Vähentää ei vähempää. Alennusmenettelyn dokumentaatio

Lomautus henkilöstön supistamisen vuoksi- tämä on työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta, joka liittyy koko viran purkamiseen tai henkilöstöyksiköiden vähentämiseen johonkin virkaan. Tätä menettelyä säännellään Venäjän federaation työlain 81 artiklan määräyksillä.

Irtisanomismenettely henkilöstön supistamisen vuoksi

Työsopimus irtisanotaan työntekijän hakemuksen perusteella uuden hyväksymisen ja vastaavan julkistamisen jälkeen.

Lain mukaan työnantajan on:

• ilmoittaa etukäteen (3 kuukautta) työvoimatoimistolle työntekijöiden irtisanomisesta henkilöstön vähentämiseksi;
• ilmoittaa etukäteen (2-3 kuukautta etukäteen) ja hankkia ammattiliiton suostumus (7 päivän kuluessa tiedoksiannosta) suunnitellusta toiminnasta;
• ottaa huomioon etuoikeus erota joistakin työntekijöistä (joilla on korkeampi pätevyys ja työn tuottavuus, "tšernobylin uhrit", jotka on myönnetty pysyvästi valtionsalaisuuksiin, Neuvostoliiton sankarit, Venäjän federaation ja kunnian ritarikunnan täysivaltaiset haltijat);
• varoittaa työntekijöitä henkilökohtaisesti 2 kuukautta ennen tulevaa irtisanomista allekirjoituksesta suunnitellun vähennyksen järjestyksessä;
• tarjota irtisanotuille työntekijöille siirtymistä toiseen avoimeen tehtävään samassa organisaatiossa. Kieltäytymisen yhteydessä laaditaan kieltäytymisasiakirja työntekijöiden henkilökohtaisilla allekirjoituksilla;
• maksaa erorahaa irtisanotuille työntekijöille.

Varhainen irtisanominen vähennettäessä, ts. aikaisemmin kuin 2 kuukautta varoituksen jälkeen se on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella (hakemus).

Lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta lomauttaa työntekijää:

• lomalla;
• tilapäisen vamman kanssa;
• raskaana olevat naiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta tai alle 18-vuotiasta vammaista lasta, muut henkilöt, jotka osallistuvat edellä mainittujen lasten kasvatukseen ilman äitiä;
• alle 18-vuotiaat - vain asianomaisten valtion viranomaisten suostumuksella.

Maksujen vähennys

Työntekijöiden määrän vähentämistä laskettaessa erokorvausta säännellään Venäjän federaation työlain 178 §:n säännöksillä. Sen koko on työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka. Lisäksi työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka säilyy työsuhteen alkamiseen saakka, kuitenkin enintään 2 kuukauden ajan irtisanomisen jälkeen. Samalla koko eroraha sisältyy keskiansioihin. Työvoimaviranomaisen päätöksellä tätä määräaikaa voidaan joissakin tapauksissa pidentää kolmeen kuukauteen edellyttäen, että työntekijä hakeutuu työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa työstä lähtemisen ja tämän viranomaisen työttömäksi jäämisen jälkeen.

Irtisanomisen yhteydessä viran supistamisen vuoksi työntekijältä ei pidä pidättää rahasummia etukäteen käytetyistä käyttämättömistä lomapäivistä.

Irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle erorahan lisäksi kahden kuukauden keskiansiota vastaavan lisäkorvauksen.

Irtisanominen myönnetään työlain 81 pykälän nojalla vähennettäväksi ja työkirjaan tehdään seuraava merkintä: "irtisanottu henkilöstön vähentämisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 momentti", numero ja tilauspäivämäärä laitetaan.

Käytännössä voi usein kohdata seuraavan tilanteen: työnantaja sanan kirjaimellisessa merkityksessä pakottaa työntekijän vähentämään työntekijälle maksettavien maksujen ja korvausten määrää sovittaessaan hänen kanssaan. Siksi neuvomme työntekijöille: älä halua irtisanoa työsopimusta oma-aloitteisesti - puolusta laillisia oikeuksiasi, älä anna painostusta, älä laadi sellaista lausuntoa, kerää todisteita siitä, että sinut pakotetaan lähteä.

Työlainsäädäntö antaa hänelle aloitteen tässä tapauksessa. Yksi tämän aloitteen ilmenemismuodoista on, että vähennyksen piiriin kuuluva työntekijä ei voi lähteä töistä ennen aikataulua ilman organisaation tai yrityksen välittömän johtajan suostumusta.

Ja työntekijän syyt voivat olla varsin päteviä. Hän on esimerkiksi löytänyt uuden työpaikan ja haluaa aloittaa välittömästi tehtäviensä hoitamisen. Saadakseen johdon suostumuksen työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, työntekijän tulee kirjoittaa ja jättää hakemus.

Samanaikaisesti tällaisen asiakirjan olemassaolo ei takaa, että työntekijä saa halutun. Lainsäädäntö antaa oikeuden varhaiseläkkeelle liittovaltion lain nro 197 mukaisesti, mutta se ei aseta tällaista velvoitetta työnantajille. Eli päätös tässä tapauksessa riippuu johdon hyvästä tahdosta.

Työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen perusteena on työntekijän tekemä hakemus.

Tässä asiakirjassa hän pyytää johtoa sallimaan sovinnon hänen pyynnöstään, viittaamalla asiakirjan toimittamisen pääasialliseen syyn eli tulevaan ja henkilöstön muutokseen. paljon aikataulua.

Työlain 180 §:n mukaan työntekijän suostumus, joka on merkitty hakemukseen, antaa vain johtajalle oikeuden irtisanoa ennenaikaisesti. Ilman suostumusta työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsopimusta. Tämä rikkoo laissa säädettyä yleistä vähennysmenettelyä.

Laissa ei ole yhtenäistä lomaketta () hakemuksen laatimiselle. Tästä syystä työntekijä laatii hakemuksen oman harkintansa mukaan. Aikaisen sovituksen saaminen riippuu kuitenkin koko sanamuodon oikeellisuudesta. Siksi asiakirjassa on seuraavat asiat:

• Yläosassa ilmoitetaan asiakirjan nimi ja valitus tehdään organisaation tai yrityksen johtajalle (oikeushenkilön nimi merkitään kokonaisuudessaan).
• Alla on pyyntö työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen mahdollistamiseksi tulevan työvoiman vähentämisen yhteydessä (ilmoitetaan työnantajalta saadun ilmoituksen numero ja päivämäärä).
• Muista syöttää tiedot, että he olivat, mutta työntekijä kieltäytyi niistä. Myös kirjataan, että työntekijä vaatii varhaisesta selvityksestä huolimatta kaikki lain edellyttämät maksut (tämä on erittäin tärkeä seikka, jonka avulla voit välttää asiakirjan eroavaisuudet!).
• Syötä seuraavaksi haluttu työsuhteen päättymispäivä.
• Asiakirja on allekirjoitettu nimen ja isänimen dekoodauksella. Sen laatimispäivä on ilmoitettu alla.

On ymmärrettävä, että tietyille työntekijäryhmille tällainen hoito ei ole erityisen arvokasta. Normaalissa vähennysmenettelyssä työntekijät postitetaan kaksi kuukautta ennen suunniteltua työsuhteen päättymistä.

Määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on lähetettävä irtisanomisilmoitus viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista. Jos sopimus koskee kausityötä tai sen voimassaoloaika on lyhyt (kahdesta kolmeen kuukautta), siitä lähetetään ilmoitus kolme päivää etukäteen. On selvää, että näin lyhyellä työsopimuksen irtisanomisen ja loppumaksun odotusajalla työntekijä tuskin tarvitsee sitä.

On myös ymmärrettävä, että useimmissa tapauksissa työnantaja on kiinnostunut työntekijän ennenaikaisesta lähtemisestä. Varhaisen laskennan lisäkorvausvelvoitteista huolimatta työnantaja pystyy välttämään ongelmia työssä. Henkilöstöyksikön vähentäminen merkitseekin tietyn viran lakkauttamista tai osan tehtävien siirtämistä muille työntekijöille (rakenteelliset jaot).

Tarvittavan aseman (työpaikan) puuttumisen vuoksi työnantajan on helpompi sanoa hyvästit työntekijälle etuajassa kuin maksaa hänelle vielä kaksi kuukautta ennen irtisanomisilmoituksessa ilmoitettua irtisanomispäivää.

Varhaisen irtisanomisen menettely

Työvoiman vähentäminen tapahtuu ottamalla huomioon useita työlain pykäliä kerralla.

Suurin osa työntekijän ennenaikaisen lähtemisen menettelystä ei juurikaan eroa tavallisesta sopimuksen irtisanomisesta. Työnantaja tekee seuraavat toimenpiteet:

1. Annettiin, vahvistaen määräyksen henkilöstöyksiköiden vähentämismenettelyn aloittamisesta. Eli henkilöstötaulukon muutos, josta tietyt paikat (työpaikat) poistetaan tämän seurauksena.
2. Tämän määräyksen saanut henkilöstöosasto laatii luetteloa tehtävistä ja työntekijöistä, joita vähennetään (työlain 179 §:n mukaan).
3. Tämän jälkeen luettelossa oleville työntekijöille ilmoitetaan kirjallisesti.
4. Henkilöstöpäälliköiden laatimat ilmoitukset allekirjoittaa organisaation tai yrityksen johtaja, ja ne siirretään sitten lomautettujen työntekijöiden tarkastettavaksi.
5. Vastaanotettuaan tällaisen ilmoituksen työntekijän on allekirjoitettava se. Kieltäytyminen allekirjoittamasta tilannetta ei muutu, koska itse asiassa tämän työntekijän asema on jo suljettu henkilöstöluettelosta, ja tulevaa irtisanomista pidetään oikeudellisena tosiasiana.
6. Mutta siitä huolimatta kieltäytyminen kirjataan erillisellä asiakirjalla, joka liitetään sitten työntekijän henkilökansioon.
7. Ilmoituksen allekirjoittamisen tai allekirjoittamatta jättämisen jälkeen työnantaja keskustelee irtisanottujen työntekijöiden kanssa ja tarjoaa heille valinnanvaraa erilaisista avoimista tehtävistä.
8. On huomattava, että ne liittyvät etuoikeutettuihin luokkiin (esimerkiksi raskaana olevat työntekijät).
9. Tässä vaiheessa työntekijä, joka päättää lähteä etukäteen, laatii hakemuksen ja toimittaa sen johtajalle. Asiakirja on pakollinen rekisteröinti kirjanpitoon, sen suorittaa sihteeri tai muu vastuuhenkilö. Sen jälkeen sovellus putoaa pöydälle päähän.
10. Harkittuaan työntekijän pyynnön työnantaja tyydyttää sen tai kieltäytyy täyttämästä sitä. Tämän jälkeen hakemuksesta määrätään päätös.
11. Jos päätös on myönteinen, laaditaan erillinen tilaus. Sen perusteella kirjanpito- ja henkilöstöosaston työntekijät suorittavat varojen kertymisen.
12. Kertyneet määrät myönnetään irtisanotulle työntekijälle sinä päivänä, jonka hän ilmoitti hakemuksessa (ja kopioidaan sitten johdon määräyksessä).

Mitä maksuja on maksettava?

Työnantajalle on taloudellisempaa, jos työntekijä lähtee. Jos tätä sanamuotoa ei kuitenkaan mainita irtisanottavan työntekijän kirjoittamassa hakemuksessa, maksut kertyvät kokonaisuudessaan. Ne muodostuvat:

• virkamieheltä viimeisen työkuukauden tosiasiallisesti työstetyistä päivistä;
• laissa säädetyistä korvauksista enemmän;
• lisäkorvauksista kaikilta johdon ilmoituksessa ilmoitettuun irtisanomispäivään jäljellä olevilta päiviltä (keskipalkkojen perusteella);
• lain mukaan uuden työn löytämiseen varatuista kuukausien vapaaehtoisesta työttömyydestä maksettavasta palkasta (yleensä se kestää yhdestä kahteen kuukautta).

Työntekijän irtisanomista koskevan menettelyn tiukka noudattaminen henkilöstön tai henkilöstömäärän vähentämiseksi on sen laillisuuden pääedellytys. Kaikki poikkeamat siitä voivat johtaa epämiellyttäviin seurauksiin työnantajalle - työntekijän palauttamiseen työhön, hänen pakkopoissaolonsa ja moraalisen vahingon maksamiseen, hallinnollisiin sakkoihin jne.

Mitä työlainsäädäntö sanoo työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisestä?

Venäjän federaation työlaki säätelee vähennyskysymyksiä useissa artikloissa, jotka liittyvät irtisanomiseen, takuisiin ja korvauksiin. Pelkästään heidän ohjaaminen ei kuitenkaan joskus riitä.

Oikeuskäytäntö ja korkeimpien oikeuselinten selvennykset, esimerkiksi Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätös 17. maaliskuuta 2004 N 2, ovat tärkeitä syntyvien riitojen ratkaisemisessa.

Jos työntekijällä tunnustetaan, ettei hänellä ole tätä oikeutta, hänen irtisanomisprosessinsa alkaa vähentää työntekijöiden määrää tai henkilöstöä.

Mutta ensin häntä pyydetään kirjallisesti siirtymään omasta toiseen avoimeen virkaan organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 3 osa), joka voi joko vastata hänen pätevyyttään tai olla alhaisempi tai vähemmän palkattu. On vain yksi ehto - työntekijällä ei saa olla lääketieteellisiä vasta-aiheita tähän työhön.

Laki velvoittaa työnantajan tarjoamaan tällaiselle työntekijälle kaikkia avoimia työpaikkoja, jotka hänellä on kyseisellä paikkakunnalla ja muilla paikkakunnilla - vain, jos tällainen määräys on kirjattu organisaation paikallisiin lakeihin tai työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen.

Työntekijän irtisanomisilmoitus

Työntekijän vähentämisen laillisuuden edellytyksenä on hänen kirjallinen henkilökohtainen työnantajan varoitus pykälän 1 osan 2 momentin mukaisesta tulevasta irtisanomisesta. Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti viimeistään kahden kuukauden kuluessa allekirjoitusta vastaan.

Kahden kuukauden ajanjaksoa ennen irtisanomista voidaan lyhentää vain yhdessä tapauksessa - jos pykälän 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 180 mukaan työnantaja tarjosi työntekijälle kirjallisesti irtisanoa työsuhteen etuajassa, ja työntekijä suostui. Samalla hänellä säilyy oikeus kaikkiin alentamiseen liittyviin takuisiin ja maksuihin, ja lisäkorvaus maksetaan suhteessa kahden kuukauden irtisanomisajan päättymiseen jäljellä olevaan aikaan.

Ammattiliiton lausunto

Alennetulle työntekijälle maksetaan erokorvaus hänen keskimääräisen kuukausiansioidensa muodossa. Hän säilyttää myös keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, joka ei ylitä kahta kuukautta irtisanomispäivästä. Erokorvausta maksetaan tässä määrässä.

osavaltio…

Kysymys lakimiehelle:

Hei! Sain työnantajaltani varoituksen tulevasta irtisanomisesta henkilöstövähennyksen vuoksi, viran vähentämispäivä on 3 kuukautta irtisanomisen jälkeen. Haluaisin luopua alennuksesta (Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 kohta, 1 osa) ennen määräaikaa. Mitä minun pitäisi toimia, jotta tämä menettely suoritettaisiin kunnolla ja saan kaikki minulle kuuluvat maksut!

Lakimiehen vastaus kysymykseen: ennenaikaista irtisanomista irtisanomisten vuoksi
Neuvottele työnantajan kanssa ennenaikaisesta irtisanomisesta. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 180 mukaan työnantajalla on työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ennen tämän artiklan toisessa osassa määritellyn määräajan päättymistä maksamalla hänelle lisäkorvaus työntekijän keskiansion määrä, joka lasketaan suhteessa irtisanomisilmoituksen päättymiseen jäljellä olevaan aikaan.
———————————————————————

Lakimiehen vastaus kysymykseen: ennenaikaista irtisanomista irtisanomisten vuoksi
Jos irtisanoudut ennen irtisanomisaikaa, työnantajalla on oikeus olla irtisanomatta sinua Venäjän federaation työlain 81 §:n 1 osan 2 kappaleen perusteella ja maksaa irtisanomiskorvausta, vaan yksinkertaisesti irtisanoa sinut Venäjän federaation työlain 80 pykälän mukaisesti. Tätä menettelyä ei säädetä Venäjän federaation työlaissa. Neuvottele työnantajan kanssa. Ehkä hän suostuu irtisanomiseen Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti osapuolten suostumuksella maksamalla irtisanomiskorvauksen Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisesti.
———————————————————————

Kuinka muotoilla oikein hakemus (tarvittaessa) tai ennenaikaisen irtisanomisen sopimus henkilöstöä vähennettäessä, ...

maksut irtisanomisen yhteydessä ... Kysymys asianajajalle: Hyvää iltapäivää! Mieheni jäi eläkkeelle omasta tahdostaan. 4 vuoteen en ole koskaan ollut sairaslomalla. Kerro minulle, jos heidän täytyy maksaa lomapäivistä…

Yksityiskohdat työntekijän irtisanomisesta osapuolten sopimuksella ovat mielenkiintoisia. Nimittäin mihin maksuihin työntekijä voi luottaa ja mihin ... Kysymys asianajajalle: Yksityiskohdat työntekijän irtisanomisesta sopimuksen perusteella ovat mielenkiintoisia ...

Venäjän federaation työlain 219 artikla. (Työntekijän oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset) kuuluu: ... Säännösten tapauksessa ... Kysymys asianajajalle: Venäjän federaation työlain 219 artikla. (Työntekijän oikeus työskennellä ehdoin...

Uhkaako pykälän mukaan päiväkodin johtajan irtisanominen, jos tarkastuspäivänä oli 70 lasta vähemmän henkilöä kohti kuin ilmoitettu... Kysymys lakimiehelle: Uhkaako päiväkodin johtajan irtisanominen . ..

Toimiva lakimies ja taloustieteilijä, "CPC "Dialog Consulting" LLC:n johtaja, Venäjän kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton jäsen, SPS "ConsultantPlus" -asiantuntija-arvioija.

Seminaarit M.V. Cherenkovaa suositellaan ensisijaisesti henkilöstöhallinnon (HR) osastojen päälliköille, esimiehille, rakenteellisten osastojen asiantuntijoille, jotka osallistuvat työehtosopimusten, paikallisten määräysten, organisaatio- ja hallintoasiakirjojen, palkkajärjestelmien kehittämiseen sekä työriitojen ratkaisemiseen.

koulutus

• 1986-1991 — Novosibirskin Neuvostoliiton osuuskaupan instituutti; erikoisala: "Kaupan taloustiede";
• 1992-1993 — International School of Managers (Moskova); erikoisala: "Ulkomainen taloudellinen toiminta";
• 1997-2002 — Krasnojarskin valtionyliopiston oikeusinstituutti (tällä hetkellä JI SFU) kunnianosoituksella; erikoisala: "Oikeustiede".

Massiivisin luennoitsijaseminaari pidettiin Novosibirskissä viime vuoden huhtikuussa (298 henkilöä) aiheesta: "Viimeaikaiset muutokset Venäjän federaation työlainsäädännössä: innovaatioiden tarkastelu, käytännön analyysi."

Suosituin työpaja 2015: "Voimassa oleva sopimus: siirtymäkauden avainkohdat" - järjestäjät: CJSC "Quadro Plus" (Kemerovo), LLC "Center for Corporate Training" (Kemerovo), EMC "Union of Industrialists" (Barnaul), ANO DPO "STsPR" (Krasnojarsk), LLC "CPC "Dialog Consulting" (Krasnojarsk) ).

15 vuoden työstään työoikeuden alalla M.V. Tšerenkova valmisteli 35 koulutusohjelmaa, joihin osallistui yli 10 000 ihmistä maan eri kaupungeissa (Krasnojarsk, Lesosibirsk, Minusinsk, Sharypovo, Kansk, Achinsk, Arhangelsk, Velsk, Severodvinsk, Vologda, Perm, Irkutsk, Pietari, Novosibirsk, Kemerovo). , Novokuznetsk , Barnaul jne.).

Vuonna 2014 ensimmäinen kirja M.V. Cherenkova "Työkirja: monimutkaiset johtamiskysymykset" (kustantaja "Thought", Novosibirsk, levikki 5000 kappaletta).

Tällä hetkellä työ jatkuu toisen kirjan parissa, jonka työnimi on: "Organisaatioiden henkilöstöasiakirjat: laadimme oikein."