Sådan suspenderes arbejdet i virksomheden og nedetid. Obligatorisk simpel bestilling

Nedetid i produktionen er nu blevet en relevant måde at reducere personaleomkostninger på. Men for at underbygge dette over for arbejdsinspektører, er det nødvendigt at dokumentere, hvor længe nedetiden varede, hvem af arbejderne der kom ind i det, af hvilke årsager det skete. Størrelsen af ​​medarbejdernes indtjening vil jo afhænge af dette.

Lovgivningen siger dog ikke, med hvilket dokument man skal indføre nedetid på virksomheden og stoppe den. Oftest udstedes en ordre. Da det ikke har en samlet form, kan dette dokument være af vilkårligt indhold (se). Men det er bedre, at rækkefølgen er så detaljeret som muligt.

Først bør den angive årsagerne til nedetiden. Det kan fx være manglende ordrer, mangel på råvarer og forsyninger, forsinkelser hos købere, forsinket finansiering osv. For at kunne henvise til sådanne forhold kræves en reel bekræftelse. Du kan især give specifikke detaljer om kontrakter, der er udløbet af modparter. Dette er nødvendigt for at bevise, hvis skyld nedetiden opstod. Hvis på grund af arbejdsgiverens skyld, skal medarbejderen under produktionspausen betales mindst 2/3 af sin gennemsnitlige indtjening (del 1 i artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde er bogstavværdien "RP" sat ned i rapportkortet. Hvis årsagerne er objektive, debiteres medarbejderne mindst 2/3 af lønnen i forhold til nedetiden (del 2 i artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og "NP" er noteret i rapportkortet.

I ØVRIGT. Finanskrisen er ifølge embedsmænd en ydre årsag, derfor er arbejdsgiveren på grund af mangel på kunder, penge, materialer osv. uskyldig (se "UNP" nr. 41, 2008, s. 5 "Betaling vedr. nedetid fra - for finanskrisen reducerer ").

For det andet kan ordren ikke undvære begyndelsen og slutningen af ​​nedetiden. Alt er klart om den første date. Men det er ikke altid muligt at forudsige, hvornår nedetiden ophører. I dette tilfælde er det bedre alligevel at sætte en bestemt frist, så du kan beregne medarbejderens indtjening. Hvis nedetiden ikke slutter inden denne dag, kan den forlænges med en ekstra ordre. Ophører det derimod tidligere, så sker også førtidig opsigelse ved kendelse.

For det tredje er det bydende nødvendigt at bemærke, om det er erklæret simpelt i hele virksomheden eller i forhold til individuelle medarbejdere i en afdeling (liste dem). Samtidig skal medarbejdere være til stede på arbejdspladsen, hvis påbuddet ikke indeholder tilladelse til ikke at gå på arbejde.

Eksempel på ordre til erklæring om nedetid

Selskab med begrænset ansvar "Omega"

nr. 160-ls af 15.12.08

BESTILLE
tomgangserklæring

Fra den 1. december til den 15. december 2008 accepterede virksomheden ikke en eneste ordre pr. telefon eller e-mail til reparationsarbejde i bolig- og erhvervslokaler. I denne henseende og på grundlag af artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
JEG BESTILLER:

1. At erklære en nedetid fra den 16. december 2008 til den 10. januar 2009 inklusive for følgende medarbejdere i bestillingstjenesten:
Vasilyeva Anna Igorevna - operatør til modtagelse og afgivelse af ordrer,
Olga Petrovna Tikhonova - e-mailbehandlingschef.

2. De i denne bekendtgørelses pkt. 1 nævnte medarbejdere har ret til ikke at gå på arbejde i tomgangsperioden. På baggrund af ordren kan de kaldes til at arbejde før tid.

3. Revisor P. Skvortsova sikre betaling af nedetid Vasilyeva A.AND. og Tikhonova O.P. på to tredjedele af lønnen, opgjort i forhold til nedetiden. Beregningen skal udføres på dagen for udbetaling af løn, fastsat i de interne regler.

4. Leder af personaleafdelingen Lebedeva V.P. sikre afregning af nedetid, gøre medarbejderne bekendt med denne ordre.

5. Kontrol over udførelsen af ​​ordren skal overlades til regnskabschefen P. Skvortsova. Generaldirektør Orlov Orlov K.P. LLC "Omega"

Enkel

Nedetid er en midlertidig suspension af arbejdet på grund af økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter (artikel 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Afhængig af årsagerne til nedetiden betales medarbejderen eller ikke betales for denne periode. Opgaven opstår med at afgøre, hvornår nedetiden skal betales til medarbejderen og med hvilket beløb det skal gøres.

Nedetidsårsager

Arbejdslovgivningen identificerer tre typer af årsager til, at nedetid kan forekomme ():

• på grund af arbejdsgiverens skyld;
• på grund af medarbejderens skyld;
• af årsager uden for arbejdsgiverens og arbejdstagerens kontrol.

til menuen

Nedetidsbetaling, beløbsberegner

Hvis arbejdsgiveren er skyld i den ledige tid, er medarbejderen i denne periode berettiget til et beløb beregnet som følger (artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

Beløb = gennemsnitlige daglige indtjening x 2/3 x ledige dage

Hvis nedetiden opstod på grund af medarbejderens skyld, er den skyldige ikke berettiget til nogen betaling for nedetidsperioden (artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

CALCULATOR til beregning af betalingsbeløbet IDLE på glavkniga.ru

Organisationen suspenderer midlertidigt arbejdet: hvor ofte skal man betale for nedetid

Nedetid skal betales 2 gange om måneden inden for den fastsatte tidsramme for forudbetalingen og den anden del af lønnen. Denne konklusion følger af brevet fra Ruslands arbejdsministerium dateret 24.05.18 nr. 14-1 / OOG-4375.

Et særligt tilfælde behandles i brevet. Organisationen suspenderer sine aktiviteter i to måneder. Denne tid udbetales til medarbejdere som nedetid baseret på 2/3 af lønsatsen 2 gange om måneden.

til menuen

Nedetidsordre

Ved analyse af virksomhedens finansielle og økonomiske aktiviteter, herunder effektiviteten af ​​personalet, blev det konstateret, at jobbeskrivelserne for nogle medarbejdere skal revideres. Fordi mængden af ​​arbejde udført af dem af den ene eller anden grund er faldet, og lønningerne forblev på samme niveau. Opgaven er: at udelukke unødvendige funktioner fra stillingsbeskrivelser og dermed at reducere lønnen for medarbejderne.

For at underbygge dette inden arbejdstilsynet er det nødvendigt at dokumentere, hvor længe nedetiden varede, hvem af arbejderne der kom ind i det, af hvilke årsager det skete. Størrelsen af ​​medarbejdernes indtjening vil jo afhænge af dette.

Lovgivningen siger ikke, med hvilket dokument man skal indføre nedetid på virksomheden og stoppe den. Den mest oplagte måde er at udstede en ordre fra hovedet. En sådan ordre har ikke en samlet form, så dette dokument kan være af vilkårligt indhold. Nedetidsordren skal være så detaljeret som muligt:

Først bør den angive årsagerne til nedetiden. Det kan fx være manglende ordrer, mangel på råvarer og forsyninger, forsinkelser hos købere, forsinket finansiering osv. For at henvise til sådanne forhold kræves en reel bekræftelse. Du kan især give specifikke detaljer om kontrakter, der er udløbet af modparter. Dette er nødvendigt for at bevise, hvis skyld nedetiden opstod. Hvis det er arbejdsgiverens skyld, så skal medarbejderen under produktionspausen have udbetalt mindst 2/3 af sin gennemsnitlige indtjening (del 1). I dette tilfælde er bogstavværdien "RP" sat ned i rapportkortet. Hvis årsagerne er objektive, debiteres medarbejderne mindst 2/3 af lønnen i forhold til nedetiden (del 2 i artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og "NP" er noteret i rapportkortet.

For det andet kan ordren ikke undvære begyndelsen og slutningen af ​​nedetiden. Alt er klart om den første date. Men det er ikke altid muligt at forudsige, hvornår nedetiden ophører. I dette tilfælde er det bedre alligevel at sætte en bestemt frist, så du kan beregne medarbejderens indtjening. Hvis nedetiden ikke slutter inden denne dag, kan den forlænges med en ekstra ordre. Ophører det derimod tidligere, så sker også førtidig opsigelse ved kendelse.

For det tredje er det bydende nødvendigt at bemærke, om det er erklæret simpelt i hele virksomheden eller i forhold til individuelle medarbejdere i en afdeling (liste dem). Samtidig skal medarbejdere være til stede på arbejdspladsen, hvis påbuddet ikke indeholder tilladelse til ikke at gå på arbejde.

til menuen

Eksempel på ordre til erklæring om nedetid

Selskab med begrænset ansvar "SeverPromInvest"

nr. 1160-ls dateret 15.06.2019

BESTILLE
tomgangserklæring

Fra 1. juni til 15. juni 2019 accepterede virksomheden ikke en eneste ordre via telefon eller e-mail til reparation af vandforsyningsnet. I denne henseende og på grundlag af artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
JEG BESTILLER:

1. Erklære en nedetid fra den 16. juni 2019 til den 1. august 2019 inklusive for følgende medarbejdere i bestillingstjenesten:
Ivanova Olga Ivanovna - operatør til modtagelse og afgivelse af ordrer,
Petrova Olga Petrovna - e-mailbehandlingschef.

2. De i denne bekendtgørelses pkt. 1 nævnte medarbejdere har ret til ikke at gå på arbejde i tomgangsperioden. På baggrund af ordren kan de kaldes til at arbejde før tid.

3. Revisor Sidorova P.M. at yde betaling for nedetid Ivanova O.I. og Petrova O.P. på to tredjedele af lønnen, opgjort i forhold til nedetiden. Beregningen skal udføres på dagen for udbetaling af løn, fastsat i de interne regler.

4. Leder af personaleafdelingen Lebedeva V.P. sikre afregning af nedetid, gøre medarbejderne bekendt med denne ordre.

5. Kontrol over udførelsen af ​​ordren om at betro regnskabschefen PM Sidorova.

Generaldirektør for OOO SeverPromInvest ______________________ A.P. Berkutov

Har kendskab til ordren:
__________________ O.I. Ivanova 15/06/2019

Hvis en medarbejder ikke opfylder deres arbejdsopgaver, indebærer det normalt bøder fra arbejdsgiverens side. Den, der ikke arbejder, kan jo ikke regne med vederlag. Men der er tidspunkter, hvor en medarbejder simpelthen ikke kan udføre jobbet, og det skete på grund af arbejdsgiveren. Betingelserne for en sådan pause varierer, men i alle sådanne situationer har medarbejderen ret til kompensation.

Ejendommeligheder. I hvilke tilfælde kan det forekomme

Tvunget nedetid er et vist tidsrum, hvor medarbejderen ikke kan opfylde sine forpligtelser, der er fastsat i ansættelseskontrakten. Problemerne, der fører til denne situation, kan variere, såvel som deres skyldige.

Eksisterer flere årsager til sådanne pauser i arbejdet:

1. Økonomisk slags. For eksempel har en virksomhed ingen ordrer. Og selvom denne grund kan tilskrives den økonomiske situation i landet og betragtes som ekstern, betragter dommere det som regel som iværksætterens direkte skyld. Forvalteren er trods alt forpligtet til at beregne de økonomiske risici korrekt. Såfremt der er forhold, der berettiger arbejdsgiveren, vil han derfor være forpligtet til at bevise dette i retten - hvilket dog ikke fritager ham for behovet for at kompensere medarbejderne for spildtid.
2. Teknisk karakter. Her er kredsen af ​​potentielle bagmænd meget bredere. Hvis lederen bevidst forsinker processen med at fuldføre opgaven, ligger skylden for pausen hos ham. Hvis en medarbejder går i stykker det eneste udstyr, der er egnet til at udføre arbejdet, indtil nyt er købt og leveret/monteret, er han ansvarlig for pausen i arbejdet. Eksterne årsager kan også spille en rolle: for eksempel ankom de nødvendige materialer til reparationer ikke. Eksterne forsyninger er afhængige af den anden virksomheds logistik, så en tredjepart er ansvarlig for nedetiden.
3. Organisatorisk karakter. Strejker er et slående eksempel. Folk, der ikke deltog i rallyet, er stadig ude af stand til at udføre deres arbejde. Protesternes lovlighed spiller en stor rolle: Hvis alt er legitimt, er det lederen, der er skyld i det. Hvis ikke - på nogen. Dette afgør også erstatningens størrelse, og om den overhovedet skal betales.

Uden en prøvetid er alle nuancer af nedetid ofte ikke løst. Faktisk har Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke en klar liste over situationer, der utvetydigt kan klassificeres som simple på grund af en andens skyld. Sagen bør fastslå arten af ​​arbejdsafbrydelsen, og om en af ​​parterne i ansættelseskontrakten er ansvarlig for den. Dette påvirker direkte lønnen for arbejdspauser.

Man bør heller ikke forveksle simpelt og fejl. I første omgang arbejder medarbejderen slet ikke. I tilfælde af fiasko "passer" personen ikke ind i tidsplanen for det nødvendige antal skift, men han opfylder sine pligter.

Sådan laver du en enkel: trin for trin instruktioner

Først skal du klart bestemme årsagerne til pausen i arbejdet og i fremtiden udarbejdes alle dokumenter på baggrund af deres begrundelse. I denne sag vil institutionens dokumentation i høj grad hjælpe, ved hjælp af hvilken kendsgerningen om suspension af aktiviteter vil være indlysende. For eksempel, regnskabsafdelingen er forpligtet til at registrere en ændring i indkomst, mangel på visse materialer til arbejde... Arbejdsgiveren skal indsamle og omhyggeligt studere alle fakturaer, servicesedler og andre lignende handlinger.

I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er processen med registrering af en pause i arbejdet ikke præciseret, derfor beskrives yderligere trin baseret på adskillige retssager.

Trin et. I et officielt forretningsformat skriver vi simpel ordre... Der er ingen klar form, så ordreteksten udarbejdes af hver leder personligt. Hvad skal med i dokumentet:

• specifik dato og nøjagtigt tidspunkt for begyndelsen af ​​pausen i arbejdet;
• det er også ønskeligt at fastlægge datoen for dens ophør, selvom arbejdsgiveren ikke altid har disse oplysninger - for eksempel hvis der er behov for at afklare omstændighederne ved pausen i arbejdet. Derefter tilføjes en sætning til aftalen om, at pausen slutter, når begivenheden N indtræffer;
• af hvilken grund nedetiden skete, og hvem er ansvarlig for det;
• afhængigt af arten af ​​nedetiden kan den indtastes enten for en/flere afdelinger af virksomheden eller for hele organisationen. I begge tilfælde er iværksætteren forpligtet til ved navn at angive hver medarbejder, der vil blive berørt af pausen i arbejdet, med angivelse af deres positioner. Skriv også særskilt navnene på afdelinger (værksteder, kontorer osv.), der vil være ledige;
• et link eller et citat fra artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i den del, der beskriver betalingsproceduren for en specifik skyldig i nedetiden;
• hvis lederen beslutter, at hans medarbejdere ikke må være til stede på arbejdspladsen under en pause i varetagelsen af ​​hvervet, skal dette afspejles i bestillingen. Hvis denne genstand ikke er til stede, kan arbejdere ikke være fraværende fra deres pladser eller ikke komme på arbejde.

Denne regel skyldes, at en pause i arbejdet ikke er det samme som hvile. Det vil sige, at selvom medarbejderen ikke har noget at lave, skal han stadig besøge arbejdspladsen, medmindre en anden tilpasning synes mere gavnlig for lederen.

Alle medarbejdere, der er berørt af denne situation, skal underskrive ordren og dermed bekræfte, at de har læst dokumentet.

Trin to. Det skal kun udføres, hvis arbejdsgiveren fuldstændig fastfryser virksomhedens aktiviteter... I så fald skal arbejdsformidlingen underrettes. Efter påbegyndelse af en arbejdspause har lederen tre hverdage til at skrive denne meddelelse og sende den til den rigtige adresse. Der er heller ingen klart fastlagt form for dokumentet.

Trin tre. Udfyldelse af timesedlen... Tiden i rapportkortet beregnes til nærmeste minut. Afhængigt af årsagen til nedetiden skal du angive en særlig kode.

Eksempler på dokumenter til tinglysning

En ordre om nedetid kan udstedes som følger:

Et eksempel på en forklarende bemærkning i tilfælde af ledig tid på grund af medarbejderens skyld:

Hvordan tvungen nedetid betales

De maksimale betalingsbeløb er ikke begrænset, arbejdsgiveren har ret til at etablere dem efter eget ønske. Kun minimumskompensationskravene er præciseret i lovgivningen, vil betalinger under denne grænse være ulovlige.

Nedetid på grund af medarbejderens skyld er ikke erstatningsberettiget. I sådanne tilfælde taler vi højst sandsynligt om disciplinære forseelser, så iværksætteren kan desuden straffe en medarbejder for en pause i arbejdet - for eksempel påtale ham med indtastning i hans personlige sagsmappe eller fratage ham bonussen.

Nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld udbetalt mindst to tredjedele af medarbejderens gennemsnitlige indkomst.

Nedetid af andre årsager, der er kommet udefra og uden for ansættelseskontraktens parters kontrol, betales med 2/3 af den ansattes løn eller løn, beregnet i forhold til tidspunktet for arbejdspausen.

Hvad skal man gøre for en medarbejder på dette tidspunkt

Hvis arbejdsgiveren ikke sendte medarbejderen hjem, skal han har ret til at tilbyde medarbejderen midlertidigt at udføre andre arbejdsopgaver... Dette kræver skriftligt samtykke fra medarbejderen samt korrekt udførelse af hans midlertidige overførsel, der er nedfældet i en særlig handling.

I dette tilfælde for det udførte arbejde medarbejderen skal have fuld løn, som modtages af personer, der udfører det samme ansvar i organisationen.

Overførsel til et mindre kvalificeret job (henholdsvis med lavere løn) er forbudt.

Nogle gange kan arbejdere også udføre deres tidligere arbejdsopgaver inden for et andet område... I dette tilfælde gør arbejdsgiveren to ting: udarbejder en handling om overførsel af medarbejderen og stopper ledig tid i forhold til ham. Denne metode er kun passende, hvis personens arbejdsopgaver ikke ændres på det nye arbejdssted.

Hvis medarbejderen er ikke enig i overdragelsen, har han ret til stadig at besøge arbejdspladsen og intet foretage sig der.

Blandt iværksættere er der praksis med at sende underordnede på forretningsrejser under deres nedetid... Dette er ikke forbudt ved lov, men så skal du ikke betale for en pause i arbejdet, men for en forretningsrejse.

Særligt kede medarbejdere kan gøre rent på kontoret, men dette er udelukkende en personlig impuls fra deres sjæl, så de har ingen ret til at kræve en sådan betaling. Rengøring af kontoret er rengøringsdamens pligt, som får løn for at gøre det. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge arbejderne til at rydde op, "da de jo alligevel ikke har travlt med noget".

Generelt bør enhver medarbejder være opmærksom på, at han under lovlig nedetid har fuld ret til ikke at arbejde og ikke acceptere midlertidige overførsler til andre stillinger. Enhver bestemmer selv, hvordan man diversificerer sine aktiviteter på arbejdspladsen, når der ikke er noget direkte job. Det vigtigste er ikke at blande sig med andre medarbejdere i at udføre deres pligter.

Videoen indeholder yderligere information om personalereduktion, registrering af firmastop.

18.02.2018, 16:39

Organisationens produktionsudstyr gik ud af drift. Det vil tage flere dage at rette det. I denne forbindelse er det nødvendigt at udstede en ordre om nedetid. Du kan downloade 2018-eksemplet i artiklen.

Nedetid er suspendering af arbejdet

I praksis kan der opstå en situation, hvor en medarbejder ikke kan fortsætte med at arbejde af økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager. Dette fænomen kaldes nedetid (del 3 i artikel 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Simpelt kan ske:

• på grund af organisationens skyld;
• på grund af medarbejderens skyld;
• af årsager, der ikke afhænger af organisationen og medarbejderen.

Hvis nedetiden er forbundet med en strejke, hvori medarbejderen ikke deltager, skal en meddelelse om umuligheden af ​​at fortsætte med at udarbejde skriftligt (del 6 i artikel 414 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Vi udsteder en simpel ordre

Simpel betyder tilstedeværelse på arbejdspladsen (artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Desuden gælder denne regel, uanset hvem der er skyld i nedetiden. Dette er forklaret som følger. Arbejdsretten regulerer fravær fra arbejdspladsen. Arbejdsloven specificerer især typerne af hviletid, når tilstedeværelse på arbejdet under nedetid ikke er påkrævet (artikel 107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der er ingen nedetid blandt dem.

Det er således ikke tilladt at udeblive fra arbejdspladsen på medarbejderens initiativ under driftsstop. Dommere kommer til lignende konklusioner (kendelse fra byretten i St. Petersborg af 15.06.20011 nr. 33-8984).

For at lette personaleofficerernes arbejde har vores specialister udarbejdet en prøve på tomgangsordre, relevant i 2018.

Hvordan man udarbejder en prøveordre for nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld, hvilke funktioner ved registrering af nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld skal tages i betragtning - vi vil fortælle om dette i artiklens materialer.

Fra artiklen lærer du:

Hvordan man korrekt arrangerer en ledig tid på grund af arbejdsgiverens skyld

En prøvebestilling for ledig tid på grund af arbejdsgivers skyld udfyldes ved arbejdsstandsning. Definitionen af ​​"nedetid" er givet i artikel 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som opregner mange årsager, der kan opstå både på grund af arbejdsgiverens skyld og den ansattes skyld såvel som på grund af omstændigheder uden for kontrol af parterne. En af årsagerne til nedetiden er den økonomiske situation, hvor arbejdet ikke kan fortsættes på grund af manglende ordrer. Domstolene fortolker denne omstændighed som risici for iværksætteraktivitet, hvilket også kan omfatte:

• likvidation af debitorselskaber;
• modparters konkurs;
• udsving i valutakurser og så videre.

I sådanne tilfælde registreres nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld, og ikke af årsager, der er uden for parternes kontrol. Ofte indgiver medarbejdere en ansøgning om behandling af sagen i retten, der ønsker at anfægte nedetiden på virksomheden på grund af arbejdsgiverens skyld, hvis den indføres alene ift. overflødige specialister.

Download relaterede dokumenter:

Nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld omfatter også årsager af teknisk, teknologisk, organisatorisk karakter. Linjen, der adskiller nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld eller andre årsager, er ret skrøbelig. Derfor er det så vigtigt at vide, hvordan man gør det rigtigt. arrangere en enkel på grund af arbejdsgiverens skyld. Arbejdsgiverens vilje alene vil ikke være nok.

Vigtig! Virksomheden skal have officielle dokumenter, ud fra hvilke det er muligt at begrunde alle årsager til nedetiden. Disse kan være handlinger, rapporter, servicenotater, på grundlag af hvilke fravær af arbejde registreres, regnskabsmæssige eller andre økonomiske kilder.

I lovgivningen er der ingen klare instruktioner og procedurer for, hvordan man arrangerer en ledig tid på grund af arbejdsgiverens skyld. Derfor vil det her være nødvendigt at handle ikke kun i overensstemmelse med cirkulationsskik, men også på grundlag af konklusionerne fra analysen af ​​retspraksis.

Hvordan betales der ved behandling af nedetid på grund af arbejdsgivers skyld

Nedetid betales for afhængigt af årsagerne til dens forekomst (på grundlag af artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis et midlertidigt stop er opstået på grund af en medarbejders skyld, betales nedetiden ikke (del 3 i artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Er arbejdsstandsningen opstået på grund af arbejdsgiverens skyld, betales hele perioden i særskilt rækkefølge. Enkel der er opstået af årsager uden for parternes kontrol, skal du betale, men betalingsproceduren vil være anderledes.

Nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld betales under hensyntagen til tredje del af § 157. Medarbejderne opkræves mindst 2/3 af gennemsnitslønnen. Beregningen er lavet efter følgende formel:

• den gennemsnitlige dagsløn ganget med 2/3 og ganget med antallet af dage uden arbejde.

Gennemsnitlig indkomst beregnes ikke kun ved at beregne det aritmetiske gennemsnit, men under hensyntagen til arbejdslovgivningen, artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, resolution fra regeringen i Den Russiske Føderation af 24. december 2007 under nr. 922 "På detaljerne i proceduren for beregning af gennemsnitslønnen."

Bemærk! Selskabets interne bestemmelser, herunder overenskomsten, kan fastsætte et andet beløb for nedetid, men det kan ikke være lavere end det fastsatte beløb på lovniveau. Det er umuligt at forværre arbejdstagernes stilling i sammenligning med normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Download in.doc

Download in.doc

Det skal huskes, at det korrekte design af prøven simpel ordre på grund af arbejdsgiverens skyld vil andre dokumenter, der bekræfter årsagen til den midlertidige suspension af arbejdet, undgå mange problemer forbundet med retssager. På grundlag af de udarbejdede dokumenter vil arbejdsgiveren være i stand til at bekræfte lovligheden af ​​den midlertidige suspension af arbejdet.