Üzərimdə işləməliyəm? Heç bir işə yaramayan və etmədən öz iradənizlə işdən azad olma qaydaları

İşi dayandırmaq ehtiyacı və ya davamlı istək hər an ortaya çıxa bilər. Bəzi hallarda, iki həftə işləmədən çıxa bilərsiniz. Bunu necə etmək olar?

Əlaqədar materiallar:

Müraciət günü işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77, 78 və 80-ci maddələrinə uyğun olaraq, bir işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Bu vəziyyətdə, tarixin özündən iki həftə əvvəl istefa məktubu yazmaq məcburiyyətindədir.

İşsiz işdən çıxarılma halında, ərizədəki işdən çıxma tarixi ərizənin yazılma tarixi ilə üst-üstə düşməlidir.

Eyni 77-ci maddədə tərəflərin razılığı ilə hər an əmək müqaviləsinə xitam verilə biləcəyi bildirilir. Bu, xüsusilə işçi və işəgötürən arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsində qarşılıqlı maraqlı olduqda əlverişlidir.

Beləliklə, işəgötürənlə razılaşdırılaraq işçi həmin gün istefa edə bilər.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, üzrlü səbəblərdən başqa bir iş görmək mümkün olmadıqda, işsiz işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutur. İki həftə işləmədən çıxa biləcəyiniz şərtlər belədir:

• bir təhsil müəssisəsinə,
• çıxmaq,
• işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin pozulması,
• digər hallar.

Bunlar hansı növdür? TC-də "digər hallar" konsepsiyasını genişləndirən bir məqalə yoxdur. Ancaq digər qaydalara və müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq, əsaslı səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

1. başqa bir bölgəyə (SSRİ Dövlət Əmək və Sosial Məsələlər Komitəsinin 10/25/1983 tarixli 240 / 22-31 saylı "Dəqiqləşdirmənin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanının 7.2-ci bəndi. əmək intizamı ").
2. Bir ərin (arvadın) xaricdə işləmək üçün yeni bir xidmət yerinə göndərilməsi (RF Silahlı Qüvvələrinin 16 Noyabr 2006-cı il tarixli Qərarı, GKPI06-1188, RF Silahlı Qüvvələrinin 8 Fevral 2007-ci il tarixli Qərarı, KAS06-550 ).
3. Müvafiq sənədlə təsdiqlənə bilən yeni bir yaşayış yerinə köçmək, məsələn, işarəsi olan bir pasport (qeyddən çıxarma) və atma vərəqəsi.
4. Bir ər və ya arvadın başqa bir ərazidə işə köçürülməsi (iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənir).
5. Tibbi arayışla təsdiqlənən ərazidə yaşamağın mümkünsüzlüyü.
6. Müvafiq tibbi rəy varsa, bu işin davamına mane olan bir xəstəlik.
7. 14 yaşına çatana qədər bir uşağa və ya əlil bir uşağa qulluq etmək (uşaqlar haqqında məlumat bir iş üçün müraciət edərkən işçi tərəfindən verilir).
8. tibbi arayışa və ya 1-ci qrup əlilinə (tibbi arayışla təsdiqlənmiş) uyğun olaraq.
9. Əlil işçilərin və təqaüdçülərin öz tələbləri ilə işdən çıxarılması.
10. 14 yaşınadək uşağı olan işdən çıxarılma və analar, habelə 16 yaşınadək üç və ya daha çox asılı uşağı olan valideynlər və 18 yaşınadək tələbələr.

Ərizə verildiyi gün işdən çıxarılmağın əsas səbəbləri siyahısı təşkilatın daxili əmək qaydalarında və ya kollektiv müqavilədə təsbit edilə bilər.

İşəgötürən bu səbəbləri etibarlı hesab etmirsə, işçi müraciət edə bilər.

Üç gün ərzində işdən çıxarılır

Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsinin üç gün ərzində ləğv edilməsi hallarını nəzərdə tutur. Bu halda əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsaslar bunlardır:

1. Sınaq müddəti ərzində bir işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bu halda, işdən çıxarılmağın təşəbbüskarı işdən çıxma tarixindən üç gün əvvəl digər tərəfi yazılı şəkildə bildirməlidir (yəni işdən azad etmə məktubu yazmalı və ya işdən azad etmə məktubu imzalamalıdır).
2. İki aya qədər bağlanmış bir əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi), o cümlədən. bir təşkilat ləğv edildikdə və ya işçi sayı azaldıqda. Bildiriş proseduru birinci halda olduğu kimidir.
3. Mövsümi işlərdə işləyənlərin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Bu halda üç günlük müddət hüququ yalnız işçiyə aiddir. İşçi üç təqvim günü əvvəl işəgötürəni yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. İşəgötürən qərar qəbul etdikdə, işçini imza barədə ən geci yeddi təqvim günündən əvvəl yazılı şəkildə bildirməyə borcludur.

İşçinin iş vaxtı ərzində iki həftəlik iş yerində olmasının qarşısını almaq imkanı var (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). İşçinin yazılı tələbi ilə istifadə olunmayan məzuniyyət günləri işəgötürən tərəfindən sonrakı işdən çıxarılması ilə təmin edilə bilər.

Bununla birlikdə, işçi bunun vəzifəsi deyil, işəgötürənin xoşməramlı olduğunu nəzərə almalıdır. İşəgötürən işçinin sonrakı işdən çıxarılması ilə məzuniyyət müraciəti ilə razılaşdırılıbsa, məzuniyyətin son günü işçinin işdən azad edildiyi gün hesab olunur.

Bənzər bir seçim, işçinin iki həftəlik müddət ərzində iş qabiliyyəti olmadığı bir müddətdə mümkündür. Bu halda, əvvəllər verilmiş ərizəyə uyğun olaraq işçi ərizədə göstərilən gün qiyabi olaraq işdən çıxarılacaq, iş qabiliyyəti olmadığı müddətinə isə iş qabiliyyəti olmadığı haqqında arayış əsasında tam olaraq ödəniləcəkdir. işləmək.

Bir işçi gedərsə, 2018-ci ildə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək məcburidir? Qaydanın istisnaları varmı?

İşçi gözlənilən tarixdən 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq niyyəti barədə işəgötürəni xəbərdar etməlidir. Bu müddətin gedişi işəgötürən işçinin müraciətini qəbul etdikdən sonrakı gündən başlayır. Məsələn, bir işçi 25 martda işdən çıxmaq istəyirsə, 11 martdan gec olmayaraq işəgötürənə bir ərizə təqdim etməlidir.
İşçi sınaq müddətindədirsə, gözlənilən işdən çıxma tarixindən 3 təqvim günü əvvəl işəgötürəni xəbərdar etmək məcburiyyətindədir.

Əmək qanunvericiliyi 2 həftəlik bir müddət üçün məcburi bir prosedur təyin etmir. Buna görə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazım deyil.
Tərəflər bir-biri ilə razılaşırlarsa, işçinin işsiz işdən çıxmaq hüququ vardır.

İşləmədən çıxmaq üçün əmək müqaviləsi tərəfləri öz aralarında yazılı bir saziş bağlaya bilərlər, baxmayaraq ki, əmək qanunvericiliyi bunu etməyi məcbur etmir. Ancaq praktikanın göstərdiyi kimi, yazılı şəkildə belə bir müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır. Bu, iş münasibətlərinin hər iki tərəfini problemlərdən qoruyacaqdır. Məhkəmə vəziyyətində.

İşəgötürən və işçi fərqli bir iş müddətinin təyin edilməsi barədə razılığa gələ bilərlər. Əsas şərt qanunla müəyyən edilmiş 2 həftəni keçməməsidir.

İşçinin təyin olunmuş 2 həftəni doldurmadan və işəgötürənin razılığını istəmədən işdən çıxma hüququna malik olduğu hallar mövcuddur.O:

• pensiya;
• ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsinə qəbul;
• təcili hərbi xidmətə çağırış.

Bu əsaslar olduqda, işçi ərizə yazdıqdan sonra növbəti iş günü işə getməmək hüququna malikdir. Məcburi işləmədən işdən çıxarılma səbəbinin sübutu olan sənədləri işdən çıxarılma ərizəsinə əlavə etmək məcburiyyətindədir. Məsələn, bir işçi bir universitetin əyani şöbəsinə yazılıbsa, ərizəyə yazıldığı barədə universitetdən bir sertifikat əlavə etməlidir.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, işçi aşağıdakı hallarda işdən çıxmadan çıxa bilər:

• işçinin əmək funksiyalarını davam etdirməsinə imkan verməyən peşə xəstəliyinin aşkarlanması;
• bu ərazidə yaşamağa imkan verməyən bir sağlamlıq pozğunluğu;
• yeni bir yaşayış yerinə köçmək;
• bir həyat yoldaşının və ya həyat yoldaşının köçürülməsi.

İşdən çıxarılandan sonra işəgötürən işçiyə aşağıdakıları ödəməlidir:

• faktiki olaraq işlədiyi saatlar üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya;
• iş və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə, işdən çıxarılmaqla təzminat ödəmək.

Həmçinin, işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən ona gəlir sertifikatı da daxil olmaqla, bu işəgötürənin işinə aid bütün sənədlərin surətlərini verməlidir.

Oxşar videolar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçi üçün bu ehtiyacı təmin edir. Yəni ərizə hazırkı iş yerindən çıxmaq üçün istədiyiniz tarixdən 14 gün əvvəl yazılmalıdır. Qanunvericilik ixtisar halında işləmə zərurətini təmin etmir. Həm də hər gün işdən çıxarılma ilə təmin olunan müəyyən bir işçi kateqoriyası var. Aşağıdakı nümunələri daha ətraflı nəzərdən keçirin.

Qanunla işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdırmı?

İşdən çıxarıldıqda, qanun 14 gün işləmə ehtiyacını təmin edir (xüsusən işçi əvvəl tətilə çıxmaq və sonra dərhal çıxmaq istəsə: təfərrüatlar). Üstəlik, bu normada nəzərə alınmalı bir çox fərqli nüans var. Xüsusilə, aşağıdakı hallarda işləmək lazım deyil:

• işçi pozuntuya görə işəgötürənin tələbi ilə işdən azad edildikdə;
• tərəflərin razılığı ilə - işləmək üçün ehtiyac olmadan müqavilə üzrə qayğı göstərmək;
• azalma - işəgötürən vaxtında əvvəlcədən məlumat vermək məcburiyyətindədir və sonra iş tələb olunmur;
• işçinin Əmək Məcəlləsində hər kəsin iki həftə işləmək hüququnu nəzərdə tutduğu kateqoriyaya aid olduğu təqdirdə öz istəyi ilə ayrılma.

Yeri gəlmişkən, burada son iş gününün öz istəyi ilə işdən çıxarılması ilə necə hesablandığına dair material hələ də faydalı ola bilər.

Bir uşaq varsa

Çoxları maraqlanır uşağınız varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlisiniz? Əslində, gedərkən bəzi hallarda əlavə iki həftə işləmək tələb olunmur. Bir çox kateqoriyaya dərhal getmək mümkündür, amma var bir sıra şərtlər:

• bu cür şərtlərlə istefa yalnız özləri uşaq böyüdən qadınlar və ya kişilər üçün mümkündür;
• tək bir ana, uşaq 14 yaşına qədər əlavə bir müddət işləyə bilməz;
• 3 yaşlı uşağı olan bir qadın ailə vəziyyətindən asılı olmayaraq işdə qala bilməz;
• 18 yaşından kiçik bir əlil uşağın anasının öz iradəsini təmin etməsi üçün heç bir iş tələb olunmur.

Öz iradənizlə işdən azad edildikdə

Qanunvericilik, işdən çıxarkən işçilərinə planları barədə iki həftə əvvəl məlumat verilməsini təmin edir. Sual yaranır Öz iradənizlə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə çalışmaq həmişə vacibdirmi? İstədiyi zaman ayrılmaq üçün iki həftə gözləməyə ehtiyac duymayan bəzi vətəndaş kateqoriyasını ayırmaq mümkündür - ərizə yazan kimi dərhal gedə bilərlər. Özbaşına işdən çıxarıldıqdan sonra getməyə icazə verilən və işləməyənlərin kateqoriyasına aşağıdakılar daxildir:

• işləyən təqaüdçülər;
• tək ana və əlil uşaq anaları;
• hamilə qadınlar;
• özlərini müsabiqə yolu ilə seçdikləri təhsil və ya işləmək öhdəliyi götürən işçilər;
• dövlət vəzifəsinə seçilmiş;
• başqa yerə köçdü;
• ərazidə yaşaya bilməyənlər və ya tibbi səbəblərdən işə davam edənlər;
• növbətçi məntəqəyə gedənlərin arvadları;
• part-time işçilər;
• əlil qohumuna qulluq.

Bu cür işçilərə sənədlər və ödənişlər həmin gün verilir. Unutmayın ki, alınmış məbləğ çatmasa, işsiz bir şəxs hələ də kredit ala bilər. Bunu etmək üçün bir onlayn müraciət doldurun:

Tətil, sonra işdən çıxarılma - 2 həftə işləmək lazımdır?

Bir işçinin tətili varsa və əvvəlcə işdən çıxarılmaqla vermək istəsə, əvvəlcədən müraciət edilməlidir. Onun üçün iki həftə işləmək təmin edilir və buna görə də öz arzusu vaxtında ifadə olunmalıdır. Tətil müddəti iş saatı kimi hesab edilə bilər. Ərizə əvvəlcədən yazılmalıdır, son iş günü tətildən bir gün əvvəl olacaqdır.

Bir qadın körpəsinə qulluq etmək üçün məzuniyyətdədirsə, əvvəlcədən ərizə yazmalı və tətildən sonra sənədləri götürməlisiniz. Eyni xəstəlik məzuniyyətinə aiddir. Hər hansı bir vəkil müraciətdən sonra xəstəlik məzuniyyətinin necə veriləcəyini sizə deyə bilər. Məşq avtomatik olaraq xəstəlik məzuniyyəti vaxtı ilə ləğv ediləcək. İşçi bir ay müddətinə xəstəlik məzuniyyətinə gedərsə və ayrıldıqdan sonrakı müddətə bir ödəniş etmək hüququ qazanacaqdır.

İşdən çıxdıqda işləyən təqaüdçü

Qanunvericilik pensiyaçıların bütün işçilər kateqoriyası ilə eyni sosial təminat almaq hüququnu təmin edir. Yəni bir işçini yalnız patron təqaüdə çıxa bilmədiyi təqdirdə əsassız olaraq işdən çıxarın. İstisna işçilərin ixtisar edilməsidir. Belə bir hal hər şeydən əvvəl təqaüdçülərin azaldılmasını nəzərdə tutur. Təqaüdçü öz istəyi ilə istədiyi vaxt işdən çıxa bilər. İşləyən bir təqaüdçünün işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməsinə ehtiyac yoxdurhaqqında ... Təqaüdə çıxdıqda, ümumiyyətlə əvvəlcədən təqaüdə çıxmaq istəyini bildirmək lazımdır. İşəgötürən onu bir müddət sonra işləməyə məcbur edə bilməz, ertəsi gün təqaüdçü dərhal rəsmi şəkildə gedə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra sınaq müddəti ərzində 2 həftə çalışmalıyam?

İşçi sınaq müddətindədirsə, deməli İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71 bunu müəyyənləşdirir bu barədə meneceri 3 gün əvvəl xəbərdar edərək gedə bilər iş ona yaraşmırdısa. Yəni 14 gün işləmək nəzərdə tutulmayıb və rəhbərliyin bu məsələdəki tələbləri qanunsuz olacaqdır.

Sual: İşimdən çıxmaq istəyirəm, amma işimdən keçməyimə icazə vermirlər. Fırlanma qaydasında işləyirəm. 2 həftəni tamamlamadan çıxmaq mümkündürmü? Bu barədə əmək məcəlləsində hansı məqalə var?

İş kitabındakı girişdə əks olunan rəsmi iş yeri bir anda yeni planların həyata keçirilməsinə və ya bəzi təcili işlərin həyata keçirilməsinə maneə ola bilər. Bunun səbəbi yorğunluq və ya "pis bir patron" ola bilməz, ancaq hər şey. Bəzən iş kollektivindən ümumiyyətlə ayrılmaq istəmirsiniz, ancaq işdən çıxmaq lazımdır.

Üstəlik, bu ən qısa müddətdə edilməlidir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələb etdiyi 2 həftəni tamamlamadan çıxmaq. Bu norma, işçiyə yazılı müraciətindən sonra şəxsi təşəbbüslə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verən 77, 78 və 80 saylı maddələrlə tənzimlənir. İstədiyiniz gediş tarixindən düz iki həftə əvvəl işəgötürənə bildirilməlidir.

Aydındır ki, belə bir bəyanat yazmağın özü işçiyə çoxdan gözlənilən işəgötürəndən və onun qarşısında - çox məcburi olan iki həftəlik işdən azadlıq vermir.

Həqiqətən, son tarixdən kənara çıxaraq işdən çıxmağın yolları var. Üstəlik, bunun üçün qanunun pozulması və ya bir şəkildə "aldatma" tələb olunmur. Hər şey o qədər də çətin deyil, oxuyun və xatırlayın, bu nəşr buna tam cavab verəcək, bəziləri üçün yalnız vacib deyil, təcili bir sual.

İşçinin işdən çıxarılmasından sonra hüquq və vəzifələri

Birincisi, bir az daha nəzəriyyə. İş müddəti - 14 gün - hesabını istefa məktubunun yazıldığı andan (və vacib olan, rəhbər tərəfindən imzalanan!) Deyil, ertəsi gündən başlayaraq saxlayır. Bu dövrdə iş növbələrinin sayından asılı olmayaraq yalnız təqvim günlərini saymaq lazımdır.

Üç günlük xidmətdən sonra qanuni işdən çıxarılma

Bəzi işçilər kateqoriyası bu öhdəliyə tabe deyildir və üç gün ərzində işdən çıxarılmalarını tələb edə bilər. Bunlara sınaq müddəti keçən şirkətin işçiləri daxildir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Eyni siyahıya müddəti iki ilə məhdudlaşan müvəqqəti (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi) və ya mövsümi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi) müqaviləsi bağlanan mütəxəssislər də daxildir. aylar. Bu kateqoriyalı işçilərin nümayəndələri bu istək barədə menecerə bildirildikdən üç gün sonra şirkətdə işdən ayrılma hüququna malikdirlər.

Ancaq fors-major vəziyyət olur və zamanı geri qaytarmaq olmaz, nə etmək olar?

Erkən istefa barədə rəhbərliklə danışmaq fürsətini laqeyd yanaşmamalısınız. İşəgötürənin onu iş tələb etmədən işdən azad etmək hüququ var. Yuxarıda göstərilən 77-ci maddə, hər an hər iki tərəfin razılığı ilə müqaviləni ləğv etməyə imkan verir.

Bu versiya, müəyyən bir işi tamamlamağa ehtiyac olmadığı təqdirdə kiçik bir özəl şirkətin işçisi üçün çox realdır. Bu cür qərarlar verən şəxsə birbaşa giriş varsa, deməli birbaşa danışmağa dəyər. İşçinin erkən ayrılma səbəblərini izah edə biləcəyi təkbətək söhbət, işçini yarı yolda qarşılayacaq rəhbərin anlayışına səbəb ola bilər. Öz iradənizlə ayrılmaq üçün ərizədəki imza - həmkarlarınızla vidalaşmağa başlaya bilərsiniz və səhər ofisə gedən yolu unuda bilərsiniz.

Bununla birlikdə, iki həftə işləmədən çıxmaq lazım olduqda nə etməli, ancaq rəhbərlik mahiyyətə varmaq və işçinin mövqeyinə girmək istəmir? Sözdə xüsusi hallar... Ərizədə təsvir edilməli və dəlil və ya sənədli sübut təqdim etməyə hazır olmaları lazımdır. Burada istədiyiniz işdən azad olma müddətini də göstərmək lazımdır. Belə bir ərizə verildikdən sonra işçinin tələbi nəzərə alınmırsa, məhkəməyə müraciət edə bilər.

Dərhal işdən çıxarılma ehtimalı üçün digər hallar və "xüsusi hallar"

Təhsil müəssisələrinə müraciət edənlərin iş prosesinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ vardır. Bu fakt universitet tərəfindən veriləcək qəbul sertifikatı ilə təsdiqlənməlidir. Təqaüd yaşına çatmış insanlara, habelə hazırda işləyən təqaüdçülərə və əlillərə işsiz çıxmağa icazə verilir.

İşəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsini və əmək qanunvericiliyini izah edən digər normativ hüquqi aktları pozduğu, vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə etməsi və digər qanunsuz hərəkətləri səbəbindən işəgötürənlə qarşıdurma vəziyyəti, işəgötürəni işçi üçün əlverişli bir zamanda müqaviləni ləğv etməyə məcbur edən başqa bir ciddi arqumentdir.

Əmək haqqının gecikməsi, məzuniyyət ödəmə şərtlərinə əməl edilməməsi (tətil başlamazdan üç gün əvvəl), lazımi qaydada təchiz olunmuş iş yerinin olmaması hallarına diqqət yetirmək lazımdır - bütün bunlar müqaviləni ləğv etmək üçün səbəb ola bilər. işçinin özünün ərizədə göstərdiyi gün.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi yuxarıda göstərilən erkən işdən çıxarılma səbəbləri barədə sizə daha çox məlumat verəcəkdir. Digər hallarla əlaqəli olaraq tez çıxma imkanlarını da izah edir. Bununla birlikdə, işçinin istədiyi anda işdən çıxarılması üçün əsaslı səbəb ola biləcək hər cür halların siyahısı Əmək Məcəlləsində verilmir. Burada, qaydalar və qurulmuş təcrübə aşağıdakı variantları hörmətli hesab edən bir istinad nöqtəsinə çevriləcəkdir:

• Ailədəki və ya şəxsi həyatdakı vəziyyətlə əlaqəli müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxmadan çıxmaq mümkündür. Qanunlar bu cür imkanlara imkan verir, lakin çətinliklərin yarana biləcəyi sənədləşdirilməlidir.
• İşin erkən dayandırılmasına səbəb həyat yoldaşının uzun müddət başqa bir bölgəyə və ya ölkəyə köçməsi ola bilər. Ümumi bir vəziyyət, bir ailənin köçməsini şərtləndirən bir ər və ya arvadın uzun bir işgüzar səfəridir. Bu sənədləşdirilməsi istənə bilən çox yaxşı bir səbəbdir.
• Şübhəsiz ki, qanunvericilik işçinin sağlamlığının pisləşməsi hallarını hörmətli hesab edir ki, bu da tibbi hesabatla bu faktı təsdiqləyərək bölgədən çıxma zərurətinə səbəb olur. İşçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan xəstəlik də iki həftəlik iş tələb etməyən hallar siyahısına daxil edilmişdir.
• Uşaq sahibi olmaq ən qısa müddətdə işdən çıxmağa kömək edəcəkdir. Söhbət 14 yaşınadək uşaqları və yeniyetmələri olan ailələrdən gedir. 16 yaşınadək üç və ya daha çox asılı övladı olan böyük bir ailənin hər bir valideyni əmək müqaviləsinin erkən ləğv edilməsini tələb edə bilər. Və ya belə bir ailənin uşaqları hamısı ümumtəhsil müəssisələrinin tələbələri olmaq şərti ilə 18 yaşına çatmamışdır.
• Yaxşı bir səbəb əlil uşağa və ya xəstə bir ailənin üzvünə, həmçinin güman etdiyiniz kimi tibbi arayışla təsdiqlənməli olan 1-ci qrup əlilə qulluq etməkdir.
• Hamilə qadınlar məcburi əməkdən xilas olurlar.

İşləmək yerinə tətil

Nəhayət, istifadə olunmamış tətil günlərinin olması, lazımi iş günlərində iş yerində olmağınızdan qaçınmağa imkan verəcəkdir. Bu məzuniyyət üçün yazılı müraciət razılaşdırılırsa, qanuni istirahətin son günü işdən çıxma günü ola bilər.

Mühakimə və ya sülh?

Əmək Məcəlləsinə görə, iki həftəlik bir müddət işləmədən işdən çıxmağınıza imkan verən, lakin rəhbərlik belə bir ehtiyacda israr edən uyğun seçimlər tapsanız? Məhkəməyə müraciət etmək ən doğru addım olardı. Eyni zamanda, prosesin sürətlə baş verəcəyini gözləməməlisiniz, ümumiyyətlə bir neçə aya qədər davam edir. Problemi sülh yolu ilə həll etmək və ya müəyyən edilmiş müddətdə işləmək üçün yollar axtarmaq mantiqidir. Və bir seçim olaraq - özünüzə bir əvəz təklif edin.

Gördüyünüz kimi, tez bir zamanda çıxmağın yolları var və bunlar çoxdur; ən yaxşı seçim təklif olunan dəyişikliklərin planlaşdırılması və ümumi şərtlərlə işdən çıxarılmasıdır.

Son dəyişiklik: Yanvar 2019

Ömrü boyu bir müəssisədə çalışan nadir bir insandır. Həyat vəziyyətləri, ehtiyacları və hədəfləri dəyişdikcə iş yerini dəyişdirmək lazım gəlir. İki həftə işləmədən işdən çıxmaq mümkündürmü? Sizi əvvəlki işəgötürənə lazımsız vaxt və səy itkisindən azad edərək 2 həftə işləmədən necə çıxmağın bir neçə yolu var.

Vaxt seçimləri

İşdən çıxarılandan 2 həftə sonra işləmək lazım olub-olmadığı sualı hər iki tərəf üçün ən xoşagəlməz suallardan biridir. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən işdən çıxarılma qaydalarına ciddi şəkildə əməl etməyə çalışır, çünki hər hansı bir pozuntu məhkəmədə məhkəmə çəkişmələrinə qədər ciddi problemlərə səbəb ola bilər.

Muzdlu işçinin istəyi ilə işdən çıxarma proseduru üçün əsas tələblər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində təsvir edilmişdir. Maddənin müddəalarına görə - əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra, işdən çıxarılmağın təşəbbüskarı qarşı tərəfi xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Bundan əlavə, rəhbərliyin bildirişindən iki həftə sonra işləmək lazım olub-olmadığı sualına qərar verilir.

Beləliklə, işdən çıxmaq niyyətində olduqda, bir adam 14 gün ərzində öz iradəsi ilə bir bəyanat yazır, əslində rəhbərliyi vəzifənin tezliklə sərbəst buraxılması və əvəz tapmağın zərurəti barədə xəbərdar edir. İki həftəlik müddət, rəhbərliyə kadr məsələlərini istehsal və ya inzibati pozuntular olmadan həll etməyə imkan verəcək bir müddətdir. İşçi getdiyini bildirir və menecer işdən ayrılmanın iştirakı xaricində əvəz tapmaq və işi təşkil etmək üçün tədbirlər görür.

Bu arada, rəhbərin özü müəyyən bir şəxslə əmək münasibətlərini, müəyyən edilmiş müddətin bitməsini gözləmədən xitam verməyə etiraz etmirsə, heç bir işçinin işləmədən getməsini rəsmiləşdirməsini qadağan etmir.

Üç günlük iş

Bəzən qulluq üçün müraciət etdikdən sonra gözləmə müddəti 3 günə endirilir. Bu mümkündür:

1. Şəxs işləyirdi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
2. İş 2 aya qədər davam edən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi) müddətli bir müqavilə əsasında həyata keçirilmişdir.
3. Şəxs mövsümi bir işə qəbul edildi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi).

2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar

Müddəti qısaltmaq və ya ləğv etmək üçün başqa əsaslar olmadığı təqdirdə meneceri xəbərdar etmək üçün standart müddət. 2 həftəlik müddətin hesablanmasının başlanğıcı ərizə ilə başlayır, bununla birlikdə işəgötürənin səlahiyyətini öz mülahizəsinə görə qısaltmaq və işdən azad olma tarixini yaxınlaşdırmaqdır.

2 həftə işçinin maraqları naminə istifadə oluna bilər, əgər bir ərizə verərək gözləmə müddətində fikrini dəyişərsə və sənədi geri götürərsə. Yeni bir iddiaçı azad nisbətinə uyğun gəlmədən əvvəl bunu etmək vacibdir.

1 ay müddətində işdən çıxarılmasını gözləyir

Bəzən işləmək 2 həftə də deyil, daha uzun çəkir. Bu, direktor və ya baş mühasib istefa etdikdə olur. Bu vəzifələr, müəssisənin fəaliyyətində bütün nüansları mənimsəyən əsas rolu nəzərdə tutur. Bu cür işçiləri dəyişdirmək asan deyil, çünki onların dəyəri çox böyükdür. Bu səbəbdən işlənməyin lazım olub-olmadığı sualı ən çox müsbət həll olunur. Yeni bir adam işə cəlb etməklə yanaşı, yenilənmək və şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini başa düşmək çox daha uzun vaxt tələb edəcəkdir.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə görə, direktor və ya baş mühasib işdən çıxarılma barədə 1 ay əvvəl bildirməyə borcludur. Liderlik vəzifələrinə əlavə olaraq idmançılar və məşqçilər üçün də oxşar bir təcrübə qurulmuşdur.

Həbs lazım olmadıqda

Özü ilə "işləmək" konsepsiyası əmək qanunvericiliyinin bir termini deyildir, çünki qanun sizi işdən azad olunma ərəfəsində işləməyə məcbur etmir, əksinə rəhbərliyi tərk etmək niyyəti barədə xəbərdar etməyi tövsiyə edir. Bəzi vətəndaş kateqoriyası üçün işləmək lazım olub-olmadığı məsələsi işçinin xeyrinə həll olunur.

Bəzən rəhbərlik işdən çıxarılma ilə dərhal razılaşır və boşalan yerə artıq müraciət edən seçilib. Bu halda, tərəflər işdən çıxarıldıqda lazımsız iş yerinin daha qısa müddətdə və ya tamamilə atılması barədə razılığa gəlmək hüququna malikdirlər.

Xüsusi şərtlərdə işəgötürən işləməkdə israr etmək hüququna malik deyil:

1. Təqaüd yaşına çatmaq. İşəgötürən bir təqaüdçüdürsə və onsuz da dövlət müavinəti almaq hüququna malikdirsə, işçini həbs etmək hüququ yoxdur.
2. Təcili gediş səbəbindən gözlənilən iş həcmini təmin etmək üçün bir yol olmadıqda, başqa bir bölgəyə köçməklə yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.
3. İşçinin həyat yoldaşı üçün başqa bir bölgədə iş yerinin dəyişdirilməsi.
4. Müəssisə rəhbərliyi əmək müqaviləsinin şərtlərini pozdu.
5. Bir tələbənin bir universitetə, digər təhsil müəssisəsinə qəbulu.

Yuxarıda göstərilən səbəblərə əlavə olaraq, məcburi emalda israr etməyin mənasız olmadığı digər hallar da mövcuddur - işəgötürənə yaxınlaşan gediş haqqında bir gün əvvəl bildirilir:

• müvəqqəti əlillik üçün bir vərəq açmaq;
• tətilə getmək;
• hərbi xidmətə çağırış;
• 14 yaşınadək bir uşaq və ya əlil qrupu olan bir palata olduqda qayğı göstərmək üçün məcburi məzuniyyətə buraxılma.

İşdən qaçmaq mümkündürmü?

Gediş tarixinə yaxınlaşma seçimlərindən birini tətbiq etmək mümkün olmadıqda, xəstəlik məzuniyyətini açaraq öz sağlamlığınızın qayğısına qalmağınız tövsiyə olunur. Xəstəliyə görə iş vaxtı bildiriş müddətinə daxil edilir, buna görə işəgötürənə iş müddətini uzatmaq üçün əsas vermir.

Qanun tərəfləri iki həftəlik bir müddətə tab gətirməyi məcbur etmir, bu səbəbdən işçi bir ifadə yazaraq ertəsi gün işini dayandırmaq hüququna malikdir. Əsas odur ki, ərizədə müəssisə rəhbərinin əvvəllər razılaşdırdığı şərtlər göstərilməlidir.

Bir vəkilə pulsuz sual

Bir məsləhətləşməyə ehtiyacınız var? Bir sualı birbaşa saytda verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur Vəkil cavabının keyfiyyəti və tamlığı probleminizi nə qədər tam və aydın təsvir etdiyinizdən asılıdır