Kredit təşkilatında iş vaxtının hesabatı. İş vərəqi - bir nümunə doldurmaq

Hər hansı bir təşkilat vaxt cədvəlini məcburi aparır. Bu sənədin dizayn qaydaları, məqsədi və nümunə kimi istifadə edilə bilən hazır bir nümunə aşağıda müzakirə olunur.

Əsas məqsəd

Planlaşdırılan növbənin müddəti və bir aydakı ümumi iş günlərinin sayı demək olar ki, həmişə işlənmiş saat və günlərdən fərqlənəcəkdir. Faktiki qeyd etmək üçün bir iş vaxtı cədvəli saxlanılır: bu, həqiqətən işlənmiş iş vaxtı haqqında bütün məlumatları toplamağa imkan verir.

Bu sənədin məqsədi ikidir:

1. İşlədiyi bütün müddət haqqında məlumat alın.
2. Eyni dövr üçün şou olmayan məlumatlar əldə edin.

Bu cür məlumatlar, ilk növbədə, bir mühasib üçün faydalı olacaqdır. Ayrıca, məlumatlar bəzi rəyçilər tərəfindən tələb olunacaq - müvafiq təsvir cədvəldə verilmişdir.

Forma: boş və nümunə

Hər bir şirkət həm öz nümunəsindən istifadə etmək, həm də xüsusi forma istifadə edərək iş saatlarını izləmək hüququna malikdir T-12... Formasını əsas götürə bilərsiniz (aşağıda verilmişdir) və şirkətin ehtiyaclarına uyğunlaşdıra bilərsiniz.

Sənəd 3 əsas hissədən ibarətdir:

1. Başlıq səhifəsində vahid kodlar sistemi yer alır, bunların köməyi ilə, məsələn, əlavə istirahət günləri (həddindən artıq iş səbəbi ilə), xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən xəstəlik, işəgötürənin günahı səbəbindən boş vaxt və s. əlifba və rəqəmsal kod.
2. İkinci (cədvəlli) hissə iş vaxtının həqiqi uçotudur. Gündəlik (həftə sonları və tətillər daxil olmaqla) həyata keçirilir.
3. Üçüncü hissə də bir masa şəklində təqdim olunur. Əmək haqqının ödənilməsi (məbləğlər, saatlar və günlər, dərəcə) haqqında məlumat verir.

Boş bir T-12 forması belə görünür.

T-12 forması ilə yanaşı, T-13 də var. Son (üçüncü) hissəsi yoxdur - yəni bu sənəd əmək haqqı hesablamaları olmadan iş saatlarını qeyd etmək üçün sadə bir hesabatdır. Bir sənədin bitmiş nümunəsi aşağıda göstərilmişdir.

Qoruma qaydası

Xüsusi təyin olunmuş işçilər sənədi saxlayırlar: hər gün üçün iş saatlarını qeyd edirlər. Bir qayda olaraq, düzgün dizayndan məsul olan şəxs struktur bölmənin direktorudur (məsələn, satış şöbəsi). Məsuliyyəti vəkili paylaşa bilər. Şirkət kifayət qədər böyükdürsə, bütün məlumatları qeyd edən xüsusi bir zaman saxlayıcı vəzifəsi təqdim olunur.

Hər halda, məsul şəxslər həmişə müvafiq əmr (pulsuz nümunə) ilə göstərilən rəhbər tərəfindən təyin edilir - məsələn, aşağıda göstərilən sənəd.

QEYD. Bütün məsul şəxslər əmrin mətni ilə tanış olmalı və imzalarını və tarixlərini qoymalıdırlar.

Ümumiyyətlə, sifariş belə görünür:

1. Məsul şəxs hər gün üçün məlumatları qeyd edir.
2. Doldurduqdan sonra (ayın sonunda) sənəd kadrlar şöbəsinə köçürülür.
3. Kadrlar şöbəsindən sonra mühasibat şöbəsinə daxil olur.
4. Son imza struktur bölmənin rəhbərində qalır.

QEYD. Sənəd tamamlandıqdan və bütün məsul şəxslər tərəfindən imzalandıqdan sonra sənəd saxlanılır və arxivə göndərilir. Minimum raf ömrü 5 ildir. Ancaq müəssisədəki iş təhlükəli və zərərli şəraitdə aparılırsa, saxlama müddəti əhəmiyyətli dərəcədə artır - ən azı 75 il.

İş vaxtını necə doldurmaq olar: addım-addım təlimat

Doldurma zamanı vahid qeyd sistemi istifadə olunur. Vaxt cədvəlində "bir vəzifə bir vəzifəyə təyin olunur" qaydasına uyğun olaraq işlənmiş saatlar qeyd olunur. Daxili işçi işçilər də daxil olmaqla yalnız əmək müqaviləsi olan işçilər nəzərə alınır - onlar üçün, xüsusən məlumatları iki dəfə qeydiyyatdan keçirmək lazımdır.

Bu cür işçilər haqqında məlumatlar nəzərə alınmır:

• işçilər qeyri-rəsmi;
• xarici işləyənlər;
• mülki müqavilə əsasında işləmək.

Doldurma proseduru başlıq səhifəsinin və cədvəl hissəsinin düzgün dizaynını təmin edir.

Başlıq səhifəsi

Aşağıdakı məlumatlar burada qeyd olunur:

1. Şirkətin adı (qısa bir versiyaya icazə verilir, məsələn, MMC "Alpha").
2. OKUD və OKPO kodları.
3. Sayı - şirkət müstəqil olaraq nömrələmə sistemini seçir. Məsələn, bir təqvim ili boyunca ardıcıl olaraq nömrələr təyin etmək adi haldır.
4. Hesabat dövrü - yəni sənəd saxlanmasının başlama və bitmə tarixləri ilə ay.
5. Tərtib tarixi bütün məsul işçilər tərəfindən imzalanması lazım olan son gün deməkdir. Sonra sənəd arxiv anbarına keçir.

Cədvəl hissəsi

Burada bütün sütunları doldurmalısınız:

Əmək haqqının hesablanması üçün məlumat

T-12 forması saxlanılırsa, bu bölmə də doldurulur. Burada məlumatlar əsasən 2 ödəniş forması haqqında qeyd olunur:

1. Həqiqi əmək haqqı (4 rəqəmli kod 2000 ilə göstərilmişdir).
2. Tətil ödəmələri (2012 kodu ilə qeyd olunur).

Bütün məbləğlər sözdə müxbir hesabından silinir - ödəmə növündən asılı olmayaraq eyni olacaq.

Həmişəki kimi iş saatları ümumi gün və saat sayı nəzərə alınmaqla qeyd olunur.

Sənədin sonunda bütün səlahiyyətli işçilər imzalarını qoydular:

• sənədi saxlayan şəxs (varsa)
• hR nümayəndəsi;
• şöbə müdiri.

Qeydiyyat üçün video təlimat

Doldurma ilə bağlı video şərh:

Əlavə hesabat

Mühasibat uçotu əlavə məlumatların qeyd edilməsini nəzərdə tutduğu üçün iş vaxtının özünün kifayət etməyəcəyi bir neçə hal var. Sonra daha bir vərəq hazırlanmalıdır:

1. Bir işçi ayın ortasında və ya əvvəlində gedərsə. Bu vəziyyətdə, həqiqətən işlənmiş bütün günlər və saatlar əlavə bir vərəqdə qeyd olunur. Və formada atəşin baş verdiyi dəqiq tarixdə "Atəş edildi" qeydini edirlər. Sonra sənəd əlavə vərəqlə birlikdə təqdim olunur.
2. İşçinin işləmədiyi, eyni zamanda əlaqə qurmadığı və iştirak etməməsinin səbəblərini bildirmədiyi zaman da lazım olacaqdır. Görünməmişsə (və ya səbəbin doğruluğunu təsdiqləyən sənədləri götürməmişsə) və sənədi təhvil vermə vaxtı gəlmişsə, 30 kodu qoyulur ("NN" hərf adı).

Belə hallarda bütün işarələri qələmlə etmək ən yaxşısıdır. Daha sonra işçinin, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti aldığı ortaya çıxsa, 19 kodu ("B" hərfi) üzərinə bir işarə qoymalısınız.

Xülasə edilmiş mühasibat: hesablama xüsusiyyətləri

Normal saat sayı (gündə 8 saat və həftədə 40 saat) müşahidə edilə bilmirsə, həqiqətən işlənmiş vaxtın ümumi müddəti sadə cəm kimi müəyyən edilir. Bu prosedur aşağıdakı müəssisələrdə mövcuddur:

• növbə ilə, gecə-gündüz işləmək;
• çevik bir cədvəldən istifadə edin;
• fırlanma iş üsulu təşkil edir.

Sonra hesabat dövrü əsas anlayışa çevrilir. - təqvim ayı, 1 rüb və ya bütün il. Xüsusi interval müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq seçilir. Məsələn, təhlükəli və zərərli şəraitdə işləməsi nəzərdə tutulursa, onda 1 rüb dövrü əsas götürülür.

Bir müddət işçi üzrlü səbəblərdən iş görmədisə, bu vaxt nəzərə alınmır (yəni tamamilə istisna olunur).

Standart olmayan vəziyyətlər: nə etmək lazımdır

Əksər hallarda bir sənəd tərtib etmək olduqca sadədir, çünki mühasibat hər işçi üçün iş vaxtının vahid, bərabər paylanmasına əsaslanır. Bununla birlikdə, bu sifariş müəyyən şərtlərə görə tez-tez pozulur, məsələn:

1. Bir iş yoldaşı məzuniyyət istəsə və menecer buna qarşı çıxmazsa, yalnız işlənmiş saatlar (tam rəqəmlərlə) qeyd olunur. Yoxluq "I" işarəsi və ya iki rəqəm "01" ilə göstərilir.
2. Xəstədirsə, "B" qoyun və sahənin altındakı boş yerə qoyun. Əlbəttə ki, xəstəlik məzuniyyətinin olması belə bir işarə üçün məcburi bir tələbdir.
3. Planlaşdırıldığı təqdirdə və işçi razılaşma yolu ilə götürsəydi, mövcud prosedura uyğun olaraq "HB" işarəsini qoydular (rəqəmsal versiyada kod "28" dir). Olmamağın əsl səbəblərinin müvəqqəti bilinməyən vaxtları var. Sonra "НН" qoya bilərsiniz, lakin vəziyyət daha aydın olarsa, müvafiq təyinat seçilir və "НН" xətti çəkilir.
4. Bir həmkarınız işgüzar səfərə getmişsə, "K" işarəsini qoyun. Rəsmi olaraq qayıtdıqda və adi vəzifələrinə başladıqda, "Mən" hərfini qoyun.

Dəyişikliklər necə edilir

Vaxt izləmə gün və ya həftə ərzində dəyişə biləcək məlumatların qeyd edilməsini əhatə edir, buna görə də iş vaxtı cədvəlində dəyişiklik etmək imkanı təmin edilir. Həqiqəti sənədləşdirilmiş həqiqi vəziyyəti əks etdirmək üçün düzəlişlər edilməlidir.

Lakin düzəlişlərin edilməsinin 2 yolu var:

1. Səhvlərə yol verilir, lakin sənəd sözdə düzəldici forma ilə tamamlanır. Hər iki sənəd də yoxlanılmaq üçün bir-birinə verilir.
2. Orijinal sənəd düzəldilir, lakin əlavə forma tərtib edilmir. Sonra bütün səhv məlumatları diqqətlə silməlisiniz. Bu, üfüqi bir çubuqla aparılır. Bitişik sahələrdə səhv məlumatlar varsa, tək bir sətir üstündən xətt çəkilir.

Bu vəziyyətdə, vəziyyəti ətraflı izah edən müvafiq bir qeyd edilməlidir, məsələn:

Ən yaxın pulsuz sahədə edilə bilər.

Yanlış təmir üçün məsuliyyət

Düzgün sənəd idarəçiliyi şirkətin birbaşa məsuliyyətidir. Əks təqdirdə, kifayət qədər əhəmiyyətli cəzalar gələ bilər.

Maraqlıdır ki, Əmək Məcəlləsində hesabat kartının olmamasına görə məsuliyyət yaradan belə bir maddə yoxdur. Ancaq İnzibati Xətalar Məcəlləsində belədir - bu 5.27-ci maddədir. Sənədin olmamasının cərimələrə səbəb olacağı tənzimlənir:

1. 1000-dən 5000 rubla qədər məsul şəxslər üçün.
2. Bir hüquqi şəxs kimi bir şirkət üçün 30.000-50.000 rubla qədər.

Səhvləri olan bir vaxt vərəqi varsa, fərqli tədbirlər görülür. Bunlar, bu səhvlərə səbəb olan zərərli niyyətin aşkarlanıb-edilməməsindən asılı olaraq təyin olunur. Məsələn, bir şirkət mənfəətini “azaltmaq” və beləliklə daha az vergi ödəmək üçün əslində işləməmiş işçi günləri təyin edir. Sanksiyalar pozuntunun konkret şərtlərinə uyğun olaraq tətbiq ediləcək (bunlar əsasən məbləğdən asılı olacaq).

İş vaxtı cədvəlləri 2001-ci ildə istifadə edilməli olan əsas sənəd kimi təsdiq edilmişdir. Bununla birlikdə, 1 yanvar 2013-cü il tarixində vahid formaların tətbiqi şərtini ləğv edən bir dəyişiklik qüvvəyə mindi. İndi hər bir təşkilat qanunla tələb olunan bütün detallar daxil olmaqla formaları və formaları müstəqil şəkildə inkişaf etdirə bilər.

Bir çox müəssisə birləşdirilmiş T-12 və T-13 formalarını istifadə etməyə davam edir, çünki formaların müstəqil inkişafı ümumi məsələdir və onların saxlanılmasından imtina vergi xidməti və FSS tərəfindən bəzi arzuolunmaz nəticələrə səbəb ola bilər.

İş vaxtı cədvəllərinin doldurulması, kadr məmuru olmadığı təqdirdə, ifaçı, diqqətli olmaq, simvolları və sənədlərə məlumat daxil etmək üçün əsas qaydaları bilmək tələb olunur. Əks təqdirdə, səhvlər qaçılmazdır, bu da əmək haqqı fondunun ədalətsiz paylanmasına səbəb olacaqdır.

Bir iş vaxtı cədvəli nədir, T-13 və T-12 formaları arasındakı fərq

Sənəddə işləyən iş saatları, müəssisənin hər bir işçisinin həqiqi və ya hörmətsiz səbəblərdən işdən çıxması barədə mövcud məlumatlar əks olunur. Hər ayın sonunda iş vaxtı cədvəli bağlanır və içindəki məlumatlara əsasən mühasibat şöbəsi qazancı hesablayır.

İş vaxtı vərəqələrinin istifadəsi rahat və aydındır, ona görə də onların istismarı əsaslandırılır. Müdirin işçini mükafatla mükafatlandırmaq və ya müavinətdən məhrum etmə ilə cəzalandırmaq qərarına gəldiyinə dair təhlillərə əsasən əmək intizamını izləməyə imkan verirlər.

Hər bir təşkilat müəssisənin uçot siyasətində istifadə olunan formaların siyahısını müəyyənləşdirir. Bu və ya digər formada istifadə qeydlərin aparılması üsulları ilə əlaqədardır. Əl ilə edilirsə, T-12, proqram vasitəsi ilə - T-13 istifadə olunur.

T-12 iş vərəqəsinin forması hər biri 2/3 A 3 ölçülü 2 kağız vərəqdə yerləşir. Tək nüsxədə doldurulur və ayın sonunda rəhbər tərəfindən təsdiqləndikdən sonra mühasibatlığa göndərilir. ödəmə şöbəsi.

Bütün ay T-13 vaxt cədvəli elektron olaraq mövcuddur. Hər gün zəruri məlumatlar daxil edilir, müəssisənin təfərrüatları və işçilər haqqında məlumatlar avtomatik olaraq daxil edilir. Hesabat dövrünün sonunda doldurulmuş forma A3 vərəqində çap olunur və imza üçün menecerə, ondan mühasibat şöbəsinə göndərilir.

Xüsusi bir proqramda bir iş vaxtı cədvəli yaratmaq barədə məlumat üçün videoya baxın.

Necə doldurmaq olar?

Saat cədvəli hər gün bir təqvim ayı ərzində doldurulur. Bu müddətin sonunda hər bir işçinin işlədiyi saat sayı hesablanır. Əmək haqqı hesablanarkən işçinin məzuniyyətləri nəzərə alınır və bu da forma daxil edilir.

Hər iki standart formada bir atribut və simvol toplusu var, buna görə də onları doldurmaq prinsipləri eynidir. Formalar vərəqin hər iki tərəfində kitab kimi bir düzülüşdə yerləşdirilir.

Sənədin rəhbəri aşağıdakıları göstərməlidir:

• hüquqi forma ilə birlikdə müəssisənin adı (fərdi sahibkar, MMC, ASC və s.);
• oKPO kodu;
• hesabat dövrü (ayın ilk günündən son gününə qədər);
• sənəd nömrəsi.

Sənəd tarixi xanası göndərilmədən əvvəl son gündə tamamlandı rəhbərin təsdiqi üçün.

Mühasibat cədvəlinin 1-ci sütununda işçinin birindən başlayan seriya nömrəsi göstərilir.

2-ci sütun - hər bir işçinin vəzifəsi ilə birlikdə soyadı və baş hərfləri. İşçilərin bu məlumatları T-2 şəklindədir. Giriş qaydası qəti şəkildə müəyyənləşdirilməyib, lakin ən çox soyadlar əlifba sırası ilə və ya bitişik 3-cü sütuna uyğun işçi nömrəsi ilə daxil edilir.

4-cü və 6-cı sütunlar sənədin əsas hissəsidir, burada hər gün üçün işlənmiş saatların ədədi və ya əlifba işarələri daxil edilir. Üst sətir kodları daxil etmək üçün, alt sətir saatlarla istifadə olunur. T-13 şəklində ayın hər iki yarısı 4-cü sütunda qeyd olunur, sonra hər bir işçi üçün sətirlərin sayı iki dəfə artır.

5-ci və 7-ci - müvafiq olaraq ayın birinci və ikinci yarısı üçün alt cəmlər.

8-dən 17-dək cədvəlin qalan sütunları dövrün sonunda təsdiqedici sənədlər (xəstəlik məzuniyyəti, əmrlər, izahat qeydləri) əsasında doldurulur:

• 8-13 - tətil və gecə saatlarında iş vaxtının və iş saatının ayrıca hesablanması ilə günlərin sayı (yuxarı sətir) və saatlar (alt sətir);
• 14-16 - səbəb kodunun göstərilməsi ilə göstərilməyənlərin sayı;
• 17 - ay üçün istirahət günlərinin cəmi.

Bölmə 2: kadrlarla hesablaşma.

Cədvəlin bu hissəsi səhifə 3-də yerləşir və ödəmə növü və müxbir hesabı var, mühasibat şöbəsi tərəfindən "Hesablama Planı" əsasında doldurulur. T-12 iş vərəqəsində bu parametrlər bütün işçilər üçün eynidirsə, hesablaşma şöbəsinin əməkdaşı 18-22 sütunlarını doldurur və hər bir işçi müxtəlif növ əmək haqqından keçərsə, lazımi kodlar və nömrələr sütunlara daxil edilir 18-34.

35-55-ci sütunlarda hər bir işçi üçün statistik məlumatlar və bölmənin aydakı ümumi göstəriciləri: insan günləri və iş saatları, işçilərin əmək haqqı sayı və s.

Mühasibat proqramından alınan məlumatlar əsasında avtomatik olaraq doldurulan T-13 hesabat kartında birinci halda 7-9, bir neçə tarif dərəcəsi tətbiq olunduqda 9-cu sütun doldurulmalıdır.

Simvolların izahı

Hər iş və ya devamsızlığın ədədi və əlifba kodu vardır. Əmək haqqının hesablanmasına təsir edən 36 amil müəyyən edilmişdir.

Birinci kod qrupu fərqli rejimlərdə insan saatlarının təyin edilməsinə aiddir işləmək. İlk kod ən çox istifadə olunur:

1. I (01) - gündüz.
2. Н (02) - gecə.
3. РВ (03) - rəsmi tətillərdə və həftə sonlarında.
4. С (04) - əlavə vaxt.
5. VM (05) - rotasiya əsasında.

Əgər işçi bir ezamiyyətə getdi, aşağıdakı təyin kodları qoyulur:

1. K (06) - işgüzar səfər.
2. PC (07) - istehsalçının xaricinə bir mütəxəssisin qabaqcıl təhsilə göndərilməsi
3. PM (08) - başqa bir sahədə qabaqcıl təhsil.

Üçüncü qrup kodlar işçilər təhsil, illik və ya analıq məzuniyyətinə getdikdə istifadə olunur:

1. OT (09) - illik məzuniyyət.
2. OD (10) - ödənişli əlavə məzuniyyət.
3. U (11) - bir müraciət müraciəti əsasında ödənilən təhsil məzuniyyəti.
4. UV (12) - işdə olan tələbələr üçün qismən qənaət olunan əmək haqqı.
5. UD (13) - arayış olmadığı təqdirdə ödənişsiz təhsil məzuniyyəti.
6. P (14) - işçi hamiləliyin sonlarında analıq məzuniyyətinə getdikdə müəssisə tərəfindən ödənilən məzuniyyət.
7. ОЖ (15) - üç yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün icazə.
8. DO (16) - işəgötürənin icazəsi ilə ödənişsiz məzuniyyət (məzuniyyət).
9. OZ (17) - Əmək Məcəlləsində göstərilən səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət.
10. DB (18) - əlavə ödənişsiz məzuniyyət.
11. B (19) - müavinət (xəstəlik məzuniyyəti) təyin edilərək müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün məzuniyyət.
12. T (20) - müavinəti olmayan xəstəlik məzuniyyəti.

Bir işçi varsa işə getməyib və ya yarım gün işləyib, ödəmə kodlara uyğun olaraq tutulur:

1. Çempionlar Liqası (21) - Əmək Məcəlləsində göstərilən səbəblərdən daha qısa bir iş günü.
2. PV (22) - qanunsuz olaraq dayandırılması və ya işdən çıxarılması halında məcburi tətil.
3. Г (23) - dövlət və ya dövlət vəzifələrinin icrası nəticəsində meydana çıxmamaq.
4. PR (24) - işçi əvvəlcədən xəbərdar etməmişsə, üzrlü səbəb olmadan işdən kənar qalma, bunun üçün kadrlar şöbəsinə ərizə yazılır.
5. НС (25) - işəgötürənin təşəbbüsü ilə qısaldılmış iş günü.
6. (26) - həftə sonları və tətillər.
7. ОВ (27) - əlavə ödənişli istirahət günləri.
8. НВ (28) - ödənişsiz istirahət günləri.
9. ZB (29) - həmkarlar ittifaqı tərəfindən rəsmi olaraq elan edilən bir tətil.
10. NN (30) - izahı verilmədən əvvəl qoyulan səbəbi açıqlanmayan səbəblərə görə devamsızlıq.
11. RP (31) - işəgötürənə görə işin dayandırılması.
12. NP (32) - xarici səbəblərdən sadədir.
13. VP (33) - ümumiyyətlə cərimələrlə müşayiət olunan bir işçi səbəbi ilə işdən çıxma müddəti.
14. AMMA (34) - ödəmənin qorunması ilə işdən dayandırılma.
15. NB (35) - ödənişsiz qaldırılma.
16. NZ (36) - maaş gecikməsi səbəbindən işin dayandırılması.

Necə dəyişiklik edə bilərəm?

Vaxt vərəqələrini doldurarkən bir səhv aşkar edilərsə, yeni məlumatları təsdiqləyən sənədlər əsasında düzəlişlər edilir. Ən böyük çətinlik T-12 formasını əllə doldurmaqdır, çünki ləkələrin və silmələrin tamamilə olmamasını tələb edir. Bir səhv olması halında forma yenidən doldurulur.

Etmək lazımdırsa vaxt hesabatında struktur dəyişiklikləri olduqda, müəssisə rəhbəri əmr verir, bu dəyişikliyə haqq qazandırır. Məsələn, bir təşkilat model formasında nəzərdə tutulmayan iş üçün əlavə simvollardan istifadə etmək istəsə lazımdır.

Beləliklə, bir müəssisə tərəfindən bir iş vaxtı cədvəlinin tutulması və doldurulması hər hansı bir fiziki və ya hüquqi şəxs üçün məcburidir, lakin qanun vaxt cədvəllərinin formasını seçməkdə bir az sərbəstlik təmin edir və şirkət tərəfindən uyğun olaraq tanınan dəyişikliklər etməyə imkan verir. Bunlar işəgötürənin tələbi ilə əlavə edilə bilən məcburi bir məlumat dəsti içərisində olmalıdır.

Bu vəziyyətdə ən məqsədəuyğun bir şəkildə doldurulma üsulu ilə fərqlənən, eyni zamanda eyni məlumatlar toplusunu ehtiva edən və eyni şəkildə doldurulmuş birləşdirilmiş T-12 və T-13 formalarının istifadəsi görünür.

Vaxt cədvəlinin dizaynı və saxlanması qısa videoda izah olunur.

Vaxt cədvəli - şirkətin işçisi tərəfindən iş yerində keçirdiyi vaxtla bağlı məlumat məlumatlarını daxil etmək üçün istifadə olunan sənəd. Göstərilən məlumatlara əsasən mühasib maaşları və ödənişləri hesablayır. Belə bir sənəd mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər hansı bir təşkilatda olmalıdır. O olmadıqda, inzibati məsuliyyət mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq təmin edilir.

Sənədin doldurulması

Forma T-12 - T-14 şəxsən bir işçi, İR şöbəsinin bir hissəsi olan bir işçi, əsas struktur bölmə və ya muzdlu bir zaman işçisi tərəfindən doldurula bilər. Əsas mühasibat sənədi sayılır və kadr qeydlərinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq təşkilatın şəxslərinə daxil edilə bilər və ya hər şöbə üçün ayrıca saxlanıla bilər.

Təşkilatın məlumatları sənəddə daxil edilir: tam adı, OKPO kodu, fəaliyyət növü, hüquqi vəziyyət və iş vaxtının qeyd olunduğu struktur bölmə. Sonra sənəd axınına uyğun seriya nömrəsi təqdim olunan sahəyə daxil edilir və hesabat dövrü qeyd olunur. İş yerində bir işçinin varlığı və olmaması avtomatik olaraq yerinə yetirildikdə, T-13 forması istifadə olunur.

Təmiz bir vaxt vərəqəsi adi bir sənəd sayılır, buna görə hər ay yeni bir şəkildə tərtib olunur. Bütün nüsxələrin yarandığı aya bərabərləşdirilmiş xüsusi bir seriya nömrəsi var. Bu tip sənədlər yazılı və elektron formada doldurulmasına icazə verilir. Lazımi məlumatlar daxil edildikdən sonra məsul şəxslər tərəfindən imzalanır.

Niyə bir iş vaxtı cədvəli saxlamalısan

İş vaxtı hesabı sayəsində personal zabitləri və mühasiblər aşağıdakıları edə bilərlər:

• İşçinin vaxtını hesablamaq;
• İş müddətində cədvələ uyğunluğun monitorinqi;
• Göstərilən məlumatlara əsasən əmək haqqı.

Belə bir sənəd hər bir işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftəri ilə birlikdə verilir.

T-12 forması

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi hesabat kartının mövcud formasının istifadəsini tənzimləmir, lakin Excel-də hazır bir forma yükləmək özünüz tərtib etməkdən daha asan və daha sürətli olacaqdır. T-12 forması əl ilə aparılır və 2 hissədən ibarətdir:

• İşə sərf olunan vaxtı hesablamaq;
• Maaşın ödənilməsi ilə əlaqəli hesablama.

İşlənmiş və işlənməmiş vaxt sənəddə qeyd olunur, saat və dəqiqə ilə göstərilir. Bir ayda tərtib edilir və işçilər heyətinin bəyanatını ehtiva etməlidir. Hazır forma əsas şəxs və İnsan Resursları şöbəsinin mütəxəssisi tərəfindən imzalanır, sonra mühasibə göndərilir.

Hesabat kartındakı qeydlər

Vaxt vərəqəsinə, 2017-ci il üçün 0504421 formasında məlumatların daxil edilməsi qaydalarına əsasən, işçinin varlığı və olmaması barədə məlumatlar kod şəklində göstərilir. Təyinatlar hərflərdən və rəqəmlərdən istifadə edərək verilir:

• "I", "01" - gündüz növbəsində işləmək;
• "R", "14" - hamiləlik, doğuş və yeni doğulmuş uşağın övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyət;
• "ОЖ", "15" - 3 yaşına çatana qədər yeni doğulmuş körpəyə qulluq üçün buraxın;
• "OT", "09" - ödənişli əsas tətil;
• "OD", "10" - əlavə məzuniyyət ödənilir.

Veb saytımızda boş vaxt vərəqəsini və müxtəlif fəaliyyət sahələrində tələb olunan digər sənədləri pulsuz yükləyə bilərsiniz. Lazım gələrsə, bütün tələblər nəzərə alınmaqla sənədlərin düzgün doldurulmasına bir nümunə görmək mümkündür. İstədiyiniz faylı tapmaq üçün axtarışdan istifadə edin.

Sənədləri yükləyin

Sualınıza cavab tapmadıysanız və ya hələ də anlaşılmazlıqlar varsa, veb saytımızdakı söhbətdə pulsuz məsləhətləşmək üçün bir vəkil ilə əlaqə saxlayın.

Sahibkarlıq fəaliyyəti qanunla verilən çox sayda qaydalara riayət etməyi əhatə edir. Bu qaydalar bir tərəfdən dövlət orqanlarının nümayəndələri ilə, digər tərəfdən muzdlu işçilərlə münasibətlərə aiddir. İşçilərin əməyini obyektiv qiymətləndirmək üçün qanun sahibkarlıq subyektlərindən vaxt cədvəlini saxlamağı tələb edir (aşağıda sadələşdirilmiş forma təqdim olunur). Bu məqsədlə xüsusi formalar hazırlanmışdır. Onların doldurulması müəyyən bir sifarişə tabedir.

Vaxt cədvəli

Vaxt cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir tələbidir. Fərdi sahibkar və ya təşkilat olsun, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün sahibkarlıq subyektlərinə aiddir. Bir şirkətdə, İR departamenti və ya təyin edilmiş bir məmur işçinin vaxt cədvəlinin saxlanmasına cavabdehdir. Fərdi sahibkar onu şəxsən aparmaq hüququna malikdir. Həm də praktikada ayrı bir işçi işə götürülür - vaxt qoruyan. Bu sənədin olmaması rəhbər və ya vəzifəli şəxsə inzibati cəza tətbiq edilməsinin səbəbidir.

Forma işçilərin iş fəaliyyəti haqqında məlumat verir. Hər bir işçinin iş günləri, müəyyən tarixlərdə olmamaları və olmamalarının səbəbləri barədə məlumatları əks etdirir. Sənəd iki şəkildə saxlanıla bilər:

• Gündəlik doldurma;
• Lazım gələrsə məlumat daxil edin. Məsələn, bir işçi işə gəlmirsə və ya gecikirsə.

Bir iş vaxtı cədvəlinin tərtib edilməsi praktiki əhəmiyyətə malikdir. Burada əks olunan məlumatlar aşağıdakı hallarda nəzərə alınır:

• əmək haqqı hesablanarkən hesablamaların obyektivliyi;
• əmək intizamına əməl olunmasına kömək edir;
• həftələrlə iş saatları üçün standart təyin edir;
• əlavə iş vaxtının miqdarını təyin etməyə kömək edir;
• tətil və həftə sonları işgüzar fəaliyyətin göstəricisi kimi xidmət edir.

Beləliklə, mühasibat hesablanmış əmək haqqının qanunauyğunluğunu müəyyənləşdirmək üçün iş vaxtından istifadə edir, İR şöbəsi işçinin fəaliyyət göstəricilərini izləmək və lazım olduqda yığımı və ya əksinə mükafatı əsaslandırmaq imkanı qazanır.

Bundan əlavə, əmək müfəttişliyi tərəfindən aparılan yoxlamalar zamanı ilk addım sadələşdirilmiş və ya tipik vaxt vərəqəsi formasını öyrənməkdir.

Vaxt cədvəlinin formatı ilə bağlı ciddi qaydalar yoxdur. Hər bir müəssisə öz formasını istənilən formada istifadə etmək hüququna malikdir. Dövlət tərəfindən yalnız bir tövsiyə var - Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən hazırlanmış bir forma. Buna rəhbərlik etmək çətin deyil.

Büdcə təşkilatları 0504421 nömrəli xüsusi hazırlanmış formadan istifadə edirlər. Hər kəs üçün nəzərdə tutulan formaların növləri ikiyə bölünür: T-12 və T-13.

T-12, əmək haqqı üçün lazımlı məlumatları ehtiva etdiyi üçün mühasibat üçün daha faydalıdır. T-13, vaxt izləmənin avtomatlaşdırıldığı yerdə istifadə olunur. Belə təşkilatlarda işçilər giriş keçidlərini göstərmək və ya xüsusi kartlar qoymaqla qeyd olunur.

Excel-də sadələşdirilmiş iş vaxtı hesabatı veb saytımızdan yüklənə bilər (məqalənin sonunda) və istehsal məqsədləri üçün istifadə edilə bilər.

T-13-ün avtomatlaşdırılmış sistemlər üçün istifadə olunduğunu nəzərə alaraq, T-12 formasının doldurulması proseduru araşdırılmalıdır.

Vaxt cədvəlinin praktikada qeyd edilməsi qaydası

Məlumat qısaldılmış hərf təriflərindən istifadə edərək bir qədər şifrələnmiş formada daxil edilir. Qısaltmaların tam siyahısı və mənası üçün standart formalara müraciət edin.

Vaxt cədvəli başlığını və ilk üç sütunu doldurmaq aşağıdakı məlumatların təqdim edilməsini nəzərdə tutur:

• şirkətin / fərdi sahibkarın adı;
• şöbə;
• işçi məlumatları;
• işçilərin kadr nömrələri;
• daxili sənəd dövriyyəsindəki sənəd nömrəsi;
• hesabat dövrü;
• təyinatlar və kodlar.

Həftə sonları, xəstəlik məzuniyyəti, üzürlü səbəb olmadan işdən çıxma və şou göstərilməməsi 4,5,6 və 7-ci bəndlərdə göstərilmişdir. Hesabat kartındakı hər nişanın doğruluğunu təsdiqləyən bir sənəd olması lazım olduğunu xatırlamaq lazımdır. Məsələn, bir işçi xəstəliyi səbəbindən işə getməyibsə, qeyd olunan günlər üçün xəstəlik məzuniyyəti tələb olunur. İşçinin bir gün iş vaxtından artıq işlədiyi qeyd olunursa, rəhbərliyə əmr bu nişana əlavə edilməlidir.

Vaxt cədvəlindəki əfsanələr

Məlumatların rahatlığı və aydınlığı üçün forma ətraflı bir təsvirlə deyil, qısa qeydlərlə və kodlarla doldurulur. Saat vərəqəsinin simvolları aşağıdakı kimi deşifr olunur:

• gün növbəsinin müddəti - "I", təyinat kodu - 01;
• gecə növbəsi "H" hərfi şəklində və 02 rəqəminin altında göstərilir;
• işçinin istirahət və ya tətildə iş fəaliyyəti 03 nömrəsi ilə qeyd olunur və "RP" qeyd olunur;
• işçinin qeyri-iş vaxtı yerinə yetirdiyi işin miqdarı barədə məlumat "C" hərfi ilə işarələnir və 04 kodu verilir;
• şirkət fırlanma iş qrafiki tətbiq edərsə, 05 nömrəli "VM" işarəsi ilə daxil edilir;
• ezamiyyətlər 06 nömrəsi altında və "K" hərfi ilə qeyd olunur;
• işçinin ixtisasını artırmaq məqsədi ilə təlimə göndərildiyi və eyni zamanda işdən azad edildiyi hallarda, "PC" işarəsi forma qoyulub 07 kimi nömrələnir;
• əvvəlki maddə başqa bir şəhərə səyahət nəzərdə tutursa, 08 nömrəsində "PM" kimi yazılır;
• tətil vaxtı gələndə hər bir işçinin soyadının qarşısında 09 rəqəmi olan “OT” işarəsi olur;
• işçi əlavə məzuniyyət almışdırsa, o zaman - "OD" - 10;
• işçi dövlət vəzifələrini yerinə yetiribsə, onda "G" hərfi ilə qeyd etmək lazımdır;
• Vaxt səhifəsindəki məktub tərifləri, bir işçinin hamiləlik səbəbiylə yoxluğunu qeyd etmək üçün "B" hərfindən istifadə edir;
• uşağın doğumundan sonra və işə başlamazdan əvvəl - "OR";
• hesabat kartındakı "ОЖ" kodunun açılması 3 yaşından kiçik bir uşağa qulluq deməkdir;
• işçi iş vaxtını qaçırdısa - "P";
• hesabat kartında "NN" kodunun açılması - səbəbləri izah edilmədən işdə görünməməsi. Təyinat, səbəb aydınlaşana qədər qoyulur, sonra - səbəb kodu;
• işçi əvvəllər rəhbərliklə görüşməməsi barədə razılığa gəlmişsə, o zaman "A" işarəsi qoyulur;
• tədqiqatlarla əlaqədar verilən məzuniyyət - "OU";
• əsl işlənmiş saatların sayı - "F".

Təyinatın tam versiyası ilə tanış olmaq üçün vaxt vərəqəsinin sadə bir vərəqini mənbəyimizə yükləməyi və öz məqsədləriniz üçün istifadə etməyinizi məsləhət görürük.

Anketin doldurulmasına alternativ yanaşma da mövcuddur. Sadələşdirilmiş iş vaxtı vərəqi təfərrüatları olmayan qeydlərə imkan verir. Belə hallarda, işçinin adından əvvəl yalnız iki kod göstərilə bilər: iş gününün norması və yoxluq günləri. Xəstə məzuniyyət burada göstərilmir. Təcrübədə bu metod mühasiblər tərəfindən çəkindirilir, çünki məlumat çatışmazlığı əmək haqqı uçotunda səhvlərə səbəb ola bilər.

Bir ay üçün iş formaları arasındakı fərq: T-12 və T-13

Sənəd rəhbərliyinin dəyişkənliyi məmurlar üçün suallar doğurur. Məsələn, iş vaxtı hesabatı necə doldurulur?

Başlamaq üçün T-12-nin işçilərin davamiyyətini əks etdirdiyi və əl ilə doldurulduğu bir daha aydınlaşdırılmalıdır. T-13 elektron şəkildə aparılır. Təcrübədə T-13 üstünlük təşkil edir, çünki elektron sənəd hesablamaları asanlaşdırır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, formaları doldurmaq üsulu ciddi qaydaları nəzərdə tutmur. Ancaq əsas məlumatlar mütəxəssislər üçün başa düşülən bir şəkildə əks olunmalıdır. Düzgün yanaşma, formaların gündəlik olaraq, hər bir işçini siyahıda yoxlanılması ilə deyil, sapmaları düzəltməklə - buraxılmışlıq və işdən çıxma işarəsi ilə doldurulmasıdır. Bu mümkün qədər obyektiv məlumat olacaqdır.

İş vaxtı hesabatı tamamlandıqda məsul işçi haqqında məlumat aşağıda göstərilir. Sənəd struktur bölmənin rəhbəri və ya rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və yalnız sonra formanın doldurulma tarixi qoyulur.

rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004 N 1 Fərmanından
Bölmə 2.

Rekord vərəqi
iş saatları və əmək haqqı
(forma N T-12)

Vaxt cədvəli
(forma N T-13)

Bunlar təşkilatın hər bir işçisi tərəfindən həqiqi işlənmiş və (və ya) işlənməmiş vaxtın qeyd edilməsi, işçilərin müəyyən edilmiş iş vaxtına uyğunluğunu izləmək, iş saatları barədə məlumat almaq, əmək haqqını hesablamaq və əmək haqqında statistik hesabat tərtib etmək üçün istifadə olunur. . İş vaxtının ayrı-ayrı uçotu və işçilərlə əmək haqqının ödənilməsi vəziyyətində N-T-12 formasında iş vaxtı hesabatının "İş vaxtının uçotu" bölməsinin 1 "İşçi heyəti ilə əmək haqqı" bölməsini 2 doldurmadan müstəqil sənəd kimi istifadə edilməsinə icazə verilir. ". Forma T T-13 iş saatlarını qeyd etmək üçün istifadə olunur.

Onlar səlahiyyətli bir şəxs tərəfindən bir nüsxədə tərtib edilir, struktur bölməsinin rəhbəri, kadr xidmətinin əməkdaşı tərəfindən imzalanır və mühasibat şöbəsinə təhvil verilir.

İşçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdə, natamam işdə və ya normal iş vaxtından kənarda olma, iş vaxtının azaldılması və s.-də iştirak etməməsinin səbəbləri barədə Cədvəldə qeydlər düzgün tərtib olunmuş sənədlər əsasında aparılır ( iş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi barədə şəhadətnamə, sadə bir şəxs barədə yazılı xəbərdarlıq, işlərin birləşməsi barədə bildiriş, qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçinin iş vaxtından artıq işləmək üçün yazılı razılığı və s.).

Hər bir işçi üçün aylıq iş vaxtının gündəlik xərclərini əks etdirmək üçün iş vaxtı hesabatı ayrılır:
N T-12 şəklində (sütunlar 4, 6) - iki sətir;
N T-13 şəklində (sütun 4) - dörd sətir (ayın hər yarısı üçün ikisi) və müvafiq sütun sayı (15 və 16).

N T-12 və N T-13 formalarında (4, 6-cı sütunlarda) yuxarı sətir iş vaxtı xərclərinin simvollarını (kodlarını) işarələmək üçün, alt sətir isə işləmə müddətini qeyd etmək üçün istifadə olunur hər tarix üçün müvafiq iş vaxtı kodlarına əsasən işlənmiş və ya işlənməmiş vaxt (saat, dəqiqə ilə). Zəruri hallarda, iş saatları üçün əlavə detallar əlavə etmək üçün sütun sayının artırılmasına icazə verilir, məsələn, normaldan başqa şərtlərdə işin başlama və bitmə vaxtı.

N T-12 formasında iş vaxtı cədvəlinin 5 və 7-ci sütunlarını doldurarkən işlənmiş günlərin sayı yuxarı sətirlərə yazılır və hər bir işçinin hesabat dövrü ərzində aşağı sətirlərdə işlədiyi saatların sayı verilir.
İş vaxtı xərcləri İş Vərəqində ya işə davamiyyətin və işə gəlməmənin tam qeydiyyatı üsulu ilə, ya da yalnız sapmaların qeydə alınması (işdən çıxma, gec gəlmələr, işdənkənar iş saatları və s.) İlə nəzərə alınır. Günlərlə (məzuniyyət, müvəqqəti əlillik günləri, işgüzar səfərlər, təlim üçün məzuniyyət, dövlət və ya ictimai vəzifələrə sərf olunan vaxt və s.) Qeydə alınan işdən kənar qalma əks olunduqda, cədvəldəki sütunlara yalnız kodlar qoyulur. üst sətir işarələri və alt sətirdə sütunlar boş qalır.

Bölmə 2-də N T-12 formasında bir iş vaxtı cədvəli tərtib edildikdə, 18 - 22 sütunları bir ödəniş növü və bütün işçilər üçün müvafiq hesab üçün doldurulur və hər bir işçi üçün fərqli ödəmə növləri və müvafiq hesablar hesablanarkən sütunlar 18 - 34 doldurulur.

Form N T-13 "Timesheet" etimadnamələrin avtomatlaşdırılmış işlənməsi üçün istifadə olunur. N T-13 şəklində bir iş vaxtı cədvəli tərtib edərkən:
cədvələ daxil edilmiş bütün işçilər üçün ümumi olan yalnız bir ödəniş növü və müvafiq hesab üçün əmək haqqının hesablanması üçün etimadnamələri qeyd edərkən "ödəmə növünün kodu", "müxbir hesabı" təfərrüatları cədvəlin üstündən sütunlarla doldurulur. 7 və 8 sütunlarını doldurmadan 7-dən 9-a və sütun 9;
bir neçə (ikidən dördə qədər) ödəmə növü və müvafiq hesablar üçün əmək haqqının hesablanması üçün etibarnamə qeyd edildikdə, 7 - 9 sütunları doldurulur. Ödəniş növlərinə görə məlumatların doldurulması üçün eyni sütun nömrələri olan əlavə blok verilir, əgər onların sayı dörddən çoxdur.

Qismən doldurulmuş detallarla N T-13 şəklində iş vərəqi formaları kompüter texnologiyasından istifadə etməklə hazırlana bilər. Bu detallara aşağıdakılar daxildir: struktur bölmə, soyad, ad, ata adı, vəzifə (ixtisas, peşə), kadr sayı və s. - yəni, təşkilatın şərti olaraq daimi məlumat qovluqlarında olan məlumatlar. Bu halda, iş vərəqəsinin forması etimadnamələrin işlənməsi üçün qəbul olunmuş texnologiyaya uyğun olaraq dəyişdirilir.

N T-12 formasında başlıq səhifəsində təqdim olunan işlənmiş və işlənməmiş vaxtın rəmzləri də N T-13 formasında iş vaxtı cədvəlini doldurarkən istifadə olunur.

• ƏLAVƏ 2 "İş vaxtı hesabatı" (formullarla Excel) (XLS 68 Kb)
• ƏLAVƏ 1 "İş vaxtı hesabatı" (Excel) (XLS 151 Kb)

Həm də oxuyun

• İş saatları - bu nədir?
• Amerikalı işəgötürənlər evdə işləyən işçilərə belə nəzarət etmək üçün bir yol tapırlar

  Elektron izləmə oDesk.com saytına daxil edilmişdir ki, bu da 90.000 proqramçı, şəbəkə administratoru, qrafika dizayneri, redaktor və digər peşəkarlarla dünyadakı 10.000 müştərinin bir-birini tapmasına kömək edir. Sistem bir saatda altı dəfə bir işçinin ekranının təsadüfi ekran görüntülərini çəkir, tuş vuruşlarını və siçan vuruşlarını qeyd edir və veb kameradan istifadə edərək iş yerində sərbəst işçilərin şəkillərini çəkə bilər. Müştərilər istənilən vaxt daxil olub, podratçılarının işləyib işləmədiyini, nə etdiklərini və işləmək üçün nə qədər vaxt apardıqlarını görə bilərlər. Həftəlik müştəri hesabları bu məlumatlara çox güvənir. Hər dəfə ekran görüntüsü çəkildikdə, işçi ekranının alt hissəsində kiçik bir simvol açılır.

Bu hissədəki məqalələr

• İstifadə olunmamış məzuniyyətlər: risklər və problemin həlli üçün seçimlər

  Bildiyiniz kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər bir şirkət yeni ildən ən azı 2 həftə əvvəl tətil cədvəli tərtib etmək məcburiyyətindədir. İR xidmətləri üçün bu çətin bir layihədir, yalnız növbəti il \u200b\u200büçün bir planla razılaşmaq lazım deyil, ...

• Topdan gəmiyə - asandır. Tətildən sonra işə necə qayıtmaq olar

  Ofis işçiləri arasında bir inam var - tətildən qayıtdıqdan sonra iş poçtunuzun parolunu xatırlaya bilmirsinizsə, yaxşı bir şəkildə istirahət etdiniz. Bir insan rahat bir tətil vəziyyətinə tez alışır və ilk günlər iş yerində ...

• Şirkətdə əlavə istirahət günü

  Şirkətdə əlavə bir istirahət gününün tətbiqi, ödənilməsi şərti ilə mümkündür, çünki işçiləri qanunla qeyri-iş günü və ya istirahət günü olmayan bir gündə işləmək imkanından məhrum edir. Sifarişlə iş yerini və istirahət gününü dəyişdirin ...

• İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması

  Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün bir işçi, işəgötürən tərəfindən düzgün bir şəkildə doldurula bilməsi lazım olan bir tibb təşkilatı tərəfindən verilmiş iş qabiliyyəti olmayan bir sertifikat təqdim edir, çünki bir xəstə doldurarkən səhvlər məzuniyyət müavinətlərin ödənilməsindən imtina ilə nəticələnə bilər.

• İstifadə olunmayan tətil “yanır”?

  İstifadə olunmayan tətilin çıxarılmadığı təqdirdə "yanar" olub-olmadığı sualı açıq qalır. Rəsmilər işçiləri istifadə edilməmiş məzuniyyətlərin “tükənməyəcəyinə” zəmanət verərkən, bəzi bölgələrdəki məhkəmələr məhkəməyə müraciət etmək üçün son vaxtı itirdiyinə görə istifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün təzminat almaq üçün işlərini təzə tərk etmiş vətəndaşları bərpa etməkdən imtina edirlər.

• İstifadə olunmamış tətil və istirahət yerinə səyahət üçün kompensasiya: mübahisəli məsələlər

  İstifadəsiz tətil üçün kompensasiya və tətilə gedib-gəlmək üçün səyahət təzminatı ilə əlaqəli ilk 3 mübahisəli məsələyə nəzər salın. İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş bütün məzuniyyətlər üçün təzminat ödəməli? İstifadə olunmayan məzuniyyətin pul təzminatı ilə əvəzlənməsi mümkündürmü ...

• Uşağa qulluq etmək üçün tətil. Gənc Anaların İsti Sualları ilə Mübarizə

  Bir uşağın dünyaya gəlməsi və ona sonrakı qayğı hər qadının həyatında həyəcan verici bir hadisədir. Uşağın özünə qulluq etməklə əlaqəli çətinlik çəkmədən əlavə, əlbəttə ki, tətil dövründə işəgötürənlə münasibət qurmağın sualları yaranır. Əmək hüququ üzrə mütəxəssis, Sistema Kadry-nin direktoru və baş redaktoru Veronika Shatrova, gənc anaların bir sıra yandırıcı suallarını cavablandırdı və valideyn izni ilə əlaqədar faydalı məsləhətlərini bölüşdü.

• Sual və cavablarda tətil qrafiki

  Qanunvericilik sənədin yeni təqvim ilinin başlamasından iki həftədən gec olmayaraq təsdiqlənməsini tələb edir. Yəni 17 dekabra qədər. Həm işçilər, həm də işəgötürənlər təsdiq olunmuş tətil cədvəlinə uyğun olmalıdır. Buna görə həm o həm ...

• İşçi heyəti və tətil qrafiki

  Heyət cədvəli və tətil cədvəli demək olar ki, ən problemli kadr sənədləridir. Bir tərəfdən onlarsız mümkün deyil, digər tərəfdən qeydiyyatı zamanı çox tipik səhvlər yaranır.

• Vaxt cədvəli

  Hər bir işçinin orta qazancını düzgün hesablamaq üçün iş vaxtı barədə məlumatlar lazımdır. Buna görə işəgötürən, tətbiq olunan əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq iş vaxtının qeydlərini aparmaq məcburiyyətindədir.

• Hamilə qadın üçün uzaqdan iş

  İşçi, hamiləliklə əlaqədar olaraq, onu uzaq iş rejiminə keçirmə ehtimalı barədə bir şərh yazdı. Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti, həmçinin valideyn izni verməyi planlaşdırmır. Bir sıra şərtlər yerinə yetirilərsə, işçi işinə davam edə bilər.

• İşçiləri çevik iş saatlarına köçürürük. Bunu necə etmək lazımdır ki, daha az və pis işləməsinlər

  "Bu ay ərzində ən yaxşı iki işçi istefa etdi!" - marketinq şöbəsinin müdiri İK direktoruna bildirdi. Kadrlar şöbəsi işçilərin niyə getdiyini müəyyənləşdirdi. Səhər 9.30-da işə gəlmələri tələb olunur, gecikdiklərinə görə cəzalandırılırlar, lakin tez-tez gecə yarısına qədər qalırlar. İnsanlar daha çevik cədvəllərlə iş tapdılar. İK direktoru bəzi şöbələrin işçiləri üçün belə bir cədvəl tətbiq etməyi CEO-ya təklif etdi. Dedi, “cəhd edək. Yalnız göstəricilər aşağı düşməməlidir! "

• Çevik iş saatları qururuq

  Çevik bir iş vaxtı qrafiki quraraq, kadr sənədlərini düzgün tərtib etmək lazımdır. Hansı sənədlərin tərtib edilməsi, işçinin əvvəlcə çevik bir cədvəldə işə götürülməsindən və ya "köhnə" bir işçi üçün təqdim edilməsindən asılıdır.

• Təqaüddəki problemlər

  Təqaüd kifayət qədər sadə və tanınmış bir prosedurdur. Ancaq bu yalnız ilk baxışdan. Bir təqaüdçünün işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməsi lazımdırmı? İki dəfə təqaüdə çıxmaq mümkündürmü və iş kitabında nə yazılmalıdır? Bu məsələləri anlamağa çalışacağıq.

• İş vaxtının uçotu. Rekord vərəqi

  V.Vereşçakanın redaktoru olduğu "İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" məlumat kitabının materiallarına əsasən (http://go.garant.ru/zarplata/) Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, "işəgötürən borcludur hər bir işçinin həqiqətən işlədiyi vaxtın qeydlərini aparın. " Mühasibat uçotu üçün 1 yanvar 2013-cü il tarixinədək ...

• Hansı iş saatları natamam hesab ediləcək?

  Cavab: İşçi, işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsi şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddətdir, habelə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin, digər federal qanunların və digər normativ hüquqi aktlarda iş vaxtı nəzərdə tutulur.

• Ödənişsiz məzuniyyət təmin etmək nüansları

  Çox vaxt işçilər "öz hesablarına" məzuniyyət tələbi ilə qurum rəhbərinə müraciət edirlər. İşçilər öz aralarında bu məzuniyyəti inzibati, əmək qanunvericiliyində isə ödənişsiz məzuniyyət adlandırırlar. Rəhbərliyin işçiyə həmişə belə bir məzuniyyət verməyə borclu olub-olmaması, müddətində hər hansı bir məhdudiyyət varmı, işçini oradan geri çağırmaq mümkündürmü və bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün iş müddətinə necə təsir edir - biz bu yazıda izah edin.

• Part-time işin qurulmasından irəli gələn suallar

  İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, bir əmək müqaviləsi yarım gün və ya yarım iş günü (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi) yarı iş günü yarada bilər. Bu yazıda, part-time işin qurulması və iş üçün göstərilən rejimdə ödənişlə bağlı mübahisələrdə ən maraqlı məhkəmə qərarlarını nəzərdən keçirəcəyik.

• İşçilər tətildən geri çağırılır

  Çox vaxt işçilər istehsal ehtiyaclarına görə illik ödənişli məzuniyyətindən geri çağırılır. İdarəetmənin bu hərəkəti qanundur? Kimləri tətildən geri çağırmaq olmaz? Bu proseduru necə təşkil etmək olar? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

• 0,5 işçinin dərəcəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti nə qədərdir

  Təşkilatımız yarım günlük işçiyə 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət təqdim etməlidirmi, çünki yalnız 0,5 faizlə işləyir

• Ödənişsiz məzuniyyət. İR zabiti üçün vərdiş edin

  İşəgötürənin işçinin öz hesabına məzuniyyət almaq istəyi ilə heç vaxt qarşılaşmadığı bir təşkilatı təsəvvür etmək çətindir (ödənişsiz məzuniyyət). Əksər hallarda, işçinin istəyi və işəgötürənin mülahizəsinə əsasən verilən bayramlardan danışırıq. Ancaq müəyyən vəziyyətlərdə və bəzi işçilər kateqoriyası üçün mövcud qanunvericilik işəgötürənin qazancını qorumadan məzuniyyət vermək öhdəliyini müəyyənləşdirir.

• İnzibati məzuniyyətə icazə verilir?

  İqtisadi tənəzzül zamanı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi əmək xərclərini azaltmaq üçün adi bir üsul halına gəldi. Məqalədə, tətbiqetmənin qanuniliyini müzakirə edəcəyik. Beynəlxalq Əmək Təşkilatına görə, dərinləşmə ilə əlaqədar olaraq ...

• Rusiya Federasiyasının FSS hesabına çeklər

  Bəzi hallarda, istirahət və ya müalicə Rusiya Federasiyasının FSS hesabına ödənilə bilər.

• Boş vaxt - təşkilatdakı iş müvəqqəti dayandırılır

  Rəhbərlik təşkilatdakı işlərin müvəqqəti dayandırılmasına qərar verə bilər. Səbəblər fərqlidir: avadanlıqların sıradan çıxması, xammal tədarükünün kəsilməsi, qəza və ya təbii fəlakət. Ancaq belə bir vəziyyətdə də şirkət qeydləri aparmaq və vergi və mühasibat hesabatlarını təqdim etmək məcburiyyətindədir.

• Valideyn məzuniyyəti zamanı iş: vəziyyəti aydınlaşdırmaq

  Əmək Məcəlləsi həyatda tez-tez rast gəlinən problemin həllini qanunvericiliklə müəyyənləşdirir. Uşağın anası və ya valideynlik məzuniyyətinə layiq olan digər insanlar bəzi hallarda evdən işləyə və ya yarım gün işləyə bilər. Və bu fürsəti reallaşdırmaq istəyirlər. Bunun bir çox səbəbi var: ailənin əlavə maddi dəstəyinə ehtiyac var, mütəmadi olaraq ixtisaslarınızı artırmalısınız və sadəcə, uzun müddət komandadan ayrılmaq istəmirsiniz. Bunun əmək qanunvericiliyində necə tətbiq olunduğunu nəzərdən keçirək.

• İşçilərin məzuniyyəti - suallar və cavablar

  Sual: İşçi illik ödənişli məzuniyyətə çıxır, kadr xidmətinin əmri hazırlanmış və qarşıdakı məzuniyyətin ödənilməsi üçün mühasibat şöbəsinə təqdim edilmişdir. Ancaq çətin maddi vəziyyətə görə mühasibat tətili yalnız bitdikdən sonra ödəyəcək. Ola bilər ...

• Qeyri-müntəzəm iş saatları. Tətbiqin incəlikləri

  Qeyri-müntəzəm iş saatları ... Çox vaxt bu ifadə əksər işçilər üçün müntəzəm iş vaxtını qanuniləşdirmək üçün istifadə olunur. Ancaq söhbət adla əlaqəli deyil. Bu, Əmək Məcəlləsinin tətbiq olunmasına icazə verdiyi iş vaxtının təşkili üçün xüsusi bir rejimdir, ancaq yalnız fərdi işçilər üçün və bir sıra şərtlərə tabedir.

• Düzensiz iş günü nədir

  Rostrud, nizamsız iş gününün nə olduğunu və Əmək Məcəlləsinin hazırkı nəşrinə uyğun olaraq necə kompensasiya edilməli olduğunu ətraflı izah etdi.

• Tətil tətil davası. İşəgötürənlər - fərdi sahibkarlar tərəfindən məzuniyyətin verilməsi

  Bir işçi ilə işəgötürən - fərdi sahibkar arasındakı münasibət öz xüsusiyyətlərinə malikdir.

• İş vaxtının "azaldılması"

  Bu gün məşhur bir "anti-böhran" tədbiri, iş saatlarının azaldılmasıdır. Bu tədbirin praktikada məqsədi eynidir - əmək haqlarını azaltmaq. Eyni zamanda, "iş vaxtının azaldılması" termini hüquqi mənada deyil, iqtisadi mənada başa düşülür ki, bu da bəzən işəgötürənlər üçün tamamilə gözlənilməz hüquqi nəticələrə səbəb olur ...

• Part-time iş: pozuntuların aradan qaldırılması

  Mövcud şəraitdə işçilərin part-time işə köçürülməsi şirkətlər tərəfindən tez-tez tətbiq olunur *. Bununla birlikdə, part-time iş qurma proseduru həmişə qanun baxımından qüsursuz bir şəkildə həyata keçirilmir. İş rejiminin dəyişdirilməsi ilə bağlı oxucularımızın izah etdiyi ən problemli vəziyyətlərə baxaq. Bu vəziyyətlərə xas olan səhvləri təhlil edək və onları necə düzəldəcəyimizi göstərək.

  Çoxları yəqin ki, tətillərin çox subyektiv bir məsələ olduğuna razı olacaq. Təqvimdə qeyd olunan bayramlara əlavə olaraq - "8 Mart", "yeni il" və s. insanların bu və ya digər səbəbdən tətil hesab etdikləri günlər var.

• İş vaxtının növləri

  Normal iş saatları və qısaldılmış iş saatları Əmək Məcəlləsi və digər qanunlarla, natamam iş saatları isə işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir.

• İş gününün uzunluğu (növbə)

  İş günü işə sərf olunan qanuni bir vaxtdır. Gün ərzində işin müddəti, başlanğıc və bitmə anı, fasilələr iş qrafikinin qaydaları ilə, növbəli iş üçün də növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.

• İş saatları - bu nədir?

  İş vaxtı, işçinin əmək müqaviləsi şərtlərinə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddətdir və Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinin iş vaxtı kimi istinad etdiyi bəzi digər dövrlərdir.