वेतन भुगतान में देरी होने पर क्या करें? यदि आपके वेतन में देरी हो रही है तो चरण-दर-चरण निर्देश।

अगर नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है तो कहां जाएं और क्या करें?

वेतन नहीं मिला तो कहां जाओगे? यह मुद्दा, श्रम क्षेत्र में काफी सख्त कानूनी विनियमन के बावजूद, अभी भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोता है।

इस मामले में, घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्प हैं (वैसे, कुछ भी आपको एक ही समय में उन सभी का उपयोग करने से नहीं रोकता है):

1. यदि आप नहीं जानते कि वेतन न देने पर कहां मुड़ें, तो ध्यान रखें कि आपका नेतृत्व सबसे पहले होना चाहिए। वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) के तहत, एक कर्मचारी को आत्मरक्षा का अधिकार निहित है, जिसे मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में काम से अनुपस्थिति के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए। लेकिन यह कहा जाना चाहिए कि इस मामले में कर्मचारी नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, कानून के प्रावधान कर्मचारी के दायित्व को अगले दिन की तुलना में बाद में काम पर आने के लिए नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के बाद काम पर फिर से शुरू होने के दिन ऋण का भुगतान करने की तत्परता के बारे में स्थापित करते हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता का यह लेख कुछ विशिष्टताओं के कर्मचारियों के लिए कई प्रतिबंध प्रदान करता है जिनके पास काम को निलंबित करने का अधिकार नहीं है:

4. अगर वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं - और कहाँ मुड़ें? फैसला बाकी है। इस मामले में, यह अपराधी को दंडित करने के बारे में नहीं है, बल्कि ईमानदारी से अर्जित धन को वापस करने के बारे में है। सक्षम अधिकारी (ऊपर सूचीबद्ध) नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंधों के आवेदन से निपटेंगे, और आपको अपना पैसा वापस करने के लिए सावधानी बरतने की आवश्यकता है। उसी समय, दावे के एक बयान में, आप न केवल ऋण की राशि की वापसी की मांग कर सकते हैं, बल्कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 की राशि में मुआवजे का उपार्जन भी कर सकते हैं ( वर्तमान में यह प्रति वर्ष 8.50% है) प्रत्येक दिन की देरी के लिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अर्जित मुआवजे की गणना उस दिन से की जानी चाहिए जब आपको मजदूरी का भुगतान किया जाना था। यानी अगर 15 तारीख को जारी किया जाए तो 16 तारीख से मुआवजा मिलेगा।

पूर्वगामी के आधार पर, हर कोई प्रस्तावित विकल्पों में से एक या अधिक का उपयोग कर सकता है (यह भी देखें: नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करें, और सही तरीके से शिकायत कैसे करें?) एक बात पक्की है: यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है और उसे अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। इसके लिए, विधायक ने कानूनी सुरक्षा के कई प्रभावी तंत्र प्रदान किए हैं।

नियोक्ता के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे करें?

रूसी संघ के संविधान के अनुसार, अभियोजक का कार्यालय एक पर्यवेक्षी निकाय है, जो अन्य बातों के अलावा, नागरिकों से प्राप्त आवेदनों पर अभियोगात्मक जाँच करने के लिए अधिकृत है (देखें: अभियोजक के कार्यालय (नमूना) के साथ शिकायत कैसे दर्ज करें?) इस तथ्य के कारण कि वर्तमान कानून कई प्रकार के दायित्व प्रदान करता है, अभियोजक को एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ आवश्यक प्रतिबंधों को लागू करने के लिए ऑडिट करने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते समय, कार्यों का एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

1. अभियोजक के कार्यालय में आओ।
2. प्रवेश द्वार पर, ड्यूटी पर अधिकारी (अभियोजक या उसके सहायकों या प्रतिनियुक्तियों में से एक) के कार्यालय का नाम और संख्या पता करें।
3. ड्यूटी अधिकारी को समस्या का सार बताएं।
4. उसे एक बयान लिखें।

यदि आपके पास व्यक्तिगत यात्राओं के लिए समय नहीं है, तो आप स्वतंत्र रूप से स्वयं एक आवेदन लिख सकते हैं और इसे मेल द्वारा भेज सकते हैं।

वेतन में देरी होने पर किसे और कहां कॉल करें?

तो, आइए जानें कि वेतन में देरी होने पर आप कहां कॉल कर सकते हैं। 2 मई, 2006 नंबर 59-FZ के "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" कानून के अनुसार, नागरिकों को किसी भी रूप में किसी भी राज्य निकाय में आवेदन करने और उनकी अपील का जवाब प्राप्त करने का अधिकार है। .

कानून ऐसी अपील के अनिवार्य रूप का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, यदि मजदूरी में देरी हो रही है, तो आप उपरोक्त निकायों - अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय को कॉल करके भी आवेदन कर सकते हैं।

लेकिन यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी आधिकारिक जांच तभी की जाती है जब कोई कारण हो, जो लिखित रूप में होना चाहिए। इसका मतलब है कि आप संभावित आगे की कार्रवाइयों के बारे में सलाह ले सकते हैं और फोन पर राज्य निकाय के प्रतिनिधियों के साथ बैठक की व्यवस्था कर सकते हैं, लेकिन अगर आप स्थिति को हल करने के लिए इन निकायों से वास्तविक कार्रवाई करना चाहते हैं, तो आपको अभी भी लिखित रूप में आवेदन करना होगा।

वे कितना वेतन नहीं दे सकते और क्या इसकी अनुमति है?

सामान्य तौर पर, अगर वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, तो हमने सुझाव दिया कि क्या करना है। हालांकि, जीवन अप्रत्याशित है, और स्थिति ऐसी हो सकती है कि देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से होती है। इस मामले में, एक वाजिब सवाल उठता है: वे मजदूरी में कितनी देरी कर सकते हैं?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए - किसी विशेष संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिनों पर। इस संबंध में, 1 दिन के लिए भी निर्दिष्ट शर्तों का उल्लंघन अस्वीकार्य है और नियोक्ता को जिम्मेदारी पर लाने का आधार हो सकता है।

बेशक, यह संभावना नहीं है कि कोई भी अधिकारियों की दहलीज पर दस्तक देगा यदि पैसा एक दिन के लिए विलंबित हो गया था, लेकिन सैद्धांतिक दृष्टिकोण से, यह संभव है। इस प्रकार, हम एक बार फिर जोर देते हैं: समय की परवाह किए बिना मजदूरी में देरी करना असंभव है। अन्यथा, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का एक कारण है।

वेतन का भुगतान नहीं करने वाले नियोक्ताओं की जिम्मेदारी (बर्खास्तगी के बाद सहित)

वेतन में देरी या कर्मचारियों के अन्य श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता इसके लिए कला के अनुसार जिम्मेदार है। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों पर क्रमशः 10,000 से 20,000 और 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है;
• कानूनी संस्थाओं के लिए, जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है;
• यदि इस प्रकार का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो जुर्माना बढ़ जाता है: अधिकारियों के लिए 20,000 से 30,000 रूबल, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 10,000 से 30,000 और संगठनों के लिए 50,000 से 100,000 रूबल तक।

2 या अधिक महीनों के लिए मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में, आपराधिक कानून के अनुसार प्रतिबंध लागू होते हैं। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 में सजा का प्रावधान है:

• जुर्माना के रूप में, जिसकी राशि 100,000 से 500,000 रूबल या 3 साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय के बराबर है; या
• 3 साल तक के लिए कारावास और दोषी व्यक्ति को कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना या समान अवधि (या इसके बिना) के लिए कुछ पदों को धारण करने का अवसर। यह सब मामले की विशिष्ट परिस्थितियों और इस लेख के अनुच्छेद 2 या 3 के तहत अधिनियम के वर्गीकरण पर निर्भर करता है।

अब वेतन में देरी के अच्छे कारणों के बारे में। यदि नियोक्ता ने समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, लेकिन यह देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण हुई है, तो वह लागू कानून के अनुसार, कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना केंद्रीय की प्रमुख दर पर की जाती है। रूसी संघ के बैंक (देखें।: विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजा क्या है?) उन्हें प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी भी ठहराया जा सकता है।

इस मामले में विधायक सख्त हैं: उन्होंने बल की घटना की स्थिति में भी मुआवजे के भुगतान से बचने की संभावना के लिए प्रदान नहीं किया। लेकिन प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व से बचा जा सकता है (जैसा कि अदालती अभ्यास से पता चलता है)।

विलंबित वेतन अक्सर कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में एक बाधा बन जाता है। भुगतान न करने या देर से भुगतान करने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं: बेचे गए उत्पादों की मांग में गिरावट, एक लंबी मुकदमेबाजी, आदेशों की कमी, अन्य जरूरतों के लिए धन का हस्तांतरण, यहां तक ​​​​कि मध्यस्थ बैंकों की तकनीकी खराबी भी। एक नियोक्ता को क्या खतरा है जिसने कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं किया है, हम लेख में विचार करेंगे।

सामग्री दायित्व

श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाना चाहिए, जिसमें 15 दिनों से अधिक का अंतराल न हो। मजदूरी के भुगतान में कोई भी देरी, भले ही 1 दिन पर हुई हो, माना जाता है और कर्मचारियों के पक्ष में सामग्री मुआवजे के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। कर्मियों के साथ निपटान की सटीक तिथियां उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों द्वारा स्थापित की जाती हैं: ट्रेड यूनियन, सामूहिक या, चार्टर, आंतरिक स्थिति।

मुआवजे की राशि 3 मात्राओं से प्रभावित होती है:

• विलंबित मजदूरी की राशि।
• विलंब अवधि। यह भुगतान के लिए एक सेट के अगले दिन शुरू होता है और उस दिन समाप्त होता है जिस दिन भुगतान वास्तव में किया जाता है।
• रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर। गणना के लिए, इसके मूल्य का कम से कम 1/300 लिया जाता है, लेकिन उद्यम एक बड़ा मूल्य निर्धारित कर सकता है।

मानक गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मुआवजा = अवैतनिक मजदूरी x पिछले दिनों की संख्या x 1/300 (या अधिक) x पुनर्वित्त दर

वेतन में देरी का कारण चाहे जो भी हो, मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व आप पर है। यहां तक ​​कि इस घटना में कि वास्तव में कोई पैसा नहीं है, अप्रत्याशित घटनाएं हुई हैं या उत्पादन का काम रुक गया है, कानून नियोक्ता की एक छोटी, लेकिन अभी भी वित्तीय जिम्मेदारी प्रदान करता है।

वेतन में देरी का कारण चाहे जो भी हो, मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व आप पर है।

समय पर स्थानांतरण की आवश्यकता के बारे में मत भूलना। यदि, मजदूरी में देरी के साथ, आप उस पर कर का भुगतान नहीं करते हैं, तो विलंबित राशि का 20% या जानबूझकर भुगतान न करने के मामले में 40% का जुर्माना वसूलने के लिए तैयार रहें (कर संहिता के अनुच्छेद 122) रूसी संघ)।

प्रशासनिक और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन, जिसमें मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का पालन न करना शामिल है, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना शामिल है। पी। 1, कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 अधिकारियों को एक अपराध के लिए दोषी ठहराते हैं (कभी-कभी उनके लिए केवल एक चेतावनी जारी की जाती है) या व्यक्तिगत उद्यमियों को 1 से 5 हजार रूबल, कानूनी संस्थाओं का जुर्माना - 30 से 50 हजार रूबल तक का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। .

श्रम कानून के बार-बार उल्लंघन से जुर्माने की राशि में 20 और 70 हजार रूबल की वृद्धि होती है। क्रमश। ध्यान दें कि भुगतान के अभाव में नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए, उसकी गलती मौजूद होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, मजदूरी के बजाय, नए उपकरणों पर पैसा खर्च किया गया - यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

चूंकि अधिकारी जो प्रबंधन की ओर से श्रम अपराध अधिनियम शुरू कर सकते हैं, उनके संबंध में, अपराध के तथ्य को स्थापित करते समय, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी कला के अनुसार बर्खास्तगी तक और बर्खास्तगी सहित लागू की जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195।

अपराधी दायित्व

2 महीने से अधिक की अवधि के लिए वेतन में देरी के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता पर अदालत में मुकदमा करने का अधिकार है। मुख्य शर्त मौजूदा स्वार्थी लक्ष्य या उत्तरार्द्ध का व्यक्तिगत हित है। निम्नलिखित कला। 145.1. रूसी संघ का आपराधिक संहिता, यहां तक ​​​​कि मजदूरी का आंशिक भुगतान (आधे से भी कम) अदालत में केवल तभी दंडनीय है जब 3 महीने से अधिक की देरी हो।

2 महीने से अधिक की अवधि के लिए वेतन में देरी के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता पर अदालत में मुकदमा करने का अधिकार है।

नियोक्ता के लिए सजा के रूप में, 100 से 500 हजार रूबल तक के जुर्माने की व्यवस्था प्रदान की जाती है, 3 साल तक या अनिश्चित काल के लिए एक निश्चित पद धारण करने के अधिकार से वंचित, जबरन श्रम और 3 साल तक की कैद। बेशक, जुर्माना की एक निश्चित राशि एकत्र करने या किसी अन्य उपाय को लागू करने का अदालत का निर्णय कर्मचारी को विलंबित मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व से जुड़ा है।

वेतन में देरी के मामले में कर्मचारी के अधिकार

नियोक्ता से जबरन ऋण की राशि वसूल करने या वर्तमान स्थिति से शांतिपूर्वक बाहर निकलने के लिए, कर्मचारी को उपाय करने का अधिकार है:

1. श्रम विवादों पर आयोग को लागू करें (यदि यह मौजूद है या उद्यम में बनाया जा सकता है), कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384।
2. एक बयान के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक या अदालत से संपर्क करें (उदाहरण, लेकिन एक साफ रूप)।
3. यदि मजदूरी में देरी 15 दिनों से अधिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142) तो अपना काम निलंबित कर दें। इस मामले में, कर्मचारी आपको लिखित रूप में अपने इरादे के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, और अगले दिन कार्यस्थल पर लौटने के लिए भी आपसे अधिसूचना प्राप्त करने के बाद कि वेतन का भुगतान किया जाएगा। कर्मचारी उस अवधि के लिए औसत कमाई बरकरार रखता है जब वह कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। लेख उन अपवादों के लिए प्रदान करता है जिनके लिए काम के अस्थायी निलंबन की भी अनुमति नहीं है: आपातकाल या मार्शल लॉ की अवधि, सशस्त्र बलों में काम या आबादी की आजीविका से संबंधित, सिविल सेवकों का काम।
4. आवेदन दाखिल करने के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

मजदूरी का देर से भुगतान नियोक्ता को कर्मचारियों और कानून के साथ बहुत सारी समस्याओं का वादा करता है। यदि परिस्थितियाँ इस तरह से विकसित होती हैं कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक में देरी अपरिहार्य है, तो सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत करने का प्रयास करें, किसी पद पर प्रवेश करने के लिए कहें, नौकरी न छोड़ें और उच्च अधिकारियों पर लागू न हों। अन्यथा, कर्मचारियों का कर्ज स्नोबॉल की तरह जुर्माना और चेतावनियों में बढ़ जाएगा, और जो उत्पादन बढ़ा है वह और भी अधिक नुकसान और मुश्किलें लाएगा।

नया संस्करण कला। 142 रूसी संघ का श्रम संहिता

नियोक्ता और (या) उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और मजदूरी के अन्य उल्लंघन की अनुमति दी है, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी होंगे।

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके, पूरी अवधि के लिए विलंबित राशि के भुगतान तक काम को निलंबित करने का अधिकार है। काम के निलंबन की अनुमति नहीं है:

मार्शल लॉ की शुरूआत की अवधि के दौरान, आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपाय;

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, काम सुनिश्चित करने के लिए अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं और संगठनों के प्रभारी कानून प्रवर्तन एजेंसियों में प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को रोकने या समाप्त करने के लिए;

सीधे विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरण की सेवा करने वाले संगठनों में;

कर्मचारी जिनके श्रम कर्तव्यों में जनसंख्या के जीवन (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन) को सुनिश्चित करने से संबंधित कार्य का प्रदर्शन शामिल है।

काम के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपने काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है।

काम के निलंबन की अवधि के लिए, कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

एक कर्मचारी जो काम के निलंबन की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर अपने काम के घंटों के दौरान अनुपस्थित था, नियोक्ता से एक लिखित नोटिस प्राप्त करने के बाद अगले कार्य दिवस की तुलना में बाद में काम पर लौटने के लिए बाध्य है। जिस दिन कर्मचारी काम पर जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 पर टिप्पणी

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके, पूरी अवधि के लिए विलंबित राशि के भुगतान तक काम को निलंबित करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के पैरा 2 में कहा गया है। काम के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपने काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में उन कार्यों की सूची भी शामिल है जिन्हें निलंबित नहीं किया जा सकता है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142

1. हाल ही में, मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए कई महत्वपूर्ण उपाय किए गए हैं। यह, सबसे पहले, इस तथ्य के कारण है कि मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन, जो व्यापक हो गया है, सबसे गंभीर सामाजिक-आर्थिक समस्याओं में से एक बन गया है। मजदूरी के भुगतान में देरी न केवल नागरिकों के काम के लिए पारिश्रमिक के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करती है, बल्कि उन्हें उनके मुख्य और संभवतः आजीविका के एकमात्र स्रोत से भी वंचित करती है।

2. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, मजदूरी के विलंबित भुगतान में रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार दायित्व शामिल है।

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन के भुगतान में देरी के लिए दोषी व्यक्ति को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना संभव है। अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए, कला देखें। कला। 191 - 195 रूसी संघ के श्रम संहिता और उनके लिए टिप्पणी; दायित्व पर, कला देखें। कला। 232-237 और उन पर टीका।

अन्य संघीय कानून प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व प्रदान करते हैं।

3. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में विशेष रूप से मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए दायित्व के लिए समर्पित एक लेख नहीं है। हालांकि, यह उल्लंघन श्रम कानून का उल्लंघन है, और इसलिए अपराधी को कला के आधार पर उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। 5.27 (श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन)। श्रम कानून का उल्लंघन अधिकारियों या उद्यमियों पर न्यूनतम मजदूरी के 5 से 50 गुना की राशि में प्रशासनिक जुर्माना की कानूनी इकाई के गठन के बिना लागू होता है, और यदि इस व्यक्ति को पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन किया गया है - अयोग्यता एक वर्ष से तीन वर्ष की अवधि के लिए; कानूनी इकाई बनाने के बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए, प्रशासनिक दंड के उपाय के रूप में 90 दिनों तक की गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी संभव है; एक कानूनी इकाई पर न्यूनतम वेतन के 300 से 500 गुना तक जुर्माना लगाया जा सकता है, और इसकी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

4. मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व कला में प्रदान किया गया है। आपराधिक संहिता के 145.1। इसके अनुसार, भाड़े या अन्य व्यक्तिगत हित से किसी भी प्रकार के स्वामित्व के संगठन के प्रमुख द्वारा किए गए दो महीने से अधिक के वेतन का भुगतान न करने पर 80 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या छह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में, या पांच साल तक की अवधि के लिए कुछ पदों पर कब्जा करने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करके, या वंचित करके दो साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता की; वही अधिनियम, जिसके गंभीर परिणाम हुए, 100,000 से 300,000 रूबल की राशि के जुर्माने से दंडनीय है। या एक से दो साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में, या तीन से सात साल की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करके, कुछ पदों को धारण करने या संलग्न करने के अधिकार से वंचित या बिना। कुछ गतिविधियों में तीन साल तक की अवधि के लिए।

5. मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए दायित्व का विषय नियोक्ता और (या) नियोक्ता के प्रतिनिधि उसके द्वारा विधिवत अधिकृत हैं। ऐसे प्रतिनिधि संगठन के प्रमुख और (या) एक अन्य व्यक्ति हैं, जो रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित श्रम दायित्वों के अनुसार, मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना चाहिए।

6. अनुच्छेद 142 न केवल मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए, बल्कि मजदूरी के अन्य उल्लंघनों के लिए भी दायित्व प्रदान करता है। इस तरह के उल्लंघन में शामिल हो सकते हैं:

- मजदूरी का भुगतान पूरा नहीं;

- न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी निर्धारित करना;

- श्रम कानून, एक सामूहिक समझौते, एक समझौते, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की तुलना में कम राशि में मजदूरी निर्धारित करना;

- कुल राशि के 20% से अधिक की राशि में गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान;

- वस्तुओं के रूप में मजदूरी का भुगतान जिसके संबंध में उनके मुक्त संचलन पर प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित हैं;

- वेतन की स्थापना और परिवर्तन में भेदभाव;

- सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित स्थान पर मजदूरी का भुगतान नहीं;

- कर्मचारी के वेतन से अत्यधिक राशि या अनुचित कटौती को रोकना;

- औसत वेतन आदि की गणना के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन।

इन मामलों में, अनुशासनात्मक, सामग्री, प्रशासनिक (श्रम कानून के उल्लंघन के कारण) दायित्व स्थापित किया जा सकता है।

7. अनुच्छेद 142 रूसी श्रम कानून में श्रमिकों के लिए आत्मरक्षा का एक मौलिक रूप से नया उपाय पेश करता है - मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में काम को निलंबित करने का अधिकार। 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में कर्मचारी के लिए ऐसा अधिकार उत्पन्न होता है, अर्थात। देरी के 16वें दिन से शुरू। कर्मचारी को काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। ऐसी अधिसूचना अग्रिम में की जानी चाहिए, अर्थात। निलंबन की शुरुआत से पहले।

मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में काम का निलंबन हड़ताल नहीं है और इसके लिए प्रासंगिक प्रारंभिक प्रक्रियाओं के अनुपालन की आवश्यकता नहीं है।

8. चूंकि इस मामले में श्रम कर्तव्यों का पालन करने की असंभवता कर्मचारी की गलती से संबंधित नहीं है, इस अवधि को कर्मचारी की गलती के कारण नहीं और मजदूरी के भुगतान में देरी में नियोक्ता की गलती के आधार पर डाउनटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। - कला के अनुसार। औसत कमाई के दो-तिहाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 1) या टैरिफ दर या वेतन के दो-तिहाई (लेख के भाग 2) की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 157 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

सामूहिक समझौते में भुगतान निर्धारित किया जा सकता है। इस मामले में, सामूहिक समझौते को न केवल राशि, बल्कि भुगतान की अन्य शर्तें भी प्रदान करनी चाहिए।

9. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करने की शर्तों का उल्लंघन करता है, तो वह उन्हें वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशियों से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक का। इस दायित्व को नियोक्ता के दायित्व के मामले के रूप में माना जाता है, हालांकि, यह नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना होता है। इसके बारे में अधिक जानने के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 और उस पर टिप्पणी।

10. राज्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने वाले कार्य में प्रत्यक्ष रूप से लगे व्यक्तियों को कार्य स्थगित करने का अधिकार नहीं है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के पिछले संस्करण में। 142 यह उन संगठनों के बारे में था जो आबादी की आजीविका सुनिश्चित करते हैं, लेकिन अब यह केवल उन कर्मचारियों के बारे में है जिनके श्रम कर्तव्यों में प्रासंगिक कार्य का प्रदर्शन शामिल है। वे कला के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं। 142.

इसके अलावा, कानून सभी कर्मचारियों को मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति के दौरान, साथ ही आपातकालीन कानून की स्थिति के अनुसार विशेष उपायों की शुरूआत के दौरान काम को निलंबित करने से रोकता है। इन उपायों के लिए, 30 मई, 2001 के संघीय संवैधानिक कानून संख्या 3-एफकेजेड (7 मार्च, 2005 को संशोधित) "आपातकाल की स्थिति पर" देखें।

11. कला के नए शब्दों में। 142 काम के निलंबन की अवधि के दौरान कर्मचारी को अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार प्रदान करता है। इसी तरह की संभावना पहले सममूल्य के आधार पर प्रदान की गई थी। 2 पी। 57 मार्च 17, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के, अब कर्मचारी का यह अधिकार सीधे कानून में निहित है।

12. कला का भाग 4। 142, जो निर्धारित करता है कि कर्मचारी काम के निलंबन को रोकने के लिए बाध्य है और अगले दिन की तुलना में बाद में काम शुरू करने के लिए नियोक्ता से लिखित अधिसूचना प्राप्त करने के बाद विलंबित मजदूरी का भुगतान करने के लिए तैयार है। यदि ऐसा नोटिस प्राप्त करने वाला कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसके कार्यों को अनुपस्थिति माना जाना चाहिए।

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वेतन बकाया

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को हर आधे महीने में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इस मामले में, मौद्रिक भत्ते के भुगतान का दिन संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है: एक सामूहिक या श्रम समझौता।

सभी नेताओं से सम्मान और इससे भी अधिक कानून के पत्र का पालन करना - उनमें से लगभग हर सेकंड वेतन भुगतान में देरी को स्वीकार करता है। क्या एक बेईमान नियोक्ता पर प्रभाव का कोई लीवर है और उन्हें सही तरीके से कैसे लागू किया जाए, ये दो प्रश्न हैं जो मुख्य रूप से उन लोगों से संबंधित हैं जो समय पर ईमानदारी से अर्जित धन प्राप्त करने में विफल रहते हैं।

मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में कर्मचारी की कार्रवाई

एक कर्मचारी जिसने सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित अवधि के भीतर मजदूरी के भुगतान की प्रतीक्षा नहीं की है, उसे अगले दिन अपने हितों की रक्षा शुरू करने का पूरा अधिकार है।

उद्यम के स्थान पर श्रम निरीक्षणालय से अपील करें। यह पहला कदम है जो नियोक्ता के अवैध कार्यों को रोकने और मजदूरी के भुगतान में तेजी लाने के लिए उठाया जाना चाहिए।

निरीक्षण के लिए एक आवेदन एक नि: शुल्क रूप में तैयार किया गया है, हालांकि, यह आवश्यक रूप से कर्मचारी के अधिकारों के विशिष्ट उल्लंघन का संकेत देना चाहिए। इस मामले में, यह मौद्रिक भत्ते के भुगतान में देरी, देरी के दिनों की संख्या और देय राशि का तथ्य है।

यदि वेतन का भुगतान होने के 15 दिनों के भीतर स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि को तब तक स्थगित करने का अधिकार है जब तक कि उसके अधिकारों का उल्लंघन समाप्त नहीं हो जाता, अर्थात जब तक वह वास्तव में वेतन प्राप्त नहीं कर लेता। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के प्रावधान का हवाला देते हुए, प्रबंधक को इस बारे में लिखित रूप में चेतावनी देना नहीं भूलना महत्वपूर्ण है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: सिविल सेवक, साथ ही कर्मचारी जो खतरनाक प्रकार के उपकरण या उत्पादन की सेवा करते हैं, या जिनकी श्रम गतिविधि सीधे लोगों की आजीविका के प्रावधान से संबंधित है: एम्बुलेंस स्टेशनों, बिजली संयंत्रों, जल आपूर्ति उद्यमों, और इसी तरह के कर्मचारी। , काम को स्थगित करने का अधिकार नहीं है।

साथ ही काम के निलंबन के साथ, नियोक्ता से न केवल वेतन बकाया की राशि, बल्कि इसके भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की वसूली के दावे के बयान के साथ अदालत में जाने लायक है।

दावा दायर करने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि क्या वेतन अर्जित किया गया था, क्योंकि यदि ऋण की उपस्थिति के साथ-साथ देय राशि के बारे में कोई विवाद नहीं है, तो अदालत की सुनवाई करने की कोई आवश्यकता नहीं है - निष्पादन की एक रिट जारी की जा सकती है आवेदन के लगभग तुरंत बाद।

उन लोगों के लिए जो तीन महीने से अपना वेतन प्राप्त नहीं कर पाए हैं, अभियोजक के कार्यालय या पुलिस से संपर्क करना समझ में आता है - इस मामले में, नियोक्ता की कार्रवाई आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत आती है या कम गंभीरता से, लेकिन भी अप्रिय, प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27।

मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा, कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 236 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के मौद्रिक भत्ते के असामयिक प्रावधान के लिए, उनके पक्ष में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इसका आकार कानून के समान नियम द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए, भुगतान किए जाने वाले दिन के अगले दिन से शुरू होकर, मुआवजे की गणना के समय के रूप में सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम की राशि देय नहीं है।

उदाहरण:वेतन 10,000 रूबल है, देरी की अवधि 14 दिन है, 2013 में पुनर्वित्त दर 8.25% है। 8.25 का 1/300 = 0.0275। देय राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: 10,000 रूबल का 0.0275% = 2.75 - एक दिन की देरी के लिए मुआवजा। 2.75 x 14 (दिन) = 38.5 रूबल। इस प्रकार, 10038 रूबल 50 कोप्पेक भुगतान के अधीन हैं।

ध्यान:कर्मचारियों को वेतन में देरी करने में उनके अपराध की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता से भौतिक दायित्व उत्पन्न होता है। 17 मार्च, 2004 के सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के डिक्री के पैरा 55 में निर्धारित प्रावधान के अनुसार, मजदूरी के देर से भुगतान के लिए ब्याज का उपार्जन कर्मचारियों को ऋण की राशि को अनुक्रमित करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। मुद्रास्फीति के कारण ऋण मूल्यह्रास के कारण।

मेरे पति ******** *।*। कंपनी एलएलसी ****** रोस्तोव क्षेत्र में काम किया, 26 फरवरी 2014 को बर्खास्त कर दिया गया। अभी भी वेतन बकाया नहीं मिला है। सैलरी सर्टिफिकेट जारी करने से इन्कार, हम कोर्ट नहीं जा सकते

नमस्ते! ANO **** "**********" सामान्य निदेशक द्वारा प्रतिनिधित्व *********** *। *. बड़े कर्ज का हवाला देकर मजदूरी के भुगतान में देरी करता है। वित्तीय मामलों पर कोई रिपोर्टिंग और टिप्पणी टीम को नहीं दी जाती है। क्या इस उद्यम में ऑडिट करना और प्रबंधन को पूरी टीम को पूरा बकाया वेतन देने के लिए बाध्य करना संभव है?

नमस्ते! ************ ********* वोल्गोग्राड नियमित रूप से मजदूरी में देरी करता है और श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करता है। सप्ताहांत पर काम का हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन उन्हें एक दिन की छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है। विलंबित वेतन के लिए कोई स्पष्टीकरण नहीं है। व्यापारिक यात्राओं पर जाने वाले श्रमिकों को यात्रा के पैसे के लिए हफ्तों इंतजार करने के लिए मजबूर किया जाता है, हालांकि उत्तर में लोग काम कर रहे हैं और अपनी जान जोखिम में डाल रहे हैं।

वेतन का हिस्सा (10%) उपहार कार्ड के रूप में दिया जाता है। और दूसरा संगठन **** उत्पाद। रोजगार अनुबंध में इसका कोई उल्लेख नहीं है।

हमें तीसरे महीने का वेतन नहीं मिला है एक संस्थापक ने दिसंबर के लिए दूसरा फरवरी के लिए नहीं दिया और मार्च के लिए भी अब एक नया संस्थापक छोड़ दिया, उन्होंने कहा कि पुराने कर्ज के लिए हम जवाब नहीं देते कृपया मुझे बताएं कि कहां और किससे संपर्क करना है

नमस्कार!
06/03/2015 को अपनी मर्जी से कार्य से त्यागपत्र दे दिया। आज तक (07/01/2015) कोई विच्छेद वेतन नहीं है और संगठन *** "**********" के भुगतान में देरी करता है पहले से ही 3 महीने (अप्रैल, मई जून) के लिए मजदूरी।
संगठन का पता: ******, शहर ******, ********* लेन, भवन *, भवन *।
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आप इसके बारे में क्या सोचते हैं?

मजदूरी का भुगतान नहीं होने से काम ठप

श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 कर्मचारियों को 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, काम जारी करने तक की पूरी अवधि के लिए काम को स्थगित करने (काम पर नहीं जाने) का अधिकार देता है। विलंबित राशि। इसके अलावा, इस लेख के प्रावधानों में केवल 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन में देरी होने पर ही काम करने से इनकार करने की संभावना का संकेत नहीं है। विलंब आंशिक होने पर भी कर्मचारी को कार्य स्थगित करने का अधिकार है।

मजदूरी का भुगतान न करने के कारण काम का निलंबन किसी के श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के रूपों में से एक से ज्यादा कुछ नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379)। जैसा कि रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय बताता है, एक कर्मचारी को काम को निलंबित करने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता की सीधी गलती हो (उदाहरण के लिए, भाड़े का इरादा) या नहीं (कंपनी का बैंक लाइसेंस से वंचित था, लेकिन कोई अन्य खाता नहीं है) (17 मार्च 2004 के प्लेनम आरएफ सशस्त्र बल संख्या 2 के पद का खंड 57)।

स्थापित न्यायिक प्रथा के अनुसार, काम के निलंबन की अवधि सहित, वेतन के विलंबित भुगतान की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी को औसत आय बनाए रखने का अधिकार है। इसके अलावा, वह अगले दिन से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशियों से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में वेतन में देरी के लिए ब्याज का हकदार है। वास्तविक गणना के दिन तक भुगतान की देय तिथि समावेशी (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 236 रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14-2-337 दिनांक 25 दिसंबर, 2013; के नियम रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 5-बी 11-15 दिनांक 1 अप्रैल, 2011, संख्या 19-बी 10-10 दिनांक 3 सितंबर, 2010; 2009 की चौथी तिमाही के लिए सशस्त्र बल आरएफ के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा, आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसिडियम दिनांक 10.03.2010 द्वारा अनुमोदित)।

इसके अलावा, 2016 में श्रम संहिता में संशोधन लागू हुए। जो कर्मचारी को देय आय का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के दौरान औसत वेतन प्राप्त करने का अधिकार सुरक्षित करता है (30 दिसंबर के संघीय कानून संख्या 434-एफजेड द्वारा संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142)। 2015)।

परिवर्तन का कारण, लेखक के अनुसार, इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारियों को काम करने से इनकार करने का अधिकार कानून द्वारा प्रदान किया गया एक मजबूर उपाय है जो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित भुगतान को सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। निर्धारित समय सीमा। इस अधिकार का तात्पर्य नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन के उन्मूलन और विलंबित राशि के भुगतान से है।

चूंकि पारिश्रमिक की कमी नियोक्ता की एक गैरकानूनी कार्रवाई (निष्क्रियता) है, यह वह है जो कर्मचारी को बाद की पूर्ण औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234) की राशि में भौतिक जिम्मेदारी वहन करना चाहिए। उत्पादन के आयोजन का जोखिम कंपनी के पास है, यही वजह है कि वह अपनी गतिविधियों के वित्तीय परिणामों की परवाह किए बिना अपने कर्मियों के काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि कर्मचारी काम करने के अपने अवसर के गैरकानूनी अभाव के कारण काम को निलंबित कर देते हैं, तो कंपनी इस तरह के निलंबन के लिए मजबूर अनुपस्थिति के रूप में भुगतान करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के उपरोक्त फैसलों के प्रकाशन के बाद (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले संख्या 5-В11-15 दिनांक 01.04.2011, संख्या 19-В10-10 दिनांक 03.09.2010), निचली अदालतों ने भी इस प्रकार के मामलों में एक समान और स्थिर अभ्यास विकसित किया (परिभाषाएं चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 26 फरवरी, 2015 मामले संख्या 11-1996/2015, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 14 जनवरी, 2015 मामले संख्या 33-48 में , बी-13, रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 1 सितंबर 2014, मामले संख्या 33-11822/2014 के मामले में, 06/06/2013 के मामले में संख्या 33-6941, उर्मर्ट गणराज्य के सुप्रीम कोर्ट 11/18/ 2013 में मामला संख्या 33-4144, मास्को सिटी कोर्ट के 02.12.2013 के मामले में 11-4669 / 2013 के मामले में, खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के 10/19/2012 के मामले संख्या 33-6468)।

इस प्रकार, काम के निलंबन की अवधि सहित, मजदूरी के भुगतान में देरी की पूरी अवधि के लिए, कंपनी कर्मचारियों को देरी के कारण ब्याज के रूप में औसत कमाई और मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

काम के निलंबन की अवधि के लिए भुगतान के लिए लेखांकन

काम के जबरन निलंबन की अवधि के दौरान औसत मजदूरी का भुगतान करने की लागत को कंपनी द्वारा सामान्य श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 6. 14) के रूप में आयकर आधार की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। जिस महीने में संकेतित राशि अर्जित की जाती है (टैक्स कोड आरएफ के अनुच्छेद 272 के अनुच्छेद 4)।

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वेतन में देरी के कारण ब्याज के लिए, रूस के वित्त मंत्रालय के आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुसार, ऐसी राशियों को गैर-परिचालन खर्चों में ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूसी के टैक्स कोड के उपखंड 13, खंड 1, अनुच्छेद 265) फेडरेशन) (चूंकि यह भुगतान श्रम से उत्पन्न होता है, न कि नागरिक कानून संबंधों से), न ही श्रम लागत में (रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 255) (चूंकि यह भुगतान काम के तरीके या काम करने की स्थिति से संबंधित नहीं है, साथ ही कर्मचारियों का रखरखाव) (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 31 अक्टूबर, 2011 संख्या 03-03-06 / 2/164, दिनांक 09 दिसंबर, 2009 संख्या 03-03-06/2/232 , दिनांक 17 अप्रैल, 2008 संख्या 03-03-05/38)। हालांकि, न्यायाधीश वित्तीय विभाग से सहमत नहीं हैं और गैर-परिचालन व्यय या श्रम लागत (30 अगस्त, 2010 का एफएएस पीओ) के हिस्से के रूप में आयकर आधार की गणना करते समय ऐसे खर्चों को ध्यान में रखने के लिए कंपनियों के अधिकार को मान्यता देते हैं। संख्या ए55-35672/2009, संख्या 49-6366/2006 दिनांक 08.06.2007, एफएएस वीवीओ दिनांक 08.11.2008 संख्या А29-5775/2007, एफएएस यूओ दिनांक 04.14.2008 संख्या Ф09-2239/08-С3, एफएएस एमओ दिनांक 11.03.2009 नंबर -А40/1267-09)।

इसके अलावा, उत्पादन और बिक्री से जुड़ी लागतों में (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 264 के उपखंड 1. 45 खंड 1), बीमा प्रीमियम को मजबूर डाउनटाइम (पोस्ट। एफएएस जेडएसओ दिनांक 20 दिसंबर, 2013 संख्या एफ04-8139/13, दिनांक 5 मार्च, 2013 मामले संख्या ए67-4468/2012)।

लेकिन मजदूरी में देरी के कारण ब्याज की राशि पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। इस प्रकार, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम ने समझाया (दसंबर 10, 2013 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के पद संख्या 11031/13) कि ये राशि कानून संख्या 212 के अधीन हैं। -FZ (उप-अनुच्छेद "और" खंड 2, भाग 1, 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 संख्या 212-एफजेड) और इस आधार पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल किए जाने के अधीन नहीं हैं।

व्यक्तिगत आयकर के लिए, हम जिस औसत आय पर विचार कर रहे हैं, वह इस कर के अधीन सामान्य तरीके से 13 प्रतिशत की दर से है (अनुच्छेद 210 का खंड 1)। अनुच्छेद 217. रूसी संघ के टैक्स कोड का 224; पत्र रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 13.04.2012 नंबर 03-04-05 / 3-502, दिनांक 04/05/2010 नंबर 03-04-05 / 10-171)। इस मामले में, आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख पर कर लगाया जाता है, जिसे कर्मचारी के बैंक खाते में धन के हस्तांतरण का दिन माना जाता है (अनुच्छेद 226 के खंड 3। टैक्स कोड के अनुच्छेद 223 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 1) रूसी संघ का; रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 06.28.2013 नंबर 03 -04-05/24633)।

मजदूरी के देर से भुगतान के लिए भुगतान की गई मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3; के मंत्रालय के पत्र रूस का वित्त दिनांक 23 जनवरी, 2013 नंबर 04/18/2012 नंबर 03-04-05 / 9-526। रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 06.04.2013 नंबर ईडी-4-3 / 10209)।

लेखांकन उद्देश्यों के लिए, औसत आय और बीमा प्रीमियम के रूप में खर्चों को लागत तत्वों ("श्रम लागत" और "सामाजिक योगदान", क्रमशः) द्वारा सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च के हिस्से के रूप में उनके प्रोद्भवन की तारीख के अनुसार लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है (खंड 5, पैराग्राफ 3, 4, पैराग्राफ 8, पैराग्राफ 16, 18 पीबीयू 10/99 "संगठन के खर्च", रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 06.05.1999 नंबर 33 एन (इसके बाद - पीबीयू 10/99) के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

देर से मजदूरी के लिए ब्याज, जो नियोक्ता की देनदारी से ज्यादा कुछ नहीं है, मुआवजे की गणना की तारीख पर अन्य खर्चों में शामिल है (खंड 4, 11, 16, 18 पीबीयू 10/99)।

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पंजीकरण

मजदूरी का भुगतान नहीं होने से काम ठप

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के अनुसार, प्रत्येक श्रमिक को बिना किसी देरी के अपने काम के लिए पूर्ण भुगतान की उम्मीद करने का अधिकार है। लेकिन क्या होगा अगर नियोक्ता ईमानदारी से अर्जित धन का समय पर भुगतान नहीं करता है? क्या मुझे काम करना जारी रखने की आवश्यकता है या क्या यह मजदूरी का भुगतान न करने के कारण काम को स्थगित करने लायक है? ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी क्या कदम उठा सकता है, इसके बारे में इस लेख में बताया गया है।

वेतन में देरी के मामले में कर्मचारी के अधिकार

यदि नियोक्ता 15 दिनों से अधिक के लिए मजदूरी के भुगतान को धीमा कर देता है, जिसमें सप्ताहांत और छुट्टियां भी शामिल हैं, तो कर्मचारी के पास तब तक काम करना बंद करने का हर कारण है जब तक कि उसे पूरी तरह से बकाया वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को वेतन का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। कर्मचारी काम के निलंबन के बारे में नियोक्ता को चेतावनी देने वाले नोट को तैयार करने के लिए किसी भी नियम का पालन नहीं कर सकता है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता उस फॉर्म के बारे में कुछ नहीं कहता है जिसमें यह नोटिस लिखा जाना चाहिए। साथ ही, एक तर्क के रूप में, कर्मचारी के पास इस बात की पुष्टि होनी चाहिए कि उसके नियोक्ता को उसे भेजा गया नोटिस मिला है, अन्यथा कार्य कर्तव्यों के निलंबन को अनुपस्थिति माना जाएगा।

इस घटना में कि नियोक्ता ने पूरे वेतन में देरी नहीं की, लेकिन केवल कुछ हिस्से में, कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकने का अधिकार नहीं है, क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, कर्मचारी प्राप्त कर सकता है ऐसा अधिकार तभी है जब वेतन में पूरी तरह से देरी हो।

काम कब बंद करें

इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने की उपरोक्त विधि हमेशा उपलब्ध नहीं होती है और सभी के लिए नहीं होती है।
मजदूरी का भुगतान न होने तथा अन्य किसी कारण से कार्य स्थगित करने की अनुमति नहीं है:

• मार्शल लॉ की शुरूआत या रूसी संघ के कानून के अनुसार देश में आपातकालीन स्थिति की परिभाषा के मामले में;
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संस्थानों में काम करने वाले नागरिक;
• बचाव और अग्निशमन में शामिल कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी;
• रूसी संघ के राज्य अधिकारियों में एक सार्वजनिक स्थान रखने वाले नागरिक;
• विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उपकरणों और उद्योगों के रखरखाव के लिए संस्थानों में काम करने वाले नागरिक;
• श्रमिक जो बिजली, हीटिंग, गैस, पानी, संचार और चिकित्सा देखभाल के साथ आबादी की आपूर्ति करते हैं।

कार्य कर्तव्यों के निलंबन के लिए भुगतान

इस घटना में कि कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को मजदूरी का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया है, और उसके पास इस बात की पुष्टि है कि नियोक्ता को सूचित किया गया है, कर्मचारी, श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार रूसी संघ, औसत आय के बराबर ऋणों का भुगतान न करने के समय के लिए ब्याज प्राप्त करना चाहिए। इसके अलावा, जबकि नियोक्ता की ओर से कर्ज है, कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। यदि नियोक्ता बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार है, तो उसे कर्मचारी को इस बारे में सूचित करना होगा, जिसके बाद कर्मचारी अधिसूचना के अगले दिन से अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारी को पता होना चाहिए कि मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए ब्याज के देर से भुगतान की स्थिति में, उसे अब श्रम गतिविधि को निलंबित करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 और 236 के अनुसार, रूसी संघ, ये ब्याज वेतन में शामिल नहीं हैं, जिसके परिणामस्वरूप वे कर्ज नहीं हैं।

वेतन में देरी: जारी करने की शर्तें, जुर्माना, निर्णय

पेरोल की समय सीमा

वेतन जारी करने की समय सीमा 3 अक्टूबर, 2016 से बदल जाती है। नीचे हम इस अवधि से पहले और बाद में वेतन जारी करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

फेडरल टैक्स सर्विस के पत्र के अनुसार, 29 अगस्त, 2016 नंबर ZN-4-17/15799 के एक पत्र में, एक अनिवासी कर्मचारी को नकद में भुगतान नहीं किया जा सकता है।

3 अक्टूबर 2016 तक

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, संगठन द्वारा कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी जारी की जानी चाहिए। महीने में एक बार ऐसी राशि का भुगतान पहले से ही मौजूदा कानून का सीधा उल्लंघन है। मजदूरी अधिक बार जारी करना संभव है, कम बार - यह असंभव है, भले ही कर्मचारी ऐसी गणना के लिए आवेदन लिखता हो।

3 अक्टूबर 2016 से

3 अक्टूबर से, श्रम संहिता की एक सटीक तारीख होगी जिसके बाद नियोक्ता को वेतन जारी करने का अधिकार नहीं है - वेतन का दिन अगले महीने के 15 वें दिन तक। इसके अलावा, पुराने नियमों को रद्द नहीं किया जाता है, यानी महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, सभी संगठन जिनके अनुबंधों में 15 तारीख के बाद मजदूरी जारी करने की तारीखों का संकेत दिया गया है, उन्हें नई समय सीमा के अनुसार अनुबंधों में संशोधन करना चाहिए।

वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिन का समय होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप बीसवें दिन अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने के पांचवें दिन किया जाना चाहिए। यदि एक अंतराल 15 दिनों से अधिक है, और दूसरा कम है, तो रोस्ट्रूड 50,000 रूबल का जुर्माना लगा सकता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

वेतन बकाया

कर्मचारियों को वेतन में देरी में उनकी गलती की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है।

कार्यकर्ता कार्रवाई

समय पर भुगतान कैसे प्राप्त करें? किससे संपर्क करें? क्या देर से भुगतान के लिए कोई मुआवजा है?

यदि मजदूरी में एक दिन की देरी होती है, तो कर्मचारी को अपने अधिकारों का दावा शुरू करने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षणालय को

ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के स्थान पर श्रम के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने की आवश्यकता है (यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता समस्या को हल करने से अवैध रूप से बच न सके)। आवेदन एक नि: शुल्क रूप में तैयार किया गया है, उल्लंघन किए गए अधिकारों (वेतन में देरी का तथ्य, देरी के दिनों की संख्या, विलंबित राशि) को इंगित करना आवश्यक है।

काम पर मत जाओ

यदि नियोक्ता ने 15 दिनों के भीतर मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, तो कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि को तब तक निलंबित करने का अधिकार है जब तक कि उसे देय राशि प्राप्त नहीं हो जाती। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का हवाला देते हुए, नियोक्ता को इस निर्णय के बारे में लिखित रूप में चेतावनी देना आवश्यक है।

हालांकि, सभी श्रेणियों के श्रमिकों को अपनी गतिविधियों को निलंबित करने का अधिकार नहीं है। सिविल सेवक, खतरनाक प्रकार के उत्पादन और उपकरण की सेवा करने वाले कर्मचारी, श्रमिक जिनकी श्रम गतिविधि सीधे लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित है: एम्बुलेंस स्टेशनों, बिजली संयंत्रों, जल आपूर्ति उद्यमों, और इसी तरह के कर्मचारी। नही सकताअपनी नौकरी छोड़ो।

कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि के निलंबन के साथ, नियोक्ता से वेतन बकाया की राशि और उसके भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की वसूली के दावे के बयान के साथ अदालत में आवेदन करना होगा। इससे पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि वेतन अर्जित किया गया है। यदि नहीं, तो अपील के लगभग तुरंत बाद निष्पादन की रिट जारी की जा सकती है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को हर आधे महीने में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इस मामले में, मौद्रिक भत्ते के भुगतान का दिन संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है: एक सामूहिक या श्रम समझौता।

सभी नेताओं से सम्मान और इससे भी अधिक कानून के पत्र का पालन करना - उनमें से लगभग हर सेकंड वेतन भुगतान में देरी को स्वीकार करता है। क्या एक बेईमान नियोक्ता पर प्रभाव का कोई लीवर है और उन्हें सही तरीके से कैसे लागू किया जाए - दो प्रश्न जो मुख्य रूप से उन लोगों से संबंधित हैं जो समय पर ईमानदारी से अर्जित धन प्राप्त करने में विफल रहते हैं।

श्रम संहिता क्या कहती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि यदि नियोक्ता खुद को मजदूरी के भुगतान में देरी करने की अनुमति देता है, तो कर्मचारियों को पर्यवेक्षी और नियामक अधिकारियों को इस तरह के अपराध की रिपोर्ट करने का अधिकार है।

कर्मचारियों से शिकायत मिलने पर, पर्यवेक्षी प्राधिकरण को निरीक्षण करना चाहिए। आपके पास आवेदन का अध्ययन करने के लिए 30 दिन का समय है। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता के साथ निरीक्षण करने का निर्णय लिया जाना चाहिए। निरीक्षण करते समय, निरीक्षकों को शिकायत में वर्णित सभी तथ्यों को सत्यापित करने के साथ-साथ वेतन के भुगतान के संबंध में नियोक्ता से दस्तावेजों का अनुरोध करने की आवश्यकता होती है। यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो एक आदेश जारी किया जाएगा, जो सभी पाए गए उल्लंघनों के साथ-साथ उनके सुधार की अवधि को इंगित करेगा।

इस अवधि के बाद, निरीक्षक फिर से नियोक्ता के पास जाएंगे और दूसरा निरीक्षण करेंगे। यदि उल्लंघनों को ठीक नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को पहले से ही जवाबदेह ठहराया जाएगा। श्रम निरीक्षणालय से निरीक्षकों की शक्तियों में स्वयं नियोक्ता को लाने के साथ-साथ देरी करने वाले अधिकारियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए प्रस्ताव जारी करना शामिल है।

देरी होने पर क्या करें

मजदूरी के भुगतान की तारीख मजदूरी पर विनियम में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। एक नियम के रूप में, महीने के अंत में, एक अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है, और अगले महीने की शुरुआत में, वेतन का शेष हिस्सा। भुगतान किए जाने की सटीक तिथियां स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट हैं। यदि तिथि इस प्रकार लिखी जाती है कि चालू माह में यह सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो वेतन का भुगतान एक दिन पहले, अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियमन में कहा गया है कि नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रत्येक महीने के 8 वें दिन भुगतान करना होगा। मार्च एक सार्वजनिक अवकाश है। इसलिए फरवरी के लिए 7 मार्च को वेतन जारी करना आवश्यक है। यदि नियत तारीख पर भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह पहले से ही श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन है।

मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में कर्मचारी की कार्रवाई

एक कर्मचारी जिसने सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित अवधि के भीतर मजदूरी के भुगतान की प्रतीक्षा नहीं की है, उसे अगले दिन अपने हितों की रक्षा शुरू करने का पूरा अधिकार है।

1. उद्यम के स्थान पर श्रम निरीक्षणालय से अपील करें। यह पहला कदम है जो नियोक्ता के अवैध कार्यों को रोकने और मजदूरी के भुगतान में तेजी लाने के लिए उठाया जाना चाहिए। निरीक्षण के लिए एक आवेदन एक नि: शुल्क रूप में तैयार किया गया है, हालांकि, यह आवश्यक रूप से कर्मचारी के अधिकारों के विशिष्ट उल्लंघन का संकेत देना चाहिए। इस मामले में, यह मौद्रिक भत्ते के भुगतान में देरी, देरी के दिनों की संख्या और देय राशि का तथ्य है।
2. यदि वेतन का भुगतान होने के 15 दिनों के भीतर स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि को तब तक स्थगित करने का अधिकार है जब तक कि उसके अधिकारों का उल्लंघन समाप्त नहीं हो जाता, अर्थात जब तक वह वास्तव में वेतन प्राप्त नहीं कर लेता। यह महत्वपूर्ण है कि कला के प्रावधान का हवाला देते हुए प्रबंधक को लिखित रूप में इस बारे में चेतावनी देना न भूलें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142। यदि नियोक्ता भुगतान करना शुरू करता है, तो उसे कर्मचारियों को उचित लिखित सूचना भी देनी होगी। यही है, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से नोटिस प्राप्त होता है और इसकी प्राप्ति के लिए संकेत मिलता है। यह इस तरह किया जा सकता है:
   • व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी से मिलें और उसे नोटिस दें। आपको 2 समान प्रतियां तैयार करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता के पास रहता है, और कर्मचारी उस पर अपना हस्ताक्षर करता है;
   • रूसी डाक द्वारा भेजा गया। अधिसूचना पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना और अनुलग्नक के विवरण के साथ भेजी जानी चाहिए। जैसे ही नियोक्ता को मेल अधिसूचना वापस की जाती है, उसे पता चल जाएगा कि कर्मचारी को अधिसूचना किस तारीख को मिली थी। जैसे ही कर्मचारी को भुगतान शुरू होने की सूचना मिलती है, उसे काम पर लौटना होगा। यदि वह नहीं करता है, तो इस कार्रवाई को अनुपस्थिति के रूप में माना जाएगा और बर्खास्तगी का आधार हो सकता है।
   रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 25 दिसंबर, 2013 के दस्तावेज़ संख्या 14-2-337 के अनुसार, किसी विशेष कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर, निलंबित कार्य के प्रत्येक दिन का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए।
   एक महत्वपूर्ण बिंदु: सिविल सेवक, साथ ही कर्मचारी जो खतरनाक प्रकार के उपकरण या उत्पादन की सेवा करते हैं, या जिनकी श्रम गतिविधि सीधे लोगों की आजीविका के प्रावधान से संबंधित है: एम्बुलेंस स्टेशनों, बिजली संयंत्रों, जल आपूर्ति उद्यमों, और इसी तरह के कर्मचारी। , काम को स्थगित करने का अधिकार नहीं है।
   एक और महत्वपूर्ण बिंदु! रोजगार के निलंबन के रूप में कार्रवाई केवल उन मामलों में कानूनी है जहां कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि अवकाश मुआवजे का भुगतान करने में देरी होती है, तो ऐसे कार्यों को अनुपस्थिति माना जा सकता है।
3. साथ ही काम के निलंबन के साथ, नियोक्ता से न केवल वेतन बकाया की राशि, बल्कि इसके भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की वसूली के दावे के बयान के साथ अदालत में जाने लायक है। दावा तैयार करने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि क्या वेतन अर्जित किया गया था, क्योंकि यदि ऋण की उपस्थिति के साथ-साथ देय राशि के बारे में कोई विवाद नहीं है, तो अदालत की सुनवाई करने की कोई आवश्यकता नहीं है - निष्पादन की एक रिट हो सकती है अपील के तुरंत बाद जारी किया गया।
4. उन लोगों के लिए जो तीन महीने से अपना वेतन प्राप्त नहीं कर पाए हैं, अभियोजक के कार्यालय या पुलिस से संपर्क करना समझ में आता है - इस मामले में, नियोक्ता की कार्रवाई आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत आती है या कम गंभीरता से, लेकिन भी अप्रिय, प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि वेतन में देरी के लिए नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। काम करने का अधिकार और उसके भुगतान की गारंटी न केवल श्रम कानून द्वारा दी जाती है, बल्कि रूसी संघ के संविधान द्वारा भी दी जाती है। इन अधिकारों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित प्रकार के दायित्व के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

1. अनुशासनात्मक सजा। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 में कहा गया है कि खुद प्रमुख और ऐसे अधिकारी जिन्होंने मजदूरी में देरी और भुगतान न करने की अनुमति दी थी, उन्हें इस तरह की जिम्मेदारी दी जा सकती है। ऐसी सजा का उच्चतम उपाय बर्खास्तगी है।
2. सामग्री दायित्व। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234 - 236 में कहा गया है कि भुगतान में देरी के पहले दिन से, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को रूसी सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। संघ जिस दिन कर्ज लेता है।
3. प्रशासनिक जिम्मेदारी। यदि नियोक्ता या उसके अधिकारियों की गलती पूरी तरह से सिद्ध हो जाती है, तो निरीक्षकों को उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार है। सजा कला के अनुसार लागू होती है। 5. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27। यदि उल्लंघन पहली बार हुआ है, तो निरीक्षक केवल एक चेतावनी जारी कर सकते हैं या न्यूनतम जुर्माना देने का आदेश जारी कर सकते हैं:
   • अधिकारी - 1,000 से 5,000 रूबल तक;
   • आईपी ​​- 1,000 से 5,000 रूबल तक;
   • कानूनी संस्थाएं - 30,000 से 50,000 रूबल तक।
   यदि उल्लंघन फिर से किया जाता है, तो जुर्माने की राशि काफी बढ़ जाती है:
   • अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
   • उद्यमी - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
   • कानूनी संस्थाएं - 50,000 से 70,000 रूबल तक।
4. अपराधी दायित्व। वे उन मामलों में इसके प्रति आकर्षित होते हैं यदि यह साबित हो जाता है कि मुखिया ने स्वार्थ के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया है। सजा - दो साल तक की जेल।

कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है:

• आधे से भी कम ऋण की राशि में वेतन बकाया चुकाया गया;
• देरी की अवधि 3 महीने से अधिक है;
• यह साबित हो गया कि भुगतान न करना स्वार्थी उद्देश्यों और नियोक्ता के हित के कारण था;
• विषय एक कानूनी इकाई, शाखा या कानूनी इकाई के अन्य अलग उपखंड का निदेशक है।

एक नियोक्ता निम्नलिखित दंड के अधीन हो सकता है:

• 500,000 रूबल तक का जुर्माना;
• पिछले 3 वर्षों के वेतन या आय के अन्य स्रोतों के अनुरूप जुर्माना;
• 5 साल से अधिक के लिए एक निश्चित पद धारण करने पर प्रतिबंध;
• 3 साल तक के लिए मजबूर श्रम;
• 3 साल से अधिक के लिए गिरफ्तारी।

अपराध की गंभीरता के अनुसार सजा का चयन किया जाएगा। आंशिक गैर-भुगतान और पूर्ण गैर-भुगतान के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है।

आंशिक भुगतान न करना - कुल ऋण के आधे से भी कम की राशि में मजदूरी का भुगतान न करना। कुल गैर-भुगतान पिछले 2 महीनों में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अर्जित पूरी राशि का भुगतान न करना है। किसी विशेष मामले पर सावधानीपूर्वक विचार करके, परिणामों की गंभीरता अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है। अपराध की अवधि, बकाया मजदूरी की राशि, पीड़ितों की संख्या आदि को ध्यान में रखा जाता है।

1 दिन की देरी के परिणाम

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, 1 दिन के लिए भी वेतन में देरी से नियोक्ता के लिए मुआवजे के भुगतान के रूप में अप्रिय परिणाम हो सकते हैं। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 की राशि में देरी के 1 दिन से मुआवजा लिया जाता है, जो उस दिन निर्धारित होता है जिस दिन कर्ज उठता है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को कोई कागजात तैयार करने और अतिरिक्त विवरण लिखने की आवश्यकता नहीं है। सभी गणना और भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से किए जाते हैं। उन्हें विलंबित मजदूरी के भुगतान के साथ एक साथ किया जाना चाहिए।

यदि देरी 1 या कई दिनों की है, तो आप नियोक्ता को संबोधित एक दावा लिख ​​सकते हैं जिसमें न केवल मजदूरी का भुगतान करने की मांग की जा सकती है, बल्कि देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा भी मांगा जा सकता है। यदि पत्र को नजरअंदाज किया जाता है, तो आप उच्च अधिकारियों से शिकायत कर सकते हैं।

हालाँकि, दावा लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए और एक आने वाले दस्तावेज़ के रूप में ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए। फिर नियोक्ता को आधिकारिक लिखित प्रतिक्रिया देनी होगी।

मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा, कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 236 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के मौद्रिक भत्ते के असामयिक प्रावधान के लिए, उनके पक्ष में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इसका आकार कानून के समान मानदंड द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है: देरी के प्रत्येक दिन के लिए, भुगतान किए जाने वाले दिन के बाद के दिन से, राशि निर्धारित प्रमुख दर के 1/150 से कम नहीं है मुआवजे की गणना के समय सेंट्रल बैंक।

ये उपाय अक्टूबर 2016 से लागू हैं। पहले, मुआवजे की गणना रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के आकार से की जाती थी। लेकिन सेंट्रल बैंक ने इस तरह के तंत्र को अप्रभावी के रूप में मान्यता दी, और नैतिक और भौतिक क्षति को प्रमुख दर से "आकलित" किया गया।

इसके अलावा, उसी क्षण से, मुआवजे की राशि की न्यूनतम राशि को दोगुना कर दिया गया है। पहले, पुनर्वित्त दर के 1/300 के रूप में गणना करना आवश्यक था।

नियोक्ता के अनुरोध पर मुआवजे की राशि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन कम नहीं। यदि अधिकारी बढ़ी हुई राशि में मुआवजे के भुगतान की राशि स्थापित करना चाहते हैं, तो इस क्षण को संबंधित स्थानीय दस्तावेजों - एक रोजगार या सामूहिक समझौते में लिखा जाना चाहिए।

उदाहरण: वेतन 10,000 रूबल है, देरी की अवधि 14 दिन है, 9 फरवरी, 2018 तक, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर 7.5% है।
14 दिनों की देरी के लिए मुआवजे की गणना इस प्रकार है:
10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 रूबल मजदूरी का भुगतान न करने के प्रत्येक दिन के लिए
5 * 14 \u003d 90 रूबल नियोक्ता को भुगतान में देरी के 14 वें दिन के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा
10,000 + 90 = 10,090 रूबल एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए

ध्यान दें: कर्मचारियों को वेतन में देरी में उनकी गलती की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता भौतिक जिम्मेदारी वहन करता है। 17 मार्च, 2004 के सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के डिक्री के पैरा 55 में निर्धारित प्रावधान के अनुसार, मजदूरी के देर से भुगतान के लिए ब्याज का उपार्जन कर्मचारियों को ऋण की राशि को अनुक्रमित करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। मुद्रास्फीति के कारण ऋण मूल्यह्रास के कारण।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। देरी विभिन्न कारणों से हो सकती है, लेकिन अक्सर एक बेईमान नियोक्ता को दोष देना होता है। इस मुद्दे को कैसे हल करें और मदद के लिए कहां जाएं, इस सामग्री "रियामो इन ल्यूबर्ट्सी" में पढ़ें।

पेरोल नियम

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रूसी संघ का श्रम संहिता सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य मजदूरी जारी करने के सभी नियमों को बताता है। एक कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए। अगर आपको महीने में एक बार भुगतान किया गया पैसा मिलता है, तो यह अवैध है।

व्यक्तिगत अनुबंध या सामूहिक समझौते में वेतन के दिनों का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि वह दिन गैर-कार्य दिवस हो जाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन से पहले किया जाना चाहिए, न कि उसके बाद। इसी तरह, छुट्टी का वेतन छुट्टी की आधिकारिक शुरुआत की तारीख से तीन दिन पहले अर्जित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, कर्मचारी को यह पता होना चाहिए कि उसे अपने काम के लिए कितना मिलता है, वेतन क्या है, जब उसे बोनस दिया गया था - यह सब लेखांकन दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी उद्यम के पास पैसा नहीं होता है, और वह कर्मचारियों को उत्पादों के साथ भुगतान करता है। यह कर्मचारी की सहमति के बिना नहीं किया जा सकता है।

15 दिनों से कम वेतन में देरी

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अगर वेतन में 15 दिन से कम की देरी हो रही है तो धैर्य रखें और इंतजार करें। नियोक्ता बकाया राशि का भुगतान करने और प्रत्येक दिन अतिदेय के लिए ब्याज अर्जित करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में कहा गया है: "यदि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता ब्याज (नकद मुआवजे) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि, भुगतान की देय तिथि के बाद अगले दिन से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से दिन तक वास्तविक निपटान समावेशी।

सीधे शब्दों में कहें तो सूत्र इस प्रकार है: वेतन बकाया X 1/300 पुनर्वित्त दर X देरी के दिनों की संख्या = मुआवजा। इस मामले में, नियोक्ता को अपने दम पर दंड की राशि की गणना करनी चाहिए।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को जुर्माना नहीं देता है, तो आप अदालत जा सकते हैं।

वेतन में 15 दिन से अधिक की देरी

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कोई वेतन नहीं है, लेकिन अनुबंध में निर्दिष्ट जारी होने की तारीख से 15 या अधिक दिन बीत चुके हैं? हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 से लैस हैं, जिसमें कहा गया है: "एक कर्मचारी को लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके, विलंबित राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है।"

दो प्रतियों में एक लिखित बयान लिखें - अपने आप को और नियोक्ता को, दोनों उसके साथ हस्ताक्षर करें। यदि नियोक्ता हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो मेल द्वारा आवेदन भेजें, केवल भेजने की तारीख का संकेत देना सुनिश्चित करें और यह कि पत्र व्यक्तिगत रूप से रसीद के निशान के साथ सौंपा जाना चाहिए।

आपको कार्य के निलंबन की अवधि के लिए डाउनटाइम की अवधि के लिए अपने औसत वेतन के कम से कम 2/3 की दर से भुगतान करना होगा। लेकिन याद रखें: वेतन देने के अगले दिन आपको काम शुरू करना चाहिए। आपके पास अनुपस्थिति या अन्य उल्लंघनों के कारण आपको निकाल दिए जाने का अधिकार नहीं है।

जब आप काम करना बंद नहीं कर सकते

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श्रम संहिता सख्ती से निर्धारित करती है कि मजदूरी का भुगतान न करने के कारण किसे और कब काम से निलंबित नहीं किया जा सकता है। इसलिए, आप देश में मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति की शुरुआत के दौरान ऐसा बयान नहीं लिख सकते।

डॉक्टर, सेना, अग्निशामक, बचाव दल, सिविल सेवक, विशेष रूप से खतरनाक उद्यमों के कर्मचारी काम को निलंबित नहीं कर सकते। इस सूची में वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो ऊर्जा आपूर्ति, पानी और गर्मी आपूर्ति में लगे हुए हैं।

समाप्ति के बाद विलंबित भुगतान

© मॉस्को क्षेत्र के पारिस्थितिकी और प्रकृति प्रबंधन मंत्रालय की वेबसाइट

क्या आपने पहले ही संगठन को अलविदा कह दिया है, लेकिन बर्खास्तगी के बाद देय भुगतान आपके खाते में जमा नहीं किया गया है? कोर्ट से संपर्क करें।

दस्तावेज, पैसे का भुगतान न करने के साक्ष्य, साक्ष्य एकत्र करें। यदि आप अच्छी तरह से तैयारी करते हैं, तो आप निश्चित रूप से केस जीतेंगे और पूरे वेतन के साथ-साथ दंड भी प्राप्त करेंगे, जो इस मामले में भी वसूला जाता है।

कहाँ जाए

यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है। यदि आप निकाल दिए जाने से डरते हैं, तो उन्हें गुमनाम रूप से कॉल करें।

आप श्रम निरीक्षक के क्षेत्रीय कार्यालय में आकर एक बयान लिख सकते हैं, आप इसे मेल द्वारा भी भेज सकते हैं। अपील में, उपनाम, नाम, संरक्षक, डाक पता, टेलीफोन नंबर इंगित करें। पैसे का भुगतान न करने की अवधि, ऋण की कुल राशि लिखें। रोजगार अनुबंध की एक प्रति और मजदूरी का भुगतान न करने का प्रमाण, यदि कोई हो, संलग्न करें।

अपील पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाता है। चेक के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को आपको वेतन देने के साथ-साथ ब्याज अर्जित करने का आदेश दिया जाएगा। श्रम निरीक्षणालय आदेश के कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

यदि इससे मदद नहीं मिलती है, तो आप अदालत जा सकते हैं और अभियोजक के कार्यालय में एक बयान लिख सकते हैं। अभियोजक के कार्यालय में बेनामी अपील पर विचार नहीं किया जाता है, इसलिए आवेदन व्यक्तिगत रूप से लिखा जाना चाहिए।

नियोक्ता के अपराध का सबूत पहले से तैयार करें। वेतन पर्ची लें, या कम से कम उनकी एक तस्वीर लें ताकि नाम देखा जा सके। रोजगार आदेश और कार्यपुस्तिका की एक प्रति बनाएं, जहां संबंधित प्रविष्टि की गई है।

नियोक्ता से पहले ही बात कर लें, उससे पूछें कि वेतन क्यों नहीं दिया गया और कब दिया जाएगा। हो सके तो बातचीत को वॉयस रिकॉर्डर पर रिकॉर्ड करें। साक्षी की गवाही भी सहायक हो सकती है।

नियोक्ता को क्या खतरा है

© मॉस्को क्षेत्र के राज्य आवास निरीक्षणालय की वेबसाइट

श्रम संहिता एक बेईमान नियोक्ता के लिए दो प्रकार की देयता प्रदान करती है - प्रशासनिक और आपराधिक।

प्रशासनिक दायित्व में जुर्माना, साथ ही तीन महीने की अवधि के लिए उद्यमशीलता की गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना या छह महीने की अयोग्यता शामिल है।