Beregning af barsel om et år. Typer af betalinger, der skyldes en kvinde på barsel

Barselsdagpenge er en engangsydelse, som en vordende mor modtager, når hun bliver sygemeldt under graviditet og fødsel. For at beregne dem skal du kende medarbejderens gennemsnitlige indtjening i de 24 måneder, der gik forud for det kalenderår, hvor du gik på barsel. Det er også vigtigt at tage højde for perioder med midlertidig invaliditet, tidligere barsel og andre nuancer.

Barselsberegneren fra Kontur.Accounting hjælper dig med at beregne størrelsen af ​​barselsydelserne, samt den månedlige dagpenge for børnepasning op til 1,5 år. Beregningerne tager højde for alle gældende regler og giver forklaringer. Lommeregneren er gratis at bruge.

Vælg godtgørelsen til beregning, indtast dine data. Lommeregneren vil automatisk bestemme beløbet under hensyntagen til alle begrænsninger og justere det, hvis ydelsesbeløbet er mindre end eller mere end det fastsatte minimum/maksimum. Brug om nødvendigt tips og links til retsakter.

Sådan fungerer lommeregneren

Lommeregneren vil beregne barselsdagpenge og månedlige børnepasningsydelser op til 1,5 år i tre trin.

1. For at beregne barselsdagpenge skal du angive data fra den sygefraværsattest, som medarbejderen modtog på observationsstedet for graviditeten ved 30 eller 28 uger. For at beregne børnepasningsydelser for børn op til 1,5 år skal du indtaste oplysninger om barnet. Betalingsproceduren, der blev etableret i 2013, forpligter os til at udelukke perioder med midlertidig invaliditet fra to beregningsår: De skal angives i lommeregneren, hvis nogen.
2. Angiv din indtjening i 24 faktureringsmåneder, den regionale koefficient (hvis nogen) og andre parametre, som beregneren vil anmode om. Hvis medarbejderens erhvervserfaring er mindre end seks måneder, vil systemet selv foretage justeringer af beregningerne.
3. I tredje trin vil lommeregneren tilbyde den endelige beregning af ydelsen med forklaringer.

Barselsberegneren er en del af regnskabsservicen

Barselsdagpenge udbetales baseret på 100 % af den gennemsnitlige indkomst. Tjenestetiden har ingen betydning, undtagen når den er mindre end 6 måneder.

Barsel i 2018-2019: ændringer og ny lov

Ændringer i lovgivningen i 2018 påvirkede hovedsageligt størrelsen af ​​minimums- og maksimumydelser (på grund af indeksering og en stigning i mindstelønnen), med grænseværdier diskuteret nedenfor.

I lov nr. 255-FZ i 2018 optrådte præciseringer i to artikler:

• ved bestemmelse af de forsikrede og forsikringstagere blev sætningen "...medlemmer af familie(stamme)samfund af oprindelige folk i Norden," suppleret med "Sibirien og Fjernøsten i Den Russiske Føderation";
• i rækkefølgen af ​​tildeling og udbetaling af ydelser - hvis udbetalingen foretages direkte af Social Insurance Fund (for eksempel i tilfælde af konkurs hos arbejdsgiveren), bliver dataene lagt i Unified State Social Security Information System.

Der var ingen ændringer i beregningsreglerne.

For arbejdende kvinder udbetales barselsdagpenge med 100 % af gennemsnitsindkomsten for de foregående to år.

Formlen er enkel, men du skal tage højde for funktionerne og begrænsningerne. Vi vil analysere dem på hvert trin i beregningen af ​​fordele.

Sådan beregner du barselsdagpenge - 5 enkle trin

For at beregne størrelsen af ​​barselsbetalinger skal du:

Vi sætter alle stadier af beregningen i 5 trin.

Trin 1. Bestem faktureringsperioden

Faktureringsperioden er den periode, som vi beregner indtjening for, for derefter at beregne størrelsen af ​​barselsydelserne.

Generelt er beregningsperioden 2 kalenderår forud for barselsåret. For barsel i 2019 er det 2018 og 2017.

Undtagelser fra det generelle tilfælde: I løbet af de foregående 2 år (eller i et af dem) er der perioder, hvor medarbejderen allerede var på barsels- eller børnepasningsorlov.

I dette tilfælde kan et eller begge år udskiftes for at beregne barselsorlov. Året erstattes af et tidligere, men ikke et hvilket som helst år, men umiddelbart før begyndelsen af ​​den tidligere barsels- og/eller pasningsorlov.

Eksempel. Medarbejderen skal på barsel i 2019. Til beregninger skal vi bruge 2018 og 2017. Men fra september 2015 til juli 2017 var hun også på barsel og barsel. I dette tilfælde kan 2017 erstattes med 2015. Beregningsperiode: 2018 og 2015.

En kvinde indgiver en ansøgning til sin arbejdsgiver om at ændre lønperioder. En sådan udskiftning skal nødvendigvis øge barselsudbetalingerne - det fremgår af loven (ellers udskiftes regneåret ikke). Og dette skal kontrolleres, når man laver beregninger.

Trin 2. Bestem størrelsen af ​​indtjeningen for faktureringsperioden

Hvilke beløb tager vi højde for, og hvilke beløb tager vi ikke højde for?

+ Vi tager højde for indbetalinger, hvorfra der blev foretaget fradrag til socialkassen: løn, bonus, bonus.

– Vi tager ikke hensyn til: sygefravær, dagpenge, indkomst i henhold til civile overenskomster, hvis der ikke var indbetalinger til socialsikringsfonden, og andre beløb, hvorfra de ikke blev indbetalt til socialsikringsfonden (uofficiel løn, økonomisk bistand pr. 4.000 rubler).

Vi sammenligner mængden af ​​indtjening for hvert år med den lovlige grænse: i 2016 - 718.000 rubler, i 2017 - 755.000 rubler, i 2018 - 815.000 rubler. Hvis den årlige indtjening er større end den angivne grænseværdi, så tager vi grænseværdien for at beregne ydelser.

I 2-NDFL-certifikatet er vi interesseret i paragraf 3 "Indkomst beskattet efter satsen": koder og beløb.

+ Vi tager højde for indkomst med kode

• 2000 – indkomst under ansættelseskontrakt
• 2012 – feriepenge
• 2400 – ”kompensation” for brug af bilen

- Vi tager ikke højde for indkomst med koden

• 2300 – sygemelding

Andre koder

• 2010, 2201-2209 – betalinger i henhold til civile kontrakter og royalties – tager vi kun hensyn til, hvis de har indbetalt bidrag til Socialforsikringsfonden(skal angives i kontrakten)
• 2760 – økonomisk bistand – Vi tager højde for et beløb, der overstiger 4.000 rubler om året.

For at forenkle beregningen kan du trække overskydende beløb fra den samlede indkomst i attestens punkt 5.

Loven fastsætter maksimale indkomstbeløb om året, hvorfra der ydes bidrag til Socialforsikringsfonden. Der betales ikke bidrag for indkomster over disse beløb.

I loven kaldes dette maksimumsbeløb (eller grænseværdi) det maksimale grundlag for beregning af forsikringspræmier. Den indstilles hvert år, værdierne er angivet i tabellen:

Da indkomst, der overstiger ”grænsegrundlaget”, ikke indbetaler til socialsikringsfonden, tages disse indkomster ikke i betragtning ved beregningen af ​​barselsdagpenge.

Vi lægger beløbene sammen for 2 år - vi fik indtjening for faktureringsperioden, som vi tager højde for til beregning af ydelsen.

Trin 3. Beregn antallet af dage i faktureringsperioden.

Fra antallet af kalenderdage i hvert år (365 eller 366) i faktureringsperioden skal du trække:

– dage, hvor medarbejderen var sygemeldt, på barsel eller på barsel.

Perioder med ulønnet orlov er ikke udelukket.

Vi summerer det opnåede resultat over 2 år - vi får antallet af dage i faktureringsperioden.

Trin 4. Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening

Vi dividerer indtjeningen for faktureringsperioden (se trin 2) med antallet af dage i faktureringsperioden (se trin 3). Den resulterende værdi skal sammenlignes med minimums- og maksimumværdierne.

1. Minimum ved lov

Den gennemsnitlige modtagne daglige løn kan ikke være mindre end den daglige løn baseret på mindstelønnen (mindstelønnen).

Minimumslønsværdien tages fra datoen for barselsorloven. Fra 05/01/2018 mindsteløn = 11.163 rubler får vi:

11.163 RUB x 24 måneder / 730 = 367 gnid.

Hvis værdien af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening opnået i beregningerne er mindre end baseret på mindstelønnen, så tager vi for at beregne ydelsen værdien baseret på mindstelønnen.

For en medarbejder, der ikke arbejder på fuld tid, er det vigtigt at tage højde for følgende egenskab:

Hvis den forsikrede på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder på deltid (deltid, deltid), fastsættes den gennemsnitlige indkomst, som ydelserne i disse tilfælde beregnes på grundlag af, i forhold til den forsikredes arbejdstid.

Det vil sige, at ved halvtidsarbejde beregnes minimum fra 50 % af mindstelønnen.

2. Maksimum ved lov

Den gennemsnitlige daglige indtjening kan ikke være mere end den daglige indtjening baseret på størrelsen af ​​"grænsegrundlaget for beregning af forsikringspræmier." Hvilken slags begrænsende base dette er, er beskrevet ovenfor.

Bemærk venligst: selvom der var udskiftning af år i opgørelsesperioden, regnes grænseværdien for de to år forud for datoen for afgang på den aktuelle barsel.

For barselsorlov i 2019 er den maksimale værdi af den gennemsnitlige daglige indkomst:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dage = 2.150,68 RUB

Hvis vi under beregningerne modtog en værdi af den gennemsnitlige daglige indtjening højere end grænsen, så tager vi grænseværdien for at beregne fordelen.

For en medarbejder, hvis samlede anciennitet (alt, dvs. hele livet) er mindre end 6 måneder, er det vigtigt at tage hensyn til følgende funktion:

En forsikret kvinde med en forsikringsperiode på under seks måneder får udbetalt barselsdagpenge med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen i en hel kalendermåned... under hensyntagen til... koefficienter [bemærk: vi taler om regionale koefficienter, hvis de er etableret ].

Efter at have tjekket for minimum og maksimum, får vi den gennemsnitlige daglige indkomst, som vi vil bruge til at beregne størrelsen af ​​barselsdagpengene.

Trin 5. Beregn barselsdagpenge

I det generelle tilfælde er alt enkelt: vi multiplicerer den resulterende gennemsnitlige daglige indtjening (se trin 4) med antallet af dage med barselsorlov på sygeorlov.

Undtagelse: medarbejderen fremviste ikke sygefraværsattest til arbejdsgiveren og fortsatte med at arbejde og modtage løn i nogen tid. Efter fremvisning af sygemelding udstedes barsel, og dagpenge beregnes fra den dag, du går på barsel.

I dette tilfælde reduceres barselsperioden med det antal dage, som medarbejderen fik løn for. Ydelsen vil derfor også blive reduceret. Det vil sige, at en medarbejder ikke kan arbejde lidt mere før fødslen af ​​barnet for at få dagpenge lidt længere efter fødslen.

Minimum barselsbetalinger i 2018-2019

Minimumsbeløbet for barselsdagpenge er begrænset til mindstelønnen: Ydelsen vil ikke være mindre end mindstelønnen, hvis medarbejderen går på barsel fra fuld tid.

Hvis barselsorloven varer 140 dage, er minimum 51.380 rubler. = 11.163 gnid. x 24 måneder / 730 dage x 140 dage (hvis barselsorloven starter efter 05/01/2018)

Ved deltidsarbejde (deluge mv.) skal minimumsydelsen nedsættes forholdsmæssigt.

Maksimal barselsudbetaling i 2018-2019

Det maksimale ydelsesbeløb er begrænset af indtjeningsgrænsen, over hvilken der ikke opkræves sociale bidrag (se ovenfor for grænseværdier).

Det maksimale beløb for barselsdagpenge i 2019 i 140 dage vil være 301.095,20 rubler. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dage x 140 dage

Det maksimale beløb for barselsdagpenge i 2018 i 140 dage vil være 282.493,40 rubler. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 dage x 140 dage

Hvis den samlede forsikringsperiode er mindre end 6 måneder, er den maksimale barselsdagpenge for hver kalendermåned ikke højere end mindstelønnen.

Et eksempel på beregning af barselsdagpenge i 2019

Medarbejderen skal på barsel i januar 2019. Ferie er 140 dage. I 2017 var hun sygemeldt i 150 dage i 2018, varigheden af ​​sygefraværet 50 kalenderdage.

Faktisk indtjening (minus invaliditetsydelser) for 2017 beløb sig til 850.000 rubler, for 2018 - 494.000 rubler.

Den maksimale basis for forsikringspræmier i 2017 er 755.000 rubler, i 2018 - 815.000 rubler.

Det modtagne beløb udbetales fuldt ud til medarbejderen ad gangen, der betales ikke skat af dette beløb.

Online beregner til beregning af barselsdagpenge i 2018-2019

For at beregne barselsdagpenge kan du bruge en online lommeregner. Det er praktisk og gratis.

Barselsdagpengeberegneren er designet til hurtigt at beregne barselsdagpenge.

Ved angivelse af indkomstbeløbet for regnskabsårene angives beløbet for hvert år særskilt. Hvis du har haft dage med uarbejdsdygtighed i løbet af disse to år, så angiv deres antal.

Beregning af barselsorlov i 2019

Først og fremmest skal du ved selvstændig opgørelse af sygefravær ved graviditet og fødsel beregne den gennemsnitlige dagsindtjening. For at gøre dette skal du opsummere din indtjening for to kalenderår og derefter dividere det resulterende beløb med 730 (731 eller 732, hvis skudår indgår i beregningen). Men husk, at du ved beregning af barselsdagpenge skal udelukke dage med uarbejdsdygtighed fra følgende perioder, hvis de var til stede i to år:

• barselsorlov
• Ferie for at passe barnet
• midlertidigt handicap
• betalte fridage for at passe et handicappet barn
• frigivelse af en medarbejder fra arbejde med bibeholdelse af en delvis eller fuld løn.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– gennemsnitlig dagsindtjening

SZ1 og SZ2– indtjeningsbeløbet for første og andet regnskabsår

ND– arbejdsfridage

Den gennemsnitlige daglige indtjening, der modtages, kan ikke være mindre end den minimumsindtjening, der blev fastsat den 1. januar 2019, som er beregnet ud fra mindstelønnen, nemlig 370,85 rubler. Hvis du får mindre, tæl 370,85 rubler hver. Den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening i 2019 er lig med 2.150,68 rubler, hvis 2017 og 2018 bruges i beregningerne. Hvis du fik mere, overvej godtgørelsen på 2.150,68 rubler.

Gang nu den resulterende gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af dage med barsel:

• Normal fødsel – 140 dage
• Kompliceret fødsel – 156 dage
• Flerfoldsgraviditet - 194 dage

DP = SDZ*DDO

DP– barselsdagpenge

DDO– dages barsel

Ud over barselsdagpenge er der andre obligatoriske udbetalinger, der har ændret sig siden 1. januar 2018:

• Engangsydelse for kvinder registreret før den 12. uge af graviditeten - 628,47 rubler;
• Barselsdagpenge - fra 51.919 til 417.233,86 rubler;
• Engangsydelse for et barns fødsel - 16.759,08 rubler;
• Månedlig godtgørelse for forældreorlovsperioden - fra 3.142,33 til 24.536,57 rubler om måneden;
• Moderskabskapital i 2019 forbliver på samme niveau - 453.026 rubler.

Hvordan beregnes barselsdagpengene? Hvem har ret til barselsdagpenge og med hvilket beløb? Sådan beregnes barselsbetalinger i 2019. Hvad er forskellen mellem børnepasningsydelser og barselsdagpenge, og hvordan de beregnes og beregnes.

Barselsbetalinger ændrede sig ikke i 2018, de vigtigste punkter trådte i kraft for flere år siden, men allerede nu har borgerne mange spørgsmål om proceduren og størrelsen af ​​statsgaranterede ydelser. Så lad os finde ud af, hvordan barselsdagpenge beregnes, og hvordan man beregner betalinger i 2018. Hvad er det mulige maksimum og minimum beløb for betalinger i 2018 til en ikke-arbejdende mor.

(klik for at åbne)

Hvordan beregnes barselsdagpengene?? Enhver kvinde, der er gravid eller for nyligt er blevet mor, kan regne med økonomisk støtte fra staten. Denne regel gælder for alle kvinder, uanset deres beskæftigelsesniveau. Som sådan eksisterer begrebet barselsydelser ikke juridisk. Det er det samlede pengebeløb, der er opdelt i to hoveddele: barsel og forældreorlov i op til 1,5 år.

Derudover er der visse fordele og godtgørelser, der vil blive nævnt nedenfor. Enhver kvinde har ret til at modtage barselsdagpenge, uanset om hun har et officielt arbejdssted, om hun er studerende, en individuel iværksætter eller tjener i den russiske hærs rækker.

Betaling ved tidlig tilmelding

Den optjenes, hvis den vordende mor melder sig til svangerskabsklinikken inden 12. graviditetsuge. Betalingsbeløbet er fast og beløber sig til 628 rubler og 47 kopek. Denne fordel er tilgængelig for arbejdende kvinder, studerende, ansatte i en likvideret virksomhed, individuelle iværksættere eller kvinder i militærtjeneste.

For at behandle betalingen skal den vordende mor fremlægge en attest fra svangreklinikken, der bekræfter tidlig registrering til graviditet. Du kan få denne attest hos din læge, der tager sig af graviditeten. Den modtagne attest skal sammen med en attest for uarbejdsdygtighed ved graviditet og fødsel fremvises på arbejds- eller studiestedet.

Hvordan beregnes barselsdagpengene i 2019?

Mængden af ​​betalinger er lille, og i en stor by er en sådan stigning praktisk talt umærkelig. Derfor øger nogle byer mængden af ​​betalinger på bekostning af det regionale budget. For eksempel i Moskva modtager unge mødre, der har permanent registrering i hovedstaden, en engangsydelse på 600 rubler, når de registrerer sig hos en læge før den 20. uge af graviditeten.

Det primære beløb, som en gravid medarbejder modtager, er betalinger for barselsorlov. Størrelsen af ​​det påløbne beløb afhænger af dets status.

Hvis vi taler om en arbejdende kvinde, så er hun ifølge loven berettiget til 100% af de "hvide" lønninger, hun har fået i løbet af de sidste to år. I det tilfælde, hvor en medarbejder har forladt en virksomhed i løbet af de sidste to år og flyttet til en anden, for at kunne optjene barselsdagpenge, skal hun anmode om et certifikat i Form 2-NDFL fra sit tidligere arbejdssted.

Ud over lønsummen er udbetalingens størrelse påvirket af antallet af dages barsel. Standardversionen af ​​barselssygemelding er 140 dage: 70 kalenderdage før fødslen og 70 efter fødslen. Hvis fødslen involverede komplikationer, så stiger antallet af feriedage til 86. Og hvis den fødende kvinde har tvillinger, vil hendes ferie i dette tilfælde vare 110 dage før og følgelig 110 efter fødslen. Og efter endt barsel har en kvinde ret til at vende tilbage til sine arbejdsopgaver eller tage forældreorlov i op til tre år.

Der bør lægges særlig vægt på den situation, hvor en gravid kvinde er officielt ansat, men hendes erhvervserfaring er seks måneder eller mindre. I dette tilfælde vil barselsudbetalingen blive beregnet ud fra mindstelønnen. Vi minder dig om, at mindstelønnen i 2019 er 9.489 rubler.

Beregning af barsel i 2019: online lommeregner

Ved hjælp af denne formel vil en ung mor være i stand til at forstå, hvordan man beregner barselsdagpenge, og hvor meget de betaler på barsel fra deres løn:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, hvor:
PB&R - fordelsbeløb,
D2G - indkomstbeløbet i to år (hvis ydelsen beregnes for 2019, tages indkomsten for 2016-17),
731 - antal dage i faktureringsperioden,
NDO - det samlede antal dage i ferieperioden.

Formel til beregning af ydelsesbeløbet baseret på mindstelønnen:
SP = mindsteløn x 24 måneder: 731
Minimumsløn = 11.163 rubler

Minimumsbeløb for barselsbetalinger i 2019

De mindste barselsydelser, som en ung mor er berettiget til, under hensyntagen til den gennemsnitlige daglige indtjening, er: 43.615,65 rubler for normal fødsel og 48.600,30 rubler for kompliceret fødsel.

Maksimal mængde af barselsorlov i 2019

Denne ydelse har et vist loft, det maksimale beløb for barselsydelser kan ikke overstige beløbet på 266.191 rubler og 80 kopek. Også selvom den gravide officielt arbejdede tre eller fire jobs på samme tid.

Engangsydelse til et barns fødsel

Forældre har ret til at modtage økonomisk bistand fra staten. Denne betaling skal udstedes, indtil det nyfødte barn er seks måneder gammelt, dets beløb er 16.350 rubler. Kun én forælder kan modtage denne form for statsstøtte. Ydelsen optjenes inden for 10 hverdage.

For at ansøge om denne betaling skal du tage en pakke med dokumenter med dig: en ansøgning om betaling, et barns fødselsattest, en attest fra barnets fars arbejdssted, som vil indikere, at han ikke ansøgte om denne betaling .

Arbejdsløse borgere vil blive forpligtet til at fremlægge kopier af deres pas og arbejdsbog samt en forsikringspolice til de sociale sikringsmyndigheder.

Separat er det værd at nævne hustruerne til militært personel, der tjener i den russiske hærs rækker. En kvinde kan regne med hjælp fra staten i form af en engangsbetaling på 24.500 rubler.

Borgere, der har adopteret et barn, kan ansøge om den samme hjælp - de har ret til et beløb på 15.512 rubler.

Barselsydelser op til 1,5 år

Denne form for ydelse kan søges af mor, far, bedstemor, bedstefar, generelt den person, der skal tage sig af babyen. Hver måned vil en person blive betalt et vist beløb, dens størrelse afhænger direkte af lønnen til barnets forældre.

Arbejderforældre vil modtage 40 % af den modtagne løn i 2 år, inden de går på barsel. Der er en vis "fra" og "til" her: det mindste betalingsbeløb skal være 3.065 rubler og 69 kopek, og det maksimale bør ikke overstige 23.120 rubler 66 kopek.

Hvis en sådan situation opstår, og i løbet af barselsorloven, blev virksomheden, hvor den unge mor arbejdede, likvideret, vil hun stadig modtage de nødvendige 40 % af sin løn. Kun betalinger vil blive påløbet fra de sociale sikringsmyndigheders midler. Denne regel stiller visse krav, og det maksimale beløb, som en borger, der tager sig af et barn, kan modtage, er 12.262 rubler og 76 kopek.

En kvinde, der ikke har en almindelig indkomst, vil modtage en minimumsbetaling på 3.065 rubler 69 kopek for det første barn, eller 6.131 rubler 37 kopek for det andet og efterfølgende.

Barselsydelser op til 3 år

Efter at sønnen eller datteren er halvandet år gammel, og moderen er på barsel i op til tre år, modtager hun en symbolsk betaling på 50 rubler.

Der er også små undtagelser her: Hvis en mor føder tvillinger eller trillinger, så fortsætter den månedlige betaling i op til 3 år.

Størrelsen af ​​betalingen kan være påvirket af mors og babys bopælsregion. Borgere, der bor i det område, der er ramt af ulykken ved atomkraftværket i Tjernobyl, modtager en månedlig kompensation på 6.000 rubler.

Børn af militært personel, hvis forældre tjener og ikke fuldt ud kan forsørge deres familier, modtager en betaling fra staten på 10.528 rubler 24 kopek.

Det er vigtigt, at regeringen i Den Russiske Føderation allerede har rejst spørgsmålet om, at det er på høje tid at udvide mængden af ​​50 rubler. Dmitry Anatolyevich Medvedev sagde i maj i år, at de deputerede under efterårssessionen ville overveje alle mulige muligheder for at løse dette problem.

Præsidentbetalinger for det første barn

En ny børneydelse er dukket op på Den Russiske Føderations område. Vi taler om familier, hvor det første barn optrådte. Familien modtager hver måned et beløb svarende til det minimumssubsistensniveau, der er fastsat i deres region. Det nationale gennemsnit er 10.500 rubler. Betaling for et barn sker, indtil det fylder halvandet år.

Barselsbetalinger for udenlandske ansatte, der midlertidigt opholder sig i Rusland

Med hensyn til barselsbetalinger og forældreorlov giver arbejdsloven udenlandske statsborgere de samme rettigheder som borgere i Den Russiske Føderation. Al optjening sker i henhold til den ansættelseskontrakt, der er underskrevet mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren, og sidstnævntes statsborgerskab har ingen betydning her. Det vigtigste er, at hans tilstedeværelse i landet er lovlig.

Det er vigtigt at bemærke, at mens en udenlandsk medarbejder er på barsel, skal den fortsat betale for patentet, fordi hendes ansættelsesforhold til arbejdsgiveren ikke er slut.

Ofte stillede spørgsmål om barselsbetalinger i 2019

Hvem betaler barselsdagpenge, staten eller arbejdsgiveren?

Loven ”Om obligatorisk socialforsikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel” af 29. december 2006 nr. 255 FZ taler om, hvem der udbetaler barselsdagpenge. Beregningen og betalingen af ​​barselsydelser udføres af arbejdsgiveren, og derefter returnerer Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond de brugte midler til virksomheden.

Hvornår udbetales barselsdagpenge på arbejdet?

Det er vigtigt ikke kun at vide beløbet, men også hvor længe barselsdagpengene skal udbetales. Arbejdsgiveren er forpligtet til at optjene barselsdagpenge 10 dage efter, at medarbejderen har fremlagt alle nødvendige dokumenter: en midlertidig invaliditetsattest og en orlovsansøgning.

Hvordan kan en ikke-arbejdende mor modtage barselsdagpenge i 2019?

Arbejdsløse kvinder, der ikke er underlagt socialforsikring, modtager et fast beløb - det svarer til 16.350,33 rubler. For at modtage midler skal du fremlægge en attest eller fødselsattest for barnet.

Beskattes barselsbetalinger?

Ingen. Da barselsdagpenge ikke er klassificeret som betalinger for midlertidig invaliditet, opkræves der ikke indkomstskat af disse udbetalinger.

Individuelle iværksættere og barselsdagpenge. Modtager iværksættere betalinger?

En individuel iværksætter har som alle unge mødre ret til at modtage ydelser ved fødslen af ​​et barn og ydelser til børnepasning op til halvandet år. En individuel iværksætter kan regne med ydelser fra Socialforsikringsfonden, hvis hun frivilligt har betalt bidrag til Socialtilsynet i et år. Lægeerklæringen skal indsendes til samme fond for at beregne ydelser. Midler krediteres inden for 10 kalenderdage fra ansøgningsdatoen.

Barselsdagpenge til studerende

En gravid fuldtidsstuderende vil kunne modtage et beløb baseret på størrelsen af ​​grundstipendiet på det universitet, hvor hun studerer. Udover ydelser får de studerende også akademisk orlov med ret til at beholde deres plads på universitetet og mulighed for at vende tilbage til studiet. Men alt dette gælder kun for fuldtidsstuderende. Men om det er kommerciel eller gratis træning er lige meget. Det er også kun babyens mor, der kan tage akademisk orlov for at passe et barn, unge fædre har ikke denne mulighed. En studerende mor har ret til fire former for betalinger. Dette er en engangsbetaling med forbehold for registrering hos en medicinsk institution i de tidlige stadier af graviditeten og en barselsydelse for at registrere og modtage dem, skal du kontakte hendes studiested. Men for et engangsbeløb i anledning af fødslen af ​​en baby og en månedlig ydelse til pasning af et barn op til 1,5 år skal du ansøge afdelingen for den sociale sikringsmyndighed på dit bopælssted.

Hvordan går det med barselsorloven?

Barselsorlov, der udstedes efter sygefraværsattest, tæller fuldt ud med i den anciennitet, der kræves for førtidspension. Dette er fra 170 til 220 dage.

Men barsel tæller ikke længere med i ancienniteten. Moderens arbejdsbog vil registrere: separat barselsorlov og separat forældreorlov. Ifølge loven må en kvinde ikke gå på arbejde, før barnet er tre år. Det første halvandet år modtager hun ydelser fra sin arbejdsgiver, men de efterfølgende måneder udbetales ikke og tages ikke med i beregningen af ​​anciennitet til pension.

Kan en kvinde på barsel blive fyret?

Mange mødre er meget bekymrede over denne række spørgsmål. Hvordan vil direktøren reagere, når han finder ud af, at jeg rejser i tre år? Kan de fyre mig uden min viden? Hvad vil der ske med mig, da jeg allerede er ved at blive erstattet af en ny medarbejder?

Ja. Det er muligt at fyre en kvinde, der er på barsel. Men det er ikke så nemt at gøre. Der er visse tilfælde fastsat ved lov.
For det første kan medarbejderen fratræde af egen fri vilje. Og hun er forpligtet til, som det skal være i dette tilfælde, at underrette sine overordnede i forvejen, to uger i forvejen.

Ligeledes kan der ske afskedigelse i tilfælde af likvidation af virksomheden. En medarbejder på barsel skal have besked om denne ændring to måneder før afskedigelse. Og dette skal kommunikeres ikke via telefon eller e-mail, men med en personlig underskrift. Ved likvidation har en barsel ret til betaling for alle brugte ferier, fratrædelsesgodtgørelse svarende til én månedlig indkomst og gennemsnitlig månedsløn for ansættelsesperioden. Og kvinden vil modtage alle yderligere ydelser til barnet fra socialsikringen.

Afskedigelse kan også ske efter gensidig overenskomst. Normalt kommer et sådant initiativ fra arbejdsgiveren. Hvis denne aftale er underskrevet med medarbejderen, kræves der ikke arbejde. Medarbejderen modtager en vis økonomisk kompensation, beløbet aftales i fællesskab med arbejdsgiveren. Medarbejderen modtager betalingen samme dag efter at have underskrevet afskedigelsesdokumenterne.

Afskedigelse efter at hovedmedarbejderen vender tilbage fra barsel. Det vil sige, at medarbejderen i første omgang blev ansat på barsel og arbejde under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Opsigelse af denne type kontrakt sker i det øjeblik, hvor hovedmedarbejderen vender tilbage til sin arbejdsplads.
Også forfalskning af enhver dokumentation er ikke kun en grund til afskedigelse, men også til en strengere straf. Sygemelding, arbejdsbog mv.

I hvilke tilfælde er det forbudt at fyre en medarbejder?

Hvis vi taler om en enlig mor med et handicappet barn under 18 år eller hvis medarbejderen er en enlig mor med et lille barn under 14 år.

Udskydelse af start på barsel

Ved 30 ugers graviditet modtager en kvinde en attest om uarbejdsdygtighed, som gives til hende på svangerskabsklinikken. Men ifølge loven er det umuligt at tvinge en kvinde til at skrive en ansøgning om barsel. Det vil sige, at en gravid medarbejder kan fortsætte med at arbejde, så længe hendes fysiske tilstand tillader hende det.

Men her skal du huske, at en medarbejder ikke kan modtage både ydelser og løn på samme tid. Ydelsen er jo i det væsentlige en kompensation for den tid, kvinden ikke arbejder på grund af sin stilling.

Hvad skal man gøre, hvis der er en fejl på attesten for uarbejdsdygtighed under graviditet og fødsel?

På trods af at certifikatet om uarbejdsdygtighed er et vigtigt dokument, er fejl i det ikke ualmindeligt, fordi læger også er mennesker, de kan lave en fejl. Vi råder dig til altid at studere det dokument, du modtager, omhyggeligt og, hvis du finder unøjagtigheder, straks underrette din læge. Hvis fejlen allerede blev opdaget i regnskabsafdelingen, hvor du tog alle de nødvendige dokumenter, og arket for eksempel angiver ikke 140 dage, men 150, i dette tilfælde kan du blot betale det nødvendige antal dage og angive dette i den beregning, der er vedlagt attesten for uarbejdsdygtighed .

Hvordan beregnes barselsdagpengene, hvis en kvinde arbejdede to job?

Uanset om den vordende mor arbejder to, tre eller fem job, er hver arbejdsgiver forpligtet til at betale hende alle de skyldige ydelser under hensyntagen til indkomst for de foregående 2 år.

Beløbet opgøres særskilt på hvert arbejdssted - med løn eller forudbetaling. Det vigtigste er, at det samlede beløb ikke overstiger det tilladte maksimum for barselsbetalinger. For en standardfødsel er det 248.164.38 rubler, kompliceret fødsel er 276.526.03 rubler og multipel graviditet er 343.884,93 rubler.

Barselsbetalinger i 2019 for det andet barn

Det er juridisk umuligt at være på forældreorlov eller barsel. Ved beregning af barsel efter barsel skriver en kvinde to ansøgninger, den første er om tilbagekaldelse fra barsel og den anden er til barsel.
En medarbejder har ikke ret til at modtage flere ydelser, hun skal selvstændigt vælge enten en børnepasningsydelse eller en barselsydelse.

Ydelsernes størrelse vil blive revideret på grund af ændringer i faktureringsperioder. For ikke at miste yderligere økonomisk støtte kan forældreorlov udstedes til manden, bedstemoren, bedstefaren osv. Ydelsens størrelse vil blive beregnet ud fra lønnen til den pårørende, der skal passe babyen.

Arbejder på barsel på deltid

Meget ofte forventer kvinder, der arbejder med 0,5 eller 0,7 satser, at modtage en beregning for barselsydelser baseret på mindstelønnen. Men det er ikke sandt. Størrelsen af ​​barselsdagpengene afhænger af indtjeningen for de seneste 2 år forud for barselsåret. Månedlig indkomst divideres med 28 og ganges med 140.

Barselsydelser til ledige

For at finde ud af, hvornår og hvor meget der udbetales barselsdagpenge, skal en ikke-arbejdende kvinde kontakte det sociale sikringscenter på hendes faste registreringssted.

Hvis vi med arbejdsløs mener en studerende, så skal hun i dette tilfælde, for at finde ud af, hvordan barselsorlov beregnes, komme til regnskabsafdelingen på sit studiested.

Hvor lang er barselsorloven i 2019?

Standard fødsel uden komplikationer: 140 dage.

Hvis der opstod veer med komplikationer for moderen eller barnet, tilføjes yderligere 16 dage til ferien, i alt 156 dage.

Flerfoldsgraviditet – 190 dages orlov

Hvordan beregner man underholdsbidrag til en kone på barsel?

Der er en klausul i russisk lovgivning om, at en kvinde i tilfælde af skilsmisse har ret til at ansøge om underholdsbidrag til forsørgelse af ikke kun sit barn, men også for sig selv. Det sker i tilfælde, hvor barnet er under tre år, og moderen er på orlov for at passe det.
Men hvis betalinger af hensyn til børn skal foretages af en mor, der for nylig har født et barn igen, er der intet at tage fra hende. Underholdsbidrag opkræves ikke fra barselsydelser.

Beregning af feriepenge efter barsel

Efter at en medarbejder kommer tilbage fra barsel, kan hun gå på orlov igen, kun denne gang på en anden betalt. Denne regel gælder, selvom medarbejderen har opbrugt alle sine tildelte feriedage, inden den går på barsel.

Størrelsen af ​​betalinger skal beregnes ud fra den gennemsnitlige løn for det seneste år.

Hvordan beregner man datoen for barselsorlov?

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation modtager en kvinde sygeorlov for graviditet og fødsel i 30 uger, hvorfra hendes barselsorlov begynder. Ved flerfoldsgraviditet udstedes barselsorlov ved 28 uger.

Barselsbetalinger i 2019

Regeringen planlægger at øge børnepasningsbetalingerne til tre år. Nu er det månedlige ydelsesbeløb 50 rubler, det er ikke blevet indekseret siden 90'erne.

Også beløbet for engangsbetaling efter fødslen vil blive forhøjet.

Abonner på de seneste nyheder

I en tidsalder med fart og vanskelige miljøforhold er det ikke blot et indfald at gå på barsel (barselsorlov), når perioden er nået 7 måneder, men en nødvendighed i rolige hjemlige omgivelser for at forberede en lille mands ankomst.

Nervøse spændinger på arbejdet, træthed og dårlig ernæring i denne periode kan føre til irreversible konsekvenser.

Men for mange kvinder betyder det at tage tid væk fra arbejdet i så lang en periode at stå uden penge. For at bevare barnets helbred og yde økonomisk bistand, får du mulighed for at gå på betalt orlov og tilbringe de sidste 2 måneder inden fødslen i fred og glade følelser.

Inden for 2,5 måneder efter fødslen af ​​barnet varer perioden med genopretning af den fødende kvinde og tilpasningen af ​​den nyfødte. Denne gang, hjælpeløs for begge, er beskyttet af loven. En af støttemåderne er betaling for perioden før og efter fødslen, som en ferie. Denne pause fra arbejdet kaldes "barselsorlov" (barsel), eller i almindelig sprogbrug, barselsorlov.

I hverdagen kaldes barselsorlov nogle gange fejlagtigt alle de penge, som en kvinde modtager til barsel, til pasning af et barn op til halvandet år og ekstra betaling for tidlig registrering hos en gynækolog.

Der er faktisk tale om helt andre kategorier af økonomisk bistand, som ikke bør lægges til barselsdagpengene.

Ved tidlig konsultation (op til 12 uger) er det kun de kvinder, der konsulterede en gynækolog i de første 12 uger, som modtager en særskilt attest. Nogle organisationer reducerer af forskellige merkantile årsager denne lovligt fastsatte periode til tre til fem dage. I dette tilfælde kan en gravid kvinde handle på to måder:

• gå i retten;
• forklare situationen til svangerskabsklinikken, hvor de vil skrive hende det nødvendige certifikat for ikke at forstyrre graviditetsforløbet med unødvendige nervelidelser. I praksis er det normalt det, de gør.

Ifølge logikken og den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation kan kun en gravid kvinde gå på orlov under BiR (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og nu har ikke kun moderen, men også faren og bedsteforældrene ret til at blive hjemme med et barn på op til halvandet år. For at gøre dette skal du skrive en tilsvarende ansøgning på din arbejdsplads.

En gravid kvinde kan efter den lovpligtige orlov i henhold til arbejds- og beskæftigelsesloven vende tilbage til arbejdet, hvis et andet familiemedlem sørger for barnet.

Ifølge loven er det i år ikke alle kvinder, der har ret til at modtage barselsdagpenge. Betalinger gælder for følgende kategorier af gravide:

• arbejder;
• arbejdsløse, der er tilmeldt arbejdsformidlingen på grund af nedsættelse eller afskedigelse på grund af virksomhedens likvidation;
• kvindelige fuldtidsstuderende;
• militær, kontraktansatte;
• kvinder, der adopterede et barn under 3 måneder.

Ændringer i lov om barsel i 2017

Den vigtigste nyskabelse i 2017 er stigningen i mindstelønnen. Fra 1. februar blev der foretaget indeksregulering for inflation (5,4%). Indekskoefficienten er 1,054 i henhold til regeringsdekret nr. 88 af 26. januar i år.

Minimumsbeløbet for barselsorlov er 35.901 rubler. 36 k Hvis størrelsen af ​​barselsbetalinger efter alle beregninger viser sig at være mindre end dette tal, vil den vordende mor modtage præcis dette beløb.

Det maksimale, en kvinde kan regne med, på trods af sin løn, er 266.191 rubler. 80 k Dette niveau er fastsat ved lov. Hele barselsdagpengebeløbet overføres til kvindens kort på én gang.

Hvad er vilkårene for barselsorlov?

Hvis hun ønsker og har det godt, kan den vordende mor fortsætte med at arbejde og tage på ferie, når hun vil. Den ved lov fastsatte tid vil heller ikke i dette tilfælde falde. Men fra 30 (28, 27) uger af graviditeten ved en kvinde allerede, hvor mange babyer hun venter, hvordan graviditeten skrider frem og meget mere. Og ud fra dette planlægger han sin tid. Derfor angiver hun alle disse data i applikationen.

Umiddelbart efter fødslen (eller udskrivelsen) sender den succesfulde mor et certifikat fra barselshospitalet. Det angiver barnets og morens tilstand og lægens anbefalinger om genopretningsperioden. Ud fra dette forlænges ferien om nødvendigt fra 140 dage til 156.

For hver type graviditet giver loven visse orlovsperioder:

1. For en singleton, problemfri graviditet – 140 dage. Ideelt set deles denne periode ligeligt - 70 dage før fødslen og 70 efter.
2. Ved singleton-graviditet med komplikationer øges perioden til 156 dage (70 + 86).
3. Hvis ultralyden viste 2 eller flere babyer, vil ferien være den længste - 194 dage, hvoraf 110 dage er i postpartum-perioden.
4. En mor, der har adopteret et barn, der ikke er ældre end 3 måneder, har ret til barsel i 70 dage.

Baseret på praksis ved ingen, hvordan man præcist kan forudsige, hvornår tiden kommer til, at en kvinde skal føde. Oftest sker dette lidt tidligere, og i nogle tilfælde senere, end den periode, lægerne har beregnet. På trods af dette reduceres de samlede feriedage ikke.

Eksempler, hvordan man beregner barselsdagpenge i forskellige situationer

Hoveddokumentet, der modtages på svangerskabsklinikken og tages til regnskabsafdelingen på arbejdet, er en sygefraværsattest og en vilkårlig erklæring.

Det er muligt at skifte et år til det foregående, hvis det ser ud til, at din løn var højere dengang. For at gøre dette skal du skrive en speciel ansøgning, og sørg for at angive det ønskede år, der er bedst egnet. Hvis der ikke er sådanne data, vil revisor beregne som forventet - baseret på de to foregående år. Ingen andre end dig har ret til at vælge perioderne.

For at beregne skal du:

• kende din løn i to år;
• husk eller find ud af, hvor mange sygedage du havde i løbet af denne tid (inklusive for graviditet, pasning af et andet barn) i dage.
• bevæbn dig med en kalender og tjek om der er et skudår i de beregnede perioder. 2016 var for eksempel et skudår. Det betyder i 2015 - 365 dage, og i 2016 - 366. I alt - 731 dage. Alle beregninger for indeværende års dekreter er baseret på dette tal;
• Nogle regioner har indført deres egen koefficient ud over den føderale. Dette punkt er værd at præcisere.

Beregninger baseret på de tilgængelige data kan foretages enten af ​​dig selv, i en notesbog eller via internettet ved hjælp af en online-beregner.

Lønbeløbet for 2 år (påløbet før skat) er opdelt i en toårig periode i dage - dette er 730 og 731 dage, hvis en af ​​dem er et skudår. Og gang alt dette med antallet af dage med barsel.

Sådan ser den generelle formel ud:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - gennemsnitlig daglig indtjening i to år;
• Гп – antal kalenderdage i 2 år. Med undtagelse af orlov til anden graviditet, sygemelding, nedetid med samme løn.

Juridiske ferier eller afholdt for egen regning er ikke udelukket;

• Сз – størrelsen af ​​optjent løn i 2 år. Det omfatter løn og andre indkomster, som der blev betalt skat af. Det vil sige, hvis du efter alle forsikrings- og skattebetalinger modtager 18.000 rubler i dine hænder, og din løn ifølge dokumenter er 21.000 rubler, så foretages beregninger i henhold til det andet beløb;
• Ds – antal feriedage ifølge BiR (140, 156 eller 194 dage);
• OBiR - størrelsen af ​​barselsorlov.
• GP for 2015-2016 – 731 dage!

• Eksempel nr. 1

Den gravide skal på barsel i år. Lønnen i to år er 520.800 rubler. 2015 – 255600 og for 2016 – 265200 rubler. I denne tid blev hun sygemeldt 3 gange - i alt 22 dage. Гп = 731, da 2016 er et skudår

Gennemsnitlig daglig indtjening i to år:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubler, 56 kopek.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 gnid. 40 kopek (engangsferiepenge iht. B&T). Så den unge mor vil modtage 102.838 rubler. 40 kopek

• Eksempel nr. 2

Kvinden bliver mor til tvillinger. Løn med bonus i 2 år (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubler. I denne periode blev hun sygemeldt 2 gange, hver gang i 5 dage (i alt 10 dage).

632400 / (731-10) = 877 gnid. (gennemsnitlig dagsløn).

877 * 194 = 170138 gnid. (beløb for barselsdagpenge).

Moderen til tvillinger vil blive betalt en engangsbetaling på 170.138 rubler for hele ferien ifølge BiR.

• Eksempel nr. 3

Lederen af ​​en afdeling i en stor virksomhed gik på barsel. Fødslen foregik med mindre komplikationer. Regnskabsafdelingen modtog ansøgning, sygemelding og komplikationsattest. Lønbeløbet for 2015 var 720 tusind rubler. For 2016 – 760 tusind rubler.

720000 + 760000 = 1480000 gnid.

Jeg arbejdede hele perioden uden sygemelding eller fri.

1480000 / 731 = 2024 rubler. 60 kopek = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 gnid. 60 kopek

Da det maksimale beløb for barselsorlov i Den Russiske Føderation ikke kan overstige 266.191 rubler. 80 kopek, så på trods af beløbet opnået under beregningsprocessen, vil den maksimale betaling være nøjagtigt den grænse, der er fastsat af staten.

• Eksempel nr. 4

En gravid kvinde har arbejdet som sygeplejerske på kirurgisk afdeling på et hospital i mere end 5 år. Arbejd uden afbrydelser. For 2015 modtog hun (med alle godtgørelser og bonusser) - 86.400 rubler. For 2016 – 96.000 rubler.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubler. 50 kopek (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 gnid. OB&R

Dette beløb for betalinger er under det minimum, der er tilladt ved lov. Derfor vil kvinden blive betalt 35.901 rubler, 36 kopek.

• Eksempel nr. 5

Den unge mor skal på barsel for anden gang. Med sit første barn tilbragte hun 20 uger på BiR-orlov, hvorefter barnets far selv tog orlov for at passe sin søn fra sit tjenestested. Moderen gik tilbage på arbejde i slutningen af ​​2015. Kvinden indbragte sammen med sin sygemelding en ansøgning til regnskabsafdelingen med anmodning om at ændre lønåret fra 2015 til 2014, fordi hun mente, at lønnen på det fjortende år var højere.

1. Løn for 2014 – 360.000 rubler.
2. For 2016 - 380.000 rubler.

Der er skudår tilbage, og derfor:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 gnid.

Den anden beregning så således ud:

Løn for 2015 - 310.000 rubler;

Løn for 2016 – 380.000 rubler.

731 – 140 (feriedage) = 591 dage.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 gnid.

Det er klart, at kvinden ville have valgt den standardmæssige, rentable løsning og trukket ansøgningen tilbage.

Beregninger derhjemme kan være omtrentlige. Kvinder selv har muligvis ikke den slags data til rådighed for regnskabsafdelingen. Derfor kan tallene variere lidt. Under alle omstændigheder vil forskellen ikke være særlig markant, og på arbejdet vil de forklare, hvad du præcis troede var galt.

Beregninger på internettet ved hjælp af en online-beregner er også nemme at lave. De har alle trin-for-trin instruktioner. Der er dog brug for de samme oplysninger som for at lave matematiske beregninger på egen hånd.

Hvis du er ansat i en budgetorganisation, så kan du højst sandsynligt ikke undvære hjælp fra en revisor. Nuancerne i takstplanen og arbejdserfaring har nogle gange betydning.

Desværre modtager kvinder, der ikke arbejder eller siger op af egen fri vilje og ikke har fundet et arbejde andre steder, ikke barselsdagpenge. Der er andre former for statslig eller regional bistand og fordele for dem.

Video om gravide kvinders og arbejdsgiveres rettigheder:

31. oktober 2017 Hjælp manual

Du kan stille ethvert spørgsmål nedenfor