Venäjän federaatiossa perustetaan vapaat vapaapäivät. Venäjän federaation työlain vivahteet

Tämän kesto ei saa olla alle 42 tuntia. Tätä sääntöä tulee noudattaa kaikissa organisaatioissa organisaatio- ja oikeudellisista muodoista riippumatta työtapoja ja vuorovuoroja sovittaessa. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto lasketaan työn päättymisestä vapaapäivän aattona ja vapaapäivää seuraavan päivän työn alkamiseen. Keston laskenta riippuu työaikamuodosta: työviikon tyypistä, vuoroaikatauluista. Viisipäiväisellä työviikolla tarjotaan kaksi vapaapäivää, kuuden päivän työviikon kohdalla yksi. Yleinen vapaapäivä on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla). Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Viikonloput annetaan yleensä peräkkäin.

Viikonloppu

Viikonloput ovat eräänlainen lepoaika. Niiden erottuva piirre on, että ne tarjotaan työntekijöille keskeytymättömään lepoon työpäivien välillä.

Käsite "lepo" sisältää tässä tapauksessa nukkumiseen tarvittavan ajan lisäksi riittävän määrän aikaa, jonka aikana työntekijät voivat tehdä mitä haluavat, eli toisin sanoen vapaa-aikaa.

Kansainvälinen työjärjestö (ILO) kiinnitti alkuvuosinaan työnantajien huomion siihen, että vapaa-ajan hyvin suunnattu käyttö mahdollistaa työntekijöiden monipuolisempi harrastus ja tauko arjen työn stressistä. lisää tuottavuutta ja voi siten auttaa saamaan työpäivästä kaiken irti.

Juuri tämä tieteellinen ja sosiaalinen näkemys lepoajan asettamisesta vallitsee tällä hetkellä kehittyneissä maissa, joissa työajan pituus on lailla tai muuten rajoitettu, eli pakollinen keskeytymätön lepoaika on säädetty.

Venäjän lainsäädännössä Art. Venäjän federaation työlain 111 artikla, joka takaa viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kaikille työntekijöille.

Työviikon kestosta määrätään työaikajärjestelyllä viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhden vapaapäivällä, työviikko porrastetusti vapaapäivillä ja määräytyy työehtosopimuksella tai sisäisellä työvoimalla. organisaation määräykset Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 111 §:n mukaan sunnuntai on julistettu yleiseksi vapaapäiväksi. Lisäksi toisen vapaapäivän viisipäiväisellä työviikolla määräävät organisaatiot itsenäisesti paikallisissa säännöksissään - yleensä joko ennen sunnuntaita tai sen jälkeen, mutta muut vaihtoehdot ovat mahdollisia, koska 1999/2004 2. osa 2. Venäjän federaation työlain 111 §:ssä säädetään, että molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.

Yleisesti hyväksytyn ILO:n periaatteen mukaisesti tarjota työntekijöille mahdollisuuksien mukaan keskeytymätöntä vapaa-aikaa, työnantajille jätetään vapaapäivien järjestäminen ottaen huomioon talouden eri sektoreiden vaatimukset, paikalliset tavat sekä erilaiset kyvyt ja mahdollisuudet. eri työntekijäryhmien taidot. Tämä periaate toistettiin artiklan 3 osassa. Venäjän federaation työlain 111 pykälä, joka turvasi työnantajien oikeuden organisaatioissa, joissa viikonlopputyön keskeyttäminen on tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi mahdotonta, tarjota työntekijöille vapaapäiviä vuorotellen eri viikonpäivinä. kullekin työntekijäryhmälle organisaation sisäisten työmääräysten mukaisesti.

Art. Venäjän federaation työlain 110 artiklan mukaan viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto ei voi olla alle 42 tuntia. Tämän ajanjakson alarajan lainsäädännöllinen vahvistaminen heijastaa valtion asenteen vakavuutta työntekijöiden fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin eri näkökohtien kompleksiin. Loppujen lopuksi vapaa-ajan puute voi vaikuttaa kielteisesti heidän osallistumiseensa yhteiskuntaan ja häiritä sosiaalisia kontakteja, jotka itse asiassa ovat valtion toimintaa.

Lisäksi keskeytymättömän vapaa-ajan vähimmäisajan koko ei heijasta vain työelämän sosiaalista puolta, vaan myös yhteiskunnan taloudellisen kehityksen tasoa - kehittyneissä maissa sitä on enemmän ja kehitysmaissa vähemmän, esimerkiksi Vietnamissa se on 24 tuntia.

Art.:ssa määritellyn alku. Venäjän federaation työlain 110 §:n mukaan ajanjakso lasketaan siitä hetkestä, kun työntekijä lopettaa työnsä kalenteri- tai työviikon viimeisenä päivänä, kun hän työskentelee vuorotyöaikataulun mukaan, ja päättyy vastaavasti siitä hetkestä, kun työntekijä työntekijä tulee työhön uuden kalenterin tai työviikon ensimmäisenä päivänä. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan erityinen kesto riippuu organisaatiossa sovitusta toimintatavasta eli viikon tyypistä: 5-päiväinen, 6-päiväinen tai vuorotyöaikataulu sekä työnantajan laskelmista.

Muuten, se on nimenomaan viikoittaisen lepoajan määrittämisen noudattamiseksi, osan 3 art. Venäjän federaation työlain 95 §:ssä asetetaan rajoitus työn kestolle vapaapäivien aattona 6-päiväisellä työviikkolla - enintään 5 tuntia.

Vapaat lomat

Jokaisella maailman maalla on omat viralliset vapaapäivänsä, jolloin väestö ei ole mukana töissä, vaan lepää.

Päivälle viralliseksi vapaapäiväksi asettaminen ja mikä tärkeintä sen luonteen määritteleminen vapaapäiväksi toteutetaan jokaisessa maassa omalla tavallaan. Joissakin maissa näitä asioita säännellään erityisillä säännöillä, jotka on omistettu yksinomaan vapaapäiville ja joita kutsutaan useimmiten "pyhäpäivinä" tai "pyhäpäivinä", toisissa lomat otetaan käyttöön ja peruutetaan erillisillä laeilla kullekin päivälle, toisissa - Lomapäivistä säädetään yleisillä julkishallintoa säätelevillä säädöksillä.

Venäjän federaatiossa yleisten vapaapäivien luettelo määräytyy art. Venäjän federaation työlain 112 artikla. Sen jälkeen kun siihen on tehty muutoksia liittovaltion lailla 29. joulukuuta 2004 nro 201-FZ, työttömät vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

• 1., 2., 3., 4. ja 5. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään.

Johdanto…………………………………………………………………………..…….2

1. Viikonloput ja vapaapäivät Venäjän federaation työlain mukaisesti……….3

1.1. Viikonloppujen ja vapaapäivien oikeudellisen sääntelyn piirteet ………………………………………………………3

1.2. Tapaukset, joissa työntekijät osallistuvat työhön viikonloppuisin ja (tai) vapaapäivinä ………………………………….………11

1.3. Säännöt sitoutumisen houkuttelemiseksi ja virallistamiseksi työhön viikonloppuisin ja (tai) vapaapäivinä …………………… 17

1.4. Maksa viikonloppuisin ja (tai) pyhäpäivinä …………….20

Johtopäätös……………………………………………………………………………….24

Luettelo säädöksistä ja kirjallisuudesta………………………………26

Johdanto

Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan mukaan "jokaisella on oikeus lepoon" ja pääasiallisten lepomuotojen (viikonloput ja lomat, palkallinen vuosiloma) vahvistamisen ohella se takaa liittovaltion asettaman työajan keston. lakia työsopimuksen alaisena työskentelevälle henkilölle.

Lepoaika - aika, jonka työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Mutta Venäjän federaation työlain 113 artiklassa säädetään tapauksista, joissa työnantajalla on oikeus ottaa työntekijät mukaan työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Nämä tapaukset ovat kurssityöni kohteena.

Kurssityön kirjoittamisen tarkoituksena on tehdä kattava tutkimus Venäjän lain mukaisesta vapaa-ajan oikeudellisesta sääntelystä.

Tämän tavoitteen saavuttamista helpottaa seuraavien tehtävien ratkaisu:

Viikonloppujen ja vapaapäivien yleisten teoreettisten määräysten määrittäminen Venäjän federaation työlain mukaisesti;

Viikonloppujen ja vapaapäivien palkkausmenettelyn analysointi;

1. Viikonloput ja vapaapäivät Venäjän federaation työlain mukaisesti.

1.1. Viikonloppujen ja vapaapäivien oikeudellisen sääntelyn piirteet.

Viikonloput ovat eräänlainen lepoaika. Niiden erottuva piirre on, että ne tarjotaan työntekijöille keskeytymättömään lepoon työpäivien välillä.

Käsite "lepo" sisältää tässä tapauksessa nukkumiseen tarvittavan ajan lisäksi riittävän määrän aikaa, jonka aikana työntekijät voivat tehdä mitä haluavat, eli toisin sanoen vapaa-aikaa. Kansainvälinen työjärjestö (ILO) kiinnitti alkuvuosinaan työnantajien huomion siihen, että vapaa-ajan hyvin suunnattu käyttö mahdollistaa työntekijöiden monipuolisempi harrastus ja tauko arjen työn stressistä. lisää tuottavuutta ja tuottavuutta ja voi siten auttaa sinua saamaan kaiken irti työpäivästäsi.

Venäjän lainsäädännössä arkipäivisin säätelevä työaika on Venäjän federaation työlain 111 artikla, joka takaa viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kaikille työntekijöille.

Työviikon kesto määräytyy työajan mukaan, ja se vahvistetaan työehtosopimuksessa tai organisaation sisäisissä työsäännöissä Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Sunnuntai on julistettu osaksi Venäjän federaation työlain toista pykälää 111 yleiseksi vapaapäiväksi. Lisäksi järjestöt määräävät toisen vapaapäivän 5-päiväisellä työviikolla itsenäisesti paikallisissa määräyksissään - yleensä joko ennen sunnuntaita tai sen jälkeen, mutta muut vaihtoehdot ovat mahdollisia, koska Venäjän federaation työlain 111 artiklan toinen osa säädetään, että molemmat vapaapäivät "yleensä" annetaan peräkkäin.

Yleisesti hyväksytyn ILO:n periaatteen, jonka mukaan työntekijöille on annettava keskeytymätöntä vapaa-aikaa "mahdollisuuksien mukaan", työnantajille jätetään vapaapäivien järjestäminen ottaen huomioon talouden eri sektoreiden vaatimukset, paikalliset tavat ja erilaiset eri työntekijäryhmien kyvyt ja taidot. Tämä periaate toistettiin Venäjän federaation työlain 111 pykälän kolmannessa osassa, joka turvasi työnantajien oikeuden organisaatioissa, joissa viikonlopputyön keskeyttäminen on tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi mahdotonta, tarjota työntekijöille vapaapäivät eri viikonpäivinä vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle sisäisen työjärjestyksen sääntöjen mukaisesti.

Venäjän federaation työlain 110 §:n mukaan viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto ei voi olla alle 42 tuntia. Tämän ajanjakson alarajan lainsäädännöllinen vahvistaminen heijastaa valtion asenteen vakavuutta työntekijöiden fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin eri näkökohtien kompleksiin. Loppujen lopuksi vapaa-ajan puute voi vaikuttaa kielteisesti heidän osallistumiseensa yhteiskuntaan ja häiritä sosiaalisia kontakteja, jotka itse asiassa ovat valtion toimintaa. Lisäksi keskeytymättömän vapaa-ajan vähimmäisajan koko ei heijasta vain työelämän sosiaalista puolta, vaan myös yhteiskunnan taloudellisen kehityksen tasoa - kehittyneissä maissa sitä on enemmän ja kehitysmaissa vähemmän.

Venäjän federaation työlain 110 §:ssä määritellyn ajanjakson alku lasketaan siitä hetkestä, kun työntekijä lopettaa työnsä kalenteri- tai työviikon viimeisenä päivänä (työskennellessäsi vuorotyöaikataulun mukaan), ja sen päättymisestä, vastaavasti siitä hetkestä, kun hän tulee työhön uuden kalenterin tai työviikon ensimmäisenä päivänä.

Muuten, nimenomaan viikoittaisen lepoajan noudattamiseksi työlain 95 artiklan kolmannessa osassa asetetaan rajoitus työskentelyn kestolle kuuden päivän työpäivän aattona. viikko - enintään 5 tuntia.

Päivälle viralliseksi vapaapäiväksi asettaminen ja mikä tärkeintä sen luonteen määritteleminen vapaapäiväksi toteutetaan jokaisessa maassa omalla tavallaan. Joissakin maissa näitä asioita säännellään erityisillä säännöillä, jotka on omistettu yksinomaan vapaapäiville ja joita kutsutaan useimmiten "pyhäpäivinä" tai "pyhäpäivinä", toisissa lomat otetaan käyttöön ja peruutetaan erillisillä laeilla (jokaiselle tietylle päivälle), kolmantena - vapaapäivät määrätään julkishallintoa säätelevillä yleisillä säädöksillä.

Venäjän federaatiossa yleisten vapaapäivien luettelo määräytyy Venäjän federaation työlain 112 artiklassa. Sen jälkeen kun siihen on tehty muutoksia liittovaltion lailla 29. joulukuuta 2004 nro 201-FZ, työttömät vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

Analysoimatta näiden lomien legitiimiyttä Venäjän federaation perustuslain yllä olevien artiklojen ja Venäjän federaation työlain 5, 6 ja 112 artiklojen vastaavuuden kannalta, panemme merkille tämän artiklan. Pääsäännöstömme 112 ei kata yleisiä vapaapäiviä.

Venäjän federaation työlain 112 §:n toisen osan mukaan, jos vapaapäivä osuu vapaalle, vapaapäivä siirretään loman jälkeiseen työpäivään.

Tässä on kiinnitettävä huomiota siihen, että Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännössä säädetyillä yleisillä vapaapäivillä säädöksissä, joissa otetaan käyttöön nämä vapaapäivät, säädetään samanlaisesta siirtomenettelystä: jos vapaapäivä ja vapaapäivät osuvat yhteen, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään.

Selvennys edellyttää erityisesti, että lomapäivien siirto tapahtuu eri työ- ja lepojärjestelyjä käyttävissä organisaatioissa, joissa työtä ei tehdä lomapäivinä. Tämä pätee yhtä lailla toimintatapoihin sekä viikonpäiviin kiinnitetyillä vakiopäivillä että liukuvilla lepopäivillä.

Työ- ja lepojärjestelyissä, joissa määrätään työskentelystä vapaapäivinä (esimerkiksi jatkuvasti toimivissa organisaatioissa tai päivittäisiin julkisiin palveluihin, ympärivuorokautiseen päivystykseen jne.), tätä vapaapäivien lykkäämistä koskevaa säännöstä ei sovelleta.

Vapaapäivien automaattisen siirron lisäksi Venäjän federaation työlain 112 pykälän viidennessä osassa säädetään, että työntekijöiden viikonloppujen ja vapaapäivien järkevää käyttöä varten Venäjän federaation hallituksella on oikeus siirtää vapaapäivät muille päiville. Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö valmistelee päätösluonnosta tällaisesta siirrosta. Venäjän federaation hallitus käsittelee sen ja joko hyväksyy ministeriön esitykset ja antaa päätöslauselman tai muokkaa niitä.

Työlain mukainen viikonlopputyöei sallittu. On kuitenkin joitakin poikkeuksia, joissa työntekijöitä voidaan vaatia työskentelemään viikonloppuisin heidän suostumuksensa kanssa tai ilman. Puhutaanpa niistä artikkelissamme.

Työskentele vapaapäivänä Venäjän federaation työlain mukaisesti

Jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon, mikä näkyy Venäjän federaation perustuslain määräyksissä. Art. Venäjän federaation työlain 113 §:ssä vahvistetaan työntekijöiden oikeus levätä lomilla ja vapaapäivinä. Heidän ottaminen mukaan lisätyötoimintaan on mahdollista, jos kirjallinen suostumus lähtemiseen on saatu etukäteen. Työntekijät voivat kuitenkin kieltäytyä lisäkäsittelystä työajan ulkopuolella.

Ylityötyö on dokumentoitava asianmukaisesti. Välttämätön:

• hanki työntekijältä kirjallinen lupa mennä töihin lomien tai viikonloppujen aikana;
• tutustuttaa työntekijän poistumisehtoihin, mukaan lukien oikeus kieltäytyä työstä vapaalla henkilökohtaisella ajalla;
• ilmoittaa ammattiliiton elimelle (jos sellainen on);
• antaa määräyksen tehdä ylityötä ja ilmoittaa syyt, kesto ja asianosaiset.

Joskus ei vaadita työntekijän suostumusta työtehtävien suorittamiseen viikonloppuisin. Nämä ovat mahdollisia seuraavin ehdoin Art. Venäjän federaation työlain 113 kohta:

• jos on tarpeen estää odottamattomien olosuhteiden syntyminen, jotka voivat johtaa katastrofaalisiin seurauksiin, mukaan lukien onnettomuudet tai yrityksen omaisuuden vahingoittuminen;
• työn suorittamisen tarve syntyi muun muassa luonnonmullistuksesta tai sotatilasta johtuvan hätätilanteen yhteydessä.

Poikkeus tehdään raskaana oleville naisille. He eivät voi osallistua tällaiseen työhön (Venäjän federaation työlain 259 artikla). Muut työntekijäryhmät (vammaiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia) osallistuvat ylityöhön vain heidän suostumuksellaan. Käyttö viikonloppuisin ja alaikäisten työssä on kielletty.

Mahdollisista vapaa-ajan työnteon vaihtoehdoista on määrättävä työehtosopimuksessa ja muissa sisäisissä paikallisissa laeissa.

Opit artikkelista tietoa muiden paikallisten asiakirjojen toteuttamisesta yrityksessä "Sopimus kollektiivisesta vastuusta - näyte-2017" .

Työolot viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Jos ylityötarve on tarpeen, johto antaa määräyksen ottaa mukaan työntekijät, jotka ovat suostuneet tekemään työtä. Siinä määrätään viikonlopun ylitöiden alkamispäivämäärä. Hätätilanteessa töihin meneminen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voi tapahtua myös johdon suullisella määräyksellä (ennen määräyksen antamista).

Vammaisten tai naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työskentely viikonloppuisin on mahdollista paitsi heidän kirjallisella suostumuksellaan myös sillä edellytyksellä, että ylitöiden tekemiselle ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita.

HUOMAUTUS! Jos työntekijä työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, joka kestää enintään 2 kuukautta, häntä ei voida ottaa mukaan viikonlopputyöhön ilman kirjallista suostumusta edes hätätapauksessa (Venäjän federaation työlain 290 artikla). .

Palkkaa vapaapäivän työstä

Henkilökohtaisen ylityöajan käytöstä työntekijällä on oikeus korvaukseen. Heillä on valinnanvaraa:

• tai ottaa ylimääräisen vapaapäivän ja saada vapaapäivän työstä palkkaa yhtenä summana;
• tai suostua kaksinkertaiseen rahalliseen korvaukseen nykyisen tariffin tai urakkapalkkion perusteella (Venäjän federaation työlain 153 artikla).

Kiinteään kuukausipalkkaan oikeutetuille työntekijöille maksetaan viikonloppu- ja lomatyöstä päivä- tai tuntinormin perusteella, jos kuukausittaista työaikanormia (Venäjän federaation työlain mukaan) ei ylitetä. Jos kuukauden työaikarajat ylittyvät, loma- ja viikonlopputyön lisätyöstä maksetaan kaksinkertainen maksu.

Jos työntekijä on pyytänyt vapaan myöntämistä, hänen on tehtävä vastaava hakemus.

Viikonloppu- ja pyhäpäivien lisäkorvauksen laskentasäännöt eivät koske niitä, joiden normaaliin aikatauluun sisältyy mahdollisuus työskennellä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin: epäsäännöllisen työajan työntekijät, vuorotyö.

Kaikki lisäehdot voidaan täsmentää sisäisessä palkitsemissäännössä, jonka täyttömenettelystä opit artikkelista "Työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset - näyte-2018" .

Malli suostumuskirjeestä työskentelyyn vapaapäivänä

Asiakirjan lomakkeita, jotka vahvistavat työntekijän suostumuksen vastaanottamisen ylimääräisenä töihin, ei ole laillisesti hyväksytty. Jokaisella yrityksellä on oikeus kehittää oma muotonsa.

Työntekijän kirjallinen suostumusnäyte tehdä töitä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on ladattavissa verkkosivuiltamme.

Tulokset

Joissakin tilanteissa työskentely lepoaikana (loma, viikonloppu) on välttämätöntä yrityksen normaalin toiminnan ylläpitämiseksi. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on kuitenkin vapaaehtoisesti suostuttava suorittamaan työtehtäviä työajan ulkopuolella. Joidenkin työntekijäryhmien (raskaana olevat naiset, alaikäiset) lisätyö viikonloppuisin on kielletty.

Kuinka ottaa lomat oikein huomioon Venäjän federaation työlain 112 artiklan mukaisesti ja laatia oikein loma- ja työaikataulut ottaen huomioon nämä päivät - lue artikkeli.

Artikkelista opit:

Venäjän federaation työlain 112 artikla sisältää täydellisen luettelon vapaapäivistä. Lomat, jotka ovat pakollisia koko Venäjällä, on lueteltu tämän artikkelin osassa 1. Sen määräysten mukaan virallisesti vahvistetut vapaapäivät ja siten vapaat vapaapäivät Venäjällä ovat:

• uudenvuoden vapaapäivät 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta;
• joulu - 7. tammikuuta;
• Isänmaan puolustajan päivä - 23. helmikuuta;
• Kansainvälinen naistenpäivä - 8. maaliskuuta;
• Kevään ja työn loma - 1. toukokuuta;
• Voitonpäivä - 9. toukokuuta;
• Venäjän päivä - 12. kesäkuuta;
• Kansallisen yhtenäisyyden päivä - 4.11.

Miten vapaapäivät siirretään, jotka osuivat samaan aikaan tavallisen viikonlopun kanssa

Jos vapaapäivä osuu tavalliselle vapaapäivälle, vapaapäivä siirretään lomaa seuraavalle työpäivälle. Lainsäätäjät ovat kuitenkin asettaneet tälle säännölle poikkeuksen: viikonloput, jotka osuvat yleisiin vapaapäiviin, jotka on lueteltu 1 osan 1 osan 2 ja 3 kohdassa. Venäjän federaation työlain 112 § (uudenvuoden vapaapäivät ja joulu).

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Jotta vapaapäivät voidaan käyttää järkevästi viikonloppu voidaan siirtää toisille päiville erillisellä hallituksen tai liittovaltion säädöksellä. Asiakirja on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen sitä kalenterivuotta, johon se viittaa.

Jos kalenterivuosi on jo alkanut, sen aikana Venäjän federaation hallituksen vastaavien siirtoa koskevien säädösten antaminen viikonloppu myös muut päivät ovat mahdollisia. Mutta tätä varten niiden virallisen julkaisemisen edellytystä on noudatettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vahvistetun vapaapäivän kalenteripäivää. Lisätietoja Venäjän federaation työlain mukaisesta lomien siirrosta sekä asiaankuuluvat lait ja määräykset löytyvät osoitteesta .

Pitäisikö työntekijöiden vuosilomaa pidentää alueloman ajaksi?

Venäjän federaation työlain 112 artikla sisältää täydellisen luettelon vapaapäivistä sekä vuosille 2017 että 2018, jotka ovat pakollisia koko maassa. Laki myöntää kuitenkin Venäjän alamaisille oikeuden määrätä ylimääräisiä vapaapäiviä, joita ei mainita 11:ssä. Venäjän federaation työlain 112 artikla.

Viranomaisilla on erillisessä aihepiirissä oikeus julistaa jotkin alueelliset vapaapäivät vapaapäiviksi, jos:

1. lomalla on uskonnollinen suuntaus;
2. uskonnollisesta järjestöstä on saatu vastaava pyyntö;
3. päätöksen teki tutkittavan valtion elin.

Esimerkiksi Chuvashin tasavallassa erillinen laki julisti 24. kesäkuuta vapaapäiväksi koko Venäjän federaation muodostavassa yksikössä - Chuvashian tasavallan päivä, joka ei sisälly Art. Venäjän federaation työlain 112 artikla.

Pääsääntöisesti tässä tapauksessa on tarpeen uusia vuosiluku loma työntekijät, ellei kohteen laissa toisin määrätä. Samanlaiset selitykset sisältyvät Rostrudin 12. syyskuuta 2013 päivättyyn kirjeeseen nro 697-6-1.

Voidaanko paikallisessa laissa ilmoittaa yritykselle, että lomatyöstä annetaan vain vapaata?

Venäjän federaation työlain art. 112 sanoo nimenomaisesti, että työnantajan on pääsääntöisesti korvattava työskentely viikonloppu ja vapaapäivät, ensinnäkin lisämaksu. Mainitun palkkion suuruuden ja maksamismenettelyn määräävät:

• työehtosopimus;
• työsopimus;
• paikallinen normisäädös, joka on hyväksytty ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide;
• työmarkkinaosapuolten sopimukset.

Huomautus! Työttömän loman korvauksen maksaminen kokonaisuudessaan on kohdistettu työvoimakustannuksiin.

Jos työntekijä itse ilmaisee toiveensa, lomatyö voidaan korvata vapaapäivällä. Tässä tapauksessa on kuitenkin pidettävä mielessä, että työntekijälle annetaan kokonainen lepopäivä riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työskennellään vapaapäivä tai yleinen vapaapäivä.

Työnantajalla ei siis ole oikeutta säätää yritykselle paikallisessa laissa säännöstä, että työntekijöille annetaan vain vapaapäiviä lomatyöhön.

Miten vapaapäivän työstä myönnetty vapaa-aika näkyy työntekijän palkassa

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa säädetään menettelystä, jolla työntekijälle maksetaan lomatyöstä lisäkorvaus. Työntekijä voi kuitenkin halutessaan korvata sen vapaapäivällä.

Korotetun palkan sijasta voidaan työntekijän pyynnöstä järjestää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa vapaapäivän työstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta. Tämä tarkoittaa, että palkkaa saavan työntekijän palkkaa ei alenneta, jos hän käyttää korvauksena lepopäivää. Samalla ei oteta huomioon, käyttääkö työntekijä lepopäivää kuluvana kuukautena vai myöhemmissä kuussa.

Näin ollen vapaapäivän työhön varattu vapaa-aika tulisi jättää työajan kirjanpitonormin ulkopuolelle. AT todistus tämä päivä on merkitty vapaapäiväksi koodilla "B" tai digitaalisella "26" käytettäessä yhtenäisiä lomakkeita nro T-12 tai nro T-13.

Tärkeä! Palkkapalkalla työskenteleville työntekijöille on maksettava ylimääräistä vapaa-aikaa kun he eivät olleet mukana töissä.

Milloin työntekijä irtisanotaan, jos irtisanominen osui lomien kanssa

Irtisanomiskirjeen saaminen työntekijältä lomien aattona muodostuu usein henkilöstöpäällikölle ongelmaksi. Loppujen lopuksi irtisanomispäivä voi osua Venäjän federaation työlain mukaan lomalle, eikä työntekijä periaatteessa halua siirtää sitä.

Jos jonkin ajanjakson viimeinen päivä osuu vapaapäivälle, sen päättyminen lykätään seuraavaan arkipäivään (Venäjän federaation työlain 14 artikla). Voit siirtää lomalle tai viikonloppuun osunutta irtisanomispäivää vain, jos tämä päivä ei ole työntekijän työpäivä. Käytännössä tämä tilanne ratkaistaan ​​seuraavasti. Jos irtisanomispäivä on työttömänä sekä henkilöstöpäällikölle että työntekijälle, voidaan irtisanomispäivää siirtää seuraavalle työpäivälle. Tuomioistuimet ovat samaa mieltä määräaikaisen irtisanomisen ja henkilöstön supistamisen yhteydessä. Tämä sääntö voidaan laajentaa irtisanomiseen omasta tahdostaan.

Samalla irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä. Tämän seurauksena voi käydä niin, että joudut irtisanomaan työntekijän henkilöstöpäällikön vapaapäivänä. Samalla tämä päivä on työntekijän työpäivä. Näin tapahtuu usein, kun työntekijä työskentelee kierto- tai vuorotyöaikataulussa. Jos irtisanotun työntekijän päivä, niin irtisanomisen virallistamiseksi henkilöstöosaston työntekijä osallistuu työhön lomalla. Kätevämpänä vaihtoehtona he sopivat työntekijän kanssa irtisanomispäivän lykkäämisestä.

HOnko sairauslomaa maksettava, jos työntekijä sairastuu lomilla?

Sairauspäivärahaa maksetaan pääsääntöisesti kaikilta sairauspäiviltä. Samanaikaisesti vapaapäiviä ei työlain 112 §:n mukaan tarvitse jättää sairauden kalenteripäivien ulkopuolelle, koska ne eivät kuulu poissuljettaviin ajanjaksoihin, joilta etuuksia ei makseta.

Tärkeä! Jos sairauspäivät osuivat vapaapäiviin, on niiltä maksettava sairauspäiväraha yleisen tavan mukaan. Tämä säännös seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 6 §:n 8 osasta ja 9 §:n 1 osasta.

Henkilöstöpäällikölle on tärkeää ottaa huomioon, että työlainsäädäntö takaa pääsääntöisesti lomatyön ulkopuolella olevan henkilöstön palkkatason säilymisen. Kaikki poikkeukset yleissääntöön on perusteltava oikeudellisesti.

Jokainen työssäkäyvä ihminen oikeus lepopäiviin: lomat ja viikonloput. Niille on ominaista se, että työntekijä on vapautettu työtehtävistä ja voi käyttää tämän ajan omiin henkilökohtaisiin tarkoituksiinsa.

Mikä on vapaapäivä

Vapaapäivä on aikaväli suunniteltu rentoutumiseen työpäivien välillä. Keskeytymättömän lepoajan ei saa olla alle 42 tuntia. Vapaapäivä on vapaapäivää edeltävän työpäivän päättyminen ja uuden työvuoron alkaminen.

Kaikkien organisaatioiden on noudatettava tätä sääntöä käytetyn toiminnan tyypistä riippumatta. Työntekijän lepopäivät riippuvat vuoro- ja työaikataulusta. Työntekijän vapaapäivän oikeus määräytyy työsopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä.

Jos organisaatio työskentelee 5-päiväisenä työviikkona, työntekijällä on oikeus kahteen vapaapäivään, 6-päiväisen työviikon ollessa yksi päivä. Monille työpäiville viikossa yleinen lepopäivä on sunnuntai.

Toinen vapaapäivän järjestäminen määräytyy paikallisissa säännöissä ennen tai jälkeen sunnuntain. Mutta he voivat määrätä muina päivinä.

Viikonlopputyötä voi olla vain poikkeustapauksissa. Tässä tilanteessa lepoa tarjotaan minä tahansa muuna päivänä seuraavien kahden viikon aikana.

Mitä päiviä pidetään lomapäivinä

Jokainen työssäkäyvä haaveilee pitkistä viikonlopuista ja lomista. Laske aika vierailla sukulaisten luona, lähteä pois kaupungista, osallistua pienille matkoille ja kiinnittää enemmän huomiota läheisiin ja sukulaisiin. Lainsäätäjämme luottavat tähän tarjoamalla työssäkäyvälle väestölle ympäri vuoden vähintään kolme peräkkäistä lepopäivää.

Vuosi 2018 koostuu 365 kalenteripäivästä. Ne sisältävät:

• työpäivää - 247;
• lomat ja vapaapäivät - 118 (20 - vapaapäivät, 98 - vapaapäivää).

Juhlitaan vappua seuraavat päivämäärät:

1. Uusi vuosi ja joululomat 30.12.2017 - 1.8.2018
2. Loma Isänmaan puolustajien kunniaksi 23.2.-25.2.2018
3. Vietämme kansainvälistä naistenpäivää 8.3 - 11.03.2018
4. Lepopäivät kevään ja työn juhlan kunniaksi 29.04 - 02.05.2018
5. Loman voittopäivä - 5.9.2018
6. Juhla Venäjän päivän kunniaksi 10.06 - 12.06.2018
7. Viikonloppu kansallisen yhtenäisyyden päivänä 03.11-05.11.2018

Jos vapaapäivä osuu viikonloppuun, lepopäivä siirretään seuraavalle arkipäivälle.

Ennen jokaisen pyhäpäivän alkua työpäivä katsotaan lyhennetyksi. Luettelo lyhennetyistä työpäivistä:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Lainsäädäntötasolla lomat määritellään työlain §:ssä. 112 . Työministeriö määräsi myös viikonloppuisin sijoittuvien lomien siirtämisestä vuonna 2018.

Lepopäivien paremman jakautumisen vuoksi ehdotetaan, että lepopäivät vaihdetaan työpäiviin Valtioneuvoston 14.10.2017 antaman asetuksen nro 1250 perusteella:

• lauantaista 6.01 perjantaihin 9.03;
• sunnuntaista 7.01 keskiviikkoon 2.05.

Lauantaista tulee työpäiviä ja maanantaista lepopäiviä seuraavissa tapauksissa:

• lauantaista 28.04 maanantaihin 30.04;
• lauantaista 09.06 maanantaihin 11.06;
• lauantaista 29.12 maanantaihin 31.12.

Työntekijöiden palkanlaskentamenettelystä lepopäivinä ja vapaapäivinä säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 153 §.

Työehdot

Taide. Venäjän federaation työlain 113 § kieltää työntekijöiden osallistumisen työtehtävien suorittamiseen lomilla, mutta poikkeuksia on tietyin ehdoin. Rostrudin suosituksissa arkipäivistä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin, seuraavat ehdot:

1. Jos työnantajalla on voimassa olevassa lainsäädännössä säädetty syy ottaa työntekijä mukaan työtehtävien hoitamiseen lepopäivinä.
2. Työnantajan kirjallinen määräys.
3. Työntekijän kirjallinen hakemus suostumuksesta mennä töihin vapaa-ajallaan.
4. Jos yrityksessä on ammattiliitto, ammattiliiton jäsenten mielipiteiden huomioon ottaminen.

Työnantajan perustana voi olla työntekijän houkutteleminen töihin vapaa-ajallaan seuraavat kriteerit:

1. Jatkuvalla tuotantosyklillä toimiva organisaatio.
2. Osallistuu julkisten palvelujen alan toimintaan.
3. Lastaus- ja purkutoimintaa sekä rakennus- ja asennustöitä harjoittavat organisaatiot.

Mutta erityistä huomiota kiinnitetään viikonlopputyöhön tietyt työntekijäryhmät. Nämä ovat vammaisia, työntekijöitä, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Hae heihin seuraavat ehdot:

1. Lääketieteellisistä syistä ei ole kiellettyä työskennellä viikonloppuisin.
2. Tiedotusviesti työntekijälle oikeudesta kieltäytyä työskentelystä lomapäivinä.
3. Työntekijän pakollinen henkilökohtainen suostumus työtehtävien suorittamiseen pyhäpäivinä tai viikonloppuisin.
4. Ilmoita tilauksessa syyt, kesto ja luettelo loma-ajan työtehtäviin osallistuvista työntekijöistä.

Työnantajilla ei lain mukaan ole oikeutta kutsua raskaana olevia naisia ​​ja alaikäisiä töihin vapaa-ajallaan.

Mutta on tapauksia, joissa työntekijöiden suostumusta ei vaadita. Art. Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan seuraavat ehdot:

1. Odottamattomien olosuhteiden estäminen, jotka voivat aiheuttaa vahinkoa ja vahinkoa organisaation omaisuudelle.
2. Hätätilanteen, luonnonkatastrofin tai sotilasoperaation seurauksena tapahtuvan työn suorittaminen.

Jos yritys aikoo kutsua työntekijän töihin vapaa-ajallaan, siitä tulee kirjata työehtosopimukseen ja muihin sisäisiin sääntöihin.

Palkat kaavoineen ja esimerkeineen

Venäjän lainsäädännössä säädetään korvauksesta vapaa-ajan työstä. Nämä sisältävät:

1. Kaksinkertainen tai useampi palkankorotus.
2. Ylimääräisen vapaapäivän tarjoaminen (työntekijän harkinnan mukaan).

Tässä esimerkkejä palkkojen laskemisesta viikonloppuisin.

kappaletyö

Räätäli Mikhina M.A. kuukauden sisällä tuotantotarpeiden vuoksi hänet kutsuttiin töihin lauantaisin ja sunnuntaisin räätälöimään 3 pukua. Yhden puvun hinta on 650 ruplaa. Kuukaudessa (paitsi vapaa-ajalla ulkoilua lukuun ottamatta) hän ompeli 12 asua.

Viikonloppupalkan laskentakaava:

12 * 650 = 7800 ruplaa. – 12 puvun palkka lisättiin

3 * 650 * 2 = 3900 ruplaa. - viikonlopputyöstä kertynyttä kaksinkertaista palkkaa

7800 + 3900 = 11 700 ruplaa - kertynyt palkka kuukaudessa

Virallinen palkka

Työkuukauden kirjanpitäjä työskenteli lomilla 4.-6.1. Kirjanpitäjän palkka on 32 000 ruplaa, 17 työpäivää.

32 000 / 17 * 2 = 3765 ruplaa. - yhdestä vapaapäivästä tuplaan palkan

3765 * 3 päivää = 11 295 ruplaa. - loma maksu

32 000 + 11 295 = 43 295 ruplaa -palkka työskennellyltä kuukaudelta

Jos työntekijä suoritti työtehtäviään lomalla puoli päivää, hänellä on oikeus koko lepopäivään.

tunnin välein

Myyntipäälliköt Popov A.M. ja Melikhova R.A. kutsuttiin töihin 8. maaliskuuta ja he työskentelivät 5 tuntia. Tariffi (tunti) on 200 ruplaa. Popov A.M. kieltäytyi ottamasta lomaa, ja Melikhova R.A. päätti pitää ylimääräisen vapaapäivän. Laske molempien johtajien palkat:

Popovin palkka oli: 5 * 200 * 2 = 2000 ruplaa.

R. A. Melikhovan palkka oli: 5 * 200 = 1000 ruplaa.

Työtehtävien hoitaminen lomilla ei pitäisi olla pysyvää. Tämä voi tapahtua vain satunnaisesti, kun kaikki työehtosopimukseen ja sisäiseen lainsäädäntöön kirjatut ehdot ja menettelyt on kirjattu.

Ylitöistä, töistä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin - tässä videossa.