Päivittäisen työvuoron kesto tietyille työntekijäryhmille. Työnantaja on kielletty asettamasta työpäivän (vuoron) kestoa lain määräämää pidemmälle, lukuun ottamatta tapauksia, joissa yhteenveto työn kirjanpidosta

ST 94 Venäjän federaation työlaki.

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

• työntekijöille (mukaan lukien henkilöt, jotka saavat yleissivistävää tai ammatillista keskiasteen koulutusta ja työskentelevät loman aikana) iältään 14–15 vuotta - 4 tuntia, 15–16 vuoden ikäisiä - 5 tuntia, 16–18 vuoden ikäisinä - 7 tuntia;
• henkilöille, jotka saavat yleissivistävää tai ammatillista keskiasteen koulutusta ja yhdistävät opetuksen työhön lukuvuoden aikana, 14–16-vuotiaana - 2,5 tuntia, 16–18-vuotiaana - 4 tuntia;
• vammaisille - Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti.

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, jos työajan kesto on lyhyempi, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää

• 36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;
• 30 tunnin tai vähemmän - 6 tuntia.

Toimialakohtainen (toimialakohtainen) työehtosopimus ja työehtosopimus sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnä ollessa, jotka on tehty tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen, voivat säätää päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskeston pidentämisestä ) verrattuna tämän artiklan toisessa osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, ottaen huomioon osien mukaisesti vahvistetun viikoittaisen enimmäistyöajan yksi - kolme tämän koodeksin 92 artiklasta:

• 36 tunnin työviikolla - enintään 12 tuntia;
• enintään 30 tunnin työviikko - enintään 8 tuntia.

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videomiehistön, teatterien, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työt, ammatit ja asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmenkeskisen komission lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallinen normatiivinen säädös, työsopimus.

Kommentti Art. Venäjän federaation työlaki 94

1. Työlaki ei sisällä yleistä sääntöä, joka säätäisi päivittäisen työn kestoa. Päivittäisen työn (työvuoron) kesto on osa työaikajärjestelmää (ks. Venäjän federaation työlainsäädännön 100 artikla ja sen kommentti), ja se vahvistetaan sisäisillä työsäännöillä. Kommentoitu artikkeli sisältää päivittäisen työn (vuoron) keston enimmäisnormit vain niille työntekijäryhmille, joille Art. Venäjän federaation työlain 92 §: ssä säädetään lyhennetystä työajasta.

2. Kommentoidun artikkelin 1 osassa alaikäisille vahvistetut päivittäisen työn (vuoron) keston enimmäisnormit ovat pakollisia työnantajille, joilla ei ole oikeutta ylittää niitä. Vammaiselle lääkärintodistuksella määritettyä päivittäisen työn kestoa ei myöskään voida ylittää.

3. Säädettäessä haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen omaavien työntekijöiden päivittäisen työn kestoa Venäjän federaation työsäännöstö laajensi työmarkkinaosapuolten osallistujien oikeuksia vahvistamalla kommentoitavan artikkelin 3 osaan. mahdollisuus pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa vakiintuneeseen lakiin sisällyttämällä asiaankuuluva normi työehtosopimukseen ja alakohtaiseen (toimialakohtaiseen) sopimukseen. Tällainen mahdollisuus on sallittu tietyin edellytyksin: a) tälle työntekijäryhmälle vahvistettua viikoittaisen työajan rajaa on noudatettava (Venäjän federaation työlainsäädännön 92 artiklan 1 osa); b) työolojen hygieniastandardien noudattamista vaaditaan. Työvuoron keston pidentäminen tietylle työntekijälle on mahdollista vain hänen kirjallisella suostumuksellaan, joka on tehty erillisellä sopimuksella työsopimukseen. Suostumus työvuoron pidentämiseen voidaan tehdä sekä työsopimusta tehtäessä että työaikataulua muutettaessa.

4. Kommentoidun artikkelin osassa 4 määritellään luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) keston säätämisen yksityiskohdat. Venäjän federaation hallituksen on hyväksyttävä luettelot näiden työntekijöiden työpaikoista, ammateista ja tehtävistä ottaen huomioon Venäjän sosiaalikeskusten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunto, ja päivittäisen työn erityinen kesto voidaan määrittää työehtosopimus, paikallinen normi, työsopimus. Kommentoidun artikkelin osassa 3 lueteltujen luovien työntekijöiden työajan viikossa on noudatettava Art. Taide. Venäjän federaation työlakien 91 ja 92 §.

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan vahvistaa työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla säännöksillä edellyttäen, että Art. Venäjän federaation työlakien 92 § (Venäjän federaation työlakien 348.8 artikla).

5. Osa-aikatyötä tekeville henkilöille on vahvistettu erityiset työajan kestoa koskevat säännöt (ks. Venäjän federaation työlainsäädännön 284 artikla ja sen kommentti). Osa-aikatyön kesto ei saa ylittää neljää tuntia päivässä, ja päivinä, jolloin työntekijä on vapaa työtehtävistä päätoimipaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuorossa). Lisäksi osa-aikatyön aikana yhden kuukauden (toisen tilikauden) aikana työajan ei tulisi ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajasta (toisen tilikauden työaika). Määriteltyjä työajan kestoa koskevia rajoituksia osa-aikatyön aikana ei sovelleta, jos päätoimipaikan työntekijä on keskeyttänyt työn palkanmaksun viivästymisen vuoksi yli 15 päivän ajan tai on keskeytetty työstä Art. 2 ja 4 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 73.

Joillekin työntekijäryhmille laki sallii osa-aikatyön pidentämisen. Maaseudulla ja kaupunkityyppisissä asutuksissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuollon organisaatioiden lääketieteellisten työntekijöiden osalta osa-aikatyön kestoa voidaan pidentää Venäjän federaation hallituksen päätöksellä, joka on tehty ottaen huomioon asianomaisten viranomaisten mielipide koko venäläinen ammattiliitto ja koko venäläinen työnantajajärjestö (Venäjän federaation työsäännöstön 350 artiklan 2 osa) ... Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antamassa asetuksessa N 813 "Osa-aikatyön kestosta terveydenhuollon organisaatioissa, jotka asuvat ja työskentelevät maaseudulla ja kaupunkityyppisissä asutuksissa", vahvistettiin, että osa-aikatyön kesto maaseutualueilla ja kaupunkityyppisissä asutuksissa asuvien ja työskentelevien lääketieteellisten työntekijöiden aikatyön tulisi olla enintään 8 tuntia päivässä ja 39 tuntia. viikossa.

1. Päivittäisen työn kestolla on suora vaikutus henkilön suorituskykyyn. Pitkäaikainen jatkuva työ väsyttää ihmistä, johtaa hänen työkyvyn heikkenemiseen (liikkumisnopeuden lasku, huomion heikkeneminen, virheiden tekeminen, työn tuottavuuden lasku jne.) Ja vaikuttaa terveydentilaan . Siksi lainsäädännössä vahvistetaan viikoittaisen työajan lisäksi myös päivittäisen työn suurin sallittu kesto useille työntekijäryhmille.

Lisäksi näitä vaatimuksia on noudatettava paitsi viikoittaisen työajan normin jakamisen lisäksi myös työajan jakamisessa tilikauden sisällä.

2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määritetään sisäisissä työsäännöissä tai vuoro- aikatauluissa sekä 5- että 6-päiväisille viikoille suurimman sallitun työpäivän (vuoron) vaatimusten mukaisesti.

Joten Venäjän federaation työsäännöstön 94 artiklan 1 osan mukaan päivittäinen työaika määritetään ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi päivittäisen työn kestoa on muutettu kommentoidun artikkelin edelliseen versioon verrattuna yleishyödyllisten oppilaitosten, peruskoulun ja toisen asteen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun lukuvuoden aikana tehtyyn työhön. Esimerkiksi 16–18-vuotiaiden päivittäisen vuoron kesto ei saa ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ antoi tietyn ikäisille työntekijöille mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.

3. Vammaisten päivittäisen työn (työvuoron) kesto vahvistetaan lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti. Erityisesti vammaisille suositeltu päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan yksilöllisessä kuntoutusohjelmassa, joka myönnetään lääkärintarkastuksen ja sosiaalitarkastuksen valtion laitoksen suorittaman lääkärintarkastuksen tulosten perusteella. kansalaisen tunnustamiseksi vammaiseksi. Vammaisen henkilön kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta heidän organisaatio- ja oikeudellisesta muodostaan \u200b\u200bja omistusmuodostaan \u200b\u200b(vammaisten suojelemisesta annetun lain 11 §).

4. Sellaisten työntekijöiden osalta, jotka työskentelevät työpaikoilla, joilla on haitalliset ja (tai) vaaralliset työolot, kommentoidussa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan 36 tunnin työviikon aikana päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin tai vähemmän - 6 tuntia.

Samanaikaisesti Venäjän federaation työsäännöstön 94 artiklan 3 osa antaa mahdollisuuden lisätä työehtosopimuksella päivittäisen työn kestoa verrattuna osassa 2 vahvistettuun päivittäisen työn kestoon (vuoro). tämän artiklan säännöksiä työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, edellyttäen, että noudatetaan viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 artiklan 1 osa) ja liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädökset. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain poikkeuksena, joka sallitaan Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisessä valvonnassa.

Kuten työolojen hygieenisten normien käsitteen huomautuksesta seuraa, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoro. Jos työvuoron kesto on pidempi, mutta enintään 40 tuntia viikossa, jokaisessa yksittäistapauksessa on sovittava mahdollisuudesta työskennellä liittovaltion kuluttajaoikeuksien ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviranomaisen alueellisten osastojen kanssa ottaen huomioon työntekijöiden terveysindikaattorit (määräajoin suoritettavien lääkärintarkastusten jne. mukaan), valitukset työoloista ja hygieniastandardien pakollisesta noudattamisesta (katso jakson "Oppaassa käytetyt peruskäsitteet" 3 kohta // Ohjeet terveydenhuollon hygieeniseen arviointiin) työympäristön ja työprosessin tekijät. Työolojen perusteet ja luokitus. P2.2.2006 -05, Venäjän federaation ylitarkastajan lääkärin hyväksymä 29. heinäkuuta 2005).

5. Elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvauskollektiivien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, joukkotiedotusvälineiden, ammattilaisurheilijoiden, kuten muutkin työntekijät, luovien työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (työvuoron) kesto kuitenkin Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työpaikkojen, ammattien ja tehtävien luetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän kolmenvälisen komission lausunnon sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä varten voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella (luettelo tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoelementtiryhmien, teatterien luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittämiseen) osallistuvat henkilöt, joiden työn yksityiskohdat on määritelty Venäjän federaation Trudov-säännöstössä, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen päätöslauselmalla 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Näiden luovien työntekijöiden työn sääntelyn yksityiskohdat, ks. 351 ja kommentit. Hänelle.

[Venäjän federaation työlaki] [luku 15] [94 artikla]

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille - 7 tuntia;

perusopetuksen ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen opiskelijoille, jotka yhdistävät koulutuksen työn lukuvuoden aikana, 14–16-vuotiaana - 2,5 tuntia, 16–18-vuotiaana - 4 tuntia;

vammaisille - Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden lainsäädännöllisten säädösten mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti.

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, jos työajan kesto on lyhyempi, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää

36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;

30 tunnin tai vähemmän - 6 tuntia.

Toimialakohtainen (toimialakohtainen) työehtosopimus ja työehtosopimus sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnä ollessa, jotka on tehty tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen, voivat säätää päivittäisen työn (vuoron) sallitun enimmäiskeston pidentämisestä. ) verrattuna tämän artiklan toisessa osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, edellyttäen, että noudatetaan viikkojen enimmäistyöajan kestoa, joka on vahvistettu tämän koodeksin 92 artiklan ensimmäisen ja kolmannen osan kanssa:

36 tunnin työviikolla - enintään 12 tuntia;

enintään 30 tunnin työviikko - enintään 8 tuntia.

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videomiehistön, teatterien, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittämiseen) osallistuvien luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto, näiden työntekijöiden työt, ammatit ja asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmenkeskisen komission lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisen normin, työsopimuksen

2 kommenttia merkinnästä ”Venäjän federaation työsäännöstön 94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro) "

94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Selitys 94 artiklaan

Päivittäisen työn (työvuoron) kesto vahvistetaan sisäisissä työehtosäännöissä, työehtosopimuksessa ja muissa paikallisissa säännöksissä ottaen huomioon määrätyt työajat viikossa (työlain 91 §). Päivittäisen työn (vuoron) kesto määräytyy myös vuorojen aikataulujen mukaan.
Kuten lyhennettyä työaikaa tarkasteltaessa todettiin, työlaki 92 artiklassa vahvistettiin lyhennetty työviikko 24: stä 36 tuntiin työntekijäryhmästä riippuen. Normaalin työviikon pituuden ja lyhennetyn keston ansiosta viikkotyöaika täyttyy kalenteriviikolla. Samanaikaisesti päivittäisen työn (vuoron) kesto riippuu työtapaviikon tyypistä - viisi tai kuusi päivää. Sisäiset työsäännöt ja joissakin tapauksissa työsopimus määrittävät työviikon tyypin. Nämä teot, ja jos kyseessä on monivuorotyö, työvuorojen aikataulut määrittävät vuorojen määrän kalenteripäivässä ja päivittäisen työn keston määritellyn työviikon keston mukaisesti. Useimmissa tapauksissa työnantaja järjestää työntekijöiden työn asettamalla kahden viikon vapaapäivän työviikon. Tapauksissa, joissa tuotannon luonteen ja työolojen vuoksi viiden päivän työviikon käyttöönotto on epäkäytännöllistä, vahvistetaan kuuden päivän työviikko, jossa on yksi vapaapäivä. 40 tunnin viiden päivän työviikolla määritetään päivittäinen työ (vuoro) kahdeksan tunnin kesto ja kuuden päivän työviikon kanssa seitsemän tunnin päivittäinen työ (vuoro) viiden työpäivän ajan, ja kuudentena päivänä päivittäisen työn (vuoron) kesto lyhennetään viiteen tuntiin (h. 3 työlainsäädännön 95 artikla). Siten viikoittaisen työajan noudattaminen varmistetaan.
Lyhennetyllä työajalla päivittäisen työn (työvuoron) kesto ei saisi ylittää Art. Työlakien 94 § asianomaisille työntekijäryhmille.
Päivittäisen työn (vuoron) pidentäminen on sallittua työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa. Lisäksi Art. Työsäännöstön 92 §: n mukaan tietyn työntekijäryhmän viikoittaista enimmäistyöaikaa on noudatettava.
Luoville työntekijöille, joiden luettelo on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 antamalla asetuksella N 252 "Tiedotusvälineiden, elokuvaajaorganisaatioiden, television ja televisioalan luovien työntekijöiden ammattien ja tehtävien luettelon hyväksymisestä" videoelokuvaryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) toteuttamiseen (esittelyyn) osallistuvat henkilöt, heidän toimintansa erityispiirteet vahvistetaan Venäjän federaation työsäännöissä. päivittäinen työ (vuoro) Art. Työsäännöstön 94 § voidaan vahvistaa lakien ja muiden säädösten, paikallisten säädösten, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Joidenkin työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kestoa säännellään ohjesäännöllä.
Esimerkiksi Venäjän liikenneministeriön 18. lokakuuta 2005 antamalla määräyksellä N 127 vahvistetuissa raitiovaunu- ja johdinautojen kuljettajien työ- ja lepoajan erityisasetuksissa vahvistettiin, että kuljettajille, joilla on viisi päivää työviikko, päivittäisen työn (vuoron) normaali kesto ei saa ylittää kahdeksaa tuntia ja kuusipäiväisen työviikkokalenterin parissa työskenteleville seitsemän tuntia.
———————————
BNA. 2005. N 49.

94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Selitys 94 artiklaan

1. Päivittäisen työn kestolla on suora vaikutus henkilön suorituskykyyn. Pitkäaikainen jatkuva työ väsyttää ihmistä, johtaa hänen työkyvyn heikkenemiseen (liikkumisnopeuden lasku, huomion heikkeneminen, virheiden tekeminen, työn tuottavuuden lasku jne.) Ja vaikuttaa terveydentilaan . Siksi lainsäädännössä vahvistetaan viikoittaisen työajan lisäksi myös päivittäisen työn suurin sallittu kesto useille työntekijäryhmille.
Lisäksi näitä vaatimuksia on noudatettava paitsi viikoittaisen työajan normin jakamisen lisäksi myös työajan jakamisessa tilikauden sisällä.
2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määritetään sisäisissä työsäännöissä tai vuoro- aikatauluissa sekä 5- että 6-päiväisille viikoille Art. 94 työpäivän (vuoron) suurimmasta sallitusta kestosta.
Joten art. 1 osan mukaan. Päivittäinen työaika asetetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi päivittäisen työn kestoa on muutettu kommentoidun artikkelin edelliseen versioon verrattuna yleishyödyllisten oppilaitosten, peruskoulun ja toisen asteen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun lukuvuoden aikana tehtyyn työhön. Esimerkiksi 16–18-vuotiaiden päivittäisen vuoron kesto ei saa ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ antoi tietyn ikäisille työntekijöille mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.
3. Vammaisten päivittäisen työn (työvuoron) kesto vahvistetaan lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti. Erityisesti vammaisille suositeltu päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan yksilöllisessä kuntoutusohjelmassa, joka myönnetään lääkärintarkastuksen ja sosiaalitarkastuksen valtion laitoksen suorittaman lääkärintarkastuksen tulosten perusteella. kansalaisen tunnustamiseksi vammaiseksi. Vammaisen henkilön kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta heidän organisaatio- ja oikeudellisesta muodostaan \u200b\u200bja omistusmuodostaan \u200b\u200b(vammaisten suojelemisesta annetun lain 11 §).
4. Sellaisten työntekijöiden osalta, jotka työskentelevät työpaikoilla, joilla on haitalliset ja (tai) vaaralliset työolot, kommentoidussa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan 36 tunnin työviikon aikana päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin tai vähemmän - 6 tuntia.
Samalla kommentoidun artikkelin osa 3 antaa mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn (työvuoron) kestoa työehtosopimuksella verrattuna tämän artikkelin 2 osassa työntekijöille määritettyyn päivittäisen työn (vuoron) kestoon. työpaikoilla, joilla on haitalliset ja (tai) vaaralliset työolot, edellyttäen, että noudatetaan viikoittaisen enimmäistyöajan (työlainsäädännön 92 artiklan 1 osa) ja liittovaltion laissa ja muissa Venäjän sääntelylaeissa vahvistettujen työolojen hygieenisten normien Federaatio. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain poikkeuksena, joka sallitaan Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisessä valvonnassa.
Kuten työolojen hygieenisten normien käsitteen huomautuksesta seuraa, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoro. Jos työvuoron kesto on pidempi, mutta enintään 40 tuntia viikossa, kussakin erityistapauksessa on sovittava mahdollisuudesta työskennellä liittovaltion kuluttajaoikeuksien ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviranomaisen alueellisten osastojen kanssa ottaen huomioon terveys työntekijöiden indikaattorit (määräajoin suoritettavien lääkärintarkastusten jne. mukaan), työolosuhteita koskevien valitusten esiintyminen ja hygieniastandardien pakollinen noudattaminen (katso jakson "Oppaassa käytetyt peruskäsitteet" 3 kohta // Ohjeet hygieeniseen arviointiin työympäristön ja työprosessin tekijät. Työolojen perusteet ja luokitus. P2.2.2006 -05, hyväksytty Venäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin toimesta 29. heinäkuuta 2005).
5. Elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvauskollektiivien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, joukkotiedotusvälineiden, ammattilaisurheilijoiden, kuten muutkin työntekijät, luovien työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (työvuoron) kesto Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työpaikkojen, ammattien ja tehtävien luetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomission lausunnon Sosiaalisten ja työsuhteiden sääntely voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella normatiivisella säädöksellä, työsopimuksella (luettelo tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvauskollektiivien, teatterien, teatterin luovien työntekijöiden ammatista ja tehtävistä ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut sellaisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelyyn) osallistuvat henkilöt, joiden työtoiminnan piirteet on määritelty Venäjän federaation Trudov-säännöstössä, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Näiden luovien työntekijöiden työn sääntelyn yksityiskohdat, ks. 351 ja kommentit. Hänelle.

Art. Nykyinen versio. Venäjän federaation työlaki 94, kommentit ja lisäykset vuodelle 2018

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:
15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille - 7 tuntia;
perusopetuksen ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen opiskelijoille, jotka yhdistävät koulutuksen työn lukuvuoden aikana, 14–16-vuotiaana - 2,5 tuntia, 16–18-vuotiaana - 4 tuntia;
vammaisille - Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti.
Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, jos työajan kesto on lyhyempi, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:
36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;
enintään 30 tunnin työviikko - 6 tuntia.

Toimialakohtainen (toimialakohtainen) työehtosopimus ja työehtosopimus sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnä ollessa, jotka on tehty tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen, voivat säätää päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskeston pidentämisestä ) verrattuna tämän artiklan toisessa osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, ottaen huomioon osien mukaisesti vahvistetun viikoittaisen enimmäistyöajan yksi - kolme tämän koodeksin 92 artiklasta:
36 tunnin työviikolla - enintään 12 tuntia;
enintään 30 tunnin työviikko - enintään 8 tuntia.

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videomiehistön, teatterien, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työt, ammatit ja asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmenkeskisen komission lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallinen normatiivinen säädös, työsopimus.

Kommentti Venäjän federaation työsäännöstön 94 artiklasta

1. Kommentoidun artiklan säännöksillä säännellään menettelyä päivittäisen työn keston määrittämiseksi ja mahdollisuutta sen rajoittamiseksi.

Ensinnäkin lainsäätäjä rajoittaa alle 18-vuotiaiden työntekijöiden päivittäisen työvuoron kestoa.

Alaikäiset työntekijät on jaettu kahteen ryhmään: 14-16-vuotiaat ja 16-18-vuotiaat.

Alle 16-vuotiaiden työntekijöiden päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 5 tuntia päivässä tai vuorossa. Huomaa, että kommentoidun artikkelin normeissa puhumme 15-vuotiaista työntekijöistä, ja se saa työskennellä 14-vuotiaista lähtien.

Kun otetaan huomioon Venäjän federaation työlakien määräyksissä asetetut rajoitukset, jotka koskevat työviikon kokonaiskestoa sellaisille työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen, työn kesto yhden vuoron tai yhden päivän aikana ei saisi ylittää 2,5 tuntia, ja viikon aikana - 12 tuntia. Näin ollen oletetaan, että 14-16-vuotiaiden työntekijöiden viimeisenä vapaapäivää edeltävänä työpäivänä työvuoron keston tulisi olla enintään 2 tuntia.

16–18-vuotiaiden alaikäisten päivittäisen työn kesto ei saisi ylittää seitsemää tuntia aikana, jona heitä ei kouluteta yleissivistävissä ja keskiasteen koulutuksessa. Jos määrätyt työntekijäryhmät työskentelevät lukuvuoden aikana työsopimuksen nojalla, päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Kun otetaan huomioon, että 16–18-vuotiaiden työntekijöiden kokonaisviikkoviikko lukuvuoden aikana on enintään 17 tuntia, päivittäisessä 4 tunnin työssä yhden työpäivän tulisi olla enintään 1 tunti.

On huomattava, että RF: n asevoimien täysistunnon 28. tammikuuta 2014 antamassa asetuksessa nro 1 todetaan, että alle 18-vuotiaille työntekijöille, jotka aloittavat työnsä saatuaan yleissivistävän tai keskiasteen ammatillisen koulutuksen, sekä niille, joilla on valmistuneessa ammatillisessa koulutuksessa tuotannossa työnantajan kustannuksella voidaan asettaa alhaisemmat tuotantoprosentit ja palkkojen lisämaksut (ks. Venäjän federaation työlakien 270, 271 artikla). Alaikäisen työntekijän todellisen työajan vahvistavat todisteet ovat: työsopimus; työaikataulu; kellokortti; palkkalaskelmat; asiakirjat ja sähköiset työtuntien kirjanpitovälineet; muut todisteet, jotka täyttävät merkityksellisyys- ja hyväksyttävyysvaatimukset, joista säädetään Art. Taide. Venäjän federaation siviiliprosessilain 59 ja 60 §.

Toiseksi lainsäätäjä on asettanut rajoituksia vammaisten päivittäiselle työajalle. Muistutamme, että tiettyjen ryhmien 1 ja 2 vammaisten työntekijöiden kokonaisaika on rajoitettu 35 tuntiin. Vammaisten päivittäisen työn keston osalta lainsäätäjä on antanut valtuudet vahvistaa tällainen hoitolaitosten kesto. Näyttää siis siltä, \u200b\u200bettä lääketieteellisten laitosten ja organisaatioiden, jotka antavat vastaavia lääketieteellisiä raportteja, on ilmoitettava niissä jokaisen työntekijän päivittäisen työvuoron enimmäiskesto. Samalla Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 2. toukokuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 441n hyväksytyllä lääketieteellisten organisaatioiden todistusten ja lääkärintodistusten myöntämismenettelyllä ei aseteta kriteerejä keston määrittämiseksi ja vahvistamiseksi. vammaisten työntekijöiden päivittäisestä työstä. Liittovaltion lain "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" säännöksissä ei myöskään säädetä menettelystä päivittäisen työvuoron keston rajoittamiseksi mainitulle työntekijäryhmälle.

Perustuen vammaisten työntekijöiden vakiintuneeseen kokonaisviikkoon - enintään 35 tuntia, määritetyn työntekijäryhmän työpäivän tulisi olla enintään 7 tuntia viiden päivän työviikon kanssa ja enintään 6 tuntia kuuden työpäivän kanssa. päivän työviikko lyhentämällä viimeistä ennen työntekijän vapaapäiviä yhden tunnin ajan.

Kolmanneksi työntekijöille, jotka työskentelevät työpaikoilla, joilla on haitalliset ja (tai) vaaralliset työolot, määritetään lyhennetty työvuoron kesto, jolloin lyhennetty työaika on määritetty.

Kommentoidun artikkelin osan 3 mukaisesti määritetty työpäivä voidaan kuitenkin pidentää 12 tai 8 tuntiin, jos siitä määrätään toimialakohtaisessa (toimialakohtaisessa) ja työehtosopimuksessa sekä läsnä ollessa työntekijän kirjallisesta suostumuksesta, joka on tehty tekemällä erillinen sopimus työsopimuksesta. Tällöin työntekijällä on oikeus saada erikseen vahvistettu rahallinen korvaus toimialakohtaisten (toimialakohtaisten) sopimusten, työehtosopimusten määrittelemällä tavalla, määrällä ja ehdoin.

2. Erityisenä työntekijäryhmänä lainsäätäjä yksilöi eri organisaatioiden (tiedotusvälineet; elokuvataidon järjestöt; televisio- ja videoelokuvayhdistykset; teatterit; teatteri- ja konserttiorganisaatiot; sirkukset) luovat työntekijät sekä muut henkilöt, jotka osallistuvat luomiseen ja työskentelyyn. (tai) esitystyöt.

Joillekin tällaisille työntekijöille päivittäisen työn tai vuoron kesto määritetään työehtosopimuksella, LNA: lla tai työsopimuksella jokaisen työntekijän kanssa erikseen.

Venäjän federaation hallitus hyväksyy luettelon yllä mainittujen organisaatioiden työntekijöiden työpaikoista, ammateista ja työntekijöiden tehtävistä ottaen huomioon Venäjän kolmenkeskisen sosiaali- ja työsuhteiden sääntelykomitean lausunnon (ks. Hallituksen päätöslauselma Venäjän federaation 28. huhtikuuta 2007 N 252).

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlaki 94

1. Työlaki ei sisällä yleistä sääntöä, joka säätäisi päivittäisen työn kestoa. Päivittäisen työn (työvuoron) kesto on osa työaikajärjestelmää (ks. Työlainsäädännön 100 artikla ja sen selitys), ja se vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä. Kommentoitu artikkeli sisältää päivittäisen työn (vuoron) keston enimmäisnormit vain niille työntekijäryhmille, joille Art. Työlain 92 §: ssä säädetään lyhennetystä työajasta.

2. Kommentoidun artikkelin 1 osassa alaikäisille vahvistetut päivittäisen työn (vuoron) keston enimmäisnormit ovat pakollisia työnantajille, joilla ei ole oikeutta ylittää niitä. Vammaiselle lääkärintodistuksella määritettyä päivittäisen työn kestoa ei myöskään voida ylittää.

3. Säädettäessä haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen parissa työskentelevien työntekijöiden päivittäisen työn kestoa työlaki laajensi työmarkkinaosapuolten osallistujien oikeuksia ja antoi kommentoidun artikkelin osaan 3 mahdollisuuden lisätä päivittäisen työn (vuoron) kesto verrattuna laissa vahvistettuun lisäämällä asiaankuuluva normi työehtosopimukseen ja toimialakohtaiseen (toimialakohtaiseen) sopimukseen. Tällainen mahdollisuus on sallittu tietyin edellytyksin: a) tälle työntekijäryhmälle vahvistettua viikoittaisen työajan rajaa on noudatettava (työlaki 92 artiklan 1 osa); b) työolojen hygieniastandardien noudattamista vaaditaan. Työvuoron keston pidentäminen tietylle työntekijälle on mahdollista vain hänen kirjallisella suostumuksellaan, joka on tehty erillisellä sopimuksella työsopimukseen. Suostumus työvuoron pidentämiseen voidaan tehdä sekä työsopimusta tehtäessä että työaikataulua muutettaessa.

4. Kommentoidun artikkelin osassa 4 määritellään luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) keston säätämisen yksityiskohdat. Venäjän federaation hallituksen on hyväksyttävä luettelot näiden työntekijöiden työpaikoista, ammateista ja tehtävistä ottaen huomioon Venäjän sosiaalikeskusten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunto, ja päivittäisen työn erityinen kesto voidaan määrittää työehtosopimus, paikallinen normi, työsopimus. Kommentoidun artikkelin osassa 3 lueteltujen luovien työntekijöiden työajan viikossa on noudatettava Art. Taide. 91 ja 92 TC.

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan vahvistaa työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla säännöksillä edellyttäen, että Art. Työsäännöstön 92 § (työlainsäädännön 348.8 artikla).

5. Osa-aikatyötä tekeville henkilöille on vahvistettu erityiset työajan kestoa koskevat säännöt (ks. Työlain 284 artikla ja sen kommentti). Osa-aikatyön kesto ei saa ylittää neljää tuntia päivässä, ja päivinä, jolloin työntekijä on vapaa työtehtävistä päätoimipaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuorossa). Lisäksi osa-aikatyön aikana yhden kuukauden (toisen tilikauden) aikana työajan ei tulisi ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajan normista (toisen tilikauden työaika). Määriteltyjä työajan kestoa koskevia rajoituksia osa-aikatyössä ei sovelleta, jos päätoimipaikan työntekijä on keskeyttänyt työn palkanmaksun viivästymisen vuoksi yli 15 päivää tai on keskeytetty työstä Art. 2 ja 4 osien mukaisesti. 73 TC.

Joillekin työntekijäryhmille laki sallii osa-aikatyön pidentämisen. Maaseudulla ja kaupunkityyppisissä asutuksissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuollon organisaatioiden lääketieteellisten työntekijöiden osalta osa-aikatyön kestoa voidaan pidentää Venäjän federaation hallituksen päätöksellä, joka on tehty ottaen huomioon asianomaisten viranomaisten mielipide Venäjän koko ammattiliitto ja Venäjän työnantajajärjestö (työlainsäädännön 350 artiklan 2 osa). Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antamassa asetuksessa N 813 "Osa-aikatyön kestosta terveydenhuollon organisaatioissa, jotka asuvat ja työskentelevät maaseudulla ja kaupunkityyppisissä asutuskeskuksissa", vahvistettiin, että osa-aikatyön kesto maaseutualueilla ja kaupunkityyppisissä asutuksissa asuvien ja työskentelevien lääketieteellisten työntekijöiden aikatyön tulisi olla korkeintaan 8 tuntia. päivässä ja 39 tuntia. viikossa.

Asianajajien kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation työsäännöstön 94 artiklan mukaisesti

Jos sinulla on vielä kysymyksiä Venäjän federaation työsäännöstön 94 artiklasta ja haluat olla varma toimitettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit ottaa yhteyttä verkkosivustomme lakimiehiin.

Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivustolla. Ensimmäiset neuvottelut pidetään ilmaiseksi klo 9.00–21.00 päivittäin Moskovan aikaa. Klo 21.00–9.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

Työaika edellyttää tiukkaa järjestelmää ja ottaen huomioon sen kesto kussakin yksittäisessä yrityksessä. Siksi työajan oikeudellisessa sääntelyssä erityinen paikka on järjestelmän rakentamismenetelmillä ja työajan keston kirjaamismenetelmillä.

Työtapa tai työaika on tietty aikajakauman järjestys, erityisesti sen alku, loppu ja tauot.

Työtapa sisältää tietyn pituisen työajan vastaavalle ajanjaksolle: työviikko, työpäivä, työvuoro, työajan jakaminen osiin, epäsäännöllinen työaika, yötyöaika, ylityötyö, päivystys ja ajan seuranta. Kaikki nämä käsitteet paljastetaan yksityiskohtaisemmin oikeudellisessa näkökulmassa työmme toisessa osassa. Koskettakaamme toistaiseksi niitä, jotta voimme lähestyä työtilan muutoksen aihetta.

Erityinen työaikajärjestelmä on järjestelmä, jossa otetaan käyttöön yhteenveto työaikojen kirjanpidosta. Yhteenveto työajan kirjaamisesta voidaan ottaa käyttöön jatkuvasti toimivissa yrityksissä, laitoksissa ja järjestöissä sekä yksittäisillä toimialoilla, työpajoissa, osastoissa, osastoissa ja tietyntyyppisissä työolosuhteissa, joissa tuotanto-olosuhteiden mukaan (työ ), tälle työntekijäryhmälle laissa vahvistettua ei voida noudattaa päivittäin tai viikoittain.

Ylityötyö tiivistetyssä työaikarekisteröinnissä ylittää tilikaudelle vahvistetun työajan. Ylityötyö on yleensä kielletty nykyisen lainsäädännön mukaan. Jos työntekijät otetaan mukaan ylitöihin laissa säädetyissä poikkeustapauksissa, vahvistetaan enimmäisnormit - neljä tuntia kaksi päivää peräkkäin ja 120 tuntia vuodessa jokaiselle työntekijälle. Ylityökorvausta korotetaan. Osa-aikaisen työsopimuksen tehneet työntekijät eivät voi olla lainkaan ylitöitä. He voivat osallistua työhön, joka ylittää vakiintuneen työajan normin, osapuolten suostumuksella vain keskinäisen sopimuksen perusteella, jossa maksetaan työ tavallisista (yhtenäisistä) hinnoista.

Työviikko on työajan jakautuminen kalenteriviikolla. Työviikkoja on kahdenlaisia: yksi ja kaksi vapaapäivää (yleensä lauantaina ja sunnuntaina).

Työpäivä on lakisääteinen työaika päivän aikana. Päivittäisen työn kesto tietyssä yrityksessä (oppilaitoksessa, organisaatiossa) määräytyy sisäisten työsääntöjen tai vuorotyön tapauksessa vuorotyöaikataulujen mukaan.

Työvuoro on työajan pituus päivällä aikataulun tai työohjelman mukaan. Vuorojen aikataulut hyväksytään "päivittäiseen" vuorotyöhön päivän aikana. Vuorojen aikataulut voivat olla kahden tai kolmen vuoron ja jatkuvasti toimivissa yrityksissä - ja nelivuorossa. Työvuorojen aikataulut toimitetaan työntekijöille tarkistettavaksi yleensä viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa. Siirtyminen työvuorosta toiseen tulisi pääsääntöisesti suorittaa joka viikko työvuorojen aikataulujen mukaisina aikoina.

Työn alkaessa jokainen työntekijä on velvollinen merkitsemään saapumisensa työhön ja työpäivän (työvuoron) lopussa - lähtemään työstä yrityksessä vahvistetun menettelyn mukaisesti. Jatkuvasti toimivissa tiloissa työntekijät eivät saa poistua työstä, ennen kuin vuoro on läsnä (tyypillisten sisäisten työsääntöjen mukaan).

Erityinen työaikajärjestelmä on työjärjestelmä, jossa työpäivä jaetaan osiin. Työpäivän jakamisesta osiin määrätään Venäjän federaation työlainsäädännön 105 artiklassa, mikä tarkoittaa mahdollisuutta luoda tauko yli kahdeksi tunniksi. Kaksi tuntia on niin pitkä tauko, että se luokitellaan tauoksi ruoalle ja lepolle. Työajan jakaminen osiin vahvistetaan kaupunkiliikenteen kuljettajille ja karjanhoitajille (ruokinta, lehmien lypsäminen jne.). Mahdollisuuden jakaa työpäivä osiin on säädetty useissa normeissa, joissa säännellään työ- ja lepoaikakysymyksiä tietyillä kansantalouden alueilla.

Työlainsäädännön käytännön soveltamisen kannalta eniten ongelmia syntyy työaikajärjestelmää sääntelemällä sen kestoa koskevalla yhteenvedolla. Yhteenvetokirjanpitoa käytetään pääsääntöisesti "päivittäisessä" toimintatilassa.

Häiritään tarkemmin sallitut normit työvuoron kestolle koko päivän ajan. Vuorot voivat olla päivä, ilta ja yö. Työvuoron kesto voi olla sama kuin tietyille työntekijäryhmille laissa vahvistettu päivittäisen työn kesto (Venäjän federaation työsäännöstön 94 artikla), tai se voi olla enemmän tai vähemmän. Yhteenlasketun työajan kirjaamisen muutoksen kesto ei saisi ylittää 12 tuntia. Työlainsäädännön mukaisesti yövuorossa työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla, lukuun ottamatta työntekijöitä, joille on asetettu lyhennetty työaika. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 95 mukaan viikonloppujen aattona, työvuoron kesto 6 päivän työviikolla ei saa ylittää kuutta tuntia. Yhden tunnin lyhennys sekä viiden että kuuden päivän työviikoille riippuu työvuoron kestosta myös pyhäpäivien aattona. Tätä sääntöä ei sovelleta työntekijöihin, joille vahvistettu lyhennetty työaika on voimassa. Jos vapaapäivälle annetaan vapaapäivä kalenterin tai työaikataulun mukaan, päivätyön (vuoron) kesto ennen lomaa ei vähene. Jos jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä töissä on mahdotonta vähentää työvuoroa alkamis- ja lomapäivien aattona tuotanto-olosuhteiden vuoksi, ylityöille annetaan näinä päivinä ylimääräinen lepoaika tai se maksetaan samalla tavalla kuin ylitöitä.

15–16-vuotiaiden työntekijöiden vuoro ei saa ylittää 5 tuntia, 16–18-vuotiaiden alaikäisten 7 tuntia, 14–16-vuotiaiden lasten työn yhdistäminen opiskeluun - 2,5 tuntia.

Kuten edellä mainittiin, työntekijöiden työaikaa yhteenlasketussa työajan kirjanpidossa säännellään vuorojen aikatauluilla (Venäjän federaation työlainsäädännön 103-104 pykälä), jotka laaditaan etukäteen koko tilikaudelle. tälle kaudelle vahvistetun työajan normin täyttäminen. Aikatauluissa (tai työaikataulun käyttöönottoa koskevassa järjestyksessä) todetaan: päivittäisen työn (työvuoron) alku, loppu ja kesto, lepo ja syömisen tauot sekä vuorojen ja viikoittaisten aikojen välinen aika levätä.

Työvuorojen aikataulut ovat itse työaikataulukko, joka laaditaan vain tilikauden alkamiselle ja ottamatta huomioon joitain poikkeamia: poissaolot, suunnittelemattomat lomat, sairaudet jne.

Työskentelyaikatauluja laatiessaan vastuuhenkilön on tietysti otettava huomioon: nykyinen suunniteltu vuosittaisten lomien aikataulu, luettelo työntekijöistä, jotka ovat sairaita aikataulun laatimishetkellä, luettelo työntekijöistä jotka ovat lomalla korkeakouluissa opiskelun yhteydessä, sekä yrityksen johdon yksikölle osoittamien tehtävien laajuus.

Jaoston päällikkö tarkistaa päivittäin vuoroaikataulun työntekijöiden tosiasiallisesta saatavuudesta ja tarvittaessa sitä mukautetaan suunniteltujen tehtävien suorittamiseksi ja Venäjän työlainsäädännön normien ja vaatimusten noudattamiseksi.

Hallinto hyväksyy työvuorojen aikataulut yhteisymmärryksessä valitun ammattiyhdistyselimen (ammattiyhdistysedustajan, työntekijäkollektiivin valitun edustajan) kanssa, ja ne annetaan jokaiselle työntekijälle perehdyttämiseksi.

Tiivistettyä työaikaraporttia käytetään myös käytettäessä yhtä progressiivisesta työajan laskentamuodosta - joustavaa työaikaa, ts. työpäivän jakaminen osiin, joista määrätään Venäjän federaation työlainsäädännön 105 artiklassa.

Vuorotyöaikataulun toteuttaminen sallii kuormituksen kasvaessa lisätä yrityksen toiminta-ajan 12–24 tuntiin päivässä. Ja työpäivien lukumäärä viikossa voidaan nostaa seitsemään.

Vaihtoaikatauluille on monia vaihtoehtoja, joista kukin on muodostettu tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi. Harkitse kolmea vuorotyöaikavaihtoehtoa, jotka ovat järkevimpiä ja joita käytetään yrityksissä usein järjestettäessä työtä 12–24 tuntia päivässä ja 5–7 päivää viikossa.

Vaihtoehtoa 1 käytetään, kun on tarpeen ratkaista ongelma työvoimaresurssien jakelun optimoimisesta päivänsisäisten kuormituksen vaihtelujen mukaisesti. Kahden vuoron aamu-ilta-aikataulua sovelletaan, kun yritys toimii kahdesta vapaapäivästä maanantaista perjantaihin klo 8.00–20.00. Tämä on yksinkertaisin vaihtoehto, sen ominaisuus on kahden vuoron samanaikainen esiintyminen työmaalla. Henkilöstö työskentelee 8 tuntia päivässä päällekkäisillä aikaväleillä tuotannon huippupäivän aikana (taulukko 1).

pöytä 1

Vuorojen kesto kahden vuoron aikataululla

Jokainen työntekijä työskentelee 40 tuntia viikossa. Jos vuorotyöntekijöiden määrä on 10, kuukausittainen keskimääräinen resurssi on 3520 henkilöä / h.

Aikataulu päivänsisäisten huippukuormitusten kattamiseksi 2-vuorotyössä samanaikaisen vuorotyön aikana on esitetty kuvassa. yksi.

Kahden vuoron aamu-ilta-aikataulun edut - yrityksen toiminta-ajan kasvu jopa 16 tuntiin päivässä. Kun vuoron kesto on 8 tuntia, on mahdollista ottaa henkilöstö mukaan ylityöksi 1-2 tunnin ajaksi pelkäämättä merkittävää tuottavuuden ja suorituskyvyn heikkenemistä.

Kuva 1

Aikataulu päivänsisäisten huippukuormitusten kattamiseksi 2-vuorossa

Tämän aikataulun käytön haittana on teknisten resurssien rajallinen määrä samanaikaisen aamu- ja iltavuoron aikana. Vaihtoehtoa 2 käytetään yrityksen tuotantokapasiteetin yleisen kasvun ongelman ratkaisemiseksi viiden päivän työviikolla. Kolmen vuorokauden aikataulu otetaan käyttöön ympärivuorokautisen työn järjestämiseksi. Henkilökunta työskentelee viikoittain 8 tunnin päivittäisissä jaksoissa 2 vapaapäivällä. Vuorojen siirtämiseen ja vuorotehtävien säätämiseen aikataulun tulisi sisältää puolen tunnin välein vuorojen ylitys - vuorojen vaihtaminen (taulukko 2). Työntekijän viikoittainen työmäärä on 40 tuntia viikossa. 10 henkilön vuoronumerolla keskimääräinen kuukausittainen resurssi on 5280 henkilöä / h. Kolmen vuoron aikataulun edut ovat tuotantotehtävien nopea suorittaminen, joka johtuu edellisenä päivänä yövuorossa saadun työn määrän käsittelystä, mikä varmistaa jatkuvan tuotantoprosessin viiden päivän työviikon sisällä sekä mahdollisuus käyttää henkilöstöä työajan ulkopuolella. Haittana on tarve järjestää ympärivuorokautinen palvelu, joka tarjoaa laitteiden ja henkilöstön työolot.

taulukko 2

Vuosien kesto kolmen vuoron aikataululla

U - aamuvuoro klo 7.30–16.00, B - iltavuoro klo 15.30–24.00, H - yövuoro - 23.30–8.00

Vaihtoehtoa 3 käytetään ratkaisemaan varaston läpimenon maksimoinnin ongelma seitsemän päivän työviikossa. Tätä varten otetaan käyttöön 4 vuoron aikataulu, jossa järjestetään kaksi 12 tunnin tuotantovuorokautta päivällä, päivällä yöllä. Siirtyminen tähän aikatauluun on tarpeen säätää pidemmistä lepoväleistä yövuoron jälkeen (taulukko 3).

Keskimääräinen työaika työntekijää kohti on 42 tuntia viikossa. 10 henkilön vuoronumerolla keskimääräinen kuukausittainen resurssi on 7200 henkilöä / h.

4 vuoron aikataulun edut ovat tuotantokapasiteetin potentiaalin maksimaalinen hyödyntäminen, tilausten nopea toteutus, tilaukset, jotka johtuvat edellisen päivän aikana saatujen tilausten määrän yövuoron käsittelystä, sekä kyky varmistaa jatkuva tavaravirran tai tuotantoprosessin käsittelyprosessi.

Haittapuolena on tarve järjestää ympäri vuorokauden toimiva palvelu, jolla varmistetaan laitteiden ja henkilöstön työolot, sekä henkilöstön ylituntien varauksen puuttuminen 12 tunnin työvuoron jälkeen (lukuun ottamatta palvelujen peruuttamista vuorokaudessa päivässä, yhden päivän työn jälkeen yövuorossa).

Taulukko 3

Vuorojen kesto neljän vuoron aikataululla

D - päivävuoro klo 8.00-21.30, H - yövuoro klo 21.00–8.30

© 2015-2019 sivusto
Kaikki oikeudet kuuluvat niiden tekijöille. Tämä sivusto ei vaadi tekijänoikeutta, mutta tarjoaa ilmaisen käytön.
Sivun luomispäivä: 12.02.2016