De bedste magasiner om personaleledelse. Gennemgang af udenlandske tidsskrifter om personaleledelse

Der er mindst hundrede tidsskrifter i verden om personaleledelsesspørgsmål. Vi begynder at introducere dig til de mest berømte af dem.

International Journal of Human Resource Management
(International Journal of Human Resource Management)

Redaktør: Professor Michael Poole, Cardiff Business School (UK).
Udgivet siden 1988, 8 numre om året, 170 sider.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Det er et tidsskrift for forskere og fagfolk inden for menneskelig ressourcestyring, rettet mod at udforske fremtidige tendenser inden for menneskelig ressourcestyring, præsentere empirisk forskning inden for strategisk menneskelig ressourcestyring, international forretning i et hurtigt skiftende globalt miljø. Magasinet byder velkommen til artikler, der omhandler spørgsmål om international integration, øget konkurrence, teknologiske ændringer, nye koncepter for linjeledelse og ændringer i virksomhedsklimaet.

Hvordan forholder internt orienterede personalestyringspolitikker sig til højtydende arbejdsværktøjer? Bevis fra Singapore.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Køns- og menneskelig ressourcestyring: Et kritisk perspektiv.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

Farvel til personaleledelse? Ledelse af menneskelige ressourcer på japanske fabrikker i Storbritannien.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson; Max Munday)

På jagt efter en skiftende rolle for virksomhedens menneskelige ressourcefunktion i en international virksomhed.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Uddannelse i servicevirksomheder - udvidelse og indsnævring af kundeservicekulturen som en interaktionsproces.
(Andrew Sturdy)

Human Resource Management Review

Redaktør: R.V. R.W. Griffeth, University of Georgia (USA).
Udgivet siden 1989, 4 numre om året, 200 sider.

Et kvartalsvis tidsskrift, der udgiver teoretiske artikler relateret til menneskelig ressourcestyring og relaterede områder (organisationsadfærd, organisationspsykologi, arbejdsmarkedsrelationer). Der lægges stor vægt på studiets mikroniveau (individer og grupper). Formålet med tidsskriftet er at fremme empirisk forskning, samt kritisk analyse af eksisterende begreber, modeller og teorier.

E-mailadresse: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Introduktion til specialnummeret om medarbejderomsætning.
(James L. Price)

En begivenhedsbaseret historisk analyse af personaleomsætning: et casestudie af hospitalspersonale i Australien.
(Roderick D. Iverson)

Adfærdskarakteristika for arbejdere på bilfabrikker i Sydkorea.
(Sang-Wook Kim)

Strukturelle indikatorer for medarbejdertilfredshed og organisatorisk engagement i modeller for medarbejderomsætning.
(Stefan Gaertner)

Præstation og medarbejderomsætning: En gennemgang og omfattende multivariat model.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Beredskabsudgifter til kompensation, ansættelse og funktionel omsætning af personale.
(Charles R. Williams)

Underordningsmodellen for karriereafslutningsadfærd: En adaptiv responsmodel.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Human Resource Management Journal
(Tidsskrift for Human Resource Management)

Udgiver: Eclipse Group Ltd. (London).
Udgivet siden 1990, 4 numre om året, 110 sider.

Dette er en prestigefyldt London-publikation, der giver dig mulighed for at holde dig ajour med de seneste koncepter og udviklinger inden for personaleledelse, nye tendenser inden for organisationsudvikling og ledelse.

Tidsskriftet er beregnet til akademiske og uddannelsesmæssige biblioteker, for forskere og specialister inden for personaleledelse.

Der lægges særlig vægt på det internationale aspekt.

Journalens e-mailadresse: www.proquest.umi/pqdweb

Udstationerede og virkningen af ​​tværkulturel træning.
(Nick Foster)

I de senere år har der været en markant stigning i antallet af ansatte af forskellige nationaliteter, der arbejder i traditionelle engelske virksomheder. Dette var årsagen til det store antal akademiske værker og praktiske studier, der var viet til tværkulturel træning.

Denne artikel undersøger effektive adaptive mekanismer ved at bruge eksemplet med store teams af de største britiske virksomheder og definerer kriterier for effektiviteten af ​​sådanne mekanismer.

At nå toppen: karrierestiger for HR-direktører.
(James Kelly)

Internationalisering og HR-funktionen i tyske multinationale virksomheder.
(Anthony Ferner)

Virksomhedens resultater og aflønning: opbygning af fundamentet.
(Chris Hendry)

Formålet med artiklen er at løse nogle problemer og identificere fejl i koncept og design vedrørende virksomhedens præstationer, opbygge et belønningssystem og præsentere en model for en mere detaljeret og dybdegående forståelse af disse fænomener. Det er især et forsøg på at afklare, hvilke virksomhedsresultater vi ønsker at tale om, hvordan man måler og hvordan man præsenterer og forbedrer resultater, når HR-intervention er påkrævet for at omstrukturere belønningssystemet og de deraf følgende resultater om virksomhedens præstationer.

Personalelederes opfattelse af uærlighed på arbejdspladsen.
(Iain Coyne)

Etablering af kommunikation: organisatoriske strukturer og krævede kvaliteter.
(Alan Felstead)

PRAKTISKE KONFERENCER

Siden 2010 har magasinet "Staten" drevet aktivt praktiske konferencer for et publikum af HR-chefer. I 2010 - 2017 tog sted mere end 35 konferencer efter emne

For medlemmer af "Statens" bladklub er der at deltage i konferencer.

Traditionelle steder for afholdelse af begivenheder i magasinet "State":

Hoteller "Marriott Tverskaya" og "Marriott Grand"

CUBE plads på Flacon Design Factory

Konferencesale Meeting Point på Okhotny Ryad

Det er interessant med os! Kom med os!

ADRESSE OG KONTAKTER:

Vores kontor ligger i nærheden af ​​stationen m. Belorusskaya, ved krydset mellem Gruzinsky Val og Elektrichesky Lane. Tidligere hed banen Sokolovsky efter navnet på den kollegiale assessor Sokolova. Det moderne navn blev givet i 1925 efter det elektriske kraftværk i Tizpribor-værket, der ligger i gyden.

Det lange hjørnehus i pseudo-russisk stil er bemærkelsesværdigt for det faktum, at det blev bygget i 1880 (ifølge andre kilder - i 1883) af arkitekten M.A. Arsenyev med penge fra den velhavende tømmerhandler I.G. Firsanova (ifølge andre kilder blev huset allerede bygget af hans datter, Vera Firsanova). Huset blev oprindeligt ikke bygget som et rentabelt hus, men som et velgørende hus og blev overført til "Brotherly Loving Society for Providing Apartments for the Poor." Nu i bygningen er der det All-Russian Certification Institute, Eleksnet-virksomheden og andre virksomheder.

Sådan kommer du til os fra metroen: 7 minutters gang fra Belorusskaya Circle metrostation, afslut "To the Belorussky Station", ved lyskrydset, kryds straks til den anden side af Gruzinsky Val, vartegn - KFC. Gå derefter langs Gruzinsky Val indtil krydset med Elektrichesky Lane. (3. bane til venstre). Indgangen er fra sidegaden, der er glasdøre i midten af ​​facaden. Tag den centrale trappe til 5. sal.

Vi besluttede at opdatere den tidligere offentliggjorte liste over professionelle magasiner for HR-medarbejdere. Ved udvælgelsen af ​​magasiner har vi fokuseret på elektroniske magasiner med praktiske og brugbare hjemmesider, der har gratis (gratis) adgang til numre i arkivet, samt anden information: nyheder, dokumentskabeloner, fora, biblioteker mv.

Internettet indeholder i dag et ret stort antal internetressourcer dedikeret til HR-ledelse. De hjælper med at følge nye trends, udveksle erfaringer og holde sig ajour med de seneste begivenheder.

Vi inviterer dig til at gøre dig bekendt med gennemgangen af ​​de mest bemærkelsesværdige ressourcer om HR-ledelse.

Siden henvender sig til HR-chefer og virksomhedsledere. Portalen indeholder en ret stor database med data om uddannelses- og konsulentvirksomheder. Separat er det værd at bemærke den bekvemme navigation til søgning og filtrering af træninger og begivenheder inden for HR-ledelse. Denne funktion giver dig mulighed for hurtigt at finde begivenheder om emner af interesse.

Også på portalen udvikles retningen af ​​webinarer om HR-ledelse aktivt. De holdes gratis og lægges derefter på ressourcen. Til dato indeholder arkivet mere end 200 arkivalier.

Siden har en masse baggrundsinformation i forskellige formater - interviews, materialer, artikler, boganmeldelser, forskningsresultater. Separat er det værd at bemærke videnskortet, som giver dig mulighed for hurtigt at finde de nødvendige oplysninger i de relevante afsnit. Der er også en dedikeret platform til kommunikation i form af et forum.

Registrerede brugere kan abonnere på nyhedsbrevet, som annoncerer alle portalens aktiviteter - nye materialer, invitationer til undersøgelser, interessante diskussioner, webinarer.

Personaleofficer. Ru er en national sammenslutning af personaleofficerer, der har samlet folk fra hele landet, der er professionelt involveret i HR-ledelse, i et enkelt informationsfelt. Det giver mulighed for at holde sig ajour med alle ændringer i lovgivningen, udveksle erfaringer, overvåge foreningens aktiviteter og deltage i certificering og træning.

National Union of Personal Officers udgiver desuden månedsmagasinet KADROVIK.RU. Siden indeholder sammendrag af alle problemer. Hvis du ønsker det, har du mulighed for at abonnere på magasinet og også blive forfatter til dets artikler.

Personalefunktionærernes Landsforbund har vedtaget ensartede faglige standarder for HR-faget, som kan opnås gennem certificering udbudt af forbundet.

Hovedsiden viser de seneste nyheder først. Dernæst kan du finde information om uddannelse i personaleledelse, nyttige og informative artikler, love og regler, afsnittet "Læsecirkel", som præsenterer specialiserede bøger med anmeldelser fra brugere og en bank med jobbeskrivelser, som er tilgængelig for registrerede brugere. Der er også et forum til at dele erfaringer.

HRTIME.RU hjemmesiden er den første russiske internetbørs på HR-området. Her kan du afgive tilbud på projektarbejde inden for personaleudvælgelse, vurdering og udvikling samt fungere som entreprenør på sådanne projekter.

HRTime tilbyder også online bureautjenester, der giver dig mulighed for at rekruttere personale eller vælge kunstnere til nøglefærdige HR-projekter. HRtime er ved at udvikle et træningsprojekt, som er repræsenteret ved en database med applikationer til "træningsopgaver". Hvis der er behov for at få yderligere viden, kan du efterlade ansøgninger om emner af interesse, og efterfølgende modtage feedback og vælge passende format og indhold på kurserne.

Sektionen "Hjælp" blev oprettet til gensidig assistance blandt kolleger i HR-ledelse. Tjenestedeltagere deler nyttige materialer og anbefalinger med hinanden i afsnittet "Bibliotek".

Denne side er resultatet af rebranding af onlinekataloget "Career Encyclopedia" fra HeadHunter-virksomheden, en ekspert inden for personalesøgning, som på sit websted kombinerede materialer fra forskellige virksomhedsprojekter, såsom "Career Consultant", HeadHunter Live, "Education", HeadHunter Educational Center , Career.ru, HR-Brand Awards, Research Services. Karriereleksikonsektionerne er også tilgængelige: CV, Interview og Professioner. De bliver stadig opdateret og genopfyldt.

Ved at bruge en praktisk søgetjeneste efter specialisering kan du hurtigt og nemt finde information om emner af interesse. For jobsøgende vil portalen være nyttig til faglig selvbestemmelse, forberedelse til samtaler og valg af virksomhed til fremtidig ansættelse.

Forskningsafsnittet giver overblik over arbejdsmarkedet. For fagfolk inden for HR-ledelse er der lavet en hel sektion dedikeret til personaleledelse, herunder nyheder, et bibliotek og nyttige materialer.

HR-MAXIMUM er en portal med nyttig information om personaleledelse. Siden tilbyder nem navigation med en detaljeret rubrikator for specialiseringerne inden for HR-ledelse. Portalens nyhedsfeed er organiseret af UCMS Group Russia, som er ekspert inden for HR-outsourcing-tjenester, så siden giver den mest opdaterede information, herunder trends i udviklingen af ​​outsourcing-virksomheder og ændringer i lovgivningen.

Siden akkumulerer også information om kommende begivenheder - træning og uddannelse, seminarer, kurser, træninger. Populære artikler og materialer er samlet under et separat "Mest læst" menupunkt.

6. pro-personal.ru

Pro-personal er en portal for det professionelle HR-fællesskab. Læsere og abonnenter inviteres til at modtage nyttig og relevant information om russisk arbejdslovgivning og personaleledelsesteknologier i et praktisk format. Besøgende kan abonnere på magasinerne "Human Resources Director's Handbook", "Everything for Personal Officers", "Personnel Management", "Human Resources Management Handbook", "For Personale Officers: Normative Acts" eller læse sammendraget af problemer på hjemmesiden.

Gæster på portalen kan se alle forumtråde, nyheder på personaleområdet, holde sig ajour med ændringer i arbejdslovgivningen og personalebegivenheder. For registrerede brugere tilføjes yderligere muligheder for kommunikation på forummet, brug af "Thematic Navigator", kommentering af blogs og artikler og nogle andre funktioner til at arbejde med dokumenter. Abonnenter modtager en komplet pakke af de listede tjenester plus mulighed for at læse elektroniske versioner af alle magasiner, se videoforedrag, ekspertsvar på spørgsmål og meget mere.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru er hjemmesiden for magasinet "Arbejde med personale". En HR-specialist vil finde rubrikatoren i venstre kolonne nyttig. Det gør det nemt at navigere i emner af interesse.

I højre hjørne er der et praktisk felt til at søge information på en nøgleforespørgsel, samt en annoncering af kommende begivenheder og begivenheder i HR-feltet.

Et særligt træk ved denne side er åben og lukket adgang til materialer. I open access kan alle, der besøger siden, læse de artikler, der er interessante i øjeblikket. I lukket adgang - kun eksklusive forfatteroplysninger, der beskriver teknologier og funktioner i at arbejde med personale, problemer med HR-ledelse.

Ud over indenlandske professionelle praktikere deler udenlandske HR-specialister også deres erfaringer på bladets sider og på hjemmesiden.

Forummet er åbent for registrerede brugere. Her kan du kommunikere, stille spørgsmål, skrive kommentarer.

På hjemmesiden hr-portal.ru kommunikerer de og finder partnere og venner, udtrykker deres meninger i diskussioner om forskellige spørgsmål. Udveksling af erfaringer og viden inden for HR-ledelse hilses velkommen. Der er mulighed for at få ny viden, færdigheder og evner.

Forummet er tilgængeligt for alle at se, og registrerede brugere kan aktivt kommunikere på det. Blogs giver dig også mulighed for at opretholde kommunikation og poste dine artikler og materialer. Siden har sit eget magasin og butik med nyttige bøger.

Aktiv deltagelse i sitets liv tilskyndes: offentliggørelse af dokumentation, HR-værktøjer, nyheder. Der er mulighed for at komme med forslag, komme med ideer og komme med kommentarer.

En moderne praktisk publikation skabt specielt til HR-direktører. I hvert værelse:

• effektive ledelsesbeslutninger, ideer og knowhow;
• avancerede teknikker til at motivere, vurdere og træne personale;
• rådgivning om, hvordan man anvender teoretiske grundlag i praksis;
• konsultationer om karriere og personlig effektivitet;
• anbefalinger til udvikling og beskyttelse af HR-budgettet.

Hver måned kommer den succesrige erfaring fra flere dusin HR-direktører fra udenlandske og indenlandske virksomheder til din hjælp. Uden vand - lyst, saftigt, praktisk! Live information i et brugervenligt format. Især for ledere, der administrerer deres mest værdifulde ressource – mennesker.

Afsnit af HR-direktørbladet

1. HR-puls (kort om de vigtigste begivenheder, personer og ideer).
2. Personaleeffektivitet (hvordan sikres arbejde af høj kvalitet for virksomhedens ansatte).
3. Baggrund (arbejdsret for ledere).
4. HR-afdeling (hvordan tilrettelægges personaleafdelingens arbejde).
5. Personlig effektivitet (læring, karriere, livsstil).

Stil et spørgsmål

Har du stadig spørgsmål? Vi ringer tilbage!

ANMOD ET OPKALD!

Yderligere bonusser til abonnenter

• gratis træning på HR Director School på mgu.HR-director.ru (forelæsninger gives af praktiserende HR-direktører for russiske og udenlandske virksomheder, og et certifikat udstedes baseret på resultaterne af træningen);
• "Personlig HR-svar"-service (5 personlige skriftlige konsultationer om året fra førende HR-praktikere);
• elektroniske assistenter på help.HR-director.ru (inklusive professionelle tests og HR-dokumenter)

• Al levering udføres gratis.
• Omkring St. Petersborg- i løbet af 3 dage (kurer) eller indenfor 7 dage (russisk post) fra betalingsøjeblikket.
  På tværs af Rusland- med russisk post, indenfor 14 dage fra betalingsøjeblikket.
• Levering af den elektroniske version- i løbet af klokken 5 fra det øjeblik betaling er modtaget.