Niyə ödəmədilər. Əgər maaşınızı ödəməmisinizsə: işəgötürəninizdən ödənişləri almaq üçün hara müraciət etməlisiniz

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tam hesablaşma ilə müşayiət olunmalıdır. Bu cür tələblər mövcud qanunvericilikdə təsbit edilmişdir.

Hörmətli Oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir, lakin hər bir hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Lakin praktikada bu həmişə belə olmur. Bu səbəbdən işçi işdən çıxarıldıqda əmək haqqı ödənilmədikdə nə edəcəyini əvvəlcədən öyrənməlidir.

Ümumi məlumat

İşəgötürən qüvvədə olan qanunları pozarsa, işçi öz hüquqlarını necə qoruyacağını əvvəlcədən müəyyənləşdirməli, həmçinin təmin edilməli olan ödənişləri bilməlidir.

Aşağıdakı qaydaları rəhbər tutaraq şirkətin tam hesablama apardığına əmin ola bilərsiniz:

1. İşçi bütün işlədiyi günlər üçün əmək haqqı ilə təmin edilir.
2. İşçi tətildə deyilsə, kompensasiya verilir.
3. Mütəxəssis işdən çıxarılarsa, o, işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Ödənişin məbləği orta əmək haqqına bərabərdir.
4. Yerli qaydalarla nəzərdə tutulmuş bütün mükafatlar da ödənilməlidir.

Xüsusi hallar da var ki, baş verdikdə ödənişlərin siyahısı əlavə olunur. Onların siyahısı müəyyən edilmişdir.

Bənzər bir vəziyyət bir mütəxəssisin əlilliyə görə ayrılması halında mümkündür.

İşəgötürən əmək haqqının verilməsini gecikdiribsə, o, kompensasiya ödəməyə borcludur. Bənzər bir qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində təsbit edilmişdir. Hər gecikmə günü üçün kompensasiya verilir.

Qanunvericilik bazası

Bu vəziyyətdə necə davranacağınızı bilmək üçün Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə tanış olmalısınız.

Xüsusi diqqət yetirilməlidir:

• Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası;
• Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Qaydaları bilmək insan mühafizəsi prosedurunu asanlaşdıracaq.

İşəgötürənin öhdəlikləri

Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan bütün vəsaiti tam şəkildə ödəməyə borcludur.

Öhdəliklərin natamam yerinə yetirilməsi pozuntudur.

Müvafiq ödənişlər və kompensasiyalar

Mövcud ödənişlərin siyahısı ciddi şəkildə tənzimlənir.

Əvvəlki işi tərk edərək, bir şəxs aşağıdakıları ala biləcək:

• istifadə olunmamış tətil üçün;
• hər iş günü üçün əmək haqqı;
• şirkətin daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və digər həvəsləndirmələr;
• azalma gedirsə.

Lazımi ödəniş təmin edilmədikdə, işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

İşdən çıxarılanda maaş vermədi

Əgər işdən çıxarıldıqdan sonra maaş verilməyibsə, aldadılmış vətəndaşın düşünməli olduğu ilk şey prosedurdur.

Borcunuz olan pulu almaq üçün ciddi şəkildə qaydalara uyğun hərəkət etməli və qanunun müddəalarını bilməlisiniz. Bu səbəbdən prosedura mövzu ilə bağlı müvafiq məlumatların təhlili ilə başlamağa dəyər.

Zamanlama

İşdən çıxarıldıqdan sonra nə qədər müddətə maaş verməlisiniz? Qaydalara görə, işəgötürən işçinin işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq işçi ilə tam şəkildə doldurmağa borcludur.

Tələb yerinə yetirilmədikdə, pozuntu hesab olunur.

Nə etməli?

Bir şəxs əmək müqaviləsi ilə işləməsindən və ya müqaviləsiz fəaliyyət göstərməsindən asılı olmayaraq, əmək haqqı üçün müraciət edə bilər.

Fakt budur ki, əmək münasibətləri müqavilənin bağlandığı andan deyil, öhdəliklərin yerinə yetirildiyi andan yaranır. Bənzər bir qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

Hara getməli?

Bu gün vətəndaşa öz hüquqlarını müdafiə etməyə kömək edə biləcək bir neçə hal var.

Dövlət qurumunun seçimi mövcud vəziyyətin nüanslarından asılıdır.

Əmək Müfəttişliyi

Əgər işəgötürən problemi sülh yolu ilə həll etmək istəmirsə, vətəndaş əmək müfəttişliyinə müraciət yaza bilər.

Onun əsas məqsədi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının icrasına nəzarəti təmin etməkdir.

Nümunə aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına riayət etməsinə nəzarət etmək;
• işçilərə hüquqlarını izah etmək;
• vətəndaşları qəbul edir və onların şikayətlərinə baxır;
• əgər işəgötürən belə bir şeyə yol vermişsə, inzibati qəzalar haqqında işlərə bax.

İşçi əmək müfəttişliyi ilə şəxsən əlaqə saxlaya bilər. Həmkarlar ittifaqları və əmək kollektivlərinin də oxşar hüququ var.

Dövlət orqanı işəgötürənə mövcud pozuntuların aradan qaldırılması barədə göstəriş verə bilər.

Məhkəmə

Əgər pozuntular aradan qaldırılmayıbsa, işçi məhkəməyə şikayət edə bilər. Prosesə başlamaq üçün rayon dövlət qurumuna ərizə təqdim etməlisiniz.

Sülh hakimləri belə məsələlərlə məşğul olmurlar. Ərizə işəgötürənin olduğu yerdə verilir.

prokurorluq

Prokurorluğa müraciətə də icazə verilir. Dövlət orqanının işə baxmağa başlaması üçün arayış tərtib etməlisiniz.

Sübut

Hüquqların pozulması faktı sübuta yetirilməlidir. Təqsirsizliyinin təsdiqi kimi işçi qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq aldığı arayışlardan istifadə edə bilər.

İşçinin yanında olmalıdır:

• sifarişlərin surətləri;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• gəlirin məbləğini təsdiq edən arayış;
• sığorta haqlarının köçürülməsi haqqında sənəd;
• əmək kitabçasının surəti.

Məhkəmə əmək haqqının ödənilmədiyini təsdiq edən digər məlumatları qəbul etməyə razı olacaq.

Belə sənədlərin olması işçinin xeyrinə qərar üçün əsas olacaqdır.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürən gec təqdimata görə məsuliyyət daşıyır.

2020-ci ildə işçilərin hüquqlarının pozulması cərimələr və kompensasiya ehtiyacı ilə doludur.

Təhdid nədir?

İşəgötürən öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, o, məsuliyyət növlərinin bütün siyahısına gətirilə bilər.

Onlara daxildir:

1. Material. Gecikmiş hər gün üçün işçilərə kompensasiya ödənilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari uçot dərəcəsindən asılıdır.
2. İnzibati. Mövcud qanunvericiliyin normalarının pozulmasına görə cərimə tətbiq edilir. Onun dəyəri 50.000 rubla qədər ola bilər.
3. Cinayətkar.İşəgötürən 3 aydan çox müddətə qaydalara məhəl qoymursa, cərimənin məbləği 500.000 rubla qədər artacaq. Bundan əlavə, təqsirkar şəxs islah işlərinə, xüsusilə ağır hallarda isə azadlıqdan məhrum edilə bilər.

Cəzadan qaçmaq üçün işəgötürən mövcud qaydaları pozmamalıdır.

Gecikmiş hesablaşmanı kompensasiya etmək mümkündürmü?

İşəgötürən işçilərin əmək haqqını vaxtında ödəmirsə, o, kompensasiya verməli olacaq.

Qeyri-rəsmi məşğulluq olsaydı

Əgər əmək müqaviləsi bağlanmayıbsa, işçi də pozulmuş hüquqlarını bərpa edə biləcək. Vəzifələrin icrasına buraxılma faktı artıq əmək münasibətlərinin mövcudluğunun təsdiqidir. Bununla belə, işə qəbul və sonrakı işə qəbul da sübuta yetirilməlidir.

Əməkdaşlıq faktının təsdiqlənməsi ilə bağlı heç bir problem olmaması üçün əvvəlcədən bütün sənədlərin surətlərinə sahib olmağa dəyər.

Çatışmazlıq yığılarsa nə etməli?

Yoxlama nəticəsində əmlak və ya pul çatışmazlığı aşkar edildikdə, işəgötürənin məhkəməyə müraciət etmək və dəymiş ziyanı ödəmək hüququ vardır. Belə bir imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsində təsbit edilmişdir.

Vətəndaş çatışmazlıqda günahkar olduğunu başa düşürsə, zərəri müstəqil şəkildə ödəmək və məhkəmə çəkişmələrindən qaçmaq daha yaxşıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işçiyə ayda iki dəfə əmək haqqı ödənilməlidir. Gecikmələr müxtəlif səbəblərdən baş verə bilər, lakin ən çox günahkar vicdansız işəgötürəndir. Bu problemi necə həll edəcəyinizi və kömək üçün hara müraciət edəcəyinizi "RIAMO in Lyubertsı" materialında oxuyun.

Əmək haqqının verilməsi qaydaları

GIPHY veb saytı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işəgötürənlər üçün məcburi olan əmək haqqının verilməsi üçün bütün qaydaları açıqladı. İşçiyə ayda ən azı iki dəfə maaş verilməlidir. Əgər ayda bir dəfə maaş alırsansa, bu, qanunsuzdur.

Əmək haqqı günləri fərdi müqavilədə və ya kollektiv müqavilədə aydın şəkildə göstərilməlidir. Əgər gün qeyri-iş gününə düşürsə, o zaman maaş həmin gündən əvvəl verilməlidir, sonra deyil. Eynilə, məzuniyyət haqqı məzuniyyətin rəsmi başlama tarixindən üç gün əvvəl hesablanmalıdır.

Bundan əlavə, işçi gördüyü işin müqabilində nə qədər maaş aldığını, əmək haqqının nə olduğunu, mükafatın nə vaxt verildiyini dəqiq bilməlidir - bütün bunlar mühasibat sənədlərində öz əksini tapmalıdır.

Bəzən elə olur ki, şirkətin pulu yoxdur və o, işçilərini məhsulla ödəyir. Bu, işçinin razılığı olmadan edilə bilməz.

15 gündən az əmək haqqı borcları

Alexander Kozhoxin

Əgər əmək haqqı 15 gündən az gecikirsə, səbirli olun və gözləyin. İşəgötürən hər gecikdirilmiş gün üçün lazımi pulu ödəməyə və cərimə tutmağa borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində deyilir: "Əgər işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət müavinətinin, işdən çıxarılma müavinətlərinin və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən faizlə (pul kompensasiyası) ödəməlidir. gün daxil olmaqla, ödəmə müddətindən sonrakı gündən başlayaraq hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının mövcud yenidən maliyyələşdirmə dərəcələrinin ən azı 1/300 məbləği; faktiki hesablaşmanın ”.

Sadə dillə desək, düstur belədir: əmək haqqı borcu X yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 X gecikmə günlərinin sayı = kompensasiya. Bu halda işəgötürən cərimənin məbləğini özü hesablamalıdır.

İşəgötürən işçiyə cərimə faizini ödəmirsə, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

15 gündən çox gecikmiş əmək haqqı

Alexander Kozhoxin

Maaş yoxdur, amma müqavilədə göstərilən veriliş tarixindən 15 və ya daha çox gün keçib? Biz özümüzü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi ilə silahlandırırıq: "İşçi, işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verərək, gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir."

İki nüsxədə yazılı bəyanat yazın - özünüzə və işəgötürənə, hər ikisi onun tərəfindən imzalanmalıdır. İşəgötürən imzalamaqdan imtina edərsə - ərizəni poçtla göndərin, sadəcə göndərilmə tarixini göstərdiyinizə əmin olun və məktubun qəbz qeydi ilə şəxsən çatdırılması lazımdır.

Sizdən işin dayandırılması müddəti üçün orta əmək haqqınızın ən azı 2/3-i həcmində fasilələr müddəti üçün ödəniş tələb olunur. Ancaq unutmayın: maaşınız verildikdən bir gün sonra işə başlamalısınız. İşə gəlməmə və ya digər pozuntulara görə işdən çıxarıla bilməzsiniz.

İşi dayandırmaq mümkün olmadıqda

GIPHY veb saytı

Əmək Məcəlləsində əmək haqqının verilməməsinə görə işin kimə və nə vaxt dayandırılmasının qadağan olunduğu ciddi şəkildə göstərilib. Deməli, ölkədə hərbi vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyətin tətbiqi zamanı belə bir bəyanat yaza bilməzsiniz.

Həkimlər, hərbçilər, yanğınsöndürənlər, xilasedicilər, dövlət məmurları, xüsusilə təhlükəli müəssisələrin işçiləri işləri dayandıra bilməzlər. Bu siyahıya enerji təchizatı, su və istilik təchizatı ilə məşğul olan işçilər də daxildir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin gecikdirilməsi

Moskva vilayətinin Ekologiya və Təbii Sərvətlər Nazirliyinin saytı

Artıq təşkilatla vidalaşmısınız, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniləcək ödənişlər hesabınıza daxil edilməyib? Məhkəməyə getmək.

Sənədləri toplayın, pulun ödənilməməsinə dair sübutlar, ifadələr. Əgər yaxşı hazırlaşsanız, o zaman yəqin ki, davada qalib gələcəksiniz və bütün maaşı, həmçinin bu halda da hesablanan cərimələri alacaqsınız.

Hara müraciət etmək

İşəgötürən əmək haqqını ödəmirsə, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququnuz var. Əgər işdən çıxarılmaqdan qorxursunuzsa, onlara anonim zəng edin.

Əmək müfəttişliyinin rayon şöbəsinə gəlib ərizə yaza bilərsiniz, poçtla da göndərə bilərsiniz. Müraciətdə soyadı, adı, atasının adı, poçt ünvanı, telefon nömrəsi göstərilməlidir. Pulun ödənilmədiyi müddəti, borcun ümumi məbləğini yazın. Əmək müqaviləsinin surətini və əgər varsa, əmək haqqının ödənilməməsinin sübutunu əlavə edin.

Müraciətə 30 gün müddətində baxılır. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən işəgötürənə sizə əmək haqqının ödənilməsi, habelə cərimənin hesablanması barədə göstəriş veriləcək. Əmrin icrasına əmək müfəttişliyi nəzarət edir.

Bu kömək etmirsə, o zaman məhkəməyə gedib prokurorluğa ərizə yaza bilərsiniz. Prokurorluğa edilən anonim müraciətlərə baxılmır, ona görə də ərizə şəxsən yazılmalıdır.

İşəgötürənin təqsirkarlığının sübutunu əvvəlcədən hazırlayın. Əmək haqqı vərəqələrini götürün və ya heç olmasa şəklini çəkin ki, adını görə biləsiniz. Müvafiq qeydin aparıldığı əmək kitabçasının və əmək kitabçasının surətini çıxarın.

İşəgötürənlə əvvəlcədən danışın, maaşın niyə verilmədiyini və nə vaxt veriləcəyini soruşun. Mümkünsə, söhbəti diktofona yazın. Şahid ifadələri də faydalı ola bilər.

İşəgötürəni nə təhdid edir

Moskva vilayətinin Dövlət Mənzil Müfəttişliyinin veb saytı

Əmək Məcəlləsi vicdansız işəgötürənə görə iki növ məsuliyyət nəzərdə tutur - inzibati və cinayət.

İnzibati məsuliyyətə cərimələr, habelə üç ay müddətinə sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququndan məhrum etmə və ya altı ay müddətinə diskvalifikasiya daxildir.

Mövzu əmək haqqının ödənilməsində gecikmələr istənilən iqtisadi və siyasi vəziyyətdə həmişə aktualdır. 2016-cı ildə maaşın gecikdirilməsinə görə cəzanı sərtləşdirən düzəlişlər edildi! Məqalə 2018-2019-cu illər üçün aktualdır !!

Həmişə vicdansız işəgötürənlər olacaq, onlar hər vasitə ilə işçiyə qazandığı pulu ödəməməyə çalışırlar.

Bu yazıda sizə onlarla mübarizə yolları haqqında məlumat verəcəyəm, həmçinin münaqişə vəziyyətlərini həll etməyin yollarını göstərəcəyəm.

Qanunverici işçinin əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydalarını dəqiq müəyyən edib, lakin çox vaxt işəgötürən qanuna əməl etmək istəmir və ya əməl edə bilmir. Əmək haqqının ödənilməsi məsələsini həll etməyin bir neçə yolu var. Gəlin onlara nəzər salaq.

○ Ödənilməmiş və ya gecikmiş əmək haqqı, nə etməli?

Qanunverici əmək haqqının ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi halında işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün bir neçə variant müəyyən etmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsi):

• Özünü müdafiə.
• Həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən işçilərin hüquqlarının müdafiəsi.
• Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın.
• Məhkəmə-tibbi müdafiə.

Həmçinin, əmək hüquqları sahəsində nəzarət və nəzarət prokurorluq orqanları tərəfindən həyata keçirilir.

Aydındır ki, son iki instansiya (məhkəmə və prokurorluq) ifrat müdafiə üsuludur, vicdansız işəgötürənin işçi qarşısında təkcə maddi məsuliyyəti deyil, həm də bu pozuntulara görə inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.

Əgər işçi özünümüdafiə yolunu seçirsə, o zaman Sənətdə nəzərdə tutulmuş hüquqlardan istifadə etməlisiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, 379-u, yəni ödənişlərin gecikdirilməsinin bütün müddəti üçün işi dayandırmaq. Bunun üçün iki şərt yerinə yetirilməlidir:

• Gecikmə 15 gündən çoxdur.
• İşin dayandırılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat vermək lazımdır, bildiriş vermək ya qəbul (və ya ofis) vasitəsilə, ya da poçt şöbəsi vasitəsilə həyata keçirilməlidir - bu halda işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq.

Bəzi hallarda xatırlamağa dəyər:

Hərbi vəziyyət və ya fövqəladə vəziyyət dövrü və bəzi işçi kateqoriyaları üçün:

• Silahlı qüvvələr, Fövqəladə Hallar Nazirliyi, qəza-xilasetmə dəstələri, yanğınsöndürənlər, təbii fəlakətlərin ləğvediciləri və s.
• Hüquq-mühafizə orqanları.
• Dövlət qulluqçuları.
• Xüsusilə təhlükəli obyektlərin işçiləri (məsələn, elektrik stansiyaları).
• Fəaliyyət sahəsi vətəndaşların həyat təminatı ilə bağlı olan işçilərə - enerji şirkətləri, su və qaz təchizatı, təcili yardım və təcili tibbi yardım işçisi ...

İŞİN QAYDALANMASI!

Əgər təşkilatda həmkarlar ittifaqı yaradılıbsa, deməli, onun bilavasitə funksiyası ondan ibarətdir əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına və işçilərin hüquqlarının müdafiəsinə nəzarət... İşçi həmkarlar ittifaqına yazılı müraciət edə bilər.

Müraciətdə əmək müqaviləsi əlavə edilməklə, mövcud vəziyyət ətraflı təsvir edilməlidir. Təsvir edilən vəziyyətdə işəgötürənə təzyiq üsulları və tədbirləri artıq həmkarlar ittifaqı tərəfindən seçilir, yalnız iş üzrə ətraflı izahat vermək və prosesə nəzarət etmək lazımdır.

Heç kimə sirr deyil ki, əksər hallarda həmkarlar ittifaqı işəgötürənin “manual” təşkilatıdır. Beləliklə, həqiqətən onların köməyinə ümid etməməlisiniz.

Başqa bir şey dövlət əmək müfəttişliyidir (GIT) - əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət edən dövlət orqanı. Hüquqları pozulduqda, işçinin göstərilən dövlət orqanına yazılı müraciət etmək hüququ vardır.

Müraciətiniz əsasında müfəttişlik hərtərəfli yoxlama aparacaq, lazımi sənədləri həm işəgötürəndən, həm də digər təşkilatlardan və dövlət orqanlarından (məsələn, vergi müfəttişliyindən və ya bu şirkətə xidmət göstərən bankdan) tələb edəcək.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən, vicdansız işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb oluna biləcəyinə dair qərar qəbul ediləcək və ona aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması barədə göstəriş veriləcəkdir. Daha ağır cinayətin tərkibi aşkar edildikdə, yoxlamanın materialı prokurorluğa və ya məhkəməyə verilir.

Münaqişə vəziyyəti prokurorluğun və ya məhkəmənin müdaxiləsinə qədər həll olunarsa, işçi işə getmək yaranan borcun köçürüldüyü gün, özü üçün heç bir nəticə vermədən (qanunvericiliyə uyğun olaraq).

○ Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya və hesablaşma.

Sənətə uyğun olaraq. Əmək müqaviləsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi müəyyən edilməlidir əmək haqqının ödənilmə yeri və şərtləri... Ən azı 2 həftədən bir ödənilməli olduğunu da müəyyən etdi.

Ödəniş yeri- bu, bir qayda olaraq, işçinin iş yeridir və şərtlər hər ayın konkret tarixləri kimi başa düşülür. İşəgötürən əmək haqqının köçürülməsi üçün son tarixləri pozarsa, işçi gecikdirilən hər gün üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir.

Art kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, əmək haqqının, habelə digər məcburi ödənişlərin (məsələn, məzuniyyət haqqının) köçürülməsi gecikdirildikdə, işəgötürən günahından asılı olmayaraq məsuliyyət daşıyır.

Göstərilən norma işəgötürənin öhdəliyini müəyyən edir ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün faizlərin ödənilməsi haqqında... Qanunverici, hesablama tarixinə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ə bərabər olan kompensasiya məbləğini təyin etdi.

Əmək müqaviləsində fərqli məbləğ müəyyən edilə bilər, lakin qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.

Kompensasiya = Əmək haqqı üzrə borclar × Gecikmə günlərinin sayı × 1/300 × Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi (0,0825).

Yadda saxlamaq lazımdır ki, avans ödənişi və əmək haqqı müxtəlif gecikmə dövrlərinə malikdir və buna görə də hər ay müvafiq olaraq vaxtında ödənilməyən məbləğlərin hər birinə yuxarıda göstərilən düstur tətbiq edilir, sonra bütün məbləğlər əlavə olunur.

○ Gecikməyə görə işəgötürənin məsuliyyəti.

Cinayət Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini pozan işəgötürənə qarşı kifayət qədər ciddi sanksiyalar nəzərdə tutur.

İki aydan çox gecikmə ilə cərimə 120 min rubla qədər, ağır nəticələr olduqda isə beş yüz minə qədərdir. Cinayət məsuliyyəti də nəzərdə tutulur - 2 ildən 5 ilə qədər.

Eyni zamanda işçilərin əmək haqqını vaxtında almaq hüququnu pozan şəxs 3 ilədək müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum edilə bilər. Beləliklə, işəgötürənlər zarafat etməsələr daha yaxşıdır.

○ Nümunə bildiriş.

İşə xitam verilməsi barədə 2 nüsxədə bildiriş tərtib etmək və təşkilat rəhbərinin ofisinə və ya qəbuluna təqdim etmək lazımdır. Sənədləri qəbul etməkdən imtina edildikdə, onlar əlavələrin siyahısı və qəbz ilə poçtla göndərilməlidir.

Bundan sonra işin dayandırılması qanuni və ağlabatan olacaq və işçinin qanuna riayət etməsinin sübutu olacaq və özünü dərsdən yayınma ittihamlarından qoruyacaq.

baş direktora
MMC "Patriot"
V.V. İvanov
Baş mühəndisdən
S.A. Perepelkina

İşin dayandırılması barədə bildiriş
_______ tarixli ___ saylı əmək müqaviləsinə əsasən

Nəzərinizə çatdırım ki, dəfələrlə müraciət etməyimə baxmayaraq, bu günə kimi maaş borcları ödənilməyib.

Bu səbəbdən, mən, ______________________, Patriot MMC-yə əmək haqqı borclarının ödənilməsinə qədər bütün müddət ərzində işimin dayandırılması barədə məlumat verirəm.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, 379-cu maddəsinə əsasən, sizə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edərək, borc ödənilənə qədər işi dayandırmaq hüququm var.

Əmək haqqımın ödənilməsi üçün gecikmə müddəti 01 yanvar 20___-dan 20__-ci il fevralın 15-dək, yəni ________ gündür.

Yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq, işi dayandırıram və borcun köçürülməsindən sonra xidməti vəzifələrimin icrasına davam etməyi mümkün hesab edirəm.

______________ rubl məbləğində əmək haqqı borcunu aşağıdakı bank rekvizitlərinə köçürün: _________________________________________________________________

Təəssüf ki, vicdansız işəgötürənlər tərəfindən əmək haqqının ödənilməməsi problemi hələ də aktual olaraq qalır. Bir çox menecerlər ilk növbədə problemləri öz mənfəətləri ilə həll edir və yalnız bundan sonra işçilərin qazancları ilə məşğul olurlar.

Hörmətli Oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir, lakin hər bir hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Belə xoşagəlməz vəziyyətə düşmüş işçi əməyinin ödənilməsi hüququna əməl olunmasına müstəqil şəkildə nəzarət etməlidir.

Gecikmə, əmək haqqının qismən və ya tam ödənilməməsi müəyyən edildikdə, işçinin əlaqə saxlaya biləcəyi bir neçə hal var.

Rusiya qanunvericiliyində işçilərin hüquqlarını pozan işəgötürənlər üçün də sanksiyalar nəzərdə tutulub.

Ümumi məlumat

Hər bir firmanın işçilərə əmək haqqı və avans ödənişlərinin verilməsinin konkret tarixləri var.

Bir çox insanlar üçün aylıq əmək haqqının hətta kiçik gecikmələri də vacibdir.

Çox vaxt vicdansız işəgötürən işçi ilə əlaqə qurmaq istəmir.

Gecikmiş əmək haqqı problemi həll olunmamış qalırsa, əmək haqqı verilmədikdə işçi hara müraciət edəcəyini bilməlidir.

Eyni zamanda, işçinin əsas məqsədi qazandığı pulu qaytarmaqdır və səlahiyyətli orqanlar işəgötürənə qarşı sanksiyalarla məşğul olmalıdır.

Qanun nə deyir?

Əmək Məcəlləsi əmək haqqı ilə bağlı bəzi məsələləri tənzimləyir:

• hər bir işçinin vaxtında əmək haqqı almaq hüququ olduğunu müəyyən edir;
• işəgötürənin işçilərə sərf etdiyi səylərə bərabər əmək haqqı verməyə borclu olduğunu bildirir.

Aylıq ödənişin müddəti və onun məbləği Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya şirkətin digər yerli aktlarında müəyyən edilir.

Maaşını verməsən hara getməlisən?

59-FZ saylı Federal Qanun hər bir vətəndaşa istənilən dövlət orqanına müraciət etmək və sorğusuna cavab almaq hüququ verir.

Əmək haqqı hüququnu bərpa etmək üçün işçi aşağıdakı dövlət orqanlarına müraciət edə bilər:

• məhkəməyə;
• prokurorluğa;
• əmək müfəttişliyinə.

Vətəndaşın əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət edə biləcəyi ərizələr üçün ciddi formalar yoxdur.

Ancaq bilmək lazımdır ki, dövlət orqanları vətəndaşın müraciətini yalnız yazılı əsas olduqda qəbul edəcəklər.

Səlahiyyətli orqandan şifahi olaraq məsləhət ala bilərsiniz, lakin nəticəyə ehtiyacınız varsa, yenə də yazılı müraciət etməlisiniz. Sonra ərizə qəbul ediləcək və hüquqların pozulması faktı üzrə növbəti icraat aparılmaqla yoxlama aparılacaq.

Nə qədər gecikdirə bilərsiniz?

Qanuna görə, rəhbərlik işçilərə lazımi məbləğin ödənilməsini 1 gün də olsa gecikdirməməlidir. Ancaq işəgötürənin belə bir pozuntuya görə məsuliyyəti daha gec başladığı üçün şərti gecikmə müddətinin hələ də mövcud olduğunu söyləyə bilərik.

Bu müddət ödəniş borcunun yarandığı gündən 15 gün müddətində nəzərdə tutulmuşdur.

Nə etməli?

İşəgötürən pulu təyin edilmiş gündə köçürməmişsə, işçiyə əmək haqqının işəgötürən üçün cərimələr olmadan köçürülə biləcəyi minimum müddəti gözləməsi tövsiyə olunur.

Bundan sonra, rəhbərliyə və ya müvafiq orqanlara müraciət edərək hərəkətlərə davam edə bilərsiniz.

Absenteizm

Maaşları vermirlərsə, hara müraciət edəcəyini düşünən işçi bilməlidir ki, birinci növbədə onun öz rəhbərliyidir.

Artıq qeyd olunan 142-ci maddəyə uyğun olaraq hər bir işçinin özünümüdafiə hüququ vardır.

Bu zaman öz hüquqlarının müdafiəsi işə getməkdən imtina etməkdən ibarətdir. Ancaq bu addım yalnız müəyyən şərtlərdə mümkündür:

1. Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə 15 gün və ya daha çox olur.
2. İşçi əmək haqqının ödənilməməsinə görə işə gəlməmək niyyəti barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verməlidir.

Bilmək vacibdir ki, işəgötürən işçinin işdən çıxması barədə bildirişinə cavab olaraq əmək haqqını ödəmək niyyətini bildirirsə, növbəti gün işçi öz işinə qayıtmalıdır.

Kimin işini dayandırması qadağandır

Beləliklə, aşağıdakı sahələrdə çalışan şəxslər bunu edə bilməzlər:

• Dövlət Qulluğu;
• təhlükəli istehsal;
• həyat dəstəyi - təcili yardım, istilik təchizatı və s.;
• hökumət bölmələri - silahlı qüvvələr, xilasetmə qrupları və s.

Eyni zamanda, hərbi və fövqəladə vəziyyətin hökm sürdüyü ərazilərdə işləyən işçilərin əmək vəzifələrinin müvəqqəti dayandırılması da qadağandır.

Hara şikayət etmək olar?

Əlaqə üçün səlahiyyət seçimi konkret vəziyyətdən asılıdır. Məsələn, qəsdən işə getməməsi qadağan edilən işçi kateqoriyaları dərhal əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilər.

Vicdansız işəgötürənləri maaşlarının gecikdirilməsi ilə bağlı şikayətlərə cavab verməyən işçilər də orada yazılı müraciət edə bilərlər.

Əmək müfəttişliyinə

Bir qayda olaraq, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq pulunuzu geri qaytarmağın ən təsirli yoludur.

Bundan əlavə, əmək müfəttişliyi ilə seçim bir çox işçi üçün ən əlverişlidir, çünki bu orqan əmək qanunvericiliyinin icrasına nəzarət etmək üçün xüsusi olaraq yaradılmışdır.

Əmək Müfəttişliyi vətəndaşların hüquqlarının pozulması ilə bağlı sərbəst formada müraciətləri qəbul edir.

Belə bir yazıda bütün detalları nəzərə alaraq vəziyyəti təsvir etməyə dəyər. Amma bunun əsasında yoxlama aparılacaq.

Əgər pozuntular aşkar edilərsə, işəgötürən cəzalandırılacaq. Bundan əlavə, əmək müfəttişliyinin işçiləri məhkəməyə iddia ərizəsi hazırlamaqda kömək edə bilərlər.

Məhkəməyə

Əmək müfəttişliyinə edilən müraciət nəticə vermədikdə, məhkəməyə iddia qaldırılmalıdır.

Məhkəmə vicdanla qazanılan vəsaitin qaytarılmasına kömək edəcək. Günahkarın cəzalandırılması ilə buna hüququ olan orqanlar məşğul olacaq.

Bundan əlavə, əmək haqqı məhkəmədə tələb oluna bilər. İşəgötürən onu ödəməyə borclu olacaq, çünki o, başqasının pulundan istifadə edib. Kompensasiya əmək haqqının gecikdirildiyi hər gün üçün hesablanır.

Məsələn, əmək haqqı hər ayın 1-ci günü verilirsə, o zaman ödəniş gecikdirilirsə, 2-ci gündən etibarən faizlər hesablanır.

Kompensasiya hər gecikdirilmiş gün üçün Mərkəzi Bankın məzənnəsinin 1/150-si kimi hesablanır.

Prokurorluğa

Prokurorluq vətəndaşların müraciətləri üzrə yoxlama aparmaq səlahiyyətinə malikdir. Bu orqanla işəgötürənləri əməkhaqlarını tutan şəxslər də müraciət edə bilərlər.

Prokurorluğa ərizə şəxsən və ya poçtla, sifarişli poçtla göndərilməklə verilə bilər.

Amma şəxsi əlaqə ilə problem daha tez həll olunacaq. Vətəndaşların vicdansız işəgötürənlərə qarşı bəyanatları prokurorluqda da az deyil.

Problemi təsvir edən sənəd iki nüsxədə hazırlanmalıdır. Onlardan biri səlahiyyətli işçiyə verilməli, digəri isə sizinlə saxlanmalıdır.

Ərizə standart formada tərtib edilir:

• yuxarıda ərizəçinin adı və əlaqə məlumatları olan başlıq göstərilir;
• əsas hissə vəziyyəti təsvir edir;
• sənədin aşağı hissəsində ərizənin verilmə tarixi qoyulur və ərizəçinin imzası qalır.

Prokurorluğa müraciət edərkən əmək haqqının ödənilməməsi faktına dair sübut təqdim etməlisiniz. Həmkarlar arasında qurbanın sözlərini təsdiq edə biləcək şahidlər olsa, daha yaxşıdır.

Yanlış məlumatın cəzalandırıldığını bilmək vacibdir.

Tələb olunan sənədlər

Vicdansız işəgötürənə qarşı müvafiq orqanlara şikayət verərkən əsas sənəd bəyanatdır.

İşçiyə əmək haqqının ödənilməməsi faktını təsdiq edən digər sənədləri, əgər varsa, təqdim etmək lazımdır.

Nüanslar

Əməyin ödənilməsi hüquqlarının müdafiəsi ilə bağlı bəzi nüanslar var. Onlardan biri əcnəbi işçilərə aiddir. Maaş gecikmələri zamanı hara müraciət etməlidirlər?

Bu kateqoriyalı işçilərin əmək münasibətləri də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Ona görə də digər işçilər kimi onlar da eyni instansiyalarda öz hüquqlarını müdafiə edə bilərlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi almağı iddia edir:

• son işlədiyi ay üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• bəzi hallarda işdən çıxma haqqı.

İşəgötürən işçi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra onunla işləməyibsə, sonuncu eyni orqanlara - məhkəməyə, prokurorluğa, əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir.

Lakin müraciətin əsası vəziyyətə uyğun olaraq bir qədər fərqli formalaşdırılmalıdır.

Qeyri-rəsmi qeydiyyat zamanı

Bir çox işçi işəgötürənlə birlikdədir. Buna görə də, aylıq ödənişlərdə gecikmələrlə onların ağlabatan sualı var: hara getmək lazımdır? Vəziyyəti çətinləşdirir ki, bu halda işə qəbulun sənədli qeydiyyatı yoxdur.

İşçi məhkəməyə müraciət etməlidir. Əmək münasibətlərinin mövcudluğu faktı məhkəmədə sübut edildikdən sonra əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı tələblərin təmin edilməsi üçün iddia qaldırıla bilər.

Bununla belə, məhkəmənin əmək münasibətlərini rəsmi olaraq tanıyacağına 100% zəmanət yoxdur.

Fərdi sahibkar üçün işləmək

Əmək qanunvericiliyinin müddəaları digər işəgötürənlər kimi fərdi sahibkarlara da şamil edilir.

Buna görə də, fərdi sahibkardan aylıq əmək haqqı ödənilmədikdə, işçi eyni hərəkət alqoritminə əməl etməlidir:

1. İşəgötürəninizlə birbaşa əlaqə saxlayın.
2. Müraciət uğursuz olarsa, əmək müfəttişliyinə ərizə təqdim edin.
3. Məhkəmə və prokurorluğun köməyindən istifadə edin.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Vicdansız işəgötürənlər üçün cəzalar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində və Cinayət Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Bununla belə, maaşların ödənilməsində gecikmələrin də əsaslı səbəbləri var. Bunlara işəgötürənin iradəsindən asılı olmayan hallar daxildir.

Belə bir vəziyyət varsa, işəgötürən gecikmə günləri üçün kompensasiya ödəməyə borclu olacaq. Belə olan halda onun həbslə əlaqəsi yoxdur. Lakin onun üçün inzibati məsuliyyət yarana bilər.

Qanun işəgötürənin kompensasiya ödəməkdən yayına biləcəyi yolları nəzərdə tutmur. Amma o, cinayət və inzibati məsuliyyətdən yaxa qurtara bilər.

Penaltilər

2020-ci ildə aylıq əmək haqqının gecikdirilməsi aşağıdakı sanksiyalarla cəzalandırılır:

1. Məmurlar 10-20 min rubl məbləğində cərimə ödəməyi öhdələrinə götürürlər.
2. Fərdi sahibkarlar üçün cərimənin məbləği 1-5 min rubl təşkil edir.
3. Hüquqi şəxslər 30-50 min rubl cərimə ödəməli olacaqlar.

Əmək haqqının təkrar gecikdirilməsi faktı aşkar edilərsə, cərimənin məbləği artır və aşağıdakı məbləğdə olur:

1. Məmurlar üçün - 20-30 min rubl.
2. Fərdi sahibkarlar üçün - 10-20 min rubl.
3. Hüquqi şəxslər üçün - 50-100 min rubl.

İşəgötürən 2 ay ərzində işçiyə olan borcun tam məbləğini ödəmədikdə, ona aşağıdakı cəzalar verilir:

1. 5 ilə qədər həbs. Bu halda məhkum müəyyən müddət ərzində oxşar vəzifə tutmaq və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq imkanından məhrum edilir.
2. 100-500 min rubl cərimə.
3. 3 illik müddətə gəlirdən və ya maaşdan məhrumetmə.

Əmək haqqı borcu olan hərəkətlər haqqında videoda

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.

İstənilən işçiyə ayda 2 dəfə əmək haqqı verilməlidir. Cədvəldən kənara çıxmaq, hətta bir gün də, qəbuledilməzdir - belə bir vəziyyətdə işəgötürən cəzalandırılır. Bəs pul həftələrlə və ya aylarla verilməzsə?

Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya

Əmək haqqının və digər pul ödənişlərinin tam ödənilməməsinə və ya qismən gecikdirilməsinə görə şirkətin işçiləri qarşısında məsuliyyəti inzibati, maddi və hətta cinayət xarakterli ola bilər.

İnzibati məsuliyyət

İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə tənzimlənir. 5.27-ci maddəyə uyğun olaraq xəbərdarlıq və ya cəza verilə bilər:

• vəzifəli şəxslər və fərdi işəgötürənlər üçün - 2 min rubldan. 5 min rubla qədər;
• qanuni üçün - 50 min rubldan. 80 min rubla qədər

Qayda pozuntularının təkrarlanması 10 min rubl cərimə ilə nəticələnəcək. 20 min rubla qədər və 50 min rubldan. 70 min rubla qədər müvafiq olaraq. Vəzifəli şəxslər 12 aydan 36 aya qədər müddətə ixtisasdan məhrum edilə bilər.

Maddi məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə əsasən deyə bilərik ki:

• işəgötürənin məsuliyyəti işçiyə müavinətlərin ödənilməməsindən sonrakı gün yaranır;
• maddi təzminat öhdəliyi yaranmış vəziyyətdə işəgötürənin günahının olub-olmamasından asılı olmayaraq yaranır;
• təkcə əmək haqqının özü deyil, həm də məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və ya işdən çıxarıldıqda ödənilən kompensasiyalar qanunla müəyyən edilir;
• vəsait işçiyə ümumiyyətlə ödənilməyibsə, işəgötürən hər bir gecikmə günü üçün borcuna cari əsas tarifin 1/150-nə bərabər bir məbləğ əlavə etməyə borcludur (indi 9,25%);
• ödəniş natamam olubsa, onda qalıq borc əsasında hesablama aparılır.

Tutaq ki, işçiyə ödənilməmiş məbləğ 100 min rubl, gecikmə müddəti isə 45 gündür.

Açar dərəcəsinin 1/150-si = 0,061% (1/150 x 9,25%)

Bir gündə işəgötürənin işçiyə borcu 61 rubl (100 min rubl x 0,061%), yəni 45 gün ərzində maddi təzminat 2745 rubl olacaq.

Cinayət məsuliyyəti

Bu, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

İşəgötürənin məsuliyyəti şəxsi və ya muzdlu kommersiya məqsədləri üçün işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin tam və ya qismən (ödənilməli olan məbləğin yarısından az) ödənilməməsi halında yaranır.

Bir işçi 3 aydan çox müddət ərzində tam əmək haqqı və ya digər ödənişləri almamışdırsa, o zaman şirkətin rəhbərinə 120 min rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər. yaxud əmək haqqı (və ya digər gəliri) həddində 12 ayadək müddətə. Həmçinin 1 ilə qədər konkret vəzifə tutmağın qadağan edilməsi də mümkündür. Cəza 2 ilədək müddətə məcburi əmək və ya 1 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə şəklində də təyin oluna bilər.

İşçiyə 2 aydan çox müddətə borclu olan vəsait tam ödənilmədikdə, menecerə 100 min rubl məbləğində cərimə verilə bilər. 500 min rubla qədər və ya digər üç illik gəlir məbləğində. Vəzifə tutma qadağası, islah işləri və ya 36 ayadək müddətə azadlıqdan məhrumetmə cəzası verilə bilər.

Maaş verməsələr hara getsinlər

Hüquq müdafiəçilərinə getməzdən əvvəl rəhbərlərinizlə danışıb problemi həll etməyə çalışmanız tövsiyə olunur. Nəticə olmadıqda, maraqlarınızı əmək müfəttişliyində, prokurorluqda və ya məhkəmədə müdafiə edə bilərsiniz.

Əməyin mühafizəsi orqanlarına müraciət

Mülki müraciətlərə baxılması qaydalarını tənzimləyən qanuna uyğun olaraq Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (DƏM) edilən müraciət anonimdir. Ərizə məcburi qeyd ilə pulsuz formada verilir:

Müraciətə baxılmasının nəticələrinə əsasən, GIT işəgötürənə işçilərlə dərhal hesablaşmağın zəruriliyi barədə bildiriş göndərə, habelə vəziyyət barədə hüquq-mühafizə orqanlarına məlumat verə bilər.

Prokurorluq və Polislə əlaqə saxlayıb

İşəgötürən göstərişlərə əməl etmədikdə və ya əmək müfəttişliyi işçinin hüquqlarını qorumaqdan imtina etdikdə, işçi prokurorluğa şikayət verə bilər. Bu halda həm işəgötürəndən, həm də əmək müfəttişliyinin əməkdaşlarından şikayət edə bilərsiniz. Məsələ üzrə məhdudiyyət müddəti 12 aydır.

Şirkət rəhbərliyini cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək üçün polisə müraciət etmək də mümkündür.

Əmək haqqı verməyin - nə etməli

Bilmək vacibdir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, işçi işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verdikdən sonra ödəniş borcu ödənilənə qədər iş yerinə gedə bilməz. Bu hüquq gecikmənin 16-cı günündən başlayaraq həyata keçirilə bilər (istisnalar var, məsələn - dövlət qulluqçuları, tam siyahı qanunun mətnindədir). Orta qazanc dayandırılma zamanı saxlanılır.

Lakin, hüquqi məsələlərə əlavə olaraq, minimum itkilərlə əmək haqqının ödənilməməsi dövründən necə "sağ qalmaq" üçün bir neçə tövsiyə var: