Hvorfor betalte de ikke. Hvis du ikke har betalt din løn: hvor skal du henvende dig for at få udbetalinger fra din arbejdsgiver

Opsigelse skal ledsages af fuld afregning. Sådanne krav er nedfældet i gældende lovgivning.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og UDEN DAGE.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Dette er dog ikke altid tilfældet i praksis. Af den grund skal medarbejderen på forhånd finde ud af, hvad der skal ske, hvis lønnen ikke udbetales ved afskedigelse.

Generel information

Hvis arbejdsgiveren overtræder gældende lovgivning, skal medarbejderen på forhånd identificere, hvordan han beskytter sine rettigheder, samt kende de betalinger, der skal ydes.

Du kan sikre dig, at virksomheden har foretaget en fuld beregning, styret af følgende regler:

1. Medarbejderen ydes løn for alle arbejdsdage.
2. Hvis medarbejderen ikke var på ferie, ydes der godtgørelse.
3. Hvis en speciallæge afskediges, har denne ret til fratrædelsesgodtgørelse. Udbetalingens størrelse er lig med gennemsnitslønnen.
4. Alt vederlag i henhold til lokale regler skal også betales.

Der er også særlige tilfælde, hvor listen over betalinger suppleres. Deres liste er fastlagt.

En lignende situation er mulig, hvis en specialist forlader på grund af handicap.

Hvis arbejdsgiveren har forsinket udbetalingen af ​​løn, er han forpligtet til at betale erstatning. En lignende regel er nedfældet i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der ydes kompensation for hver dag med forsinkelse.

Den lovgivningsmæssige ramme

For at vide, hvordan du skal handle i denne situation, bør du gøre dig bekendt med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

Der skal lægges særlig vægt på:

• Den Russiske Føderations forfatning;
• Den Russiske Føderations administrative kodeks;
• Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kendskab til reglerne vil lette proceduren for beskyttelse af mennesker.

Arbejdsgiverens forpligtelser

Efter den gældende lovgivning er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen alle forfaldne midler fuldt ud.

Ufuldstændig opfyldelse af forpligtelser er en overtrædelse.

Forfaldne betalinger og erstatninger

Listen over tilgængelige betalinger er strengt reguleret.

Når en person forlader et tidligere job, vil en person kunne modtage:

• til ubrugt ferie;
• løn for hver arbejdsdag;
• bonusser og andre incitamenter i henhold til virksomhedens interne regler;
• hvis reduktion er i gang.

Hvis den forfaldne betaling ikke er ydet, kan arbejdsgiveren drages til ansvar.

Udbetalte ikke løn ved afskedigelse

Hvis lønnen efter afskedigelsen ikke blev udbetalt, er proceduren det første, en bedraget borger skal tænke på.

For at få de penge, du skylder, skal du handle strengt i overensstemmelse med reglerne og kende lovens bestemmelser. Af denne grund er det værd at starte proceduren med en analyse af relevant information om emnet.

Timingen

Hvor lang tid efter opsigelsen skal du betale løn? Arbejdsgiveren er efter reglerne forpligtet til at gennemføre det fulde med medarbejderen senest dagen for dennes afskedigelse.

Hvis kravet ikke er opfyldt, betragtes det som en overtrædelse.

Hvad skal man gøre?

Uanset om en person har arbejdet under en ansættelseskontrakt eller udført aktiviteter uden, kan vedkommende søge om løn.

Faktum er, at arbejdsforhold ikke opstår fra tidspunktet for underskrivelsen af ​​kontrakten, men fra begyndelsen af ​​opfyldelsen af ​​forpligtelser. En lignende regel er nedfældet i artikel 61 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvor skal vi hen?

I dag er der flere instanser, der kan hjælpe en borger med at forsvare sine rettigheder.

Valget af et statsligt organ afhænger af nuancerne i den aktuelle situation.

Arbejdstilsynet

Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at løse problemet fredeligt, kan borgeren skrive en anke til arbejdstilsynet.

Dets hovedmål er at sikre kontrol over gennemførelsen af ​​bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Forekomsten har følgende rettigheder:

• overvåge arbejdsgiverens overholdelse af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• forklare medarbejderne deres rettigheder;
• modtage borgere og overveje deres klager;
• overveje sager om administrative ulykker, hvis arbejdsgiveren har tilladt sådan noget.

En medarbejder kan kontakte arbejdstilsynet personligt. Fagforeninger og fagforeninger har en lignende ret.

Det statslige organ kan pålægge arbejdsgiveren at fjerne de eksisterende overtrædelser.

Ret

Hvis overtrædelserne ikke er afhjulpet, kan medarbejderen indgive en klage til retten. For at starte processen skal du indsende en ansøgning til distriktsmyndigheden.

Fredsdommere beskæftiger sig ikke med sådanne spørgsmål. Ansøgningen indgives hos arbejdsgiveren.

Anklagemyndigheden

Anke til anklagemyndigheden er ligeledes tilladt. For at det statslige organ kan begynde at behandle sagen, skal du udarbejde en redegørelse.

Bevis

Faktum om krænkelse af rettigheder skal bevises. Som en bekræftelse på sin uskyld kan en medarbejder bruge attester modtaget i henhold til gældende lovgivning.

En medarbejder skal have med sig:

• kopier af ordrer;
• en kopi af ansættelseskontrakten;
• et certifikat, der bekræfter indkomstbeløbet;
• dokument om overførsel af forsikringspræmier;
• en kopi af arbejdsbogen.

Retten vil acceptere andre oplysninger, der bekræfter, at lønnen ikke blev udbetalt.

Tilstedeværelsen af ​​sådan dokumentation vil blive grundlaget for en beslutning til fordel for medarbejderen.

Arbejdsgivers ansvar

Arbejdsgiveren hæfter ved for sen indlevering.

Krænkelse af medarbejderrettigheder i 2020 er fyldt med bøder og behov for erstatning.

Hvad er truslen?

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine forpligtelser, kan han bringes til en hel liste over ansvarstyper.

De omfatter:

1. Materiale. For hver dag, der er forsinket, skal arbejderne kompenseres. Det afhænger af den aktuelle diskonteringsrente for Den Russiske Føderations centralbank.
2. Administrativ. For overtrædelse af den gældende lovgivnings normer idømmes bøde. Dens værdi kan være op til 50.000 rubler.
3. Kriminel. Hvis arbejdsgiveren ignorerer reglerne i mere end 3 måneder, vil bødebeløbet stige til 500.000 rubler. Derudover kan den skyldige bringes til kriminalforsorg og i særligt alvorlige tilfælde frihedsberøves.

For at undgå straf må arbejdsgiveren ikke overtræde de eksisterende regler.

Er det muligt at kompensere for en forsinket afregning?

Hvis arbejdsgiveren ikke aflønner medarbejdere rettidigt, skal han yde kompensation.

Hvis der var uformel beskæftigelse

Hvis ansættelseskontrakten ikke er indgået, vil medarbejderen også kunne genoprette krænkede rettigheder. Adgangen til at udføre hvervet er allerede en bekræftelse af eksistensen af ​​et ansættelsesforhold. Adgang til arbejde og efterfølgende ansættelse vil dog også skulle bevises.

For at der ikke er problemer med at bekræfte samarbejdet, er det værd at have kopier af al dokumentation på forhånd.

Hvad skal man gøre, hvis en mangel er indsamlet?

Hvis der som følge af eftersynet afsløres mangel på ejendom eller penge, har arbejdsgiveren ret til at gå rettens vej og inddrive den forvoldte skade. En sådan mulighed er nedfældet i artikel 239 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis en borger forstår, at han er skyld i manglen, er det bedre at uafhængigt kompensere for skaden og undgå retssager.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal medarbejderen have løn to gange om måneden. Forsinkelser kan opstå af forskellige årsager, men den mest almindelige synder er den skruppelløse arbejdsgiver. Læs i materialet "RIAMO in Lyubertsy", hvordan du løser dette problem, og hvor du kan henvende dig for at få hjælp.

Regler for lønudstedelse

GIPHY hjemmeside

Den Russiske Føderations arbejdskodeks præciserede alle regler for udstedelse af løn, som er bindende for alle arbejdsgivere. En medarbejder skal have udbetalt løn mindst to gange om måneden. Får du løn en gang om måneden, er det ulovligt.

Løndage bør tydeligt fremgå af den individuelle kontrakt eller overenskomst. Hvis dagen viser sig at være en ikke-arbejdsdag, skal lønnen gives før den dag og ikke efter. Ligeledes skal feriepengene beregnes tre dage før feriens officielle startdato.

Derudover skal medarbejderen vide præcis, hvor meget han får for sit arbejde, hvad lønnen er, hvornår han fik bonus – alt dette skal afspejles i regnskabsbilag.

Nogle gange sker det, at virksomheden ikke har penge, og den betaler med sine medarbejdere med produkter. Dette kan ikke ske uden medarbejderens samtykke.

Restancer med løn under 15 dage

Alexander Kozhokhin

Hvis lønnen er forsinket med mindre end 15 dage, skal du være tålmodig og vente. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale de skyldige penge og opkræve en bod for hver forsinket dag.

Artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger: "Hvis arbejdsgiveren overtræder den fastsatte frist for udbetaling af løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger og andre betalinger til medarbejderen, skal arbejdsgiveren betale med renter (monetær kompensation) i beløbet på mindst 1/300 af de nuværende refinansieringssatser for Den Russiske Føderations centralbank fra beløb, der ikke er betalt rettidigt for hver dag med forsinkelse fra den næste dag efter forfaldsdatoen for betaling til og med dagen af egentlig afvikling”.

Forenklet sagt er formlen: lønrestance X 1/300 af refinansieringssatsen X antal dages forsinkelse = kompensation. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren selv beregne bødens størrelse.

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler lønmodtageren morarenter, så kan du gå rettens vej.

Forfalden løn mere end 15 dage

Alexander Kozhokhin

Der er ingen løn, men der er gået 15 eller flere dage siden udstedelsesdatoen angivet i kontrakten? Vi bevæbner os med artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger: "Medarbejderen har ret til at underrette arbejdsgiveren skriftligt til at suspendere arbejdet i hele perioden indtil betalingen af ​​det forsinkede beløb."

Skriv en skriftlig erklæring i to eksemplarer - til dig selv og til arbejdsgiveren, begge skal underskrives af ham. Hvis arbejdsgiveren nægter at underskrive - send ansøgningen med posten, skal du blot sørge for at angive dato for afsendelse, og at brevet skal afleveres personligt med en kvittering.

Du skal betale for arbejdsstandsningsperioden med mindst 2/3 af din gennemsnitlige løn for nedetiden. Men husk: dagen efter din løn er udbetalt, skal du starte på arbejde. Du kan ikke blive afskediget på grund af fravær eller andre overtrædelser.

Når arbejdet ikke kan indstilles

GIPHY hjemmeside

Arbejdsloven fastsætter strengt, hvem og hvornår det er forbudt at indstille arbejdet på grund af manglende lønudbetaling. Så du kan ikke skrive en sådan erklæring under indførelsen af ​​krigsret eller undtagelsestilstand i landet.

Læger, militærmænd, brandmænd, redningsfolk, embedsmænd, ansatte i særligt farlige virksomheder kan ikke suspendere arbejdet. Denne liste omfatter også medarbejdere, der beskæftiger sig med energiforsyning, vand- og varmeforsyning.

Forsinket betaling efter afskedigelse

Hjemmeside for ministeriet for økologi og forvaltning af naturressourcer i Moskva-regionen

Har du allerede sagt farvel til organisationen, men betalingerne efter opsigelsen er ikke krediteret din konto? Gå i retten.

Saml dokumenter, bevis for manglende betaling af penge, vidnesbyrd. Hvis du forbereder dig godt, så vinder du sandsynligvis sagen og modtager hele lønnen samt bøder, som i dette tilfælde også bliver opkrævet.

Hvor man kan kontakte

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn, har du ret til at kontakte arbejdstilsynet. Hvis du er bange for at blive fyret, så ring anonymt til dem.

Du kan komme til arbejdstilsynets regionskontor og skrive en erklæring, du kan også sende den med posten. I klagen angives efternavn, fornavn, patronym, postadresse, telefonnummer. Skriv ned perioden for manglende betaling af penge, det samlede skyldige beløb. Vedlæg kopi af ansættelseskontrakt og dokumentation for manglende lønudbetaling, evt.

Klagen behandles inden for 30 dage. På baggrund af resultaterne af revisionen vil arbejdsgiveren få et påbud om at betale dig løn samt at påløbe en bod. Arbejdstilsynet overvåger udførelsen af ​​ordren.

Hvis det ikke hjælper, så kan du gå til retten og skrive en udtalelse til anklagemyndigheden. Anonyme klager til anklagemyndigheden behandles ikke, hvorfor ansøgningen skal skrives personligt.

Forbered på forhånd bevis for arbejdsgiverens skyld. Tag lønsedlerne, eller tag i det mindste et billede af dem, så du kan se navnet. Lav en kopi af ansættelsesordren og arbejdsprotokollen, hvor den tilsvarende indtastning foretages.

Tal med arbejdsgiveren på forhånd, spørg ham om, hvorfor lønnen ikke udbetales, og hvornår den bliver udstedt. Hvis det er muligt, optag samtalen på en diktafon. Vidneudsagn kan også være nyttige.

Hvad truer arbejdsgiveren

hjemmeside for statens boliginspektorat i Moskva-regionen

Arbejdsloven giver mulighed for to typer ansvar for en skruppelløs arbejdsgiver - administrativ og kriminel.

Administrativt ansvar omfatter bøder samt fratagelse af retten til at deltage i iværksætteraktivitet i en periode på tre måneder eller diskvalifikation i seks måneder.

Emne forsinkelser i udbetalingen af ​​løn altid relevant i enhver økonomisk og politisk situation. I 2016 blev der udstedt ændringer, der skærper straffen for for sen udbetaling af løn! Artiklen er relevant for 2018-2019 !!

Der vil altid være skruppelløse arbejdsgivere, som med alle midler forsøger at undgå at betale medarbejderen hans hårdt tjente penge.

I denne artikel vil jeg fortælle dig om måder at håndtere dem på, og også vise dig måder at løse konfliktsituationer på.

Lovgiver har klart defineret reglerne for beregning og udbetaling af medarbejderens løn, men ofte vil eller kan arbejdsgiveren ikke overholde loven. Der er flere måder at løse problemet med lønudbetalinger på. Lad os tage et kig på dem.

○ Ikke udbetalt eller forsinket løn, hvad skal man gøre?

Lovgiveren har identificeret flere muligheder for at beskytte arbejdstagernes rettigheder i tilfælde af manglende betaling eller forsinkelse i betaling af løn (artikel 352 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• Selvforsvar.
• Beskyttelse af arbejdernes rettigheder af en fagforening.
• Kontakt til arbejdstilsynet.
• Retsmedicinsk beskyttelse.

Tilsyn og kontrol på området for arbejdstagerrettigheder udføres også af anklagemyndighedens organer.

Det er klart, at de sidste to instanser (retten og anklagemyndigheden) er en ekstrem beskyttelsesmetode, der ikke kun indebærer økonomisk ansvar for den uærlige arbejdsgiver over for medarbejderen, men også administrativt og endda strafferetligt ansvar for disse overtrædelser.

Hvis medarbejderen vælger vejen til selvforsvar, skal du bruge rettighederne i art. 142, 379 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig at suspendere arbejdet i hele perioden med forsinkelse i betalinger. Til dette skal to betingelser være opfyldt:

• Forsinkelsen er mere end 15 dage.
• Det er nødvendigt at underrette arbejdsgiveren skriftligt om standsning af arbejdet, indgivelse af meddelelse skal ske enten gennem receptionen (eller kontoret), eller gennem posthuset - i dette tilfælde vil det være umuligt at fyre en medarbejder for fravær.

Det er værd at huske, at i nogle situationer:

En periode med krigslov eller undtagelsestilstand og for visse kategorier af arbejdere:

• De væbnede styrker, ministeriet for nødsituationer, nødredningshold, brandmænd, likvidatorer af naturkatastrofer mv.
• Retshåndhævende myndigheder.
• Tjenestemænd.
• Ansatte i særligt farlige anlæg (f.eks. kraftværker).
• Til arbejdere, hvis aktivitetsområde er relateret til borgernes liv - energiselskaber, vand- og gasforsyning, en ambulance og akutlæge ...

FORBUDT SUSPENSION AF ARBEJDE!

Hvis der oprettes en fagforening i organisationen, så er dens direkte funktion kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder... En medarbejder kan henvende sig skriftligt til fagforeningen.

Klagen skal udførligt beskrive den aktuelle situation med vedhæftet ansættelseskontrakt. I det beskrevne tilfælde er metoderne og foranstaltningerne til pres på arbejdsgiveren allerede valgt af fagforeningen, du behøver kun at give detaljerede forklaringer på sagen og kontrollere processen.

Det er ingen hemmelighed, at en fagforening i de fleste tilfælde er en arbejdsgivers "manuelle" organisation. Så du skal ikke regne med deres hjælp.

En anden ting er det statslige arbejdstilsyn (GIT) - det statslige organ for kontrol og tilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen. I tilfælde af krænkelse af rettigheder har medarbejderen ret til at henvende sig skriftligt til det angivne statslige organ.

På grundlag af din ansøgning vil tilsynet foretage en omfattende kontrol, anmode om de nødvendige dokumenter, både fra arbejdsgiveren og fra andre organisationer og statslige organer (f.eks. skattetilsynet eller banken, der betjener denne virksomhed).

Baseret på resultaterne af revisionen vil der blive truffet en beslutning, hvorefter en skruppelløs arbejdsgiver kan bringes til administrativt ansvar, og han vil få en ordre om at fjerne de identificerede overtrædelser. I tilfælde af afsløring af sammensætningen af ​​en mere alvorlig lovovertrædelse, vil checkmaterialet blive overført til anklagemyndigheden eller retten.

Hvis konfliktsituationen løses før anklagemyndighedens eller rettens mellemkomst, kan medarbejderen at gå på arbejde den dag, hvor den resulterende gæld overføres, uden konsekvenser for en selv (ifølge loven).

○ Erstatning og afregning for forsinket løn.

I overensstemmelse med art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i ansættelseskontrakten skal bestemmes sted og vilkår for lønudbetaling... Den fastslog også, at den skal betales mindst hver anden uge.

Betalingssted- dette er som udgangspunkt medarbejderens arbejdsplads, og vilkårene forstås som de konkrete datoer for hver måned. Hvis arbejdsgiveren overtræder fristerne for overførsel af løn, har medarbejderen ret til en økonomisk kompensation for hver forsinkelsesdag.

Som Art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i tilfælde af forsinkelse i overførslen af ​​løn samt andre obligatoriske betalinger (for eksempel feriepenge), er arbejdsgiveren ansvarlig uanset hans skyld.

Den angivne norm fastlægger arbejdsgiverens forpligtelse ved betaling af renter for hver dag med forsinkelse i betalingen... Lovgiveren har fastsat kompensationsbeløbet svarende til 1/300 af refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank på beregningsdatoen.

En ansættelseskontrakt kan fastsætte et andet beløb, men det kan ikke være lavere end det, der er fastsat ved lov.

Kompensation = Lønrestance × Antal dage med forsinkelse × 1/300 × Refinansieringssats (0,0825).

Det er værd at huske på, at forudbetalingen og lønnen har forskellige forsinkelsesperioder, og så i hver måned, henholdsvis, anvendes ovenstående formel på hvert af de beløb, der ikke er betalt rettidigt, så tilføjes alle beløbene.

○ Arbejdsgivers ansvar for forsinkelse.

Straffeloven giver ret alvorlige sanktioner mod en arbejdsgiver, der overtræder vilkårene for udbetaling af løn.

Med en forsinkelse på mere end to måneder er bøden op til 120 tusind rubler, og i tilfælde af alvorlige konsekvenser - op til fem hundrede tusinde. Strafansvar påtages også - fra 2 til 5 år.

Samtidig kan en person, der har krænket lønmodtagernes ret til rettidig løn, fratages retten til at varetage bestemte stillinger i op til 3 år. Så det er bedre for arbejdsgiverne ikke at spøge.

○ Eksempelmeddelelse.

Det er nødvendigt at udarbejde en meddelelse om opsigelse af arbejdet i 2 eksemplarer og indsende den til kontoret eller receptionen for organisationens leder. I tilfælde af afslag på at modtage dokumenter, skal de sendes med posten med en liste over vedhæftede filer og en kvittering for modtagelse.

Derefter suspendering af arbejdet vil være lovlige og rimelige og vil tjene som bevis på medarbejderens overholdelse af loven og beskytte sig selv mod anklager om pjækkeri.

til administrerende direktør
LLC "Patriot"
V.V. Ivanov
Fra maskinchefen
S.A. Perepelkina

Suspensionsmeddelelse
i henhold til arbejdsoverenskomst nr. ___ dateret _______

Jeg vil gerne oplyse om, at trods mine gentagne henvendelser, er lønrestancen ikke tilbagebetalt pr.

Af denne grund underretter jeg, ______________________, Patriot LLC om standsning af mit arbejde i hele perioden indtil betaling af lønrestancer.

I overensstemmelse med del 2 i art. 142, 379 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har jeg ret til at meddele dig skriftligt til at suspendere arbejdet, indtil gælden er betalt.

Forsinkelsesperioden for udbetaling af min løn er fra den 1. januar 20___ til den 15. februar 20__, hvilket er ________ dage.

På baggrund af ovenstående indstiller jeg arbejdet og anser det for muligt at genoptage udførelsen af ​​mine officielle hverv efter gældsoverdragelsen.

Lønrestancer på ______________ rubler, overfør venligst til følgende bankoplysninger: _________________________________________________________________

Desværre er problemet med skruppelløse arbejdsgiveres manglende lønudbetaling stadig aktuelt. Mange ledere løser først og fremmest problemer med deres eget overskud og beskæftiger sig først derefter med spørgsmålene om medarbejdernes indtjening.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

Det er hurtigt og ER LEDIG!

En medarbejder, der befinder sig i en sådan ubehagelig situation, skal uafhængigt overvåge overholdelsen af ​​sin ret til vederlag for arbejde.

Der er flere tilfælde, hvor en medarbejder kan kontakte, hvis der er konstateret forsinkelse, delvis eller fuldstændig manglende udbetaling af løn.

Russisk lov indeholder også sanktioner for arbejdsgivere, der krænker deres ansattes rettigheder.

Generel information

Hvert firma har specifikke datoer og udstedelse af løn og forudbetalinger til medarbejderne.

For mange mennesker er selv små forsinkelser i månedslønnen kritisk.

Ofte ønsker en skruppelløs arbejdsgiver ikke at tage kontakt til en medarbejder.

Hvis problemet med forsinket løn forbliver uløst, skal medarbejderen vide, hvor han skal henvende sig, hvis lønnen ikke bliver udbetalt.

Samtidig er hovedmålet for medarbejderen at returnere de tjente penge, og de autoriserede instanser bør håndtere sanktionerne mod arbejdsgiveren.

Hvad siger loven?

Arbejdsloven regulerer nogle spørgsmål relateret til løn:

• fastslår, at enhver medarbejder har ret til rettidig aflønning;
• hedder det, at arbejdsgiveren er forpligtet til at give arbejderne løn svarende til den ydede indsats.

Løbetiden for den månedlige betaling og dens størrelse er fastsat i lønregulativer eller andre lokale love i virksomheden.

Hvor skal du henvende dig, hvis du ikke betaler din løn?

Føderal lov nr. 59-FZ giver enhver borger ret til at appellere til ethvert statsligt organ og modtage et svar på hans anmodning.

For at genoprette sin ret til vederlag for arbejde kan en medarbejder henvende sig til følgende statslige myndigheder:

• Til retten;
• til anklagemyndigheden;
• til arbejdstilsynet.

Der er ingen strenge formularer til ansøgninger, som en borger kan henvende sig til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden med.

Det er dog værd at vide, at de statslige myndigheder kun vil acceptere en klage fra en borger, hvis der er et skriftligt grundlag.

Du kan få rådgivning hos myndigheden mundtligt, men har du brug for et resultat, skal du stadig ansøge skriftligt. Derefter vil ansøgningen blive accepteret, og der vil blive foretaget en kontrol med videre sagsbehandling af kendsgerningen om krænkelse af rettigheder.

Hvor længe kan du udsætte?

Ifølge loven bør ledelsen ikke forsinke betalingen af ​​de skyldige beløb til medarbejderne, selv med 1 dag. Men på grund af, at arbejdsgiverens ansvar for en sådan overtrædelse begynder på et senere tidspunkt, kan vi sige, at den betingede forsinkelsesperiode stadig er til stede.

Denne frist er fastsat i, den er 15 dage fra den dag, hvor betalingsrestancen blev dannet.

Hvad skal man gøre?

Hvis arbejdsgiveren ikke har overført pengene på den aftalte dag, tilrådes medarbejderen at afvente minimumsperioden, hvor lønningerne stadig kan overføres uden bøder for arbejdsgiveren.

Derefter kan du gå videre til handlinger - med henvisning til ledelsen eller til de relevante myndigheder.

Fravær

En medarbejder, der tænker over, hvor de skal henvende sig, hvis de ikke betaler løn, bør vide, at første instans er hans eget lederskab.

I overensstemmelse med den allerede nævnte artikel 142 har enhver medarbejder ret til selvforsvar.

I dette tilfælde består beskyttelsen af ​​ens egne rettigheder i at nægte at gå på arbejde. Dette trin er dog kun muligt under visse betingelser:

1. Forsinkelsen i udbetalingen af ​​løn er 15 dage eller mere.
2. Medarbejderen skal på forhånd meddele arbejdsgiveren sin hensigt om ikke at møde på arbejde på grund af manglende lønudbetaling.

Det er vigtigt at vide, at hvis arbejdsgiveren som svar på meddelelsen til medarbejderen om fravær giver meddelelse om hensigten om at udbetale løn, skal medarbejderen vende tilbage til sine arbejdsopgaver dagen efter.

Hvem har forbud mod at suspendere ansættelsen

Så personer ansat inden for følgende områder kan ikke gøre dette:

• civil tjeneste;
• farlig produktion;
• livsstøtte - ambulance, varmeforsyning osv .;
• regeringsenheder - de væbnede styrker, redningshold mv.

Ligeledes er det forbudt midlertidigt at suspendere deres arbejdsopgaver for medarbejdere, der er ansat i områder med en krigslov eller undtagelsestilstand.

Hvor skal man klage?

Valget af den myndighed, der skal kontaktes, afhænger af den konkrete sag. For eksempel kan kategorier af arbejdstagere, som har forbud mod bevidst ikke at gå på arbejde, straks kontakte arbejdstilsynet.

Medarbejdere, hvis skruppelløse arbejdsgivere ikke reagerer på klager over lønforsinkelser, kan også indgive en skriftlig klage hertil.

Til arbejdstilsynet

Kontakt til arbejdstilsynet er som udgangspunkt den mest effektive måde at få pengene tilbage på.

Derudover er muligheden med en arbejdstilsyn den mest bekvemme for mange arbejdere, fordi dette organ blev oprettet specifikt for at føre tilsyn med gennemførelsen af ​​arbejdslovgivningen.

Arbejdstilsynet tager imod ansøgninger i frit format fra borgere om krænkelser af deres rettigheder.

I et sådant papir er det værd at beskrive situationen under hensyntagen til alle detaljer. Men på baggrund af den vil der blive foretaget en kontrol.

Hvis der konstateres overtrædelser, vil arbejdsgiveren blive straffet. Derudover kan ansatte i arbejdstilsynet bistå med at udarbejde et krav til retten.

Til retten

Et krav bør indgives til retten, hvis anken til arbejdstilsynet ikke har givet resultat.

Retten vil hjælpe med at returnere de ærligt tjente midler. Straffen for den skyldige vil blive behandlet af de myndigheder, der har ret til det.

Derudover kan der rekvireres arbejdskraft i retten. Arbejdsgiveren vil være forpligtet til at betale det, fordi han brugte en andens penge. Der beregnes erstatning for hver dag med forsinkelse i løn.

Hvis der f.eks. udbetales løn den 1. i hver måned, så vil der ved forsinket betaling blive beregnet renter fra den 2. dag.

Kompensationen beregnes som 1/150 af centralbankens kurs for hver dag med forsinkelse.

Til anklagemyndigheden

Anklagemyndigheden har beføjelse til at foretage kontrol af ansøgninger fra borgere. Dette organ kan også kontaktes af personer, hvis arbejdsgivere tilbageholder løn.

En ansøgning til anklagemyndigheden kan indgives personligt eller pr. post ved at sende den anbefalet.

Men med en personlig kontakt vil problemet blive løst hurtigere. Udtalelser fra borgere mod skruppelløse arbejdsgivere er ikke ualmindeligt i anklagemyndigheden.

Papiret, der beskriver problemet, skal udarbejdes i to eksemplarer. En af dem skal gives til en autoriseret medarbejder, og den anden skal opbevares hos dig.

Ansøgningen udfærdiges i en standardformular:

• øverst er angivet en overskrift, der indeholder ansøgerens navn og kontaktoplysninger;
• hoveddelen beskriver situationen;
• i bunden af ​​dokumentet er datoen for indgivelse af ansøgningen sat, og ansøgerens underskrift efterlades.

Når du kontakter anklagemyndigheden, skal du fremlægge bevis for manglende lønudbetaling. Det er bedre, hvis der er vidner blandt kolleger, som kan bekræfte ofrets ord.

Det er vigtigt at vide, at urigtige fremstillinger er strafbare.

Nødvendige dokumenter

Hoveddokumentet, når du indgiver en klage over en skruppelløs arbejdsgiver til de relevante myndigheder, er en erklæring.

Det er nødvendigt at fremlægge andre dokumenter, hvis nogen, der bekræfter, at medarbejderen ikke har betalt løn.

Nuancer

Der er nogle nuancer forbundet med at forsvare rettighederne til aflønning af arbejdskraft. En af dem vedrører udenlandske arbejdere. Hvor skal de henvende sig i tilfælde af lønforsinkelser?

Arbejdsforhold for denne kategori af arbejdere er også reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derfor kan de, ligesom andre medarbejdere, forsvare deres rettigheder i de samme instanser.

Efter afskedigelse

Ved afskedigelse hævder en medarbejder at modtage:

• løn for den sidste måned, der arbejdes;
• kompensation for ubrugt ferie;
• i nogle tilfælde fratrædelsesgodtgørelse.

Hvis arbejdsgiveren ikke behandlede medarbejderen ved hans afskedigelse, har sidstnævnte ret til at appellere til de samme myndigheder - retten, anklagemyndigheden, arbejdstilsynet.

Ankegrundlaget bør dog udformes lidt anderledes i overensstemmelse med situationen.

Ved uformel registrering

Mange medarbejdere er hos arbejdsgivere. Derfor, med forsinkelser i månedlige betalinger, har de et rimeligt spørgsmål: hvor skal de gå hen? Situationen kompliceres af, at der i denne sag ikke er en dokumentregistrering af ansættelsen.

Arbejderen skal i retten. Efter at eksistensen af ​​et ansættelsesforhold er bevist i retten, kan der rejses krav om fyldestgørelse af krav om udbetaling af løn.

Der er dog ingen 100 % garanti for, at retten vil anerkende ansættelsesforholdet som tjenestemand.

Arbejde for en individuel iværksætter

De samme arbejdsretlige bestemmelser gælder for individuelle iværksættere som for andre arbejdsgivere.

Derfor, i tilfælde af manglende betaling af den månedlige løn fra den enkelte iværksætter, skal medarbejderen overholde den samme handlingsalgoritme:

1. Kontakt din arbejdsgiver direkte.
2. Hvis klagen ikke får medhold, indsend en ansøgning til arbejdstilsynet.
3. Brug hjælp fra retten og anklagemyndigheden.

Arbejdsgivers ansvar

Sanktionerne for skruppelløse arbejdsgivere er fastsat i loven om administrative lovovertrædelser og Den Russiske Føderations straffelov.

Der er dog også gode grunde til forsinkelser i udbetalingen af ​​løn. Disse omfatter forhold, der ikke afhænger af arbejdsgiverens vilje.

Hvis en sådan situation foreligger, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at betale erstatning for forsinkelsesdage. I dette tilfælde er han ikke involveret i fængsling. Der kan dog opstå administrativt ansvar for ham.

Loven giver ikke mulighed for, hvordan en arbejdsgiver kan undgå at betale erstatning. Men han kan godt slippe for det strafferetlige og administrative ansvar.

Straffe

I 2020 er en forsinkelse af månedslønnen straffet med følgende sanktioner:

1. Embedsmænd forpligter sig til at betale en bøde på 10-20 tusind rubler.
2. For individuelle iværksættere er bødens størrelse 1-5 tusind rubler.
3. Juridiske enheder skal betale en bøde på 30-50 tusind rubler.

Hvis kendsgerningen om gentagne lønforsinkelser afsløres, stiger bødens størrelse og udgør:

1. For embedsmænd - 20-30 tusind rubler.
2. For individuelle iværksættere - 10-20 tusind rubler.
3. For juridiske enheder - 50-100 tusind rubler.

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler det fulde beløb af gælden til medarbejderen inden for 2 måneder, er følgende sanktioner fastsat for ham:

1. Fængsel indtil 5 år. I dette tilfælde fratages den dømte muligheden for at varetage en lignende stilling eller udføre bestemte aktiviteter i en bestemt periode.
2. En bøde på 100-500 tusind rubler.
3. Fratagelse af indkomst eller løn i en 3-årig periode.

På videoen om handlinger med lønrestancer

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og UDEN DAGE.

Enhver ansat lønmodtager skal have løn 2 gange om måneden. Afvigelse fra tidsplanen, selv for en dag, er uacceptabel - i en sådan situation straffes arbejdsgiveren. Men hvad nu hvis pengene ikke bliver givet ud i uger eller måneder?

Erstatning for forsinket løn

Virksomhedens ansvar over for dets ansatte for fuldstændig manglende betaling eller delvis forsinkelse af løn og andre monetære betalinger kan være administrativt, materielt og endda kriminelt.

Administrativt ansvar

Reguleret af lov om administrative lovovertrædelser. I henhold til artikel 5.27 kan en advarsel eller en straf idømmes:

• for embedsmænd og private arbejdsgivere - fra 2 tusind rubler. op til 5 tusind rubler;
• for lovligt - fra 50 tusind rubler. op til 80 tusind rubler

Gentagelse af overtrædelser vil føre til en bøde på 10 tusind rubler. op til 20 tusind rubler og fra 50 tusind rubler. op til 70 tusind rubler henholdsvis. Embedsmænd kan fratages kvalifikationer i en periode på 12 til 36 måneder.

Materielt ansvar

Baseret på artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan vi sige, at:

• arbejdsgiverens ansvar indtræder den næste dag efter den manglende betaling af personalegoderne;
• forpligtelsen til materiel kompensation fremgår, uanset om arbejdsgiveren er skyld i den opståede situation;
• ikke kun selve lønnen falder ind under loven, men også erstatningen for orlov, sygefravær eller udbetalinger ved afskedigelse;
• hvis midlerne slet ikke blev udbetalt til medarbejderen, så er arbejdsgiveren forpligtet til for hver hel dags forsinkelse at tilføje sin gæld et beløb svarende til 1/150 af den nuværende styringsrente (nu er den 9,25%);
• hvis betalingen var ufuldstændig, så foretages beregningen ud fra restgælden.

Antag, at det ubetalte beløb til medarbejderen er 100 tusind rubler, og forsinkelsesperioden er 45 dage.

1/150 af styringsrenten = 0,061 % (1/150 x 9,25 %)

På en dag skylder arbejdsgiveren medarbejderen 61 rubler (100 tusind rubler x 0,061%), hvilket betyder, at om 45 dage vil den økonomiske kompensation være 2.745 rubler.

Straffeansvar

Det er reguleret af artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov.

Arbejdsgiverens ansvar indtræder ved hel eller delvis (mindre end halvdelen af ​​det forfaldne) manglende betaling af de skyldige beløb til medarbejderen af ​​personlige eller lejesoldaters kommercielle årsager.

Hvis en medarbejder ikke har modtaget fuld løn eller andre betalinger i mere end 3 måneder, kan en bøde på op til 120 tusind rubler pålægges virksomhedens leder. eller inden for rammerne af hans løn (eller anden indkomst) i en periode på op til 12 måneder. Det er også muligt at forbyde bestemte stillinger i op til 1 år. Straffen kan også fastslås i form af tvangsarbejde i indtil 2 år eller fængsel indtil 1 år.

I tilfælde af fuldstændig manglende betaling til medarbejderen af ​​de midler, han skylder ham i mere end 2 måneder, kan der udstedes en bøde til lederen på 100 tusind rubler. op til 500 tusind rubler eller i mængden af ​​anden treårig indkomst. Et forbud mod at varetage hverv, korrigerende arbejde eller fængsel kan nedlægges i en periode på op til 36 måneder.

Hvor skal de henvende sig, hvis de ikke betaler løn

Før du går til menneskerettighedsforkæmpere, anbefales det at tale med dine overordnede og prøve at løse problemet. Hvis der ikke er noget resultat, så kan dine interesser forsvares i arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller i retten.

Ansøgning til arbejdsbeskyttelsesmyndigheder

Klagen til Statens Arbejdstilsyn (GIT) i henhold til lov om regler for behandling af civile klagesager er anonym. Ansøgningen foretages i fri form med den obligatoriske angivelse:

Baseret på resultaterne af behandlingen af ​​klagen kan GIT sende arbejdsgiveren en meddelelse om behovet for straks at forlige med de ansatte, samt underrette de retshåndhævende myndigheder om situationen.

Kontakt til anklagemyndigheden og politiet

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder anvisningerne, eller arbejdstilsynet har afvist at beskytte medarbejderens rettigheder, kan medarbejderen klage til anklagemyndigheden. I dette tilfælde kan du klage over både arbejdsgiveren og arbejdstilsynets ansatte. Forældelsesfristen på spørgsmålet er 12 måneder.

Det er også muligt at kontakte politiet med henblik på at bringe virksomhedens ledelse i straffesager.

Betal ikke løn - hvad skal man gøre

Det er vigtigt at vide, at i henhold til artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder, efter at have underrettet arbejdsgiveren skriftligt, ikke besøge arbejdsstedet, før betalingsrestancen er betalt. Denne ret kan udøves fra den 16. dag af forsinkelsen (der er undtagelser, for eksempel - embedsmænd, den fulde liste er i lovteksten). Den gennemsnitlige indtjening fastholdes under suspensionen.

Men ud over juridiske spørgsmål er der flere anbefalinger om, hvordan man "overlever" perioden med manglende lønudbetaling med minimale tab: