Pitääkö minun työskennellä. Säännöt vapaaehtoisesta irtisanomisesta työskennellessään ja ilman

Tarve tai jatkuva halu lopettaa työ voi syntyä milloin tahansa. Joissakin tapauksissa voit lopettaa työskentelemättä kaksi viikkoa. Kuinka tehdä se?

Liittyvät materiaalit:

Hylkääminen hakemuksen päivänä

Venäjän federaation työsäännöstön 77, 78 ja 80 artiklan mukaisesti työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen omasta aloitteestaan. Tässä tapauksessa hänen on toimitettava eroamiskirje kaksi viikkoa ennen itse päivää.

Jos irtisanominen tapahtuu ilman työtä, hakemuksessa olevan irtisanomispäivämäärän on oltava sama kuin hakemuksen kirjoittamispäivä.

Samassa 77 artiklassa todetaan, että sopimus voidaan osapuolten suostumuksella irtisanoa milloin tahansa. Tämä on erityisen kätevää, jos työntekijä ja työnantaja ovat molemmat kiinnostuneita työsuhteen päättämisestä.

Työnantajan suostumuksella työntekijä voi siis erota samana päivänä.

Työlain 80 §: ssä säädetään mahdollisuudesta irtisanoa työskentelemättä, jos jatkotyö on mahdotonta pätevistä syistä. Olosuhteet, joiden ansiosta voit lopettaa työskentelemättä kaksi viikkoa, ovat seuraavat:

• oppilaitokseen,
• poistua
• työnantaja on todennut rikkovan työlainsäädäntöä
• muut tapaukset.

Millaisia \u200b\u200btapauksia nämä ovat? TC ei sisällä artikkelia, joka laajentaisi "muiden tapausten" käsitettä. Muiden ohjesääntöjen ja vakiintuneen käytännön mukaisesti päteviä syitä ovat kuitenkin:

1. toiseen paikkakuntaan (Neuvostoliiton valtion työ- ja sosiaalikomitean 10/25/1983 päätöslauselman nro 240 / 22-31 "Selvennyksen hyväksyminen" lausekkeen 7.2 kohta "Joissakin kysymyksissä, jotka liittyvät lainsäädännön vahvistamiseen työ kurinalaisuus ").
2. Aviomiehen (vaimon) lähettäminen työskentelemään ulkomaille uuteen palveluspaikkaan (RF-asevoimien päätös, annettu 16. marraskuuta 2006, nro GKPI06-1188, RF-asevoimien määritys 8. helmikuuta 2007, nro KAS06-550 ).
3. Muutto uuteen asuinpaikkaan, mikä voidaan vahvistaa asianmukaisella asiakirjalla, esimerkiksi passi, jossa on merkintä (rekisteröinnin poistaminen) ja hävittämislehti.
4. Aviomiehen tai vaimon siirtäminen toiseen paikkakuntaan (vahvistettu todistuksella siirtymisestä työpaikalta).
5. Alueen asumisen mahdottomuus, vahvistaa lääkärintodistus.
6. Sairaus, joka estää tämän työn jatkamisen, jos on asianmukainen lääketieteellinen lausunto.
7. Lapsen hoito 14 vuoden ikään saakka tai vammainen lapsi (tietoja lapsista antaa työntekijä hakiessaan työtä).
8. lääkärintodistuksen tai 1. ryhmän vammaisen henkilön mukaan (vahvistettu lääkärintodistuksella).
9. Vammaisten ja eläkeläisten irtisanominen heidän omasta pyynnöstään.
10. Irtisanominen ja äidit, joilla on alle 14-vuotias lapsi, sekä vanhemmat, joilla on kolme tai enemmän huollettavia alle 16-vuotiaita lapsia, ja alle 18-vuotiaat opiskelijat

Luettelo hakemuksen jättöpäivänä voimassa olevista irtisanomisen syistä ja syistä voidaan vahvistaa organisaation sisäisissä työsäännöissä tai työehtosopimuksessa.

Jos työnantaja ei pidä näitä syitä pätevinä, työntekijä voi hakea asiaa.

Irtisanominen kolmen päivän kuluessa

Työsäännöissä määrätään tapauksista, joissa työsopimus voidaan irtisanoa kolmen päivän kuluessa. Syyt työsopimuksen irtisanomiseen tässä tapauksessa ovat:

1. Irtisanominen työntekijän tai työnantajan aloitteesta koeajan aikana (Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artikla). Tässä tapauksessa irtisanomisen aloittajan on ilmoitettava asiasta kirjallisesti toiselle osapuolelle (eli kirjoitettava irtisanomiskirje tai allekirjoitettava irtisanomiskirje) kolme päivää ennen irtisanomispäivää.
2. Irtisanominen tehdyllä työsopimuksella enintään kahdeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työsäännöstön 292 artikla), ml. organisaation konkurssiin tai henkilöstön vähentämiseen Ilmoitusmenettely on sama kuin ensimmäisessä tapauksessa.
3. Kausityöntekijöiden irtisanominen (Venäjän federaation työsäännöstön 296 artikla). Oikeus kolmen päivän jaksoon koskee tässä tapauksessa vain työntekijää. Työntekijän on ilmoitettava asiasta kirjallisesti työnantajalle kolme kalenteripäivää etukäteen. Jos työnantaja on tehnyt päätöksen, hänen on ilmoitettava siitä kirjallisesti työntekijälle allekirjoituksella viimeistään seitsemän kalenteripäivän kuluessa.

Työntekijällä on mahdollisuus välttää kahden viikon läsnäolo työssä vapaa-ajan aikana (Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artikla). Työnantaja voi antaa työntekijän kirjallisesta pyynnöstä käyttämättömät lomapäivät hänelle irtisanomisen jälkeen.

Työntekijän tulisi kuitenkin ottaa huomioon, että tämä on työnantajan hyvä tahto eikä hänen velvollisuutensa. Jos työnantaja on hyväksynyt työntekijän hakemuksen lomasta ja myöhemmin irtisanomisesta, pidetään loman viimeisenä päivänä työntekijän irtisanomista.

Vastaava vaihtoehto on mahdollinen, jos työntekijällä on kahden viikon aikana työkyvyttömyysjakso. Tällöin työntekijä irtisanotaan aiemmin jätetyn hakemuksen mukaisesti poissa ollessaan hakemuksessa ilmoitettuna päivänä, kun taas työkyvyttömyysaika maksetaan hänelle kokonaisuudessaan työkyvyttömyystodistuksen perusteella. tehdä työtä.

Jos työntekijä lähtee, onko pakollinen työskennellä 2 viikkoa irtisanomisesta vuonna 2018? Onko säännöstä poikkeuksia?

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan \u200b\u200berota 2 viikkoa ennen odotettua päivämäärää. Tämän jakson kulku alkaa seuraavasta päivästä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän hakemuksen. Esimerkiksi, jos työntekijä haluaa irtisanoa 25. maaliskuuta, hänen on jätettävä hakemus työnantajalle viimeistään 11. maaliskuuta.
Jos työntekijä on koeajalla, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle 3 kalenteripäivää ennen odotettua irtisanomispäivää.

Työlainsäädännössä ei vahvisteta pakollista menettelyä kahden viikon jakson laatimiseksi. Siksi irtisanomisen jälkeen sinun ei tarvitse treenata 2 viikkoa.
Jos osapuolet sopivat keskenään, työntekijällä on oikeus irtisanoa ilman työtä.

Irtisanomiseksi työskennellessään työsopimuksen osapuolet voivat tehdä keskenään kirjallisen sopimuksen, vaikka työlainsäädäntö ei velvoita heitä tekemään niin. Mutta kuten käytäntö osoittaa, on parempi tehdä tällainen sopimus kirjallisesti. Tämä suojaa työsuhteen molempia osapuolia ongelmilta. Oikeudenkäynnin yhteydessä.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia eri työajan nimittämisestä. Tärkein ehto on, että se ei saisi ylittää 2 viikkoa laissa.

On tilanteita, joissa työntekijällä on oikeus irtisanoa suorittamatta määrättyjä 2 viikkoa ja pyytämättä työnantajan suostumusta.Se:

• eläkkeelle siirtyminen;
• ilmoittautuminen korkea-asteen tai keskiasteen ammatilliseen oppilaitokseen;
• asevelvollisuus kiireelliseen asepalvelukseen.

Näillä perusteilla työntekijällä on oikeus olla menemättä töihin seuraavana työpäivänä hakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Hänen on liitettävä irtisanomishakemukseen asiakirjat, jotka osoittavat irtisanomisen syyn ilman pakollista työtä. Esimerkiksi, jos työntekijä on ilmoittautunut yliopiston kokopäiväiseen osastoon, hänen on liitettävä hakemukseen yliopiston todistus ilmoittautumisestaan.

Oikeudellinen käytäntö osoittaa, että työntekijä voi irtisanoa työskennellessään seuraavissa tapauksissa:

• sellaisen ammattitautin havaitseminen, joka ei salli työntekijän jatkaa työtehtäviensä suorittamista;
• terveyshäiriö, joka ei salli asumista tällä alueella;
• muuttaminen uuteen asuinpaikkaan
• puolison tai puolison palvelujen uudelleensijoittaminen.

Irtisanomisen yhteydessä työnantajan on maksettava työntekijälle:

• palkat tosiasiallisesti tehdyistä tunneista;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• maksaa irtisanomisesta korvausta, jos työ- tai työehtosopimus niin edellyttää.

Työnantajan on myös työntekijän kirjallisesta pyynnöstä annettava hänelle kopiot kaikista työnantajan palvelukseen liittyvistä asiakirjoista, mukaan lukien todistus tuloista.

Liittyvät videot

Venäjän federaation työlaki määrää tämän työntekijän tarpeen. Toisin sanoen hakemus on kirjoitettava 14 päivää ennen haluttua päivämäärää nykyisen työpaikan poistumiseksi. Lainsäädännössä ei säädetä tarpeesta työskennellä irtisanomisissa. On myös tietty työntekijäryhmä, joka irtisanotaan päivä päivältä. Harkitse esimerkkejä yksityiskohtaisemmin alla.

Onko lain mukaan tarpeen työskennellä 2 viikkoa irtisanomisesta?

Irtisanomisen jälkeen laissa säädetään tarpeesta työskennellä 14 päivää (varsinkin jos työntekijä haluaa ensin lähteä lomalle ja lopettaa heti: yksityiskohdat). Lisäksi tällä normilla on monia erilaisia \u200b\u200bvivahteita, jotka on otettava huomioon. Erityisesti ei ole välttämätöntä selvittää seuraavissa tapauksissa:

• jos työntekijä irtisanotaan virasta työnantajan pyynnöstä rikkomuksesta;
• osapuolten suostumuksella - huolehtia sopimuksen perusteella ilman tarvetta työskennellä;
• vähennys - työnantajan on ilmoitettava asiasta etukäteen ajoissa, eikä työtä sitten tarvita;
• poistuminen omasta aloitteestaan, jos työntekijä kuuluu luokkaan, johon työlainsäädännössä säädetään jokaisen oikeus olla tekemättä työtä kahden viikon ajan.

Muuten, tässä materiaali siitä, kuinka viimeinen työpäivä lasketaan irtisanomisesta omasta aloitteestaan, voi silti olla hyödyllistä.

Jos on lapsi

Monet ovat kiinnostuneita jos sinulla on lapsi, sinun täytyy treenata 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen? Itse asiassa lähdettäessä joissakin tapauksissa ei tarvita työtä vielä kaksi viikkoa. Monissa luokissa on mahdollista poistua välittömästi, mutta on useita ehtoja:

• eroaminen tällaisissa olosuhteissa on mahdollista vain naisille tai miehille, jotka itse kasvattavat lasta;
• yksinhuoltajaäiti ei saa työskennellä ylimääräistä aikaa ennen kuin lapsi on 14-vuotias;
• nainen, jolla on 3-vuotias lapsi, ei saa oleskella töissä siviilisäätystä riippumatta;
• alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen äiti ei tarvitse työskennellä vapaaehtoisesti.

Irtisanomisen yhteydessä vapaaehtoinen tahto

Lainsäädännön mukaan työntekijälle on lähdettäessä lähdettävä tiedoksi suunnitelmistaan \u200b\u200bkaksi viikkoa etukäteen. Kysymys nousee onko aina tarpeen työskennellä 2 viikkoa irtisanomisesta omasta tahdostasi? On mahdollista erottaa eräät kansalaisryhmät, joiden ei tarvitse odottaa kahta viikkoa lähtemään haluamallaan tavalla - he voivat lähteä heti, kun he ovat kirjoittaneet hakemuksen. Niiden ryhmään, jotka saavat lähteä irtisanomisesta omasta aloitteestaan \u200b\u200beivätkä treenaa, kuuluvat:

• työskentelevät eläkeläiset;
• yksinhuoltajaäidit ja vammaisten lasten äidit;
• raskaana olevat naiset;
• työntekijät, jotka sitoutuvat opiskelemaan tai työskentelemään, mihin heidät on valittu kilpailun avulla;
• valittu julkiseen virkaan;
• muutti toiseen paikkaan;
• ne, jotka eivät voi asua alueella tai jatkaa työtä lääketieteellisistä syistä;
• päivystysasemalle lähtevien vaimot;
• osa-aikaiset työntekijät;
• vammaisen sukulaisen hoitaminen.

Asiakirjat ja maksut tällaisille työntekijöille myönnetään samana päivänä. Muista, että työtön voi silti saada lainaa, jos saatu summa ei riitä. Voit tehdä tämän täyttämällä online-hakemuksen:

Loma, jota seuraa irtisanominen - tarvitseeko työskennellä 2 viikkoa?

Jos työntekijällä on loma ja hän halusi alun perin myöntää sen myöhemmin irtisanomiselle, sinun on tehtävä hakemus etukäteen. Kahden viikon työskentely hänelle tarjotaan, ja siksi hänen oma halunsa on ilmaistava ajoissa. Loma-aika voidaan laskea työajaksi. Hakemus on kirjoitettava etukäteen, viimeinen työpäivä on lomaa edeltävä päivä.

Jos nainen on lomalla hoitamaan vauvaa, sinun on kirjoitettava etukäteen hakemus ja noudettava asiakirjat loman jälkeen. Sama koskee sairauslomaa. Jokainen asianajaja voi kertoa sinulle, kuinka sairausloma myönnetään hakemuksen jälkeen. Harjoittelu ohitetaan sairauslomalla. Jos työntekijä menee sairauslomalle kuukaudeksi, hänellä on oikeus korvaukseen lähdön jälkeiseksi ajaksi.

Työskentelevä eläkeläinen irtisanomisesta

Lainsäädännön mukaan eläkeläisillä on samat sosiaalitakuut kuin kaikilla työntekijäryhmillä. Eli irtisanoo työntekijä perusteettomasti vain, jos pomo ei voi jäädä eläkkeelle. Poikkeuksena on henkilöstön vähentäminen. Tällainen tapaus edellyttää ennen kaikkea eläkkeensaajien vähentämistä. Eläkeläinen voi omasta pyynnöstään lopettaa työn milloin tahansa. Työssä olevan eläkeläisen ei tarvitse työskennellä 2 viikkoa irtisanomisen jälkeennoin ... Eläkkeelle siirtyessäsi sinun tulee yleensä ilmaista halu päättää urasi etukäteen. Työnantaja ei voi pakottaa häntä työskentelemään jonkin aikaa myöhemmin, sitä muodollisemmin seuraavana päivänä eläkeläinen voi lähteä välittömästi.

Täytyykö minun työskennellä 2 viikkoa koeajan aikana irtisanomisen yhteydessä?

Jos työntekijä on koeajalla, niin taide. Venäjän federaation työlaki 71 määrittää sen hän voi lähteä varoittamalla johtajaa siitä 3 päivää etukäteen jos työ ei sopinut hänelle. Toisin sanoen 14 päivän poissaoloa ei ole säädetty, ja johdon vaatimukset tässä asiassa ovat lainvastaisia.

Kysymys: Haluan lopettaa työpaikkani, mutta he eivät anna minun mennä työskentelemättä. Työskentelen vuorotellen. Onko mahdollista lopettaa suorittamatta 2 viikkoa? Mikä artikkeli on tästä työlainsäädännössä?

Virallinen työpaikka, joka näkyy työkirjan merkinnässä, voi jossain vaiheessa olla este uusien suunnitelmien tai joidenkin kiireellisten asioiden toteuttamiselle. Syynä tähän ei välttämättä ole väsymys tai "huono pomo", mutta mikä tahansa. Joskus et halua jättää työryhmääsi ollenkaan, mutta on tarpeen lopettaa.

Lisäksi tämä on tehtävä mahdollisimman pian - lopettaa suorittamatta 2 viikkoa, mikä vaaditaan Venäjän federaation työlaissa. Tätä normia säännellään artikloissa 77, 78 ja 80, jotka antavat työntekijälle oikeuden irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan \u200b\u200bkirjallisen pyynnön jälkeen. Työnantajalle on ilmoitettava siitä tarkalleen kaksi viikkoa ennen haluttua lähtöpäivää.

Itse asiassa tällaisen lausunnon kirjoittaminen ei anna työntekijälle kauan odotettua vapautta työnantajalta ja häntä edeltävältä ajalta - noista erittäin pakollisista kahden viikon työstä.

Itse asiassa on olemassa tapoja lopettaa, ylittämällä määräaika. Tämä ei myöskään vaadi lain rikkomista tai "huijaamista" jollakin tavalla. Kaikki ei ole niin vaikeaa, lue ja muista, tämä julkaisu antaa tyhjentävän vastauksen tähän, joillekin paitsi tärkeälle, mutta kiireelliselle kysymykselle.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet irtisanomisen yhteydessä

Ensinnäkin hieman enemmän teoriaa. Työskentelyaika - 14 päivää - ei pidä kirjanpitoa eroamiskirjeen kirjoittamisen (ja mikä tärkeätä, allekirjoittamisen päähän!) Hetkestä lähtien, vaan seuraavasta päivästä alkaen Sinun on laskettava vain kalenteripäivät riippumatta työvuorojen määrästä tällä kaudella.

Laillinen irtisanominen kolmen palveluspäivän jälkeen

Tiettyihin työntekijäryhmiin ei sovelleta tätä velvoitetta, ja ne voivat vaatia heidän irtisanomisia kolmen päivän kuluessa. Näihin kuuluvat koeajalla olevan yrityksen työntekijät (Venäjän federaation työsäännöstön 71 artikla). Samassa luettelossa on myös asiantuntijoita, joiden kanssa tehdään vain väliaikainen (Venäjän federaation työsäännöstön 292 artikla) \u200b\u200btai kausiluonteinen (Venäjän federaation työsäännöstön 296 artikla) \u200b\u200bsopimus, jonka kesto on rajoitettu kahteen kuukauteen . Näiden työntekijäryhmien edustajilla on oikeus lähteä työstä yrityksessä kolme päivää sen jälkeen, kun johtajalle on ilmoitettu tästä halusta.

Mutta ylivoimaista estettä tapahtuu eikä aikaa voida kääntää takaisin, mitä voidaan tehdä?

Sinun ei pidä unohtaa mahdollisuutta puhua johdon kanssa varhaisesta eroamisesta. Työnantajalla on tällainen oikeus - irtisanoa ilman työtä. Edellä mainitun 77 artiklan mukaan voit irtisanoa sopimuksen molempien osapuolten suostumuksella milloin tahansa.

Tämä versio on hyvin todellinen pienen yksityisen yrityksen työntekijälle ilman tarvetta suorittaa tietty määrä töitä. Jos tällaista päätöstä tekevälle henkilölle on suora yhteys, kannattaa puhua suoraan. Henkilökohtainen keskustelu, jossa työntekijä voi selittää varhaisen eron motiivit, voi aiheuttaa ymmärrystä esimiehestä, joka tapaa työntekijän puolivälissä. Saatu allekirjoitus hakemuksessa poistumisesta omasta tahdostasi - ja voit alkaa jättää hyvästit kollegoille ja unohtaa seuraavana aamuna tie toimistoon.

Mitä tehdä, kun on tarpeen lopettaa työskentelemättä kaksi viikkoa, mutta johto ei halua syventyä ytimeen ja astua työntekijän asemaan? Niin kutsuttu erityisolosuhteet... Ne on kuvattava hakemuksessa ja oltava valmiita toimittamaan todisteita tai asiakirjatodisteita. Tässä on myös tarpeen ilmoittaa haluttu irtisanomisaika. Jos työntekijän vaatimus hakemuksen jättämisen jälkeen jätetään huomiotta, hän voi kääntyä oikeuteen.

Muut tapaukset ja "erityisolosuhteet" välittömän irtisanomisen mahdollisuudesta

Oppilaitosten hakijoilla on oikeus keskeyttää työprosessi ennenaikaisesti. Tämä tosiasia on vahvistettava yliopistotodistuksella. Ihmiset, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän, samoin kuin tällä hetkellä työskentelevät eläkeläiset ja vammaiset, voivat irtisanoa ilman työtä.

Konfliktitilanne työnantajan kanssa, joka johtuu hänen työlainsäädäntönsä rikkomisesta ja muista työlainsäädäntöä kuvaavista säädöksistä, vallan väärinkäytöstä ja muista laittomista toimista, on toinen painava argumentti, joka velvoittaa työnantajan irtisanomaan sopimuksen työntekijälle sopivalla hetkellä.

On syytä keskittyä palkkaviiveisiin, lomapalkkojen ehtojen noudattamatta jättämiseen (viimeistään kolme päivää ennen loman alkua), asianmukaisesti varustetun työpaikan puuttumiseen - kaikki tämä voi olla syynä sopimuksen irtisanomiseen päivä, jonka työntekijä itse ilmoittaa hakemuksessa.

Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklassa kerrotaan tarkemmin edellä kuvatun ennenaikaisen irtisanomisen syistä. Siinä kuvataan myös mahdollisuuksia lopettaa nopeasti muiden tapausten yhteydessä. Työlakiin ei kuitenkaan sisälly luetteloa kaikenlaisista olosuhteista, jotka voivat olla päteviä syitä työntekijän irtisanomiseen haluamallaan hetkellä. Tässä ohjesäännöstä ja vakiintuneesta käytännöstä tulee referenssipiste, joka pitää seuraavia vaihtoehtoja kunnioittavana:

• On mahdollista lopettaa työskentelemättä eri syistä, jotka liittyvät perheen olosuhteisiin tai henkilökohtaiseen elämään. Lait sallivat tällaiset mahdollisuudet, mutta ne on dokumentoitava, jolloin vaikeuksia voi syntyä.
• Syy työn ennenaikaiseen päättymiseen voi olla puolison pitkäaikainen muutto toiseen alueelle tai maahan. Yleinen tapaus on aviomiehen tai vaimon pitkä työmatka, johon liittyy koko perheen muuttaminen. Tämä on erittäin hyvä syy, jota voidaan pyytää dokumentoimaan se.
• Epäilemättä lainsäädännössä pidetään kaikkia työntekijän terveydentilan heikkenemistä kunnioittavia tapauksia, mikä merkitsee tarvetta lähteä alueelta vahvistamalla tämä tosiasia lääkärintarkastuksella. Sairaus, joka estää työntekijää suorittamasta virallisia tehtäviään, sisältyy myös luetteloon tapauksista, jotka eivät vaadi kahden viikon työtä.
• Lasten saaminen auttaa lopettamaan mahdollisimman pian. Puhumme lapsiperheistä ja alle 14-vuotiaista nuorista. Jokainen suuren perheen vanhempi, jolla on kolme tai useampia alle 16-vuotiaita huollettavia lapsia, voi vaatia työsopimuksen ennenaikaista päättämistä. Tai tällaisen perheen lapset eivät ole saavuttaneet 18 vuoden ikää edellyttäen, että he kaikki ovat yleissivistävien oppilaitosten opiskelijoita.
• Hyvä syy on vammaisen lapsen tai sairaan perheenjäsenen sekä 1. ryhmän vammaisen hoitaminen, joka, kuten arvata voi, on vahvistettava lääkärintodistuksella.
• Raskaana olevat naiset säästetään pakollisesta työstä.

Loma sen sijaan, että työskentelisi

Lopuksi, käyttämättömien lomapäivien avulla voit välttää töissäoloa välttämättömien töiden päivinä. Jos tällaista lomaa koskevasta kirjallisesta hakemuksesta sovitaan, laillisen lepopäivästä voi tulla irtisanomispäivä.

Tuomio vai rauha?

Entä jos löydät sopivia vaihtoehtoja, joiden avulla työlainsäädännön mukaan voit lopettaa työskentelemättä kahden viikon määräaikaa, mutta johto vaatii tällaista tarvetta? Oikeudenkäynti olisi oikea askel. Samalla ei pidä luottaa siihen, että prosessi tapahtuu nopeasti, yleensä se kestää jopa useita kuukausia. On järkevää etsiä tapoja ratkaista asia rauhanomaisesti tai laatia määrätty aika. Ja lisävarusteena - tarjoa itsellesi korvaava.

Kuten näette, on tapoja lopettaa nopeasti, ja niitä on monia; paras vaihtoehto olisi ehdotettujen muutosten suunnittelu ja irtisanominen yleisin ehdoin.

Muokattu viimeksi: tammikuu 2019

Se on harvinainen henkilö, joka työskentelee koko elämänsä yhdessä yrityksessä. Elämän tilanteiden, tarpeiden ja tavoitteiden muuttuessa on välttämätöntä vaihtaa työpaikkaa. Onko mahdollista lopettaa työskentelemättä kaksi viikkoa? On useita tapoja lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa, mikä vapauttaa sinut tarpeettomasta ajan ja työn tuhlauksesta edelliselle työnantajalle.

Ajoitusvaihtoehdot

Kysymys siitä, onko tarpeen työskennellä kahden viikon ajan irtisanomisen jälkeen, on molempien osapuolten epämiellyttävin. Työnantaja pyrkii noudattamaan tiukasti kaikkia Venäjän federaation työlaissa määriteltyjä irtisanomissääntöjä, koska rikkomukset voivat johtaa vakaviin ongelmiin, jopa oikeudenkäynteihin.

Perusvaatimukset irtisanomismenettelylle palkatun työntekijän pyynnöstä on kuvattu Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklassa. Pykälän määräysten mukaan - työsuhteen päättyessä irtisanomisen aloittajan on ilmoitettava asiasta vastapuolelle. Lisäksi päätetään, onko tarpeen treenata kahden viikon kuluttua johdon ilmoituksesta.

Joten, kun hän aikoo lopettaa, hän kirjoittaa lausunnon omasta tahdostaan \u200b\u200b14 päivässä, varoittaen johtoa tosiasian välittömästä vapauttamisesta ja tarpeesta löytää korvaava henkilö. Kahden viikon jakso on aikaraja, jonka avulla hallinto voi ratkaista henkilöstökysymykset ilman tuotantoa tai hallinnollisia häiriöitä. Työntekijä ilmoittaa lähtevänsä, ja johtaja ryhtyy toimiin korvaavan työn löytämiseksi ja työn organisoimiseksi poislukien osallistumisen ulkopuolelle.

Sillä välin, jos johtaja itse ei vastusta työsuhteen päättämistä tiettyyn henkilöön odottamatta määritetyn ajanjakson päättymistä, mikään ei kiellä työntekijän lähdön virallistamista työskentelemättä.

Kolmen päivän poissaolo

Joskus odotusaika hoidon hakemisen jälkeen lyhenee 3 päivään. Tämä on mahdollista, jos:

1. Henkilö työskenteli (Venäjän federaation työsäännöstön 71 artikla).
2. Työ tehtiin määräaikaisella, enintään kahden kuukauden pituisella sopimuksella (Venäjän federaation työlainsäädännön 292 artikla).
3. Henkilö työskenteli kausityössä (Venäjän federaation työlainsäädännön 296 artikla).

Kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa

Johtajan varoituksen tavallinen aikaraja, ellei aikarajan lyhentämiselle tai peruuttamiselle ole muita syitä. Kahden viikon jakson laskenta alkaa hakemuksen jättämisestä, mutta työnantajan on kuitenkin mahdollista lyhentää määräaikaa ja lähentää irtisanomispäivää harkintansa mukaan.

Kahta viikkoa voidaan käyttää myös työntekijän edun nimissä, jos hän muuttaa hakemustaan \u200b\u200bodottaessaan mieltään ja peruuttaa asiakirjan. On tärkeää tehdä tämä ennen kuin uusi tarjoaja sovitetaan vapautetulle korolle.

Odotetaan irtisanomista yhden kuukauden ajan

Joskus työskentely vie jopa 2 viikkoa, mutta paljon kauemmin. Näin tapahtuu, kun johtaja tai pääkirjanpitäjä eroaa. Nämä asemat merkitsevät keskeistä roolia yrityksen toiminnassa, hallitsemaan kaikki vivahteet. Tällaisten työntekijöiden vaihtaminen ei ole helppoa, koska heidän arvonsa on liian suuri. Tästä syystä kysymys siitä, onko tarpeen treenata, ratkaistaan \u200b\u200buseimmiten positiivisesti. Uuden henkilön rekrytoinnin lisäksi vauhdittaminen ja yrityksen toiminnan erityispiirteiden ymmärtäminen vie paljon kauemmin.

Venäjän federaation työlainsäädännön 280 artiklan mukaan johtajan tai pääkirjanpitäjän on ilmoitettava irtisanomisesta kuukautta etukäteen. Johtotehtävien lisäksi samanlainen käytäntö on vakiintunut urheilijoille ja valmentajille.

Kun pidätystä ei tarvita

Itse käsite "vapaa-aika" ei ole työlainsäädännön termi, koska laki ei pakota teitä työskentelemään irtisanoutumisen aattona, vaan siinä määrätään varoittamaan johtoa aikomuksesta lähteä ennen lähtöä. Tietyille kansalaisryhmille kysymys siitä, onko treenaaminen tarpeen, päätetään työntekijän eduksi.

Joskus johto on välittömästi samaa mieltä erottamisesta, ja vapautuneelle paikalle on jo valittu hakija. Tällöin osapuolilla on oikeus sopia lyhyemmästä määräajasta tai tarpeettoman työn irtisanomisesta irtisanomisen yhteydessä.

Erityisolosuhteissa työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työtä:

1. Eläkeiän saavuttaminen. Työnantajalla ei ole oikeutta pidättää työntekijää, jos hän on eläkeläinen ja hänellä on jo oikeus saada valtion etuuksia.
2. Asuinpaikan vaihtaminen muuttamalla toiselle alueelle, kun hätälähdön vuoksi ei ole mahdollista tarjota odotettua työmäärää.
3. Työntekijän puolison työpaikan vaihto toisella alueella.
4. Yrityksen hallinto rikkoi työsopimuksen ehtoja.
5. Opiskelijan pääsy yliopistoon, muuhun oppilaitokseen.

Edellä mainittujen syiden lisäksi on muita olosuhteita, joissa ei ole mitään järkeä vaatia pakollista käsittelyä - työnantajalle ilmoitetaan tulevasta lähdöstä edellisenä päivänä:

• avaamalla arkki väliaikaisesta vammaisuudesta;
• menossa lomalle;
• asevelvollisuus;
• lähdetään pakkovapaalta hoitoon, kun siellä on alle 14-vuotias lapsi tai osasto, jolla on vammaisryhmä.

Onko mahdollista välttää työskentely pois

Jos lähtöpäivämäärän lähestymiseen ei ole mahdollista käyttää jotakin vaihtoehtoa, on suositeltavaa huolehtia omasta terveydestä avaamalla sairausloma. Sairaudesta johtuvan poissaolon aika sisältyy ilmoitusaikaan, joten se ei anna työnantajalle syytä pidentää työaikaa.

Laki ei velvoita osapuolia kestämään kahden viikon jaksoa, joten työntekijällä on oikeus lausunnon kirjoittamisen jälkeen lopettaa työskentely seuraavana päivänä. Tärkeintä on, että hakemuksessa on ilmoitettava ehdot, joiden kanssa yrityksen johtaja on jo aiemmin sopinut.

Ilmainen kysymys asianajajalle

Tarvitsetko kuulemista? Esitä kysymys suoraan sivustolla. Kaikki kuulemiset ovat ilmaisia \u200b\u200bAsianajajan vastauksen laatu ja täydellisyys riippuu siitä, kuinka täydellisesti ja selkeästi kuvaat ongelmasi