciət etmək hüququna malikdirlər.

Əvvəlcə tətbiqetmə növünə qərar verməlisiniz. Ərizə yazılı şəkildə, habelə məhkəmə iclasında birbaşa şifahi olaraq verilə bilər. Bununla birlikdə, A4 kağız üzərində yazılı müraciətlərə üstünlük verilir.

Şifahi sorğular üçün heç bir xüsusi tələb yoxdursa, yazılı müraciətlər üçün (baxılan məsələdən asılı olmayaraq) aşağıdakı danışılmamış qaydaların siyahısı fərqlənir:

• sağ üst küncdə qərarın verildiyi məhkəmənin adını və ərizəçinin şəxsi məlumatlarını (ad, ünvan, elektron poçt) göstərməlisiniz;
• bundan sonra sənədin mərkəzində müraciətin tam adını göstərməlisiniz; misal: məhkəmə iclasının təxirə salınması haqqında;
• müraciətin özündə müraciətinizin mahiyyətini mümkün qədər təfərrüatlı şəkildə bildirmək və dövlət orqanının ərizəçinin xeyrinə qərar verməsi lazım olan arqumentləri vermək lazımdır;
• ərizənin sonunda tarix yazılır və ərizəçinin imzası qoyulur.

İnternetdə düzgün tətbiqi necə tapmaq olar

Bir ərizə necə yazılacağı ilə maraqlanırsınızsa, bu halda aşağıdakı variantlardan birini seçə bilərsiniz: hüquqi məsləhət almaq və ya İnternetdə nümunələr üçün müstəqil bir axtarışa başlamaq. Ərizənizi düzgün yazmanıza kömək edəcək yaxşı yazılmış bir şablon tapmaq üçün aşağıdakı tövsiyələrdən istifadə edin.

1. Gördüyünüz ilk sənədi heç vaxt yükləməyin. Eyni anda bir neçə saytı araşdırın və seçdiyiniz nümunə əksər İnternet mənbələrində təkrarlanırsa, çox güman ki, əsas tələblərə cavab verir.
2. Tapılan nümunədə verilmiş qanun, akt və qaydalara bağlantıları araşdırın. Onların nömrələnməsini və uyğunluğunu yoxlayın. Sənəddə göstərilən qanun artıq qüvvədə deyilsə, düzgün doldurulmuş məlumatlarla yeni bir müraciət forması tapmağa çalışın.
3. Seçilmiş nümunələri müqayisə edin və fikrinizcə qanuni olaraq dəstəklənən və əsaslandırılmış olanı seçin.

Ərizələrin tərtib edilməsinin əsas prinsipləri

Məhkəmə zamanı müxtəlif vəziyyətlər yarana bildiyindən mövcud bütün vəsatətləri sadalamaq mümkün deyil. Buna baxmayaraq, bir vəsatət necə yazacağınızı düşündüyünüz zaman, yalnız qeydiyyat üçün tələbləri deyil, həm də məhkəməyə müraciət etmək üçün bəzi prinsipləri nəzərə almalısınız.

1. Normativ möhkəmləndirmə. Bir ərizə tərtib edərkən aydın şəkildə hazırlanmış tələblərə riayət olunmamasına və ərizənin İnternetdən bir nümunəyə əsaslanmasına baxmayaraq, sərbəst təqdimat formasından mücərrəd olmağınız və sözlərinizi istinadlarla dəstəkləməyiniz tövsiyə olunur. qüvvədə olan qanunlara. Bu vəziyyətdə, nəticədə bir rədd alma ehtimalı əhəmiyyətli dərəcədə azalır.
2. Düzgün ifadə edilmiş müraciət. Tələbinizi tərtib edərkən, düşüncələrinizi mümkün qədər aydın və dəqiq şəkildə formalaşdırın ki, müraciəti nəzərdən keçirən məmurlar sorğunuzu şərh edərkən ikiqat hiss etməsinlər. Nümunə: vəsatətinizdə bir mütəxəssis istəsəniz, təfərrüatlarını göstərin və məhkəməyə gəlməsini təmin etməyə hazır olduğunuzu təsdiqləyin.
3. Əvvəlcədən tərtib. Ərizə işə baxılmağın istənilən mərhələsində verilə bilər. Lakin belə bir müraciəti əvvəlcədən tərtib etmək tövsiyə olunur. Bu, imtina üçün bir səbəb ola biləcək səhvlərdən qaçınmağa imkan verəcəkdir.

Müraciətinizi tərtib edərkən veriləcək nüsxə sayına da diqqət yetirin. İşin baxılmasında eyni sayda şəxs iştirak etməlidir.

Alınan müraciətə məhkəmə tərəfindən baxılması qaydalarına gəldikdə, qeydiyyat tələbləri kimi, Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir. Müzakirə həm məhkəmə salonunda, həm də prosesin bütün iştirakçıları ilə birlikdə həyata keçirilə bilər. Bir qayda olaraq, bu qərar müraciətdə baxılan məsələnin mürəkkəbliyindən asılıdır.

Sənəd araşdırıldıqdan sonra məhkəmə ərizəçinin tələbini təmin edir və ya rədd qərarı verir. Alınan hökmlə razı deyilsinizsə, məhkəmənin istənilən mərhələsində hər zaman yeni bir ifadə tərtib edib işə əlavə edə bilərsiniz.

Bir təşkilat bağlandıqdan sonra işçilərinə yeni vakansiyalar axtarmağa ehtiyac var. Təcrübəli və bacarıqlı bir işçiyə böyük kömək bir iş müraciəti olacaq. Bu sənəd menecer tərəfindən başqa bir şirkətdə müəyyən bir vəzifəyə bir işçinin qəbul edilməsi tələbidir. Məzmunca tövsiyə məktubuna bənzəyir, lakin fərqli bir funksiyaya malikdir. Məqalənin sonunda bir nümunə yükləyə bilərsiniz.

Qanunda bir sənəd şablonu nəzərdə tutulmayıb. Mətn işgüzar tərzdə saxlanılır, düşüncələr aydın və qisa şəkildə təqdim olunur. Formanın strukturu üç hissədən ibarətdir: müəllifin və ünvan sahibinin məlumatlarını göstərən giriş, işçi üçün göstərilən vəzifəyə tələbi əks etdirən təsviri və operativ.

Nümunə iş müraciəti aşağıdakı məqamları əhatə edir:

1. İşçinin əvvəllər qeydiyyata alındığı müəssisənin məlumatları. Adını, yerini, əlaqə məlumatlarını, OKPO, VÖEN, KPP göstərin.
2. Təyinat məlumatları. Rəhbərin adı, şirkətin adı və yeri qeyd olunur.
3. Formanın adı.
4. Vəziyyətin təsviri. Burada təşkilatın ləğv olunduğunu və buna görə müəyyən bir vəzifəyə namizəd nəzərdən keçirilməsinin təklif olunduğunu aydınlaşdıra bilərsiniz. Bu işçinin təsvirini verməlisiniz.
5. İstək. Müəllif işçini seçdiyi vəzifəyə qəbul etməsini xahiş edir.
6. Ərizələrin siyahısı (varsa).
7. Tərtib tarixi və stenoqram ilə müəllifin imzası.

Yaxşı yazılmış bir müraciət işə qəbul olma şansını əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Buna görə onun hazırlanmasına məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.

Vacibdir! Ərizə ofis işinin normaları nəzərə alınmaqla tərtib olunur, şirkətin blanklarından istifadə edilməsinə üstünlük verilir.

Sənəddə işçi barədə hansı məlumatlar göstərilməlidir? Bu sahədəki peşəkar bacarıq və təcrübəsini təsvir etmək uyğun gəlir. Bundan əlavə, rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə təsir göstərən şəxsi keyfiyyətlərindən bəhs edə bilərsiniz. Potensial bir işəgötürənin ünsiyyətcilliyə, təşəbbüskarlığa və oxşar xüsusiyyətlərə diqqət yetirməsi ehtimalı böyükdür.

Artıq qeyd edildiyi kimi, qəbul üçün müraciətdə vahid bir forma yoxdur. Ticarət sənədləri üçün tələblər nəzərə alınaraq sərbəst tərzdə tərtib edilmişdir.

Yaxşı hazırlanmış bir tətbiqi fərqləndirən əsas meyarları sadalayaq:

• mətnin yığcamlığı;
• ünvan sahibinə müraciətin nəzakəti;
• düşüncələrin məntiqi ardıcıllıqla paylanması;
• qrammatik və imla səhvlərinin olmaması;
• sorğunun arxasında duran səbəb;
• danışıq nitq növbələrinin və birmənalı olmayan ifadələrin olmaması.

Bəzi müəssisələrin müraciət üçün tələblərinin olduğunu nəzərə almağa dəyər. Varsa, ərizə yazmazdan əvvəl qaydaları oxumalı və onlara uyğun sənəd hazırlamalısınız.

Potensial işəgötürənə şəxsən faks və ya poçt vasitəsilə müraciət edə bilərsiniz. Sənədlər paketinin hamısını yeni bir vəzifə almağı planlaşdıran işçiyə əlavə etməlisiniz. Ərizəni doldurmaq lazım deyil. Bununla birlikdə, müəssisə rəhbərinin ərizəçinin peşəkar göstəriciləri və şəxsi keyfiyyətləri haqqında tam bir təsəvvür yaratmasına kömək edəcəkdir.

Qanunvericilik ərizənin yazılması və təqdim edilməsini tənzimləmir. Eyni zamanda, bu cür formaların istifadəsi üçün heç bir qadağa yoxdur. Bunu nəzərə alaraq, kadrlarla işdə tez-tez istifadə olunurlar. Menecerin əsas vəzifəsi sənədi düzgün tərtib etmək və işçinin işə düzəldilməsinə dair tələbi əsaslandırmaqdır.

Tətbiqi kim tərtib edir

Ərizə müəyyən bir işçi üçün hazırlansa da, bu sənədi özü hazırlaya bilməz. Ya menecer özü, ya da məsul işçilərdən biri tərəfindən hazırlanır.

Bu cür sənədləri hazırlamaq hüququ olan işçiləri sadalayırıq:

• lider;
• katib;
• katib;
• personal zabiti.

Ərizəni kimin yazmasından asılı olmayaraq, müəssisə direktoru tərəfindən imzalanır. Həm də təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.

Əcnəbilər üçün bir müraciət necə hazırlanır

Bir şirkətdə işləmək və ya işçi kimi işə düzəlmək üçün bir xarici vətəndaşın patent müraciət etməsi lazımdır. Bu sənəd icazənin hansı ərazidə və nə qədər qüvvədə olduğunu göstərir. Həm də bir vətəndaşın çalışacağı bir peşə ilə bir sütun var.

Patent 1 ilə 12 ay müddətinə verilir. Bir dəfəyə qədər bir ilə qədər uzadıla bilər.

​

Bu vəziyyətdə formanı doldurarkən aşağıdakı məqamlara diqqət yetirmək vacibdir:

1. Kağızdakı müəssisənin adı xarici vətəndaşın işə qəbulu ilə bağlı Daxili İşlər Nazirliyinin Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsi üçün bildirişdə göstərilənlərə uyğun olmalıdır.
2. Qeyd olunan peşə imzalanan müqavilədə göstərilən peşə ilə üst-üstə düşməlidir.
3. İş yeri icazənin qüvvədə olduğu ərazidə olmalıdır.

İş müraciətinin verilməsi xarici vətəndaşlara icazənin uzadılmasını tələb etmək hüququ verir. Buna görə də, bu vəziyyətdə sənəd mühüm rol oynayır.

Hansı sənədlər əlavə olunmalıdır

Müraciət planında əlavə sənədlərin siyahısı üçün yer var. Təklif olunan namizədliyi nəzərdən keçirərkən hansı formalar tələb oluna bilər? Əvvəlki işəgötürən ərizəçinin təsdiqlənməsi üçün müəyyən halları dəlil olaraq göstərir. Sənədləşdirilə bildikdə, müvafiq sənədlərin surətlərini əlavə etmək tövsiyə olunur.

Mətndə peşəkar ləyaqət və ixtisas səviyyəsindən bəhs olunursa, təltif və təhsildən keçmiş sertifikatların surətlərini əlavə etməyə dəyər.

Xarici bir vətəndaş üçün bir ərizə hazırlamaq vəziyyətində, pasport məlumatlarını göstərməli, eyni zamanda diplom və peşə təhsili sertifikatlarının surətlərini əlavə etməlisiniz.

İş üçün müraciət etmək üçün tək bir şablon yoxdur. Lakin bəzi müəssisələrdə vəsatət qaldırarkən yerinə yetirilməli olan müəyyən qaydalar müəyyən edilir. Məzmun işçinin peşə nailiyyətlərini və şəxsi keyfiyyətlərini əks etdirməlidir. Onu işə qəbul etmək üçün sorğunun səbəblərini göstərmək vacibdir. Bundan əlavə, bir sənəd nümunəsini linkdən yükləyə bilərsiniz.