Məktəb direktorunun əsas hüquq və vəzifələri. Məktəb direktorunun iş təsviri və vəzifələri Təhsil müəssisəsi rəhbərinin vəzifələri

Uşaqların normal təhsil almaq hüquqlarını necə müdafiə edəcəyimi söyləyin. Sinif rəhbərimiz üzərinə düşən vəzifəni yerinə yetirmir, uşaqlarla kobud davranır. Direktor heç bir şəkildə reaksiya vermir, biz valideynlər vəziyyəti dəyişə bilərikmi?

(Pavlova İrina)

Müəllim öz vəzifələrini yerinə yetirmirsə, işəgötürən (direktor) onu işdən çıxarılana qədər intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir, lakin bu, onun vəzifəsi deyil. Bununla belə, məktəbdə təlim prosesinə və şagird hüquqlarına riayət olunmasını təmin etmək direktorun vəzifəsidir. Bunu etmədikdə, ərazi təhsil orqanına şikayət edə bilərsiniz.

Uşaq dövlət məktəbində oxuyur. Direktor bir neçə ildir ki, hər ay məktəbin təhlükəsizliyinə görə ödəniş və təmizləyicinin işi üçün əlavə ödəniş tələb edir. Ödənişdən imtina edildiyi halda məndən qəbz-açıqlama tələb olunur. Direktor haqlıdır və mən imtina edə bilərəmmi? Ödənişdən imtina etməyim uşağımın tərəqqisinə təsir edəcəkmi?

Rejissor səhv edir. Qanuni olaraq ödənişdən imtina etmək uşağınızın akademik performansına təsir etməyəcək.

10-cu sinifdə rəfiqəsi məktəbdə hamilə qalıb, direktor sənədlərini verib ona doğuşa qədər axşam məktəbinə girməsini, məktəb yoxlamasının hamilə məktəbli qıza icazə verməyəcəyini və onun qovulacağını söyləyib. . Direktor haqlıdırmı və məktəbdə təhsilimi davam etdirmək üçün hara getməliyəm?

(Marina R.)

Şagirdlərin xaric edilməsi qaydası və əsasları məktəbin nizamnaməsində təsbit edilməlidir, lakin heç bir halda hamiləlik belə bir əsas ola bilməz. Bundan əlavə, ümumi təhsilin başqa formaları da var, məsələn, eksternal təhsil, ailə təhsili və s. Qeyri-qanuni qovulma halında dostunuz (onun valideynləri) ərazi təhsil orqanına və (və ya) prokurorluğa müraciət edə bilər.

Direktorun məktəb bufetini bağlamaq və uşaqları pul verməli olduqları məktəb naharını yeməyə məcbur etmək hüququ varmı? Bununla belə, məktəb rəhbərliyinin direktorun qərarına etiraz etmək hüququ varmı?

(Kristina M.)

Sual aydın deyil - bufet bağlıdır, yoxsa içindəki yeməklərin pulunu ödəmək lazımdır? Ümumiyyətlə, bu məsələ və onun qərarında məktəb rəhbərliyi tərəfindən iştirak qaydası məktəbin nizamnaməsi ilə tənzimlənməlidir. Qeyd edək ki, təhsil haqqında qanuna uyğun olaraq tam dövlət dəstəyi əsasında yalnız kimsəsiz və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlara (qanuni nümayəndələr) dəstək verilir.

Bəs valideynlər övladının ikinci il qalmasına razı olmasalar? Və ümumiyyətlə, onların rəyinin bu məsələyə təsiri varmı?

(Balyakina S.)

Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq, bu, təhsil səviyyəsindən asılıdır, lakin hər halda valideynlərin rəyi nəzərə alınır. Tədris ilinin təhsil proqramını mənimsəməyən və iki və ya daha çox fənn üzrə akademik borcu olan ibtidai ümumi və əsas ümumi təhsil pillələrində təhsilalanlar valideynlərinin (qanuni nümayəndələrinin) qərarı ilə təkrar təhsilə buraxılırlar. müəllim təhsil müəssisəsinə düşən şagird sayı az olan kompensasiyalı təhsil sinifləri və ya digər formalarda təhsil almağa davam edir.

Əyani təhsil üzrə tədris ilinin təhsil proqramını mənimsəməyən və iki və ya daha çox fənn üzrə akademik borcu olan və ya şərti olaraq növbəti sinfə keçən və tədris ilinin tədris ilinin təhsil proqramını tam şəkildə mənimsəməyən orta (tam) ümumtəhsil pilləsi üzrə təhsilalanlar. bir fənn digər formalarda təhsil almağa davam edir ... Şagirdin növbəti sinfə keçirilməsi təhsil müəssisəsinin rəhbər orqanının qərarı ilə həyata keçirilir.

Müəllim sinif müəllimi olub, öz uşağı ilə sinifdə uşaqlara dərs deyə bilərmi?

(Olga V.)

Ola bilsin ki, qanunda bu əsasda məhdudiyyət nəzərdə tutulmayıb.

Məktəb psixoloqunun valideynlərin xəbəri olmadan uşağı sınaqdan keçirib nevropatoloqa müayinəyə göndərmək hüququ varmı?

(Polina Qoryaçeva)

Yoxdur. Tibbi müdaxilə (o cümlədən müayinə) üçün zəruri ilkin şərt vətəndaşın məlumatlandırılmış könüllü razılığıdır. Yetkinlik yaşına çatmayanlara tibbi müdaxiləyə qanuni nümayəndələr (valideynlər) razılıq verirlər.

Bu yaxınlarda 18 yaşım tamam oldu. Dərsdən sonra yol polisinə işə gedəcəm, məni əsgərliyə aparacaqlar?

(Andrey M.)

Uzatma almaq üçün heç bir səbəbiniz yoxdursa, onu götürəcəklər. Yol polisində işləmək belə bir əsas deyil.

Məktəbimizdə müşahidə kameralarının quraşdırılması sualı yarandı. Rayon rəhbərliyinin videokameraların quraşdırılmasını tələb etmək hüququ varmı, bu, şagirdlərin hüquqlarını pozmaq deyilmi?

(Ekaterina)

Prinsipcə, məktəbdə videomüşahidə kameralarının quraşdırılması qanunauyğundur, lakin valideynlərin və şagirdlərin buna qarşı çıxmaq və təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinə uyğun olaraq bu qərarın ləğvini tələb etmək hüququ var.

Bədən tərbiyəsi dərsində təhlükəsizlik tədbirlərinə əməl edilməməsi nəticəsində uşaq xəsarət alıb (sınıq). Bədən tərbiyəsi müəlliminin məsuliyyəti nə dərəcədədir və insanı bu məsuliyyətə necə cəlb etmək olar?

(Vladimir Vityuşkin)

Müəllim məktəb rəhbərliyi tərəfindən intizam məsuliyyətinə (töhmət, töhmət, işdən azad etmə) cəlb edilə bilər. Bunun üçün məktəb rəhbərinin müvafiq əmr verməsi zəruridir.

Ümumtəhsil müəssisəsinin (məktəbin) nizamnaməsində cərimələr nəzərdə tutulurmu? Məsələn, dəyişən ayaqqabı geyinməmək və ya məktəb meydançasında siqaret çəkməmək?

Məktəbin nizamnaməsində cərimələr nəzərdə tutula bilməz, onların yaradılması qanunsuzdur.

salam men 9cu sinifden sonra polis mektebine daxil olmaq isteyirem. Bunun üçün nə lazımdır?

(Svetlana)

Salam. 9-cu sinifdən sonra yalnız Daxili İşlər Nazirliyi sisteminin orta ixtisas təhsili müəssisəsinə daxil ola bilərsiniz. Qəbul imtahanlarının siyahısı təhsil müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilir və ixtisasdan və ya hazırlığın istiqamətindən, təhsil alma formasından, həyata keçirilən peşə təhsili proqramının mənimsənilmə müddətindən (tam və ya ixtisarlı) və hansı kursdan asılı olaraq fərqlənə bilər. qəbulu həyata keçirilir. Əlavə məlumat üçün yaşayış yerinizin daxili işlər orqanlarına müraciət etməlisiniz.

Mən 10-cu sinif şagirdiyəm. Dərs əvəzinə məktəb bufetində işləməyə məcbur oluruq. Bütün dərslər işləməlidir, gündə bir sinifdə iki nəfər. Direktor deyir ki, bu, məktəbin nizamnaməsində yazılıb. Mən şəxsən bu kafedə yemək yemirəm. Bizi bufetdə işləməyə məcbur etmək qanunidirmi?

(Vladimir P.)

Məktəbin nizamnaməsində yazılsa da, bu yeməkxanada yemək yesən də, məktəb rəhbərliyinin səni orada işləməyə məcbur etməyə haqqı yoxdur, üstəlik, dərs əvəzinə məktəb rəhbərliyinin haqqı yoxdur. Xatırladaq ki, Rusiya Federasiyasının 10.07.1992-ci il tarixli 3266-1 nömrəli “Təhsil haqqında” Qanununun 50-ci maddəsinin 14-cü bəndinə uyğun olaraq, mülki təhsil müəssisələrindən tələbələrin və onların valideynlərinin razılığı olmadan tələbələrin cəlb edilməsi qadağandır. (qanuni nümayəndələr) təhsil proqramında nəzərdə tutulmayan işləmək. ...

Məktəbin 6-cı sinifdə oxuyan uşağının uğursuzluğu və dərsdən yayınması ilə bağlı ana müəssisəsinə məktub yazmaq, bununla da işdə problemlər yaratmaq hüququ varmı?

(Polina Marina)

Təhsil müəssisəsinin belə hüququ yoxdur. Ancaq bu cür hərəkətlərə görə heç bir məsuliyyət yoxdur. Bununla belə, təhsil komitəsinə şikayət etməyinizi tövsiyə edirəm.

Mənim 14 yaşım var və məni rəqəmsal avadanlıq mağazasına buraxmırlar. Məni içəri buraxmadıqları üçün sənəd təqdim etməyimi xahiş edəndə mənə dedilər ki, mağazanın sifarişinə cavabdeh olan özəl mühafizə şirkəti öz kodunu rəhbər tutur. Zəhmət olmasa deyin bu hərəkətlər qanunidirmi?

Bu hərəkətlər qanunsuzdur. Bu halda, mağazanın təhlükəsizliyinin hərəkətləri özbaşınalıq əlamətləridir (İnzibati Məcəllənin 19.1-ci maddəsi), buna görə məsuliyyət 300-dən 500 rubla qədər məbləğdə inzibati cərimə şəklində müəyyən edilir.

Məktəbdə sinif yoldaşı ilə dava zamanı oğlum onurğa sütunundan zədə alıb və xəstəxanaya aparılıb. Mən onun valideynlərinə dəymiş mənəvi və maddi ziyanın ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilərəmmi? Və bunun üçün nə etməliyəm?

(Anna Aleksandrovna)

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1073-cü maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaş (14 yaşına çatmamış) müvəqqəti təhsil təşkilatının nəzarəti altında olduğu müddətdə zərər vurduqda, bu təşkilat məsuliyyət daşıyır. zərərin onların nəzarətin həyata keçirilməsində təqsirindən yaranmadığını sübut etmədikdə, vurulmuş zərər.

On dörd yaşından on səkkiz yaşınadək olan yetkinlik yaşına çatmayanlar vurulmuş zərərə görə ümumi əsaslarla müstəqil məsuliyyət daşıyırlar.
Beləliklə, zərər verən şəxsin neçə yaşından asılı olaraq, siz ondan və ya məktəbdən dəymiş ziyanı geri almalısınız. Müvafiq iddia ilə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Dekabr ayından məktəbimizdə çox soyuqdur (10-15 dərəcə, idman zalında təxminən 8 dərəcə). Valideynlər şəhər rəhbərinə yazsalar da, o cavab verib ki, məktəbdə hər şey qaydasındadır. Hara şikayət etməlisən? Mənim 14 yaşım var, prokurorluğa ərizə yaza bilərəm və ya valideynlərim etməlidir?

(Nataşa Maltseva)

Ümumi təhsil müəssisələrində təhsil şəraiti üçün gigiyenik tələblərə (Sanitar-epidemioloji qaydalar SanPiN 2.4.2.1178-02) uyğun olaraq, iqlim şəraitindən asılı olaraq havanın temperaturu olmalıdır:

• sinif otaqlarında, sinif otaqlarında, laboratoriyalarda - adi şüşələri ilə 18 - 20 ° C və 19 - 21 ° C - lent şüşələri ilə;
• təlim emalatxanalarında - 15 - 17⁰C;
• akt zalında, mühazirə zalı, mahnı və musiqi sinfi, klub otağında - 18 - 20⁰С;
• informatika otaqlarında - optimal 19 - 21⁰С, icazə verilən 18 - 22⁰С;
• idman zalında və bölmə dərsləri üçün otaqlarda - 15 - 17⁰С;
• idman zalının paltardəyişmə otağında - 19 - 23⁰С;
• həkim kabinetlərində - 21 - 23⁰С;
• istirahətdə - 16 - 18⁰С;
• kitabxanada - 17 - 21⁰С;
• foyedə və qarderobda - 16 - 19⁰С.

Bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə və məsul şəxslər tədbir görməkdən imtina edərlərsə, valideynləriniz prokurorluğa müraciət etməlidirlər.

Məktəbimizdə yeni qaydalar qəbul edildi, şagirdlər tez-tez plastik divarları sındırdıqları üçün direktor növbətçi zabitləri, yəni dəhlizləri izləməli olan şagirdləri təyin etməyi qərara aldı. Üstəlik, əgər xidmətçilər divarı sındıranın hesabını aparmayıblarsa, onların bütün sinfi öz vəsaiti hesabına onu ödəyib bərpa edir. Qanunidirmi?

(Aleksey Vinnikov)

Bu qanunsuzdur. Bir qayda olaraq, zərəri vuran şəxs (yaxud bu halda valideynlər) dəymiş ziyanı ödəməlidir.

Zəhmət olmasa mənə deyin ki, davaya başlamamışam, ancaq hadisənin şahidi olmadıqda özümü müdafiə etdiyimi məhkəmədə necə sübut edə bilərəm?

(Dmitri R.)

Onlayn konsultasiya çərçivəsində bu suala başqa məlumat olmadan cavab vermək mümkün deyil. Yalnız onu deyim ki, birincisi, şahidlər hələ də tapıla bilər (kimsə zibil çıxardı, kimsə balkonda siqaret çəkdi), ikincisi, məhkəmə digər sübutları da nəzərə alır - bəlkə də, məsələn, davanın xarici müşahidə kamerası, şəhərdə çoxlu sayda var.

Salam bir sualim var hara getdiyimi bilmirem? Müəllim şagirdlərin pis davranışına görə səkkizinci sinifdə ingilis dili dərsi keçməkdən imtina edib və ardıcıl üç dərsdə iştirak etmir. Müəllim olmadığı üçün bütün sinif dərsi dəyişmədən kabinetdə oturur. Qanunidirmi?

(Katerina)

Salam. Bu vəziyyətin iki tərəfi var - bir tərəfdən məktəb müəllimlə təmin etmək, dərs vermək məcburiyyətindədir. Digər tərəfdən, müəllimlə məktəb arasında əmək münasibətlərini də nəzərə almaq lazımdır (tamamilə mümkündür ki, bu halda müəllim dərsdən yayınma şəklində əmək intizamının pozulmasına yol verir).

Ancaq mənə elə gəlir ki, burada əsas problem hüquqi problem deyil (baxmayaraq ki, bu, mütləq mövcuddur), pedaqoji problemdir. Müəllimlə sinif arasında konflikt nadir hallarda sırf qanuni üsullarla həll olunur, danışıqlar aparmaq və kompromis axtarmaq lazımdır, bundan hamı, ilk növbədə, şagirdlər faydalanacaq.

İnşada haqqında yazılan şəxslərin razılığı heç bir halda tələb olunmur. Nəşr elmi, polemik, tənqidi və ya məlumat məqsədləri üçün nəşrin məqsədi ilə əsaslandırılmış miqdarda aparılırsa (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1274-cü maddəsi) dərc üçün esse müəlliflərinin razılığı tələb olunmur.

Zəhmət olmasa deyin azyaşlının avtomobil idarə etməsi üçün cərimə nə qədərdir?

Göründüyü kimi, bu halda söhbət avtomobil idarə etmək hüququ olmayan və onu məşq yürüşünün bir hissəsi kimi idarə etməyən azyaşlıdan gedir. Nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ olmayan bir sürücü tərəfindən nəqliyyat vasitəsini idarə etmək üçün İnzibati Məcəllənin 12.7-ci maddəsi 2500 rubl məbləğində cərimə nəzərdə tutur. Bundan əlavə, avtomobilin idarə edilməsini bilərəkdən sürücülük hüququ olmayan şəxsə təhvil verən şəxsə də 2500 rubl cərimə tətbiq edilə bilər.

Zəhmət olmasa deyin, yeniyetmə neçə yaşında müqavilə bağlaya bilər? Məsələn, bir yeniyetmə bir idman klubuna abunə almaq niyyətindədir, ilkin şərt yazılı müqavilə imzalamaq + sığorta almaqdır. Valideynlər uşaq üçün neçə yaşa qədər imza atmalıdırlar?

(Alena K.)

Bir qayda olaraq, vətəndaşın öz hərəkətləri ilə mülki hüquqlar əldə etmək və həyata keçirmək, özü üçün mülki öhdəliklər yaratmaq və onları yerinə yetirmək qabiliyyəti (mülki hüquq qabiliyyəti) yetkinlik yaşına çatdıqda, yəni yetkinlik yaşına çatdıqda yaranır. on səkkiz. 14 yaşından 18 yaşınadək olan yetkinlik yaşına çatmayanlar əqdləri qanuni nümayəndələrinin - valideynlərinin, övladlığa götürənlərin və ya qəyyumun yazılı razılığı ilə həyata keçirirlər. Bununla belə, 14 yaşına çatmış yeniyetmələr qazandıqları, təqaüdləri və ya digər gəlirləri üzərində müstəqil sərəncam vermək hüququna malikdirlər. Kiçik əməliyyatlar dedikdə, bir qayda olaraq, nağd pul müqabilində cüzi məbləğdə bağlanan, onların bağlanması zamanı və şəxsi ehtiyacların ödənilməsi (ərzaq, ofis ləvazimatlarının alınması və s.) məqsədi ilə həyata keçirilən əməliyyatlar başa düşülür.

Görünür, idman zalı üzvlüyünün alınması və sığorta müqaviləsinin bağlanması kiçik əməliyyatlar kimi təsnif edilə bilməz və valideynlərin (digər qanuni nümayəndələrin) razılığı ilə edilməlidir.

Salam, mənim bu yaxınlarda 15 yaşım tamam oldu. Yay tətilində maşın yuyan kimi işə düzəlmək istəyirdim. Avtoyuma sahibi məndən işləməyə icazə verildiyi barədə məktəbdən arayış gətirməyimi istədi. Məktəb direktoru belə bir arayış verməkdən imtina edib. Yuva sahibinin və direktorun hərəkətləri qanunidirmi?

(Roman Parşin)

Salam! Məktəb direktoru sadəcə olaraq belə bir arayış verə bilməz, çünki bu, mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb və lavabonun sahibi, yəqin ki, tələbini düzgün tərtib etməyib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsinə uyğun olaraq, valideynlərdən birinin (qəyyumun) və qəyyumluq və qəyyumluq orqanının razılığı ilə on dörd yaşına çatmış tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlana bilər. , asudə vaxtlarında onun sağlamlığına zərər verməyən və öyrənmə prosesini pozmayan yüngül iş görmək üçün. Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün işəgötürənə göstərilən razılığı təqdim etməlisiniz.

Təzə ayaqqabılarım məktəb soyunub-geyinmə otağımdan (heç bir şəkildə mühafizə olunmur) oğurlandı. Valideynlər polisə ərizə yazıblar. Məktəbdən dəymiş ziyana görə kompensasiya almaq mümkündürmü?

Bu halda zərərin əvəzini oğrudan tələb etmək lazım gələcək. Məktəbə şikayət etmək üçün heç bir əsas yoxdur.

Adi məktəbə gedirəm, amma basketbola ciddi yanaşıram. Hər gün məşq edirəm, başqa şəhərlərdə tez-tez düşərgələr, yarışlar olur. Dərslərə çox az vaxt qalıb. Yüngül bir proqramla təhsil ala bilərəmmi?

Yüngül proqram çərçivəsində təhsil ala bilməyəcəksiniz, çünki ümumi təhsil icbaridir və bunun üçün vahid federal dövlət təhsil standartı mövcuddur. Bununla belə, sizin daha uyğun təhsil formasını (axşam, eksternal və ya digər), eləcə də tədris planı və cədvəli idman fəaliyyətinizə daha uyğun olacaq təhsil müəssisəsini seçmək hüququnuz var.

salam menim sualım var Tam 11 ildir məktəbimizdə orta təhsil. 11-ci sinfin sonunda bütün kişilərin 18 yaşı tamam olacaq. Məktəbdə buraxılış imtahanları iyunun 25-dək, çağırış isə iyulun 15-dək aparılır. Ali məktəblərə qəbul imtahanları iyulun 1-dən gec olmayaraq başlayır. Hamımız universitetlərə getmək istəyirik. Yay çağırışından yan keçərək bunu necə edə bilərik?

Salam! 28.03.1998-ci il tarixli 53-FZ nömrəli "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, orta ixtisas təhsili proqramları üzrə dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil müəssisələrində əyani təhsil alan vətəndaşlara hərbi xidmətdən möhlət verilir. tam) yalnız təhsil müddəti üçün ümumi təhsil. Ona görə də məktəbi bitirib attestat aldıqdan sonra ali məktəbə daxil olmamışdan əvvəl çağırılmalısan və iyulun 15-nə kimi çağırıla bilərsən.

Salam! 10-cu sinifde oxuyuram. Bir gün dərsdən yayındım. Bu, dərsdən yayınma deyildi, ailəvi səbəblərdən məktəbə gələ bilmədim. Səhəri gün sinif rəhbəri məndən arayış və ya hansısa sənəd tələb etməyə başladı ki, bu da niyə dərsə gəlmədiyimi izah edəcək. Valideynlərin qeydləri qəbul edilmir. Sonra sinif rəhbəri məni hədələdi ki, belə bir şey təkrarlanarsa, məktəbdən xaric olunacağam. Bir sualım var, 1-2 gün dərsdən kənarda qalsam, arayış tələb etməyə, məni dərsdən kənarlaşdırmaq məsələsini qaldırmağa ixtiyarı varmı?

Salam! Bu halda, təhsil müəssisənizin nizamnaməsini öyrənmək lazımdır, tamamilə mümkündür ki, orada dərsdən kənarda qalma səbəblərinin sənədli təsdiqinə ehtiyac var. Bununla belə, onların buraxılmış bir dərs günü üçün məktəbdən qovulması çətin görünür. Düşünürəm ki, valideynlərinizin sinif müəlliminə dərsi buraxmağınızın səbəbinin əsaslı olduğunu şəxsən izah etməsi məntiqlidir.

Tələbənin “biabırçı davranışa və dərsə məsuliyyətsiz münasibətinə” görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi nə dərəcədə qanunauyğundur?

Təfərrüatları bilmədən bu suala cavab vermək çətindir. İntizam tənbehi necə ifadə olunub, hansı tədbirlər görülüb? Prinsipcə, tələbəyə qarşı intizam tənbehi müəssisənin nizamnaməsinin müddəalarına uyğun həyata keçirildikdə qanuni sayılır və nizamnamənin özü də qanunvericiliyin tələblərinə uyğundur. Sizin vəziyyətinizdə, cinayət təqibi üçün əsas, əlbəttə ki, daha konkret şəkildə formalaşdırılmalıdır.

Adi məktəbimiz var, amma sinfimizdə əlil var. Bu, qaydaların pozulmasıdır?

Rusiya Konstitusiyası və "Təhsil haqqında" Qanun hər kəsə sağlamlıq vəziyyətinə görə heç bir məhdudiyyət olmadan təhsil almaq hüququnu təmin edir.

Çoxuşaqlı ailənin uşaqlarının musiqi məktəbində pulsuz təhsil almaq hüququ varmı?

Bu məsələ Federasiyanın təsis qurumunun qanunvericiliyi ilə tənzimlənir, prinsipcə, bu mümkündür. Təfərrüatları şəhər təhsil şöbəsi ilə yoxlamağı tövsiyə edirəm.

Xahiş edirəm vəziyyəti anlamağa kömək edin. Tutaq ki, mən məktəbdə və ya klubda insanların şəklini çəkdim və bu adamlardan xəbərsiz bu şəkilləri saytda yerləşdirdim. Nəşr etmək üçün bu adamlardan icazə almalı idiniz? Və bu adamlar mənə bununla bağlı hüquqi cəhətdən əsaslandırılmış hər hansı iddia irəli sürə bilərlərmi?

Sualınıza birmənalı cavab vermək çətindir, çünki kifayət qədər məlumat yoxdur. Vətəndaşların şəkillərinin qorunması qaydası Rusiya Mülki Məcəlləsinin 152.1-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bu maddəyə əsasən, çəkiliş pulsuz ziyarət üçün açıq yerlərdə və ya kütləvi tədbirlərdə (mitinqlər, qurultaylar, konfranslar, konsertlər, tamaşalar, idman yarışları) aparılıbsa, onun fotoşəkilindən istifadə etmək üçün vətəndaşdan icazə alınması tələb olunmur. və oxşar hadisələr), belə bir təsvirin əsas istifadə obyekti olduğu hallar istisna olmaqla. Çəkilən şəkillərin bu kriteriyaya uyğunluğunu qiymətləndirməyi təklif edirəm.

Salam! Bizim məktəbdə hamı məcburən eyni paltarda dərsə gəlir. “Uniforma”sına uyğun geyinməyənlər isə dərsdən evə göndərilir. Müəllimlərin bunu etmək hüququ varmı?

Salam! Rusiya Konstitusiyası və "Təhsil haqqında" Qanun xarici görünüşündən asılı olmayaraq hər kəsin təhsil almaq hüququnu təmin edir. Təhsil müəssisəsinin nizamnaməsində şagirdlərin vahid məktəbli forması geyməsi nəzərdə tutula bilər, lakin xarici görünüşünüz qanunla müəyyən edilmiş formada olmadığına görə müəllimlərin sizi dərslərdə iştirak etmək imkanından məhrum etmək hüququ yoxdur. Yeri gəlmişkən, siz məktəbdə həmfikir insanları tapmağa cəhd edə və məktəbli forması ilə bağlı nizamnamənin dəyişdirilməsini və ya ləğvini axtara bilərsiniz.

Dostlarımla bu yaxınlarda yaxınlıqdakı məktəbə və bir neçə yaşayış binasına qraffiti çəkdik. Buna görə məsuliyyət daşıya bilərikmi? Əgər belədirsə, biz Cinayət İnzibati Məcəlləsinin hansı maddəsini poza bilərdik?

Sizin hərəkətləriniz İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 7.17-ci maddəsi ilə - özgənin əmlakının əhəmiyyətli dərəcədə zərərə səbəb olmayan məhv edilməsi və ya zədələnməsi ilə qiymətləndirilə bilər. Bu pozuntu 300-dən 500 rubla qədər cərimə ilə cəzalandırılır. Bundan əlavə, siz və ya valideynləriniz (qanuni nümayəndələr) Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1064-cü maddəsinə uyğun olaraq, dəymiş ziyana görə kompensasiyanı tam həcmdə bərpa edə bilərsiniz, bu da praktikada "sənətin" ləğvi ilə bağlı xərclərin kompensasiyası deməkdir. ".

Dostumun valideynləri ilə (indi 14 yaşım var) Krıma yay tətilinə getmək istəyirəm. Sərhədi keçərkən hansı sənədləri təqdim etməliyəm?

15 avqust 1996-cı il tarixli "Rusiya Federasiyasından çıxmaq və Rusiya Federasiyasına daxil olmaq qaydası haqqında" Federal Qanunun 20-ci maddəsində deyilir ki, Rusiya Federasiyasının yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşı ölkəni müşayiətsiz tərk edərsə, onun pasportu və valideynlərin notarial qaydada təsdiq edilmiş razılığı olmalıdır. (qəyyumlar, qəyyumlar) getmə tarixini və səfər etmək niyyətində olduğu dövləti göstərməklə tərk etmək. Belə razılıq istənilən notariat kontorunda rəsmiləşdirilə bilər. Bundan əlavə, Ukraynanın Rusiyadakı səfirliyi ilə əlaqə saxlamağı və Ukrayna qanunvericiliyində hər hansı maneənin olub-olmadığını aydınlaşdırmağı tövsiyə edirəm.

Orta məktəb şagirdləri məni döyüb pulumu alıblarsa nə etməliyəm? Polisə müraciət edə bilərəmmi?

Bu halda mütləq polisə müraciət etməlisiniz. Sizin təsvir etdiyiniz cinayət məcəlləsinin iki çox ağır maddəsinə - quldurluq (161-ci maddə) və soyğunçuluq (162-ci) maddəsinə açıq şəkildə uyğun gəlir. Onlara qarşı cinayət məsuliyyəti 14 yaşından başlayır, cəzası isə 8 ilədək azadlıqdan məhrumetmədir. Həmin orta məktəb şagirdləri kiçik olsalar da, onlara qarşı maarifləndirici tədbirlər tətbiq oluna bilər. Ümumiyyətlə, bunların araşdırılması və bu cinayətlərin ilkin kvalifikasiyası hüquq-mühafizə orqanlarının səlahiyyətindədir. Bundan əlavə, məktəb direktoru bir məmur kimi məktəbdə baş verənlərə cavabdehdir. Ona görə də əvvəlcə onunla əlaqə saxlamağınızı, sonra polisə ərizə vermənizi tövsiyə edirəm.

Sinif rəhbəri bizdən pul yığır ki, məktəb təmir etsin, onun buna ixtiyarı varmı?

Salam! Təbii ki, nə sinif rəhbərinin, nə də məktəb müdirinin belə hüququ yoxdur. Əlbəttə ki, valideynləriniz, məsələn, məktəbin təmiri üçün töhfə verə bilər, lakin bu, tamamilə könüllüdür. “Təhsil haqqında” qanunda qeyd edilir ki, məktəb yalnız ödənişli əlavə təhsil xidmətlərinin göstərilməsi, habelə könüllü ianələr və məqsədli töhfələr hesabına əlavə vəsait toplamaq hüququna malikdir. Üstəlik, onların sizə pullu xidmətlər tətbiq etmək hüququ yoxdur - onlar əlavədir ki, siz özünüz və valideynləriniz bu xidmətlərə ehtiyac olub-olmadığını və valideynlərin onlar üçün pul ödəməyə hazır olub-olmadığını qərar verməlisiniz.

Pirsinqim və qeyri-standart görünüşüm olduğu üçün müəllimin məni dərsə buraxmamağa haqqı varmı?

Müəllimin, əlbəttə ki, adi görünmədiyiniz üçün sizi dərsə buraxmamağa haqqı yoxdur. Rusiya Konstitusiyası və "Təhsil haqqında" Qanun hər kəsin görünüşünə heç bir məhdudiyyət olmadan təhsil almaq hüququnu təmin edir ki, qızıl bir burun halqası sizi sinifdən kənarlaşdırmaq üçün səbəb ola bilməz. Məktəbin nizamnaməsində tələbələrin polad zireh, şlam və qılınc geyinmələri nəzərdə tutulsa belə, siz yenə də təvazökar yorğanlı pencəkdə dərslərdə iştirak etmək hüququnuz var, çünki belə bir şərt qanunsuzdur.

Bununla belə, məsələyə digər tərəfdən baxsanız, əlavə münaqişəyə ehtiyacınız olub-olmadığını və qoca müəllimi şoka salmalı olub-olmadığını düşünün, çünki sonda siz də yəqin ki, sinifdə mehriban mühitlə maraqlanırsınız, yoxsa mən? səhv?

Hər il məktəbimizdə "istehsalat təcrübəsi" adlanan bir təcrübə keçirik, o zaman 2 həftə ərzində məktəbdə döşəmə, pəncərə, stul, parta rəngləyirik. Bu uşaq əməyinin istismarıdırmı?

Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 50-ci maddəsinin 14-cü bəndinə uyğun olaraq tələbələrin, mülki təhsil müəssisələrinin şagirdlərinin, tələbələrin və onların valideynlərinin (qanuni nümayəndələrinin) razılığı olmadan nəzərdə tutulmayan işə cəlb edilməsi qadağandır. təhsil proqramı üçün. Bu maddənin 16-cı bəndinə əsasən, mülki təhsil müəssisələrinin tələbələrinin, şagirdlərinin tədris planında nəzərdə tutulmayan tədbirlərdə sərbəst iştirak etmək hüququ vardır.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 51-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq, təhsil müəssisəsi tələbələrin, şagirdlərin sağlamlığının qorunmasına və möhkəmləndirilməsinə zəmanət verən şərait yaradır və 32-ci maddənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. həmin Qanunun tələblərinə uyğun olaraq, təhsil prosesi zamanı tələbələrin, şagirdlərin və təhsil müəssisəsi işçilərinin həyat və sağlamlığına, tələbələrin, şagirdlərin və təhsil müəssisəsi işçilərinin hüquq və azadlıqlarının pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır. Beləliklə, məktəbinizin tədris proqramında belə bir "təcrübə" nəzərdə tutulmayıbsa, məktəb rəhbərliyinin şagirdləri bunu keçməyə məcbur etmək hüququ yoxdur. İstənilən halda, bu halda tələbələrin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyini təmin etmək üçün şərait yaradılmalıdır.

Evdə müstəqil təhsil almaq və ilin sonunda yalnız lazımi imtahanları vermək mümkündürmü?

Bəli mümkündür. Bu təhsil formasına xarici tədqiqatlar deyilir. Hazırda onu keçmək şərtləri Rusiya Federasiyasının 10 iyul 1992-ci il tarixli 3266-1 nömrəli "Təhsil haqqında" Qanunu (maddə 10) və təsdiq edilmiş eksternat təhsili şəklində ümumi təhsilin alınması haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 23 iyun 2000-ci il tarixli 1884 nömrəli əmri ilə. Ərizə Valideynləriniz aralıq və ya yekun attestasiyadan kənar tələbə kimi keçmək barədə məktəb direktoruna təqdim etməlidirlər və məktəb nizamnaməsinin tələbləri yerinə yetirilməlidir. nəzərə alınır. Eksternat tələbəsi kimi sizin lazımi məsləhətlər almaq (hər imtahandan əvvəl 2 akademik saat ərzində), məktəb kitabxanasından tədris ədəbiyyatı götürmək hüququnuz var; laboratoriya və praktik məşğələlərdə iştirak etmək; müxtəlif olimpiada və yarışlarda, mərkəzləşdirilmiş sınaqlarda iştirak etmək.

Məni sinifdə müəllim vurdu, onu məhkəməyə verə bilərəm?

Aydın iş! Üstəlik, məsələn, polislə başlaya bilərsiniz. Və ya direktora şikayət edin. Ya da təhsil komitəsi. Təbii ki, çox şey nə qədər ağır zərbə almağınızdan, hansı fiziki və ruhi əzab çəkdiyinizdən asılıdır. Cinayət Məcəlləsində hər zövqə uyğun gözəl maddələrin bütöv bir dəsti var - sağlamlığa müxtəlif dərəcədə zərər verən, döyülmələr, işgəncələr ...

Amma ciddi desək, heç bir halda belə bir məsələni nəzarətsiz qoymaq olmaz. Sağlamlığınız zədələnibsə, yaralar, sıyrıqlar, bir növ daxili zədələr varsa və ya bir zərbədən sonra özünüzü pis hiss edirsinizsə, ilk iş həkimə müraciət etməkdir. Klinikada və ya təcili yardım otağında sağlamlığa dəyən zərəri qeyd edin. Hadisəni mütləq məktəb direktoruna bildirin, o, tədbir görməyə borcludur. Və yalnız bundan sonra müəllimlərin cinayət məsuliyyətinə cəlb olunmasını istəyib-istəmədiyinizə qərar verin və polisə ərizə yazın.

Sadəcə nəzərə alın ki, bizdə təqsirsizlik prezumpsiyası prinsipi fəaliyyət göstərir, yəni istintaq müəllimin sizi həqiqətən vurduğunu sübut etməli olacaq, ona görə də sübut yığmağa dəyər. Şəhadət, həmçinin bir tibb müəssisəsindən arayış edəcək.

Məktəb direktoru vəzifəsi kifayət qədər məsuliyyətli və ciddidir və belə bir sistemi ancaq pedaqoji sahədə müvafiq təcrübəyə malik əsl peşəkar idarə edə bilər. Bugünkü məqaləmizdə direktorun vəzifə təsviri və əsas vəzifələri haqqında danışacağıq, onlara əməl edilməməsi intizam məsuliyyətinə səbəb ola bilər.

Ümumi müddəalar

İş təsvirinin "ümumi müddəalar" adlı bölməsində aşağıdakı məqamlar var:

• məzuniyyət zamanı və ya səhhətində ciddi problemlər olduqda, direktorun tədris və tərbiyə işləri üzrə bütün vəzifələri avtomatik olaraq onun müavininə verilir;
• ali peşə təhsili diplomu və pedaqoji vəzifələrdə 5 il iş təcrübəsi olmayan məktəb direktoru vəzifə tuta bilməz. O, həmçinin müvafiq sertifikatlaşdırmadan keçməlidir;
• ona digər rəhbər vəzifələri birləşdirməyə icazə verilmir;
• bütün direktor müavinləri birbaşa ona hesabat verirlər. Direktor hər hansı bir məktəb işçisi və ya şagirdi üçün məcburi tapşırıq vermək hüququna malikdir. O, həmçinin müavinlərinin və digər işçilərin əmrlərini ləğv edə bilər;
• öz işində məktəb rəhbəri Rusiya Federasiyasının qanunlarına, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və ölkə Hökumətinin fərmanlarına, habelə təhsil müəssisəsinin Nizamnaməsinə və yerli hüquqi aktlarına riayət edir.

Funksiyalar

Məktəb direktoru aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

• təhsil müəssisəsinin tədris-tərbiyə işini əlaqələndirir, inzibati-təsərrüfat fəaliyyətini təmin edir;
• məktəbdə təhlükəsizlik standartlarının və qaydalarının düzgün yerinə yetirilməsinə şərait yaradır.

Təhsil müəssisəsi rəhbərinin vəzifələri

Məktəb müdirinin vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

Hüquqlar

Direktorun səriştəsi ona imkan verir:

Bir məsuliyyət

Vəzifəyə görə münasibətlər

Məktəb müdiri:

• məktəb şurası tərəfindən müəyyən edilmiş və 40 saatlıq iş həftəsini təşkil edən qrafikə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günündə öz vəzifələrini yerinə yetirir;
• məktəb rəhbəri ilə əlaqə saxlayır:

1. Təhsil müəssisəsinin Şurası ilə
2. Pedaqoji Şura ilə
3. Bəzi yerli hökumətlərlə

• hər il müstəqil olaraq hər tədris rübü üçün iş qrafikini tərtib edir;
• müəyyən edilmiş vaxtda və müəyyən edilmiş formada bələdiyyə (və ya digər) orqanlara və ya təsisçiyə təqdim etdiyi hesabatları aparır;
• bələdiyyə (və ya digər) orqanlardan normativ, təşkilati və metodiki məsələlər üzrə müvafiq məlumat qəbul edir, bu sənədlərlə tanış olur və qəbz verir.

Beləliklə, iş təsviri məktəb direktorunun bütün əsas funksiyalarını, hüquq və vəzifələrini ehtiva edir. Hər bir təhsil müəssisəsinin bəzi müddəaları dəyişdirmək və ya əlavə etmək hüququ var, lakin bütün bunlar məktəbin Nizamnaməsinə uyğun olaraq edilməlidir.

Məktəb direktoru təhsil müəssisəsinin rəhbəri və “siması”dır. Müasir mənada məktəb direktoru əslində muzdlu təhsil müəssisəsidir. Bu vəzifə seçkili deyil, təyinatlıdır. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan bir çox məsələlər: pedaqoji və digər kadrların, tələbələrin idarə edilməsi, iqtisadi, maliyyə və hüquqi aspektlər direktorun üzərinə düşür.

Bu vəzifəyə müraciət edən şəxs üçün müəyyən tələblər var. Bunlara aşağıdakılar daxildir: ali peşə təhsilinin olması, müəllimlik və rəhbər vəzifələrdə ən azı 5 il iş təcrübəsi, müvafiq ixtisas səviyyəsi və sertifikatlaşdırma. Məktəb direktoru təyin edilərkən təkcə ali pedaqoji deyil, həm də idarəetmə təhsili təşviq edilir. Məktəbin direktoru təhsil müəssisəsinin təsisçisi tərəfindən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir. Direktor vəzifəsini icra edən müavinlərin irəli çəkilməsi yolu ilə və ya “kənardan” təyin oluna bilər.

Təhsil müəssisəsi direktorunun fəaliyyətinə nəzarət

Əgər məktəb dövlətdirsə, o zaman təsisçi şəhərin və ya bu idarənin rəhbərinin təmsil etdiyi bələdiyyənin təhsil şöbəsidir. Məktəb direktoru üçün işəgötürən Təhsil Şöbəsidir, onunla əmək müqaviləsi bağlayan və əmək haqqının miqdarını təyin edən şəxsdir. Direktorun əmək haqqının ölçüsü müəllim heyətinin orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir. Məktəb özəldirsə, o zaman özəl hüquqi və fiziki şəxslər təsisçi ola bilər. Bu zaman təsisçi də direktorla əmək müqaviləsi bağlayır və əmək haqqının məbləğini müəyyən edir. Məktəb direktoru ilə əmək müqaviləsi müddətli və ya qeyri-məhdud ola bilər. Təsisçi direktorun və bütövlükdə qurumun fəaliyyətinə nəzarəti həyata keçirir.

Təhsil müəssisəsinin təsisçisi həmçinin direktorun peşə fəaliyyətinə, tədris prosesinə, maliyyə resurslarına, iri əməliyyatlara və s.-yə nəzarət edən Müşahidə Şurası təyin edə bilər. Müşahidə Şurasının tərkibi təhsil müəssisəsinin təsisçisi tərəfindən əmr şəklində təsdiq edilir.

Direktor inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyır. Direktor məhkəmənin qərarı ilə də tutduğu vəzifədən azad edilə bilər.

Bildiyimiz kimi, rəsmi olaraq işləyən hər hansı bir şəxs, işəgötürənin ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə razı olmadığı bir sıra səbəblərə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi) öz istəyi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. işçiyə, Sənətin normalarına uyğun olaraq işdən azad edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Məktəb direktoru kifayət qədər məsuliyyətli vəzifədir, çünki bu, gənc nəslin tərbiyəsi və onun təhsil səviyyəsi ilə birbaşa bağlıdır.

Müəllimlərin seçimi məktəbin direktorundan asılıdır.

Məktəb məzunlarının təhsil səviyyəsi, onların tərbiyəsi yüksək mənəvi dəyərlərə malik, davranışları ilə örnək olan, öz fənnini bilən və sevən, biliklərini uşaqlara çatdıra biləcək qədər gözəl öyrədən müəllimlərdən asılıdır.

Hamımız məktəbə getdik və bəzi dərslərin səbirsizliklə gözlədiyini xatırlayırıq, bəziləri isə açıqca istəksiz idi.

Yetkin kimi yüksəlib, təhlil edərək, hər şeyin müəllimdən asılı olduğunu yaxşı başa düşürük.

Bir müəllim dinləməyə, hər sözü dinləməyə maraq göstərə bilərdi, digəri isə dərslik vasitəsilə yeni materialın təqdimatını izləyə bilərdi ki, bu da tam darıxmağa səbəb olurdu.

Direktor şagirdlərin və valideynlərin pedaqoji kollektiv və onların peşəkar bacarıqları haqqında fikirlərini bilavasitə dinləməlidir.

Məktəb direktoru vəzifəsinə 5 il müddətinə müqavilə bağlamaq yolu ilə Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyində kifayət qədər iş təcrübəsi olan ali pedaqoji təhsili olan şəxslər təyin edilir.

Müqavilənin müddəti bitdikdən sonra o, uzadıla və ya ləğv edilə bilər.

Direktor müqaviləni bitmə tarixindən əvvəl ləğv etmək istədiyi halda, ərizə vermək hüququna malikdir.

Sənətin tələblərinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, vakant vəzifəyə uyğun namizəd tapa bilmək üçün ərizə təqdim etdikdən sonra bir ay işləməlidir.

Bu ay ərzində direktorun da istefa ərizəsi vermək və istefa ərizəsi vermək hüququ var. Ancaq bu, yazılı şəkildə edilməlidir.

Əgər yeni işçi direktor yerinə köçürmə yolu ilə yazılı şəkildə dəvət olunubsa və artıq əsas işindən çıxmağı bacarıbsa, qanuna uyğun olaraq ona işə qəbul olunmaqdan imtina edilə bilməz.

Buna görə də, keçmiş direktor, bu vaxta qədər əmək münasibətlərinə xitam vermək fikrini dəyişsə belə, Maddə 1-in 3-cü bəndinə əsasən işdən çıxarılacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Əmək qanunvericiliyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) müəyyən edilmiş müddət təyin edilmədən işdən çıxarılmasının mümkün olduğu halları nəzərdə tutur.

Direktor da istisna deyil.

O, ərizədə göstərilən müddətdə işdən azad edilə bilər:

• təqaüdə çıxdıqda;
• stasionar təhsil formasına qəbul olunduqda;
• yaxud işi davam etdirmək mümkün olmayan hallarda müvafiq sənədlər təqdim edildikdə.

Bunlar tibb müəssisələrindən yaxın qohumun daimi qayğıya ehtiyacı haqqında arayışlar, ərin (arvadın) başqa şəhərə işləməyə köçürülməsi barədə əmrin surəti və digər sənədlər ola bilər.

Digər şeylər arasında, məktəb direktoru, birbaşa uşaq tərbiyəsi funksiyasını yerinə yetirən hər hansı bir müəllim kimi, işdən azad edilə bilər:

• 8-ci bəndinə uyğun olaraq, h.1, Art. Cəmiyyətdə əxlaqsız hesab edilən və müəllimin fəaliyyəti ilə bir araya sığmayan davranışa görə Əmək Qanununun 81;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 13-cü bəndinə uyğun olaraq, pedaqoji, xüsusilə idarəetmə fəaliyyəti ilə məşğul olmağa imkan verməyən faktlar müəyyən edildikdə;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi pedaqoji işçi ilə, o cümlədən məktəb direktoru ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə imkan verir, çünki o, ilk növbədə, qüvvədə olan qanun pozuntusu halında müəllim olaraq qalır. təhsil müəssisəsi, habelə təlim prosesində şagirdlərə qarşı mənəvi və ya fiziki zorakılığın tətbiqi.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, direktor hətta tələbələrə qarşı zorakılıq üsullarını şəxsən özü deyil, professor-müəllim heyətindən kiminsə şikayət etdiyi, lakin o, heç bir şikayəti qəbul etmədiyi hallarda belə işdən azad edilə bilər. bu pozuntunun aradan qaldırılması üçün təsirli tədbirlərin görülməsi və təqsirkarların intizam tənbehi.

Əgər məktəb direktoru şagirdlərin valideynləri tərəfindən toplanan vəsaiti məktəbin ehtiyacları üçün təlim prosesinin yaxşılaşdırılması və uşaqlar üçün daha rahat şəraitin yaradılması üçün istifadə etməklə tutulduqda, şəxsi məqsədləri üçün ümumtəhsil məktəbi valideyn komitəsi tərəfindən tutulduqda, həmin vəsaitin harada saxlanmasına nəzarət etməlidir. Büdcədənkənar gəlirləri könüllü valideyn qatqıları xərcləyirsə, Təhsil Şöbəsinə şikayət etmək hüququ var.

Yoxlamanın aparılması üçün şikayət anonim olmamalıdır, əvvəlcədən şagirdlərin valideynlərinin imzalarını toplamaq lazımdır.

Bu faktların araşdırılmasının nəticələrinə əsasən məktəb direktoru tərəfindən onun yazılı izahatları nəzərə alınmaqla təkrar qanun pozuntularına yol verildiyi aşkar edildikdə, o, tutduğu vəzifədən azad edilə bilər.

İşdən çıxarılma səbəbləri

Direktorun işdən çıxarılmasının əsasları fərqli ola bilər.

1. Öz istəyinizlə istefa ərizəsi.

Ərizə verildikdən bir ay sonra işləmək zərurəti üçün əhəmiyyətli maneələr olmadıqda, bu halda səbəbləri göstərmək lazım deyil.

Direktoru işdən çıxmağa məcbur edən hallar olduqda, onlar sənədli sübutlar təqdim edilməklə ərizədə göstərilməlidir.

Adətən, öz istəyi ilə işdən çıxarılma səbəbləri ərizədə təfərrüatlı göstərilməyən ailə problemləridir.

2. Mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq, direktor yol verdiyi pozuntulara görə vəzifəsindən azad edildikdə səbəb aşağıdakılar ola bilər:

• Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - bir təşkilatın ləğvi və ya daha sadə desək, təhsil müəssisəsinin bağlanması;
• iş zamanı direktorun tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi aşkar edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
• intizam tənbehi verildiyi halda və təqvim ili ərzində hələ götürülməmiş direktor ona həvalə edilmiş vəzifələrini yenidən yerinə yetirmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
• xidməti vəzifələrin kobud şəkildə pozulması halında, məktəb direktorunun işdən çıxarılması üçün aşkar edilmiş bir fakt kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi);

İş yerində sərxoş olan direktor heç bir hüquqi və əxlaqi çərçivəyə sığmır, ona görə də onu təbii qəbul edəcəklər, işdən çıxaracaqlar.

Məktəbin əmlakının oğurlanması halında, məktəb direktoru da eyni aqibəti - işdən çıxarılma, əmək kitabçasına xoşagəlməz qeydlərlə üzləşəcək.

Belə bir rekordla ona iş tapmaq çətin olacaq, xüsusən də təhsil sahəsində;

• cəmiyyətdə qəbul edilmiş əxlaq prinsiplərinə uyğun olmayan bir hərəkət etmək pedaqoji xarakterli fəaliyyəti davam etdirmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 8-ci bəndi);
• Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, səlahiyyətli orqan səbəbləri izah etmədən təhsil müəssisəsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir;
• məktəb direktoru Sənətin əsasları əsasında işdən azad edilə bilər. 351.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi,

pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olan şəxslər insanların həyat və sağlamlığı, habelə azadlığı, şərəf və ləyaqəti əleyhinə yönəlmiş cinayət əməllərinə görə məhkum olunduqda təhsil sahəsində işçilərlə əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsini nəzərdə tutur. fərdi.

Direktor vəzifəsinə namizədin işə qəbul zamanı gizlətdiyi cinayət tərkibinin olması barədə Daxili İşlər Nazirliyindən arayış alındıqdan sonra onunla əmək müqaviləsi 13-cü bəndinə əsasən xitam verilir. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi - tərəflərin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə;

• məktəb direktorunun (eləcə də bütün müəllimlərin) işdən çıxarılmasının əlavə səbəbi şagirdə fiziki və ya psixi təsir göstərən zorakı üsullardan istifadə etməklə tədris metodlarından istifadədir (Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası).

Tələbəni bircə dəfə təhqir, alçaltmaq, əsassız tənqid etmək, incitmə ilə belə direktor işdən qovulacaq.

Təlimatlar

1. Direktor öz istəyi ilə işdən azad edildikdə, daha əvvəl işdən azad edilə bilməsi üçün heç bir səbəb olmadıqda, müqavilənin ləğvinə bir ay qalmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıqla ərizə verməlidir. sənədləşdirilmişdir.

2. Məktəb ləğv edildikdə, idarəetmə orqanı işdən azad edilmədən iki ay əvvəl direktora yazılı məlumat verməlidir.

3. İntizam xarakterli hər hansı pozuntuya görə işdən çıxarılarkən direktorun öz vəzifələrinin öhdəsindən gəlmədiyini və ya əxlaqsız davrandığını, məktəb nizamnaməsini və davranış normalarını pozduğunu təsdiq edən bütün sənədlər toplanmalıdır.

Bundan əlavə, bu cür davranışın yazılı izahatını almaq lazımdır.

İzahat yazmaqdan imtina etdikdə, şahidlər tərəfindən imzalanmış akt tərtib edilir.

4. Sənətin 2-ci bəndinə əsasən direktorun işdən çıxarılması. 278-ci maddəsinə əsasən, ona əvvəlcədən xəbərdarlıq edilmir və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri izah edilə bilməz.

5. Məktəb direktorunun cinayət tərkibinin olması barədə Daxili İşlər Nazirliyindən etibarlı məlumat alındıqdan sonra onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir.

6. Uşaqlardan və onların valideynlərindən həm fiziki, həm də mənəvi zorakılığın tətbiq edilməsi ilə bağlı şikayətlər daxil olduqda, araşdırma aparılmalı, direktordan yazılı izahat alınmalıdır.

7. Şagirdlərin valideynləri tərəfindən yığılan vəsaitlərin mənimsənilməsi ilə bağlı valideyn komitəsindən daxil olan şikayətlərə baxılmalı və yoxlanılmalıdır.

8. Ərizə olduqda, direktorun özü əmək müqaviləsinə xitam vermək arzusunda olduqda və ya məktəb rəhbərinə həvalə edilmiş xidməti vəzifələrin pozulmasını təsdiq edən sənədlər olduqda, onun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr verilir.

9. Məktəb direktorunun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr imza əleyhinə təqdim edilir.

Sənədi imzalamaqdan imtina edildikdə, iki şahidin imzası ilə akt tərtib edilir.

10. İşdən çıxarıldığı gün, məktəb direktoru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə əsasən, onunla əmək müqaviləsinə xitam verildiyindən asılı olaraq, əmək kitabçasını və bütün zəmanətli ödənişləri alır.

Məktəb direktorunun əsas hüquq və vəzifələri

1. Direktorun hüququ vardır:

Məktəbin Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində təhsil müəssisəsinə və kadrlara rəhbərlik və qərarlar qəbul etmək;

İşçilərlə əmək, mülki və digər müqavilələrin bağlanması və ləğvi;

Birliklərin digər rəhbərləri ilə birlikdə onların maraqlarını qorumaq və belə birliklərə qoşulmaq;

Təşkilatın sahibi ilə razılaşma ilə müəyyən edilmiş işçilər üçün iş şəraitinin təşkili;

İşçilərin həvəsləndirilməsi və nizam-intizamı.

2. Direktor borcludur:

Əmək haqqını kollektiv müqavilədə, daxili əmək qaydaları ilə, əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş müddətdə tam şəkildə ödəmək;

İşçilərin tibbi və digər icbari sığorta növlərini həyata keçirmək;

Müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması;

İş yerlərinin qorunması üçün tədbirlər görmək;

Tələbələrin, şagirdlərin və işçilərin həyat və sağlamlığının qorunmasını təmin edən şərait yaratmaq, onların xəsarət almalarının qarşısını almaq, işçilərin təhlükəsizlik təlimatlarının, istehsalat sanitariyası və gigiyenasının, yanğın təhlükəsizliyi qaydalarının tələblərini bilməsinə və riayət etmələrinə nəzarət etmək.

3. Məktəb işçilərinin əsas hüquq və vəzifələri

İşçinin hüququ var:

Peşə hazırlığına və ixtisasına cavab verən iş;

təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu təmin edən istehsalat və sosial şərait;

Yazılı ərizəyə əsasən, işəgötürən işçini məzuniyyət vaxtı barədə vaxtında (14 gündən gec olmayaraq) xəbərdar etməsə və ya tətil başlamazdan əvvəl əmək haqqını əvvəlcədən ödəməsə belə, məzuniyyət təxirə salınmalıdır. məzuniyyət (Qaydaların 17-ci bəndi).

5.16. Pedaqoji işçilərə aşağıdakılar qadağandır:

Dərslərin (dərslərin) cədvəlini və iş qrafikini öz mülahizənizlə dəyişdirin;

Dərslərin (dərslərin) müddətini və onlar arasında fasilələri (fasilləri) ləğv etmək, dəyişdirmək;

Tələbələri (şagirdləri) dərslərdən (siniflərdən) kənarlaşdırmaq;

Məktəbin ərazisində siqaret çəkmək.

5.17. Məktəb və idarə işçilərinə aşağıdakılar qadağandır:

Dərs saatlarında müəllim heyətini öz işlərindən yayındırın
müxtəlif növləri yerinə yetirmək üçün birbaşa iş

istehsal fəaliyyəti ilə bağlı olmayan hadisələr və sifarişlər;

iş vaxtı ərzində ictimai məsələlərə dair iclaslar, sessiyalar və hər cür konfranslar çağırmaq;

məktəb rəhbərliyinin icazəsi olmadan dərslərdə (dərslərdə) icazəsiz şəxslərin olması;

Dərs (sinif) başladıqdan sonra sinfə (qrupa) daxil olun. Bu hüquq, müstəsna hallarda, yalnız direktor və ya onun müavinləri tərəfindən həyata keçirilir;

Müəllimlərə onların haqqında şərhlər verin
dərslər (dərslər) zamanı və iştirakı ilə işləmək
tələbələr (şagirdlər).

6. İşdə uğura görə mükafatlar.

6.1.3a vicdanlı əmək, əmək vəzifələrinin nümunəvi yerinə yetirilməsi, tələbələrin (şagirdlərin) təlim və tərbiyəsindəki uğurlar, işdə yeniliklər və işdəki digər nailiyyətlər, işçilərin aşağıdakı həvəsləndirilməsi formaları tətbiq olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi). Federasiya):

Minnətdarlıq elanı;

Mükafatın verilməsi;

Qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;

Fəxri fərmanla təltif edilməsi;

Peşənin ən yaxşısı adına təqdim edilməsi;

Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə dövlət mükafatlarına təqdimat.

6.2. Həvəsləndirmə tədbirləri məktəb üzrə əmrlə elan edilir, kollektivin diqqətinə çatdırılır və işçinin əmək kitabçasına daxil edilir.

7. Əmək intizamı.

7.1.Təhsil müəssisəsinin işçiləri məktəbin direktoruna və onun müavinlərinə tabe olmağa, onların işlə bağlı göstərişlərinə, habelə rəsmi göstəriş və ya elan vasitəsilə verilən əmr və göstərişlərə əməl etməyə borcludurlar.

7.2. İşçilərdən tutduqları vəzifədən asılı olmayaraq məşq etmək tələb olunur
qarşılıqlı nəzakət, hörmət, tolerantlıq, məmura hörmət
nizam-intizam, peşə etikası.

7.3. Əmək intizamının pozulmasına, yəni əməl edilməməsinə və ya
ona həvalə edilmiş işçinin təqsiri üzündən lazımınca yerinə yetirilməməsi
əmək vəzifələri (əmək təyin edən sənədlər
təhsil müəssisələrinin işçilərinin vəzifələri yuxarıda sadalanır),
müdiriyyət aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi):

Şərh;

danlamaq;

Müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

7.4. İntizam qanunvericiliyinə daxil ola bilər
işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün nəzərdə tutulmuşdur
intizam tənbehləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).

Belə ki, Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa (maddə 3. Maddə 56) uyğun olaraq, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatana qədər müdiriyyətin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslara əlavə olaraq, aşağıdakılar var. :

İl ərzində Məktəb Nizamnaməsinin təkrar kobud şəkildə pozulması;

Tələbənin, şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı birdəfəlik təhsil metodlarının tətbiqi;

Alkoqol, narkotik, zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işdə görünmə.

7.5. Yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər
intizam tədbiri.

7.6. İntizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi nəzərdə tutulmayıb
qanunla qadağandır.

7.7. Müddət daxilində intizam tənbehi verilməlidir,
qanunla müəyyən edilmişdir.

7.7.1. Birbaşa intizam cəzası tətbiq edilir
cinayətin aşkar edilməsi, lakin onun baş verdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq
işçinin xəstəlik və ya onun qaldığı vaxtlar nəzərə alınmadan aşkarlanması
məzuniyyət.

Cəza cinayətin törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Göstərilən müddətlərə cinayət işinin vaxtı daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

7.7.2. “Təhsil haqqında” Qanunun 55-ci maddəsinə (2.3-cü bənd) uyğun olaraq
müəllim tərəfindən pozuntuların intizam araşdırması
təhsil müəssisəsi yalnız daxil olanlar əsasında həyata keçirilə bilər
ona qarşı yazılı şəkildə verilmiş şikayət, onun surəti olmalıdır
bu müəllimə keçdi.

İntizam araşdırmasının gedişi və onun nəticəsində qəbul edilmiş qərarlar, pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmağın qadağan edilməsinə səbəb olan hallar istisna olmaqla, yalnız bu pedaqoji işçinin razılığı ilə açıqlana bilər və ya lazım gəldikdə tələbələrin, şagirdlərin maraqları.

7.7.3. Əmək intizamını pozandan cərimə tətbiq edilməzdən əvvəl
yazılı izahat tələb edilməlidir. İşçinin imtinası
izahat verilməsi müraciətə maneə ola bilməz
intizam tənbehi, (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

7.8. İntizam tənbehi törədilmiş xətanın ağırlığı, onun törədildiyi şərait, əvvəlki iş və işçinin davranışı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

7.9. İntizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr, onun tətbiq edilməsinin səbəbləri göstərilməklə, cəzaya məruz qalan işçiyə qəbz ilə elan edilir (məlumat verilir) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

7.9.1. Əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla, işçinin əmək kitabçasına intizam tənbehi haqqında qeydlər aparılmır.

7.10. İşçi ona verilmiş intizam tənbehi ilə razılaşmadıqda, məktəbin əmək mübahisələri komissiyasına və (və ya) məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

7.11. Əgər intizam tənbehi verildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi tətbiq edilməmiş sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi).

8. Əməyin mühafizəsi və istehsalat sanitariyası.

8.1. Hər bir işçi qüvvədə olan qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi və istehsalat sanitariyası tələblərinə əməl etməyə, habelə Federal Əmək Müfəttişliyinin (Federal Əmək Müfəttişliyi) göstərişlərinə, ticarətin əmək müfəttişliyi orqanlarının əmrlərinə əməl etməyə borcludur. həmkarlar ittifaqları və birgə əməyin mühafizəsi komissiyalarının nümayəndələri.

8.2. Məktəb direktoru əməyin mühafizəsi tədbirlərini təmin edərkən
Təlim və Test Prosedurlarına dair Nümunəvi Əsasnaməni rəhbər tutmalıdır
müəssisələrin rəhbər və mütəxəssislərinin əməyinin mühafizəsi üzrə bilikləri,
təhsil sisteminin müəssisələri, İstintaq Proseduru haqqında Əsasnamə,
tələbələr və şagirdlərlə qəzaların qeydiyyatı və qeydiyyatı
Rusiya Federasiyasının təhsil sistemində.

8.3. Bütün məktəb işçiləri, o cümlədən direktor, təlim keçməlidir,
təlimat, əməyin mühafizəsi üzrə qaydalar, normalar və təlimatlar üzrə biliklərin yoxlanılması və
müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə təhlükəsizlik tədbirləri
müəyyən iş növləri və peşələr.

8.4. Qəzaların qarşısını almaq üçün və peşəkar
xəstəliklər əməyin mühafizəsi təlimatlarına ciddi əməl edilməlidir, onların
pozuntu intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqinə səbəb olduqda,
bu qaydaların VII fəslində nəzərdə tutulmuşdur.