Primitiv kommunal model for økonomisk udvikling: de vigtigste faser af dannelse og træk.

Tegn:

Lavt niveau for udvikling af produktive kræfter og deres langsomme forbedring

Samlet bevilling af naturressourcer og produktionsresultater

Lig fordeling, social lighed

Mangel på privat ejendom, udnyttelse, klasser og stat

Lave udviklingshastigheder i samfundet.

Niveauer:

Paleolitisk (gammel stenalder) - 3 millioner - 12 tusind år f.Kr.

Mesolitisk (middelstenalder) - 12 - 8 tusind år f.Kr.

Neolitisk (ny stenalder) - 8-3 tusind år f.Kr.

1. tidlige paleolithiske (op til 100 tusind år f.Kr.). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthals - indsamling, fiskeri og drevet jagt.

2-Mellem paleolitisk (sluttede for 40 tusind år siden). Cro-Magnon mand sammen med neandertalere. Formuler tale. At lave ild. Sten teknologi.

3-sen paleolitisk (sluttede i XII årtusinde f.Kr.). Matriarki. Offentlige forbud. Enkel passende økonomi - jagt, fiskeri og indsamling. Niveauet af stenteknologi er steget. Arbejde som et simpelt samarbejde uden splittelse. Alt ejes kollektivt. Arbejdsfordeling af produktionen. Udveksling mellem samfund.

4-mesolitisk (XII-VIII årtusinde f.Kr.). Individuel jagt. Forbedring af våben, udseendet af en bue. Nye teknikker inden for fiskeri. Lette vægten og reducere mængden af ​​stenværktøj. En tilegnende gård med lavere jægere, samlere og fiskere. Princippet om kollektivisering. Brug af både. Udvikling af nye lande. Flere af de nærmeste klaner begyndte at forene sig i en stamme. Patriarkat.

5. neolitisk (VIII-IV årtusinde f.Kr.). Den første sociale arbejdsdeling i landbrugs- og kvægavl. Derefter den anden sociale arbejdsdeling - adskillelsen af ​​håndværk fra landbruget - individualiseringen af ​​arbejdet, fremkomsten og udviklingen af ​​privat ejendom. Det første håndværk er keramik. "Neolitisk revolution" - fremkomsten af ​​ny teknologi, produktionsformer og livsstil, udvikling af nye territorier og effektiv anvendelse af dem. Udvekslingens oprindelse - fordi overskud på landbrugs- og håndværksindustrien dukkede op. Overgangen til en stillesiddende livsstil.

6-stenalder (4-3 tusind f.Kr.). Udseendet af metal - kobber, guld, bronze. Vandings- og plovbrugssystem, hvilket øger uligheden i ejendomme.

Den første og anden sociale arbejdsdeling: årsager, essens og konsekvenser.

Første arbejdsdeling:

Forudsætninger:

Landbrugets fremkomst og spredning i frugtbare regioner, derefter domesticering af dyr, som ofte gav mere indkomst end landbruget. Nogle stammer skiftede endda helt til kvægavl.

Essens:

I den samlede masse af primitive stammer blev der skelnet mellem to grupper: kvægavl og landbrug.

Effekter:

1. overgang til en stillesiddende livsstil

2. vækst i arbejdskraftens produktivitet

3. muligheden for at akkumulere aktier (formue)

4. handelens oprindelse (udveksling af naturalier)

5. udvikling af religion, kunst.

Anden arbejdsdeling:

Grundene:

Fremkomsten af ​​fritid på grund af væksten i arbejdsproduktivitet (mindre tid og energiforbrug var nødvendigt for at få mad), fremkomsten og udviklingen af ​​håndværk.

Essens:

Isolering af håndværk fra landbruget.

Effekter:

1. individualisering af arbejdskraft

2. udvikling af privat ejendom

RESULTAT:

Overgang til en producerende økonomi:

Forskellige produkter, der skal udveksles

Udvidet udvekslingssystem

Behovet for at indtaste en universel ækvivalent.

Arbejdsdeling er isolering af visse typer arbejdskraftaktiviteter af fælles grunde. Arbejdsdelingen har udviklet sig historisk. Afhængig af nogle karakteristika var visse typer arbejdskraftaktiviteter "forenede".

Der er flere typer arbejdsdeling:

• Offentlig. Det gik gennem en række faser, som et resultat af, at hele grene af en eller anden type aktivitet blev skelnet med adskillelsen af ​​samfundsklasser.
  Stadier af den sociale arbejdsdeling:
  1. Som et resultat af adskillelsen af ​​landbruget fra indsamlingen blev landbruget dannet og dermed samfundsklassen - bønderne.
  2. Som et resultat af adskillelsen af ​​håndværk fra landbruget blev industrien dannet. Som en konsekvens en klasse håndværkere, der derefter blev industriister;
  3. Handel opstod fra håndværk og landbrug, og en klasse - købmændene.
  4. Bank og finans "strømmer" fra handel. Der dannes en klasse usurere.
  5. Som et resultat dannes ledelse som en proces til styring af virksomheder. En klasse af teknokrater vises - den tekniske intelligentsia.
• Privat arbejdsdeling inden for brancher. Dannelsen af ​​hele industrier "indeni" industri, landbrug og andre store aktivitetsområder finder sted.
  For eksempel var der i industrien en adskillelse af lette og tunge industrier.
• Single - direkte hos virksomheden. For eksempel fordelingen af ​​afdelinger i virksomheden.

Alle former for arbejdsdeling er sammenkoblet. "Under pres" af den sociale arbejdsdeling var der i hver større aktivitetssfære en adskillelse af grene, hvilket førte til adskillelse af afdelinger og afdelinger i virksomheder.

Mange faktorer er opmærksomme på arbejdsdelingen. Det:

• Tekniske fremskridt. Under dens indflydelse er der fremkomsten af ​​nye arbejdskraftværktøjer, hvis anvendelse fører til frigivelse af nye typer materialer og energi;
• Automatisering og mekanisering af produktionen. Dette fører til en ændring i strukturen i hele brancher. Inden for rammerne af virksomheden finder der ændringer sted i teknologiske processer og i faglig uddannelse af personale.
  Forbedring af teknologier i de enkelte brancher. Dette fører til en ændring i arbejdskraftens værktøjer i produktionen.

Den sociale arbejdsdeling inkluderer specialisering og samarbejde.
Specialisering er arbejdsdeling inden for en hel industri. Desuden udfører hver deltager i arbejdsprocessen en separat arbejdsfunktion. Dette er en af ​​de grundlæggende betingelser for eksistensen af ​​en moderne markedsøkonomi.
Samarbejde er en sammenslutning af specialiserede kunstnere i løbet af arbejdskraftens aktivitet.

Der er flere former for samarbejde:

• inden for virksomheden
• inden for branchen
• inden for samfundet.

Specialisering og samarbejde fører til, at folk stræber efter at opnå snæver viden inden for et bestemt videnskabsfelt, fokusere på en lektion.
Konsekvenserne af dette:

• øge produktionseffektiviteten
• den mest effektive anvendelse af tilgængelige ressourcer
• effektiv udnyttelse af deres viden, færdigheder og evner
• sammensmeltning af flere industrier i en produktionsproces for effektivisering af arbejdskraftens aktivitet. Dette fører til "spin-off" af helt nye industrier og teknologisk nye produktionsprocesser.

Udviklingen af ​​den tekniske udvikling har stor indflydelse på arbejdsdeling, tildeling af nye specialiteter og samarbejde mellem eksisterende. Med forbedringen af ​​teknologien blev manuelt arbejde erstattet af maskinarbejde, og arbejderen blev til en højt kvalificeret specialist.

Arbejdsdelingen er blevet grundlaget for ikke-økonomi

Det ser ud til, at arbejdsdeling alle ved det, men siden den oprindelige politiske økonomi og den borgerlige neoklassiske teori fulgte vejen for komparative fordele, blev der i økonomien kun betragtet arbejdsdeling med hensyn til øget produktivitet.

Derfor besluttede den russiske økonom Oleg Vadimovich Grigoriev i begyndelsen af ​​vores årtusinde at bruge graden af ​​arbejdsdeling som en faktor for at sammenligne økonomien i forskellige lande kunne han ikke tro, at ingen havde lagt mærke til dette før ham. Da der i 2010 blev åbnet et objekt i økonomien, som denne faktor for arbejdsdeling kunne anvendes på, blev en indenlandsk økonomisk teori født, kaldet af Grigoriev ordet nyøkonomi.

Arbejdsdelingsklausul omskrevet 23.12.2017 som en fortælling om teorien om økonomisk historie, som er den økonomiske del af videnskaben om NEOCONOMICS. Arbejdsdeling er tvetydig, da det både kan betyde opdeling af arbejdstiden for en person i separate produktionsperioder for forskellige produkter og bruges i forhold til hele produktionssystemet, hvor produktionen blev opdelt i separate operationer, hver hvoraf udføres af en separat person.

2.3. Derfor forsøger dette udtryk (uden afklaring) i sig selv at bruge så lidt som muligt kun hvor dets specifikke betydning fremgår af sammenhængen.

Læsere, der arbejdsdeling interesser på et professionelt niveau - Jeg anbefaler ordbogsposter:

PROBLEMET MED ARBEJDSSKILLING

Arbejdsdivision Wikipedia

3.1. Det faktum, som moderne økonomi overvejer arbejdsdeling for trivielt og kræver ingen forklaring - kan ses af artiklens knaphed arbejdsdeling på Wikipedia hvor jeg fik følgende definition af arbejdsdeling:

4.2. ”De største fremskridt i udviklingen af ​​arbejdskraftens produktive kraft og en betydelig del af den kunst, dygtighed og opfindsomhed, som den er rettet mod og anvendt til, var tilsyneladende en konsekvens af arbejdsdelingen "

4.3. Det her Smith-klausul: - « tilsyneladende ", Vidnede snarere om den store økonoms ærlighed, som selv tilsyneladende ikke betragtede sig selv som ekspert på fænomenet arbejdskraft, derfor for at forstærke hans udsagn -" Den største fremgang ... var resultatet af arbejdsdelingen"- dedikerede TRE kapitler i bogen FOLKENS RIGT, som det fremgår af deres navne:

• Kapitel I "Om arbejdsdeling"
• Kapitel II "På grund af årsag til arbejdsdelingen"
• Kapitel III "Arbejdsdelingen er begrænset af markedets størrelse"

5.3. Faktum er, at emnet for undersøgelse af klassisk politisk økonomi var den nationale økonomi, når man sammenligner, blev de første økonomer ramt af forskel i naturressourcer fra lande. Når man overfører det faktum, at lande har forskellige naturlige fordele Robinsons økonomiske model- der var en tanke fremkomsten af ​​en arbejdsdeling blandt mennesker kan tilskrives begrænsede ressourcer. De siger, at det ene emne har et bestemt sæt naturlige ressourcer, mens det andet har et andet, for at de kan producere noget, skal de udveksles. Denne idé blev udviklet af David Ricardo, tak til hvem arbejdsdeling problemer skiftet ind i planen for naturlige fordele. Desuden er råvarefaktoren at forklare årsager til social arbejdsdeling virkede klarere selv for Karl Marx, derfor overvejede den marxistiske politiske økonomi arbejdsdeling fuldt ud løst i David Ricardos teori om komparativ fordel.

5.4. Forståelse af arbejdsdeling kunne ikke falde i fokus for den klassiske politiske økonomi, da forskningsobjektet oprindeligt var sociale bånd, der dannes under indflydelse af socioøkonomiske fænomener, som især var fremherskende i den marxistiske politiske økonomi, der blev toppen af ​​klassikerne. Desuden er i øjeblikket hele ideologien for internationale organisationer, herunder Verdenshandelsorganisationen, baseret på ideerne fra Ricardo og Adam Smith om naturlige fordele. WTO anbefaler udviklingslande at i sig selv finde nogle fordele, på baggrund af hvilke specialisering skal udføres, hvilket helt sikkert burde bringe lande til en høj position i verdens arbejdsdeling.

5.5. Faktisk en utydelig politisk økonomi definition af arbejdsdeling vedtog neoklassisk økonomisk teori, som i slutningen af ​​det 19. århundrede blev oprettet som anti Marxisme, siden teorien om klassekamp har vundet stor popularitet. Imidlertid hypotesen, at Neoklassicisme kunne ikke accepteres ikke med fordelene ved specialisering, men med naturlige faktorer af den grund, at emnet for dens undersøgelse ikke var økonomi, men individet.

5.6. Derfor, med det mål at tilbagevise den marxistiske teori om klassekampen, tog den borgerlige politiske økonomi også som en given, der ikke kræver forklaring. På det tidspunkt var den naturlige arbejdsdeling kendt for alle uden nogen forklaring. Faktisk blev den naturlige arbejdsdeling forstået af alle som en fortsættelse af arbejdsdelingen mellem køn og alder og endnu mere - aktivitetsdelingen i mange dyrearter.

Arbejdsdeling

6.2. Processen med at uddybe arbejdsdelingen han var ikke særlig interesseret i marxistisk politisk økonomi og økonomi (mikro-makro), som ikke går ud over tidsrammen for kapitalistiske forbindelser og blev mærkbart politiseret, da de i deres grundlæggende postulater modsatte sig kapitalismens finitet. Al politisk økonomi opstod fra begrebet merværdi, som kapitalisten tilegner sig, hvilket gav anledning til teorien om klassekamp, ​​og økonomi, der fremgik som en antipode for marxismen, degenererede i dag til en teori om tælleren - hvad og hvordan man lægge på hylderne for at sælge hurtigere.

6.4. Dybden af ​​arbejdsdeling, taget som en faktor, gjorde det straks muligt at studere interaktionen mellem reproduktionskonturer og lave prognoser for resultaterne af samspillet mellem økonomier i forskellige lande, der fungerer som et sæt konturer. Derfor er nyøkonomi blevet et nyt niveau af økonomisk viden.

6.5. Rent faktisk arbejdsdeling afsløret i tusinder af artikler, for eksempel i min naturlige arbejdsdeling, men NEOCONOMICS som en økonomisk videnskab studerer spekulative teoretiske eller på anden måde - abstrakte begreber. Derfor kan denne artikel kun læses til generelle uddannelsesmæssige formål, og indgang til nyøkonomi starter med at forstå nye udtryk - spekulative, ligesom kæde af arbejdsdeling i produktionen af ​​varer, som anvendes til et nyt spekulativ objekt i økonomien kaldes reproduktionskredsløbet.

Som forberedelse anbefaler jeg læserne bogen Fundamentals of Economics af M.A. Storchevoy. (redigeret af P.A. Vatnik.SPb.: Economic School, 1999.432s.)

I henhold til artiklens format, yderligere kritik af de ortodokse definitioner af arbejdsdeling, hvis standard jeg normalt tager en artikel fra Wikipedia (arbejdsdeling Wikipedia) som en typisk beskrivelse af malmseparation, men jeg tilbyder læserne meget bedre arbejdsdelingsartikel, hvis tekst jeg fandt på siden på abstracts-webstedet bibliofond.ru.

Former, essens og betydning af arbejdsdelingen

• Introduktion
• 1 Former for organisering af arbejdet
• 1.1 Arbejdsdeling: koncept og generelle egenskaber
• 1.2 Former for arbejdsdeling
• 2 Betydningen af ​​arbejdsdelingen
• Konklusion
• Bibliografi

Introduktion

I produktionen af ​​de nødvendige livsforsikringsmidler påvirker folk naturen. Derfor er produktion forholdet mellem mennesker og naturen. Men når de handler på naturen, har de en tilsvarende virkning på hinanden og indgår i et bestemt forhold. De forhold, der er betinget af kravene til økonomisk praksis, kaldes normalt produktion, det vil sige økonomiske forhold. Kernen i enhver produktionsproces er arbejde... Sig selv produktion kan karakteriseres som et system af arbejdsprocesser, der er nødvendigt til produktion af denne type materielle varer eller tjenester leveret af enkeltpersoner eller organisationer.

Selv det primitive menneskes mest primitive arbejde fortsatte altid med støtte, interaktion med andre mennesker. Derfor skjulte dette allerede det sociale indhold af arbejdskraft. Alt dette antyder, at arbejdsprocessen og selve arbejdskraften er en økonomisk kategori, dvs. den indeholder altid et element af økonomiske, industrielle forbindelser. En person er et socialt væsen på grund af det faktum, at arbejdskraft gør ham organisk svejset i forhold til andre mennesker, ikke kun i nutiden, men også i fortiden (når erfaringerne fra forgængere er vedtaget) og fremtiden, når hans resultater af arbejdskraft vil tjene i fremtiden. Økonomisk teori undersøger produktion og reproduktion af materiale og andre varer, der er nødvendige for menneskehedens liv. Offentliggørelse af disse spørgsmål kræver identifikation af generelle eller specifikke love, der regulerer folks produktionsforhold. Produktionsforhold inkluderer forholdet mellem mennesker i produktion, udveksling, distribution, forbrug og akkumulering af materielle goder. Hele sættet af disse relationer er et enkelt system af økonomiske forbindelser, inden for hvilket det normale systems normale livsproces er mulig. Alle samfundets materielle behov kan opdeles i to klasser: i produktionsprocessen finder interaktion sted ikke kun med produktionsmidlerne, men også med deres kolleger, kolleger i fælles arbejde og fælles arbejde har sin økonomiske betydning, da det tillader udveksling af ikke kun aktiviteter, men også udveksling af erfaringer, færdigheder, vilje til at nå de tildelte opgaver for arbejderne.

Arbejdet hos en individuel arbejdstager, uanset hvor isoleret han måtte synes, er en del af det samlede sociale arbejde. Dette lettes ikke kun af selve produktionsteknologien, men også af den konstante, ikke kun menneskelige, men også industrielle træning af produktionsdeltagere, da menneskers fælles produktion og produktive aktivitet udføres i form samarbejde og arbejdsdeling... Dette gælder ikke kun den direkte arbejdsproces, men også selve organisationen af ​​samspillet mellem forskellige former for ejerskab og typer af økonomiske systemer. Sig selv består i specialisering af medarbejderen til implementering af ethvert arbejde, drift, produktion af et separat produkt.

Former for organisering af arbejdet

1.1. Arbejdsdeling:koncept og generelle egenskaber

Økonomisk udvikling er baseret på skabelsen af ​​selve naturen - funktionsfordeling mellem mennesker, baseret på køn, alder, fysiske, fysiologiske og andre egenskaber. Mekanismen for økonomisk samarbejde forudsætter, at en gruppe eller enkeltpersoner er fokuseret på at udføre en strengt defineret type arbejde, mens andre er involveret i andre aktiviteter.

Definition af arbejdsdeling

Der er flere definitioner af arbejdsdeling... Her er blot nogle få af dem.

Arbejdsdeling Er en historisk proces med isolering, konsolidering, modifikation af bestemte typer af aktiviteter, der finder sted i sociale former for differentiering og implementering af forskellige typer arbejdskraftaktiviteter. Arbejdsdeling i samfundet ændrer det sig konstant, og systemet med forskellige typer arbejdskraftaktiviteter bliver mere og mere komplekse, da selve arbejdsprocessen bliver mere kompleks og uddyber.

Arbejdsdeling(eller specialisering) er princippet om at organisere produktionen i økonomien, hvorefter et individ er involveret i produktionen af ​​et separat gods. Takket være anvendelsen af ​​dette princip med en begrænset mængde ressourcer kan folk modtage langt flere fordele, end hvis alle ville give sig selv alt, hvad han har brug for.

Arbejdsdivision Wikipedia beskriver med følgende ord:

Arbejdsdeling- den historisk etablerede proces med isolering, modifikation, konsolidering af visse former for arbejdskraftaktivitet, der finder sted i sociale former for differentiering og implementering af forskellige typer arbejdskraftaktiviteter.

Arbejdsdelingen i bred og snæver forstand (ifølge K. Marx) skelnes også.

Bred arbejdsdeling Er et system af forskellig i deres karakteristika og samtidig interagerer med hinanden typer arbejdskraft, produktionsfunktioner, erhverv generelt eller deres aggregater såvel som et system af sociale relationer mellem dem. Den empiriske mangfoldighed af erhverv betragtes af økonomisk statistik, arbejdskraftsøkonomi, sektorøkonomi, demografi osv. Det territoriale, herunder internationale arbejdsdeling, er beskrevet af økonomisk geografi. For at bestemme forholdet mellem forskellige produktionsfunktioner set fra deres materielle resultat foretrak K. Marx at bruge udtrykket “ fordeling af arbejdskraft».

Eksisterer arbejdsdeling i samfundet og arbejdsdeling inden for en virksomhed... Disse to hovedtyper er indbyrdes forbundne og indbyrdes afhængige. Opdeling af social produktion for hans store familier (såsom landbrug, industri osv.) kaldte K. Marx generel arbejdsdeling opdeling af disse produktionstyper i typer og underarter (for eksempel industri i separate sektorer) - efter privat opdeling og endelig inden for virksomheden - af en enkelt division.

Generelt, særligt og enhedsdeling- uadskillelig fra professionel, specialisering af arbejdstagere. Arbejdsdeling bruges også til at betegne specialiseringen af ​​produktion inden for et land og mellem lande - internationalt og territorial arbejdsdeling.

I snæver forstand arbejdsdeling- dette er social arbejdsdeling som menneskelig aktivitet i sin sociale essens, som i modsætning til specialisering er en historisk forbigående social relation. Labor specialisering er arbejdsdeling om et emne, der direkte udtrykker de produktive kræfters fremskridt og bidrager til det. Mangfoldigheden af ​​sådanne arter svarer til graden af ​​menneskelig assimilering af naturen og vokser sammen med dens udvikling. Men i klasseformationer udføres specialisering ikke som en specialisering af integrerede aktiviteter, da den selv er påvirket af social arbejdsdeling... Sidstnævnte opdeler menneskelig aktivitet i sådanne delvise funktioner og operationer, som hver i sig selv ikke længere besidder aktivitetens natur og ikke fungerer som en reproduktion af en person af hans sociale forhold, sin kultur, hans åndelige rigdom og sig selv som en person. Disse delvise funktioner har ingen mening eller logik for sig selv; deres nødvendighed fungerer kun som krav, der stilles dem udefra arbejdsdeling... Dette er opdeling af materiel og åndelig (mental og fysisk), udførelse og styring af arbejdskraft, praktiske og ideologiske funktioner osv. social arbejdsdeling er tildelingen som separate områder af materialeproduktion, videnskab, kunst osv. såvel som deres adskillelse.

Arbejdsdeling historisk uundgåeligt vokser til klassedeling.

På grund af det faktum, at medlemmer af samfundet begyndte at specialisere sig i produktionen af ​​visse varer, dukkede samfundet op erhverv- visse typer aktiviteter, der er forbundet med produktionen af ​​enhver vare. De forskellige fordele, som specialisering fandt sted for, skabte vandret arbejdsdeling med isoleringen af ​​individuelle grene af produktionen af ​​relaterede varer, hvor yderligere fragmentering i mindre, højt specialiserede produktionsoperationer. Vandret arbejdsdeling opstår med fremkomsten af ​​en ny type produkt, men indeni vises det naturligt forbundet med adskillelsen af ​​bevægelsen fra udvinding af råmaterialer til den endelige produktion og forbrug til dedikeret produktionsoperationer.

Således er et vigtigt element i arbejdsorganisationen , dvs. adskillelse af typer arbejdskraftaktiviteter mellem medarbejdere, teams og andre afdelinger i virksomheden. Dette er udgangspunktet for tilrettelæggelse af arbejdskraft, der på baggrund af produktionsmålene består i at tildele hver enkelt medarbejder og hver opdeling af deres opgaver, funktioner, typer af arbejde, teknologiske operationer. Løsningen på dette emne skal sammen med kravet om den mest rationelle brug af arbejdstid og medarbejderens kvalifikationer indeholde en sådan specialisering, så arbejdets indhold bevares, dets monotoni ikke er tilladt, og harmonisering af fysisk og mental stress er sikret.

1.2 Former for arbejdsdeling

Skel mellem følgende former for arbejdsdeling hos virksomheder:

• funktionel arbejdsdeling- afhængigt af arten af ​​de funktioner, som arbejdere udfører i produktionen og deres deltagelse i produktionsprocessen. På dette grundlag er arbejdere opdelt i arbejdere (hoved- og hjælpeansatte) og kontorarbejdere. Medarbejderne er opdelt i ledere (lineære og funktionelle), specialister (designere, teknologer, leverandører) og tekniske ledere. Til gengæld kan arbejdere udgøre funktionelle grupper af hovedarbejdere, service og support. Blandt sidstnævnte er der grupper af reparations- og transportarbejdere, kvalitetskontrollere, energitjenestearbejdere osv. Funktionel arbejdsdeling manifesterer sig i to retninger: mellem kategorierne af arbejdere, der er en del af virksomhedens personale og mellem de vigtigste og hjælpearbejdere. Den første betyder tildeling af sådanne kategorier af arbejdere som arbejdere, ledere, specialister og ansatte i virksomhedernes personale. En karakteristisk tendens i udviklingen af ​​dette type arbejdsdeling er stigningen i andelen af ​​specialister i produktionspersonalet. En anden retning for den funktionelle arbejdsdeling er arbejdsdeling i hoved- og hjælpestyring. Den første af dem er direkte involveret i at ændre formen og tilstanden på de forarbejdede arbejdsgenstande, for eksempel arbejdere i støberier, mekaniske og monteringsforretninger i maskinbygningsvirksomheder, der udfører teknologiske operationer til fremstilling af basisprodukter. Sidstnævnte deltager ikke direkte i gennemførelsen af ​​den teknologiske proces, men skaber de nødvendige betingelser for det uafbrudte og effektive arbejde hos hovedarbejderne. Klassificering af passende transaktioner arbejdsdeling mellem ledere, specialister og medarbejdere (tre indbyrdes forbundne grupper): 1) organisatoriske og administrative funktioner - deres indhold bestemmes af formålet med operationen og rollen i ledelsesprocessen. Hovedsageligt udført af ledere; 2) analytiske og konstruktive funktioner er overvejende kreative, indeholder elementer af nyhed og udføres af specialister; 3) informationsteknologifunktioner er gentagne og forbundet med brugen af ​​tekniske midler. Udført af medarbejdere;
• teknologisk arbejdsdeling- Dette er adskillelse og isolering af produktionsprocessen i henhold til emnet eller det operationelle princip. Det skyldes udviklingen af ​​videnskabelige og teknologiske fremskridt og den uddybende opdeling af industrier i underindustrier og mikroindustrier, der er specialiseret i fremstilling af teknologisk homogene produkter, produktion af visse varer, varer eller tjenester; typer teknologisk arbejdsdeling er: emne og operationel arbejdsdeling; formerne for manifestation af opdeling af mennesker i dette tilfælde er: erhverv (fokuseret på det endelige produkt) og specialitet (begrænset til et mellemprodukt eller en mellemliggende tjeneste). Fagets arbejdsdeling(detaljeret), dvs. specialisering i produktion af individuelle produkter giver mulighed for tildeling af et kompleks af forskellige operationer til arbejdstageren, der er rettet mod fremstilling af en bestemt type produkt. Operationel arbejdsdeling- baseret på tildelingen af ​​et begrænset sæt teknologiske operationer til specialiserede arbejdspladser og er grundlaget for dannelsen af ​​produktionslinjer. Teknologisk arbejdsdeling klassificeret efter faser, typer af arbejde, produkter, samlinger, dele, teknologiske operationer. Det bestemmer arrangementet af arbejdstagere i overensstemmelse med produktionsteknologien og påvirker væsentligt niveauet af arbejdskraftens indhold. Hvornår snæver specialisering monotoni vises i værket, med for bred specialisering øges sandsynligheden for arbejde af dårlig kvalitet. Arbejdsarrangørens ansvarlige opgave er at finde det optimale niveau for den teknologiske arbejdsdeling;
• - efter specialiteter og erhverv. Genspejler den produktionsmæssige og teknologiske side og det funktionelle indhold af arbejdskraft. Som resultat faglig arbejdsdeling der er en proces med adskillelse af erhverv, og inden for dem - tildeling af specialiteter. Det er også forbundet med samfundets sociale struktur siden tæt knyttet til dets sociale opdeling. Baseret på denne form for arbejdsdeling fastlægges det krævede antal arbejdere i forskellige erhverv. Erhverv- typen af ​​aktivitet for en person, der besidder visse teoretiske viden og praktiske færdigheder opnået som et resultat af faglig uddannelse. Specialitet - en slags profession, specialisering af en medarbejder inden for erhvervet; (Hvordan fungerer konceptet Profession Wikipedia se erhvervslinket)
• dygtighed arbejdsdeling- inden for hver faggruppe, der er forbundet med den ulige kompleksitet af det udførte arbejde og derfor med forskellige krav til medarbejderens kvalifikationsniveau, dvs. arbejdsdeling af kunstnere afhængigt af kompleksiteten, nøjagtigheden og ansvaret for det arbejde, der udføres i overensstemmelse med faglig viden og erhvervserfaring. Udtryk kvalifikation af arbejdsdeling tjener fordelingen af ​​job og arbejdstagere efter kategori, medarbejdere - efter stillinger. Reguleret af tarif- og kvalifikationsreferencebøger. Organisationens personales kvalifikationsstruktur er dannet ud fra kvalificering af arbejdsdeling. Arbejdsdeling her udføres det i henhold til niveauet for arbejdstagernes kvalifikationer baseret på de krævede kvalifikationer for arbejde.

Der er også tre former social arbejdsdeling:

• kendetegnet ved isolering af store slags (kugler) aktivitet, der adskiller sig fra hinanden i form af produktet (landbrug, industri osv.);
• privat arbejdsdeling- dette er processen med at adskille de enkelte industrier inden for rammerne af store produktionstyper opdelt i typer og underarter (konstruktion, metallurgi, værktøjskonstruktion, dyrehold)
• enhedsdeling karakteriserer adskillelsen af ​​produktionen af ​​individuelle bestanddele af færdige produkter såvel som adskillelsen af ​​individuelle teknologiske operationer, dvs. adskillelse af forskellige typer arbejde inden for organisationen, virksomheden inden for visse strukturelle divisioner (workshop, sted, afdeling, ledelse, team) samt fordelingen af ​​arbejde mellem individuelle medarbejdere.

2 . Essensen og betydningen af ​​arbejdsdeling

Til beskæftiger sig med arbejdsdeling bruge begreberne " arbejdsdeling"og" arbejdsdeling".Grænserne for arbejdsdeling- de nedre og øvre grænser, under og over hvilke arbejdsdeling er uacceptabel. Arbejdsdeling- den accepterede beregnede eller faktisk opnåede værdi, der karakteriserer arbejdsdelingens tilstand.

I arbejdsdeling og -samarbejde er spørgsmålet løst: hvem vil gøre hvad, hvordan og med hvem vil interagere. Til organisering af højproduktivt arbejde er det også nødvendigt at løse følgende spørgsmål: hvordan, hvordan arbejdet skal udføres.

Overvej f.eks. En branche, hvor arbejdsdeling meget ofte blev bemærket, nemlig produktion af stifter... En arbejdstager, der ikke var uddannet i denne produktion (arbejdsdelingen gjorde sidstnævnte til et specielt erhverv), og som ikke ved, hvordan de skal håndtere de maskiner, der anvendes i den (drivkraften for opfindelsen af ​​sidstnævnte blev sandsynligvis også givet af denne division af arbejdskraft) måske med al sin flid gøre en pin om dagen og alligevel ikke tjene tyve pins. Men med den organisation, som denne produktion nu har, repræsenterer den som helhed ikke kun et specielt erhverv, men er også opdelt i et antal specialiteter, som hver især igen er en separat specialbeskæftigelse. En arbejder trækker ledningen, en anden retter den, en tredjedel skærer den af, en fjerde skærper enden, en femte sliver den ene ende for at passe til hovedet; fremstillingen af ​​selve hovedet kræver to eller tre uafhængige operationer dens dyse udgør en særlig operation, polering af en stift er en anden; en uafhængig operation er endda at pakke de færdige ben i poser. Således er det komplekse arbejde med at fremstille stifter opdelt i omkring atten uafhængige operationer, som i nogle producenter alle udføres af forskellige arbejdere, mens i andre udfører den samme arbejder ofte to eller tre operationer.

I ethvert andet håndværk og fremstilling konsekvenser af arbejdsdeling ligner dem, der er beskrevet i denne produktion, skønt i mange af dem arbejdskraft ikke kan deles så meget og reduceres til så enkle operationer. men i ethvert håndværk, uanset hvor stort det introduceres, forårsager det en tilsvarende stigning i arbejdsproduktivitet. Tilsyneladende var adskillelsen af ​​forskellige erhverv og erhverv fra hinanden forårsaget af denne fordel. Samtidig går en sådan sondring normalt længere i lande, der har nået et højere stadium af industriel udvikling: hvad i samfundets vilde tilstand er en persons arbejde, i et mere udviklet samfund udføres af flere. I ethvert udviklet samfund beskæftiger landmanden sig normalt kun med landbrug; ejeren af ​​en fabrik er kun optaget af sin fremstilling. Arbejdet, der kræves for at producere et færdigt objekt, fordeles også næsten altid på et stort antal mennesker. Hvor mange forskellige erhverv er der ansat i hver gren af ​​produktionen af ​​linned eller klud, fra dem der opdrætter hør og får, leverer uld og slutter med dem der beskæftiger sig med blegning og glansning af linned eller farvning og efterbehandling af klud.

Sandt nok tillader landbruget i sin natur (som en undtagelse, der har sæsonbetingelser fra klimatiske forhold) ikke en så forskelligartet arbejdsdeling eller en sådan fuldstændig adskillelse af forskellige værker fra hinanden, som det er muligt at fremstille.

Det er umuligt at fuldstændigt adskille opdrætterens besættelse fra plovmandens besættelse, som det normalt er tilfældet med erhverv som tømrer og smed.

Spinderen og væveren er næsten altid to forskellige ansigter, mens arbejderen, der pløjer, harver, søer og høster ofte er den samme person. I betragtning af at disse forskellige typer arbejde skal udføres på forskellige tidspunkter af året, er det umuligt for hver af dem at være konstant besat af en separat arbejdstager gennem året. Umuligheden af ​​en sådan fuldstændig adskillelse af alle de forskellige typer arbejdskraft, der praktiseres i landbruget, er måske grunden til, at stigningen i arbejdsproduktivitet på dette område ikke altid svarer til dens vækst i industrien.

En sådan markant stigning i mængden af ​​arbejde, der kan udføres som et resultat arbejdsdeling det samme antal arbejdere afhænger af tre forskellige forhold: først, fra øget fingerfærdighed hver eneste arbejdstager For det andet fra at spare tid, som normalt går tabt i overgangen fra en type arbejde til en anden; tredje, fra opfindelsen af ​​et stort antal maskiner der letter og reducerer arbejdskraft og giver en person mulighed for at udføre flere.

Dette opnås ved at etablere rationelle arbejdsmetoder og teknikker. Naturligvis bestemmes den måde, hvorpå der udføres arbejde, stort set på teknologi, men hver teknologisk drift kan udføres på forskellige måder: med mere eller mindre bevægelser, mere eller mindre dygtigt, med en anden mængde tid og fysiologisk energi. At etablere en måde den mest økonomiske udførelse af enhver handling, teknik, operation, ethvert arbejde er en ansvarlig opgave for organisatoren af ​​arbejdskraft. Det involverer analyse og udvikling af alle dele af arbejdsprocessen, herunder alle beregninger og konstruktion, og koordinering af bevægelser, valget af en behagelig arbejdsstilling, måden at bruge værktøjet på og styre maskiner og mekanismer, tid til hvile, nedetid , etc.

Det skal bemærkes, at , hvilket betyder samtidig sameksistens mellem forskellige typer arbejdskraftaktiviteter, spiller en vigtig rolle i udviklingen af ​​organisationen af ​​produktion og arbejdskraft:

• for det første er arbejdsdeling en nødvendig forudsætning for produktionsprocessen og en betingelse for at øge arbejdsproduktiviteten;
• For det andet
• tredje,

Men som en proces med specialisering af arbejdere kan ikke kun betragtes som en indsnævring af området for menneskelig aktivitet ved at udføre mere og mere begrænsede funktioner og produktionsoperationer.

Arbejdsdeling er en mangesidet, kompleks proces, der, ved at ændre dens former, afspejler handlingen af ​​den objektive lov om ændring af arbejdskraft: den socio-økonomiske lov for social produktion, der udtrykker objektive, betydningsfulde, kontinuerligt stigende og udvidende forbindelser mellem revolutionære ændringer i det tekniske grundlag produktion på den ene side og funktioner arbejdere og sociale kombinationer af arbejdsprocessen - på den anden. Den fremskyndede mobilitet af arbejdsfunktioner er et uomtvisteligt krav i denne lov. I forbindelse med krav taler vi om arbejdsstyrkens universalitet, dens fleksibilitet, alsidighed, tilpasningsevne som en betingelse for dens evne til at ændre arbejdskraft. Hovedårsagerne til behovet for en ændring i arbejdskraft er revolutioner i det tekniske produktionsgrundlag. For det første ved at ændre teknikken, teknologien og organisationen af ​​produktionen, fører de til, at nogle erhverv forsvinder og fremkomsten af ​​nye, der er forbundet med brugen af ​​teknologi på et højere niveau. For det andet, ved at skabe mere progressive grene af produktionen, ændrer revolutioner i det tekniske grundlag skarpt proportionerne i arbejdsstyrkens balance, hvilket fører til en ændring i dens faglige og kvalifikationsstruktur. Hvis der i de første faser af udviklingen af ​​storindustrien under en generations arbejdskraft var ændringer i den professionelle struktur næppe mærkbare for at skelne en tendens til en ændring i arbejdskraft, er det på nuværende tidspunkt nødvendigt, at en generation skift erhverv to eller tre eller flere gange. Storindustriens karakter revolutionerer konstant inde i samfundet og kaster kontinuerligt masser af kapital og masser af arbejdere fra en industri til en anden. Derfor bestemmer den store industris natur ændringen i arbejdskraft, bevægelse af funktioner, arbejdstagerens allsidige mobilitet.

Revolutionerende arbejdsdeling indebærer radikale ændringer i dets indhold, og sidstnævnte skaber forudsætningerne for fremkomsten af ​​nye sektorer i økonomien og nye erhverv. Arbejdsskiftet kan udføres i tid, i rummet såvel som i tid og rum på samme tid. Når man overvejer ændringen i arbejdskraft i tide, er det nødvendigt at skelne mellem en komplet skifte fra en type arbejde til en anden, der udføres i store tidsintervaller, og vekslen mellem forskellige typer aktiviteter. Ændring af arbejdskraft i rummet er forbundet med styring af komplekse automatiske systemer, herunder forskellige typer arbejde. I den indenlandske produktion manifesterer den sig i tre hovedformer: en ændring i arbejdskraft inden for grænserne for et givet erhverv; overgang fra en type arbejde til en anden; kombination af grundlæggende arbejde med forskellige typer aktiviteter på frivillig basis. De mange forskellige former for lovens manifestation afhænger direkte af graden af ​​videnskabelig og teknologisk udvikling.

Det er vigtigt at bemærke, at hvornår arbejdsdeling i virksomheder ikke kun væksten i arbejdskraftens produktivitet bør tages i betragtning, men også betingelserne for en alsidig udvikling af arbejdstagere, eliminering af den negative indflydelse fra produktionsmiljøet på menneskekroppen og en forøgelse af arbejdskraftens tiltrækningskraft. Arbejdsdeling afhænger i høj grad af virksomhedens specifikke driftsbetingelser: tilhører branchen, produkttype og skala, mekaniseringsniveau, automatisering, produktionsmængde og produktspecifikationer osv.

Betydningen af ​​arbejdsdelingen er en:

• en nødvendig forudsætning for produktionsprocessen og en betingelse for at øge arbejdsproduktiviteten;
• giver dig mulighed for at organisere sekventiel og samtidig behandling af emnet arbejdskraft i alle faser af produktionen;
• fremmer specialiseringen af ​​produktionsprocesser og forbedring af arbejdskraften hos de involverede arbejdere.

Arbejdsdeling er en produktionsoperation, som forstås som en del af arbejdsprocessen, der udføres af en eller en gruppe arbejdere på en arbejdsplads, over et arbejdsformål. En ændring i mindst et af disse tegn betyder afslutning af en operation og begyndelsen af ​​en anden. Produktion til gengæld består af teknikker, arbejdshandlinger og bevægelser.

Arbejdsbevægelse repræsenterer en enkelt bevægelse af hænder, ben, arbejdstagerens krop i arbejdsprocessen (for eksempel at nå ud til emnet).

Arbejdsindsats- dette er et sæt arbejdskraftbevægelser, der udføres kontinuerligt og har et bestemt formål (for eksempel består arbejdshandlingen "tage arbejdsemnet" af bevægelserne "række ud til emnet", "tag det med fingrene" udført sekventielt og kontinuerligt ).

Arbejdsmodtagelse- Dette er et sæt arbejdshandlinger, forenet af et formål og repræsenterer et komplet elementært arbejde.

Grænserne for arbejdsdeling(ignorering af dem kan have negativ indflydelse på organisationen og produktionsresultaterne) falder naturligvis sammen med begyndelsen og slutningen af ​​arbejdsmodtagelse i en produktionsoperation:

1. bør ikke føre til et fald i effektiviteten af ​​brugen af ​​arbejdstid og udstyr
2. det bør ikke ledsages af upersonlighed og uansvarlighed i produktionsorganisationen;
3. bør ikke være alt for brøk, for ikke at komplicere design og organisering af produktionsprocesser og arbejdskraft, såvel som ikke at reducere arbejdstagernes kvalifikationer, ikke at fratage arbejde mening, ikke at gøre det ensformigt og kedeligt.

Arbejdets monotoni er en meget alvorlig negativ faktor, der manifesterer sig i uddybning af arbejdsdeling i produktion.

Midlerne mod monotoni kan være den periodiske arbejdsskift, eliminering af monotonien i arbejdskraftens bevægelser, indførelsen af ​​variable rytmer i arbejdet, regulerede pauser til aktiv hvile osv.

Opdeling af arbejdskraft:

• vækst i arbejdskraftens produktivitet
• omfattende udvikling af medarbejdere
• eliminering af produktionsmiljøets negative indvirkning på menneskekroppen
• øge arbejdskraftens tiltrækningskraft.

Arbejdsdeling afhænger i høj grad af virksomhedens specifikke forhold: tilhører branchen, produkttype og skala, mekaniseringsniveau, automatisering, produktionsmængde og produktspecifikationer osv. Graden af ​​arbejdsdeling afhænger af antallet af produktionsoperationer, der kræves for at producere et produkt ved hjælp af en bestemt teknologi.

Konklusion

Nemlig forårsagede adskillelsen fra hinanden af ​​forskellige erhverv og erhverv, som primært bidrog til en stigning i produktiviteten og jo højere fase af industriel udvikling i landet, jo længere går denne adskillelse. Hvad i samfundets vilde tilstand er en persons arbejde, så i en mere udviklet tilstand udføres det af flere. Arbejdskraft nødvendig for at producere en færdig vare altid fordelt på et stort antal mennesker.

Arbejdsdeling, der handler i forskellige former og former for dets manifestation, er en afgørende forudsætning for udviklingen af ​​råvareproduktion og markedsforhold, da koncentrationen af ​​arbejdskraftens indsats på produktionen af ​​et snævert sortiment af produkter eller på visse typer det tvinger råvareproducenter til at indgå et udvekslingsforhold for at opnå de varer, de mangler.

Bibliografi

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organisation og regulering af arbejdskraft. Lærebog til universiteter - Moskva, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., ARBEJDSØKONOMI, Uddannelsesmetodisk kompleks, - Jekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. "Den økonomiske doktrin fra Karl Marx" - Moskva, 2007
4. A. Smith "Forskning om folkenes rigdom og årsager", Moskva, 1999
5. Yandex-ordbog http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Verdensøkonomiske forum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Faktisk i marxisme arbejdsdeling(se Arbejdsdelingen The Great Soviet Encyclopedia) afsløres mere erklærende som årsagen til den teknologiske udvikling, mens hovedvægten er på produktivitet. Sig selv arbejdsdeling ikke svært og studeret i detaljer men jeg henleder læsernes opmærksomhed på det faktum, hvad dybde af arbejdsdeling eller som det er navngivet i artiklen - arbejdsdeling- er aldrig blevet brugt af nogen til at karakterisere økonomien.

Nemlig arbejdsdeling gjort det muligt at forstå økonomisk historie som vekselvirkning mellem forskellige menneskelige enheds konturer, således at nyøkonomi i dag kan forudsige resultatet af samspillet mellem forskellige lands økonomier. Derfor er mange problemer i den moderne økonomi, uopløselige i politisk økonomi og økonomi (simpelthen på grund af manglen på et forskningsapparat i dem), blevet tilgængelige til videnskabelig undersøgelse inden for NEOCONOMICS.

Tre store arbejdsdelinger.

Konsolidering af samfundet i stammeforeninger blev stort set lettet af de ændrede naturlige og klimatiske forhold. I naturen var der også evolutionære processer. Forsvinden af ​​store dyr ved afslutningen af ​​den øvre paleolithik forårsagede opløsningen af ​​store stammefangstgrupper i små familieproduktionsgrupper, der adskilte sig i en nomadisk livsstil og vandrede sammen med flokke af små dyr. Denne omstændighed førte på den ene side til en svækkelse af klanbånd og på den anden side til forening af mennesker fra forskellige klaner, der vandrede i nabolaget som en del af et samfund.

Fluktuerende klimatiske forhold forstærket af yderst effektiv, men rovjagt på dyr, har ført til et sådant fald i deres samlede biomasse, at deres reproduktion er truet. Folk blev tvunget til at udvide deres nærende diæt med plantebaserede fødevarer. Dette blev lettet af den øgede befolkningstæthed, hvor samfund ikke længere kunne bevæge sig frit uden at gå i konflikt med hinanden. Mange stammer begyndte primært at beskæftige sig med landbrug.

Derudover begyndte folk at bemærke, at det i nogle regioner er meget mere rentabelt at opdrætte og tamme dyr end at jage dem. Kvægavl gjorde det muligt at have ikke kun en konstant, rigelig og tilstrækkelig pålidelig fødekilde (da jagt ikke altid var vellykket), men gav også yderligere fordele - mælk, uld osv.

Skovrydning, som bredt blev praktiseret i yngre stenalder, har også fået global betydning for udviklingen af ​​landbrug og dyrehold, hvilket medførte jorderosion og udvidelsen af ​​stepperne, der kunne tjene som græsgange for dyr og objekter inden for landbruget.

Det skete sådan første store sociale arbejdsdeling... Folk begyndte at specialisere sig i at udføre forskellige typer socialt gavnlige aktiviteter. En revolutionær overgang fra en approprierende forbrugerøkonomi til en producerende økonomi fandt sted, som radikalt ændrede hele systemet med sociale forhold i det primitive samfund.

Specialiseringen af ​​socialt nødvendigt arbejde blev ledsaget af forbedring af arbejdskraftens værktøjer, deres mangfoldighed. Håndværket er vokset til en uafhængig gren af ​​produktionen, der udgør indholdet den anden store sociale arbejdsdeling.

Beskæftigelse med kvægavl, landbrug og håndværk krævede, at enkeltpersoner udvekslede resultaterne af deres arbejde. Hvis tidligere jægere og frugtsamlere kun sporadisk udvekslede råvarer og mad, fra tid til anden, blev befolkningen i yngre stenalder tvunget til at udveksle både mad og håndværksprodukter systematisk. Udvekslingsprocessen repræsenterede en hel gren af ​​socialt nyttig aktivitet, det var det tredje store arbejdsdeling, som var engageret i en meget betydelig del af befolkningen - købmænd.

afgrænsning og isolering af menneskers aktiviteter i løbet af fælles arbejdskraft. Skel mellem den generelle arbejdsdeling - isoleringen af ​​forskellige typer arbejdskraftaktiviteter på skalaen af ​​den nationale økonomi (industri, transport, landbrug osv.); privat - karakteriserer opdeling og isolering af industriproduktion i separate økonomiske sektorer (værktøjsmaskiner, skibsbygning osv.); enkelt - repræsenterer adskillelsen af ​​forskellige typer arbejde inden for en industriel virksomhed. De vigtigste former for intraindustriel arbejdsdeling er funktionelle, teknologiske og erhvervsmæssige kvalifikationer. I overensstemmelse med den funktionelle arbejdsdeling er virksomhedens medarbejdere opdelt i industriproduktionspersonale og personale, der er beskæftiget med ikke-industrielt arbejde (husholdningstjenester osv.). Den teknologiske arbejdsdeling er opdeling og isolering af produktionsprocessen i henhold til emnet eller det operationelle princip. Emne (detaljeret) opdeling giver mulighed for tildeling af et kompleks af forskellige operationer til arbejdstageren, der er rettet mod fremstilling af en bestemt type produkt. Operationelt - baseret på tildelingen af ​​et begrænset sæt teknologiske operationer til specialiserede arbejdspladser og er grundlaget for dannelsen af ​​produktionslinjer. Den faglige og kvalificerede arbejdsdeling gør det muligt at gruppere arbejdstagere efter de typer teknologiske processer, de udfører, og fremhæve forskellige erhverv og specialiteter og inden for dem - kvalifikationskategorier osv. Arbejdsemner er alt, hvad arbejdet henvender sig til, der gennemgår ændringer for at erhverve nyttige egenskaber og derved tilfredsstille menneskelige behov. Den produktive arbejdskraft er dens evne til at producere flere og flere produkter, efterhånden som det tekniske produktionsudstyr vokser. Professionel r.t. - efter specialiteter og erhverv

Fremragende definition

Ufuldstændig definition ↓