Anket üçün insan zəif tərəfləri. - İnsanın güclü və zəif tərəfi nədir

Elə oldu ki, bəzi işəgötürənlər sorğu-sual edərkən, bəzən də iş təsvirində öz çatışmazlıq və zəif tərəflərinizi tərcümədə göstərməyinizi xahiş edirlər. Beləliklə, işə götürməyi asanlaşdırmaq, lazımsız namizədləri təmizləmək və s. Bir sözlə, İK menecerləri tapşırıqlarını özləri üçün əlverişli bir şəkildə həll edirlər.

Gəlin nöqtəyə gələk

Uzun müddətdir insanlara CV yazmağa və iş axtarmağa kömək edirəm və demək istəyirəm ki, CV-dəki çatışmazlıqlar mövzusu nadir hallarda açılır. Ancaq açılırsa hamıya eyni şeyi deyirəm.

CV-nin zəif tərəflərini göstərməyə ehtiyac yoxdur... Dəyməz. Heç bir şərt altında. Vakansiya və ya xüsusi bir anketdə, çatışmazlıqlarınızı izah etməyiniz üçün yazılsa da, yenə də yox. Xeyr yox, bir daha yox. Heç vaxt özünüz haqqında pis şeylər yazmayın!

Bunun bir neçə səbəbi var.

• CV-də xarakterin zəif tərəflərini göstərmək tərcümeyi-halınızın zibil qutusuna atılma ehtimalını artırır... Şübhəsiz ki, kimsə sizin sözlərinizi "səhv" anlayacaq və belə bir namizədin lazım olmadığına qərar verəcəkdir, əvvəlcə sizi müsahibəyə dəvət etsinlər və orada işəgötürənin suallarını cavablandıracaqsınız və özünüz barədə bütün təfərrüatlarda danışacaqsınız.
• İkinci məqam - özünüzü mühakimə etməyin. Siz qərəzli ola bilərsiniz və çox güman ki edəcəksən. Bir çox insan özlərindən tələb edir və özünü tənqid edir, milçəkdən fil düzəldir və özlərini göydən danlayır. Qoy başqaları sizi mühakimə etsin. İşəgötürənin sizə baxmasına, sizinlə danışmasına və nəticələrini verməsinə icazə verin. Onun üçün mənfi cəhətləriniz artı ola bilər (əksinə).

  Məsələn, utancaqlıq çox yüksək qiymətləndirilə bilər. Sakit bir davranış və həssaslıq kimi qəbul edilə bilər. Eynilə, aktiv və enerjili bir insanı qabaqcıl və problemli adlandırmaq olar.

• CV-də zəif və çatışmazlıqları göstərirsinizsə, bu aşağı özünə hörmətinizi göstərəcəkdir... Aşağı özünə hörmət \u003d aşağı maaş. Buna görə öz tərcümeyi-halınızda son dərəcə dürüst olmağınıza ehtiyac yoxdur, özünüzü üstünlüklü tərəfdən göstərin.

Hələ bir şey yazmaq lazımdırsa?

Saytda "çatışmazlıqlarınız" xüsusi bir köşə olduğu bir anketiniz və ya bir formanız varsa, neytral bir cümlə yazın.

CV-də zəif tərəfləri göstərmək üçün nümunələr:

- "Suallarınızı şəxsən cavablandırmağa hazıram"
- "Bu barədə şəxsən danışmağı üstün tuturam"
- Yalnız bir tire qoyun

Dezavantajları yoxdur - yalnız üstünlükləri

Medalın digər tərəfi haqqında bir neçə söz demək istərdim. CV-də zəif tərəfləri göstərmək lazım deyilsə, güclü tərəflər də lazımdır. Bu, həqiqətən vacibdir. Gücünüzə, güclü və bacarıqlarınıza diqqət yetirin. Bunu etməklə işəgötürənə “doğru” seçim etməsinə kömək edəcəksiniz.

Hər insanın güclü və zəif tərəfləri var. Onlarda var. İşəgötürən onlardan danışmağınızı xahiş edə biləcəyi zaman. Niyə və niyə edir?

Əksər hallarda işəgötürən, digər insanlarla münasibət qurmağa nə dərəcədə hazır olduğunuzdan əmin olmaq üçün potensial işçinin güclü və zəif tərəflərini təhlil etməlidir. Bunu ümumiyyətlə edə biləcəyinizi anlayın. Nəhayət, güclü və zəif tərəflərinizi analiz etdikdən sonra şəxsiyyət tipinizlə bağlı müəyyən nəticələr çıxara bilərsiniz.

Güclü və zəif cəhətlərdən kifayət qədər təfərrüatlı danışmağın lazım olduğunu bildiyiniz üçün bəzi zəif tərəfləri etiraf etməli olduğunuz üçün narahat olmayın. Güclü tərəflər barədə bir hekayəni yersiz lovğalıq kimi qəbul etməyin, iş görüşməyiniz zamanı ortaya çıxan bu mövzu üçün əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır.

Başlamaq üçün özünüz güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Həm güclü, həm də zəif tərəflərinizi diqqətlə yazdığınız bir siyahı hazırlamağa çalışın.

Bu yanaşma potensial işəgötürəninizlə ünsiyyət qurmaq üçün ən faydalıdır.

Əvvəla, müsahibə apardığınız təşkilatda uğur qazanmanıza kömək edəcək güclü tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz.

Vakansiya namizədinin güclü və zəif tərəfləri

Bildiyiniz kimi, dünyada demək olar ki, mükəmməl insan yoxdur. Buna görə hər hansı bir insanın güclü və zəif tərəfləri var.

Əvvəlcə gücünüzə diqqət yetirin. Potensial işəgötürəninizin öyrənməli olduğu ilk şeylər bunlardır.

Güclü tərəflərə diqqət yetirin və bu keyfiyyətlərin işinizdə sizə necə kömək edəcəyini izah etmək üçün nümunələrdən istifadə edin.

Gücünüz müəyyən keyfiyyətlərin cəmləşdiyi alt nöqtələrə bölünə bilər. Məsələn, belə görünə bilər:

Güclü olaraq əldə edilmiş və köçürülə bilən bacarıqlar

Güclü tərəflərinizi təsvir edən bu paraqraf, bir insanın vəzifələrini yerinə yetirərkən qazandığı bacarıqlara yönəldilməli və bunları başqalarına da köçürə bilməlidir. Bu bacarıqlara aşağıdakılar daxildir: insanlarla işləmək bacarığı, planlaşdırma bacarığı, ünsiyyət bacarığı və s.

Şəxsi keyfiyyətlər

Hər hansı bir insanın güclü cəhəti onun şəxsi keyfiyyətləridir. Deməli, insan çalışqan, etibarlı, müstəqil, dəqiq, nikbin və s. Ola bilər. Bütün bu müsbət keyfiyyətlər işinizdə sizə kömək edə bilər.

Bilik əsaslı bacarıq

Təhsilli bir insanın güclü cəhətləri, öyrənmə prosesində qazandığı bacarıqlardır. Buraya daxildir: xüsusi təhsiliniz, bitirdiyiniz əlavə kurslar (dil, kompüter və digərləri).

Vacibdir: bir iş görüşməsində, bu bənddən yalnız bu bacarıqlardan bəhs etmək mantiqidir, bunun sayəsində həqiqətən dəyişdiriləcək vəziyyətdə ola bilərsiniz.

Gücünüz. Xüsusi nümunələr

Güclü tərəflərinizin keyfiyyətləri barədə bir az düşünmək lazımdır. Güclü tərəflərinizi düşünərək bəzi keyfiyyətlərdə şübhə edirsinizsə, onları siyahıdan silin. Ayrıca, bu işdə lazım olmayan keyfiyyətləri siyahıdan çıxarın.

Güclü tərəflərinizin siyahısını yazarkən nə ilə nəticələnə bilərsiniz:

Yuxarıdakı siyahı bütün güclü tərəflərinizi əks etdirməyə bilər, ancaq nəyi hədəfləməyinizi sizə göstərdik.

Zəif tərəflər. Tam siyahı

Bütün insanların zəif tərəfləri də var. Zəif tərəflərinizin siyahısını tərtib edərkən onları həll edilə bilən və işinizin keyfiyyətinə təsir etməyəcək problemlər kimi təqdim edə bilməyiniz vacibdir.

Beləliklə, zəif tərəflərinizi təhlil edərək dərhal zəif tərəflərinizi aradan qaldırmaq üçün yollar axtarmalısınız.

İş görüşməyinizdə müsahibəni zəif tərəflərinizi də güclü tərəfə çevirə biləcəyinizə inandırmağa çalışın. Və bunu nəyin və necə edəcəyinizi dəqiq bilirsiniz.

Ənənəvi zəif cəhətlərə aşağıdakılar aid edilə bilər:

Təcrübənin olmaması

Müraciət etdiyiniz işə bir az maraq göstərirsiniz, ancaq onu başa çatdırmaq üçün lazımi praktik təcrübənizə sahibsiniz.

Təcrübənizin olmaması mövqeyinizi rədd etməyin əsas səbəbi olmaması üçün tam güc və zəiflik təhlilini aparmağa hazır olun. Çalışmaq istədiyiniz sahə üzrə bitirmə sertifikatları, düzgün təcrübəniz olmadığı təqdirdə əlavə bir fayda ola bilər.

Zəif tərəfləri güclü tərəfə necə çevirmək olar

Zəif tərəflərinizi sadalayarkən, güclü tərəflərə necə çevrilə biləcəyini düşünün. Beləliklə, təbiətə görə bir az yavaşsansa, bir iş üçün reportaj qurarkən bəzən heç nəyi qaçırmamaq üçün xırda şeylərə diqqət yetirərək iş sürətində itirdiyini söyləyə bilərsən.

Zəif tərəflər. Nümunə siyahısı

Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin. İşəgötürənin sualını necə cavablandırmaq olar?

Güclü və zəif tərəflərinizin analizində dürüst olun

Bir iş üçün reportaj aparırsınızsa və işəgötürəniniz güclü və zəif tərəflərinizin təhlilini verməyinizi xahiş edirsə, bu sualı cavablandırarkən mümkün qədər dürüst olun. Güclü və zəif tərəflərinizi müsbət bir şəkildə təqdim edə biləcəyiniz bir hazırlanmış cavabınız varsa daha yaxşıdır.

Doğru keyfiyyətləri seçin

İş üçün müsahibə apararkən işəgötürənin vakansiya üçün tələblərinə diqqət yetirin. Bu tələblərə uyğun olaraq güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin.

Zəif tərəfləri təsvir edərkən varlığı sizi boş bir vəzifə tutma şansınızdan məhrum etməyəcəkləri seçin.

Özünüzü göstərmə və ya utanma

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. İşəgötürəniniz, bir iş üçün müsahibə apararkən gözləmə otağında oturan bir katibiniz var.

Güclü və zəif tərəfləriniz barədə soruşulanda sakitcə danışın, zəif tərəflərinizi qeyd etməkdən utanmayın, ancaq güclü tərəflərinizə görə çox lovğa olmayın. Heç vaxt zəif tərəfləriniz olmadığını söyləməyin, çünki var.

Güclü və zəif tərəflərinizə görə məsuliyyət daşıyın

Çox vaxt uğurlarımızla qürur duyuruq və uğursuzluqlarımızı ya başqalarında, ya da şərtlərdə günahlandırırıq. Bir iş görüşməsi zamanı və güclü və zəif tərəflərinizin olub-olmadığına gəldikdə, özünüz üçün məsuliyyət götürün, günahlandırmağa baxmayın.

Çox məlumat verməyin

Bir iş görüşməsində, işəgötürəninizdən güclü və zəif tərəflərinizi izah etməsini istəməyinizin əslində səsləndirmək istəmədiyiniz daha çox məlumatı istəmədən açıqladığınız şifahi bir meşəyə aparmadığından əmin olun.

Güclü və zəif tərəflərinizi izah edərək iş barədə danışın

Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edərkən yalnız işdən danışın. Yalnız bu keyfiyyətlərin yeni bir yerdəki müvəffəqiyyətinizə necə qatqı təmin edəcəyi barədə. Güclərinizin əvvəlki işinizdə sizə necə kömək etdiyini. Yalnız bir neçə zəif cəhətdən necə qurtulduğunuz və yaxın gələcəkdə özünüzdə hansı keyfiyyətləri inkişaf etdirməyi və ya dəyişdirməyi planlaşdırdığınız barədə.

Doğuşdan yaranmışdır. Müxtəlif faktorlardan təsirlənir, ancaq əsasən uşağın mühitidir. Həmyaşıdları və valideynlər onunla necə ünsiyyət qurur. Başqa insanların münasibətlərinə baxaraq öyrənir, özü üçün şüurda qalan əhəmiyyətli anları seçir. Və sonunda xarakterik xüsusiyyətlərə çevrilir. Bir insanın bir şəxs kimi formalaşması təxminən 18 yaşına qədər baş verir. Bundan sonra, buna kifayət qədər səy göstərməsəniz, xarakterin dəyişməsi onsuz da mümkün deyil.

Xarakterin zəif və güclü tərəfləri

Elə olur ki, xarakterimiz haqqında düşünürük. Bəzi xüsusiyyətlər həyata müdaxilə edir, inkişaf etməyə, həyatda reallaşmağa imkan vermir. Belə bir vəziyyətdə bir dəftərlə oturub xarakterinizin güclü və zəif tərəflərini bir sütuna yazmaq faydalıdır. Bu texnika həyatdakı problemləri həll etməyə və həll yollarını anlamağa kömək edir.

Hansı xüsusiyyətlər güclü, hansı zəif sayılır? Gəlin anlayaq!

Güclər, mövcud şərtlərə baxmayaraq başınızı yuxarı qaldıraraq irəliləməyinizə kömək edir. Bunlara daxildir:

Məqsədyönlülük. Qarşımıza daima hədəflər qoyuruq: kimsə işdə uğur qazanmaq istəyir (karyera yüksəlişi), digəri maddi hədəflər qoyur, üçüncüsü arıqlamaq xəyalını qurur və istədiyiniz rəqəmi tərəziyə gətirməyi hədəfləyir. Ancaq hər kəs son nöqtəyə çatmaz, planları həyata keçirmək üçün əxlaqi və bəlkə də fiziki gücdən məhrumdur. Ancaq xarakterinizdə belə bir xüsusiyyət varsa, tapşırıqların müvəffəq olmasına şübhə etməyin.
Əzm. Bir istəyi, xəyalı və ya hədəfi yerinə yetirmək üçün bəzən yalnız fədakarlıq kifayət deyil, bir insanın sona çatmasına, verilən tapşırıqları yerinə yetirməsinə və yeni fəth etməyin vaxtının gəldiyini qürurla söyləməsinə kömək edən kiçik birinin olmadığı olur. yüksəkliklər.

İradənin gücü. Bu keyfiyyət ümumiyyətlə özünü aşmağın olduğu hallarda özünü göstərir. Bir insan siqareti buraxır, çox kiloqram itirir, asılılıqdan və asılılıqdan qurtulur. müsbət nəticəyə gətirib çıxarmayan istəklərin öhdəsindən gəlməyə imkan verir.
Təşkilat. Öz gününüzü təşkil etmək çətin ola bilər. Ya uşaqlar diqqəti yayındırır, sonra işdəki və evdəki problemlər. Hər şey mürəkkəb məsələlərin, mübahisələrin həllinə müdaxilə edir. Təşkilatı bir gündə və ya bir həftəni planlaşdıraraq özünüzdə inkişaf etdirmək asandır. Hər bir işə nə vaxt, nə vaxt, nə qədər vaxt sərf olunacağını saatla təşkilatçıya yazın və plana ciddi əməl edin. Vaxt keçdikcə artıq qeydlərə ehtiyacınız olmadığını hiss edəcəksiniz və nizamlı gündəlik işlərə alışaraq özünüz öhdəsindən gələ bilərsiniz.
Məsuliyyət. Bu, insanın xarakterindəki ən vacib və əsas xüsusiyyətlərdən biridir. Bu olmadan ahəngdar bir ailə yaratmaq, bir iş tapmaq və uzun müddət prestijli və yüksək maaşlı bir işdə çalışmaq mümkün olmayacaqdır. Məsuliyyət ana südü ilə qoyulmalıdır və məşhur “öyrətdiklərimizə görə cavabdehik” deyimi bu keyfiyyətə olan ehtiyacını mükəmməl izah edir.
Ünsiyyətlilik, ünsiyyətlilik. Bu keyfiyyətlər bir insanın inkişafına, özləri üçün faydalı əlaqələr tapmasına, danışıqlar aparmasına, münaqişə vəziyyətlərini həll etməsinə imkan verir.

Bütün bu keyfiyyətlərin birləşməsi bir insanın güclü bir xarakterə sahib olduğunu göstərir. Hər birinin hər gün inkişaf etdirilməsi və təkmilləşdirilməsi lazımdır. Özünü inkişaf etdirmək hələ heç kimə zərər verməyib. Buna görə də düşündüyünüz hər şeyə nail olmaq istəyirsinizsə, etibarlı bir arxa cəbhəyə sahib olmaq istəyirsinizsə (ailə, dostlar, uşaqlar), özünüzü inkişaf etdirməyi düşünün.

Zəif xarakter xüsusiyyətləri

Pessimizm. Pessimist bir ruh halında olan bir insan hər şeyi boz rəngdə qəbul edir. Bu, planları həyata keçirməsinə, ən yaxşısına ümid bəsləməsinə, problemləri həll etməsinə mane olur və ümumiyyətlə həyat darıxdırıcı, darıxdırıcı, maraqsız və insipid olur. Vəziyyətlərdən çıxış yolu olmadığı görünür, ancaq eynəkləri çəhrayı rəngə dəyişdirməlisiniz. Çözümün dərhal necə tapıldığı. Dünyaya parlaq bir baxışla baxın, sonra daha cəlbedici görünəcək.
Duygusallıq. insanlar arasındakı ünsiyyətə mane olur. Bu, yalnız ailə münasibətlərinə deyil, işgüzar münasibətlərə də aiddir. Etikliyi unutaraq boss ofisində nə qədər tez-tez bağırırıq. Heç bir halda bu cür davranışa icazə verilməməlidir, əks halda lider sizə qarşı kin saxlayacaqdır. Nəticədə, iş qrafikinin kiçik bir pozuntusuna görə sizə töhmət veriləcək və atəş etmək üçün hər zaman bir səbəb olacaqdır. Buna görə bu keyfiyyəti, hətta ailə üzvləri ilə birlikdə hər yerdə göstərmək arzuolunmazdır.

Paxıllıq. Paxıllıq, psixikaya və emosional vəziyyətə mənfi təsir göstərən zərərli, dağıdıcı bir hissdir. Həyatda bir şey əldə etmiş insanlar haqqında nə qədər mənfi danışdığımızı bir dəfədən çox fərq etdik. Qadın bahalı bir maşın aldı, inanırıq ki, hədiyyə aldı. Ancaq az adam bilir ki, o, öz arzusunu həyata keçirmək üçün illər sərf edərək özü ilə qazandı. Zəngin bir adam bir sadə adamla evləndi - yalnız pula görə onunla birlikdədir, heç bir sevgidən söhbət gedə bilməz. Xoşbəxt ailə - səmimi olmayan təbəssümlərin arxasında bu günü gizlədin. Və belə vəziyyətlər çoxdur. şüur, içəridən bir alma yeyən bir qurd kimidir.
İsrafçılıq, yığıla bilməmək. Bu cür insanlar həyatın qızışdırıcılarıdır, cibində pulun olmamasının nə olduğunu bilmirlər, əyləncələrə, içki içməyə, klublara getməyə, qadınlara və s. Xərcləyirlər. Bu keyfiyyət, çətin ki, bir gün öz kapitallarını qurmağa kömək etsin. , öz qalaları, etibarlı ailələri. Sonda hər şey fəlakətlə nəticələnə bilər.

Zəif cəhətlər insanı həssas edir, mənfi hallara tab gətirə bilmir, buna görə düşüncələrinizi, bacarıqlarınızı, keyfiyyətlərinizi inkişaf etdirmək vacibdir.

Güclü bir xarakter necə inkişaf etdirmək olar

Xarakter, çox erkən yaşlardan həyat sürətində qazandığımız keyfiyyətlər məcmusudur. Genetik olaraq yaranmır, atadan oğula və anadan qızıya yoluxmur. Yetkinlik yaşına çatmadan keyfiyyətlər inkişaf edir, yaxşılaşır və ya pisləşir. Əlbətdə ki, bu yaş nisbidir; bəzi inkişaf etmiş şəxsiyyətlərdə xarakter onsuz da 15-16 yaşlarında özünü göstərir. Çox şey tərbiyədən, zehni inkişafdan, təhsildən asılıdır.

Güclü xarakter xüsusiyyətlərini inkişaf etdirmək üçün çox iş tələb olunur. Bu, beyində dərindən yeyilmiş bir şeydən qurtulmaqla eynidir. Əvvəllər etdiyimi etməyə davam etmək istərdim, amma fərqli şəkildə etməliyəm. Yaxşı güclü bir xarakter inkişaf etdirmək üçün dəqiq bir təlimat varmı?

Əvvəlcə güclənmək üçün özünüzdə hansı spesifik keyfiyyətləri dəyişdirmək istədiyinizi anlayın, zehninizin və bədəninizin daha məhsuldar işləməsi üçün. Xarakterinizin müsbət və mənfi cəhətlərini, nəyin mane olduğunu və nəyin kömək etdiyini yazın, həyatda, sizin fikrinizcə istədiyiniz kimi davranmadığınız bəzi vəziyyətləri təhlil edin. Bu, məlumatların bir yerə toplanmasına və nəticə çıxarılmasına kömək edəcəkdir.
Niyə güclü bir xarakterə sahib olmaq sizin və ətrafınızdakı insanlar üçün vacibdir. Hər şeydən əvvəl, bu, bütün hədəflərinizə çatmağa imkan verir. Ancaq buna baxmayaraq, bu baş verməyibsə, bir uğursuzluq varsa, ümidsiz olmamalısınız, doğru istiqamətdə hərəkətə davam etməlisiniz.
Təsirləndirin. Güclü bir xarakterin olması, başlarınızın üstündə gəzdiyiniz, yolunuza mane olan hər kəsin üstünə getməyiniz demək deyil. Əksi həqiqətdir. Zəiflərə şəfqət göstərir, hədəflərinə çatmalarına kömək edir, ətrafdakı insanları sevirsən. Ancaq fədakarlıqla kömək edin, kömək etdiyiniz şəxslərdən cavab gözləməyin.
Çılpaq faktlar. Güclü xarakter ayıq baş deməkdir. Duyğulardan, təcrübələrdən, göstərişlərdən və digər nisbi hisslərdən və keyfiyyətlərdən başlamayın. Təmiz həqiqətləri izləyin, təhlil edin, qeyri-müəyyən fərziyyələri deyil, konkret hərəkətləri başınıza çevirin.
Qurğuşun. Olmayın, şərtlərə uyğunlaşıb rəhbərlik edəcək biri olun, yəni.


Əlinizdə olanı qiymətləndirin. "Olmadığımız yerdə yaxşıdır" deyimini bilirsinizmi? O səhv edir. Başqa insanlar, vəziyyətlər, yerlər haqqında təsəvvür etdiyiniz hər şey subyektivdir. Həyatınızda olanları qiymətləndirin. Bir şey sizə yaraşmırsa, baxmayın, digər insanlara (qonşulara, dostlara, məşhurlara) həsəd aparmayın, əksinə yaxşılaşdırın, içinizdəki, evdəki, işdəki vəziyyətləri düzəldin.
Qorxaqlıq yoxdur! Risk götür, qorxaq olma. Ancaq risk diqqətlə düşünülməlidir, başınızla hovuza tələsməyin. Döyüş olmasa, qələbənin gətirəcəyi qələbələr və hədiyyələr olmayacaq.
Başqalarının tövsiyələrini yerinə yetirməyin. Çox güman ki, bəzi vacib məsələlərdə şüuraltı olaraq özünüz üçün nəticələr verdiniz, nə edəcəyinizə qərar verdiniz, amma yenə də yaxınlarınızdan məsləhət istərdiniz. Başqalarının öz fikirlərinizə zidd olan fikirlərinə aldanmayın, başınıza gələn ilk cavabı izləyin.

Eyni zamanda mübahisə etmək, fikrinizlə qalmaq və səssizcə geri çəkilmək lazım deyil, güclü şəxsiyyətlər budur.
Yaxşı et. Dünyamızda kifayət qədər pislik, şiddət, ağrı var. Bunu bir az daha yaxşılaşdırın, yalnız baş verən ən yaxşı məqamlara diqqət yetirin, özünüz yaxşılıq edin, zəiflərə kömək edin: yaşlılar, uşaqlar, heyvanlar. Yalnız güclü düşüncəli insan belə hərəkətlərə qadirdir.
Fikrinizi, düşüncələrinizi, duyğularınızı idarə edin. Bunun üçün olmaq məcburiyyətində deyilsiniz, hər vəziyyətə kənardan baxın və davranışınıza yenidən baxın. Həddindən artıq emosionallıq heç vaxt güclü bir insanın tərəfdarı olmayacaq, bunlar zəiflərin təzahürləridir. Kobudluq göstərməklə özümüzü müdafiə edirik, bu da zəif olduğumuzu göstərir.
Səbir Hədəflərinizə çatmaq üçün vaxt lazımdır və doğru aralığı gözləmək çox səbr tələb edir.
Zəif düşüncələri aradan qaldırın. Bağbanlardan alaq otlarını götürən bağbanlar kimi, zehinlərimizi lazımsız düşüncələrdən təmizləmək üçün başlarımızı zərərli, zəif, lazımsız düşüncələrdən təmizləyirik. Dinlə.
Həqiqət və yalnız həqiqət. Yalançılar gücsüz olmaq üçün zəifdirlər, yalnız həqiqəti danışırlar. Yaxınlarınıza yalan danışırsınızsa, ilk növbədə özünüzə yalan danışırsınız.
Çox çalış. "Bir gölməçədən balığı çətinlik çəkmədən tuta bilməzsən." Çox çalışın, özünüzü inkişaf etdirin, özünüzü inkişaf etdirin. Ancaq qalanları unutma, onsuz səhvlər üzərində keyfiyyətli bir iş olmayacaq.

Güclü bir xarakter bütün problemlərin dərmanı deyil, əksinə, heç bir çıxış yolu olmadığı bir çox həyat vəziyyətinin öhdəsindən gəlməyə kömək edəcəkdir. Öyrən, inkişaf et, daha yaxşı ol, sonra həyat bir nağıl kimi görünəcək.

İşçinin həm şəxsi, həm də iş keyfiyyətləri işəgötürən üçün vacibdir. Hansı qabiliyyətlər daha vacibdir? Mənfi xüsusiyyətləri necə müalicə etmək olar? Hər peşənin öz xüsusiyyətləri var. Doğru seçimin necə ediləcəyini və gələcək işçini necə qiymətləndirəcəyini yazımızda izah edəcəyik.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlər

İşçinin işgüzar keyfiyyətləri onun müəyyən iş vəzifələrini yerinə yetirmə qabiliyyətidir. Bunlardan ən əsası təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsidir. Bir işçi seçərkən, şirkətinizə verə biləcəyi üstünlüklərə diqqət yetirin.

Şəxsi keyfiyyətlər işçini bir şəxs kimi xarakterizə edir. Bir vəzifəyə müraciət edənlər eyni iş keyfiyyətlərinə sahib olduqda vacib olurlar. Şəxsi keyfiyyətlər işçinin işə münasibətini xarakterizə edir. Müstəqilliyə odaklanın: işinizi görməməlidir, ancaq işinin öhdəsindən tam gəlməli.

Keyfiyyətlərin seçimi

CV-də 5-dən çox xüsusiyyət varsa, bu ərizəçinin düzgün seçim edə bilməməsinə işarədir. Üstəlik standart "məsuliyyət" və "dəqiqlik" adi hala çevrilmişdir, buna görə mümkünsə bu ümumi anlayışların nə demək olduğunu soruşun. Ən yaxşı nümunə: "yüksək səmərəlilik" ifadəsi "çox vaxt işləmək istəyi" nə ümid bəsləyərkən "çox məlumatla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər.

"İşə motivasiya", "peşəkarlıq", "özünü idarə etmə" kimi ümumi anlayışlar, müraciət edən digər ifadələrdə daha spesifik və mənalı ola bilər. Uyğun olmayan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Ərizəçinin dürüst olmasına əmin olmaq üçün onun göstərdiyi xüsusiyyətləri nümunələrlə izah etməyi xahiş edə bilərsiniz.

İşçinin mənfi keyfiyyətləri

Bəzən onlar iş axtaran şəxs tərəfindən tərcümeyi-hala daxil edilir. Xüsusilə, məsələn:

• Hiperaktivlik.
• Həddindən artıq emosionallıq.
• Xəsislik.
• Qisasçılıq.
• Təcavüzkarlıq.
• Yalan danışa bilməmək.
• Bir komandada işləyə bilməmək.
• Narahatlıq.
• Toxunuş.
• İş təcrübəsi / təhsil çatışmazlığı.
• Yumor hissinin olmaması.
• Pis vərdişlər.
• Dedikodulara meylli.
• Düzlük.
• Özünə inam.
• Təvazökarlıq.
• Zəif ünsiyyət.
• Münaqişə yaratmağa çalışırıq.

CV-də mənfi keyfiyyətləri yazan müraciətçi dürüst və ya ehtiyatsız ola bilər. Belə bir hərəkət özünü doğrultmur, ancaq bu ərizəçi ilə mümkün problemləri bilmək istəyirsinizsə, ondan mənfi keyfiyyətlərini sadalamasını xahiş edin. İnsana mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə bərpa etmək və təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun. Məsələn, narahatlıq asanlıqla uyğunlaşmağı və bir tapşırıqdan digərinə sürətli keçməyi, düzlük isə müqaviləni bağlayarkən gətirəcəyi faydaları göstərir.

İnsana mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə bərpa etmək və təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun.

Fərqli peşələr üçün keyfiyyətlər

Demək olar ki, bütün fəaliyyətlərdə müəyyən peşəkar keyfiyyətlərə ehtiyac var. İş elanında istədiyiniz xüsusiyyətlər haqqında məlumat əlavə edərək müraciət edənlərin işini asanlaşdırmaq və eyni zamanda dairələrini daraltmaq olar. Təqdimat və ya əyləncə sahəsindəki bir işçi üçün əsas keyfiyyətlər ünsiyyətlilik, bir komandada işləmək bacarığı və özünə yaxın insanlardır. Qalib gələn keyfiyyətlər siyahısına aşağıdakılar daxildir: cazibə, özünə inam, enerji. Ticarət sahəsində ən yaxşı keyfiyyətlərin siyahısı belə olacaq: düşüncə rahatlığı, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarığı, danışıq aparmaq bacarığı, komandada işləmək, həmçinin sürətli reaksiya, nəzakətlilik, inadkarlıq, aktivlik.

Hər hansı bir sahədə lider təşkilatçılıq bacarığı, ortaq bir dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı, hazırcavablıq, ziddiyyət azadlığı, cazibədarlıq və öyrətmə qabiliyyəti kimi peşəkar keyfiyyətlərə sahib olmalıdır. Sürətli qərar vermək bacarığı, özünə inam, diqqətlilik və tarazlıq eyni dərəcədə vacibdir.

Çoxlu miqdarda məlumatla işləyən bir işçinin güclü tərəfləri (mühasib və ya sistem administratoru): təfərrüatlara diqqət, dəqiqlik, sürətli öyrənmə, diqqətlilik, mütəşəkkillik və əlbəttə ki, çoxlu miqdarda məlumatla işləmək bacarığı.

Katibin xüsusiyyətləri müxtəlif müsbət keyfiyyətləri əhatə edir: müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarığı, işgüzar ünsiyyət, savadlılıq, danışıq aparmaq bacarığı və işgüzar yazışma, eyni zamanda bir neçə iş görmək bacarığı. Həm də yaxşı xarici məlumatlara, diqqətliliyə, nəzakətə və təmkinə, çalışqanlığa diqqət yetirin. Məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq hər peşədə faydalıdır. Ancaq ərizəçi bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazaraq, həmişə onları ciddiyə almır.

Məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq hər peşədə faydalıdır. Ancaq ərizəçi bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazaraq, həmişə onları ciddiyə almır.

İşçinin peşə keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Yeni işə qəbul olunanların vaxtını və pulunu itirməmək üçün bəzən şirkətlər işə götürmədən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Bunun üçün hətta xüsusi kadr qiymətləndirmə mərkəzləri yaradılmışdır. Bunu təkbaşına etməyi üstün edənlər üçün qiymətləndirmə metodlarının siyahısı:

• Tövsiyə məktubları.
• Testlər. Buraya müntəzəm qabiliyyət və qabiliyyət testləri, şəxsiyyət və bioqrafik testlər daxildir.
• İşçinin bilik və bacarıqları üçün imtahan.
• Rol oyunu və ya hal araşdırmaları.

Rol oyunu, ərizəçinin sizin üçün uyğun olub olmadığını praktikada öyrənməyə kömək edəcəkdir. Vəziyyəti üçün gündəlik vəziyyəti simulyasiya edin və necə idarə etdiyini görün. Məsələn, müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə bacarıqlarını qiymətləndirin. Səlahiyyətli işçinizin və ya özünüzün alıcı olmasına icazə verin və müraciət edən nəyə qadir olduğunu göstərəcəkdir. Oynarkən əldə etməsi lazım olan bir hədəf təyin edə və ya sadəcə iş tərzini müşahidə edə bilərsiniz. Bu metod sizə müraciət edən haqqında özəllikdəki "Şəxsi keyfiyyətlər" sütunundan daha çox məlumat verəcəkdir.

Qiymətləndirmə meyarlarına qərar verərkən iş keyfiyyətlərinə etibar edə bilərsiniz: dəqiqlik, yerinə yetirilən işin potensial miqdarı və keyfiyyəti, təcrübə və təhsil, bacarıq və s. Daha çox səmərəlilik üçün namizədin qiymətləndirildiyi vəzifə üçün lazım olan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. aiddir. Bir işçiyə arxayın olmaq üçün onun şəxsiyyətini nəzərə alın. Qiymətləndirməni özünüz namizədlərin reytinqi şəklində apara bilərsiniz, müəyyən kriteriyalara görə + və - qoyaraq, səviyyələrə görə paylayaraq və ya bal toplaya bilərsiniz. Qərəz və ya stereotip kimi səhvləri qiymətləndirməkdən və ya bir meyara çox ağırlıq verməkdən çəkinin.

İşə qəbul edən şəxs ərizəçi barədə ilk rəyi verir və bildiyiniz kimi yaxşı bir ilk təəssürat yaratmaq üçün ikinci bir şans olmayacaq. Buna görə xarakterin zəif tərəfləri ilə bağlı məqam tez-tez namizədi qarışdırır.

Xüsusi bir CV-də çatışmazlıqlarımı göstərməliyəm? Bu suala qəti bir cavab yoxdur, lakin əksər vakansiyalar üçün bunu etmək lazım deyil və cavabınızı nəzərdən keçirərkən əhəmiyyətli bir dezavantaj olmayacaqdır. Ancaq anketdə belə bir sual varsa, buna məhəl qoymamaq böyük bir səhv olar.

Bir iş axtarış saytında bir tərcümeyi-hal doldurursunuzsa və bu maddə varsa, onu atlamamalısınız. Özünüzü standart 2-3 xüsusiyyət yazmaqla məhdudlaşdıra və növbəti maddəyə keçə bilərsiniz. Ancaq həqiqətən bir təəssürat yaratmaq istəyirsinizsə, tərcümənizdəki hər bir güllə nöqtəsini hərtərəfli doldurmaq daha yaxşıdır. Dialoqda HR menecerinin davranışına diqqət yetirərək bu ifadəni tərtib edə biləriksə, CV-də hər cümlə yalnız sizin lehinizə danışmalıdır.

Zəif tərəflər sualını anketə əlavə edərək, işəgötürən, şübhəsiz ki, tamamilə dürüst olmağınızı gözləmir. Daha doğrusu, namizədin çətin suallara cavab vermə qabiliyyətini yoxlamaq, liderin göstərişlərinə məhəl qoymamaq, sadəcə adekvatlığını yoxlamaq istəyir. Axı bir insanın özü haqqında danışacaq bir şeyi yoxdursa, o qədər yaxşı bir işçidir və bir reportaj üçün vaxt sərf etməyə dəyərmi?

Çəkinin Cavabları

Bəs qüsurlarınızla bağlı çətin sualı necə cavablandırırsınız? Əvvəlcə nə yazmamağın daha yaxşı olduğunu anlayaq:

1. Bu elementi bir tire qoymamalı və ya tamamilə laqeyd etməməlisən. İşə götürən üçün belə bir hərəkət namizədin diqqətsizliyinin, rəhbərlərinin mürəkkəb və ya xoşagəlməz təlimatlarına əməl etmək istəməməsinin və özünü düzgün qiymətləndirə bilməməsinin bir siqnalıdır.
2. 10 və ya daha çox qüsurun siyahısını yazın. Əksər şirkətlər üçün 2-3 keyfiyyət kifayətdir.
3. Seçdiyiniz işə həqiqətən müdaxilə edə biləcək xarakterli cəhətləri təsvir edin. Məsələn, tənbəllik, qarşıdurma, dəqiqliyin olmaması və s.Gələcək müdirin gözündə görünüşünüzü qətiliklə bəzəməyəcəkdir.
4. Açığı yalan. Zəif tərəflər haqqında göstərdiyiniz keyfiyyət, anket qiymətləndirilərkən müsbət qəbul edilsə də, əslində siz ona sahib deyilsiniz, həqiqət tez bir zamanda ortaya çıxacaq və fırıldaqçılıqla öyünmək olmaz.