Behøver jeg at arbejde videre. Reglerne for afskedigelse af egen fri vilje med og uden at arbejde af

Behovet eller det vedvarende ønske om at stoppe arbejdet kan opstå når som helst. I nogle tilfælde kan du holde op uden at arbejde i to uger. Hvordan gør man det?

Relaterede materialer:

Afskedigelse på ansøgningsdagen

I overensstemmelse med artikel 77, 78 og 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder opsige en ansættelseskontrakt på eget initiativ. I dette tilfælde er han forpligtet til at indgive et opsigelsesbrev to uger før selve datoen.

I tilfælde af afskedigelse uden at arbejde af, skal afskedigelsesdatoen i ansøgningen være sammenfaldende med datoen for udskrivning af ansøgningen.

Samme artikel 77 fastslår, at en ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne kan opsiges til enhver tid. Dette er især praktisk, hvis medarbejderen og arbejdsgiveren er gensidigt interesseret i at bringe ansættelsesforholdet til ophør.

Medarbejderen kan således efter aftale med arbejdsgiver fratræde samme dag.

Artikel 80 i arbejdsloven giver mulighed for afskedigelse uden at arbejde, hvis yderligere arbejde er umuligt på grund af gyldige grunde. Omstændighederne, takket være, at du kan holde op uden at arbejde to uger, er som følger:

• til en uddannelsesinstitution,
• gå ud på,
• en konstateret overtrædelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiverens side,
• andre sager.

Hvilken slags sager er der tale om? TC indeholder ikke en artikel, der udvider begrebet "andre sager". Men i overensstemmelse med andre vedtægter og med den etablerede praksis omfatter gyldige grunde:

1. til en anden lokalitet (klausul 7.2 i resolutionen fra USSR State Committee for Labour and Social Issues af 25/10/1983 nr. 240 / 22-31 "Om godkendelse af afklaringen" Om nogle spørgsmål relateret til anvendelsen af ​​lovgivning om styrkelse arbejdsdisciplin").
2. Udsendelse af en mand (hustru) til at arbejde i udlandet, til et nyt tjenestested (afgørelse fra RF væbnede styrker dateret 16. november 2006 nr. GKPI06-1188, fastsættelse af RF væbnede styrker dateret 8. februar 2007 nr. KAS06-550 ).
3. Flytning til et nyt bopælssted, hvilket kan bekræftes af et passende dokument, for eksempel et pas med et mærke (afregistrering) og et bortskaffelsesseddel.
4. Overførsel af en mand eller kone til at arbejde i en anden lokalitet (bekræftet af et certifikat for overførsel fra arbejdsstedet).
5. Umuligheden af ​​at bo i området, bekræftet af en lægeerklæring.
6. En sygdom, der forhindrer fortsættelsen af ​​dette arbejde, hvis der foreligger en passende lægeerklæring.
7. Pasning af et barn, indtil det fylder 14 år eller et handicappet barn (oplysninger om børn gives af medarbejderen, når han søger job).
8. i henhold til en lægeerklæring eller en handicappet af 1. gruppe (bekræftet ved en lægeerklæring).
9. Afskedigelse af medarbejdere med handicap og pensionister efter eget ønske.
10. Afskedigelse og mødre med et barn under 14 år samt forældre med tre eller flere forsørgede børn under 16 år og elever under 18 år.

Listen over gyldige grunde-grunde for afskedigelse på dagen for indgivelse af en ansøgning kan nedfældes i organisationens interne arbejdsbestemmelser eller i en kollektiv overenskomst.

Hvis arbejdsgiveren ikke anser disse grunde for gyldige, kan medarbejderen ansøge.

Afskedigelse inden for tre dage

Arbejdsloven giver mulighed for tilfælde, hvor en ansættelseskontrakt kan opsiges inden for tre dage. Begrundelsen for at opsige ansættelseskontrakten i dette tilfælde er:

1. Afskedigelse på initiativ af en medarbejder eller arbejdsgiver i prøveperioden (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde skal initiativtageren til afskedigelsen underrette den anden part skriftligt (dvs. skrive et afskedigelsesbrev eller underskrive et afskedigelsesbrev) tre dage før datoen for afskedigelsen.
2. Afskedigelse med en indgået ansættelseskontrakt i op til to måneder (artikel 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), inkl. ved afvikling af en organisation eller reduktion af personale. Anmeldelsesproceduren er den samme som i det første tilfælde.
3. Afskedigelse af dem, der er ansat i sæsonarbejde (artikel 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Retten til tre dages frist gælder i dette tilfælde kun for medarbejderen. Medarbejderen er forpligtet til at give skriftlig besked til arbejdsgiveren tre kalenderdage i forvejen. Såfremt arbejdsgiveren har truffet beslutningen, er han forpligtet til at underrette medarbejderen skriftligt mod underskrift senest syv kalenderdage.

Medarbejderen har mulighed for at undgå en to-ugers tilstedeværelse på arbejdet i løbet af arbejdsperioden (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Efter skriftlig anmodning fra medarbejderen kan uudnyttede feriedage stilles til rådighed for ham af arbejdsgiveren med efterfølgende afskedigelse.

Medarbejderen bør dog tage højde for, at det er arbejdsgiverens velvilje og ikke hans pligt. Hvis arbejdsgiveren har aftalt medarbejderens ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse, anses sidste dag i orloven som afskedigelsesdagen for medarbejderen.

En lignende mulighed er mulig, hvis medarbejderen har en periode med uarbejdsdygtighed i to-ugers perioden. I dette tilfælde vil medarbejderen i overensstemmelse med den tidligere indgivne ansøgning blive afskediget in absentia den dag, der er angivet i ansøgningen, mens uarbejdsdygtighedsperioden udbetales til ham fuldt ud på grundlag af en attest for uarbejdsdygtighed for arbejde.

Hvis en medarbejder fratræder, er det så lovpligtigt at arbejde 2 uger ved afskedigelse i 2018? Er der nogen undtagelser fra reglen?

Medarbejderen skal meddele arbejdsgiveren sin hensigt om at stoppe 2 uger før forventet dato. Forløbet af denne periode starter fra dagen efter, at arbejdsgiveren modtager medarbejderens ansøgning. Hvis en medarbejder for eksempel ønsker at stoppe den 25. marts, så skal vedkommende sende en ansøgning til arbejdsgiveren senest den 11. marts.
Hvis medarbejderen er på prøve, har han pligt til at underrette arbejdsgiveren 3 kalenderdage før den forventede afskedigelsesdato.

Arbejdslovgivningen fastlægger ikke en obligatorisk procedure for udregning af en 2-ugers periode. Ved afskedigelse behøver du derfor ikke træne 2 uger.
Hvis parterne er enige med hinanden, så har medarbejderen ret til at sige op uden arbejde.

For at stoppe uden at arbejde kan parterne i ansættelseskontrakten indgå en skriftlig aftale indbyrdes, selvom arbejdslovgivningen ikke forpligter dem til dette. Men som praksis viser, er det bedre at indgå en sådan aftale skriftligt. Dette vil beskytte begge sider af ansættelsesforholdet mod problemer. I tilfælde af retssager.

Arbejdsgiver og lønmodtager kan aftale ansættelse af en anden arbejdsperiode. Hovedbetingelsen er, at det ikke må overstige 2 uger fastsat ved lov.

Der er forhold, hvor en medarbejder har ret til at sige op uden at have gennemført de foreskrevne 2 uger og uden at spørge arbejdsgiverens samtykke. Det her:

• pensionering;
• indskrivning i en højere eller sekundær erhvervsuddannelsesinstitution;
• indkaldelse til akut værnepligt.

Med disse grunde har medarbejderen ret til ikke at gå på arbejde den næste hverdag efter at have skrevet ansøgningen. Han er forpligtet til at vedlægge afskedigelsesbegæringen dokumenter, som er bevis for årsagen til afskedigelsen uden arbejdspligt. Hvis en medarbejder for eksempel er indskrevet i fuldtidsafdelingen på et universitet, skal han vedhæfte et certifikat fra universitetet om sin optagelse til ansøgningen.

Retspraksis viser, at en medarbejder kan sige op uden at arbejde i følgende tilfælde:

• påvisning af en erhvervssygdom, der ikke tillader medarbejderen at fortsætte med at udføre sine arbejdsopgaver;
• sundhedsforstyrrelse, der ikke tillader at bo i dette område;
• flytte til et nyt bopæl;
• flytning af ægtefælle eller ægtefælle.

Ved afskedigelse skal arbejdsgiveren betale medarbejderen:

• løn for de faktisk udførte timer;
• kompensation for ubrugt ferie;
• udbetale godtgørelse ved afskedigelse, hvis dette er fastsat i en ansættelses- eller overenskomst.

Også på skriftlig anmodning fra medarbejderen skal arbejdsgiveren give ham kopier af alle dokumenter, der vedrører denne arbejdsgivers arbejde, herunder et indkomstbevis.

Lignende videoer

Den Russiske Føderations arbejdskodeks sørger for dette behov for en medarbejder. Det vil sige, at ansøgningen skal skrives 14 dage før den ønskede dato for at forlade det nuværende arbejdssted. Lovgivningen foreskriver ikke nødvendigheden af ​​at arbejde ud i tilfælde af afskedigelse. Der er også en bestemt kategori af arbejdstagere, der bliver forsynet med afskedigelse dag ud og dag ind. Overvej eksemplerne mere detaljeret nedenfor.

Er det lovpligtigt at arbejde 2 uger efter afskedigelse?

Ved afskedigelse giver loven mulighed for at træne 14 dage (især hvis medarbejderen først ønsker at tage på ferie og derefter straks holde op: detaljer). Desuden har denne norm mange forskellige nuancer, der skal tages i betragtning. Det er især ikke nødvendigt at træne i følgende tilfælde:

• hvis medarbejderen afskediges fra embedet efter anmodning fra arbejdsgiveren på grund af en overtrædelse;
• efter aftale mellem parterne - at sørge for pleje i henhold til kontrakten uden at skulle arbejde ud;
• reduktion - arbejdsgiveren er forpligtet til at informere på forhånd rettidigt, og så er der ikke behov for arbejde;
• fratrædelse af egen drift, hvis medarbejderen tilhører den kategori, som arbejdsloven giver alle ret til ikke at arbejde i to uger.

Her kan i øvrigt materialet om, hvordan sidste arbejdsdag tælles ved afskedigelse af egen drift, alligevel komme godt med.

Hvis der er et barn

Mange er interesserede hvis du har et barn, skal du så arbejde i 2 uger ved afskedigelse? Faktisk er det i nogle tilfælde ikke nødvendigt at arbejde i yderligere to uger, når du rejser. For mange kategorier er det muligt at tage afsted med det samme, men der er en række forhold:

• at sige op på sådanne betingelser er kun muligt for kvinder eller mænd, der selv opdrager et barn;
• en enlig mor må ikke arbejde i yderligere tid, før barnet er fyldt 14 år;
• en kvinde med et 3-årigt barn må ikke blive på arbejde, uanset civilstand;
• der kræves intet arbejde for, at mor til et handicappet barn under 18 år kan tage sig af egen fri vilje.

Ved afskedigelse af egen fri vilje

Lovgivningen foreskriver, at medarbejderen ved afgang skal informeres om sine planer to uger i forvejen. Spørgsmålet opstår Er det altid nødvendigt at arbejde i 2 uger ved afskedigelse af egen fri vilje? Det er muligt at udskille nogle kategorier af borgere, der ikke skal vente to uger på at tage af sted efter behag - de kan tage afsted med det samme, når de har skrevet en ansøgning. Kategorien af ​​dem, der har tilladelse til at forlade efter afskedigelse af egen drift og ikke træner, omfatter:

• arbejdende pensionister;
• enlige mødre og mødre til handicappede børn;
• gravid kvinde;
• medarbejdere, der forpligter sig til at studere eller arbejde, som de blev udvalgt til ved konkurrence;
• valgt til offentligt hverv;
• flyttet til et andet sted;
• dem, der ikke kan bo i området eller fortsætte med at arbejde af medicinske årsager;
• konerne til dem, der tager af sted til tjenestestationen;
• deltidsansatte;
• pasning af en handicappet pårørende.

Dokumenter og betalinger til sådanne medarbejdere udstedes samme dag. Husk, at en ledig stadig kan få et lån, hvis det modtagne beløb ikke rækker. For at gøre dette skal du udfylde en online ansøgning:

Ferie efterfulgt af afskedigelse - skal du arbejde 2 uger?

Hvis en medarbejder har ferie, og han ønskede at udstede den i første omgang med efterfølgende afskedigelse, skal du indsende en ansøgning på forhånd. Der er mulighed for at arbejde fri i to uger for ham, og derfor skal hans eget ønske udtrykkes i tide. Ferietid kan tælles som arbejdstid. Ansøgningen skal være skrevet på forhånd, sidste hverdag vil være dagen før ferien.

Hvis en kvinde har orlov for at passe en baby, skal du skrive en ansøgning på forhånd og derefter hente dokumenterne efter ferien. Det samme gælder sygefravær. Enhver advokat kan fortælle dig, hvordan du udsteder en sygemelding efter ansøgningen. Træningen vil automatisk blive tilsidesat af sygefraværstiden. Hvis medarbejderen bliver sygemeldt i en måned, og i tiden efter fratrædelsen, har han ret til udbetaling.

Arbejdspensionist ved afskedigelse

Lovgivningen bestemmer, at pensionister har ret til de samme sociale garantier som alle kategorier af arbejdstagere. Det vil sige uberettiget kun afskedige en medarbejder, hvis chefen ikke kan gå på pension. Undtagelsen er personalereduktion. En sådan sag forudsætter først og fremmest nedsættelse af pensionister. Efter eget ønske kan en pensionist stoppe, når han vil. En arbejdende pensionist behøver ikke at arbejde 2 uger efter afskedigelseO ... Når du går på pension, skal du som regel udtrykke dit ønske om at afslutte din karriere på forhånd. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge ham til at arbejde senere i et stykke tid, så meget desto mere formelt dagen efter kan pensionisten tage af sted med det samme.

Skal jeg arbejde i 2 uger i en prøvetid ved afskedigelse?

Hvis medarbejderen er på prøve, så Kunst. 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer det han kan forlade ved at advare lederen om det 3 dage i forvejen hvis jobbet ikke passede ham. Det vil sige, at der ikke ydes fri i 14 dage, og at ledelsens krav i denne sag vil være ulovlige.

Spørgsmål: Jeg vil gerne sige mit job op, men de vil ikke lade mig gå uden at arbejde fri. Jeg arbejder på turnusbasis. Er det muligt at stoppe uden at gennemføre 2 uger? Hvilken artikel er der om dette i arbejdsloven?

Det officielle arbejdssted, afspejlet i posten i arbejdsbogen, kan på et tidspunkt være en hindring for implementeringen af ​​nye planer eller gennemførelsen af ​​nogle presserende sager. Årsagen til dette er måske ikke træthed eller en "dårlig chef", men uanset hvad. Nogle gange vil du slet ikke forlade dit arbejdskollektiv, men det er nødvendigt at stoppe.

Desuden skal dette gøres så hurtigt som muligt - at afslutte uden at gennemføre 2 uger, hvilket kræves af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne norm er reguleret af artikel nr. 77, 78 og 80, som giver medarbejderen ret til på eget initiativ at opsige ansættelseskontrakten efter skriftlig anmodning. Arbejdsgiveren skal have besked præcis to uger før den ønskede afrejsedato.

Det er klart, at selve det at skrive en sådan erklæring ikke giver medarbejderen den længe ventede frihed fra arbejdsgiveren og foran ham - de meget obligatoriske to ugers arbejde.

Der er faktisk måder at stoppe på, uden om den foreskrevne arbejdsperiode. Desuden behøver du ikke at bryde loven eller "snyde" på en eller anden måde. Alt er ikke så svært, læs og husk, denne publikation vil give et udtømmende svar på dette, for nogle, ikke bare et vigtigt, men presserende spørgsmål.

Medarbejders rettigheder og pligter ved afskedigelse

Først lidt mere teori. Arbejdstiden - 14 dage - holder sin konto ikke fra det øjeblik, det skrives (og, hvad der er vigtigt, underskrivelse af hovedet!) Af opsigelsesbrevet, men fra den næste dag. Du skal kun tælle kalenderdage, uanset antallet af arbejdsskift i denne periode.

Juridisk afskedigelse efter tre dages tjeneste

Visse kategorier af arbejdstagere er ikke underlagt denne forpligtelse og kan kræve, at de afskediges inden for tre dage. Disse omfatter ansatte i virksomheden, der gennemgår en prøvetid (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den samme liste omfatter specialister, med hvem der kun er indgået en midlertidig (artikel 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller sæsonbestemte (artikel 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), hvis løbetid er begrænset til to måneder . Repræsentanter for disse kategorier af medarbejdere har ret til at forlade arbejdet i virksomheden tre dage efter, at lederen er meddelt dette ønske.

Men force majeure sker, og tiden kan ikke skrues tilbage, hvad kan der gøres?

Du bør ikke forsømme muligheden for at tale med ledelsen om tidlig fratræden af ​​forpligtelser. Arbejdsgiveren har en sådan ret - til at afskedige uden at kræve arbejde. Ovennævnte artikel 77 giver dig mulighed for til enhver tid at opsige kontrakten efter aftale mellem begge parter.

Denne version er meget reel for en ansat i en lille privat virksomhed i mangel af behovet for at udføre en vis mængde arbejde. Hvis der er direkte adgang til den person, der træffer sådanne beslutninger, så er det værd at tale direkte. En en-til-en samtale, hvor en medarbejder kan forklare motiverne til en tidlig adskillelse, kan medføre en forståelse for lederen, som vil møde medarbejderen halvvejs. Den modtagne underskrift i ansøgningen om udrejse af egen fri vilje - og du kan begynde at sige farvel til kollegaer, og næste morgen glemme vejen til kontoret.

Men hvad skal man gøre, når det er nødvendigt at stoppe uden at arbejde to uger, men ledelsen ønsker ikke at dykke ned i essensen og gå ind i medarbejderens stilling? Den såkaldte særlige omstændigheder... De skal beskrives i ansøgningen og være klar til at fremlægge beviser eller dokumentation. Her er det også nødvendigt at angive den ønskede afskedigelsesperiode. Hvis medarbejderens krav efter at have indgivet en sådan ansøgning ikke bliver imødekommet, kan han gå til retten.

Øvrige sager og "særlige omstændigheder" for mulighed for øjeblikkelig afskedigelse

Uddannelsesinstitutionernes ansøgere har ret til tidlig afbrydelse af arbejdsprocessen. Dette skal bekræftes af et optagelsesbevis, som udstedes af universitetet. Folk, der er nået pensionsalderen, samt i øjeblikket arbejdende pensionister og handicappede, har lov til at stoppe uden arbejde.

En konfliktsituation med arbejdsgiveren på grund af hans overtrædelse af arbejdsloven og andre lovgivningsmæssige retsakter, der beskriver arbejdsret, misbrug af myndighed og andre ulovlige handlinger, er et andet tungtvejende argument, der forpligter arbejdsgiveren til at opsige kontrakten på et tidspunkt, der er passende for medarbejderen.

Det er værd at fokusere på tilfælde af forsinket løn, manglende overholdelse af vilkårene for feriepenge (senest tre dage før feriens start), mangel på en ordentligt udstyret arbejdsplads - alt dette kan blive årsager til at opsige kontrakten d. den dag, som medarbejderen selv angiver i ansøgningen.

Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vil fortælle dig mere om årsagerne til den tidlige afskedigelse beskrevet ovenfor. Den beskriver også mulighederne for at stoppe hurtigt i forbindelse med andre sager. En liste over alle mulige forhold, der kan være gyldige grunde til at afskedige en medarbejder på det tidspunkt, de ønsker, er dog ikke angivet i arbejdsloven. Her vil vedtægter og etableret praksis blive et referencepunkt, som anser følgende muligheder for at være respektfulde:

• Det er muligt at holde op uden at træne af forskellige årsager relateret til forhold i familien eller i det personlige liv. Lovene tillader sådanne muligheder, men de skal dokumenteres, hvor der kan opstå vanskeligheder.
• Årsagen til den tidlige opsigelse af arbejdet kan være ægtefællens flytning i længere tid til en anden region eller land. Et almindeligt tilfælde er en lang forretningsrejse for en mand eller kone, som medfører flytning af hele familien. Dette er en meget god grund, som kan blive bedt om at dokumentere det.
• Lovgivningen anser utvivlsomt alle tilfælde af forringelse af medarbejderens helbred for at være respektfulde, hvilket indebærer behovet for at forlade regionen med bekræftelse af dette faktum ved en lægeerklæring. En sygdom, der forhindrer en medarbejder i at udføre sine officielle pligter, er også optaget på listen over sager, der ikke kræver to ugers arbejde.
• At få børn vil hjælpe med at holde op så hurtigt som muligt. Vi taler om familier med børn og unge under 14 år. Enhver forælder til en storfamilie med tre eller flere forsørgede børn under 16 år kan kræve ansættelseskontraktens ophør før tid. Eller børnene i en sådan familie er ikke fyldt 18 år, forudsat at de alle er studerende fra almene uddannelsesinstitutioner.
• En god grund er pasning af et handicappet barn eller et sygt familiemedlem, samt en handicappet i 1. gruppe, hvilket som man kan gætte skal bekræftes af en lægeerklæring.
• Gravide kvinder er skånet for tvangsarbejde.

Ferie i stedet for at arbejde fri

Endelig vil tilstedeværelsen af ​​uudnyttede feriedage give dig mulighed for at undgå at være på arbejde på de dage, hvor det er nødvendigt. Hvis en skriftlig ansøgning om en sådan orlov er aftalt, kan den sidste dag for lovlig hvile blive afskedigelsesdagen.

Dom eller fred?

Hvad hvis du finder passende muligheder, der ifølge arbejdsloven giver dig mulighed for at stoppe uden at arbejde en to-ugers frist, men ledelsen insisterer på en sådan nødvendighed? At gå til retten ville være det rigtige skridt. Samtidig skal du ikke stole på, at processen vil foregå hurtigt, normalt varer den op til flere måneder. Det giver mening at lede efter måder at løse problemet på fredeligt eller at udregne den foreskrevne periode. Og som en mulighed - byd dig selv en erstatning.

Som du kan se, er der måder at stoppe hurtigt på, og der er mange af dem; den bedste mulighed ville være at planlægge de foreslåede ændringer og afskedigelse på generelle vilkår.

Sidst ændret: januar 2019

Det er en sjælden person, der arbejder hele sit liv i én virksomhed. I takt med at livssituationer, behov og mål ændrer sig, bliver det nødvendigt at skifte arbejdsplads. Er det muligt at stoppe uden at arbejde to uger? Der er flere måder, hvordan du kan stoppe uden at arbejde 2 uger, hvilket frigør dig fra unødvendigt spild af tid og kræfter på den tidligere arbejdsgiver.

Timing muligheder

Spørgsmålet om det er nødvendigt at træne 2 uger efter afskedigelse er noget af det mest ubehagelige for begge parter. Arbejdsgiveren søger strengt at overholde alle regler for afskedigelse specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, da enhver overtrædelse kan føre til alvorlige problemer, op til og inklusive retssager i retten.

De grundlæggende krav til proceduren for afskedigelse efter anmodning fra den ansatte medarbejder er beskrevet i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til artiklens bestemmelser - ved ophør af ansættelsesforholdet er initiativtageren til afskedigelsen forpligtet til at underrette modparten. Spørgsmålet afgøres endvidere, om det er nødvendigt at arbejde ud to uger efter meddelelsen til ledelsen.

Når en person har til hensigt at stoppe, skriver en person således en erklæring af egen fri vilje om 14 dage, og advarer faktisk ledelsen om den forestående frigivelse af stillingen og behovet for at finde en afløser. Perioden på to uger er en tidsbegrænsning, der giver administrationen mulighed for at løse personaleproblemer uden produktions- eller administrative forstyrrelser. Medarbejderen melder fra, og lederen træffer foranstaltninger for at finde en afløser og tilrettelægge arbejdet, undtagen fratrædelsens deltagelse.

I mellemtiden, hvis lederen ikke selv gør indsigelse mod at opsige ansættelsesforholdet med en bestemt person uden at vente på udløbet af den fastsatte periode, er der intet, der forbyder at formalisere medarbejderens afgang uden at arbejde af.

Tre dages fri

Nogle gange nedsættes ventetiden efter ansøgning om pleje til 3 dage. Dette er muligt, hvis:

1. Personen arbejdede (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
2. Arbejdet blev udført under en tidsbegrænset aftale på op til 2 måneder (artikel 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
3. Personen var ansat i et sæsonarbejde (artikel 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Sådan stopper du uden at arbejde 2 uger

Standardfristen for advarsel til lederen, medmindre der er anden grund til at afkorte eller annullere fristen. Begyndelsen af ​​opgørelsen af ​​fristen på 2 uger begynder med indgivelse af ansøgning, dog er det i arbejdsgiverens beføjelse at afkorte perioden efter eget skøn og bringe datoen for afskedigelsen nærmere.

2 uger kan også bruges af hensyn til medarbejderen, såfremt denne ved indgivelse af ansøgning, i venteforløbet, ombestemmer sig og trækker dokumentet tilbage. Det er vigtigt at gøre dette, før en ny budgiver matches til en fritaget sats.

Venter på afskedigelse i en periode på 1 måned

Nogle gange tager det ikke engang 2 uger at arbejde, men meget længere. Det sker, når en direktør eller regnskabschef stopper. Disse stillinger indebærer en nøglerolle i virksomhedens aktiviteter og mestrer alle nuancerne. Det er ikke let at udskifte sådanne medarbejdere, fordi deres værdi er for stor. Af denne grund løses spørgsmålet om, hvorvidt det er nødvendigt at træne, oftest positivt. Udover at rekruttere en ny person, vil det tage meget længere tid at komme ajour og forstå de specifikke forhold i virksomhedens aktiviteter.

I henhold til artikel 280 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er direktøren eller regnskabschefen forpligtet til at underrette om afskedigelsen 1 måned i forvejen. Ud over lederstillinger er der etableret en lignende praksis for atleter og trænere.

Når tilbageholdelse ikke er nødvendig

I sig selv er begrebet "at arbejde af" ikke et udtryk for arbejdslovgivningen, da loven ikke tvinger dig til at træne på tærsklen til afskedigelsen, men foreskriver at advare ledelsen om intentionen om at forlade, inden du forlader. For visse kategorier af borgere afgøres spørgsmålet om, hvorvidt det er træningspligt, til fordel for medarbejderen.

Nogle gange er ledelsen straks enig i afskedigelsen, og der er allerede udvalgt en ansøger til den fraflyttede plads. I dette tilfælde har parterne ret til at aftale en kortere periode eller fuldstændig afhændelse af unødig afskedigelse ved afskedigelse.

Under særlige omstændigheder er arbejdsgiveren ikke berettiget til at insistere på arbejde:

1. At nå pensionsalderen. En arbejdsgiver er ikke berettiget til at tilbageholde en medarbejder, hvis han er pensionist og i forvejen er berettiget til at modtage statsydelser.
2. Boligskifte med flytning til en anden region, når der ikke er mulighed for at levere den forventede arbejdsmængde på grund af en nødafgang.
3. Skift af arbejdsplads i anden region for medarbejderens ægtefælle.
4. Administrationen af ​​virksomheden overtrådte vilkårene i arbejdskontrakten.
5. Optagelse af en studerende på et universitet, anden uddannelsesinstitution.

Ud over ovenstående grunde er der andre omstændigheder, hvor det ikke giver mening at insistere på obligatorisk behandling - arbejdsgiveren får besked om den kommende afgang dagen før:

• åbning af et ark for midlertidig uarbejdsdygtighed;
• skal på ferie;
• værnepligt;
• afgang på tvungen orlov for at yde omsorg, når der er et barn under 14 år eller en afdeling med handicapgruppe.

Er det muligt at undgå at arbejde af

Når det ikke er muligt at anvende en af ​​mulighederne for at nærme sig afrejsedatoen, anbefales det at passe på sit eget helbred ved at åbne en sygemelding. Sygefraværstiden indgår i varslingsperioden, hvorfor det ikke giver arbejdsgiveren grundlag for at forlænge arbejdstiden.

Loven forpligter ikke parterne til at modstå en to-ugers periode, hvorfor medarbejderen, efter at have skrevet en erklæring, har ret til at stoppe arbejdet dagen efter. Det vigtigste er, at ansøgningen skal angive de vilkår, som virksomhedens leder tidligere har aftalt.

Gratis spørgsmål til en advokat

Har du brug for en konsultation? Stil et spørgsmål direkte på siden. Alle konsultationer er gratis. Kvaliteten og fuldstændigheden af ​​advokatens svar afhænger af, hvor udførligt og klart du beskriver dit problem