Hvor mange kontinuerlige tjenestelængder mellem ansættelse. Kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse

Udtrykket "kontinuerlig erhvervserfaring" blev fundet i Sovjetunionens regler og blev brugt i praksis indtil 2007. Reglerne var således, at medarbejderen, på baggrund af varigheden af \u200b\u200bdet sidste kontinuerlige arbejde, fik tildelt en statlig socialforsikringsydelse, dvs. en midlertidig invaliditetsydelse og en graviditets- og fødselsdagpenge (afsnit 1 i reglerne for beregning af kontinuerlig erhvervserfaring , godkendt ved dekret fra USSR Ministerråd af 13.04. 1973 N 252, i det følgende benævnt reglerne). Samtidig opretholdtes den kontinuerlige tjenestelængde efter afskedigelse af deres egen frie vilje, forudsat at arbejdsbruddet ikke varede mere end 3 uger (paragraf 2 i reglerne).

I 2006 anerkendte Den Russiske Føderations forfatningsdomstol imidlertid bestemmelserne i Sovjetunionens retsakter som modstrid med Den Russiske Føderations forfatning, i overensstemmelse med hvilken retten til at modtage ydelser og beløbet afhænger af varigheden af \u200b\u200bmedarbejderens kontinuerlige erhvervserfaring (klausul 1 i definitionen af \u200b\u200bDen Russiske Føderations forfatningsdomstol af 03/02/2006 N 16-О) ... Som et resultat trådte den 1. januar 2007 den føderale lov nr. 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig handicap og i forbindelse med barsel" i kraft i overensstemmelse med dens bestemmelser.

Fra kontinuerlig erhvervserfaring til forsikring

Fra 2007 til i dag afhænger mængden af \u200b\u200bmidlertidige invaliditetsydelser samt barselsydelser af forsikring medarbejderens erhvervserfaring (del 1.3,4,6 art. 7, art. 11 i loven af \u200b\u200b29. december 2006 N 255-FZ). Det bestemmes som et resultat af summering (artikel 16 i loven af \u200b\u200b29. december 2006 N 255-FZ, punkt 2 i reglerne for beregning og bekræftelse af forsikringserfaringen, godkendt af bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 6. februar 2007 N 91):

• perioder med en persons arbejde under ansættelseskontrakter
• perioder med statslige civile og kommunale tjenester
• andre perioder, hvor personen var underlagt obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab.

Og anciennitetens kontinuitet i tilfælde af afskedigelse af deres egen frie vilje eller af andre grunde spiller ikke længere nogen rolle i dag.

Kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse af din egen frie vilje - hvad påvirker det? Hvad truer afbrydelsen af \u200b\u200berhvervserfaring på grund af likvidation af virksomheden? Hvor mange dage efter afskedigelse afbrydes tjenestens varighed, hvis ansættelseskontrakten opsiges på grund af delvis handicap?

Kontinuerlig erhvervserfaring forstås som en tidsperiode brugt på arbejde i en virksomhed eller perioder med beskæftigelse med en reguleret pause i forskellige virksomheder. Medarbejdere forsøger at bevare integriteten i arbejdskløften og mener, at et betydeligt beløb af pensionsopløb afhænger af det. Er det virkelig sådan, og hvad påvirker kontinuitet faktisk?

(klik for at åbne)

Generelle vilkår for kontinuerlig tjeneste efter afskedigelse af deres egen frie vilje

Arbejder i lang tid i et firma, vil en medarbejder allerede være i stand til at estimere størrelsen på tjenestens længde. Men selv når du skifter job, er der en chance for at holde arbejdstiden samlet. For dem, der forlader på eget initiativ, er det nødvendigt at finde et job inden for 30 dage. Så forbliver oplevelsen integreret.

Loven fastlægger en generel pauseperiode på 1 måned, som f.eks. Kan være op til 2-3 måneder for arbejdstagere i Fjernøsten. Alt i en bestemt sag afhænger af omstændighederne med afskedigelsen. Nogle gange er det muligt at udfordre integriteten i arbejdsårene med en pause på 1 år.

Omstændigheder, hvorunder servicelængden annulleres

Når du ved, hvor mange dage efter afskedigelsen, afholdes ancienniteten og ikke tillader forsinkelser, kan du stadig nulstille perioden med fast ansættelse. Dette sker af to grunde:

1. Ændring af arbejdsgivere oftere end en gang om året.
2. Da en medarbejder blev afskediget i henhold til artiklen.

Hvornår opretholdes kontinuitet?

Kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse af egen fri vilje forbliver:

1. Når du overfører en ægtefælle til arbejde i en anden by.
2. I tilfælde af handicap på grund af sygdom.
3. Ved afgang med barselsorlov indtil barnet fylder 14 år.
4. I tilfælde af tvungen pleje af en handicappet person.
5. Når arbejdsgiverfirmaet afvikles.
6. Med en reduktion i personalet.
7. Afskedigelse ved begyndelsen af \u200b\u200bpensionsalderen.

Hvad påvirker

Det lave pensionsniveau, der truer afbrydelsen af \u200b\u200btjenesten, er relateret til borgere født før 1963. Før starten af \u200b\u200b2002-pensionsreformen spillede anciennitet en rolle i den endelige sats. I 16 år er pensionen dannet fra forsikrings- og finansierede dele. De, der startede deres karriere efter 2002, tager muligvis ikke hensyn til jobkontinuiteten.

Vigtig

Kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse af egen fri vilje kan give yderligere tillæg, tilskud og ydelser i fremtiden, men ikke en øget pension.

For hvem spiller denne type oplevelse en rolle?

1. Særlige kategorier af specialister (medicinsk personale, redningsmænd).
2. Medarbejdere i organisationer, hvor langvarig beskæftigelse tilskyndes af lønpræmier og bruges som et motiverende værktøj.
3. Arbejdstagere med 30 års anciennitet og derover har mulighed for at opnå status som "Labor Veteran", hvilket påvirker indekseringen af \u200b\u200bpensioner og ydelser.
4. Medarbejdere, hvis forsikringserfaring er mindre end den uafbrudte i perioden siden 2007.
5. Borgere, der rejste til lovlig hvile før pensionsreformen.

Vigtig

Beregning af midlertidig uarbejdsdygtighed foretages på baggrund af kontinuitet, hvis forsikringsarbejdsperioden ikke overstiger en sammenhængende. Denne undtagelse gælder for loven, hvorefter invaliditetsydelser fra 1. januar 2007 beregnes ud fra forsikringsdelen.

Konklusion

Siden 2002 har den lange arbejdstid mistet sin betydning i beregningen af \u200b\u200bfremtidige pensioner. I dag bruges det til at modtage sociale fordele såvel som et motiverende værktøj for medarbejderne.

Abonner på de seneste nyheder

Det er vigtigt at vide!

• På grund af hyppige ændringer i lovgivningen bliver oplysninger undertiden forældede hurtigere, end vi kan opdatere dem på webstedet.
• Alle sager er meget individuelle og afhænger af mange faktorer.
• Kendskab til det grundlæggende er ønskeligt, men garanterer ikke en løsning på dit særlige problem.

Derfor arbejder gratis ekspertkonsulenter for dig!

Fortæl os om dit problem, så hjælper vi dig med at løse det! Stil dit spørgsmål nu!

Hver borger tager sig af at sikre sin alderdom. Der er dog tidspunkter, hvor en person på grund af afskedigelse ikke kan fortsætte deres professionelle aktiviteter. I en sådan situation opstår spørgsmålet, om arbejdsoplevelsen er afbrudt eller ej? Hvis du er bekymret over et sådant spørgsmål, skal du være opmærksom på indholdet af artiklen.

Hvor mange dage afbrydes ikke erhvervserfaringen efter afskedigelsen af \u200b\u200bDen Russiske Føderations arbejdskodeks?

På grund af nye reformer i pensionssystemet har et sådant koncept som kontinuerlig erhvervserfaring mistet sin tidligere betydning for de fleste kategorier af arbejdstagere. Repræsentanter for budgetfinansierede virksomheder og den offentlige sektor bør dog vide, hvornår tjenestens varighed afbrydes. Dette skyldes, at de kan blive frataget de fordele, staten yder.

Vedvarende anciennitet betyder langvarig professionel aktivitet uden væsentlige afbrydelser.
I henhold til Labour Code overvejes kontinuerlig tjenestetid efter at have forladt arbejdet i en måned.
Hvis medarbejderen blev fyret på grund af alvorlige overtrædelser, opretholdes den fortsatte anciennitet ikke. Følgende defineres som sådanne overtrædelser:

• Manglende overholdelse af de tildelte opgaver
• Fravær af arbejde på arbejdsstedet uden god grund;
• Tyveri eller beskadigelse af produktionsejendomme;
• Og andre lovovertrædelser.

Afhængigt af, hvis initiativ afgangen fandt sted, kan du bestemme, hvor mange dage arbejdsoplevelsen ikke afbrydes efter afskedigelse:

• Hvis du forlader af egen fri vilje og i mangel af alvorlige omstændigheder, er denne periode lig med tre uger;
• På din egen anmodning med en afklaring af gyldige motiver en måned;
• Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, en måned;
• Med reduktionen af \u200b\u200barbejdstagerne, tre måneder.

Hvornår afbrydes erhvervserfaring efter afskedigelse af egen fri vilje?

Hvis du har et ønske om at forlade dit arbejdssted, skal du vide, hvor længe ancienniteten er afbrudt efter afskedigelse. Den periode, hvor varigheden af \u200b\u200bden løbende tjenestetid i tilfælde af frivillig afskedigelse opretholdes, er kort.

• Hvis der ikke var angivet en gyldig omstændighed i ansøgningen om afrejse, er denne periode lig med tre uger;
• Hvis passende motiver er angivet, kan denne periode forlænges med en uge;
• Hvis afskedigelsen efter anmodning fra medarbejderen blev gentaget flere gange i løbet af året, bevares arbejdets kontinuitet ikke.
• Forstyrrelser kan undgås ved at lede efter et nyt job, mens du er på ferie.

Periode med kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse efter aftale mellem parterne

Muligheden for afskedigelse efter aftale mellem parterne er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I de fleste tilfælde kan aftalen mellem parterne efter parternes aftale annulleres. En anden kontrakt kan dog opsiges på samme måde. Samtykke skal være skriftligt. Hvis der er opnået en aftale om opsigelse af kontrakten, er perioden med kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse lig med en måned.

I hvilke tilfælde afbrydes ikke erhvervserfaring efter afskedigelse?

Loven indeholder bestemmelser om tilfælde, hvor tjenestens længde ikke ophører med at opretholdes. Listen over sådanne omstændigheder er som følger:

• Når du skifter arbejdssted inden for en periode på op til en måned;
• Når kontrakten annulleres af kvinder i en stilling eller med børn under 14 år eller et handicappet barn under 16 år. Oplevelsen afbrydes ikke, før barnet når den angivne alder;
• For arbejdende borgere i de nordlige regioner bør arbejdspauser ikke være mere end to måneder;
• Når militæret tjener på en tidsbegrænset kontrakt. Hvis perioden mellem afskedigelse og ny ansættelse ikke har overskredet et år
• Barselsorlov, herunder forældreorlov
• Afslutning af organisationens funktion
• Efter pensionering
• Efter afskedigelse i regioner med en høj procentdel af arbejdsløshed;
• Når du vender tilbage til embetet efter fjernelse af en uberettiget dom;
• Implementering af betalte offentlige arbejder.

Der er situationer, hvor du af en eller anden grund er nødt til at forlade arbejdsstedet. Derefter bliver spørgsmålet om afbrydelser i erhvervserfaring efter afskedigelse det mest relevante. For at få så mange oplysninger som muligt om det relevante emne, skal du henvise til bestemmelserne i arbejdsretten.

Afskedigelse af egen fri vilje er en af \u200b\u200bde mest almindelige måder at afslutte et ansættelsesforhold på. Mange mennesker spekulerer på, hvor længe kontrakten er, når kontrakten er opsagt? Du vil lære om den juridiske betydning af dette koncept i dag, og hvordan denne periode beregnes, fra denne artikel.

Værdien af \u200b\u200bkontinuerlig anciennitet

Dette udtryk blev nedfældet i dekretet fra USSR's Ministerråd af 13. april 1973 nr. 252 og blev brugt til at bestemme størrelsen af \u200b\u200bde ydelser, der blev udbetalt i tilfælde af en medarbejders midlertidige handicap. Indtil 2007 var procentdelen af \u200b\u200bdisse betalinger afhængig af arbejdets varighed uden afbrydelser og blev beregnet som følger:

I 2006 besluttede Den Russiske Føderations forfatningsdomstol dog med afgørelse nr. 16-О af 03/02/2006, at etableringen af \u200b\u200bforholdet mellem tjenestens længde og rettighederne til ydelser er i strid med forfatningen. af Den Russiske Føderation. I denne henseende blev føderal lov nr. 255 vedtaget, ifølge hvilken betaling af sygefravær og barselsydelser nu afhænger af forsikringsperioden (og ikke arbejdstid). I overensstemmelse med den gældende lovgivning tages der nu kun disse perioder i betragtning, når medarbejderen eller hans arbejdsgiver betalte forsikringspræmier til Social Insurance Fund.

Hvad angår afskedigelse og opretholdelse af kontinuiteten i tjenestelængden, etablerede den sovjetiske lovgivning reglen, ifølge hvilken i tilfælde af afskedigelse på eget initiativ, varighedstiden ikke blev afbrudt, hvis medarbejderen:

Indtil i dag har kontinuiteten i tjenesteydelsen ved afskedigelse af egen fri vilje mistet sin juridiske betydning.

Gør pension

Før du besvarer dette spørgsmål, er det nødvendigt at præcisere, at den nuværende lovgivning neutraliserer værdien af \u200b\u200bkontinuiteten i tjenestens varighed og kun tager hensyn til medarbejderens forsikringserfaring (del 1, 3, 4, 6 i artikel 7 og Artikel 11 i lov nr. 255-FZ), der bestemmes som et resultat tilføjelse af perioder:

Hvad angår pensioner, efter ikrafttrædelsen af \u200b\u200bden føderale lov "om arbejdsmarkedspensioner" dateret 17. december 2001 nr. 173 og derefter "om forsikringspensioner" dateret 28. december 2013 nr. 400, en ny model for pensionsforsyning til befolkningen begyndte at blive anvendt i Rusland, ifølge hvilken der ved tildeling af pensioner tages højde for forsikringspræmier og den samlede arbejdstid.

Således påvirker arbejdets kontinuitet hverken størrelsen på pensioner eller størrelsen af \u200b\u200bde sociale ydelser - overalt tages den officielle arbejdsaktivitet som basis, uanset intervaller mellem job.

Bruges det i dag

Selvom arbejdskontinuitet nu har mistet sin juridiske betydning, fortsætter nogle arbejdsgivere med at bruge den til at belønne deres medarbejdere yderligere. For eksempel fastlægger nogle organisationer i deres interne handlinger normer, hvorefter en medarbejder, der har arbejdet i lang tid, kan kvalificere sig til forlænget orlov, en ekstra bonus, en lønstigning osv.

Samtidig beregnes servicelængden i henhold til arbejdsbogen, baseret på reglen om, at hver måned tælles som 30 dage og hvert år - i 12 måneder. Det tæller også det tidspunkt, hvor medarbejderen:

• var på barsels- eller forældreorlov
• tog orlov til at tage sig af en syg slægtning;
• forbedret hans kvalifikationer
• blev opført i arbejdsformidlingen.

Kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse af din egen frie vilje



Hvad er fordelene ved løbende anciennitet for ansatte?

Kontinuerlig erhvervserfaring er varigheden af \u200b\u200ben borgeres arbejde i en eller flere organisationer, hvis arbejdsløshedsperioden i intervallerne mellem beskæftigelse ikke oversteg den etablerede periode.

For at opretholde kontinuerlig servicelængde skal du kende følgende nuancer:

hvis medarbejderen inden for et år skiftede arbejdssted, afbrydes det, selvom alle deadlines er overholdt.

hvis en borger afskediges "i henhold til artiklen", vil perioden blive afbrudt, selvom fristerne for placering til en anden arbejdsgiver er overholdt

hvis medarbejderen blev tvunget til at afbryde arbejdet i forbindelse med forældreorlov, betragtes denne periode som en god grund til at beholde det.

Kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse af egen fri vilje giver medarbejdere mulighed for at regne med nogle fordele i modsætning til dem, for hvem det blev afbrudt i lang tid:

muligheden for at modtage regelmæssige lønforhøjelser for løbende arbejde i statens budgetinstitutioner

en stigning i størrelsen af \u200b\u200bsociale betalinger

modtage bonusser og yderligere helligdage, der er oprettet af arbejdsgiveren for tjenestens længde

Ved hvilket brud i arbejdet bevares kontinuerlig erhvervserfaring?

Kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse af egen fri vilje forbliver med en pause i beskæftigelsen fra 1 til 3 måneder. For at bevare det skal du følge disse regler:

en måned efter at have forladt organisationen skal du finde et job i en ny virksomhed;

for mennesker, der bor i det fjerne nord, er denne periode blevet øget til 2 måneder;

perioden kan forlænges til 3 måneder for personer, der afskediges fra arbejde i forbindelse med reorganisering / likvidation af virksomheden eller midlertidig uarbejdsdygtighed.

I hvilke tilfælde bevares ancienniteten uanset pausen?

Opretholdelse af anciennitet efter afskedigelse af egen fri vilje med en længere pause er mulig i følgende tilfælde:

ved ansættelse på et nyt sted efter afskedigelse ved egen beslutning i forbindelse med overførsel af en ægtefælle til arbejde i en anden lokalitet;

ved ansættelse efter afskedigelse ved egen beslutning i forbindelse med pension på grund af alderdom.

Hvad sker der, hvis arbejdet afbrydes?

Hvis varigheden af \u200b\u200ben pause i arbejdet uden en god grund har overskredet de betingelser, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betragtes tjenestelængden som afbrudt. En person mister retten til alle ydelser, indtil perioden med sit uafbrudte arbejde fra tidspunktet for overførslen til et nyt sted igen når den værdi, der er indstillet for at modtage dem. Kontinuitet i arbejdet er vigtig for medarbejdere, der modtager ydelser, godtgørelser og kompensation for mange års tjeneste alt efter aktivitetstype.



Hvor mange dage afbrydes ikke erhvervserfaringen efter afskedigelsen af \u200b\u200bDen Russiske Føderations arbejdskodeks?

På grund af nye reformer i pensionssystemet har et sådant koncept som kontinuerlig erhvervserfaring mistet sin tidligere betydning for de fleste kategorier af arbejdstagere. Repræsentanter for budgetfinansierede virksomheder og den offentlige sektor bør dog vide, hvornår tjenestens varighed afbrydes. Dette skyldes, at de kan blive frataget de fordele, staten yder.

Vedvarende anciennitet betyder langvarig professionel aktivitet uden væsentlige afbrydelser.
I henhold til Labour Code overvejes kontinuerlig tjenestetid efter at have forladt arbejdet i en måned.
Hvis medarbejderen blev fyret på grund af alvorlige overtrædelser, opretholdes den fortsatte anciennitet ikke. Følgende defineres som sådanne overtrædelser:

• Fravær af arbejde på arbejdsstedet uden god grund;
• Tyveri eller beskadigelse af produktionsejendomme;

Afhængigt af, hvis initiativ afgangen fandt sted, kan du bestemme, hvor mange dage arbejdsoplevelsen ikke afbrydes efter afskedigelse:

• På din egen anmodning med en afklaring af gyldige motiver en måned;
• Med reduktionen af \u200b\u200barbejdstagerne, tre måneder.
• Hvis der ikke var angivet en gyldig omstændighed i ansøgningen om afrejse, er denne periode lig med tre uger;
• Hvis afskedigelsen efter anmodning fra medarbejderen blev gentaget flere gange i løbet af året, bevares arbejdets kontinuitet ikke.
• Forstyrrelser kan undgås ved at lede efter et nyt job, mens du er på ferie.

Periode med kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse efter aftale mellem parterne

Muligheden for afskedigelse efter aftale mellem parterne er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I de fleste tilfælde kan aftalen mellem parterne efter parternes aftale annulleres. En anden kontrakt kan dog opsiges på samme måde. Samtykke skal være skriftligt. Hvis der er opnået en aftale om opsigelse af kontrakten, er perioden med kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse lig med en måned.

• Når kontrakten annulleres af kvinder i en stilling eller med børn under 14 år eller et handicappet barn under 16 år. Oplevelsen afbrydes ikke, før barnet når den angivne alder;
• For arbejdende borgere i de nordlige regioner bør arbejdspauser ikke være mere end to måneder;
• Barselsorlov, herunder forældreorlov
• Afslutning af organisationens funktion
• Efter pensionering

Der er situationer, hvor du af en eller anden grund er nødt til at forlade arbejdsstedet. Derefter bliver spørgsmålet om afbrydelser i erhvervserfaring efter afskedigelse det mest relevante. For at få så mange oplysninger som muligt om det relevante emne, skal du henvise til bestemmelserne i arbejdsretten.

Når erhvervserfaring afbrydes efter afskedigelse

Siden den 1. januar 2007 har der været en lidt anden procedure til bestemmelse af kontinuiteten i en borgeres erhvervserfaring. Før det, hvis der ikke gik 3 uger, når man flyttede fra et arbejdssted til et andet, blev servicelængden ikke afbrudt. Siden 2007 har forfatningsdomstolen ophævet denne bestemmelse.

Den 1. januar 2007 trådte lov nr. 255-FZ i kraft, ifølge hvilken sygedagpenge nu beregnes. Før denne lovs ikrafttræden var sygedagpenge afhængige af kontinuiteten i erhvervserfaringen. Nu afhænger det af længden af \u200b\u200bden samlede forsikringserfaring.

Kontinuitet i erhvervserfaring i dag påvirker ikke pensionsudbetalinger. Pensions- og invaliditetsydelser beregnes ud fra længden af \u200b\u200bforsikringsperioden. Det bør ikke afbrydes for at betale for sygefravær.
Hvis en borger har mere end 8 års kontinuerlig forsikringserfaring, betales hans sygefravær med en sats på 100% af hans gennemsnitlige indtjening. Hvis oplevelsen er fra 5 til 8 år, betales sygefravær med en sats på 80%, hvis fra 1 til 5 år, derefter med en sats på 60%. Hvis oplevelsen er mindre end 1 år, afhænger det af mindstelønnen, afhængigt af den arbejdende borgeres bopælsregion.

Arbejdserfaring betragtes som kontinuerlig, hvis en borger har skiftet arbejdsplads med god grund, og der ikke er gået 1 måned før indgåelsen af \u200b\u200ben ny ansættelseskontrakt. For eksempel forlader medarbejderen det gamle arbejdssted, når han flytter til et andet område for permanent ophold. Hvis han får et nyt job inden for 1 måned, afbrydes ikke hans erhvervserfaring.

Hvis en medarbejder forlader sit tidligere job på eget initiativ, reduceres perioden for kontinuitet i tjenestens varighed til tre uger. Efter at have fratrådt sit tidligere job af fri vilje, skal en borger få et nyt job inden for tre uger.

Tjeneste i hæren under en kontrakt afbryder ikke hans anciennitet, hvis der er gået en periode, der ikke overstiger 1 år mellem afskedigelse fra de væbnede styrker og indgåelsen af \u200b\u200ben ny ansættelseskontrakt "i det civile liv".
Den kontinuerlige erhvervserfaring inkluderer perioden med omsorg for et barn, indtil han fylder 3 år.

Hvis en medarbejder inden for et år afslutter af egen fri vilje, afbrydes hans tjenestetid, selvom vilkårene for afbrydelse af tjenestens varighed overholdes. Hvis en medarbejder afskediges "under artiklen", afbrydes hans anciennitet også på trods af overholdelsen af \u200b\u200bdeadlines for et nyt job.

trudinspection.ru

Legal Aid Center Vi leverer gratis juridisk hjælp til befolkningen

Hvor lang tid tager det at afbryde erhvervserfaring efter afskedigelse i 2018

Hver borger tager sig af at sikre sin alderdom. Der er dog tidspunkter, hvor en person på grund af afskedigelse ikke kan fortsætte deres professionelle aktiviteter. I en sådan situation opstår spørgsmålet, om arbejdsoplevelsen er afbrudt eller ej? Hvis du er bekymret over et sådant spørgsmål, skal du være opmærksom på indholdet af artiklen.

• Manglende overholdelse af de tildelte opgaver
• Og andre lovovertrædelser.
• Hvis du forlader af egen fri vilje og i mangel af alvorlige omstændigheder, er denne periode lig med tre uger;
• Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, en måned;

Hvornår afbrydes erhvervserfaring efter afskedigelse af egen fri vilje?

Hvis du har et ønske om at forlade dit arbejdssted, skal du vide, hvor længe ancienniteten er afbrudt efter afskedigelse. Den periode, hvor varigheden af \u200b\u200bden løbende tjenestetid i tilfælde af frivillig afskedigelse opretholdes, er kort.



• Hvis passende motiver er angivet, kan denne periode forlænges med en uge;

I hvilke tilfælde afbrydes ikke erhvervserfaring efter afskedigelse?

Udtrykket kontinuerlig erhvervserfaring er forankret i hovedet på de fleste russere siden Sovjetunionens dage. I dag har dette koncept mistet sin betydning.

Imidlertid bruges kontinuerlig erhvervserfaring fortsat i nogle brancher til at:

• etablering af en længere ferie (artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
• optjening af en godtgørelse (regional koefficient) til lønninger
• ved beregning af ydelser ved midlertidig invaliditet.

I denne artikel lærer du om funktionerne i kontinuerlig erhvervserfaring og dens direkte indvirkning på pensionens størrelse.

Hvad er kontinuerlig erhvervserfaring

En medarbejders løbende erhvervserfaring er en periode, hvor han var i status som arbejdsløs i et antal dage, der ikke oversteg den ved lov fastsatte varighed. I øjeblikket har en borger i Den Russiske Føderation ret til at forblive ledig fra 1 til 3 måneder (alt afhænger af omstændighederne), samtidig med at den opretholder en kontinuerlig erhvervserfaring.

Begrebet "anciennitet" er kollektivt for tre typer anciennitet. Følgende typer erhvervserfaring skelnes i socialsikringsloven:

• forsikringserfaring (generel forsikring, særlig forsikring)
• arbejdskraft (almindelig arbejdskraft, specialarbejde, det kaldes også anciennitet) tjenestelængde;
• kontinuerlig erhvervserfaring.

Hver af disse typer af anciennitet har forskellige juridiske implikationer. Forskellen mellem kontinuerlig erhvervserfaring og speciel og generel erfaring ligger i dens indhold. Komponenterne i kontinuerlig erhvervserfaring inkluderer kun arbejdsaktivitet. En undtagelse fra denne regel er inkluderingen i den løbende erhvervserfaring fra militærtjenesten samt tilladelse til at tage sig af et barn op til 3 år.

På lovgivningsniveau reguleres proceduren til beregning af den samlede tjenestelængde ved dekretet fra Sovjetunionens regering, undertegnet den 13. april 1973.

Når man ansøger om et job efter afslutningen af \u200b\u200ben ansættelseskontrakt, bevares ikke kontinuerlig erhvervserfaring på grund af begåelse af skyldige handlinger, for hvilke der ifølge den eksisterende lovgivning gives afskedigelse fra arbejde.

Sådanne handlinger betragtes som gentagen manglende udførelse af arbejdsopgaver uden god grund og som en enkelt grov overtrædelse af arbejdsforpligtelser fra en medarbejders side.

Betingelser for at opretholde kontinuerlig arbejdserfaring

Forløbet med kontinuerlig erhvervserfaring opretholdes, når en person flytter fra et job til et andet. Den grundlæggende betingelse er, at denne periode ikke skal vare længere end 1 måned.



I særlige tilfælde opretholdes kontinuerlig erhvervserfaring selv med længere pauser i arbejdet, hvilket kan tage fra 2 måneder til 1 år. Årsagerne til afskedigelsen og den periode, hvor medarbejderen skal tiltræde sine opgaver efter opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten med den tidligere arbejdsgiver, er vigtige.

Nogle gange opretholdes kontinuerlig anciennitet, uanset hvor længe pausen i arbejdet varer. Denne regel gælder for mennesker, der holder op på grund af overførsel af en ægtefælle eller ægtefælle til et andet område, for arbejdende pensionister, for forældre til mindreårige børn med HIV under en række betingelser - for militæret og veteraner.

Den tid, hvor en person modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, er ikke inkluderet i den kontinuerlige erhvervserfaring, selvom den ikke afbryder den.

Videoen fortæller om bekræftelsen af \u200b\u200barbejdsoplevelsen

Hvor kontinuerlig erhvervserfaring er vigtig

Løbende anciennitet spiller nu en rolle i modtagelsen af \u200b\u200bsærlige godtgørelser og fordele for ansatte i bestemte områder. Som et eksempel kan vi nævne medarbejdere fra medicinske institutioner i de nordlige regioner i Den Russiske Føderation. De modtager kun en bonus, hvis de har den nødvendige kontinuerlige erhvervserfaring. I sådanne tilfælde kan ansatte på institutioner, der er associeret med redningsoperationer, ansøge om ydelser.

Afhængig af længden af \u200b\u200buafbrudt erhvervserfaring i en organisation har en medarbejder ret til forskellige fordele, hvis den godkendes af en kollektiv overenskomst.

Påvirker kontinuerlig anciennitet pensionens størrelse

Tidligere uafbrudt erhvervserfaring har direkte påvirket størrelsen af \u200b\u200bden fremtidige pension. Det blev anklaget i henhold til ”solidaritetsprincippet”. I nærværelse af kontinuerlig erhvervserfaring modtog en person tillæg til sin pension, ellers blev han frataget dem.

Nysgerrig information

For at opnå ret til alderspension er tjenestens længde for mænd 25 år, for kvinder - 20 år. Listen over arbejdstid og andre socialt nyttige aktiviteter, der er inkluderet i den samlede tjenestetid, er beskrevet i stk. 3 i art. 30 i den føderale lov af 17.12.2001 N 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation".

Situationen ændrede sig i 2002, da pensionsreformen blev gennemført. Nu tages der højde for antallet af arbejdede år og lønnens størrelse ved beregningen af \u200b\u200bpensionen kun for dem, der er født før 1963 og stoppede med at arbejde før reformen i 2002. For alle andre beregnes pensionen kumulativt. Kontinuiteten i erhvervserfaringen er ikke vigtig i dette tilfælde.

Hvad der i øjeblikket påvirker pensionering

Fra 1. januar 2002 afhænger størrelsen af \u200b\u200bden fremtidige pension kun af de forsikringsbidrag, som arbejdsgiveren betaler til FIU for sin medarbejder. Alle beløb akkumuleres på en individuel personlig konto for en person. Deres størrelse bestemmes af niveauet for medarbejderens løn. Af denne grund tyder nogle arbejdsgivere på at betale "grå" lønninger.

Sådanne bidrag trækkes kun til FIU ved indgåelse af en ansættelseskontrakt. Sådan erfaring er forsikring - det er han, der påvirker størrelsen på den fremtidige pension. En vigtig betingelse: For at tildele en pension skal en person have mindst 5 års forsikringserfaring, dvs. arbejdsgivere skal betale bidrag til Ruslands Pensionskasse i mindst 5 år.

Der er to måder at øge din fremtidige pension på. Den første mulighed er at yde yderligere bidrag til den finansierede del, den anden er at deltage i det statslige program for medfinansiering af den fremtidige pension.

Se videoen for funktionerne ved registrering af erhvervserfaring

I hvilke tilfælde og hvem der har brug for kontinuerlig erhvervserfaring

Lad os finde ud af, hvad den kontinuerlige erhvervserfaring efter pensionsreformen påvirker. Nu er det nødvendigt for ansatte i nogle institutioner at modtage et lønnstillæg. Blandt dem:

1. Civilt medicinsk personale fra føderale stats sikkerhedsorganer (Kendelse afsagt af Den Russiske Føderations føderale sikkerhedstjeneste den 11. december 2008 N 711);
2. Medarbejdere ved nogle sundhedsinstitutioner (Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling af 28.08.2008 N 463n).

Siden 2007 tages der ikke hensyn til kontinuerlig erhvervserfaring ved beregning af midlertidige invaliditetsydelser. Ifølge den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ betyder forsikringserfaringen nu, når man beregner størrelsen af \u200b\u200bsådanne betalinger. Der er en undtagelse fra denne generelle regel. Det gælder for følgende situation:
længden af \u200b\u200bforsikringsperioden, beregnet før 1. januar 2007 i henhold til lov N 255-FZ, viste sig at være mindre end varigheden af \u200b\u200bden kontinuerlige erhvervserfaring beregnet i henhold til de gamle regler. I dette tilfælde tages varigheden af \u200b\u200bden kontinuerlige erhvervserfaring i stedet for varigheden af \u200b\u200bforsikringsperioden i betragtning.

For at få en kommentar fra en advokat - still spørgsmålene nedenfor