एक वर्ष में मातृत्व अवकाश की गणना. मातृत्व अवकाश पर महिला को देय भुगतान के प्रकार

मातृत्व भुगतान एकमुश्त लाभ है जो गर्भवती माँ को तब मिलता है जब वह गर्भावस्था और प्रसव के दौरान बीमार छुट्टी लेती है। उनकी गणना करने के लिए, आपको मातृत्व अवकाश पर जाने के कैलेंडर वर्ष से पहले 24 महीनों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई जानने की आवश्यकता है। अस्थायी विकलांगता की अवधि, पिछले मातृत्व अवकाश और अन्य बारीकियों को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है।

Kontur.Accounting का मातृत्व कैलकुलेटर आपको मातृत्व भुगतान की राशि, साथ ही 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना करने में मदद करेगा। गणना सभी मौजूदा नियमों को ध्यान में रखती है और स्पष्टीकरण प्रदान करती है। कैलकुलेटर का उपयोग निःशुल्क है।

गणना के लिए भत्ता चुनें, अपना डेटा दर्ज करें। कैलकुलेटर स्वचालित रूप से सभी प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए राशि निर्धारित करेगा और यदि लाभ राशि स्थापित न्यूनतम/अधिकतम से कम या अधिक है तो इसे समायोजित करेगा। यदि आवश्यक हो, तो विधायी कृत्यों के सुझावों और लिंक का उपयोग करें।

कैलकुलेटर कैसे काम करता है

कैलकुलेटर तीन चरणों में 1.5 वर्ष तक के मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना करेगा।

1. मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, बीमार अवकाश प्रमाणपत्र से डेटा प्रदान करें जो कर्मचारी को 30 या 28 सप्ताह में गर्भावस्था के अवलोकन के स्थान पर प्राप्त हुआ था। 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना करने के लिए, बच्चे के बारे में जानकारी दर्ज करें। 2013 में स्थापित भुगतान प्रक्रिया हमें दो गणना वर्षों से अस्थायी विकलांगता की अवधि को बाहर करने के लिए बाध्य करती है: उन्हें कैलकुलेटर में इंगित किया जाना चाहिए, यदि कोई हो।
2. 24 बिलिंग महीनों के लिए अपनी कमाई, क्षेत्रीय गुणांक (यदि कोई हो) और अन्य पैरामीटर जो कैलकुलेटर अनुरोध करेगा, इंगित करें। यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो सिस्टम स्वयं गणना में समायोजन करेगा।
3. तीसरे चरण में, कैलकुलेटर स्पष्टीकरण के साथ लाभ की अंतिम गणना की पेशकश करेगा।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर लेखा सेवा का हिस्सा है

मातृत्व लाभ का भुगतान औसत कमाई के 100% के आधार पर किया जाता है। सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती, सिवाय इसके कि जब वह 6 महीने से कम हो।

2018-2019 में मातृत्व अवकाश: परिवर्तन और नया कानून

2018 में कानून में बदलाव ने मुख्य रूप से न्यूनतम और अधिकतम लाभ की मात्रा (सूचकांक और न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण) को प्रभावित किया, जिसकी सीमा मूल्यों पर नीचे चर्चा की गई है।

2018 में कानून संख्या 255-एफजेड में, दो लेखों में स्पष्टीकरण सामने आए:

• बीमाधारक और पॉलिसीधारकों का निर्धारण करते समय, वाक्यांश "...उत्तर के स्वदेशी लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदायों के सदस्यों" को "साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व" के साथ पूरक किया गया था;
• लाभों के असाइनमेंट और भुगतान के क्रम में - यदि भुगतान सीधे सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता के दिवालियापन की स्थिति में), तो डेटा एकीकृत राज्य सामाजिक सुरक्षा सूचना प्रणाली में पोस्ट किया जाता है।

गणना नियमों में कोई बदलाव नहीं किया गया.

कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ का भुगतान पिछले दो वर्षों की औसत कमाई की 100% राशि में किया जाता है।

सूत्र सरल है, लेकिन आपको सुविधाओं और सीमाओं को ध्यान में रखना होगा। हम लाभों की गणना के प्रत्येक चरण पर उनका विश्लेषण करेंगे।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें - 5 सरल चरण

आपके लिए आवश्यक मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करने के लिए:

हमने गणना के सभी चरणों को 5 चरणों में रखा है।

चरण 1. बिलिंग अवधि निर्धारित करें

बिलिंग अवधि वह अवधि है जिसके लिए हम कमाई की गणना करते हैं और फिर मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करते हैं।

सामान्य तौर पर, गणना अवधि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले 2 कैलेंडर वर्ष होती है। 2019 में मातृत्व अवकाश के लिए ये 2018 और 2017 हैं।

सामान्य मामले के अपवाद: पिछले 2 वर्षों के दौरान (या उनमें से एक में) ऐसे समय थे जब कर्मचारी पहले से ही मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर था।

इस मामले में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए एक या दोनों वर्षों को बदला जा सकता है। वर्ष को पहले वाले वर्ष से बदल दिया जाता है, लेकिन किसी वर्ष से नहीं, बल्कि पिछले मातृत्व और/या शिशु देखभाल अवकाश की शुरुआत से तुरंत पहले।

उदाहरण. कर्मचारी 2019 में मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। गणना के लिए, हमें 2018 और 2017 का उपयोग करना चाहिए। लेकिन सितंबर 2015 से जुलाई 2017 तक वह मैटरनिटी लीव और मैटरनिटी लीव पर भी थीं. इस स्थिति में, 2017 को 2015 से बदला जा सकता है। गणना अवधि: 2018 और 2015।

एक महिला वेतन अवधि बदलने के लिए अपने नियोक्ता को एक आवेदन प्रस्तुत करती है। इस तरह के प्रतिस्थापन से आवश्यक रूप से मातृत्व भुगतान में वृद्धि होनी चाहिए - यह कानून में कहा गया है (अन्यथा गणना वर्ष प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा)। और गणना करते समय इसकी जाँच की जानी चाहिए।

चरण 2. बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि निर्धारित करें

हम किन राशियों को ध्यान में रखते हैं और किन राशियों को ध्यान में नहीं रखते हैं?

+ हम उन भुगतानों को ध्यान में रखते हैं जिनसे सामाजिक बीमा कोष में कटौती की गई थी: वेतन, बोनस, बोनस।

– हम इस पर ध्यान नहीं देते हैं: बीमारी की छुट्टी, लाभ, नागरिक अनुबंधों के तहत आय, यदि सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं था, और अन्य राशियाँ जिनसे उन्हें सामाजिक बीमा कोष में भुगतान नहीं किया गया था (अनौपचारिक वेतन, वित्तीय सहायता तक) 4,000 रूबल)।

हम कानूनी सीमा के साथ प्रत्येक वर्ष की कमाई की मात्रा की तुलना करते हैं: 2016 में - 718,000 रूबल, 2017 में - 755,000 रूबल, 2018 में - 815,000 रूबल। यदि वार्षिक आय निर्दिष्ट सीमा मूल्य से अधिक है, तो हम लाभों की गणना के लिए सीमा मूल्य लेते हैं।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में हम खंड 3 "दर पर कर योग्य आय" में रुचि रखते हैं: कोड और राशियाँ।

+ हम कोड के साथ आय को ध्यान में रखते हैं

• 2000 - एक रोजगार अनुबंध के तहत आय
• 2012 - अवकाश वेतन
• 2400 - कार का उपयोग करने के लिए "मुआवजा"।

- हम कोड के साथ आय को ध्यान में नहीं रखते हैं

• 2300 - बीमारी की छुट्टी

अन्य कोड

• 2010, 2201-2209 - सिविल अनुबंध और रॉयल्टी के तहत भुगतान - हम केवल तभी ध्यान में रखते हैं जब उन्होंने सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया हो(अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए)
• 2760 - वित्तीय सहायता - हम प्रति वर्ष 4,000 रूबल से अधिक की राशि को ध्यान में रखते हैं।

गणना को सरल बनाने के लिए, आप प्रमाणपत्र के खंड 5 में आय की कुल राशि से अतिरिक्त राशि घटा सकते हैं।

कानून प्रति वर्ष आय की अधिकतम मात्रा स्थापित करता है जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया जाता है। इन राशियों से अधिक आय के लिए अंशदान का भुगतान नहीं किया जाता है।

कानून में, इस अधिकतम राशि (या सीमा मूल्य) को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार कहा जाता है। यह हर साल निर्धारित किया जाता है, मान तालिका में दिए गए हैं:

चूंकि "सीमा आधार" से अधिक आय सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं देती है, इसलिए मातृत्व लाभ की गणना करते समय इन आय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

हम 2 वर्षों के लिए राशियाँ जोड़ते हैं - हमें बिलिंग अवधि के लिए आय प्राप्त हुई, जिसे हम लाभ की गणना के लिए ध्यान में रखेंगे।

चरण 3. बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या की गणना करें.

बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष (365 या 366) में कैलेंडर दिनों की संख्या से घटाएँ:

- वे दिन जब कर्मचारी बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर था।

अवैतनिक अवकाश की अवधि को बाहर नहीं रखा गया है।

हम 2 वर्षों में प्राप्त परिणाम को जोड़ते हैं - हमें बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या मिलती है।

चरण 4. औसत दैनिक कमाई की गणना करें

हम बिलिंग अवधि के लिए आय को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं (चरण 2 देखें) (चरण 3 देखें)। परिणामी मूल्य की तुलना न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों से की जानी चाहिए।

1. कानून द्वारा न्यूनतम

प्राप्त औसत दैनिक कमाई न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर दैनिक कमाई से कम नहीं हो सकती।

न्यूनतम वेतन मूल्य मातृत्व अवकाश की तारीख के अनुसार लिया जाता है। 05/01/2018 से न्यूनतम वेतन = 11,163 रूबल, हमें मिलता है:

रगड़ 11,163 x 24 महीने / 730 = 367 रूबल।

यदि गणना में प्राप्त औसत दैनिक कमाई का मूल्य न्यूनतम वेतन के आधार पर कम है, तो लाभ की गणना करने के लिए हम न्यूनतम वेतन के आधार पर मूल्य लेते हैं।

ऐसे कर्मचारी के लिए जो पूर्णकालिक काम नहीं करता है, निम्नलिखित विशेषता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:

यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना के समयअंशकालिक आधार पर काम करता है (अंशकालिक, अंशकालिक), औसत कमाई, जिसके आधार पर इन मामलों में लाभों की गणना की जाती है, बीमित व्यक्ति के काम के घंटों के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

यानी आधे समय काम करने पर न्यूनतम की गणना न्यूनतम वेतन के 50% से की जाती है।

2. कानून द्वारा अधिकतम

प्राप्त औसत दैनिक कमाई "बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमा आधार" के आकार के आधार पर दैनिक कमाई से अधिक नहीं हो सकती है। यह किस प्रकार का सीमित आधार है इसका वर्णन ऊपर किया गया है।

कृपया ध्यान दें: भले ही गणना अवधि में वर्षों का प्रतिस्थापन हुआ हो, सीमा मूल्य को वर्तमान मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख से पहले के दो वर्षों के लिए माना जाता है।

2019 में मातृत्व अवकाश के लिए औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य है:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 दिन = RUB 2,150.68

यदि गणना के दौरान हमें औसत दैनिक कमाई का मूल्य सीमा से अधिक प्राप्त होता है, तो लाभ की गणना करने के लिए हम सीमा मूल्य लेते हैं।

ऐसे कर्मचारी के लिए जिसकी कुल सेवा अवधि (सभी, यानी, उसके पूरे जीवन भर) 6 महीने से कम है, निम्नलिखित विशेषता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:

छह महीने से कम की बीमा अवधि वाली एक बीमित महिला को पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है... गुणांक को ध्यान में रखते हुए [नोट: हम क्षेत्रीय गुणांक के बारे में बात कर रहे हैं, यदि वे स्थापित हैं]।

न्यूनतम और अधिकतम की जाँच करने के बाद, हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है, जिसका उपयोग हम मातृत्व लाभ की राशि की गणना में करेंगे।

चरण 5. मातृत्व लाभ की गणना करें

सामान्य स्थिति में, सब कुछ सरल है: हम परिणामी औसत दैनिक कमाई (चरण 4 देखें) को बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

अपवाद: कर्मचारी ने नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया और कुछ समय तक काम करना और वेतन प्राप्त करना जारी रखा। बीमार छुट्टी प्रस्तुत करने के बाद, मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, और लाभ की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

इस मामले में, मातृत्व अवकाश की अवधि उन दिनों की संख्या से कम हो जाती है जिनके लिए कर्मचारी को भुगतान किया गया था। तदनुसार, लाभ भी कम हो जाएगा। यानी, कोई कर्मचारी बच्चे के जन्म के बाद थोड़ी देर तक लाभ प्राप्त करने के लिए उसके जन्म से पहले थोड़ी देर और काम नहीं कर सकता है।

2018-2019 में न्यूनतम मातृत्व भुगतान

मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है: यदि कर्मचारी पूर्णकालिक से मातृत्व अवकाश पर जाता है तो लाभ न्यूनतम वेतन से कम नहीं होगा।

यदि मातृत्व अवकाश 140 दिनों तक चलता है, तो न्यूनतम 51,380 रूबल है। = 11,163 रूबल. x 24 महीने / 730 दिन x 140 दिन (यदि मातृत्व अवकाश 05/01/2018 के बाद शुरू होता है)

अंशकालिक कार्य (आंशिक सप्ताह, आदि) के लिए, न्यूनतम लाभ आनुपातिक रूप से कम किया जाना चाहिए।

2018-2019 में अधिकतम मातृत्व भुगतान

अधिकतम लाभ राशि आय सीमा द्वारा सीमित है, जिसके ऊपर सामाजिक सुरक्षा योगदान अर्जित नहीं किया जाता है (सीमा मूल्यों के लिए ऊपर देखें)।

2019 में 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 301,095.20 रूबल होगी। = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 दिन x 140 दिन

2018 में 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 282,493.40 रूबल होगी। = (रब 718,000 + रब 755,000) / 730 दिन x 140 दिन

यदि कुल बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी जनवरी 2019 में मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। अवकाश 140 दिन का है। 2017 में, वह 150 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी; 2018 में, बीमार छुट्टी की अवधि 50 कैलेंडर दिन थी।

2017 के लिए वास्तविक कमाई (विकलांगता लाभ घटाकर) 850,000 रूबल थी, 2018 के लिए - 494,000 रूबल।

2017 में बीमा प्रीमियम का अधिकतम आधार 755,000 रूबल है, 2018 में - 815,000 रूबल।

प्राप्त राशि का भुगतान कर्मचारी को एक बार में किया जाता है; इस राशि पर कोई कर नहीं दिया जाता है।

2018-2019 में मातृत्व लाभ की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

मातृत्व लाभ की गणना के लिए आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। यह सुविधाजनक और मुफ़्त है.

मातृत्व लाभ कैलकुलेटर को मातृत्व लाभ की शीघ्र गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

लेखांकन वर्षों के लिए आय की राशि दर्शाते समय, प्रत्येक वर्ष की राशि अलग से दर्ज करें। यदि इन दो वर्षों के दौरान आपके पास काम के लिए अक्षमता के दिन थे, तो उनकी संख्या बताएं।

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना

सबसे पहले, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की स्वतंत्र रूप से गणना करते समय, आपको औसत दैनिक कमाई की गणना करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको दो कैलेंडर वर्षों के लिए अपनी कमाई का योग करना होगा, और फिर परिणामी राशि को 730 से विभाजित करना होगा (यदि गणना में लीप वर्ष शामिल हैं तो 731 या 732)। लेकिन ध्यान रखें कि मातृत्व लाभ की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित अवधियों में से काम के लिए अक्षमता के दिनों को बाहर करना चाहिए, यदि वे दो साल तक मौजूद थे:

• प्रसूति अवकाश
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
• अस्थायी विकलांगता
• एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश
• आंशिक या पूर्ण वेतन बनाए रखते हुए किसी कर्मचारी को काम से मुक्त करना।

एसडीजेड = (एसजेड1+एसजेड2): (730 - एनडी)

एसडीजेड– औसत दैनिक कमाई

SZ1 और SZ2- पहले और दूसरे लेखा वर्ष के लिए कमाई की राशि

रा- काम से छुट्टी के दिन

प्राप्त औसत दैनिक कमाई 1 जनवरी, 2019 को स्थापित न्यूनतम कमाई से कम नहीं हो सकती है, जिसकी गणना न्यूनतम वेतन, अर्थात् 370.85 रूबल से की जाती है। यदि आपको कम मिलता है, तो प्रत्येक 370.85 रूबल गिनें। यदि गणना में 2017 और 2018 का उपयोग किया जाए तो 2019 में अधिकतम औसत दैनिक कमाई 2,150.68 रूबल के बराबर है। यदि आपको अधिक मिला है, तो भत्ते पर 2,150.68 रूबल पर विचार करें।

अब परिणामी औसत दैनिक कमाई को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें:

• सामान्य जन्म- 140 दिन
• जटिल जन्म - 156 दिन
• एकाधिक गर्भावस्था - 194 दिन

डीपी = एसडीजेड*डीडीओ

डी पी- मातृत्व लाभ

डीडीओ- मातृत्व अवकाश के दिन

मातृत्व लाभ के अलावा, अन्य अनिवार्य भुगतान भी हैं जो 1 जनवरी 2018 से बदल गए हैं:

• गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ - 628.47 रूबल;
• मातृत्व लाभ - 51,919 से 417,233.86 रूबल तक;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ - 16,759.08 रूबल;
• माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए मासिक भत्ता - 3,142.33 से 24,536.57 रूबल मासिक तक;
• 2019 में मातृत्व पूंजी समान स्तर पर रहेगी - 453,026 रूबल।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? मातृत्व लाभ का हकदार कौन है और कितनी मात्रा में? 2019 में मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें। बाल देखभाल लाभ और मातृत्व लाभ के बीच क्या अंतर है और उनकी गणना और गणना कैसे की जाती है।

मातृत्व भुगतान 2018 में नहीं बदला, सबसे महत्वपूर्ण बिंदु कई साल पहले लागू हुए थे, लेकिन अब भी, नागरिकों के पास राज्य-गारंटी लाभों की प्रक्रिया और राशि के बारे में बहुत सारे प्रश्न हैं। तो, आइए जानें कि मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है और 2018 में भुगतान की गणना कैसे की जाती है। गैर-कामकाजी मां को 2018 में भुगतान की संभावित अधिकतम और न्यूनतम राशि क्या है?

(खोलने के लिए क्लिक करें)

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?? कोई भी महिला जो गर्भवती है या हाल ही में मां बनी है, राज्य से वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती है। यह नियम सभी महिलाओं पर लागू होता है, चाहे उनके रोजगार का स्तर कुछ भी हो। इस प्रकार, मातृत्व भुगतान की अवधारणा कानूनी रूप से मौजूद नहीं है। यह कुल धनराशि है जिसे दो मुख्य भागों में विभाजित किया गया है: 1.5 वर्ष तक के लिए मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी।

साथ ही कुछ निश्चित लाभ और भत्ते भी हैं जिनका उल्लेख नीचे किया जाएगा। प्रत्येक महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही उसके पास आधिकारिक कार्यस्थल हो, चाहे वह एक छात्रा हो, एक व्यक्तिगत उद्यमी हो, या रूसी सेना के रैंक में सेवारत हो।

शीघ्र पंजीकरण पर भुगतान

यह तब अर्जित होता है जब गर्भवती मां गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती है। भुगतान राशि निश्चित है और 628 रूबल और 47 कोप्पेक है। यह लाभ कामकाजी महिलाओं, छात्रों, परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारियों, व्यक्तिगत उद्यमियों या सैन्य सेवा से गुजरने वाली महिलाओं के लिए उपलब्ध है।

भुगतान की प्रक्रिया के लिए, गर्भवती मां को गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। आप यह प्रमाणपत्र अपने डॉक्टर से प्राप्त कर सकती हैं जो गर्भावस्था का प्रबंधन कर रहा है। प्राप्त प्रमाण पत्र, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के साथ, कार्य या अध्ययन के स्थान पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

भुगतान की राशि छोटी है और एक बड़े शहर में ऐसी वृद्धि व्यावहारिक रूप से ध्यान देने योग्य नहीं है। इसलिए, कुछ शहर क्षेत्रीय बजट की कीमत पर भुगतान की राशि बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, राजधानी में स्थायी पंजीकरण वाली युवा माताओं को गर्भावस्था के 20वें सप्ताह से पहले डॉक्टर के पास पंजीकरण कराने पर 600 रूबल की राशि का एकमुश्त लाभ मिलता है।

एक गर्भवती कर्मचारी को मिलने वाली मुख्य राशि मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान है। अर्जित राशि की मात्रा उसकी स्थिति पर निर्भर करती है।

अगर हम एक कामकाजी महिला के बारे में बात कर रहे हैं, तो कानून के अनुसार वह पिछले दो वर्षों में अर्जित "श्वेत" वेतन का 100% पाने की हकदार है। ऐसे मामले में जहां एक कर्मचारी पिछले दो वर्षों में एक कंपनी छोड़कर दूसरी कंपनी में चला गया है, मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे अपने पिछले कार्यस्थल से फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र का अनुरोध करना होगा।

वेतन की राशि के अलावा, भुगतान की राशि मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से प्रभावित होती है। मातृत्व बीमारी अवकाश का मानक संस्करण 140 दिन है: बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के बाद 70 कैलेंडर दिन। यदि जन्म में जटिलताएं शामिल हैं, तो छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़कर 86 हो जाती है। और यदि प्रसव पीड़ा वाली महिला के जुड़वां बच्चे हैं, तो इस मामले में उसकी छुट्टियां बच्चे के जन्म से पहले 110 दिन और तदनुसार, बच्चे के जन्म के बाद 110 दिन तक चलेंगी। और मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला को अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटने या तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है।

उस स्थिति पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जब एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत हो, लेकिन उसका कार्य अनुभव छह महीने या उससे कम हो। इस मामले में, मातृत्व भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2019 में न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है।

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना: ऑनलाइन कैलकुलेटर

इस सूत्र का उपयोग करके, एक युवा मां यह समझने में सक्षम होगी कि मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें और वे अपने वेतन से मातृत्व अवकाश पर कितना भुगतान करती हैं:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, जहां:
पीबी एंड आर - लाभ राशि,
डी2जी - दो वर्षों के लिए आय की राशि (यदि 2019 के लिए लाभ की गणना की जाती है, तो 2016-17 के लिए आय ली जाती है),
731 - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या,
एनडीओ - अवकाश अवधि में दिनों की कुल संख्या।

न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की राशि की गणना करने का सूत्र:
एसपी = न्यूनतम वेतन x 24 महीने: 731
न्यूनतम वेतन = 11,163 रूबल

2019 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि

औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखते हुए, एक युवा मां न्यूनतम मातृत्व लाभ की हकदार है: सामान्य प्रसव के लिए 43,615.65 रूबल और जटिल प्रसव के लिए 48,600.30 रूबल।

2019 में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि

इस लाभ की एक निश्चित सीमा है; मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 266,191 रूबल और 80 कोपेक से अधिक नहीं हो सकती। भले ही गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर एक ही समय में तीन या चार नौकरियां करती हो।

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ

माता-पिता को राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। यह भुगतान नवजात शिशु के छह महीने का होने तक जारी किया जाना चाहिए, इसकी राशि 16,350 रूबल है; इस प्रकार की सरकारी सहायता केवल एक माता-पिता ही प्राप्त कर सकते हैं। लाभ 10 कार्य दिवसों के भीतर अर्जित किया जाता है।

इस भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपने साथ दस्तावेजों का एक पैकेज ले जाना होगा: भुगतान के लिए एक आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, बच्चे के पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करेगा कि उसने इस भुगतान के लिए आवेदन नहीं किया है। .

बेरोजगार नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को अपने पासपोर्ट और कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रतियां, साथ ही एक बीमा पॉलिसी प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

अलग से, यह रूसी सेना के रैंक में सेवारत सैन्य कर्मियों की पत्नियों का उल्लेख करने योग्य है। एक महिला 24,500 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान के रूप में राज्य से मदद पर भरोसा कर सकती है।

जिन नागरिकों ने बच्चे को गोद लिया है वे उसी सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं - वे 15,512 रूबल की राशि के हकदार हैं।

1.5 वर्ष तक मातृत्व भुगतान

इस प्रकार के लाभ के लिए माता, पिता, दादी, दादा, सामान्य तौर पर वह व्यक्ति आवेदन कर सकता है जो बच्चे की देखभाल करेगा। हर महीने एक व्यक्ति को एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाएगा, इसकी राशि सीधे बच्चे के माता-पिता के वेतन पर निर्भर करती है।

कामकाजी माता-पिता को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 2 साल तक प्राप्त वेतन का 40% मिलेगा। यहां एक निश्चित "से" और "से" है: न्यूनतम भुगतान राशि 3,065 रूबल और 69 कोप्पेक होनी चाहिए, और अधिकतम 23,120 रूबल 66 कोप्पेक से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि ऐसी स्थिति होती है, और मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, जिस उद्यम में युवा मां काम करती थी, वह समाप्त हो जाता है, तब भी उसे अपने वेतन का आवश्यक 40% प्राप्त होगा। केवल भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों की निधि से अर्जित किया जाएगा। यह नियम कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है और एक बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक को मिलने वाली अधिकतम राशि 12,262 रूबल और 76 कोप्पेक है।

जिस महिला के पास नियमित आय नहीं है, उसे पहले बच्चे के लिए 3,065 रूबल 69 कोप्पेक या दूसरे और उसके बाद के बच्चे के लिए 6,131 रूबल 37 कोप्पेक का न्यूनतम भुगतान मिलेगा।

3 वर्ष तक मातृत्व भुगतान

बेटे या बेटी के डेढ़ साल का होने और मां तीन साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर होने के बाद, उसे 50 रूबल का प्रतीकात्मक भुगतान मिलेगा।

यहां कुछ छोटे अपवाद भी हैं: यदि कोई मां जुड़वां या तीन बच्चों को जन्म देती है, तो मासिक भुगतान 3 साल तक जारी रहेगा।

भुगतान का आकार माँ और बच्चे के निवास क्षेत्र से प्रभावित हो सकता है। चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना से प्रभावित क्षेत्र में रहने वाले नागरिकों को 6,000 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा मिलता है।

सैन्य कर्मियों के बच्चे जिनके माता-पिता सेवा कर रहे हैं और अपने परिवार का पूरा भरण-पोषण नहीं कर सकते हैं, उन्हें राज्य से 10,528 रूबल 24 कोप्पेक की राशि का भुगतान मिलता है।

यह महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ की सरकार ने पहले ही सवाल उठाया है कि 50 रूबल की राशि बढ़ाने का समय आ गया है। दिमित्री अनातोलीयेविच मेदवेदेव ने इस साल मई में कहा था कि शरद सत्र के दौरान प्रतिनिधि इस मुद्दे को हल करने के लिए सभी संभावित विकल्पों पर विचार करेंगे।

पहले बच्चे के लिए राष्ट्रपति भुगतान

रूसी संघ के क्षेत्र में एक नवजात शिशु लाभ सामने आया है। हम उन परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें पहला बच्चा पैदा हुआ। हर महीने परिवार को उनके क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर के बराबर राशि प्राप्त होगी। राष्ट्रीय औसत 10,500 रूबल है। एक बच्चे के लिए भुगतान तब तक किया जाता है जब तक वह डेढ़ वर्ष का नहीं हो जाता।

रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी कर्मचारियों के लिए मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान और माता-पिता की छुट्टी के मामले में, श्रम संहिता विदेशी नागरिकों को रूसी संघ के नागरिकों के समान अधिकार देती है। सभी संचयन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के अनुसार होते हैं, और बाद वाले की नागरिकता यहां कोई मायने नहीं रखती है। मुख्य बात यह है कि देश में उनकी मौजूदगी कानूनी है.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, एक विदेशी कर्मचारी को पेटेंट के लिए भुगतान करना जारी रखना होगा, क्योंकि नियोक्ता के साथ उसका रोजगार संबंध खत्म नहीं हुआ है।

2019 में मातृत्व भुगतान के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है, राज्य या नियोक्ता?

कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255 एफजेड इस बारे में बात करता है कि मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है। मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और उसके बाद रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष खर्च की गई धनराशि उद्यम को वापस कर देता है।

कार्यस्थल पर मातृत्व वेतन का भुगतान कब किया जाता है?

न केवल राशि जानना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी जानना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व लाभ का भुगतान कब तक किया जाना चाहिए। कर्मचारी द्वारा सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने के 10 दिन बाद नियोक्ता मातृत्व लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है: एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र और एक छुट्टी आवेदन।

एक गैर-कामकाजी मां को 2019 में मातृत्व लाभ कैसे मिल सकता है?

बेरोजगार महिलाएं जो सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उन्हें भुगतान की एक निश्चित राशि मिलती है - यह 16,350.33 रूबल के बराबर है। धनराशि प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे का प्रमाण पत्र या जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

क्या मातृत्व भुगतान पर कर लगता है?

नहीं। चूंकि मातृत्व लाभ को अस्थायी विकलांगता के भुगतान के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, इसलिए इन भुगतानों पर आयकर नहीं लगाया जाता है।

व्यक्तिगत उद्यमी और मातृत्व लाभ। क्या उद्यमियों को भुगतान मिलता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी को, सभी युवा माताओं की तरह, बच्चे के जन्म के लिए लाभ और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। एक व्यक्तिगत उद्यमी सामाजिक बीमा कोष से लाभ पर भरोसा कर सकता है यदि उसने स्वेच्छा से एक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया हो। लाभ की गणना के लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र को उसी फंड में जमा करना होगा। आवेदन की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर धनराशि जमा कर दी जाती है।

विद्यार्थियों के लिए मातृत्व लाभ

एक गर्भवती पूर्णकालिक छात्रा उस विश्वविद्यालय की मूल छात्रवृत्ति के आकार के आधार पर राशि प्राप्त कर सकेगी जहां वह पढ़ रही है। लाभ के अलावा, छात्रों को शैक्षणिक अवकाश भी मिलता है, जिसमें विश्वविद्यालय में अपना स्थान बनाए रखने का अधिकार और अध्ययन पर लौटने का अवसर भी शामिल है। लेकिन यह सब केवल पूर्णकालिक छात्रों पर लागू होता है। लेकिन प्रशिक्षण व्यावसायिक हो या निःशुल्क, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। साथ ही, बच्चे की देखभाल के लिए केवल बच्चे की माँ ही शैक्षणिक अवकाश ले सकती है; युवा पिताओं के पास यह अवसर नहीं है; एक छात्र की मां चार प्रकार के भुगतान की हकदार है। यह गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकरण के अधीन एकमुश्त भुगतान है और उन्हें पंजीकृत करने और प्राप्त करने के लिए, आपको उसके अध्ययन के स्थान से संपर्क करना होगा; लेकिन शिशु के जन्म के अवसर पर एकमुश्त भुगतान और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण विभाग में आवेदन करना होगा।

मातृत्व अवकाश कैसा चल रहा है?

मातृत्व अवकाश, जो एक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के अनुसार जारी किया जाता है, पूरी तरह से शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में गिना जाता है। यह 170 से 220 दिन तक है.

लेकिन मातृत्व अवकाश को अब सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता। माँ की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाएगा: अलग मातृत्व अवकाश और अलग अभिभावकीय अवकाश। कानून के मुताबिक, एक महिला को तब तक काम पर नहीं जाने की इजाजत है जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए। पहले डेढ़ साल तक उसे अपने नियोक्ता से लाभ मिलता है, लेकिन बाद के महीनों का भुगतान नहीं किया जाता है और पेंशन के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

क्या मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से हटाया जा सकता है?

कई माताएँ प्रश्नों की इस शृंखला को लेकर बहुत चिंतित रहती हैं। जब निर्देशक को पता चलेगा कि मैं तीन साल के लिए जा रहा हूं तो उनकी क्या प्रतिक्रिया होगी? क्या वे मेरी जानकारी के बिना मुझे नौकरी से निकाल सकते हैं? मेरे साथ आगे क्या होगा, क्योंकि मेरी जगह पहले से ही एक नया कर्मचारी आ रहा है?

हाँ। मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से निकालना संभव है। लेकिन ये करना इतना आसान नहीं है. कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामले हैं।
सबसे पहले, कर्मचारी अपनी मर्जी से जा सकता है। और वह बाध्य है, जैसा कि इस मामले में होना चाहिए, अपने वरिष्ठों को दो सप्ताह पहले ही सूचित करना चाहिए।

साथ ही, कंपनी के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्तगी भी हो सकती है। मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी को बर्खास्तगी से दो महीने पहले इस बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। और यह फ़ोन या ईमेल द्वारा नहीं, बल्कि व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ संप्रेषित किया जाना चाहिए। परिसमापन पर, एक प्रसूति परित्यागकर्ता उपयोग की गई सभी छुट्टियों के लिए भुगतान, एक मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन और रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई का हकदार है। और महिला को सामाजिक सुरक्षा से लेकर बच्चे के लिए सभी अन्य लाभ प्राप्त होंगे।

बर्खास्तगी आपसी सहमति से भी हो सकती है। आमतौर पर ऐसी पहल नियोक्ता की ओर से होती है। अगर यह एग्रीमेंट कर्मचारी के साथ साइन किया गया है तो कोई काम नहीं करना पड़ेगा. कर्मचारी को एक निश्चित मौद्रिक मुआवजा मिलता है, इसकी राशि पर नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से सहमति होती है। बर्खास्तगी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के बाद कर्मचारी को उसी दिन भुगतान प्राप्त होता है।

मुख्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद बर्खास्तगी। यानी, शुरुआत में कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर काम पर रखा गया था और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया गया था। इस प्रकार के अनुबंध की समाप्ति उस समय होती है जब मुख्य कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर लौटता है।
इसके अलावा, किसी भी दस्तावेज का मिथ्याकरण न केवल बर्खास्तगी का कारण है, बल्कि अधिक गंभीर सजा का भी कारण है। बीमारी की छुट्टी, कार्यपुस्तिका, आदि।

किस मामले में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना निषिद्ध है?

यदि हम 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाली एकल माँ के बारे में बात कर रहे हैं या यदि कर्मचारी 14 वर्ष से कम आयु के छोटे बच्चे वाली एकल माँ है।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत का स्थगन

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, एक महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मिलता है, जो उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में दिया जाता है। लेकिन, कानून के मुताबिक, किसी महिला को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर करना असंभव है। अर्थात्, एक गर्भवती कर्मचारी तब तक काम करना जारी रख सकती है जब तक उसकी शारीरिक स्थिति उसे ऐसा करने की अनुमति देती है।

लेकिन यहां आपको यह याद रखने की जरूरत है कि एक कर्मचारी को एक ही समय में लाभ और वेतन दोनों नहीं मिल सकते हैं। आख़िरकार, लाभ अनिवार्य रूप से उस समय के लिए मुआवज़ा है जब महिला अपनी स्थिति के कारण काम नहीं करती है।

यदि गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र में कोई गलती हो तो क्या करें?

इस तथ्य के बावजूद कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, इसमें त्रुटियां असामान्य नहीं हैं, क्योंकि डॉक्टर भी लोग हैं, वे गलती कर सकते हैं। हम आपको सलाह देते हैं कि प्राप्त दस्तावेज़ का हमेशा सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और यदि आपको कोई अशुद्धि मिले, तो तुरंत अपने डॉक्टर को सूचित करें। यदि लेखांकन विभाग में त्रुटि पहले से ही खोजी गई थी, जहां आपने सभी आवश्यक दस्तावेज ले लिए थे, और शीट, उदाहरण के लिए, 140 दिन नहीं, बल्कि 150 दिन इंगित करती है, इस मामले में, आप बस आवश्यक दिनों की संख्या का भुगतान कर सकते हैं और इसे इंगित कर सकते हैं गणना में जो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से जुड़ा हुआ है।

यदि एक महिला दो नौकरियाँ करती है तो मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

भले ही भावी मां दो, तीन या पांच नौकरियां करती हो, प्रत्येक नियोक्ता पिछले 2 वर्षों की आय को ध्यान में रखते हुए, उसे सभी देय लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

राशि की गणना कार्य के प्रत्येक स्थान पर अलग-अलग की जाएगी - वेतन या अग्रिम भुगतान के साथ। मुख्य बात यह है कि कुल राशि मातृत्व भुगतान के लिए अनुमेय अधिकतम से अधिक नहीं है। एक मानक जन्म के लिए यह 248,164.38 रूबल है, जटिल प्रसव के लिए 276,526.03 रूबल है और एकाधिक गर्भावस्था के लिए 343,884.93 रूबल है।

दूसरे बच्चे के लिए 2019 में मातृत्व भुगतान

माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर रहना कानूनी रूप से असंभव है। मातृत्व अवकाश के बाद मातृत्व अवकाश की गणना करते समय एक महिला दो आवेदन लिखती है, पहला मातृत्व अवकाश से वापस बुलाने के लिए और दूसरा मातृत्व अवकाश के लिए।
एक कर्मचारी को कई लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है; उसे स्वतंत्र रूप से बाल देखभाल लाभ या मातृत्व लाभ में से किसी एक को चुनने की आवश्यकता होगी।

बिलिंग अवधि में बदलाव के कारण लाभ की राशि संशोधित की जाएगी। साथ ही, अतिरिक्त वित्तीय सहायता न खोने के लिए, पति, दादी, दादा आदि को माता-पिता की छुट्टी जारी की जा सकती है। लाभ की राशि की गणना उस रिश्तेदार के वेतन के आधार पर की जाएगी जो बच्चे की देखभाल करेगा।

अंशकालिक मातृत्व अवकाश पर कार्य करना

अक्सर, 0.5 या 0.7 दरों पर काम करने वाली महिलाएं न्यूनतम वेतन के आधार पर मातृत्व भुगतान की गणना प्राप्त करने की उम्मीद करती हैं। लेकिन यह सच नहीं है. मातृत्व लाभ की राशि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले पिछले 2 वर्षों की कमाई पर निर्भर करती है। मासिक आय को 28 से विभाजित किया जाता है और 140 से गुणा किया जाता है।

बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान

यह पता लगाने के लिए कि मातृत्व लाभ का भुगतान कब और कितना किया जाता है, एक गैर-कामकाजी महिला को अपने स्थायी पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा केंद्र से संपर्क करना होगा।

यदि बेरोजगार से हमारा तात्पर्य एक छात्रा से है, तो इस मामले में, यह पता लगाने के लिए कि मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है, उसे अपने अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग में आना होगा।

2019 में मातृत्व अवकाश कितने समय का है?

जटिलताओं के बिना मानक जन्म: 140 दिन।

यदि प्रसव माँ या बच्चे के लिए जटिलताओं के साथ हुआ है, तो छुट्टियों में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं, यानी कुल 156 दिन।

एकाधिक गर्भावस्था - 190 दिन की छुट्टी

मातृत्व अवकाश पर पत्नी के लिए गुजारा भत्ता की गणना कैसे करें?

रूसी कानून में एक खंड है कि तलाक की स्थिति में, एक महिला को न केवल अपने बच्चे के भरण-पोषण के लिए, बल्कि खुद के लिए भी गुजारा भत्ता के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा उन मामलों में होता है जहां बच्चा तीन साल से कम उम्र का है और मां उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर है।
लेकिन, यदि बच्चों के हित में भुगतान उस मां द्वारा किया जाना चाहिए जिसने हाल ही में दोबारा बच्चे को जन्म दिया है, तो उससे लेने के लिए कुछ भी नहीं है। मातृत्व भुगतान से गुजारा भत्ता एकत्र नहीं किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद अवकाश वेतन की गणना

एक कर्मचारी के मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, वह फिर से छुट्टी पर जा सकती है, केवल इस बार किसी अन्य भुगतान वाली छुट्टी पर। यह नियम तब भी लागू होता है, जब कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपने सभी आवंटित अवकाश दिनों का उपयोग कर लिया हो।

भुगतान की राशि की गणना पिछले वर्ष के औसत वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कैसे करें?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए 30 सप्ताह की बीमार छुट्टी मिलती है, जहां से उसका मातृत्व अवकाश शुरू होता है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, मातृत्व अवकाश 28 सप्ताह पर जारी किया जाता है।

2019 में मातृत्व भुगतान

सरकार की योजना बाल देखभाल भुगतान को तीन साल तक बढ़ाने की है। अब मासिक लाभ राशि 50 रूबल है; इसे 90 के दशक से अनुक्रमित नहीं किया गया है।

साथ ही बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त भुगतान की राशि भी बढ़ाई जाएगी।

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गति और कठिन पर्यावरणीय परिस्थितियों के युग में, जब अवधि 7 महीने तक पहुंच गई हो तो मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) पर जाना महज एक सनक नहीं है, बल्कि एक छोटे आदमी के आगमन की तैयारी के लिए शांत घरेलू माहौल में एक आवश्यकता है।

इस अवधि के दौरान काम पर घबराहट, थकान और खराब पोषण से अपरिवर्तनीय परिणाम हो सकते हैं।

लेकिन कई महिलाओं के लिए, इतने लंबे समय तक काम से छुट्टी लेने का मतलब है बिना पैसे के रहना। बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने और वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए, आपको सवैतनिक अवकाश पर जाने और जन्म देने से पहले के अंतिम 2 महीने शांति और आनंदमय भावनाओं में बिताने का अवसर दिया जाता है।

शिशु के जन्म के बाद 2.5 महीने के भीतर, प्रसव के दौरान महिला के ठीक होने और नवजात शिशु के अनुकूलन की अवधि रहती है। इस बार, दोनों के लिए असहाय, कानून द्वारा संरक्षित है। समर्थन के तरीकों में से एक बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि, जैसे छुट्टी के लिए भुगतान है। काम से इस ब्रेक को "मातृत्व अवकाश" (मातृत्व अवकाश) या आम बोलचाल की भाषा में मातृत्व अवकाश कहा जाता है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, कभी-कभी, मातृत्व अवकाश को गलती से वह सारा पैसा कहा जाता है जो एक महिला को मातृत्व अवकाश के लिए, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए और स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ शीघ्र पंजीकरण के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए मिलता है।

वास्तव में, ये वित्तीय सहायता की पूरी तरह से अलग श्रेणियां हैं जिन्हें मातृत्व लाभ में नहीं जोड़ा जाना चाहिए।

शीघ्र परामर्श (12 सप्ताह तक) के लिए, केवल उन्हीं महिलाओं को एक अलग प्रमाणपत्र प्राप्त होता है जिन्होंने पहले 12 सप्ताह में स्त्री रोग विशेषज्ञ से परामर्श लिया था। कुछ संगठन, विभिन्न व्यापारिक कारणों से, इस कानूनी रूप से स्थापित अवधि को घटाकर तीन से पांच दिन कर देते हैं। इस मामले में, एक गर्भवती महिला दो तरह से कार्य कर सकती है:

• अदालत में जाओ;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक को स्थिति समझाएं, जहां वे उसे आवश्यक प्रमाण पत्र लिखेंगे ताकि अनावश्यक तंत्रिका संबंधी विकारों के साथ गर्भावस्था के दौरान बाधा न आए। व्यवहार में, वे आमतौर पर यही करते हैं।

तर्क और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, केवल एक गर्भवती महिला बीआईआर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255) के तहत छुट्टी पर जा सकती है। और अब न केवल मां, बल्कि पिता और दादा-दादी को भी डेढ़ साल तक के बच्चे के साथ घर पर रहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर संबंधित आवेदन लिखना होगा।

एक गर्भवती महिला, श्रम और रोजगार विनियमों के तहत वैधानिक छुट्टी के बाद, काम पर लौट सकती है यदि परिवार का कोई अन्य सदस्य बच्चे की देखभाल करता है।

कानून के अनुसार, इस वर्ष सभी महिलाओं को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। भुगतान गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों पर लागू होता है:

• कार्यरत;
• बेरोजगार लोग जो कंपनी के परिसमापन के कारण कटौती या बर्खास्तगी के कारण रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं;
• पूर्णकालिक महिला छात्र;
• सैन्य, संविदा कर्मचारी;
• जिन महिलाओं ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

2017 में मातृत्व अवकाश को लेकर कानून में बदलाव

2017 का मुख्य नवाचार न्यूनतम वेतन में वृद्धि है। 1 फरवरी से मुद्रास्फीति (5.4%) के लिए इंडेक्सेशन किया गया। इस वर्ष 26 जनवरी के सरकारी डिक्री संख्या 88 के अनुसार सूचकांक गुणांक 1.054 है।

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि 35,901 रूबल है। 36 हजार यदि, सभी गणनाओं के बाद, मातृत्व भुगतान की राशि इस आंकड़े से कम हो जाती है, तो गर्भवती माँ को ठीक यही राशि प्राप्त होगी।

अपने वेतन के बावजूद, एक महिला अधिकतम 266,191 रूबल पर भरोसा कर सकती है। 80 k. यह स्तर कानून द्वारा स्थापित है। मातृत्व लाभ की पूरी राशि एक ही बार में महिला के कार्ड में स्थानांतरित कर दी जाती है।

मातृत्व अवकाश की शर्तें क्या हैं?

यदि वह चाहे और अच्छा महसूस करे, तो भावी माँ काम करना जारी रख सकती है और जब चाहे छुट्टियों पर जा सकती है। इस मामले में भी कानून द्वारा स्थापित समय कम नहीं होगा। लेकिन गर्भावस्था के 30 (28, 27) सप्ताह से, एक महिला को पहले से ही पता होता है कि वह कितने बच्चों की उम्मीद कर रही है, गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ रही है और भी बहुत कुछ। और इसी के आधार पर वह अपने समय की योजना बनाता है। इसलिए, वह यह सारा डेटा एप्लिकेशन में इंगित करती है।

जन्म देने (या डिस्चार्ज होने) के तुरंत बाद, सफल मां प्रसूति अस्पताल से एक प्रमाण पत्र भेजती है। यह बच्चे और मां की स्थिति और ठीक होने की अवधि के बारे में डॉक्टर की सिफारिशों को इंगित करता है। इसके आधार पर जरूरत पड़ने पर छुट्टियां 140 दिन से बढ़ाकर 156 दिन कर दी जाती हैं।

प्रत्येक प्रकार की गर्भावस्था के लिए, कानून कुछ निश्चित अवधि की छुट्टी का प्रावधान करता है:

1. एक सिंगलटन, समस्या-मुक्त गर्भावस्था के लिए - 140 दिन। आदर्श रूप से, इस अवधि को समान रूप से विभाजित किया जाता है - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।
2. जटिलताओं के साथ सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में, अवधि बढ़कर 156 दिन (70 + 86) हो जाती है।
3. यदि अल्ट्रासाउंड में 2 या अधिक बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी सबसे लंबी होगी - 194 दिन, जिनमें से 110 दिन प्रसवोत्तर अवधि में हैं।
4. एक मां जिसने 3 महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद लिया है, उसे 70 दिनों के मातृत्व अवकाश का अधिकार है।

अभ्यास के आधार पर, कोई नहीं जानता कि किसी महिला के बच्चे को जन्म देने का समय कब आएगा, इसकी सटीक भविष्यवाणी कैसे की जाए। अधिकतर, यह डॉक्टरों द्वारा गणना की गई अवधि से थोड़ा पहले और कुछ मामलों में बाद में होता है। इसके बावजूद कुल छुट्टियों के दिन कम नहीं हुए हैं.

उदाहरण, विभिन्न स्थितियों में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

मुख्य दस्तावेज़ जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया जाता है और काम पर लेखा विभाग में ले जाया जाता है वह एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और एक मनमाना विवरण है।

यदि आपको लगता है कि उस समय आपका वेतन अधिक था तो एक वर्ष को पिछले वर्ष में बदलना संभव है। ऐसा करने के लिए, एक विशेष आवेदन लिखें, और उस वांछित वर्ष को इंगित करना सुनिश्चित करें जो सबसे उपयुक्त है। यदि ऐसा कोई डेटा नहीं है, तो लेखाकार अपेक्षा के अनुरूप गणना करेगा - पिछले दो वर्षों के आधार पर। पीरियड्स चुनने का अधिकार आपके अलावा किसी और को नहीं है।

गणना करने के लिए आपको चाहिए:

• दो साल के लिए अपना वेतन जानें;
• याद रखें या पता लगाएं कि इस दौरान आपके कितने बीमार दिन थे (गर्भावस्था, दूसरे बच्चे की देखभाल सहित)।
• अपने आप को एक कैलेंडर से लैस करें और जांचें कि गणना की गई अवधि में कोई लीप वर्ष है या नहीं। उदाहरण के लिए, 2016 एक लीप वर्ष था। इसका मतलब है कि 2015 में - 365 दिन, और 2016 में - 366. कुल मिलाकर - 731 दिन। चालू वर्ष के फरमानों की सभी गणनाएँ इस आंकड़े पर आधारित हैं;
• कुछ क्षेत्रों ने संघीय के अलावा, अपना स्वयं का गुणांक पेश किया है। यह बात स्पष्ट करने लायक है.

उपलब्ध डेटा के आधार पर गणना या तो स्वयं, एक नोटबुक में, या ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके इंटरनेट के माध्यम से की जा सकती है।

2 वर्षों के लिए वेतन की राशि (कर से पहले अर्जित) को दो साल की अवधि में दिनों में विभाजित किया जाता है - यह 730 और 731 दिन है, यदि उनमें से एक लीप वर्ष है। और, इन सबको मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें।

सामान्य सूत्र इस प्रकार दिखता है:

(Сз / Гп) = ср

जेडएसआर * डीएस = ओबीआईआर

• Zsr - दो वर्षों के लिए औसत दैनिक आय;
• जीपी - 2 वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या। एक और गर्भावस्था के लिए छुट्टी, बीमार छुट्टी, समान वेतन के साथ डाउनटाइम के अपवाद के साथ।

कानूनी छुट्टियां, या आपके स्वयं के खर्च पर ली गई छुट्टियों को बाहर नहीं रखा गया है;

• Сз - 2 वर्षों के लिए अर्जित वेतन की राशि। इसमें वेतन और अन्य आय शामिल है जिस पर कर का भुगतान किया गया था। अर्थात्, यदि, सभी बीमा और कर भुगतानों के बाद, आपके हाथ में 18,000 रूबल प्राप्त होते हैं, और दस्तावेजों के अनुसार आपका वेतन 21,000 रूबल है, तो गणना दूसरी राशि के अनुसार की जाती है;
• डीएस - बीआईआर के अनुसार छुट्टी के दिनों की संख्या (140, 156 या 194 दिन);
• ओबीआईआर - मातृत्व अवकाश की राशि।
• 2015-2016 के लिए जीपी - 731 दिन!

• उदाहरण क्रमांक 1

गर्भवती महिला इस वर्ष मातृत्व अवकाश पर जा रही है। दो साल का वेतन 520,800 रूबल है। 2015 - 255600 और 2016 के लिए - 265200 रूबल। इस दौरान, उसने 3 बार बीमार छुट्टी ली - कुल 22 दिनों के लिए। Гп = 731, चूँकि 2016 एक लीप वर्ष है

दो वर्षों की औसत दैनिक कमाई:

Zsr = 520800 / 709 = 734 रूबल, 56 कोप्पेक।

ओबीआईआर = 734.56 * 140 = 102838 रूबल। 40 कोप्पेक (B&T के अनुसार एकमुश्त अवकाश वेतन)। तो, युवा मां को 102,838 रूबल मिलेंगे। 40 कोप्पेक

• उदाहरण क्रमांक 2

महिला जुड़वा बच्चों की मां बनेगी. 2 साल (2015 + 2016) के लिए बोनस के साथ वेतन = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 रूबल। इस अवधि के दौरान, उसने 2 बार बीमार छुट्टी ली, हर बार 5 दिन (कुल 10 दिन) के लिए।

632400 / (731-10) = 877 रूबल। (औसत दैनिक वेतन)।

877 * 194 = 170138 रूबल। (मातृत्व लाभ की राशि).

बीआईआर के अनुसार जुड़वा बच्चों की मां को पूरी छुट्टी के लिए 170,138 रूबल का एकमुश्त भुगतान किया जाएगा।

• उदाहरण संख्या 3

एक बड़ी कंपनी के एक विभाग का प्रमुख मातृत्व अवकाश पर चला गया। जन्म मामूली जटिलताओं के साथ हुआ। लेखा विभाग को एक आवेदन, बीमार छुट्टी और जटिलताओं का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ। 2015 के लिए वेतन राशि 720 हजार रूबल थी। 2016 के लिए - 760 हजार रूबल।

720000 + 760000 = 1480000 रूबल।

मैंने पूरी अवधि बिना बीमारी की छुट्टी या छुट्टी के काम किया।

1480000/731 = 2024 रूबल। 60 कोप्पेक = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 रूबल। 60 कोप्पेक

चूंकि रूसी संघ में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि 266,191 रूबल से अधिक नहीं हो सकती। 80 कोप्पेक, तो, गणना प्रक्रिया के दौरान प्राप्त राशि के बावजूद, अधिकतम भुगतान बिल्कुल राज्य द्वारा स्थापित सीमा होगी।

• उदाहरण संख्या 4

एक गर्भवती महिला 5 साल से अधिक समय से एक अस्पताल के सर्जिकल विभाग में नर्स के रूप में काम कर रही है। बिना रुकावट के काम करें. 2015 के लिए, उसे (सभी भत्तों और बोनस के साथ) - 86,400 रूबल मिले। 2016 के लिए - 96,000 रूबल।

(86400 + 96000) / 731 = 249 रूबल। 50 कोप्पेक (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 रूबल। ओबी एंड आर

भुगतान की यह राशि कानून द्वारा अनुमत न्यूनतम से कम है। इसलिए, महिला को 35,901 रूबल, 36 कोपेक का भुगतान किया जाएगा।

• उदाहरण क्रमांक 5

युवा मां दूसरी बार मातृत्व अवकाश पर जा रही है। अपने पहले बच्चे के साथ, उन्होंने बीआईआर अवकाश पर 20 सप्ताह बिताए, जिसके बाद बच्चे के पिता ने स्वयं अपने बेटे की देखभाल के लिए अपने सेवा स्थल से छुट्टी ले ली। 2015 के अंत में मां काम पर वापस चली गईं। महिला, अपनी बीमार छुट्टी के साथ, वेतन वर्ष को 2015 से 2014 में बदलने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग में एक आवेदन लेकर आई, क्योंकि उसका मानना ​​​​था कि चौदहवें वर्ष में वेतन अधिक था।

1. 2014 के लिए वेतन - 360,000 रूबल।
2. 2016 के लिए - 380,000 रूबल।

लीप वर्ष रहता है, और इसलिए:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 रूबल।

दूसरी गणना इस प्रकार दिखी:

2015 के लिए वेतन - 310,000 रूबल;

2016 के लिए वेतन - 380,000 रूबल।

731 - 140 (छुट्टियों के दिन) = 591 दिन।

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 रूबल।

यह स्पष्ट है कि महिला ने मानक, लाभदायक विकल्प चुना होगा और आवेदन वापस ले लिया होगा।

घर पर गणना अनुमानित हो सकती है। स्वयं महिलाओं के पास लेखा विभाग के पास उपलब्ध डेटा नहीं हो सकता है। इसलिए, संख्या थोड़ी भिन्न हो सकती है। किसी भी मामले में, अंतर बहुत महत्वपूर्ण नहीं होगा, और काम पर वे बताएंगे कि आपने वास्तव में क्या गलत सोचा था।

ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके इंटरनेट पर गणना करना भी आसान है। उन सभी के पास चरण-दर-चरण निर्देश हैं। हालाँकि, गणित की गणना स्वयं करने के लिए भी उतनी ही जानकारी की आवश्यकता होती है।

यदि आप एक बजट संगठन के कर्मचारी हैं, तो आप संभवतः एक एकाउंटेंट की मदद के बिना नहीं कर पाएंगे। टैरिफ शेड्यूल और कार्य अनुभव की बारीकियां कभी-कभी मायने रखती हैं।

दुर्भाग्य से, जो महिलाएं काम नहीं करतीं या अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती हैं और उन्हें कहीं और नौकरी नहीं मिली है, उन्हें मातृत्व लाभ नहीं मिलता है। उनके लिए अन्य प्रकार की राज्य या क्षेत्रीय सहायता और लाभ भी हैं।

गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं के अधिकारों के बारे में वीडियो:

31 अक्टूबर 2017 सहायता मैनुअल

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