नैतिक मानकों की सूची बनाएं। समाज और व्यक्ति के जीवन में नैतिकता की क्या भूमिका है?

नैतिक सिद्धांतों, मानदंडों और नियमों के बिना सभ्य लोगों का संचार असंभव है। उन्हें देखे बिना या न देखे, लोग विशेष रूप से अपने स्वयं के हितों की परवाह करेंगे, किसी को या आसपास की किसी भी चीज़ पर ध्यान नहीं देंगे, जिससे दूसरों के साथ उनका रिश्ता टूट जाएगा। नैतिक मानदंड और आचरण के नियम समाज की एकता और एकीकरण में योगदान करते हैं।

यह क्या है?

नैतिकता नियमों का एक समूह है जो किसी अन्य व्यक्ति के साथ किसी भी बातचीत के दौरान व्यवहार की पर्याप्तता की डिग्री निर्धारित करता है। नैतिक मानदंड, बदले में, ठीक ऐसे मानदंड हैं जो मानव संपर्क को सभी के लिए सुखद बनाते हैं। बेशक, यदि आप शिष्टाचार का पालन नहीं करते हैं, तो आप जेल नहीं जाएंगे, और आपको जुर्माना नहीं देना पड़ेगा, क्योंकि न्याय प्रणाली काम नहीं करती है। लेकिन दूसरों की निंदा भी एक तरह की सजा बन सकती है, जो नैतिक पक्ष से काम करती है।

काम, स्कूल, विश्वविद्यालय, दुकान, सार्वजनिक परिवहन, घर - इन सभी जगहों पर कम से कम एक या अधिक व्यक्ति के साथ बातचीत होती है। इस मामले में, निम्नलिखित संचार विधियों का आमतौर पर उपयोग किया जाता है:

• चेहरे के भाव;
• गति;
• बोलचाल की भाषा।

प्रत्येक क्रिया का मूल्यांकन अजनबियों द्वारा किया जाता है, भले ही वे जो हो रहा है उससे संबंधित न हों। मुख्य बात यह समझना है कि आप दूसरों का जानबूझकर अपमान, अपमान और अशिष्टता नहीं कर सकते हैं, साथ ही साथ उन्हें दर्द, विशेष रूप से शारीरिक दर्द भी दे सकते हैं।

प्रकार

संचार के नैतिक मानदंड सशर्त रूप से दो प्रकारों में विभाजित हैं: अनिवार्य और अनुशंसित। पहला नैतिक सिद्धांत लोगों को नुकसान पहुंचाने से रोकता है। संचार के दौरान निषिद्ध क्रियाएं वार्ताकार में नकारात्मक ऊर्जा और समान भावनाओं का निर्माण हैं।

संघर्ष के लिए पूर्वापेक्षाएँ न बनाने के लिए, नकारात्मक भावनाओं को रोकना चाहिए और समझना चाहिए कि प्रत्येक व्यक्ति की एक व्यक्तिगत राय होती है, और कानूनी मानदंड इसे व्यक्त करने पर रोक नहीं लगाते हैं।यह रवैया सभी लोगों पर लागू होना चाहिए, विशेष रूप से किशोरों पर जो किसी तर्क या झगड़े में अत्यधिक भावनात्मक विस्फोट के शिकार होते हैं।

• आत्मसम्मान के बारे में याद रखना महत्वपूर्ण है;
• विनय के बारे में मत भूलना;
• हमेशा लोगों के साथ सम्मान का व्यवहार करें और मानसिक रूप से भी उनके किसी अधिकार को सीमित न करें।

इस मामले में, संचार के उद्देश्य निर्धारण कारक हैं, उन्हें कई प्रकारों में भी विभाजित किया जा सकता है।

• सकारात्मक: इस मामले में, व्यक्ति वार्ताकार को खुश करने, उसका सम्मान करने, प्यार, समझ दिखाने और रुचि पैदा करने की कोशिश करता है।
• तटस्थ: केवल एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति तक सूचना का संचरण होता है, उदाहरण के लिए, काम या अन्य गतिविधियों के दौरान।
• नकारात्मक: यदि आपको अन्याय से निपटना है तो आक्रोश, क्रोध और इसी तरह की अन्य भावनाएँ सभी अनुमेय हैं। हालांकि, अपने आप को नियंत्रित करना महत्वपूर्ण है ताकि ऐसे मकसद अवैध कार्यों में न बदल जाएं।

यहां तक ​​कि अंतिम बिंदु भी बाकी की तरह नैतिकता को संदर्भित करता है, क्योंकि उपरोक्त सभी उच्च नैतिकता के उद्देश्यों पर आधारित हैं। यह एक और मामला है जब कोई व्यक्ति मूल उद्देश्यों से निर्देशित होता है, धोखा देना चाहता है, बदला लेना चाहता है, या जानबूझकर किसी को अच्छे मूड से वंचित करना चाहता है। यह व्यवहार नैतिकता के विपरीत है, हालांकि कुछ अपवाद भी हो सकते हैं।

बेशक, सामान्य नैतिक सिद्धांत हर व्यक्ति पर लागू होते हैं, चाहे वह कोई भी हो, लेकिन तथाकथित व्यापारिक दुनिया संचार के अपने नियम बनाने में कामयाब रही, जिसे उपयुक्त वातावरण में भी देखा जाना चाहिए। वास्तव में, वे केवल निरंतर औपचारिकता की उपस्थिति में भिन्न होते हैं। ये मानदंड बहुत सुलभ लगते हैं।

• नैतिकता में भी कोई पूर्ण सत्य नहीं है, और यह सर्वोच्च मानव न्यायाधीश है।
• अगर आप दुनिया को बदलना चाहते हैं, तो शुरुआत खुद से करें। दूसरों की प्रशंसा करते हुए, अपनी दिशा में दावे खोजें। दूसरों के पापों को क्षमा करते समय सदैव स्वयं को दंड दें।
• यह केवल व्यक्ति पर ही निर्भर करता है कि उसके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा।

• विशेष नैतिक मानकों का विकास;
• व्यक्तिगत नैतिकता आयोग बनाएं;
• कर्मचारियों को सही ढंग से प्रशिक्षित करें और उनमें नैतिक मानकों और एक-दूसरे के लिए सम्मान पैदा करें।

इस तरह के समाधानों के लिए धन्यवाद, पूरी टीम के लिए एक निश्चित चिकित्सीय प्रभाव पैदा होता है, जो नैतिक माहौल बनाने या सुधारने में मदद करता है, वफादारी बढ़ाता है और नैतिकता के बारे में नहीं भूलता है। फर्म की प्रतिष्ठा में भी सुधार होगा।

मौलिक नियम

सभी स्वाभिमानी लोगों को "नैतिकता" की अवधारणा और उसके नियमों को जानना चाहिए। इसके अलावा, अच्छे फॉर्म की मूल बातें काफी सरल हैं - उन्हें याद रखना और उनका पालन करना मुश्किल नहीं होगा।

परिवार के सदस्यों के साथ आपके अपने घर में संचार किसी विशेष परिवार के लिए स्वीकार्य किसी भी प्रकार का हो सकता है, हालांकि, समाज में प्रवेश करते समय, अन्य लोगों के साथ व्यवहार आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों को पूरा करना चाहिए। कई लोग इस दावे का पालन करते हैं कि किसी अजनबी पर उचित प्रभाव डालने का केवल एक ही अवसर होता है, और यह प्रत्येक नए परिचित के साथ याद किया जाता है। सब कुछ ठीक होने के लिए, कुछ सरल नियमों का पालन करना याद रखना महत्वपूर्ण है।

• इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक मजेदार कंपनी में है या किसी औपचारिक कार्यक्रम में, अजनबियों को पहले एक-दूसरे से मिलवाया जाना चाहिए।
• नाम बहुत महत्वपूर्ण विवरण हैं, इसलिए आपको प्रत्येक को याद रखने का प्रयास करने की आवश्यकता है।
• जब एक पुरुष और एक महिला मिलते हैं, तो मजबूत सेक्स का प्रतिनिधि, एक नियम के रूप में, पहले बोलना शुरू करता है, लेकिन एक अपवाद हो सकता है यदि वह एक प्रसिद्ध व्यक्ति है या एक व्यावसायिक प्रकृति की बैठक होती है।

• उम्र के महत्वपूर्ण अंतर को देखते हुए, छोटे को पहले अपना परिचय बड़े से कराना चाहिए।
• हो सके तो किसी परिचित के आने पर उठना चाहिए।
• जब परिचित पहले ही हो चुका होता है, तो उस व्यक्ति के साथ बातचीत जारी रहती है जो समाज या बड़े व्यक्ति में पद या स्थिति में उच्च है। एक अजीब चुप्पी की स्थिति में एक अलग संरेखण संभव है।
• यदि आपको एक ही टेबल पर अजनबियों के साथ बैठना पड़े, तो भोजन शुरू करने से पहले अपने बगल में बैठे लोगों से परिचित होना आवश्यक है।
• हाथ मिलाते समय, टकटकी विपरीत व्यक्ति की आंखों की ओर निर्देशित की जानी चाहिए।
• हाथ मिलाने के लिए हथेली को नीचे की ओर रखते हुए एक सीधी स्थिति में बढ़ाया जाता है। यह इशारा दर्शाता है कि वार्ताकार समान हैं।
• हावभाव शब्दों की तरह संचार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, इसलिए आपको उन पर नज़र रखने की आवश्यकता है।
• दस्ताने से हाथ मिलाना इसके लायक नहीं है, इसे सड़क पर भी उतारना बेहतर है। हालांकि, महिलाओं को ऐसा करने की जरूरत नहीं है।
• मिलने और अभिवादन करने के बाद, वे आमतौर पर पता लगाते हैं कि वार्ताकार कैसा कर रहा है, या वह कैसे कर रहा है।
• बातचीत की सामग्री को उन विषयों पर नहीं छूना चाहिए, जिनकी चर्चा से किसी एक पक्ष को असुविधा होगी।

• राय, मूल्य और स्वाद व्यक्तिगत चीजें हैं और इस पर या तो बिल्कुल भी चर्चा नहीं की जानी चाहिए, या सावधानी से किया जाना चाहिए ताकि किसी की भावनाओं को ठेस न पहुंचे।
• यदि आप अपने व्यक्तित्व को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाना चाहते हैं, तो आप अपनी प्रशंसा नहीं कर सकते, अन्यथा आप विपरीत परिणाम प्राप्त करेंगे, क्योंकि डींग मारने को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है।
• बातचीत का लहजा हमेशा जितना हो सके विनम्र होना चाहिए। वार्ताकार, सबसे अधिक संभावना है, दूसरे व्यक्ति के व्यक्तिगत संबंधों की समस्याओं के लिए दोषी नहीं है, और एक उदास नज़र केवल उसे अलग और परेशान करेगी।
• अगर सीन ऑफ एक्शन तीन या इससे ज्यादा लोगों की कंपनी है तो आपको किसी से फुसफुसाहट नहीं करनी चाहिए।
• बातचीत की समाप्ति के बाद, अक्षम्य उल्लंघन को रोकने के लिए सक्षम और सांस्कृतिक रूप से अलविदा कहना महत्वपूर्ण है।

न केवल वयस्कों, बल्कि बच्चों को भी सचेत उम्र से, भविष्य में उनके व्यवहार को नियंत्रित करने वाले सूचीबद्ध नियमों को जानना चाहिए। अपने बच्चे के लिए नैतिकता और अच्छे व्यवहार को विनियमित करने का अर्थ है उसे एक योग्य व्यक्ति बनाना जो समाज में स्वीकार किया जाएगा। हालाँकि, आपको अपने छोटों को केवल यह नहीं बताना चाहिए कि दूसरे लोगों के साथ कैसा व्यवहार करना है। इसे अपने स्वयं के उदाहरण से दिखाना अधिक महत्वपूर्ण है, जो सही व्यवहार के प्रमाण के रूप में कार्य करता है।

नैतिकता और शिष्टाचार

ये अवधारणाएँ शिष्टाचार और शिष्टता का संपूर्ण विज्ञान हैं। नैतिकता को नैतिकता और शालीनता की संहिता भी कहा जा सकता है। यह सब लोगों के व्यवहार, उनके संचार और एक दूसरे के प्रति दृष्टिकोण को प्रभावित करता है। समाजों के प्रबंधन के कई ऐतिहासिक उदाहरण हैं, विशेष रूप से नैतिकता में रुचि रखने वाले।

शिष्टाचार की अवधारणा में शामिल सुस्थापित मानदंड किसी विशेष व्यक्ति के प्रकार को निर्धारित करते हैं, उदाहरण के लिए, अच्छे या बुरे के लिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह खुद को सार्वजनिक रूप से कैसे प्रस्तुत करता है।

प्राचीन काल से पूरी दुनिया की संस्कृति पर नैतिक सिद्धांतों के महान प्रभाव को नकारना व्यर्थ है। तब से और आज तक, माता-पिता से बच्चे तक अनौपचारिक नियम पारित किए गए हैं। कुछ सदियों तक अपरिवर्तित रहता है, जबकि दूसरा तब बदल जाता है जब वह पूरी तरह से अपनी प्रासंगिकता खो देता है। इसका मतलब यह है कि हर बार की अपनी अवधारणाएं होती हैं, साथ ही प्रत्येक व्यक्तिगत राष्ट्र या यहां तक ​​कि एक परिवार के लिए भी।

जो लोग अपने चरित्र और पालन-पोषण में भिन्न होते हैं, वे व्यक्तिगत निर्णयों में शुद्धता या गलतियों के बारे में अंतहीन चर्चा कर सकते हैं, लेकिन हर किसी के पास एक या दूसरे सिद्धांत या विपरीत आपत्तियों के पक्ष में अपने तर्क होंगे।

समाज में सही तरीके से व्यवहार कैसे करें, इसकी जानकारी के लिए नीचे दिया गया वीडियो देखें।

संगठन में अपनाए गए नैतिकता के नियम और मानदंड संबंधों के नियामक के रूप में कार्य करते हैं, जो या तो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में संगठन की सफलता में योगदान देगा, या बाधाएं पैदा करेगा, संगठन के विघटन की ओर ले जाएगा। यदि प्रशासन नैतिक संबंधों को विनियमित नहीं करता है, तो नियामक प्रक्रिया अनायास विकसित हो सकती है।

कार्य समूह में श्रमिकों के व्यवहार को विनियमित करने की प्रणाली काफी जटिल है। कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ता को संगठन में काम करने वाले नियामकों की पूरी प्रणाली को ध्यान में रखना चाहिए। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं: नियोक्ता के आदेश, श्रम कानून, नैतिक मानदंड, परंपराएं, कर्मचारियों की मान्यताएं, कर्मचारियों द्वारा साझा किए गए धार्मिक मूल्य, सार्वभौमिक मूल्य, समूह मूल्य और बहुत कुछ।

नियोक्ता कर्मचारी को कुछ कार्यों को करने के अवसर प्रदान करता है, प्रोत्साहित करता है, उसे प्रेरित करता है, और यदि आवश्यक हो, तो उसे कुछ कार्यों, प्रकार के व्यवहार से परहेज करता है, व्यवहार का मूल्यांकन करता है, इसे विभिन्न तरीकों से ठीक करने का प्रयास करता है।

प्रत्येक प्रबंधक एक निश्चित विनियमन तंत्र का उपयोग करता है - साधनों और विधियों का एक सेट जिसके द्वारा वह कर्मचारियों के व्यवहार को निर्देशित और समन्वयित करता है। व्यवहार को विनियमित करने के तंत्र में एक महत्वपूर्ण भूमिका नियामक विनियमन की है, जिसमें कई तत्व होते हैं जो एक निश्चित प्रक्रिया का प्रतिनिधित्व करते हैं। पहले, जिन लक्ष्यों को लागू करने की आवश्यकता है, उन्हें निर्धारित किया जाता है, फिर लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक नियामक कानूनी अधिनियम बनाया जाता है। इसके अलावा, मानदंडों के कार्यान्वयन के लिए शर्तें बनाई जाती हैं, जिसमें उनके पालन पर नियंत्रण भी शामिल है। साथ ही, प्रभावी उपायों को चुनना बहुत महत्वपूर्ण है जो कर्मचारी को अधिक बोझ न दें, उसकी पहल में बाधा न डालें।

नैतिक मानदंड सामाजिक नियमों की प्रणाली में एक विशेष स्थान रखते हैं। एक ओर, वे सामाजिक नियंत्रण की ऐसी सख्त प्रणाली प्रदान नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, कानूनी रूप से अनुमोदित मानदंडों के लिए न्यायिक प्रणाली। दूसरी ओर, नैतिक मानदंड किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत स्वतंत्रता को महत्वपूर्ण रूप से सीमित कर सकते हैं, कमोबेश उसके विचारों, भावनाओं, कार्यों को सख्ती से नियंत्रित कर सकते हैं। आंतरिक आत्म-नियंत्रण की इस प्रणाली का "इंजन" आत्म-पुष्टि, आत्म-पहचान, अंधविश्वास, सामाजिक अनुमोदन, आदि जैसे उद्देश्य हैं।

नैतिक मानकों के नीति कार्यान्वयन की प्रभावशीलता बेहद कम है। उन्हें व्यक्तिगत जीवन नियम बनने के लिए, उन्हें बाहरी दुनिया के साथ किसी व्यक्ति के संबंधों के दैनिक अभ्यास में गहराई से अंतर्निहित होना चाहिए। इन मानकों का स्वैच्छिक अंगीकरण व्यक्ति की वास्तविक आवश्यकताओं पर आधारित होता है।

एक संगठन जो संगठन में नैतिकता के नियमों की अवधारणा को लागू करता है, उसे इसका पालन करने के संभावित उद्देश्यों के बारे में पता होना चाहिए:

• 1. सजा का डर। यह सबसे सरल और सबसे प्राचीन रूपांकनों में से एक है जिसका उद्देश्य सुरक्षा की आवश्यकता को पूरा करना है। यह सार्वभौमिक नैतिकता के कोड में आम है जो धार्मिक शिक्षाओं के सार या तत्व हैं।
• 2. नैतिक व्यवहार का एक अन्य संभावित इंजन समूह के अन्य सदस्यों द्वारा निंदा (नैतिक निंदा) का डर है, यानी वह जिसके साथ व्यक्ति खुद को संबंधित करता है और जिसके मूल्यों से वह निर्देशित होता है।
• 3. एक व्यक्ति के लिए, यह अक्सर महत्वपूर्ण होता है कि वह एक समुदाय (पेशेवर, सामाजिक) से संबंधित है। पेशेवर आज्ञाओं का पालन करना समुदाय के आंतरिक संबंध पर जोर देता है। पेशेवर नैतिक मानकों का पालन करने में विफलता के लिए समुदाय के रैंकों से बहिष्कार का डर, जिसका कुछ मामलों में पेशे में काम करने के अवसर का नुकसान होता है, इन आज्ञाओं और मानदंडों को पूरा करने के लिए एक मजबूत लीवर है।
• 4. अगले स्तर का उद्देश्य नैतिकता के बारे में किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत विचारों के अनुसार नैतिक मानकों का पालन करना, इन कानूनों को पूरा करते हुए अपने जीवन की शुद्धता की पुष्टि करना है। यहां नैतिक मानदंड एक व्यापक, अस्तित्वगत भूमिका निभाते हैं, नैतिक कानून की पूर्ति व्यक्ति के सामंजस्यपूर्ण अस्तित्व के लिए शर्तों में से एक बन जाती है। केवल इस स्तर पर नैतिक मानदंडों की पूर्ति एक आत्मनिर्भर मूल्य है, जबकि समूह की राय उनकी पूर्ति के लिए प्रमुख प्रोत्साहन नहीं है।

किसी संगठन में नैतिक नियमों का सबसे लोकप्रिय निश्चित कोड संगठन की आचार संहिता (कॉर्पोरेट आचार संहिता) है, जो निर्णय लेने की प्रक्रिया को निर्देशित करने के लिए आवश्यक व्यवहार के मूल्यों और सिद्धांतों को परिभाषित करने वाले नैतिक मानकों को पूरा करने वाले निर्णय लेने के लिए बनाई गई है। इसके विकास और कार्यान्वयन की प्रक्रिया पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

एक संगठन में नैतिक प्रणाली की संरचना में निम्नलिखित तत्व होते हैं:

• 1. आचरण के नैतिक मानकों को बढ़ावा देना।
• 2. प्रशिक्षण।
• 3. सूचना देना, एकत्र करना और उसका विश्लेषण करना।
• 4. मौजूदा नैतिक समस्याओं और नैतिक मानदंडों के उल्लंघन का जवाब देना, सकारात्मक नैतिक व्यवहार को प्रोत्साहित करना।

पदोन्नति और प्रशिक्षण यह सुनिश्चित करता है कि संगठन में लोग नैतिक मानकों को जानते और समझते हैं, और संचार और प्रतिक्रिया दिन-प्रतिदिन के कार्यों में इन मानकों के आवेदन का समर्थन करते हैं।

नैतिक नियमों के कार्यान्वयन के लिए सभी गतिविधियों का उद्देश्य संहिता को समझने योग्य उपकरण बनाना है।

चूंकि कोड एक प्रबंधन उपकरण है, हालांकि अपेक्षाकृत नया है, कर्मचारियों को यह सिखाना आवश्यक है कि इसे कैसे संभालना है। न केवल "आचार संहिता" नामक पुस्तक से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह सीखना भी है कि कठिन नैतिक स्थितियों को हल करने के लिए इसका उपयोग कैसे किया जाए। एक संगठन में आचार संहिता शुरू करने की उपयुक्तता की व्याख्या, संगठन और कर्मचारी दोनों के लिए इन मानदंडों का महत्व, प्रारंभिक और साथ में आंतरिक पीआर कंपनी के रूप में होता है। यह उसकी ओर ध्यान आकर्षित करने और उसे जीवंत चर्चा में लाने का एक तरीका है।

कोड की सामग्री की चर्चा कंपनी-व्यापी संवाद के रूप में सबसे अच्छी तरह से की जाती है। चर्चा के दौरान, व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट नैतिक मानदंडों, कर्मचारी की स्थिति और संगठन का एक सहसंबंध और समझौता होता है। उसी समय, कर्मचारियों के प्रस्तावों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जो संगठन के हितों का खंडन नहीं करते हैं।

इस प्रकार, कार्यान्वयन के इष्टतम रूप हैं:

• 1. इंटरएक्टिव सेमिनार (कोड और इसके कार्यान्वयन के बारे में सूचित करना)।
• 2. पीआर समर्थन (यह स्पष्ट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कोड क्या है, इसके लिए क्या है, यह कैसे काम करता है, इसके आवेदन के उदाहरण, जटिल नैतिक स्थितियों को हल करने के तरीके)।
• 3. प्रबंधन के माध्यम से प्रसारण, विशेष रूप से - शीर्ष अधिकारी (यह प्रदर्शित करते हुए कि प्रबंधन न केवल कोड के कार्यान्वयन के महत्व के बारे में बोलता है, बल्कि इसे अनुकरणीय तरीके से पूरा भी करता है)।

संगठन के प्रबंधक तब नैतिक व्यवहार के व्यवहार पैटर्न का प्रदर्शन करने वाले "नैतिक मार्गदर्शक" बन जाते हैं।

हम एक बार फिर से कोड बनाने की प्रक्रिया के "प्रचार" की आवश्यकता पर ध्यान दे सकते हैं। कार्यान्वयन चरण के दौरान, यह कर्मचारियों को अपने मूल्य प्रणाली में "विदेशी" नैतिक मानदंडों को शामिल करने के प्रतिरोध से बचने की अनुमति देगा।

संहिता के नैतिक मानदंडों को लागू करने के लिए एक प्रमुख तत्व नैतिक उल्लंघनों के तथ्यों की पहचान करने और उनका जवाब देने की क्षमता है।

इसके लिए, एक इकाई बनाई जाती है या जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है, जिनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में कर्मचारियों से प्रश्न प्राप्त करना, नैतिक स्थितियों का विश्लेषण करना और ऐसी स्थितियों का जवाब देना शामिल है। इस भूमिका को पूरा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, नैतिक आयुक्त, एक नैतिकता समिति, और इसी तरह। रनटाइम सिस्टम का विशिष्ट कॉन्फ़िगरेशन कंपनी के आकार पर निर्भर करता है। परामर्श और नियंत्रण के कार्यों का कार्यान्वयन अलग-अलग हो सकता है - पहले से ही काम कर रहे विशेषज्ञों (उदाहरण के लिए, संगठनात्मक संस्कृति में एक विशेषज्ञ) के कर्तव्यों में से एक के रूप में शामिल करने से लेकर पूर्णकालिक इकाई के आवंटन तक (उदाहरण के लिए) , एक नैतिक आयुक्त)। अपेक्षाओं के विरुद्ध इन कार्यों को पूरा करने में अधिक समय नहीं लगता है।

कंपनी में विषय की प्रासंगिकता को बनाए रखना इन गतिविधियों के निरंतर सूचना समर्थन से सुगम होता है - सार्वजनिक रूप से कर्मचारियों को अनैतिक व्यवहार के परिणामों के बारे में सूचित करने से लेकर कंपनी के प्रिंट (इलेक्ट्रॉनिक) संचार में एक स्थायी कॉलम बनाए रखने तक। इस तरह के शीर्षक में, नैतिक और नैतिक विषयों पर विशिष्ट स्थितियों और दार्शनिक निबंधों की चर्चा दोनों को प्रकाशित करना संभव है जो पेशेवर जीवन में नैतिकता की भूमिका की गहरी समझ में योगदान करते हैं।

इसके अलावा, इसके कार्यान्वयन के लिए गैर-भौतिक प्रोत्साहन द्वारा कोड के प्रचार की सुविधा है: नैतिक उल्लंघनों की अनुपस्थिति के लिए कर्मचारियों के मूल्यांकन में समग्र स्कोर में वृद्धि, एक अनौपचारिक नामांकन "नैतिक कर्मचारी" की शुरूआत।

हालाँकि आचार संहिताओं का विवरण कंपनी से कंपनी में व्यापक रूप से भिन्न होता है, इनमें से अधिकांश कोड में चार मुख्य दार्शनिक दृष्टिकोण शामिल हैं:

• 1. उपयोगितावादी।
• 2. व्यक्तिगत।
• 3. नैतिक और कानूनी।
• 4. मेला।

इसके उपयोगितावादी दृष्टिकोण का सार यह है कि नैतिक व्यवहार सबसे बड़ा लाभ लाता है, सबसे बड़ी संख्या में लोगों के लिए अधिकतम सामाजिक परिणाम बनाता है। यह दृष्टिकोण मानता है कि निर्णय लेने वाला सोचता है, सभी हितधारकों की भागीदारी के साथ प्रत्येक विकल्प की गणना करता है, लेकिन वह समाधान भी चुनता है जो लोगों की सबसे बड़ी संख्या को संतुष्ट करता है।

उपयोगितावाद की अवधारणा को अक्सर लाभ-हानि विश्लेषण के रूप में देखा जाता है क्योंकि यह निर्णय लेने की लागत और लाभों की तुलना करता है। विधि के नुकसानों में से एक लाभ और लागत की अलग-अलग गणना करने में कठिनाई है। कई कारकों को मौद्रिक शब्दों (उत्पादित माल, बिक्री, पेरोल, लाभ, आदि) में मापा जा सकता है। हालांकि, कर्मचारियों के नैतिक गुणों, मनोवैज्ञानिक संतुष्टि, मानव जीवन के मूल्य को इस तरह से मापा नहीं जा सकता है। मानवीय और सामाजिक लागतों को मापना सबसे कठिन है। इस तरह के माप के बिना, लागत और लाभों का विश्लेषण अधूरा रहता है, और एक निश्चित उत्तर प्राप्त नहीं किया जा सकता है कि कोई गतिविधि नैतिक है या नहीं। उपयोगितावाद की अवधारणा में एक और दोष यह है कि बहुसंख्यक अक्सर अल्पसंख्यक के अधिकारों को रौंद सकते हैं।

इन कमियों के बावजूद, गतिविधियों की नैतिकता को निर्धारित करने में उपयोगितावाद की अवधारणा का व्यापक रूप से संगठनों में उपयोग किया जाता है।

एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि कार्य नैतिक हैं यदि वे किसी व्यक्ति के दीर्घकालिक व्यक्तिगत हितों और लक्ष्यों की प्राप्ति में योगदान करते हैं। व्यक्ति उच्च गुणवत्ता वाले समाधानों के मानदंड के रूप में अपने लिए सर्वोत्तम दीर्घकालिक लाभों की गणना करते हैं। लेकिन अंत में, सामान्य लाभ प्राप्त होता है, क्योंकि लोग अपने दीर्घकालिक हितों को एक दूसरे के साथ समेटने की कोशिश करते हैं, कभी-कभी अल्पावधि में रियायतें देते हैं। व्यक्तिवाद व्यवहार को आकार देता है जो अन्य लोगों के हितों को ध्यान में रखता है।

नैतिक कानूनी दृष्टिकोण इस आधार पर आधारित है कि किसी व्यक्ति या लोगों के समूह को किसी चीज़ का अधिकार है या उसके साथ उचित व्यवहार करने का अधिकार है। जब कोई निर्णय मानव अधिकारों का उल्लंघन करता है तो उसे अनैतिक माना जाता है। यह सिद्धांत आपसी सम्मान को सबसे आगे रखता है, भले ही हम किसी से असहमत हों या किसी से प्यार न करें। यह नैतिक अवधारणा व्यक्ति की सराहना करती है। निर्णय लेने की प्रक्रिया में, निम्नलिखित नैतिक अधिकारों को ध्यान में रखा जा सकता है:

• 1. स्वतंत्र सहमति का अधिकार। किसी व्यक्ति को उसकी पूर्ण और स्वतंत्र सहमति से ही किसी प्रकार के प्रभाव से अवगत कराया जा सकता है।
• 2. निजता का अधिकार, गोपनीयता, रहस्य। काम के बाहर इंसान जो चाहे वो कर सकता है। वह अपने निजी जीवन के बारे में जानकारी को नियंत्रित कर सकता है।
• 3. अंतःकरण की स्वतंत्रता का अधिकार। एक व्यक्ति उन आदेशों, आदेशों को पूरा करने से परहेज करने के लिए स्वतंत्र है जो उसके नैतिक या धार्मिक मानकों के विपरीत हैं।
• 4. अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अधिकार। एक व्यक्ति अन्य लोगों के कार्यों की शुद्धता, वैधता और वैधता की आलोचना कर सकता है, नैतिकता के साथ उनका अनुपालन।
• 5. उचित स्वागत का अधिकार। व्यक्ति को निष्पक्ष रूप से सुनने का अधिकार है और निष्पक्ष व्यवहार करने का अधिकार है।
• 6. जीवन और सुरक्षा का अधिकार। एक व्यक्ति को जीवन, स्वास्थ्य और सुरक्षा की सुरक्षा का अधिकार है।

इस दृष्टिकोण का मुख्य नुकसान वह दुविधा है जो विरोधी हितों में सामंजस्य बिठाने पर उत्पन्न होती है। इस विरोध का एक उत्कृष्ट उदाहरण कर्मचारी के निजता के अधिकार और कर्मचारी की सत्यनिष्ठा का परीक्षण करके अपनी फर्म की संपत्ति की रक्षा करने के नियोक्ता के अधिकार के बीच संघर्ष है।

एक निष्पक्ष दृष्टिकोण यह है कि एक नैतिक रूप से सही निर्णय समानता, ईमानदारी और निष्पक्षता के सिद्धांतों पर आधारित होना चाहिए, दूसरे शब्दों में, लाभ और लागत लोगों के विभिन्न समूहों के बीच उचित रूप से वितरित की जानी चाहिए। तीन प्रकार की इक्विटी हैं जो प्रबंधकों के लिए मायने रखती हैं। वितरणात्मक न्याय की आवश्यकता है कि लोगों के पुरस्कारों में अंतर मनमानी विशेषताओं और लिंग, आयु, राष्ट्रीयता और अन्य अंतरों पर आधारित नहीं होना चाहिए। प्रक्रियात्मक निष्पक्षता के लिए आवश्यक है कि लोगों के अधिकारों को नियंत्रित, संरक्षित किया जाए। ऐसा करने के लिए, अधिकारों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए और लगातार और लगातार लागू किया जाना चाहिए। प्रतिपूरक न्याय का अर्थ है कि लोगों को उनके द्वारा किए गए गलतियों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, लोगों को उन घटनाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाना चाहिए जो उनके नियंत्रण से बाहर हैं।

सहकारी (नैतिक) अन्योन्याश्रयता के गठन और संहिता की नींव के अनुपालन के लिए पूर्वापेक्षाओं के रूप में निम्नलिखित पर प्रकाश डाला गया है:

• 1. सूचना के आदान-प्रदान की स्वतंत्रता और खुलापन।
• 2. कार्यों के लिए पारस्परिक समर्थन, उनके औचित्य में विश्वास।
• 3. पार्टियों के रिश्ते में विश्वास, मित्रता।

बदले में, पार्टियों के आपसी विश्वास को बढ़ावा मिलता है: पारस्परिक सफलता को सुविधाजनक बनाने वाले तटस्थ व्यक्तियों की उपस्थिति; दूसरे के कार्यों के बारे में प्रारंभिक जानकारी प्राप्त करने की क्षमता; बातचीत में प्रतिभागियों की व्यक्तिगत विशेषताएं और टीम में उनकी भूमिका।

वर्तमान में न केवल बाहर, बल्कि संगठन में भी संस्कृति के स्तर को ऊपर उठाने पर बहुत ध्यान दिया जाता है। विशेष रूप से व्यावसायिक नैतिकता और प्रबंधन नैतिकता में रुचि के उद्भव के कई कारण हैं। उनमें से प्रमुख अनैतिक, बेईमान व्यावसायिक व्यवहार का कुल नुकसान है, जिसे न केवल उपभोक्ताओं द्वारा, बल्कि निर्माताओं, व्यापार भागीदारों, कर्मचारियों और पूरे समाज द्वारा भी महसूस किया जाता है।

व्यावसायिक नैतिकता किसी भी गतिविधि में, विशेष रूप से, वाणिज्यिक और प्रबंधन में सफलता या विफलता के कारणों के नैतिक मूल्यांकन की व्याख्या करने के दृष्टिकोण से व्यावसायिक भागीदारों के संबंधों का विश्लेषण करती है।

नीति

"नैतिकता" शब्द ग्रीक से आया है। लोकाचार - स्वभाव, चरित्र, रीति। इसे 2300 साल पहले अरस्तू द्वारा उपयोग में लाया गया था, जिन्होंने किसी व्यक्ति के "नैतिक" गुणों (गुणों) को साहस, विवेक, ईमानदारी और "नैतिकता" जैसे गुणों - इन गुणों का विज्ञान कहा था। अरस्तू के अनुसार, नैतिकता का लक्ष्य सामान्य रूप से ज्ञान नहीं है, बल्कि कार्यों और उनकी सामग्री का आकलन है, और नैतिकता का मुख्य कार्य मानवीय संबंधों का उनके सबसे सही रूप में अध्ययन है। यह एक व्यक्ति को अपने जीवन के मुख्य लक्ष्यों को महसूस करने और राज्य में गुणी नागरिकों को शिक्षित करने की संभावना के मुद्दे को हल करने में मदद करनी चाहिए।

नैतिकता किसी दिए गए युग में और किसी दिए गए सामाजिक परिवेश में अपनाए गए सिद्धांतों और व्यवहार के मानदंडों का एक समूह है। नैतिकता के अध्ययन का मुख्य विषय नैतिकता है।

नैतिकता एक व्यक्ति को प्रस्तुत किए गए मानदंड और नियम हैं, जिनका कार्यान्वयन स्वैच्छिक है। नैतिकता की आवश्यकताओं की पूर्ति केवल आध्यात्मिक प्रभाव (अनुमोदन या निंदा) के रूपों से होती है।

एक व्यक्ति को सुसंस्कृत माना जाता है यदि उसके नैतिक सिद्धांतों और समाज के नैतिक मानदंडों का ज्ञान आंतरिक विश्वास में बदल गया हो। वह ऐसा इसलिए नहीं करता क्योंकि यह आवश्यक है, बल्कि इसलिए कि वह अन्यथा नहीं कर सकता।

जैसा कि ई.वी. ज़ोलोटुखिना-एबोलिना, "अच्छा वह है जिसका सकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है, उसे व्यक्ति और समाज के जीवन के लिए महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण माना जाता है। अच्छा वह है जो एक व्यक्ति और समाज को जीने, विकसित करने, समृद्ध करने, सद्भाव और पूर्णता प्राप्त करने की अनुमति देता है।"

अच्छाई के विपरीत, बुराई वह है जो किसी व्यक्ति के जीवन और कल्याण को नष्ट कर देती है। बुराई हमेशा विनाश, दमन, अपमान है। बुराई क्षय की ओर ले जाती है, लोगों को एक दूसरे से अलग कर देती है और अस्तित्व की उत्पत्ति से विनाश की ओर ले जाती है।

इस दुनिया में, सब कुछ हमें बुराई की ओर धकेलता है, और स्वतंत्रता के अलावा कुछ भी हमें अच्छा होने के लिए प्रोत्साहित नहीं करता है।

स्वतंत्रता एक व्यक्ति की अपने हितों और लक्ष्यों के अनुसार कार्य करने, चुनाव करने की क्षमता है। लोग अपनी गतिविधियों की उद्देश्य शर्तों को चुनने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं, लेकिन उनके पास विशिष्ट और सापेक्ष स्वतंत्रता है जब वे समाज के मानदंडों और मूल्यों द्वारा स्वीकृत लक्ष्यों और साधनों को चुनने का अवसर बरकरार रखते हैं।

नैतिकता दो स्वयंसिद्धों के अनुसार व्यवहार की तर्कसंगतता को परिभाषित करती है:

1. कानून की आज्ञाकारिता का स्वयंसिद्ध - सामाजिक कानूनों का पालन करने की आवश्यकता। उदाहरण के लिए, रूसी जन्मदिन शिष्टाचार के नियमों के अनुसार, आपको 15 मिनट देर से आने की आवश्यकता है। ज्यादा देर होना और पहले आना अशोभनीय है। रूसी शिष्टाचार में, थोड़ी सी सेवाओं के लिए धन्यवाद देने की प्रथा है।

2. भूमिका व्यवहार का स्वयंसिद्ध - समाज में किसी विशेष भूमिका को निभाते समय, भूमिका अपेक्षाओं को सही ठहराना आवश्यक है, अर्थात, समान के साथ समान के साथ संवाद करना, बड़े के साथ बड़े के साथ, अधीनस्थ के साथ अधीनस्थ के साथ संवाद करना। .

भाषण नैतिकता नैतिक मानदंडों, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक परंपराओं के आधार पर उचित भाषण व्यवहार के नियम हैं।

रूसी भाषण नैतिकता के सिद्धांत:

वार्ताकार को सुनने की क्षमता, सहानुभूति

बातचीत में संक्षिप्तता

एक दयालु शब्द पुण्य है, चापलूसी पाप है

शिष्टाचार और नैतिक मानक

मौखिक संचार में, कई नैतिक और शिष्टाचार नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

1. वार्ताकार के साथ सम्मान और परोपकार के साथ व्यवहार करना आवश्यक है। अपने भाषण, अपमान, व्यक्त तिरस्कार के साथ वार्ताकार का अपमान करना मना है। संचार भागीदार के व्यक्तित्व के प्रत्यक्ष नकारात्मक आकलन से बचा जाना चाहिए; विशिष्ट कार्यों का मूल्यांकन आवश्यक व्यवहार का पालन करते हुए किया जा सकता है। अशिष्ट शब्द, भाषण का एक चुटीला रूप, एक अभिमानी स्वर बुद्धिमान संचार में अस्वीकार्य है।

संचार में विनम्रता में संचार भागीदार की उम्र, लिंग, आधिकारिक और सामाजिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए स्थिति को समझना शामिल है।

2. स्पीकर को निर्देश दिया जाता है कि वे आत्म-मूल्यांकन में विनम्र रहें, अपनी राय न थोपें, भाषण में अत्यधिक स्पष्ट होने से बचें।

इसके अलावा, किसी विशेष विषय में उसकी रुचि को ध्यान में रखते हुए, उसके व्यक्तित्व, राय में रुचि दिखाने के लिए, संचार साथी को ध्यान के केंद्र में रखना आवश्यक है।

3. आपके कथनों के अर्थ को समझने के लिए श्रोता की क्षमता को ध्यान में रखना आवश्यक है, उसे आराम करने, ध्यान केंद्रित करने का समय देना उचित है। इसके लिए, यह बहुत लंबे वाक्यों से बचने के लायक है, छोटे विराम बनाने के लिए उपयोगी है, संपर्क बनाए रखने के लिए भाषण सूत्रों का उपयोग करें: आप निश्चित रूप से जानते हैं ...; आपको जानने में दिलचस्पी हो सकती है...; जैसा कि आप देख सकते हैं ...; ध्यान दें…; यह ध्यान दिया जाना चाहिए ... संचार के मानदंड भी श्रोता के व्यवहार को निर्धारित करते हैं:

व्यक्ति की बात सुनने के लिए अन्य गतिविधियों को स्थगित करना आवश्यक है। यह नियम उन पेशेवरों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनका काम ग्राहकों की सेवा करना है।

सुनते समय वक्ता के साथ सम्मानपूर्वक और धैर्यपूर्वक व्यवहार करना चाहिए, हर बात को ध्यान से और अंत तक सुनने का प्रयास करना चाहिए। मजबूत रोजगार के मामले में, बातचीत को दूसरी बार प्रतीक्षा करने या पुनर्निर्धारित करने के लिए कहने की अनुमति है। आधिकारिक संचार में, वार्ताकार को बाधित करना, विभिन्न टिप्पणियों को सम्मिलित करना पूरी तरह से अस्वीकार्य है, विशेष रूप से वे जो वार्ताकार के प्रस्तावों और अनुरोधों की तीक्ष्णता से विशेषता रखते हैं। वक्ता की तरह, श्रोता अपने वार्ताकार को ध्यान के केंद्र में रखता है, उसके साथ संवाद करने में उसकी रुचि पर जोर देता है। आपको समय पर सहमति या असहमति व्यक्त करने, किसी प्रश्न का उत्तर देने, अपना प्रश्न पूछने में सक्षम होना चाहिए।

नैतिक मानकों के उल्लंघन में शिष्टाचार की आवश्यकताओं का अनुपालन करना पाखंड और दूसरों का धोखा है। दूसरी ओर, पूरी तरह से नैतिक व्यवहार, शिष्टाचार के मानदंडों के पालन के साथ नहीं, अनिवार्य रूप से एक अप्रिय प्रभाव डालेगा और लोगों को व्यक्ति के नैतिक गुणों पर संदेह करने का कारण बनेगा।

आचार संहिता साझा मूल्यों और नैतिकता के नियमों की एक प्रणाली है जिसका एक संगठन को अपने कर्मचारियों से पालन करने की आवश्यकता होती है।

संकट प्रबंधन शर्तों की शब्दावली. 2000 .

देखें कि अन्य शब्दकोशों में नैतिक मानक क्या हैं:

नैतिकता, नैतिकता, नैतिक संहिता, नैतिकता रूसी पर्यायवाची शब्दकोश। नैतिक मानक n।, समानार्थी शब्दों की संख्या: 4 नैतिकता (18) ... पर्यायवाची शब्दकोश

नैतिक मानकों- सामान्य मूल्यों और नैतिक नियमों की एक प्रणाली, जिसका पालन संगठन को अपने कर्मचारियों से करना पड़ता है। सामान्य EN आचार संहिता में विषय प्रबंधन ... तकनीकी अनुवादक की मार्गदर्शिका

नैतिक मानकों- कानूनी लोगों में विभाजित हैं, जो निष्पक्ष / अनुचित, नैतिक (मूल्यांकन पर्याप्त / अपर्याप्त), नैतिक (मूल्यांकन अच्छा / बुरा है) के आकलन के लिए कम हो जाते हैं ... भाषाई शब्दों का शब्दकोश टी.वी. घोड़े का बच्चा

नैतिक मानकों- (ईएनजी नैतिकता, मानदंड) प्रोटेस्टेंट परंपरा में (प्रोटेस्टेंटवाद देखें) यह माना जाता है कि पवित्रशास्त्र निर्णय और नैतिक कार्रवाई के लिए सर्वोच्च मानदंड है। रहस्योद्घाटन और कारण (चूंकि वे प्राकृतिक कानून को समझते हैं) हैं ...

व्यापार को नैतिकता- व्यावसायिक समुदाय में उपयोग किए जाने वाले नैतिक मानदंड व्यवहार और व्यावसायिक रीति-रिवाजों के मानदंडों की एक स्थापित प्रणाली है, न कि कानून पर आधारित और कॉर्पोरेट संबंधों में प्रतिभागियों के व्यवहार के बारे में सकारात्मक अपेक्षाएं बनाने के लिए ... आधिकारिक शब्दावली

कहानी। अमेरिकी मनोविज्ञान की आचार संहिता। सहयोगी (एपीए), 1953 में अपनाया गया, अपनी तरह का पहला पेशेवर आचरण संहिता था। औपचारिक आचार संहिता की लगातार बढ़ती आवश्यकता के जवाब में, एन. हॉब्स ... ... मनोवैज्ञानिक विश्वकोश

विज्ञान में मानक- वैज्ञानिकों के व्यवहार के पसंदीदा रूपों के लिए एक दिशानिर्देश, विज्ञान में व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियम जिनकी कानूनी स्थिति नहीं है। कानून। ऐसे मानदंड आमतौर पर दो प्रकारों में विभाजित होते हैं: पद्धति। और जातीय। पहले विज्ञान के सामग्री पक्ष से संबंधित हैं ... ... रूसी समाजशास्त्रीय विश्वकोश

समाज में रहने वाले लोगों के व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियम; उनकी संपूर्णता में, जो किसी दिए गए समाज में लागू होते हैं, उन्हें व्यक्तिपरक कानून के विपरीत, किसी दिए गए समाज का उद्देश्य कानून कहा जाता है। मानदंडों के दो समूह हैं: ... ... एनसाइक्लोपीडिक डिक्शनरी ऑफ एफ.ए. ब्रोकहॉस और आई.ए. एफ्रोन

मनोविज्ञान और कानून के क्षेत्र में काम करने वाले अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों के पेशेवर नैतिक मानक- मनोविज्ञान और कानून के क्षेत्र में पेशेवर गतिविधि के नैतिक और नैतिक मानदंडों का एक सेट, पेशेवर समुदाय द्वारा सहमत और अनुमोदित आवश्यकताओं के रूप में व्यक्त किया गया। ये आवश्यकताएं विभिन्न पार्टियों पर लागू होती हैं ... ... आधुनिक कानूनी मनोविज्ञान का विश्वकोश

नैतिकता, मानदंड- नैतिक मानकों ... वेस्टमिंस्टर डिक्शनरी ऑफ़ थियोलॉजिकल टर्म्स

पुस्तकें

• राज्य और नगरपालिका सरकार की नैतिक, नैतिक और कानूनी नींव। ट्यूटोरियल
• पत्रकारिता में कानूनी और नैतिक मानक। पुस्तक में अंतरराष्ट्रीय संगठनों (यूएन, यूनेस्को, यूरोप की परिषद, आदि), रूस के राज्य निकायों और विभिन्न द्वारा अपनाए गए वर्तमान कानूनी और नैतिक दस्तावेज शामिल हैं ...
• राज्य और नगरपालिका सरकार की नैतिक, नैतिक और कानूनी नींव। पेशेवर नैतिकता, कार्मिक नीति, करियर योजना और भ्रष्टाचार विरोधी, एस यू कबाशोव। यह अध्ययन मार्गदर्शिका विधायी और नियामक कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार राज्य नागरिक और नगरपालिका सेवा की पेशेवर नैतिकता की मूल बातें बताती है ...

नैतिक मानदंड सभी को एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत और सामाजिक घटक के रूप में स्थान देते हैं। वे पारस्परिक संबंधों में एकता बनाए रखने के लिए लोगों की इच्छा के साथ उज्ज्वल अभिव्यक्तियों को सहसंबंधित करते हैं। नैतिक पूर्णता प्राप्त करने के लिए इन सभी को विस्तार से समझने की आवश्यकता है।

सामंजस्यपूर्ण समाज के निर्माण की नींव

नैतिक मानदंड और सिद्धांत सद्भाव और अखंडता की उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं जब लोग एक दूसरे के साथ संबंध रखते हैं। इसके अलावा, आपकी अपनी आत्मा में अनुकूल वातावरण बनाने के लिए और भी जगह है। यदि अच्छाई को रचनात्मक भूमिका सौंपी जाती है, तो बुराई विनाशकारी होती है। दुर्भावनापूर्ण डिजाइन पारस्परिक संबंधों को नुकसान पहुंचाते हैं, वे व्यक्ति की आंतरिक दुनिया के विघटन में लगे हुए हैं।

मानव नैतिक मानक भी महत्वपूर्ण हैं क्योंकि उनका लक्ष्य किसी व्यक्ति में दया की अखंडता और उसकी नकारात्मक अभिव्यक्तियों को सीमित करना है। इस तथ्य को महसूस करना आवश्यक है कि आत्मा को एक अच्छा आंतरिक वातावरण बनाए रखने की जरूरत है, खुद को अच्छे व्यवहार करने का कार्य निर्धारित करने के लिए।

नैतिक मानदंड प्रत्येक व्यक्ति के अपने और अपने आसपास के लोगों के संबंध में पापपूर्ण व्यवहार को त्यागने के कर्तव्य पर जोर देते हैं। समाज के लिए एक प्रतिबद्धता बनाना आवश्यक है, जो, हालांकि, हमारे जीवन को जटिल नहीं करेगा, बल्कि, इसके विपरीत, इसे बेहतर बनाएगा। एक व्यक्ति जिस हद तक नैतिक और नैतिक मानकों का सम्मान करता है, वह बाहरी दुनिया द्वारा नियंत्रित होता है। जनमत के सहयोग से समायोजन किया जा रहा है। विवेक भीतर से प्रकट होता है, जो हमें सही तरीके से कार्य करने के लिए भी मजबूर करता है। इसे समर्पित करते हुए प्रत्येक व्यक्ति अपने कर्तव्य के प्रति जागरूक होता है।

निर्णय लेने की स्वतंत्र प्रकृति

नैतिक मानदंड भौतिक दंड नहीं लाते हैं। व्यक्ति स्वयं निर्णय करता है कि उनका अनुसरण करना है या नहीं। आखिरकार, कर्तव्य के प्रति जागरूकता भी एक व्यक्तिगत मामला है। खुले दिमाग से ट्रैक पर बने रहने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कोई भारी कारक न हों।

लोगों को यह महसूस करना चाहिए कि वे संभावित दंड के कारण सही काम नहीं कर रहे हैं, बल्कि उस इनाम के कारण जो सद्भाव और सार्वभौमिक समृद्धि का परिणाम होगा।

यह व्यक्तिगत पसंद करने के बारे में है। यदि किसी समाज ने पहले से ही कुछ कानूनी और नैतिक मानदंड विकसित कर लिए हैं, तो अक्सर वे ही इस तरह के निर्णय को निर्धारित करते हैं। इसे अकेले स्वीकार करना आसान नहीं है, क्योंकि चीजों और घटनाओं का ठीक वही मूल्य है जो हम उन्हें प्रदान करते हैं। सामान्य अर्थों में जो सही माना जाता है, उसके लिए हर कोई व्यक्तिगत हितों का त्याग करने के लिए तैयार नहीं है।

अपनी और दूसरों की रक्षा करें

कभी-कभी व्यक्ति की आत्मा में स्वार्थ का राज होता है, जो फिर उसे खा जाता है। यह इस अप्रिय घटना की एक अजीब विशेषता है कि एक व्यक्ति दूसरों से बहुत अधिक अपेक्षा करता है और इसे प्राप्त किए बिना, खुद को बेकार, बेकार समझता है। यानि इस आधार पर आत्मसंतुष्टि और पीड़ा से आत्मसंतुष्टि तक का रास्ता इतना दूर नहीं है।

लेकिन सब कुछ बहुत आसान है - दूसरों को खुशी देना सीखना, और वे आपके साथ लाभ साझा करना शुरू कर देंगे। नैतिक और नैतिक मानकों को विकसित करके, समाज स्वयं को उन जालों से बचा सकता है जिनमें वह स्वयं गिरेगा।

लोगों के अलग-अलग समूहों के अलग-अलग नियम हो सकते हैं। कभी-कभी एक व्यक्ति को दो पदों के बीच पकड़ा जा सकता है जिसमें से चुनना है। उदाहरण के लिए, एक युवक को उसकी माँ और पत्नी दोनों से मदद के लिए अनुरोध प्राप्त हुआ। सभी को खुश करने के लिए, उसे अलग होना होगा, परिणामस्वरूप, कोई भी कहेगा कि उसने अमानवीय कार्य किया और "नैतिकता" शब्द उसके लिए स्पष्ट रूप से अज्ञात है।

तो नैतिक मानदंड एक बहुत ही नाजुक मामला है जिसे ध्यान से समझने की जरूरत है ताकि भ्रमित न हो। व्यवहार के कुछ पैटर्न होने से, उनके आधार पर अपने कार्यों का निर्माण करना आसान होता है। आखिरकार, आपको अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने की आवश्यकता है।

ये मानक किस लिए हैं?

व्यवहार के नैतिक मानदंडों के निम्नलिखित कार्य हैं:

• अच्छे और बुरे के विचारों की तुलना में इस या उस पैरामीटर का आकलन;
• समाज में व्यवहार का विनियमन, एक या किसी अन्य सिद्धांत, कानूनों, नियमों की स्थापना जिसके द्वारा लोग कार्य करेंगे;
• मानदंडों को कैसे पूरा किया जा रहा है, इस पर नियंत्रण बनाए रखना। यह प्रक्रिया सार्वजनिक निंदा पर आधारित है, या यह व्यक्ति के विवेक पर आधारित है;
• एकीकरण, जिसका उद्देश्य लोगों की एकता और मानव आत्मा में अभौतिक स्थान की अखंडता को बनाए रखना है;
• पालन-पोषण, जिसके दौरान गुण और सही और यथोचित रूप से व्यक्तिगत चुनाव करने की क्षमता का गठन किया जाना चाहिए।

नैतिकता और उसके कार्यों को जो परिभाषा मिलती है, वह बताती है कि नैतिकता वैज्ञानिक ज्ञान के अन्य क्षेत्रों से बहुत अलग है जो वास्तविक दुनिया के उद्देश्य से हैं। ज्ञान की इस शाखा के सन्दर्भ में कहा गया है कि मानव आत्माओं की "मिट्टी" से क्या बनाया जाना चाहिए, क्या बनाया जाना चाहिए। अधिकांश वैज्ञानिक तर्कों ने तथ्यों का वर्णन करने पर सबसे अधिक ध्यान दिया है। नैतिकता मानदंड निर्धारित करती है और कार्यों का मूल्यांकन करती है।

नैतिक मानदंडों की विशिष्टता क्या है

प्रथा या कानूनी मानदंड जैसी घटनाओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ उनके बीच कुछ अंतर हैं। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नैतिकता कानून के विपरीत नहीं चलती, बल्कि, इसके विपरीत, इसका समर्थन करती है और इसे मजबूत करती है।

चोरी न केवल दंडनीय है, बल्कि समाज द्वारा निंदा भी की जाती है। कभी-कभी जुर्माना भरना इतना मुश्किल भी नहीं होता जितना कि दूसरों का विश्वास हमेशा के लिए खो देना। ऐसे मामले भी होते हैं जब कानून और नैतिकता अपने सामान्य रास्ते से अलग हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति वही चोरी कर सकता है यदि रिश्तेदारों का जीवन दांव पर है, तो व्यक्ति का मानना ​​​​है कि अंत साधन को सही ठहराता है।

नैतिकता और धर्म: उनमें क्या समानता है?

जब धर्म की संस्था मजबूत थी, तो उसने नैतिक नींव के निर्माण में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। तब उन्हें एक उच्च इच्छा की आड़ में पृथ्वी पर भेजा गया था। जिन्होंने परमेश्वर की आज्ञा को पूरा नहीं किया, उन्होंने पाप किया और न केवल उनकी निंदा की गई, बल्कि उन्हें नरक में अनन्त पीड़ा के लिए बर्बाद माना गया।

धर्म नैतिकता को आज्ञाओं और दृष्टान्तों के रूप में प्रस्तुत करता है। सभी विश्वासियों को उन्हें पूरा करना चाहिए यदि वे मृत्यु के बाद स्वर्ग में आत्मा और जीवन की पवित्रता का दावा करते हैं। एक नियम के रूप में, विभिन्न धार्मिक अवधारणाओं में आज्ञाएं समान हैं। हत्या, चोरी, झूठ की निंदा की जाती है। व्यभिचारियों को पापी माना जाता है।

समाज और व्यक्ति के जीवन में नैतिकता की क्या भूमिका है?

लोग अपने कार्यों और दूसरों के कार्यों को नैतिक मूल्यांकन के अधीन करते हैं। यह अर्थशास्त्र, राजनीति और, ज़ाहिर है, पादरियों पर लागू होता है। इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में किए गए कुछ निर्णयों को सही ठहराने के लिए एक नैतिक उप-पाठ का चयन किया जाता है।

लोगों की सामान्य भलाई के लिए, व्यवहार के मानदंडों और नियमों का पालन करना आवश्यक है। समाज के जीवन के सामूहिक प्रबंधन के लिए एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता है। चूंकि लोगों को एक-दूसरे की आवश्यकता होती है, इसलिए नैतिक मानदंड ही उनके सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं। आखिरकार, एक व्यक्ति अकेले मौजूद नहीं हो सकता है, और अपने चारों ओर और अपनी आत्मा में एक ईमानदार, दयालु और सच्ची दुनिया बनाने की उसकी इच्छा काफी समझ में आती है।