İşdən çıxma, işçi tərəfindən əmək intizamının kifayət qədər ciddi şəkildə pozulmasıdır. İşçinin üzrlü səbəb olmadan 4 saat və ya daha çox iş yerində olmaması ilə ifadə edilir.

Belə bir intizam pozuntusu işəgötürənə işçisi ilə əmək münasibətlərinə qanuni xitam vermək hüququ verir. İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə nəzərdə tutulmuşdur, yəni, s. “a”, 6-cı bənd, 1-ci hissə.

Absenteizm anlayışı

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu işəgötürənlə işçi arasındakı mübahisələrə məhkəmələr tərəfindən baxılması təcrübəsini ümumiləşdirdi və "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərar qəbul etdi. Bu sənədin 39-cu bəndində işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarıla biləcəyi hallar göstərilir:

Absenteizm növləri

Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma üç növə bölünə bilər - fors-major, şəxsi şərait və əvvəlcədən məlum hadisə (toy, yas mərasimi) ilə əlaqədar işdən çıxma. Bu mövzuda onların hər birinə daha yaxından nəzər salaq

• İşçi iş günü ərzində 4 saat və ya daha çox iş yerindən kənarda olub.
• Əgər növbəsi bu qədər uzun sürərsə, işçi bütün iş günü ərzində, o cümlədən dörd saatdan az müddətdə iş yerində görünməmişdir.
• İşçi müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitməmiş işdən çıxmış və ya qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi ilə işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən və ya müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə bildirişin müddəti başa çatmamış işi tərk etmişdir (maddə 79, 80, 280, Əmək Məcəlləsinin 292).
• İşçi özbaşına bir gün istirahət etdi və ya məzuniyyətə getdi. İşçinin işəgötürənin qanunla müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlara verməli olduğu istirahət günündə işə getməməsi, lakin bundan imtina etməsi (məsələn, qan verdikdən sonra istirahət günü) işdən çıxma olmayacaq. donor üçün).

Verilən misallardan da göründüyü kimi, Bir işçinin nə qədər işdən çıxması ilə bağlı sual, cavab yalnız birindədir. Yetər ki, işdən yayınma səbəbi hörmətsizlik olsun.

Nə dərsdən yayınmaq deyil

İşə gəlməmə səbəbinin əsaslılığı işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir, lakin işçi razılaşmadıqda və öz təqsiri olmadan işi buraxdığına inanarsa, məhkəməyə müraciət edə bilər. Mübahisə işçinin xeyrinə həll olunarsa, işəgötürən onu öz vəzifəsinə bərpa etməli və məcburi işdən çıxması üçün pul ödəməli olacaq.

Hər halda, aşağıdakı hallarda işdən kənarda qalma işdən çıxarılma üçün əsas ola bilməz.

Qeyd

Hər halda, hamilə qadın işə getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilməz, belə bir zəmanət ona Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi ilə verilir.

1. Tətil. Hər bir işçinin onu tam şəkildə bitirmək hüququ var. Bir şəxs məzuniyyətdən yalnız onun razılığı ilə geri çağırıla bilər. İşəgötürən işə getməkdə israr edirsə və işçi bundan imtina edirsə, onun hərəkətləri işdən çıxma anlayışına daxil deyil. Yeri gəlmişkən, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə almaq olar - veb saytımızda oxuyun
2. İş vaxtından artıq işləmək. İşçinin həmçinin iş vaxtından artıq işləməkdən və ya qrafikdən kənar işləməkdən imtina etmək hüququ var. yalnız qanunvericiliklə müəyyən edilmiş fövqəladə hallarda həyata keçirilir.
3. Əlillik şəhadətnaməsi və ya tibbi arayış. İşçi sağlamlığına görə müvəqqəti və ya daimi olaraq əks göstəriş olan işdən imtina edə bilər. Təsdiq üçün əlinizdə müvafiq tibbi sənəd olmalıdır.
4. Maaşların verilməsində uzun gecikmə səbəbindən işə getmə. İşçi öz planları barədə əvvəlcədən işəgötürənə məlumat verməklə bu hüququndan istifadə edə bilər.

İşdən kənarda qalma ilə bağlı videoya baxın:

İşdən kənarda qalma şərtləri

İşdən kənarda qalmağın qanuni olması üçün bir neçə şərt yerinə yetirilməlidir.

• İş yerində olmama faktı sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Bir qayda olaraq, onlar “tədrisdən yayınan”ın bilavasitə rəhbəri tərəfindən yuxarı rəhbərliyə ünvanlanmış memorandum və ya konkret məzuniyyət vaxtı göstərilməklə işdən çıxma aktıdır. Ən azı 2 şahid imzalamamış ikinci sənəd qeyri-qanuni sayıla bilər.
• İşəgötürən işçinin izahatını almalıdır. İşdən çıxarılma yalnız sonuncu baş verənləri izah etməkdən imtina etdikdə və ya izahatlarda iştirak etməməsinin səbəbi əsassız olduqda mümkündür. Öz təqsiri olmadan işdə olmamasını təsdiqləmək üçün işçi üzrlü səbəbi sübut edən sənədlər hazırlamalıdır. Bunun üçün qanun ona 2 gün vaxt verir. Bundan sonra işəgötürən səbəbini bildirməkdən imtina aktı tərtib edərək, "işdən çıxanı" işdən azad edə biləcək.
• İşdən çıxarılma müddətinə uyğunluq. Əmək Məcəlləsi işəgötürənə 1 ay vaxt verir ki, işçini işdən çıxmağa görə cəzalandırsın. Müddət bitdikdən sonra işəgötürən artıq bu əsasla əmək münasibətlərinə xitam verə bilməyəcək. Əmək Məcəlləsinin bir maddəsində yalnız bir fakta görə işə getməməyə görə işdən çıxarılma nəzərdə tutulsa da, bütün işəgötürənlər bundan istifadə etmirlər. Əgər işçi təşkilat üçün dəyərlidirsə, menecer özünü xəbərdarlıq və ya töhmətlə məhdudlaşdıra bilər.
• Müvafiq

Telefonla məsləhətləşmə 8 800 505-91-11

Zəng pulsuzdur

1 gün getdim

Üzrlü səbəb olmadan 1 gün işdən çıxma, ertəsi gündən etibarən rəsmi xəstəlik məzuniyyəti, sonra dərhal ayrılın. İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini və ya məzuniyyətdən sonra işdən çıxarmaq hüququ varmı?

Olga, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, bu, irad, töhmət və ya işdən çıxarılma ola bilər. Hamısı işəgötürənin sizin pozuntunuzla və şəxsən sizə münasibətdə necə qurulacağından asılıdır.

Onlar bacarar. Lakin məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyətinin ümumi məbləği altı aydan çox olarsa, bu halda intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz. Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtlar, habelə işçinin rəyi nəzərə alınmaqla tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanı. İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət işi üzrə icraat vaxtı daxil deyil.

Təqaüdə çıxmadan 5 ay əvvəl xəbərdarlıq etmədən (1 gün) davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilərəmmi?

İşəgötürən və işçi arasında məhkəmə icraatının öyrənilməsi təcrübəsini təhlil edərək, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələri tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında" qərar qəbul etdi. 39-cu bənd onların işdən çıxmasına görə işdən çıxarıla biləcəyi halları müəyyən edir: İşçinin iş dövründə 4 saatdan çox işdə olmaması; İş günü ərzində və hətta dörd saatdan az müddətdə işə gəlməmək, əgər onun növbəsi belədirsə; Əmək münasibətlərinin müddəti bitməzdən əvvəl və ya işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən və ya onun vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə bildirişin müddəti bitənə qədər əmək vəzifələrini yerinə yetirmə yerini tərk etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79, 80, 280, 292-ci maddələri). ); Tətildə və ya tətildə özünə qulluq. Rəhbərin təqdim etməli olduğu qanuni istirahət günündə əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi yerdə gəlmədiyi, lakin bundan imtina etdiyinə şamil edilmir. Məsələn, donor mərkəzində qan götürdükdən sonra vətəndaşlara bir günlük istirahət hüququ verilir.

Qanunla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Kadrlar və əmək mübahisələri üzrə təlimatlar. Sənətin tətbiqi məsələləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: 1) təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi; (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq redaktə edilmiş) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 2) bir təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması; (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 3) sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğu; (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq 3-cü bənd) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 4) təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və idarə heyətinə münasibətdə) Baş mühasib); 5) işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi; 6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan olmama. iş günü (növbə) ; b) işçinin iş yerində (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu obyektdə) alkoqol, narkotik və ya zəhərli vəziyyətdə görünməsi; digər zəhərli intoksikasiya; (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmiş "b" bəndi) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) c) qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya, rəsmi və digər) açıqlanması. işçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması ilə əlaqədar; (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq) məhkəmənin hökmü və ya inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə hüquqi qüvvəyə malik olması (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın); (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdır; (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 7) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətləri, əgər bu hərəkətlər zərərə səbəb olarsa. işəgötürən tərəfindən ona etimad; 7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısının alınması və ya həlli üçün tədbirlər görməməsi, onun gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında natamam və ya qeyri-dəqiq məlumatların təqdim edilməməsi və ya təqdim edilməməsi; Rusiya Federasiyasının ərazisindən kənarda yerləşən xarici banklarda hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), nağd pulun və qiymətlilərin saxlanması, həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya qeyri-dəqiq məlumat vermək və ya vermək. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda, federasiya, işçinin, onun həyat yoldaşının (arvadının) və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların xarici maliyyə alətlərinə sahib olması və (və ya) istifadəsi. Rusiya Federasiyası, bu hərəkətlərə səbəb olarsa işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə görə. "Xarici maliyyə alətləri" termini bu Məcəllədə "Bəzi kateqoriya şəxslərə hesabların (depozitlərin) açılmasının və aparılmasının, nağd pul və pul vəsaitlərinin saxlanmasının qadağan edilməsi haqqında" 7 may 2013-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş mənada istifadə olunur. Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici maliyyə alətlərinə sahib olmaq və (və ya) istifadə etmək üçün xarici banklarda olan qiymətlilər”; (7.1-ci bənd 29 dekabr 2012-ci il tarixli, 280-FZ nömrəli, 7 may 2013-cü il tarixli, 102-FZ və 505 nömrəli Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə 3 dekabr 2012-ci il tarixli 231-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir. -28 dekabr 2016-cı il tarixli FZ) (əvvəlki redaksiyada mətnə ​​baxın) 8) bu işin davamı ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayətin tərbiyəvi funksiyalarını yerinə yetirən işçi tərəfindən törədilməsi; 9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi; 10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması; 11) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edilməsi; (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə) (əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın) 12) artıq qüvvədə deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun; (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​bax) 13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş; 14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda. Sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən ikinci hissə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) Bu maddənin birinci hissəsinin 2 və ya 3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsi mümkün olmadıqda icazə verilir. işçini öz yazılı razılığı ilə işəgötürənin səlahiyyətində olan digər işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) onun əmək haqqını nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi işə köçürmək. sağlamlıq vəziyyəti. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş üçüncü hissə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) bölmələr təşkilatın ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq aparılır. (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dördüncü hissə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) Bu maddənin birinci hissəsinin 7 və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması, hallarda işçinin iş yerindən kənarda və ya iş yerində törətdiyi, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan etibarın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlərə və ya müvafiq olaraq əxlaqsız davranışa yol verilmədikdə; işəgötürən tərəfindən pozuntunun aşkar edildiyi tarixdən bir ildən gec olmayaraq. (Beşinci hissə 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir) İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir (bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) ) müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyət dövründə.

Günortanız xeyir, əziz qonaq! Təəssüf ki, onları işdən kənarlaşdıra bilərlər (iş yerində 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan qalma) Uğurlar, uğurlar arzulayıram.

Bəli, ardıcıl 4 saatdan çox işdə olmadıqda, təsdiqedici sənədləri təqdim etmədikdə, işdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlər. Çalışın bu günə öz vəsaitiniz hesabına və ya növbəti məzuniyyət hesabına müraciət edəsən.

İşdən çıxmamaq üçün sizə izahat yazısı verilməlidir, əgər işəgötürən və ya əmək komissiyası səbəbi əsaslı hesab edərsə, işdən azad olunmaqdan çəkinə bilərsiniz. Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə yazın, geriyə baxaraq, necə deyərlər, yaxşı arayışlarınız və səlahiyyətiniz varsa, qarşılana bilər.

Salam, Natalya! Mövcud qanunvericiliyə əsasən, işdən çıxma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) iş vaxtından asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmamasıdır. (onun) müddəti, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmadıqda; işəgötürənlə işdə olmamaq barədə razılaşmırsınızsa, təqaüdə çıxana qədər nə qədər qalmağınızdan asılı olmayaraq, işdən çıxma üçün işdən azad etmək üçün əsas var. Hörmətlə və kömək etmək istəyi ilə STANISLAV PİÇUEV.

Həkimin göstərişi ilə testlər aparıb başqa həkimə baş çəkibsə, 1 gün işdən yayınmaqdır.

Yaxşı gün. Bir qayda olaraq, üzrlü səbəb işdən çıxma sayıla bilməz.Əgər sizdə həkimə baş çəkməyi təsdiq edən sənədləriniz varsa, bu, üzrlü səbəbin işdən çıxma kimi işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməyəcəyini qəbul etmək ola bilər.

1 gün işə gəlmədim, işdən çıxdığım üçün işdən çıxarılıram. Onlar pul ödəmək istəmirlər. Əgər tam hesablama aparmamışamsa, bu, hələ də işdə olduğum deməkdir.

Xeyr, bu o deməkdir ki, işəgötürən əmək qanunlarını pozub, çünki. son iş günündə (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün) tam hesablaşmanı ödəməyə borcludur. Hesablama müddətinin pozulmasına görə işəgötürən işçinin orta qazancı məbləğində məsuliyyət daşıyır.

Günortanız xeyir, əziz qonaq! Onların hesablaşma ödəməmək, məhkəmə yolu ilə toplamaq hüququ yoxdur. Həm də GİT və prokurorluğa şikayət edin Uğurlar və hər şey yaxşı olsun, bizimlə əlaqə saxladığınız üçün təşəkkür edirik!

1 gün davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilərəmmi?
Bir mənbədə Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq bacardıqlarını yazırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i:
1) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan, habelə işdə olmadıqda iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerindən;
Ancaq başqa bir mənbədə bu giriş var:
İşdən çıxmağa görə intizam cəzası var - töhmət və 1 işdən çıxmaya görə dərhal işdən çıxarılma, nəzərə alsaq ki, işçinin başqa töhmət və iradları yoxdur, çox sərt cəzadır və qeyri-adekvat cəza alınır və necə başa düşmək aydın deyil?

Axşamınız xeyir, İvan! Bunu başa düşmək çox sadədir - işəgötürənin özü qərar verəcəkdir. Əgər onun üçün dəyərli işçisənsə, o zaman töhmət alacaqsan, yoxsa, işdən çıxdığına görə işdən çıxarılacaqsan. Buna görə də onunla götürün.

Axşamınız xeyir! Bəli, bir günlük işdən çıxdığınız üçün işdən çıxarıla bilərsiniz, bu kobud qayda pozuntusudur.Sizə uğurlar və ən yaxşısı. Saytımızı seçdiyiniz üçün təşəkkür edirik!

1 gün davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilərəmmi? Salam! Bir işdən çıxma halında belə, işəgötürənin bir iş növbəsi və ya ardıcıl 4 saatdan çox davam edən sizi işdən çıxarmaq hüququ var.

Bu o deməkdir ki, - intizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır - Mad. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192. İşəgötürən bir irad elan edə bilər və ya onu işdən çıxara bilər - pozuntunun şiddətindən asılı olaraq.

Əgər 1 gün işdən çıxsam və ertəsi gündən xəstəlik məzuniyyətim olsa, məni işdən çıxarmağa ixtiyarı varmı !?

Hər halda, işdən çıxarılacaqsınız, çünki işdən çıxma ardıcıl dörd saatdan çox iş yerindən uzaq olmaqdır. Ancaq xəstəlikdən sonra işə gəldikdən sonra işdən çıxarılacaqlar, çünki bir gündə işdən çıxma üçün işdən çıxarılma proseduru həyata keçirilə bilməz.

Axşamınız xeyir, əgər işdən çıxmağınız müəssisənizdə rəsmi olaraq qeydə alınıbsa, işdən çıxarıla bilərsiniz, ancaq xəstəlik məzuniyyətini bağladıqdan sonra.

Yaxşı gün! İşəgötürən, həmin gün işdən çıxmağınız üçün əsaslı səbəbiniz olmadıqda sizi işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Xəstəlik zamanı işdən çıxarılmayacaqlar, ancaq xəstəxanadan çıxanda - edə bilərlər. Amma bu, işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Onlar işdən çıxarıla da bilər, olmaya da. İşəgötürənlə münasibətinizdən asılıdır.

Həkimlə danışıqlar aparmağa çalışın, işdən çıxma günündən xəstəlik məzuniyyəti verin. Əks halda, işdən çıxarılma. Bu heç müzakirə olunmur, işdən çıxmamaq işçinin ən kobud davranışıdır.

Gəzintiyə görə işdən çıxarılıb. Müdirdən 1 gün vaxt istədim, dedi ki, maaşsız məzuniyyət üçün ərizə yazın. Mən yazdım, oxudu, kadrlar şöbəsinə verdim, orda dedilər ki, məzuniyyətdən necə çıxıb əmr imzalayacaqsan. Nəticədə məzuniyyətdən qayıdanda və yalnız ertəsi gün mənə dedilər ki, sərəncam yoxdur və olmayacaq, çünki direktor mənim ərizəmə razılıq vermədi. Məzuniyyət günümdə yoxluğum haqqında akt tərtib etdilər, sonra isə gəlməmə aktı ilə tanış olmaqdan imtina etməmə dair akt tərtib etdilər, bu aktlar onlar haqqında məndən gizlədilib, yalnız işdən çıxarılandan sonra cavabdan bildim. əmək çekindən. Bişirmək. İşçi mənim işdən çıxarılmağımın qanuni olduğu qənaətinə gəldi. Vaxtında məhkəməyə müraciət etməyi bacardım. Bu vəziyyətdə mənim rüsvay edildiyimi sübut etmək, işə bərpa olunmaq və pul təzminatı almaq mümkündürmü?

Hər şey tərəflərin gadfly asılı olacaq. Bu gözlənilməzdir. Şahidlərinizi bildirin

Pensiya üçün müraciət edərkən işdə 1 gün fasiləsiz iş stajının kəsilməsi hesab olunurmu?

Sayılmaz. Sadəcə olaraq, ümumilikdə qanunvericilikdə, xüsusən də pensiya qanunvericiliyində təcrübənin davamlılığı heç bir şəkildə nəzərə alınmır.

Xəstəlik məzuniyyətindən sonra 1 gün gecikdim. Dərhal 2-ci xəstəlik məzuniyyətinə getdi. Evdən çıxandan sonra daha 1 gün gəzdim. Nə etməli? Maddə ilə onları işdən çıxarmaq olarmı?

Salam. Bəli, edə bilərlər

Salam! Onlar, əlbəttə.

Salam! Bəli, işdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlər.

Aktivləşdirilmiş məzuniyyət 1 gün. İşdən çıxarılmaqla hədələmə. Məqalə. Baxmayaraq ki, razılaşma var idi. Sonra xəstəlik məzuniyyətinə getdi. İşə gedəndə izahat tələb edəcəklər, bilirəm ki, bunun üçün 2 günüm var. Bu 2 gün ərzində mən sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə və ya yalnız özüm ərizə yaza bilərəm.

Salam! izahat yazısı yazmağa dəyər, hətta öz istəyinizlə yazsanız da - bu, onların işdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılmayacağı faktı deyil.

İşdən azad olmaq üçün ərizə sizi xilas etməyəcək!

Rusiyada əmək fəaliyyəti çox sayda xüsusiyyət və nüanslara malikdir. Bütün vətəndaşlar təkcə işçi deyil, həm də sadə insanlardır. Buna görə də, işəgötürənlər fəaliyyətləri zamanı müxtəlif suallarla qarşılaşırlar. Məsələn, bu gün biz öyrənməliyik ki, onlar işə getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi? Bunun üçün nə lazımdır? Əslində, araşdırılan mövzu son dərəcə ciddidir. Praktikada olduqca tez-tez baş verir. Bununla belə, işəgötürənlərin və tabeçiliyində olanların bu cür vəziyyətə fərqli baxışları var. Rusiya əmək qanunvericiliyi nə deyir? Tələbə ilə əmək münasibətlərinə necə xitam vermək olar? Bütün bu sualların cavabları aşağıda tapılacaq. Əgər bunu yaxşı başa düşsəniz, onda heç bir problem və mübahisə yaranmayacaq.

Mübahisə

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Artıq qeyd edildiyi kimi, verilən sualın cavabını birmənalı adlandırmaq olmaz. Bəziləri deyirlər ki, işdə olmadıqları üçün işdən çıxarıla bilərlər. Bəzi insanlar başqa cür deyirlər. Bəs kim haqlıdır?

Hamısı şəraitdən və konkret vəziyyətdən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi rəhbər və tabeliyində olanlar arasındakı münasibətləri tənzimləyən qanunlar toplusudur. O, mübahisəli məsələləri həll etmək üçün yaradılıb. İşçilərin hüquqları Əmək Məcəlləsi ilə qorunur.

Ümumiyyətlə, vətəndaş həqiqətən də işdən yayındığına görə işdən çıxarıla bilər. Amma müəyyən şərtlər altında. Mövzu aşağıda daha ətraflı müzakirə olunacaq.

Qanunvericilik bazası

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Hər şey vətəndaşın niyə işə gəlməməsindən asılıdır. Artıq qeyd edildiyi kimi, işdə tabeçiliyində olmayan şəxs işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Amma bütün hallarda deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, müdirin uzun müddət işdə olmayan bir şəxsi işdən çıxara biləcəyini göstərir. Bu hüquq 81-ci maddə ilə təsbit edilmişdir. Müvafiq olaraq, işdən çıxarılmaqdan qorxmamaq üçün bağlanmış əmək müqaviləsini hər zaman yerinə yetirmək lazımdır.

Ancaq bəzən şərait insanın iradəsindən daha güclü olur. Buna görə də, davamsızlığa görə atəş açmaq həmişə mümkün deyil. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işçi ilə müdir arasındakı münasibətə yalnız üzrlü səbəblər olmadıqda xitam verməyə icazə verir. Bundan əlavə, bunun gecikmə olduğunu və gecikmədiyini müəyyən etmək vacibdir. Bu son dərəcə vacibdir.

Absenteizmin tərifi

Amma tam olaraq necə? Gəzinti nədir? Üzrlü səbəb olmadan vətəndaş ardıcıl 4 saatdan artıq işdən kənarda qalır. Müasir Rusiya qanunvericiliyində dərsdən yayınma kimi şərh edilən bu davranışdır. Əmək Məcəlləsi işdən çıxmağı necə müəyyən edir?

Buradan belə nəticə çıxır ki, əgər işçinin üzrlü səbəbləri varsa, o zaman bir iş gününün buraxılması və ya işdən uzun müddət kənarda qalması işdən çıxarılma üçün əsas deyil.

Əsas problem hörmət yaratmaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı halların düzgün işdən yayınma sayılacağına dair heç bir aydın göstəriş yoxdur. Buna görə də hər bir məzuniyyət ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirilir. Bu normaldır.

yaxşı səbəblər

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Bəli, əgər sübut olunubsa. Digər hallarda çatışmayan iş əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas olmayacaq. Belə ki, narahat olmaq lazım deyil.

Artıq qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işdən kənarlaşmanın etibarlı hesab edildiyi halları göstərmir. Bununla belə, praktikada, davamsızlığın nə vaxt belə olduğuna az-çox qərar verə bilərsiniz.

İşdən kənarda qalmağın ən ümumi səbəbləri bunlardır:

• sənədləşdirilmiş vətəndaşın əlilliyi;
• dövlət və ya ictimai işlərdə qalmaq;
• tibbi müayinədən keçmək;
• qan və onun komponentlərinin donorluğu;
• həbs;
• mitinqlərdə və tətillərdə iştirak;
• normal işə mane olan fövqəladə hallar (məsələn, uçuşun ləğvi və ya avtobusun nasazlığı);
• əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi.

Əsas odur ki, vətəndaş müəyyən halların mövcudluğunu hansısa yolla təsdiq edə bilsin. Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma, qanuna görə, həqiqətən də işdən çıxarılma ilə cəzalandırıla bilər. Ancaq təcrid olunmuş hallar, bir qayda olaraq, tabeliyində olan üçün o qədər də təhlükəli deyil.

Pis səbəblər

Həyat gözlənilməzdir. Buna görə də, onların işdən çıxmalarına görə işdən çıxarılıb-çıxarılmamalarına qərar vermək həmişə asan olmur. Çox vaxt düzgün cavabı məhkəmə verəcək. Axı, işəgötürənlər və tabeliyində olanlar həmişə belə mübahisəli məsələni özləri həll edə bilmirlər.

Uzun müddət işdən uzaq olmağın əsas səbəbləri artıq sadalanıb. İndi biz hörmətsizlik hallarına diqqət yetirməliyik. Onlara nə daxildir?

Bu günə qədər aşağıdakı hallar işdən çıxmamaq üçün hörmətsiz səbəblərdir:

• xəstəlik məzuniyyəti olmadan tibbi müayinədən keçmək;
• rəsmi qeydiyyatı olmayan iş günləri üçün istirahət vaxtı;
• belə bir vəziyyətlə bağlı məsələ əvvəlcədən həll edilmədikdə, valideyn məzuniyyətinə müraciət etmək;
• xəstəxanada ər / arvad tapmaq.

Buradan belə nəticə çıxır ki, həyat yoldaşının xəstəxanada olduğu müddətdə köməyə ehtiyacı olsa belə, onlar işləməli və əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirməli olacaqlar. Axı, bu vəziyyətdə işin olmaması əmək müqaviləsinin dayandırılması üçün bir səbəb olacaqdır.

İntizam tənbehləri

Müvafiq olaraq, ən çətin qərar işdə olmama səbəbinin əsaslılığını müəyyən etməkdir. Hər bir vətəndaş öz davranışı barədə rəisə hesabat verməlidir. Bu hüquqi təcrübədir.

Bir işçi iş gününü buraxarsa, işdən çıxmaması üçün izahat qeydi yazılır. İşəgötürənin belə bir sənədi yazılı şəkildə tələb etmək hüququ var. Hesabat vermək üçün 2 gününüz var. Əgər tabeliyində olan şəxs izahat qeydi yazmamışdırsa, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir.

Bundan əlavə, müdir səhlənkar tabeliyində olan şəxs özünü izah etməkdən imtina etdikdə və işdə olmaması üçün yaxşı bir səbəb göstərmədikdə onunla münasibətləri dayandırmaq hüququna malikdir. Bu halda intizam tənbehi işdən kənarlaşmanın aşkar edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Vətəndaş öz davranışı barədə məlumat verən kimi, işəgötürən diqqətə çatdırılan bütün sənədləri yoxlamalıdır, bundan sonra bu və ya digər vəziyyətin nə dərəcədə hörmətli olması barədə qərar qəbul edilir. Nəticə ilə razılaşmayan tabeliyində olan işçi apellyasiya şikayəti üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. İşəgötürən işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, lakin məhkəmə iş gününü qaçırmaq üçün yaxşı bir səbəb müəyyən edərsə, tabeliyində olan işçi bərpa edilməlidir. Belə hallar nadir deyil. Buna görə də, hər bir işəgötürən, işdən çıxmamaq üçün necə işdən çıxarılacağını əvvəlcədən düşünməli olacaq. Belə bir əməliyyatın bütün xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilməsi vacibdir.

Lakin intizam tənbehləri, bir qayda olaraq, işəgötürən tərəfindən öz-özünə hesablanır. Hər bir tabeliyində olan şəxsin əvvəlki davranışını nəzərə almaq vacibdir. Beləliklə, məsələn, vicdanlı bir kadr kiçik bir cərimə və ya xəbərdarlıqla, səhlənkar bir tabeliyində isə yüksək cəzalarla işdən çıxa bilər.

Qanuni işdən çıxarılma

İndi bir az nə vaxt davamsızlığın belə hesab ediləcəyi haqqında. Artıq işdən yayınmağın yaxşı və pis səbəbləri göstərilib. İşəgötürənlərin naviqasiyasını asanlaşdırmaq üçün bəzi konkret hallara diqqət yetirmək lazımdır.

İşdən çıxmamaq üçün necə işdən çıxarmaq olar? İş yerində olmamağın aşağıdakı planlardan biri ilə xarakterizə edilməsi lazımdır:

• vətəndaş bütün günü işləmir (növbənin müddətindən asılı olmayaraq);
• şəxs üzrlü səbəb olmadan ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmadıqda;
• işçi əmək müqaviləsi bağladı, lakin eyni zamanda uzun müddət orada olmadı (işdən çıxmaq niyyəti barədə bildiriş olmaması);
• tabeliyində olan işçi işəgötürənə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün ərizə verdikdən sonra işləmir (qanunvericiliyə görə, işdən çıxma müddəti 14 gündür);
• icazəsiz məzuniyyət və ya istirahət vaxtından istifadə.

Bütün bunlar “maddə ilə” işdən çıxarılma üçün əsasdır. Belə hallar məhkəməyə şikayət edilə bilməz.

Prosedur

Bir dəfə olmadıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Praktikada belə bir həll olduqca nadirdir. Axı, müdir hələ də tabeliyində olan işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün standart prosedura əməl etməli olacaq.

İşdən çıxmadığınız üçün necə işdən çıxarılırsınız? Zəruri:

1. Vətəndaşın iş yerində olmaması faktını müəyyən edin.
2. Səhlənkar tabeliyindən izahat tələb edin. Vəziyyətin aydınlaşdırılması üçün 2 gün vaxt ayrılıb.
3. Vətəndaş izahatlardan imtina edərsə, xüsusi akt tərtib edilir. Səlahiyyətlilər tərəfindən imzalanır. Şəxs vəziyyəti təsvir etdikdən sonra işdən kənarda qalmağın nə qədər hörmətli olduğunu müəyyən etmək lazımdır.
4. Qərar nəticəsində ya işəgötürən işdən azad edir, ya da intizam tənbehi tətbiq edərək əmək münasibətlərini davam etdirir.

Qeyd edək ki, işdən çıxarıldıqdan sonra müdir vətəndaşla tam hesablaşma aparmağa borcludur. Daha doğrusu, tabeçiliyində olanların işlədiyi vaxta görə pul ödəməli olacaqsınız. Bundan əlavə, işçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Məhkəməyə getmək

Artıq qeyd edildiyi kimi, işə getmədiyinə görə işdən çıxarılması ilə razılaşmayan hər bir şəxs bu və ya digər qərardan məhkəməyə şikayət edə bilər. Yalnız məhkəmə 100% deyəcək ki, hansı hallar işdə olmamaq üçün etibarlı sayılır.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, Rusiyada işəgötürənlər istənilən adamı işdən kənarlaşdırmağa çalışırlar. Ancaq bu addım həmişə qanuni deyil. Və "bacarıqlı" tabeliyində olanlar həmişə əvvəlki iş yerlərinə bərpa oluna biləcəklər.

Məhkəmədən qorxmaq lazım deyil. Əsas odur ki, iş gününün olmamasının yaxşı bir səbəbi olduğuna dair sübut təqdim etmək. Məhkəmə həmişə iddiaya əlavə edilmiş bütün sənədləri araşdırır və bunun əsasında qərar qəbul edir.

Tək pozuntu

Bir dəfə olmadıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Cavab göründüyü qədər asan deyil. Hamısı işçinin dürüstlüyündən asılıdır.

Qanunvericilik nöqteyi-nəzərindən bir dəfə işdən yayınmaya görə işdən çıxarılma baş verir. Təcrübədə bu, yalnız o zaman baş verir ki, ya rəis tabeliyində olan şəxslə çox yaxşı rəftar etmir, ya da işçi heyəti yaxşı işləmir. Çox vaxt bir dəfə iştirak etməmə intizam tənbehi, xəbərdarlıqla nəticələnir və izahat qeydi ilə məhdudlaşır. Bu, ən çox rast gəlinən haldır.

Nəticələr

İndi davamsızlığın yaxşı səbəbləri aydındır. Bundan əlavə, müəyyən müddət ərzində işdə olmadıqları üçün işdən çıxarılıb-qovula bilməyəcəkləri artıq bəllidir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısına baxmayaraq, işdən çıxma və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı vəziyyət hələ də kifayət qədər qeyri-müəyyən olaraq qalır. Hər bir işə fərdi qaydada baxılmalıdır. İşdən çıxmamaq üçün yaxşı bir səbəb olduğu ortaya çıxarsa, qorxacaq bir şey yoxdur.

Görünür, işdən kənarda qalmağın mümkün olub-olmaması ilə bağlı ikitərəfli şərh ola bilməz. Bəs bütün hallarda işdən çıxarılma qanuni olacaqmı? Ən tipik vəziyyətləri öyrənməyi təklif edirik.

dərsdən yayınma davası

İşdən kənarda qaldıqları üçün işdən çıxarılıb-çıxarılmaması ilə məşğul olmamışdan əvvəl, anlayışın özünü və onun Əmək Qanununda təfsirini aydın şəkildə təsvir etmək lazımdır, çünki işəgötürənin gecikdiyiniz və ya vaxtından əvvəl getdiyiniz üçün sizi qanunsuz olaraq işdən çıxaracağı heç də istisna edilmir. yaxşı səbəb. Kim təhsildən yayınan hesab olunur?

İşdən çıxarılanların bəziləri deyəcəklər ki, onun işində söhbət bir neçə gündür ofisdən kənarda qalmasından, kiminsə səhər saatlarında mənzili su basması səbəbindən xeyli gecikmədən, kiminsə rəhbərliyi əyləndirmək istəməməsi ilə bağlı olub. əvəz. Onlardan hansı qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb?

Tərif Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində verilmişdir:

işdən çıxma iş gününün uzunluğundan asılı olmayaraq bütün iş gününün (növbənin) və ya 4 saatdan artıq iş yerində olmamasıdır.

Vacibdir! Tələbənin heç bir yaxşı səbəbi yoxdur.

Yəni, maddəyə əsasən, işdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Bəli, lakin üç şərtdən biri ilə:

pozuntudan 30 gün keçməmişdir;

işçi 4 saatdan çox işdə olmamışdır;

davamsızlıq və ya gecikmə üçün heç bir əsaslı səbəb yox idi.

Xüsusiyyətləri təhlil edirik

İşdən çıxma üçün işdən çıxarılma mexanizminin işləmə prinsipini başa düşməyin ən asan yolu konkret nümunələrdir.

Heç bir izahat olmadan

Sergey K. işdən çıxarıldığı üçün işdən çıxarıldı, rəhbərlik isə iş yerində olmadığına görə çox qəzəbləndi və bu, işdən çıxarılma prosedurunu pozdu. Xüsusilə, Sergeyə özünü izah etmək imkanı verilmədi. Bu, işdən çıxarılan şəxsin məhkəmədə işə bərpa olunmasına kömək etdi.

Üzrlü səbəbin olması işçinin işdən çıxarılmasına imkan verməyən meyarlardan biri olduğundan, onun işə getməsinə nəyin mane olduğunu tapmaq kadrlar şöbəsi və rəhbərlik üçün əsas vəzifədir.

Heç bir izahat vermədən davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilərəmmi? Xeyr, işçinin hər zaman izahat yazısı yazmaqla (dəlillərlə birlikdə) öz təqsirsizliyini sübut etmək imkanı var. Səbəbin əsaslı tanınıb-tanınmayacağı başqa sualdır.

Ciddi səbəb

İş günlərinin birində Vladimir S. qoca anasını müntəzəm tibbi müayinəyə aparmağa məcbur oldu. Xəstəxanaya səfər planlaşdırıldığından daha uzun çəkdi və Vladimir iş gününün sonunda işə gəldi. Onun yazılı izahatları rəhbərliyi qane etməyib, çünki rəis tibbi müayinədən keçdiyinə dair sənədli sübut almamışdı.

Əksər hallarda, səbəbin vəziyyətini təyin etmək menecerdən asılıdır. Onun bəhanəni əsaslı hesab edib-etməməsi bir çox amillərdən asılıdır: müdirin xarakterindən tutmuş konkret işçinin dəyərinə qədər, heç kimə sirr deyil ki, səlahiyyətlilər çox vaxt bəzilərinin, digərlərinin isə yoxluğuna göz yumur. tualetdə əlavə bir dəqiqə qalmasına icazə verməyin.

Üzrlü səbəbə görə daha uzun müddət davam etməməyi demirəm, 1 gün davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilərlərmi? Təəssüf ki, Əmək Məcəlləsi birmənalı şəkildə təhsildən yayınan şəxsə hörmətlə yanaşmış halların dəqiq siyahısını təqdim etmir, lakin işçi aşağıdakıları təmin edərsə, işdən çıxarılması yolverilməz hesab olunur:

xəstəlik məzuniyyəti (hətta bir günlük);

onun müstəntiqə və ya məhkəməyə şahid qismində çağırılması barədə çağırış vərəqəsi;

reysin gecikməsi (ləğv edilməsi) haqqında nəqliyyat şirkətindən arayış;

qəza aktının surəti;

öz təqsiri olmadan yoxluğun digər sənədli sübutları.

Praktikada etibarlı səbəblərə adətən aşağıdakılar daxildir:

işçinin xəstəliyi;

ən yaxın qohumunun ölümü və ya qohumlardan birinin ağır xəstəliyinin ilk günü;

fövqəladə hallar;

yol qəzaları;

kommunal qəzalar.

İş yeri haqqında düşünmək

Svetlana M. 4 saatdan çox iş yerində olmadığı zaman, binanın digər qanadında yeni şöbədəki həmkarları ilə söhbət edərkən onu tərk etməsi istəndi. O, işdən çıxarılmasının ədalətsizliyini sübut edə bilmədi.

Qanun işdən kənarda qalmağı nəzərdə tutur. Bəs onun sərhədlərini necə müəyyənləşdirmək olar? Daim şirkətin ərazisində, konkret binada, düzgün mərtəbədə, ofisdə və öz kreslonuzda olmaq lazımdırmı? Müəyyən bir vəziyyətdə iş yerinin nə olduğunu başa düşmək üçün aşağıdakıları öyrənməlisiniz:

işin təsviri;

əmək müqaviləsi;

əlavə idarəetmə əmrləri.

Bu sənədlərdə heç bir konkretlik yoxdursa, onda Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün gəldiyi ərazi iş yeridir. Danışan Svetlana, görünür, konkret idi və iş yeri binanın qonşu qanadı deyil, konkret bir ofis kimi başa düşülürdü.

Yoxluq vaxtı

N şirkətində iş günü səhər 9-da başlayır, nahar fasiləsi 12-dən 13-ə kimidir. Şöbə müdiri Nikolay P. saat 13.45-də kabinetdə göründü, lakin rəhbərlik onu nəinki “vacib mütəxəssis” kimi, həm də işdən kənarda qalma müddəti 4 saatdan çox olmadığı üçün işdən çıxarmadı.

Bu vəziyyətdə, nahar fasiləsinin hesablamaya daxil edilmədiyini xatırlamaq vacibdir, ona görə də Nikolay iş yerində cəmi 3 saat 45 dəqiqə yox idi - və bu müddət onun yoxluğunu davamsızlıq kimi qiymətləndirmək üçün kifayət deyil.

Nəhayət, iş vaxtının necə nəzərə alındığını başa düşmək üçün başqa bir halı nəzərdən keçirin.

Marqarita M. işə bir saat gec gəldi. Sonra o, nahardan saat yarım gec qayıtdı və daha iki saat bitirmədi. İşçi işdən çıxarılıb.

Yoxluq vaxtı diskret olsa da, yəni zaman intervallarına bölünsə belə, onların hamısı ümumiləşdirilir. Marqaritanın vəziyyətində onun gün ərzində yoxluğunun ümumi vaxtı 4 saat 30 dəqiqə idi - rəhbərliyin səbri tükənmək üçün kifayət idi.

Məzuniyyət aldı və işdən çıxarıldı

Konstantin P. telefonla müdirinə zəng edib və cümə günü işə getməmək üçün icazə alıb. Bazar ertəsi onu xoşagəlməz bir sürpriz gözləyirdi - işdən çıxarılma əmri.

İşçi əvvəllər menecerlə işdə olmamasını razılaşdırıbsa, bir gündə işdən çıxarıla bilərmi? Bəli, əgər işçinin rəhbərlərinin razılığının yazılı təsdiqi yoxdursa, edə bilərlər. Müdirdən yalnız şifahi təsdiq alan Konstantin bu vəziyyətdə özünü tapdı.

Prosedurun pozulması

Olqa R. tez-tez işə getmədiyi üçün işdən çıxarılıb, lakin cavabdeh işdən çıxarılma prosedurunu pozduğu üçün hakim onun tərəfini tutub.

Prosedurun pozulması məhkəmədə müdafiə və işə bərpa üçün əsas arqument ola bilər. İşdən çıxarılma vəziyyətində, demək olar ki, standartdan fərqlənmir, lakin bəzi nüanslara malikdir. İşəgötürənin atmalı olduğu addımlar bunlardır:

iş yerində olmama aktı (4 saatdan çox) tərtib edin və vaxtı cədvələ daxil edin;

izahatların verilməsi zərurəti barədə işçiyə yazılı məlumat vermək (imza qarşılığında şəxsən təhvil vermək və ya yaşayış ünvanına göndərmək);

izahatları nəzərdən keçirin və ya onların verilməməsinin səbəblərini öyrənin;

əmr vermək (əgər işçini onunla tanış etmək mümkün deyilsə, səbəbini göstərməklə bu barədə ayrıca akt tərtib edin);

əmək haqqında müvafiq qeydlər etmək;

tam ödəniş etmək;

işçiyə əmək və hesablaşmanın alınması zərurəti barədə məlumat vermək.

Ballardan ən azı biri yerinə yetirilmədikdə, işçinin məhkəmədə bərpa etmək hüququ var.

Bir qeyddə! İşəgötürənin proseduru həyata keçirmək üçün cəmi bir ay vaxtı var.

məhdudiyyət müddəti

Mixail S. yaramazlıqdan 43 gün sonra işdən çıxarılıb. Məhkəmə rəhbərin hərəkətlərini qanunsuz hesab edib.

İşdən kənarda qaldığım üçün geriyə doğru işdən çıxarıla bilərəmmi?Ölüm və işdən çıxma geriyə qüvvədə olan işdən çıxarılmasına icazə verilən iki haldır. Bununla belə, pozuntunun baş verdiyi andan bir aydan çox olmamalıdır. Beləliklə, bir ildən sonra və hətta 43 gündən sonra təhsildən yayınan şəxslə əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil.

Bir qeyddə! İşçinin uzun sürən xəstəliyi halında, icazə verilən bir aylıq müddət altı aya qədər artırıla bilər (Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

Və daha bir nüans - tam işlənmiş növbənin tarixi son iş günü hesab olunur.

Çətin hamiləlik səbəbiylə işdən kənarlaşdırıldı

Kseniya S. işdən çıxarılarkən tam əmin olmasa da, üzrlü səbəbdən iş yerində olmadığını sübut etdikdən sonra (ginekoloqa baş çəkdi, bütün sertifikatlar təqdim olundu) məhkəmədə qanunsuz işdən çıxarıldığına görə kompensasiya ala bildi. hamiləlik.

Hamilə qadın işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilərmi?Əmək qanunvericiliyində müəyyən işçi qruplarını müdafiə edən bir sıra maddələr var. Tələbənin xəstəliyi və ya məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılmasının qeyri-mümkün olması ilə yanaşı, bura aşağıdakılar da daxildir:

hamilə qadınlar haqqında, hətta işdən çıxarılarkən ananın vəziyyəti barədə məlumatı olmadığı hallarda belə (maddə 261);

rəsmi əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan yetkinlik yaşına çatmayanlar haqqında (maddə 269).

Məlum olub ki, Kseniya məsələsində onun işdən çıxarılması həqiqətən qanunsuz olub, ancaq:

əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşəbbüsü səlahiyyətli orqanlardan gəldi;

prosedur müəssisənin ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə bağlı olmamışdır.

Ancaq qəhrəman gənc uşağı olan tək ana olsaydı, işdən azad edilmə olduqca qanuni olardı. Əmək Məcəlləsi tək analar üçün istisna etmir və buna görə də olub-olmaması məsələsi Tək ananın işdən getmədiyi üçün işdən çıxarılması mümkündürmü?, birmənalı cavabı var - müsbət.

Eyni təcrübə işləyən pensiyaçılara da aiddir. Təqaüdçü işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilərmi?Şübhəsiz ki, bu, ümumi əsaslarla həyata keçirilir.

Əgər işəgötürən sizi işə getmədiyiniz üçün işdən çıxarmağa çalışırsa, ilk növbədə işdən çıxmağınızın Əmək Məcəlləsində təsbit olunmuş tərifə uyğun olub-olmadığını müəyyənləşdirin, həmçinin işinizi itirməyinizə mane olacaq sadalanan nüansları xatırlayın.

İşdən çıxma, işçi tərəfindən əmək intizamının kifayət qədər ciddi şəkildə pozulmasıdır. İşçinin üzrlü səbəb olmadan 4 saat və ya daha çox iş yerində olmaması ilə ifadə edilir. Belə bir intizam pozuntusu işəgötürənə işçisi ilə əmək münasibətlərinə qanuni xitam vermək hüququ verir. İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə nəzərdə tutulmuşdur, yəni, s. “a”, 6-cı bənd, 1-ci hissə. İşdən çıxma anlayışı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu işəgötürən və işçi arasındakı mübahisələrə məhkəmələr tərəfindən baxılması təcrübəsini ümumiləşdirdi və "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələri tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında" qərar qəbul etdi.

İşdən çıxmaması üçün işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Buna görə də, belə bir işçinin işdən çıxmağını qeydiyyata almağa ehtiyac yoxdur - müvafiq əsasda rəhbərin əmri kifayətdir. Növbəli iş rejimində Növbəli iş rejimi müəyyən müddətin dəyişməsini nəzərdə tutur.

Müvafiq olaraq, bütün eyni qanunvericilik normaları tətbiq olunur - əgər növbə davam edərkən bir işçi 4 saatdan çox işdə olmadıqda, pozuntunu etibarlı şəkildə qeyd edə və işdən çıxma haqqında məlumat verə bilərsiniz. Dövlət qulluqçusu Dövlət qulluqçuları işdən çıxma da daxil olmaqla, tam şəkildə Əmək Məcəlləsinin müddəalarına tabedirlər.

Uzun müddətə (bir neçə gün) qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxs tərəfindən işdən icazəsiz ayrılması üçün bütün eyni intizam tədbirləri bir dəfə işdən çıxma ilə müşayiət olunur. Bir neçə saatlıq işdən kənarda qalma İşçi ardıcıl 4 saatdan çox işdə olmadıqda, işəgötürən işdən çıxma hüququna malikdir.

İşdən kənarda qalmanın şərtləri və qanuni əsasları

Əmri ilk imzalayan və öyrənən rəhbərdir, bundan sonra o, əmək müqaviləsini pozan şəxsin yanına gətirilir. Qanuna əsasən, sərəncamın hazırlanması və tanışlıq üçün 3 gün vaxt ayrılıb.

Məlumat

İşçi qərarla razılaşmadıqda və imzalamaqdan imtina edərsə, akt tərtib edilir. Şahidlərin iştirakı ilə akt tərtib edirlər, orada işçinin sənədi imzalamaqdan imtina etməsi qeyd olunur.

İşdən çıxarılma ilə işdən çıxmağı necə təşkil etmək olar Artıq qeyd edildiyi kimi, hansı cəzanın tətbiq olunacağına müdir özü qərar verir. Praktikada əgər işçi gəlib heç nə izah etmək istəmirsə, sadəcə olaraq işdən çıxdığına görə işdən çıxarılır.

Hər şeyi düzgün təşkil etmək üçün sizə lazımdır:

• İşçinin göstərilən vaxtda həqiqətən də işdə olmadığını sübut edin.

Rusiya Federasiyasının ticarət mərkəzində bir işçinin işdən çıxmasını necə təşkil etmək olar?

Bəs nə iş yeri hesab olunur? İşçinin işləyərkən oturduğu ofis, şirkət ərazisi və ya kreslo? Bu məsələdə ilk növbədə iş təsvirini və işçi ilə əmək müqaviləsini, habelə varsa, kollektiv müqaviləni öyrənməlisiniz. Bundan əlavə, müəyyən bir işçi üçün "iş yerini" müəyyən edən digər yerli aktlar (sərəncamlar, təlimatlar, qaydalar) istifadə edilə bilər. Məsələn, bir işçi üçün təlimat və ya əmrdə onun iş yerinin müəyyən bir maşın və ya emalatxana nömrəsi olduğu qeyd edilə bilər. Bu halda, işdən çıxma işçinin emalatxanadan kənarda və ya maşında keçirmədiyi vaxt hesab olunacaq.
Yerli aktlarda və ya əmək müqaviləsində iş yeri hesab edilən şeyin aydın konsepsiyası yoxdursa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, iş yerinin işçinin ona verilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün gəlməsi lazım olan ərazi olduğunu müəyyən edir.

Uzun müddət davamsızlıq: işdən çıxarılma çətinlikləri

Prosedura nəzər salaq:

1. Akt tərtib etmək.

Müqavilənin şərtlərini pozan işçinin bütün şəxsi məlumatlarının qeydə alındığı bir akt tərtib etmək məcburidir. Bundan əlavə, işəgötürənin və iki şahidin məlumatları göstərilir.
Aktda görünəcək bütün şəxslər onu imzalamalıdırlar - bu vacibdir. Bundan sonra, tabeliyində olan şəxsin öz istəyi ilə iş yerində nə vaxt və nə qədər olmadığı ətraflı təsvir olunur.
Yaxşı, qərar verərək aktı tamamlamalısınız - işçi səhlənkarlığına görə nə alır.

1. Hesabat qeydi.

Bu, ikinci məcburi sənəddir ki, bu da pozuntunun səbəbini və icazəsiz işdən çıxma vaxtını göstərir. Qeydə akt əlavə olunur və şirkətin rəhbərinə verilir.

1. Sifariş verin.

Yalnız səlahiyyətli işçi bütün sənədləri aldıqda, o, əmr hazırlayır.

Bir işçinin işdən çıxmasını necə təşkil etmək olar + nümunə sifarişlər

Diqqət

SUAL: Günortanız xeyir! Mən kiçik bir şirkətdə işləyirəm. Növbələrin birinə gəlmədi. Bununla bağlı soruşmaq istəyirəm ki, direktorum məni bir dərsdən yayındığım üçün işdən çıxara bilərmi? Eugene, cənab

Menyu

Bəs təşkilatın rəhbəri işçini ciddi pozuntuya görə “bağışlamağa” hazırdırsa, sənədləri necə tərtib etmək olar? Sənədlər və onların nümunələri İşdən çıxma ilə bağlı tərtib edilmiş bütün sənədlər xüsusi olaraq bu pozuntuya görə intizam tənbehinin tətbiq edilməsini təsdiq etmək üçün tərtib edildiyindən, işəgötürən hər hansı tədbir tətbiq etməmək istədikdə, aktlar, əmrlər və digər sənədlər tərtib edilmir. Son tarixlər İşəgötürən əvvəllər başqa cür etmək qərarına gəlsə belə, yenə də cəza tətbiq edə bilər.

Standart müddət pozuntunun aşkar edildiyi gündən 1 aydır. Qeyd etmək lazımdır ki, tərtib edilmiş akt olmadıqda, işdən çıxma faktını sübut etmək kifayət qədər problemli olacaq, lakin bu, bir müddət sonra şahid ifadələrindən istifadə etməyə mane olmur.

Hesabat kartoçkasında intizam tənbehi tətbiq edilmədən işdən çıxma hesabat kartında standart şəkildə - “PR” kimi qeyd olunur.

Bir dəfə olmadıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi?

İstintaqın bir hissəsi olaraq, işçi işdə olmama səbəbini izah etməkdən imtina edərsə, üzrlü səbəb olmadan işə getmədiyi üçün işdən azad edilməsinə qərar verilə bilər. Yaxud sənədləşdirilmiş səbəbi tutarlı hesab etsə də təsdiq etməyib.

Bu sənədləşdirilməlidir. Linkə klikləməklə, işdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma aktının nümunəsini yükləyə bilərsiniz. İşçidən şəxsən izahat tələb etmək bəzən problemli ola bilər. Məsələn, işçi heç vaxt işə gəlmirsə. Bu halda, hərəkətlərinə görə izahat verməkdən imtina edildiyi təqdirdə, işdən çıxma (nümunə) üçün işçini işdən çıxarmaq barədə məlumat verməlisiniz. Bildiriş poçtla göndərilir. Qeydiyyatlı poçt və ya teleqramla xəbərdar edə bilərsiniz. İki günlük müddət işçinin bildiriş aldığı gündən hesablanmalıdır.

Bir işçinin işdən çıxması üçün işdən çıxarılmasının nüansları

Prosedura riayət etmək üçün işçinin bütün işdən çıxma müddəti ərzində olmaması barədə gündəlik aktların tərtib edilməsi və ya bunu başqa əlçatan bir şəkildə, məsələn, gəliş və gediş jurnalında qeydlər etməklə düzəltmək də məqsədəuyğun olardı. üzrlü səbəb olmadan işə getmədiyinə görə işdən azad edilməsi. Prosessual sənədlərin qeydiyyatı Hazırlanmalı olan ilk sənəd yoxluq faktının təsdiqidir.

Ən çox yayılmış seçim akt tərtib etməkdir, baxmayaraq ki, nəticəyə əsasən daxili araşdırma açılan bir hesabat da istifadə edilə bilər. İzahlı qeyd tələb etdikdən sonra iki iş günü gözləməlisiniz.

İşdən çıxma günü dərhal işdən çıxma nümunəsinin işdən çıxarılması və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr vermək mümkün deyil.
Belə çıxır ki, vətəndaş tibbi müayinədən keçdiyi üçün iş yerində qalmamışdırsa, bu, işdən çıxma sayılmır. Ancaq unutmayın ki, tabeliyində olan şəxs imtahandan keçmək üçün şəxsi qərar verə bilməz, bu hərəkət səlahiyyətlilərlə razılaşdırılmalı və daha yaxşı yazılır.

1. Məhkəmədə iştirak.

Qanuna görə, istənilən şəxs məhkəməyə zərərçəkmiş və ya şahid qismində çağırıla bilər. Bu halda gəlməmək məcburi işdən çıxma sayılacaq, bu isə cəzalandırılmır.

1. Kommunal qəza.

Hər an kommunal qəza baş verə bilər ki, nəticədə işə gedə bilməyəcəksiniz: qonşularınızı su basıb, boru partlayıb, qaz sızması və ya yanğın baş verib.

İşçi 1 gün işdə olmadıqda

İşdən yayınmanın əsaslı səbəbləri Cari 2018-ci il üçün qanunverici, Əmək Məcəlləsinin heç bir maddəsində işdən çıxma üçün əsaslı səbəblər müəyyən etmir. Hesab olunur ki, bu fakt icraat çərçivəsində, yəni hər bir fərdi halda ayrıca müəyyən edilməlidir. Praktikada etibarlı əsas işçinin iradəsi ilə yaranmayan əsasdır. Yəni hörmətli kimi tanıyırlar:

• işçinin xəstəliyi;
• yaxın qohumun xəstəliyi (ölümü);
• fövqəladə hallar;
• yol qəzaları və ya hadisələr;
• mənzil və kommunal qəzalar;
• başqa.

Təbii ki, işdən kənarda qalmağın əsaslı səbəbləri sənədləşdirilməli və ya başqa şəkildə, məsələn, şahidlərin ifadələri ilə təsdiq edilməlidir. Sənədlər ümumi qaydada təsdiqlənməlidir. Məsələn, tibbi arayış, qəza aktının surəti alın.