Mikro müəssisələr üçün vahid əmək müqaviləsi forması. Mikro müəssisədə İR sənədləri necə aparılır, standart bir müqavilə

2017-ci ilin əvvəlindən bəri bütün mikro müəssisələr İK rəhbərliyində sənəd dövriyyəsini azalda bildilər. Bu, işçilərin məşğulluğunun qeydiyyata alınması üçün standart bir əmək müqaviləsindən istifadə edildiyi hallar üçün tətbiq olunur, forması 27.08.2016-cı il tarixli 858 saylı PR qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Standart əmək müqaviləsi nə üçündür?

Bütün rəsmi əmək münasibətləri əmək müqaviləsi bağlayaraq qurulur. İşəgötürənin bu öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Bu sənədin olmaması qanuni pozuntu kimi qiymətləndirilir və işəgötürənə qarşı inzibati cərimələrə səbəb olur.

Əmək müqaviləsinin məzmununa dair əsas tələblər Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Müqavilənin rahat istifadəsi üçün bütün məlumatlar hissələrə bölünür, lakin bu bir şərt deyil. Əmək müqaviləsinin xüsusi konsepsiyası və xüsusiyyətləri göstərilən standartın 56-cı maddəsi ilə verilir.

Rusiya Federasiyasının standart bir əmək müqaviləsi yazılı şəkildə tərtib edilir və əmək münasibətlərində hər iki tərəfin imzaları ilə möhürlənir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, belə bir razılaşma işçi ilə işəgötürən arasındakı müqaviləni qanuniləşdirəcəkdir.

Yeni işə qəbul edilmiş işçi rəsmi vəzifələrini icra etdikdə, rəhbər dərhal onunla yazılı müqavilə bağlamalıdır. Sənəd imzalanma tarixindən etibarən deyil, yalnız əmək fəaliyyətinə başladığı andan qüvvəyə minir!

Bağlanan müqavilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini ciddi şəkildə fərqləndirir. Beləliklə, işəgötürən yeni bir işçiyə iş verməli və əmək haqqının vaxtında ödənilməsini təmin etməlidir. Bundan əlavə, işçi Əmək Məcəlləsində və müəssisənin (təşkilatın) qanunlarında nəzərdə tutulmuş bütün sosial müavinətləri alır.

Mübahisəli vəziyyətlərdə məhkəmələr və nəzarət orqanları bu müqavilənin məzmununa ciddi diqqət yetirirlər. İçərisində heç bir şərt yoxdursa, işəgötürən işçidən onlara riayət etməsini tələb edə bilməz.

Eyni şey işçilərə də aiddir. Başdan belə bir sənəddə nəzərdə tutulmayan əlavə fayda gözləməməlidirlər.

Bir işçi ilə tipik bir əmək müqaviləsi müəssisənin kadr məmurları tərəfindən hazırlanır. Razılığa gələn tərəflər sənədin iki nüsxəsini imzalayırlar: biri müəssisənin arxivində saxlanılır, digəri işçiyə təhvil verilir.

Müqavilə bir tərəfdən rəhbər (və ya onun səlahiyyət verdiyi bir şəxs), digər tərəfdən tabe olan şəxs tərəfindən imzalanır. Bu gün əhəmiyyətsiz hala gələn bir sənəd doldurulması və ya bir personal zabiti tərəfindən icra edilməsinin elektron formasına icazə verilir.

Mikro müəssisələrin istifadə edilə biləcəyi tipik əmək müqaviləsi

Bu ilin yanvar ayından bəri kiçik müəssisələr və fərdi sahibkarlar əmək müqavilələri üçün daxili standartların qəbul edilməsindən azad edilmişdir. Artıq 2017 standart modelindən istifadə edərək gələcək əməkdaşlığın bütün xüsusiyyətlərini birbaşa işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil etməyə icazə verilir.

Mikro müəssisələr müəyyən şərtlərə cavab verən kiçik müəssisələrdir (müəssisələr). Bu kateqoriyaya özəl müəssisələr, fərdi sahibkarlar, MMC-lər, balıqçılıq və kəndli təsərrüfatları daxildir.

Kiçik müəssisələrə aid olma şərtləri "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" 24.07.2007-ci il tarixli 209 saylı Federal Qanunun 4-cü maddəsində verilmişdir. Bunlardan bir neçəsi var, amma ən aydınları bunlardır:

• işçilərin orta illik sayı 15 nəfərdən azdır;
• illik gəlir - 120.000.000 rubla qədər;
• səhmdar müəssisələrində xarici iştirakçıların ümumi payı% 49-dan çox deyil.

Mikro müəssisənin lazımi meyarlara uyğunluğunu yoxlamaq üçün “Kiçik və Orta Ölçülü Müəssisələrin Vahid Reyestri” nə müraciət edə bilərsiniz.

Kiçik müəssisələrin 2017-ci ildən bəri hər bir işçi ilə standart bir əmək müqaviləsi bağlamasına ehtiyac yoxdur. İndi bu, rəhbərin istəyi ilə edilir. Digər tərəfdən, standart formanı tətbiq edən təşkilatlar, işçilərin iş və istirahət saatları, daxili iş qrafiki və əmək haqqı sistemi üçün digər daxili standartları qorumaqdan azaddırlar.

Yeni bir müqavilə formasına keçmədən əvvəl aralarındakı uyğunsuzluqların qarşısını almaq üçün keçmiş kadr sənədlərindən imtina tərtib edilir. Bunun üçün müvafiq bir sərəncam verilməlidir. İçində, 2017-dən əvvəl qeydiyyata alınan mikro müəssisələr, əvvəllər təsdiq edilmiş sənədlərin artıq etibarlı olmadığını göstərir.

Bundan əlavə, yalnız kiçik müəssisələr standart müqavilə formasından istifadə edə bilməzlər, digər işəgötürənlər üçün də mövcuddur. Yenə də yalnız mikro müəssisələr qrupuna aid olan qurumlar daxili hüquqi aktlardan imtina edə bilərlər.

Bir işçi ilə tipik bir əmək müqaviləsi: müsbət və mənfi cəhətlər

Əsas mənfi model müqavilə, məzmununun şişməsinə səbəb olan həddindən artıq universallıqla yanaşı, kiçik müəssisələr üçün də məcburidir. Bu müqavilənin hazırkı forması təxminən on çap olunmuş vərəqdən ibarətdir və onu tamamlamaq üçün ciddi bacarıqlara ehtiyac var.

Kiçik sahibkarlıqda yerli aktların ləğvi səbəbindən 2017-ci ildən etibarən standart əmək müqavilələrində mütləq bir çox əlavə məlumat və aşağıdakı faktları əks etdirən bir çox məlumat var:

• işçinin iş vəzifələri, kollektiv müqavilə (varsa), daxili qaydalar (varsa) ilə tanışlığı;
• şəxsi məlumatların işlənməsinə işçinin razılığı;
• müqavilənin fərdi surətinin alınması;
• əməyin mühafizəsi ilə bağlı brifinqlərin (giriş, ilkin) imza və tarix şəklində keçirilməsi;
• müqavilənin ləğvi üçün gün və əsas;
• iş kitabının alındığı tarix;
• digər sənədlərin alındığı tarix (siyahı).

Bu çətinliklərə baxmayaraq, mikro müəssisələr üçün standart bir əmək müqaviləsi forması iş axınını xeyli asanlaşdırır. lehte istifadəsindən aşağıdakılardır:

• işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş və bu tip müqavilələrə daxil edilmiş bütün məcburi şərtləri xatırlamasına ehtiyac yoxdur;
• sənəd, təsdiq tələb edən uzaq (ev) işin bütün nüanslarını nəzərə alır (yalnız uyğun variantları qeyd etməlisiniz).

Hansı kadr sənədləri standart bir əmək müqaviləsi forması ilə əvəz olunur

Bütün mikro müəssisələrə kadr məsələləri daxil olmaqla bir sıra üstünlüklər verilir. Beləliklə, 2017-ci ildən bəri personal üçün sənədləşmə işlərini sadələşdirmək üçün icazə aldılar. İndi Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə əsasən mikro müəssisələr yerli tənzimləmə bazasını ləğv edə bilər.

Budur bu ildən Rusiya Federasiyasının standart əmək müqaviləsi ilə qismən və ya tamamilə əvəz olunan bəzi müntəzəm sənədlər.

Əmək haqqı və mükafatlar haqqında qaydalar

Bu, işçilər üçün məcburi rəsmi zəmanətlər və işəgötürənin maddi potensialı nəzərə alınmaqla maddi əmək haqqının motivlərini, şərtlərini, miqdarını və qaydasını müəyyən edən yerli bir qanundur. Bir qayda olaraq, bu sənəd həm də personala bonus ödənişləri üçün şərtləri təmin edir.

Eyni zamanda, "Əmək haqqı və mükafatlar haqqında Əsasnamə" qismən və ya 100% standart əmək müqaviləsi (nümunə) tərəfindən 4-cü hissədə - "İşçinin əmək haqqı" nda təklif olunan mətnlə əvəz edilə bilər. Məsələn, standart müqavilələr əsasında tərtib olunan müqavilələrdə əmək haqqının ölçüsü (əmək haqqı və ya faiz dərəcəsi dərəcələri) və aydın ödəniş tarixləri olmalıdır.

Kompensasiya və təşviq ödənişlərinin siyahısı olan cədvəllər də mövcuddur:

Həm də əmək haqqı qaydalarının (bank və ya kassa xidmətləri), maaşların indeksləşdirilməsinin və s. Tipik bir bəyanat tətbiq edə bilərsiniz.

Daxili əmək qaydaları (qaydaları)

Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə görə (hissə 4) bu sənəd iş və istirahət vaxtını tənzimləyir. Həm də hazır formanın 5-ci hissəsindən ümumi təriflərlə əvəz edilə bilər. Budur oradan alınmış bir sitat: "Düzensiz iş saatları ilə bağlı qaydalar".

Burada qeyri-müntəzəm iş qrafiki olan işçilər, əksər hallarda onlar üçün belə bir rejim qurulubsa, siyahıya alınırlar (Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Cari ildə bənzər bir daxili sənəd, bir işçi ilə bir müəssisə arasında bağlanan əmək müqaviləsinin standart forması ilə təklif olunan bir cümlə daxil edildiyi zaman aktuallığını itirir (maddə 19).

Əməyin mühafizəsi təlimatları və qaydaları

Bu cür sənədlər Məcəllənin 212-ci maddəsinin tələbi ilə hazırlanır və təsdiqlənir (hissə 2, bənd 23). Müqavilənin standart forması altıncı hissəni təklif edir - "Əməyin mühafizəsi". İlkin təlimat, iş yerinin iş şəraitinin sinfi, fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsi kimi formulaları ehtiva edir. Burada standart razılaşmaya gedə bilərsiniz.

İSH müddəalarının çox məlumatlı olduğunu nəzərə alsaq, çox güman ki, hamı onları tamamilə istisna edə bilməyəcəkdir.

İş təsvirləri

27.07.2004-cü il tarixli 79 saylı Federal Qanunun 47-ci maddəsinə əsasən. vəzifə təlimatlarının istifadəsi bütün dövlət qurumlarının vəzifəsidir. Nəticə etibarilə, adi işəgötürənlər bunu etməməlidirlər və bu sənədlərin olmadığı üçün onları cərimələmək qanunsuzdur (Rosgostrud'dan 08.09.2007-ci il tarixli 3042-6-0 nömrəli məlumat).

Buna baxmayaraq, əksər menecerlər aşağıdakı səbəblərə sahib olmaq üçün hələ də işçiləri üçün iş təsvirlərini təsdiqləyirlər:

• tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işçinin işdən çıxarılması;
• vəzifələri oxşar olan işçilərə yükün bərabər paylanması;
• tabe olanlara qanuni intizam məsuliyyəti tətbiq edilməsi;
• kadr sertifikatı və s.

Xidmət təlimatının özü daxili bir tənzimləmə deyil. Əslində, tez-tez əmək müqaviləsinə əlavə olaraq istifadə olunur və ya ayrı bir sənəd kimi təsdiqlənir (31 oktyabr 2007-ci il tarixli Rostrud 4412-6 nömrəli açıqlama).

Eyni zamanda, 2017-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinin standart forması işçinin vəzifələrinin müəyyənləşdirilməsini təmin edir:

• əmək müqaviləsinin mətnində;
• iş təsvirində.

Müqavilənin universal forması işəgötürənə nə etmək daha uyğun bir seçim təqdim etdiyi ortaya çıxdı: hər bir işçi üçün fərdi xidmət təlimatları tərtib etmək və ya əmək müqaviləsində işçilərin bütün vəzifələrini sadalamaq.

İş növbəsi

Bənzər bir cədvəl müəyyən bir müddət üçün və müvafiq işçilər kateqoriyası üçün təsdiq edilmiş iş saatları əsasında tərtib olunur. İş növbələrinin müddəti, aralarındakı fasilələr və onların tezliyi barədə məlumatları əks etdirir. Ümumiyyətlə, bütün bu məlumatlar əmək müqavilələri bağlana bilər. Bundan əlavə, bunun üçün tələb olunan formulalar mikro müəssisələr üçün standart bir əmək müqaviləsi forması ilə təmin edilmişdir.

Hansı yerli aktları yeni standart əmək müqaviləsi ilə əvəz etmək olmaz

Bütün çox yönlü olmasına baxmayaraq, müzakirə olunan müqavilə forması bir sıra kadr sənədlərini əvəz edə bilməz. Bəzilərinin hələ inkişaf etdirilməsinə və təsdiqlənməsinə ehtiyac var. Bir neçə misala baxaq.

İşçi heyəti masası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində göstərildiyi kimi təşkilatın strukturunu, rəsmi tərkibini və işçilərinin sayını göstərmək üçün istifadə olunur. Bu, hər bir müəssisənin daxili normativ aktıdır.

Dövlət Əmək İdarəsinin PG / 4653-6-1 saylı 15.05.2014-cü il 6-cı bəndinin izahına görə ştat cədvəli yerli normativ aktdır. Ancaq bu sənəd işçilərin əmək münasibətlərinə təsir göstərə bilməz. Buna görə işəgötürən tabe olanları müəssisənin kadr strukturu ilə tanış etməməlidir (işə qəbul proseduru daxil olmaqla).

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə görə (hissə 2, bənd 3), ştat cədvəli məcburi sənədlər kateqoriyasına aiddir. Bu səbəbdən yeni standart əmək müqaviləsi onu əvəz edə bilməz və bu il dövlət təsdiqini istisna etməyə ehtiyac yoxdur.

Tətil qrafiki

Bu sənəd hər il sifarişlə təsdiqlənir. Son dövrün bitməsindən bir neçə həftə əvvəl hazırlanır. Beləliklə, 2018-ci il tətil cədvəlinin 17.12.2017-ci il tarixinədək hazırlanaraq təsdiqlənməsi lazımdır.

Məqsəd, müəssisə işçilərinin məzuniyyətlərindən istifadə qaydalarını müəyyənləşdirməkdir. Cədvəl sifarişlə birlikdə yayımlanır və mütləq Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi (hissə 1) ilə müəyyən edilmiş birinci rəhbər tərəfindən təsdiqlənir. İşəgötürən bu sənədi imzalamaq və icra etmək məcburiyyətindədir. Bundan əlavə, tətil cədvəlinin müstəqil bir sənəd kimi göstərilməsi standart bir əmək müqaviləsini ehtiva edir (bənd 22). Bu səbəbdən tətil vaxtını təyin etməkdən imtina etmək qəbuledilməzdir.

Digər sənədlər

27.08.2016 tarixli 858 saylı fərmanla standart bir əmək müqaviləsində olduğu kimi, lazımi ifadələrin olmaması səbəbindən universal formalarla əvəz edilə bilməyən kadr sənədləri var. Mühüm məqamlar da daxil olmaqla bu cür sənədlərin bəzi nümunələri:

• şəxsi məlumatlar haqqında;
• işgüzar səfərlər haqqında;
• kommersiya sirrinin qorunması haqqında;
• sertifikatlaşdırma haqqında.

2017-ci ildə standart bir əmək müqaviləsi necə doldurulur

2017-ci ildə leqallaşdırılan yeni model əmək müqaviləsi, fərqli ifadələrin siyahısını ehtiva edir. Bunlardan yalnız müəyyən bir işçinin iş fəaliyyətinə təsir edən şeyləri seçməlisiniz. Lazımsız hər şeyi istisna et. Yuxarıda göstərilən ifadələr siyahısı işəgötürənin istənilən şəraitdə hərəkət etməsinə kömək etmək üçün bütün mümkün vəziyyətləri təmin edir.

Keçmiş əmək müqavilələri qüvvədə qalmağa davam edəcəkdir. Kiçik müəssisələrin ilin əvvəlindən əvvəl imzalanmış müqavilələri ləğv etməsinə ehtiyac yoxdur. Onlara düzəlişlər və əlavələr etmək kifayətdir, bunu tabeçiliyində olanlarla əlaqələndirməyi unutmur. 01/01/2017 tarixindən sonra yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün yeni əmək müqaviləsi formasını istifadə etməlisiniz.

Mikro müəssisənin sadələşdirilmiş kadr uçotu idarəsinə keçməsi üçün yerli standartların qismən və ya tamamilə ləğv edildiyini göstərən xüsusi bir sərəncam verilir. Yeni sifarişin qüvvəyə minmə tarixini də göstərir. İşəgötürən tərəfindən seçilir və hər şey ola bilər.

2017 model əmək müqaviləsinin rəsmi nümunəsi 11 hissəyə qruplaşdırılmış 38 bənddən ibarətdir. Ən vaciblərinin necə tərtib olunduğunu müzakirə edək.

Ümumi müddəalar

Birinci hissədə müəssisənin tam adı, gələcək işçinin tam adı, tutduğu vəzifə, sınaq müddətinin uzunluğu (müəyyənləşdirildiyi təqdirdə), iş növü (əsas və ya part-time), tarixin işçi vəzifələrini yerinə yetirməyə başladı. Əlavə olaraq, əgər varsa, əmək müqaviləsinin müddətini göstərməlisiniz.

Uzaqdan işləyənlər və ya əmək fəaliyyəti səyahətlə əlaqəli olanlar üçün bu barədə məlumat müqaviləyə daxil edilməlidir. Hər hansı bir işin xüsusiyyətləri olmadığı təqdirdə, işçinin xüsusi bir iş xüsusiyyətinə malik olmadığı göstərilir.

Uzaqdakı bir işçi ilə standart bir əmək müqaviləsi tərtib edildikdə və ya evdə iş təmin edildikdə, məlumatlar birinci hissənin 9.1 və ya 9.2-ci bəndlərinə daxil edilir. Uzaq işçinin istifadə etdiyi avadanlıq növü də göstərilir.

Bir ev işçisinin işi üçün xammal və materiallar tələb olunduqda, lazımi yarı bitmiş məhsulların çatdırılma üsulu və şərtləri qeyd olunur.

Bu bölmədə, şəxsi əmlakın istismarı üçün təzminat ödəmənin miqdarı, şərtləri və qaydaları təyin edilmişdir.

Uzaq işçinin (ev işçisinin) iş saatları və istirahət müddətləri göstərilməlidir.

İşçinin hüquq və vəzifələri

Bu bölmə tabe olanın iş vəzifələrinə dair xüsusi açıqlamalar tələb olunarsa doldurulur.

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

Bu, işçinizin təchiz etdiyi alət və avadanlıqların siyahısını verir.

İşçinin əmək haqqı

Bölmə işçilərinizin əmək haqqı məsələlərinə həsr edilmişdir. İşçinin maaşının tərkibi burada müzakirə olunur. Bir işçi ilə 2017-ci il model əmək müqaviləsi aşağıdakılar daxil olmaqla bir neçə növ ödəməni nəzərdə tutur:

• rəsmi əmək haqqı (ölçüsü göstərilməklə);
• kompensasiya (işçiyə öz əmlakının işgüzar məqsədlər üçün istismarı üçün kompensasiya verirsinizsə, onun növünü müqaviləyə daxil edin (kompüter, telefon, avtomobil), sonra ödənişin məbləğini və almaq şərtlərini müəyyənləşdirin);
• həvəsləndirici təşviqlər (əmək haqqının növünü (məsələn, bonus), onu alma meyarlarını,% -i və tezliyini göstərin);
• digər ödənişlər.

Əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsinin dəqiq vaxtını və onun tezliyini göstərdiyinizə əmin olun.

Tabeliyində olanların mükafat alma qaydasını xatırlamağı unutmayın: iş yerində nağd və ya bank kartına köçürmə yolu ilə.

İşçinin iş və istirahət vaxtı

Beşinci hissədə iş gününün uzunluğu, rəsmi tətillər və illik məzuniyyətin müddəti barədə məlumatlar olmalıdır.

Əməyin Təhlükəsizliyi

Altıncı bölmə işçinizin iş şəraiti, tibbi müayinələrə ehtiyacı, fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsi barədə məlumatları əks etdirir.

Sosial sığorta və digər təminatlar

Burada işçinizin təhsili üçün ödənişi (zərurət olduqda) və ya başqa bir yerdən iş yerinə köçürmə xərcləri üçün kompensasiyanı göstərirsiniz.

Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

Bu bölmə ev işçisi ilə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün tamamlanır. İşəgötürən bir iş adamı olduqda da istifadə olunur. Əmək Məcəlləsinin rəsmi təsdiq edilmiş müddəaları xaricində bu müqavilənin ləğv edilməsinin səbəblərini müəyyənləşdirin. Məsələn, bir ev işçisi ilə hər ay müəyyən bir gündə görülən işlər barədə sizə məlumat verməlidir. Raporun qaçırıldığı tarixdən bir ay ərzində ünsiyyət qurmağı, zənglərə və məktublara cavab verməyi dayandırsa, onunla əmək münasibətlərini rəsmən ləğv edə bilərsiniz.

Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

Bu iki hissə, yalnız tərəflərin razılığı ilə müqaviləyə dəyişikliklərin edilməsi ehtimalı barədə məlumatları ümumiləşdirir.

Yekun müddəalar

Bu hissədə işçinin tanış olduğu vəzifələr və hər birinin əksinə imzası qoyulur. Fərz edək ki, əməyin mühafizəsi ilə bağlı ilkin təlimat yerinə yetirilməyib, yəni bu sətrin doldurulmasına ehtiyac yoxdur. Bu fəsildə müqavilənin hər iki tərəfinin şəxsi məlumatları var: ad, yaşayış yeri, pasport məlumatları. Müqavilənin ləğvi halında, işçinin aldığı sənədlərin siyahısı ilə rəsmi əsas göstərilir.

Standart əmək müqaviləsini dəyişdirmək mümkündürmü?

Rusiya Federasiyası Hökümətinin 27 Avqust 2016-cı il tarixində qəbul etdiyi 858 saylı Qərarına əsasən standart əmək müqaviləsi olduqca genişdir və əvvəllər də qeyd edildiyi kimi fərdi maddələrin doldurulmasının müxtəlif yollarını təklif edir. İşəgötürənin standart formanın mətnini tamamilə qoruması lazımdırmı? Yoxsa yalnız öz işinizdə uyğun olan dili istifadə edə bilərsiniz?

Standart bir əmək müqaviləsi forması, işəgötürənin iş vəziyyətini nəzərə alaraq ehtiyac duyduğu hər şeyi ondan çıxarmaq üçün qəbul edilmişdir. Məsələn, iş şəraiti işçilər üçün uzaqdan iş demək deyilsə, müvafiq müddəalar əmək müqaviləsinə daxil edilmir.

Standart ifadəni düzəltmək mümkündürmü? Məsələn, Formanın 17-ci bəndində "Bir işçiyə əmək haqqının ödənişi sonrakı günlərdə ayda bir dəfə (lakin yarım aydan az olmayaraq) _____ edilir" deyilir (əmək haqqının müəyyən ödəniş günlərini göstərin). Bu şərti başqa cür dəyişdirmək istərdinizmi? İşəgötürən yerli tənzimləyici sənədləri aparmaqdan imtina edərsə və standart kadr formalarının istifadəsinə keçərsə, rəsmi olaraq təsis edilmiş formulaların dəyişdirilməsi qəbuledilməzdir.

Axı, Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsi ilə təsdiqlənmiş daxili tənzimləmə sənədlərini ləğv etmək hüququ verən təsdiq edilmiş standart sənədlər üzərində iş. Və hər kəs sözləri dəyişdirməyə başlayarsa, standart forma tətbiqetmə hissi itir.

Standart bir mikro müəssisə üçün əmək müqaviləsinə necə yüksəltmək olar

Əmək münasibətlərini yenidən qeydiyyatdan keçirmək lazımdır. Bununla birlikdə, Əmək Məcəlləsi müqavilənin ləğv edilməsini yalnız əmək öhdəliklərinə xitam vermək və işləyən iş saatları üçün tam ödənişlə işçini işdən çıxarmaqla təmin edir. Qanunda müqavilələrin yenidən müzakirəsi proseduruna icazə verən xüsusi müddəalar yoxdur. Bu cür hallarda ən doğru həll, mövcud əmək müqavilələri üçün əlavə müqavilələrin tərtib edilməsi olacaqdır. Aydınlıq üçün yeni sənədləri kiçik müəssisələr üçün yeni standart buraxılışa uyğun olaraq bir mikro müəssisə üçün əmək müqaviləsi üslubunda əks etdirmək yaxşıdır.

Bir təşkilat mikro müəssisə statusunu itirirsə, Əmək Məcəlləsinin 309.1-ci maddəsinə (bənd 2) uyğun olaraq yerli tənzimləyici sənədləri bərpa etmək və əmək müqavilələrinə qayıtmaq üçün dörd ay vaxt verilir.

Standart əmək müqaviləsi hansı əsaslarla ləğv edilə bilər?

Müqavilənin standart formasının 30-31-ci bəndlərinə, Rusiya Federasiyası Məcəlləsi ilə təsdiqlənmişlər istisna olmaqla, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma səbəbləri əlavə edilə bilər. Eyni zamanda, uzaq və evdə işləyən işçilərlə, həmçinin tabe olan fərdi sahibkarlarla əmək müqavilələrinin bəzi şərtləri (zəmanətlər, kompensasiya, işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti) barədə razılaşdırmaq lazımdır.

Burada qanunverici tərəfindən Əmək Məcəlləsində göstərilən işdən çıxarılma üçün bütün əsasları dəyişdirmədən tərk etdiyi vurğulanmalıdır.

Rusiya Federasiyası Hökuməti standart bir əmək müqaviləsini və səlahiyyətləri daxilində təsdiqlədiyindən, tərəflərin sınırsız sayda əlavə əsasla razılaşması mümkündür, onlara istinad edərək işdən çıxarma qanuni sayılacaqdır.

Hər halda, səlahiyyətli hərəkətlərlə bu hüququ istifadə edə və işdən çıxarılma bildirişinin, işçilərin ixtisar edilməsi və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsinin tələb etdiyi şərtlərdən daha çox zəmanət və kompensasiya ödənişləri şərtlərini təsdiq edə bilərsiniz. .

Bir işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün həqiqi motivlərin nümunələri:

• kassa aparatından istifadə edilməməsi;
• sanitariya normalarının pozulması (bu tip iş üçün lazım olduqda);
• ədəbsiz dil, müştərilərə hörmətsiz münasibət;
• işin dayandırılması;
• rusiya Federasiyası qanunvericiliyində başqa bir hal nəzərdə tutulmayıbsa, müvəqqəti əlillik səbəbi ilə 4 aydan çox fasiləsiz qalma.

Bu gün Rusiya Federasiyası Hökuməti yerli qaydaları qəbul etməmək hüququndan istifadə edəcək mikro müəssisələr üçün standart bir iş müqaviləsi formasını təsdiqlədi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 Avqust 2016-cı il tarixli, 858 nömrəli qərarı ") "). Bu cür aktlarda göstərilməli olan bütün şərtlərin qəbul edilmiş standart forma əsasında tərtib edilmiş əmək müqavilələrində əks olunması lazımdır.

Nazirlər Kabineti standart formanın müəyyən şərt və şərtləri doldurmaq üçün müxtəlif variantları özündə cəmləşdirdiyini qeyd etdi. Hökumətə görə, bu, müəyyən bir işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində rahatlıq təmin edəcəkdir. Bundan əlavə, belə bir formanın menecerin müəyyən bir işçi ilə əlaqəli işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almasına kömək edəcəyi qeyd olunur.

Əmək forması, iş yeri və sınaq müddəti üçün şərtlərə əlavə olaraq standart forma əlavə şərtlərin müqaviləyə daxil edilməsinə imkan verir (məsələn, iş yerinin yeri və ya struktur bölməsinin göstəricisi). Telekomuterlər və evdə işləyənlər üçün tətbiq olunan xüsusi şərtlər də bu formaya daxil edilmişdir. Məsələn, standart formanın müvafiq bəndlərini dolduraraq işəgötürən bu cür işlərin elektron sənəd mübadiləsi, İnternetdən istifadə və s. Yolu ilə aparılmalı olduğunu müəyyən edə biləcəkdir.

Mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan münasibət hansı hallarda əmək kimi qəbul edilə bilər? "İş müqaviləsi" materialından məlumat əldə edin "Çözüm ensiklopediyaları. Əmək münasibətləri, kadrlar " GARANT sisteminin İnternet versiyaları. Pulsuz 3 günə tam giriş əldə edin!

Əmək müqaviləsinin standart formasında işçinin hüquq və vəzifələri sadalanır. Xüsusilə əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ, istirahət hüququ, iş vaxtı və istirahət saatlarına əməl etmə öhdəliyi və digərləri.

İşəgötürənin hüquqları və vəzifələri də təsbit edilmişdir. Məsələn, əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət qaydalarına uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək öhdəliyi.

Müqavilənin standart forması, digər şeylər arasında əmək haqqı, işçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin mühafizəsi, sosial sığorta və digər şərtlər kimi maddələri əhatə edir.

Hökumətin yeni fərmanının həyata keçirilməsinin sənədləşmə işlərinin həcmini azaldacağına və mikro müəssisələrdə fəaliyyət göstərən işçilərin əmək hüquqlarının qorunma səviyyəsinin yüksəlməsinə səbəb olacağı gözlənilir.

Göstərilən sənəd 1 yanvar 2017-ci il tarixdən qüvvəyə minəcəkdir. Eyni zamanda, mikro müəssisələrin yerli qaydaları qəbul etmək deyil, bunun əvəzinə standart bir əmək müqaviləsi forması əsasında işçilərlə əmək müqavilələrində lazımi müddəaları təyin etmək hüququnu təsis edən fəaliyyətə başlayacaqdır.

Xatırladaq ki, hazırda mikro müəssisələr illik gəliri və ya aktivlərinin balans dəyəri 120 milyon rubldan çox olmayan şirkətlər və fərdi sahibkarlar hesab olunur. Bu cür təşkilatların işçilərinin sayı 15 nəfəri keçə bilməz (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2016-cı il tarixli 265 nömrəli Fərmanı, "" 24 iyul 2007-ci il tarixli Federal Qanununun 4-cü maddəsi 209-FZ "") .

2017-ci ildən bəri mikro müəssisələr işçiləri ilə münasibətləri rəsmiləşdirmək üçün Model Əmək Müqaviləsindən istifadə edə bilərlər. Bu yazıda, belə bir müqaviləni istifadə edərkən hansı kadr sənədlərinin buraxıla biləcəyini, kimin istifadə etməli olduğunu, kimin olmadığını düşünəcəyik.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Bu məsələnin qanunvericilik tənzimlənməsi Rusiyada kiçik və orta sahibkarlıq işlərinin bir çox aspektlərini tənzimləyən 209-FZ nömrəli 24 iyul 2007-ci il Federal Qanunu ilə həyata keçirilir. Standart əmək müqaviləsinin forması Hökümətin 27 Avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə tətbiq edilmişdir. Hökumətin 4 aprel 2016-cı il tarixli 265 nömrəli qərarı ilə bir mikro müəssisəni gəlir miqdarına görə təsnifləşdirmə meyarları müəyyən edilmişdir.

Mikroşirkət nədir

Bir müəssisəni mikro müəssisə kimi təsnif etmək üçün bir neçə meyarlara cavab verməlidir:

1. Əvvəlki il üçün gəlir həddi 120 milyondur. Yəni mikro müəssisə üçün bir il üçün gəlirin miqdarı yüz iyirmi milyonu keçə bilməz.
2. Belə bir şirkətin işçilərinin sayı 15 nəfəri keçməməlidir.
3. Digər təşkilatların nizamnamə kapitalında iştirak payı 49% -dən çox olmamalıdır.

Bir sahibkarlıq subyekti bu meyarlara cavab verirsə, deməli mikro müəssisədir.

Vacibdir! Fərdi sahibkarlar üçün onları mikro kimi tanıma proseduru təşkilatlarla tam eynidır. Fərdi sahibkarın işçiləri yoxdursa, yalnız gəlirin ölçüsü meyar olacaqdır. Patentdəki bütün IP avtomatik olaraq bir mikro müəssisəyə çevrilir.

Kiçik və orta sahibkarların reyestri

Bütün müəssisələr vergi xidməti tərəfindən xüsusi bir reyestrə - Kiçik və Orta Sahibkarlıq subyektlərinin Reyestrinə daxil edilir. Müəssisənin hansı kateqoriyaya aid olduğunu tapmaq lazımdırsa, qeydiyyat saytında VÖEN, PSRN, fərdi sahibkarın tam adı və ya OGRNIP daxil etməlisiniz. Reyestrdən tapa bilərsiniz:

• Şirkətin adı;
• Yeri;
• Kateqoriya;
• Təşkilat fəaliyyət kodları.

Model müqavilə - nə vaxt müraciət edə bilərsiniz

Model razılaşma bütün mikro, kiçik, orta və böyük sahibkarlıq subyektlərinə tətbiq oluna bilər. Standart bir müqavilənin tətbiq edilməsinin əsas xüsusiyyəti, bir təşkilat mikro kateqoriyasına aiddirsə, müqavilənin standart formasını tətbiq edərsə, əsas heyət sənədlərindən (hamısı deyil) istifadə etməkdən imtina edə bilər. Beləliklə, bu əmək müqaviləsi forması qalan sənədlərin bir hissəsini əvəz edir, eyni zamanda müəssisədəki kadr qeydlərinin aparılmasını əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırır. Bu işçi heyəti az olduqda (və mikro müəssisələrdə həmişə 15 nəfərdən çox olmamaq şərti ilə) çox əlverişlidir, kadr xidməti təqdim etməyə ehtiyac qalmır, çünki işin əsas prinsipləri əmək müqaviləsində göstərilmişdir.

Vacibdir! Standart Form kiçik, orta və ya böyük müəssisələr tərəfindən istifadə olunursa, onlardan kadr uçotunu tam şəkildə aparmaları tələb olunur və müqavilələri müəssisədə olması lazım olan digər kadr sənədləri ilə əvəz edə bilməzlər.

Olga Likinanın (mühasib M.Video rəhbərliyi) müəllif kursu, yeni başlayan zabitlər və mühasiblər üçün şirkətdə kadr qeydlərinin təşkili üçün əladır ⇓

Hansı sənədlər Standart Forma ilə əvəz olunur

Mikro müəssisə standart formadan istifadə etdikdə bəzi kadr sənədlərini saxlamamaq mümkündür. Müəssisə rəhbəri bunları işdə istifadə etməmək qərarını əmri ilə təsdiqləməlidir. Mikro kimi təsnif edilən, standart bir müqavilə formasından istifadə edən bir şirkət tərəfindən tərtib edilə bilməyən sənədlərin siyahısı:

• İşçilərin əməyinin ödənilməsi qaydaları;
• Daxili əmək qaydaları;
• İşçi növbəsi qrafiki;
• Bonus qaydaları;
• İşçilərin vəzifə təlimatları.

Beləliklə, standart bir əmək müqaviləsi formasının istifadəsi kadr qeydlərini xeyli asanlaşdırır.

Hansı sənədlər istisna edilə bilməz

Bəzi personal qeydləri var ki, standart formadan istifadə edilərkən belə istisna edilməməlidir. Ən əsas bu sənədlər İşçilər Cədvəli və işçilərin Tətil Cədvəlidir. Bu sənədlər ildə bir dəfə tərtib olunsa da, il ərzində dəyişdirilə bilər. Ümumi bir forma istifadə edərkən də tələb olunurlar.

Standart bir formada əmək müqaviləsi necə tərtib edilir

Müqavilə formasının özü buradan yüklənə bilər:

Forma 11 hissədən ibarətdir. Standart əmək müqaviləsi şəklində hansı hissələrin daxil olduğunu nəzərdən keçirin:

1. Əsas müddəalar - burada vəzifə, işə başlama tarixi, iş yeri, əmək müqaviləsinin müddəti (təcili olduqda), işə qəbul edilərkən məhkəmənin olub-olmaması, əsas iş və ya part-time iş olsun iş saatı və istirahət rejimi qurulduğunu, işçinin işəgötürənlə necə qarşılıqlı əlaqədə olduğunu və işin bəzi digər tərəflərini göstərir.
2. İşçinin hüquq və öhdəlikləri - bu bölmədə işçinin nə etmək hüququ olduğu və öhdəlikləri nələr olduğu təsvir olunur;
3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri - bölmədə işəgötürənin hüquqları və onun öhdəlikləri göstərilir;
4. İşçinin əmək haqqı - bu bölmə əmək haqqının səviyyəsini, mükafatlandırma şərtlərini, əmək haqqının artırılması qaydasını, əmək haqqının və avans ödənişlərinin tarixini və yerini müəyyənləşdirir;
5. İş saatları və istirahət vaxtı - bu iş həftəsinin uzunluğunu, neçə saat işləmə, işin başlama və bitmə saatlarını, tətilə aid məsələləri təsvir edir;
6. Əməyin mühafizəsi - burada iş şəraiti, qoruyucu vasitələrin mövcudluğu;
7. Sosial sığorta və digər təminatlar;
8. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri - əmək müqaviləsinə xitam verilmə aspektləri göstərilir;
9. Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi - bu TD-nin necə dəyişdiriləcəyini izah edir;
10. Tərəflərin məsuliyyəti;
11. Yekun müddəalar

Bu məlumat bir işçinin qeydiyyatı qaydası və maddi məsuliyyəti haqqında bir sıra məqalələrə istinad edir:

Standart əmək müqaviləsi nə vaxt bağlanır

01.01.2017-ci ildən etibarən standart formada əmək müqavilələri bağlamaq mümkün oldu. Əmək müqaviləsi bu tarixdən əvvəl bağlanmışsa, əmək müqaviləsinin yeni redaksiyasını təyin edəcək əlavə bir müqavilə bağlana bilər.

Mikro müəssisələr kateqoriyasına aid olan işəgötürənlər və işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər, əmək qanunvericiliyi normalarını özündə cəmləşdirən yerli qaydaları qəbul etməmək hüququna malikdirlər. Belə hallarda müvafiq normalar işçi ilə əmək müqaviləsində təsbit edilməlidir. Bu halda standart müqavilədə aşağıdakı şərtlər olmalıdır:

işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri;

işçilərin əmək haqqı (öz və ya icarəyə götürülmüş avadanlıqdan istifadəyə görə kompensasiya daxil olmaqla);

işçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı;

əməyin mühafizəsi;

işçiyə verilən sosial sığorta və sosial təminatlar;

digər iş şəraiti (xüsusilə işçinin tələbi ilə işəgötürən - mikro müəssisə işçinin əmək kitabçasını aparmadığı şərtlər);

əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi qaydası;

əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti.

ev və ya uzaqdan işləmək.

Əmək müqaviləsinin standart forması bütün işçilər üçün (direktor və baş mühasib daxil olmaqla) etibarlıdır.

İşəgötürənin standart formanı öz müddəaları ilə əlavə etmək hüququ var, ancaq məzmunu işçinin vəziyyətini pisləşdirməsə.

Təsdiq edildi
hökumət fərmanı
Rusiya Federasiyası
27 Avqust 2016-cı il tarixli, 858 nömrəli

Əmək müqaviləsinin standart forması,
bir işçi ilə işəgötürən arasında - mikro müəssisələrə aid olan kiçik sahibkarlıq subyekti arasında bağlanmışdır

bundan sonra işəgötürən adlandırılan _______________________________ (işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat - əmək münasibətlərində işəgötürəni təmsil etmək səlahiyyəti olan şəxsin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi) təmsil olunan _______________________________ (işəgötürənin tam adı). ______________ əsası (işəgötürən nümayəndəsinin müvafiq səlahiyyətləri verdiyi əsas - təsdiqlənmə tarixini göstərən bir hüquqi şəxsin təsis sənədləri, yerli tənzimləmə aktı (varsa), kimin və nə vaxt verildiyini göstərən etibarnamə , digər tərəfdən), bir tərəfdən və bundan sonra Tərəflər adlandırılan, bundan sonra İşçi Məcəlləsinə əsasən rəhbər işçi, _________________________________ (soyad, ad, ata adı, işçi). Rusiya Federasiyası (bundan sonra Məcəllə), federal qanunlar və əmək hüququ normalarını özündə cəmləşdirən digər normativ hüquqi aktlar bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışdır.

I. Ümumi müddəalar

1. İşəgötürən işçini iş ilə təmin edir: _______________________________________________ (vəzifə, peşə və ya ixtisasın adı göstərilməklə) və işçi bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.

2. İşçi işə qəbul edilir: ______________________________________ (iş yeri göstərilir və başqa bir ərazidə yerləşən bir təşkilatın filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildiyi halda, iş yeri) ayrı struktur bölməsi və yeri göstərilməklə göstərilir)

3. Əlavə şərtlər (zərurət olduqda doldurulmalıdır) ______________________________________ (iş yerinin yeri, struktur bölməsinin, sahənin, laboratoriyanın, emalatxananın adı və s.)

4. Əmək (iş) vəzifələri müəyyənləşdirilir (zəruri olduqda qeyd edin): _______________________________________ (bu əmək müqaviləsində (11-ci bəndin "a" yarımbəndi) / iş təsvirində).

5. İşçi "____" ___________________ ilə işə başlayır.

6. İşçi ilə bağlanır (xahiş edirəm qeyd edin) _____________________________________________ (müddətsiz əmək müqaviləsi / müddətli əmək müqaviləsi)

Müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:

• əmək müqaviləsinin müddəti ______________________; (əmək müqaviləsinin müddəti, bitmə tarixi)
• məcəllənin 59-cu maddəsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas rolunu oynayan hallar (səbəblər).

7. İşçi üçün ___________________ (quraşdırılmış / quraşdırılmamış) test.

Sınaq müddəti __________________________ ay (həftələr, günlər) üçün müəyyən edilmişdir (test qurulduqda doldurulacaq)

8. Bu əmək müqaviləsi ______________________________ üçün bir müqavilədir (əsas, eyni zamanda (zəhmət olmasa qeyd edin)

9. Bir işçi ______________________________ (xüsusi bir iş xarakteri daşıyır (yoxdur)) (işdə, gəzinti, yolda, səyyar, uzaq, ev, digər iş);

9.1 Uzaqdan iş yerinə yetirmə xüsusiyyətləri ilə əlaqədar əmək müqaviləsinin şərtləri (uzaq işçi ilə əmək müqaviləsində doldurulmalıdır):

9.1.1 Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən işlər həyata keçirilir:

a) elektron sənəd mübadiləsi ilə ____________; (yaxşı yox)

b) ________________________________ istifadə etmək; (inkişaf etmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal imza (EDS) / EDS istifadə edilmir)

c) istifadə (lazım olduqda sadalanır) ________________________ (avadanlıq, proqram təminatı və avadanlıq, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri, digər vasitələr işəgötürən tərəfindən təmin edilir (təmin etmə qaydası və şərtləri) / işçiyə məxsus / işçi icarəyə götürmüşdür)

D) istifadə edərək (zəhmət olmasa qeyd edin) __________________________; ("İnternet" informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, ümumi istifadə olunan digər informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, digərləri)

9.1.2. İşçiyə məxsus və ya onun icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram təminatı və avadanlıqdan, İnternet şəbəkəsindən, 9.1.1-ci bəndin "c" və "d" yarımbəndlərində göstərilən digər vasitələrdən istifadə üçün ona təzminat ______________________________ (məbləğ, prosedur və ödəniş şərtləri), məsafədən işlərin görülməsi ilə əlaqədar digər xərclər ____________ (ödəniş proseduru) ödənilir

9.1.3. İşçi ___________ (təqdimat qaydası, son tarix, tezliyi) barədə işəgötürənə hesabat (məlumat) təqdim edir.

9.1.4. Qarşı tərəfdən elektron sənəd almasının təsdiqlənməsi müddəti ___________________.

9.1.5. İş saatları və istirahət vaxtı (zəhmət olmasa göstərin) ____________________________ (həftədə iş saatları, işin başlanması və bitməsi, fasilə vaxtı, istirahət günləri, işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə vaxtı, iş saatları və istirahət vaxtı, işçi öz mülahizəsinə əsasən planlar qurur)

9.1.6. İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi (zəhmət olmasa göstərin) _____________________ (işə ilk dəfə başlayan işəgötürən / işçi tərəfindən verilir, müstəqil olaraq alır).

9.1.7. İşəgötürən işəgötürən tərəfindən tövsiyə edilən və ya təqdim edilmiş avadanlıq və vasitələrlə işləyərkən işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməyə borcludur (avadanlıq və vasitələr verilirsə və ya tövsiyə olunursa).

9.1.8. Uzaqdan işləyən bir işçinin iş kitabındakı uzaq iş haqqında məlumat _______ (daxil / daxil edilmədi).

9.1.9. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən tərəfindən iş dəftəri ________ (verilmişdir / verilməmişdir)

9.1.10. İş dəftərində bir qeyd edilməsi barədə razılığa gəldikdə, işçi iş dəftərini işəgötürənə təqdim edir ______________ (şəxsən / bildirişlə sifarişli poçtla göndərir).

9.1.11. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulmalıdır) _____________________.

9.2. Evdə işləmək xüsusiyyətləri ilə əlaqəli əmək müqaviləsinin şərtləri (ev işçisi ilə bağlanan əmək müqaviləsi ilə doldurulmalıdır):

9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş materiallardan və alətlərdən və mexanizmlərdən və ya digər vasitələrdən istifadə etməklə aparılır (qeyd edin) ______________ (işəgötürən tərəfindən ayrılır / işçi öz hesabına əldə edir / başqa yolla).

9.2.2. Alətləri və mexanizmlərindən istifadə edən ev işçisi üçün ona aşınma və evdə iş yerinə yetirməklə əlaqəli digər xərclər üçün təzminat ödənilir (zəhmət olmasa qeyd edin): ___________________________ (kompensasiya proseduru, miqdarı və şərtləri, xərclərin ödənilməsi)

9.2.3. Ev işçisini xammal, material və yarımfabrikatlarla təmin etmə qaydası və şərtləri (lazım olduqda qeyd edin) ______________________________________________________________.

9.2.4. İş nəticələrinin köçürülməsi qaydası və şərtləri (hazır məhsulların ixracı) (lazım olduqda qeyd edin) ________________.

9.2.5. İstehsal olunan məhsullar üçün hesablama, digər ödənişlər (zəhmət olmasa göstərin) ____________________.

9.2.6. İş saatları (zəhmət olmasa göstərin) _________________ (həftədə iş saatları, işin başlanması və bitməsi, fasilələr, istirahət günləri, işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə vaxtı).

9.2.7. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq) _______________________.

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

10. İşçinin aşağıdakı hüquqları var:
a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işin təmin edilməsi;
b) əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verən bir iş yeri;
c) keyfiyyəti, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin miqdarı və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla, bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;
d) iş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri barədə tam etibarlı məlumat;
e) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda icbari sosial sığorta;
f) kollektiv müqavilə və kollektiv müqavilə, müqavilələrin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin (bağlandığı halda), müqavilələrin (bağlanması halında) icrası barədə məlumat;
g) Məcəllə, digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi;
h) əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorunması;
i) əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Məcəllə, digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mənəvi ziyanın ödənilməsi;
j) əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq hüququ daxil olmaqla birlik;
k) əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq normal iş vaxtının müəyyənləşdirilməsi, müəyyən peşə və işçilər kateqoriyası üçün iş vaxtının azaldılması, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş tətillərinin verilməsi, illik məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin olunan istirahət əmək hüququ normaları, əmək müqaviləsi;
l) Məcəllə, digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada təlim və əlavə peşə təhsili;
m) həmkarlar ittifaqının və ya digər işçi nümayəndəsinin iştirakı ilə bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (bağlandığı təqdirdə), müqavilənin (qəbul edildiyi təqdirdə) yerinə yetirilməsinə dair fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həll edilməsi;
o) Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarınızın qorunması;
o) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə cəmləşdirən (qəbul edildiyi təqdirdə), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandığı təqdirdə), müqavilələrin (bağlanıldığı təqdirdə) şərtlərindən irəli gələn digər hüquqlar;
p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar __________________ (lazım olduqda doldurulmalıdır).

11. İşçi borcludur:
a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən vəzifəyə (yerinə yetirilən işə) görə rəsmi (əmək) vəzifələrini yerinə yetirmək: ___________________________________ (bu əmək müqaviləsi ilə müəyyənləşdirilmişsə, əmək (iş) vəzifələrini göstərin);
b) bu \u200b\u200bəmək müqaviləsi, yerli qaydalar (qəbul edildiyi təqdirdə), kollektiv müqavilə (bağlandığı təqdirdə), müqavilələr (bağlandığı təqdirdə) ilə müəyyən edilmiş iş saatları və istirahət vaxtlarına riayət etmək;
c) əmək intizamına riayət etmək;
d) əməyin mühafizəsi və əməyin təhlükəsizliyi tələblərinə əməl etmək;
e) Məcburi ilkin və dövri (işə qəbul zamanı) tibbi müayinələrdən, digər icbari tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən, habelə Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallarda işəgötürən tərəfindən göndərilən qeyri-adi tibbi müayinələrdən keçmək;
f) işəgötürənin əmlakına yaxşı baxın (işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin sahib olduğu üçüncü şəxslərin əmlakı da daxil olmaqla);
g) insanların həyatı və sağlamlığı, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyi (işəgötürən tərəfindən saxlanılan üçüncü şəxslərin əmlakı daxil olmaqla) təhlükə yaradan vəziyyət barədə işəgötürənə və ya dərhal rəhbərə dərhal məlumat vermək, əgər işəgötürən təhlükəsizliyə cavabdehdirsə bu əmlakın);
h) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normaları, kollektiv müqavilə (bağlandığı təqdirdə), müqavilələr (bağlandığı təqdirdə), yerli qaydalar (qəbul edildiyi təqdirdə) olan digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək;
i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri hallarda yerinə yetirilməlidir).

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

12. İşəgötürənin hüququ vardır:
a) bu əmək müqaviləsini Məcəllə, digər federal qanunlar, bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə dəyişdirmək və ləğv etmək;
b) işçidən iş vəzifələrini yerinə yetirməsini və işəgötürənin əmlakına hörmət etməsini (işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürən tərəfindən saxlanılan üçüncü şəxslərin əmlakı daxil olmaqla), daxili əmək qaydalarına riayət etməsini tələb etməlidir (əgər qəbul edilmişdir);
c) işçini vicdanlı təsirli işə təşviq etmək;
d) Məcəllədə, digər federal qanunlarda müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
e) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, bu əmək müqaviləsini, yerli normativ aktları (qəbul edildiyi təqdirdə), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandığı təqdirdə), müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş digər hüquqlara; iş nəticəsi).

13. İşəgötürən borcludur:
a) bu əmək müqaviləsi üzrə iş təmin etmək;
b) əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;
c) işçini iş vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək (zəruri hallarda siyahı);
d) şəxsi qoruyucu vasitələr, xüsusi ayaqqabılar və digər qoruyucu vasitələr, digər vasitələr (ehtiyac olduqda siyahı) ilə təmin etmək;
e) (zərurət olduqda) məcburi ilkin və dövri (işə qəbul zamanı) tibbi müayinələri, digər məcburi tibbi müayinələri, məcburi psixiatrik müayinələri təşkil etmək, habelə Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda qeyri-adi tibbi müayinələrə göndərmək;
f) işçinin bu bəndin "e" yarımbəndində göstərilən məcburi tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçdiyi dövr üçün orta qazancını Məcəlləyə uyğun olaraq saxlamaq;
g) iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olaraq işçiyə vurulmuş ziyanı ödəmək, habelə Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi ziyanı ödəmək. ;
h) işçini iş yerinə yetirmək və işdə yaralanan işçilərə ilk tibbi yardım göstərmək üçün təhlükəsiz metod və üsullar öyrətmək, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər, iş yerində təcrübə keçmək və əməyin mühafizəsi tələblərinə dair biliklərini yoxlamaq;
i) işçi tərəfindən işlənmiş iş vaxtının, o cümlədən iş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları və qeyri-tətil günlərində işlərin aparılması;
j) işçiyə veriləcək əmək haqqını bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə tam ödəməli, habelə real əmək haqqı səviyyəsində artımı təmin etməlidir;
k) müvafiq dövr üçün işçiyə ödəniləcək əmək haqqının tərkib hissələri, işçiyə hesablanmış digər məbləğlər, çıxılan tutulmaların məbləği və əsasları, ödəniləcək ümumi pul məbləği barədə yazılı bildiriş vermək ;
l) işçinin şəxsi məlumatlarını Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə uyğun olaraq işləyin və qoruyun;
m) əmək qanunvericiliyində, o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə dair qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni (bağlandığı təqdirdə), müqavilələri (bağlandığı təqdirdə), yerli qaydaları (qəbul edildikdə) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək. ;
o) digər vəzifələri yerinə yetirmək (lazım gələrsə tamamlanacaq) __________________________________.

IV. İşçinin əmək haqqı

14. Əmək haqqı işçi üçün müəyyən edilir:
a) ___________________________________ (rəsmi əmək haqqı, / hissə haqqı (dərəcələri göstərin) və ya digər əmək haqqı);
b) kompensasiya ödənişləri (kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər) (varsa):

(əgər varsa, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərin icrası, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləmək, gecə işləmək, iş vaxtından artıq iş üçün də daxil olmaqla kompensasiya xarakterli bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər haqqında məlumatları göstərmək , digər ödənişlər);
c) təşviq ödənişləri (əlavə ödənişlər və təşviq ödənişləri, bonuslar və təşviq ödənişləri) (varsa):

(cari ilə uyğun olaraq bütün təşviq ödənişləri barədə məlumatları göstərin
işəgötürənin əmək haqqı sistemləri (əlavə ödənişlər, təşviq bonusları, təşviq
mükafatlar daxil olmaqla ödənişlər, bir il üçün işin nəticələrinə görə əmək haqqı, iş stajına görə ödənişlər, digər ödənişlər);

d) digər ödənişlər (lazım olduqda doldurulmalıdır): _______________________________.

15. Əmək haqqının həqiqi məzmununun səviyyəsinin artırılması qaydası müəyyən edilmişdir (zəhmət olmasa göstərin):

• bu əmək müqaviləsi __________________________________________ (rəsmi əmək haqqındakı artım (tarif dərəcəsi), iş nəticələrinə görə ödəniş məbləği və ya başqa bir metod)
• kollektiv müqavilə, razılaşma, yerli tənzimləmə (tələb olunduğu kimi göstərin).

16. Əmək haqqı _______________________ ödənilir (iş yerində, kredit təşkilatına köçürülür - təfərrüatlar: adı, müxbir hesabı, VÖEN, BIK; alıcının hesabı)

17. İşçiyə əmək haqqının ödənişi aşağıdakı günlərdə ayda bir dəfə (lakin yarım aydan az olmayaraq) ____-də həyata keçirilir: ______________________________________ (əmək haqqının konkret ödəniş günlərini göstərin).

V. İşçinin iş vaxtı və istirahət saatı

18. İşçi üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:
a) iş həftəsinin müddəti _______________ (beş gün iki istirahət günü, altı gün bir istirahət günü, iş həftəsi yayma qrafiki ilə istirahət günləri, azaldılmış iş saatları, yarım iş günü)
b) gündəlik işin (növbənin) müddəti _________________ saat;
c) işin (növbənin) başlama vaxtı ______________________________________;
d) işin başa çatma vaxtı (növbə) __________________________________;
5) işdəki fasilələrin vaxtı _______________________ (istirahət və yemək üçün, texnoloji, digər fasilələr üçün);

19. İşçi üçün iş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri müəyyən edilir (zərurət olduqda doldurulmalıdır) _____________________ (qaydasız iş günü, növbə iş rejimi, hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (hesabat dövrünün müddətini göstərin)

20. İşçiyə illik əsaslı ödənişli tətil _________________ təqvim günü verilir.

21. İşçiyə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (əsas olduqda doldurulmalıdır):

• __________ təqvim günü müddətində zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan iş üçün;
• uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə (və ya regional əmsalı və əmək haqqına faiz artımının müəyyən olunduğu digər ərazilərdə) ______ təqvim günü müddətində işləmək üçün;
• ________ təqvim günü davam edən nizamsız iş saatları üçün;
• digər növ əlavə ödənişli tətillər (zərurət olduqda qeyd edin) ____________ (Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq)

22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il (Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş bəzi işçilər üçün zəmanətlər nəzərə alınmaqla) _________ (müvafiq il üçün tətil cədvəli / tərəflər arasında yazılı razılaşma) uyğun olaraq verilir.

Vi. Əməyin Təhlükəsizliyi

23. İşçinin iş yerində aşağıdakı iş şəraiti müəyyən edilir: _______________ (lazım olduqda iş yerindəki iş şəraitinin sinifini (alt sinifini), iş şəraitini xüsusi qiymətləndirmə kartının nömrəsini göstərin)

24. İşçi ilə ilkin brifinq __________________ (iş / avadanlıqların istismarı, sınağı, tənzimlənməsi və təmiri, alətlərin istifadəsi, xammal və materialların saxlanması və istifadəsi ilə əlaqəli olmadığı üçün aparılır / aparılmır)

25. İşçi (zəhmət olmasa qeyd edin) ________________ (iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə müddət ərzində (ilkin (işə qəbul olduqda) və dövri icbari tibbi müayinələrdən, icbari psixiatrik müayinədən, icbari tibbi müayinələrdən keçir / keçmir) və (və ya) iş gününün (növbənin) sonunda.

26. İşçi üçün fərdi qoruyucu vasitələr ________________ (standart normalara, siyahıya uyğun olaraq verilmir / təmin edilmir)

Vii. Sosial sığorta və digər təminatlar

27. Bir işçi müvəqqəti əlillik olduqda və analıq, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri ilə əlaqədar federal qanunlara uyğun olaraq icbari sosial sığortaya, icbari tibbi sığortaya, məcburi sosial sığortaya tabedir.

28. Əlavə zəmanətlər (mövcud olduqda doldurulmalıdır): ______________ (başqa bir yerdən köçmə xərclərinin kompensasiyası, təhsil haqqının ödənilməsi, mənzil kirayəsi xərclərinin təmin edilməsi və ya ödənilməsi, avtomobil kirayəsi haqqı və s.) ( Rusiya Federasiyasında müvəqqəti qalan xarici vətəndaşa və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsə tibbi yardımın göstərilməsi)

29. İşçiyə verilən digər təminatlar, ___________________ (varsa doldurulmalıdır)

VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

30. Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuşlara əlavə olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar (tele işçilər, ev işçiləri və fərdi - fərdi sahibkar üçün işləyən işçilər üçün lazım olduqda tamamlanmalıdır): ____________________________

31. Bu əmək müqaviləsinin 30-cu bəndində göstərilən əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilmə qaydası və şərtləri (lazım olduqda qeyd edin): ________________________ (xəbərdarlıq müddəti, zəmanət, kompensasiya və digərləri)

IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

32. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu əmək müqaviləsi şərtlərinin və qüvvəyə minmə şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız Tərəflərin razılığı ilə icazə verilir, Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla. Tərəflər tərəfindən müəyyənləşdirilmiş bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişiklik edilməsi barədə razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.

33. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyasında dəyişiklik istisna olmaqla) təşkilati və ya texnoloji şərtlərin dəyişməsi ilə əlaqəli səbəblərə görə dəyişdirdikdə
əmək, işəgötürən, Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir.

X. Əmək müqaviləsi üzrə Tərəflərin məsuliyyəti

34. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya pozulmasına görə, Tərəflər əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə cəmləşdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə məsuliyyət daşıyırlar.

XI. Yekun müddəalar

35. Bu əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmayan hissədə işçi və işəgötürən birbaşa əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, normativ hüquqi aktları, kollektiv müqaviləni (bağlandığı halda), müqaviləni ( nəticə).

36. Bu əmək müqaviləsi qüvvəyə minir (tələb olunduğu kimi göstərin) _____________ (hər iki tərəfin imzaladığı tarixdən / Məcəllə, digər federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş başqa bir müddət).

37. Bu əmək müqaviləsi bərabər qanuni qüvvəyə malik olmaqla iki nüsxədə bağlanır: biri - işçi ilə, digəri - işəgötürənlə.

38. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə müqavilələr onun ayrılmaz hissəsidir.

İşçi ilə tanış:

kollektiv müqavilə ilə (varsa) ____________________________________ (işçinin imzası, tanışlıq tarixi);

işçinin işi ilə birbaşa əlaqəli işəgötürənlə qüvvədə olan yerli qaydalarla (qəbul edildiyi təqdirdə, siyahı) ________________________________ (işçinin imzası, tanışlıq tarixi)

Şəxsi məlumatlarımın əmək münasibətləri üçün zəruri olan işəgötürən tərəfindən işlənməsinə razılıq verirəm (işçi imzası, tarix)

Əməyin mühafizəsi ilə bağlı giriş brifinqi keçirildi:

İşçi imzası __________________ / __________ / Tarix ___________

Təlimatçı imzası ___________________ / __________ / Tarix ____________

Bu əmək müqaviləsinin 24-cü bəndinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə ilkin təlimat tamamlandı:

İşçinin imzası ________________ / _________ / tanışlıq tarixi _______________

Təlimatçı imzası ___________________ / ____________ / Tarix ______________

İşəgötürən: İşçi:

Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsini aldı: ______________________ (işçi imzası, qəbul tarixi)

Əmək müqaviləsinə xitam verilib:

Xitam tarixi _____________________________;

Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsaslar: maddənin ___________ hissəsinin _____ maddəsi ___________
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (bu əmək müqaviləsi)

Səlahiyyətli imza _______________________ / ______________ /

İşçi imzası ______________ / _________ / Tarix _____________

Alınan iş dəftəri ____________ (imza) Tarix "___" _____________

Alınan işlə əlaqəli digər sənədlər ___________________ (siyahı)

İşçinin imzası tarixi "____" ____________

Mikro müəssisələr və fərdi sahibkarlar üçün standart bir əmək müqaviləsi forması təsdiq edilmişdir. Bir işçi ilə belə bir müqavilə bağlayırsınızsa, daxili qaydalar, əmək haqqı ilə bağlı müddəalar və digər yerli aktlar artıq lazım deyil. Mikroşirkətin standart əmək müqaviləsi formasını 2019 yükləyin və nümunə götürün.

Mikro Müəssisələr 2019 üçün İş Müqaviləsinin Model Forması: Kim müraciət edə bilər

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə görə, işəgötürənlər - kiçik müəssisələr - mikro müəssisələr əmək qanunvericiliyi normalarını (daxili əmək qaydaları, əmək haqqı haqqında qaydalar, mükafatlandırma qaydaları, və qeyriləri). Aktlardan imtina edildiyi təqdirdə, mikro müəssisələr, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, aktlarda göstərilən şərtləri əmək müqavilələrinə daxil etmək məcburiyyətindədirlər.

Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 Avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Hansı müəssisələrin mikro müəssisələrə aid olduğunu və müqavilənin standart formasını tətbiq etmək hüququna malik olduğunu xatırlayaq. .

Mikroşirkət müəyyən meyarlara cavab verən kiçik bir müəssisədir (fərdi sahibkar, kəndli təsərrüfatları, MMC) (cədvələ bax).

Mikroşirkət meyarları

Mikroşirkətlər üçün 2019-cu ildən etibarən əmək müqaviləsi: nümunə doldurulması

2019-cu il üçün mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması Rusiya Federasiyası Hökümətinin 27 Avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Buraya standart müddəalar, işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri, əmək haqqının şərtləri daxildir. işçi, iş vaxtı və istirahət, əməyin mühafizəsi, sosial sığorta və s.

Mikroşirkətlər üçün standart bir iş müqaviləsinin 17 səhifədəki forması 11 bölmədən ibarətdir:

1. Ümumi müddəalar;
2. İşçinin hüquq və vəzifələri;
3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri;
4. İşçinin əmək haqqı;
5. İşçinin iş və istirahət vaxtı;
6. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı;
7. Sosial sığorta və digər təminatlar;
8. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri;
9. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;
10. Tərəflərin əmək müqaviləsinə görə məsuliyyəti;
11. Yekun müddəalar.

İşin xüsusiyyətinə görə doldurulması nəzərdə tutulmayan bəndlər, habelə standart müqavilənin qeydlərində göstərilən bəndlər standart əmək müqaviləsindən xaric edilə bilər. Əmək Nazirliyi bunu 30 iyun 2017-ci il tarixli 14-1 / B-591 nömrəli bir məktubda elan etdi.

UNOD, işçilərin işəgötürənləri bir əmək müqaviləsi maddələrini özbaşına dəyişdirməkdə ittiham etdikləri zaman mübahisələrə dair məhkəmə qərarını ümumiləşdirmişdir. Dəlillər ümumi baxışdadır.

Xatırladaq ki, əmək müqavilələri bağlayarkən, 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmiş əmək qanunvericiliyindəki dəyişiklikləri nəzərə almaq lazımdır.

Mikroşirkətin 2019-cu ildən etibarən standart əmək müqaviləsinə necə keçməsi

Şirkət standart müqavilələrə keçməyə qərar veribsə, alqoritm aşağıdakı kimidir.

Addım 1. Hansı yerli aktların artıq ehtiyac olmadığını müəyyənləşdirin ... Artıq tələb olunmayan hərəkətlərin siyahısını yaradın (aşağıdakı siyahıya baxın). Əmək Məcəlləsi ləğv edilə bilən bəzi hərəkətləri adlandırır: daxili əmək qaydaları, əmək haqqı və mükafatlara dair müddəalar, növbə cədvəli (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsi).

Tətil cədvəlini də ləğv edə bilərsiniz. Ancaq standart formadan belə çıxır ki, bir cədvəl əvəzinə işçilərlə tətil günlərini təyin etmək üçün yazılı bir müqavilə bağlamaq lazımdır. Müsahibə apardığımız əmək müfəttişləri, bu cür müqavilələrin hər il tətil cədvəli ilə eyni vaxtda qurulmasını məsləhət görürlər. Yəni yeni ildən iki həftədən gec olmayaraq.

Hansı yerli aktlar ləğv edilə bilər

• Daxili əmək qaydaları.
• Əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları.
• Əmək haqqı və mükafatlar haqqında Əsasnamə.
• Düzensiz iş saatları ilə bağlı qaydalar.
• İşgüzar səfərlər haqqında qaydalar.
• İş təsvirləri.
• Shift cədvəlləri.
• Tətil cədvəli (cədvəl yerinə yazılı müqavilələr bağlayın)

Bilmək vacibdir:

Bir şirkət və ya fərdi sahibkar mikroorqanizmlər statusunu itirmişsə və eyni zamanda onsuz da yerli sənədləri rədd etmək əmrinə sahibdirlərsə, bu sənədləri yenidən daxil etməlidirlər. Kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin reyestrindən çıxarıldığı tarixdən dörd ay ərzində vaxtınız olmalıdır. Qeydiyyatı FTS saytında tapa bilərsiniz.

Addım 2. Yerli aktların ləğvi üçün bir sərəncam verin ... Sənədlərin bir hissəsini və ya hamısını rədd edə bilərsiniz. Hansı müddəaları və hansı tarixdən ləğv etdiyiniz barədə qarışıq olmamaq üçün sərbəst formada sifariş hazırlayın və menecerlə imzalayın (nümunəyə baxın).

Sifarişdə kadr qeydlərindən məsul olan işçiyə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq barədə göstəriş verin.

Addım 3. Mövcud əmək müqavilələrini dəyişdirin . Standart şablonlara keçid sayəsində əmək münasibətləri kəsilmir, buna görə şirkətin köhnə müqaviləni ləğv edib yenisini bağlamaq hüququ yoxdur.

Bütün işçilərlə standart formadan bütün şərtləri daxil etmək üçün mövcud əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlayın. Bunu etmək üçün müqaviləyə yaza bilərsiniz: "02/10/17 tarixli 1 saylı əmək müqaviləsi 02/01/19 tarixindən etibarən yenidən nəzərdən keçiriləcəkdir" və sonra standart müqavilədəki bütün məqamları yenidən yazın və çatışmayan məlumatları doldurun - əmək haqqı, iş qrafiki, iş yeri və digər məcburi məlumatlar.

Tipik bir mikro müəssisə müqaviləsinin müsbət və mənfi cəhətləri