Maan vaikeassa taloudellisessa tilanteessa henkilöstön vähentäminen ei ole harvinaista. Jopa korkeasti koulutetut työntekijät eivät ole vakuutettuja siitä, mutta joillakin on etuoikeus. Tässä artikkelissa saat selville kuka lomautetaan ensimmäisenä, kuka on suosittu tasa-arvoisilla tasoilla ja kuka ei voida lainkaan irtisanoa tämän perusteella.

Mikä on lyhenne

Käsitteitä on 2 - supistaminen ja supistaminen. Art. 81 Venäjän federaation työlaki, niiden välisiä eroja ei tulkita. Käytännössä ero on myös vähäinen. Henkilöstömäärän vähentyessä asema pysyy henkilöstötaulukossa, mutta siinä työskentelevien ihmisten määrä vähenee. Henkilöstön vähentyessä asema poistuu.

Syyt yrityksen supistamiseen ovat:

1. Maan vaikea taloudellinen tilanne.
2. Yritysten sulautuminen, uudelleenorganisointi tai yritysosto.
3. Sisäinen optimointi.

Kuka ja miksi ensin leikataan

Utelias tieto

Henkilöstövähennys voi koskea paitsi tiettyjä tehtäviä, myös kokonaisia \u200b\u200bosastoja, osastoja ja osastoja. Työnantajalla on kaikki oikeudet siihen. Kummassakin tapauksessa alennuksen myötä työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen on pakollista, ja niiden, jotka eivät saa irtisanoa, on pysyttävä yrityksessä. Jos kokonaisia \u200b\u200bosastoja vähennetään, työntekijät, joilla on "erityiset" oikeudet, tulisi siirtää muille osastoille.

Mieti, kuka on ensimmäinen lomautettu työssä ja millä perusteella. Työnantaja määrittää etuoikeudet, ja tätä varten annetaan tietty algoritmi:

1. Työntekijät, jotka ovat lain mukaan irtisanottu lomautuksesta, suljetaan pois kaikista ehdokkaista. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 261 mukaan nämä ovat raskaana olevat työntekijät, alle 3-vuotiaiden lasten äidit, yksinhuoltajat, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia, tai vammaiset alle 18-vuotiaat lapset, sekä jotkut muut. Irtisanominen on kielletty lomautusten ja äitiyslomalla olevien työntekijöiden takia (Venäjän federaation työsäännöstön 256 artiklan 4 osa ja Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 6 osa).
2. Loput työntekijät arvioidaan ammattitaidon ja tuottavuuden perusteella. Vertailu suoritetaan työntekijöiden välillä, joilla on samat rakenteelliset yksiköt. Arvioi oikein samassa osastossa työskentelevien kahden johtavan kirjanpitäjän pätevyys. On väärin verrata johtavaa asiantuntijaa ja toisen luokan kirjanpitäjää - tämä osoitetaan Moskovan kaupungin tuomioistuimen 8.6.2015 tekemässä valituksessa nro 33-27711 / 2015. Samanlaisia \u200b\u200bsääntöjä sovelletaan työn tuottavuuden arviointiin.
3. Jos vertailu paljastaa samat pätevyyden ja työn tuottavuuden tasot, otetaan huomioon perheolosuhteet ja muut edut työntekijän vähentämisessä. On yksi poikkeus. Jos virka lakkautetaan tai yhden viran kaikkia työntekijöitä vähennetään, etuoikeuksia ei oteta huomioon. Tämä on osoitettu Moskovan kaupungin tuomioistuimen muutoksenhakupäätöksessä nro 33-1708, päivätty 22.2.2015.

Mitä ovat etuoikeudet ja kuka ne omistaa

Yhtäläisten taitotasojen ja työntekijöiden tuottavuuden ansiosta etusija annetaan niille, joilla on supistamisetuja. Art. Venäjän federaation työlaki 179, seuraavat työntekijäryhmät voivat hakea työpaikan säilyttämistä:

• perheenjäsenet, joilla on kaksi tai useampia huollettavia (alaikäisiä lapsia, muita vammaisia \u200b\u200bperheenjäseniä, joita työntekijä tukee täysin tai saavat säännöllisesti apua häneltä ja edustavat heidän pysyvää ja tärkeintä toimeentulonsa);
• perheen ainoat "toimeentulijat" ovat työntekijöitä, joiden perheissä ei ole muita vakituisia tuloja omaavia henkilöitä;
• työntekijät, joilla on loukkaantumisia ja ammattitauteja, jotka ovat saaneet töitä tässä organisaatiossa;
• työntekijät, jotka parhaillaan parantavat pätevyyttään työnantajan suuntaan.

Jos sinut irtisanottiin laittomasti irtisanomisesta johtuen, sinun on otettava yhteyttä useisiin tahoihin. Lähetä ensin kirjallinen hakemus liiton organisaatiolle. Ammattiliiton tulisi käsitellä valitus viikon kuluessa. Myös liittovaltion työtarkastusvirasto ja syyttäjänvirasto voivat käsitellä tätä tapausta. Jos ammattiyhdistys ja työsuojeluviranomainen eivät löytäneet mitään rikkomuksia, on syytä nostaa kanne.

• sotilaalliset puolisot;
• reserviin siirretty sotilashenkilöstö;
• keksintöjen tekijät;
• toisen maailmansodan ja sotilasoperaatioiden vammaiset;
• henkilöt, joihin säteily vaikuttaa;
• ja jotkut muut.

Työssä pysymisen etuoikeudesta voidaan määrätä myös yrityksen sisäisillä työehtosopimuksilla.

Kuinka työntekijöitä verrataan

Joitakin tosiasioita

Kun työsopimus on saatu päätökseen yrityksen selvitystilan tai yrityksen työntekijöiden määrän tai henkilöstön määrän vähentämisen yhteydessä, irtisanotulle työntekijälle on maksettava eroraha kuukausittaisen keskiansion mukaan. Irtisanotun työntekijän keskimääräiset kuukausiansiot kirjataan työnhaun aikana kahden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Laissa ei kuvata erityisvaatimuksia menettelylle, jolla määritetään työntekijöiden etuoikeudet. Käytäntö osoittaa, että tuomioistuimet luottavat enemmän komission päätöksiin, kun ne vahvistavat tulokset kirjallisesti.
Tässä ovat tärkeimmät vivahteet, jotka tulisi ottaa huomioon verrattaessa irtisanomisia koskevia ehdokkaita:

1. On suositeltavaa esitellä osastopäälliköt, joihin henkilöstövähennyksiä suunnitellaan, sekä ammattiyhdistysjärjestön jäsenet ja muiden rakenneosastojen asiantuntijat (lakimiehet, laadunvalvonnasta vastaavat henkilöstövirkailijat jne.).
2. Komission järjestämisestä olisi annettava määräys, jossa määritetään kunkin sen jäsenen pätevyys. Henkilöstövirkailijat voivat täyttää velvollisuutensa antaa tietoja määrätyistä seuraamuksista ja kannustimista. Osastopäälliköille tulisi antaa tehtäväksi laatia raportit työstä, laatia ominaisuuksia jne.
3. On suositeltavaa laatia yhteenvetotaulukot, jotka heijastavat työntekijöiden pätevyyden ja tuottavuuden vertailun tuloksia useiden kriteerien mukaisesti.
4. Komission johtopäätökset olisi kirjattava kokousten viralliseen pöytäkirjaan.
5. Komission on tehtävä johtopäätöksensä kunkin työntekijän tuottavuuden vertailun tulosten perusteella ottaen huomioon kaikki kriteerit. Tuomioistuin toteaa lainvastaiseksi päätöksen, jonka mukaan yhdellä työntekijällä on korkeampi pätevyys, koska toisella on vähemmän kokemusta.
6. Jos lomautusehdokkaat rekisteröidään ammattiliittoon ja maksavat säännöllisesti jäsenmaksuja, työnantajan on otettava huomioon organisaation mielipide tämän tai kyseisen työntekijän irtisanomisen tarkoituksenmukaisuudesta. Tämä vaatimus on Art. 2 osa. Venäjän federaation työlaki 82.

Katso video, jossa kerrotaan työntekijöistä, joille on kielletty lomauttaa

Luettelo henkilöistä, joita ei voida irtisanoa

Luettelo työntekijöistä, joita laki ei voi irtisanoa, sisältää seuraavat työntekijäryhmät:

• tilapäisesti vammaiset;
• työntekijät lomalla (mukaan lukien opiskelijat ja palkaton)
• alle 3-vuotiaiden pienten lasten äidit;
• naiset ja miehet, jotka kasvattavat yksin alle 14-vuotiasta lasta tai alaikäistä vammaista lasta;
• ammattiyhdistysjärjestön jäsenet.

Niihin, joita ei voida irtisanoa työstä, kuuluvat myös raskaana olevat työntekijät ja äitiyslomalla olevat naiset. Jos työntekijä, jonka luokka on "koskematon", kuitenkin irtisanotaan henkilöstövähennysten takia, hänet palautetaan automaattisesti tuomioistuimen päätöksellä.

Olemme valmiita vastaamaan kysymyksiisi - kysy heiltä kommenteissa

Monet työntekijät kohtaavat tilanteen, jossa sinut voidaan lomauttaa, varsinkin nyt, kun maan taloudellinen tilanne on jonkin verran epävakaa. Siitä hetkestä lähtien, kun työntekijälle ilmoitetaan lomautettavasta, hänellä on paljon kysymyksiä sen lisäksi, mistä etsiä uutta työpaikkaa: maksetaanko maksuja? Jos on, kuinka paljon? Entä jos olen eläkeläinen tai raskaana oleva nainen? Kuinka erottamismenettelyn pitäisi tapahtua?

Henkilöstön määrän optimointi

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä teoreettiset perusasiat, joihin vähennysmenettely vaikuttaa.

Ymmärrä selkeästi ero supistamisen ja supistamisen välillä... Työntekijöiden määrä on siis tietyn yrityksen työntekijöiden koko palkanlaskenta. Jos puhumme työntekijämäärän vähentämisestä, tietyssä asemassa olevien työntekijöiden määrä vähenee. Esimerkiksi on välttämätöntä, että yrityksessä on kaksi insinööriä nykyisten kymmenen sijasta.

On tapana viitata tietyn yrityksen kaikkien johto- ja hallintotason työntekijöiden henkilöstöön. Henkilöstön vähentämisessä samat asemat tai koko supistamisosaston työntekijät tulisi jättää henkilöstötaulukon ulkopuolelle. Tietyn henkilöstöyksikön vähentämisessä ei eroteta yhtä työntekijää, vaan kaikkia, jotka henkilöstötaulukon mukaan työskentelevät tietyssä asemassa.

Lainsäädäntöperusta

Jos yrityksellä on kysyttävää työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen tarpeesta, tämä on Venäjän federaation työsäännöstön 81 osan 2 lausekkeen 1 perusteella ratkaiseva tekijä työsuhteen ennenaikaisessa päättämisessä. työsopimus tiettyjen työntekijöiden kanssa.

Aloittaaksesi irtisanomismenettelyn tältä pohjalta, sinun on varmistettava, että kaikki toimet toteutetaan lain puitteissa, ts. työnantajan on viitattava siihen, että yrityksen on todella tehtävä alennus.

Lisäksi Venäjän federaation työsäännöstön 179 artiklan mukaisesti on tarpeen noudattaa joidenkin työntekijöiden (esimerkiksi raskaana olevan naisen ja korkeampaa pätevyyttä omaavien) oikeutta ja alennusten järjestystä. On välttämätöntä, että työntekijälle ilmoitetaan tulevasta lomautuksesta, hänelle on tarjottava vaihtoehtoisia avoimia työpaikkoja (jos sellaisia \u200b\u200bon yrityksessä), ottaen huomioon hänen kykynsä, pätevyytensä ja terveydentilansa.

Noinvenäjän federaation perustuslakituomioistuimen 18. joulukuuta 2007 sarjanumerolla 867 antaman määritelmän mukaan yksikään työnantaja ei ole velvollinen perustelemaan millään tavalla päätöstään, jonka mukaan hänen on tehtävä alennus. Hän tekee itsenäisesti päätöksiä, joita hän pitää taloudellisesti hyödyllisinä yritykselleen. Kolmannen osapuolen organisaatiot, pääasiassa tuomioistuin, eivät voi päättää, onko henkilöstön vähentäminen tarpeen, päättäessään irtisanotun työntekijän valituksesta. Esimerkiksi tuomioistuimella on valtuudet ratkaista vain erottamismenettelyn laillisuutta koskeva tilanne. Käytännössä on usein tapauksia, joissa työnantajan on tuomioistuimessa vielä perusteltava päätöksensä ja viitattava tiettyihin organisaation asiakirjoihin.

Työntekijöiden lomautukset

Voimassa olevan työelämän lainsäädännön mukaan työntekijälle on ilmoitettava tulevasta lomautuksesta vähintään kaksi kuukautta ennen varsinaisen irtisanomispäivää. Tästä annetaan erityinen määräys, joka ilmoitetaan työntekijälle allekirjoituksella ja jossa ilmoitetaan tutustumispäivä.

Siinä tapauksessa, että irtisanottava työntekijä on tutustunut asiakirjaan, mutta kieltäytyy kategorisesti allekirjoittamasta sitä, on laadittava erityinen asiakirja, joka heijastaa tätä tosiasiaa.

Tutkinnasta irtisanomiselle työntekijälle tulisi tarjota muita taitoja ja kykyjä vastaavia avoimia työpaikkoja. Jos hän kieltäytyy ehdotetuista vaihtoehdoista, työsopimus irtisanotaan kahden kuukauden kuluttua. Seuraava irtisanomisvaihe on lopullinen selvitys työntekijän kanssa.

Eroraha

Erokorvaus samoin kuin muut maksut on maksettava työntekijälle viimeisenä työpäivänä. Työkirjan siirtämiselle asetettiin sama aika.

Mikä on irtisanomiskorvaus? Tämä on tietyn rahamäärän maksaminen irtisanotulle työntekijälle yrityksestä, mikä optimoi työntekijöiden määrän alennusmenettelyn avulla.

Irtisanomiskorvaus sisältää keskimääräisen kuukausiansioiden määrän ottaen huomioon lisävähennykset.

Työntekijällä on myös oikeus vastaaviin määriin kahden seuraavan kuukauden irtisanomisen jälkeen työsuhteen alkamisajankohtaan saakka (laskelma tehdään ottaen huomioon irtisanomiskorvauksen määrä). Poikkeustapauksissa palkansaaja saa palkan seuraavasta kolmesta kuukaudesta irtisanomisesta (kahden viikon kuluessa virallisesta irtisanomisesta työntekijä on rekisteröity työpörssiin).

Työntekijälle erokorvauksena maksettavia määriä ei veroteta Venäjän federaation työlainsäädännön 217 §: n 3 momentin perusteella, paitsi jos maksujen määrä ylittää kolmen kuukauden keskiansiot.

Maksuista johtuvien keskipalkkojen laskeminen perustuu Venäjän federaation työsäännöstön 139 artiklaan sekä Venäjän federaation hallituksen 12.24.2007 päivättyyn asetukseen sarjanumerolla 922. irtisanomispäivää edeltäväksi 12 kalenterikuukaudeksi. Kun keskimääräinen summa näytetään, henkilön koko ansiot otetaan huomioon sen perusteella, kuinka paljon hänelle todella hyvitettiin.

Keskiansioiden määrä on välttämättä otettava huomioon:

1. Bonukset ja bonukset, palkkiot. Lasketun ajanjakson aikana otetaan huomioon enintään yhden tyyppinen lisäpalkkio yhden kuukauden ajan. Jos bonussummia on enemmän, voit ottaa ne huomioon siinä kuussa, jolloin niitä ei ollut;
2. Edut, jotka perustuvat vuoden tuloksiin palvelusajan, palvelusajan jne. Yhteydessä;
3. Muut kuukausipalkkaan sisältyvät maksut.

Keskimääräinen ansio keskimääräisten ansioiden poistamiseksi: Sen ei tulisi olla alhaisempi kuin maassa irtisanomispäivänä vahvistettu toimeentulo.

Jos lomautettava työntekijä ei ole työskennellyt 12 kuukautta tässä yrityksessä, koko työaika on otettava huomioon määrää laskettaessa. Jos työaika ei ollut edes yksi kuukausi, laskennassa on otettava huomioon hänen tariffinsa tai virallinen palkka.

Kuukausittaisten keskiansioiden laskennassa ei oteta huomioon jaksoja:

1. kun työntekijä ei saanut koko työskenneltyä määrää, vaan vain keskimääräisen palkan työstään (tällaisia \u200b\u200bjaksoja ei voida pitää ajankohtana, jolloin nainen voi Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti lähteä työpaikalta ruokkimaan lapsi);
2. sairausloman aika sekä sosiaalinen loma, joka tarjotaan raskauden ja synnytyksen tilan yhteydessä;
3. kun työntekijä ei ollut työpaikalla hänen hallitsemattomien olosuhteiden vuoksi;
4. kun lakko tapahtui (työntekijä ei osallistunut, mutta ei voinut työskennellä);
5. henkilölle annettava lisäaika vammaisen lapsen hoitoon;
6. aika, jolloin työntekijä ei ollut työpaikallaan mistä tahansa muusta syystä.

Ansioiden summa sisältää kaikki työnantajan maksut, mukaan lukien bonukset, luontoisetuotteet ja muut maksut.

Korvaus

Eroraha ei ole ainoa summa, jonka henkilö saa lähtiessään. Joten hänellä on oikeus lisäkorvaukseen.

Esimerkiksi jos sääntöjen mukaisesti ilmoitettu työntekijä haluaa lähteä yrityksestä etukäteen, hän ilmoittaa asiasta työnantajalle, ja hänen on puolestaan \u200b\u200blaskettava ylimääräinen summa korvauksena ajasta, jonka hän ei käyttänyt ilmoituksen jälkeen. Nuo. jos irtisanottu työntekijä työskenteli ilmoituksen jälkeen 5 päivää (kahden kuukauden sijasta) ja ilmoitti haluavansa irtisanoa aikaisemmin, hänen pitäisi saada keskimääräisen palkan suuruinen lisäkorvaus ajasta, jota ei ole työskennelty ennen ilmoitusajan päättymistä, jos työnantaja suostuu vapauttamaan hänet etukäteen. Varmista myös, että saat palkan yrityksessä työskentelystäsi sekä käyttämättömästä lomasta (jos sitä ei todellakaan käytetty).

Toinen ja kolmas kuukausi

Jos sinut lomautetaan irtisanomisesta tai irtisanomisesta, tiedä, että sinulla on oikeus säilyttää keskimääräiset tulosi kahden seuraavan kuukauden ajan siitä päivästä, jona sinut irtisanottiin. Tämä sääntö on voimassa virallisen työsuhteen alkamiseen saakka, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomisesta. Työttömällä on siis valtion takaamia takuita, jotta hänelle voidaan antaa tietty määrä rahaa, kunnes hän saa uuden työpaikan.

Jos työntekijä haki kahden viikon kuluessa irtisanomisesta työtä Työvoimakeskuksessa, hän voi laskea yhden ylimääräisen kuukauden tuen entiseltä työnantajalta (jos hän ei löytänyt työpaikkaa).

Määräajan jatkamisen tekee työvoimakeskus ja maksu suoritetaan entisen työnantajan kustannuksella. Tällainen lisäetuus säilyy, kunnes henkilö on virallisesti työsuhteessa (näiden aikana 2-3 kuukautta). Heti kun kansalainen löytää uuden työpaikan, maksut lopetetaan. Jos henkilö aloitti uuden työpaikan kuukauden puolivälissä, edellinen työnantaja korvaa vain työttömän ajan.

Eläkeläisille

Henkilöille, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän ja jotka on lomautettu, vuoden 2019 työlaissa ei säädetä maksuista.

Irtisanottu eläkeläinen voi siis luottaa:

1. Eroraha, joka on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausiansio. Jos työnantajan paikallisessa lainsäädännössä säädetään hieman suuremmasta summasta, eläkeläisen on saatava täsmälleen tämä summa.
2. Kahden (kolmen) kuukauden keskiansioiden korvaaminen uuden työn etsinnän aikana.

Muistutamme, että eläkeiän saavuttaminen ei ole ensisijainen kriteeri tällaisten työntekijöiden irtisanomiselle.

Oikeudellisesti heillä on täsmälleen samat oikeudet jatkatyöhön tai etuuksien saamiseen irtisanomisen yhteydessä kuin muilla työntekijöillä. Lisäksi eläkeiän saavuttaneilla henkilöillä on korkeampi pätevyys ja tuottavuus, mikä päinvastoin voidaan katsoa myönteiseksi pisteeksi tällaisen työntekijän vähentämistä vastaan.

Kuinka saada?

Rekisteröinti

Voimassa olevan lainsäädännön mukaan kaikki työntekijän kanssa tehdyt sovinnot, jotka koskevat työtuntien palkkoja ja irtisanomiskorvauksia, on virallistettava ja tehtävä työntekijän viimeisen työpäivän aikana. Samanaikaisesti hänen on siihen päivään asti luovutettava sääntöjen mukaisesti laadittu ohituslehti, jossa ilmoitetaan, ettei hänellä ole velkaa yritykselle.

Saadaksesi erääntyvät määrät kahden (kolmen) seuraavan kalenterikuukauden aikana irtisanomisesta, on tarpeen sen kuukauden lopussa, jonka aikana irtisanottu työntekijä ei löytänyt uutta työpaikkaa, ottamalla yhteyttä entiseen työnantajaan.

Tällöin työntekijän on vahvistettava sanansa asiakirjoilla (toimitettava todistus työvoimakeskuksesta, osoitettava työkirja). Vasta sen jälkeen selvitysosaston työntekijä voi aloittaa maksujen käsittelyn. Jos tällaisia \u200b\u200basiakirjoja ei toimiteta, korvausta ei makseta.

Missä maksetaan?

Kaikki lomautetulle työntekijälle maksettavat maksut maksaa työnantaja työntekijän edellisellä työpaikalla.

Joten jos on välttämätöntä korvata uuden työpaikan etsimiselle käytetty aika kahden kalenterikuukauden kuluessa irtisanomisesta, on tarpeen hakea asiaankuuluvien asiakirjojen kanssa maksuja käsittelevältä osastolta edellisellä työpaikalla, josta henkilö erotettiin.

Jos sinun on suoritettava maksuja kolmannelta kuukaudelta, sinun on otettava yhteyttä samaan työnantajaan, mutta sinulla on oltava mukanasi työkeskuksen todistus. Nykyaikaisessa maailmassa on erittäin tärkeää tietää oikeutesi, varsinkin jos ne vaikuttavat työsuhteiden alueeseen, koska työnantajat käyttävät usein hyväkseen työntekijöidensä lukutaidottomuutta. Jos sinut on lomautettu etkä tiedä mitä tehdä ja miten käydä läpi tämä menettely, ota yhteyttä pätevään lakimieheen, joka auttaa sinua ja kertoo sinulle, mitä etsiä alennettaessa, ja ilmoita myös mitä maksuja ja palkkioita voit odottaa .

02.04.18 69 805 4

Mitä tehdä, jos lomautetaan

Vaiheittaiset ohjeet töistä poistumiselle

Kolmen kuukauden ajan en ole tehnyt mitään ja olen saanut siitä maksun. Joillekin se on unelma, minulle pakotettu välttämättömyys.

Albina Khasanshina

leikattiin

Syyskuussa 2017 saimme 20 kollegaani kirjallisia ilmoituksia tulevista lomautuksista. Kuulin, että alennuksesta on maksettava korvausta, mutta sitten en tiennyt mitä.

En ollut liian laiska selvittämään sitä, joten kolmen kuukauden ajan lomautuksen jälkeen minulle maksettiin täysi palkka ja sen jälkeen - työttömyyskorvaukset.

Kaikki lain mukaan

Tämän artikkelin kehitys perustuu laillisiin lyhenteisiin. Näin ei aina ole.

Joskus työnantajat käyttävät lomautuksia työntekijöiden irtisanomiseen ilman syytä. Samalla he leikkaavat yhden kannan ja keksivät toisen - muodollisesti uuden, mutta samalla vastuulla. Sen jälkeen he yksinkertaisesti palkkaavat työntekijän, josta he pitävät eniten. Esimerkiksi raskaana olevat naiset, äitiyslomalla olevat naiset tai yksinhuoltajaäidit erotetaan niin usein, koska he eivät halua maksaa heille äitiyttä tai palkata väliaikaisia \u200b\u200btyöntekijöitä heidän tilalleen. Tämä on laitonta, ja kun on kyse oikeudesta, tuomioistuin yleensä ottaa työntekijän puolen.

Lakisääteisellä alennuksella se tapahtuu myös eri tavoin. Jos työntekijä sai osan tuloistaan \u200b\u200bkirjekuoressa, vähennyksen jälkeen maksut ovat pienempiä kuin palkat. Ja jos häntä ei ole rekisteröity valtion osavaltioon, niin jos heidät vähennetään, he vain sanovat hyvästit hänestä eivätkä maksa mitään.

Nämä ovat aiheita yksittäisille artikkeleille. Minun tapauksessani palkka oli valkoisempaa kuin lumi, ja osastoa leikattiin. Jos se ei ole niin sinulle, sinun on toimittava eri tavalla.

Kuinka lomautukset eroavat lomautuksista

Työvoiman supistaminen on prosessi, jossa työntekijä erotetaan ja hänen työpaikkansa poistetaan. Jos tavanomaisen irtisanomisen aikana palkataan toinen asiantuntija työntekijän paikalle, se ei toimi alennuksella.

Yritykseni sulki kokonaisen osaston ja ilmoitti siitä kaikille työntekijöille kaksi kuukautta ennen lomautusta. Viikkoa ennen lomautusta kahdeksalle kollegalle tarjottiin mahdollisuus siirtyä uuteen osastoon. Joillekin työntekijöille annetaan etuoikeus jäädä töihin, ja osaa työntekijöistä ei voida irtisanoa ollenkaan, vaikka henkilöstöä vähennettäisiin. En ollut heidän joukossaan. 20. marraskuuta asti työskentelin tavalliseen tapaan ja valmistauduin lomautuksiin.

Ohita arkki

Ohituslehti on asiakirja, joka vahvistaa, että yrityksellä ei ole vaatimuksia irtisanotulle työntekijälle. Kun sain työpaikan, varasto antoi huonekaluja ja haalareita, toimisto - tietokoneen, järjestelmänvalvoja loi tilin. Suojautua turhalta kulutukselta ja liikesalaisuuksien paljastamiselta työnantaja määrää työsopimuksessa, että työntekijä on vastuussa omaisuuden kunnosta ja tiedon levittämisen seurauksista.

Toimiston ja varaston henkilökunta tarkasti, etten ollut vahingoittanut omaisuutta, IT-osasto poisti tilin ja henkilötodistus otettiin passitoimistosta. Jokainen työntekijä laittaa kuitin ja allekirjoituksen ohisyöttöarkille. Sitten otin työkirjan.

Irtisanomispäivänä henkilöstöosasto tekee työkirjaan merkinnän työsopimuksen irtisanomisen syystä. Minun tapauksessani se oli "organisaation henkilöstön vähentäminen". Henkilöstöpäällikön kirjaamana allekirjoitin, että tunsin tilauksen ja hyväksyin työkirjaan tehdyt muutokset.

Lopulliseen ratkaisuun

Irtisanomispäivänä työntekijöille maksetaan palkkaa kuluvan kuukauden työpäivistä, korvausta käyttämättömästä lomasta ja eroraha kuukausittaisten keskiansioiden määränä. Raha hyvitetään kortille yhtenä summana.

Selvittääkseni kuinka paljon ja mistä minulle maksettiin, käännyin kirjanpitoon. Minulle annettiin palkanlaskenta.

Mikä oli palkanlaskennassa

Palkka

50 731 RUB

Eroraha

62 475 RUB

Korvaus 16 päivän lomasta

23942 RUB

Lisämaksu ankarasta ilmastosta

3922 RUB

141070 R

Pyysin yhdessä palkanlaskun kanssa heti kolme todistusta.

Todistus 2-NDFL kuluvalle vuodelle saada verovähennys opetuksesta, lääketieteellisestä hoidosta tai huoneistosta. Uusi työnantaja tarvitsee myös tämän todistuksen selvittääkseen, onko henkilöllä oikeus tavanomaisiin vähennyksiin esimerkiksi lapsille.

Todistus kolmen viimeisen kuukauden palkasta. Sitä tarvitaan laskettaessa etuuksia työvoimakeskuksessa.

Kirjanpidon jälkeen menin paikalliseen työvoimakeskukseen.

Työvoimakeskus

Työvoimakeskus on paikka, jossa lomautetut työntekijät auttavat löytämään työtä eivätkä kuole nälkään etsittäessä. Se näyttää tältä: Irtisanomisen jälkeen rekisteröidyt keskustaan, tulet joka toinen viikko, haet luettelon avoimista työpaikoista, valitset niistä yhden tai kaksi ja menet haastatteluun. Ja niin edelleen, kunnes löydät uuden työpaikan.

Niin kauan kuin et menetä vierailujasi ja etsit työtä hyvässä uskossa, työvoimakeskus varmistaa, että saat korvausta. Jos lomautat, entinen työnantajasi maksaa heille kolmen ensimmäisen kuukauden keskipalkan muodossa. Valtio maksaa sitten työttömyysetuudet.

Työnantaja antaa ensimmäisen korvauksen laskettaessa, toisen - kahden kuukauden kuluttua, kolmannen - toisen kuukauden kuluttua. Saat toisen ja kolmannen korvauksen vain, jos et ole vielä löytänyt työpaikkaa: muodollisesti tämä tarkoittaa, että työkirjaan ei ole merkintää.

Saadaksesi korvausta kolmannesta kuukaudesta, sinulla on oltava aikaa ilmoittautua työvoimakeskukseen kahden viikon kuluessa lomautuksesta. Jos saavut 14 päivän jälkeen, palvelu rekisteröi hakemuksen, mutta työnantaja ei voi työsäännön mukaan maksaa korvausta kolmannesta kuukaudesta. Lisäksi saadakseen viimeisen osan korvauksesta työnantajan on tuotava työvoimakeskuksesta todistus päätöksestä pitää se sinulle.

Kolmannen kuukauden ansiot ovat poikkeuksellisia maksuja, työnantaja tarvitsee siihen rautaisia \u200b\u200bsyitä. Se maksetaan, jos työntekijä on perheen ainoa elattaja tai esimerkiksi tukee vanhuksia vanhempia.

Esimies auttaa sinua työkeskuksessa. Kun tulet ensimmäistä kertaa, hän tarkistaa asiakirjat, aloittaa asiakirja-aineiston ja tarjoaa ensimmäiset avoimet työpaikat.

Jos haluat ilmoittautua työvoimakeskukseen, ota mukaasi passi, vakuutustodistus, TIN ja tutkintotodistus. Jos tutkintotodistusta ei ole, mikä tahansa koulutusasiakirja toimii. Ota myös työkirja, todistus edellisestä työpaikastasi kolmen viimeisen kuukauden keskimääräisistä ansioista ja kortti, jolle korvaus siirretään - sinulta kysytään sen tietoja.

10 päivän kuluessa ilmoittautumisesta keskustaan \u200b\u200bsinulle myönnetään työttömyys. Siitä hetkestä lähtien voit auttaa työpaikan löytämisessä myös oman yrityksen organisoinnissa, osallistua maksettuihin julkisiin töihin, pyytää aineellista apua, hakea varhaiseläkettä ja käydä ammatillista koulutusta. Kaikki tämä tapahtuu valtion kustannuksella.

Jos alat saada muuta rahaa kuin työttömyysetuuksia tai korvauksia entiseltä työnantajalta, työvoimakeskus lopettaa kaikki maksut ja poistaa sinut rekisteristä. Se voi olla paitsi uusi työpaikka, myös oma yrityksesi, työ siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla, opiskelu apurahalla, eläkkeelle siirtyminen ja jopa yhteiskuntapalvelu.

Maksut lopetetaan myös, jos unohdat tapaamisen ilman pätevää syytä. Sukulaisten sairautta tai kuolemaa pidetään hyvänä syynä. Jos haluat estää työvoimakeskusta poistamasta sinua rekisteristä, soita tarkastajalle heti lääkärin jälkeen ja tuo hänelle seuraavalla käynnillä sairausloma tai kopio kuolintodistuksesta.

Jos saat rahaa freelancereihin, maksut lopetetaan

Työkeskus on vaikeuksissa oleva ystäväsi. Jos sinulla ei enää ole ongelmia, on aina joku, joka tarvitsee enemmän rahaa. Jos yrität pettää keskustaa etkä sano, että olet aloittanut työskentelyn, hän saa siitä tietää liittovaltion verovirastolle ja eläkekassalle pyydettäessä, ja koko etuudet on palautettava.

Ilmoittautuin työvoimakeskukseen eroa seuraavana päivänä. Samana päivänä keskus aloitti työpaikkani.

Avoimet työpaikat

Jokaiselle, joka on ilmoittautunut työvoimakeskukseen, valitaan työ ammatillisen koulutustason, viimeisen työpaikan olosuhteiden, terveydentilan ja kulkuyhteyksien perusteella. Keskuksen asiantuntijat yrittävät myös ottaa huomioon viimeisen työpaikan keskipalkan, jos se oli toimeentulotasoa korkeampi. Täältä tulee kätevästi kirjanpito-osaston todistus kolmen viime kuukauden tuloista. Jos sopivia avoimia työpaikkoja ei ole ja etsit myös työtä ensimmäistä kertaa tai vuoden tauon jälkeen, asiantuntija tarjoaa minkä tahansa maksetun vaihtoehdon.

Jokainen tarkastajan vierailu tulosta minulle uuden työluettelon. Toimittajaa tai kirjeenvaihtajaa, jonka palveluksessa työskentelin aiemmin, ei tarvittu missään, eivätkä muut avoimet työpaikatkaan vetäneet minua. Mutta minun piti silti valita joitain avoimia työpaikkoja ja mennä haastatteluihin. Kuten he selittivät minulle työvoimakeskuksessa, jos asiakirja-aineisto on tyhjä, he eivät anna minulle todistusta, enkä saa kolmatta keskimääräistä kuukausipalkkaa entiseltä työnantajalta. Minua kehotettiin käymään haastatteluissa vähintään kerran puolitoista kuukaudessa.

Valitun ehdotuksen vastapäätä laitoin rasti ja allekirjoitin, minkä jälkeen sain lähetyksen haastatteluun.

Haastattelut

Kolmen päivän kuluessa lähetyksen vastaanottamisesta sinun on käytävä läpi haastattelu potentiaalisen työnantajan kanssa. Suunta sisältää yrityksen nimen ja osoitteen sekä työntekijän puhelinnumeron ja tehtävän, jonka kanssa olet yhteydessä. Haastattelun tulosten perusteella yrityksen työntekijä kirjoittaa päätöksensä suoraan työvoimakeskuksen suuntaan. Jos se on negatiivinen, hän selittää syyn siellä.

Jos haastattelu onnistui, mutta et pitänyt työoloista, kirjoitat myös syyn kieltäytymiseen suuntaan. Tämä voi olla esimerkiksi matala palkka, hankala aikataulu tai suuri työmäärä. On kuitenkin parempi olla käyttämättä tätä väärin: Kahden tällaisen kieltäytymisen jälkeen työvoimakeskus ei myönnä todistusta tai lopeta työttömyyskorvauksia kolmen kuukauden ajan.

Ainoa tilanne, jossa voit kieltäytyä työskentelemästä, eikä tämä vaikuta asiakirja-aineistoon millään tavalla, on, jos edellisessä työpaikassa sait enemmän kuin elintaso ja uudessa työpaikassa palkka on tämän tason alapuolella.

Minulle tarjottiin työtä teleyrityksessä, pankissa ja MFC: ssä. Mutta en tiedä miten myydä, en työskennellyt valtion laitoksissa eikä minulla ollut kokemusta tarjolla olevista avoimista työpaikoista. Lähetys työnantajan kieltäytymisen syyn, päivämäärän, allekirjoituksen ja sinetin kanssa.

Samanaikaisesti työkeskuksessa käymisen ja sen avoimien työpaikkojen ohittamisen kanssa etsin työtä yksin - Headhunterissa ja erityisissä kanavissa Telegramissa. Ymmärsin, että työvoimakeskus ei löydä edellistä vastaavaa työtä, koska ammatissa ei ollut avoimia työpaikkoja, ja loput minulla ei ollut tarpeeksi kokemusta.

Nauhoitin kaikki vastaukset, puhelut, kirjeet ja haastattelut erityiselle levylle - henkilökohtaisen suunnitelman itsenäiseen työnhakuun.

Itsenäinen työnhaku

Yksilöllinen suunnitelma itsenäiseen työnhakuun on asiakirja, joka osoittaa, että henkilö on kiinnostunut saamaan työpaikan mahdollisimman pian ja etsii aktiivisesti. Suunnitelmassa oletetaan, että työttömät menevät työvoimakeskuksen tarjoamien työpaikkojen lisäksi muihin haastatteluihin.

Työn etsiminen ei ole välttämätöntä yksin, mutta työvoimakeskuksen tarkastajat suosittelevat sitä voimakkaasti kaikille, jotka haluavat saada kolmanneksen lomautuksesta entiseltä työnantajalta.

Tosiasia on, että todistuksen myöntävät työvoimakeskuksen lakimiehet asiakirja-aineiston perusteella. Asiakirja-aineistosta asianajajalle tulisi jättää vaikutelma, että etsit todella työtä, eikä hän ole kirjautunut sisään työvoimakeskukseen. Laissa ei ole virallisia perusteita, joiden mukaan asianajajan on annettava tämä todistus sinulle, joten päätös on hänen harkintansa mukaan.

Lakimiehen suosio voidaan saavuttaa ilman itsenäistä työnhakua, vain lähettämällä viestejä työvoimakeskuksesta. Mutta jos tarjotut avoimet työpaikat eivät sovi sinulle ja työnantajat haluavat palkata sinut, sinun on kieltäydyttävä niistä itse. Tämän vuoksi asianajaja voi päättää, että et tarvitse työtä, eikä anna todistusta.

Siksi on turvallisempaa etsiä työtä itse ja kirjata tulokset henkilökohtaiseen suunnitelmaan ja mennä vain niihin työvoimakeskuksen haastatteluihin, joista olet todella kiinnostunut tai joissa työnantaja todennäköisesti kieltäytyy sinusta itse.

Työkeskuksessa annetaan henkilökohtainen suunnitelma. Tämä on taulukko, johon sinun on tallennettava haastattelun päivämäärä, vaiheet ja tulos.

Itsenäinen työnhaku ei korvaa rutiinivierailuja työkeskukseen. Jos unohdat vierailun, edes kolme täytettyä henkilökohtaista suunnitelmaa ei auta ja työtön poistetaan rekisteristä.

Yhteensä: työnantajan korvaus

Tein kaiken ajoissa, joten sain kolmen kuukauden aikana työnantajalta 188000 ruplaa.

Entinen työnantaja maksoi minulle ensimmäisen korvaukseni etukäteen työsuhteen päättyessä. Kaksi kuukautta myöhemmin tulin kirjanpito-osastolle toisen korvauksen saamiseksi. Otin mukanani työkirjan, jossa kirjanpitäjä tarkisti, ettei uutta työpaikkaa koskevia tietoja ollut.

Kuukautta myöhemmin, ennen viimeistä maksua, minun piti saada todistus työvoimakeskuksesta. Tätä varten toin keskustaan \u200b\u200bvalmiin yksilöllisen suunnitelman itsenäisen ammatinhakuun.

188000 RUB

kolmen kuukauden aikana sain korvauksen entiseltä työnantajalta

Asiantuntija tarvitsi kolme suuntaa keskustasta ja neljä haastattelua riippumattomasta hausta. Minut johdettiin asianajajan luokse, joka tarkisti myös, kävinkö työvoimakeskuksessa ajoissa ja onko minulla mitään tuloja puolella. Minulle annettiin todistus, ja menin kirjanpitoon saamaan viimeisen korvauksen.

Työnantajani oli vastuussa ja teki kaiken lain mukaisesti. Yritystä ei voida syyttää henkilöstön supistamisesta. Joskus tämä auttaa ylläpitämään vakavaraisuutta muiden työntekijöiden edessä: raskaana olevat naiset, ainoat toimeentulijat, suurperheet. Mutta on yrityksiä, jotka eivät maksa korvauksia täysimääräisesti ja ajallaan siinä toivossa, että työntekijät eivät tiedä maksuista eivätkä vaadi mitään. Tai yrityksessä on sellainen sotku, että korvauksille ei ole aikaa. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse odottaa, vaan vaatia omaa: ensin kohteliaasti, sitten tuomioistuimessa.

Tiedän tapauksen, jossa työntekijä lomautettiin ja korvausta maksettiin vain kuukaudeksi. Hän ei tiennyt, mikä oli vielä kaksi. Ja hän ei olisi tiennyt, ellei hänen vaimonsa olisi keksinyt sitä itse. Sitten he kirjoittivat kohtelevan kirjeen entiselle työnantajalleen, mutta valmistautuivat jo henkisesti oikeudenkäyntiin. Kirje kirjoitettiin ilman asianajajaa - he kirjoittivat sen omin sanoin. Tämä auttoi melkein välittömästi: entinen työnantaja pyysi välittömästi tietoja ja maksoi kaikki rahat viikkoa myöhemmin. Pyysimme vain todistusta työvoimakeskuksesta.

Jos työnantaja ei tule puoliväliin, voit vaatia maksua, menetyksiä ja moraalista vahinkoa tuomioistuimen kautta. Se on melkein voittoa tuottava liiketoiminta.

Työttömyyskorvaus

Kun entisen työnantajan korvaus loppuu, työvoimakeskus alkaa maksaa työttömyyskorvauksia. Maksut maksetaan kaikille, jotka ovat rekisteröityneet ja työskennelleet vähintään 26 viikkoa ennen irtisanomista.

Laki "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" määrää, kuinka työttömyysetuudet lasketaan. Maksut riippuvat edellisen työpaikan viimeisten kolmen kuukauden keskipalkasta. Esimerkiksi viimeisten kolmen kuukauden kuluttua viimeisen korvauksen saamisesta työnantajalta etuuden määrä on 75% edellisestä palkasta, sitten vielä 4 kuukautta - 60% ja sitten 45%.

Laissa on kuitenkin määräys, jonka mukaan maksut eivät saa ylittää Venäjän työttömyysetuuksien enimmäismäärää. Vuonna 2018 se on 4900 ruplaa.

4900 RUB

työttömyysetuuksien määrä Venäjällä. On myös alueellisia korvauksia, mutta ei kaikkialla

Joillakin alueilla korvaus on hiukan enimmäismäärää korkeampi, koska se kerrotaan myös alueellisella kertoimella. Se riippuu ilmasto-olosuhteista, joissa henkilö elää ja työskentelee. Mitä ankarampi sää, sitä suurempi palkkio. Esimerkiksi Moskovassa ja Pietarissa ei ole kerrointa, mutta Jakutian tai Tšukotkan napialueilla se on yhtä suuri kuin kaksi. Asun Jekaterinburgissa, kerroin on 1,15. Siksi työttömyyskorvaukseni on 5636 ruplaa kuukaudessa.

Työttömyysetuuksien maksamista ei ole vielä aloitettu, mutta tietäen niiden koon ymmärrän, että niistä on vaikea elää. En ole vielä löytänyt työtä, mutta päätin kirjautua pois työvoimakeskuksesta ja kokeilla itseäni yrittäjänä.

Mitä tehdä leikattaessa

1. Varmista, että yrityksellä ei ole valituksia sinua vastaan. Anna kaikki, mitä sinulle on kirjoitettu, ja sovi vastuuhenkilöiden kanssa. Tämä säästää sinua menemästä oikeuteen työnantajan kanssa.
2. Hanki tarvittavat varmenteet heti lähdön jälkeen. On parempi pitää heidät kotona kuin kysyä kirjanpito-osastolta joka kerta.
3. Ilmoittaudu työvoimakeskukseen 14 päivän kuluessa työpaikan poistumisesta. Näin voit vaatia korvausta entiseltä työnantajalta toisesta ja kolmannesta kuukaudesta.
4. Noudata työkeskuksen sääntöjä. Ensimmäinen sääntö ei ole puhua työvoimakeskuksesta. Anteeksi. Ensimmäinen sääntö on tietysti tulla määrättyinä päivinä, mennä haastatteluihin, etsiä työtä itse ja pitää työvoimakeskus ajan tasalla.

Työn supistaminen ei ole nyt yllätys. Viime vuosisadan 90-luvun kriisi on ohi, kun tuhannet venäläiset menettivät tulonsa eritasoisten yritysten ja yritysten laajan konkurssin vuoksi. Sen jälkeen elämä näytti hitaasti alkavan parantua.

Mutta ei, laajamittaiset vähennykset alkoivat taas. Suuret yritykset vähentävät henkilöstöään ja pienet sulkevat kokonaan. Luonnollisesti ihminen, joka yhtäkkiä menettää työpaikkansa, tuntuu hieman hämmentyneeltä.

Lomautus ei ole hyvä uutinen kenellekään

Tärkein sääntelyasiakirja, joka säätelee palkattujen työntekijöiden vähentämisen periaatteita ja menettelyä sekä antaa heille Venäjän lainsäädännössä säädetyt asianmukaiset korvaukset ja takuut, on Venäjän federaation työlaki.

Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaisesti työntekijän vähentäminen viittaa menettelyyn hänen kanssaan työnantajan aloitteesta riippumatta tämän työntekijän työn laadusta.

Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklassa vahvistetaan irtisanomiskorvausten koko ja maksamisen menettely, mukaan lukien työntekijän vähentäminen. 180 artiklassa määritellään luettelo henkilöistä, joilla on etuoikeus jäädä palkkatyöhön.

181 artiklassa vahvistetaan niiden korvausten ja takuiden kokoonpano, jotka valtion ja työnantajan on annettava lomautetuille työntekijöille. Venäjän federaation työsäännöstön 373 artiklassa määritellään säännöt, joilla otetaan huomioon ammattiliittojen mielipiteet, kun vähennetään organisaatioon kuuluvia työntekijöitä.

Vähennysprosessi

Työntekijä saa kirjallisen irtisanomisilmoituksen

Menettely työntekijöiden määrän vähentämiseksi itse työntekijöiden osalta alkaa heidän kirjallisesta ilmoituksestaan. Ennen tätä työnantajan on henkilökohtaisesti tai erityisen toimeksiannon avulla tehtävä alennus organisaation lukumäärästä tai henkilöstöstä ja perehdytettävä työntekijät myös sen sisältöön.

Lisäksi ammattiyhdistysjärjestölle, vaikka alennettua työntekijää ei olisikaan luettelossa, ja työvoimapalvelulle on ilmoitettava suunnitelluista työpaikkojen vähentämisistä. Ilmoitusaika näistä järjestöistä ja irtisanotuista työntekijöistä on kaksi kuukautta ennen päivää.

Jos alennus on laaja (alakohtaisten ja alueellisten työehtosopimusten käsitteiden mukaisesti), alennuksen toteuttava työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaisille kolme kuukautta ennen tapahtumia.

Ilmoittaessaan ammattiyhdistyselimelle sen riveissä olevan työntekijän vähentämisestä valtuutetun edustajan on annettava päätös suostumuksesta tai epäämisestä tämän menettelyn tarpeellisuudesta. Tämä päätös on tehtävä viimeistään seitsemän päivän kuluttua tiedoksiantopäivästä, ja se on perusteltava. Jos päätös tehtiin viikon kuluttua, työnantaja ei ota sitä huomioon.

Jos ammattiyhdistyselin päättää olla hyväksymättä tietyn työntekijän lomautusta, laki antaa työnantajalle vielä kolme päivää aikaa järjestää lisäneuvotteluja ammattiliiton kanssa. Ammattiliiton suostumuksen puuttuessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä, joka on tämän elimen jäsen, alennuksesta riippumattomasti tehdyn päätöksen mukaisesti.

Ammattiliittoon kuuluva työntekijä on joka tapauksessa irtisanottava kuukauden kuluttua ammattiyhdistyksen perustellusta päätöksestä.

Työntekijöille on ilmoitettava alennuksesta allekirjoituksella, yksi jäljennös asiakirjasta on heidän luonaan. Työntekijä voi erota kahden kuukauden kuluessa ilmoituksen allekirjoittamispäivästä.

Samalla työnantajan on maksettava hänelle eroraha, jonka määrä lasketaan keskimääräisen kuukausiansioiden ja irtisanomisesta johtuvan irtisanomispäivän jäljellä olevien päivien perusteella.

Lisäksi, jos organisaatiossa kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona työntekijät tutustuvat irtisanomisilmoituksiin, on tai tulee uudelleen avoimia työpaikkoja, joista yksi voi olla pätevyystason mukaisesti pätevyystason mukainen. Työnantaja on velvollinen ottamaan hänet tähän työpaikkaan työntekijänsä suostumuksella.

Tällaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja voi esiintyä organisaation muissa toimipisteissä ja jakoissa, jotka sijaitsevat toisella alueella (jos sellaisia \u200b\u200bon). Tarjous näistä avoimista työpaikoista toteutetaan vain, jos työsopimuksessa tai sopimuksessa on asiaankuuluvia säännöksiä.

Työsopimuksen irtisanominen aseman vähentämisen vuoksi virallistetaan antamalla vakiomuotoinen määräys. Vastaava merkintä tehdään alennetun työntekijän työkirjaan. Sen tulisi sisältää tietoja työntekijän irtisanomisesta irtisanomiseksi ja mainita Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla (kohta 2).

Rekisteri todistetaan organisaation johtajan tai työkirjoja pitävän työntekijän ja lyhennetyn työntekijän allekirjoituksella, jos kirja luovutetaan hänelle henkilökohtaisesti. Organisaation sinetti asetetaan merkinnän viereen, jos se on käytettävissä peruskirjan mukaisesti.

Korvauksen maksamismenettely

Työntekijälle on maksettava kaikki käteisvarat

Ne, joilla on kompensoiva merkki supistumisen aikana, ovat riittävän suuria. Siksi häikäilemättömät työnantajat koukulla tai roistolla pyrkivät pakottamaan lomautetut työntekijät kirjoittamaan eroamiskirjeen omasta tahdostaan \u200b\u200btai ainakin osapuolten suostumuksella.

Alennuksen korvauksen määrä sisältää:

1. yhtä suuri kuin keskimääräiset kuukausiansiot;
2. maksamattomat palkat työpäivistä (tunteina);
3. korvaus käyttämättömästä lomasta.

Erokorvaus kirjataan palkan korvauksena ensimmäisen kuukauden vähentämispäivää seuraavana kuukautena. Jos kansalainen ei löytänyt työpaikkaa häntä seuraavan toisen kuukauden aikana, hänelle maksetaan toinen summa, joka on myös yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausiansio.

Jos kansalainen ilmoittautuu työvoimapalveluun eikä löydä työtä sen avulla 14 päivän kuluessa, hänelle maksetaan kolmas summa kuukausittaisten keskipalkkojen määränä.

Ketä ei voida leikata

Pienentäminen ei voi olla pomojen päähimo

Valittaessa työntekijöitä, jotka on irtisanottava irtisanomisesta johtuen, työnantajan tulisi noudattaa Venäjän federaation työsäännöstön 180 artiklaa. Tämän artiklan mukaan tietyillä organisaation palveluksessa olevilla henkilöillä on etuoikeus pysyä sellaisena, jos henkilöstö tai työntekijöiden määrä vähenee.

Ensinnäkin nämä ovat työntekijöitä, joilla on korkeampi pätevyys ja tuottavuuden ja työn tehokkuuden indikaattorit kuin toiset. Tällaisten työntekijöiden on ajateltava, mitä tehdä, jos heidät lomautetaan työssä, on viimeinen asia.

Seuraavilla työntekijäryhmillä on toisen vaiheen etuoikeus (yhdenvertaisen pätevyyden ja suorituskyvyn ehdoilla):

1. Vammaiset II maailmansota.
2. sotilasoperaatiot, jotka menettivät terveytensä palveluskaudella Isänmaan puolustamiseksi.
3. Työntekijät, jotka ovat saaneet ammattitautin tai vamman työnantajan palveluksessa työnantajan toimesta onnettomuuden seurauksena.
4. Työntekijät, jotka käyvät täydennyskursseja, mutta eivät virallisesti keskeyttäneet työnsä.
5. Työntekijät, jotka ovat perheensä ainoat toimeentulijat.
6. Työntekijät, joilla on vähintään kaksi vammaista (huollettavana olevaa) perheenjäsentä ja jotka ovat täysin heidän tukemassaan.

Käytännössä tätä luetteloa on täydennetty useilla muilla luokilla:

• äidit (adoptiovanhemmat), jotka kasvattavat alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia;
  raskaana olevat naiset;
• äidit (adoptiovanhemmat), jotka kasvattavat yksin alle 14-vuotiaita alaikäisiä lapsia, ja vammaiset lapset täysi-ikäisyyteen asti.

Jos se on olemassa organisaatiossa (yrityksessä), sen säännöksillä voidaan vahvistaa ylimääräisiä henkilöryhmiä, joilla on etuoikeus pysyä palveluksessa organisaatiossa, jossa henkilöstön vähentäminen tapahtuu.

Mitä tehdä leikkaamisen jälkeen

Vähennys ei ole elämän loppu!

Kysymystä siitä, mitä tehdä, jos lomautetaan työssä, ei pidä pitää liian tuskallisena. Jos työntekijällä on ongelmia aineellisen varallisuuden kanssa, hänen tulee löytää sopiva työpaikka heti irtisanomisilmoituksen allekirjoittamisen jälkeen. Laki ei ole ehdottomasti kielletty etsimästä uutta työpaikkaa ollessaan työpaikalla.

Alennuksen jälkeen, jos taas aineellinen tuki sallii, paras vaihtoehto olisi levätä ennen uuden työjakson aloittamista. Pätevyyden parantaminen ei ole turhaa, mikä laajentaa avoimien työpaikkojen hakua ja nostaa mahdollisten palkkojen rimaa.

Jos et löydä työtä yksin, on aina mahdollisuus ilmoittautua, jonka työntekijät auttavat valitsemaan sopivan ammatin ja tehtävän.

Työn lomauttaminen on epämiellyttävä tapahtuma, mutta ei kohtalokas. Kysymykseen mitä tehdä, jos sinut on lomautettu työssä, on vain yksi vastaus: kokoontua ja aloittaa toisen työn etsiminen. Ennen kuin etsit avoimia työpaikkoja, voit viettää aikaa ansaittuun lepoon tai jatkokoulutukseen ja työtaitojen kehittämiseen.

Mitä tehdä, jos leikataan työssä, video kertoo sinulle:

Epävakaat jaksot Venäjän elämässä ovat paljon yleisempiä kuin hyvinvoinnin ja yleisen tyytyväisyyden ajat. Siksi kaikkien johtajien ja heidän työntekijöidensä on oltava varautuneita siihen, että henkilöstön vähennyksiä ja niihin liittyviä lomautuksia voidaan tarvita milloin tahansa. Sivuston toimittajat auttavat sinua selvittämään, miten tämä menettely tapahtuu, mitä sinun on tiedettävä, jotta väliaikaiset vaikeudet eivät tuota mukanaan suuria ongelmia työnantajalle ja mitkä henkilöstövähennyksistä johtuvat irtisanomiset maksetaan työntekijöille.

Yksi yrityksen suurimmista ongelmista on henkilöstövähennyksistä johtuvan pakkotyövoiman irtisanominen. Mieti, mikä on korvaus-2018, joka on maksettava työnantajaorganisaation karkotetuille työntekijöille, mitkä asiakirjat on laadittava, ja mitä määräaikoja on noudatettava. Kerromme sinulle myös, mitä työntekijöiden oikeuksia ei voida loukata yrityksen supistamisen tai selvitystilan yhteydessä.

Ketä ei voida leikata

Nykyinen työlainsäädäntö määrittelee luettelon henkilöistä, joita ei voida irtisanoa henkilöstövähennysten yhteydessä. Nämä sisältävät:

• vanhempainlomalla olevat naiset (Venäjän federaation työlainsäädännön 265 artikla);
• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia;
• yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (alle 18-vuotias vammainen lapsi);
• muut henkilöt, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ilman äitiä (Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artikla).

Et voi myöskään lomauttaa henkilöstöä sairauslomalla tai lomalla olevan henkilöstön vähentämisestä. Poissulkeminen - tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen. Alaikäisten alentaminen on ehdollisesti sallittua: Tätä varten on hankittava asianomaisen valtion työtarkastusviraston ja alaikäisten komission suostumus ja heidän oikeuksiensa suojaaminen (ei koske yrityksen selvitystilannetta)

Irtisanominen henkilöstön vähentämisessä: vaiheittaiset ohjeet - 2019

Vaihe 1.Pienennysmenettely (samoin kuin organisaation selvitystila) alkaa vastaavalla. Johtajan on tässä asiakirjassa ilmoitettava:

• mitkä henkilöstöyksiköt ja missä määrin ovat poissuljettuja;
• syy supistamiseen;
• luettelo toiminnoista, jotka on suoritettava ennen irtisanomispäivää;
• vastuuhenkilöiden tiedot.

Näyte irtisanomismääräyksestä irtisanomiseksi näyttää tältä:

On selvää, että tämä on yleinen järjestys. Se on laadittu vapaamuotoisena. Se on välttämätöntä tutustua siihen, että luetelluista toiminnoista vastaava henkilöstöasiantuntija vastaanottaa.

Vaihe 2. Varoitusajan noudattaminen on pakollista, mutta joitain poikkeuksia on. Esimerkiksi tapahtuu, että työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän ennen kahden kuukauden jakson päättymistä. Hänellä on kuitenkin oikeus tehdä tämä vain hänen suostumuksellaan ja kirjallisesti. Jos joku osoittautuu vastustavan, kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa häntä. Jos irtisanominen tapahtuu aikaisempaa aikaa kuin sovittu, työntekijälle, joka on suostunut siihen, maksetaan irtisanomisen yhteydessä lisäkorvaus keskimääräisen ansiotason verran suhteessa ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä jäljellä olevaan aikaan.

Vaihe 3. Ennen työntekijän irtisanomista työnantajan on tarjottava hänelle toinen olemassa oleva työpaikka - avoin työpaikka. Lisäksi se voi vastata asiantuntijan pätevyyttä tai ei. Muu työ voi olla matalapalkkaista tai alemman tason työtä. Tämä työlainsäädännön artikkeli, kaikin varauksin, antaa vapauden päähän, joka voi tarjota esimerkiksi pääkirjanpitäjälle siivoojan tehtävän. Vaikka käytännössä tämä ei yleensä tule siihen.

Työlain 179 artiklan normien mukaan korkeampaa pätevyyttä ja työn tuottavuutta omaavilla työntekijöillä on etu optimoidessaan henkilöstöä: heidät on erotettava viimeisenä. Mutta johtajat laiminlyövät usein tämän vastuun. Tässä sovelletaan yksinkertaista sääntöä: korkeampi tuottavuus ja pätevyys on dokumentoitava. Käytä tätä varten tietoja tuotantostandardien täyttymisestä, tehdyn työn laadusta ja avioliiton puuttumisesta. Korkeammasta pätevyydestä voi osoittaa myös se, että työntekijällä on peruskoulu, keskiasteen ammatillinen korkea-asteen koulutus sekä toisen koulutuksen saaminen, akateeminen tutkinto, akateeminen arvonimi jne.

Se voidaan suorittaa erityisen menettelyn mukaisesti läpäisemällä tentti. On suositeltavaa tehdä tämä siinä tapauksessa, että irtisanomismenettely henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentämiseksi aiheuttaa johdolle vaikeuksia. Tällaisista riippumattomista pätevyyden arvioinneista säädetään heidän käytöstään koskevissa asiaa koskevissa säännöissä. Voit myös määrätä organisaation paikallisissa säädöksissä työministeriön hyväksymien ammattistandardien noudattamisen, työntekijät, jotka lomautetaan viimeisessä vuorossa. Jos työn tuottavuus ja pätevyys ovat samat, johtaja päättää yleensä yhdessä ammattiliiton kanssa. Tässä tapauksessa voidaan ottaa huomioon seuraavat:

• joilla on kaksi tai useampia huollettavia;
• muiden työntekijöiden, joilla on itsenäinen ansio, puuttuminen perheestä
• organisaatiossa saatu työtapaturma tai ammattitauti.

Näihin tekijöihin on tärkeää suhtautua huolellisesti, koska jos erimielisyyksiä syntyy, henkilö voi kääntyä tuomioistuimen puoleen ja jos johto ei ottanut huomioon jotain tai rikkonut vakiintunutta irtisanomismenettelyä, työntekijä palataan takaisin samaan paikkaan, ja järjestön on maksettava hänen palkkansa pakkotyöstöstä.

Vaihe 4. Tulevan supistamismenettelyn lisäksi työnantajan on ilmoitettava tästä myös ammattiliitolle. Työnvälityspalvelulle lähetetään asiakirja, jossa on tiedot kunkin irtisanotun asiantuntijan asemasta, ammatista, erikoisuudesta, pätevyysvaatimuksista ja palkkaehdoista. Tämä tehdään tarpeen mukaan. Kaikki tiedot on toimitettava työvoimatoimistolle ja ammattiyhdistykselle samanaikaisesti työntekijöiden itsensä ilmoitusten kanssa. Toisin sanoen vähintään kaksi kuukautta ennen alennusta. Jos joukkomääräinen irtisanominen tapahtuu - viimeistään kolme kuukautta. Yleensä yli 20 ihmisen irtisanomista kerralla pidetään massiivisena.

Organisaatioissa, jotka eivät ole ilmoittaneet väitetystä joukkovähentämisestä tai rikkoneet tietojen toimittamisen määräaikoja, työvoimapalvelun tulisi lähettää tiedot syyttäjälle toimiin tekijöitä vastaan. Ammattiliitolle (jos sellaista on yrityksessä) ilmoitetaan henkilöstön vähentämisestä mielivaltaisesti. Ilmoituksessa työnantajan on ilmoitettava päivämäärä, ilmoitettava vähennettävän henkilöstön määrä ja annettava linkki tilaukseen. Päivämäärä on erittäin tärkeä, koska siitä lasketaan kaksi kuukautta työntekijöiden myöhemmälle irtisanomiselle.

Vaihe 5. Henkilöstön supistamisen yhteydessä yhtiön ensisijainen vastuu on palkata supistetut työntekijät. Laki velvoittaa työnantajan tekemään tämän jatkuvasti henkilöstön vähentämisestä ilmoittamisen jälkeen ja vähintään kahdesti - varoituksen yhteydessä ja välittömästi irtisanomisen yhteydessä. Jos avoimia työpaikkoja esiintyy tämän kahden kuukauden määräajan kuluessa, heidän on tarjottava niitä välittömästi kirjallisesti alennetuille työntekijöille eikä missään tapauksessa vietävä uusia ihmisiä heidän luokseen. Ensinnäkin henkilölle tarjotaan edellisen kaltainen avoin työpaikka. Jos sellaista ei ole, työnantajan on tarjottava alaiselle alempi asema, jossa hän voi työskennellä ottaen huomioon koulutus, pätevyys, työkokemus ja terveydentila. Jos työntekijä suostuu, laaditaan siirtomenettely. Jos hän kieltäytyy, kirjallinen kieltäytyminen tehdään erityisenä tekona. Tämä antaa työnantajalle oikeuden tarjota tämä asema toiselle työntekijälle, joka on joutunut henkilöstövähennysten kohteeksi. Kaikkien avoimien työpaikkojen on oltava läsnä henkilöstötaulukossa kiinteän palkan (korko) kanssa ja toimitettava toimenkuva. Jos avoimia paikkoja ei ole, johtajan on laadittava laki siirron mahdottomuudesta. Nämä asiakirjat laaditaan missä tahansa muodossa.

Vaihe 6. Henkilöstön vähentämistä koskevan määräyksen perusteella on tarpeen antaa henkilökohtaiset määräykset kaikille irtisanotuille henkilöille. Heille tulisi tutustua kunkin lomautetun työntekijän henkilökohtaiseen allekirjoitukseen kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Kahden kuukauden jakso tulee laskea seuraavasta päivästä työntekijöiden varoituksen jälkeen. Kahden kuukauden jakson päättyessä työntekijöiden varoittamisesta työnantajan on annettava uusi järjestys organisaatiosta hyväksymällä päätöksensä vähentää henkilöstön määrää ja ottamalla käyttöön uusi henkilöstötaulukko. Muista, että voit vapauttaa henkilön vasta, kun olet sulkenut hänen asemansa henkilöstötaulukosta. Lisäksi tällaisessa henkilöstötaulukossa ei pitäisi olla homogeenisia avoimia työpaikkoja, muuten alennettu työntekijä voi palata työhönsä tuomioistuimen kautta.

Työntekijän kanssa tehtävän työsopimuksen irtisanominen virallistetaan Venäjän valtion tilastokomitean hyväksymällä erityismääräyksellä. Hänelle on tutustuttava tilausta vastaan. Jos tämä ei ole mahdollista, esimerkiksi henkilö ei halua allekirjoittaa tuttavaa, tilaus on kirjoitettava ”kieltäytyi lukemasta kuitissa”. Irtisanomispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan hänelle työntekijälle merkinnän: "Irtisanottu organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi, työlainsäädännön 81 artiklan 1 osan 2 kohta. Venäjän federaatio." Jos työntekijä ei ottanut työkirjaansa irtisanomispäivänä, hänelle on lähetettävä ilmoitus ja kutsu tulla työkirjaan tai hänen on sallittava lähettää se postitse. Tämän asiakirjan lähettämispäivästä katsotaan, että työnantaja on täyttänyt velvollisuuden antaa työkirja eikä ole nyt vastuussa viivästymisestä sen julkaisemisessa (Venäjän federaation työlaki 234 artikla). Hänet vapautetaan tarpeesta maksaa työntekijälle palkan määrä, jota hän ei saanut viivästyksen aikana. Työkirjan lisäksi työntekijällä on oikeus saada kopioita muista työhönsä liittyvistä asiakirjoista, mutta vain hänen kirjallisesta hakemuksestaan.

Vaihe 7. Lisäksi on välttämätöntä maksaa eroraha ja työttömyysetuudet kahden ensimmäisen kuukauden aikana supistamisen jälkeen. Puhuimme siitä, kuinka kaikki tarvittavat määrät lasketaan erillisessä osiossa. Siinä annetaan tietoja irtisanomisista johtuvista lomautuksista, ja korvaukset vuonna 2019 lasketaan esimerkkien avulla. Kaikkia maksuja tässä tapauksessa säännellään siinä olevilla ehdoilla, erityisesti siinä sanotaan: "viimeistään seuraavana päivänä maksupyynnön lähettämisen jälkeen". Jokaisen alennetun työntekijän on saatava keskimääräisen kuukausiansioiden suuruinen eroraha. Lisäksi hän säilyttää keskimääräiset kuukausiansiot vielä kaksi kuukautta tai vähemmän, kunnes hän löytää toisen työpaikan. Samalla saadakseen korvauksen toisesta kuukaudesta entisen työntekijän on kahden viikon kuluessa irtisanomisesta otettava yhteyttä työvoimapalveluun ja löydettävä työpaikka vasta toisen kuukauden lopussa. Tässä tapauksessa hänen keskimääräiset kuukausiansiot säilytetään kolmannen kuukauden ajan. Mutta vain työvoimapalvelun todistuksella. Muuten, eläkeläiset saavat erorahaa ja muita korvauksia tavanomaisina työntekijöinä, kun heidät lomautetaan henkilöstövähennysten vuoksi. Ja organisaation päälliköllä, hänen sijaisillaan ja pääkirjanpitäjällä on oikeus saada korvausta vähintään kolmen keskimääräisen kuukausiansioista, kun heidät irtisanotaan omistajanvaihdoksen yhteydessä.

Vastuu supistamismenettelyn rikkomisesta

Työnantajaa voidaan rangaista jokaisesta työntekijän erottamismenettelyn rikkomisesta henkilöstön vähentämiseksi. Maksuajan rikkomisesta irtisanomisen yhteydessä hänen on maksettava koko työntekijälle maksettava summa plus korko, jonka määrä on vähintään 1/150 keskuspankin korkokannasta (yhtä suuri kuin avainkorko) ) ajallaan maksamattomista määristä kutakin viivästyspäivää kohden (työlain 236 artikla) \u200b\u200btyökirjan myöntämisen viivästymisen kanssa.

Jos vapaiden työpaikkojen tarjoamisvelvoitteita ei noudateta, työnantajalle voidaan määrätä sakko. Hallinnollisen koodin 5.27. On syytä muistaa, että työlainsäädännön rikkomuksia valvovat liittovaltion työsuojelutarkastus ja syyttäjänvirasto. Työntekijä, joka päättää, että hänen oikeuksiaan on loukattu, voi ensin ottaa yhteyttä ammattiliittoonsa, jos hän on yrityksessä. Tässä tapauksessa työnantajien on vastattava hakemukseen viikon kuluessa. Jos ongelmaa ei voida ratkaista, henkilö voi jo ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen ja syyttäjävirastoon, mikä aiheuttaa työnantajan ennakoimattoman tarkastuksen.

Lisäksi kuka tahansa, jolla on työriita, voi kääntyä tuomioistuimen puoleen. Hän voi tehdä tämän kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jolloin hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt oppia työlainsäädännön rikkomisesta. Ja erottamista koskevissa riidoissa - kuukauden kuluessa siitä, kun hänelle toimitettiin kopio irtisanomismääräyksestä tai työkirjan julkaisupäivästä. Samalla työntekijät vapautetaan tullien ja oikeudenkäyntikulujen maksamisesta. Jos irtisanominen tai siirtyminen toiseen työhön tunnustetaan laittomaksi, työntekijän on palautettava työntekijä edelliseen työpaikkaansa yksittäisen työriidan pohjalta. Tällöin hänelle maksetaan keskimääräiset ansiot koko pakkokeinoista tai palkkojen erot koko matalapalkkaisen työn suorittamisajasta sekä moraalisista vahingoista. Päätös laittomasti irtisanotun työntekijän palauttamisesta työhön, laittomasti toiselle työpaikalle edellisellä työpaikallaan siirretyn työntekijän palauttaminen on suoritettava välittömästi.