Tərəflər əsas güclü tərəfləri göstərdilər. CV-də şəxsi keyfiyyətlər: güclü və zəif tərəflər

Bu, bütün vəzifələr və ixtisaslar üçün çox yayılmış müsahibə sualıdır. İşəgötürənin sizin şirkət üçün nə edə biləcəyinizi və niyə başqasını deyil, sizi işə götürməli olduğunu başa düşməsi vacibdir. Güclü tərəfləriniz haqqında danışmağa hazır olmalısınız. Bir çox namizəd bunu zəif edir, ona görə də güclü tərəflərinizi cəlbedici şəkildə təqdim edə bilsəniz, onların fonunda fərqlənmək imkanınız var.

Müsahibi niyə bu sualı verir?

Müsahibənin vəzifəsi bu işə ən uyğun olan və komanda ilə anlaşa bilən namizədi seçməkdir. Sual vermək: "Güclü tərəfləriniz nələrdir?", işəgötürən aşağıdakıları öyrənməyə çalışır:

Güclü tərəfləriniz şirkətin ehtiyacları ilə üst-üstə düşürmü?
Vəzifələrinizi layiqincə yerinə yetirə biləcəksiniz
Siz bu vəzifəyə ən yaxşı namizədsiniz?
Bacarıqlarınız və təcrübəniz digər abituriyentlərdən fərqlənirmi?
Siz komandaya əla əlavəsiniz.

Ümumi Səhvlər:

1.İntrospeksiyanın olmaması. Müraciət edənlərin əksəriyyəti konkret vakansiyanın təhlilinə kifayət qədər vaxt ayırmır və konkret vəzifə üçün hansı keyfiyyət və bacarıqların daha uyğun olduğunu düzgün müəyyən edə bilmir. Müraciət etdiyiniz vakansiyanın təsvirini ətraflı öyrənin və yalnız bundan sonra suala cavab verin: Güclü tərəfləriniz hansılardır?
2. Təvazökarlıq. Bir çox namizədlər çox utancaqdırlar və ya öz ləyaqətləri haqqında danışmağı nalayiq hesab edirlər. Bu, həyatlarında əvvəllər heç vaxt özünü satmaq məcburiyyətində qalmayan insanlar üçün xüsusilə çətindir. Siz yalnız faydalarınızı bildirməyi deyil, həm də potensial işəgötürəninizi inandırmağı öyrənməlisiniz.
3. Uğursuz güclü tərəflərin siyahısı. Bəzi namizədlər onları digər ərizəçilərdən fərqləndirməyən və ya bu işə heç bir aidiyyatı olmayan güclü tərəflərini sadalayır. Belə bir səhv müsahibə verənin həmin namizədi unutmasına səbəb olur.
Müsahibəyə getməzdən əvvəl güclü tərəflərinizi müəyyən etmək üçün vaxt ayırmaq çox vacibdir.

Güclü tərəflərinizi müəyyən etməyə kömək edəcək bir neçə yol var:

1. Beyin fırtınası

Güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib edin (5-10). Bununla yaradıcı olun. Ağlınıza gələn hər şeyi yazın. İstəsəniz, əlavələri sonra redaktə edə və ya silə bilərsiniz.
Güclü tərəfləriniz ola bilər:

• Təcrübə - nəticələrin nümunələri
• İstedadlar - müxtəlif sahələrdə bacarıqlar (Çin dilindən tərcümə, tədbirlər təşkil etmək, press-relizlər yazmaq və s.)
• Bacarıqlar - müəyyən bacarıqlar (komanda idarəçiliyi, danışıqlar, liderlik və s.)
• Təhsil - müvafiq ixtisas (ali təhsil diplomu, sertifikatlar, təcrübə, kurslar və s.).

Güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib etdikdən sonra iş təsvirinə qayıdın və orada göstərilən namizəd üçün 10 əsas tələbi yazın. Sonra, diqqəti cəmləməyə davam edin.

2. Fokus

Vakansiyada göstərilən tələblərə ən uyğun gələn güclü tərəflərinizin siyahısını 5-ə endirin. Müsahiblə bu səlahiyyətləri müzakirə etməkdə özünüzü rahat hiss etdiyinizə əmin olun. Sonra siyahını 3-ə qədər daraldın, çünki vaxt məhdudiyyətlərinə görə müsahibə zamanı bütün güclü tərəfləriniz haqqında danışa bilməyəcəksiniz, lakin ilkin Top 10 siyahısındakı digər güclü tərəflərinizi də unutmayın - onlara ehtiyacınız olduqda cavabınıza hazırlaşır.

3. Nümunələr

Praktikada güclü tərəflərinizi göstərən nümunələr hazırlayın.
“Güclü tərəfləriniz nələrdir?” sualına cavab nümunələri.
Nümunə №1

Güclü tərəflərimdən biri vaxtın idarə edilməsi üzərində işləməkdir. Son işimdə bütün hesabatları və təqdimatları son tarixə uyğun etdim. İşimdə 80/20 Pareto prinsipinə əməl edirəm ki, bu da mənə menecer tərəfindən qoyulan vəzifələri və tapşırıqları vaxtında yerinə yetirməyə kömək edir. Mən həm də çox çevik bir işçiyəm, bütün dəyişikliklərə və dəyişikliklərə tez uyğunlaşıram ki, bu da satış meneceri üçün zəruri keyfiyyətdir.

Nümunə №2

Hesab edirəm ki, mənim güclü cəhətlərimdən biri vəziyyətə müxtəlif nöqteyi-nəzərdən baxmağı və böhran şəraitində işləməyi bacarıram. Mən də hesab etməyə cəsarət edirəm ki, mənimkilər ən yüksək səviyyədədir. Həm menecerlərlə, həm də tabeliyində olanlarla ünsiyyət qurmaqda özümü rahat hiss edirəm. Son işimdə vasitəçi kimi fəaliyyət göstərmişəm

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Onlar sizdə var. İşəgötürən sizdən onlar haqqında danışmağı xahiş edə bilər. Niyə və niyə belə edir?

Əksər hallarda, işəgötürənə potensial işçinin güclü və zəif tərəflərinin təhlili lazımdır ki, sizin digər insanlarla ünsiyyətə hazırsınız. Baxın, hətta bacarırsınızmı. Nəhayət, güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edərək, şəxsiyyət tipiniz haqqında müəyyən nəticələr çıxara bilərsiniz.

Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında və kifayət qədər təfərrüatlı danışmaq məcburiyyətində qalacağınızı bilərək, bəzi zəifliklərinizi etiraf etməli olduğunuzdan narahat olmamalısınız. Güclü tərəflər haqqında hekayəni yersiz öyünmək kimi qəbul etmək lazım deyil, iş müsahibəsi zamanı yaranan bu mövzuya əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır.

Başlamaq üçün özünüz güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Həm güclü, həm də zəif tərəflərinizi diqqətlə yazdığınız bir siyahı yaratmağa çalışın.

Bu yanaşma potensial işəgötürəninizlə ünsiyyət üçün ən faydalıdır.

Başlamaq üçün, müsahibə etdiyiniz təşkilatda uğurunuza kömək edəcək güclü tərəflərinizi müəyyən etməlisiniz.

Bir işə namizədin güclü və zəif tərəfləri

Bildiyiniz kimi, dünyada mükəmməl insanlar demək olar ki, yoxdur. Buna görə də hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var.

Əvvəlcə güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bunlar potensial işəgötürəninizin bilməli olduğu ilk şeylərdir.

Güclü tərəflərinizə diqqət yetirin və bu keyfiyyətlərə sahib olmağın işdə sizə necə kömək edəcəyini izah etmək üçün nümunələrdən istifadə edin.

Güclü tərəfləriniz müəyyən keyfiyyətlərin cəmləşdiyi alt nöqtələrə bölünə bilər. Məsələn, bu necə görünə bilər:

Güclü tərəflər kimi əldə edilmiş və ötürülən bacarıqlar

Güclü tərəflərinizi təsvir edən bu paraqraf, bir insanın öz vəzifələrini yerinə yetirməklə əldə etdiyi bacarıqlara diqqət yetirməlidir, həm də onları başqalarına ötürə bilir. Bu bacarıqlara aşağıdakılar daxildir: insan bacarıqları, planlaşdırma bacarıqları, ünsiyyət bacarıqları və s.

Şəxsi keyfiyyətlər

Hər bir insanın güclü tərəfləri onun şəxsi keyfiyyətləridir. Deməli, insan çalışqan, etibarlı, müstəqil, punktual, optimist və s. Bütün bu müsbət keyfiyyətlər vəzifələrinizi yerinə yetirməkdə sizə kömək edə bilər.

Biliyə əsaslanan bacarıqlar

Təhsilli insanın güclü tərəfləri onun təlim prosesində əldə etdiyi bacarıqlardır. Bura daxildir: xüsusi təhsiliniz, tamamladığınız əlavə kurslar (dil, kompüter və s.).

Əhəmiyyətli: bir iş müsahibəsində yalnız bu paraqrafdakı bacarıqlar haqqında danışmaq mənasızdır, bunun sayəsində həqiqətən bir vəzifə tuta biləcəksiniz.

sizin güclü tərəfləriniz. Konkret misallar

Güclü tərəflərinizi hansı keyfiyyətlərin təşkil etdiyini bir az düşünməlisiniz. Güclü tərəflərinizi düşünərək, bəzi keyfiyyətlərə şübhə edirsinizsə, onları siyahıdan çıxarın. Bu işdə lazım olmayan keyfiyyətləri də siyahıdan çıxarın.

Güclü tərəflərinizi əks etdirən siyahı yazdığınız zaman nə ilə nəticələnə bilərsiniz:

Yuxarıdakı siyahı yəqin ki, bütün güclü tərəflərinizi əks etdirmir, lakin biz sizə sadəcə olaraq nəyi hədəfləməyinizi göstərdik.

Zəif tərəflər. Tam siyahı

Zəif cəhətlər də bütün insanlarda mövcuddur. Zəif cəhətlərinizin siyahısını tərtib edərkən, onları həll edilə bilən və işinizin keyfiyyətinə təsir etməyəcək problemlər kimi təqdim edə bilməniz vacibdir.

Beləliklə, zəif tərəflərinizi təhlil edərək, dərhal zəifliklərinizi aradan qaldırmağın yollarını axtarmalısınız.

İş müsahibəsi zamanı müsahibini inandırmağa çalışın ki, hətta zəif tərəflərinizi güclü tərəfə çevirə bilərsiniz. Və nəyi və necə edəcəyinizi dəqiq bilirsiniz.

Ənənəvi zəifliklərə aşağıdakı kimi keyfiyyətlər daxil ola bilər:

Təcrübənin olmaması

Müraciət etdiyiniz işə müəyyən maraq göstərirsiniz, lakin onu yerinə yetirmək üçün lazımi praktik təcrübəniz var.

Güclü və zəif tərəflərin tam təhlilini aparmağa hazır olun ki, təcrübə çatışmazlığı sizi bu vəzifədən imtina etməyin əsas səbəbi olmasın. Lazımi təcrübəniz yoxdursa, işləmək istədiyiniz sahədə kursları bitirmə sertifikatları əlavə üstünlük ola bilər.

Zəif cəhətləri güclü tərəflərə necə çevirmək olar

Zəif cəhətlərinizi sadalayarkən onların necə güclü tərəflərə çevrilə biləcəyini düşünün. Deməli, əgər təbiətcə bir az ləng insansınızsa, iş müsahibəsində heç nəyi əldən verməmək üçün bəzən işin sürətində uduzduğunuzu, diqqətinizi xırda şeylərə cəmlədiyinizi söyləyə bilərsiniz.

Zəif tərəflər. Nümunə siyahısı

Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin. İşəgötürənin sualına necə cavab vermək olar?

Güclü və Zəif tərəfləri təhlil edərkən dürüst olun

Əgər iş müsahibəsindəsinizsə və işəgötürən sizdən güclü və zəif tərəflərinizi təhlil etməyi xahiş edibsə, bu suala cavab verərkən mümkün qədər dürüst olun. Yaxşı olar ki, əvvəlcədən hazırlanmış cavabınız varsa, burada güclü və zəif tərəflərinizi müsbət şəkildə təqdim edə bilərsiniz.

Düzgün Keyfiyyətləri Seçin

İş müsahibəsi zamanı işəgötürənin iş üçün tələblərinə diqqət yetirin. Bu tələblərə uyğun olaraq güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin.

Zəif cəhətləri təsvir edərək, mövcudluğu sizi vakant vəzifə tutmaq şansından məhrum edə bilməyənləri seçin.

Öyünməyin və utanmayın

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Siz, işəgötürəniniz, bir iş üçün müsahibə verərkən gözləmə otağında oturan katibə.

Güclü və zəif tərəfləriniz barədə soruşduqda, sakit danışın, zəif tərəflərinizi qeyd etməkdən utanmayın, lakin güclü tərəfləriniz haqqında da çox təkəbbürlü olmayın. Heç bir halda heç bir zəif tərəfinizin olmadığını söyləməyin, çünki sizdə var.

Güclü və zəif tərəfləriniz üçün məsuliyyət daşıyın

Biz tez-tez uğurlarımızla fəxr edirik və uğursuzluqlarımızı ya başqalarının, ya da şəraitin üstünə atırıq. İş müsahibəsi zamanı və güclü və zəif tərəfləriniz olub olmadığına gəldikdə, özünüz üçün məsuliyyət götürün, günah axtarmayın.

Çox məlumat verməyin

İş müsahibəsində əmin olun ki, işəgötürənin güclü və zəif tərəflərinizi təsvir etmək tələbi sizi şifahi cəngəlliyə aparmasın, burada özünüz istəmədən əvvəlcə səsləndirmək niyyətində olmadığınız daha çox məlumatı ortaya qoyursunuz.

İş haqqında danışın, güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin

Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edərkən yalnız iş haqqında danışın. Yalnız bu keyfiyyətlərin yeni bir yerdə uğurunuza necə kömək edəcəyi barədə. Güclü tərəflərinizin əvvəlki işinizdə sizə necə kömək etdiyi haqqında. Yalnız bir neçə zəiflikdən necə qurtula bildiyiniz və yaxın gələcəkdə özünüzdə hansı keyfiyyətləri təkmilləşdirməyi və ya dəyişdirməyi planlaşdırdığınız haqqında.

“Mən həyatıma davam etdim və bacardığım qədər çox Güclü Seçimlər etdim. Ancaq daha çox şey edə biləcəyimə dair daxili inam məni əzablandırırdı. Axı, əminəm ki, siz çox vaxt özünüzdə mövcud reallığınızda özünü göstərmək imkanı olmayan bir potensial hiss edirsiniz. Və buna görə də, bir çox istedadlara sahib olan bir insan Ortalıq kimi görünə bilər, çünki. onun sadəcə olaraq öz potensialını necə reallaşdırmaq bacarığı və ya anlayışı yoxdur! İmperator Feng Shui Akademiyasında oxuyarkən "Şəxsiyyətin Özünü" anlamağa yaxınlaşmasaydım, çox güman ki, hər şey daxili hisslər və təəssüflər səviyyəsində qalacaqdı. Əsas Şəxsiyyət – insanın motivasiyasını, dəyərlərini, qabiliyyətlərini və məqsədlərinə çatmaq yolunu müəyyən edən şəxsiyyətin əsas proqramları toplusudur.. Şəxsiyyətimin Əsasının Yin Atəş Dinq olması mənim üçün bir kəşf idi. Bu atəşin təsviri şam alovu və ya közdən çıxan atəşdir. O, Bean's Yang Fire qədər güclü deyil və hər şeyi və hər kəsi işıqlandırmaq iqtidarında deyil, lakin ətrafdakılara yanmadan və yandırmadan davamlı istilik və işıq verir. Hər bir Şəxsiyyət Əsasının öz Güclü və Zəif tərəfləri var. Onları öyrənməyə, daha dərinə getməyə və işimdə onlarla təcrübə keçirməyə başladım. Və məlum oldu ki, mənim bağırsaq hisslərim doğru idi. Xarici ticarət meneceri kimi işim mənə bütün güclü tərəflərimi tam şəkildə göstərməyə imkan vermədi ...

Xatirələrimdən

Fəsil 5: Bir insanın güclü və zəif tərəfləri.

“Mənim fəlsəfəm budur

yalnız məsuliyyət hiss etmir

ümumi həyat, həm də hər birində təmin etmək üçün

anın ən yaxşısını edin

nə edirsən. Bu parametr dəyişəcək

və həyatınız tezliklə daha yaxşı olacaq."

Oprah Winfrey

məşhur tok-şou aparıcısı.

Güclü və Zəif seçim anlayışı suallar doğurur - bu çox Güclü seçimləri etməyi necə öyrənmək olar?

Mənim həyat təcrübəm göstərir ki, mütəmadi olaraq güclü seçimlər etmək, zəif tərəflər üzərində işləyərkən insanın Güclü tərəflərini inkişaf etdirməyə və gücləndirməyə kömək edir.

Güclü və zəif tərəflər nədir və onlar haradan gəlir?

Ən yaxşısı, mənim fikrimcə, "Həyat bir səyahət kimi" anlayışını izah etməyə kömək edir. Təsəvvür edin ki, dağlara səyahətə gedirsiniz. Adətən, hər hansı bir səfərdən əvvəl hazırlıq və toplama dövrü keçir.

Səyahətçi səfərdə ona lazım olacaq avadanlıqları toplayır. Odur ki, dağlara getsə, dağlarda ehtiyac duyacağı hər şeyi özü ilə aparar. Və o, özü ilə lazım olanı, məsələn, dənizdə götürmür və dağlıq şəraitdə lazım olmaya bilər.

Eyni şey güclü və zəif tərəflərə də aiddir. Ruh, maddi dünyada həyata keçirəcəyi məqsəd və vəzifələri aydın şəkildə dərk edərək Yerdəki təcəssümünə keçir.

Və bu məqsədlər üçün özünə, gələcək valideynlərinə, ölkəsinə, şəhərinə, cinsinə və s.-ə uyğun xarakter xüsusiyyətlərini seçir. Həm də Ruh həyatın əsas hadisələrini, dərslərini, növbəti təcəssümündə görüşəcəyi və ünsiyyət quracağı insanları təsvir edir.

Və təbii ki, bu həyatda sahib olacağı qabiliyyətləri əvvəlcədən seçir. Axı, bu təcəssümdə ona səyahətini planlaşdırdığı müəyyən həyat dərslərindən keçmək və almaq imkanı verəcək onun qabiliyyətləridir.

Buna görə də güclü və zəif tərəflərinizi bilmək çox vacibdir. Axı, onlarla iş, güclü tərəflərin inkişafı və zəif tərəflərin öyrənilməsi son nəticədə bizi səyahətimizin məqsədini başa düşməyə aparır!

Və sonra biz hazırkı təcəssümdə taleyimiz haqqında bir anlayışa gəlirik. Və sonra ən çətin Güclü Seçimləri etmək bizim üçün asan və sadədir. Axı, onlar təbii və ən üzvi şəkildə bizim Yolumuza toxunur.

İnsanın güclü tərəfləri

Alimlər çoxlu eksperimentlər və təcrübələr apararaq sübut etdilər ki, öz güclərindən istifadə edən insanlar öz fəaliyyətlərində:

1. Əlavə enerji əldə edin daha sağlam, daha məmnun və daha inamlı hiss edir.
2. Stressli vəziyyətlərə daha az reaksiya verir və çətin xarici şəraitdə daha adekvat qərarlar qəbul etdikdə müsbət düşünmək onlar üçün asandır.
3. Karyera nərdivanını daha sürətli və daha uğurla irəliləyin, əmək bazarında daha çox tələbat var və onların əmək haqqı daha yüksəkdir.
4. Daha dəyişkən, çevik və yaradıcıdır, tez biliklərə yiyələnir və peşəkar fəaliyyətlərində inkişaf edir, dəyişən xarici şəraitə asanlıqla uyğunlaşır.
5. Onların fəaliyyətinə daha dərindən cəlb olunan bir miqyas sırası və həyatdakı məqsədləri ilə əlaqələndirərək ondan əsl həzz alırlar.
6. Daha xoşbəxt və həyatlarından daha razıdırlar, depressiya və əhval dəyişikliyi ilə qarşılaşma ehtimalı daha azdır.
7. Həyatlarından tam razıdırlar, evlilikdə daha xoşbəxtdirlər, övladları gözəl, ağıllı və bacarıqlı böyüyürlər.

Öz adımdan onu da əlavə edə bilərəm ki, həyatda ən parlaq, emosional cəhətdən zəngin təcrübələr və maksimum məmnuniyyəti məhz güclü tərəflərimi tətbiq etdiyim zaman yaşadım.

Nəzəriyyədən praktikaya keçək. Öz güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz üsullar növbəti 6-cı Fəsildə müzakirə olunacaq: İnsan Güclərini Müəyyən etmək üçün Üç Texnika.

Bu arada gəlin nəzər salaq ki, cəmiyyətimiz ümumiyyətlə nəyi güclü tərəflər adlandırır.

Onların arasında ola bilər:

analitik düşüncə;

öyrənmə qabiliyyəti;

məsuliyyət;

təşkilat;

nizam-intizam;

çalışqanlıq;

səbir;

məqsədyönlülük;

özünə inam;

ünsiyyətcillik;

ictimaiyyət qarşısında danışmaq bacarığı;

məsələnin dərinliyinə varmaq;

tez qərar qəbul etmək bacarığı;

və bir çox başqaları...

Bir insanın zəif cəhətləri.

Təbii ki, hər birimizin zəif tərəfləri var. Həyatımız boyu mübarizə apardığımız, dəyişmək, işləmək istədiyimiz, utandığımız və ya qorxduğumuz şey budur.

1. Özünüz düzəldin.

Zəif tərəflər bütün həyatınız üzərində işləməyə, böyük səylər və tonlarla vaxt sərf etməyə dəyər bir şey deyil.

Sübut edilmişdir ki, zəif tərəfləri aradan qaldırmaqdansa, güclü tərəfləri inkişaf etdirmək üçün vaxt, səy və pul sərf etmək daha effektivdir.

Bununla belə, az səylə layiqli effekt əldə etmək həmişə mümkündür.

Beləliklə, həmişə yeni bilik və ya təcrübə öyrənməyə başlayanda dərhal 20-30% irəliləyiş əldə edirsiniz. Axı, əgər sıfırınız varsa, ona az miqdarda bir şey əlavə etmək kəmiyyətin sürətlə artmasına səbəb olur.

Buna görə də, zəifliklərinizi çox az səylə yaxşılaşana qədər artırın.

Və böyümənin inkişafı dayandıqda, nəticəni düzəldin və davam edin.

1. Peşəkarlarla əlaqə saxlayın.

Zəif tərəf sizə narahatlıq verirsə və daim həyatınıza müdaxilə edirsə və onu inkişaf etdirmək üçün müstəqil cəhdlər kömək etmirsə, onda bir mütəxəssislə əlaqə saxlamağı məsləhət görürəm.

Bunun ona daha çox çəki "almağa" kömək edəcəyini düşünən təcrübəsiz ağır atlet kimi yanaqlarınızı şişirtməyin, şişirtməyin və şişirtməyin.

Kömək üçün peşəkarlara müraciət etmək investisiya və vaxt baxımından daha səmərəlidir.

Onlar ya özləri sizə kömək edəcəklər, ya da zəifliyinizlə bağlı nəticələri aradan qaldırmaq üçün təsirli tövsiyələr verəcəklər.

1. Özünüzə etiraf edin və uyğunlaşın.

Nə birinci, nə də ikinci seçim güclü təkmilləşdirmələr vermədisə, həyatınıza diqqətlə baxın.

Zəifliyinizin həyatınızın keyfiyyətinə təsiri nə dərəcədə ciddidir?

Təsir ciddi deyilsə, bu keyfiyyətin sizdə olduğunu özünüzə etiraf edin. O zaman həyatınızdakı bu amili nəzərə alın.

Beləliklə, məsələn, daim gecikirsinizsə, vacib görüşlərə və ya hava limanına əvvəlcədən gedin. Ətrafınızdakı insanlardan xahişinizlə ciddi anlarda sizə “pendel” vermələrini xahiş edin ki, onlar sizə kömək edə bilsinlər.

Zəif tərəf həyatınıza ciddi təsir edirsə, məsələn, peşəkar fəaliyyətiniz üçün vacibdirsə nə etməli?

Bu vəziyyətdə, onu xüsusi bir şəkildə nəzərdən keçirməli və komandanızın bir üzvü və ya işçisinin gücü ilə əvəz etməlisiniz.

Belə ki, məsələn, əgər siz mülayim bir insansınızsa, amma sərtlik və qətiyyəti tanıyan insanlara rəhbərlik edirsinizsə, o zaman qərarlarınızı ciddi və qətiyyətlə həyata keçirəcək və həyata keçirəcək bir deputata mütləq ehtiyacınız var.

"İşıq" və "qaranlıq" tərəflər

Mühüm Kosmik qanunlardan biri haqqında sussam, güclü və zəif tərəflər haqqında söhbət natamam olacaq.

Bu, varlığımızın Duality və ya Duality qanunudur.

Çin metafizikası bizə dünyamızda hər şeyin ikili olduğunu söyləyir. Hər şeyi yin və yang olaraq bölmək olar. Bu prinsip tanınmış Yin-Yang simvolu ilə ifadə edilir.

Tazi və ya Böyük Həddinin bu prinsipi bizə hər şeyin “işıqlı” tərəfi və “qaranlıq” tərəfinin olduğunu bildirir. İstənilən tərəfin maksimum güclənməsi isə onun əks tərəfə çevrilməsinə gətirib çıxarır.

Hər hansı bir keyfiyyət, hətta çox möhkəmlənərsə, onun əksinə çevriləcəkdir.

Şəkil 2 Tai Chi-nin böyük prinsipi və ya Yin-Yang dairəsi.

Güclü tərəflərin həmişə "işıqlı" tərəfi və "qaranlıq" tərəfi olur. Beləliklə, məsələn, təşkilat yaxşı gücdür, lakin onun qaranlıq tərəfi həddindən artıq əyilməzlik, qanun ruhuna deyil, "məktub"a bağlılıqdır, pedantlıq - heç kim bu keyfiyyətləri güclü adlandırmayacaq. Üstəlik, onlar daha çox zəif hesab olunurlar və başqaları üçün bezdiricidirlər.

Bu, həyatımızda tətbiq etmək üçün bizə nə verə bilər?

İlk olaraq, zəif tərəflərinizə diqqətlə baxmağa çalışın. Ola bilsin ki, onların əksəriyyəti şişirdilmiş güclü tərəflərdir. Və siz onu çox asanlıqla dəyişdirə və onu öz gücünüzə çevirə bilərsiniz.

Və ya bəzi xüsusi hallarda zəif tərəflərinizin güclü tərəflər sayıla biləcəyini düşünün.

Bu şərtlər nə ola bilər?

İkincisi, bunu xatırlayın güclü tərəflərin gücləndirilməsi kəmiyyətdən çox deyil nə qədər keyfiyyət səviyyəsində. Əks halda güclü tərəfinizi asanlıqla deformasiyaya uğradaraq zəif tərəfin sahibi ola bilərsiniz.

P.S. “Güclü tərəflərimlə işləməyimin nəticəsi təcrübələrin başlamasından bir neçə ay sonra öz heyrətamiz təsirini göstərdi. Güclü tərəflərimdən ikisi olaraq, işimə uyğun olan yerdə öz fikrimi söyləyərək emosional liderlik və ictimai danışma bacarıqlarını inkişaf etdirməyə başladım. Və məni gördülər! Üstəlik, gələcək mentorum, şirkətdə tamamilə fərqli bir istiqamətin rəhbəri məni gördü. Bacarıqlarımı görüb, o, sərbəst şəkildə baş direktoru razı saldı ki, xarici ticarət departamentindən bacarıqlı bir işçini öz köməkçisi kimi inkişaf departamentinə keçirsin. Destiny Code sənəti və Şəxsiyyət Əsasımın güclü tərəflərinin öyrənilməsi mənim üçün özüm haqqında yeni bir baxış açdı! Nəticədə mən tez bir qərar verdim (baxmayaraq ki, şəxsiyyətimi və onun xüsusiyyətlərini başa düşməzdən əvvəl uzun müddət şübhə edərdim və fürsəti əldən verə bilərdim) və bir ay ərzində bütün Rusiyanı gəzir, yeni maraqlı insanlarla söhbət edirdik. , moda qadın geyim biznesi haqqında fikirlərini dəyişdirərək və franchise dilerlərinin açılması ilə bağlı danışıqlar aparır. Altı ay ərzində mənim gəlirim ikiqat artdı və səyahət və bonuslarla birlikdə 1200 dollardan çox oldu! Bu, mənim xarici ticarət meneceri maaşımı 2 dəfədən çox üstələdi və mənə şirkətimdə parlaq, hörmətli və tanınmış mütəxəssis olmaq imkanı verdi.

Praktik tapşırıq:

1. İndi sadəcə nəzəriyyəçi olmamaq üçün aşağıdakı şərhlərdə güclü və zəif tərəflərinizin siyahısını indi gördüyünüz kimi yazın.

2. Təkmil olanlar üçün - bəzi zəif cəhətlərinizdə güclü tərəflərin əks-sədasını tapmağa çalışın. Və ya zəif tərəflərinizin tələb oluna biləcəyi və lazım ola biləcəyi şərtlərlə tanış olun.

Peşəkar özünü həyata keçirməyə gedən yolda, hər bir insan, məşqdən dərhal sonra, ilk növbədə, layiqli bir iş tapmaqla çaşqın olur. Təəssüf ki, bizim reallıqda bunu etmək heç də asan deyil, xüsusən də heç bir iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssissinizsə. Hər biriniz iş axtarışı zamanı potensial işəgötürənə səriştəli, layiqli rezyume təqdim etməyin nə qədər vacib olduğunu mükəmməl bilirsiniz.

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq elə də böyük iş deyil və xüsusi bilik tələb etmir. Ancaq bu yanaşma ilə növbəti işəgötürəndən imtina alsanız, təəccüblənməyin. İş tapacağınız şirkət nə qədər möhkəm olsa, bir o qədər vacib uğurlu bir CV tamamilə universal ola bilməz. Bir qayda olaraq, bir şəxs və peşəkar kimi onların güclü tərəflərini ətraflı təsvir edir. Ancaq CV-də zəif cəhətlərinizə düzgün diqqət yetirmək bacarığı daha az vacib deyil.

İnsan çoxşaxəli bir məxluqdur və bu, onun bütövlüyünü göstərir; Əbəs yerə Avraam Linkoln deməyib ki, qüsurları olmayan insanın, bir qayda olaraq, fəzilətləri azdır. Müəyyən şəraitdə əsas kozırınıza çevrilə biləcək çatışmazlıqlarınız haqqında danışmaqdan qorxmayın.

Əgər pulsuz formada CV yazmaq lazımdırsa, o zaman bir insan və mütəxəssis kimi güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bəs hələ də arzulanan işi əldə etmək üçün mənfi cəhətlərinizi necə düzgün təsvir etmək olar?

CV yazmağın ilk ümumi qaydası məlumatın təqdim edilməsi tərzinə artan diqqətdir. Siz aydın və başa düşülən şəkildə yazmalısınız, çünki müsahibə zamanı dinləyicinin reaksiyasına diqqət yetirərək lazımi məlumatları müxtəlif yollarla çıxmaq və çatdırmaq imkanı var və yazılanlar birmənalı şəkildə qəbul edilir.

Heç vaxt etməməli olduğunuz əsas səhv, CV-nin zəif tərəflərinizi daxil etməli olduğunuz hissəsinə məhəl qoymamaqdır. Çoxları hesab edir ki, öz çatışmazlıqlarını etiraf etmək uğura mane ola bilər.

Bununla belə, bu yanlış fikirdir - işəgötürən avtomatik olaraq qeyri-adekvat özünə hörməti olan bir insan kimi sizin haqqınızda mənfi təəssürat yaradacaqdır.

İdeal insanlar yoxdur, bəzi vacib məqamları rəhbər tutaraq mənfi keyfiyyətlərinizi qısaca təsvir etsəniz, işəgötürən dürüstlüyünüzü qiymətləndirəcəkdir.

Standartın olmaması

Müəyyən bir keyfiyyətin müsbət və ya mənfi olduğunu birmənalı şəkildə söyləmək olmaz. Fərqli fəaliyyət sahələrində eyni keyfiyyət işçinin həm zəif, həm də güclü tərəfinə çevrilə bilər. Sadə bir misal göstərə bilərsiniz: əgər siz komandada işə müraciət edirsinizsə, o zaman sizin lider kimi parlaq keyfiyyətləriniz ancaq buna mane ola bilər. Ancaq menecer vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, bu keyfiyyət mütləq sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

İşəgötürəndən tərcümeyi-hal üçün bir insan və mütəxəssis kimi mənfi keyfiyyətlərinizi göstərməyi xahiş etməyin, zəif tərəflərinizi öyrənmək üçün birbaşa məqsəd yoxdur. Bu, nə qədər özünütənqidçi olduğunuzu, qeyri-kamilliyinizdən və şəxsiyyətinizin bütövlüyündən nə dərəcədə xəbərdar olduğunuzu öyrənmək üçün edilir.

Yalnız yetkin yetkin bir insan öz güclü və zəif tərəflərini adekvat qiymətləndirə bilər. İşəgötürənin gözündə yetkin bir şəxs apriori olaraq daha dəyərli bir namizəd kimi qəbul edilir.

İnkişaf edə biləcək zəif cəhətləri göstərin

Mənfi keyfiyyətləriniz haqqında həqiqəti söyləmək çox vacibdir, ancaq “Bəli, mənəm!” seriyasından öz üzərinizdə işlədiyinizə və yalnız mənfiliklərin mövcudluğundan imtina etmədiyinizə diqqət yetirin.

Belə keyfiyyətlərə misal: utancaqlıq və ya impulsivlik. Bu keyfiyyətlərin situasiya olaraq özünü büruzə verdiyini deyə bilərsiniz, ancaq siz daim öz üzərinizdə işləyirsiniz, birinci halda dost dairənizi genişləndirirsiniz, ikincidə isə emosiyalarınızı idarə etməyə çalışırsınız.

Bir insan kimi zəif tərəfləriniz CV-nizdə güclü tərəfə çevrilə bilər.

Buna misal göstərmək olar: siz “yox” deməyi bilmirsiniz və şəxsi həyatınızda bu keyfiyyət sizi öz istəklərinizlə idarə etməyə mane olur. Ancaq peşəkar sahədə belə bir keyfiyyət sizi vacib tapşırıqları yerinə yetirməyə hər zaman hazır olan əvəzsiz işçi edə bilər. Bu keyfiyyət idarə altında işləyən mütəxəssislər üçün xüsusilə dəyərlidir.

Güclü tərəflərinizi zəif tərəflər kimi təqdim edin

Bu, çox diqqətlə istifadə edilməli olan köhnə bir hiylədir. İşgüzarlığınızı, mükəmməlliyə can atmağınızı və artan məsuliyyətinizi peşəkar fəaliyyətinizdə kozırınız kimi etibarlı hesab edə bilərsiniz, lakin bu barədə yazmazdan əvvəl iki dəfə düşünün, çünki işəgötürən sizdən qeyri-səmimilikdən şübhələnə bilər.

Videoda bir neçə ipucu:

Şəxsiyyətinizin hansı xüsusi zəif tərəfləri peşəkar sahədə kozır ola bilər?

Ancaq bəzi hallarda özünüz olmaq daha yaxşıdır!

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri

Şəxsiyyətin güclü və zəif tərəfləri bir-biri ilə sıx bağlıdır və bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməlidir. Hər bir insanın öz mənfi cəhətləri və üstünlükləri var. Bir qayda olaraq, biz güclü tərəflərdən danışmağa öyrəşmişik, lakin zəif tərəflər haqqında çox vaxt susuruq.

Müstəqil, məqsədyönlü və özünü tənqid edən insan həmişə onun xarakterində çoxlu zəif cəhətlərin olduğunu dərk edir. Və bunda səhv bir şey yoxdur. Biz hamımız insanıq. Amma hər bir məqsədyönlü insan öz üzərində zəhmət çəkərək çatışmazlıqlarını fəzilətə çevirə bilər.

Bəs insanın güclü tərəfləri nədir və onları necə tapmaq olar? Bunun üçün ilk növbədə istedad və bacarıqlarınıza fikir verin. Burada güclü tərəflərinizi tapacaqsınız. Güclü tərəflərinizi tapdığınız zaman onların üzərində işləyin, inkişaf etdirin. Bu, tam şəkildə açılmağa imkan verəcəkdir.

Anket üçün güclü tərəflərinizi müstəqil olaraq müəyyən edə bilmirsinizsə, tanışlarınızdan və dostlarınızdan kömək istəyin. Onların fikirləri sayəsində özünüzdə əvvəllər bilmədiyiniz üstünlükləri kəşf edə bilərsiniz. Və müəyyən mənada sizin fikriniz dostlarınızın fikri ilə üst-üstə düşəcək.

CV-dəki güclü tərəflərə əlavə olaraq, tez-tez zəif tərəflərinizlə bağlı bir sual var. Onlardan utanmamalısan. Mənfi xarakter xüsusiyyətləriniz olmadığını iddia etsəniz, bu, işəgötürən üçün formalaşmamış şəxsiyyətin əlaməti olacaqdır. Hansı ki, gələcəkdə istədiyiniz mövqeni əldə etməyə kömək edə bilməyəcək.

Cədvəl 1 - Güclü və zəif tərəflər

Qaydalara istisnalar

İşə müraciət edərkən, CV-nizdə istədiyiniz vəzifəni əldə etməyinizə kömək edəcək güclü cəhətləri göstərin. Axı, hansısa mövqe üçün güclü tərəflərinizdən bəziləri ərizəçinin malik olmamalı olduğu çatışmazlıqlara çevrilə bilər.

Ən ümumi nümunələr bunlardır. Bir menecer vəzifəsinə bir cihaz üçün oxumaq qabiliyyəti haqqında danışmamalısınız. Bu, çətin ki, sizə iş tapmağa kömək etsin. Ancaq işə qəbul menecerinə yaxşı bişirdiyinizi söyləsəniz, bu sizin nizam-intizam, yaradıcılıq, əzmkarlıq və dəqiqliyinizdən xəbər verəcəkdir. Axı, yeni bir yeməyi hazırlamaq üçün məhsulların seçiminə və birbaşa bişirmə prosesinə çox vaxt və səy sərf etməlisiniz. Bundan əlavə, yaxşı bir aşpaz həmişə yeni şah əsər yaratmaqda yaradıcıdır, lakin həmişə kulinariya reseptinə uyğun olaraq dəqiq əməl edir.

Aşağıda müəyyən bir vəzifəyə müraciət edərkən hansı keyfiyyətləri göstərməyiniz lazım olduğuna dair bir neçə nümunə verəcəyik.

Cədvəl 2 - İxtisas üzrə güclü və zəif tərəflər: nümunələr

Cədvəl göstərir ki, CV-də bütün müsbət cəhətlər göstərilməməlidir, çünki bəziləri sadəcə istədiyiniz mövqeyi əldə etmək üçün lazım deyil və ya "zərər verə bilər". Məşğulluq anketi üçün sizə bu vəzifəni tutmaq üçün məsuliyyətli və layiqli bir insan kimi xarakterizə etməyə kömək edəcək zəif cəhətləri seçməyi tövsiyə edirik. Xarakterinizin mənfi keyfiyyətləri sizə tapşırılan funksiyaları yerinə yetirməyə kömək etməlidir.

Anketdə və ya CV-də başqa nələrə diqqət yetirilməlidir

• CV-nizdə bunu mütləq qeyd edin həmişə qarşınıza məqsədlər qoyun və onlara nail olun, yəni siz məqsədyönlü insansınız. Eyni zamanda, israrlı olun və həmişə əvvəlcədən planlaşdırılan plana əməl edin.
• Bunu da qeyd etmək yerinə düşər gözlənilməz hallar baş verdikdə, bu vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilərsiniz - yaradıcı düşüncəniz var.
• Hər hansı bir uğurlu ərizəçinin digər vacib komponentidir özünə inam. Bu, sizi irəliyə doğru addım atmaqdan qorxmayan özünə inamlı bir insan kimi səciyyələndirəcək. Gözlənilməz hallara görə çaxnaşmalara meylli deyilsiniz, sakit və öz qabiliyyətlərinizə arxayınsınız.
• Bu da çox vacibdir insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı. Müştərilər, həmkarlar, tabeliyində olanlar, təchizatçılar olsun. Sadəcə olaraq, onlarla “ortaq dil” tapmağı, onların nöqteyi-nəzərini qəbul etməyi və fikrinizi düzgün təqdim etməyi bacarmalısınız.
• Məşğulluq anketində qeyd edilməli olan digər müsbət xarakter xüsusiyyətidir məsuliyyət. Hansı vəzifəyə müraciət etməyinizdən asılı olmayaraq, hər zaman hərəkətlərinizə görə məsuliyyət daşımalısınız. Əks halda şirkətə yük olacaqsınız və bu da sonda işdən qovulmağınıza səbəb olacaq.

Həmçinin, yeni vəzifəyə müraciət edərkən yaxşı təlim keçdiyinizi göstərin. Keçmiş iş və ya universitet təcrübəsindən nümunələr verə bilərsiniz. Yeni bir şirkətə gəldikdə, ilk dəfə öyrənmək lazımdır: şirkət haqqında, onun fəaliyyətinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat əldə edin və birbaşa vəzifələrinizi necə yerinə yetirəcəyinizi öyrənin.

Güclü və zəif tərəfləri müəyyən etmək üçün məşqlər

Bəzən şəxsi keyfiyyətlərinizi təkbaşına müəyyən etmək çox çətindir. Xüsusilə əsəbisinizsə və ya ilk dəfə CV yazırsanız. Narahatlıqları və xoşagəlməz anları aradan qaldırmaq üçün müsahibədən əvvəl öz keyfiyyətlərinizin siyahısını tərtib edin. Və bunu necə etmək olar, sizə kömək edəcəyik. Belə ki:

1. Xarakterinizi təhlil edin. Bunun üçün nədə yaxşı və nəyin pis olduğunu xatırlayın. Həm də bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün hansı keyfiyyətlərə ehtiyac var. Unutmamaq üçün hər şeyi yazın.
2. Öz xüsusiyyətlərinizi müstəqil qiymətləndirə bilmirsinizsə, bu barədə yaxınlarınızdan və tanışlarınızdan soruşun. Onlar sizə güclü tərəflərinizi tapmağa və zəif tərəflərinizi göstərməyə kömək edəcəklər.
3. Ətrafınızı qiymətləndirin. Tanışlarınızın hansı müsbət və mənfi xarakter xüsusiyyətlərinə sahib olduğunu müəyyənləşdirin. Sahib olduğunuz və olmayanı özünüzlə müqayisə edin. Onu yazın.
4. Sonra qeyd etdiyiniz keyfiyyətləri qiymətləndirin. Bu siyahıdan güclü və zəif tərəflərinizi seçməlisiniz. Deyək ki, universitetdə tamaşaçı qarşısında təqdimat edə bilmirdin. Deməli, sizin zəifliyiniz camaatın qorxusudur. Amma bu reportajı siz hazırladınız, bu o deməkdir ki, siz çalışqan, diqqətli, məsuliyyətli və çalışqan bir insansınız.
5. Sonra, seçilmiş keyfiyyətlərdən şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi seçməlisiniz.
6. İşinizə namizədin hansı keyfiyyətlərə malik olması lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Onları yazın.
7. İndi şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi istədiyiniz vəzifəyə namizədin malik olmalı olduğu keyfiyyətlərə uyğun olaraq seçin. Onu yazın.
8. Görülən işdən sonra çatışmazlıqlarınızı və onlarla necə mübarizə apara biləcəyinizi müəyyənləşdirin.

Faydalı məqalələr: