Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş sınaq müddəti nə qədərdir? İşə qəbul zamanı sınaq müddəti: kimə təyin edilə bilər, kimə bilməz, qeydiyyat qaydası.

Əsas / Hisslər

Bu gün yeni işçilərin peşə uyğunluğunu yoxlaması üçün sınaq müddəti təyin etməyən firmalara çox nadir hallarda rast gəlinir. Lakin, çox vaxt nə işçi, nə də işəgötürən sınaq müddətinin mənasını və qurulmasının nəticələrini tam anlamır. Bu səbəbdən aşağıda sınaq müddəti təyin oluna biləcəyi, qurulma prosedurları və nəticələri barədə danışacağıq və sınaq müddəti ilə əlaqəli əsas xüsusiyyətləri təsvir edəcəyik.

Sınaq müddəti nə vaxt və hansı qaydada müəyyən edilə bilər

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), işə qəbul zamanı bir işçinin təyin olunmuş işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Beləliklə, sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığında müəyyən edilə bilər., ümumiyyətlə bir əmək müqaviləsi. Test vəziyyəti işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilə bilməz və işə götürüldükdən sonra işçiyə təqdim olunan təşkilatın yerli aktlarında müəyyən edilə bilməz.

İşə qəbul edərkən işçi "qeydiyyatdan keçməyibsə"başqa sözlə, daha sonra İncəsənət sayəsində onunla bir əmək müqaviləsi bağlanmadı. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi, ümumiyyətlə, belə bir işçi qəbul edilmiş sayılır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün hüquqlara malikdir. Bu vəziyyətdə heç bir əmək müqaviləsi olmadığına görə sınaq müddəti təyin edilməsinə dair bir razılaşma yoxdur. Buna görə işçi test olmadan qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq müddəti yalnız işə qəbul edildiyi üçün təyin olunduğundan, tərəflərin razılığı ilə belə sonradan təyin edilə bilməz. Buna görə işə qəbul üçün bağlanmış əmək müqaviləsində məhkəmə qeydləri yoxdursa, artıq qanuni üsullarla sınaq müddəti tətbiq etmək mümkün olmayacaqdır.

Xahiş edirik unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində sınaq müddəti haqqında danışılmır, ancaq "sınaq" ifadəsi istifadə olunur. Bu səbəbdən işçi ilə işəgötürən arasında mübahisələrin yaranmaması üçün əmək müqaviləsində sınaq müddəti deyil, testin yaradılmasıdır.

Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70 və bəzi digər maddələrində göstərilir sınaq müddəti müəyyən edilə bilməyən şəxslər... Çox vaxt bu məhdudiyyət aşağıdakı kateqoriyaya aiddir:

hamilə qadınlar və bir il yarımdan kiçik uşaqları olan qadınlar;
ibtidai, orta və ali peşə təhsili müəssisələrini dövlət akkreditasiyası ilə bitirmiş və təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra bir il ərzində ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər (söhbət məzun olan gənc mütəxəssislərdən gedir) bir universitetdən);
işəgötürənlər arasında razılaşdırıldığı kimi başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunan şəxslər.

Beləliklə, bu şəxslərlə bağlanmış əmək müqaviləsində bir sınaq şərti olsa belə, qanuna zidd olaraq bu şərt etibarsız olacaqdır. Bu şəxslər üçün testlər tamamilə qəbuledilməzdir.

Ümumiyyətlə, sınaq müddəti üç ayı keçə bilməz.... Təşkilat rəhbərləri, baş mühasiblər və müavinləri üçün - 6 ay. Qeyd etmək vacibdir ki, sınaq müddəti işçinin həqiqətən işdə olmadığı, məsələn, xəstə olduğu vaxtı əhatə etmir.

Sınaq müddəti qurmağın nəticələri

Sınaq müddətinin yaradılmasının əsas nəticəsidir əmək müqaviləsinin sadələşdirilmiş ləğvi imkanıhəm işçi, həm də işəgötürən üçün.

Sadələşdirilmiş prosedur, işçinin sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılması üçün "qənaətbəxş olmayan bir test nəticəsi" yetərli olması ilə ifadə olunur. Lakin qeyd etmək vacibdir ki, qənaətbəxş olmayan nəticələr təsdiqlənməli və konkret olaraq işçinin iş keyfiyyətləri ilə əlaqəli olmalıdır. Başqa sözlə, işçiyə qarşı heç bir iş iddiası olmasa da, "xaraktercə razılaşmadıqda" işdən azad edə bilməzsiniz. Sonuncu halda işdən çıxarılma qanunsuz elan ediləcək. Qanunsuz işdən çıxarılma halında bir işçinin hərəkət qaydası ayrı bir məqalədə təsvir edilmişdir.

Qeyri-qənaətbəxş bir test nəticəsinin əsas sübutu ola bilər:

intizam sərəncamları,
tabe işinin qənaətbəxş olmayan keyfiyyətinə dair dərhal rəhbərin memorandumları,
yol verilmiş pozuntular barədə işçinin özünün izahlı qeydləri,
daxili auditin nəticələrinə əsasən tərtib olunmuş akt və s.

İşəgötürən üçün işçinin işini görmədiyini sübut etməsi çox vacibdir. Bir işçi gecikirsə və ya yoxdursa, bütün intizam proseduruna əməl edilməlidir. Bir işçi həmkarları ilə ədəbsiz bir şəkildə and içirsə, rəsmi bir yoxlama təyin etmək, izahlı qeydlər toplamaq və nəticələrə əsasən bir akt tərtib etmək lazımdır. Və bu, işçinin hərəkətləri təmin edilmədiyi hər vəziyyətdə edilməlidir. Qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisədə işdən çıxma və işə məsuliyyətsiz yanaşma barədə sadə sözlər yetərli olmayacaq.

İşçini işdən azad etməzdən əvvəl işəgötürən yaxın gələcəkdə işdən çıxarılması barədə üç gün əvvəldən xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işəgötürənin test nəticələrinin qənaətbəxş olmadığı qənaətinə gəlməsinin səbəbləri göstərilməlidir. Yalnız bildiriş tarixindən üç gün sonra işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verə bilər, əks halda müəyyən edilmiş qaydalara uyğun gəlmədiyi üçün işdən çıxarılma qanunsuz hesab edilə bilər. İşdən çıxarma əmri sınaq müddəti ərzində verilməlidir.

İşçi həm də sadələşdirilmiş qaydada əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Ümumiyyətlə, öz iradəsi ilə işdən azad edildikdə, işçi işəgötürəni iki həftə əvvəl xəbərdar etmək məcburiyyətindədir sınaq müddətində işçi yalnız üç gün ərzində işdən çıxarılma barədə işəgötürəni xəbərdar etməlidir.

Ümumiyyətlə, sınaq müddətinin yaradılması əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sadələşdirilmiş proseduru xaricində digər nəticələrə səbəb olmur. Buna görə, sınaq müddəti ərzində işçi təşkilatın digər işçiləri ilə eyni hüquqlara malikdir.... Məhkəmə ilə əlaqədar olaraq, ona daha az əmək haqqı, daha uzun iş müddəti və s. Verilə bilməz. Belə bir işçi arasındakı yeganə fərq, sadələşdirilmiş qaydada işdən azad edilə bilməkdir. Bütün digər məsələlərdə həmkarları ilə eyni hüquqlara və eyni vəzifələrə malikdir.

Bu günlərdə bir təşkilatda yeni işçilərin işə qəbulu və işə qəbulu prosesi çox vaxt aparır. Vakansiya üçün namizədlə müsahibə aparılır ki, bu da çox vaxt psixoloji baxımdan çox çətindir. Bundan əlavə, işəgötürən tərəfindən bir dəfədən artıq bir reportaj qurula bilər və bir adam bir neçə mərhələdən keçməlidir. Bütün bunlar işçinin uyğun olacağına 100% zəmanət vermir, buna görə də bir çox təşkilatda əmək kodeksinə əsasən yeni işləyənlər üçün sınaq müddəti müəyyən edilir. Sınaq müddətinin şərtləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu tədbir nə üçün lazımdır?

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərin yoxlanılması üçün sınaq müddəti təyin olunur

Çoxları sınaq müddətinin niyə qurulduğu ilə maraqlanır. Bu, yeni işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün edilir. Sınaq müddəti şirkətin daxili tələbləri ilə müəyyən edilir, lakin rəhbər olmayan vəzifələrin müddəti üç ayı keçə bilməz.

İşçi testi işəgötürənə yeni işçinin peşə bacarıqlarını qiymətləndirməyə və qənaətbəxş olmayan işlərdə onunla müqaviləni ləğv etməyə imkan verir.

Xüsusi əsaslarla işə götürməyi kim müəyyənləşdirir?

Sınaq müddətini kimin təyin etməsi məsələsi şirkətin birbaşa rəhbərliyi tərəfindən həll edilir və işə qəbul şöbəsi ilə razılaşdırılır. Birgə şirkətin idarəetmə strukturları sınaq müddəti qurmağın məqsədəuyğunluğuna, etibarlılıq müddətinə və sona çatma şərtlərinə qərar verirlər.

Şirkət rəhbərliyi namizədin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu müəyyənləşdirmək üçün onun yoxlanışından keçir. Aşağıdakıları nəzərdən keçirin:

Sınaq müddəti yalnız yenidən işə qəbul olunan işçilər üçün müəyyən edilir. Bu şirkətdə işləyən, lakin başqa bir vəzifəyə və başqa bir şöbəyə, hətta daha yüksək bir vəzifəyə köçürülən işçilər üçün qurula bilməz.
İşçi vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl, sınaq müddəti barədə ona bildirilməlidir. Bir işçi ilə sınaq müddəti şərtlərini özündə əks etdirən yazılı şəkildə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Şərtlər ayrıca bir razılaşma ilə rəsmiləşdirilə bilər. Sınaq müddəti rəsmi sənəddə rəsmiləşdirilməyibsə, onun icrası şərtlərinin heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur.
Bir sınaq müddətinin olması yalnız əmək müqaviləsində deyil, həm də işə düzəlmə qaydasında göstərilməlidir.
İşçi sənədlə tanışlıq faktını öz imzası ilə təsdiqləməyə borcludur, iş dəftərində sınaq müddəti təyin edilməsi barədə bir işarə qoymaq lazım deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hər iki tərəf arasında sınaq müddəti müzakirə olunur. Əmək müqaviləsində qarşılıqlı iradə ifadəsinin işarəsi məcburidir. Bir işçinin sınanması üçün şərt yalnız işçinin qəbul edildiyi qaydada yazılırsa, bu artıq insan əmək hüquqları qanununun pozulmasıdır. Bu halda sınaq müddəti şərtlərinin heç bir qanuni əsası yoxdur və bu səbəbdən etibarsızdır.
Əmək müqaviləsində sınaq müddəti haqqında heç bir məlumat yoxdursa və işçi artıq işə qəbul edilirsə, deməli sınaq olmadan qəbul edilmişdir.
Əmək müqaviləsində göstərilən sınaq müddətinin uzadılması qanunla qadağandır. Ancaq işçinin xəstəlik səbəbiylə işdən çıxdığı günlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
Sınaq müddəti bitdikdən sonra işçi yerində qalarsa, təşkilat heyətinə qəbul edilmiş sayılır.
İşəgötürən işçini işdən çıxarma səbəbini göstərərək 3 gün əvvəl yazılı şəkildə bildirərək sınaq müddəti bitmədən işdən azad edə bilər. Sonuncusu işəgötürənin qərarına məhkəmədə etiraz edə bilər.

Bir işçi işə götürərkən, müəssisənin bütün normativ sənədləri və əsas əmək vəzifələri ilə tanış olduqlarından əmin olmalıdırlar. İşçi tanışlığı sənədlərlə imza ilə təsdiqləməlidir. Sınaq müddəti ərzində işəgötürən işçinin vəzifəsinə uyğun olmadığını başa düşə bilər. O zaman işçinin ona hansı vəzifələrin həvalə edildiyini bilməsi, lakin bunun öhdəsindən gəlməməsi, işçinin imtahandan keçməməsi üçün imtahana səbəb olacaqdır.

Ayrı bir məsələ müddətli müqavilədir

Sınaq müddəti yalnız yeni işləyənlər üçün müəyyən edilir

İşəgötürənlər və müraciət edənlər müəyyən müddətli bir müqavilə ilə qəbul üçün sınaq müddəti qurmağın mümkün olub-olmaması ilə maraqlanırlar, çünki belə bir razılaşmada müəyyən bir müddət yazılmışdır. Bəli, işəgötürən müddətli müqavilə imzalayan işçi üçün sınaq müddəti təyin edə bilər. Müqavilə iki aydan altı aya qədər müddətə tərtib edilirsə, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz.

Kim şərti olaraq qəbul edilmir?

Sınaq müddəti aşağıdakı kateqoriyalı şəxslər üçün müəyyən edilməyib:

vəzifəyə müsabiqə yolu ilə seçilmiş işçilər)
hamiləliyin hər hansı bir mərhələsində olan qadınlar, eləcə də bir il yarımdan kiçik uşaq anaları)
18 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanlar)
dövlət akkreditasiya proqramı çərçivəsində ali və ya orta ixtisas təhsili almış şəxslər (bu imtiyaz onlara müvafiq təhsil diplomu aldıqdan sonra 1 il ərzində tətbiq olunur))
pullu iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər)
işəgötürənlər arasında razılıq olduqda başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə vəzifəyə daxil olan işçilər)
iki aya qədər işə götürülür.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda sınaq müddəti təyin edilə bilməz.

Bir işçi rəsmi vəzifələrini icra edərkən bu işin və ya təşkilatın ona uyğun olmadığı qənaətinə gəlsə, sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. İşçi bu barədə işəgötürəni gözlənilən işdən çıxma tarixindən 3 gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma səbəbi işçinin öz istəyidir. İşəgötürənin buna müdaxilə etmək hüququ yoxdur və işçiyə vaxtında əmək haqqı ödəməyə borcludur.

Nəyi xatırlamaq vacibdir

2013-cü il Əmək Məcəlləsinə görə, sınaq müddəti keçən bir işçi, həmişəlik həmkarları ilə eyni hüquqlara malikdir.

Buna görə əmək haqqının azalması, mükafat səviyyəsinin aşağı düşməsi və digərləri kimi bir işçinin hüquqlarının pozulması faktları qanunvericilik əmək standartlarının pozulmasıdır.

Sınaq müddəti iş stajına daxil edilir. Bir işçinin əlillik müddəti ərzində digər işçilərlə yanaşı ona da sosial müavinətlər tətbiq olunur. Dərsdənkənar iş üçün əlavə bir ödəniş də alır.

Testi keçdin?

Sınaq müddəti təyin olunmamasının bir sıra səbəbləri var.

İşəgötürənlər tez-tez xəstələnən və ya məzuniyyət istəyən işçiləri qəbul etməyə çalışmırlar, buna görə işçinin birbaşa əmək vəzifələrinin öhdəsindən gəlmədiyini əsas gətirərək sınaq müddətinin sonunda onları işdən çıxarırlar. İşçinin əmək vəzifələrinin öhdəsindən uğurla gəldiyini təsdiqləyən dəlillər belə bir vəziyyətdə özünü tapmamağa kömək edəcəkdir. Onları dərhal, ilk iş günündən toplamaq daha yaxşıdır.

İşin ilk günü işçi işəgötürəndən bir iş təsviri almalıdır.
İş prosesində işçinin günahı olmadan müəyyən çətinliklər yaranarsa, bu barədə dərhal rəhbərinə bir qeyd ilə bildirməlidir.
İş müddətində işçiyə intizam cəzası verilməyibsə, bu, onu rəsmi vəzifələrinin öhdəsindən gələn bir işçi kimi xarakterizə edir.
Buna baxmayaraq, işəgötürənin öz vəzifələrini yerinə yetirməyən bir işçini işdən azad etməsi üçün əsaslı bir səbəbi varsa, işçisi iş yerində olmadığı müddətdə xəstəlik və ya başqa bir üzrlü səbəbdən, o cümlədən məzuniyyət zamanı edə bilməz. Bu baş verərsə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır və qərar (sübut varsa) onun lehinə veriləcəkdir.

Bir çox işçi, hüquq və vəzifələrini bilməməsi səbəbindən yalnız vaxtını deyil, həm də ümidverici işi itirə bilər. İşçi öz hüquqlarını bilməklə, işəgötürənlə münasibətlərdə yaranan çətin vəziyyətlərin həlli prosesində hər zaman buna müraciət edə bilər. İşəgötürən və ya işçi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarında müvafiq orqanlara müraciət etməlisiniz.

Əmək Məcəlləsində işəgötürənin işə qəbul edərkən iş axtarana bir test təyin etmək hüququ olduğu göstərilir. Bu, gələcək işçinin peşəkar keyfiyyətlərini yoxlamaq üçün lazımdır. Bu işəgötürənin sınaq müddəti təyin etmək məcburiyyətində olduğu demək deyil.
bir işçi üçün yalnız tərəflərin razılığı ilə sınaq müddəti təyin etmək mümkün olduğunu göstərir. Təcrübədə isə bu belə deyil. İşəgötürən işaxtaranı sınaq müddəti olduğu ilə qarşılaşdırır və bu müddət üçün əmək haqqı ondan sonra bir qədər aşağı təyin edilir.

İşə qəbul edərkən, sınaq müddəti olsa da, işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayır. Müqavilədə işçinin "sınaq müddəti ilə ...." qəbul edildiyi göstərilməlidir. İşəgötürənin şərti olaraq işçiyə verəcəyi maaş da müqavilədə göstərilməlidir. Əmək müqaviləsində işə qəbul zamanı ərizəçi üçün testin təyin edilməsi ilə bağlı heç bir şərt yoxdursa, bu işçinin boş yerə işə sınaq müddəti olmadan qəbul olunduğu deməkdir.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində sınaq müddəti 3 aydan çox ola bilməz. Təşkilat rəhbəri, müavini, baş mühasib və ya müavini işə götürülərsə, sınaq müddəti 6 aya qədər artırılır. Boş yer üçün müraciət edən şəxslə 2 aydan 6 aya qədər müddətli əmək müqaviləsi bağlanılırsa, sınaq müddəti 2 həftəni keçə bilməz. İşçi xəstə olubsa və ya başqa səbəblərdən həqiqətən iş yerində olmadıqda, bu müddətlər sınaq müddətindən çıxılır.

müsabiqə nəticəsində boş bir vəzifə tutan şəxslər;
hamilə qadınlar;
3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
seçmə ofisi olan şəxslər;
başqa bir işəgötürəndən köçürmə nəticəsində boş vəzifə tutan şəxslər;
2 aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlayan müraciət edənlər;
yerli normativ akt və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulubsa, digər şəxslərə.

İşçi anlamalıdır ki, bir test varsa, nəticəsi olmalıdır. Həm müsbət, həm də mənfi ola bilərlər.

İşçi testdən keçibsə, onunla yeni bir əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur. Qəbula gəldikdə bağlanan əmək müqaviləsində göstərilən şərtlər altında işləməyə davam edir. Testin nəticələri işəgötürənin fikrincə mənfi olarsa, sınaq müddəti bitmədən əvvəl də işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.
Bunu etmək üçün 3 gün əvvəl işçini yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. İşdən çıxarılma bildirişi səbəbləri də təfərrüatlı göstərməlidir. İşəgötürən mənfi test nəticələri barədə qərarını əsaslandırmalıdır.
İşçi testdən keçməyin nəticələri ilə razılaşmırsa, bu barədə işəgötürəni də xəbərdar etməlidir. İşdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmır. İşçi, məhkəmə zamanı bu işin bir neçə səbəbdən onun üçün uyğun olmadığına qərar verərsə, işəgötürənlə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bunun üçün işəgötürəni 3 gün əvvəl yazılı şəkildə bildirməlidir.

Əmək məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti

Qurulmuş təcrübəyə görə, sınaq müddəti işəgötürənin işə götürdüyü işçinin qeydiyyata alındığı vəzifəyə uyğunluğunu yoxladığı müəyyən bir müddətdir.
İşəgötürənin məhkəmə üçün tələb olunan vaxtı müəyyən etmək hüququ, lakin onun vəzifəsi deyil. Bu səbəbdən, bu müraciətçinin boş qalan vəzifəyə uyğun olduğuna inandığı təqdirdə, imtahandan keçmədən onu işə götürə bilər.

İşəgötürən, müəssisənin təşkilati-hüquqi formasından və iqtisadi fəaliyyətin məqsədlərindən asılı olmayaraq, boş bir vəzifə üçün müəyyən bir müraciət edənə bir sınaq müddəti tətbiq etmək hüququna malikdir.

Sınaq müddəti təyin edilməsi Maddə ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71. Ancaq bu onun güzəştli və ya xüsusi şərtlərlə işləməsi demək deyil. Mövcud əmək qanunvericiliyinin, habelə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər tənzimləmələrin tamamilə bütün normaları tətbiq olunur. Yəni, bütün əmək hüquqlarına malikdir və bütün əmək vəzifələrini yerinə yetirməlidir və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduğuna görə də məsuliyyət daşıyır.
Sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Yəni bir tərəf (bir qayda olaraq, bu gələcək bir işçidir) testin qurulması barədə məlumatı olmadıqda və ya lazımi qaydada xəbərdar edilmədikdə, bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarının kobud şəkildə pozulması hesab olunur.
Buna görə işəgötürən gələcək işçisinə peşə uyğunluğunu yoxlamaq üçün müəyyən bir müddət təyin etmək istədiyi barədə məlumat verməlidir. Müddətin uzunluğu elan edilməlidir. Ərizəçinin razılaşması lazım deyil! Ancaq gələcək işəgötürənə fərqli bir müddət təklif edə bilər. Tərəflər qarşılıqlı razılığa gəldikdə, müəyyən bir ərizəçi üçün testlərin müddətini göstərən bir əmək müqaviləsi imzalayırlar.

Sınaq müddəti müddəti əmək müqaviləsinin vacib bir şərtidir, yəni bu bənd olmadan müqavilə etibarlı olacaqdır. Bundan əlavə, əmək münasibətləri zamanı tərəflər sınaq müddətinin dəyişdirilməsi lazım olduğuna dair bir razılığa gəlmişlərsə, əlavə bir müqavilə imzalaya və bu müddəanı orada yaza bilərlər.
İmzalanmış bir əmək müqaviləsi və ya əlavə bir müqavilə əsasında sınaq müddətinin müddətini də əks etdirən bir sərəncam verilir. Belə şərtlər yoxdursa, işçi sınaq müddəti olmadan qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq müddəti ərzində iş şəraiti keçdikdən daha pis olmamalıdır. Bu hüquq işçiyə Art tərəfindən təmin edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70. Bundan əlavə, test zamanı deyil, dərhal işçi ilə həqiqi bir əmək müqaviləsi bağlanır. İşəgötürən sınaq müddəti kimi müddətli müqavilə bağlaya bilməz, çünki bu müddətli müqavilə bağlamaq üçün əsas deyil. Bu, mövcud qanunvericiliyin pozulmasıdır.

Eyni şey əmək haqqına aiddir. Bənzər bir vəzifədə və yeni bir işçi ilə eyni iş təcrübəsi olan digər işçilər tərəfindən alındığından az olmamalıdır. Yəni işəgötürənin əmək müqaviləsində sınaq müddəti üçün bir miqdar, sonra başqa bir məbləğ təyin etmək hüququ yoxdur.

Ancaq işəgötürənlər bu vəziyyətdən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarını pozmadan çıxış yolu tapdılar. Vəzifə, ixtisas və iş təcrübəsindən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün aşağı maaşlar təyin etdilər. Və sonra bu faktları nəzərə alaraq işçilərinə aylıq mükafat verirlər. Bu səbəbdən sınaq müddəti keçən işçi digər işçilərdən daha az alır.
İşəgötürənin kim olduğu - işçi və ya işəgötürəndən asılı olmayaraq sadələşdirilmiş bir sxem üzrə sınaq müddətində işdən çıxarma mümkündür. Tərəflərdən biri bu əmək münasibətlərinin qeyri-mümkün olduğu qənaətinə gəlmişdirsə, həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı və işdən çıxma pulu ödənilmədən əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Sınaq müddəti kimə aid deyil

Qanun, peşəkarlığın yoxlanılması tədbiri kimi sınaq müddəti tətbiq edilə bilmədiyi şəxslərin müəyyən bir dairəsini müəyyənləşdirir. Bu cür işçilərin dairəsi Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70. Bunlara daxildir:

müsabiqənin nəticələrinə əsasən vakant vəzifəyə qəbul olunan abituriyentlər;
müvafiq sertifikatı olan hamilə qadınlar və 1,5 yaşına qədər uşağı olan şəxslər;
yetkinlik yaşına çatmayan müraciət edənlər;
universitet məzunu olan və məzun olduqdan sonra 1 il ərzində ilk dəfə işə qəbul olan abituriyentlər;
qəsdən vəzifəyə seçilmiş müraciət edənlər;
bu işəgötürənlər arasında müvafiq razılaşma olduqda, başqa bir işəgötürəndən köçürülmə səbəbindən əmək müqaviləsi bağlanan işçilər;
2 aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlayan ərizəçilər;
digər, daha çox "dar" qaydalarda yazılmış digər kateqoriyalara müraciət edənlər.

Bu işçilərə münasibətdə işəgötürənin işə müraciət edərkən test tətbiq etmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddəti

Mövcud qanunvericiliyə görə sınaq müddətinin maksimum müddəti 3 aydır. Yəni işəgötürənin bu müddətdən çox müddətə işçisinin peşəkarlığını yoxlamaq hüququ yoxdur.
Ancaq bir neçə işçi kateqoriyası var ki, onlar üçün sınaq müddəti qəti qanuni müddətdən çox olmamalıdır. Buna görə işəgötürən əvvəlcə yeni işçisinin bu kateqoriyaya aid olub olmadığını müəyyənləşdirməli və yalnız sonra müəyyən bir müddət üçün ona testlər təyin etməlidir.

6 aydan çox olmayan sınaq müddəti aşağıdakılar üçün müəyyən edilmişdir:

müəssisə rəhbəri, habelə müavini üçün;
filialın, nümayəndəliyin, struktur bölmənin rəhbəri;
baş mühasib və onun müavini.

Sınaq müddəti müraciət edənlər üçün 2 həftədən çox ola bilməz:

2 aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq;
mövsümi işlərdə işləmək.

3-6 ay müddətinə testlər təyin olunur:

ilk dəfə işə qəbul edilən dövlət qulluqçuları üçün;
dövlət xidmətinə ilk dəfə köçürülən şəxslər üçün.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin fəaliyyətini tənzimləyən daha "dar" qaydalarda, digər sınaq müddətləri də müəyyən edilə bilər. Buna görə də işəgötürən fəaliyyətini həyata keçirmək üçün bu cür qaydaları rəhbər tutursa, yeni işçi qəbul edərkən bunu nəzərə almalıdır.

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa və qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox deyilsə, o zaman dəyişdirilə bilər. Menecer işçisi üçün sınaq müddətini üzrsüz səbəbdən qısaltmaq hüququna malikdir, lakin onu artırmaq hüququ yoxdur.
Bununla birlikdə, işdə işçinin testdən keçməsi müddətinə daxil edilməyən dövrlər var, yəni həqiqətən müəyyən bir işçi üçün sınaq müddətini artırırlar. Bunlar aşağıdakılardır:

xəstəlik dövrü, yəni işçi işə yararsızlıq şəhadətnaməsi ilə yoxluğunu əsaslandıra bilər;
inzibati məzuniyyət, yəni işçi əmək haqqını saxlaya bilmədikdə məzuniyyət;
təhsil məzuniyyəti, yəni təlim səbəbiylə iş yerində olmamaq;
ictimai işlərdə işçi tapmaq və ya dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək;
digər üzrlü səbəblərdən işçinin iş yerində olmaması.

Əslində, bu müddətlər müəyyən bir işçinin sınaq müddətini uzadır, baxmayaraq ki, əmək müqaviləsində heç bir dəyişiklik yoxdur.

Sınaq müddəti müddətli əmək müqaviləsinə aiddir

Bir işçi ilə həm müddətli bir əmək müqaviləsi, həm də etibarlılıq müddəti ilə təyin olunan bir müqavilə bağlaya bilərsiniz. Bu məqam tərəflərin razılığı ilə əldə edilir. Əmək münasibətlərinin müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Bu cür işçiyə sınaq müddəti də tətbiq edilə bilər, ancaq bəzi nüanslarla.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi yalnız müəyyən hallarda tərtib edilə bilər. Bunlar aşağıdakılardır:

5 ildən çox olmayan müddətə;
işin başa çatma tarixi dəqiq müəyyənləşdirilmədikdə müəyyən bir iş yerinə yetirmək üçün işçi götürülür. Bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir;
başqa bir işçinin müvəqqəti olmaması. Ümumi bir hal işçinin fərmanıdır;
mövsümi iş. Məsələn, məhsul və ya əkin.

Digər hallarda, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

Müəyyən müddətli bir əmək müqaviləsi ilə, sınaq müddəti də açıq müddətli bir müqavilədə olduğu kimi tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Testin məqsədi üçün ümumi şərtlər tətbiq olunur. Yeni işçinin yoxlanılması müddəti də 3 aydan çox ola bilməz. Ancaq yeni bir işçi 2 aydan altı aya qədər müddətə verilirsə, işəgötürən 2 həftədən çox bir yoxlama müddəti təyin edə bilməz. Bu vəziyyət, məsələn, bir işçinin mövsümi işlərini yerinə yetirmək üçün işə götürüldüyü zaman meydana gəlir.
Bir işçi 2 aydan çox olmayan müddətə işə qəbul edilirsə, işəgötürənin sınaq üçün bir müddət təyin etmək hüququ yoxdur. Əgər işəgötürən bunu tələb edirsə, deməli işçinin əsas əmək hüquqlarını pozur.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin sınaq müddəti bəzi məhdudiyyətlərlə müəyyən edilir. İşə qəbul üçün bir test qurmağın xüsusiyyətləri ilə bağlı bütün vacib məlumatları bu məqalədən tapa bilərsiniz.

Sənət nə edir. Əmək Məcəlləsinin 70-ci ili sınaq müddəti ilə əlaqədar şərhlərlə?

Sənəddə müəyyən edilmiş normalara əsaslanaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində işə qəbul üçün sınaq müddəti yalnız tərəflər - işçi və işəgötürən arasında razılaşma olduqda müəyyən edilir. Test vəziyyəti işə başlamazdan əvvəl imzalanmış əmək müqaviləsində və ya digər yazılı müqavilədə göstərilməlidir. Eyni zamanda, əmək müqaviləsi məcburi hesab olunmadığı üçün yoxlama şərtlərini ehtiva edə bilməz (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Materialda əmək müqaviləsinin məzmunu haqqında daha çox oxuyun "İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi: suallar və cavablar " .

Müqavilənin özündə sınaq şərtlərini elan etməklə yanaşı, işəgötürən şirkət bunu Sənədin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işə qəbul qaydasında göstərməyə borcludur. Sərəncamda göstərilən Əmək Məcəlləsinin 68-i, bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə tam uyğun olmalıdır.

Sınaq müddəti üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilədə xüsusi bir şərt göstərməyin zəruriliyini təmin edir. Əgər test müqavilədə göstərilməyibsə, işçinin dərhal heç bir qeyd-şərtsiz işə qəbul edildiyi düşünülür.

Müqavilənin işçinin faktiki qəbulu ilə yazılı şəkildə tərtib edilməməsi halında (Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq), sınaq şərtləri ayrıca bir razılaşma şəklində yazılmalıdır. Eyni zamanda, bu sənədin yeni bir işçinin işə başlamazdan əvvəl imzalanması vacibdir.

Belə bir testi keçmək üçün şərt aşağıdakılara imkan verir:

işçiyə həvalə olunmuş vəzifələrin keyfiyyətini qiymətləndirmək;
yeni işçinin iş keyfiyyətlərinin (iş bacarıqlarının) işəgötürənin mövcud tələblərinə uyğunluğunu yoxlamaq;
başlanğıcın intizam səviyyəsini təyin edin.

Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində bir işçi əmək haqqının azalması (Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və ya iş şəraitinin pisləşməsi şəklində heç bir ayrı-seçkilik təzahürü yaşamamalıdır. Həqiqətən də, 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti ərzində, əvvəlki kimi, əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə və şirkətdəki digər daxili qaydalara riayət edilməlidir.

Sənətin 4-cü hissəsinə görə kimə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, işə qəbul edərkən bir test qurmaq mümkün deyil?

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində, işləyənlərin müəyyən kateqoriyası bir testə məruz qala bilməz. Beləliklə, Sənəddə Əmək Məcəlləsi. 70, işəgötürənin əmək müqaviləsində yeni gələn şəxsin keyfiyyətlərini yoxlamaq üçün bir şərt qoymaq hüququ olmadığını müəyyənləşdirir:

hamilə qadınlar və gənc (1,5 yaşa qədər) uşaqları olan analar üçün;
vəzifəni tutmaq üçün rəqabət əsasında seçilmiş işçilər;
bu yaxınlarda (1 ilə qədər bir müddət ərzində) peşə məktəbində və ya universitetdə dövlət proqramı üzrə təhsillərini başa vurmuş gənc mütəxəssislər, bu, ixtisasları üzrə ilk iş yerləridirsə;
yetkinlik yaşına çatmayanlar;
razılaşdırılmış əmək haqqı ilə seçkili vəzifəyə seçilən şəxslər;
başqa bir şirkətdən transfer şərtləri ilə dəvət olunan işçilər;
2 aydan az müddətə işləyən işçilər.

Maksimum sınaq müddəti nə qədərdir və uzadıla bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə sınaq müddəti:

Rəhbər vəzifələrindəki şəxslər, baş mühasiblər və müavinləri üçün 6 ay;
Bütün digər işçilər kateqoriyası üçün 3 ay;
2 həftə, 2-6 ay müddətində bir müqavilə bağlandığı təqdirdə (şərhlərlə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

2 aydan az müddətə işə qəbul edilərkən bir testin qurulması qadağandır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70, 289-cu maddələri).

İşçilər üçün sınaq müddəti də federal qanunlarla müəyyən edilir. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün sınaq müddətinin maksimum müddəti haqqında "İşə qəbul edərkən (nüanslar) sınaq müddəti" məqaləsində oxuya bilərsiniz.

Sınaq müddəti ərzində yeni bir işçi xəstə və ya başqa bir üzrlü səbəbdən işdə olmadıqda (məsələn, məzuniyyətdə idi və ya müəssisənin dayanma səbəbi ilə işləmədiyi təqdirdə), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə 2019, sınaq müddəti bu iş günləri səbəbiylə qaçırılanların sayı ilə uzadıldı.

Belə bir şəraitdə, işəgötürən yuxarıda göstərilən səbəblərdən birinin baş verməsi səbəbindən məhkəmənin uzandığını (müəyyən bir tarixə qədər) əmr etməlidir. İşçi qəbzdən əvvəl bu əmrlə tanış olmalıdır.

Sınaq müddəti haqqında daha çox məlumatı yazımızdan əldə edə bilərsiniz. "İş üçün müraciət edərkən sınaq müddəti (nüanslar)" .

İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi: sınaq müddəti və sonunda işdən çıxarılma

Sənətə əlavə olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, bu sahə də Art tərəfindən tənzimlənir. Bu Məcəllənin 71. Bu işəgötürənin imtahan mövzusunun nəticələrinə verdiyi cavab qaydalarını ehtiva edir.

Sınaq müddətinin bitməsi ümumiyyətlə sənədləşdirilmir. Sınaq müddəti bitmişsə və işçi işinə davam edirsə, o zaman testi keçmiş və bacarığı, nizam-intizamı və iş bacarığı işəgötürənin verdiyi tələblərə cavab verən işçi kimi qəbul edilmişdir.

Mövzu müraciət etdiyi vəzifəyə uyğun gəlmirsə, işəgötürənə sadələşdirilmiş bir prosedura uyğun olaraq namizəddən imtina etmək hüququ verilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinə görə, sınaq müddətində işdən çıxarma sınaq müddəti ərzində baş verə bilər.

İşəgötürənin sınaq müddətini keçməməsi səbəbindən işçini vaxtından əvvəl işdən azad etmə qərarı verdikdə, maddə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-i, işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl uğursuz işçini qərarı barədə xəbərdar etməyə borcludur. Eyni zamanda, işdən çıxarılma səbəbləri bu bildirişdə göstərilməlidir. Şərti olaraq işdən çıxarma, işdən çıxma pulu ödənilmədən və həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmadan həyata keçirilir.

İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığına inanırsa, işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət edə bilər.

Sınaq zamanı işçinin özü istefa etmək istəməsi halında (məsələn, iş şəraiti onun gözləntilərinə uyğun gəlmədiyi təqdirdə), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, özü də işini yarımçıq qoya bilər. sınaq müddəti, lakin qərarını işəgötürənə 3 gün ərzində bildirmək məcburiyyətindədir. Bu cür bildiriş yazılı şəkildə ərizə şəklində edilməli və işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinə çatdırılmalıdır (poçtla göndərilir).

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma barədə daha çox məlumatı məqaləmizdə tapa bilərsiniz. "Şərti şərtlə işdən çıxarma qaydası (nüanslar)" .

Nəticələr

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi işə qəbul edildikdən sonra işəgötürənin yeni bir işçi üçün müəyyən bir müddət üçün bir çek təyin edə biləcəyi normaları ehtiva edir. 2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən bu sınaq müddəti 3 aydan çox ola bilməz (və rəhbər vəzifələr üçün - 6 ay). İşin qısamüddətli (2 aydan altı aya qədər) olacağı təqdirdə 2 həftədən çox olmamalıdır. Əgər işləmə müddəti 2 ayı keçmirsə, testin şərtləri ümumiyyətlə müzakirə edilə bilməz.

Sınaq müddəti bitdikdən sonra işəgötürən işçinin özünə uyğun olub olmadığını və ya işdən çıxarılmasını tələb etməlidir. Əgər işçi test başa çatdıqdan sonra işə davam edərsə, o, işə qəbul edilmiş sayılır.

İşə müraciət edərkən namizədin həqiqi bilik və bacarıqlarını müəyyənləşdirmək üçün əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələr, təhsil sənədləri və s. Təqdim etmək kifayət deyil. Şirkət bir işçinin keyfiyyətlərini və bacarıqlarını öyrənmək imkanına malikdir. işə qəbul zamanı əmək müqaviləsində sınaq müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir neçə maddə bu dövrə həsr edilmişdir.

işçinin vəzifə təlimatlarında nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirdiyi dövrü təmsil edir və işəgötürən işçinin özünə uyğun olub-olmadığını həqiqi nəticələrinə əsasən öyrənir.

Bu zaman bütün tərəflər sadələşdirilmiş qaydada ləğv edə bilərlər. Əsasən, test zamanı işçiyə işini yoxlayan və bu barədə hesabat tərtib edən məsul bir şəxs nəzarət edir.

Digər tərəfdən, bu müddət ərzində işçi işəgötürənini daha yaxşı tanımaq, yeni iş ilə tanış olmaq və qənaətbəxş olmayan bir halda işdən çıxmaq imkanı qazanır. Əmək qanunvericiliyi işdə bir sınaq müddətinin yalnız işçi ilə firma arasında razılaşma ilə tətbiq edilə biləcəyini nəzərdə tutur.

Qanunun qüvvədə olan müddəalarına görə, işə qəbul üçün test 2 həftədən 3 aya qədər müddətə tətbiq olunur. Baş mühasib və menecerlər, müavinləri və digər vəzifələr üçün sınaq müddəti 6 aya qədər ola bilər.

Eyni zamanda, dövlət qulluğuna daxil olan şəxslər üçün müddətinin 1 il ərzində təyin edilməsinə icazə verilir. İki ildən altı aya qədər müddətə bağlanan əmək müqaviləsi üzrə işə qəbul üçün maksimum sınaq müddəti iki həftəni keçməməlidir.

Şirkət rəhbərliyi, işçi tələblərə cavab verdiyini və bu işi yerinə yetirə biləcəyini göstərsə, məhkəməni vaxtından əvvəl ləğv edə bilər. Bunun üçün şirkət işçi ilə mövcud müqaviləyə əlavə olaraq bir müqavilə bağlamalıdır.

Sınaq müddəti bitdikdən sonra, əmək münasibətləri tərəflərindən heç bir etiraz daxil olmadıqda, əmək müqaviləsi ümumi əsaslarla tərtib edilmişdir.

Kim bir test qura bilməz

İş üçün müraciət edərkən daxil edilə bilməz:

Hamilə namizədlər;
1,5 yaşdan kiçik uşaqları olan qadın işçilər;
Yeni peşə təhsili sertifikatı və ya diplomu alan gənc mütəxəssislər;
Digər işəgötürənlərdən köçürmə yolu ilə işə götürülən işçilər;
18 yaşdan kiçik şəxslər;
Bir vəzifə üçün bir müsabiqə nəticəsində seçilən namizədlər;
Seçilmiş bir vəzifə üçün seçildi.

Bir işə müraciət edərkən test müddəti 2 aydan az müddətə azadlıqdan məhrum edildikdə təsbit olunmur. Onsuz da işləyən işçilər üçün sınaq müddətinə girə bilməyəcəyinizi unutmamalısınız.

Qeyd proseduru

Testin şərtləri işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsinə daxil edilməli, eyni zamanda testin dəqiq müddətini və ya başlanğıc və bitmə tarixlərini müəyyənləşdirmək lazımdır. Sınaq işçinin işə qəbulu qaydasında əks olunmalıdır. Bəyanatda bununla bağlı bir şərt olması da arzu edilir.

Buna baxmayaraq, bu müddət yalnız qaydada verilmişdirsə, işçinin sınaq müddəti olmadan işə yazıldığı hesab olunur. Bu təşkilat, əmək mübahisəsi ilə əlaqəli olduğu təqdirdə məhkəmə tərəfindən təsdiqlənəcəkdir.

Bir işçi bir müqavilə imzalamadan işə başladıqda, bu sənəddə sınaq müddəti şərti yalnız tərəflər arasında iş vəzifələrini yerinə yetirmədən əvvəl yazılı şəkildə bağlanmış ilkin razılaşma olduqda edilə bilər.

Müqaviləni imzaladıqdan sonra işçi imza ilə tanış olmalıdır. Sonra daxili qaydaları, vəzifələrin siyahısı ilə iş təlimatlarını oxumaq üçün təmin edilməlidir. Burada işçi imzalarını da qoymalıdır. Bu, imtahandan keçdiyinə görə işdən çıxarılmalı olduğu təqdirdə xüsusilə vacibdir.

İlkin test barədə məlumat iş dəftərinə daxil edilməyib.

Test dövrü üçün əmək haqqının miqdarı

Çox vaxt işəgötürənlər sınaq müddəti üçün azaldılmış əmək haqqı təyin edirlər. Bu, qanuna görə, işçinin hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır. Müəyyən bir vəzifə üçün əmək haqqı ştat cədvəlinə əsasən müəyyən edilir. İşçini əvvəlcədən razılaşdırılmış vəzifəyə qəbul edərkən firma müvafiq əmək haqqı verməlidir.

Şərti sınaqda olmaq bunun üçün heç bir istisna yaratmır, əmək qanunvericiliyi normaları ümumi qaydada işləyir.

Xəstəlik məzuniyyəti ala bilərəmmi?

Bir işçini sınaq müddəti ilə işə buraxdıqdan sonra şirkət sosial sığortasını ümumi qaydada təmin etmək məcburiyyətindədir. Yəni, sınaq müddəti ərzində iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim edərsə, şirkət bunun əvəzini ödəməlidir. Buna görə bir işçi tibbi yardım üçün həkimlərə etibarlı bir şəkildə müraciət edə bilər. Yalnız təsdiqləyici sənədi düzgün doldurmaq üçün iş yerindən bir arayış tələb edə bilərlər.

Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddət sınaq müddəti müddətindən çıxarılır. Yəni bir işçi çıxdıqda, onu işdə yoxlamaq müddəti xəstəlik günlərinin sayı ilə uzadılacaqdır.

Şərti olaraq işdən çıxarılma

Sınaq müddəti ilə adi iş arasındakı əsas fərq tərəflər arasındakı əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sadələşdirilmiş prosedurudur.

Ümumi qaydalara görə, sınaq zamanı işçini işdən çıxarmaq üçün təşkilat bu barədə işdən çıxarılma tarixindən ən azı üç gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

Lakin burada işdən çıxarılmağın “ilkin sınaqdan keçmədi” ifadəsinə çox diqqətli olmalısınız. Onu şirkətdə istifadə etmək üçün mövzunu yoxlayacaq, uğurlarını və çatışmazlıqlarını xüsusi bir jurnalda qeyd edəcək bir məsul şəxs təyin etməlisiniz. Bu halda, yoxlanılan işçini bu qeydlərlə imza qarşı tanış etmək vacibdir. Firma hər şeyi olduğu kimi təşkil etmirsə, məhkəmədəki subyekt işdən çıxarılma qərarından şikayət edə bilər.

Qanunvericilik, işçinin iş şəraiti, işin özü və əmək haqqından razı olmadığı təqdirdə, şərti cəzadan necə çıxarılacağını da təmin edir. Normal bir işdə olduğu kimi iki həftə gözləmək məcburiyyətində deyil. İşçinin gözlənilən işdən çıxma tarixindən üç gün əvvəl istefa məktubu şəklində işəgötürəni yazılı şəkildə xəbərdar etməsi kifayətdir.