Valitettavasti monilla ihmisillä on pinnallinen tai vääristynyt käsitys ammatillisesta tavoitteesta. Vaikka itse asiassa tämä on ainutlaatuinen asia. voi johtaa tuloksiin, joita koko toimielimet kamppailevat saavuttaakseen. Hänestä on niin paljon ihmeellistä kerrottavaa. Täällä vastaamme useisiin kysymyksiin. Miten ammatilliset tavoitteet eroavat muista? Kuinka määritellä omasi ja julistaa yhdessä tavoitteessa? Mitä tehdä, jos ammatillisia aikomuksia ei ole mahdollista ilmaista selkeästi?

Miten se eroaa muista?

Kaikki ammatillista toimintaasi koskevat päämäärät eivät ole puhtaasti ammatillisia päämääriä. Ammatillisen tavoitteen erottaa muista se, että se heijastaa asiantuntijan työn sisältöä. Valitettavasti joskus voit löytää sellaisia ​​"ammatillisten tavoitteiden" muotoja, jotka eivät joko ole ollenkaan tai eivät liity niihin tiukasti. Jos haluat tunnistaa ammatilliset tavoitteet monien muiden joukossa, muista seuraava.

Jos sanot, että aiot löytää käytännön sovellutuksia ydinfysiikan alan viimeisimmistä kehityssuunnista, kamppailet ikuisen liikkeen luomiseksi, olet mukana ratkaisemassa ongelmia yritysriskien vähentämiseksi ja hallitset ainutlaatuisen mallin rakennuslaatua. kotimaan autoa tai edistää turkishylkeiden luovan potentiaalin kehittämistä, kaikille tulee selväksi mitä olet tekemässä. Koska puhut työsi sisällöstä. Siksi nämä tiedot liittyvät suoraan ammatilliseen tavoitteesi.

Jos puhut aikomuksestasi saada Nobel-palkinto tai johtaa organisaatiosi edustustoa Pohjois-Amerikan mantereella, horjumattomasta halusta parantaa ammatillista tehokkuuttasi tai olla planeetan kymmenen rikkaimman ihmisen joukossa - kaikki ymmärtävät aikeesi , mutta mikä työsi tarkalleen ottaen on, on mysteeri. Siksi puhuit henkilökohtaisista tavoitteistasi ammatillisessa toiminnassasi.

Puhutpa sitten siitä, että haluat työpaikan tuotantojohtajana lisäämään sahasi kannattavuutta yrityksellesi, halusta kasvattaa tulojasi lisäämällä kodinkoneiden myyntiä tai arvostetun kansallisen palkinnon ansioista astronautien valmistelemisessa pitkä intergalaktinen lento, jokainen saa käsityksen työstäsi ja henkilökohtaisista aikeistasi. Siksi tällainen tavoite on yhdistetty, eikä se ole täysin ammatillinen tavoite.

Toisin sanoen:

• Jos tavoite kertoo vain henkilökohtaisista aikeistasi, se on sitä henkilökohtainen eikä ammatillinen tarkoitus.
• Jos tavoite puhuu sekä henkilökohtaisista aikeistasi että työsi sisällöstä, se on sitä yhdistetty pikemminkin kuin puhtaasti ammatillinen tarkoitus.
• Jos tavoite paljastaa vain työsi sisällön ja kertoo minkälaiseen apuun voit kääntyä, millaisia ​​tuloksia autat saamaan ammatillisten ongelmien ratkaisemisen aikana, tämä on sinun.

Ymmärtääksemme kaiken tämän paremmin, katsotaanpa konkreettisia esimerkkejä. Tässä on, mitä ihmiset joskus kirjoittavat kolumniin ammatillisesta tavoitteestaan:

olla hyödyllinen muille ihmisille; tehdä mielenkiintoista, lupaavaa työtä; tule alasi parhaaksi asiantuntijaksi; ammatillinen kasvu, kehitys ja itsensä kehittäminen; urakehitys, kunnollinen palkka...

Ymmärrätkö mitä nämä ihmiset tekevät? Tiedätkö millaista ammattiapua voit kääntyä heiltä? Henkilökohtaisesti me, joilla ei ole yliluonnollisia kykyjä, emme voi tällaisesta muotoilusta edes saada selville, minkä alan asiantuntija henkilö on. Ymmärrät, ettei tällaisilla formulaatioilla ole mitään tekemistä todellisen ammatillisen tavoitteen kanssa. Ja nyt, kuten sanotaan, tunne ero ...

:

• matkamuisto- ja paperitavaroiden tarjoaminen asiakasyrityksille
• kaikenlaisten objektien rakentaminen "tyhjästä" ja "avaimet käteen" -periaatteella
• tuotantoyhtiön ”…” uudentyyppisten tuotteiden edistäminen markkinoille
• henkilökohtaisen asianajajan tehtävien suorittaminen asuinkiinteistöjen osto- ja myyntitapahtumien tukena
• kaasuntuotannon tehokkuuden lisääminen kentän kehittämisen eri vaiheissa

Se on täysin eri asia, eikö? Myös työnantajat näkevät sen. Hakijoiden ja työnantajien, asiakkaiden ja esiintyjien joukossa ammatilliset tavoitteet herättävät välittömästi toisiaan tarvitsevien ihmisten huomion. Tämä on yksi selkeiden ammatillisten tavoitteiden ainutlaatuisimmista ominaisuuksista. Miksi tämä tapahtuu? Mitä arvokasta tietoa ammatilliset tavoitteet sisältävät?

Selkeät ammatilliset tavoitteet heijastavat:

Mitä ovat ammatilliset tavoitteet?

ammatilliset tavoitteet voivat olla totta ja väärä, saattaa loppuun ja lyhennettynä.

Vääriä tavoitteita julistetaan, eikä niitä koskaan saavuteta. Ne voivat houkutella, mutta eivät pysty pitämään. Se, mitä tuloksia ihminen todella saavuttaa, selviää melko nopeasti. Siksi väärät tavoitteet johtavat kumppaneiden (kollegoiden ja asiakkaiden) menettämiseen.

Aidot ammatilliset tavoitteet heijastavat heidän harjoittajansa todellisia tavoitteita ja ovat aina keskittyneet muiden ihmisten etuihin. Heidän saavutuksensa auttaa muita ihmisiä (asiakkaita, työtovereita, lähi- ja muiden ammattialojen asiantuntijoita jne.) ratkaisemaan omia ongelmiaan ja tehtäviään. Toisin sanoen tällaisilla tavoitteilla ei ole vain yksilöllistä, vaan myös yhteiskunnallista merkitystä. Siksi ne eivät johda vain ammatilliseen kehitykseen, vaan myös julkiseen tunnustukseen.

Todelliset ammatilliset tavoitteet osoittavat henkilöä kiehtovaa työtä, jota hän pystyy tekemään pitkään ja laadukkaasti. Ne ovat sopusoinnussa sisäisen maailman taipumusten kanssa ja niille tarjotaan asiantuntijan itsensä resurssit (hänen todelliset ja mahdolliset kyvyt, mahdollisuudet jne.). Siksi todelliset ammatilliset tavoitteet saavutetaan yleensä aina.

Toinen aitojen ammatillisten tavoitteiden ainutlaatuinen ominaisuus on, että ne ovat kuin sormenjälkiä - ne eivät koskaan toista itseään.

Mitä elementtejä ammatilliseen tavoitteeseen sisältyy?

Ammatilliset tavoitteet koostuvat asiantuntijan ammatillisista kiinnostuksen kohteista ja aikomuksista. Ammatillisten etujen ilmaantumisen luonnetta ei täysin ymmärretä. Ainoa asia, jonka heistä voidaan sanoa melko varmasti, on, että mikä tahansa selkeä ammatillinen kiinnostus kuuluu johonkin neljästä kategoriasta:

• ongelmat (tehtävät)
• keinot ja menetelmät, jota hän käyttää näiden ongelmien ratkaisemiseen,
• tulos, jonka hän saavuttaa ratkaisemalla nämä ongelmat,
• ryhmä ihmisiä, jolle tämä tulos on tärkeä (tärkeä ja välttämätön), koska sitä käyttämällä he voivat ratkaista omat ongelmansa (tehtävänsä).

Täydelliset ammatilliset tavoitteet koostuvat kaikista neljästä elementistä.

Täydelliset ammatilliset tavoitteet antavat kattavaa tietoa siitä, mitä henkilö työskentelee, miten hän tekee sen, minkä tuloksen hän saavuttaa ja ketä hän auttaa, ts. kuvailla täysin asiantuntijan työn sisältöä.

Ammatilliset tavoitteet eivät kuitenkaan aina ole täydellisiä. Joskus ne esiintyvät lyhyemmässä muodossa, heijastaen niitä elementtejä, jotka ovat ensisijaisen tärkeitä henkilölle tietyllä hetkellä. Pääsääntöisesti vähemmän tärkeät elementit, joita ei ole tiukasti säännelty tai joita henkilö ei vielä ole toteuttanut, ohitetaan ammatillisissa tarkoituksissa. Ja kaikki tärkeä, tietoinen ja säännelty, osoitetaan selkeästi ja lyhyesti.

Katsotaanpa havainnollistaaksesi yllä olevia esimerkkejä:

• artikkeleiden kirjoittaminen tietystä aiheesta, tekstien muokkaaminen
• opiskelijoiden musiikki- ja laulutaidon kehittäminen, skaalan ja oikean intonaation laajentaminen, ohjelmiston kehittäminen
• matkapuhelinsalonkiverkoston laajentaminen, myyntisuunnitelmien tarjoaminen salonkien toimesta

Nämä tavoitteet sisältävät vain yhden elementin. Ja on täysin varmaa, että tämä elementti ei kuvaa kohderyhmää. Voit tietysti arvata, millainen ryhmä on kyseessä. Voit kuitenkin olla väärässä oletuksissasi. Kenelle tekstejä kirjoitetaan ja muokataan - sähköisten, painettujen julkaisujen omistajille ja kenties radioasemien työntekijöille tai opiskelijoille? Ketkä toimivat "opiskelijina" - lapset vai aikuiset, aloittelijat vai ammattivokalisti? Kuka eniten tarvitsee matkaviestinliikkeiden verkoston laajentamista - yrityksen omistajat, asiakkaat vai joku muu? Mutta on parempi olla arvaamatta, vaan tehdä pieni muistiinpano itsellesi:

täsmällisyyden puute tai puute tavoitteen muotoilussa antaa mahdollisuuden vapaaseen tulkintaan ilmaistuista aikomuksista.

Kuinka määritellä omasi ja muotoilla ammatillinen tavoite?

Ammatillisen tavoitteen muotoilu tapahtuu yleensä kahdessa vaiheessa. Ensinnäkin, etsi ja selvennä aikeesi. Sitten kokoat ne yhteen lauseeseen.

1. Ammatillisten etujen määritelmä. Tiedät, mitkä intressit ja aikomukset ovat ammatillisen tavoitteen rakennuspalikoita. Tiedät, että ammatillisessa tavoitteessa kaikki elementit liittyvät toisiinsa. Siksi niiden määrittämiseksi riittää, että "kiinnitään" vähintään yhteen sellaiseen elementtiin ja siitä alkaen selvitetään loput. Suosittelemme ottamaan lähtökohtana vain sen elementin, joka on mahdollisimman selkeä (ei herätä kysymyksiä, ei salli tulkintoja, heijastaa tiettyjä lukuja, tosiasioita, termejä). Muuten myös muut "sumentuvat". Voit etsiä ainakin yhden tietyn ammatillisen tarkoituksen seuraavasti.

MUTTA) Vastaa neljään kysymykseen:

• Mitä ongelmia (tehtäviä) haluan eniten ratkaista?
• Mitä keinoja ja menetelmiä pidän työssäni eniten etusijalla?
• minkä tuloksen aion auttaa muita ihmisiä (kumppaneita, työtovereita, asiakkaita) saamaan?
• Ketä toivon auttavan työni tuloksena? kenen pitäisi ensisijaisesti hyötyä työni tuloksista? Mitkä ovat tärkeimmät piirteet, jotka erottavat nämä ihmiset muista?

B) Katso tavoitteen yksittäisiä elementtejä käsitteleviä artikkeleita (artikkeleissa on kysymyksiä, jotka voivat auttaa):

• ongelmat (tehtävät) jonka ratkaisua asiantuntija työskentelee,
• keinot ja menetelmät joita käytetään tähän
• tulos, jonka on tarkoitus vastaanottaa,
• ryhmä ihmisiä jolle tämä tulos on tärkeä ja tarpeellinen.

AT) Käytä jotakin seuraavista erikoismenetelmistä:

• asettaa tavoite työkokemusta tutkimassa
• asettaa tavoite kriisistä poistuminen
• asettaa tavoite katsoa ongelmien pidemmälle
• asettaa tavoite mielikuvitusta käyttämällä

G) Harjoittele elementtejä erityisesti luoduista resursseista:

• "Askel askeleelta ohjattu toiminto"- virtuaalinen avustaja ammatillisen tavoitteen asettamisessa.

Kun käytät tekniikoita, muista, miksi käänsit niiden puoleen. Tehtävänä ei ole vain löytää ammatillisen tavoitteen elementtejä, vaan ymmärtää todelliset ammatilliset aikeet. Tärkeintä tässä on "Haluan!", Ei "Voin" tai "Minun täytyy". Muista, että olet selventämässä omia etujasi, joten aloita todellisista toiveistasi. Tarkista jokainen vastaus nähdäksesi, haluatko sitä todella vai et. Kun olet tunnistanut ainakin yhden tarkan elementin, rakenna sitä esittämällä kysymyksiä muilta. Jätä epämääräiset, sumeat elementit rauhaan. Kun sen aika tulee, ymmärrät ne. Nyt tarvitsemme vain erityisiä. Nämä ovat tavoitteen elementtejä, ja tavoitteen tulee olla selkeä, täsmällinen ja lyhyt.

Varmistusmenetelmä on yksinkertainen. Anna kenen tahansa lukea tavoitteen löydetyn elementin lopullinen sanamuoto ja kysyä: "Mitä tämä asiantuntija tekee?" Jos vastauksena saat lähes sanatarkasti versiosi toiston, kaikki on todennäköisesti hyvin. Elementti voidaan ottaa lähtökohtana. Jos kuulet tulkinnan siitä, mitä vastauksena sanottiin, elementti on todennäköisesti "raaka". Meidän on työstettävä sen määrittelyä.

2. Ammatillisen tavoitteen muotoilu. Tietyt elementit on koottava yhteen lauseeseen pienillä säännöillä. Katso artikkeli "Kuinka muotoilla tavoite - askel askeleelta suosituksia" ja kerää kaikki elementit yhteen lauseeseen. Kirjoita tuloksena oleva tavoite ansioluetteloosi.

Mitä tehdä, jos ammatillisia aikomuksia ei ole mahdollista ilmaista selkeästi?

Ammatillista tavoitetta käsittelevään sarakkeeseen sinun on kirjoitettava selkeä lausunto ammatillisesta tavoitteestasi, jonka osatekijät ovat aikomuksesi. Jos yritykset vastata edellä esitettyihin neljään kysymykseen epäonnistuivat ja valittu menetelmä johti henkilökohtaisen tai yhdistetyn tavoitteen muotoiluun, muista kolme sääntöä.

Sääntö 1

Jos ammatillista tavoitettasi ei ole mahdollista muotoilla selkeästi, voit vastauksena sitä koskevaan kysymykseen luetella "raakoja versioita" ammatillisista aikeista ja kiinnostuksen kohteista. Kerroksesi on kuin luettelo töistä, joita teet tai haluat tehdä. Tällaisten tavoitteiden muunnelmat ovat edellä olevien esimerkkien joukossa. Periaatteessa tällaisen luettelon esittäminen ammatillisen tavoitteen selkeän muotoilun sijaan on hyväksyttävää. Varsinkin jos se koostuu parista - kolmesta lyhyestä vaihtoehdosta. Pidä tämä kuitenkin mielessä. Mikä tahansa luettelo nähdään luettelona yhtäläisistä ja vastaavista elementeistä. Harkitse esimerkiksi koulun lehdessä olevaa luetteloa luokkatovereiden nimistä tai luetteloa päivittäistavaroista, joita sinua pyydettiin ostamaan lomaa varten. Kerro meille, mikä niistä herättää sinussa eniten kiinnostusta ja henkilökohtaista aktiivisuutta? Todennäköisesti tärkein sinulle henkilökohtaisesti elämässä yleensä tai tällä hetkellä erityisesti. Eikö? Sama tapahtuu niille, jotka tutustuvat ammatillisten kiinnostuksen kohteidesi luetteloon. Koko listasta he korostavat (korostavat, huomaavat ensimmäisenä) itselleen tärkeimmät vaihtoehdot ja tekevät niiden mukaisesti sinulle bisnestarjouksen. Siksi, jos sinulla on välinpitämättömyyttä luetella yhtä innokkaasti tärkeimmät ja ei tärkeimmät, niin syytä itseäsi siitä, että olet kiireinen "ei kaikkein mielenkiintoisimpien" töiden parissa.

Sääntö 2

Jos kaikki yritykset ilmaista omaa ja muotoilla ammatillista tavoitetta epäonnistuivat, voit jättää tämän sarakkeen tyhjäksi. Mutta älä missään tapauksessa saa kirjoittaa siihen siitä, mitä haluat hankkia ammatillisen toimintasi seurauksena. Kaikki, mitä hankit tai vastaanotat – aineellisesta ja moraalisesta korvauksesta ammatilliseen ja urakehitykseen – viittaa henkilökohtaiseen etuusi ( henkilökohtainen tavoite), mikä on kiinnostavinta ja hyödyllisintä sinulle henkilökohtaisesti. Kun henkilö ilmoittaa ammatilliseksi tavoitteekseen sellaisia ​​asioita, hän osoittaa epäpätevyyttään, ilmoittaa, ettei hän tiedä ollenkaan, mitä varten hänen työpaikkansa on oikeastaan ​​luotu. Loppujen lopuksi et ole "suuri lapsi", joka on varma, että työnantajat ja asiakkaat ovat tulleet tähän maailmaan laskemaan lahjoja ja siunauksia hänen jalkoihinsa. Ole varovainen ammatillisten tavoitteiden kanssa. Ne ovat erittäin informatiivisia.

Sääntö 3

Jos sinulla ei ole tiettyä ammatillista tavoitetta tai erityisiä ammatillisia kiinnostuksen kohteita, mutta sinun on täytettävä ansioluettelosi sarake ammatillisesta tavoitteestasi, voit kirjoittaa siihen esimerkiksi näin: ”Uskotetun työn laadukas suoritus” tai ”Laatu määrättyjen tehtävien suorittaminen". Ainakin on selvää, että olet valmis ottamaan vastaan ​​jonkun tarjoaman (jonkun tarvitseman) työn ja suorittamaan sen laadukkaasti saadaksesi itseäsi kiinnostavan.

Eli lyhyesti pääkohdista.

1. voi olla totta ja tarua.

Väärä tavoite ei johda luvattuun tulokseen ja edistää kumppanuuksien hajoamista. Totta ja selkeää:

• paljastaa asiantuntijan työn sisällön (kenelle nimenomaan, minkä ongelmien ratkaisemisessa asiantuntija auttaa, mihin tulokseen hän pyrkii, mitä keinoja ja menetelmiä hän käyttää);
• kuvastaa asiantuntijan todellista ja aikomusta;
• sulkee pois mahdollisuuden tulkita ilmoitettuja tietoja vapaasti;
ryhmä ihmisiä, joille tämä tulos on tärkeä ja tarpeellinen.

3. Ammatillisen tavoitteen asettaminen sisältää kaksi vaihetta:

• tavoitteen elementtien haku ja konkretisointi (auttaa - 4 kysymystä, temaattinen artikkeleita, erityinen , askel askeleelta ammatillinen tavoitteiden asettamisen mestari);
• löydettyjen elementtien muotoilu yhdessä lauseessa ( askel askeleelta suositukset).

4. Selkeän ammatillisen tavoitteen puuttuessa yhteenvetosarakkeessa voit:

• anna luettelo töistä, joita teet tai haluat tehdä;
• kirjoita: "Usetetun työn laadukas suoritus" tai "Osattujen tehtävien laadukas suorittaminen";
• älä kirjoita mitään (tämä ei ole kovin hyvä, mutta mitä voit tehdä).

Tiedät nyt kaiken, mitä sinun tulee tietää ammatillisesta tavoitteestasi. Kiinnitämme huomiosi siihen, että ammatillisen tavoitteesi vilpittömästi ja tarkasti muotoilemalla pystyt saavuttamaan kaikki edut, joihin se johtaa, itse - ilman ulkopuolista apua. Päätä. Muotoile. Saavuttaa.

HR haluaa tietää suunnitelmasi voidakseen verrata niitä yrityksen todelliseen tilaan. - tämä ilahdutti, kiitos puolitarinasta, nyt ainakin tiedän keneltä voin oppia 5 vuoden suunnitelmistani ja todellisesta tilanteesta, muuten keksittiin GB. viikunat - rekrytoija - se on tietoinen todellisesta tilanteesta))))

Ja kuka sanoi, että liiketoiminnassa joku suunnittelee 5 vuodeksi, ja jos sellaista on, niin missä on luottamus siihen, että tämä saavutetaan. Esimerkiksi torstaina tarjosivat minulle sijoitusvaihtoehtoa sveitsiläisten kanssa, kieltäydyin, en ollut tyytyväinen heidän pyytämäänsä osuuteen voitoista ja mikä tärkeintä, pitkä aika..... selkäni takana, ystäväni joka toi heidät minulle lähetti liiketoimintasuunnitelmamme, he tarttuivat siihen, tarjosivat minulle mielenkiintoisempia ehtoja - jos sovimme tänä iltana, suunnitelmat muuttuvat taas, vain 4 työpäivää on kulunut, määrä on sellainen, että se muuttaa asemaa dramaattisesti yrityksen parempaan suuntaan.....

4 päivää - ja se tuli sivulta, vain yhden sijoittajan poika halusi liittyä joukkoomme ...... ja sitten 5 vuotta, ja jopa hakija - täydellinen absurdi, kaikki nämä amerikkalaiset edut ovat rasistisia. mentaliteetti, koottiin tuntemalla ne menetelmät - luultavasti joukon muita asiantuntijoita, psykologeja jne. - meillä on erilainen mentaliteetti ja talous nolla - Venäjä, toisin kuin osavaltiot, kuten Kiina, Brasilia kuuluu kehitysmaihin, joilla on lupaava talous, mutta samalla Venäjän poliittinen tilanne on epävakaa - täällä liikemiehet pelkäävät suunnitella pari vuotta eteenpäin, niin mitä sitten vaatia sitä hakijalta???

Ja mikä tärkeintä - mistä hän voi tietää, pettääkö yritys häntä vai ei, mitkä ovat todelliset olosuhteet yrityksessä, mitkä ovat näkymät, asenne työntekijöihin, palkka, sosiaalipaketti jne., jos hän ei ole työskennellyt siellä yksi päivä???? Miten hän voi suunnitella tulevaisuutta siellä? ehkä hänen työnantajansa kyvyt eivät sovi yritykselle ja mitä järkeä sellaisissa suunnitelmissa sitten on? no, voit ymmärtää, kun tällainen kysymys kysytään epävirallisessa keskustelussa työntekijälle, joka on työskennellyt pari vuotta ja tuntee yrityksen omakohtaisesti .......

Ja et koskaan tiedä, mitä ihminen sanoo itsestään tai mitä kirjoitetaan ansioluetteloon? Hän voi olla hiljainen, ujo, ujo - mutta samalla hyvä työntekijä, toinen juttelemaan, löytämään tien mistä tahansa tilanteesta, ja töissä hän alkaa myös etsiä ulospääsyä ja tuoda alas. syyttää työn tekemättä jättämisestä, sitten taivas romahti eilen Kapotnyassa, esti työnteon........ Ja tässä hakijan luonne, sosiaalisuus, salailu-avoimuus ja hänen kykynsä ja taitonsa? ilmeisesti täysin tyhmä - no, en ymmärrä tuollaisia ​​kysymyksiä ollenkaan....... Käytin aina intuitiota, se ei toiminut, henkilö lähti, selvisi - toimii..... ilman työ - et voi määrittää MITÄÄN!

Tavoitelistan tekeminen vuodelle on ehkä monelle pitkä perinne, jota noudatetaan maan suurimman loman aattona. He koristelevat joulukuusen, ostavat mandariineja ja samppanjaa, suunnittelevat elämänmuutoksia. Se on jännittävää eikä missään nimessä hyödytöntä.

Listan merkitys

Ensinnäkin tässä ei ole kyse vain jonkinlaisesta tehtävälistasta tulevalle vuodelle, vaan henkilökohtaisen vuosisuunnitelman laatimisesta. Tällaisen luettelon muodostaminen on ensimmäinen askel siirtymisessä uudelle itsensä kehittämisen tasolle. Ja siksi:

• Mies suhtautuu asiaan tosissaan. Hän kysyy itseltään kysymyksiä - mitä hän tarvitsee ensi vuonna? Mihin hän haluaisi pyrkiä? Mitä haluaisit saada? Missä olla ja mitä saavuttaa? Sitten hän antaa itselleen vastauksia, kuljettaa kysymyksiä henkilökohtaisten arvojen prisman läpi ja muodostaa tavoitteen.
• Kirjoittaessaan sen paperille hän ymmärtää jälleen tehtävänsä ja visualisoi sen. Se tiivistyy kirjallisesti, voisi sanoa, tekee itselleen muistutuksen, joka toimii lisäkannustimena jatkossa.
• Ihminen miettii kuinka tulla paremmaksi. Loppujen lopuksi tavoite on pyrkimyksen lopputulos. Ja se on mahdotonta ilman halua parantaa itseäsi tai elämääsi. Koko vuoden tavoitelistaa laatiessaan ihminen arvioi jälleen kerran kykyjään, resurssejaan, kykyjään ja miettii, miten ja mitä hänen tulee tehdä tuloksen eteen.

Tällainen suunnitelma on väline, joka johtaa sen kääntäjää saavuttamaan haluttu, mikä antaa myös mahdollisuuden kasvaa ja laajentaa todellisuuden rajoja. Vähintään sellainen tavoitelista, joka näkyy selvästi, "työntää" taakse ja muistuttaa sinua halusta pyrkiä johonkin, kun sen valtaa viivyttelyn ja laiskuuden himo.

Kokoonpanosäännöt

Ensimmäinen asia, joka on opittava, on, että koko vuoden tavoiteluettelon tulee olla jäsennelty, siisti, selkeä ja järjestyksessä. Ja on parempi kirjoittaa tehtäviä ei yhdeksi "kankaaksi", joka on erotettu vain villityksestä, vaan jakaa ne lohkoihin. On toivottavaa, että jokaisessa niistä oli myös tehtävien jakautuminen kuukausittain. Esimerkiksi lohkon nimi on "Rahoitus". Ja sisällä: "Tammikuu - avaa korollinen säästötalletus pankissa. Aloita menojen ja tulojen seuranta. Helmikuu - tutkia kaikkia nykyaikaisia ​​ansaintamenetelmiä ja liiketoimintavaihtoehtoja. Jne.

Ja tietysti sinun on ohjattava SMART-tavoitteen asettamisjärjestelmää. Hänen mukaansa minkä tahansa tehtävän tulisi olla:

• Erityinen - spesifinen.
• Mitattavissa - mitattavissa.
• Saavutettavissa - saavutettavissa.
• Relevantti - relevantti.
• Aikarajoitettu - ajallisesti rajoitettu.

Näiden periaatteiden noudattaminen antaa sinun asettaa selkeimmän tavoitteen ja saa myös sinut pohtimaan perusteellisesti kykyjäsi. SMART on jo erillinen aihe, ja voimme puhua siitä pitkään. Mutta tosiasia on tämä: tehdessään luettelon siitä henkilö kysyy itseltään valtavan määrän kysymyksiä ja kuvittelee selvemmin, mitä hän haluaa. Hän ei vain sisällytä luetteloon "Osta auto", vaan tietää, mikä, milloin, kuinka paljon ja kuinka hän ansaitsee sillä.

Henkilökohtaiset tavoitteet

Yllä sanottiin, että on parempi rajata luettelo lohkoilla. Se on mukava. Yksi tärkeimmistä pitäisi olla "Henkilökohtaiset tavoitteet" -lohko. Jokainen kirjoittaa jotain omaa. Mutta tässä ovat ne, joita useimmat ihmiset maailmassa kysyvät useimmin:

• Laihduttaa.
• Aloita kirjan kirjoittaminen.
• Lopeta viivyttäminen – lykkää asioita ja unelmia myöhemmäksi.
• Rakkaus.
• Löydä todellinen onni.
• Hanki tatuointi.
• Lähde spontaanisti matkalle ja päätä se kirjaimellisesti yhdessä sekunnissa.
• Aloita blogin tai päiväkirjan pitäminen.
• Opi säästämään.
• Lue paljon kirjoja.
• Mielenkiintoista ja aktiivista elämää.

Yleensä henkilökohtaisen vuoden tavoitteiden luettelo sisältää tehtäviä, jotka eivät ole vain erityisen arvokkaita henkilölle, vaan vaativat useimmissa tapauksissa jonkinlaista vaivaa ja työtä. Se sisältää myös unelmia ja toiveita.

Hengellisyys

Kuten monet ihmiset tietävät, tämä termi tarkoittaa kypsän, kokonaisen persoonallisuuden korkeinta itsesääntelyä ja kehitystä. Monet haluavat tulla korkeammalle hengellisemmäksi, mutta se vaatii isoa työtä itsensä, luonteensa ja näkemyksensä suhteen, jotta siitä voidaan muodostaa vuoden listan tavoite. Tässä on joitain esimerkkejä:

• Opi olemaan rauhallinen ja rauhallinen kaikissa tilanteissa.
• Yritä meditoida.
• Opi ajattelemaan kylmästi, nopeasti ja raittiisti erityisen jännittyneissä ja tunteellisissa tilanteissa.
• Harjoittele kiitollisuutta.
• Auta jotakuta ilmaiseksi.
• Kieltäydy stereotypioista ja kliseistä, opi ymmärtämään ja hyväksymään muita arvoja, kunnioittamaan niitä.
• Voita kolme pelkosi.
• Etsi vastauksia tärkeisiin kysymyksiin: "Kuka minä olen tässä maailmassa? Mikä on minun roolini? Mikä on elämäni tarkoitus?

Myös tähän koko vuoden tavoitelistalohkoon voit sisällyttää temaattisten kirjojen lukemisen, erilaisten meditaatioiden ja tilojen harjoittamisen, kehittävien lueentojen ja ohjelmien katselun.

rahaa ja työtä

Tämä lohko on myös sisällytettävä seuraavan vuoden maalilistaan. Tässä muuten erityisyys on erityisen tärkeää. Hyvä asia, se voidaan ilmaista numeroina, ja tulevaisuudessa pyrkiä niihin. Tältä se saattaa näyttää:

• Säästä kuukausittain 15 000 ruplaa lomapalkasta.
• Osta uusi tehokas kannettava ~70 000 ruplalla.
• Mene Kreikkaan 10 päiväksi kesällä, lipun hinta ja kulujen tilitys - ~ 70 000 ruplaa.
• Kasvata tulojasi vähintään 20 prosenttia.
• Löydä uusi lupaavan toiminnan alue ja kokeile itseäsi siinä.
• Ala katsoa menestyneiden ihmisten blogeja, lukea kirjoja heistä.
• Tee ajanhallintaa.
• Paranna tuottavuutta.

Kun laadit taloudellista luetteloa vuoden tavoitteista, älä unohda numeroita. Samassa lohkossa voidaan erottaa useita ylimääräisiä "ikkunoita", jotta niissä voidaan laskea visuaalisesti ansaitsemiseen ja säästämiseen tarvittavat summat, jotka sitten käytetään ostoihin.

Henkilökohtainen kasvu

Joka päivä sinun täytyy parantua. Tämä on yksi oikeimmista. Henkilökohtaisen kasvun lohkon pisteet suoritettuaan tulevan vuoden lopussa henkilön tulee huomata tyytyväisenä, että hän teki kaiken, mitä halusi. Hän parani. Tässä on joitain tavoitteita sisällytettäväksi uuden vuoden listalle:

• Aloita vieraan kielen opiskelu, ensi joulukuun loppuun mennessä, hallitse se jokapäiväisellä keskustelutasolla.
• Lue 12 tieteellistä kirjaa.
• Löydä mielenkiintoinen mutta ei viihdyttävä harrastus. Aloita esimerkiksi kemian opiskelu.
• Ilmoittaudu joillekin kursseille.
• Opi tekemään "emotionaalisia" ostoksia. Puhumme juuri tällä hetkellä haluttujen tavaroiden hankkimisesta, mutta kahden viikon kuluttua ihmisellä on kysymys, miksi hän otti ne?
• Kehitä sanavarastoasi. Opi ulkoa yksi uusi termi päivässä ja muista sen merkitys.
• Opi muistio.

Tämä lohko voi sisältää sekä koulutustavoitteita että puhtaasti henkilökohtaiseen itsensä kehittämiseen liittyviä tavoitteita.

Terveys

Myös erittäin tärkeä lohko. Tässä on esimerkki luettelosta vuoden terveyteen liittyvistä tavoitteista:

• Vältä valkoista sokeria kokonaan.
• Aloita syöminen oikein, tasapainota ruokavaliosi.
• Luovu järjettömästä juomisesta, a la "Kyllä, minulla on vain pullo olutta illalla."
• Liity kuntoklubille ja palkkaa henkilökohtainen valmentaja.
• Mene uima-altaalle.
• Istuta itsellesi tapana juoda 1,5-2,5 litraa puhdasta vettä joka päivä.
• Aloita juokseminen radalla. Nosta nopeutta vuodeksi minimistä maksimiin.

Tässäkin voi olla numeroita. Tämä pätee erityisesti tyttöihin - vuoden tavoitteiden luetteloon monet heistä sisältävät painonpudotuksen ja maalaavat huolellisesti, kuinka monesta kilosta he haluavat päästä eroon kuukaudessa.

Suhteet

Kaikki tietävät, että niiden eteen on tehtävä töitä. Ja jos heräsi kysymys siitä, kuinka tehdä luettelo vuoden tavoitteista ja mitä siihen sisällytetään, emme saa unohtaa ihmissuhteiden aihetta. Tässä lista voisi olla:

• Opi kuuntelemaan ja kuulemaan kumppaniasi.
• Hyväksy ihmiset sellaisina kuin he ovat. Ymmärtää, että yritykset "muokata" niitä ovat epäkunnioittavia, koska tällä tavalla henkilö näyttää sanovan, ettei hän välitä heidän todellisesta, vilpittömästä olemuksestaan.
• Opi löytämään oikeat tukisanat, joita keskustelukumppani tarvitsee tietyllä hetkellä ja jotka voisivat häntä todella lohduttaa.
• Tee mukavia lahjoja ystäville ja perheelle juuri sellaisina.
• Etsi uusi yhteinen harrastus puolisosi kanssa. Tee jotain epätavallista, tuo suhteeseen uutta.
• Kokeile enemmän läheisyyttä.
• Opi antamaan rakentavia neuvoja.
• Istuta tapana asettua muiden ihmisten asemaan ymmärtääksesi heitä paremmin.

No, vielä on paljon tavoitteita, joita voidaan tehdä. Mutta tässä tapauksessa ei vain määrä ole tärkeää, vaan myös laatu. Luettelon tulee sisältää vain se, mikä on todella tärkeää ja jolla on arvoa. Ja sitten, kun se on koottu ja suunniteltu kauniisti, voit korjata sen näkyvään paikkaan. Tai jopa kehystettynä - se näyttää paremmalta ja inspiroi lisäksi.

Kaikki tietävät tavoitteiden asettamisesta, niiden suunnittelusta ja niiden julkistamisesta paremman vaikutuksen saavuttamiseksi. Sitä ennen odotin parasta aikaa näyttää mitä olin saavuttanut, mutta jotenkin en uskaltanut ilmoittaa tavoitteita etukäteen. Parasta aikaa ei koskaan tule. Sinun on toimittava nyt, muuten se viivyttää tavoitteidesi saavuttamista.

Tietenkin 5 vuotta on pitkä aika, joku voi nauraa, muistaen Neuvostoliiton viisivuotissuunnitelmat. Jotkut saattavat sanoa, että nopeasta elämäntahdista johtuen nyt 5 vuotta on liian kaukana tavoitteille. Tietenkin joitain tavoitteita ei ehkä saavuteta, joistakin voi joutua luopumaan ajan myötä. Elämän muuttuessa olosuhteet ja arvot muuttuvat.

PERHE

Perhe on yksi elämän perustavoitteista. Joku tapaa rakkaan sielunkumppaninsa aikaisemmin, joku myöhemmin. Mutta sen jälkeen lähes kaikki tavoitteet ja tavoitteet on täytettävä perheen vuoksi. Olen jo naimisissa. Ja minä teen jo perustehtävät, vaikka haluaisin viettää enemmän aikaa vaimoni kanssa. Mutta muiden tehtävien suuren määrän vuoksi se ei ole vielä mahdollista. No, ei mitään, sinun täytyy vain olla kärsivällinen ja kaikki järjestyy.

1. Lapset

23.12.2016 - Dmitri Sergeevich Kovalev syntyi

Ehkä se on tylsää, mutta haluan pojan ja tytön. Pidän todella tästä konseptista. Mutta jos se on toisin, en myöskään suuttuisi.

2. Vieraile 25 hotellissa rakkaasi kanssa

19.1.2018 - käynyt 2 hotellissa tähän mennessä

Puhuessani vaimoni kanssa matkoistani asiakkaiden luo, kävi ilmi, että hänkin haluaisi matkustaa, vain vierailla eri hotelleissa kanssani.

LIIKETOIMINTA

Jokaisella taloudelliseen riippumattomuuteen pyrkivällä on oltava jotain muutakin kuin pelkkä työ. Koska yksi tulonlähde (työ) on huono. Ollaksesi taloudellisesti vapaa sinulla on oltava. Tämä on toisen tyyppisiä perustavoitteita, sinun on elettävä jostain ja elätettävä perhettäsi.

3. Yksi menestynyt yritys

30.8.2016 - avoin IP verkkosivujen edistämisen ja konsultoinnin alalla

En usko, että tämä on jotain erityistä, luultavasti jokainen on haaveillut omasta yrityksestä lapsuudesta lähtien. Mielestäni on aika toimia.

4. Kumppanuus 1-3 yrityksessä

19.1.2018 - kun asiakkaan kanssa on tehty sopimus yrityksen koron hoitamisesta

Oman yrityksen omistaminen on hienoa, mutta osuuden omistaminen tai toisen yrityksen perustajajäsenyys on hienoa. Pari tätä menetelmää voi saavuttaa suuremman menestyksen.

Valitettavasti mitään hyvää ei tapahtunut :) asiakas yksinkertaisesti lopetti lupausten täyttämisen ja sitten yhteydenoton. Odotettu tulos, saatu jo useita kertoja eri asiakkaiden kanssa.

Maaliskuu 2018- aloitti yhteisprojektin pelialalla LFG.

5. Tulot konsultoinnista ja koulutuksesta

Haluan ansaita koulutuksesta ja konsultaatioista. Unelmani on ansaita rahaa puhumalla ihmisten kanssa. Tavoitteen saavuttamisen korjaamiseksi asetin tavoitteeksi ansaita 500 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

6. Sopimus 2-5 asiakkaan kanssa 6-18 kuukaudeksi

Kyllästynyt pienten asioiden vaihtamiseen. Haluan kasvattaa merkittävästi asiakkaiden kanssa työskentelyyn kuluvaa keskimääräistä aikaa muutamasta kuukaudesta puoleentoista vuoteen. On vaikeaa työskennellä pari kuukautta jonkun muun yrityksen parissa, minulla ei ole aikaa uppoutua siihen ja työskennellä ammattimaisesti Internet-suunnassa.

7. Henkilökohtainen avustaja

04.09.17 - avustaja Ljudmila ilmestyi

Olen miettinyt henkilökohtaista avustajaa pitkään, mutta sitten ei ole aikaa etsiä häntä, sitten ei löydy tarvittavia ihmisiä, sitten taakka laskee ja kiireellinen avustajan tarve katoaa. Mutta ilman vähintään yhtä avustajaa ei ole mahdollista saavuttaa muita tässä kuvattuja tavoitteita.

8. Käytä enintään 40 tuntia viikossa työasioihin

Liiketoiminta ja itsensä kehittäminen on hyvästä, mutta jos luet huolellisesti yllä olevan tekstin, minulla menee paljon aikaa liiketoimintaan ja itsensä kehittämiseen. Mutta haluaisin omistaa enemmän aikaa perheelleni ja levätä.

MATERIAALI

9. 3 huoneen asunto

Asunnon vuokraamisessa on myös puolensa, mutta kun on lapsia, se on aika riskialtista. Ja olen aina pitänyt ajatuksesta henkilökohtaisesta toimistostani luovan sotkuni kanssa. Joten siellä on vaatekaappi ja kirjoja (jotka kuvataan alla).

10. Sijoitusomaisuus

Todennäköisesti kaikki haluavat olla tekemättä työtä ja saada palkkaa. Lähestyin tätä ongelmaa kahdella tavalla. Toisaalta hänellä oli kiire. Toisaalta aloin tienata rahaa siitä, mistä pidän. Vuonna 2012 lopetin työni erikoisalallani ja sain työpaikan SEO-asiantuntijana osoitteessa . No, lisää tulossa

MATKAT

Kun työskentelet kovasti, sinun on pidettävä tauko. Vaikka pakotetaankin. Avainsana on "pakotettu", koska minun on vaikea irrottaa ajatuksiani töistä. Mutta miksi sitten teen töitä, jos en virkistystä varten? Toistaiseksi olen käynyt harvoissa paikoissa, paitsi työpaikoissa, joissa olen työskennellyt (tundra ja taiga).

11. Aasia

Haluan vierailla Aasian maissa, kokeilla heinäsirkkoja, nähdä temppeleitä, nähdä kirsikankukkia ja muita herkkuja. Tykkäsin katsoa animea, joten haluan käydä näissä paikoissa.

12. Pietari

Suurimmaksi osaksi se on vaimoni halu mennä sinne yhdessä. No, kuulin sen olevan kaunis. Ja huolimatta siitä, että en mennyt minnekään virkistykseen, mielestäni se on myös hyvä tavoite.

13. Eurotour

Monet ihmiset tietävät samannimisen elokuvan teinien hauskasta matkasta ympäri Eurooppaa. Siksi Eurooppaan tutustumiseksi on parempi aloittaa kiertue useissa kaupungeissa kuin mennä tiettyyn paikkaan.

14. Vuorelle kiipeäminen

Tämä koskee enemmän henkilökohtaisia ​​hyökkäyksiä kuin matkustamista. Mutta henkilökohtaiset hyväksikäytöt ovat yksinkertaisesti välttämättömiä itsensä motivoimiseksi.

15. Vie vaimosi merelle vesipuistoon

Kuten sanoin, en levännyt missään, luonteeni on sellainen, eikä lapsuudessani ollut sellaisia ​​mahdollisuuksia. Siksi vesipuistoon meneminen, vain vierailla ja jopa vaimoni kanssa, joka ei ole ollut siellä lapsuudesta lähtien, mutta todella haluaa, on erittäin hyödyllistä.

ITSENSÄ KEHITTÄMINEN

Tämä osio on koko luettelon suurin. Luultavasti tämä on seurausta motivaatiokirjojen lukemisesta ja harjoitusten kuuntelusta. Nämä eivät todellakaan ole perustarpeita. Mutta ne ovat myös Maslowin tarpeiden pyramidissa. Haluan tulla Internet-markkinoijaksi ja h№1 Krasnodarissa.

16. Lopeta työsi setosi takia

Setälleni työskentelyllä tarkoitan työskentelyä yrityksen henkilökunnalla päivittäisten kahdeksan tunnin työmatkojen kanssa. On mahdotonta kehittyä täysin, kun työskentelee jonkun hyväksi. Toiselle työskentelyssä ei ole mitään väärää, mutta se on harvoin yhtä tuottoisaa kuin itsellesi työskentely ja suuntauksen suhteen vähemmän joustava.

17. Julkaise 5 kirjaa

Monet ihmiset haaveilevat kirjan kirjoittamisesta vain "kirjoittaakseen". Mutta minulle kirjat eivät ole vain "olemista" - ne ovat työkalu.

18. Rakenna oma 500 kirjan kirjasto

Muistatko vanhat elokuvat miljonääreistä? Suuri talo tai linna, takka, kirjasto ja viinikellari. Voimme sanoa, että tämä on lapsen unelma.

19. Lue nämä kirjat

Mutta miksi tarvitset kirjastoa, jos et lue näitä kirjoja. Monet henkilökohtaisen kasvun koulutukset kertovat sadoista ja tuhansista luetuista kirjoista. Ja kirjastoa tarvitaan niiden säilyttämiseen.

20. Yli 5 TV-esiintymistä

Jo yksi esittely on hyvä, mutta yksi suoritus 5 vuodessa olisi erittäin heikko. Siksi aluksi teemme 5 esitystä, ainakin Krasnodarin televisiossa.

21. Yli 50 artikkelia painetuissa julkaisuissa (sanoma- ja aikakauslehdissä)

Valmistettu 6 artikkelia(4-Business NewspaperSouth, 2-)

Et voi olla oman alasi ammattilainen etkä saa julkaisuja painetussa mediassa. Sähköisenä nyt asiat helpottuvat ja helpottavat, joten ne eivät toimi. Minulla on jo 4 julkaisua painetussa mediassa (markkinointisarake Delovaya Gazetassa.YUG)

22. Perusta ammattimainen voittoa tavoittelematon organisaatio

Haluan tuntea olevani joku enemmän kuin asiantuntija. Haluan jakaa menestystäni ja opettaa sitä muille. Haluan innostaa muita toimiin.

23. Innosta 5 henkilöä eroamaan työstään setänsä vuoksi

Kuten edellä mainittiin, haluan innostaa muita. Uskon, että se on menestys minulle, jos muutan ainakin 5 muun ihmisen elämää. Elämänmuutoksia voidaan mitata eri tavoin. Mutta mielestäni työn lopettaminen ja oman yrityksen perustaminen on erittäin hyvä indikaattori. Kaikki eivät ole valmiita lopettamaan, monet aloittavat tekemällä töitä itselleen vapaa-ajallaan, kuten minäkin.

24. Järjestä verkkokoulutusta 1000 hengelle

Joillekin 1000 ihmistä ei välttämättä ole indikaattori. Mutta toistaiseksi olen tehnyt vain yksitellen. Siksi minulle tavoitteena on lisätä nopeutta 1000-kertaiseksi.

25. Istuta puu

Itse asiassa haluan istuttaa useamman kuin yhden puun, mutta kuten sanotaan, "no, ystävyys alkaa hymyllä." Otetaan tavoite istuttaa ainakin yksi puu.

26. Mene teatteriin

En ole koskaan käynyt teatterissa, sanotaan, että se on kiehtovaa. Ja vaimoni todella pitää tästä ajatuksesta.

27. Ruoki kodittomia

Menestyneiden ihmisten on jotenkin autettava epäonnekkaita. Se voi olla täysin erilaista toimintaa: vapaaehtoistyötä, lahjoittamista tai jotain muuta. Muutama vuosi sitten olin vapaaehtoisliikkeen järjestäjä Krasnodarissa. Mutta se vei aika paljon aikaa, vaikka silloin minulla oli siihen varaa.

28. 10 esitystä yliopistoissa

Tavoite uudelleen. Tämä on myös yksi osoitus siitä, että olen saanut tunnustusta oman alani asiantuntijaksi. Muuten kaksi esitystä Kuban State Universityssä Taloustieteellisessä tiedekunnassa minulla jo oli. Totta, yksi levy osoittautui täysin esittelykelvottomaksi, mutta toisella kerralla levyä ei voitu tehdä.

TERVEYS + URHEILU

Ei ole mitään järkeä menestyä, jos aikaa ei ole tarpeeksi terveellisiin elämäntapoihin. Kaikille se voi olla eri asioita. Mutta henkilökohtaisen kasvun ja liiketoiminnan raskaan työtaakan vuoksi asetin itselleni tavoitteeksi omistaa enemmän aikaa terveyteeni.

29. Kuntosali

Kehon terveyden ja kauneuden ylläpitämiseen on erilaisia ​​tapoja. Lisäksi muutaman viime vuoden aikana istuva elämäntapa on tuntenut itsensä.

Lokakuu 2018 - jo 3 kuukautta

30. Kuvaa SVD:ltä

Myös unelma vanhoilta ajoilta. En edes muista tarkalleen missä. Armeijassa oli mahdollista ampua vain AK-74:stä. Mutta haluan pitää käsissäni vakavampaa asetta.

Brian Tracy on kuuluisa tuulipussi tai itsensä kehittämisen valmentaja. Hänen tyypillinen harjoituksensa menee näin: kirjoita tavoite, tee suunnitelma, toimi. Kukaan ei olisi ajatellut tehdä niin :)

Yleensä hänen tarinansa liittyvät johonkin amerikkalaiseen yliopistoon, jossa on käsittämätön tutkimus, sitten hän ilmaisee "asiantuntija" ajatuksiaan ja antaa primitiivisiä suosituksia. Lyhyt esimerkki:

Brian Tracy 10 maalin menetelmästä:

Kirjoita 10 elämäsi tavoitetta seuraavalle vuodelle. Jos saisit saavuttaa vain yhden tavoitteen, mikä se olisi? Tee suunnitelma, luettelo tulevaisuuden esteistä, vaadittavat taidot ja tiedot.

He sanovat, että 10 maalin tekniikka on "yksinkertaisesti hämmästyttävä". Joskus ihmiset tekevät 5 maalia viikossa.

Näkymä makakista banaanin kanssa tulivuoressa on yksinkertaisesti uskomaton!

Brian Tracy antaa harjoituksia primitiivisille ihmisille, joilla on primitiiviset tavoitteet. Pieni henkilökohtainen kokemus tavoitteiden asettamisesta näyttää sinulle kaiken hänen "asiantuntemuksensa".

Tämä menetelmä sopii esimerkiksi seuraaviin tarkoituksiin: "Pese sukat", "Soita äidille", "Ota lopuksi olutpullot ulos". Voit siis tietysti saavuttaa jopa 7 tavoitetta 10:stä viikossa. Ja loppu "ensi vuosi" on kerätä uusia pulloja ja piilottaa likaiset sukat.

Jos sinulla ei ole kokemusta henkilökohtaisen elämäsi suunnittelusta, sinun on kiireesti selvitettävä se, jotta et jää "asiantuntijoiden" naiiviksi uhriksi.

Kokemusta henkilökohtaisen elämän suunnittelusta

Suurin syy siihen, miksi useimmat ihmiset eivät aseta tavoitteita itselleen, on kokemuksen puute niiden saavuttamisesta. He eivät opettaneet koulussa, äiti ja isä eivät kertoneet minulle. Yritysvalmentajat pakottavat sinut lyömään vetoa, mutta heillä on vahva tapa vastustaa kehitystä.

Sitten on henkilökohtaisen kasvun "asiantuntijoita" maagisilla tekniikoilla, jotka antavat uskomattomia tuloksia poistumatta tietokoneelta. He voivat sanoa mitä tahansa, koska heidän kuuntelijansa eivät tarkista sanaa, he eivät suorita harjoituksia. He eivät tee mitään. Ja "asiantuntijasta" tulee asiantuntija.

Henkilökohtaisen kasvun velho.

Epävarmuus vahvuuksistaan ​​ja kyvyistään saa ihmiset vain puhumaan tavoitteistaan, eivätkä koskaan kirjoita niitä muistiin. On turvallisempaa unohtaa tavoitteesi kuin nähdä koskemattomia luetteloita. Tavoitteiden kanssa eläminen ei ole turvallista heikolle psyykelle.

Kokemus henkilökohtaisen elämän suunnittelusta auttaa virtaviivaistamaan sitä, antaa voiman tunteen ja vahvistaa itseluottamusta. Henkilökohtaisen elämäsi suunnittelu on paras tapa lisätä itseluottamustasi ja itsetuntoasi.

Tavoitteesi tulevalle vuodelle

Jos tämä on ensimmäinen kokemuksesi ja sinun on vaikea arvioida vahvuuksiasi, suosittelen tavoitteiden valitsemista helpommin. Parempi suorittaa ne kuukaudessa ja tehdä sitten uusi luettelo jäljellä olevalle vuodelle. Jokainen uusi suunnitelma on harkittumpi ja hyvin valituilla tavoitteilla.

Tavoitelistan tekemiseksi suosittelen harjoituksen suorittamista 100 toivetta, valitse niistä 5-10 toivetta. On parempi asettaa ei lopullisia tavoitteita, vaan sarja yksinkertaisia ​​ja saavutettavissa olevia välitavoitteita. "Luo oma yritys" sijaan - aseta tavoitteet: "Valitse markkinarako yritykselle", "Luo verkkosivusto", "Kirjoita 10 artikkelia", "Opi SEO".

On erittäin tärkeää, että ensimmäiset yritykset elää asetettujen tavoitteiden kanssa onnistuvat. Jälleen kerran suosittelen, että aloitat yksinkertaisella suunnitelmalla, jopa luettelolla tehtäviä.

Ensinnäkin yksinkertainen suunnitelma.

Lämmittää mielikuvitustasi ja muistiasi tutkimalla alla olevia esimerkkejä - luetteloita vuoden tavoitteista elämänalueittain. Lue lisää luetteloista: 20 maalia, 25 maalia, 50 maalia ja 100 maalia. Tee lista tavoitteista, jotka muuttavat sinua vuoden sisällä.

10 tavoitetta työlle ja uralle

1. Suorita asiaan liittyvä kurssi.
2. Tutustu uravaihtoehtoihin.
3. Lue 12 kirjaa työstä.
4. Siirtyminen johtamiseen valmennuksen kautta.
5. Hanki ylennys töissä.
6. Sovi johdon kanssa lisävastuualueesta.
7. Suorita monimutkaisempia tehtäviä työssä.
8. Vaihda työpaikkaa.
9. Määritä ammattivalikoima uudelle uralle.
10. Järjestä oma yrityksesi tai valitse suunta etsiäksesi ilmaisia ​​markkinarakoja.

10 elämäntavoitetta terveydelle

1. Poista 10 epäterveellistä ruokaa ruokavaliostasi vuodessa.
2. Hanki terveysneuvonta.
3. Tee 12 hierontaa.
4. Osteopaatin konsultaatio.
5. Kokeile viittä uutta hierontatyyppiä.
6. Juokse itsellesi ennätysmatka plus 5-10 km.
7. Etsi urheilulaji, jota voit harjoitella säännöllisesti 2-3 kertaa viikossa.
8. Nälkään joku päivä.
9. Suorita epätavallinen hyvinvointiharjoitus.
10. Osallistu meditaation ja rentoutumisen kursseille.

10 ostotavoitetta

1. Keskustele stylistin kanssa, tee ostoksia hänen kanssaan.
2. Arvioi kiinteistön ostamisen kannattavuutta kaupungissasi.
3. Älä tee tunneostoksia kuukaudessa, osta 3-10 päivässä.
4. Osta MacBook ja/tai iPhone.
5. Osta lelu lapsuuden muistoista.
6. Tee "sielullinen" lahja ystävälle.
7. Osta lelu aikuiselle itsellesi.
8. Osta kuppi, piirrä siihen hymiö ja anna se kollegalle.
9. Ota viikonloppukierros.
10. Käytä uusia vaatteita kaupassa oston jälkeen.

10 tavoitetta vuodelle henkilökohtaiseen kasvuun

1. Lue Nopea ja hidas ajattelu.
2. Tutki materiaalia, jota sinun näkökulmasi ei hyväksy.
3. Opi pitämään esitys.
4. Tee henkilökohtainen ennätys lukemillesi kirjoille.
5. Paranna kirjoitustaitoja: kirjoita 5 artikkelia.
6. Paranna tilastojen ymmärtämistä: lue Musta joutsen.
7. Opi piirtämään hymiöitä käsin.
8. Nostaa vieraiden kielten taitotasoa.
9. Opi ajamaan skootteria.
10. Ota tapa henkilökohtaiseen ajanhallintaan.

10 maalia naisille, miehille, perheille

1. Vapauta tarve hallita kaikkea.
2. Lue kirja Miehet ovat Marsista, naiset Venuksesta.
3. Kunnioita kumppaniasi enemmän.
4. Pidä hauska ja romanttinen piknik.
5. Kuuntele kurssi "Luonnollinen synnytys".
6. Anna kumppanillesi käsintehty koru.
7. Valmista aamiainen ystäville.
8. Seuraa, kun et kuuntele tarkasti.
9. Syö perheillallinen kynttilänvalossa.
10. Puhu tuen ja huolenpidon sanoja useammin.