Työsopimus osa-aikatyöhön. Kuinka kirjoittaa osa-aikainen työsopimus

Lisäsopimus nro 1

ECOSTROY LLC, jäljempänä "työnantaja", jota edustavat johtaja Makhonin Nikolai Vladimirovich ja Terekhin Alexander Ivanovich (Venäjän federaation kansalaisen passi: sarja 62 05 N 456123, myöntänyt 21. tammikuuta 2004 rautatieosasto Ryazanin sisäasiat), jotka toimivat omien etujensa mukaisesti ja omasta nimestään, jäljempänä "työntekijä", sovitun sopimuksen johdolla, sopivat seuraavista:

1. Tarjoa työntekijälle osa-aikatyötä.

Työviikko - neljä päivää ja kolme vapaapäivää:

Työpäivät - maanantai, tiistai, keskiviikko, torstai

Vapaapäivät - perjantai, lauantai, sunnuntai.

3. Työntekijälle maksetaan työtuntien suhteessa.

4. Tämän sopimuksen kesto:

OSA-AIKAINEN TYÖ PÄÄTYÖPAIKKAAN

Oikeusperusta: Venäjän federaation työlaki, art. 93, 256

Huomautus HR:lle:

Osa-aikatyö voidaan asettaa osa-aikatyöksi (vuoro) tai osa-aikatyöviikoksi

Osa-aikatyö voidaan tehdä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen

Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön tai osa-aikatyöviikon, jos:

Raskaana oleva nainen

Toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi alle 18-vuotias)

Henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti

Työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Vuosittaisen palkallisen perusloman pituudelle, työiän laskemiselle ja muille työoikeuksille ei ole rajoituksia (Venäjän federaation työlain 93 artikla).

Osa-aikatilassa työntekijällä on oikeus lyhennettyyn ennen lomapäivää (Venäjän federaation työlain 95 artikla).

Osa-aikatyössä työaikanormi on työntekijälle vahvistetun työpäivän pituus, joten vahvistetun osa-aikamuodon ylittävä työaika katsotaan ylityöksi (työlain 99 §). Venäjän federaatio).

Osa-aikajärjestelmän mukaan työntekijän oikeus lyhennettyyn esilomaan säilyy (Venäjän federaation työlain 95 artikla).

Osa-aikaisessa työajassa työaikanormi on työntekijälle määrätyn työpäivän (viikon) pituus, joten vahvistetun osa-aikamuodon ylittävä työaika katsotaan ylityöksi (työlain 99 § Venäjän federaation koodi).

1. Työntekijän esittämä työskentelyyn vaadittavat asiakirjat.

Työsopimusta tehtäessä esitettyjen asiakirjojen luettelo määräytyy Venäjän federaation työlain 65 §:ssä

Katso luettelo asiakirjoista, jotka on esitettävä työsopimusta solmittaessa

Venäjän federaation työlaki, 65 artikla. Asiakirjat esitettävä työsopimusta solmittaessa

Työsopimusta tehdessään työhön astuva esittää työnantajalle:

passi tai muu henkilötodistus

työkirja, paitsi jos työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee osa-aikaiseen työhön

vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta

sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille

asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erikoistiedon saatavuudesta - haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä

todistus rikosrekisterin olemassaolosta (poissaolosta) ja (tai) rikosoikeudellisen syytteen tosiasiasta tai rikosoikeudellisen syytteen lopettamisesta kuntouttavista syistä, joka on annettu liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamalla tavalla ja muodossa. valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn täytäntöönpano sisäasioiden alalla - haettaessa työtä, joka liittyy toimintaan, jonka toimeenpanoon tämän lain mukaisesti muun liittovaltion lain mukaisesti henkilöt, joilla on tai on ollut rikosrekisteri, ovat tai ovat joutuneet rikossyytteeseen, eivät ole sallittuja.

Joissakin tapauksissa, ottaen huomioon työn erityispiirteet, tämä säännöstö, muut liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän federaation hallituksen päätökset voivat edellyttää lisäasiakirjojen esittämistä työsopimusta tehtäessä. .

2. Työntekijän työhakemuksen jättäminen.

Venäjän federaation työlaki ei edellytä työntekijän jättävän työhakemusta. Siksi tämä vaihe ei ole pakollinen. Käytännössä tästä työhakemus kuitenkin alkaa, koska. Tämä mahdollistaa sen, että henkilöstötyöntekijä näkee organisaation johtajan viisumin, joka vahvistaa hänen suostumuksensa ottaa vastaan ​​hakija työhön.Työhakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa, koska. lainsäädännössä ei säädetä tämän hakemuksen yhtenäisestä muodosta, ja se tallennetaan työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.

3. Työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​tutustuminen sisäisiin työmääräyksiin, toimenkuvaan ja muihin paikallisiin määräyksiin.

Menettelyä työntekijän perehdyttämiseksi paikallisiin määräyksiin ei ole säädetty laissa, joten työnantajalla on oikeus valita sopivin tapa:

Paikallisiin määräyksiin perehdyttävä lehti, joka on ommeltu yhteen paikallisten määräysten kanssa

Työntekijän paikallisiin säännöksiin perehdyttämispäiväkirja

Työsopimuksen tekstiin sisällytetään lauseke työntekijän perehdyttämisestä paikallisiin määräyksiin.

Työhönotossa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​sisäisiin työmääräyksiin, muihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan työntekijän työtoimintaan, työehtosopimukseen (Venäjän työlain 68 artikla). liitto).

Päivämäärä, jona työntekijä tutustuu paikallisiin määräyksiin, ei saa olla myöhäisempi kuin työsopimuksen allekirjoituspäivä tai yhtyä sen kanssa.

4. Työsopimuksen ja vastuusopimuksen allekirjoittaminen (jos siihen on perusteita)

Työsopimuksessa on määrättävä osa-aikatyöstä ja lepoajasta. Kohdassa "Palkkauksen ehdot" on ilmoitettu henkilöstötaulukon mukainen täysi virkapalkka (tariffiprosentti) ja todetaan, että työntekijälle maksetaan työaikasuhteessa vahvistetun tariffiprosentin (virkapalkka) perusteella.

5. Työsopimuksen rekisteröinti Työsopimusten rekisteröintipäiväkirjaan.

6. Työmääräyksen (ohje) rekisteröinti

Työsuhde virallistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella), joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella. Työmääräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa työn tosiasiallisesta alkamisesta (Venäjän federaation työlain 68 artikla).

Työhönottomääräyksellä (ohjeella) on yhtenäinen muoto - nro T-1 (työntekijän palkkaamisesta) tai nro T-1a (työntekijöiden palkkaamisesta), hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella nro 1 01/05/2004.

Kun täytetään riviä "Työehdot", on ilmoitettava, että työntekijä on palkattu osa-aikaiseksi.

Kun täytät riviä "tariffihinnalla (palkalla)", sinun on määritettävä hinnan (palkan) määrä henkilöstötaulukon mukaan.

7. Tilauksen rekisteröinti tilausten rekisteröintipäiväkirjaan

8. Työntekijän tutustuminen toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan

Työnantajan palkkaamismääräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa työn tosiasiallisesta alkamisesta (Venäjän federaation työlain 68 artikla).

Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetun jäljennöksen mainitusta määräyksestä (ohjeesta).

9. Työntekijän henkilökohtaisen kortin rekisteröinti

Henkilökortilla on yhtenäinen lomake - nro T-2. hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä nro 1.

Työntekijä perehtyy henkilökorttiin ja työkirjaan merkittyihin tietoihin allekirjoitusta vastaan ​​työntekijän henkilökortin sivuilla 2 ja 3.

10. Työskentelyä koskevan merkinnän kirjoittaminen työntekijän työkirjaan

Työsopimus osa-aikatyöhön (vaihtoehdot ovat: päätyöpaikka / osa-aikatyö toistaiseksi voimassa oleva sopimus / määräaikainen työsopimus koeajalla / ilman koeaikaa) (yleinen muoto)

TYÖSOPIMUS N ____

1. Yleiset määräykset. Sopimuksen aihe

1.1. Työnantaja hyväksyy työntekijän seuraaviin töihin: _____________________________________________________ tehtävään _________________________________.

1.2. Sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle pääasia.

(vaihtoehto:

1.2. Sopimustyöt suoritetaan päätyöstä vapaana ajassa sisäisen yhdistämisen (tai ulkoisen yhdistämisen) ehdoilla.

1.3. Työntekijän työpaikka on ___________________________________, joka sijaitsee osoitteessa ___________________________________________________.

1.4 Työntekijä raportoi suoraan ________________________________________.

1.5. Työntekijän työsopimuksen mukainen työ suoritetaan turvallisissa olosuhteissa. Työntekijän työvelvollisuudet eivät liity kovan työn suorittamiseen, työskentelyyn erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa tai muissa erityisissä työoloissa.

1.6. Sopimus tulee voimaan päivänä, jona Työntekijä ja Työnantaja ovat sen allekirjoittaneet.

1.7. Työn alkamispäivä - "___" __________ ____

1.8 Tämä työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.

(vaihtoehto:

(vaihtoehto:

1.9. Sen varmistamiseksi, että Työntekijä noudattaa määrättyä työtä, osapuolet sopivat suorittavansa testin _____ kuukauden kuluessa.

1.10. Jos koeaika on umpeutunut ja Työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäisevän koeajan ja sopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittu vain yleisellä perusteella).

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijän työtehtävät:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. Työntekijä:

2.2.1. Noudattaa sisäisiä työsääntöjä, työkuria, työsuojelua ja työturvallisuusvaatimuksia.

2.2.2. Käsittelee huolellisesti työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuutta.

2.2.3. Ilmoittaa välittömästi Työnantajalle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, Työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän turvallisuudesta omaisuus).

2.3. Työntekijällä on oikeus:

Sopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin

Tarjoaa hänelle sopimuksen mukaisen työn

Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksen (jos sellaisia ​​on) edellyttämät ehdot

Erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmainen toimittaminen vahvistettujen standardien mukaisesti

Oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti maksettu palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan

Lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti

Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja

Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on)

Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen (jos sellainen on) täytäntöönpanosta, sopimukset

Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä

Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla

Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneesta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

2.4. Työntekijän työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja, paikallisia määräyksiä sisältävien säännösten mukaisten oikeuksien ja (tai) velvollisuuksien sisällyttämättä jättämistä työsopimukseen ei voida pitää kieltäytymisenä näiden oikeuksien käyttämisestä tai näiden tehtävien suorittamisesta. .

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantajalla on oikeus:

Muuttaa ja irtisanoa työntekijän kanssa tehty sopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin

Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön

Vaadi Työntekijää täyttämään työtehtävänsä ja kunnioittamaan Työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden sisäisten työmääräysten noudattamista

Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla

Noudata paikallisia määräyksiä

Toteuttaa työntekijän todistus todistusmääräysten mukaisesti työntekijän todellisen ammatillisen pätevyyden tason tunnistamiseksi

Suorittaa työvoiman tehokkuuden arviointia koskevien määräysten mukaisesti työntekijän toiminnan tehokkuuden arviointi

Työntekijän suostumuksella ottaa hänet mukaan tiettyjen tehtävien suorittamiseen, jotka eivät kuulu työntekijän virkatehtäviin

Työntekijän suostumuksella ottaa hänet lisätyöhön toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan.

3.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja (jos sellaisia ​​on)

Tarjoa työntekijälle sopimuksessa määrättyä työtä

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset

Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet

Työntekijälle maksetaan sama palkka samanarvoisesta työstä

Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen (jos sellainen on) ja sisäisten työsääntöjen mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa

käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla

Antaa Työntekijän edustajille täydelliset ja luotettavat tiedot, joita tarvitaan työehtosopimuksen, sopimuksen tekemiseen ja niiden täytäntöönpanon valvontaan

Tutustua työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa tai asemaansa organisaatiossa

Noudata ajoissa liittovaltion toimeenpanevan elimen, joka on valtuutettu suorittamaan valtion valvontaa ja valvontaa työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten noudattamisen, sekä muiden liittovaltion toimeenpanoelinten, jotka harjoittavat valvonta- ja valvontatehtäviä vakiintuneella toiminta-alalla, ohjeita, maksaa sakkoja, jotka määrätään työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten rikkomisesta

Käsittele asianomaisten ammattiliittoelinten, muiden työntekijän valitsemien edustajien ilmoitukset havaituista työlainsäädännön rikkomuksista ja muista työoikeudellisia normeja sisältävistä toimista, ryhtyy toimenpiteisiin havaittujen rikkomusten poistamiseksi ja raportoi toteutetuista toimenpiteistä näille elimille ja edustajille

Luo olosuhteet, jotka varmistavat työntekijän osallistumisen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on) säädetyissä muodoissa.

Huolehdit Työntekijän päivittäisistä työtehtävien suorittamiseen liittyvistä tarpeista

Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla

Korvaamaan Työntekijälle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä korvaamaan moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin. Venäjän federaatio

Suorittaa muita työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja, työehtosopimusta (jos olemassa), sopimuksia, paikallisia määräyksiä sisältäviä säädöksiä sisältäviä tehtäviä.

4. Työ- ja lepoaika

4.1. Työntekijälle myönnetään lyhennetty työaika.

4.2. Työntekijälle määrätään seuraavat työajat:

Tarjolla ___ vapaapäivää: _________________________.

Päivittäisen työn kesto - ___ tuntia, ___ tuntia ___ minuuttia - ___ tuntia ___ minuuttia

Tauko lepoa ja ruokailua varten - ___ minuuttia ajanjaksolla ___ tuntia ___ minuuttia - ___ tuntia ___ minuuttia.

4.4 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä Työnantaja voi hakemuksesta myöntää palkattoman loman.

4.4.1. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen myöntämään Työntekijälle palkatonta lomaa.

5. Palkkausehdot

5.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle määrätään virallinen palkka (tariffiprosentti) ____________ (_________________________________) ruplaa kuukaudessa.

5.2. Palkkaa maksetaan työtuntien suhteessa.

5.3. Työnantaja määrää lisäpalkkiot, avustukset ja kannustinpalkkiot. Tällaisten lisäpalkkioiden, palkkioiden ja kannustinpalkkioiden määrät ja ehdot on määritelty työntekijälle suoritettavia palkkioita koskevissa säännöissä (työnantajan hyväksymä "___" ________ ____), joihin työntekijä tutustui sopimusta allekirjoittaessa.

5.4. Palkka maksetaan Työntekijälle käteisellä työnantajan kassalla (vaihtoehto: siirtämällä työntekijän pankkitilille) vähintään puolen kuukauden välein (kuluvan kuukauden ___ - kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta ja ___ kuukaudelta) työskennellyn jälkeen - lopullinen laskelma työkuukaudesta). Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkat maksetaan tämän päivän aattona. Lomat maksetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkua.

5.5. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

5.6. Työnantaja siirtää työntekijän palkasta veroja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

6. Osapuolten vastuu

6.1. Osapuolet ovat vastuussa laissa, sisäisissä työsäännöissä, työnantajan muiden paikallisten määräysten ja tämän työsopimuksen mukaisten tehtäviensä ja velvoitteidensa laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta.

6.2. Työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta, joka johtuu hänelle määrättyjen työtehtävien suorittamisesta, työntekijälle voidaan määrätä kurinpitoseuraamuksia pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 192 artikla.

6.3. Osapuolet voidaan saattaa aineelliseen ja muunlaiseen oikeudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.

7. Työsopimuksen muutos ja irtisanominen

7.1. Osapuolten päättämien työsopimuksen ehtojen muuttaminen on sallittua vain osapuolten sopimuksella, joka vahvistetaan lisäsopimuksella, joka on erottamaton osa tätä työsopimusta.

7.1.1. Muutoksia ja lisäyksiä tämän työsopimuksen ehtoihin voidaan tehdä osapuolten suostumuksella muutettaessa Venäjän federaation lainsäädäntöä, työehtosopimusta, työnantajan paikallisia määräyksiä sekä muissa työlaissa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaatio.

7.2. Tämän työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:

7.2.1. Osapuolten sopimus.

7.2.2. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta. Tässä tapauksessa Työntekijän on ilmoitettava siitä Työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen tämän sopimuksen oletettua irtisanomispäivää. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun Työnantaja on vastaanottanut Työntekijän irtisanomishakemuksen.

7.2.3. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta.

7.2.4. Muut Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt perusteet.

7.3. Työsuhteen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työpaikka (asema) säilytettiin hänelle.

7.4 Työnantajalla on oikeus päättää ____________________ suuruisen korvauksen suorittamisesta työntekijälle ____________________________ tapauksessa.

7.5 Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja tekemään hänen kanssaan selvitykset pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 140 §. Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on myös velvollinen toimittamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista.

8. Loppumääräykset

8.1. Tämän sopimuksen ehtojen noudattamisesta syntyvä osapuolten välinen riita tai erimielisyys ratkaistaan ​​suorilla neuvotteluilla Työntekijän ja Työnantajan välillä.

8.1.1. Jos osapuolten välillä ei ole päästy sopimukseen, riita ratkaistaan ​​Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

8.2. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.

8.3 Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

Työsopimus osa-aikatyöhön

Työsopimus on asiakirja, joka muodostaa työsuhteen työnantajan ja palkatun henkilön välille. Työsopimusta laadittaessa otetaan huomioon, millaista työtapaa tuleva työntekijä odottaa - osa- tai kokopäiväistä.

Mitä on osa-aikainen työ?

Osa-aikainen art. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä on useita tyyppejä. Nämä sisältävät:

Osa-aikatyön ehdolla työntekijän oikeuksia ei rajoiteta millään tavalla. Palkka maksetaan työtuntien kokonaismäärältä tai riippuu tuotantostandardeista.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan osa-aikaisille työntekijöille:

Miten työsopimus tehdään?

Työsopimus tehdään, kun henkilö otetaan palvelukseen. Sopimuksen osapuolina ovat työnantaja eli organisaation, yrityksen, yrityksen omistaja ja välittömässä palveluksessa oleva henkilö. Allekirjoittamalla sopimuksen työntekijä vahvistaa velvollisuutensa suorittaa työtehtäviä työnantajan kaikkien ehtojen mukaisesti ja sovitun työaikataulun noudattamisen. Työnantaja sitoutuu maksamaan työstä ja tarjoamaan kaikki työn edellyttämät edellytykset.

Sopimuksessa on mainittava:

Jos työntekijä tekee työsopimuksen osa- tai kokoaikatyöstä, hänen on toimitettava seuraavat asiakirjat:

Alaikäisiä palkattaessa tai vaarallisissa työoloissa toimitetaan lisätodistus hoitolaitokselta.

Työsopimuksen tekee yrityksen henkilöstöosaston työntekijä. Oikeuksien turvaamiseksi uutta työpaikkaa hakiessa on suositeltavaa hakea ammattijuristin palveluita. Jos tehdään osa-aikainen työsopimus, näytteen voi ottaa myös asiantuntijoilta tai ladata nettisivuilta.

Mitä oikeuksia osa-aikatyöntekijällä on?

Osa-aikatarjouksen voi tehdä työntekijä itse tai hänen työnantajansa. Mutta tällaisen aikataulun hyväksyminen tapahtuu vain, jos työntekijä ei välitä osa-aikatyöstä. Hänelle on ilmoitettava tästä kaksi kuukautta etukäteen.

Osa-aikatyön ehdot eivät vaikuta työskentelevän työntekijän oikeuksiin ollenkaan. Työntekijällä on sama palkallinen loma kuin muilla kokoaikaisilla työntekijöillä. Osa-aikatyössä kaikki yleiset vapaapäivät säilyvät ja korvaus maksetaan yhden kuukauden keskipalkan mukaan.

Työntekijä työskentelee 0,5 palkalla. Miten palkkaehto otetaan huomioon sopimuksessa?

Yrityksemme henkilöstömäärässä on taloustieteilijän palkka, jonka palkka on 16 000 ruplaa. Haluamme palkata tähän tehtävään viidennen vuoden opiskelijan. Ja koska hänen on yhdistettävä työ yliopiston valmistumiseen, on suunniteltu, että hän työskentelee meille 0,5 palkkiolla.

Mitä työsopimukseen tulee kirjoittaa kohtaan "työaika" ja "palkka"? On tarpeen kirjoittaa "... työntekijän palkka on 0,5 korkoa 16 000 ruplan palkasta." tai "työntekijän palkka on 8000 ruplaa"? Ja kuinka noudattaa periaatetta "henkilöstötaulukon mukaisesti"?

Ei ole täysin selvää, mitä tällaisessa tilanteessa merkitään työntekijän palkkaamismääräyksessä - "0,5-hinta alkaen 16 000" vai onko se "8000"?

Vai pitääkö henkilöstöä ollenkaan vaihtaa? Auta minua ymmärtämään.

Tapaus, jossa "täyden" henkilöstöyksikön sijaan palkkaamme "osa-aikaisen", on tuttu monille. Mietitään, kuinka hakea oikein tällaista työtä. Mutta kiirehdimme vakuuttamaan: henkilöstötaulukkoa ei tarvitse muuttaa.

Riippumatta siitä, palkkaatko ulkopuolista vai sisäistä osa-aikatyöntekijää, sinun tulee tehdä hänen kanssaan itsenäinen työsopimus. Tällaisen työsopimuksen edellytyksenä on, että tämä työ on osa-aikatyötä työntekijälle

Muuten, huomioi: tässä tapauksessa meidän ei pitäisi puhua osa-aikatyöstä, vaan opiskelun ja työn yhdistämisestä. Nämä ovat erilaisia ​​käsitteitä. Lain mukaan osa-aikatyö on työntekijän muun säännöllisen palkallisen työn suorittamista työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään (Venäjän federaation työlain 282 §:n 1 osa, jäljempänä Venäjän federaation työlakiksi). Siksi se tarkoittaa, että työntekijällä on osa-aikatyön lisäksi toinen (pää)työpaikka.

Ammatillisissa korkeakouluissa päätoimisia opintoja suorittavat opiskelijat luokitellaan työllisiksi (Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 "Työstöstä Venäjän federaatiossa" 2 §). Yliopisto-opiskelu ei kuitenkaan ole heille työ. koska opiskelijan ja yliopiston välillä ei ole tehty työsopimusta tiettyjen töiden suorittamisesta, eikä työsuhteita ole syntynyt (Venäjän federaation työlain 16 artikla).

Samanaikaisesti opiskelijat voivat yhdistää koulutuksen työhön kaikenlaisissa omistusmuodoissa järjestöissä sekä yksittäisissä yrittäjissä (Ammattikorkeakoulun (korkeakoulu) malliasetuksen kohta 69), joka on hyväksytty 1999-asetuksella. Venäjän federaation hallitus, 14. helmikuuta 2008 nro 71 "Ammattikorkeakoulun (korkeakoulu) mallimääräysten hyväksymisestä". Heille maksetaan kaikki nykyisen lainsäädännön mukaiset etuudet ja korvaukset (Venäjän federaation työlain 177 artikla).

SINUN TULISI TIETÄÄ TÄMÄ

Palkka (virkapalkka) on kiinteä määrä työntekijän palkkaa tietyn monimutkaisten työtehtävien (virallisten) tehtävien suorittamisesta kalenterikuukaudelta, lukuun ottamatta korvauksia, kannustimia ja sosiaalimaksuja (Venäjän federaation työlain 129 artikla). )

Mitä tulee henkilöstötaulukkoon, se sisältää tiedot organisaation rakenteesta, virallisesta kokoonpanosta, työntekijöiden määrästä ja kuukausittaisesta palkkasummasta. Samaan aikaan tehtävien tariffit (palkat) asetetaan sillä perusteella, että työntekijä työskentelee kokopäiväisesti vahvistetun yksikön mukaan.

Työvoiman ja sen maksamisen kirjanpitoa koskevien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen hakemista ja täyttämistä koskevien ohjeiden mukaisesti (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 1.5.2004 annetulla asetuksella nro 1 "Yhteistettyjen lomakkeiden hyväksymisestä") ensisijainen kirjanpito työvoiman ja sen maksamisen kirjanpitoon") henkilöstötaulukossa, henkilöstöyksiköiden lukumäärä voidaan ilmoittaa sekä kokonaislukuina että vastaavina osuuksina. esim. 0,25 0,5 2,75 jne. ( esimerkki 1). Kokopäiväisen yksikön läsnäolo henkilöstöluettelossa ei sulje pois mahdollisuutta palkata työntekijä tähän tehtävään 0,5 prosentilla tai kaksi työntekijää 0,5 prosentilla, kun taas arvo 0,5 ei tarkoita, että työntekijä pitäisi palkata tämä työpaikka vain osa-aikaisesti. Tämän hinnan voi ottaa työntekijä, jolle tämä työ on pääasia.

Jos "ekonomistin" aseman henkilöstötaulukossa on täysi hinta, sarakkeessa 5 "Tariffiprosentti" on ilmoitettava 16 000 ruplan palkka. ja osa-aikatyön palkka määräytyy työtuntien suhteessa. Toisin sanoen palkkio maksetaan 0,5 palkkaa (tariffiprosentti) henkilöstötaulukon mukaisesti.

Jos henkilöstötaulukossa määritettiin epätäydellinen korko, esimerkiksi 0,5 korkoa, maksu suoritetaan määritetyn koron mukaisesti (sarakkeeseen 9 "Yhteensä", kirjoita 16 000x 0,5 = 8 000 ruplaa).

Osa-aikatyöntekijää palkattaessa työsopimuksessa tulee ilmetä henkilöstötaulukon mukainen virkapalkka ja palkitsemisen ehto työtuntien suhteessa. Palkkausmääräyksessä (ohjeessa) tulee ilmoittaa työntekijän todellinen palkka.

Nykyaikainen Venäjän oikeusjärjestelmä mahdollistaa osa-aikatyön tai jonkin prosenttiosuuden palkasta, useimmiten 0,5 täydestä palkasta.

Usein käy niin, että kansalainen ei jostain syystä (terveys, sosiaalinen asema tai korkea työllisyysaste) saa kokoaikatyötä, jolloin työllistymismahdollisuus tarjotaan vain tietyn ajan.

Artikkelissamme vastaamme yksityiskohtaisesti ajankohtaisiin kysymyksiin, jotka liittyvät tämäntyyppiseen työhön, sekä tarkastelemme olemassa olevia vivahteita ja ominaisuuksia.

Tällaisen asiakirjan avulla voit asettaa joko työvuoron rajoitetun tunnin muodossa (esimerkiksi 4 tuntia päivässä verrattuna tavanomaiseen 8 tuntiin) tai osa-aikaisen työviikon muodossa, jossa on suuri määrä vapaapäiviä .

Osa-aikatyöpäivä voidaan määrätä sekä työsuhteen aikana että silloin, kun henkilö on aiemmin ollut töissä, mutta haluaa vaihtaa työtään vapauttaen lisäaikaa.

Tämän sopimuksen ominaisuus on myös mahdollisuus palkata tämäntyyppisiä työntekijöitä raskaana oleville naisille, vanhemmille ja huoltajille, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia. Tämä koskee myös vammaisten tai sairaiden perheenjäsenten huoltajia asiaa koskevien lääkärintodistusten esittämisestä.

Kuinka paljon voit odottaa korvausta, jos palkkaasi ei makseta ajallaan? Meillä on kaikki tarvitsemasi tiedot!

Tämäntyyppisten sopimusten laatimisen vivahteet

Työtä hakeessaan tulevan työntekijän on toimitettava luettelo asiakirjoista, jotka on määritelty Venäjän federaation kuudennessakymmenentenäviidennessä artiklassa.

Työsopimuksen täytäntöönpano tapahtuu useimmiten yrityksen tai yrityksen henkilöstöosastolla, itse asiakirjan allekirjoittaa suoraan valtuutettu henkilö - työnantaja.

Itse sopimusta säilytetään kahtena kappaleena: yksi on tallennettu henkilöstöosastolle, toinen on työntekijän hallussa. Tämäntyyppiset asiakirjat on säilytettävä huolellisesti, koska työsuhteen päättyessä tai oikeudenkäynnissä sinun on toimitettava työsopimus tuomioistuimessa.

Tämäntyyppisten asiakirjojen täytäntöönpano poikkeaa harvoin tavallisesta työsopimuksesta, lukuun ottamatta yllä kuvattuja vivahteita. On tärkeää lähestyä suunnittelua huolellisesti ja yrittää olla unohtamatta pieniä asioita, koska jatkotyösi ja tulevaisuutesi riippuvat määrätyistä normeista, velvollisuuksista ja oikeuksista.

Tästä artikkelista opit: mitä eroa on osa-aikaisella työsopimuksella vuonna 2017 ja kokoaikaisella sopimuksella; kuka on oikeutettu hakemaan osa-aikatyötä; osa-aikaisen sopimuksen tekemisen ominaisuudet; miten osa-aikatyötä koskevassa työsopimuksessa on laadittava oikein ja mitä on ilmoitettava.

Milloin tarvitset osa-aikaisen työsopimuksen?

Kaikki työnantajan ja työntekijän väliset suhteet on määritelty selkeästi työlainsäädännössä. Näiden asiakirjojen mukaan kaikki työsuhteet on kirjattava paperille, ja sen puuttuminen on suora Venäjän federaation työlain vastainen. Työsopimuksia on paljon olemassa olevien työmahdollisuuksien perusteella. Ja jos kokoaikaisen työntekijän rekisteröinnin yhteydessä ei ole kysymyksiä, niin osa-aikatyön työsopimuksen laatimista tulisi tutkia tarkemmin.

Tämäntyyppinen sopimus voidaan tehdä kenelle tahansa henkilölle, mikäli tuleva työntekijä hyväksyy työehdot ja tämäntyyppisen sopimuksen tekemisen todennäköisyyden.

Älä missaa: kuukauden paras artikkeli asiantuntijalta

Osa-aikatyö: kun työntekijällä ei ole oikeutta sanella ehtojaan.

Osa-aikatyön työsopimuksen tekemisen piirteet

Työntekijän ja työnantajan välillä solmitaan osa-aikainen työsopimus, jossa kummankin osapuolen tehtävät ja vastuut voidaan sopia.

Itse työaikataulun, päivien ja tuntien lukumäärän vuorokaudessa määrää työnantaja tulevan työntekijän toiveiden perusteella. Jatkossa harjoittelusta maksetaan työtuntien mukaan.

Vaikka tämäntyyppisiä sopimuksia pidetään usein ongelmallisina HR-yhteisössä, niiden laatiminen ei itse asiassa ole vaikeaa. Sopimuksessa mainitaan työpaikka, työtehtävät, työtuntien määrä, työn alkamispäivä, palkan määrä ja loma.

Lisäksi, mikä voi olla erittäin kätevää, osa-aikatyötä useassa paikassa ei ole laissa kielletty. Saat palkan todellisten työtuntien perusteella, tyypillisesti noin 20 tuntia viikossa yhdessä työssä. Tärkein plus epätäydellinen aikataulu että työntekijä voi vaatia samat oikeudet kuin kokopäivätyöntekijä. Tämä koskee lomaa, sairauslomaa, äitiyslomaa jne.

Osa-aikaisen sopimuksen voi tehdä mikä tahansa ryhmä esimiesten kanssa tehdyn sopimuksen perusteella. On etuoikeutettuja ryhmiä, jotka voivat kääntyä esimiesten puoleen ja pyytää heidät siirtämään kokoaikatyöstä lyhennetyksi. Nämä sisältävät:

• raskaana olevat naiset;
• yksi alle 14-vuotiaan lapsen huoltajista;
• henkilö, joka on pakotettu hoitamaan sairasta perheenjäsentä/sukulaista.

Tässä tapauksessa oikeus osa-aikatyöhön voidaan myöntää vain, jos tämän tarpeen vahvistavat asiakirjat esitetään.

Joten osa-aikatyön työsopimuksen laatimiseksi sinun on ensin kirjoitettava päällikölle osoitettu hakemus. Siinä kerrot selkeästi syyn ja tarpeen osa-aikatyöhön. Henkilöstöosasto tarkistaa sen, rekisteröi ja lähettää johtajalle hyväksyttäväksi. Sovellus osoittaa työntekijän tulevan työskentelytavan, tällaisen aikataulun alkamis- ja päättymisajan.

On hyvä huomioida, että osa-aikatyö ei vaikuta palvelusajan laskemiseen tai loman kestoon. Kuten olemme jo maininneet, työntekijällä on samat oikeudet kuin kokoaikaisella työntekijällä.

Työsopimuksen rekisteröinti osa-aikatyötä varten

Jokaisessa asiakirjassa tärkeintä on oikea muotoilu niin, että se on pätevä, eikä tarpeeton paperi, joka ei voi suojata oikeuksiasi oikeaan aikaan.

Joten minkä tiedon pitäisi kuvastaa osa-aikatyötä koskevaa työsopimusta.

• Tietoja työntekijää palkkaavasta organisaatiosta. Niihin kuuluvat: verotiedot, virallinen nimi ja osoite.
• Palkattavan työntekijän tiedot. Se sisältää: passitiedot, verot, yksilöt, perhesiteet, koulutuksen.
• Täysin työ- ja virkavelvollisuudet ja ehdot niiden toteuttamiselle.
• Toimintatila.
• Lepoaika.
• Sopimuksen tekevien osapuolten täydet oikeudet ja velvollisuudet.
• Takuut, korvaukset ja edut, jotka organisaatio tarjoaa työntekijöille.
• Sopimuksen tekopäivä, sen voimaantulo ja voimassaoloaika.
• Maksuehdot.
• Allekirjoitus työntekijän ja esimiehen dekoodauksella.

Kuten kaikki muutkin työsopimukset, osa-aikatyösopimus tehdään kahtena kappaleena. Yksi niistä jää työntekijälle, toinen jää yritykseen.

On syytä huomata, että on erittäin tärkeää noudattaa kaikkia sopimuksen ehtoja ja sen täytäntöönpanon oikeellisuutta, jotta vältetään sen rikkominen tulevaisuudessa, mikä voi johtaa epämiellyttäviin seurauksiin molemmille osapuolille.

Liitetyt tiedostot

• Työntekijän hakemus osa-aikatyön perustamiseksi.doc
• Lisäsopimus työsopimukseen osa-aikaisen työviikon solmimisesta.doc

Saatavilla vain tilaajille

• Työntekijän hakemus osa-aikatyön perustamiseksi (näyte).doc
• Työsopimuksen lisäsopimus osa-aikatyöviikon perustamisesta (näyte).doc

Osa-aikatyösopimus - näyte Tätä asiakirjaa vaativat usein yritysten henkilöstöosastojen työntekijät. Mieti, mitä tällaisen sopimuksen pitäisi sisältää ja mitä on otettava huomioon sitä laadittaessa.

Milloin tarvitsen osa-aikatyösopimuksen?

Osa-aikatyöhön liittyviä asioita säännellään ensisijaisesti pykälällä. Venäjän federaation työlain 93 artikla. Tämä sääntö määrittelee, että osa-aikatyölle on olemassa seuraavat vaihtoehdot:

1. Osa-aikainen - tässä tapauksessa normaalin päivän tai työvuoron (yleensä 8 tuntia) sijaan asetetaan pienempi, vaikka työpäivien määrä viikossa pysyy samana.
2. Epätäydellinen viikko - tässä tilassa työvuoron tai päivän kesto ei muutu, mutta työtä ei tehdä kaikkina päivinä.

Kumpi vaihtoehto on parempi käyttää, riippuu tilanteesta.

Laissa osa-aikatyösopimus tai keskeneräinen viikko on jommassakummassa kahdesta tapauksesta:

• jos molemmat osapuolet sopivat tällaisista työehdoista;
• jos työntekijä kuuluu johonkin luokkaan, jolta ei voida evätä osa-aikatyön käyttöä.

Työntekijöille, joilta ei voida kieltäytyä, Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla sisältää:

1. Naiset asemassa.
2. Henkilöt, jotka ovat alle 14-vuotiaan lapsen vanhempia, huoltajia tai huoltajia. Jos lapsi on vammainen, myös omaishoitajilla on oikeus osa-aikatyöhön, kunnes vammainen täyttää 18 vuotta.
3. Sairaita omaisia ​​hoitavat henkilöt, jos heillä on asianmukainen lääkärintodistus.

Työnantaja voi myös aloittaa osa-aikatyön. Erityisesti taide. Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetään, että jos yrityksen organisatoriset tai tekniset olosuhteet ovat muuttuneet siten, että se uhkaa joukkoirtisanomisilla, työnantajalla on oikeus ammattiliiton suostumuksella ottaa käyttöön osa-aikaisia ​​tai osa-aikaisia ​​viikkoja työpaikkojen säästämiseksi. Tällaisten toimenpiteiden määräaika asetetaan artiklassa kuuden kuukauden kuluessa. Samalla työntekijä, joka ei hyväksy uusia ehtoja, voidaan joko siirtää toiseen työhön yrityksessä tai irtisanoa 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §. Siitä, että yritys ottaa käyttöön osa-aikatyön, työntekijöitä on varoitettava kirjallisesti vähintään 2 kuukautta ennen uuden järjestelmän käyttöönottoa (Venäjän federaation työlain 74 artikla).

Ero epätäydellisen ja lyhennetyn ajan välillä

Osa-aikatyön lisäksi laissa säädetään mahdollisuudesta käyttää lyhyempää työpäivää (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että tämä on sama kuin osa-aikatyö, koska työntekijä työskentelee tässä tapauksessa myös vähemmän kuin normaali 40 tuntia viikossa. Lisäksi jopa jotkut henkilöstövirkailijat sekoittavat nämä käsitteet, pitäen niitä saman työskentelytavan lajikkeena. Se ei kuitenkaan ole.

Olennainen ero osa-aikaisen ja lyhennetyn ajan välillä on se, miten se maksetaan. Alaikäisille, vammaisille ja haitallisissa olosuhteissa työntekijöille määrätyn ajan lyhentäminen ei merkitse heille vahvistetun maksun alentamista.

Puutteelliset päivät tai viikot maksetaan Art. 93 Venäjän federaation työlain mukaisesti suhteessa tehtyyn aikaan tai valmistettuihin tuotteisiin. Tämä tarkoittaa, että työntekijä, joka valitsee tai suostuu työskentelemään esimerkiksi 5 päivää viikossa neljän sijaan, menettää keskimäärin 20 % palkastaan.

Totta, tämä on työntekijän ainoa olosuhteiden menetys. Kaikki muut työoikeudet (loma, palvelusaika jne.) on varattu hänelle täysimääräisesti samalla tavalla kuin hän tekisi kokoaikatyötä. Erityisesti jopa lyhennetyllä työpäivällä työntekijällä on oikeus tehdä tavallista vähemmän työtä ennen lomapäivää (Venäjän federaation työlain 95 artikla).

Kuinka kirjoittaa osa-aikatyö sopimukseen

Osa-aikaisen työntekijän dokumentoimiseksi voit käyttää jotakin seuraavista tavoista:

1. Tee aluksi hänen kanssaan työsopimus osa-aikainen sopimus sellaisissa olosuhteissa. Tämä vaihtoehto sopii, jos työntekijä otetaan vastaan ​​sillä ehdolla, että hänen päivänsä jää kesken. Tätä vaihtoehtoa käytetään melko usein sisäisessä osa-aikatyössä, jos jollakin työpaikalla on osa-aikainen työpäivä.
2. Tee lisäsopimus, jossa kuvataan uudet työehdot. Lainsäädännössä ei sanota mitään tällaisen sopimuksen muodosta, art. Venäjän federaation työlain 72 § edellyttää, että tällaiset sopimukset on tehtävä tiukasti kirjallisesti.

Se, kuinka tarkasti ilmoitus työpäivän osa-aikaisuudesta muotoillaan, riippuu yrityksen erityispiirteistä ja johdon halusta. Tärkeintä on, että itse keskeneräinen päivä heijastuu selvästi. On vain yksi rajoitus: 1.1.2017 alkaen mikroyritysten (eli enintään 15 työntekijän yritysten työsopimuksella työskentelevien yritysten) henkilöstöasiakirjat voidaan peruuttaa Venäjällä edellyttäen, että ne määräävät kaikki henkilöstöasiat sopimuksessa työntekijä.

Tässä tapauksessa käytetty sopimusmuoto hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 27. elokuuta 2016 asetuksella nro 858. Näin ollen voi olla vain yksi johtopäätös: osa-aikasopimusnäyte tulee käyttää edellä mainitulla päätöksellä hyväksyttyä. On myös tärkeää varmistaa, että sopimuksessa näkyy tietty päivän pituus (Venäjän federaation työlain 57 artikla) ​​ja että siinä on suora viite työajoista, joiden aikana työntekijän on oltava työpaikalla.

Vuoden 2016 lomake (pätee myös vuonna 2017) löytyy verkkosivuiltamme.

Mitä osa-aikatyön mallityösopimuksen tulee sisältää?

Jos tarvitset sopimuksen, jossa työntekijällä olisi keskeneräinen viikko, voit käyttää mitä tahansa saatavilla olevaa näytettä. Virallisesti hyväksytty lomake on vain tietyille työntekijäryhmille (esimerkiksi mikroyritysten työntekijät, joiden johto ei halua käsitellä henkilöstöasiakirjoja ja antaa asiaankuuluvia paikallisia lakeja). Kaikki muut voivat käyttää mitä tahansa sopimusmuotoa, joka sisältää vahvistetun artiklan. 57 Venäjän federaation työlain tiedot.

Samalla on tärkeää lisätä itse sopimustekstiin lauseke, joka heijastelee sitä, että työviikko on kesken. Sanavaihtoehdot voivat olla erilaisia, esimerkiksi:

« Työviikko koostuu 4 työpäivästä ja 3 vapaapäivästä:

• Tiistai, keskiviikko, torstai, perjantai - työpäivät;
• Lauantai, sunnuntai, maanantai - vapaapäivät».

Mallisopimus osa-aikaviikoksi 2016-2017, kuten tapauksessa esimerkki osa-aikaisesta työsopimuksesta 2016, se voi olla mitä tahansa: voit ottaa sen verkkosivuiltamme, käyttää virallisesti hyväksyttyä tai kehittää sitä itse yrityksessä. Pääasia on, että siinä todetaan, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, ja määritellään minä päivinä hänellä on oikeus olla tekemättä työtä. Muilta osin osa-aikaiseen viikkoon pätevät samat säännöt kuin osa-aikaiselle päivälle.

Pitääkö minun maksaa ylitöitä osa-aikatyöstä?

Osa-aikasopimusta solmittaessa herää usein kysymys: mitä tehdä, jos työntekijä, jolle tällaiset työehdot on asetettu, työskentelee kokopäiväisesti ajoittain tai järjestelmällisesti? Pitääkö minun maksaa hänelle ylityöt? Vastaus tähän kysymykseen ei ole niin yksinkertainen kuin miltä se näyttää.

Toisaalta osa-aika (tai osa-aika) asettaa työntekijälle uusia työstandardeja. Koska Art. Venäjän federaation työlain 99 mukaan ylityö on työntekijälle vahvistetun normin ulkopuolella olevaa työtä, muodollisesti tällaisissa olosuhteissa voidaan sanoa, että työntekijällä on oikeus vedota ylityökorvaukseen.

Toisaalta Art. Venäjän federaation työlain 22 § edellyttää, että samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka. Puutteellisen päivän (osaviikon) tilanteessa voi käydä niin, että työtunnit, jotka eivät ylitä normaalia kestoa, maksetaan yhdelle työntekijälle enemmän kuin toiselle. Tässä on kuitenkin edelleen syytä edetä Art:n normeista. Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan ylityöt ovat tunteja, jolloin työntekijä on työskennellyt yli hänelle erityisesti vahvistetun ajan. Näin ollen, jos lyhennetty työntekijä saa samasta 8 tunnin työpäivästä enemmän palkkaa kuin yleisten sääntöjen mukaan työskentelevä, tämä ei ole pykälän vastaista. Venäjän federaation työlain 22 §.

On monia mahdollisuuksia vakaaseen tuloon. Voit viettää koko päivän toimistossa tai valita osa-aikatyön. Tämä osa-aikatyö on erityisen tärkeä opiskelijoille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun.

Ensinnäkin asiakirjassa on otettava huomioon työajat sekä tuotantoaika. Toiseksi on tärkeää määritellä maksuprosessi. Joissakin tapauksissa työnantajat haluavat maksaa tällaisille työntekijöille työpäivän tai viikon lopussa.
Yhteydenoton allekirjoittaminen lyhennettyyn aikatauluun voi riippua työntekijästä. Tätä varten hänen on kirjoitettava esimiehilleen pyyntö pienemmälle tuntimäärälle.

Tällainen aikataulu olisi ihanteellinen kansalaisille, kuten:

• raskaana oleva nainen;
• huoltaja tai vanhemmat, joiden lapsi on alle 14-vuotias;
• henkilö, joka hoitaa vammaisia ​​sukulaisia;
• vammainen henkilö.

Elämässä on erilaisia ​​tilanteita, jolloin työntekijä joutuu sellaisiin olosuhteisiin aivan odottamatta itselleen. Siksi hän voi pyytää siirtoa (on tärkeää, että tällainen mahdollisuus on määrätty työsopimuksesta esim. myyjälle; tiedot).

Lisäksi raskaana oleva työntekijä ei voi juurikaan auttaa varsinkaan kokopäivätyössä. Tässä tapauksessa työnantajat voivat itse ehdottaa työaikojen lyhentämistä palkan säilyttäen.

Kuinka tehdä työsopimus osa-aikatyötä varten?

Oikein laadittu asiakirja osa-aikaisille työntekijöille hyödyttää molempia osapuolia. Tällaisella työllä on tietysti myös sopiva palkka sekä monia vivahteita, jotka on suositeltavaa ottaa huomioon.

Työnantajat miettivät usein, kuinka asiakirja laaditaan oikein. Venäjän federaation laissa on otettu huomioon kaikki vivahteet, jotka kuvaavat sopimuksen laatimisprosessia työlain 65 artiklassa. Työajat riippuvat suoraan asiakirjassa ilmoitetuista.

Siksi aikataulu laaditaan riippuen:

• johtaja;
• työntekijä;
• tehdä työtä.

Erityispalkka on työnantajille edullinen, sillä työntekijä voi hyvinkin tehdä saman verran työtä kuin vakituiset työntekijät. Joskus arjen rutiini riippuu työstä, esimerkiksi baarimikko baarissa säännöllisin aukioloajoin.

Tämän seurauksena tällaisten asiakirjojen laatimista koskevia sääntöjä voidaan tutkia viitaten Venäjän federaation sääntöihin.

Kuinka osa-aikatyö kirjoitetaan työsopimukseen?

Työkirja, kuten jokaisen työntekijän passi, ei ota huomioon työtuntien määrää. Ilmoittautumisissa saa olla vain tiedot asemasta, yrityksestä ja lähtemisen syistä päivämääräineen.

Osa-aikatyöasiakirjassa on oltava tieto siitä, kuinka monta tuntia työntekijän tulee työskennellä yhdessä päivässä. Esimerkiksi 6 päivää viikossa ilmoitetaan klo 12.00-16.00. Juuri tähän aikaan työntekijän tulee saapua työpaikalle, suorittaa koko päivämäärä ja lähteä töistä aikaisintaan klo 16.

Tässä tapauksessa laaditaan lisäksi säännöt, jotka seuraavat saapumis- ja lähtöaikaa. Työnantaja ilmoittaa myös vaaditun tuntimäärän viikossa. Se riippuu yleensä organisaation itsensä työaikataulusta.

Kuinka osa-aikatyön palkka määritellään työsopimuksessa?

Sopimukseen tulee sisältyä palkan määrä. Ja myös menetelmä: laskenta kirjanpidossa, siirto pankkikortille jne.

Tässä on kuitenkin vivahde. Palkka tulee määritellä tehtävän mukaan. Toisin sanoen, jos kokopäiväinen työntekijä saa 20 000 ruplaa, osa-aikaisen työntekijän pitäisi nähdä asiakirjassa täsmälleen sama summa.

Samalla määrätään lisäksi lisäsopimuksen ehdot, joissa ilmoitetaan, että varat maksetaan täsmälleen puolessa koko palkasta. Eli osa-aikainen työntekijä saa 10 000 ruplaa.

Lisäsopimus työsopimukseen osa-aikatyöstä

Lisäsopimuksia säätelee Venäjän federaation siviililain 72 artikla. Kaikkien sopimuksen tekevien osapuolten velvollisuudet ja oikeudet vahvistetaan kirjallisesti ja varmistetaan allekirjoituksin. Tällaisten lisäysten tekemiselle asiakirjaan ei ole sääntöjä.

Sopimukset liittyvät lähes aina sopimukseen, jos muutoksia on tehtävä. Tällainen muutos olisi pyyntö siirtää työntekijä kokoaikaisesta osa-aikaiseen. Työajat on täsmennettävä sekä palkka.

Esimerkki työsopimuksesta osa-aikatyötä varten

Työsopimus on laadittava Venäjän federaation työlain sääntöjen mukaisesti.

Vuoden 2018 näyte on ladattavissa täältä:

Esimerkki osa-aikaisesta työsopimuksesta

Työsopimuksen mallikappaleessa tulee olla seuraavat tiedot:

• aika, joksi sopimus on tehty;
• syyt tällaisen sopimuksen tekemiseen (raskaus, vamma jne.);
• palkkataso.

Se on laadittu kahtena kappaleena, jotka on varmennettu henkilökohtaisilla allekirjoituksilla.

Työsopimus osa-aikaisen työntekijän mallilla

Malli on laadittu kirjallisesti ja sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• tiedot työnantajasta ja työntekijästä;
• osapuolten velvollisuudet;
• palkka;
• sopimusrikkomuksesta osapuolille aiheutuva vastuu;
• osapuolten tiedot;
• henkilökohtainen allekirjoitus.