Osapuolet ilmoittivat tärkeimmät vahvuudet. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa: vahvuudet ja heikkoudet

Tämä on hyvin yleinen haastattelukysymys kaikille tehtäville ja erikoisaloille. Työnantajan on tärkeää ymmärtää, mitä sinä voit tehdä yrityksen hyväksi ja miksi sinun pitäisi palkata sinut eikä joku muu. Sinun täytyy olla valmis puhumaan vahvuuksistasi. Monet ehdokkaat tekevät tämän huonosti, joten sinulla on mahdollisuus erottua taustastaan, jos osaat esittää vahvuutesi houkuttelevalla tavalla.

Miksi haastattelija kysyy tämän kysymyksen?

Haastattelijan tehtävänä on valita tähän tehtävään sopivin hakija, joka tulee toimeen tiimin kanssa. Kysymyksen esittäminen: "Mitä ovat vahvuutesi?", työnantaja pyrkii selvittämään seuraavaa:

Ovatko vahvuutesi linjassa yrityksen tarpeiden kanssa?
Pystytkö hoitamaan tehtäväsi kunnolla
Oletko paras ehdokas tähän tehtävään?
Erotuko taitosi ja kokemuksesi muista hakijoista?
Oletko loistava lisä joukkueeseen.

Yleiset virheet:

1.Itsetutkiskelun puute. Useimmat hakijat eivät käytä tarpeeksi aikaa tietyn avoimen työpaikan analysointiin eivätkä pysty oikein määrittämään, mitkä ominaisuudet ja pätevyydet sopivat parhaiten tiettyyn tehtävään. Tutustu yksityiskohtaisesti kuvaus avoimeen työpaikkaan, johon haet, ja vasta sitten keksi vastauksesi kysymykseen: Mitkä ovat vahvuutesi?
2. Vaatimattomuus. Monet ehdokkaat ovat liian ujoja tai pitävät sopimattomana puhua ansioistaan. Tämä on erityisen vaikeaa ihmisille, joiden ei ole koskaan ennen elämässään tarvinnut myydä itseään. Sinun on opittava paitsi kertomaan eduistasi myös vakuuttamaan potentiaalinen työnantajasi,
3. Epäonnistuneiden vahvuuksien luettelointi. Jotkut hakijat listaavat vahvuuksiaan, jotka eivät eroa muista hakijoista tai joilla ei ole merkitystä tämän työn kannalta. Tällainen virhe saa haastattelijan unohtamaan ehdokkaan.
On erittäin tärkeää käyttää aikaa vahvuuksien tunnistamiseen ennen haastatteluun menoa.

Tässä on muutamia tapoja, joiden avulla voit tunnistaa vahvuutesi:

1. Aivoriihi

Tee luettelo vahvuuksistasi (5-10). Ole luova tämän kanssa. Kirjoita ylös kaikki mitä mieleesi tulee. Voit muokata tai poistaa ylimääräisiä myöhemmin, jos haluat.
Vahvuuksiasi voivat olla:

• Kokemus - esimerkkejä tuloksista
• Lahjat - kykyjä eri aloilla (käännös kiinan kielestä, tapahtumien järjestäminen, lehdistötiedotteiden kirjoittaminen jne.)
• Taidot - tietyt taidot (tiimin johtaminen, neuvottelu, johtaminen jne.)
• Koulutus - asiaankuuluva pätevyys (korkeakoulututkinto, todistukset, harjoittelu, kurssit jne.).

Kun olet koonnut vahvuuksien luettelosi, palaa työnkuvaan ja kirjoita siihen 10 päävaatimusta hakijalle. Siirry seuraavaksi keskittymään.

2. Keskity

Vähennä vahvuuksien lista viiteen, jotka parhaiten vastaavat avoimessa työpaikassa esitettyjä vaatimuksia. Varmista, että voit keskustella näistä kompetensseista haastattelijan kanssa. Rajaa sitten lista kolmeen, koska et voi puhua kaikista vahvuuksistasi haastattelussa ajanpuutteen vuoksi, mutta älä unohda muita vahvuuksiasi alkuperäisestä Top 10 -listasta - tarvitset niitä, kun valmistautua vastaukseesi.

3. Esimerkkejä

Valmista esimerkkejä, jotka kuvaavat vahvuuksiasi käytännössä.
Esimerkkejä vastauksista kysymykseen: Mitkä ovat vahvuutesi?
Esimerkki #1

Yksi vahvuuksistani on työskennellä ajanhallinnan parissa. Viime työpaikallani tein kaikki raportit ja esitykset määräaikaan mennessä. Noudatan työssäni 80/20 Pareto-periaatetta, joka auttaa minua suorittamaan esimiehen asettamat tehtäväni ajallaan. Olen myös erittäin joustava työntekijä, joka sopeutuu nopeasti kaikkiin muutoksiin ja muutoksiin, mikä on myyntipäällikölle välttämätön laatu.

Esimerkki #2

Pidän yhtenä vahvuuteni, että pystyn näkemään tilanteen eri näkökulmista ja toimimaan kriisissä. Uskallan myös ajatella, että omani ovat korkeimmalla tasolla. Minusta tuntuu mukavalta kommunikoida niin esimiesten kuin alaisteni kanssa. Edellisessä työpaikassani toimin välittäjänä

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Sinulla on ne. Kun työnantaja voi pyytää sinua puhumaan niistä. Miksi ja miksi hän tekee sen?

Useimmissa tapauksissa työnantaja tarvitsee analyysin mahdollisen työntekijän vahvuuksista ja heikkouksista varmistaakseen, kuinka valmis olet vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Katso, voitko edes tehdä sen. Lopuksi, analysoimalla vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, voit tehdä tiettyjä johtopäätöksiä persoonallisuustyypistäsi.

Kun tiedät, että sinun tulee puhua vahvuuksista ja heikkouksista ja riittävän yksityiskohtaisesti, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että sinun on myönnettävä joitain heikkouksia. Vahvuuksista kertomista ei tarvitse pitää sopimattomana kerskailemisena, vaan tähän työhaastattelussa esiin nousevaan aiheeseen on parempi valmistautua etukäteen.

Aluksi sinun on itse tunnistettava vahvuutesi ja heikkoutesi. Yritä tehdä luettelo, johon kirjoitat huolellisesti sekä vahvuutesi että heikkoutesi.

Tämä lähestymistapa on hyödyllisin kommunikoitaessa mahdollisen työnantajasi kanssa.

Aluksi sinun tulee tunnistaa vahvuutesi, jotka edistävät menestymistäsi organisaatiossa, jossa haastattelet.

Tehtäväehdokkaan vahvuudet ja heikkoudet

Kuten tiedät, maailmassa ei ole läheskään täydellisiä ihmisiä. Siksi jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet.

Keskity ensin vahvuuksiisi. Nämä ovat ensimmäisiä asioita, joista potentiaalisen työnantajasi tulee tietää.

Keskity vahvuuksiisi ja käytä esimerkkejä selittääksesi, kuinka näiden ominaisuuksien omaaminen auttaa sinua työssäsi.

Vahvuutesi voidaan jakaa alakohtiin, joissa tietyt ominaisuudet keskittyvät. Esimerkiksi tältä se saattaa näyttää:

Ostetut ja siirretyt taidot vahvuuksina

Tässä vahvuuksiasi kuvaavassa kappaleessa tulee keskittyä niihin taitoihin, jotka henkilö hankkii hoitaessaan tehtäviään ja pystyy myös siirtämään niitä muille. Näitä taitoja ovat: ihmistaidot, suunnittelutaidot, viestintätaidot ja niin edelleen.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Jokaisen ihmisen vahvuudet ovat hänen henkilökohtaiset ominaisuudet. Joten ihminen voi olla ahkera, luotettava, itsenäinen, täsmällinen, optimistinen ja niin edelleen. Kaikki nämä positiiviset ominaisuudet voivat auttaa sinua suoriutumaan tehtävistäsi.

Tietoon perustuvat taidot

Koulutetun ihmisen vahvuuksia ovat taidot, jotka hän on hankkinut oppimisprosessissa. Tämä sisältää: erityiskoulutuksesi, suorittamasi lisäkurssit (kieli, tietokone ja muut).

Tärkeää: työhaastattelussa on järkevää puhua vain niistä taidoista tästä kappaleesta, joiden ansiosta pystyt todella täyttämään paikan.

vahvuuksiasi. Konkreettisia esimerkkejä

Sinun on mietittävä hieman, mitkä ominaisuudet muodostavat vahvuutesi. Jos pohdit vahvuuksiasi, epäilet joitain ominaisuuksia, poista ne luettelosta. Poista listalta myös ne ominaisuudet, joita ei tässä työssä tarvita.

Tässä on mitä voit saada tuloksena, kun kirjoitat luettelon, joka kuvastaa vahvuuksiasi:

Yllä oleva luettelo ei luultavasti heijasta kaikkia vahvuuksiasi, mutta näytimme vain, mihin sinun kannattaa pyrkiä.

Heikot puolet. Täysi lista

Heikkoudet ovat myös kaikissa ihmisissä. On tärkeää, että kun teet luettelon heikkouksistasi, voit esittää ne ongelmina, jotka voidaan ratkaista ja jotka eivät vaikuta työsi laatuun.

Joten analysoimalla heikkouksiasi, sinun tulee välittömästi etsiä tapoja voittaa heikkoutesi.

Yritä saada haastattelija työhaastattelussa vakuuttuneeksi siitä, että voit muuttaa heikkoutesikin vahvuuksiksi. Ja tiedät tarkalleen mitä ja miten tehdä.

Perinteisiä heikkouksia voivat olla esimerkiksi seuraavat ominaisuudet:

Kokemuksen puute

Osoitat jonkin verran kiinnostusta työpaikkaa kohtaan, johon haet, mutta sinulla on sen suorittamiseen tarvittava käytännön kokemus.

Ole valmis tekemään täydellinen analyysi vahvuuksista ja heikkouksista, jotta kokemuksen puute ei ole tärkein syy kieltäytyä sinusta tähän tehtävään. Todistukset alan kurssien suorittamisesta, jolla haluat työskennellä, voivat olla lisäetua, jos sinulla ei ole vaadittua kokemusta.

Kuinka muuttaa heikkoudet vahvuuksiksi

Kun luettelet heikkouksiasi, mieti, kuinka ne voivat muuttua vahvuuksiksi. Joten jos olet luonteeltasi hieman hidas ihminen, voit työhaastattelussa sanoa, että joskus menetät työn nopeudessa keskittymällä pieniin asioihin, jotta et menetä mitään.

Heikot puolet. Esimerkkiluettelo

Kuvaile vahvuuksiasi ja heikkouksiasi. Miten vastata työnantajan kysymykseen?

Ole rehellinen, kun analysoit vahvuuksia ja heikkouksia

Jos olet työhaastattelussa ja työnantaja on pyytänyt sinua analysoimaan vahvuutesi ja heikkoutesi, vastaa tähän kysymykseen mahdollisimman rehellisesti. On parempi, jos sinulla on jo valmiiksi valmis vastaus, jossa voit esittää vahvuutesi ja heikkoutesi positiivisella tavalla.

Valitse oikeat ominaisuudet

Työhaastatteluprosessin aikana kiinnitä huomiota työnantajan työlle asettamiin vaatimuksiin. Kuvaile vahvuutesi ja heikkoutesi näiden vaatimusten mukaisesti.

Kuvaile heikkouksia, valitse ne, joiden läsnäolo ei voi viedä sinulta mahdollisuutta ottaa avoin paikka.

Älä kehu äläkä häpeä

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Sinä, työnantajasi, sihteeri, joka istuu odotushuoneessa, kun olet työhaastattelussa.

Kun kysytään vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, puhu rauhallisesti, älä häpeä mainita heikkouksiasi, mutta älä ole liian ylimielinen puhuessasi vahvuuksistasi. Älä missään tapauksessa sano, ettei sinulla ole heikkouksia ollenkaan, koska sinulla on niitä.

Ota vastuu vahvuuksistasi ja heikkouksistasi

Usein olemme ylpeitä onnistumisistamme ja syytämme epäonnistumisistamme joko muita tai olosuhteita. Työhaastattelussa ja kun kyse on siitä, onko sinulla vahvuuksia ja heikkouksia, ota vastuu itsestäsi, älä etsi syyllistä.

Älä anna liikaa tietoa

Varmista työhaastattelussa, että työnantajan pyyntö kuvailla vahvuuksiasi ja heikkouksiasi ei johda sinua sanalliseen viidakkoon, jossa levität tahattomasti lisää tietoa, jota et alun perin aikonut ilmaista.

Keskustele työstä, kuvaile vahvuuksiasi ja heikkouksiasi

Kun kuvailet vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, puhu vain työstä. Vain siitä, kuinka nämä ominaisuudet edistävät menestystäsi uudessa paikassa. Vain siitä, kuinka vahvuutesi auttoivat sinua edellisessä työssäsi. Vain siitä, kuinka onnistuit pääsemään eroon useista heikkouksista ja mitä ominaisuuksia aiot parantaa tai muuttaa itsessäsi lähitulevaisuudessa.

"Lisäsin elämääni eteenpäin ja tein niin monta vahvoja valintoja kuin pystyin. Mutta minua kiusasi sisäinen vakaumus, että voisin tehdä paljon enemmän. Loppujen lopuksi olen varma, että tunnet hyvin usein itsessäsi potentiaalin, jolla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta ilmentää nykyisessä todellisuudessasi. Ja siksi henkilö, jolla on monia kykyjä, voi tuntua keskinkertaiselta, koska. hänellä ei yksinkertaisesti ole kykyä tai ymmärrystä kuinka toteuttaa potentiaaliaan! Todennäköisesti kaikki olisi jäänyt sisäisten tunteiden ja katumusten tasolle, jos en olisi Imperial Feng Shui -akatemiassa opiskellessani tullut lähellekään "Persoonallisuuden ydintä" ymmärtämistä. Ydinpersoonallisuus – se on joukko ihmisen persoonallisuuden perusohjelmia, jotka määräävät hänen motivaationsa, arvonsa, kykynsä ja tavan saavuttaa tavoitteensa. Minulle oli löytö, että persoonallisuuteni ydin on Yin Fire Ding. Tämän tulen kuva on kynttilän liekki tai hiillos. Se ei ole yhtä vahva kuin Bean's Yang Fire, eikä se pysty valaisemaan kaikkea ja kaikkia, mutta se tarjoaa jatkuvaa lämpöä ja valoa ympärillään oleville polttamatta tai polttamatta. Jokaisella persoonallisuuden ytimellä on omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Aloin tutkia niitä, mennä syvemmälle ja kokeilla niitä työssäni. Ja kuten kävi ilmi, sisäilman tunteeni oli oikea. Työni ulkomaankaupan johtajana ei yksinkertaisesti antanut minulle mahdollisuutta paljastaa kaikkia vahvuuksiani ...

Minun muistoistani

Luku 5: Henkilön vahvuudet ja heikkoudet.

"Filosofiani on

tuntea vastuuta ei vain

elämää yleensä, mutta myös sen varmistamiseksi, että jokaisessa

ota hetkestä paras

mitä teet. Tämä asetus muuttuu

ja elämäsi pian parempaan suuntaan."

Oprah Winfrey

kuuluisa talk show -juontaja.

Vahvojen ja heikkojen valintojen käsite herättää kysymyksiä - kuinka voidaan oppia tekemään näitä erittäin vahvoja valintoja?

Elämänkokemukseni viittaa siihen, että säännöllinen vahvojen valintojen tekeminen auttaa kehittämään ja vahvistamaan ihmisen vahvuuksia työskennellessään heikkouksien parissa.

Mitä ovat vahvuudet ja heikkoudet ja mistä ne tulevat?

Mikä parasta, mielestäni se auttaa selittämään käsitteen "Elämä matkana". Kuvittele, että olet menossa matkalle vuorille. Yleensä jokaista matkaa edeltää valmistelu- ja keräilyjakso.

Matkustaja kerää matkalla tarvitsemansa varusteet. Joten jos hän menee vuorille, hän ottaa mukaansa kaiken, mitä hän vuorilla tarvitsee. Ja hän ei ota mukanaan sitä, mitä tarvitaan esimerkiksi merellä, eikä sitä välttämättä tarvita vuoristoisissa olosuhteissa.

Sama pätee vahvuuksiin ja heikkouksiin. Sielu siirtyy inkarnaatioonsa maan päälle ymmärtäen selkeästi tavoitteet ja tavoitteet, jotka se aikoo toteuttaa aineellisessa maailmassa.

Ja näitä tarkoituksia varten hän valitsee luonteenpiirteet, jotka sopivat hänelle, tuleville vanhemmille, maalle, kaupungille, sukupuolelle ja niin edelleen. Ja myös sielu hahmottelee elämän tärkeimmät tapahtumat, sen oppitunnit, ihmiset, joiden kanssa se tapaa ja kommunikoi seuraavassa inkarnaatiossaan.

Ja tietysti hän valitsee etukäteen kyvyt, jotka hänellä on tässä elämässä. Loppujen lopuksi hänen kykynsä antavat hänelle tässä inkarnaatiossa mahdollisuuden käydä läpi ja saada tiettyjä elämäntunteja, joiden vuoksi hän suunnittelee matkaansa.

Siksi on erittäin tärkeää tietää vahvuutesi ja heikkoutesi. Loppujen lopuksi heidän kanssaan työskentely, vahvuuksien kehittäminen ja heikkouksien tutkiminen johtavat lopulta matkamme tarkoituksen ymmärtämiseen!

Ja sitten tulemme ymmärtämään kohtalomme nykyisessä inkarnaatiossa. Ja sitten meidän on helppoa ja yksinkertaista tehdä vaikeimmat Vahvat valinnat. Loppujen lopuksi ne ovat luonnollisesti ja orgaanisimmin kudottu osaksi polkuamme.

Ihmisten vahvuudet

Tutkijat, suorittaneet paljon kokeita ja kokeita, osoittivat, että ihmiset, jotka käyttävät vahvuuksiaan toiminnassaan:

1. Hanki ylimääräistä energiaa olo on terveempi, tyytyväisempi ja itsevarmempi.
2. Vähemmän reagoiva stressaaviin tilanteisiin ja tehdä riittävämpiä päätöksiä vaikeissa ulkoisissa olosuhteissa, heidän on helppo ajatella positiivisesti.
3. Nouse uraportailla nopeammin ja menestyksekkäämmin, kysyntää työmarkkinoilla enemmän ja heidän palkansa ovat paljon korkeammat.
4. Vaihtelevampi, joustavampi ja luovampi, hankkivat nopeasti tietoa ja kehittyvät ammatillisessa toiminnassaan, mukautuvat helposti muuttuviin ulkoisiin olosuhteisiin.
5. Suuruusluokkaa syvemmällä mukana heidän toiminnassaan ja saada siitä todellista nautintoa yhdistämällä se heidän elämäntarkoitukseensa.
6. Onnellisempia ja tyytyväisempiä elämäänsä, he kärsivät vähemmän todennäköisemmin masennuksesta ja mielialan vaihteluista.
7. Täysin tyytyväisiä elämäänsä, ovat onnellisempia avioliitossa, heidän lapsensa kasvavat kauniiksi, älykkäiksi ja kyvykkäiksi.

Omasta puolestani voin myös lisätä, että koin kaikki kirkkaimmat, emotionaalisesti rikkaimmat kokemukset ja maksimaalisen tyytyväisyyden elämässä, kun sovelsin vahvuuksiani.

Teoriasta siirrytään käytäntöön. Tekniikoita, joiden avulla voit tunnistaa omat vahvuutesi ja heikkoutesi, käsitellään seuraavassa luvussa 6: Kolme tekniikkaa ihmisen vahvuuksien tunnistamiseen.

Katsotaan sillä välin, mihin yhteiskuntamme yleensä viittaa vahvuuksiksi.

Niiden joukossa voivat olla:

analyyttinen ajattelu;

oppimiskyky;

vastuullisuus;

organisaatio;

kurinalaisuutta;

ahkeruus;

kärsivällisyys;

määrätietoisuus;

itsetunto;

seurallisuus;

kyky puhua julkisesti;

päästä asian ytimeen;

kyky tehdä päätöksiä nopeasti;

ja monet muut…

Ihmisen heikkoudet.

Jokaisella meistä on tietysti heikkouksia. Tämän kanssa olemme kamppaillut koko elämämme, mitä haluamme muuttaa, harjoitella, mitä häpeämme tai pelkäämme.

1. Korjaa se itse.

Heikkoudet eivät ole asioita, joiden parissa kannattaa työskennellä koko elämäsi, investoida valtavia ponnisteluja ja tonnia aikaa.

On todistettu, että on paljon tehokkaampaa investoida aikaa, vaivaa ja rahaa vahvuuksien kehittämiseen kuin heikkouksien voittamiseen.

Kuitenkin on aina mahdollista saada kunnollinen vaikutus pienellä vaivalla.

Joten aina, kun alat oppia uutta tietoa tai käytäntöä, saat välittömästi 20-30% edistymisestä. Loppujen lopuksi, jos sinulla oli nolla, niin pienenkin määrän lisääminen siihen lisää määrää nopeasti.

Siksi lisää aina heikkouksiasi, kunnes pienellä vaivalla ne paranevat huomattavasti.

Ja kun kasvu pysähtyy, korjaa tulos ja jatka eteenpäin.

1. Ota yhteyttä ammattilaisiin.

Jos heikko puoli tuottaa sinulle haittoja ja häiritsee jatkuvasti elämääsi, eivätkä itsenäiset yritykset kehittää sitä auttaneet, suosittelen ottamaan yhteyttä ammattilaiseen.

Älä turvota, puhjentele ja turvota poskiasi kuin aloitteleva painonnostaja, joka luulee sen auttavan häntä "ottamaan" enemmän painoa.

Investoinnin ja ajan kannalta on paljon tehokkaampaa kääntyä ammattilaisten puoleen.

He joko auttavat sinua itse tai antavat tehokkaita suosituksia heikkoutesi seurausten poistamiseksi.

1. Tunnusta itsellesi ja sopeudu.

Jos ensimmäinen tai toinen vaihtoehto eivät tuoneet merkittäviä parannuksia, katso huolellisesti elämääsi.

Kuinka vakava vaikutus heikkoutesi on elämäsi laatuun?

Jos vaikutus ei ole vakava, myönnä vain itsellesi, että tämä ominaisuus on sinussa. Harkitse sitten tätä tekijää elämässäsi.

Joten esimerkiksi jos olet jatkuvasti myöhässä, lähde vain tärkeisiin kokouksiin tai lentokentälle etukäteen. Pyydä ympärilläsi olevia ihmisiä antamaan sinulle "riippu" pyynnöstäsi vakavina hetkinä, jotta he voivat auttaa sinua selviytymään.

Mitä tehdä, jos heikolla puolella on vakava vaikutus elämääsi, esimerkiksi se on tärkeää ammatillisen toiminnan kannalta?

Tässä tapauksessa sinun on harkittava sitä erityisellä tavalla ja korvattava se tiimisi tai työntekijäsi jäsenen vahvuudella.

Joten esimerkiksi jos olet lempeä ihminen, mutta johdat ihmisiä, jotka tunnistavat sitkeyden ja päättäväisyyden, tarvitset ehdottomasti sijaisen, joka tiukasti ja päättäväisesti toteuttaa ja toteuttaa päätöksesi.

"Vaalea" ja "tumma" puoli

Keskustelu vahvuuksista ja heikkouksista on epätäydellinen, jos vaikenen yhdestä tärkeästä kosmisesta laista.

Tämä on olemuksemme kaksinaisuuden tai kaksinaisuuden laki.

Kiinalainen metafysiikka kertoo meille, että kaikki maailmassamme on kaksijakoista. Kaikki voidaan jakaa yiniin ja yangiin. Tämä periaate ilmaistaan ​​tunnetulla Yin-Yang-symbolilla.

Tämä Tazin eli suuren rajan periaate kertoo meille, että kaikella on "vaalea" puoli ja "pimeä" puoli. Ja minkä tahansa puolen vahvistaminen maksimaalisesti johtaa sen muuttumiseen vastakohtakseen.

Mikä tahansa paraskin laatu, jos se on liian vahvistettu, muuttuu vastakohtakseen.

Kuva 2 Tai Chin tai Yin-Yangin ympyrän suuri periaate.

Vahvuuksilla on aina "vaalea" puoli ja "tumma" puoli. Joten esimerkiksi järjestäytyminen on hyvä vahvuus, mutta sen pimeä puoli on liiallinen joustamattomuus, "kirjaimen" eikä lain hengen noudattaminen, pedantismi - kukaan ei kutsu näitä ominaisuuksia vahvoiksi. Lisäksi heitä pidetään todennäköisemmin heikkoina ja ärsyttävinä muille.

Mitä tämä voi antaa meille soveltaa elämäämme?

Ensinnäkin, yritä tarkastella heikkouksiasi tarkasti. On mahdollista, että useimmat niistä ovat liioiteltuja vahvuuksia. Ja voit helposti muuttaa sen ja tehdä siitä vahvuutesi.

Tai ajattele sitä, että joissain erityistilanteissa heikkouksiasi voidaan pitää vahvuuksina.

Mitä nämä ehdot voisivat olla?

Toiseksi, muista se vahvuuksien vahvistamisen ei tulisi tapahtua niinkään määrällisesti kuinka paljon laadullisella tasolla. Muuten voit helposti vääristää vahvan puolensi ja tulla heikon puolen omistajaksi.

P.S. ”Vahvuuksieni kanssa työskentelyn tulos osoitti hämmästyttävän vaikutuksensa muutaman kuukauden kuluttua kokeiden alkamisesta. Vahvuuteni oli se, että aloin kehittää emotionaalista johtajuutta ja julkisen puhumisen taitoja puhumalla ja kertomalla mielipiteeni siellä, missä se työssäni sopi. Ja he huomasivat minut! Lisäksi tuleva mentorini, täysin eri suunnan johtaja yrityksessä, huomasi minut. Huomattuaan kykyni, hän otti vapauden vakuuttaa pääjohtajan siirtämään pätevän työntekijän ulkomaankauppaosastolta kehitysosastolle avustajakseen. Kohtalokoodin taide ja persoonallisuusytimeni vahvuuksien tutkiminen avasivat minulle uuden näkemyksen itsestäni! Tämän seurauksena tein nopeasti päätöksen (vaikka ennen persoonallisuuteni ja sen piirteiden ymmärtämistä olisin epäillyt pitkään ja olisin voinut menettää tilaisuuden) ja kuukauden sisällä matkustimme ympäri Venäjää juttelemassa uusien mielenkiintoisten ihmisten kanssa. , muuttivat käsitystään naisten muotivaateliiketoiminnasta ja neuvottelevat franchising-jälleenmyyjien avaamisesta. Kuudessa kuukaudessa tuloni kaksinkertaistuivat ja yhdessä matkojen ja bonusten kanssa niistä tuli yli 1200 dollaria! Tämä ylitti ulkomaankauppapäällikön palkkani yli 2 kertaa ja antoi minulle mahdollisuuden tulla valoisaksi, arvostetuksi ja tunnetuksi asiantuntijaksi yrityksessäni.

Käytännön tehtävä:

1. Nyt, jotta et olisi vain teoreetikkoja, kirjoita alla oleviin kommentteihin luettelo vahvuuksistasi ja heikkouksistasi sellaisina kuin näet ne tällä hetkellä.

2. Edistyneet - yritä löytää vahvuuksien kaikuja joistakin heikkouksistasi. Tai keksi olosuhteet, joissa heikkouksillasi voi olla kysyntää ja tarvetta.

Matkalla ammatilliseen itsensä toteuttamiseen jokainen ihminen on heti koulutuksen jälkeen ensisijaisesti ymmällään kunnollisen työn löytämisestä. Valitettavasti todellisuudessamme tämä ei ole ollenkaan helppoa, varsinkin jos olet nuori asiantuntija, jolla ei ole työkokemusta. Jokainen teistä tietää varsin hyvin, kuinka tärkeää on tarjota potentiaaliselle työnantajalle pätevä ja arvokas ansioluettelo työnhaun aikana.

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi ei ole iso juttu eikä vaadi erityisiä tietoja. Mutta tällä lähestymistavalla älä ylläty, jos saat kieltäytymisen seuraavalta työnantajalta. Mitä vakaampi yritys, josta olet hakemassa työtä, sitä tärkeämpää onnistunutta ansioluetteloa ei voida tehdä täysin yleismaailmalliseksi. Pääsääntöisesti se kuvaa yksityiskohtaisesti heidän vahvuuksiaan ihmisenä ja ammattilaisena. Mutta yhtä tärkeää on kyky kiinnittää oikein huomiota ansioluettelosi heikkouksiin.

Ihminen on monipuolinen olento, ja tämä osoittaa hänen koskemattomuutensa; ei turhaan Abraham Lincoln sanoi, että henkilöllä, jolla ei ole puutteita, on yleensä vähän hyveitä. Älä pelkää puhua puutteistasi, joista voi tietyissä olosuhteissa tulla tärkein valttikorttisi.

Jos sinun on kirjoitettava ansioluettelosi vapaassa muodossa, keskity vahvuuksiisi ihmisenä ja asiantuntijana. Mutta kuinka kuvailla kielteisiäsi oikein saadaksesi halutun työn?

Ensimmäinen ansioluettelon kirjoittamisen yleinen sääntö on kiinnittää enemmän huomiota tiedon esittämistyyliin. Sinun on kirjoitettava selkeästi ja ymmärrettävästi, koska haastattelussa on mahdollisuus päästä ulos ja välittää tarvittava tieto eri tavoilla, keskittyen kuuntelijan reaktioon, ja kirjoitettu havaitaan yksiselitteisesti.

Suurin virhe, jota sinun ei pitäisi koskaan tehdä, on jättää huomioimatta ansioluettelosi kohta, johon sinun tulee kirjoittaa heikkoutesi. Monet uskovat, että omien puutteiden tunnustaminen voi estää menestyksen.

Tämä on kuitenkin väärä mielipide - työnantaja antaa sinusta automaattisesti negatiivisen vaikutelman henkilönä, jolla on riittämätön itsetunto.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, työnantaja arvostaa rehellisyyttäsi, jos kuvailet lyhyesti negatiivisia ominaisuuksiasi joidenkin tärkeiden seikkojen ohjaamana.

Standardin puuttuminen

Ei voida yksiselitteisesti sanoa, että tietty ominaisuus on positiivinen tai negatiivinen. Eri toimialoilla samasta laadusta voi tulla työntekijän heikko ja vahva puoli. Voit antaa yksinkertaisen esimerkin: jos haet työpaikkaa ryhmässä, niin kirkkaat johtajan ominaisuutesi voivat vain estää. Mutta jos haet johtajan virkaa, tämä ominaisuus on ehdottomasti vahvuutesi.

Ole rehellinen

Pyytämällä työnantajaa ilmoittamaan kielteisiä ominaisuuksiasi ihmisenä ja asiantuntijana ansioluetteloa varten ei ole välitöntä tarkoitusta oppia heikkouksistasi. Tämä tehdään saadaksesi selville, kuinka itsekriittinen olet, kuinka tietoinen olet epätäydellisyydestäsi ja persoonallisuutesi eheydestä.

Vain aikuinen kypsä ihminen osaa arvioida riittävästi vahvuuksiaan ja heikkouksiaan. Työnantajan silmissä kypsä ihminen koetaan a priori arvokkaammaksi ehdokkaaksi.

Osoita heikkoudet, joita voidaan kehittää

On erittäin tärkeää kertoa totuus negatiivisista ominaisuuksistasi, mutta kiinnitä huomiota siihen, että työskentelet itsesi parissa etkä vain suostunut negatiivisuuden läsnäoloon "Kyllä, olen!" -sarjasta.

Esimerkki tällaisista ominaisuuksista: ujous tai impulsiivisuus. Voit sanoa, että nämä ominaisuudet ilmenevät tilannekohtaisesti, mutta työskentelet jatkuvasti itsesi kanssa, ensimmäisessä tapauksessa laajentamalla ystäväpiiriäsi ja toisessa yrität hallita tunteitasi.

Heikkouksistasi ihmisenä voi tulla vahvuuksia ansioluettelossasi.

Esimerkki on tämä: et osaa sanoa "ei" ja henkilökohtaisessa elämässäsi tämä ominaisuus estää sinua ohjaamasta omia halujasi. Mutta ammattialalla tällainen laatu voi tehdä sinusta korvaamattoman työntekijän, joka on aina valmis suorittamaan tärkeitä tehtäviä. Tämä laatu on erityisen arvokasta johdon alaisena työskenteleville asiantuntijoille.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Tämä on vanha temppu, jota tulee käyttää erittäin huolellisesti. Työnarkomaaniasi, perfektionismiin pyrkimistä ja lisääntynyttä vastuullisuutta voit turvallisesti pitää valttikorttisi ammatillisessa toiminnassa, mutta harkitse kahdesti ennen kuin kirjoitat siitä, sillä työnantaja saattaa epäillä sinua epärehellisyydestä.

Videolla muutama vinkki:

Mistä persoonallisuutesi heikkouksista voi tulla valttikortti ammattialalla?

Joissain tapauksissa on kuitenkin parasta olla oma itsesi!

Henkilön vahvuudet ja heikkoudet

Persoonallisuuden vahvuudet ja heikkoudet liittyvät läheisesti toisiinsa, eivätkä ne saa olla ristiriidassa keskenään. Jokaisella ihmisellä on omat haittansa ja etunsa. Pääsääntöisesti olemme tottuneet puhumaan vahvuuksista, mutta usein vaikenemme heikkouksista.

Itsenäinen, määrätietoinen ja itsekriittinen ihminen tunnistaa aina, että hänen luonteessaan on monia heikkouksia. Eikä siinä ole mitään väärää. Olemme kaikki ihmisiä. Mutta jokainen määrätietoinen ihminen voi muuttaa puutteensa hyveiksi tekemällä huolellista työtä itsensä kanssa.

Mitkä ovat ihmisen vahvuudet ja miten ne löytää? Tätä varten kiinnitä ensin huomiota kykyihisi ja taitosi. Täältä löydät vahvuutesi. Kun löydät vahvuutesi, työskentele niiden parissa, kehitä niitä. Tämä antaa sinun avautua täysin.

Jos et pysty itsenäisesti määrittämään vahvuuksiasi kyselyyn, pyydä tutuiltasi ja ystäviltäsi apua. Heidän mielipiteensä ansiosta voit löytää itsestäsi etuja, joista et tiennyt ennen. Ja jollain tavalla mielipiteesi yhtyy ystävien mielipiteeseen.

Ansioluettelossa on vahvuuksien lisäksi usein kysymys heikkouksistasi. Sinun ei pitäisi hävetä niitä. Jos väität, että sinulla ei ole negatiivisia luonteenpiirteitä, siitä tulee merkki rekrytoijalle muodostumattomasta persoonasta. Mikä ei todennäköisesti auta sinua saamaan haluttua asemaa tulevaisuudessa.

Taulukko 1 - Vahvuudet ja heikkoudet

Poikkeuksia sääntöihin

Kun haet työpaikkaa, ilmoita ansioluettelossasi ne vahvuudet, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi tehtävän. Jotkin vahvuutesi johonkin tehtävään voivat osoittautua puutteiksi, joita hakijalla ei pitäisi olla.

Tässä on yleisimmät esimerkit. Jos laite menee johtajan asemaan, sinun ei pitäisi puhua kyvystä laulaa. Tämä tuskin auttaa sinua saamaan työtä. Mutta jos kerrot rekrytointipäällikölle, että kokkaat hyvin, tämä osoittaa kurinalaisuuttasi, luovuuttasi, sinnikkyyttäsi ja tarkkuuttasi. Loppujen lopuksi uuden ruuan valmistukseen sinun on käytettävä paljon aikaa ja vaivaa tuotteiden valintaan ja suoraan ruoanlaittoprosessiin. Lisäksi hyvä kokki on aina luova luodessaan uutta mestariteosta, mutta noudattaa aina tarkasti kulinaarisen reseptin mukaisesti.

Alla annamme muutamia esimerkkejä siitä, mitä ominaisuuksia sinun tulee määrittää, kun haet tiettyä paikkaa.

Taulukko 2 - Vahvuudet ja heikkoudet erikoisaloittain: esimerkkejä

Taulukko osoittaa, että kaikkia myönteisiä puolia ei tule ilmoittaa ansioluettelossa, koska joitain ei yksinkertaisesti tarvita halutun aseman saamiseksi tai ne voivat "vaurioittaa". Työllisyyskyselyyn suosittelemme valitsemaan sellaiset heikkoudet, jotka auttavat luonnehtimaan sinua vastuulliseksi ja arvokkaaksi henkilöksi tähän tehtävään. Hahmosi negatiivisten ominaisuuksien pitäisi auttaa sinua täyttämään sinulle määrätyt toiminnot.

Mihin muuhun kannattaa kiinnittää huomiota kyselyssä tai ansioluettelossa

• Muista mainita ansioluettelossasi, että olet aseta itsellesi aina tavoitteita ja saavuta ne, eli olet tavoitteellinen ihminen. Ole samalla sinnikäs ja noudata aina ennalta suunniteltua suunnitelmaa.
• Kannattaa myös tuoda esiin odottamattomissa olosuhteissa voit löytää tien ulos nykyisestä tilanteesta - sinulla on luova mieli.
• Toinen tärkeä osa jokaisen menestyneen hakijan on itsetunto. Tämä luonnehtii sinua itsevarmaksi henkilöksi, joka ei pelkää ottaa askelta eteenpäin. Et ole taipuvainen paniikkiin odottamattomien olosuhteiden vuoksi, olet rauhallinen ja luottavainen kykyihisi.
• Se on myös erittäin tärkeää kyky kommunikoida ihmisten kanssa. Olkoon se asiakkaita, työtovereita, alaisia, toimittajia. Sinun tarvitsee vain löytää "yhteinen kieli" heidän kanssaan, hyväksyä heidän näkemyksensä ja esittää mielipiteesi oikein.
• Toinen myönteinen luonteenpiirre, joka on ilmoitettava työllisyyskyselyssä, on vastuuta. Riippumatta siitä, mitä paikkaa haet, sinun on aina oltava vastuussa teoistasi. Muuten sinusta tulee taakka yritykselle, mikä johtaa lopulta potkut.

Uutta paikkaa hakiessasi ilmoita myös, että olet hyvin koulutettu. Voit antaa esimerkkejä aiemmasta työstä tai yliopiston harjoittelusta. Kun tulet uuteen yritykseen, sinun tulee aluksi opiskella: oppia yrityksestä, sen toiminnan piirteistä ja opetella suoriutumaan suorista tehtävistäsi.

Harjoituksia vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseksi

Joskus on erittäin vaikeaa määrittää henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi yksin. Varsinkin jos olet hermostunut tai kirjoitat ansioluetteloa ensimmäistä kertaa. Poistaaksesi huolet ja epämiellyttävät hetket, tee luettelo ominaisuuksistasi ennen haastattelua. Ja kuinka tämä tehdään, autamme sinua. Niin:

1. Analysoi hahmosi. Tehdäksesi tämän, muista, missä olet hyvä ja mikä on huono. Ja myös mitä ominaisuuksia tarvitaan näiden tehtävien suorittamiseen. Kirjoita kaikki ylös, jotta et unohda.
2. Jos et pysty itsenäisesti arvioimaan ominaisuuksiasi, kysy asiaa läheisiltäsi ja tuttaviltasi, joihin luotat. Ne auttavat sinua löytämään vahvuutesi ja osoittamaan heikkoutesi.
3. Arvioi ympäristösi. Selvitä, mitä positiivisia ja negatiivisia luonteenpiirteitä tuttavillasi on. Vertaa itseesi, mitä sinulla on ja mitä sinulla ei ole. Kirjoita se ylös.
4. Arvioi seuraavaksi mainitsemasi ominaisuudet. Sinun on valittava tästä luettelosta vahvuutesi ja heikkoutesi. Oletetaan, että yliopistossa ei voinut pitää esitystä yleisön edessä. Joten heikkoutesi on yleisön pelko. Mutta teit tämän raportin, mikä tarkoittaa, että olet ahkera, tarkkaavainen, vastuullinen ja ahkera henkilö.
5. Seuraavaksi sinun on valittava valituista ominaisuuksistasi henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet.
6. Päätä, mitä ominaisuuksia työhösi hakijalla tulee olla. Kirjoita ne ylös.
7. Tee nyt valinta henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksistasi niiden ominaisuuksien mukaisesti, jotka haluttuun tehtävään hakijalla tulisi olla. Kirjoita se ylös.
8. Tehdyn työn jälkeen tunnista puutteesi ja miten voit korjata ne.

Hyödyllisiä artikkeleita: