Venäjän federaation ostoskeskuksen mukaan pakkotyö. Pakkotyö

Työvoimaongelma ei koske vain tiettyä ihmistä, vaan koko yhteiskuntaa. Pakkotyö on kiirein ongelma sekä kansallisessa että kansainvälisessä oikeudessa.

PR-käsite

Pakkotyö on tietyn työn suorittaminen rangaistavan henkilön uhalla. Sellaisena voidaan käyttää sekä henkistä että fyysistä vaikutusta, joka on joka tapauksessa väkivaltaa. Tällaista vaikutusta ei voida hyväksyä työnantajan (organisaation) taloudellisen kehityksen tukemiseksi ja niin edelleen. Väkivaltaa ei sallita vastuun ja rangaistuksen muodossa lakon järjestämisestä ja siihen osallistumisesta, poliittisten näkemysten ja ideologisten vakaumusten ilmaisemisesta.

Pakotettu työ on sellainen, jos työntekijä ei pysty kieltäytymään siitä. Pakkotyön kielto koskee seuraavia tapauksia:

PR-lainsäädäntö

Pakkotyö on kielletty monissa maissa ja sitä valvoo kansallinen lainsäädäntö. Lisäksi kansainväliseen oikeuteen sisältyy lukuisia normatiivisia säädöksiä, joista tärkeimpiä ovat:

• Kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus;
• Pakkotyön poistamista koskeva ILO: n yleissopimus;
• ILO: n pakkotyön yleissopimus.

Lisäksi tämäntyyppisen työn kieltävät säännökset heijastuvat yleisluonteisissa asiakirjoissa, esimerkiksi ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa.

ei-PR

Pakotettu työ on vain niitä tekoja, jotka suoritetaan rangaistuksen uhalla. On kuitenkin ehtoja, jotka kuuluvat muodollisesti yllä olevan määritelmän piiriin, mutta eivät itse asiassa ole. Näitä ehtoja ovat:

PR: n alueellisuus

Pakkotyön syrjintä läpäisee kaikki yhteiskunnan alat ja tyypit riippumatta alkuperästä, historiallisesta taustasta, muodostumisajasta, taloudellisesta rakenteesta ja niin edelleen. Tätä ilmiötä voi esiintyä sekä kehittyneissä että köyhissä maissa, eikä se rajoitu vain yhteen alueeseen planeetalla. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että pakkotyön yleissopimus ja ILO eivät sisällä kovin erityisiä sääntöjä. Suurin osa niistä ei ole sitova.

Tältä osin monissa maissa on erilaisia \u200b\u200btulkintoja kansainvälisten säädösten merkityksestä. Jotkut uskovat esimerkiksi, että pakkotyö liittyy läheisesti totalitaariseen hallintoon, samoin kuin henkilön ankaraa hyväksikäyttöä. Toinen vaihtoehto sisältää uusien termien, kuten "moderni orjuus" tai "orjuuden kaltaiset käytännöt", käyttöönoton. Nämä käsitteet liittyvät epätyydyttäviin ja haitallisiin työoloihin, ja ne viittaavat myös mataliin palkoihin.

PR: n ominaisuudet

Pakotettu työ on ala, jolla on erityispiirteitä. Vuoden 1930 kansainvälisessä yleissopimuksessa todetaan, että pakkotyö on mikä tahansa työ tai palvelu, joka suoritetaan toisen henkilön rangaistuksen alaisena. Lisäksi laissa sanotaan välttämättömästä ehdosta: jos henkilöllä olisi mahdollisuus olla harjoittamatta tätä toimintaa, hän varmasti käyttää sitä.

Edellä mainitussa kansainvälisessä asiakirjassa mainitaan myös useita poikkeuksia esimerkiksi asepalveluksesta ja armeijan työstä. Tähän ei sisälly myöskään tuomittujen työ, siviilioikeudelliset velvollisuudet, työ hätätilanteissa tai hätätilanteissa sekä palvelu tai työ lainvalvontaviranomaisten viranomaisten tarkassa valvonnassa.

ILO: n yleissopimuksen mukaan pakkotyö on kaikkea taloudellista toimintaa, joka on tarkoitettu poliittiseen uudelleenkoulutukseen ja johon liittyy myös syrjintää. Tätä ei sallita työntekijöiden rankaisemisesta lakkoihin osallistumisesta ja niiden järjestämisestä, koska tämä oikeus on vahvistettu paitsi kansainvälisillä normeilla myös Venäjän federaation työsäännöillä.

Onko PR: n matala palkka?

Monet ihmiset uskovat virheellisesti, että pakkotyö tarkoittaa matalia palkkoja ja huonoja työoloja. Tässä on tärkeää vetää selkeä raja lain rikkomisen ja onnistuneen toiminnan epäedullisten olosuhteiden välille. Pienien palkkojen tapauksessa henkilöllä on aina oikeus valita: lopettaa tai jatkaa työskentelyä tietyssä paikassa. Työntekijä lahjoittaa edelleen työnsä tulokset yhdelle tai toiselle yritykselle syistä, joista hän ei voi riippua, esimerkiksi vaihtoehdon puuttumisen vuoksi.

Pakotettu työ sisältää lain julistaman vapauksien karkean rajoituksen. Tämä kysymys liittyy kokonaan ja kokonaan orjuuden, orjuuden ja velkasidonnan nykypäivän kansainvälisiin ongelmiin.

Mitkä toimet ovat erottamattomasti yhteydessä PR: ään

Pakotettu työ on tiettyjen toimintojen suorittamista, jotka kuuluvat edellä mainittuihin pätevyyteen. Joten tällainen laiton toiminta sisältää seuraavat toimet:

Pakkotyö ILO: ssa

Työvoiman vapaus on yksi kansallisen lainsäädännön tärkeimmistä normeista. Kukaan henkilö, kukaan organisaatio ei voi ottaa tätä oikeutta pois. Pakkotyö on erinomainen esimerkki edellä mainitun periaatteen rikkomisesta. Siksi tätä ongelmaa tarkastellaan erityisen huolellisesti ILO: ssa.

Pitää kahta välttämätöntä tietyn tyyppisen toiminnan tunnustamisen elementtejä pakollisina. Ensinnäkin ei ole merkkejä vapaaehtoisuudesta työn tekemisessä. Toiseksi tehtävien hoitaminen tapahtuu rangaistuksen uhalla. Yli 75 vuoden harjoittelu on tuonut selkeyttä yllä oleviin tekijöihin. Lisäksi rangaistuksen uhka ymmärretään paitsi rangaistuksena myös tiettyjen oikeuksien riistona.

Rangaistuksen uhan muodot PR: ssä

Pakkotyölle on ominaista erilaiset uhkailut ja rangaistukset. Tunnetuimpia edustajia ovat vankeuteen liittyvä fyysinen väkivalta. Lisäksi rikolliset käyttävät usein tilaisuutta vaikuttaa negatiivisesti työvoiman sortoon joutuneen henkilön sukulaisiin ja läheisiin henkilöihin.

Toiseksi yleisin muoto on uhkien ja vaikutusten psykologinen muoto. Yleensä uhat ovat yleensä uhrien luovuttaminen lainvalvontaviranomaisille. Joten on yleisiä tapauksia, joissa työnantajat, jotka todella pakottivat alaiset työskentelemään, ilmoittivat sijaintinsa poliisille tai maahanmuuttovirastolle. Nämä uhat ovat erityisen onnistuneita ulkomaalaisen laittoman läsnäolon tapauksessa. Psykologisiin vaikutuksiin sisältyy myös uhka ilmoittaa, että tyttö harjoittaa prostituutiota asutuksen tai kaupungin syrjäisillä alueilla.

PR-toiminnan piirteet rahoitusalalla

Kolmas uhkamuoto on luonteeltaan taloudellinen. Tyypillisesti uhriin kohdistetaan taloudellisia seuraamuksia, kuten velka, ansioiden maksamatta jättäminen, irtisanomisuhat ja niin edelleen. Viimeksi mainittua vaihtoehtoa käytetään siinä tapauksessa, että työntekijä kieltäytyy noudattamasta, ja työnantajat vaativat usein henkilöllisyystodistusten toimittamista. Jos sinulle on tehty samanlaisia \u200b\u200btoimia, on syytä miettiä, osoittavatko sinä ja kollegasi pakkotyön merkkejä.

Näitä ovat: - työ, jonka suorittamisesta määrätään asevelvollisuutta ja asepalvelusta koskevassa lainsäädännössä tai sitä korvaavassa vaihtoehtoisessa julkishallinnossa; - työ, jonka suorittaminen johtuu hätätilan tai sotatilalainsäädännön käyttöönotosta liittovaltion perustuslakilain määräämällä tavalla; - työ hätätilanteissa, ts. katastrofin tai katastrofin uhan yhteydessä (tulipalot, tulvat, nälkä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintaudit) ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan elämän tai normaalit elinolot ; - työ, joka on tehty lainvoimaiseksi tulleen tuomioistuimen tuomion seurauksena lain noudattamisesta vastaavien valtion elinten valvonnassa. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työsäännöstön laatijat eivät olleet alkuperäisiä, koska.

4 artikla Pakkotyön kielto

Toisessa ILO: n yleissopimuksessa nro 105 ”pakkotyön poistamisesta” 2 (jäljempänä yleissopimus nro 105) todetaan ILO: n jäsenten velvollisuudet ”lakkauttaa pakkotyö ja olla käyttämättä mitään sen muotoa

1. poliittisen vaikuttamisen tai koulutuksen keinona rangaistuksena vakiintuneen poliittisen, sosiaalisen tai taloudellisen järjestelmän vastaisista poliittisista näkemyksistä tai ideologisista vakaumuksista;
2. menetelmänä työvoiman mobilisoimiseksi ja käyttämiseksi taloudellisen kehityksen tarpeisiin;
3. keinona ylläpitää kurinalaisuutta;
4. lakkoihin osallistumisesta rangaistuksena;
5. rodun, sosiaalisen ja kansallisen alkuperän tai uskonnon perusteella tapahtuvan syrjinnän toimenpiteenä. "

Venäjän federaation työsäännöstön 4 artikla. pakkotyön kielto

Huomio

Pakkotyön vastuun asettava normi- ja oikeudellisten takuiden järjestelmä auttaa vähentämään pakkotyön ilmenemismuotoja ja poistamaan sen yleensä. Mutta sääntely on aina jäljessä syntyvistä työsuhteista. Siksi pakkotyötä on olemassa, kunnes yhteiskunta ymmärtää sen käytön mahdottomuuden.

Venäjän federaation työsäännöstön 4 artikla

ILO hyväksyi yleissopimuksen nro 105 25. kesäkuuta 1957, ja Venäjä ratifioi sen 23. maaliskuuta 1998. 5 Jos puhumme pakkotyön syntymisen ja leviämisen syistä Venäjällä, on kaksi pääasiallista syytä . Yksi syy on maan talouskriisi. Jos aikaisemmin venäläisillä oli tarpeeksi rahaa, nyt kriisin aikana heidän on mentävä töihin muualle maahan. "Suurten rahojen" vuoksi ihmiset menevät suuriin kaupunkeihin ja sopivat kaikista työoloista, pakkotyö mukaan lukien.
Toinen syy on kansainväliset konfliktit ja epävakaus useissa IVY-maissa, minkä vuoksi suuri osa siirtotyöläisistä menee Venäjälle tuntematta Venäjän työlainsäädäntöä ja venäjän kieltä. Häikäilemättömät työnantajat käyttävät työtään maksamatta asianmukaista palkkaa, rikkomatta työsuojeluvaatimuksia jne.

Venäjän federaation työlainsäädännön perusteet

Henkilöstöpäällikkö. Henkilöstövirkailijan työlainsäädäntö ", 2011, N 6 SALLITTAVAT TAPAUKSET TYÖPAIKKOA KOSKEVISSA IHMISOIKEUKSIEN KANSAINVÄLISISSÄ LAINSÄÄDÄNTÖISSÄ Artikkelin kirjoittajan mukaan artikkelin kirjoittajan mukaan jos Venäjän federaatio noudattaa ILO: n yleissopimuksen määräysten suoraa polkua "Pakko- tai pakollisen työn osalta" kansallista lainsäädäntöä olisi täydennettävä erityistapauksissa ja tämän yleissopimuksen mukaisissa takeissa. Venäjän federaation perustuslaki taiteen 2 osassa. 37 kieltää selvästi ja yksiselitteisesti pakkotyön käytön Venäjän federaatiossa. Vastaava sääntö sisältyy Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 4 §. Samanaikaisesti tässä artikkelissa on luettelo tapauksista, jotka eivät ole pakkotyötä (huolimatta siitä, että ne kuuluvat muodollisesti pakkotyön määritelmään, joka sisältyy Venäjän federaation työlakiin ja kansainvälisiin oikeudellisiin asiakirjoihin).

Pakkotyö

ILO: n yleissopimuksessa nro 29 todetaan, että laiton rekrytointi pakkotyöhön on asetettava syytteeseen. Venäjän federaation rikoslaissa ei kuitenkaan ole erityistä artiklaa, joka sisältäisi rikosoikeudellisen vastuun pakkotyöhön saattamisesta, ja Art. Venäjän federaation rikoslain 127.2 §: ssä orjatyön käytön rikosoikeudellisista seuraamuksista ei säädetä pakkotyöstä Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 127.2 kohta, orjuus - sellaisen henkilön työvoiman käyttö, jolle omistusoikeuteen sisältyviä valtuuksia käytetään, jos henkilö ei hänen itsestään riippuvaisista syistä voi kieltäytyä tekemästä työtä (palvelut), rangaistaan \u200b\u200bvankeusrangaistuksella enintään viideksi vuodeksi. On huomattava, että itse termiä "orjuus" ei mainita artikkelissa.

Kansainvälisen Walk Walk -säätiön ihmisoikeusaktivistit laskivat miljoona 48,5 tuhatta.

Tiedot

Venäjän federaation työlakien pakkotyön määritelmä vastaa ILO: n yleissopimuksessa nro 29 291 (jäljempänä yleissopimus nro 29) annettua määritelmää, jonka mukaan "pakkotyöllä" tarkoitetaan kaikkea työtä tai palvelu, jota vaaditaan keneltä tahansa rangaistuksen uhalla ja josta henkilö ei vapaaehtoisesti tarjonnut palveluitaan. Venäjän lainsäädännössä käytetään vain yhtä tässä yleissopimuksessa määritellystä kahdesta termistä: pakkotyö. Lisäksi yleissopimuksessa täsmennetään kahden pakkotyön ehdon yhdistelmä: työ (palvelu) minkä tahansa rangaistuksen uhalla ja työ (palvelu), josta henkilö ei vapaaehtoisesti tarjonnut palveluitaan.

Pakotettu työ on ... pakkotyön käsite

Pakotettu työ on kielletty. Pakkotyö - työn suorittaminen minkä tahansa rangaistuksen (väkivaltaisen paineen) uhalla, mukaan lukien: työ kurin ylläpitämiseksi; lakkoihin osallistumisesta aiheutuvan vastuun mittana; keinona työvoiman mobilisoimiseksi ja käyttämiseksi taloudellisen kehityksen tarpeisiin; rangaistuksena poliittisten näkemysten tai ideologisten vakaumusten olemassaolosta tai ilmaisemisesta, jotka ovat ristiriidassa vakiintuneen poliittisen, sosiaalisen tai taloudellisen järjestelmän kanssa; rodun, sosiaalisen, kansallisen tai uskonnollisen taustalla olevan syrjinnän mittana.

Pakotettu työ on vain niitä tekoja, jotka suoritetaan rangaistuksen uhalla. On kuitenkin ehtoja, jotka kuuluvat muodollisesti yllä olevan määritelmän piiriin, mutta eivät itse asiassa ole. Näitä ehtoja ovat:

• Asepalveluksen määräämän työn suorittaminen.

  Asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen liittyvä toiminta ei ole pakollista, koska valtio alun perin määrää velvollisuuden suorittaa se.

• Hätätilanteessa ja sotatilanteessa vaadittava työ. Tällaisen työn suorittamismenettely määräytyy lailla.
• Pakkotyön periaatetta ei sovelleta hätätilanteissa, kuten tulipalot, tulvat, maanjäristykset, nälkä, erilaiset kasvi- ja eläintaudit jne.

Pakkotyö Venäjän federaatiossa on sallittua

Tärkeä

TC) tai kieltäydy tällaisesta työstä (TC 379 artikla). Pakkotyön kieltäminen Venäjän federaation työsäännöstön 4 artiklassa luetellaan työn tyypit, joita ei pidetä pakkotyönä. Tämä luettelo alkaa työstä, joka suoritetaan armeijassa ja vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa. Sotilasvelvollisuuslain mukaan asepalvelusta suorittavat kansalaiset ovat asevoimien jäseniä.

Jokaisella on oikeus työskennellä, mutta hänellä ei ole velvollisuutta suorittaa pakollisia työtehtäviä. Ja vielä enemmän: kansalaisen ei pidä antaa itsensä pakottaa työskentelemään vastoin omaa tahtoaan. Pakkotyö on lailla kielletty, ja valtiolla on valtuudet puolustaa työntekijöitä, jotka työnantajat ovat pakottaneet työskentelemään.

Mikä on pakkotyö

Venäjän lainsäädännössä määritellään pakkotyön käsite työksi, jonka suorittamista koskeva vaatimus liittyy uhkaan tai väkivaltaiseen vaikuttamiseen. Samalla lainsäätäjä yksilöi kaksi olosuhteita, jotka ovat merkkejä pakkotyöstä:

• ensimmäinen olosuhde on se, että henkilö ei tarjonnut palveluitaan vapaaehtoisesti;
• toinen on, että työn kieltäytymisestä on seuraamus.

Toisin sanoen pakkotyö on työtä, johon työntekijä ei suostunut vapaaehtoisesti. Käytännössä pakotetaan ylityötä useimmiten, esimerkiksi työntekijän takavarikoimalla jne. Mutta rangaistus on ymmärrettävä oikeuksien ja etuoikeuksien riistona.

Vaikka lainsäätäjä ei anna selkeitä ohjeita asiasta. Siksi työnantajan rangaistus kieltäytymisestä suorittamasta työtä pakolla voi tarkoittaa myös fyysistä painostusta. Kansainvälisten sopimusten ja työlainsäädännön mukaan kansalaisella on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä, jos hän pitää sitä pakkotyönä.

Pakkotyön käyttö on kielletty lailla.

Tähän sisältyy syrjintä työsuhteissa. Kaikilla kansalaisilla on yhtäläiset oikeudet työhön, joten vain yksilön liiketoiminnalliset ominaisuudet otetaan huomioon. Mahdollisuudet samoin kuin palkka eivät voi riippua kansallisuudesta, rodusta, sukupuolesta, uskonnollisista vakaumuksista jne. Tällainen työntekijän syrjintä on kielletty lailla. Nämä standardit sisältyvät ILO: n yleissopimukseen nro 111. Työnantaja on vastuussa syrjinnästä.

Työlainsäädännössä säädetään olosuhteista, joita ei voida pitää syrjintänä, mutta kuitenkin rajoittavat työntekijöiden oikeuksia. Tämä on sallittua ensisijaisesti kansalaisten suojelemiseksi. Tällaisia \u200b\u200bolosuhteita ovat useimmiten lääkärintarkastus ja ammattimainen työntekijöiden valinta erikoistuneen työn suorittamiseksi.

Pakkotyön tyypit

Työsäännöstö määrittelee pakollisiksi katsotut työtyypit. Ja pakkotyön kieltäminen on valtion vastuulla. Nämä tyypit ovat:

• työ kurinalaisuuden ylläpitämiseksi;
• työskennellä rangaistuksena lakoon osallistumisesta;
• työ mobilisointivälineenä;
• työskentely rangaistuksena poliittisista tai ideologisista vakaumuksista;
• toimia rodullisen tai kansallisen syrjinnän mittana.

Lisäksi työlainsäädännössä erotetaan toisistaan \u200b\u200bmyös tietyt pakkotyön luokat ja muodot. Tämän mukaan ne ovat palkkojen tai niiden osan viivästyminen ja hengen ja terveydelle vaarallisen työn pakollinen suorittaminen ilman tarvittavaa suojelua. On tärkeää tietää, että lainsäätäjä ei tee luettelosta tyhjentävää, mikä tarkoittaa, että jokainen pakkotyö on yksilöllinen.

Mitä töitä ei pidetä pakkotyönä

ILO: n yleissopimuksessa nro 29 määritellään myös ne työpaikat, joita ei voida luokitella pakkotyöhön. Toisin sanoen on tapauksia, joissa olosuhteet pakottavat työnantajat pakottamaan työntekijät tekemään työtä, joka voidaan rinnastaa pakolliseen työhön, mutta ei. Nämä ovat seuraavanlaisia \u200b\u200btöitä:

• asepalveluksen tai armeijan tehtävien yhteydessä tehtävä työ;
• luonnonkatastrofin tai muun hätätilan aikana suoritettu työ;
• työ, jonka suorittaa tuomioistuimen tuomio.

Lainsäätäjä on tehnyt luettelosta tyhjentävän, toisin sanoen työnantajalla ei ole oikeutta tehdä siihen muutoksia ja pakottaa työntekijöitä työskentelemään äärimmäisen välttämättömyyden verukkeella. Työntekijöitä pakotetaan tekemään myös useita rajoituksia.

Ensinnäkin tämä koskee heidän tehtäviensä suorittamista hätätilanteessa, sotilastilanteessa jne. Tämä on työn kesto sekä ammatilliset, lääketieteelliset ja ikärajoitukset. Lisäksi työlaki sisältää normeja, jotka osoittavat ajanjakson, jonka aikana työtä maksamattomilla palkoilla ei voida rinnastaa pakolliseen työhön.

Tuomioistuimen perustama työ sisältää korjaavat työt sekä vankien velvollisuudet vapauden menetyksen paikoissa.

Tämä on niin kutsuttu pakkotyöjärjestelmä. Toisin sanoen tuomitut joutuvat työskentelemään, mikä on ehdottoman laillista. Samalla vankien tulisi olla mukana työssä iän, terveydentilan jne. Mukaan.

Mitä tulee tuomittujen kansalaisten osallistumiseen työhön, joka on tarpeen vankeinhoitolaitoksen parantamiseksi, lainsäätäjä toteaa suoraan, että heitä ei voida rinnastaa pakkotyöhön. Nämä teokset sisältävät pakkotyön järjestelmän, joten niitä pidetään sosiaalisesti hyödyllisenä työvoimana, johon vangit voivat osallistua.

Vastuu pakkotyöstä

Pakkotyön kieltoa säännellään Venäjän lailla, joten siinä asetetaan myös tietyt vastuut. Millainen vastuu tämä voi olla? Ensinnäkin on tärkeää ymmärtää, että pakkotyöstä rangaistusta ei säädetä erillisenä lain säännönä.

Lyhyeksi ajaksi normatiiviset lait sisälsivät normeja, jotka sääsivät pakkotyöstä aiheutuvasta hallinnollisesta vastuusta. Rangaistus oli sakon muodossa, jonka tuomioistuin määräsi. Valitettavasti tämä asetus on peruutettu.

Nykyisessä työlakissa ei säädetä erillisestä vastuusta pakkotyöstä.

Hallinnollinen lainsäädäntö sisältää kuitenkin säännön, joka määrää vastuun työsuojelulain rikkomisesta. Se sisältää sekä hallinnollisen vastuun että oikeuden hylkäämisen. Tällöin rangaistusta voidaan soveltaa vain virkamiehelle.

Mitä tulee rikoslakiin, se ei myöskään sisällä säännöksiä, joissa nimenomaisesti mainitaan vastuu pakkotyöstä. Ainoa asia, johon työnantaja voi vastata Venäjän federaation rikoslain mukaan, on palkkojen ja muiden maksujen maksamatta jättäminen sekä työsuojelusääntöjen rikkominen. Työlainsäädäntö sisältää myös säännöksiä, jotka merkitsevät hallinnollista ja kurinpidollista vastuuta pakkotyöstä.

Kaikenlaista työntekijöiden hyväksikäyttöä voidaan pitää pakkotyönä tai syrjintänä. Samaan aikaan on pakkoa työskennellä paitsi tietyn työntekijän, myös koko tiimin kanssa. Kansalaiset, joita työnantaja on hyväksikäyttänyt, voivat mennä oikeuteen tai työsuojelutarkastukseen vahingonkorvausten varalta.

Venäjän federaation perustuslailla, jolla on korkein oikeudellinen voima, vahvistetaan työlainsäädännön periaatteet ja perussäännökset. Nämä sisältävät:

Toiminnan valinnanvapaus ja työn laajuus

Oikeus luovuttaa työkykynsä.

Työnvapauden periaate, julistettu art. 1 osassa. Venäjän federaation perustuslain 37 §, täyttää täysin Art. Ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen 23 kohta ja se heijastuu nykyiseen liittovaltion, alueellisen ja paikallisen lainsäädännön piiriin. Työvoiman vapaustarkoittaa, että vain kansalaisilla itsellään on yksinoikeus käyttää kykyjään tuottavaan ja luovaan työhön.

Työntekijä voi käyttää tätä oikeutta tekemällä työsopimuksen, samalla kun hän saa oikeuden palkkaan työstä sen määrän ja laadun mukaisesti, joka ei ole pienempi kuin liittovaltion laissa vahvistettu vähimmäismäärä. Kaikilla Venäjän kansalaisilla on yhtäläinen oikeus päästä kaikkiin tehtäviin hallintoelimissä ammatinsa mukaisesti ja ilman syrjintää.

Toteutetaan Art. Venäjän federaation perustuslain 37 §: n mukaan työntekijä voi työsopimuksen perusteella turvallisissa olosuhteissa, kun taas velvollisuus varmistaa nämä ehdot on työnantajalla.

Perustuslailliset normit, jotka koskevat työn vapauden periaatteen toteuttamista työsopimuksen perusteella, määritellään lainsäädännössä ja muissa normatiivisissa säädöksissä. Venäjän työlainsäädäntö koostuu:

venäjän federaation ratifioimat kansainväliset säädökset (Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus; Kansainvälinen taloudellisten, sosiaalisten ja kulttuuristen oikeuksien yleissopimus; Kansainvälisen työjärjestön (ILO) julistus 1998 "Työn perusperiaatteista ja -oikeuksista" jne.), yleissopimukset ILO;

tällä hetkellä voimassa oleva Venäjän federaation työlaki (sellaisena kuin se on muutettuna 28. helmikuuta 2008);

muut Venäjän federaation ja sen aiheiden työlainsäädännöt.

Työsopimus on yleinen tapa toteuttaa vapaan työn periaatetta, kun jokainen kansalainen luovuttaa itsenäisesti kykynsä työskennellä, päättää harjoittaa yritystoimintaa yksin tai solmia sopimussuhteita taloudellisten yksiköiden kanssa. tekemällä työsopimuksen kansalaiset ymmärtävät paitsi työn vapauden periaatteensa myös st. 37, mutta myös oikeus valita erikoisuus, ammatti, ammatti ja työpaikka.

Työntekijällä on oikeus vapaaseen työhön milloin tahansa irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan \u200b\u200bilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työsäännöstön 80 artikla).

Kyky työskennellä vapaasti on taattu pakollinen kielto th t Malmi.Kenenkään ei pidä olla mukana pakkotyössä (kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen 8 artikla), jonka nojalla

työstä tai palvelusta, jota vaaditaan keneltäkään rangaistuksen uhkaamalta henkilöltä ja josta henkilö ei ole vapaaehtoisesti tarjonnut palveluitaan

Pakkotyön käyttö on kielletty Venäjän federaation työlainsäädännön 4 artiklassa, jossa pakkotyö mainitaan työnä, jonka työntekijä on pakko tehdä minkä tahansa rangaistuksen (väkivaltaisen vaikutuksen) uhalla, kun taas työjärjestyksen mukaisesti Tai muilla liittovaltion laeilla, hänellä on oikeus kieltäytyä sen täytäntöönpanosta, mukaan lukien

palkkojen maksamista tai sen maksamista koskevien määräaikojen rikkominen;

työntekijän hengen ja terveyden välittömän uhan ilmaantuminen työsuojeluvaatimusten rikkomisen takia, etenkin siitä, että hänelle ei anneta kollektiivisia tai henkilökohtaisia \u200b\u200bsuojavarusteita vakiintuneiden standardien mukaisesti.

Tämä lähestymistapa pakkotyön määritelmään valittiin vahvistamaan työntekijöiden työoikeuksien kunnioittamisen takeita ja varmistamaan itsepuolustuksen oikeuden toteutuminen (Työvoimakoodin 142,219, 220, 379, 380 artikla) Venäjän federaatio).

Työnantajalla ei ole oikeutta valita kurinpitoseuraamukseksi rangaistusta, josta ei ole säädetty laissa (Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artikla), joka sulkee pois pakkotyön käytön kurinalaisuuden ylläpitämiseksi ja toimenpiteenä vastuu lakoon osallistumisesta.

Pakotettu työ ei sisällä:

työ, jonka suorittamisesta määrätään asevelvollisuutta ja asepalvelusta tai sitä korvaavaa vaihtoehtoista siviilipalvelusta koskevassa lainsäädännössä;

työ, jonka suorittaminen johtuu hätätilan tai sotatilalainsäädännön käyttöönotosta liittovaltion perustuslakilain määräämällä tavalla;

työ hätätilanteessa, ts. katastrofin tai katastrofin uhan (tulipalot, tulvat, nälkä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintaudit) yhteydessä ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan elämän tai normaalit elinolot;

työ, joka on tehty lainvoimaiseksi tulleen tuomioistuimen tuomion seurauksena lain noudattamisesta vastuussa olevien valtion elinten valvonnassa.

Työvoiman vapaus taataan paitsi pakkotyön kieltämisen lisäksi myös perustuslaillisen tasa-arvon periaatteen noudattamisen (Venäjän federaation perustuslain 19 artiklan 1 ja 2 osat). Perustuslakituomioistuin korosti, että "... työnvapaus edellyttää mahdollisuuksien tarjoamista kaikille tasavertaisesti muiden kansalaisten kanssa.

21 art. 2 vuoden 1930 ILO: n yleissopimuksen nro 29 "pakkotyöstä".

olosuhteissamme ja ilman minkäänlaista syrjintää päästä työsuhteisiin ymmärtämällä heidän kykynsä työskennellä. ”Tasa-arvon periaatteen soveltaminen sulkee pois mahdollisuuden esittää erilaisia \u200b\u200bvaatimuksia henkilöille, jotka suorittavat saman sisällön työtehtäviä 22.

Pakotettu työ on kielletty.

Pakotettu työ on työn suorittamista kaikenlaisen rangaistuksen (väkivaltaisen paineen) uhalla, mukaan lukien:

työn kurinalaisuuden ylläpitämiseksi;

lakkoihin osallistumisesta aiheutuvan vastuun mittana;

keinona työvoiman mobilisoimiseksi ja käyttämiseksi taloudellisen kehityksen tarpeisiin;

rangaistuksena poliittisten näkemysten tai ideologisten vakaumusten olemassaolosta tai ilmaisemisesta, jotka ovat ristiriidassa vakiintuneen poliittisen, sosiaalisen tai taloudellisen järjestelmän kanssa;

rodun, sosiaalisen, kansallisen tai uskonnollisen kuuluvuuden perusteella tapahtuvan syrjinnän mittana.

Pakotettu työ sisältää myös työn, jonka työntekijä on pakko tehdä rangaistuksen (väkivaltaisen vaikutuksen) uhalla, kun taas tämän säännöstön tai muiden liittovaltion lakien mukaisesti hänellä on oikeus kieltäytyä suorittamasta sitä, muun muassa

palkkojen maksamista tai sen maksamista koskevien määräaikojen rikkominen;

työntekijän hengen ja terveyden välittömän uhan ilmaantuminen työsuojeluvaatimusten rikkomisen takia, etenkin siitä, että hänelle ei anneta kollektiivisia tai henkilökohtaisia \u200b\u200bsuojavarusteita vakiintuneiden standardien mukaisesti.

Tässä säännöstössä pakkotyö ei sisällä:

työ, jonka suorittamisesta määrätään asevelvollisuutta ja asepalvelusta tai sitä korvaavaa vaihtoehtoista siviilipalvelusta koskevassa lainsäädännössä;

työ, jonka suorittaminen johtuu hätätilan tai sotatilalainsäädännön käyttöönotosta liittovaltion perustuslakilain määräämällä tavalla;

työ, joka suoritetaan hätätilanteissa, ts. katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (tulipalot, tulvat, nälkä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintaudit) ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan elämän tai normaalit elinolot siitä;

työ, joka on tehty lainvoimaiseksi tulleen tuomioistuimen tuomion seurauksena lain noudattamisesta vastaavien valtion elinten valvonnassa.

KOMMENTTI 1.

ILO: n julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista (1998) mainitsee tärkeimpien perusoikeuksia koskevien periaatteiden joukossa kaiken pakkotyön poistamisen (julistuksen kohta 2b).

Tämä on toinen tapaus (yhdessä Venäjän federaation työlainsäädännön 3 artiklan kanssa), kun säännöstöön sisältyy erityinen artikla, joka konkretisoi jo artiklassa vahvistetun periaatteen. Venäjän federaation työsäännöstön 2 §: ssä työsuhteiden ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden oikeudellisen sääntelyn perusperiaatteet, mikä osoittaa valtion pitämän merkityksen pakkotyön kieltämisen periaatteelle. 2.

Kaksi ILO: n yleissopimusta on omistettu tälle ongelmalle - nro 29 ”pakkotyöstä” (1930) ja nro 105 ”pakkotyön poistamisesta” (1957), jonka Venäjä on ratifioinut (Neuvostoliiton oikeudellisena seuraajana). .

Pakkotyön kieltämistä koskeva säännös on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin (37 artikla). 3. Venäjän lainsäädännössä käytetyt pakkotyön määritelmät perustuvat suurelta osin kansainvälisissä säädöksissä oleviin määritelmiin.

Esimerkiksi pakkotyöllä ymmärretään työn suorittamista kaikenlaisen rangaistuksen uhalla (väkivaltainen vaikutus). ILO: n yleissopimuksessa nro 29 täsmennetään, että tämä termi viittaa paitsi työhön myös palveluun, jota vaaditaan henkilöltä, jota uhkaa rangaistus, jonka suorittamiseksi kyseinen henkilö ei tarjonnut vapaaehtoisesti palveluitaan.

Venäjän työlainsäädännön mukaan vain rangaistuksen uhka riittää pitämään työn pakollisena. neljä.

Kommentoidun artikkelin osa 2 sisältää erityisen luettelon tapauksista, joissa työvoimaa on pidettävä pakollisena. Näihin tapauksiin sisältyy työ:

a) työn kurinalaisuuden ylläpitämiseksi;

b) vastuutena lakkoon osallistumisesta;

c) keinona työvoiman mobilisoimiseksi ja käyttämiseksi taloudellisen kehityksen tarpeisiin;

d) rangaistuksena poliittisten näkemysten tai ideologisten vakaumusten olemassaolosta tai ilmaisemisesta, jotka ovat vastakkaisia \u200b\u200bvakiintuneelle poliittiselle, sosiaaliselle tai taloudelliselle järjestelmälle;

e) rodun, sosiaalisen, kansallisen tai uskonnollisen alkuperän perusteella tapahtuvan syrjinnän toimenpiteenä. viisi.

Art. 3 osa Venäjän federaation työlainsäädännön 4 § laajentaa tätä luetteloa (verrattuna kansainvälisissä säädöksissä vahvistettuihin näkemyksiin).

Sen mukaan pakkotyöhön sisältyy myös työ, jonka työntekijä on pakko suorittaa rangaistuksen uhalla, vaikka Venäjän federaation työlainsäädännön tai muiden liittovaltion lakien mukaan hänellä on oikeus kieltäytyä tekemästä sitä, mukaan lukien yhteydessä:

a) rikkoo palkkojen maksamiselle asetettuja määräaikoja tai maksaa ne kokonaan;

b) työntekijän elämään ja terveyteen kohdistuvan välittömän uhan ilmaantuminen työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi, erityisesti siitä syystä, että hänelle ei anneta kollektiivisia tai henkilökohtaisia \u200b\u200bsuojavarusteita vakiintuneiden normien mukaisesti. 6.

Palkkojen maksamatta jättäminen on ilmeisesti puhtaasti Venäjän tilanne. Kansainvälinen oikeudellinen sääntely ei edes tarkoita mahdollisuutta "maksuttomaan" työhön lakiin ja sopimukseen perustuvien työsuhteiden puitteissa.

Viivästyneiden palkkojen maksamisen yhteydessä työntekijällä on oikeus keskeyttää työ (lukuun ottamatta Venäjän federaation työlainsäädännön 142 artiklan 2 osassa lueteltuja tapauksia), jos palkanmaksun viivästyminen oli yli 15 päivää ja työntekijä ilmoitti työnantajalle kirjallisesti työn keskeyttämisestä ... Edellä mainitun normin perusteella työn keskeyttäminen on sallittua paitsi silloin, kun palkanmaksun viivästyminen yli 15 päivän ajaksi johtui työnantajan syystä, myös sen puuttuessa. Samalla työntekijällä on oikeus olla käymättä töissä ennen kuin viivästynyt summa on maksettu hänelle (ks. RF-asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 ”Hakemuksesta” kohta 57). Venäjän federaation tuomioistuimet ovat säätäneet Venäjän federaation työsäännöistä ”). 7.

Kommentoidun artikkelin osa 4 sisältää luettelon työn tyypeistä, jotka eivät sisälly pakkotyön käsitteeseen,

ja vastaavasti työntekijällä (tai kansalaisella) ei ole oikeutta kieltäytyä täyttämästä niitä.