Mikä on taiteellinen johtaja? Mitkä ovat hänen työtehtävät? Siitä, mistä hän on vastuussa ja mitkä ovat taiteellisen johtajan vaatimukset, löydät ne tästä artikkelista. Kirjoitamme heti sivuston ylläpitäjän Donkovierin - kulttuurilaitoksen taiteellisen johtajan - mielipiteen, luovan ryhmän isä, äiti, omistaja ja tyranni, henkilö, josta kaikki riippuu.

Kuka on xtaiteellinen johtaja

Taiteellinen johtaja vastaa luovista ideoista, toimintasuunnitelman laatimisesta, taiteellisen vision toteuttamisesta sekä taiteiden ja luovuuden instituution suunnasta. Tällainen asema taiteellisena johtajana tai lyhennetyssä muodossa - taiteellisena johtajana, on kaikkien teatterien henkilökunnassa eri suuntiin: musiikkiteatterilla, komediateatterilla, draamateatterilla ja kaikilla muilla on oma taiteellinen johtaja. Muista kulttuurilaitoksista löytyy usein myös taiteellinen johtaja, nämä ovat kulttuuritaloja ja -palatseja, klubeja, kulttuurikeskuksia, filharmoniayhdistyksiä, sirkuksia, kaikkialla henkilökunnassa on taiteellinen johtaja.

Taiteellisen johtajan työ

Taiteellinen johtaja on yleensä ylin hallintovirkamies, vaikka joissakin tapauksissa nämä kaksi virkaa yhdistetään yhdeksi, varsinkin jos kyseessä on teatterilaitos.

Kulttuurilaitoksessa taiteellinen johtaja vastaa luovasta prosessista ja tekee päätöksiä myös luovan tiimin esteettisten arvojen ja hengellisen ja moraalisen toiminnan kehittämisestä. Hän keskustelee päähallintoneuvoston kanssa kulttuurilaitoksen strategiasta ja kehityksestä, Khudruk kirjoittaa käsikirjoituksia ja säveltää konserttiohjelmia, jos se on kulttuuritalo tai filharmoninen seura.

Taiteellinen johtaja: työtehtävät

• Taiteellinen johtaja rekrytoi, valvoo ja arvioi taidekadereita, mukaan lukien esiintyjät, taiteilijat ja ohjaajat.
• Palkkaa, valvoo ja arvioi keskeistä teknistä henkilöstöä, mukaan lukien tukitoiminnan johtaja.
• Kehittää, toteuttaa ja arvioi vuosi- ja kuukausittaiset ohjelmat.
• Kehittää toimielimen vuosibudjetin pääjohtajan kanssa.
• Toimii lehdistösihteerinä luovan ryhmän taiteellisessa arvioinnissa mediassa.
• Neuvottelee sponsoreiden kanssa varojen keräämiseksi luovien projektien toteuttamiseksi.
• Rakentaa suhteita muihin kulttuurijärjestöihin ja kumppaneihin.
• Taiteellinen johtaja on vastuussa luovan ryhmän työstä, luo raportteja konferensseille ja raportteja ylemmille organisaatioille.

Taiteellinen johtaja valvoo laitoksen kirjallisten menettelyjen sisältöä, tarkistaa ja valvoo omien tiedotusvälineidensä työtä: verkkosivusto, sanomalehti, aikakauslehti, videokanava ja muut vaihtoehdot kulttuurilaitoksen sijoittamiseksi.

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden yhtenäinen pätevöintikirja (CEN), 2019
Osa "Kulttuurin, taiteen ja elokuvataiteen työntekijöiden pätevyysominaisuudet"
Osasto hyväksyttiin Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 30.3.2011 antamalla määräyksellä N 251n

Taiteellinen johtaja

Työvastuudet. Johtaa perustamisasiakirjoissa ja (tai) työsopimuksessa määriteltyjen valtuuksien puitteissa esittävän taiteen organisaation luovaa toimintaa vastuussa organisaation taiteellisista ja luovista tuloksista. Järjestää taiteellisen ja taiteellisen henkilöstön, taiteellisen ja luovan osan rakenteellisten yksiköiden työn ja vuorovaikutuksen, ohjaa heidän toimintansa luovaan ja tuotantoprosessin kehittämiseen ja parantamiseen, jotta voidaan luoda suotuisimmat olosuhteet kollektiiviselle luovuudelle ottaen huomioon taiteelliset ja sosiaaliset tehtävät. Tarjoaa ohjelmiston taiteellisen laadun, määrittää esitysten valmiuden ja päättää niiden julkisesta esityksestä. Yhdessä johtajan (pääjohtaja) kanssa varmistaa, että organisaatio täyttää velvollisuutensa katsojia (kuuntelijoita), organisaation luovia työntekijöitä, käytettyjen teosten (äänitteiden) tekijöitä ja esiintyjiä sekä muita luovassa toiminnassa olevia kumppaneita kohtaan. Ryhtyy toimenpiteisiin tarjotakseen organisaatiolle pätevää luovaa henkilöstöä, heidän ammattitaidonsa ja taitojensa järkevän käytön ja kehittämisen, luomaan turvalliset ja suotuisat työolot heidän elämäänsä ja terveydelleen sekä noudattamaan työlainsäädännön vaatimuksia. Osallistuu organisaation työnantajan työehtosopimuksen kehittämiseen, tekemiseen ja toteuttamiseen. Varmistaa organisaation taiteellisen ja luovan henkilöstön työntekijöiden työn ja luovuuden noudattamisen. Määrittää tiettyjen luovan toiminnan alueiden toiminnan taiteellisen ja luovan osaston muille työntekijöille.

Täytyy tietää: Venäjän federaation lait ja muut normatiiviset säädökset, jotka koskevat esittävän taiteen järjestöjen toimintaa; ohjauksen ja näyttämisen perusteet, esitysten lava- ja musiikkisuunnittelu, laulu-, kuoro- ja koreografinen taide; kotimaan ja maailman teatterin, musiikin, sirkuksen, muun taiteen ja kirjallisuuden historia; nykyaikaisen kotimaisen ja ulkomaisen teatteritaiteen tila, muut esittävät taiteet; moderni ja klassinen draama; menettely luovien ja tuotantotoimintasuunnitelmien sekä pitkän aikavälin kehityssuunnitelmien kehittämiseksi ja hyväksymiseksi esittävän taiteen alalla; johtamisen, johtamispsykologian, taidesosiologian, näyttämötekniikan, taloustieteen ja johtamisen perusteet esittävän taiteen, työ- ja siviilioikeuden alalla; Tekijänoikeus; sisäiset työsäännöt; työsuojelua ja paloturvallisuutta koskevat säännöt.

Pätevyysvaatimukset. Korkea-asteen ammatillinen koulutus (kulttuuri ja taide) ja työkokemus pääohjaajana (kapellimestari, koreografi) vähintään 3 vuotta tai ohjaajana (kapellimestari, koreografi) - näyttelijäjohtaja, taiteilija, luovien toimialojen johtaja esiintymisalalla vähintään 5 vuoden ajan.

Huomautus. Erityiset oikeudet, velvollisuudet, lisävaatimukset ja muut luovan työn ehdot (lavastus, taiteellinen, esityksen musiikillinen suunnittelu, roolin soittaminen jne.), Jonka taiteellinen johtaja suorittaa pääteoksensa paikkakunnalla eikä sisälly taiteellisen johtajan esitykseen Toimeksianto määritetään työsopimuksia tehtäessä määrätyllä tavalla.

Työnkuvaustaiteellinen johtaja [organisaation, laitoksen jne. nimi]

Tämä työnkuvaus on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työsäännösten ja muiden Venäjän federaation työsuhteita säätelevien säännösten mukaisesti.

1. Yleiset säännökset

1.1. Taiteellinen johtaja kuuluu johtajien luokkaan ja on suoraan kulttuurilaitoksen johtajan alainen.

1.2. Taiteellisen johtajan tehtäviin hyväksytään henkilö, jolla on korkeampaa ammatillista koulutusta ja vähintään 5 vuoden luovuuskokemus.

1.3. Taiteellinen johtaja otetaan vastaan \u200b\u200bja erotetaan kulttuurilaitoksen johtajan määräyksellä.

1.4. Taiteellisen johtajan tulisi tietää:

Venäjän federaation perustuslaki;

Venäjän federaation lait ja Venäjän federaation hallituksen päätökset kulttuurista ja taiteesta;

Alueelliset kulttuuria ja taidetta koskevat normatiiviset asiakirjat;

Kulttuurilaitoksen sisäiset asiakirjat;

Teatterituotannon (musiikki) järjestäminen;

Johtamisen ja luovan työn psykologia;

Nykyaikainen ja klassinen venäläinen ja ulkomainen draama ja musiikkikirjallisuus;

Musiikkiteatterien ja konserttijärjestöjen klassinen ja nykyaikainen ohjelmisto;

Työjärjestön, työlainsäädännön ja tekijänoikeuksien perusteet;

Työsuojelua, turvallisuutta ja paloturvallisuutta koskevat säännöt ja määräykset.

2. Työtehtävät

Osana tehtäviään taiteellinen johtaja:

2.1. Suorittaa toimintaansa nykyisen lainsäädännön ja Kulttuurilaitoksen peruskirjan perusteella ja järjestää koko sen luovan ja tuotantotoiminnan kokonaisuuden.

2.2. Vastuussa työn luovista ja taloudellisista tuloksista.

2.3. Tarjoaa ohjelmiston taiteellisen laadun myötävaikuttaen väestön tarpeiden muodostumiseen ja tyydyttämiseen näyttämö- ja musiikkitaiteessa.

2.4. Määrittää esitysten valmiuden ja tekee päätökset julkisesta esityksestä.

2.6. Varmistaa tehtyjen sopimusten mukaisten velvoitteiden kehittämisen ja toteuttamisen.

2.7. Järjestää työtä luovien siteiden kehittämiseksi yritysten, laitosten, järjestöjen ja yrittäjien joukkueiden kanssa teatteri-, musiikkitaiteen edistämiseksi ja talousarvion ulkopuolisten varojen houkuttelemiseksi sen kehittämiseen.

2.8. Toteuttaa toimenpiteitä tarjotakseen kulttuurilaitokselle pätevää henkilöstöä, heidän oikean sijoittelunsa ja järkevän käytön.

2.9. Luo tarvittavat olosuhteet taiteellisen henkilöstön luovalle kasvulle.

2.10. Tarjoaa orgaanisen yhdistelmän taloudellisia ja hallinnollisia johtamismenetelmiä, moraalisia ja aineellisia kannustimia työntekijöiden toiminnan kehittämiseen luovassa ja tuotantotoiminnassa.

2.11. Vaikuttaa suotuisan moraalisen ja psykologisen ilmapiirin muodostumiseen ja ylläpitoon tiimissä.

2.12. Kehottaa muita kulttuurilaitoksen työntekijöitä ratkaisemaan tietyt hänen toimivaltaansa kuuluvat kysymykset.

3. Oikeudet

Taiteellisella johtajalla on oikeus:

3.1. Kaikista laissa säädetyistä sosiaalisista takeista.

3.2. Tutustu kulttuurilaitoksen johdon päätösehdotuksiin sen toiminnasta.

3.3. Jätä johdon harkittavaksi ehdotuksia tämän ohjeen mukaisiin vastuisiin liittyvän työn parantamiseksi.

3.4. Ilmoita pätevyyden rajoissa välittömälle esimiehelle kaikista toimintaprosessissa havaituista puutteista ja tee ehdotuksia niiden poistamiseksi.

3.5. Vaadi kulttuurilaitoksen johtoa auttamaan heidän tehtäviensä ja oikeuksiensa suorittamisessa.

3.6. Paranna ammatillista pätevyyttäsi.

3.7. Muut työlaissa säädetyt oikeudet.

4. Vastuu

Taiteellinen johtaja vastaa:

4.1. Tässä tehtäväselvityksessä tarkoitettujen velvollisuuksien laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta Venäjän federaation voimassa olevan työlainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.2. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta työnantajalle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.3. Toimintansa aikana tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

Työnkuvaus laaditaan [asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä] mukaisesti.

Henkilöstöpäällikkö

[nimikirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Sovittu:

[nimikirjaimet, sukunimi]

[sijainti]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Olen lukenut ohjeet:

[nimikirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

EKSD 2018... Painos 9. huhtikuuta 2018 (mukaan lukien muutokset tulivat voimaan 1. heinäkuuta 2018)
Käytä etsiäksesi Venäjän federaation työministeriön hyväksyttyjä ammatillisia standardeja ammatillisten standardien viitekirja

Taiteellinen johtaja

Työvastuudet. Suunnittelee ja organisoi harrastelijaryhmien metodologista ohjausta. Osallistuu festivaaleja, kilpailuja, esityksiä koskevien säännösten kehittämiseen. Koordinoi kulttuuri- ja vapaa-ajanorganisaation luovien osastojen työtä taidetapahtumien järjestämiseksi. Valvoo suoraan kulttuuri- ja vapaa-ajan organisaation peruskollektiiveja. Osallistuu festivaalien, kilpailujen ja näyttelyiden tuomariston työhön. Valvoo suurten taidetapahtumien (teatterijuhlat, kansanjuhlat, laulujuhlat jne.) Skenaarioiden kehittämistä ja toteuttamista sekä osallistuu myös kriteerien kehittämiseen ja asiantuntijoiden arviointiin suuria taidetapahtumia koskevista säännöksistä ja metodologisista suosituksista. ja kohdennettuja ohjelmia luovien tyylilajien kehittämiseksi. Valmistelee ehdotuksia ja suosituksia luovien ryhmien johtajille ryhmien ohjelmiston muodostamisesta sekä organisaation tuottaman tiedon ja metodologisen kirjallisuuden sisällöstä. Tarjoaa metodologista apua luoville työntekijöille, järjestää luovia seminaareja ja mestarikursseja ja osallistuu niihin. Yhteydet luoviin liittoihin ja julkisiin organisaatioihin.

Täytyy tietää: Venäjän federaation lait ja muut säädökset, jotka koskevat kulttuuri- ja vapaa-ajanorganisaatioiden tuotantoa, taloudellista ja taloudellista toimintaa, luovaa ja tuotantoprosessin tekniikkaa, menettelyä lupaavien ohjelmistojen, tuotanto- ja rahoitussuunnitelmien laatimiseksi ja hyväksymiseksi, valmistelua esitykset, liiketoiminnan ja johtamisen markkinamenetelmät, sopimusten tekemisen ja täyttämisen menettely, taiteelliset ja luovat, tieteelliset, tekniset saavutukset kulttuurin, taiteen, kansantaiteen sekä kulttuuri- ja vapaa-ajan toiminnassa, organisatorisen ja luovan työn muodot ja menetelmät väestön kanssa ottaen huomioon kansalliset ja väestörakenteen piirteet, toimialakohtaisten tariffisopimusten, työehtosopimusten, sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyn, johtamisen teorian ja käytännön, johtamispsykologian, taiteen sosiologian, historian perustan ja taiteeteoria, massaesitysten ja teatterilomien ohjaaminen, muodostaminen ohjelmiston tutkiminen, organisatorinen ja metodologinen työ luovien ryhmien kanssa, klubityön ja amatööritaide-ryhmien kanssa tehtävän työn erityispiirteet, työn perusteet, siviililainsäädäntö, tekijänoikeudet, sisäiset työsäännöt, työsuojelu ja paloturvallisuussäännöt.

Pätevyysvaatimukset. Ylempi ammatillinen koulutus (kulttuuri ja taide) ja vähintään 3 vuoden työkokemus tai keskiasteen ammatillinen koulutus (kulttuuri ja taide) ja vähintään 5 vuoden työkokemus.

Avoimet työpaikat taiteellisen johtajan tehtäväksi koko Venäjän avoimien työpaikkojen tietokannassa

Historia Venäjällä

Taidepäällikön ammatti oli Venäjän federaatiossa suhteellisen uusi, suuren rekrytointitoimiston asiantuntijan Svetlana Golovatyukin mukaan 90-luvun puolivälissä kotijäsenissä rekrytointijärjestöissä ei epäilty taidepäälliköiden olemassaoloa, joten kuuluisa henkilöstöjohtaja Anatoli Kupchin oli yllättynyt paitsi tällaisten työntekijöiden olemassaolosta myös heidän korkeista palkoistaan \u200b\u200bmainostoimistoissa, esimerkiksi Moskovassa Leo Burnett Worldwide. Venäjällä 2000-luvulla mielipiteet taiteellisen johtajan ammatista vaihtelivat suuresti, tuolloin kiistan pääaihe oli "taiteellisella johtajalla on oltava taidekoulutus" tai hän voi tehdä ilman sitä, tässä suhteessa on utelias, että Esimerkiksi Neuvostoliiton taloudellisten saavutusten näyttelyssä POK: ssa (tuotanto- ja suunnittelutehdas) Neuvostoliiton ammattitaiteilijoiden haluttomuus ottaa pienituloisten hankalaa hallinnollista taakkaa johti siihen, että edes työnjohtajia oli vaikea löytää luovat ryhmät, puhumattakaan luovien työpajojen päälliköistä, eli itse asiassa harvat ihmiset halusivat vapaaehtoisesti olla "taiteellinen johtaja", tällaisten johtajien seurauksena usein nimitettiin tavallisia työntekijöitä ja joskus siivoustyöntekijöitä tehtaan lopullinen työ hyväksyttiin kuitenkin arvostettujen taiteilijoiden, Neuvostoliiton Taiteilijaliiton jäsenten ja VDNKh: n johtajien valtion toimikunnassa.

Kustannustoiminta

Kustannusliiketoiminnassa, josta termi on syntynyt, taiteellinen johtaja vastaa lehden tai sanomalehden suunnittelusta ja valitsee tai osallistuu tarvittavien kuvien ja valokuvien luomiseen yhteistyössä toimittajan kanssa. Suurissa kustantamoissa ja aikakauslehdissä taiteellisella johtajalla on avustajia. Taidepäällikkö ohjaa koko luovan tiimin työtä ja vastaa siitä.

Mainonta

Taiteellinen johtaja tai mainostoimiston luova johtaja on taideosaston johtaja kuten kustantamisliiketoiminnassa. Nykyaikaisessa mainontakäytännössä taiteellinen johtaja työskentelee mainonnan (televisio, painotuotteet, ulkoilu ja muut) käsitteen parissa. Yleensä taiteellinen johtaja on vastuussa nykyaikaisen trendin seuraamisesta, markkina-analyysistä, ehdotusten tekemisestä johdolle, teknisten eritelmien valmistelusta, ryhmän valitsemisesta, mainosprojektien valmistumisen tulosten analysoinnista, raportoinnista. Taidepäällikkö on vastuussa esitettyjen ideoiden laadusta, hän voi tarjota visuaalisen ratkaisun, mielenkiintoisen iskulauseen, konseptin, jonka luovan ryhmän tulisi toimia. Tekstisuunnittelija ja suunnittelija ovat yleensä luovien johtajien alaisia. Taidepäällikkö voi myös valvoa copywritereiden, suunnittelijoiden, kuvittajien työtä (tämä riippuu viraston rakenteesta). Pienissä toimistoissa taiteellinen johtaja toimii joskus suunnittelijana ja kuvittajana. Suurissa mainostoimistoissa hierarkiaan voivat kuulua luova johtaja tai taiteellinen johtaja, luovan ryhmän johtaja (suunnittelupäällikkö), vanhempi suunnittelija ja muu luova tiimi.

Elokuva

Taiteellisen johtajan asema elokuvateollisuudessa (elokuvien tuotannossa) on samanlainen kuin tuotantosuunnittelijan, vaikka hän toisinaan toimii taiteellisena johtajana työskennellessään pukusuunnittelijan, lavastajan, meikkitaiteilijan, erikoistehosteiden asiantuntijat jne. osa hänen vastuustaan \u200b\u200bliittyy taiteellisen tuotannon hallinnollisiin näkökohtiin. Hän asettaa henkilöstölle tehtäviä, seuraa niiden toteutumista, budjettia ja työaikataulua sekä valvoo laatua. Itse asiassa hänen tehtäviinsä kuuluu elokuvan kaikkien visuaalisten näkökohtien hallinta (pukuista upeisiin maisemiin) - toisin sanoen hän suorittaa suoraan tuotantosuunnittelijan määrän.

Viihdeteollisuus

Esimerkiksi viihdeteollisuuden taiteellinen johtaja, esimerkiksi yökerhon taiteellinen johtaja, suorittaa pääasiassa hallinnollisia tehtäviä: järjestää konsertteja, valitsee ohjelmiston, järjestää juhlia ja osallistuu myös perustamisen edistämiseen. Viihdealan taiteellisen johtajan tehtäviin kuuluu laitoksen sijoittaminen, uusien asiakkaiden houkutteleminen laitokseen, viihdetapahtumien järjestäminen laitoksessa, tapahtumakonseptien kehittäminen ja yhteistyö laitoksen kumppaneiden kanssa.

taide

Kuvataiteen taiteellinen johtaja (taiteen johtaja) harjoittaa kohdennettua markkinointiviestintää taiteilijan, kuvanveistäjän, graafikon, valokuvataiteilijan tai koriste- ja ammattitaiteen edustajan kanssa markkinoidakseen häntä.

• "Nimen" luominen (jotta se olisi kuuluisa ja tunnistettavissa).
• Taiteilijan teosten myynti ja markkinointi (mainonta).
• Tietyn taiteilijan taideteoksen arvon lisääminen.

Taidepäällikön tulee olla hyvin perehtynyt taiteeseen (taideopetus on valinnainen), hallita PR-tekniikoita ja myyntitekniikoita (markkinointikoulutus on toivottavaa).

Taidepäällikön päätehtäviä ovat:

• Kaikkien tekstien (artikkeleiden) kirjoittaminen aikakauslehtiä ja Internet-resursseja varten.
• Valokuvausmateriaalien käsittely verkkogalleriaa varten.
• Henkilökohtaisten sivujen luominen Internetiin ja taiteilijan henkilökohtaisiin sivustoihin.
• Teosluettelon ja muun myynninedistämis- ja tiedotusmateriaalin luominen.
Huomautuksia