एक अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच अंतर क्या है? एक अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच अंतर.

जब नौकरी पाने का समय आता है और यह आधिकारिक पंजीकरण के लिए आता है, तो नियम याद रखें "हमेशा जांचें कि आप किन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं।" पहले से समझें कि शर्मिंदगी से बचने के लिए एक रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध से कैसे भिन्न होता है। विशेष रूप से, प्रश्न का अध्ययन किया, यह पढ़ना और याद रखना बाकी है।

श्रम अनुबंध

बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता का अध्ययन करने के बाद, आप देखेंगे कि "अनुबंध" की अवधारणा इसके मानदंडों में निहित नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के रूप में उल्लिखित है। अंतर यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, और अनुबंध 1 से 5 वर्ष की अवधि के लिए होता है। अनुबंध कर्मचारी की कानूनी स्थिति में गिरावट के लिए न्यूनतम मुआवजे के रूप में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी भी स्थापित करता है (उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता की गलती के कारण अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर दिया जाता है)।

अनुबंध की अवधि के दौरान, कर्मचारी केवल पार्टियों के समझौते से अपनी मर्जी से नहीं छोड़ सकता है। इसलिए, नियोक्ता को सहमति नहीं देने और अनुबंध के अंत तक कर्मचारी को कार्यस्थल पर रखने का अधिकार है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 2 सप्ताह पहले, पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) को एक दूसरे को रोजगार अनुबंध का विस्तार करने की इच्छा या अनिच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए। अनुबंध स्वयं समाप्त नहीं होता है, अर्थात यदि अधिसूचना नहीं होती है, तो यहअनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध में परिवर्तित।

न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर, बल्कि नियोक्ता की पहल पर या पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण एक रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध की उपरोक्त सुविधाओं के नकारात्मक परिणामों की भरपाई के लिए, कुछ शर्तें प्रदान की जाती हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, टैरिफ दर में 50% तक की वृद्धि और 5 दिनों तक की अतिरिक्त प्रोत्साहन भुगतान छुट्टी।

श्रम अनुबंध

सभी रोजगार अनुबंधों को निश्चित अवधि और अनिश्चित काल में विभाजित किया गया है। यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो इसे अनिश्चित काल के लिए, यानी अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में न केवल एक अनुबंध शामिल है, वे मौसमी हो सकते हैं, एक निश्चित कार्य की अवधि (कार्य अनुबंध) या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (उदाहरण के लिए, एक डिक्री के कारण) के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संपन्न हो सकते हैं। जिसमें एक स्थान रखा जाता है। यदि आप एक राज्य के छात्र हैं जो किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज से स्नातक हैं, तो याद रखें कि आपको अस्थायी रूप से अनुपस्थित व्यक्ति (बीमारी, मातृत्व अवकाश) के स्थान पर काम पर नहीं रखा जाएगा।

रोजगार के लिए कागजात पर हस्ताक्षर करने से पहले, इस बारे में सोचें कि क्या नियोक्ता की शर्तें आपके अनुकूल हैं। लंबी अवधि के अनुबंधों में कभी भी जल्दबाजी न करें।

क्या आप रोजगार के मुद्दों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता को देखें, वहां आपको सभी उत्तर मिलेंगे।

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इन शर्तों में क्या अंतर है? यहाँ क्या है: रोजगार अनुबंध में, काम का स्थान और स्थिति, वेतन, काम के घंटे और छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जानी चाहिए। श्रम समझौते में - केवल विषय (कार्य, सेवाएं), मूल्य और अवधि। एक रोजगार अनुबंध एक उद्यम के एक कर्मचारी के साथ एक समझौता है और इसे श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और एक श्रम समझौता एक कार्य अनुबंध है, और यह यूक्रेन के नागरिक संहिता के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है।

16:14 22.07.2013

एक रोजगार अनुबंध क्या है

एक रोजगार अनुबंध के तहत पार्टियों के कानूनी संबंध श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं, इसलिए, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 21, एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और उद्यम के मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय या एक व्यक्ति के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी इस समझौते द्वारा परिभाषित कार्य को करने और आंतरिक श्रम का पालन करने का वचन देता है। विनियम। और उद्यम (संस्था, संगठन) या उसके द्वारा अधिकृत निकाय या एक व्यक्ति, बदले में, कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने और श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कार्य के प्रदर्शन के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करने का वचन देता है। पार्टियों का सामूहिक समझौता या समझौता।

डिजाइन नियम

एक रोजगार अनुबंध हो सकता है:

- अनिश्चित काल के लिए, यानी अनिश्चित काल के लिए कैद;

- अत्यावश्यक, अर्थात एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न (उदाहरण के लिए, अस्थायी या मौसमी कार्य);

- एक निश्चित कार्य की अवधि के लिए कैद।

जब एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो रोजगार के लिए एक आवेदन तैयार किया जाता है और स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान की गई स्थिति के लिए काम पर रखने के लिए एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है। प्रत्येक किराए के कर्मचारी के लिए, उद्यम मानक लेखा प्रपत्र रखता है और कार्य पुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियां करता है।

रोजगार अनुबंध या कार्य अनुबंध

यह एक समझौता है जिसके अनुसार एक नागरिक उद्यम के लिए व्यक्तिगत रूप से परिभाषित कार्य करने का कार्य करता है, जिसमें विज्ञान, साहित्य या कला के कार्यों को बनाने के अपवाद के साथ (एक लेखक के समझौते के अनुसार) केवल ज्ञात वास्तविक कार्य करना शामिल है। कार्य अनुबंध और सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध, साथ ही साथ श्रम समझौता, नागरिक कानून अनुबंध हैं।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करते समय, रोजगार के लिए एक आवेदन जारी नहीं किया जाता है, एक आदेश जारी नहीं किया जाता है, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां नहीं की जाती हैं, एक समय पत्रक नहीं रखा जाता है, वार्षिक छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, आदि।

एक रोजगार समझौता हमेशा एक अनुबंध के रूप में लिखित रूप में तैयार किया जाता है, जो एक विशिष्ट नौकरी, कार्य या आदेश का संकेत देता है। काम पूरा होने के बाद, पार्टियां एक अधिनियम पर हस्ताक्षर करती हैं, जो श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए पारिश्रमिक के भुगतान का आधार है। एक कार्य अनुबंध (श्रम समझौता) की एक विशेषता यह है कि, इस अनुबंध के अनुसार, ठेकेदार (कलाकार) अपने जोखिम पर काम करता है। इसलिए, उसे पारिश्रमिक मांगने का अधिकार नहीं है यदि अनुबंध का विषय (उदाहरण के लिए, एक उत्पाद) गलती से नष्ट हो गया है या, कुछ परिस्थितियों के कारण, शुरू किए गए कार्य को पूरा करना संभव नहीं है।

! एक निश्चित अवधि (एक निश्चित अवधि के लिए समाप्त) रोजगार अनुबंध का एक विशेष रूप एक रोजगार अनुबंध है। अनुबंध की अवधि, पार्टियों के अधिकार, कर्तव्य और दायित्व, वेतन, इसकी शीघ्र समाप्ति की शर्तें पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती हैं।

कानून के अनुसार

अंशकालिक काम एक कर्मचारी द्वारा उसकी मुख्य नौकरी के अलावा, अन्य नियमित भुगतान वाले काम का प्रदर्शन है, जो अपने खाली समय में उसी या किसी अन्य उद्यम, संस्थान, संगठन या में अपने मुख्य काम से एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर होता है। किराए के लिए एक व्यक्ति के साथ। इस प्रकार के कार्य को रोजगार अनुबंध के रूप में भी औपचारिक रूप दिया जाता है।

एक रोजगार अनुबंध एक समझौता है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित है। नियोक्ता, एक नियम के रूप में, कार्य करता है: अधीनस्थ को आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए, समय पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए। बदले में, कर्मचारी गारंटी देता है: कंपनी के आंतरिक नियमों का अनुपालन, सभी कार्यों का प्रदर्शन जिसके लिए वह अनुबंध द्वारा बाध्य है। लगभग हमेशा, एक कर्मचारी से एक निश्चित वर्गीकरण की आवश्यकता होती है, जिसकी उसे वर्तमान कार्यों को करते समय आवश्यकता होगी।

इस तरह के अनुबंध के समापन के बाद, सभी आवश्यक कागजात तैयार किए जाते हैं, जो आवेदन से शुरू होते हैं और काम के एक विशिष्ट स्थान पर नियुक्ति के आदेश के साथ समाप्त होते हैं। संपूर्ण कार्य अवधि के दौरान, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां की जाती हैं, मजदूरी के भुगतान के समानांतर, पेंशन फंड में भुगतान किया जाता है। एक निश्चित स्थिति में विभिन्न प्रकार के कार्य करना इस कंपनी के लिए काम है।

यह ध्यान देने योग्य है कि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से आपको काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है यदि आपको अधिक आशाजनक नौकरी मिल गई है। आप गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसके बाद आपको कुछ समय तक काम करना होगा जब तक कि कंपनी आपके लिए एक प्रतिस्थापन नहीं ढूंढ लेती। ऐसा समय सीमित हो सकता है, आमतौर पर यह कंपनी के साथ अनुबंध में लिखा होता है।

कर्मचारी अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक रोजगार समझौता एक बार का कार्य है जो कर्मचारी को एक कार्य पूरा करने के लिए और नियोक्ता पर देय पारिश्रमिक का भुगतान करने की आवश्यकता को लागू करता है।

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, ठेकेदार द्वारा खर्च किए जाने वाले काम के प्रकार और अवधि को इंगित किया जाना चाहिए। कार्य पूरा होने के बाद, दोनों पक्ष कार्य की स्वीकृति / वितरण के कृत्यों पर हस्ताक्षर करते हैं और सहयोग समाप्त करते हैं। ऐसे समझौतों की संख्या सीमित नहीं है। अन्य पक्ष के हस्ताक्षर के साथ कार्य करने की सलाह दी जाती है, अन्यथा अदालत में कंपनी के मामलों पर विचार करते समय समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। समझौते का मतलब पेंशन फंड में स्थानांतरण नहीं है, लेकिन नियोक्ता के अनुरोध पर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

याद रखें कि एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, उस स्थिति में जब काम केवल एक रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत किया जा सकता है, कानून का उल्लंघन है, इसलिए इस तरह के प्रस्ताव के लिए कभी भी सहमत न हों, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपसे क्या लाभ का वादा किया गया है। इस तरह के अपराध के खुलासे के मामले में, ग्राहक और ठेकेदार दोनों पक्षों को कानून द्वारा दंडित किया जाता है।

बिना वर्क बुक के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने की क्या विशेषताएं हैं?

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बिना वर्क बुक के अनुबंध के तहत काम करें- ऐसी स्थिति जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो नियोक्ता काफी बार सामने आते हैं। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि किए बिना रोजगार अनुबंध के बारे में बात करते समय एक नियोक्ता का क्या मतलब हो सकता है, कर्मचारी के पास क्या श्रम गारंटी होगी, और यह भी कि कानून के अनुसार, ऐसा पंजीकरण कब संभव है? इन सवालों के जवाब हम इस लेख में देंगे।

जब एक कार्यपुस्तिका के बिना एक अनुबंध के तहत काम रूस के कानून का खंडन नहीं करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता (दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड) के अनुसार, कार्य पुस्तिका में प्रवेश किए बिना किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए केवल 2 विकल्प हैं:

• अंशकालिक कार्यकर्ता का काम (संबंधों को अध्याय 44, धारा 12, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4 द्वारा नियंत्रित किया जाता है);
• एक व्यक्ति के लिए एक कार्यकर्ता का काम जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है (संबंधों को अध्याय 48, धारा 12, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4 द्वारा नियंत्रित किया जाता है)।

किसी कर्मचारी को विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत करने के लिए कोई अन्य विधायी रूप से प्रदान किए गए विकल्प नहीं हैं, लेकिन एक कार्य पुस्तिका जारी किए बिना। इसलिए, यदि आवेदक एक व्यक्तिगत उद्यमी या किसी संगठन (कानूनी इकाई) के लिए काम के मुख्य स्थान पर काम करने की योजना बना रहा है, और भविष्य के नियोक्ता की कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करने की योजना नहीं है, तो आवेदक को सबसे अधिक पेशकश की जाएगी एक नागरिक कानून अनुबंध।

एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने की बारीकियां - एक व्यक्ति

एक नियोक्ता - एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, वह व्यक्ति हो सकता है जो व्यक्तिगत, सहायक या घरेलू चलाने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखता है। उदाहरण के लिए, एक नागरिक जिसके पास एक बड़ा सब्जी का बगीचा है, उसकी मदद के लिए एक माली को काम पर रखता है। साथ ही, उसकी गतिविधि इस बगीचे के खेत से लाभ की निकासी से जुड़ी नहीं है। वह व्यक्तिगत उपभोग के लिए फल और सब्जियां उगाता है।

ऐसे नियोक्ता को कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियां करने का अधिकार नहीं है, साथ ही कर्मचारी के लिए एक नई कार्य पुस्तिका शुरू करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में श्रम संबंधों की गारंटी एक लिखित रोजगार अनुबंध होगा।

महत्वपूर्ण: ऐसा नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने के बारे में अपने प्रवास के स्थान पर स्व-सरकारी निकायों को सूचित करता है।

नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों की कुछ विशेषताएं - एक व्यक्ति (व्यक्तिगत उद्यमी नहीं):

• ऐसा नियोक्ता पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में अनिवार्य योगदान और भुगतान का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• नियोक्ता कर्मचारियों के लिए बीमा पेंशन प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है (यदि कर्मचारी पहली बार काम करता है);
• इस मामले में एक रोजगार अनुबंध ओपन-एंडेड हो सकता है और एक निश्चित अवधि के लिए, इसकी शर्तें व्यक्तिगत हो सकती हैं, लेकिन वर्तमान श्रम संहिता (वार्षिक छुट्टियों के संबंध में, कार्य सप्ताह की लंबाई आदि के संबंध में) का खंडन नहीं करती हैं।

अंशकालिक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने की बारीकियां

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां करने के लिए बाध्य है, जिसने उसके लिए 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है, अगर यह काम कर्मचारी के लिए मुख्य है। इस प्रकार, नौकरियों के संयोजन के साथ, नियोक्ता के पास कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां करने का कोई दायित्व नहीं है।

महत्वपूर्ण: स्वयं कर्मचारी की पहल और इच्छा पर, कार्य के मुख्य स्थान से प्रमाण पत्र के आधार पर एक प्रविष्टि की जा सकती है।

अंशकालिक काम का तात्पर्य रूस के श्रम संहिता (छुट्टी, निर्धारित मामलों में बीमारी की छुट्टी का भुगतान, आदि) में प्रदान की गई सभी गारंटी से है। कानूनी संबंधों की गारंटी एक रोजगार अनुबंध है।

इस मामले में, अंशकालिक काम को सेवा की लंबाई में शामिल किया जाएगा, और नियोक्ता कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करेगा और उसका भुगतान करेगा।

एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच अंतर

नियोक्ता अक्सर नागरिक कानून अनुबंध के साथ श्रम संबंधों की अवधारणा को प्रतिस्थापित करते हैं। वही दूर है। और, अनुबंधों की समानता के बावजूद (कर्मचारी के कार्य और कर्तव्यों के सार का वर्णन करें), उनमें कई महत्वपूर्ण अंतर हैं:

1. कानूनी संबंधों के पक्ष। एक रोजगार अनुबंध के लिए, यह एक कर्मचारी और एक नियोक्ता है। एक नागरिक कानून अनुबंध के लिए, पार्टियां हैं, उदाहरण के लिए, ग्राहक और ठेकेदार (सेवा अनुबंध का समापन करते समय); एजेंट और प्रिंसिपल (एजेंसी समझौते का समापन करते समय), आदि।
2. नागरिक कानून अनुबंध में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों पर शर्तें शामिल हैं, लेकिन काम के ग्राहक (सेवा) पर नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दायित्वों को लागू नहीं करता है (काम में प्रवेश करना) पुस्तक, अवकाश वेतन का भुगतान, बीमार अवकाश, व्यापार यात्राएं, आदि)।
3. नागरिक कानून संबंधों के मामले में, आंतरिक श्रम नियम कर्मचारी पर लागू नहीं होंगे
4. नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, बीमा निधियों में कटौती और अनिवार्य भुगतान किया जाएगा, लेकिन सेवा की लंबाई की गणना नहीं की जाएगी।
5. एक नागरिक कानून अनुबंध, एक नियम के रूप में, एक विशिष्ट कार्य, कार्य करने के लिए एक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, और इसलिए अनुबंध की अवधि पार्टियों द्वारा सहमत होगी। एक रोजगार अनुबंध सबसे अधिक बार ओपन-एंडेड होता है (लेकिन निश्चित-अवधि हो सकता है), कई श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संपन्न होता है, जो महीने-दर-महीने समान होता है।
6. एक रोजगार अनुबंध के तहत वेतन का भुगतान महीने में 2 बार (अग्रिम और मुख्य भाग) किया जाता है, नागरिक कानून संबंधों में प्रदर्शन किए गए कार्य के भुगतान के लिए एक व्यक्तिगत प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है।

यह भी पढ़ें: कार्यपुस्तिका में अमान्य मानी जाने वाली प्रविष्टि-नमूना

महत्वपूर्ण: एक नागरिक कानून अनुबंध को न्यायिक कार्यवाही में श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है, यदि वास्तव में ऐसा है। ऐसे मामले हैं जब केवल पार्टियों के नाम रोजगार अनुबंध में बदल दिए जाते हैं - उद्देश्य पर, ताकि रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा न किया जा सके।

आपके कानूनी संबंधों की गारंटी मुख्य रूप से एक रोजगार अनुबंध है, न कि कोई कार्यपुस्तिका (निरस्तीकरण के बारे में विवाद जो एक वर्ष से अधिक समय से चल रहे हैं)। यदि लिखित रोजगार अनुबंध है और नियोक्ता कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है, तो कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की अनुपस्थिति अपूरणीय परिणाम नहीं लाएगी। हालांकि, काम के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की अनुपस्थिति नियोक्ता का एक जानबूझकर निर्णय नहीं हो सकता है और रूसी संघ के श्रम संहिता से परे नहीं जाना चाहिए।

बिना वर्क बुक के अनुबंध के तहत काम करें

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच निर्मित श्रम संबंधों को न केवल संबंधित अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, बल्कि कर्मचारी के कार्य अनुभव को इंगित करने वाले अन्य दस्तावेजों के निष्पादन द्वारा भी सुरक्षित किया जाना चाहिए। उनमें से, विशेष रूप से, कार्यपुस्तिका है।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में एक कार्यपुस्तिका के बिना एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। वास्तव में, स्थिति अलग है और नियोक्ता द्वारा अक्सर श्रम मानकों का उल्लंघन किया जाता है। किसी भी मामले में, भले ही नियोक्ता कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने से इंकार कर देता है, एक अच्छी तरह से लिखित रोजगार अनुबंध कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा।

दस्तावेजों का अर्थ

कार्यपुस्तिका किसी भी कर्मचारी के मुख्य दस्तावेजों में से एक है। कर्मचारी की वरिष्ठता और अनुभव को प्रदर्शित करने के लिए इस तरह की एक पुस्तक शुरू की गई है। आवश्यक पेंशन भुगतान की गणना के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इस जानकारी की आवश्यकता होगी।

असाधारण मामले जब कार्यपुस्तिका के बिना पंजीकरण की अनुमति है:

• पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।
• अंशकालिक कार्य कार्य करना।
• किताब खो गई है।
• एक अनुबंध संपन्न हुआ है, जो नागरिक कानून की प्रकृति में है।

उदाहरण के लिए, बिना कार्य पुस्तिका के एक अनुबंध के तहत कार्यस्थल पर रोजगार के लिए एक रिक्ति के रूप में, शाम को एक कूरियर या ऑपरेटर के रूप में, मुख्य काम के घंटों से अपने खाली समय में अंशकालिक नौकरी हो सकती है।

रोजगार अनुबंध कार्यपुस्तिका से कम महत्वपूर्ण दस्तावेज के रूप में कार्य नहीं करता है। यह कर्मचारी के सभी अधिकारों, गारंटियों के साथ-साथ उसके दायित्वों और नियोक्ता को निर्धारित करता है।

नियमों के अनुसार अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए। यदि काम पर रखने के दौरान ऐसा नहीं होता है, तो रोजगार संबंध को समाप्त माना जाएगा यदि कर्मचारी वास्तव में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है।

लेबर हायरिंग

रोजगार अनुबंध के अलावा, कानून एक और दस्तावेज प्रदान करता है जो पार्टियों के बीच श्रम प्रक्रिया के बीच कानूनी संबंध स्थापित करता है। यह रोजगार के अनुबंध के बारे में है।

श्रम कानून के अलावा, इस प्रकार के अनुबंध को नागरिक कानून के मानदंडों द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है। अनुबंध का विषय, एक नियम के रूप में, विभिन्न आदेशों या कार्यों, यानी विशिष्ट मात्रा में कार्य या सेवाओं को पूरा करने का दायित्व है।

विधायी स्तर पर, कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है, क्योंकि कार्य या सेवाएं अक्सर एक बार प्रकृति की होती हैं। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक रोजगार अनुबंध एक कार्य पुस्तिका जारी किए बिना संपन्न किया जा सकता है यदि कॉपीराइट ऑब्जेक्ट बनाए जाते हैं।

निम्नलिखित तथ्य पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए: यदि एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक कार्य पुस्तिका जारी किए बिना संपन्न हुआ था और वास्तव में वह लंबे समय से काम कर रहा है, उसी काम को कर रहा है, तो ऐसे कानूनी संबंधों को रोजगार माना जा सकता है और कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी देय भुगतानों के लिए मुआवजा देता है जो उसे एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते समय प्राप्त हो सकते हैं।

किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत और कार्यपुस्तिका के उचित पंजीकरण के बिना काम पर रखते समय, आपको निम्नलिखित महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए:

• कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्यों या सेवाओं की एक विशिष्ट सूची इंगित की गई है।
• एक पूर्वापेक्षा कार्य / सेवाओं के प्रदर्शन या प्रावधान की शुरुआत और उनके पूरा होने के क्षण के लिए विशिष्ट तिथियों का निर्धारण है।
• अनुबंध की सामग्री में ऐसे खंड नहीं होने चाहिए जिनसे यह समझा जा सके कि यह रोजगार का अनुबंध नहीं है, बल्कि एक श्रम समझौता है। जबकि एक कार्यपुस्तिका के बिना एक नमूना रोजगार अनुबंध, इसके विपरीत, इसके दलों के बीच श्रम संबंधों के उद्भव का संकेत देने वाली अधिक शर्तें होनी चाहिए।

बिना वर्क बुक के काम करने के फायदे और नुकसान

एक कार्यपुस्तिका के बिना एक अनुबंध के तहत काम करने के अपने फायदे और नुकसान हैं:

• प्लसस में यह तथ्य शामिल है कि भले ही श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाली पुस्तक में आवश्यक जानकारी दर्ज किए बिना काम पर रखा गया हो, लेकिन एक ही समय में एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो, नियोक्ता को पेरोल और कटौती सहित श्रम कानून में प्रदान किए गए सभी दायित्वों को सौंपा गया है। कर्मचारी के पक्ष में बीमा योगदान।
• कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार सबसे अनुकूल तरीके से कार्य अनुभव के पाठ्यक्रम को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि उचित रिकॉर्ड के बिना इसकी पुष्टि करना असंभव होगा।
• जब किसी अन्य कार्यस्थल में नियोजित किया जाता है, तो अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करना संभव नहीं होगा।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने पांच साल तक बिना वर्क बुक के काम किया। जब सेवानिवृत्त होने का समय आया, तो यह पता चला कि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था और वह इन पांच वर्षों की सेवा की लंबाई की कोई अन्य पुष्टि नहीं कर सकती थी। पेंशन के लिए आवेदन करते समय, काम की पांच साल की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। अन्यथा, कार्यपुस्तिका के बिना एक रोजगार अनुबंध में कोई विशेष विशिष्ट बिंदु नहीं होता है जो ध्यान देने योग्य होगा।

बेशक, एक ऐसी नौकरी ढूंढना जहां एक कार्य पुस्तिका प्रस्तुत करने की आवश्यकता के बिना रोजगार होता है, काफी सरल है, क्योंकि कई नियोक्ता किसी कर्मचारी के अनुबंध को ठीक से भरने की अतिरिक्त परेशानी नहीं लेना चाहते हैं।

कार्यपुस्तिका जारी की जाएगी या नहीं यह काफी हद तक कर्मचारी पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि वह बिना कार्य पुस्तिका के अनुबंध के तहत रिक्तियां पाता है, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वह अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करते हुए पुस्तक में उचित प्रविष्टि करने की मांग कर सकता है।

रोजगार अनुबंध और रोजगार अनुबंध: क्या अंतर है?

एक रोजगार अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध हैं समान दस्तावेज़ के समानार्थी नहीं. ये अलग-अलग समझौते हैं जिनमें कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी किस अनुबंध के आधार पर अपनी श्रम गतिविधि करेगा। मुख्य बात यह है कि इस दस्तावेज़ की सभी शर्तें उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती हैं और कानून के मानदंडों का पालन करती हैं। इसलिए, एक अनुबंध या अनुबंध तैयार करते समय, आपको सभी बिंदुओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने और नियोक्ता के साथ उन पर चर्चा करने की आवश्यकता है।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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यदि आप जानना चाहते हैं कि अपनी विशेष समस्या का समाधान कैसे किया जाए, तो कृपया दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार से संपर्क करें या निःशुल्क परामर्श नंबरों पर कॉल करें:

यह क्या है - एक रोजगार अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध?

रोजगार अनुबंध के अनुसार, नियोक्ता अपने अधीनस्थों को एक निश्चित वेतन के लिए पेशेवर गतिविधियों को करने का अवसर प्रदान करने का कार्य करता है। उसी समय, अपने हिस्से के लिए, यह प्रदान करने का वचन देता है श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त गारंटी।

आप हमारे लेख में एक मानक रोजगार अनुबंध के बारे में अधिक जान सकते हैं।

श्रम अनुबंध के लिए, यह शब्द वर्तमान कानून में नहीं है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उसकी कैद अवैध है। ज्यादातर, इस प्रकार के समझौते का उपयोग राज्य या नगरपालिका कर्मचारियों के लिए किया जाता है।

इन दो प्रकार के दस्तावेजों के बीच मुख्य रूप से अंतर है समय में निहित है. एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके, कर्मचारी इसे किसी भी समय समाप्त कर सकता है और छोड़ सकता है। इसके अलावा, एक ओपन-एंडेड अनुबंध को फिर से बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन रोजगार अनुबंध में समय सीमा होती है। अक्सर, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध एक अनुबंध के माध्यम से औपचारिक होते हैं। 2 से 5 साल की अवधि के लिए. और इस समय के बाद एक नया दस्तावेज़ समाप्त करना आवश्यक है।

नियोक्ता अपने निर्णय के लिए कोई कारण नहीं बताते हुए, रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने से इनकार कर सकता है। अधीनस्थ से दस्तावेज़ की समाप्ति पर समान अधिकार उत्पन्न होते हैं। लेकिन अनुबंध को तोड़कर समय से पहले सहयोग समाप्त करना असंभव है। अन्यथा, समाप्ति का परिणाम होगा मुकदमा और दंड .

एक और अंतर यह है कि अनुबंध में बड़ी संख्या में अतिरिक्त शर्तें और आवश्यकताएं हो सकती हैं, जबकि अनुबंध अक्सर एक मानक टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया जाता है। इस अंतर की अज्ञानता अक्सर इस तथ्य की ओर ले जाती है कि कर्मचारी दस्तावेज़ की जांच नहीं करता है और इस प्रकार खुद को शोषण की अनुमति देता है।

इसलिए, अनुबंध में निम्नलिखित खंडों की उपस्थिति पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है:

• नियोक्ता द्वारा अनुबंध की समाप्ति की संभावना।
• पार्टियों में से एक द्वारा अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजे की राशि।
• एक कर्मचारी को प्रेरित करने के तरीके।

अनुबंध अन्य प्रकार के दस्तावेज़ों से किस प्रकार भिन्न है?

समझौते से

दोनों दस्तावेजों में बहुत कम अंतर है। रोजगार अनुबंध बहुत कुछ निर्दिष्ट करता है अधिक शर्तें. एक रोजगार अनुबंध की तुलना में। अंतिम दस्तावेज़ में आमतौर पर केवल विषय, मूल्य और शर्तों के बारे में जानकारी होती है। जबकि अनुबंध में संचालन के तरीके, छुट्टी आदि के बारे में डेटा होता है।

एक प्रभावी अनुबंध से

एक प्रभावी अनुबंध एक नियोक्ता और एक अधीनस्थ के बीच एक समझौता है, जिसमें सभी शर्तें अत्यधिक निर्दिष्ट हैं।

पर विशेष ध्यान दिया जाता है प्रोत्साहन भुगतान. दक्षता या काम करने की स्थिति के आधार पर।

एक प्रभावी अनुबंध का नमूना प्रपत्र यहां निःशुल्क डाउनलोड करें।

सबसे अधिक बार, इस प्रकार का अनुबंध विशेष जलवायु या कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों या राज्य के रहस्यों से संबंधित काम करने वाले श्रमिकों के साथ संपन्न होता है। यह वही है जो एक प्रभावी अनुबंध को एक मानक रोजगार अनुबंध से अलग करता है।

सेवा अनुबंध से

एक सेवा अनुबंध तब संपन्न होता है जब कोई व्यक्ति श्रम गतिविधि करता है सिविल सेवा में।

इस अनुबंध को तैयार करते समय, यह समझा जाता है कि एक व्यक्ति को विशेष नियमों के अनुसार अपने कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए और आधिकारिक नियमों का पालन करना चाहिए। अनुबंध की शेष आवश्यक शर्तें पारंपरिक रोजगार अनुबंध की शर्तों से बहुत अलग नहीं हैं।

आप यहां अनुबंध प्रपत्र पा सकते हैं।

एक अनुबंध से

व्यवहार में, अधिकांश उद्यमों के नेता इन दो दस्तावेजों के बीच के अंतर को महत्व नहीं देते हैं। हालांकि, एक अंतर है और यह काफी महत्वपूर्ण है।ये अंतर हैं:

• एक रोजगार अनुबंध और एक कार्य अनुबंध विभिन्न नियमों द्वारा शासित होते हैं।
• कार्य अनुबंध तैयार करते समय, पक्ष ग्राहक और ठेकेदार होते हैं, और रोजगार अनुबंध में, कर्मचारी और नियोक्ता।
• अनुबंध का उद्देश्य कार्य का परिणाम है। और एक रोजगार अनुबंध में, वस्तु एक कर्मचारी का काम है।
• पार्टियों के संबंध और श्रम गतिविधि से जुड़े जोखिम।
• भुगतान। एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी व्यवस्थित रूप से मजदूरी प्राप्त करते हैं, जबकि एक कार्य अनुबंध के तहत, परिणाम के लिए भुगतान किया जाता है।

विवरण के लिए तालिका देखें:

नागरिक कानून से

कई सक्षम नागरिक इन अनुबंधों के बीच अंतर नहीं देखते हैं, जिसके अक्सर नकारात्मक परिणाम होते हैं। नागरिक कानून अनुबंध तैयार करते समय सबसे अधिक बार कर्मचारी राज्य में नामांकित नहीं है,जिसका अर्थ है कि वह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि या अनुभव प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकता।

एक नमूना नागरिक कानून अनुबंध यहां पाया जा सकता है।

इसके अलावा, दस्तावेजों में निम्नलिखित अंतर हैं:

1. एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वाला कर्मचारी श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है।
2. एक नागरिक कानून अनुबंध की एक निश्चित अवधि होती है, जबकि रोजगार अनुबंध में आमतौर पर कोई अवधि नहीं होती है।
3. भुगतान अलग तरह से किया जाता है और अक्सर परिणाम से जुड़ा होता है।

एक नागरिक कानून अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है यदि यह सभी आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करता है।

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों की कानूनी अक्षमता का उपयोग करते हैं और कुछ शर्तों को बदलते हैं, एक के बाद एक दस्तावेज जारी करना।

कार्य पुस्तक से

रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका - दो महत्वपूर्ण दस्तावेजकिसी भी कामकाजी नागरिक के लिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रबंधक उसके साथ एक समझौता करने और कार्य पुस्तिका में रोजगार के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए बाध्य होता है।

इन दोनों दस्तावेजों में अंतर यह है कि अनुबंध में पार्टियों के अधिकार और दायित्व होते हैं, और कार्यपुस्तिका - रोजगार का केवल एक दर्ज तथ्य।यह जानकारी पेंशन के लिए आवेदन करने के आधार के रूप में कार्य करती है।

यह रोजगार अनुबंध के आधार पर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कोई कर्मचारी अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करता है या किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करता है जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है।

यदि नियोक्ता कार्यपुस्तिका के अनुसार पंजीकरण के साथ काम की पेशकश करता है, लेकिन बिना अनुबंध के, तो आपको पता होना चाहिए कि यह अवैध है।सबसे अधिक संभावना है, प्रबंधक कोई रिकॉर्ड नहीं बनाएगा, लेकिन अधीनस्थ के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करेगा।

सिविल कानून अनुबंध और रोजगार अनुबंध में क्या अंतर है, देखें यह वीडियो:

क्या आपके पास कोई कानूनी सवाल है?

एक कार्य पुस्तिका के बिना एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करना और निष्कर्ष निकालना

भविष्य में आश्वस्त होने के लिए और नौकरी के लिए आवेदन करते समय कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और अन्य लाभों और गारंटियों का भुगतान किया है, आपको श्रम संबंधों के पंजीकरण पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

अक्सर, नियोक्ता पेंशन और बीमा कोष में योगदान पर बचत करना चाहता है, और नए कर्मचारी को आवश्यक श्रम अनुबंध के बजाय नागरिक कानून अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करता है। इस प्रकार के कानूनी संबंधों में क्या अंतर हैं, और किन मामलों में उन पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं?

रोजगार अनुबंध, कॉपीराइट, एजेंसी और अनुबंध - क्या अंतर है?

ऐसा प्रतीत होता है कि ये दोनों समझौते पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों के लिए प्रदान करते हैं, और कानून विशेष रूप से नागरिक कानून संबंधों के समापन को नहीं रोकता है, और साथ ही वे एक दूसरे से मौलिक रूप से भिन्न होते हैं:

• आमतौर पर, एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, क्योंकि एक नागरिक कानून अनुबंध केवल एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है।
• रोजगार अनुबंध श्रम सुरक्षा, चिकित्सा और बीमा लाभ सुनिश्चित करने के लिए प्रदान करता है, लेकिन यह गारंटी नहीं देता है, उदाहरण के लिए, एक अनुबंध या एक लेखक का समझौता।
• एक कर्मचारी जिसने एक रोजगार अनुबंध तैयार किया है, उसे मासिक वेतन मिलता है, क्योंकि एक नागरिक कानून कर्मचारी को खराब होने या खराब तरीके से किए गए काम के लिए भुगतान नहीं किया जा सकता है।
• रोजगार अनुबंध वार्षिक भुगतान अवकाश, कर्मचारी के सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम न करने का अधिकार आदि प्रदान करता है, जो कि नागरिक कानून अनुबंध के तहत श्रम संबंधों द्वारा गारंटी नहीं है: काम समय पर किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि काम होना चाहिए आम तौर पर स्वीकृत दिनों की छुट्टी पर भी किया जाता है।
• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी के लिए, पेंशन फंड में कटौती की जाती है, जो एक सुरक्षित वृद्धावस्था की गारंटी देता है। नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय ऐसा नहीं किया जाता है, जिसका अर्थ है कि वृद्धावस्था पेंशन अर्जित नहीं की जा सकती है।
• कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ केवल एक रोजगार अनुबंध के समापन पर दर्ज की जाती हैं, और नागरिक कानून संबंध नियोक्ता को ऐसा करने की अनुमति नहीं देते हैं।

फिलहाल, एक अनुबंध के तहत काम करने का मतलब मुख्य रूप से श्रम अनुबंधों के अनुसार नहीं, बल्कि नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करना है। रोजगार और कमाई के इस तरीके के कुछ फायदे और नुकसान हैं, और यह राज्य की गारंटी प्रदान करने के विभिन्न तरीकों में भी भिन्न है। इसी समय, नागरिक कानून अनुबंधों की प्रणाली का शोषण और इसके लिए श्रम संबंधों के प्रतिस्थापन को एक प्रशासनिक अपराध माना जा सकता है और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

अनुबंध कार्य और श्रम संबंधों के बीच विशेषताएं और अंतर

नागरिक कानून लेनदेन के समापन के माध्यम से किसी भी आवश्यक कार्य को करने और सेवाएं प्रदान करने के लिए ठेकेदारों को काम पर रखना कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। यह मुद्दा उन स्थितियों में अत्यंत प्रासंगिक है जहां किसी विशिष्ट समय पर या किसी विशिष्ट परिणाम की उपलब्धि के साथ एक निश्चित श्रेणी के कार्यों को करना आवश्यक है। ऐसा समझौता आपको किसी कर्मचारी के पूर्ण रोजगार के लिए धन और समय की अनावश्यक लागतों से बचने की अनुमति देता है, खासकर जब कार्यस्थल पर उसकी निरंतर उपस्थिति की कोई आवश्यकता नहीं होती है।

साथ ही, अनुबंध कार्य इस तरह से काम करने वाले व्यक्ति को राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली कई सामाजिक गारंटी से वंचित करता है। साथ ही, इस मामले में नियोक्ता के पास कुछ नुकसान और लागतें हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी के प्रभाव और नियंत्रण की कमी से जुड़ा हुआ है। इसके अलावा, यदि अनुबंध में पूर्ण रोजगार के संकेत हैं, तो इसे अदालत में एक श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है, जो उचित लागतों के साथ-साथ कला के लिए प्रदान की जाएगी। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का जुर्माना।

कम कर की दर और किराए के कर्मचारी को सामाजिक जिम्मेदारी के न्यूनतम स्तर को देखते हुए, कुछ नियोक्ता रोजगार अनुबंधों के बजाय नागरिक अनुबंधों को समाप्त करना पसंद करते हैं। यह नहीं माना जाना चाहिए कि इस तरह से काम करने वाले कर्मचारी के लिए इस तरह की प्रथा लाभहीन और स्पष्ट रूप से नकारात्मक है - इसके कई फायदे हैं, लेकिन नुकसान भी हैं।

अनुबंध कार्य बनाम औपचारिक रोजगार के लाभ

एक अनुबंध के तहत काम करने के कुछ फायदे इसे नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए रोजगार का एक अत्यंत लाभदायक तरीका बनाते हैं। विशेष रूप से, अनुबंध कार्य मुख्य तरीकों में से एक है। विशेष रूप से, लाभों की इस सूची में शामिल हैं:

सामान्य तौर पर, पारंपरिक उद्योग जिनमें अनुबंध प्रमुख होते हैं या अक्सर रोजगार अनुबंधों के बराबर उपयोग किए जा सकते हैं, वे हैं निर्माण, आईटी सेवाएं, लेखा, समुद्री, परामर्श सेवाएं, स्थापना कार्य, आदि।

अनुबंध कार्य के विपक्ष

एक अनुबंध के तहत काम करने के नुकसान, सबसे पहले, एक कर्मचारी की बहुत कम सामाजिक सुरक्षा में व्यक्त किए जाते हैं। विशेष रूप से जब आप मानते हैं कि कई स्थितियों में, अनुबंध के तहत काम पूरी तरह से कर्मचारी को नियोक्ता की जिम्मेदारी से बचने के उद्देश्य से आयोजित किया जाता है, उसे कोई अतिरिक्त मुआवजा प्रदान किए बिना। सामान्य तौर पर, एक अनुबंध के तहत काम करने के नुकसान को कहा जा सकता है:

सामान्य तौर पर, यदि नियोक्ता के साथ कुछ समझौते हैं, तो अनुबंध के तहत काम करने की स्थिति वास्तव में भिन्न नहीं हो सकती है, या पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में अधिक लाभदायक भी हो सकती है। लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एक नियमित श्रम संबंध के संकेत वास्तविक नियोक्ता और ठेकेदार दोनों के लिए नकारात्मक परिणामों की शुरुआत के साथ एक अदालत के फैसले द्वारा एक रोजगार अनुबंध में एक कार्य अनुबंध की पुन: योग्यता के आधार के रूप में काम कर सकते हैं।

नौकरी मिलने पर, हम देखते हैं कि कुछ संगठन अपने कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करते हैं, और कुछ - अनुबंध। एक समझौते और एक अनुबंध के बीच अंतर पर विचार करें।

श्रम अनुबंध

विदेश से हमारे पास लेबर का ठेका आया था। अमेरिका में, यह काम पर रखने का मुख्य दस्तावेज है। यह किन सिद्धांतों पर काम करता है? अनुबंध 1 से 5 साल के लिए वैध है। फिर, इसे या तो बढ़ाया जाता है या समाप्त कर दिया जाता है। अनुबंध के विस्तार और समाप्ति की चेतावनी दो सप्ताह पहले दी जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि यदि अनुबंध अप्रत्याशित रूप से समाप्त हो गया है (यानी, उस अवधि के दौरान जब इसे अभी भी वैध होना है), तो नियोक्ता अपने कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करता है। अनुबंध स्पष्ट रूप से कर्मचारी के काम की जगह, शर्तों, स्थिति, पेशे और विशेषज्ञता, पार्टियों के अधिकार, पारिश्रमिक की विधि, अतिरिक्त बोनस, बोनस और तारीखों को बताता है। अनुबंध की वैधता समाप्त हो जाती है यदि: इसकी अवधि समाप्त हो जाती है, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया जाता है (चोट, मृत्यु), कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा कुछ बिंदुओं का उल्लंघन, अनुशासन का उल्लंघन, श्रम कर्तव्यों का पालन करने में विफलता।

श्रम अनुबंध

अब रोजगार अनुबंध पर विचार करें। यह दस्तावेज़ किसी भी समय सीमा तक सीमित नहीं है और रूसी संघ के श्रम संहिता पर आधारित है। एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता (मौखिक या लिखित) है, जिसमें कर्मचारी स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट कर्तव्यों, अनुसूची और शर्तों के साथ कुछ कार्य करने का कार्य करता है। नियोक्ता कर्मचारी को अपने कार्यस्थल और आवश्यक उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से कर्मचारी और नियोक्ता, काम के स्थान और पेशे, कर्मचारी के कर्तव्यों और अधिकारों, काम और आराम अनुसूची, मजदूरी की स्थिति और एक सामाजिक पैकेज की उपलब्धता के बारे में जानकारी को इंगित करता है। रोजगार अनुबंध समाप्त होता है: पार्टियों के समझौते पर, कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जबरदस्ती के कारण, संगठन के परिसमापन के कारण, कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों का पालन न करने, अनुशासन का उल्लंघन, अनुपस्थिति, श्रम सुरक्षा नियमों का घोर उल्लंघन।

दो दस्तावेजों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर: एक रोजगार अनुबंध को कर्मचारी (2 सप्ताह का नोटिस) और नियोक्ता दोनों द्वारा समाप्त किया जा सकता है; अनुबंध को केवल नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है, कर्मचारी की ओर से या अपनी पहल पर एक गंभीर त्रुटि के अधीन, लेकिन मुआवजे के भुगतान के साथ। आज तक, हमारे अधिकांश कोडों में भारी सुधार किया जा रहा है, और तदनुसार, कर्मचारी का उपयोग नियोक्ता द्वारा आसानी से किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध अतीत का एक दस्तावेज है। इस तरह के एक दस्तावेज के कारण, किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करना और उसे अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए मजबूर करना बहुत आसान है। अनुबंध के संबंध में, स्थिति विपरीत है। नियोक्ता कर्मचारी में रुचि रखता है, और तदनुसार, अनुबंध 98% की गारंटी देता है कि व्यक्ति अनुबंध की पूरी अवधि के लिए अपनी नौकरी पर रहेगा। इसलिए, रोजगार अनुबंध के विपरीत, भविष्य में थोड़ा विश्वास है। इसके अलावा, अनुबंध स्पष्ट रूप से उन बारीकियों को बताता है जिनका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपने अधिकारों को बरकरार रखता है और अपने कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से समझता है, जो अनुबंध में काले और सफेद रंग में लिखे गए हैं। वह सब कुछ जो अनुबंध में नहीं है - जो कर्मचारी करने के लिए बाध्य नहीं है। एक अनुबंध एक रोजगार अनुबंध से अधिक विश्वसनीय है। इसलिए, यह संभावना है कि आने वाले वर्षों में, कई संगठन रोजगार के संविदात्मक रूप में बदल जाएंगे।