Entä jos et löydä työtä pitkään aikaan? Etkö löydä työpaikkaa? Ehdotan strategian muuttamista.

pää / Huijaaminen aviomies

Olen ryhmätyön jumala. Olen mestari yksilöllisestä lähestymistavasta asiakkaaseen. Olen oppiva nero. Minulla ei ole tasa-arvoa, kun minun on tehtävä useita asioita samanaikaisesti, voin vaihtaa heti. Voin olla uskollinen yritykselle kuin kukaan muu. Kokemukseni perusteella voin ehdottomasti ohittaa kaikki muut alussa. Suositusluetteloni jatkuu ja jatkuu. Yksi pieni paha yksityiskohta estää minua uskomasta täysin jumalalliseen alkuperääni. En löydä työtä: en tiedä mitä tehdä, ja olen jo epätoivoinen saamaan vastauksen tähän kysymykseen.

Haluan työskennellä, mutta en löydä työtä

Kysymys kuuluu - mistä etsiä työtä? - ei ole sen arvoinen. On olemassa kaksi tapaa - ystävien tai erikoistuneiden sivustojen kautta. Siellä on myös työvoimapörssejä. On erittäin mielenkiintoista, miksi henkilö, joka haluaa työskennellä, ei löydä työtä.

Istut, selaat vaihtoehtoja työnhakusivustoilla ja huomaat, että mikään ei sovi sinulle. Asia on kenties työolosuhteissa, joita et vastaa, ehkä siinä, että mikään ei tartu sinuun. Sinulle sopivan ammatin löytäminen on helpompaa, jos tiedät tarkalleen, miksi et löydä sitä.

Tarkastellaan kahta ongelmaa työn löytämisessä. Ensimmäinen on, kun henkilö ei tiedä minne mennä töihin, ja toinen on kun hän tietää, mutta haastattelun jälkeen häneltä evätään. Näillä kahdella ongelmalla on erilaiset syyt, mutta ratkaisu niihin voidaan löytää yhden tiedon avulla - Yuri Burlanin järjestelmä-vektoripsykologia. Selvitetään se.

Miksi en löydä työtä: Huono kokemus

Ensinnäkin ennen työn löytämistä syntyi tilanne, kun henkilö lopetti edellisen työpaikkansa. Miksi näin tapahtui ja miten se liittyy siihen, että et löydä työtä? Harkitse tilanteita kahdessa vektorissa.

Esimerkiksi anaalivektorin omaavalle henkilölle on erittäin tärkeää, että kollegat osoittavat kunniaa ja kunnioitusta, jotta he kääntyisivät hänen puoleensa suositusten saamiseksi. Mutta syystä. Anaalivektorin pyrkimykset luonnosta ovat oppia, olla parhaita kaikessa, tehdä ehdottoman kaikki täydellisesti.

Anaalivektorin omistaja työstä voi viedä työtovereiden tai esimiesten kunnioituksen ja kunnioituksen puutteesta. Yuri Burlanin systeemivektoripsykologian mukaan peräaukon vektori antaa omistajalle erinomaisen muistin käsitellä paljon tietoa, mikä tekee hänestä asiantuntijan. Tämä ominaisuus voi pelata julmaa vitsi henkilön kanssa.

Aloittaessaan uuden paikan etsimisen tällainen peräaukon vektorin omistaja pitää mielessään ajatuksen, että kun häntä ei kunnioitettu riittävästi. Mutta voi myös tapahtua, että kaikissa tällaisissa yrityksissä on ongelmia henkilöstön suhteen. Tämä on sellaisen henkilön päättely, jolle yksi tapaus riittää kokemukseen, joka ulottuu tulevaisuudessa kaikkiin vastaaviin tapauksiin.

Yhden alan asiantuntija ei pysty soveltamaan itseään muualle. Ja tilanne osoittautuu - voin, mutta ei missään.

Yksi tilanne on myös mahdollinen. Nyt myyntiin liittyy paljon työtä. Ihmiset ostavat, myyvät jälleen ja ansaitsevat hyvää rahaa. Myynnissä olevan anaalivektorin omistajalle - tämä on käsittämätöntä... Vaikka hän myy, hän todennäköisesti on tappiollinen. Ja jos joudut jonnekin vääntämään tai valehtelemaan, se yleensä voi ajaa hänet hämmennykseen.

Ja haluan ansaita rahaa. Ja nyt peräaukon vektorin omistaja menee töihin kauppaan. Tuntee stressiä ja lähtee. Ja sitten, katkeran kokemuksen opettamana, mutta silti haluamalla ansaita rahaa, hän istuu työmaalla täysin hämmentyneenä saman kysymyksen kanssa.

Yksitoikkoisuus ja kasvun puute

Yuri Burlanin järjestelmä-vektoripsykologia-koulutuksessa voit oppia, että ihovektori, toisin kuin peräaukon, antaa omistajalle halunsa rahan lisäksi kaikki ominaisuudet ansaitsemiseksi. Kyky sopeutua asiakkaaseen, selkeä käsitys siitä, mitä ostaa halvemmalla ja myydä kalliimmin - kaikki nämä ovat välttämättömiä ominaisuuksia, kun menet töihin kauppaan.

Mutta lisäksi halu ansaita rahaa ihovektorin omistajalla on halu olla ensimmäinen, rakentaa uraa, mennä ylös uraportaita... Tyydyttyneenä ansaintatarpeeseen, nahkamies alkaa haluta enemmän. Tällainen henkilö on motivoitunut lopettamaan työnsä kyvyttömyys rakentaa uraa.

Myös yksitoikkoinen yksitoikkoinen toiminta inhoaa nahkaa... Kun hän on tavannut tällaisen työn, ihovektorin omaava henkilö kokee suurta stressiä. Ja kaikin voimin hän yrittää välttää edes vihjeen yksitoikkoisuudesta opiskellessaan luetteloa tulevista vastuista.

Ja nyt ihovektorin omistaja etsii työtä Internetistä ja tajuaa, että hänen on aloitettava urapolunsa uudelleen alhaalta. Ja tämä tarkoittaa, että palkka on aluksi pieni, ja sitten ehkä ura hajoaa jälleen. Ja hän näyttää haluavan työskennellä, mutta ei missään.

Löytyi työpaikka - ei läpäissyt haastattelua

Sattuu, että yksi askel työnhakussa on otettu - se on löydetty, ja edessä on vain haastattelu. Mutta sattuu, että tässä toisessa vaiheessa ihminen kompastuu ja kompastuu. Ja ei ole väliä mitä vektorit sillä on. Se on erityisen käsittämätöntä, kun henkilö, joka sopii parhaiten tehtävään, ei voi mennä töihin.

Tosiasia on, että työnhakija sopii tehtävään järkevistä syistä. Ja Yuri Burlanin systeemivektoripsykologian mukaan haastattelussa toimivat paitsi järjen järkevät perustelut. Henkilöstöosaston työntekijä valitsee tulevan kollegan yrityksessä tiedostamattomasti hakijan sisäiseen tilaan.

Toisin sanoen henkilöä ei usein palkata heille ihanteellisesti ja molemminpuolisesti soveltuvaan työhön huonojen psykologisten olosuhteidensa vuoksi. Vinkit, kuten "ole varma, puhu äänekkäästi, pysy rauhallisena", eivät auta. Tajuttomat tilat havaitaan tiedostamattomasti. Periaate "En pitänyt siitä ja se on siinä" toimii tässä tapauksessa useammin kuin voisi odottaa.

Kukaan ei ole syyllinen, mutta mitä tehdä

Unelmatyön, polun, kutsumuksen löytäminen on todellinen trendi viime aikoina. Mutta muodin lisäksi on myös tarpeita, kuten ruoka, turvakoti, vaatteet. Puhumattakaan vapaa-ajasta ja viihteestä. On aivan selvää, että ilman työtä ei ole missään, sinun on maksettava kaikesta. Kukaan ei peruuta nautintoa omasta toiminnastaan.

Joten mikä on sopimus? Miksi työmarkkinat ovat täynnä avoimia työpaikkoja, ja monet ihmiset eivät pysty päättämään tai tuomaan haastattelua voittoisaan finaaliin? Kysymyksiä on paljon - vastaus on yksi. Yuri Burlanin järjestelmä-vektoripsykologia selittää, että tietämättömyys itsestä, luontaisista ominaisuuksista ja ominaisuuksista, todellisista haluista johtaa siihen, että työvalmis henkilö ei pysty löytämään työtä.

Pelot ovat liioiteltuja, toiveita asetetaan, yhteiskunnan vaikutus vääristää itsensä ymmärtämistä. Kaikki tämä voidaan voittaa vain tarkalla ja todennettavalla tiedolla. Anaali- ja ihovektorin lisäksi on vielä kuusi. Yhdessä henkilössä on yleensä kolmesta viiteen vektoria. Tämä tarkoittaa, että tieto itsestäsi on täydellinen ja monipuolinen.

”... Ilman koulutuksen aikana saamani tiedon en olisi koskaan palannut todelliseen työhöni, työhön kutsumuksella!
Nyt olen palauttanut kaiken, mitä minulla oli kerran. Sen mitä luulin kadonneen jo ikuisesti. Palasin elämäänni avoimilla silmillä, oppinut näkemään uudella tavalla. Ilman sitä ajaisin silti todennäköisesti taksilla ... "
Mikael J., johtaja

”… Koulutus auttoi ymmärtämään itseäni. Tarve "näyttää" jollekin muulle, etkä ole, on kadonnut, on ollut mukavaa olla oma itsesi. Oli mielenkiintoista olla oma itsesi. Oli halu oppia ja kehittyä, imeä vain parhaat ... lue lisää, katso hyvä elokuva ja paljon muuta ... Katsoin pitkään valokuvagallerioita ja tunnettujen ulkomaisten valokuvaajien salkkuja ja vähitellen halua kypsynyt minussa - kokeilla itse. Sitten ansaitsin rahaa ensimmäiselle kameralleni ja aloitin kuvaamisen ... Ja nyt olisi väärin sanoa, että rakastan työtäni - hengitän sitä ...! : rakastunut: .. "
Anna V., ammattivalokuvaaja, Moskova

Tämän tiedon voi saada jo Yuri Burlanin ilmaisessa online-systeemisen vektoripsykologian koulutuksessa. Ainoa on vain rekisteröityä.

Artikkeli on kirjoitettu käyttäen systeemistä vektoripsykologiaa koskevien online-koulutusten materiaaleja, kirjoittanut Yuri Burlan

Jokainen pääkaupungin asukas ainakin kerran esitti kysymyksen: "Miksi en löydä työtä Moskovasta, mikä on syy?" Tietenkin voimme puhua kovasta kilpailusta, mutta uskokaa minua, myös muiden kaupunkien asukkaat kohtaavat samanlaisen ongelman, eivätkä he aina etsi uusia tapoja ansaita rahaa haluamallaan tavalla: banaali henkilöstövähennys voi olla myös syyttää. Eilen teillä oli vakituinen työ, ja tänään olette työttömiä.

Tehokas hakutekniikka

Ensinnäkin ymmärrä, että työnhaku on myös työ, ja siksi on välttämätöntä tutkia järjestelmällisesti avoimia työpaikkoja ja lähettää ansioluetteloita. Omistaudu vähintään kaksi tuntia päivässä tähän.
Jos etsit työtä erikoisalallasi, ilmoita vain asiaankuuluva kokemus: luettelossasi tulisi olla enintään neljä yritystä, yhteistyöaika kummankin kanssa on vähintään vuosi (muuten sinun ei pitäisi mainita sitä).
Vastaa kaikkiin saapuviin tarjouksiin, varsinkin kun sinulla ei ole kokemusta ja etsit ensimmäistä työpaikkaa.
Kun haastatteluja pyydetään, muista olla samaa mieltä. Internetin toimenkuvat ja yrityksen todellinen tarjous eroavat toisinaan silmiinpistävästi.
Ennen kuin tapaat työnantajan, muista tutkia yrityksen verkkosivustoa, lukea arvosteluja, etsiä artikkeleita ja mainintoja yritysuutisista. Tämä auttaa sinua valmistautumaan keskusteluun ja saada käsityksen mahdollisista uranäkymistä.
Esittele itsesi arvokkaasti: siisti työpuku, pystyasento, hyväntahtoinen hymy, pätevä venäläinen ja selkeä käsitys siitä, mistä juuri sinusta voi olla hyötyä työnantajalle. Usein tämä riittää valinnan tekemiseen eduksesi.
Lähetä ansioluettelosi yrityksille, joissa haluat työskennellä, vaikka niillä ei olisi avoimia työpaikkoja. Kirjoita saatekirje, soita HR: lle ja pyydä heitä pitämään sinut mielessä. Joskus tapahtuu, että avainhenkilö yhtäkkiä lähtee, kenelläkään ei ole aikaa löytää joku hänen tilalleen, ja sitten profiilisi joutuu henkilöstöpäällikön käsiin.
Hyväksy, että täydellisiä vaihtoehtoja ei ole. Ehkä syy siihen, että olet etsinyt sopivaa työtä jo pitkään, johtuu kohtuuttomista pyynnöistä. Aloittaminen pienestä ja asteittainen eteneminen ylöspäin on täysin normaalia käytäntöä.
Vältä stereotypioita. Kosmetiikan myynti ei ole aina verkkomarkkinointia, puhtaasti naisjoukkue ei välttämättä aiheuta ongelmia ja juoruja, eikä radioesittäjäksi tuleminen ole ollenkaan niin vaikeaa kuin miltä näyttää.
Älä kuitenkaan aliarvioi kykyjäsi. Loppujen lopuksi mitä haluat, on työ, johon haluat käydä joka päivä. Ehkä koeajan jälkeen huomaat, että vietät liikaa aikaa tiellä, et ole kehittänyt suhteita kollegoihisi, ja siksi et pysty suorittamaan tehtäviään normaalisti. Tässä tapauksessa voit vapaasti irtisanoa työsopimuksen. Jatkuva stressitila on täynnä hermostohäiriöitä ja pitkittynyttä masennusta.
Löydä osa-aikatyö Internetistä, kun etsit virallista työtä, tai saat jopa työn etäasiantuntijana. Viime vuosina tällaista yhteistyötä on harjoitettu aktiivisesti sekä yrityksissä, joilla on pienet vuokratilat, että studioissa, jotka harjoittavat liiketoimintaansa täysin verkossa. Tämän seurauksena voit suunnitella työaikataulun itse, mikä on selvä plus.

Varavaihtoehdot

Hakijat, jotka eivät löydä työtä pitkään, hyväksytään mielellään seuraaviin tehtäviin:

supermarket-salin työntekijä;
tarjoilija-kassa pikaruokaketjussa;
esitteiden jakelija (promoottori);
yleismies;
harjoittelija kiinteistönvälittäjä;
myyntipäällikkö tai asiakaspalvelupäällikkö (usein tällaiseen työhön riittää "hyvin ripustettu kieli").

Huomaa, että hius- ja ripsien pidennysmestarit ovat nyt kysyttyjä. Koulutus pikakursseilla kestää vain yhden päivän, ja ulosmenossa saat uuden ammatin.

Toinen suosittu vaihtoehto on hallita ensisijaiset taidot suorittaa manikyyri tai piirtää kukkakimppuja muutamassa viikossa. Ja rahaa koulutukseen voi saada osoitteesta. Esimerkiksi ensisijaisen lainan määrä MFO: n "Rehellisessä sanassa" on jopa 10000 ruplaa (mukaan lukien työttömät). Jos hakemus hyväksytään, rahat siirretään kortillesi samana päivänä. Mikrolainaa voidaan myöntää enintään 20 päiväksi. Tänä aikana saat uutta tietoa ja etsit ensimmäiset asiakkaat (pääsääntöisesti ammattikurssien järjestäjät yrittävät löytää työpaikan opiskelijoilleen ja antaa heille heti mahdollisuuden ansaita rahaa) ja palautat lainan ajoissa.

Catherine Gracheva

uravalmentaja ICF

Mitä ajatella

Analysoi tilanne rauhallisesti vastaamalla sarjaan kysymyksiä. Kuka olen? Mitkä ovat vahvuuteni, arvoni, mitkä ovat työn motivaattorit? Mikä inspiroi minua, mistä saan energian? Mitkä ovat taitoni (osaamiseni), mitä markkinoiden vaatimia tietoja minulla on, mikä ammattikokemus minulla on jo? Joten ymmärrät suunnan, johon haluat kehittyä edelleen.

Sitten selvitä, mitä todella haluat. Tavoitteena ei välttämättä ole vertikaalinen ura. Katso laajempi, ajattele myös horisontaalisia uramahdollisuuksia. On syytä ymmärtää, mistä liittyvistä alueista löydät sovelluksen kykyihisi. Onko risteyksessä alueita, joilla voit olla ainutlaatuinen?

Analysoi markkinoita. Tutki, mitä vaatimuksia unelmiesi yritys asettaa, millä osaamisella ja tietämyksellä puuttuu juuri nyt. Etsi muiden ehdokkaiden ansioluettelot sinua kiinnostavista tehtävistä. Vertaa sinun. Mitä voit tehdä saadaksesi itsesi oikealle tasolle? Ainakin voit osallistua aktiivisesti itseopetukseen - nyt Internetillä on kaikki mahdollisuudet verkko-oppimiseen: lue ammatillisia foorumeita, kirjoja aiheesta, etsi aihekohtaisia ryhmiä sosiaalisista verkostoista (siellä on myös mielenkiintoisia avoimia paikkoja), tilaa alasi asiantuntijoita.

Pidä uudet tiedot mielessä päivittämällä ansioluettelosi ja tee se ammattimaisesti - näytä se asiantuntijalle. Kun uratavoitteesi perustuu itsesi ja sisäisten halusi (yleisesti hyväksyttyjen standardien sijaan) tuntemiseen, tunnet itsesi luottavaiseksi ja sinulla on enemmän energiaa etsiä uusia mahdollisuuksia.

Mitä korjata jatkaessa

On vain yksi tapa paniikkiin - taloudellinen turvatyyny tyhjenee. Ota laskennassa huomioon mahdolliset riskit: vaihtokurssin vaihteluista aliarvioituihin arvioihin omista kuukausikuluistasi. Jos istut poissa työstä pitkään, haluat todennäköisesti liikaa (ja markkinat eivät voi antaa sinulle tätä juuri nyt) tai et tiedä miten myydä itseäsi. Jos kysyntä ja markkinatarjous eivät täsmää, joudut ratkaisemaan ongelman - tyytymään vähemmän tänään tai odottamaan. Jos päätät olla odottamatta, aloita ajaminen. Jos ongelma on itsesi myynti asiantuntijana, analysoi ansioluettelosi ja työskentele itsesi esittelytaitojen parissa.

Kirjoita ansioluettelosi uudelleen kunkin työn ja yrityksen vaatimusten mukaisesti. Hakualan asiantuntija "suodattaa" sinut, jos he eivät näe vaatimuksia vastaavia avainsanoja.

Aikaisemmin oli erittäin tärkeää, että asiaankuuluva kokemus kirjattiin työkirjaan. Onneksi näin ei ole nyt. Yritykset eivät tarkastele työkokemusta tai edes todellista kokemusta, vaan konkreettisia tuloksia. Korosta ne ansioluettelossasi.

Käytä aktiivisempia verbejä ("tehty", "kehitetty", "toteutettu"), äänitä numerot, jotka vahvistavat tuloksesi. Lähetä aktiivinen asema - se vahvistaa, että olet valmis ottamaan vastuun tuloksesta.

Älä ilmoita haluttua palkkaa ennen ensimmäistä henkilökohtaista tapaamista työnantajan kanssa. Ensinnäkin - edut, joita yritys saa sinulta, sen jälkeen - kuinka paljon se maksaa yritykselle. On erityisen tärkeää ottaa tämä huomioon, jos olet kalliimpi kuin markkinat. Esimerkiksi kun valitsimme tuotekouluttajan Mango Telecomille, otimme huomioon vain ne ehdokkaat, joiden palkkatoiveet putosivat haarukkaamme. Emme edes ottaneet huomioon niiden hakijoiden ansioluetteloita, joiden pyynnöt ovat suurempia kuin voimme tarjota. Haastattelun aikana yksi ehdokkaista ilmoitti suuremman summan, mutta pidin jo asiantuntijasta. Lisäksi tajusin, että hän sulkisi toisen tärkeän alueen, ja menin sopimaan mahdollisuudesta saada korkeampi palkka hänelle. Asiantuntija tuo aina lisäarvoa. Nyt hän työskentelee yrityksessämme ja ohjaa työntekijöiden kouluttamisen lisäksi myös aloittelevia johtajia.

Mikä vaikuttaa kutsujen määrään

Onko ammattisi "mobiilisovellusten kehittäjä", sinulla on kolmen vuoden työkokemus, onko sinulla salkku? Hakuaika on negatiivinen - todennäköisesti sinulla on työnantajien tarjouksia ennen työpaikan vaihtamista. Olet matalan luokituksen julkaisun päätoimittaja etkä ymmärrä, mistä kollegasi menestyneestä mediasta puhuvat? Kuusi kuukautta etsintää on vähintään. Tämä on työntekijöiden hygienia - aika ajoin toimialan objektiivisten indikaattoreiden seuraamiseksi, jotka voivat vaikuttaa hakuaikaan. Esimerkiksi tällaisten tietojen käyttö.

Hakutermiin vaikuttavat suoraan ehdokkaan yksilölliset piirteet: objektiivinen (ammatillinen taso ja kokemus, haku- ja itseesittelytaitojen hallinta) ja subjektiivinen (motivaatio etsiä, odotukset tulevasta työstä, kunnianhimo).

Mikä hidastaa hakua:

Haet korkeaa virkaa ja palkkaa. Ylimmän tason johtajat ovat onnettomia ihmisiä. Heti kun he putoavat tietystä yhteyspiiristä, tarpeita ja odotuksia vastaavan työn etsiminen muuttuu tuskalliseksi työksi.

Ikäsi on vakaa ja pätevyytesi heikko. Erinomainen lääkäri, erinomainen insinööri, kokenut rakentaja löytää työtä missä tahansa iässä. Jatkoa nuoremman copywriterin tehtävään, jossa mainitaan "kuriiri", "kuormaaja", "kassa" kokemus yhdessä yli 45-vuotiaiden kanssa, voidaan verrata haun käsijarruihin.

Henkilökohtainen passiivisuus (et lähetä vastauksia, älä päivitä ansioluettelosi, älä käytä henkilökohtaisia yhteyksiä).

Kuinka ratkaista ongelma

Jos työtä tarvitaan eilen, on liian myöhäistä osallistua ennaltaehkäisyyn. Henkilökohtainen toiminta on kaikkein perustyökalu. Verkossa nämä ovat työhakemuksia ja oikeat jatkamisasetukset. Pääasiallinen tavoite, jonka online-resurssi voi ratkaista, on saada kutsu haastatteluun. Jokainen online-ansioluettelon kohde vaikuttaa työnantajan päätökseen tavata sinut. Jokainen puuttuva tai huolimattomasti suoritettu osa on turhaa mahdollisuutta. Esimerkiksi Superjob-hakujen perusteella voimme nähdä, että jos henkilö kirjoittaa sarakkeeseen "työmatka" "ei valmis", niin hänen kutsumiensa lukumäärä on 1-2% pienempi.

Jälleen online on tehokas, mutta ei ainoa työkalu. Jos etsit työtä, laajenna yhteyspiiriäsi: entiset kollegat, ystävät, sukulaiset, projektikumppanit, yliopiston ystävät, ammattiryhmien jäsenet sosiaalisissa verkostoissa. Superjob.ru: n mukaan 85% henkilökohtaisista suosituksista johtaa onnistuneeseen työhön.

Mistä etsiä vaihtoehtoja

Pitkä työnhaku on ensinnäkin mahdollisuus tarkistaa kokemustasi ja taitojasi. Oletetaan, että heijastit kokemuksesi oikein ansioluettelossasi, kirjoitit saatekirjeesi oikein, seuraat säännöllisesti avoimia paikkoja ja olet valmis haastatteluun. Mutta nykyisessä ympäristössä, kun massiiviset lomautukset luovat valtavan kilpailun työpaikoista ja työnantaja valitsee uuden työntekijän kymmenestä vastaavasta ehdokkaasta, tämä ei välttämättä riitä. Jos työn löytäminen kestää kauan, on hyödyllistä miettiä, millä muilla aloilla taitosi voivat olla hyödyllisiä.

Esimerkiksi, jos olet työskennellyt ekonomistina, taloudellista tietämystä ja huippuosaamista voidaan käyttää suunnittelussa - esimerkiksi digitaalisissa työpaikoissa, joihin palkataan monia uusia työntekijöitä. Jos olet työskennellyt hankinnoissa, kokemusta toimittajien löytämisestä ja yhteistyöstä toimittajien kanssa, sopimusten laatimista voidaan soveltaa tapahtumatoimistossa tai suunnitteluorganisaatiossa. Vaikka on viisasta seurata säännöllisesti edellisen ammatin avoimia työpaikkoja, sinun on myös varattava aikaa taitojesi kehittämiseen ja muihin toimialoihin.

Teet kaiken oikein: lähetät ansioluettelosi, menet haastatteluihin, otat apua ystävien ja entisten kollegojen puoleen. Mutta päivä päivältä kuluu, eikä työtä ole vieläkään. Mikä haittaa työllistymistäsi? Kaikki työnhaun epäonnistumiset voidaan jakaa viiteen pääsyyn. Selvitä ongelman sijainti ja korjaa se!

Syy yksi - yhteenveto
Haasteena on vakuuttaa rekrytoija, että olet loistava ehdokas tehtävään ja että sinut pitäisi kutsua haastatteluun. Kieltäydy lähettämästä joukkolomakkeita kaikista avoimista työpaikoista, jotka ainakin jotenkin sopivat sinulle. Korvaa määrä laadulla: muokkaa ansioluetteloitasi jokaiselle kiinnostavalle työpaikalle ottaen huomioon kuvatut vaatimukset, älä ole laiska kirjoittamaan saatekirjeitä. Sanooko avoin työpaikka, että tarvitset kirjanpitäjän, jolla on kokemusta palkkojen laskemisesta? Korosta, että edellisessä työpaikassa se oli sinun vastuullasi. Tarvitsetko ranskan taitoa? Älä rajoita sanoja "puhun sujuvasti", vaan kuvaile missä opiskelet kieltä ja mitä saavutit (sait todistuksen, läpäisit kansainvälisen kokeen jne.).

Toinen syy - virheitä haastatteluissa
Joten yhteenveto on hieno. Se herättää työnantajien mielenkiintoa, sinut kutsutaan säännöllisesti haastatteluihin ... Mutta jostain syystä työtä ei tarjota. Etsimme haastattelussa virheitä käyttäytymisessäsi. Muista ymmärtää, mitä teet väärin, muistamalla kaikki yksityiskohdat edellisestä tapaamisesta rekrytoijan kanssa. Mikä voi hämmentää henkilöstöpäällikköä tai potentiaalista pomoa? Vaihtoehtoja voi olla monia, tässä ovat tyypillisimmät vaihtoehdot.

3. Haluttomuus vastata yksinkertaiseen kysymykseen: "Mitä tiedät yrityksestämme?" Kyllä, työnantaja odottaa edelleen, että haastatteluun valmistautuessasi tutkit varmasti ainakin virallisilla verkkosivuilla esitetyt tiedot yrityksestä.

4. Entisten johtajien, kollegoiden ja yrityksen politiikan kritiikki. Kun vastaat kysymykseen edellisen työpaikan poistumisen syistä, unohda lauseet, kuten “Minua ei arvostettu siellä”, “Pomo osoittautui idiootiksi” jne.

5. Et osoittanut työnantajalle, että olet kiinnostunut työstä. Yrityksen kannalta korkea sisäinen motivaatio on ehdokkaan erittäin vahva puoli. Rekrytoijat väittävät, että heidän on helpompaa, eikä motivoida jo koulutettuja.

6. Palkkaodotusten riittämättömyys. Liian korkea pylväs voi viitata korkeaan itsetuntoon, liian matalaan - vähän kokemuksesta ja luottamuksen puutteesta kykyihinsä. Voit laskea arvon työmarkkinoilla käyttämällä Zarplatomer-lehteä tai oman markkina-analyysisi perusteella.

7. Inhoaminen rekrytoijista. Jos sinä tulet haastatteluun, et voi hillitä tunteitasi nuoren tytön silmissä HR-johtajana, koska luulet, että hän ei pysty arvostamaan sinua todellisessa arvossa, sinua ei varmasti sallita haastattelun seuraaviin vaiheisiin. Ensimmäisen haastattelun rekrytoija arvioi vain yleisen riittävyytesi, ei ammatillista tasoasi. Yritä ymmärtää tämä eikä "röyhkeä" hänestä.

8. Kieltäytyminen suorittamasta koetehtävää. Jos sinulle tarjotaan näyttää taitosi ja kykynsä toiminnassa, sinun ei pitäisi välittömästi epäillä työnantajaa haluavansa sopia henkiseen tuotteeseesi. Onnistuneesti suoritettu koetehtävä on valtava plus sinun eduksesi.

Neljäs syy - kannan objektiivinen riittämättömyys
Lisäksi kieltäytymisen syy voi olla sekä kokemuksen puute tällä erikoisalalla että liian korkea pätevyys. Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja pelkää, ettet tule toimeen, toisessa tapauksessa menetät nopeasti kiinnostuksen sitä kohtaan.

Viides syy on epäonnea
Se on kovaa, mutta totta: hyvän työpaikan löytäminen vaatii vähän onnea. Oikeassa paikassa oikeaan aikaan huomaamatta vahingossa hyvää avointa työpaikkaa, odottamattomasti tapaamalla entisen kollegan, joka muuttaa ammatillisen kohtalosi - mikään neuvo ei auta sinua tässä. Sinun on vain oltava valmis olemaan menettämättä mahdollisuuttasi.

Ja jos kohtalo ei ole vielä kääntänyt kasvojaan sinulle, muista, että työn etsiminen on myös työtä ja ennemmin tai myöhemmin sanot ehdottomasti ystävillesi: "Huomenna menen uudelle paikalle!"

Onnea ja varhainen työllistyminen!

Elämässä tapahtuu usein, että henkilö ei löydä työtä. Ulkonäkö on houkutteleva, kokemusta on tarpeeksi, koulutusta on, mutta silti mikään ei onnistu. Tämän seurauksena hän joutuu syvään masennukseen eikä voi enää saada itseään tekemään jotain.

Epäonnistuneet työnhaut voivat johtaa masennukseen.

On tärkeää tutustua epäonnistuneen työn perimmäisiin syihin. Ajattele, millainen työ hyödyttää muita ja siitä tulee mielenkiintoinen.

Epäonnistumisen syyt

Liian suuret odotukset ovat yleisiä. En löydä työtä. Haluan täydelliset olosuhteet. Tässä tapauksessa sinun on arvioitava tilanne realistisesti ja ymmärrettävä, että tällaisten pyyntöjen avulla haut voivat kestää kauan.

Harkitse erilaisia vaihtoehtoja ja korosta niistä houkuttelevin.

Epäonnistunut jatkaminen

Työnhakijat antavat usein tietoja, jotka eivät kiinnosta työnantajaa. He kuvaavat kokemuksia vanhasta paikasta, jolla ei ole mitään tekemistä uuden kanssa. He kirjoittavat taidoista, joita ei tarvita uudessa työssä.

Ansioluettelon tehtävänä on näyttää hakijan parhaat puolet osoittamaan, että hän on kelvollinen ehdokas tähän virkaan.

Sopimaton pätevyys

Henkilö opiskeli yliopistossa 5-6 vuotta. Ammatista on tullut merkityksetöntä työmarkkinoilla, eikä valmistunut voi saada työtä.

Hänen on mentävä töihin, jotka eivät ole miellyttäviä. Tällaisissa tilanteissa on parempi kouluttaa uudelleen ja tulla haluamasi alan asiantuntijaksi.

Huono haastattelun valmistelu

Ensimmäinen asia, johon rekrytoija kiinnittää huomiota, on ulkonäkö. Usein ihmiset ovat huolimattomia tästä ja tulevat haastatteluihin vapaa-ajan vaatteissa. Jotkut miehet antavat itsensä tulla urheilukengiksi, mitä ei voida tehdä.

Toinen virhe on myöhässä. Parempi tulla 5-10 minuuttia aikaisemmin.

Muut heikon valmistelun indikaattorit:

kiinnostus;
riittämätön palkkaodotus;
liiallinen kritiikki entistä johtoa kohtaan;
peruskoulutuksen puute;
kieltäytyminen suorittamasta koetehtävää tai läpäisemästä koeaikaa jne.

Yhteistyöstä kieltäytymisen yleisin syy on vääriä tietoja ansioluettelossa. Yrittäessään idealisoida henkilö ylittää rajat ja tekee muotokuvan, joka ei vastaa.

Kokemuksen puute tai pitkä tauko

Nyt kaikki tarvitsevat kokeneita työntekijöitä. On toivottavaa, että sen toimikausi on vähintään yksi vuosi. Tämä hidastaa merkittävästi opiskelijoiden tai yliopistosta valmistuneiden hakuprosessia.

Iso tauko on ongelma monille äideille. He menettävät pätevyytensä ollessaan äitiyslomalla.

On tärkeää harjoittaa henkilökohtaista kasvua etsinnän rinnalla. On syytä vakuuttaa johtaja tai rekrytoija osaamisestasi.

Suurimmat virheet

Henkilö hylkää yhteiskunnan asettamat vaihtoehdot kelvottomiksi.

Yleinen stereotypia on matalat palkat. Tämä koskee avoimia työpaikkoja, jotka eivät vaadi korkeakoulutusta, erityisosaamista tai kokemusta. Tärkeintä on työskennellä ahkerasti ja ahkerasti.

Tällaisten ammattien joukossa:

kuriirit;
tarjoilijat;
baristas;
animaattorit;
muuttajat;
järjestelmänvalvojat jne.

Jos haluat ansaita rahaa, sinun on yritettävä tehdä se. Joskus tavallisella kuriirilla on korkeampi palkka kuin toimistotyöntekijällä.

Barista on yksi niistä tehtävistä, jotka voit saada ilman pätevyyttä

Väärä hakutekniikka

Tarkista kaikki avoimet työpaikat peräkkäin toivoen löytävänsä sopivan, ei parhaan vaihtoehdon. Joka tapauksessa systemaattisuus auttaa. Päätä haluamasi sijainti, palkkataso. Tätä varten temaattisilla sivustoilla on suodattimia.

Toinen tapaus on johtajan aseman etsiminen. Jos joku etsii sitä sanomalehden ilmoituksista, haku on tuomittu epäonnistumiseen. Arvostettu yritys sijoittaa tällaisia tietoja vain verkkosivustolleen tai työvoimapörsseihin.

Vanhentuneet näkymät

Jotkut ihmiset eivät koskaan ajattele omaa liiketoimintaansa. Heidän on helpompi löytää työnantaja, pitää kirjaa työkirjasta ja saada eläkettä vanhuuden lopussa. Ne, jotka ovat yrittäneet työskennellä itsensä hyväksi, eivät rikasta muita.

Vaihtoehtoisia ansaintavaihtoehtoja ovat seuraavat:

freelanceri;
investoinnit;
oma yritys;
Verkostomarkkinointi.

Jos henkilöllä on heikko itsetunto, sinun on torjuttava sitä. Pyri aina olemaan paras versio itsestäsi.

Freelancing on loistava vaihtoehtoinen tulotapa

Miksi on vaikea löytää hyvää työtä

Joka ikäinen henkilö haluaa saada ihmisarvoisen työpaikan. Nauti siitä, mitä teet, hyödytä muita. Edes tarvittavan kokemuksen, koulutuksen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien avulla ei ole mahdollista saavuttaa haluttua asemaa. Tämän seurauksena hakija joutuu masennukseen ja epätoivoon.

Muita syitä hakujen viivästymiseen:

Yrityksen huono sijainti. Pääsy toimistoon yli 1 tunti on vaihtoehto, joka sopii harvoille.
Matala palkka. Vaikka jotkut ihmiset tarvitsevat työtä huvin vuoksi, toisten on maksettava heidän tarpeistaan.
Tylsää tai toivotonta työtä. Mahdollisuus urakehitykseen, potentiaalin täydellinen paljastaminen on tärkeä osa ammatillista toimintaa.

Toinen syy pitkään työnhakuun on pelko ryhtyä toimiin. Hakija tietää mitä tarvitsee, mutta pelkää lähettää ansioluettelon tai osallistua haastatteluun, uskoo, että hänen tietonsa ja taitonsa eivät riitä toivottuun työpaikkaan.

Rekrytoijien vinkki: Jos työtä on vaikea löytää, ole nöyrä. Sinun ei tarvitse vaatia korkeaa palkkaa osoittamatta omia taitojasi tai ilman rikkaita kokemuksia. Aloita pienestä, kehity asiantuntijaksi, niin sinun ei tarvitse epätoivoa, kun etsit työtä.

Ratkaisu ongelmaan

Uravalmentajat neuvovat suorittamaan psykoanalyysin, ymmärtämään elämän päämäärät. Kirjoita vahvuudet ja heikkoudet paperille. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, mitä työtä on vältettävä ja mihin kiinnitettävä huomiota:

mieti, mikä innostaa sinua työskentelemään;
analysoi mistä saat elintärkeää energiaa;
päättää, mikä on lähempänä sieluasi: luovuus, työ tekniikan kanssa, ihmiset.

Kun olet päättänyt likimääräisen luettelon avoimista työpaikoista, aloita oma kehityksesi. Lue ammattikirjallisuutta, käy tarvittavilla foorumeilla. Jos sinulla on kokemusta vaaditulta alalta, voit parantaa pätevyyttäsi. Helppo tapa on maksetut kurssit. Niiden kesto on 3-6 kuukautta.

Osallistu erilaisiin tapahtumiin, saat hyödyllisiä kontakteja, heidän joukossaan voi olla työnantaja, joka etsii uusia työntekijöitä vanhojen lomautuksen jälkeen. Hyvän muodon sääntöjen mukaan on oikein kysyä vain yleistä tietoa avoimesta työpaikasta. Parempi vaihtaa kontakteja ja varata tapaaminen.

Keskustele ihmisten kanssa, jotka ovat jo haluamassasi paikassa, lue tarvitsemasi tiedot. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, vastaavatko odotukset todellisuutta.

Ensin on laadittava luettelo hyväksyttävistä avoimista työpaikoista.

Kuinka virittää

Tehokas menetelmä on vakuutukset. Nämä ovat positiivisia vakuutuksia, jotka vaikuttavat itsehypnoosin kautta.

Luettelo voimassa olevista vakuutuksista:

Olen hyvä asiantuntija;
Olen iloinen siitä, että kukaan työnantaja palkkasi hänet.
työnhaku on hedelmällistä;
Melkein löysin unelmani;
Minulla on riittävät tiedot tähän tehtävään;
Olen aina tarkkaavainen yksityiskohtiin;
minun ominaisuudet ovat sopivia työhön;
Olen onnistunut, täsmällinen, täynnä voimaa ja energiaa jne.

Huonosti yrittänyt ei löydä työtä. Positiivinen asenne ennen haastattelua on avain menestykseen. Ensin sinun täytyy pakottaa itsesi lausumaan nämä lausunnot, myöhemmin ne kuulostavat tahattomasti äänelläsi.

Kuinka löytää työpaikka erilaisille ihmisryhmille

Työnhaku on herkkä aihe äitiyslomalla oleville nuorille äideille, opiskelijoille ja eläkeläisille. Nuoret äidit ja opiskelijat ovat haluttomia tekemään kokopäiväistä työtä, koska mahdotonta laatia tarkkaa aikataulua.

Eläkeläisille syy on erilainen - vähäinen liikunta. Terveysongelmat estävät johdon vaatimaa tuottavuuden kasvua.

Tällaisiin ongelmiin on olemassa ratkaisu, tämä on freelanceria. Asiakasta ei välitä mitä ikää, sosiaalista asemaa, koulutusta esiintyjällä on. On tärkeää, että työ tehdään, jossa kaikki vaatimukset otetaan huomioon. Taiteilijaa etsittäessä otetaan huomioon hänen maine. Työntekijän todellisten taitojen testaamiseksi hänen on tehtävä testitehtävä. Onnistuneen läpikulun myötä pitkäaikainen yhteistyö on mahdollista. Freelancerin edut:

maksu pankkikortille 1-2 päivän kuluessa tilauksen tekemisestä;
vain työntekijän ammatilliset taidot arvioidaan;
voit työskennellä etänä;
Työssä tarvitset vain taitoja, Internetiä ja tarvittavia ohjelmistoja.

Tärkein mukavuus on, että työtä voidaan tehdä milloin tahansa päivästä. On tärkeää luovuttaa se tietyn ajan kuluessa. Mitä parempia taitoja on, sitä suurempi tarve tällaiselle työntekijälle on.

Johtopäätös

Työn löytäminen on aina vaikeaa. Sopimattomat työolot, matala palkka, etäisyys asuinpaikasta - syitä on monia. On tärkeää tehdä etsintäsuunnitelma. Mieti ennen sitä, minkä suosikkityösi pitäisi olla.

Nuorilla äideillä, opiskelijoilla ja eläkeläisillä ei myöskään ole ongelmia työn löytämisessä. On olemassa vaihtoehtoisia tulolähteitä. Suosituin on freelance. Jokaiseen työhön on suhtauduttava vastuullisesti ja valmisteltava etukäteen. Huono valmistelu voi johtaa toiseen epäonnistumiseen.