Mən xəstəlik məzuniyyətindəyəm və çıxmaq istəyirəm. Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərsinizmi? İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? Bu sual bir çox menecerləri maraqlandırır. Bu halda, işdən çıxarılma yalnız bir vətəndaşın öz təşəbbüsü ilə və ya işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi bir vəziyyətdə mümkündür. Başqa bir vəziyyətdə, əlbəttə ki, müəssisə ləğv edilmədikdə, müqavilənin ləğvinə icazə verilmir.

İcazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərildiyi kimi, xəstəlik məzuniyyətində olan işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qəti qadağandır. Əks halda, bu, qanun pozuntusu və sonuncunun məhkəməyə müraciət etməsinə səbəb olacaq.

Bundan əlavə, məzuniyyətdə olan adamı işdən çıxarmaq mümkün deyil. Burada da qaydalara bir istisna var, çünki işçi ilə rəsmi münasibətə hətta xəstəlik məzuniyyətində və ya layiqli istirahətdə olduqda da xitam vermək mümkündür, ancaq təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar. fəaliyyətini dayandırır.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? Bu sual bir çox təşkilat rəhbərlərini maraqlandırır. Çünki tez-tez olur ki, işçi öz təşəbbüsü ilə yazıb, sonra xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Bu halda vətəndaşı sənəddə göstərilən gündə işdən çıxarmaq tamamilə mümkündür. Çünki burada təşəbbüs müdirdən deyil, işçinin özündən gəlir. Buna görə də menecerin bu proseduru həyata keçirmək hüququ var.

Eyni zamanda, işəgötürənləri xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmağın mümkün olub-olmaması və bu halda evdə olduğu halda son iş günündə ödənilməli olan pulu necə ödəməsi sualı ilə maraqlanır. ?

Bu halda, sadəcə olaraq, rəsmi münasibətləri bitirmək və karta və ya bank hesabına köçürmək üçün sifariş hazırlamaq lazımdır. Bu halda, əmək kitabçası işdən çıxarılan işçiyə çatdırılma barədə bildirişlə poçtla göndərilə bilər. Eyni zamanda, menecerin hərəkətlərində qanun pozuntusu olmayacaq. Xüsusən də vətəndaş öz ərizəsini geri götürməyibsə.

Xəstə məzuniyyətinin ödənişi

Təcrübədə işdən çıxarılan işçinin təşkilatla əmək münasibətləri bitdikdən sonra müvəqqəti əlil olduğu hallar da var. Bu halda o, keçmiş müdirə altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün təqdim edə bilər. Ancaq xəstəlik zamanı yeni bir iş tapmasaydı.

Odur ki, müəssisə rəhbərləri özlərindən soruşanda ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı, bunu unutmamalıdırlar ki, bu, yalnız vətəndaşın özü müdiri ilə rəsmi münasibətini kəsmək istədikdə və ya hər iki tərəf bu qərara gəldikdə icazəlidir. qarşılıqlı razılaşma əsasında. Bundan əlavə, bu prosedurdan sonra şəxs tərəfindən təmin edilənlər müəssisə tərəfindən ödənilməlidir, lakin yalnız 60% məbləğində.

Müqavilə təcili olarsa

Təcrübədə işçi ilə müqavilənin yalnız müəyyən edilməmiş müddətə deyil, həm də müəyyən müddətə bağlana biləcəyi hallar var. Bu zaman müdir yalnız Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsini rəhbər tutur. Həmçinin, bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə HR mütəxəssisləri tez-tez müddətli müqavilə əsasında xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanırlar. Bu, yalnız onun etibarlılıq müddəti başa çatdıqda edilə bilər. Başqa bir vəziyyətdə belə bir işdən çıxarılma qanunsuz olardı. Çünki müvəqqəti olaraq xidməti fəaliyyətini həyata keçirən vətəndaş qurumla daimi əlaqədə olan şəxslə eyni işçidir.

Uzun müddətli əlillik

Təcrübədə, işəgötürənlərin tabeçiliyində olanları işdən çıxarmaq istədikləri hallar tez-tez baş verir, çünki sonuncular peşəkar karyeralarının əvvəlində olduğu qədər sağlam deyillər. Bu halda, işçinin uzun müddət əmək qabiliyyətinin olmaması onunla rəsmi münasibətə xitam vermək üçün əsas olmayacaq, ancaq bu, rəsmi xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqləndiyi təqdirdə. Əgər belə bir sənəd yoxdursa, o zaman menecer Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq işçini işdən kənarlaşdırdığına görə işdən azad etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti faizlə ödənilir, ödənişlərin məbləği işçinin iş stajından asılıdır.

Bir çox təşkilat rəhbərləri 4 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanır. Bu, o halda mümkündür ki, vətəndaş özü qurumla rəsmi münasibətini kəsmək istəyir və ya iki tərəfin razılığı ilə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərildiyi kimi, şəxs xəstəlik məzuniyyətində olduqda, rəsmi sənədlə təsdiqləndikdə onunla rəsmi münasibətə xitam verilməsi qadağandır. Bu vəziyyətdə istisna, fərdi sahibkarın fəaliyyətini başa vurduğu anda işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsidir.

İşəgötürənin pozuntuları

Praktikada belə olur ki, rəhbər vətəndaşın uzun müddət əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı onunla qeyri-qanuni hesab edilən rəsmi münasibətə xitam vermək qərarına gəlir. Çünki xəstə məzuniyyəti zamanı tabeçiliyində olan işçinin rəhbərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına, təbii ki, işçinin özü bunu bildirmədiyi halda icazə verilmir. Bundan əlavə, əmək qabiliyyətsizliyi dövründə vətəndaş öz yeri və vəzifəsini, habelə orta qazancını saxlayır. Buna baxmayaraq, menecer vəkillərdən 2 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmağın mümkün olub-olmadığını soruşur. Beləliklə, bu, yalnız işçinin özünün yazılı bəyanatı və ya tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Həmçinin, şirkət fəaliyyətini dayandırarsa, bu prosedur tamamilə qanuni olacaqdır.

Ləğvetmə

Tabeliyində olan şəxs özü istənilən vaxt, hətta əmək qabiliyyətsizliyi dövründə də istefa verə bilər. Menecer işçi ilə rəsmi münasibətə xitam vermək hüququna malikdir, ancaq qanunla birbaşa nəzərdə tutulmuş hallarda. Buna görə də, əksər HR mütəxəssisləri ləğvetmə zamanı xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmağın mümkün olub-olmaması barədə düşünürlər. Bəli mümkündür. Çünki Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, sahibkarın fəaliyyətini başa vurduqdan sonra müdirin işçi ilə rəsmi münasibətə xitam vermək hüququna malik olduğunu birbaşa bildirir. Ona görə də rəhbərlik tərəfindən heç bir qanun pozuntusu olmayacaq.

Təşkilat fəaliyyətini dayandırmazdan əvvəl tabeliyində olan şəxs işdən çıxarıldıqda və bundan sonra otuz gün ərzində xəstələndikdə, o, sosial sığorta fondu vasitəsilə verilən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödəniş almaq hüququna malikdir.

Razılaşma yolu ilə

Vətəndaş əmək qabiliyyətini itirdikdə onunla müqaviləyə yalnız hər iki tərəfin qarşılıqlı istəyi və ya vətəndaşın özünün təşəbbüsü ilə xitam verilə bilər.

Buna baxmayaraq, praktikada müxtəlif mübahisəli vəziyyətlər çox vaxt baş verir. Bu, menecerə tərəflərin razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması barədə düşünməyə imkan verir. Bəli, buna qanunla icazə verilir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin qarşılıqlı razılaşma əsasında ləğv edilməsi təşəbbüsü həm xəstəlik məzuniyyətində olan işçidən, həm də onun rəhbərindən ola bilər.

Bu sənəd işçinin əmək qabiliyyətini itirməsindən əvvəl tərtib edilmişdirsə, o, müqavilədə göstərilən gündə bütün lazımi vəsait ödənilməklə işdən azad edilməlidir.

Altı aydan çox

Praktikada, işçilərin sağlamlıq vəziyyətlərinə görə iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilməmələri səbəbindən kifayət qədər uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olduqları hallar tez-tez olur. Eyni zamanda müdirin vətəndaşla əmək münasibətlərinə yalnız bu əsasla xitam vermək hüququ yoxdur. Bu, kobud qanun pozuntusu olardı. Buna baxmayaraq, bir çox HR mütəxəssisləri 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanır. Beləliklə, Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçi ilə rəsmi münasibətlərə xitam vermək qadağandır. Və bu, onun neçə ay xəstəlik məzuniyyətində olacağından asılı deyil. Bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənən rəsmi vəzifələri yerinə yetirməmək üçün əsaslı səbəbdir. Buna görə də, işəgötürən işçini yalnız 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün işdən çıxarırsa, bu, məhkəməyə müraciət etmək üçün əsas olacaqdır.

23Yanvar

Salam! Bu gün bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması barədə danışacağıq. Bunu hansı hallarda etmək olar və hansı hallarda bu, qətiyyən mümkün deyil?

Xəstə məzuniyyətində olan bir işçini nə vaxt işdən çıxara bilərsiniz?

İşdən çıxarılma - rəislə tabeliyində olan işçi arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi.

Bir işçini xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarmaq üçün bir neçə variant var:

• İşçinin özünün razılığı ilə;
• Hakimiyyət orqanlarının qərarı ilə;
• Hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə;
• Hər iki tərəfin nəzarətindən kənar gözlənilməz hallara görə.

Əgər müdiriniz sizi işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, bu, aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

• İşçilərin sayı azaldıqda;
• İşçinin özü vəzifə təlimatlarına uyğun gəlmirsə;
• Şirkətin fəaliyyətinə xitam verildikdə;
• Müqavilə müddətinin başa çatması ilə əlaqədar.

İşdən çıxarılmağa səbəb olan gözlənilməz hallara aşağıdakı hallar daxildir:

• məcburi hərbi xidmətə daxil olmaq;
• Həbs və həbs;
• Bu təşkilatdakı hazırkı vəzifəniz üçün yenidən seçilməmisinizsə;
• Və qeyriləri.

Müdirin tələbi ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilməyənlər

Belə işçilərə xəstəliyi olan və xəstəlik məzuniyyətində və ya illik məzuniyyətdə olan bütün işçilər daxildir. Məcəllənin işçi ilə onu işə qəbul edən şəxs arasında münasibətləri tənzimləyən 81-ci maddəsində göstərilir ki, bu cür işçilər rəhbərlərinin istəyi ilə işdən azad oluna bilməzlər. Hüquqi şəxsin mövcudluğuna və fəaliyyətinə xitam verilməsi kimi tez-tez baş verən hallar istisna olmaqla. şəxslər və ya fərdi sahibkarlar. Bəzi hallarda xəstəni işdən çıxarmaq hələ də qanunidir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Əgər işçi xəstədirsə və işdən çıxmaq istəyi varsa, qanun buna icazə verir və heç bir şəkildə məhdudlaşdırmır. Bu halda işçi ərizə yaza bilər. Belə vəziyyətlərdə işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət istefa məktubunda göstərilən tarixdə başa çatır. Mühasibatlıq iş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə tələb olunan bütün ödənişləri müəyyən edilmiş müddətlərdə və bütün hüquq normalarına uyğun olaraq həyata keçirir.

Bir işçi iş yerində yaralanırsa, lakin işdən çıxmaq istəyirsə, o zaman müdir istefa məktubu imzalamalı və eyni zamanda bütün xəstəlik müddəti üçün 100% məbləğində xəstəlik məzuniyyətini ödəməlidir.

Hər iki tərəfin, işçinin və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

İşdən çıxarılma iki tərəfin razılığı ilə də mümkündür, lakin əgər işçi iki həftəlik işdən çıxarılma müddətini işləyərkən xəstələnirsə, işəgötürən onun işə qayıtmasını gözləməlidir. Bundan sonra mühasibat şöbəsi xəstəlik müavinətini tam hesablayır və sonra bütün qaydalara uyğun olaraq işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirir. Ancaq işçi təyin olunmuş iş müddətindən çox xəstə olmağa davam edərsə, istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad edilir.

İnsan işdən çıxarıldığı gün işə gəlməli, maaşını, əmək kitabçasını götürməlidir. Bu halda, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində, lakin orta qazancın 60% -i miqdarında müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməyə borcludur. Keçmiş işçi bu ödənişi əmək qabiliyyətini bərpa etdikdən sonra altı ay ərzində ala bilər, lakin gec olmayaraq. Bu hallar çox nadirdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sonunda xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

Xəstə işçi müəyyən müddətə bağlanmış müqavilədə göstərilən əməkdaşlığın bitmə tarixinə çatdıqda işdən çıxarıla bilər. Belə hallarda işçinin işdən çıxarıldığı hesab edilmir, sadəcə olaraq onun iş müddətinin başa çatması və işdən çıxarılma faktı yoxdur. Müəyyən bir tarixdən əvvəl bağlanmış müqaviləyə 81-ci maddənin məhdudlaşdırıcı tədbirləri tətbiq edilmir.

Belə məsələlərlə bağlı məhkəmələr izah edirlər ki, müqavilədə əməkdaşlıq müddətinin başa çatması kimi göstərilən tarix baş verərsə, işdən çıxarılma faktı yoxdur. Belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılma menecerdən asılı deyil, çünki əvvəlcədən razılaşdırılmış əməkdaşlıq müddəti sadəcə başa çatmışdır.

Xəstə bir işçinin işdən çıxarılmasının hələ də mümkün olmasının bir səbəbi var, bu işəgötürənə xəstəlik məzuniyyətinin vaxtında verilməməsi, yəni xəstəlik faktının gizlədilməsidir. Bir şəxs xəstələnirsə və xəstəlik məzuniyyətini mühasibə vermirsə, əmək kitabçasındakı müvafiq qeydlərlə işdən kənarlaşdırıla bilər. Belə bir vəziyyətdə, bir şəxs hələ də xəstəlik məzuniyyəti gətirdiyi təqdirdə məhkəmə yolu ilə sağalmaq imkanına malikdir. Bu, işçini işdən çıxarmazdan əvvəl təşkilatın bir insanın işdə olmamasının əsl səbəblərini öyrənməli olduğunu göstərir.

Lakin bəzən işçilər hələ də “toxunulmazlıq” hüququndan sui-istifadə edərək, xəstəliyi barədə işəgötürənə bilə-bilə məlumat vermir və ya bilərəkdən xəstəlik məzuniyyəti alırlar. Bir qayda olaraq, bu, işçinin işdən çıxarılması zamanı baş verir. Bu, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı olan işçiyə məhkəmənin qərarı ilə iş yerinə qayıtmaq, hətta işçinin təqsiri üzündən bütün məcburi (məhkəmə zamanı) işdən kənarda qaldığı müddət üçün orta aylıq əmək haqqı almaq hüququ verir. işəgötürən. Belə hallarda məhkəmə işəgötürənin mövqeyini tutur və işçinin müvəqqəti əlilliyi gizlətməsinin yolverilməz olduğunu izah edir.

İşdən çıxarılma şirkətin bağlanması zamanı baş verərsə

Bu halda, işəgötürən bütün işçiləri təşkilatın ləğvi barədə iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Əmr verilməlidir və bütün işçilər imzalandıqdan sonra bu faktla tanış olmalıdırlar. Əgər işçi müavinət ala bilməmişdirsə, o zaman Sosial Sığorta Fondu ilə əlaqə saxlamalıdır (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndi), bu da öz növbəsində on gün ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir.

Bir işçinin hamilə olması halında işdən çıxarılması

Həm də kifayət qədər vacib sualdır, çünki ona 5 nömrəli xəstəliyin səbəbini göstərən müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Çox vaxt işəgötürən işçinin hamiləliyi haqqında bilmir və bir sıra səbəblərə görə işdən çıxarılır. , sonra məhkəməyə əsasən hamilə işçi öz iş yerinə bərpa edilməlidir.

Müqavilədə göstərilən və hər iki tərəfin imzaladığı əməkdaşlığın bitmə tarixinə çatdıqda, işçi işdən çıxarıla bilməz, məsələn, ümumi xəstəlik halında belə bir müqavilə hamiləliyin sonuna qədər uzadılır. Ancaq hamilə qadın müəyyən bir tarixə qədər kiminsə əvəzinə işləyir, bundan sonra işçiyə başqa bir yer təklif etmək mümkün deyil, sonra işdən çıxarılmağa icazə verilir.

Müəyyən müddətdən əvvəl uşaq gözləyən qadınla müqavilə bağlandıqda, hamiləlik başa çatana qədər (uşağın doğulması, aşağı düşmə və ya tibbi abort) təxirə salınmalıdır. Uşaq doğulduqdan sonra işdən çıxarılma analıq və hamiləlik məzuniyyətinin bitdiyi gün baş verir. Bədbəxt hadisə baş verərsə və uşaq artıq sağ deyilsə, işəgötürən bu barədə məlumat əldə etdikdən yalnız yeddi gün sonra işçi işdən çıxarıla bilər.

Xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi üçün sənədlər

İşçi yenə də işdən çıxarılarsa, bir sıra sənədləri doldurmalıdır:

• Katibdə qeydiyyata alınan və sonra işəgötürən tərəfindən imzalanan işdən çıxarılma ərizəsi;
• Son ödənişin ödənilməsi faktını göstərən işçinin işdən çıxarılması barədə əmr;
• İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi özü.

Bu sənədlər mühasibatlığa göndərilir, orada əlillik müavinətləri hesablanır və son ödəniş edilir.

Xəstəlik müavinətlərinin hesablanması

Xəstəlik müavinətləri aşağıdakı alqoritmlə hesablanır:

Addım 1:Əvvəlki iki il üçün əmək haqqı nümunəsi götürülür. Əgər işçi bu iki il ərzində bu təşkilatda işləməyibsə, o zaman işə müraciət edərkən əvvəlki yerdəki əmək haqqının məbləğini göstərən 182n arayış təqdim etməli idi.

Addım 2:İki il üçün qazancları əlavə edirik, sonra 730 və ya 731 günə (iki il üçün günlərin sayı) bölürük, faydanın özünü hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı alırıq.

Addım 3: Sonra, başa çatmış sığorta müddətinizi bilməlisiniz. Bu, bizə xəstəlik məzuniyyətinin tam, yəni 100%, 80% və ya 60% hesablanacağını bilmək imkanı verir. Orta gündəlik qazancı alınan faizlə çarpırıq və faydanın özünün hesablanacağı məbləği alırıq. Məsələn, iki il üçün əmək haqqı 200.000 rubl / 730 gün idi. = 273.97 rub. Təcrübə beş ildən azdırsa, faiz 60%, beşdən səkkizə qədər - 80%, səkkiz ildən çox olarsa, 100% olacaqdır.

Addım 4: Sonra, 273,97 rubl * 80% = 219,18 rubl, sonra bu məbləği əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsindəki günlərin sayına vurun və müavinətin məbləğini alın. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç günü işəgötürənin hesabına, qalanları isə sosial sığorta fondu hesabına ödənilir. İşçi gəlir vergisi çıxılmaqla xəstəlik məzuniyyəti alacaq. Məsələn, bir işçi 10 gün xəstə idisə, bizim vəziyyətimizdə hesablanmış müavinətlərin məbləği 2190,18 rubl olacaqdır. O, gəlir vergisi çıxılmaqla 285 rubl alacaq. - 1905.18 rub.

Addım 5:İşçi mühasibatlıqda olarkən növbəti iş yerinə təqdim etmək üçün 182n formalı əmək haqqı arayışı almalıdır. Ona əmək kitabçası da verilir. Əgər işdən çıxan şəxs xəstəliyi səbəbindən onu götürməyə gələ bilmirsə, o, kitabı poçtla göndərmək üçün yazılı icazə verir. Son ödəniş işdən çıxarılma əmri imzalandığı gündən üç gün ərzində karta köçürülür və müavinət xəstə məzuniyyətinin özü dərhal hesablandıqdan sonra ödəniləcəkdir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün son tarixlər

Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti dəyişir və səbəbdən asılı olaraq müəyyən edilir. Bu, uşağa, xəstə ailə üzvünə və ya əlillərə qulluq ola bilər. Ümumi xəstəlik, iştirak edən həkim tərəfindən 15 gün müddətinə uzadılır, sonra müddət həkim komissiyası tərəfindən uzadılır. Xəstəlik məzuniyyətinin daha uzun müddətə uzadılması zamanı bir sıra xəstəliklər var.

Nəticə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından aydın olur ki, əgər bir şəxs xəstədirsə və müəyyən bir tarixə qədər işləmirsə, lakin davamlıdırsa, onu işdən çıxarmaq olmaz. Və hamilə olan müvəqqəti işçilər başqa vəzifə təklif etmək mümkün olmadıqda işdən çıxarıla bilər. Ancaq işəgötürən tabeliyindəki ilə ayrılmaq qərarına gəlsə, gec-tez bu baş verəcəkdir.

Xəstə məzuniyyətində olarkən işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü, Art. 81 TK. Qanuniliyi vaxtında təqdim edilmiş rəsmi sənədlə - əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışla təsdiqlənən xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması qadağandır. Və keçid müddəti, hətta dörd ay, hətta altı ay belə, bu həddindən artıq tədbirin istifadəsi üçün kifayət qədər əsas ola bilməz. Başqa sözlə, işçinin işdən çox uzun müddət kənarda qalması, habelə tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə çıxması qanuna zidd olardı.

İşçinin xəstəliyi və ya əlilliyin digər səbəbi barədə rəhbərliyə əvvəlcədən məlumat vermədiyi halda, işdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarılması halları da var. Bu cür presedentlər qanunvericiliyə də ziddir və bu məlumatların yuxarıların diqqətinə çatdırılmasının vacib zərurətindən bəhs etmir. Bu mövqe daha da haqlıdır, çünki işçinin belə bir imkanı olmaya bilərdi. Məsələn, səhhətinin kəskin pisləşməsi və ya ciddi xəsarətlər səbəbindən ağır vəziyyətdə idi.

Bəzən rəhbərlik çaşdırır ki, ştatların ixtisarı zamanı xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmiş işçinin tutduğu vəzifə ixtisara düşərsə, menecer onun işə qayıtmasını gözləməli və yalnız bundan sonra onu işdən çıxarmalıdır. Bununla belə, Əmək Məcəlləsi xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılmasının məqbul olduğu bəzi halları nəzərdə tutur.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Bir işçinin üç mümkün ssenarisi var:

1. Birincisi, o, istefa məktubu təqdim edir, bundan sonra, on dörd gün bitməmiş, gözlənilmədən xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Bununla belə, təsdiq alındıqdan sonra, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin açıldığı günə bilavasitə düşsə belə, müqavilə nəzərdə tutulan vaxtda xitam verilir.
2. Artıq xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq arzusunu bildirir.
3. İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti üçün ərizə yazır.

Maraqlı məlumat

Təcrübədə, səhhətlərinə görə əvvəlki kimi işləyə bilməmələri səbəbindən işçilərin uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olmaları qeyri-adi deyil. Lakin şirkət bu əsasla belə işçi ilə əmək münasibətlərinə qanuni xitam verə bilməz. Bununla belə, bir çox HR mütəxəssisləri 6 aydan çox əlil olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualından narahatdırlar. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək qadağandır. Və burada əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti qətiyyən vacib deyil.

İki həftəlik dövrün başlanğıcı

İşçinin niyyəti standart qaydada, direktora ərizə verməklə həyata keçirilir. Əgər bu hərəkət sifarişli məktub göndərilməklə həyata keçirilibsə, onun daxil olduğu tarix ərizənin verildiyi gün hesab olunur. Əvəzedici tapmaq və poçtla da göndərilə bilən yazılı təsdiq almaq üçün lazım olan bədnam iki həftə növbəti gündən hesablanır.

işdən çıxarılma tarixi

Rostrudun 5 sentyabr 2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubundan göründüyü kimi, əmək müqaviləsinə xitam verilir:

1. İki həftəlik müddətdən sonra.
2. Ərizədə işçi tərəfindən göstərilən başqa bir gec tarix.

Bununla belə, işəgötürən bütün xəstəlik məzuniyyəti müddətini, hətta bir hissəsi müqavilənin ləğvindən sonra da davam etsə də, ödəməli olacaq. Xəstə günləri iki həftəlik təsdiqləmə müddətinə daxil edilir, buna görə də bülleten bağlandıqdan sonra işçi itkin hissəni doldurmalı deyil.

Hesablama

İşdən çıxarılma tarixində menecer müvafiq əmr verir. İşçi hələ də xəstəlik məzuniyyətindədirsə, əmək kitabçası ona bildirişlə poçtla göndərilir. Bütün ödənişlər karta və ya bank hesabına köçürülür. İşçi iki və ya daha çox təşkilatda xidməti vəzifələrini birləşdirərsə, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti əsas iş yerində ödənilir.

Müraciətin ləğvi

İşçi aşağıdakı hallarda istefa məktubu ləğv edilir:

1. Onu geri götürdü, bu, təsdiqləmə müddətinin bitməsinə qədər istənilən vaxt mümkündür.
2. İki həftənin sonunda niyyətini təsdiq etmədi.

Bununla belə, bu vəziyyətlərin mövcudluğunda belə, işdən çıxarılma hələ də baş verə bilər. Məhz, boşaldılmış vəzifəyə yazılı dəvət almış və işə qəbuldan imtina edilə bilməyən şəxslərin siyahısına daxil edilmiş başqa işçi aşkar edilərsə.

Qarşılıqlı razılaşma

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir insanın işdən çıxarılmasının mümkün olub olmadığını öyrənmək üçün Sənətə müraciət edək. 78 TK. Qarşılıqlı razılaşma ilə işdən azad edilməsi ərizə verməyi tələb etmir və müvafiq razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. İşçinin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verməkdən fərqli olaraq, bu, məcburi 14 gün işləməyi nəzərdə tutmur və müqavilədə göstərilən gündə həyata keçirilir.

Mühim informasiya

İşəgötürən işçinin hüquqlarını pozarsa və xəstəlik məzuniyyəti zamanı onu işdən çıxararsa, işçi əvvəlcə işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində olduğunu təsdiq edən sənədlərlə, habelə işdən çıxarılma faktını təsdiq edən sənədlərlə Əmək Müfəttişliyinə müraciət etməlidir. Pozuntu aşkar edilərsə, işəgötürənə işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi və əmək haqqının ödənilməsi barədə əmr verilir. Əmək Müfəttişliyinin göstərişlərinin məcburi olduğunu nəzərə almağa dəyər. Onlara məhəl qoyulmazsa, müfəttişlik şirkəti yoxlaya bilər. İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olarkən qeyri-qanuni işdən çıxarılması halında da məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bu halda işçiyə mənəvi ziyanı da bərpa etmək imkanı verilir.

Onu bağlamaq təklifi həm menecerdən, həm də işçidən gələ bilər. Bu, qanun pozuntusuna görə işdən azad edilmək üçün daha yumşaq bir alternativ kimi görünür. Və işəgötürənin arzuolunmaz işçi ilə müqaviləni dərhal ləğv etmək niyyətində olduğu bir vəziyyətdə, işdən çıxarılmasının əsl səbəbini əks etdirməməyə imkan verir.

Əlillik

İşəgötürənin xəstə məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara bilməyəcəyi də xəstəliyin şiddətindən və onun nəticələrindən asılıdır. İşçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən əlil ola bilər və aşağıdakı kimi tanınır:

1. Həkim komissiyasının rəyi əsasında başqa vəzifəyə keçirilməli olanlar.
2. İş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yararsızdır. Bu halda menecer əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini ödəməklə onunla müqaviləni pozmaq hüququna malikdir.

Müqavilənin müddəti başa çatıb

İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi, xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsin müddətli müqavilə bağlayarkən işdən çıxarıla biləcəyini müəyyən edir. Bu, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olmasına baxmayaraq, müqavilənin müddəti başa çatdıqda mümkündür (Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi). Bu qayda hamilə qadınlara onların razılığı olmadan şamil edilmir. İşdən çıxarılmadan əvvəl əmək münasibətlərinin dayandırılmasından üç gündən gec olmayaraq işçiyə yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. İstisna, müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi hallarıdır, belə bir bildiriş tələb olunmur (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90 nömrəli Federal Qanunun 1-ci hissəsi).

Müəssisənin ləğvi

Müəssisə ləğv edildikdə (özünü ləğv etdikdə) və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə xəstəlik məzuniyyətində olan işçi işdən çıxarıla bilərmi? 81 TK. Məhz, bütün işçilər, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətində olanlar işdən çıxarıla bilər. Bu qayda əlilliyin səbəbindən asılı olmayaraq etibarlıdır, istər hamiləlik, istərsə də üç yaşınadək uşağa qulluq. Başqa bir bələdiyyə qurumunun ərazisində yerləşən ayrıca bölmənin (ƏB) bağlanması da ləğvetmə ilə bərabərdir (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Ləğvetmə rəsmi elan edildiyi andan başa çatmış sayılır. Bir işçinin təşkilatın ləğvindən əvvəl işdən çıxması baş verə bilər, lakin bundan sonra 30 gün ərzində əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verməyə məcbur edildi. Bu halda onun ödənilməsi Sosial Sığorta Fonduna tapşırılır.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılma haqqında videoya baxın.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti almaq

Bəzi hallarda şirkət artıq işdən çıxarılan işçiyə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış ödəməyə borcludur (255 saylı Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 13-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Bunun üçün vəziyyət aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidir:

1. İşçinin başqa işə düzəlməyə vaxtı yox idi.
2. Xəstəlik məzuniyyəti müqaviləyə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində açıldı.
3. Əmək qabiliyyətinin itirilməsinin səbəbi onun yaxın qohumuna deyil, işçinin özünə aiddir.
4. İşçi 6 aydan gec olmayaraq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin ödənilməsi üçün müraciət etmişdir. işdən çıxarıldıqdan sonra.

Sığorta təminatının müddətindən və işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, müavinətin məbləği 60% təşkil edir.

Təcrübədə işdən çıxarılan işçinin müəssisəni tərk etdikdən sonra müvəqqəti əlil olduğu hallar var. Belə bir vəziyyət yaranarsa, keçmiş işəgötürəninizə altı ay ərzində ödəniş üçün xəstəlik məzuniyyəti verə bilərsiniz. Ancaq bu, yalnız işçi hələ də başqa bir şirkətdə qeydiyyatdan keçməyə və işə başlamağa müvəffəq olmadıqda mümkündür.

Qanunsuz işdən çıxarılmasının nəticələri

Ola bilsin ki, menecer öz hərəkətlərinin qanunsuzluğunu vaxtında başa düşəcək və xəstəlik məzuniyyəti bitənə qədər işçini işə bərpa etməyə vaxt tapacaq. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma heç bir nəticə verməyəcək, müavinətlər həmişəki kimi ödəniləcək və işçi işə davam edəcəkdir. Haqsız yerə işdən çıxarılan işçi iddia ərizəsi ilə Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər. İkinci variantda, məhkəmə işçinin xeyrinə qərar çıxarsa, iddianın təmin edilməsi direktora baha başa gələcək (Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi; 394-cü maddə):

• işçinin bərpası;
• orta əmək haqqı məbləğində məcburi məzuniyyətə görə ödəniş;
• mənəvi ziyana görə kompensasiya.

Boşanma üçün ərizə vermə proseduru ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə yazın

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma, işəgötürənin xəstəliyi zamanı işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verməsi üçün əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş imkandır. Ancaq müəyyən edilmiş qaydaya riayət etmək vacibdir. Əks halda, prosedur qeyri-qanuni elan ediləcək və işəgötürən cəzalandırılacaq.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü?

Bir işçi müvəqqəti olaraq əlildirsə, bir neçə ssenari mümkündür. Xəstəlik məzuniyyəti və ya işdən çıxarılma zamanı könüllü işdən çıxarılma ən çox yayılmışdır. Bir işçini xəstəlik məzuniyyətində necə işdən çıxarmaq barədə təlimatlar səbəbdən asılı olacaq, buna görə də onların hər birini ayrıca təhlil edəcəyik.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətində olan birini yalnız müstəsna hallarda işdən çıxarmaq hüququ vardır, çünki xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir. İstisnalar təşkilat olduqda.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Öz istəyinizlə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma ilə başlayır. İşçi ən azı iki həftə əvvəl işdən çıxmaq niyyəti barədə yazılı məlumat verir. O, həm iş zamanı, həm də işdə olmadıqda, yəni rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən bunu etmək hüququna malikdir. İşəgötürən xəbərdarlıqdan sonra maksimum iki həftə ərzində onu işdən çıxarmağa borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi heç bir şəkildə, məsələn, sifarişli poçtla ərizə verməyə mane olmur. Bu halda, iş vaxtının geri sayımı işəgötürən məktubun göndərildiyi vaxt deyil, onu aldıqdan sonra başlayacaq.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi bağlandıqdan sonra işçi öz xahişi ilə xəstəlik məzuniyyətinə getdikdə. Müddət işəgötürənin istefa məktubunu aldığı gündən sonrakı gündən hesablanmağa başlayır. Bir şəxs işləməyə davam edə bilməməsi (pensiya, təhsil müəssisəsinə daxil olma) səbəbindən ərizə yazmışdırsa, işəgötürən ərizədə göstərilən gündə onunla ayrılmağa borcludur.

Müqavilənin müddəti bitdikdən sonra

Əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilir:

1. İşçiyə müqavilənin başa çatması barədə bildiriş göndərin və onu işdən azad etməyə və ona əmək kitabçası təqdim etməyə dəvət edin. İşçi istəsə, onu poçtla göndərin.
2. İşdən çıxarılma əmri verin və işçiyə yazılı məlumat verin.
3. İş dəftərində və şəxsi kartda işdən azad olunma haqqında qeyd edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi).
4. İşdən çıxarıldıqdan sonra tələb olunan ödənişləri sadalayın.
5. İşdən çıxarılan işçinin verdiyi xəstəlik məzuniyyətini ödəyin (müqavilə bitməzdən əvvəl xəstəliyin başlanğıcı ilə tam şəkildə həyata keçirilir).

Tərəflərin razılığı ilə

Bu, xəstə məzuniyyətində olduqda işəgötürənin tələbi ilə işçi ilə ayrılmaq üçün yeganə fürsətdir. Ancaq bir kompromis tapılmalı olacaq. İşçi razılaşma ilə razılaşmaqdan imtina edərsə, onu məcbur etmək olmaz. İşdən çıxarmaq üçün işəgötürən işçinin tam sağalmasını və xəstəlik məzuniyyəti müddəti bitənə qədər gözləməli olacaq. Mühasibat şöbəsi xəstəlik məzuniyyəti üçün lazımi məbləğləri hesablayacaq və ödəyəcəkdir.

Xəstəlik və xəstəlik məzuniyyəti müddəti ümumi xidmət müddətindən artıq olarsa, şəxs istefa ərizəsində öz xahişi ilə göstərdiyi gün işdən azad edilə bilər.

İşdən çıxarıldığı gün işçi iş vaxtı üçün ödənilməli olan ödənişləri və əmək haqqını alır. İşdən çıxarıldıqdan sonra 30 gündən gec olmayaraq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verildikdə, işəgötürən orta gəlirin 60 faizi miqdarında kompensasiya ödəyir.

Kimlər xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilməz?

İşəgötürənin rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olanları işdən çıxarmaq üçün qanuni imkanı yoxdur. Bu, yalnız işçi iş yerinə qayıtdıqda edilə bilər.

Hamilə qadını işdən çıxara bilməzsiniz.

İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsini yalnız müəssisə ləğv edildikdə rəsmiləşdirə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Xəstə bir işçi ilə yalnız aşağıdakı hallarda ayrıla bilərsiniz:

• müəssisə ləğv edildikdə;
• işçinin öz istəyi ilə;
• tərəflərin razılığı ilə;
• müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti bitdikdə.

Digər işdən çıxarılma variantları qanunsuz olacaq. İşçi məhkəməyə müraciət edə bilər və o, vəzifəsinə bərpa edilməli və işdən çıxarıldığı müddət üçün əmək haqqı ödənilməlidir.

14 gün işləməliyəm?

Hər hansı bir işdən çıxarılma kimi, bu işəgötürənlə razılaşmadan asılıdır. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini doldurduqdan sonra. Dövrün geri sayımı işəgötürənin işdən çıxarılması barədə bildiriş aldığı günün ertəsi günü başlayır.

Bir şəxs iki həftəlik iş dövründə işdən çıxarsa və xəstələnirsə, bu müddət məzuniyyət kimi xəstəlik günlərinin sayı ilə uzadıla bilməz. Xəstəlikdən sonra kimisə “işləməyə” məcbur etmək mümkün deyil. Məsələn, bir işçi 10 gün xəstə idi, sağaldıqdan sonra o, cəmi 4 gün işləyəcək: işdən çıxmaq üçün 14 gün müddətinə bu müddəti uzatmadan xəstəlik məzuniyyəti müddəti daxildir.

Xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən sonra işçini bütün 14 gün ərzində işə məcbur etmək mümkün deyil!

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılmasını necə düzgün tərtib etmək olar

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir (Maddə 80, 84.1):

1. İşçi ərizəni işəgötürənə şəxsən və ya poçtla göndərir.
2. Tarixi olan işəgötürən. Unutmayın ki, işçi ərizəni geri götürmək hüququna malikdir. Bu halda işdən çıxarılma rəsmiləşdirilmir. Yalnız bir istisna var - işdən çıxarılan şəxsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş normalara görə işə qəbulundan imtina etmək mümkün olmayan başqa bir şəxslə əvəz etmək üçün yazılı dəvət.
3. İşəgötürən işçini inzibati sənədlə yazılı şəkildə tanış edir. İşdən çıxan şəxs bu gün işdə olmadıqda, işəgötürən ona “iş yerində olmadığına görə” yazılı məlumat vermənin mümkünsüzlüyünü əmrdə qeyd edir.
4. İşin son günündə işəgötürən nəhayət onu ödəyir. İşçi olmadıqda, işəgötürən ona əmək kitabçasına gəlmək üçün bildiriş göndərir və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verməyə dəvət edir. Əmək kitabçasının poçtla göndərilməsinə razılıq olmadıqda, işəgötürən sənədi saxlamağa və yazılı müraciətdən sonra verməyə borcludur.

Bəyanatı necə yazmaq olar

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması onun öz xahişi ilə həyata keçirilir. İşdən çıxarılma tarixindən ən azı 14 gün əvvəl yazılmalı və müdirə təhvil verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bəzi hallarda bildiriş müddəti fərqli ola bilər.

İşçi pulsuz formada ərizə doldurur. Siz onu əl ilə yaza və ya kompüterinizdə yaza və sonra çap edə bilərsiniz. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• TAM ADI. və işçinin mövqeyi;
• şəxsin işlədiyi qurumun adı;
• müqaviləyə xitam verilməsinin planlaşdırıldığı tarix;
• tərtib tarixi.

Bəyanatda “öz istəyinizlə” sözləri olmalıdır. İşçi kağızı imzalayır.

Könüllü işdən çıxmaq üçün ərizə xəstə məzuniyyətinə getməzdən əvvəl və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən işəgötürənə göndərilir.

Bir işçidən könüllü istefa məktubu aldıqdan sonra onun üç əsas məqamı ehtiva etdiyini yoxlamaq lazımdır:

• müqaviləni öz istəyi ilə ləğv etmək istəyi (yəni “öz xahişi ilə məni işdən azad edin” ifadəsi mövcuddur);
• könüllü işdən çıxarılma tarixi;
• işçi imzası.

Ərizə nümunəsi

Sifarişi necə yerləşdirmək olar

İşəgötürən işçinin son iş günündə işdən çıxarılması barədə bildiriş verir. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi olduqda, əmr xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinin məlumatlarına əsasən və ya ərizənin verildiyi tarixə uyğun olaraq verilir.

İşdən çıxarılma əmrinə işdən çıxan şəxsin vəzifəsi və işlədiyi şöbə haqqında məlumatlar daxildir. İşçinin işdən çıxdığı tarix, yəni son iş günü və dərc olunduğu tarix göstərilir. İşdən çıxan şəxs işdən çıxarılma əmri ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdır.

İşdən çıxarılma sənədi (işəgötürənin tələbi ilə) istifadə edərək tərtib edilə bilər:

• T-8 formaları (Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı);
• müstəqil olaraq hazırlanmış format.

İşəgötürən T-8 formasından istifadə edərsə, işdən çıxarılma əsası 3-cü bəndin 1-ci hissəsinin bəndinin mətnindən istifadə edilməklə əks olunmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si: "İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, 3-cü bəndin 1-ci hissəsi, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Sifariş nümunəsi

Əmək hesabatında hansı qeydlər edilməlidir?

İşəgötürən öz xahişi ilə işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd edir. Sənəddə müqavilənin ləğvi tarixi və istefa verən işçinin imzası göstərilir.

İşəgötürən kitaba möhür vurur.

Müqavilənin ləğvi faktını əks etdirən qeyd, Sənətin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinin işdən çıxarılması üçün əsasları göstərən tərtib edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si: "Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə 3-cü bəndin 1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə ləğv edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Şərtlər və ödəniş proseduru

İşin son günündə işəgötürən. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin olmaması ümumi əsaslarla ödənilməlidir.

İşçinin son iş günündə yerində olmadıqda, ödənişlər işçinin ödəniş tələbi verdiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). İşəgötürən ona işə bərpa olunan günə qədər bütün xəstəlik müddəti üçün müavinət ödəyir.

Müavinətlərin ödənilməsində məhdudiyyət var. İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verdiyi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Limit orta qazancın 60%-ni təşkil edir. Müavinət, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 təqvim günündən gec olmayaraq xəstələndikdə ödənilir. Əgər iş zamanı xəstələnibsə və işdən çıxarıldığı günə qədər işə getməyibsə, xəstəlik məzuniyyəti ümumi qaydalara uyğun olaraq ödənilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödəniş məbləğini hesablamaq üçün aşağıdakı alqoritmdən istifadə edə bilərsiniz:

1. İşdən çıxmaq istəyindən əvvəlki 2 il üçün əmək haqqı nümunəsini hazırlayın (müəssisədə belə bir müddət işlənməyibsə, işə müraciət edərkən ərizəçi əvvəlki yerdəki əmək haqqı haqqında məlumatı ehtiva edən 182n arayış təqdim edir. ).
2. 2 illik qazancınızı yekunlaşdırın, onu 730-a (və ya 731) bölün - 2 il üçün günlərin sayı - və bu yolla orta gündəlik əmək haqqı alın.
3. Mövcud sığorta təcrübəsi haqqında məlumat ödənişin hesablanmasının həcmi (100% (8 ildən çox iş təcrübəsi), 80% (5-8 il iş təcrübəsi), 60% (5 ilə qədər iş təcrübəsi)) haqqında məlumat verəcəkdir.
4. Orta gündəlik məbləğ mövcud % ilə vurulmalı və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması məbləğini əldə etməlidir.
5. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi mühasibatlıq şöbəsindən 182n sertifikatı almalıdır. Növbəti işəgötürənə verilməlidir.

Hesablama nümunəsi

Tutaq ki, 2 illik əmək haqqı 2.000.000 rubl, sığorta müddəti 6 il, əmək qabiliyyətini itirmə günlərinin sayı isə 10-dur.

2.000.000 rubl / 730 gün = 2.739.7 rubl (orta gündəlik qazanc).

2739,7 rubl × 80% = 2191,8 rubl (müəyyən edilmiş xidmət müddəti üçün hesablama).

2191,8 rubl × 10 gün = 21,918,0 rubl (xəstəlik məzuniyyətinin məbləği).

İşçinin əlində aldığı məbləğ mənfi 13% gəlir vergisi hesab olunur.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Hüquqşünaslar təsdiq edəcəklər ki, işəgötürən xəstəlik məzuniyyətində olan birini pozuntularla işdən çıxarsa, o, müxtəlif nəticələrlə üzləşə bilər.

Sənətin 6, 7-ci hissələrinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyət (ödənilməməsi və ya vaxtında ödənilməməsi halında). 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi:

• 1000-5000 rubl - fərdi sahibkarlar üçün;

• 20.000-30.000 rubl - bir vəzifəli şəxs üçün;
• 10.000-30.000 rubl - fərdi sahibkarlar üçün;
• 50.000-100.000 rubl - hüquqi şəxs üçün.

Sənətin 1, 2-ci hissələrinə əsasən işdən çıxarılma ilə bağlı digər pozuntulara görə inzibati məsuliyyət. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi:

• 1000-5000 rubl - vəzifəli şəxs üçün;
• 1000-5000 rubl - fərdi sahibkarlar üçün;
• 30.000-50.000 rubl - hüquqi şəxs üçün.

Təkrar pozuntular məbləğləri artıracaq:

• 10.000-20.000 rubl - bir vəzifəli şəxs üçün;
• 10.000-20.000 rubl - fərdi sahibkarlar üçün;
• 50.000-70.000 rubl - hüquqi şəxs üçün.

Sual verin və məqaləni cavablar və izahatlarla tamamlayacağıq!

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən, öz istəyinizlə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi tamamilə qanuni bir prosedurdur. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin istefa məktubunu qəbul etməliyəmmi? İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Bir işçi işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə nə etməli? Bu və digər sualların cavablarını aşağıdakı materialda nəzərdən keçirəcəyik.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz istəyi ilə istefa vermək olarmı?

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

• əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir.

Üstəlik, ikinci halda, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlər işdən çıxarılma haqqında ərizənin verildiyi tarixlə faktiki işdən çıxarılma tarixləri arasında məcburi iş müddətinə daxil edilir. Ayrı-ayrı müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müvafiq müddət 2 həftədir. Beləliklə, bir işçi ərizəni təqdim etdikdən sonra 2 həftədən çox müddət ərzində müalicə alırsa, sağaldıqdan sonra işə getməyə ehtiyac yoxdur.

İşçi iş müddəti başa çatana qədər və ya onunla işəgötürən arasında bağlanmış ayrıca müqavilədə müəyyən edilmiş tarixə qədər xəstəlik məzuniyyətində olan istefa ərizəsini geri götürə bilər. Bu halda, ərizənin geri götürülməsi zamanı şirkət başqa işçini işə götürməyi öhdəsinə götürməyibsə (və bu öhdəliyi yazılı şəkildə rəsmiləşdirməyibsə) müalicəni başa vurduqdan sonra işini davam etdirə biləcək.

İşəgötürən xəstəlik məzuniyyəti zamanı istefa məktubunu necə qəbul edir?

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçi şəxsən işəgötürənə və ya sənədi poçtla şirkətə göndərməklə istefa ərizəsi təqdim edə bilər. Eyni zamanda, işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr verdiyi halda, işçi poçt vasitəsilə işəgötürənə əmək kitabçasını qəbul etməyə razılığı barədə məlumat verə bilər.

Eyni zamanda, işdən çıxarılma əmri işəgötürənin bu sənədi işçiyə şəxsən təhvil vermək imkanının olmadığını göstərir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçi sənədləri poçtla almağa razılığı barədə işəgötürənə məlumat vermədikdə, işəgötürən işçiyə özü məlumat verməlidir:

• əmək kitabçası üçün görünməyin zəruriliyi haqqında;
• görünmək mümkün olmadıqda, əmək kitabçasını (və işdən çıxarma əmrini) poçtla almaq üçün razılığınız barədə şirkətə məlumat verin.

İşdən çıxarıldıqdan sonra və ondan sonra xəstəlik məzuniyyəti

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olarkən işəgötürənə istefa ərizəsi təqdim etməsi heç bir şəkildə işçiyə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün kompensasiyanın verilməsi mexanizminə təsir göstərmir. İşçi öz xahişi ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılsa belə, işəgötürən şirkət ona qanunla müəyyən edilmiş qaydada nəzərdə tutulmuş və hesablanmış kompensasiyanı tam ödəməyə borcludur, sanki şəxs əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə işdən çıxmaq istəyini bildirməmişdir. .

Xəstəlik məzuniyyəti üçün kompensasiyanın necə hesablandığını "Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması - nümunə" məqaləsində öyrənə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, həmçinin bir şəxsin xəstəlik məzuniyyətinə görə və işdən çıxarıldıqdan sonra (şəxsi istək və ya digər səbəblərdən asılı olmayaraq) kompensasiya almaq hüququna malik olan hüquqi mexanizm təmin edir. Düzdür, o, bir çox hallarda xeyli az miqdarda, həm də bir sıra şərtlərlə təmin edilir.

Bu mexanizmin xüsusiyyətləri ilə "2019-cu ildə işdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi" məqaləsində tanış ola bilərsiniz.

Əmək münasibətlərinin ümumi xüsusi halı, şəxsin öz xahişi ilə işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətinə getməsidir. Bu ssenaridə işəgötürən üçün hansı nəticələrin yarana biləcəyini öyrənək.

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətinin alınması: işəgötürən üçün hüquqi nəticələr

Ümumiyyətlə, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarıldığı gün (və ya şirkətdə rəsmi qeydiyyatda olduğu hər hansı digər gündə) xəstəlik məzuniyyətinə getməsi işdən azad etmə mexanizminin sonrakı tətbiqinə mane olmur. Yəni, bu halda, xəstəlik məzuniyyətinə getdikdən sonra, ertəsi gün şəxs şirkətin işçisi olmağı dayandırır.

Sağaldıqdan və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə görə kompensasiya aldıqdan sonra (yuxarıda müzakirə etdiyimiz mexanizmlər çərçivəsində verilir) vətəndaş işlədiyi müəssisə ilə hüquqi münasibətlərdə səlahiyyətli və ya öhdəliyi dayandırır. xəstəlik məzuniyyətinə gedir.

Qeyd etmək lazımdır ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçi şirkətlə əmək müqaviləsinin son günündə belə istefa ərizəsini geri götürə bilər. Əgər işəgötürən həmin vaxta qədər başqa bir şəxsi işə götürməyi öhdəsinə götürməyibsə, bərpa olunan işçi işə qayıtdıqdan sonra onunla əmək münasibətlərini davam etdirməli olacaq.

Nəticələr

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bir neçə qanuni yollarından biri şirkətlə əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyəti haqqında ərizəni onun öz xahişi ilə təqdim etməkdir. Bundan əlavə, işçi bu ərizəni verdikdə və sonradan xəstəlik məzuniyyətinə getdikdə, buna baxmayaraq, onun əmək müqaviləsi iş müddəti bitdikdə və ya işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə göstərilən tarix çatdıqda xitam verilir.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, işdən çıxmaq arzusunu bildirməyən, müalicə olunan işçiyə kompensasiya ödənilməsi halında olduğu kimi baş verir.