2 grad af skadelighed af arbejdsforhold hvad. Skadelige arbejdsforhold

Ethvert erhverv kan påvirke menneskers sundhed negativt. Der er dog visse arbejdsområder, hvor medarbejderne direkte risikerer liv og helbred. Listen over erhverv med skadelige arbejdsforhold er etableret på lovgivningsniveau; sådanne lister blev udarbejdet i Sovjetunionens dage og godkendt af ministerkabinettet. For borgere ansat i sådanne brancher ydes en række sociale ydelser, herunder tidlig adgang til et velfortjent hvil.

I øjeblikket bruger arbejdsgiverne et mere produktivt system af incitamenter og kompensation for fysisk skade. Derudover findes der særlige statslige programmer, der har til formål at støtte denne kategori af beskæftigede borgere.

Klassificering af arbejdsforhold

I henhold til den nuværende lovgivning er al arbejdsaktivitet betinget opdelt i 4 kategorier, som hver er baseret på graden af ​​risikofaktorer for sundhed og liv:

• optimal - på territoriet og i de interne lokaler opretholdes og opretholdes et sundt mikroklima, hvilket har en positiv effekt på arbejdsproduktiviteten;
• tilladt - normale forhold forbliver, niveauet af skadelige faktorer overstiger ikke tilladte normer;
• skadelig - de tilladte normer overskrides, hvilket forårsager skade på menneskers sundhed;
• farlige - arbejdsforhold kan forårsage alvorlig sundhedsskade, nogle gange udgør de en trussel mod livet.

Til gengæld er skadelige og farlige industrier opdelt i 4 sværhedsgrader:

1. Ændringer, der er begyndt i den menneskelige krop, er reversible og opstår normalt efter afslutningen af ​​arbejdsaktiviteten. Sådanne lidelser i medicinsk slang kaldes "erhvervssygdomme";
2. Patologiske ændringer er mere udtalte og fører ofte til midlertidig invaliditet (en person tager regelmæssigt på sygemelding). Her udvikles oftest kroniske lidelser forårsaget af professionel aktivitet;
3. Irreversible processer forekommer i kroppen, der kan føre til delvist handicap;
4. Der opstår alvorlige funktionelle lidelser i indre organer og systemer, som i fremskredne tilfælde fører til tildeling af en ikke-arbejdende handicapgruppe.

Det er nødvendigt at forstå, at klassificeringen af ​​skadelige arbejdsforhold udføres på lovgivningsniveau, og graden af ​​skadelighed af en bestemt produktion vurderes af autoriserede organisationer og tilsynsmyndigheder. Normalt udføres inspektioner på dette område af repræsentanter for arbejdstilsynet og Rostrud.

Aktiviteterne for de ansatte i disse afdelinger er baseret på følgende juridiske rammer:

1. Artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
2. Regeringens dekret nr. 188 af 29. marts 2002 "Om godkendelse af lister over industrier, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, arbejde, hvori giver de borgere, der arbejder med kemiske våben, ret til sociale støtteforanstaltninger".
3. Føderal lov nr. 426 "om særlig vurdering af arbejdsforhold".

Disse regulatoriske dokumenter regulerer arbejdsforholdet mellem arbejdsgivere og ansatte ansat i farlige industrier.

Bestemmelse af graden af ​​skade

Følgende faktorer betragtes som standardindikatorer, der bestemmer graden af ​​skade:

• øget koncentration af støv på territoriet og inde i lokalerne, hvilket fører til dets bosættelse i lungerne, hvilket gør det vanskeligt for åndedrætssystemet;
• lav kvalitet belysning, deprimerende effekt på psyken, negativt påvirker synets organer;
• kraftig støj;
• radioaktiv og anden bølgestråling, der er i stand til at forårsage sundhedsskade;
• konstante vibrationsvibrationer;
• høj luftfugtighed og høje temperaturer;
• interaktion med patogener, farlige vira, kemisk aktive komponenter og meget giftige stoffer;
• vanskelige arbejdsforhold, anstrengende arbejdsaktivitet, der kan føre til psykiske lidelser.

Det er selvfølgelig ret vage formuleringer, og med sikkerhed kan mange borgere klassificere deres erhverv som skadeligt og farligt. For at undgå arbejdskonflikter og misforståelser er der en liste over erhverv etableret på statsniveau, som tager højde for alle potentielt farlige arbejdsområder.

En komplet liste over erhverv, der er anerkendt som skadelige og farlige

I henhold til de gældende tekniske og juridiske normer i Rusland er følgende produktionssektorer anerkendt som skadelige og potentielt livstruende:

1. Minedrift;
2. Metallurgisk, forbundet med jernholdige og ikke-jernholdige metaller;
3. Produktion af biprodukter af koks og termoantracit;
4. Producenter af generatorgas;
5. Dinas produkter;
6. Kemiske virksomheder;
7. Produktionslinjer til fremstilling af ammunition og sprængstoffer;
8. Olie- og gasbehandling, herunder udvinding af gaskondensat, kul, skifer;
9. Metalbearbejdning;
10. Elektroteknisk, inklusive reparation af elektriske apparater;
11. Frigivelse af radioudstyr og kompleks elektronik;
12. Virksomheder beskæftiget med produktion af byggematerialer;
13. Fremstilling af produkter af glas eller porcelæn;
14. Papirmasse- og papirmøller;
15. Fremstilling af lægemidler, medicin og biomaterialer;
16. Sundhedsvirksomheder;
17. Polygrafi;
18. Transport og tekniske tjenester;
19. Forskningslaboratorier i forbindelse med undersøgelse af radioaktiv stråling, enhver profession, hvis medlemmer er udsat for ioniserende stråling;
20. Nuklear industri og energi;
21. Dykkerarbejde;
22. Medarbejdere direkte relateret til farlige vira og bakterier;
23. Elektriske og gassvejsere, der udfører arbejde inde i lukkede rum, metalbeholdere og tanke;
24. Virksomheder beskæftiget med ætsning af metaller i kemisk farlige løsninger;
25. Ansatte på værksteder og produktionslinjer involveret i rengøring af metaloverflader med sandblæsningsmaskiner ved hjælp af kvartssand;
26. Kviksølv understationer;
27. Personale ansat i kraftværker og kraftværker;
28. Fødevareindustri;
29. Organisationer, der udfører reparation og restaurering, restaurering og konstruktionsarbejde;
30. Virksomheder beskæftiget med levering af kommunikationstjenester;
31. Film kopiering virksomheder;
32. Agrokemiske komplekser;
33. Undervisningspersonale involveret i uddannelse af personale til den kemiske industri.

Der er også en liste over skadelige og farlige arbejdsforhold, der er genstand for forskning ved vurdering af arbejdsforhold, i artikel 13 i forbundsloven nr. 426-FZ af 28. december 2013 "Om særlig vurdering af arbejdsforhold".

Desuden er der i dekretet fra den russiske føderations regering af 25. februar 2000, nr. 162, godkendt en liste over tungt arbejde og arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, hvor det er forbudt at bruge kvinders arbejdskraft, og i resolutionen fra regeringen i Den Russiske Føderation af 25. februar 2000 nr. 163, en liste over tungt og farligt arbejde, hvor brug af personer under 18 år er forbudt.

Har du brug for dette spørgsmål? og vores advokater vil kontakte dig snarest.

Erhverv, der giver ret til førtidsregistrering af pension

Den anden liste omfatter mindre skadelige erhverv, men langvarig beskæftigelse på dette område kan påvirke sundheden negativt. Disse omfatter:

• stillinger relateret til mineralforarbejdning;
• metallurgi;
• gas elektriske svejsere;
• jernbanearbejdere;
• personer ansat i fødevareindustriens virksomheder;
• sundhedsarbejdere;
• tørveudvinding;
• ansatte i agrokemiske komplekser;
• kommunikation virksomheder;
• elektriske ingeniører og specialister involveret i reparation af elektrisk udstyr;
• byggespecialiteter.

Følgende betingelser gælder her for tidlig registrering af pensionsydelser (klausul 2, paragraf 1, artikel 30 i forbundsloven af ​​28. december 2013 nr. 400-FZ "Om forsikringspensioner"):

1. Mænd - erfaring på mindst 12 et halvt år, pensionering fra 55 år;
2. Kvinder - erfaring på mindst 10 år, pension fra 50 år.

Liste over fordele og kompensationer

For repræsentanter for farlige og skadelige erhverv ydes der en række fordele, som skal overholdes nøje af arbejdsgiveren. Dette inkluderer følgende elementer:

• gratis og regelmæssig levering af overalls, fodtøj og personlige værnemidler i overensstemmelse med virksomhedens regler (artikel 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• levering af yderligere dage til betalt årlig ferie (artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• yderligere betaling for særlige arbejdsforhold: mindst 4% af den officielle løn (artikel 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• kortere arbejdsuge: sådanne borgere kan ikke ansættes mere end 36 timer om ugen (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• udstedelse af medicinsk mad: mejeri- og surmælksprodukter, materiel kompensation er tilladt, udbetalt månedligt (artikel 222 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• årlig lægeundersøgelse på virksomhedens bekostning, i nogle tilfælde er yderligere lægeundersøgelse tilladt, før visse opgaver udføres (artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Disse foranstaltninger er obligatoriske for enhver arbejdsgiver, hvis ansatte er ansat i industrier, der er farlige for sundhed og liv. Virksomhedslederne har ingen ret til at nægte at give medicinsk mad eller materiel kompensation til ansatte for ikke at modtage det. Herudover kan arbejdsgiveren ikke forpligte sådanne medarbejdere til for egen regning at købe personlige værnemidler og andet udstyr, der er nødvendigt for sikker udførelse af arbejdet.

Sæt bogmærke til webstedet og abonner på vores opdateringer!

27. februar 2018, 20:20 7. oktober 2019 15:53

I artiklen vil vi fortælle dig, hvordan skadelige arbejdsforhold bestemmes og klassificeres, hvilke forpligtelser pålægger arbejdsgiveren. Download Form 1-T og en tidslog.

Hvad er skadelige arbejdsforhold

Arbejdsforhold er et kendetegn ved arbejdsprocessen og arbejdsmiljøet, der påvirker medarbejderens helbred. Jo højere UT-klassen er, jo mere skadelige og farlige er de. Klassen etableres ved en særlig vurdering.

Fire klasser af UT er blevet etableret:

1. Optimal. Eksponering for en medarbejder af skadelige eller farlige produktionsfaktorer (HOPF) er fraværende, eller graden af ​​deres påvirkning overstiger ikke de standarder, der er vedtaget som sikre for mennesker.

2. Tilladt. Indflydelsesniveauet for VOPF overstiger ikke standarderne, og den ændrede funktionelle tilstand af medarbejderens krop genoprettes i hvileperioden eller ved begyndelsen af ​​den næste arbejdsdag (skift).

3. Skadelig. FATF's eksponeringsniveauer overstiger de normative.

4. Farlig. Graden af ​​eksponering for skadelige eller farlige produktionsfaktorer i løbet af arbejdsdagen eller en del af den kan udgøre en trussel mod en medarbejders liv, og konsekvenserne medfører en høj risiko.

Skadelige arbejdsforhold (HWC) er de forhold, hvorunder arbejderen er påvirket af skadelige eller farlige produktionsfaktorer, hvorefter der kræves en vis periode for at genoprette sit helbred.

Den generelle funktionelle tilstand af den menneskelige krop undergår ændringer gennem hele livet. Disse ændringer forekommer i alle fysiologiske systemer - i bevægeapparatet, i det respiratoriske, endokrine, kardiovaskulære, reproduktive, centrale og perifere nervesystem.

Indvirkningen af ​​produktionsfaktorer påvirker både den fysiske tilstand og en persons kognitive funktioner - på hans tænkning, tale, hukommelse, mental aktivitet. Jo længere en person er i ugunstige arbejdsforhold, jo hurtigere sætter træthed, træthed, desorientering ind, og sandsynligheden for ulykker og erhvervssygdomme stiger.

Skadelige arbejdsforhold: Den Russiske Føderations arbejdskodeks

I henhold til artikel 219 er arbejdsgiveren forpligtet til at yde arbejdstagere kompensation for arbejde i VUT. Disse omfatter:

• nedsat arbejdstid (klasse 3.3 og 3.4) - ikke mere end 36 timer om ugen;
• årlig ekstra betalt ferie (klasserne 3.2, 3.3., 3.4);
• øget betaling;
• tidlig pension.

Arbejdsgiveren bør huske reglen: optjening af ydelser og kompensationer til medarbejderen udføres samme dag, når rapporten om den særlige vurdering af UT godkendes.

Annullering af ydelser og kompensationer er kun mulig, hvis arbejdsgiveren dokumenterer og fysisk bekræfter, at forholdene på arbejdspladsen som følge af de trufne foranstaltninger er blevet acceptable eller optimale, og de skadelige faktorer er elimineret. Arbejdsgiveren får to måneder til skriftligt at underrette medarbejderen om forbedring af UT og bortfald af ydelser.

Hvordan adskiller skadelige forhold på arbejdspladsen sig fra farlige -

Skadelige produktionsfaktorer

WOFF er opdelt i flere grupper:

Fysisk- luftfugtighed, forskellige typer stråling, elektromagnetiske felter, belysning, vibrationer, lufttemperatur, støv mv.

Kemisk faktorer i arbejdsmiljøet - kemiske og biologiske stoffer opnået ved metoden til kemisk syntese.

Biologisk- produkter og blandinger af biologisk oprindelse, for eksempel bakterier, mikroorganismer, svampe, sporer mv.

Arbejdskraft- varigheden af ​​arbejdsprocessen, graden af ​​dens sværhedsgrad, fysisk og psykisk stress.

En komplet liste over HOPF er præsenteret i bilagene til godkendt. Efter ordre fra det russiske arbejdsministerium af 24.01.2014 nr. 33n.

Grad 3 - skadelige arbejdsforhold

VUT er opdelt i fire underklasser.

3.1 Ved ophør af eksponering for HOPF vender den ændrede tilstand af den menneskelige krop tilbage til normal i en periode, der overstiger begyndelsen af ​​den næste arbejdsdag eller skift. Det betyder, at hvis du for eksempel tager medarbejderen ud, vil dens ødelæggende virkning ikke stoppe med det samme, men under visse omstændigheder forværres - træthed, mad, livsstil kan ikke tillade medarbejderen at få kvalitetshvile. Virkningen af ​​en skadelig faktor akkumuleres i kroppens væv, hvilket før eller siden vil føre til tab af arbejdsevne. Underklasse 3.1 er farlig ved, at kroppen, som ikke er ordentligt genoprettet ved begyndelsen af ​​næste dag, ikke kan modstå begyndelsen af ​​negative forandringer. Derfor skal medarbejderen modtage mælk og.

3.2 Niveauer af eksponering for HOPF kan forårsage vedvarende funktionelle ændringer i arbejderens krop. Resultatet af dette er fremkomsten og udviklingen af ​​indledende former for erhvervssygdomme eller erhvervssygdomme af mild sværhedsgrad (uden tab af erhvervsevne til at arbejde), der opstår efter længerevarende arbejde under sådanne forhold (15 år og derover).

3.3 Graden af ​​påvirkning af skadelige eller farlige produktionsfaktorer kan føre til permanente funktionsændringer i arbejderens krop. Resultatet er fremkomsten og udviklingen af ​​erhvervssygdomme af mild og moderat sværhedsgrad (med tab af erhvervsevne til at arbejde) i perioden med arbejdsaktivitet. Yderligere ferie, merbetaling og en kort arbejdsdag er fastsat. Skadelige faktorer ødelægger allerede kroppen, så tidsbeskyttelse burde virke.

3.4 Niveauet af eksponering for HOPF kan forårsage fremkomst og udvikling af alvorlige former for erhvervssygdomme (med tab af generel arbejdsevne) i ansættelsesperioden.

Klassificeringen af ​​arbejdsforhold i henhold til graden af ​​fare og fare udføres baseret på resultaterne af SAWS. Vi vil fortælle dig, hvor mange klasser der er etableret, og hvordan fordele og kompensation i overensstemmelse med dem tildeles medarbejderne.

Læs i artiklen:

Klasser af skadelige arbejdsforhold

Den Russiske Føderations arbejdslovgivning kræver, at organisationer træffer foranstaltninger til at forbedre arbejdsforholdene. For at identificere hvilke skadelige og farlige faktorer, der påvirker medarbejderen, og hvilken klasse hans arbejdsplads tilhører, tillader SOUT.

I henhold til loven har medarbejdere i nærværelse af en HOPF ret til visse fordele: en lønstigning, en kortere arbejdsdag og så videre. Deres tilgængelighed afhænger også af den tildelte klasse.

I alt etablerer loven fire sådanne klasser:

• Optimal
• Tilladt
• Skadelig
• Farligt

Hvis de optimale forhold er de ideelle, og de acceptable ret sjældne, så er skadelige og farlige forhold det, der oftest handler med tilsynsmyndighederne, arbejdsgiverne selv. Negative produktionsfaktorer er til stede i næsten ethvert job, selv på kontoret.

Klasser af arbejdsforhold i henhold til graden af ​​fare og fare - tabel

Hvor mange grader af fare er farlige arbejdsforhold?

Hvordan klassen af ​​arbejdsforhold er etableret i henhold til indikatorerne for sværhedsgraden af ​​arbejdsprocessen

Lad os overveje, hvordan UT klassificeres i henhold til indikatorerne for sværhedsgraden af ​​arbejdsprocessen. Her vil vi blive hjulpet af metoden, som er præciseret i bekendtgørelsen fra Arbejdsministeriet i Rusland dateret 24.01.2014 nr. 33n. I dette dokument er sværhedsgraden af ​​arbejdsprocessen defineret som graden af ​​stress på kroppen som helhed og dens funktionelle systemer i processen med at udføre medarbejderens arbejdsopgaver. Hvilke indikatorer skal du stole på?

Disse omfatter:

Sagen er ikke begrænset til fysisk anstrengelse, andre typer belastninger på kroppen skal også tages i betragtning:

• intellektuel;
• sensoriske;
• følelsesmæssig;
• regime.

Alle disse faktorer er detaljeret beskrevet i ordre nr. 33n, og tilsammen gør de det muligt at bestemme arbejdsforhold med høj nøjagtighed.

Klassificering af arbejdsforhold efter faktorer i arbejdsmiljøet

Hvordan bestemmer man klassen af ​​arbejdsforhold i henhold til HOPF? Det er vigtigt at finde ud af, om eksponeringen overstiger eller ikke overstiger. Eksperten fra den organisation, der udfører SAUT, skal sammen med medlemmerne af kommissionen under den særlige vurdering bestemme graden af ​​påvirkning af skadelige og farlige faktorer på medarbejderen under arbejdet. For at gøre dette sammenligner han faktorerne for det arbejdsmiljø, der er til rådighed på arbejdspladsen, med faktorerne fra klassificereren. Hvis de identificerede faktorer falder sammen med dem, der er angivet i klassificeringen, genkendes de som identificerede.

Identifikation omfatter følgende trin:

• identifikation og beskrivelse af faktorerne i arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, kilder til skadelige eller farlige virkninger;
• sammenligning og fastlæggelse af deres sammenfald med de tilvejebragte faktorer;
• forskning og måling af påvirkningsniveauet og dets konsekvenser;
• registrering af identifikationsresultaterne af kommissionen for udførelse af SAWS.

En klar opdeling af arbejdspladser i fareklasser hjælper ledelsen med at træffe effektive beslutninger for at forbedre arbejdsforholdene og opnå fuld overholdelse af arbejdslovgivningens krav.

I henhold til arbejdslovgivningens normer forpligter virksomheder sig til at vurdere de skabte arbejdsforhold. Resultaterne af den særlige vurdering er nødvendige for at klassificere organisationens aktiviteter som en sikker eller farlig type produktion. Arbejdsforhold klasse 2 og 1 betragtes som sikre, klasse 3 og 4 anses for farlige. Hvordan forstår man klasse af arbejdsforhold 2? Hvad betyder det, og er det tilladt i organisationen? Hvad kræves der til sådan en klasse? Er der nogen fordele? Lad os finde ud af det.

Forpligtelse til særlig vurdering

Den særlige vurdering af arbejdsforhold (OSH) blev i 2014 overført til kategorien obligatoriske procedurer for alle typer arbejdsgivere. Hver arbejdsplads for en medarbejder skal undersøges af en kommission og evalueres. Denne regel trådte i kraft i 2014. Normen gælder også for små organisationer med 1-2 ansatte. En undtagelse er kun gjort for fjern- og fjernarbejdende personale.

OSHMS er underlagt bestemmelserne i den føderale lov dateret 28. december 2013 nr. 426-FZ. Dens normer gør det muligt at udskyde den særlige vurdering i 5 år, hvis der i 2013 blev gennemført certificering af alle arbejdspladser på virksomheden. Varigheden af ​​OSHMS afhænger af graden af ​​skadelighed af arbejdsforhold. Klassen af ​​arbejdsforhold bestemmes ud fra resultaterne af den særlige vurdering.

Hvis der er en risiko for arbejdstagernes helbred eller liv, insisterer Rostrud på en OSHMS så hurtigt som muligt. Domstolenes afgørelser indikerer, at der i mangel af skadelige produktionsfaktorer kan foretages en særlig vurdering i etaper frem til udgangen af ​​2018. Hvis vilkårene for checken overtrædes, kan virksomheden blive idømt en bøde på op til 80 tusind rubler (del 2 i artikel 5.27.1 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Særlig vurderingsprocedure

Algoritmen for handlinger under OSHMS er præciseret i lovgivningen. Hverken arbejdsgivere eller eksperter har ret til at ændre det. Det er nødvendigt at inddrage kvalificerede embedsmænd ansat i virksomheder fra listen over specialiserede organisationer i gennemførelsen af ​​foranstaltninger inden for rammerne af en særlig vurdering af arbejdsforhold. Del 4 i artikel 10 i forbundslov nr. 426-FZ giver mulighed for en forenklet særlig vurderingsprocedure. Dette er tilladt, hvis det i den indledende fase er muligt at tildele klasse 1 eller klasse af arbejdsforhold 2 - hvad betyder det:

• der er ingen skadelige faktorer på virksomheden;
• identifikation af farlige eller skadelige forhold for arbejdere afslørede ikke en overskridelse af standardværdier;
• arbejdsforhold anerkendes som acceptable, yderligere laboratorie- og ekspertprocedurer er ikke nødvendige.

Hvad skyldes ansatte "for skade" baseret på resultaterne af den særlige vurdering Nu er minimumsstørrelser, procedure og betingelser for at give garantier og kompensationer til ansatte "for skade" præciseret direkte i Den Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 92 , 117, 147, 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Tidligere blev de etableret af Østens regering. 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (som ændret, gyldig indtil 01.01.2014); Regeringsdekret af 20.11.2008 nr. 870. Vi må med det samme sige, at minimumsbeløbene for garantier og erstatninger ikke har ændret sig. Men ifølge resultaterne af den særlige vurdering gives særskilte garantier ikke kun til arbejdere, der er ansat under optimale og tilladte arbejdsforhold, som det var før, men også til nogle af "vragmændene". Arbejdsforhold på arbejdspladsen baseret på resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene 14 i lov nr. 426-FZ Lønforhøjelse Art. 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Yderligere orlov Art.

Fordele for medarbejdere, der arbejder under farlige arbejdsforhold

• Føderal lov "om arbejdspension", nr. 173-FZ. Dens sidste revision er dateret 19. november 2015;
• Resolution fra Den Russiske Føderations regering "Om ændringer af visse retsakter fra Den Russiske Føderations regering". Loven blev udstedt den 10. februar 2018 under nummeret 168.

En af de vigtigste lovgivningsmæssige handlinger er sanpin, som fastlægger kriterier for fraværet af en trussel fra miljøfaktorer til den menneskelige krop, deres harmløshed.

Loven indeholder sanitære og epidemiologiske normer og regler, der sikrer gunstige forhold for menneskeliv. Hovedpunkterne for skadelige arbejdsforhold i klasse 3.1 og 3.2 En medarbejder er udstyret med visse rettigheder, hvis produktionsfaktorer er en del af underklasse 3.1 og 3.2.

Skadelige arbejdsforhold klasse 3.1 og 3.2: personalegoder og kompensation

Det er sædvanligt at bruge standardbestemmelserne om vurdering af arbejdsforhold, indført den 03.10.1986, som grundlag for beregning af tillægsbetalinger for skade. I overensstemmelse hermed anvendes følgende beregningsalgoritme:

1. Identifikation af fareklassen ved at sammenligne de fastsatte maksimalt tilladelige indikatorer med de fareparametre, der faktisk findes i en specifik produktion.
2. Genberegning af industrielle fareklasser (etableret i rapporteringsdokumenterne for certificering eller vurdering af arbejdsforhold) til point baseret på følgende tabel: Klasse 3.1 Klasse 3.2 Klasse 3.3 Klasse 3.4 1 2 3 4
3. Etablering af perioden for indflydelse af negative faktorer. Størrelsen af ​​den ekstra betaling er dannet under hensyntagen til perioden med faktisk ophold i den negative faktors indflydelseszone.
4. Fastsættelse af størrelsen af ​​yderligere betaling for skade på en bestemt medarbejder.

Skadelige arbejdsforhold klasse 3.1 og 3.2 i Rusland i 2018

I dette tilfælde, hvis arbejdsforholdene anses for at være optimale eller acceptable, kan garantier og kompensation annulleres fuldt ud. Men hvis klassen af ​​arbejdsforhold er 3,1 eller 3,2, så vil det ikke være muligt at fjerne eksempelvis en forkortet arbejdsuge. Typerne og omfanget af garantier og kompensationer vil således forblive de samme for alle arbejdere, der arbejder under farlige arbejdsforhold, uanset klassen (underklassen).

Den tredje mulighed gør det muligt at observere en differentieret tilgang til tildelingen af ​​garantier og kompensationer afhængigt af klassen (underklassen) af arbejdsforhold. Det er vores opfattelse, at medtagelsen i den kollektive overenskomst af sætningen om, at garantier og kompensationer tildeles "baseret på SAUT's resultater for arbejde under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, afhængigt af klassen (underklassen) af arbejdsforhold" er obligatorisk for arbejdsgivere, der ikke ønsker og ikke kan give ansatte flere goder end de lovmæssige krav.

Annullering af ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold i klasse 3.1

Den Russiske Føderations arbejdslov Forkortet arbejdstid Artikel 92, 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Optimal (klasse 1) Lønforhøjelse sammenlignet med normale arbejdsforhold er ikke givet Yderligere orlov "for skadelighed" er ikke givet Reduktion af arbejdstiden udføres ikke Tilladt (klasse 2) Skadelig (klasse 3):

• <илиподкласс 3.1

Arbejdsvederlag forhøjes med mindst 4 % af den takst (løn), der er fastsat for forskellige typer arbejde med normale arbejdsforhold. Det specifikke beløb for stigningen i løn er fastsat ved en lokal normativ lov eller en kollektiv overenskomst eller arbejdsaftale.

• <илиподкласс 3.2

Der gives yderligere ferie i mindst 7 kalenderdage.

Srg i medierne

Opmærksomhed

Tildelingen af ​​garantier og kompensationer bør formaliseres ved en yderligere aftale til ansættelseskontrakten (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), som træder i kraft fra datoen for godkendelsen af ​​den særlige vurderingsrapport. Bemærk venligst, at aftalen skal specificere de specifikke beløb og typer af garantier og erstatninger, der stilles. Ansættelseskontrakten med medarbejderen skal indeholde oplysninger om arbejdsforholdene på arbejdspladsen og deres karakteristika (art.

Erstatning "for skade" før og efter den særlige vurdering af arbejdsforholdene

Personer, der er negativt påvirket af negative faktorer, kan således forvente at få højere løn. Hver medarbejder, der udfører sine arbejdsfunktioner under negativ påvirkning af produktionsfaktorer, har ret til at forvente at modtage disse betalinger, som er et løntilskud, hvis det blev etableret baseret på resultaterne af certificeringsaktiviteter inden begyndelsen af ​​2014. Denne tærskel blev fastsat på grund af det faktum, at der indtil 2014 var normer, der krævede obligatorisk certificering af arbejdspladser for at bestemme tilstedeværelsen af ​​skadelige og farlige faktorer.

Føderal lov nr. 426-FZ af 28. december 2013 erstattede certificering med en vurdering af personalets arbejdsforhold. Desuden i kraft af del 4 i art.

Tillægsbetaling for skadelige arbejdsforhold i 2018

Info

Den siger, at mejeriprodukter skal udleveres på baggrund af en godkendt liste over produktionsfaktorer klassificeret som fareklasse 3.1 og 3.2 i overensstemmelse med arbejdspladsen. Er der mulighed for kontant kompensation Der udbetales kontant kompensation til medarbejderen ud over normal arbejdstid, hvis arbejdsugen overstiger 36 timer. Proceduren for beregning og betingelser for at foretage betalinger, metoder til at bestemme beløbet er fastsat i den tværsektorielle aftale og virksomhedens kollektive overenskomst.

• Kategorier
• Arbejdsret
i 2013 er der på vores virksomhed gennemført certificering af arbejdspladser. Den kemiske analyselaborant fik tildelt en fareklasse 3.1, dvs. han er kun berettiget til monetær kompensation på 4 % af toldsatsen. Og i certificeringsarkene er der ordet "ja" og for yderligere orlov. Hvordan skal man forstå dette, er yderligere orlov trods alt kun tilladt med fareklasse 3.2. Og ifølge resultaterne af den sidste certificering fik laboratorieassistenten en ekstra orlov på 12 dage. Hvad skal man gøre? Er vi berettiget til at annullere den ekstra ferie og kun efterlade økonomisk kompensation? Og hvilke juridiske dokumenter skal vi være vejledt af? På forhånd tak for dit svar.

Vigtig

Baseret på dette kan de være:

• optimal;
• acceptabel;
• skadelig;
• farligt.

Graden af ​​udsættelse af arbejdstagere for skadelige faktorer kan være forskellig. I tilfælde, hvor det overskrider visse værdier, er de eksisterende arbejdsforhold anerkendt som skadelige. Det menes, at når man udfører arbejdsfunktioner under sådanne forhold, øges risikoen for at få professionelle lidelser betydeligt.

• effektiv modernisering af udstyr, lokaler og arbejdsmidler;
• at give specialister individuelle beskyttelsessæt, som hjælper med at reducere de skadelige virkninger af skadelige faktorer.

Hvis påvirkningen af ​​skadelige faktorer som følge af de trufne foranstaltninger ikke er fuldstændig elimineret, er fareklassen dog blevet sænket, så har arbejdsgiverne ret til at reducere procentdelen af ​​erstatningsudbetalingerne. Beslutningen om at yde (eller nægte at yde) betalinger af denne art træffes af organisationer i færd med at overveje rapporter om vurdering af medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejdere har ret til at være uenige i arbejdsgiverens beslutning om at nægte at yde kompensation eller at nedgradere fareklassen.