Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq dövlət tətilləri ödənilir. İşləməyən tətillər

2016-2017-ci illər üçün şərhlər və dəyişikliklərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə şərh:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödənişin xüsusi məbləğlərinin kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda, əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bu müddəa şərh edilən məqalə ilə müəyyən edilmiş ölçülərin minimal olduğunu vurğulayır. Onlar sosial tərəfdaşlıq və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə artırıla bilər. Bu, yerli normativ aktda da edilə bilər, bu halda işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilməlidir.

2. Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş (113-cü maddənin şərhinə bax) ödənilməlidir. İşçinin seçimi ilə bu, ya kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş məbləğdə artan ödəniş ola bilər (və bu məsələ onlarda həll edilmədikdə, maddədə göstərilən məbləğdə), və ya əlavə istirahət gününün verilməsi.

3. Bir qayda olaraq, istirahət günü ödənilmir, bununla belə, kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda, əmək müqaviləsində işçilər üçün daha əlverişli qaydalar müəyyən edilə bilər.

İstirahət günündən istifadə vaxtı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

4. Yaradıcı işçilər və peşəkar idmançılar üçün həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş haqqının ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar olduğu qəbul edilir, lakin bu, tamamilə doğru deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin birinci hissəsi minimum ödəniş məbləğini müəyyən edir, heç bir halda azaldıla bilməz. Bütün işçilər üçün ikinci hissə, yaradıcı işçilər üçün olduğu kimi, qeyri-iş günündə iş üçün xüsusi əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün eyni qaydanı müəyyən edir - kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda, əmək müqaviləsində. Yeganə fərq ondadır ki, yaradıcı işçilər istisna olmaqla, bütün işçilər üçün yerli normativ akt yaradılıbsa, işçilərin nümayəndəlik orqanı nəzərə alınmaqla qəbul edilir (Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi), yaradıcı işçilər üçün isə yalnız işəgötürən.

Yaradıcı işçilərin peşələrinin siyahısı hələ təsdiqlənməyib.

İşdə fasilələr. Həftə sonları və qeyri-iş günləri

Maddə 113. İstirahət və bayram günlərində işin qadağan edilməsi. İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinin müstəsna halları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə dair Ensiklopediyalara və digər şərhlərə baxın

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində işləmək qadağandır.

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi, bütövlükdə təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı struktur bölmələrinin normal fəaliyyətini təcili yerinə yetirmək üçün əvvəlcədən gözlənilməz işlərin görülməsi zəruri olduqda, onların yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. fərdi sahibkar gələcəkdən asılıdır.

İşçilərin razılığı olmadan həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

Həmçinin oxuyun: Çağırışçıların ehtiyata buraxılması

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;

2) bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;

3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək , aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə törədən.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi , sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq, müəyyən edilmiş qaydada icazə verilir. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Digər hallarda həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

İstirahət günü olmayan bayram günlərində istehsalat-texniki şəraitə (fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlara), əhaliyə xidmət göstərmək zərurətindən yaranan işlərə, habelə təxirəsalınmaz təmir və yükləmə-boşaltma işlərinə görə dayandırılması mümkün olmayan işlərə icazə verilir.

Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə yalnız sağlamlıqlarına görə bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla qadağan edilmədikdə icazə verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imza qarşısı alınmaqla tanış edilməlidir.

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi işəgötürənin yazılı əmri ilə həyata keçirilir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - işlədiyi halda, əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) məbləğində. həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) artıq olduqda; əmək haqqının (vəzifə maaşının), əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçəkiliş qruplarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə yaradıcı işçilərin, habelə onların yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin.

(28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işlərin qeydiyyatı və ödənilməsi

Qeyri-iş günlərində fəaliyyət Rusiya qanunları ilə qadağandır. Ancaq hər bir qayda istisnalar ehtiva edir.

Təşkilatda əvvəlcədən gözlənilməz işlərin görülməsi, yerinə yetirilməməsi gələcəkdə onun fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilən işlərin görülməsi halında vətəndaşların həftə sonları əmək prosesinə cəlb edilməsi onların yazılı razılığı ilə mümkündür.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və pulsuzdur !

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin nüansları

İşçilərin razılığı olmadan onları 3 halda işə cəlb etmək mümkündür:

• Qəzaların və təbii fəlakətlərin qarşısını almaq üçün.
• Bədbəxt hadisələri və işəgötürənin əmlakının məhv olmasını aradan qaldırmaq.
• Fövqəladə və ya hərbi vəziyyət şəraitində işləmək və s.

Həmçinin oxuyun: İstədiyi kimi istefa məktubu

Yaradıcı peşə işçilərinin həftə sonları işə cəlb edilməsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıya uyğun olaraq həyata keçirilir.

Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi əlillərin və sağlamlıq vəziyyəti qeyri-qənaətbəxş olan 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara (həkimin rəyinə əsasən) belə əməkdən istifadə etməyi qadağan edir. Buna görə də, bu kateqoriyadan olan şəxslərə qeyri-iş günlərində işləmək öhdəliyindən imtina etmək imkanı barədə məlumat verilməlidir.

Əmək Məcəlləsi təsbit edir işəgötürənin həftə sonu işinin ikiqat məbləğini ödəmək öhdəliyi. xüsusilə:

• parça-parça işçilər - ikiqat normalar üzrə;
• əmək haqqı saatlarla və günlərlə hesablanan şəxslərə - ikiqat tarif dərəcələri ilə;
• əmək haqqı müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında hesablanan işçilər - gündəlik normadan (aylıq norma daxilində işlədikdə) və gündəlik normadan azı iki dəfə (aylıq normativdən artıq əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduqda).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv və əmək müqavilələrində nəzərə alınan şərtlərə görə müəyyən miqdarda mükafatların müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. habelə təşkilatın digər yerli aktları.

İstirahət günü işləmiş işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən onu təmin edə bilər əlavə istirahət günü. Bu halda əmək haqqı aşağıdakı sxem üzrə ödənilir: işlənməyən iş günü üçün ödənişin məbləği adi məbləğdə hesablanır, istirahət günü isə ödənilmir.

Aşağıdakı videodan belə bir prosesin bütün nüansları haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz:

Kompensasiyanın hesablanması

Parça dərəcəsi üzrə ödəniş

Sürücü Nikolaev N. hər səfər üçün 150 rubl alır. Hesabat ayında o, 190 səfər edib. Nikolaev 2 gün istirahətə gətirildi, bu müddət ərzində 20 səfər etdi. Keçən ay üçün əmək haqqının məbləğini müəyyənləşdirin:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 rubl;
• 20*150*2=6000 rubl.

Nikolaevin ümumi maaşı 31500 rubl olacaq.

Saatlıq ödənişlə

Çilingər Kirillov G. ayda 130 saat, o cümlədən bazar günü 8 saat işləyirdi. Çilingərin saatlıq tarifi 250 rubl təşkil edir. Kirillovun ötən ay maaşının məbləğini müəyyən edək:

Ümumi əmək haqqı 34.500 rubl olacaq.

Gündəlik məzənnə ilə

Rəssam Stepanov P. ayda 20 iş günü, o cümlədən bayram günləri 2 gün işləyirdi. Gündəlik tarif - 2000 rubl. Keçən ayın əmək haqqının miqdarını müəyyənləşdirin:

Stepanova ödəniləcək məbləğ 44.000 rubl təşkil edir.

Əmək haqqı sistemi ilə (müəyyən olunmuş iş saatı normasından artıq)

Gözətçi L.Kopylov 5 saat istirahət günü də daxil olmaqla 150 saat işləyirdi. Onun maaşı 20 min rubl təşkil edir. Nəzərə alsaq ki, bu zaman iş vaxtının norması 143 saat təşkil edir və onun keçdiyi şərtlərdən asılı olaraq istirahət günü üçün kompensasiya ikiqat tariflə ödənilir.

Saatlıq tarifi təyin edin. Onu hesablamağın 3 yolu var:

• əmək haqqının istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtı normasına nisbəti;
• işçinin qrafiki üzrə əmək haqqının iş vaxtı normasına nisbəti;
• ildə 12 əmək haqqının iş vaxtı normasına nisbəti.

Qanunvericilik hesablama metodunu dəqiq tənzimləmir. 3-cü üsuldan istifadə edirik. 2016-cı ildə 40 saatlıq iş həftəsində 1974 saat var, belə ki:

• (20.000 rubl * 12 ay) / 1974 saat \u003d 121,58 rubl / saat.

Tətil ödənişi olacaq:

Əmək haqqı sistemi ilə (müəyyən edilmiş normadan artıq olmayan)

Texnik Mashkina G. 2 saat istirahət günü daxil olmaqla 143 saat işləmişdir. Onun maaşı 15.000 rubl təşkil edir. Nəzərə alsaq ki, bu halda iş vaxtı norması 143 saat təşkil edir və şərtlər əsasında normadan artıq deyil, o zaman istirahət günü üçün işə görə kompensasiya adi məbləğdə ödənilir.

Əvvəlcə saatlıq tarifi təyin etməlisiniz. Misal 4-ə bənzər şəkildə hesablanır:

• 15 000 rubl * 12 ay / 1974 saat = 91,19 rubl / saat.

İşin istehsalına qəbul aktı nədir - bu məqaləyə baxın.

Elektron sənəd dövriyyəsinə qoşulmaq üçün ərizə necə yazılır - burada oxuyun.

Qeydiyyat proseduru

• Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məhsul istehsalı prosesinə cəlb edilə bilməyən şəxsləri istisna etmək lazımdır. Bunlara daxildir:
  • hamilə qadınlar;
  • 18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanlar (kateqoriyaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş yaradıcı işçilər, habelə idmançılar istisna olmaqla).
• İşçilərə yazılı məlumat vermək. Burada müəyyən bir şəxsin tam adı, vəzifəsi, habelə vətəndaşın işə qəbul ediləcəyi struktur bölmənin adı göstərilməklə, işə daxil olma tarixləri barədə məlumatlar olmalıdır.
  Məktub hazırlanır 2 nüsxədə- biri işçinin tanışlıq nişanı ilə işəgötürən üçün, digəri - işçinin özü üçün. Bu sənəd bildirişlərin qeydiyyatı jurnalında qeydiyyata alınmalıdır. Şəxs tanış olmaqdan imtina etdikdə akt tərtib edilir.
• İşçinin yazılı şəkildə tərtib etdiyi işlə məşğul olmaq üçün razılığının alınması. Bu sənəd qanunla tənzimlənmir, ona görə də sadə yazılı formada tərtib edilə bilər.
• İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə sonradan razılaşdırılmaqla əmr layihəsinin hazırlanması. Nəyi dəqiq qeyd etmək vacibdir əmr işçilərin belə işə cəlb edilməsi üçün əsas olan əsas sənəddir. Buna görə də, işçi haqqında məlumat, işə getdiyi günlər, habelə sənədlə tanışlığı haqqında məlumat olmalıdır. Tanışlıq təfərrüatları sifarişin aşağı hissəsində yerləşir. Vətəndaş öz imzasını və tarixini qoyur.
  Əlavə mübahisələrin qarşısını almaq üçün kağızın mətninə bu cür işlərdən imtina etmək imkanı haqqında məlumat daxil etmək tövsiyə olunur. Sənədlə tanış olmaqdan imtina etsəniz, bu faktı aktda qeyd etmək tövsiyə olunur.
• Təşkilatın bütün işçilərini daha yaxından tanış etməklə kadrlar üçün sifarişlər reyestrində kağızın qeydiyyatı.
• Vaxt cədvəlində iş haqqında məlumatların qeyd edilməsi. Vaxt cədvəlinə məlumatlar aşağıdakı kimi daxil edilir: vətəndaşın adının qarşısındakı müvafiq qrafada “BP” və ya “03” kodu göstərilir, işlənmiş saatların sayı daxil edilir.
• Müvafiq iş üçün pul kompensasiyası və ya istirahət gününün verilməsi ilə kompensasiya.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonu işicazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır. Bununla belə, bəzi istisnalar var ki, işçilərin razılığı ilə və ya olmadan həftə sonları işləmək tələb oluna bilər. Məqaləmizdə onlar haqqında danışaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü işləyin

Hər bir işçinin Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının müddəalarında əks olunan istirahət hüququ vardır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi işçilərin tətil və istirahət günlərində istirahət etmək hüququnu təsdiqləyir. Onların əlavə əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi işdən çıxmaq üçün əvvəlcədən yazılı razılıq alındıqda mümkündür. Bununla belə, işçilər işdən kənar vaxtlarda əlavə emaldan imtina edə bilərlər.

İş vaxtından artıq iş düzgün sənədləşdirilməlidir. Zəruri:

• bayram və ya istirahət günlərində işə getmək üçün işçidən yazılı razılıq almaq;
• işçini işdən çıxma şərtləri, o cümlədən boş şəxsi vaxtlarında işdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək;
• həmkarlar ittifaqı orqanına (əgər varsa);
• səbəbləri, müddəti və cəlb edilmiş şəxsləri göstərməklə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi haqqında əmr vermək.

Bəzən həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin razılığını almaq tələb olunmur. Bunlar Art-a uyğun olaraq aşağıdakı şərtlərdə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi:

• fəlakətli nəticələrə səbəb ola biləcək gözlənilməz halların, o cümlədən qəzaların və ya şirkətin əmlakının zədələnməsinin qarşısını almaq lazımdırsa;
• işin yerinə yetirilməsi zərurəti digər hallarla yanaşı, təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyət nəticəsində yaranmış fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar yaranmışdır.

Hamilə qadınlar üçün istisna edilir. Onlar belə işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). Digər kateqoriyadan olan işçilər (əlillər, 3 yaşınadək azyaşlı uşaqları olan qadınlar) yalnız onların razılığı ilə iş vaxtından artıq işə cəlb olunurlar. Həftə sonları və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyindən istifadə etmək qadağandır.

Boş vaxtlarda işlə məşğul olmaq üçün mümkün variantlar kollektiv müqavilədə və digər daxili yerli aktlarda müəyyən edilməlidir.

Müəssisədə digər yerli sənədlərin icrası haqqında məlumatları məqalədən öyrənəcəksiniz “Kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə - nümunə-2017” .

Həftə sonları və bayram günlərində iş şəraiti

İş vaxtından artıq işə ehtiyac yaranarsa, rəhbərlik işin yerinə yetirilməsinə razılıq vermiş işçilərin cəlb edilməsi haqqında əmr verir. Həftə sonları iş vaxtından artıq işə giriş tarixini müəyyənləşdirir. Fövqəladə hallar zamanı, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək də rəhbərliyin şifahi əmri ilə (sərəncam verilməzdən əvvəl) baş verə bilər.

Əlillərin və ya 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları iş görməsi yalnız onların yazılı razılığı ilə deyil, həm də iş vaxtından artıq işləməyə tibbi əks göstəriş olmadıqda mümkündür.

QEYD! Bir işçi 2 aya qədər davam edən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyirsə, fövqəladə hallarda belə yazılı razılıq almadan onu həftə sonları işə cəlb etmək mümkün olmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsi). .

İstirahət günündə iş haqqını ödəyin

İş vaxtından artıq vaxta sərf olunan şəxsi vaxtdan istifadəyə görə işçilər kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Onların seçimi var:

• və ya əlavə istirahət günü almaq və istirahət günündə iş üçün ödənişi vahid məbləğdə almaq;
• və ya mövcud tarif dərəcəsinə əsasən və ya hissə-hissə ödəniş əsasında ikiqat pul kompensasiyasına razılaşın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

Sabit aylıq əmək haqqı almaq hüququ olan işçilər, iş vaxtının aylıq norması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq) aşılmazsa, həftə sonları və tətil günlərində iş üçün gündəlik və ya saatlıq norma əsasında ödənilir. Bir ay ərzində iş vaxtı həddi keçdikdə, bayram və istirahət günlərində əlavə əmək fəaliyyətinə görə ödəniş ikiqat tariflə hesablanır.

İşçi istirahət vaxtının verilməsini tələb edərsə, müvafiq ərizə yazmalıdır.

Həftə sonları və bayram günləri üçün əlavə kompensasiyanın hesablanması qaydaları normal iş qrafikinə bayram və istirahət günlərində işləmək imkanı daxil olanlara şamil edilmir: qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər, növbəli iş.

Bütün əlavə şərtlər, məqalədən öyrənəcəyiniz doldurulma qaydası, əmək haqqı haqqında daxili nizamnamədə göstərilə bilər. "İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə - nümunə-2018" .

İstirahət günü işləmək üçün razılıq məktubu nümunəsi

İşçinin əlavə vaxtda işə getməsinə razılıq aldığını təsdiq edən sənədin formaları qanuni olaraq təsdiq edilmir. Hər bir müəssisənin öz formasını inkişaf etdirmək hüququ var.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün işçinin yazılı razılığının nümunəsini saytımızda yükləmək olar.

Nəticələr

Bəzi hallarda müəssisənin normal fəaliyyətini təmin etmək üçün istirahət üçün nəzərdə tutulmuş dövrlərdə (bayramlar, həftə sonları) işləmək lazımdır. Bununla belə, əksər hallarda işçilər könüllü olaraq iş vaxtından kənarda iş vəzifələrini yerinə yetirməyə razı olmalıdırlar. İşçilərin bəzi kateqoriyaları (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar) üçün həftə sonları əlavə iş qadağandır.

Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri (23 aprel 2012-ci il tarixli 35-FZ Federal Qanunu ilə dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2012, N 18, Art. 2127);

(Birinci hissə 29 dekabr 2004-cü il tarixli N201-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, N1, maddə 27)

İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, İstirahət günü, birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşən istirahət günləri istisna olmaqla, bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. bu məqalə. Rusiya Federasiyası Hökuməti bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin beşinci hissəsində müəyyən edilmiş qaydada digər günlərə keçirir. bu maddə (23 aprel 2012-ci il tarixli 35-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2012-ci il, N 18, maddə 2127).

Maaşlı işçilərdən başqa işçilər

(vəzifə maaşı), işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə əmək haqqı ödənilir. İşləməyən tətillər üçün əlavə ödənişlərin ödənilməsi üçün xərclərin məbləği 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı il, N 27, maddə 2878-ə uyğun olaraq tam əmək haqqının dəyərinə aiddir.

Təqvim ayında qeyri-iş günlərinin olması əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilərin əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyil (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu). Federasiya, 2006, N 27, Maddə 2878).

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktı müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində tətillərin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə, bu aktların bayramın müəyyən edildiyi təqvim tarixindən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı il, N 27, maddə 2878; 23 aprel 2012-ci il tarixli 35-FZ Federal Qanunu - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu , 2012, N 18, maddə 2127).

(Üçüncü və dördüncü hissələr 29 dekabr 2004-cü il tarixli N 201-FZ Federal Qanunu əsasında müvafiq olaraq dördüncü və beşinci hissələr hesab olunur - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, N 1, Maddə 27)

İşəgötürənin işçiləri həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edə biləcəyi vəziyyətləri, müəssisədə istifadə olunan əmək haqqı sistemindən asılı olaraq bu günlər üçün əlavə ödənişlərin məbləğini, ezam olunmuş işçiyə istirahət və ya tətil gününün ödənilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək. yaradıcı işçilər.

İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ

İşəgötürən, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini, əmək ehtiyatlarına olan tələbatını nəzərə alaraq əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq iş və istirahət rejimini, əməyin ödənilməsi sistemini müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir.

Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beşgünlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Hər iki istirahət günü, bir qayda olaraq, ardıcıl olaraq verilir.

İstehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə istirahət günlərində işin dayandırılmasının mümkün olmadığı fasiləsiz iş dövrü olan müəssisələrdə hər bir işçi qrupuna növbə ilə təqvim həftəsinin müxtəlif günlərində istirahət günləri müəyyən edilmiş qaydada verilir. daxili əmək qaydaları. Bu halda, çox vaxt iş vaxtının ümumi uçotu aparılır.

Həftə sonları ilə yanaşı işçilərə bayram günləri də verilir. Sənətə uyğun olaraq. 112 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri var:

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN

Həftə sonu və iş günü olmayan bayram günləri üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, işçilər tərəfindən həftə sonları və işləməyən tətil günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri növbəti təqvim ilində başqa günlərə keçirilə bilər. Onların köçürülməsi haqqında məlumat müvafiq təqvim ilindən ən geci bir ay əvvəl rəsmi dərc edilməlidir.

HƏFTƏ SONLARI VƏ BAYRAM GÜNLƏRİNƏ İŞƏ CƏLB EDİLMƏ ŞƏRTLƏRİ

Sənətdə təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, həftə sonları və tətil günlərində işləmək qadağandır. İstisnalar qanunla nəzərdə tutulmuş müəyyən hallardır.

İşəgötürən yalnız işçinin yazılı razılığı ilə işçiləri həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edə bilər aşağıdakı hallarda:

• təşkilatda istehsal və texnoloji dövriyyə kəsilmir;
• təşkilatın mütəxəssisləri əhaliyə daimi fasiləsiz xidmət ehtiyacından irəli gələn işləri yerinə yetirir;
• təcili yükləmə-boşaltma işlərinə ehtiyac var idi.

Bəzən həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin razılığını almaq tələb olunmur. Bu, Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən aşağıdakı şərtlərlə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi:

• istehsalat qəzasının, təbii fəlakətin, fəlakətin qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması;
• qəzaların, müəssisələrin əmlakının məhv edilməsinin və zədələnməsinin qarşısını almaq;
• fövqəladə vəziyyət, o cümlədən təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyətlə əlaqədar ehtiyac yaranan işləri yerinə yetirmək.

Hamilə qadınlar üçün istisna edilir. Onlar həftə sonları və tətil günlərində işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). Yaradıcı işçilər istisna olmaqla, həftə sonları yetkinlik yaşına çatmayanların işindən istifadə etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi). 18 yaşına çatmamış yaradıcı işçilər gecə, istirahət və bayram günlərində işə cəlb oluna bilərlər.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN

Gecə vaxtı 22:00-dan 06:00-a kimi hesab olunur.

Əlillərin və ya üç yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları iş görməsi onların yazılı razılığı ilə və iş vaxtından artıq işləmək üçün tibbi əks göstərişlər olmadıqda mümkündür.

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində görülən işlər müvafiq qaydada sənədləşdirilməlidir. Zəruri:

• bayram və ya istirahət günlərində işə getmək üçün işçidən yazılı razılıq almaq;
• işçini işdən çıxma şərtləri, o cümlədən boş şəxsi vaxtlarında işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək;
• həmkarlar ittifaqı orqanına (əgər varsa);
• iş vaxtından artıq işləmə əmri vermək. Əmrdə iş vaxtından artıq işə getmə tarixi və səbəbi, işin müddəti, cəlb olunan şəxslərin siyahısı göstərilməlidir.

QEYD

Fövqəladə hallar zamanı, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək də rəhbərliyin şifahi əmri ilə (sərəncam verilməzdən əvvəl) baş verə bilər.

Həftə sonları və bayram günlərində işə getmək üçün bütün əlavə şərtlər əmək haqqı haqqında daxili nizamnamədə müəyyən edilə bilər.

İşçinin əlavə vaxtda işə getməsinə razılığının alınmasını təsdiq edən sənədin forması qanuni olaraq təsdiq edilmir. Hər bir müəssisə onu müstəqil inkişaf etdirmək hüququna malikdir. Bu formadan bir nümunə götürək:

Bildiriş

19.05.2017-ci il tarixli, 5 nömrəli

Həftə sonları işləmək lazımdır

Hörmətli Oleq İvanoviç!

İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq (tez xarab olan malların boşaldılması) 20.05.2017-ci il istirahət günü (saat 9:00-dan 13:00-a kimi) işə gəlməyinizi xahiş edirik.

Həftə sonu işinə Sənətə uyğun olaraq ikiqat ödəniləcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

İstəyinizlə əlavə ödəniş etmədən başqa bir gün istirahət edə bilərsiniz.

Zəhmət olmasa işə getməyə razılıq və ya imtina barədə qeyd edin.

Ritm MMC-nin direktoru Klimanov V. M. Klimanov

Bildirişin arxa tərəfi

Bildirişlə tanış oldum.

İşə getməyə razılaşın 20 » Bilər 2017

Çıxış şərtləri: Həftə sonu işi üçün ikiqat ödəniş .

İş üçün tibbi əks göstərişlər: mənim yoxumdur .

Anbardar İvanov O.I. İvanov 19.05.2017

ÖDƏNİŞ HƏFTƏ SONLARI VƏ QEYRİ İŞLƏNMƏYƏN BAYRAM GÜNLƏRİ

Həftə sonları və tətil günlərində işə görə mükafat Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Ödənişin məbləği və şərtləri Cədvəldə təqdim olunur. bir.

Əmək qanunvericiliyi qeyri-iş günlərində əmək haqqı üçün minimum təminatları müəyyən edir ki, bu da işəgötürənin müqavilə və ya yerli tənzimləmə yolu ilə artıra bilər. İşəgötürənin həftə sonu və ya tətil günlərində işə görə müəyyən məbləğlər müəyyən etmək və onları kollektiv müqavilədə, daxili yerli normativ aktda, əmək müqaviləsində müəyyən etmək hüququ vardır. Bu, Art-da açıq şəkildə ifadə edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

VACİBDİR

Kollektiv müqavilədə, şirkətin yerli normativ hüquqi aktlarında və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin məbləği əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş məbləğdən aşağı ola bilməz. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi).

İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Əgər işçi təmin etməyi tələb etsə istirahət vaxtı, o, müvafiq ərizə yazmalıdır. Bu halda, həftə sonu və ya tətil günlərində iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir.

Əgər qeyri-iş günü tətilində əmək haqqının məbləği əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğindən azdırsa, onda işçinin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ vardır. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən işəgötürən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Vəzifəli şəxslər 1000-dən 5000 rubla qədər, hüquqi şəxslər 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə ilə üzləşirlər. və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Üç aydan çox müddətə əmək haqqının qismən ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi). Lakin statistikaya görə, işçilər belə şikayətlərlə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə nadir hallarda müraciət edirlər.

Əmək haqqı işçisinə həftə sonu və tətildə iş üçün ödəniş

Əmək haqqı olan işçilər üçün aylıq normadan artıq əmək haqqı gündəlik və ya saatlıq tarif əsasında (əmək haqqından artıq) hesablanır.

gündəlik dərəcəsiəmək haqqının hesablandığı istehsal təqvimi üzrə işçinin əmək haqqının bir ayda iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Hesablama üçün saatlıq tarif iki variantdan istifadə etmək olar.

Seçim 1: işçinin əmək haqqı istehsal təqviminə uyğun olaraq bir ayda iş saatlarının sayına bölünür, bunun üçün əmək haqqı hesablanır:

Saatlıq tarif \u003d Əmək haqqı / İstehsal təqviminə uyğun olaraq aylıq standart.

Seçim 2: işçinin əmək haqqı (aylıq tarif dərəcəsi) iş vaxtının orta aylıq sayına bölünür:

Saatlıq tarif \u003d Əmək haqqı / (Orta illik standart / 12).

Orta aylıq iş saatı illik vaxt normasının 12-yə bölünməsinin nəticəsidir.

Mühəndis Surikov O. B.-nin rəsmi maaşı 60.000 rubl təşkil edir. Onun üçün 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilib, həftə sonları şənbə və bazar günləridir.

Əslində, O. B. Surikov may ayında bir bayram da daxil olmaqla 15 gün işləmişdir: istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq mayın 9-da işləyirdi. 2017-ci ilin may ayında iş vaxtının norması 20 gündür. Surikov O. B.-nin 2017-ci ilin may ayı üçün ödənişini hesablayaq

1. Gündəlik tarifi təyin edək. Bunun üçün işçinin əmək haqqını istehsal təqviminə uyğun olaraq 2017-ci ilin may ayında iş günlərinin sayına bölürük:

60 000 rub. / 20 gün = 3000 rubl.

2. Ödənişi bayram günü hesablayacağıq.

Surikov O. B. tətildə işləyirdi. Eyni zamanda, o, 2017-ci ilin may ayı üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını (20 gün) aşmamışdır. Bu, 9 may bayramında onun ödənişinin gündəlik tarifə bərabər olacağı deməkdir - 3000 rubl.

3. May ayında faktiki işləmiş qalan vaxt üçün ödənişi hesablayırıq. Gündəlik dərəcəsini işlənmiş iş günlərinin sayına vurun:

3000 rub. × 14 gün = 42.000 rubl.

4. Gəlin may ayının əmək haqqını hesablayaq. Surikov O. B.-nin 2017-ci ilin may ayı üçün əmək haqqı belə olacaq:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45.000 rubl.

E. V. Akimova, auditor

Material qismən dərc olunur. Tam olaraq jurnalda oxuya bilərsiniz.

1. İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə götürülməsi qanunidirmi?

2. İstirahət və bayram günlərində işlərin sənədləşdirilməsi üçün hansı sənədlərdən istifadə olunur.

3. İstirahət və bayram günlərində işləmək üçün işçilərə hansı kompensasiya ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bütün işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində istirahət etmək hüququ vardır. Üstəlik, qanunvericilik belə günlərdə işləməyə birbaşa qadağa qoyur. Və yalnız müstəsna hallarda, işəgötürən işçiləri həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edə bilər. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün bayram və istirahət günlərində işə cəlbetmə düzgün icra edilməli və artırılmış tariflə ödənilməlidir. Bunu necə düzgün etmək olar - məqaləni oxuyun.

Həftə sonları və qeyri-iş günləri hansı günlərdir

Həftə sonu, yəni fasiləsiz həftəlik istirahət günləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi). Yəni, şənbə və bazar günlərinin ümumi qəbul edilmiş istirahət günlərinin müəyyən bir təşkilatın müəyyən bir işçisi üçün istirahət günləri olması heç də lazım deyil. Məsələn, işçinin növbəli iş qrafiki varsa və onun iş növbəsi şənbə və bazar gününə düşürsə, bu günlər onun üçün iş günləridir və bu günlərdə xüsusi iş tələb olunmur. Yaxud, əgər işçinin altı günlük iş həftəsi, bazar günü bir istirahət günüdürsə, o zaman şənbə günü onun üçün adi iş günü olacaq və işəgötürənin belə bir gündə işi xüsusi qaydada təşkil etməsinə və haqqının ödənilməsinə ehtiyac yoxdur. yəni işə cəlb edilməsi və ödənilməsi üçün xüsusi prosedur yalnız işçinin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş istirahət günündə işə getdiyi təqdirdə etibarlı olacaqdır..

FROM dövlət bayramları vəziyyət fərqlidir: iş qrafikindən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün eynidir. müvafiq olaraq, belə günlərdə işləmək istənilən halda əmək haqqının artırılmasını və işə cəlbetmə proseduruna riayət etməyi nəzərdə tutur.

İşləməyən tətillərin siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112 və o, bağlanır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

Bəzi hallarda, dini bayramla əlaqədar Rusiya Federasiyasının təsis qurumu səviyyəsində əlavə qeyri-iş günləri müəyyən edilə bilər.

! Qeyd:Əgər qeyri-iş günü istirahət günü ilə üst-üstə düşürsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Burada əsas məqam onun dəqiq köçürülməsidir istirahət günü gün və bayram müəyyən bir tarixə bağlıdır. Məsələn, 2015-ci ildə 9 may qeyri-iş günü şənbə gününə düşdüyü üçün istirahət günü mayın 11-nə keçirilib. Belə ki, əgər növbə cədvəlinə əsasən işçi mayın 11-də işləməli idisə, belə bir gündə iş adi qaydada, eləcə də digər iş günlərində emal edilir və ödənilir. Əgər iş növbəsi mayın 9-na, yəni qeyri-iş tətilinə düşmüşdürsə, işəgötürən işçini belə bir gündə işə cəlb etmək şərtlərinə əməl etməli və iş üçün artan məbləğ ödəməlidir.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün şərtlər

Əksər hallarda, işçini həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə cəlb etmək üçün işəgötürən ondan yazılı şəkildə razılıq almalıdır. Və yalnız müstəsna hallarda belə razılıq tələb olunmur.

İşçinin yazılı razılığı tələb olunmur.

1. Bir işçi həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə çağırılırsa fövqəladə halda(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 3-cü hissəsi):

• fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya onların nəticələrini aradan qaldırmaq;
• bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;
• fövqəladə (yanğın, sel, zəlzələ və s.) nəticəsində yaranan işləri yerinə yetirmək.

1. Bir işçi qeyri-iş günü tətilinə cəlb edildikdə müəyyən edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 6-cı hissəsi) işin yerinə yetirilməsi üçün (öz növbəsi ilə):

• fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda;
• dövlət xidmətləri ilə bağlı;
• təcili təmir və yükləmə-boşaltma əməliyyatları.

İşçinin yazılı razılığı tələb olunur

1. Yuxarıda göstərilən hallara əlavə olaraq, işəgötürən işçiləri həftə sonları və ya qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququna malikdir. təcili, gözlənilməz işi yerinə yetirmək, həyata keçirilməsindən təşkilatın normal fəaliyyəti (İP) asılıdır. Bu halda, işçinin yazılı şəkildə tərtib edilmiş razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 2-ci hissəsi) lazımdır.

Bizə ən “yaxın” nümunə: Yanvar bayramlarında illik hesabatların, əmək haqqının, töhfələrin və s. tərtib etmək üçün mühasib işləməyə getmək. Əksər hallarda mühasiblər yüksək məsuliyyətli insanlar kimi bu cür “bayram” işlərinin təşəbbüskarı olsalar da, yenə də yazılı razılıq vermək lazımdır. Əks təqdirdə, işəgötürən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır.

1. İşəgötürənin işçiləri həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etməsindən asılı olmayaraq, bəzi kateqoriyalar üçün yazılı razılıq istənilən halda məcburidir. Bu kateqoriyalara daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi, 259-cu maddəsinin 2-ci hissəsi, 3-cü hissəsi, 264-cü maddəsi):

• Əlil insanlar;
• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən ana və atalar;
• beş yaşına çatmamış uşaqların qəyyumları;
• beş yaşınadək uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər;
• əlil uşaqları olan işçilər;
• tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər.

Yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan olan işçilərin qanuni cəlb edilməsi üçün yazılı razılığa əlavə olaraq, tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi):

• işçinin imzası ilə tanış edilməli olan belə işdən imtina etmək hüququ barədə bildiriş;
• tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin səhhətinə görə belə günlərdə işləməsinin qadağan edilməməsinin təsdiqi.

! Qeyd:İşçinin yazılı razılığı olmadıqda həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işdən kənarda qalma (tələb olunduqda) intizam pozuntusu sayılmır və işçi üçün hər hansı nəticələrə səbəb olmur.

Həftə sonları və bayramlarda işləmək qadağandır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftə sonları və ya iş olmayan tətil günlərində (hətta onların razılığı ilə belə) aşağıdakı kateqoriyalı işçilərin işə götürülməsinə birbaşa qadağa qoyur:

• hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 1-ci hissəsi);
• idmançılar və yaradıcı işçilər istisna olmaqla, 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi).

İşçinin yazılı razılığı

İşçinin yazılı razılığı ayrıca sənəd şəklində verilə və ya həftə sonu və ya tətildə işə cəlb olunma bildirişində əks oluna bilər. Bu cür bildirişin və yazılı razılığın vahid formaları yoxdur, buna görə də işəgötürənin öz işini hazırlamaq və tətbiq etmək hüququ var.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə cəlb olunma bildirişi hər bir işçiyə ayrı-ayrılıqda və ya bir qrup işçiyə onların tam adları və vəzifələri göstərilməklə ünvanlana bilər. İkinci seçim - bir qrup işçiyə bildiriş - onların hər birinin razılığını almaq üçün "yadda saxlamaq" üçün bir neçə işçinin bir anda cəlb edilməsi planlaşdırıldığı zaman rahatdır. Bildirişdə aşağıdakılar olmalıdır:

• planlaşdırılan məşğulluğun tarixi;
• belə iştiraka ehtiyacın səbəbi;
• işçinin bildirişlə tanış olması faktı;
• işçinin həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləməyə razılıq (və ya imtina) faktı;
• işçinin həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olması (müəyyən kateqoriya işçilər üçün məcburidir);
• işçinin seçdiyi kompensasiya forması: artan məbləğdə ödəniş və ya əlavə istirahət günü (tarixi göstərməklə).

İcra sərəncamının verilməsi

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi işəgötürən tərəfindən yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 8-ci hissəsi). Belə bir əmrin (sərəncamın) məcburi forması təmin edilmir, buna görə də hər bir işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirir.

Sifariş işçinin həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləməyə razılığının ifadə edildiyi sənəd (yazılı razılıq və ya belə razılığı ehtiva edən bildiriş) əsasında tərtib edilir. Sərəncamda deyilir:

• Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə cəlb olunan işçinin (işçilərin) tam adı və vəzifəsi;
• işə qəbul tarixi;
• belə iştiraka ehtiyacın səbəbi;
• işçinin seçdiyi kompensasiya forması: artan məbləğdə ödəniş və ya əlavə istirahət günü (tarix göstərilməklə). Əgər kompensasiya forması əvvəlcədən müəyyən edilməmişdirsə, o zaman iş başa çatdıqdan sonra ayrıca sərəncamla verilə bilər.

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödəniş qaydası

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləmək üçün işçilər hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi):

• məbləğin ən azı iki dəfə ödənilməsi;

• başqa bir istirahət gününün verilməsi ilə bir məbləğdə ödəniş.

Beləliklə, Məcəllə yalnız müəyyən edir minimum ödəniş məbləğləri Buna görə işəgötürənin artan əmək haqqını təmin etmək hüququ var. Məsələn, işəgötürən ikiqat maaş əvəzinə üçqat maaş ala bilər və s. Həftə sonları və tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamə) və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

! Qeyd:İşçinin öz mülahizəsinə əsasən həftə sonu və ya tətil günlərində işə görə kompensasiya formasını seçmək hüququ var: artan əmək haqqı və ya başqa bir istirahət gününün təmin edilməsi ilə vahid məbləğdə ödəniş. İşəgötürən kompensasiya formasını "təyin edə" bilməz. Bununla belə, bu qayda üçün bir istisna var: əgər işçi işləyirsə iki ayadək müddətə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi. Bu vəziyyətdə, həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün onun üçün yeganə kompensasiya növü verilir - ən azı ikiqat məbləğdə ödəniş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Beləliklə, müəyyən etdik ki, həftə sonu və ya tətil günlərində iş işçiyə ən azı iki dəfə və ya ayrı-ayrılıqda ödənilməyən başqa bir istirahət günü təmin edilməklə bir məbləğdə ödənilir. İlk baxışdan hər şey olduqca sadədir, lakin praktikada bəzi çətinliklər yarana bilər, çünki "artırılmış" ödənişin hesablanmasının xüsusi proseduru istifadə olunan əmək haqqı sistemindən asılıdır.

Aydınlıq üçün həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə ödənişin hesablanması xüsusiyyətləri cədvəldə öz əksini tapmışdır.

! Qeyd:Əgər iş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonuna və ya qeyri-iş gününə düşərsə, həmin gün faktiki işlənmiş saatlar ikiqat ödənilir. Amma işçi kompensasiya olaraq başqa istirahət gününü seçibsə, ona verilir bütün istirahət günü həftə sonu və ya tətildə işlənmiş saatların sayından asılı olmayaraq (Rostrud məktubları 17.03.2010-cu il tarixli 731-6-1, 03.07.2009-cu il tarixli 1936-6-1, 31.10.2008-ci il tarixli 5917-TZ nömrəli Rostrud məktubları).

Bir qayda olaraq, əsas çətinliklər, işçinin maaşı varsa, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə ödənişin hesablanması ilə əlaqədardır. Bu zaman, boşqabdan göründüyü kimi, iş vaxtının aylıq normasını nəzərə almaq lazımdır. Aylıq iş saatları gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsi cədvəlinə uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli əmri). № 588n). Məsələn, bir işçinin 40 saatlıq iş həftəsi varsa, o zaman 2015-ci ilin avqust ayında iş vaxtının aylıq norması 168 saatdır (40/5 x 21).

Daha ətraflı olaraq, nümunələrdən istifadə edərək həftə sonu və ya tətildə iş üçün ödənişin hesablanması qaydasını nəzərdən keçirəcəyik.

Nümunə 1. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş aparılır daxilində aylıq iş saatları.

Növbəli işləyən Pribor MMC-nin operatoru Yu.A.Mikhailov 40 saatlıq iş həftəsinə malikdir və 41750 rubl maaş alır. hər ay üçün. 2015-ci ilin iyun ayında qrafikə uyğun olaraq Mixaylov Yu.A. 20 növbə (hər biri 8 saat) işləyirdi, onlardan biri iyunun 12-də qeyri-iş günüdür. 2015-ci ilin iyun ayı üçün işçinin əmək haqqını hesablayaq:

• İyun ayında saatlıq tarif: 250 rubl. (41,750 rubl / 167 saat)
• İyun ayında işlənmiş saatların sayı: 160 saat (8 saat x 20 növbə)
• İyun maaşı: 40.000 rubl. (250 gün x 160 saat)
• Əmək haqqını aşan qeyri-iş tətili üçün ödəniş: 2000 rubl. (250 rubl x 8 saat)
• İyun ayı üçün ümumi əmək haqqı: 42.000 rubl. (2000 rubl + 40.000 rubl)

Bu halda, qeyri-iş günü tətilində iş əlavə ödənilmir, yəni iyun ayı üçün əmək haqqı əmək haqqına bərabər olacaq və 40.000 rubl təşkil edəcəkdir.

Nümunə 2. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş aparılır aydan çox iş vaxtı.

"Balans" MMC-nin mühasibinə Voronina E.V. 40 saatlıq iş həftəsi quruldu və əmək haqqı 25.050 rubl təşkil etdi. hər ay üçün. 2015-ci ilin iyun ayında bütün iş günləri tam işləndi, əlavə olaraq Voronina E.V. iyunun 12-də qeyri-iş günü (8 saat) işə cəlb edilib. 2015-ci ilin iyun ayı üçün işçinin əmək haqqını hesablayaq:

1. İşçi başqa bir istirahət günü təmin etmədən qeyri-iş tətilində işləmək üçün artan ödəniş seçdi.

• İyun ayında aylıq iş vaxtının norması: 167 saat (40 saat / 5 gün x 21 gün - 1 gün (bayramqabağı))
• İyun ayında saatlıq tarif: 150 rubl. (25.050 rubl / 167 saat)
• İyun ayında faktiki işlənmiş saatların sayı: 175 saat (167 saat + 8 saat)
• İyun ayı maaşı: 25 050 rubl. (150 rubl x 167 saat)
• Əmək haqqını aşan qeyri-iş tətili üçün ödəniş: 2400 rubl. (150 rubl x 8 saat x 2)
• İyun ayı üçün ümumi əmək haqqı: 27.450 rubl. (2400 rubl + 25050 rubl)

1. İşçi qeyri-iş günü tətilində işləmək üçün başqa bir istirahət gününü təmin etməyi seçdi.

• Əmək haqqını aşan qeyri-iş tətili üçün ödəniş: 1200 rubl. (150 rubl x 8 saat)
• İyun ayı üçün ümumi əmək haqqı: 26.250 rubl. (1200 rubl + 25 050 rubl)

! Qeyd:Əgər işçi qeyri-iş günü tətilində artıq işləyibsə (məsələn, 8 saat əvəzinə 9 saat işləmişdir), onda bütün əlavə iş saatları da bayram işi sayılır. Eyni zamanda, tətildə bütün iş vaxtı üçün yalnız bir növ əlavə ödəniş alınır - qeyri-iş günü tətilində işə görə. Eyni zamanda, bayram günü işə və iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödənişin hesablanması mümkün deyil.

Gəlir vergisi, fərdi gəlir vergisi, həftə sonları və bayram günlərində işə görə ödənişdən töhfələr

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün işçilərə hesablamalar əmək haqqının bir hissəsidir, buna görə də aşağıdakı məbləğlər:

• işçinin gəlirinə daxil edilir və ümumi qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı bəndi, 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi);
• tam həcmdə PFR, FFOMS, FSS-ə sığorta haqlarına tabedirlər (212-FZ saylı Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 125-FZ saylı Federal Qanunun 20.1-ci maddəsinin 1-ci bəndi);
• gəlir vergisi xərclərində və sadələşdirilmiş vergi sisteminə əsasən əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 346.15-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı bəndi).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğlərdə hesablanmış həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin minimum məbləği birmənalı olaraq vergitutma xərclərinə daxil edilir: başqa bir istirahət günü olduqda iki qat artır. təmin edilmir və başqa bir istirahət günü nəzərdə tutulduqda vahid məbləğdə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş minimumdan artıq olan hissədə artan ödənişin xərclərə daxil edilməsinə gəldikdə, tənzimləyici orqanların bu məsələdə birmənalı mövqeyi yoxdur. Beləliklə, Maliyyə Nazirliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 04.03.2005-ci il tarixli № 31 məktubu) həftə sonları və tətil günlərində işə görə ödənilən məbləğlərin xərclərə daxil edilməsinə qarşı çıxdı. 03-03-01-04 / 1/88). Bununla belə, Federal Vergi Xidməti həftə sonları və bayram günlərində iş üçün hesablanmış tam məbləği vergi xərclərinə daxil etməyi mümkün hesab edir (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 28 aprel 2005-ci il tarixli 02-3-08 / 93 nömrəli məktubu). Beləliklə, vergi ödəyicisinin həftə sonu və ya tətil günlərində iş üçün hesablanmış bütün məbləğin xərclərə daxil edilməsinin qanuniliyini müdafiə etmək imkanı var. Eyni zamanda, unutmayın ki, xərclər əsaslandırılmalı və sənədləşdirilməlidir. yəni artan ödəniş daxili inzibati sənədlərdə qeyd edilməlidir, və cəlb edilməsi zərurəti müvafiq qaydada öz əksini tapmışdır.

Bu məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Qalan suallar - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Normativ baza

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
2. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi
3. "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun.
4. "İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli Federal Qanun.
5. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri "Müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" həftədə müəyyən edilmiş iş saatları”
6. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 4 mart 2005-ci il tarixli 03-03-01-04/1/88 nömrəli məktubu.
7. Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 28 aprel 2005-ci il tarixli 02-3-08/93 nömrəli məktubu.
8. Rostruddan məktublar

• 17.03.2010-cu il tarixli, 731-6-1 nömrəli,
• 03.07.2009-cu il tarixli, 1936-6-1 nömrəli,
• 31 oktyabr 2008-ci il tarixli, № 5917-ТЗ

Bu sənədlərin rəsmi mətnləri ilə necə tanış olmaq olar, bölmədə öyrənin