Artikel 212. Arbejdsgiverens forpligtelser til at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse

• tjekket i dag
• kode dateret 01.01.2020
• trådte i kraft 01.02.2002

Der er ingen nye versioner af artiklen, der ikke er trådt i kraft.

Sammenlign med ordlyden af ​​artiklen dateret 25/11/2013 31/03/2012 08/01/2011 01/11/2009 08/10/2008 10/06/2006 01/01/2005 05/11/02 01/2002

Ansvaret for at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse er tillagt arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren skal sikre:

• medarbejderes sikkerhed under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, implementering af teknologiske processer samt værktøjer, råmaterialer og materialer, der anvendes i produktionen;
• oprettelse og funktion af ledelsessystemet for arbejdsbeskyttelse;
• brug af midler til individuel og kollektiv beskyttelse af arbejdstagere, der har bestået obligatorisk certificering eller erklæret overensstemmelse i overensstemmelse med proceduren fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift;
• arbejdsforhold svarende til kravene til arbejdsbeskyttelse på hver arbejdsplads;
• ordningen for arbejde og resten af ​​ansatte i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer;
• køb og udstedelse for egen regning af særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr, skylle- og neutraliseringsmidler, der har bestået obligatorisk certificering eller overensstemmelseserklæring i overensstemmelse med proceduren fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift, i i overensstemmelse med etablerede normer, til medarbejdere ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, samt arbejde udført under særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening;
• træning i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde og yde førstehjælp til ofre på arbejdet, afholdelse af arbejdsbeskyttelsesbriefinger, praktikophold på arbejdspladsen og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
• udelukkelse fra arbejde af personer, der ikke har gennemgået uddannelse og undervisning i arbejdsbeskyttelse, praktik og test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav på den foreskrevne måde;
• organisering af kontrol over tilstanden af ​​arbejdsforhold på arbejdspladser, samt korrekt brug af personlige og kollektive værnemidler af ansatte;
• at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene i overensstemmelse med lovgivningen om en særlig vurdering af arbejdsforholdene;
• i tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, tilrettelægge for egen regning obligatoriske foreløbige (når de søger job) og periodiske (under ansættelsen) lægeundersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser ansatte, ekstraordinære lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser af medarbejdere på deres anmodning i overensstemmelse med lægelige anbefalinger, mens de bevarer deres arbejdsplads (stilling) og gennemsnitsindtjening for tidspunktet for beståelse af disse lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser;
• forhindre medarbejdere i at udføre deres arbejdsopgaver uden at gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser samt i tilfælde af medicinske kontraindikationer;
• informere medarbejderne om forholdene og arbejdsbeskyttelsen på arbejdspladsen, om risikoen for helbredsskader, garantier til dem, kompensationer, der tilkommer dem og personlige værnemidler;
• bestemmelse til de føderale udøvende organer, der udøver funktionerne med at udvikle statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet, til det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslove og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, til andre føderale organer udøvende magt, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse, fagforeningskontrolorganer for overholdelse af arbejdslovgivningen og andre retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer , oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for, at de kan gennemføre deres beføjelser;
• træffe foranstaltninger for at forhindre ulykker, bevare arbejdstagernes liv og sundhed i tilfælde af sådanne situationer, herunder ydelse af førstehjælp til ofre;
• undersøgelse og regnskabsføring, i overensstemmelse med proceduren fastsat i denne kodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, af arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• sanitære og husholdningstjenester og medicinsk støtte til ansatte i overensstemmelse med kravene til arbejdsbeskyttelse, samt levering af ansatte, der bliver syge på arbejdspladsen, til en medicinsk organisation, hvis de har brug for akut lægehjælp;
• uhindret optagelse af embedsmænd fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, udøvende organers emner af Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse, organer fra Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond samt repræsentanter for offentlige kontrolorganer med henblik på at udføre inspektioner af arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse og undersøge arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• opfyldelse af instrukser fra embedsmænd fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, og hensyn af indsendelsesorganer for offentlig kontrol inden for de betingelser, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love;
• obligatorisk socialforsikring for arbejdstagere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• medarbejdernes fortrolighed med kravene til arbejdsbeskyttelse;
• udvikling og godkendelse af arbejdsbeskyttelsesregler og -instruktioner for ansatte under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation eller andet organ, der er autoriseret af medarbejdere på den måde, der er foreskrevet i artikel 372 i denne kodeks for vedtagelse af lokale regler;
• tilgængeligheden af ​​et sæt lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder krav til arbejdsbeskyttelse i overensstemmelse med de særlige forhold i deres aktiviteter.

Juridiske kommentarer

Andre artikler i sektionen

Retspraksis efter art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Kunst. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Henvisninger til art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i juridisk rådgivning

• fældning af beplantning, der udgør en trussel ved fald ved og på en skovgrund
  

  09.11.2016 til opførelse, genopbygning og drift af faciliteter i henhold til artikel 13, 14 og 21 i denne kodeks. Men hvad angår træernes fald under fældning, så ind Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks det siges: Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre: medarbejdernes sikkerhed under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, implementering af teknologiske processer




06.10.2016 Godaften, Belle. Enhver form for arbejde, som en medarbejder skal udføre på baggrund af en stillingsbeskrivelse, skal som minimum være sikkert, da der på baggrund af Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Arbejdsgiveren har ret til at sørge for sikre arbejdsforhold. Hvis medarbejderen var pålagt yderligere opgaver, der ikke er karakteristiske for ham




29.06.2016 bekræftelse på, at ansøgningen er indgivet, kontakt fx personaleafdelingen for en kvittering for modtagelse af ansøgningen. Du skal ikke betale for den udstedte blanket. Først ifølge Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Arbejdsgiveren er for egen regning forpligtet til at skaffe dig den nødvendige heldragt. Og for det andet er der sådan et dokument - "Model industristandarder gratis




08.02.2016 I 2013 og tidligere gennemførte arbejdsgiverne certificering af arbejdspladser. Denne forpligtelse blev dem pålagt i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Siden begyndelsen af ​​2014 er certificering afløst af en særlig vurdering af arbejdsforhold. Der er foretaget passende ændringer i arbejdsloven, hvor selve begrebet "certificering

• Overtrædelse af arbejdsvilkår
  

  02.11.2015 fare. Jeg beder dig om at informere mig skriftligt om tidspunktet for eliminering af denne fare. Da forpligtelsen til at sikre sikre arbejdsforhold påhviler arbejdsgiveren ( Kunst. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), Jeg beder dig betale al nedetiden på grund af min afvisning af at arbejde i overensstemmelse med del 1 af art. 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - i mængden af ​​mindst 2/3 af min gennemsnitlige indtjening. Kopi af akten

• Om overførsel af personoplysninger
  

  25.09.2015 , beføjelser og ansvar; Det vil sige, at arbejdsgiveren har nogle forpligtelser, især tilrettelæggelsen af ​​en lægeundersøgelse af medarbejdere, som anført i Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Arbejdsgiveren er forpligtet til: i tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, at organisere

• Inddrivelse af erstatning fra en medarbejder
  

  09.06.2015 Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

• Inddrivelse af erstatning fra en medarbejder
  

  09.06.2015 er forpligtet til: at forsyne medarbejderne med udstyr, værktøj, teknisk dokumentation og andre midler, der er nødvendige for udførelsen af ​​deres arbejdsopgaver; Og i Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks det siges: Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre: medarbejdernes sikkerhed under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, implementering af teknologiske processer

• Subbotniks er frivillige eller ej?
  

  28.04.2015 tegn, der således udtrykker samtykke. Derudover fordobles lønningerne i weekenden i overensstemmelse med artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Jeg vil gerne huske flere normer Kunst. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hvorefter arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderne sikre arbejdsforhold. Forestil dig nu et øjeblik. hvad er en subbotnik

• Åbningstider
  

  27.04.2015 hans arbejde i overensstemmelse med artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i det dobbelte beløb for alle arbejdstimer og opfyldelse af arbejdsgiverens forpligtelser til sikkerhed i overensstemmelse med Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis der sker noget med en medarbejder. Lad os antage en arbejdsskade under udførelsen af ​​officielle opgaver. hvem vil være ansvarlig? Sikkert ikke en arbejdsgiver.

  Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
  

  06.10.2014 Individuelle iværksættere og juridiske enheder er i overensstemmelse med deres aktiviteter forpligtet til at: udføre hygiejnisk træning af medarbejdere. Og i Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger: Arbejdsgiveren er forpligtet til at give: undervisning i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde og yde førstehjælp til ofre på arbejdet, udføre

• passerer Sunminimum
  

  12.07.2014 udfyldt fuldstændigt, først derefter kan den ændres, selv i tilfælde af dets forældede format. Med hensyn til forelæsninger og den faktiske betaling for den opnåede viden. Ifølge Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtelsen til at uddanne sig samt betale for sådan uddannelse påhviler arbejdsgiveren. Ansvaret for at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse er tildelt

• om der skal betales som for en forsikringsbegivenhed
  

  04.03.2014 Godaften Bella. I det tilfælde, du beskriver, har arbejdsgiveren ret, da denne skade er en ulykke, men den er ikke relateret til produktionen ( Kunst. 108, 212, 227 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), så du skal kun betale en attest for uarbejdsdygtighed på generelt grundlag. Skaden var ikke på arbejde af to årsager: 1. arbejderen faldt udenfor

Organisationen har arbejdsgiverens forpligtelser inden for arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse af ansatte, som er opført i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ledere skal kende dem og nøje følge dem. Oplysningerne om artiklen og medarbejdere vil ikke blande sig.

Arbejdssikkerhed refererer til foranstaltninger, der beskytter arbejdere i en virksomhed. Takket være dette er det muligt at opretholde en god ydeevne. Hvis de bliver overtrådt, så vil der være en øget risiko for skader. Ud over statslige strukturer og underordnet dem er arbejdsgivere involveret i beskyttelsesområdet. Du kan læse om deres ansvar i denne artikel.

Bestemmelser i arbejdsloven

Loven pålægger arbejdsgiveren følgende forpligtelser på området for arbejdsbeskyttelse.

1. Arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden ved at være i bygninger, kontakt med maskiner, implementering af tekniske procedurer og i produktionsprocessen. En mere specifik cirkel er beskrevet i tiende kapitel. TK RF.
2. PPE og SKZ. Ved brug af udstyr og lokaler er betingelserne i overensstemmelse med standarderne i art. 211. Der er regler i loven for at gøre det mere sikkert for arbejdere at være i deres job. Ombygnings- og byggeprojekter skal overholde lovens krav. De omfatter forpligtelser til at certificere brugte produkter, køretøjer og udstyr.
3. Opfyldelse af arbejdsbeskyttelseskrav.
4. Driftsformer i henhold til loven. Konceptet for denne tid er specificeret i normerne for arbejdsloven. Arbejdsperioden refererer til det tidspunkt, hvor medarbejdere skal udføre opgaver baseret på arbejdsaftaler. Dens varighed er ikke mere end 40 timer på 7 dage. Hvile refererer til den tid, hvor medarbejderen ikke udfører sine arbejdsfunktioner og bruger den, som han finder passende. Denne periode inkluderer pause, fridage, intervallet mellem vagter, ferie og ferietid.
5. Indkøb af PPE, separat tøj og fodtøj til medarbejdere, der arbejder i højrisikoproduktion. Til dette formål udarbejder arbejdsgiveren en liste over specialer og job, hvor disse enheder stilles til rådighed gratis. Disse forpligtelser for arbejdsgiveren inden for arbejdsbeskyttelse omfatter også behovet for at opbevare, reparere, vaske og desinficere PPE.
6. Varetagelse af uddannelse på sikre måder, afholdelse af briefinger og praktikophold, samt forhindre dem, der ikke har bestået disse instanser, fra pligter. Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at træningssystemet inkluderer en forpligtelse til at instruere, træne, teste og træne personale i, hvordan man yder lægehjælp. Under orienteringen viser de, hvad skadelige faktorer er, fortæller om lovgivning og orden i virksomheden, samt om måder at yde lægehjælp på.
7. Overvågning af overholdelse af lokale forhold, hvordan man bruger PPE og VCS korrekt. Arbejdsgiveren skal altid overholde betingelserne for enhver. Betingelserne er angivet for overholdelse af kravene ved gennemførelse af ledelsesgennemgange. For eksempel bør du fra begyndelsen af ​​dagen kontrollere, at udstyret fungerer korrekt.
8. Kontrol af steder med procedurer for certificering inden for arbejdsbeskyttelse.
9. Forberedende, periodiske og ekstraordinære lægeundersøgelser i henhold til anbefalingerne for arbejde. Arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre sikre arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse omfatter at gennemføre lægeundersøgelser på fornøden måde for egen regning.
10. Forebyggelse af brug af arbejdsfunktioner, hvis de nødvendige eksamener ikke er bestået. Ledelsen er forpligtet til at fjerne dem, der ikke har bestået de nødvendige lægeundersøgelser. Tillad ikke arbejdere, der har kontraindikationer.
11. Oplysning til medarbejdere om, at der er risici på stedet, samt udbetaling af kompensation. Dataene formidles til både nyansatte og nuværende medarbejdere. For eksempel, når en person ansættes med skadelige forhold, skal dette rapporteres i detaljer (risici, risiko for skader, om VHC'er er etableret, om arbejdere vil modtage kompensation, om lønninger øges, om mælk eller diætmad leveres osv. på). Arbejdsgiverens ansvar for at sikre trygge forhold og arbejdsbeskyttelse på virksomheden omfatter at informere om tilstanden på bestemte steder og i hele virksomheden.
12. Præsentation af det påkrævede papirarbejde til statslige organer, der overvåger arbejdsbeskyttelse.
13. Træffe foranstaltninger for at forhindre farlige situationer for mennesker. En ulykke er en sag, hvor en medarbejder har skadet sit helbred under arbejdet. Arbejdsgiveren skal undersøge det, analysere det og træffe foranstaltninger for at eliminere konsekvenserne og forhindre situationer i fremtiden.
14. Undersøgelse af skader, der skete på arbejdet, udvikling af erhvervssygdomme.
15. Sanitær, huslig, medicinsk og forebyggende vedligeholdelse af ansatte i overensstemmelse med kravene til arbejdsbeskyttelse (artikel 212).
16. Optagelsen af ​​dem, der tjener i offentlige myndigheder, der er bemyndiget til at overvåge overholdelse af sikkerheden, og repræsentanter for organisationer fra offentligheden. Statstilsyn udføres af Federal Labour Inspectorate. Der er også kontrol inden for opgørelserne, som de lokale myndigheder er ansvarlige for.
17. Udførelse af instrukser fra statslige tilsynsorganer vedrørende overholdelse af arbejdsbeskyttelseskrav. Hvis de ikke opfyldes, holdes ledelsen ansvarlig.
18. Social forsikring mod mulige skader, skader og udvikling af erhvervssygdomme. Dette er en obligatorisk institution, som er inkluderet i den generelle struktur for statsforsikring. Uanset virksomhedsform skal alle medarbejdere være forsikret.
19. Oplysning om implementering af arbejdsbeskyttelse. Aftalen underskrevet af medarbejderen skal afspejle alle forhold, herunder arbejdsbeskyttelse. Arbejdsgiveren skal have en komplet pakke af dokumenter, som angiver alle de forhold, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse. Disse omfatter sektorpapirer og papirer i omløb mellem industrier, sanitære regler vedrørende sikkerhed, drift, hygiejne samt statslige standarder.

Vigtig! Ifølge loven om arbejdsbeskyttelse i Den Russiske Føderation og koden skal arbejdere, der arbejder under farlige forhold, ved ubehagelige temperaturer og med øget forurening, udstede separat tøj, sko og PPE. Lad os analysere, hvad PPE er og overveje hvert af elementerne separat.

Tøj beskytter medarbejderne mod skadelige påvirkninger i produktionsprocessen. Den giver den rette kropstemperatur, er behagelig og begrænser ikke bevægelsen. Den specielle beklædning skal også overholde de sikkerhedsstandarder, der er fastsat ved lov.

Specielle sko skal beskytte kroppen mod aggressive ydre påvirkninger, være komfortable og opfylde standarderne.

Andre personlige værnemidler afspejler enheder som hjelme, masker, strømper, specialtøj, rumdragter, bælter, tæpper. De udstedes baseret på detaljerne i det arbejde, der udføres for organisationens midler, hvis opgaver omfatter anvendelse af foranstaltninger for at sikre sikre arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse. Så beskyttelsesbriller forhindrer spåner i at komme ind i øjnene, gummimåtter beskytter elektrikere mod elektrisk stød, brandmænd har brug for hjelme for at beskytte sig mod brand. Midler udstedes til medarbejdere til brug, ikke ejerskab, og skal returneres ved afskedigelse.

Aktiviteter bør ikke skade og udgøre en risiko for liv. For at gøre dette omfatter arbejdsgiverens pligter til at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse at afholde arrangementer, organisere arbejdspladser, bruge PPE og SKZ, observere regimet, træffe foranstaltninger til at forhindre erhvervssygdomme, skader, infektioner og forgiftninger.

Graden af ​​uskadelighed er fastsat af reglerne om arbejdsbeskyttelse. For eksempel implementeres brugen af ​​mekanismer, biler, forskellige enheder, deres fremstilling og transport, opbevaring af skadelige materialer, der påvirker mennesker, kun, hvis betingelserne for at arbejde med stoffer, der er fastsat af reglerne, overholdes.

Ansvar

Hvis arbejdsgiverens forpligtelse til at sørge for trygge rammer ikke opfyldes, kan han ifalde ansvar, og konsekvenserne vil være alvorlige.

1. Skader på en medarbejders ejendom skal erstattes af arbejdsgiveren.
2. Han skal svare økonomisk, hvis en medarbejder kommer til skade eller har en erhvervssygdom under produktionsprocessen.
3. Ansvaret for arbejdsbeskyttelse er i form af erstatning for ikke-økonomisk skade som følge af passivitet eller ukorrekte og ulovlige handlinger fra ledelsens side.
4. Inddrivelse fra 5 til 50 mindstelønninger vil komme, hvis bestemmelserne om arbejdsbeskyttelse overtrædes.
5. Straffeansvar - bøder fra 200 til 500 mindsteløn, korrigerende arbejde fra 2 til 5 måneder eller en fængselsstraf på op til 2 år for overtrædelse af det grundlæggende i sikkerhed, på grund af hvilken en person blev alvorligt skadet. Hvis en person dør, stiger straffen til 5 år.
6. Hvis sikkerhedsregler overtrædes under byggeri, minedrift eller lignende arbejde, hvilket resulterer i alvorlig skade, vil lederen risikere en strafferetlig straf i form af en fængselsstraf på op til 3 år, og ved en medarbejders død - op til 10 år .

Hvis sikkerhedskravene overtrædes, skal arbejdet i virksomheden indstilles eller likvideres. Suspension sker, hvis det gennemføres med farlige overtrædelser. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre et sikkert miljø for at overholde de instruktioner, som de ansatte i det statslige arbejdstilsyn har udstedt, indtil overtrædelserne er elimineret. Men sådanne afgørelser kan appelleres til domstol eller administrativ instans.

Organisationen er fuldstændig likvideret (kun én afdelings aktiviteter kan også afsluttes) på grundlag af en domstolsafgørelse efter anmodning fra den udøvende magt, som løser spørgsmål inden for arbejdsbeskyttelse, eller det føderale arbejdstilsyn, hvis der er en konklusion af den statslige ekspertundersøgelse.

ST 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ansvar for at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse er tildelt
arbejdsgiver.

Arbejdsgiveren skal sikre:

• medarbejderes sikkerhed under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, implementering af teknologiske processer samt værktøjer, råmaterialer og materialer, der anvendes i produktionen;
• oprettelse og funktion af ledelsessystemet for arbejdsbeskyttelse;
• brug af midler til individuel og kollektiv beskyttelse af arbejdstagere, der har bestået obligatorisk certificering eller erklæret overensstemmelse i overensstemmelse med proceduren fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift;
• arbejdsforhold svarende til kravene til arbejdsbeskyttelse på hver arbejdsplads;
• ordningen for arbejde og resten af ​​ansatte i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer;
• erhvervelse og udstedelse for egen regning af særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr, skylle- og neutraliseringsmidler, der har bestået obligatorisk certificering eller overensstemmelseserklæring i overensstemmelse med proceduren fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift, i i overensstemmelse med etablerede normer, til medarbejdere ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, samt arbejde udført under særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening;
• træning i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde og yde førstehjælp til ofre på arbejdet, afholdelse af arbejdsbeskyttelsesbriefinger, praktikophold på arbejdspladsen og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
• udelukkelse fra arbejde af personer, der ikke har gennemgået uddannelse og undervisning i arbejdsbeskyttelse, praktik og test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav på den foreskrevne måde;
• organisering af kontrol over tilstanden af ​​arbejdsforhold på arbejdspladser, samt korrekt brug af personlige og kollektive værnemidler af ansatte;
• at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene i overensstemmelse med lovgivningen om en særlig vurdering af arbejdsforholdene;
• i tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, tilrettelægge for egen regning obligatoriske præliminære (ved jobsøgning) og periodiske (under ansættelse) lægeundersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser medarbejdere, ekstraordinære lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser af ansatte på deres anmodning i overensstemmelse med lægelige anbefalinger, mens de bevarer deres arbejdssted (stilling) og gennemsnitlige indkomst i varigheden af ​​de nævnte lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser;
• forhindre medarbejdere i at udføre deres arbejdsopgaver uden at gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser samt i tilfælde af medicinske kontraindikationer;
• informere medarbejderne om forholdene og arbejdsbeskyttelsen på arbejdspladsen, om risikoen for helbredsskader, garantier til dem, kompensationer, der tilkommer dem og personlige værnemidler;
• bestemmelse til de føderale udøvende organer, der udøver funktionerne med at udvikle statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet, til det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslove og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, til andre føderale organer udøvende magt, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse, fagforeningskontrolorganer for overholdelse af arbejdslovgivningen og andre retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer , oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for, at de kan gennemføre deres beføjelser;
• træffe foranstaltninger for at forhindre ulykker, bevare arbejdstagernes liv og sundhed i tilfælde af sådanne situationer, herunder ydelse af førstehjælp til ofre;
• undersøgelse og regnskabsføring, i overensstemmelse med proceduren fastsat i denne kodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, af arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• sanitære og husholdningstjenester og medicinsk støtte til ansatte i overensstemmelse med kravene til arbejdsbeskyttelse, samt levering af ansatte, der bliver syge på arbejdspladsen, til en medicinsk organisation, hvis de har brug for akut lægehjælp;
• uhindret optagelse af embedsmænd fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, udøvende organers emner af Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse, organer fra Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond samt repræsentanter for offentlige kontrolorganer med henblik på at udføre inspektioner af arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse og undersøge arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• opfyldelse af instrukser fra embedsmænd fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, og hensyn af indsendelsesorganer for offentlig kontrol inden for de betingelser, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love;
• obligatorisk socialforsikring for arbejdstagere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• medarbejdernes fortrolighed med kravene til arbejdsbeskyttelse;
• udvikling og godkendelse af arbejdsbeskyttelsesregler og -instrukser for medarbejdere under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation eller et andet organ, der er autoriseret af medarbejdere på den måde, der er fastsat i artikel 372 i denne kodeks for vedtagelse af lokale regler;
• tilgængeligheden af ​​et sæt lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder krav til arbejdsbeskyttelse i overensstemmelse med de særlige forhold i deres aktiviteter.

Kommentar til Art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Reglerne og instruktionerne for arbejdsbeskyttelse, som er lokale forskrifter, bør vedtages under hensyntagen til reglerne pålagt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks for deres udvikling og godkendelse (se art. og andre i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) . De er udviklet på grundlag af tværsektorielle eller sektorspecifikke standardinstruktioner for arbejdsbeskyttelse. Regler og instrukser om beskyttelse af arbejdstagere skal svare til navne på erhverv og lister over arbejdsformer, som arbejdsgiveren har til rådighed.

Reglerne skal revideres mindst én gang hvert femte år. I tilfælde af en ændring af de arbejdsvilkår, der er fastsat i ansættelseskontrakten (), samt reglerne og instruktionerne for arbejdsbeskyttelse, er revision af sidstnævnte mulig i henhold til normerne, dvs. frem for alt med forbehold for skriftlig meddelelse til medarbejderen herom senest to måneder.

Teksten til artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i en ny udgave.

Ansvaret for at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse er tillagt arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren skal sikre:
medarbejderes sikkerhed under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, implementering af teknologiske processer samt værktøjer, råmaterialer og materialer, der anvendes i produktionen;
oprettelse og funktion af ledelsessystemet for arbejdsbeskyttelse;

brug af midler til individuel og kollektiv beskyttelse af arbejdstagere, der har bestået obligatorisk certificering eller erklæret overensstemmelse i overensstemmelse med proceduren fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift;
arbejdsforhold svarende til kravene til arbejdsbeskyttelse på hver arbejdsplads;
ordningen for arbejde og resten af ​​ansatte i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer;
erhvervelse og udstedelse for egen regning af særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr, skylle- og neutraliseringsmidler, der har bestået obligatorisk certificering eller overensstemmelseserklæring i overensstemmelse med proceduren fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift, i i overensstemmelse med etablerede normer, til medarbejdere ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, samt arbejde udført under særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening;
træning i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde og yde førstehjælp til ofre på arbejdet, afholdelse af arbejdsbeskyttelsesbriefinger, praktikophold på arbejdspladsen og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
udelukkelse fra arbejde af personer, der ikke har gennemgået uddannelse og undervisning i arbejdsbeskyttelse, praktik og test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav på den foreskrevne måde;
organisering af kontrol over tilstanden af ​​arbejdsforhold på arbejdspladser, samt korrekt brug af personlige og kollektive værnemidler af ansatte;
at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene i overensstemmelse med lovgivningen om en særlig vurdering af arbejdsforholdene;
i tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, tilrettelægge for egen regning obligatoriske præliminære (ved jobsøgning) og periodiske (under ansættelse) lægeundersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser medarbejdere, ekstraordinære lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser af ansatte på deres anmodning i overensstemmelse med lægelige anbefalinger, mens de bevarer deres arbejdssted (stilling) og gennemsnitlige indkomst i varigheden af ​​de nævnte lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser;
forhindre medarbejdere i at udføre deres arbejdsopgaver uden at gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser samt i tilfælde af medicinske kontraindikationer;
informere medarbejderne om forholdene og arbejdsbeskyttelsen på arbejdspladsen, om risikoen for helbredsskader, garantier til dem, kompensationer, der tilkommer dem og personlige værnemidler;
bestemmelse til de føderale udøvende organer, der udøver funktionerne med at udvikle statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet, til det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslove og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, til andre føderale organer udøvende magt, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse, fagforeningskontrolorganer for overholdelse af arbejdslovgivningen og andre retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer , oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for, at de kan gennemføre deres beføjelser;
træffe foranstaltninger for at forhindre ulykker, bevare arbejdstagernes liv og sundhed i tilfælde af sådanne situationer, herunder ydelse af førstehjælp til ofre;
undersøgelse og regnskabsføring, i overensstemmelse med proceduren fastsat i denne kodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, af arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
sanitære og husholdningstjenester og medicinsk støtte til ansatte i overensstemmelse med kravene til arbejdsbeskyttelse, samt levering af ansatte, der bliver syge på arbejdspladsen, til en medicinsk organisation, hvis de har brug for akut lægehjælp;
uhindret optagelse af embedsmænd fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, udøvende organers emner af Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse, organer fra Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond samt repræsentanter for offentlige kontrolorganer med henblik på at udføre inspektioner af arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse og undersøge arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
opfyldelse af instrukser fra embedsmænd fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, og hensyn af indsendelsesorganer for offentlig kontrol inden for de betingelser, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love;
obligatorisk socialforsikring for arbejdstagere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
medarbejdernes fortrolighed med kravene til arbejdsbeskyttelse;
udvikling og godkendelse af arbejdsbeskyttelsesregler og -instrukser for medarbejdere under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation eller et andet organ, der er autoriseret af medarbejdere på den måde, der er fastsat i artikel 372 i denne kodeks for vedtagelse af lokale regler;
tilgængeligheden af ​​et sæt lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder krav til arbejdsbeskyttelse i overensstemmelse med de særlige forhold i deres aktiviteter.

N 197-FZ, Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nuværende udgave.

Kommentar til Art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Kommentarer til artiklerne i arbejdsloven vil hjælpe med at forstå nuancerne i arbejdsretten.

§ 1. Artikel 212 i arbejdsloven bestemmer, at arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre sunde og sikre arbejdsforhold, arbejdsbeskyttelse for alle ansatte i hans produktion. Den har etableret et helt sæt regler om arbejdsbeskyttelse. Den indeholder 22 hovedansvar for arbejdsgiveren på dette område.

§ 2. Givet i art. 212 i arbejdsloven er listen over arbejdsgiverens forpligtelser til at sikre arbejdsbeskyttelse ikke udtømmende. De er suppleret med de relevante standarder for systemet med arbejdssikkerhedsstandarder for specifikke typer arbejde, normerne i kodekset og andre love og regler samt kollektive overenskomster og aftaler, interne arbejdsbestemmelser.

Alle de vigtigste forpligtelser for arbejdsgiveren (hans administration) inden for arbejdsbeskyttelse kan kombineres i følgende to grupper.

Den første gruppe omfatter arbejdsgiverens forpligtelser til organisering af arbejdsbeskyttelse, som omfatter oprettelse og drift af tjenester, udvalg for arbejdsbeskyttelse, finansiering og planlægning af arbejdsbeskyttelse, forebyggende tilsyn og kontrol. Denne gruppe omfatter arbejdsgiverens forpligtelser til at sikre:

1) træning i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde med beskyttelse af arbejdstagere og yde førstehjælp i tilfælde af arbejdsulykker, orientering om arbejdsbeskyttelse, praktik på arbejdspladsen og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav, sikre arbejdsmetoder og metoder til at udføre arbejde ;

2) manglende optagelse i arbejde af personer, der ikke har gennemgået uddannelse og instruktion i arbejdsbeskyttelse, praktik og test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav i overensstemmelse med den fastlagte procedure;

3) certificering af arbejdspladser med hensyn til arbejdsforhold, efterfulgt af certificering af arbejde med arbejdsbeskyttelse i organisationen;

4) i tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen, tilrettelæggelse af obligatoriske præliminære (ved ansættelse) og periodiske (under ansættelse) lægeundersøgelser af ansatte og obligatoriske psykiatriske undersøgelser af medarbejdere på deres anmodning i overensstemmelse med lægelige anbefalinger, samt ekstraordinære lægeundersøgelser på anmodning fra medarbejdere, mens medarbejderens stilling og gennemsnitlige indtjening bevares i denne tid;

5) forhindre en medarbejder i at udføre sine arbejdsopgaver uden at gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser;

6) at informere medarbejdere om tilstanden af ​​arbejdsbeskyttelse på deres arbejdspladser, den eksisterende risiko for helbredsskader osv.

7) forelæggelse for alle organer for tilsyn og kontrol over overholdelse af arbejdslovgivningen og arbejdsbeskyttelse og offentlige organer for arbejdsbeskyttelse af de oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for, at de kan udøve deres beføjelser og uhindret adgang for deres embedsmænd til at udføre inspektioner;

8) undersøgelse og registrering af arbejdsulykker og erhvervssygdomme;

9) udvikling og godkendelse af regler og instrukser om arbejdsbeskyttelse for ansatte under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening eller andet autoriseret organ i henhold til art. 372 i Labor Code for vedtagelse af lokale regler;

10) obligatorisk socialsikring af ansatte mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Den anden gruppe af forpligtelser for arbejdsgiveren med hensyn til beskyttelse af arbejdstagere er hans forpligtelse til at sikre, at medarbejderne realiserer deres ret til beskyttelse af arbejdstagere, dets sikre forhold. Denne gruppe omfatter arbejdsgiverens forpligtelser til at sikre:

1) medarbejderes sikkerhed under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, implementering af teknologiske processer samt værktøjer, råmaterialer og materialer, der anvendes i produktionen;

2) kendskab til medarbejderne med krav til arbejdsbeskyttelse;

3) brugen af ​​personlige og kollektive værnemidler og leveringen af ​​dem til alle ansatte, der har brug for dem på arbejdsgiverens regning;

4) overholdelse af hver arbejdsplads med kravene til arbejdsbeskyttelse, sikre arbejdsforhold;

5) regimet for arbejde og resten af ​​ansatte i overensstemmelse med arbejdslovgivningen;

6) køb og udstedelse for egen regning af særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr, vaske- og neutraliseringsmidler i overensstemmelse med de etablerede normer og vilkår for udstedelse på arbejdspladsen med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, i særlige temperaturer forhold eller forhold forbundet med forurening;

7) sanitær og husholdnings- og medicinsk og forebyggende vedligeholdelse af ansatte i overensstemmelse med kravene til beskyttelse og opfyldelse af andre pligter i henhold til art. 212 i kodekset.

§ 3. Til alle angivet i art. 212 i arbejdsloven, skal arbejdsgiverens forpligtelser til at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse føjes til hans forpligtelser til at sikre særlig arbejdsbeskyttelse for kvinder, mindreårige i henhold til kapitel 41 og 42 i arbejdsloven samt handicappede. .

Den næste kommentar til artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvis du har spørgsmål under art. 212 i arbejdsloven, kan du få juridisk rådgivning.

1. Artikel 22 og 212 i arbejdsloven indeholder en række grundlæggende forpligtelser for arbejdsgiveren inden for arbejdsbeskyttelse. Tilføjelsen og specificeringen af ​​disse pligter udføres både af arbejdsloven (artikel 213, 221, 222 osv.), såvel som af andre love og retsakter. Disse opgaver er grundlaget for udviklingen af ​​kollektive overenskomster og overenskomster, interne arbejdsbestemmelser og andre lokale bestemmelser.

2. Arbejdsgiverens forpligtelser til at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse svarer til ansattes og statslige organers rettigheder i forbindelse med kravene til deres gennemførelse. Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine pligter, kan det tjene som grundlag for, at medarbejderen kan nægte arbejde, der direkte truer hans liv og helbred (se artikel 379 i arbejdsloven og kommentarer hertil), samt at stille gerningsmændene for retten.

3. I overensstemmelse med SNiP 2.09.04-87 "Administrative og rekreative bygninger" er arbejdsgiveren forpligtet til at levere sanitære og rekreative tjenester til ansatte, efter at have bestemt behovene for sanitære faciliteter og enheder baseret på produktionsspecifikationerne.

Arbejdsgiveren kan ikke tillade brug af nye materialer, råvarer, der ikke har bestået en særlig undersøgelse af deres indvirkning på medarbejderens krop og helbred (sikkerhedscertifikater) (se artikel 215 i arbejdsloven og kommentarer hertil).

4. I overensstemmelse med forbundsloven af ​​28. december 2013 N 426-FZ "Om den særlige vurdering af arbejdsforhold" er det juridiske instrument til den særlige vurdering af arbejdsforhold beregnet til at erstatte certificeringen af ​​arbejdspladser.

En særlig vurdering af arbejdsforhold er et enkelt sæt konsekvent implementerede foranstaltninger til at identificere skadelige (eller) farlige faktorer i produktionsmiljøet og arbejdsprocessen og vurdere niveauet af deres indvirkning på medarbejderen under hensyntagen til afvigelsen af ​​deres faktiske værdier fra de standarder (hygiejniske standarder), der er fastsat af det føderale udøvende organ, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering, arbejdsforhold og brug af midler til individuel og kollektiv beskyttelse af arbejdere.

Baseret på resultaterne af en særlig vurdering fastlægges fire klasser af arbejdsforhold (optimale, tilladte, skadelige og farlige). Skadelige forhold er yderligere opdelt i fire underklasser. Det er muligt at reducere klassen (underklassen) af arbejdsforhold, hvis ansatte bruger effektive personlige værnemidler, samt i forhold til arbejdspladser, der svarer til branchespecifikke.

Der foretages ikke en særlig vurdering i forhold til arbejdsforholdene for hjemmearbejdere, fjernarbejdere og arbejdere, der har indgået arbejdsforhold med arbejdsgivere - personer, der ikke er individuelle iværksættere.

Resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene kan bruges af arbejdsgiveren i alle procedurer relateret til arbejdsbeskyttelse:

når de giver medarbejdere garantier og kompensation for arbejde under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold;

ved udvikling og implementering af foranstaltninger til at bringe arbejdsforhold i overensstemmelse med statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere;

når de giver arbejdstagere midler til individuel og kollektiv beskyttelse;

ved overvågning af arbejdsforholdene på arbejdspladsen;

ved organisering af obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser;

ved vurdering af niveauet af professionelle risici;

i undersøgelsen af ​​arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Ansvaret for at tilrettelægge og finansiere gennemførelsen af ​​en særlig vurdering af arbejdsforhold tillægges arbejdsgiveren, som er forpligtet til at gennemføre den mindst en gang hvert femte år, sammen med en specialiseret organisation involveret på grundlag af en civilretlig kontrakt.

En særlig vurdering af arbejdsforholdene udføres af en kommission, som omfatter repræsentanter for arbejdsgiveren (herunder en arbejdsbeskyttelsesspecialist) og ansatte.

Arbejdsgiveren skal sikre, at medarbejdere er bekendt med resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på deres arbejdsplads mod underskrift senest 30 kalenderdage fra datoen for godkendelse af kommissionens beretning. Evalueringsmaterialer overføres til det føderale statslige informationssystem til registrering af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold, hvis dannelse er overdraget til Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation. Derudover skulle arbejdsgivere offentliggøre vurderingsresultater på deres officielle hjemmesider.

I forhold til arbejdspladser, hvor potentielt skadelige og (eller) farlige faktorer ikke er blevet identificeret, gives en erklæring om, at arbejdsforholdene er i overensstemmelse med statens lovkrav. Arbejdsforholdene på sådanne arbejdspladser anerkendes som acceptable. Erklæringen er gyldig i fem år og forlænges automatisk med yderligere fem år ved fravær af arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

5. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udvikle og godkende, under hensyntagen til udtalelse fra medarbejderrepræsentantskabet, reglerne og instrukserne om arbejdsbeskyttelse. Det er arbejdsgiverens ansvar at gøre medarbejderne bekendt med dem ved indgåelse af en ansættelseskontrakt (se artikel 68 i arbejdsloven og kommentarer hertil).

Regler og instruktioner om arbejdsbeskyttelse, som er lokale forskrifter, bør vedtages under hensyntagen til de regler, der er fastsat af Labor Code for deres udvikling og godkendelse (se art. 5, 8, 372 og andre i Labor Code). De er udviklet på grundlag af tværsektorielle eller sektorspecifikke standardinstruktioner for arbejdsbeskyttelse. Regler og instrukser om beskyttelse af arbejdstagere skal svare til navne på erhverv og lister over arbejdsformer, som arbejdsgiveren har til rådighed.

Reglerne skal revideres mindst én gang hvert femte år. I tilfælde af en ændring i arbejdsvilkårene i henhold til ansættelseskontrakten (artikel 57 i arbejdsloven), samt reglerne og instruktionerne for arbejdsbeskyttelse, er revision af sidstnævnte mulig i henhold til normerne i art. 74 TC, dvs. frem for alt med forbehold for skriftlig meddelelse til medarbejderen herom senest to måneder.

Arbejdsaktivitet er ofte forbundet med virkningen af ​​negative faktorer på en arbejdende persons krop. Af denne grund skal enhver russisk arbejdsgiver, uanset omstændighederne, skabe arbejdsforhold for deres medarbejdere, der opfylder sikkerhedskravene. Arbejdsgiverens vigtigste forpligtelser til at sikre sikre arbejdsforhold er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Et enkelt sæt af disse pligter danner et system for arbejdsbeskyttelse i vores land, designet til at beskytte arbejdere mod negative produktionsfaktorer og minimere antallet af industrielle sygdomme, skader og arbejdsulykker.

Arbejdsgiverens forpligtelser inden for arbejdsbeskyttelse

Bevarelse af arbejdstagernes liv og sundhed er en af ​​hovedopgaverne i dannelsen af ​​et system med krav til arbejdsbeskyttelse. Den indeholder forskellige tiltag, herunder:

• organisatorisk og teknisk;
• sanitære, forebyggende, helbredende, rehabilitering og andre.

Farefaktorer på arbejdspladsen skal enten udelukkes eller overholde de foreskrevne standarder.

Listen over grundlæggende foranstaltninger, der tager sigte på at opfylde arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse, er nedfældet i art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Blandt dem er følgende:

• etablering af et arbejdsbeskyttelsessystem i produktionen og dets styring;
• brugen af ​​certificerede midler til at beskytte arbejdstagere mod negative faktorer på arbejdspladsen;
• sikring af sikkerhed på arbejdspladsen;
• overholdelse af regimet for arbejde og hvile i overensstemmelse med lovens krav;
• forsyne medarbejdere med overalls og andet særligt beskyttelsesudstyr for egen regning;
• træning i sikkerhedsfærdigheder på arbejdspladsen, herunder blandt andet instruktion, praktik, kontrol over tilgængeligheden af ​​relevant viden om sikkerhed på arbejdspladsen;
• vurdering af arbejdsforhold på grundlag af relevant lovgivning;
• at sikre, at medarbejdere gennemgår lægeundersøgelser;
• at give medarbejderne al den nødvendige information om forholdene og risiciene ved arbejdet;
• undersøgelse af tilfælde af skader og sygdomme modtaget på arbejdspladsen;
• sikring af arbejdstagernes rettigheder på socialsikring mv.

Arbejdsgivers ansvar

At sikre, at arbejdsgivere overholderger, er en af ​​statens hovedopgaver på dette område af juridiske forhold. Til dette formål fastlægger lovgivningen ansvar for manglende overholdelse af de relevante krav.

Giver sanktioner for:

• manglende overholdelse af arbejdsbeskyttelseskrav;
• krænkelse inden for vurdering af arbejdsforhold;
• adgang til arbejde uden at give viden inden for arbejdsbeskyttelse samt uden lægeundersøgelser;
• undladelse af at forsyne medarbejderne med personlige værnemidler.

Der er fastsat strafansvar for overtrædelser på det pågældende område.