Կադրերի կառավարման լավագույն ամսագրերը: Կադրերի կառավարման վերաբերյալ արտասահմանյան ամսագրերի վերանայում

Աշխարհում կա առնվազն հարյուր պարբերական, որոնք նվիրված են անձնակազմի կառավարման խնդիրներին։ Մենք սկսում ենք ձեզ ներկայացնել դրանցից ամենահայտնին:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման միջազգային հանդես
(Մարդկային ռեսուրսների կառավարման միջազգային հանդես)

Խմբագիր՝ պրոֆեսոր Մայքլ Փուլ, Քարդիֆի բիզնես դպրոց (Մեծ Բրիտանիա):
Լույս է տեսնում 1988 թվականից, տարեկան 8 համար, 170 էջ։
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Դա ամսագիր է մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում գիտնականների և մասնագետների համար, որի նպատակն է ուսումնասիրել մարդկային ռեսուրսների կառավարման ապագա միտումները, ներկայացնելով էմպիրիկ հետազոտություններ ռազմավարական մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում, միջազգային բիզնեսը արագ փոփոխվող գլոբալ միջավայրում: Ամսագիրը ողջունում է հոդվածներ, որոնք վերաբերում են միջազգային ինտեգրման, աճող մրցակցության, տեխնոլոգիական փոփոխություններին, գծային կառավարման նոր հայեցակարգերին և կորպորատիվ մթնոլորտի փոփոխություններին վերաբերող խնդիրներին:

Ինչպե՞ս են ներքին ուղղվածություն ունեցող մարդկային ռեսուրսների կառավարման քաղաքականությունը առնչվում բարձր արդյունավետության աշխատանքային գործիքներին: Ապացույց Սինգապուրից.
(Մարկ Է. Բարնարդ; Ռոնալդ Ա. Ռոջերս)

Գենդերային և մարդկային ռեսուրսների կառավարում. Քննադատական ​​հեռանկար.
(Անետ Դեյվիս; Ռոբին Թոմաս)

Հրաժեշտ մարդկային ռեսուրսների կառավարմանը. Մարդկային ռեսուրսների կառավարում Մեծ Բրիտանիայի ճապոնական գործարաններում:
(Ջոնաթան Մորիս; Բարի Ուիլկինսոն; Մաքս Մունդեյ)

Միջազգային ընկերությունում կորպորատիվ մարդկային ռեսուրսների գործառույթի փոփոխվող դերի որոնման մեջ:
(Հյու Սքուլիոն; Քեն Սթարկի)

Վերապատրաստում սպասարկող ընկերություններում՝ հաճախորդների սպասարկման մշակույթի ընդլայնում և նեղացում՝ որպես փոխգործակցության գործընթաց:
(Էնդրյու Սթարդի)

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ակնարկ

Խմբագիր՝ Ռ.Վ. R.W. Griffeth, Ջորջիայի համալսարան (ԱՄՆ):
Լույս է տեսնում 1989 թվականից, տարեկան 4 համար, 200 էջ։

Եռամսյակային ամսագիր, որը հրապարակում է տեսական հոդվածներ՝ կապված մարդկային ռեսուրսների կառավարման և հարակից ոլորտների հետ (կազմակերպչական վարքագիծ, կազմակերպչական հոգեբանություն, արտադրական հարաբերություններ): Մեծ ուշադրություն է դարձվում ուսման միկրոմակարդակին (անհատներ և խմբեր): Ամսագրի նպատակն է խթանել էմպիրիկ հետազոտությունները, ինչպես նաև առկա հասկացությունների, մոդելների և տեսությունների քննադատական ​​վերլուծությունը:

Էլփոստի հասցե՝ www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Ծանոթացում աշխատողների շրջանառության հատուկ խնդրին.
(Ջեյմս Լ. Փրայս)

Անձնակազմի շրջանառության իրադարձությունների վրա հիմնված պատմական վերլուծություն. Ավստրալիայում հիվանդանոցի անձնակազմի դեպքի ուսումնասիրություն:
(Ռոդերիկ Դ. Այվերսոն)

Հարավային Կորեայի ավտոմոբիլային գործարանի աշխատողների վարքագծային բնութագրերը.
(Սանգ-Վուկ Քիմ)

Աշխատակիցների բավարարվածության և կազմակերպչական ներգրավվածության կառուցվածքային ցուցանիշները աշխատողների շրջանառության մոդելներում:
(Ստեֆան Գաերտներ)

Արդյունավետություն և աշխատակիցների շրջանառություն. վերանայում և համապարփակ բազմաչափ մոդել:
(Դեյվիդ Գ. Ալեն, Ռոջեր Վ. Գրիֆեթ)

Կադրերի փոխհատուցման, զբաղվածության և ֆունկցիոնալ շրջանառության համար արտակարգ ծախսեր:
(Չարլզ Ռ. Ուիլյամս)

Կարիերայի դադարեցման վարքագծի ենթակայության մոդելը. հարմարվողական արձագանքման մոդել:
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ամսագիր
(Journal of Human Resource Management)

Հրատարակիչ՝ Eclipse Group Ltd. (Լոնդոն).
Լույս է տեսնում 1990 թվականից, տարեկան 4 համար, 110 էջ։

Սա լոնդոնյան հեղինակավոր հրատարակություն է, որը թույլ է տալիս Ձեզ տեղյակ պահել մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում վերջին հայեցակարգերին և զարգացումներին, կազմակերպչական զարգացման և կառավարման նոր միտումներին:

Ամսագիրը նախատեսված է ակադեմիական և կրթական գրադարանների, մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտի հետազոտողների և մասնագետների համար։

Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում միջազգային ասպեկտին։

Ամսագրի էլ․ հասցե՝ www.proquest.umi/pqdweb

Արտագաղթները և միջմշակութային վերապատրաստման ազդեցությունը:
(Նիկ Ֆոսթեր)

Վերջին տարիներին զգալի ավելացել է անգլիական ավանդական ընկերություններում աշխատող տարբեր ազգությունների աշխատակիցների թիվը։ Դրանով էր պայմանավորված բազմաթիվ ակադեմիական աշխատանքներ և գործնական ուսումնասիրություններ, որոնք նվիրված էին միջմշակութային ուսուցմանը:

Այս հոդվածը ուսումնասիրում է արդյունավետ հարմարվողական մեխանիզմները՝ օգտագործելով Մեծ Բրիտանիայի խոշորագույն ձեռնարկությունների մեծ թիմերի օրինակը և սահմանում նման մեխանիզմների արդյունավետության չափանիշներ:

Հասնելով գագաթին. կարիերայի սանդուղքներ HR տնօրենների համար:
(Ջեյմս Քելլի)

Միջազգայնացումը և մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը գերմանական բազմազգ ընկերություններում:
(Էնթոնի Ֆերներ)

Ընկերության կատարողականը և վարձատրությունը. հիմնադրամի կառուցում:
(Քրիս Հենդրի)

Հոդվածի նպատակն է լուծել որոշ խնդիրներ և բացահայտել ընկերության գործունեության հետ կապված հայեցակարգի և դիզայնի սխալները, ստեղծելով պարգևատրման համակարգ և ներկայացնել մոդել այս երևույթների ավելի մանրամասն և խորը ընկալման համար: Մասնավորապես, փորձ է արվում պարզաբանել, թե ընկերության ինչ արդյունքների մասին ենք ուզում խոսել, ինչպես չափել և ինչպես ներկայացնել և բարելավել արդյունքները, երբ կադրերի միջամտությունը պահանջվում է պարգևատրման համակարգը վերակառուցելու և դրա արդյունքում ստացված արդյունքները ընկերության գործունեության վերաբերյալ:

Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարների ընկալումները աշխատավայրում անազնվության մասին:
(Iain Coyne)

Հաղորդակցության հաստատում. կազմակերպչական կառուցվածքներ և պահանջվող որակներ.
(Ալան Ֆելստեդ)

ԳՈՐԾՆԱԿԱՆ ԳԻՏԱԺՈՂՈՎՆԵՐ

2010 թվականից ակտիվորեն վարում է «Պետություն» ամսագիրը գործնական կոնֆերանսներ HR մենեջերների լսարանի համար: IN 2010 - 2017 թթտեղի ունեցավ ավելի քան 35 կոնֆերանսներըստ թեմայի

«Պետություն» ամսագրի ակումբի անդամների համար կան կոնֆերանսներին մասնակցելու համար.

«Պետություն» ամսագրի միջոցառումների անցկացման ավանդական վայրեր.

«Marriott Tverskaya» և «Marriott Grand» հյուրանոցները

CUBE տարածք Flacon Design Factory-ում

Կոնֆերանս դահլիճների հանդիպման կետ Օխոտնի Ռյադի վրա

Մեզ հետ հետաքրքիր է! Միացեք մեզ!

ՀԱՍՑԵ ԵՎ ԿԱՊ.

Մեր գրասենյակը գտնվում է կայարանի մոտ մ.Բելոռուսկայա, Գրուզինսկի Վալի և Էլեկտրական նրբանցքի խաչմերուկում։ Նախկինում ճանապարհը կոչվում էր Սոկոլովսկի` կոլեգիալ գնահատող Սոկոլովայի անունով։ Ժամանակակից անվանումը տրվել է 1925 թվականին ծառուղում գտնվող Տիզպրիբոր գործարանի էլեկտրակայանի անունով։

Կեղծ-ռուսական ոճով երկար անկյունային տունը հատկանշական է նրանով, որ այն կառուցվել է 1880 թվականին (ըստ այլ աղբյուրների ՝ 1883 թվականին) ճարտարապետ Մ.Ա. Արսենևի կողմից փայտանյութի հարուստ վաճառական Ի.Գ. Ֆիրսանովան (այլ աղբյուրների համաձայն՝ տունն արդեն կառուցել է նրա դուստրը՝ Վերա Ֆիրսանովան)։ Տունն ի սկզբանե կառուցվել է ոչ թե որպես եկամտաբեր, այլ բարեգործական տուն և փոխանցվել է «Աղքատներին բնակարաններ տրամադրելու եղբայրասեր ընկերությանը»։ Այժմ շենքում են Համառուսական սերտիֆիկացման ինստիտուտը, «Էլեքսնեթ» ընկերությունը և այլ ընկերություններ։

Ինչպես հասնել մեզ մետրոյից.Մետրոյի Belorusskaya Circle կայարանից 7 րոպե քայլելիս, ելք «Դեպի Բելոռուսկի կայարան», լուսացույցի մոտ անմիջապես անցեք Գրուզինսկի Վալի մյուս կողմը, ուղենիշ - KFC: Այնուհետև քայլեք Գրուզինսկի Վալով մինչև էլեկտրագծով խաչմերուկ: (3-րդ նրբանցք դեպի ձախ): Մուտքը կողային փողոցից է, ճակատի կենտրոնում ապակե դռներ են։ Կենտրոնական սանդուղքով բարձրացեք 5-րդ հարկ։

Մենք որոշեցինք թարմացնել նախկինում հրապարակված մասնագիտական ​​ամսագրերի ցանկը HR աշխատողների համար: Ամսագրեր ընտրելիս մենք կենտրոնացել ենք էլեկտրոնային ամսագրերի վրա՝ հարմար և օգտակար կայքերով, որոնք ունեն անվճար (անվճար) մուտք դեպի արխիվում առկա խնդիրները, ինչպես նաև այլ տեղեկություններ՝ նորություններ, փաստաթղթերի ձևանմուշներ, ֆորումներ, գրադարաններ և այլն:

Այսօր ինտերնետը պարունակում է բավականին մեծ թվով ինտերնետային ռեսուրսներ՝ նվիրված HR կառավարմանը: Նրանք օգնում են հետևել նոր միտումներին, փորձի փոխանակում կատարել և տեղյակ լինել վերջին իրադարձություններին:

Հրավիրում ենք Ձեզ ծանոթանալ կադրերի կառավարման ամենաուշագրավ ռեսուրսների վերանայմանը:

Կայքն ուղղված է HR մենեջերներին և բիզնես առաջնորդներին: Պորտալը պարունակում է բավականին մեծ տվյալների բազա՝ վերապատրաստման և խորհրդատվական ընկերությունների վերաբերյալ տվյալների հետ: Առանձին-առանձին, հարկ է նշել հարմար նավարկությունը HR կառավարման ոլորտում դասընթացների և իրադարձությունների որոնման և զտման համար: Այս հատկությունը թույլ է տալիս արագ գտնել իրադարձություններ հետաքրքրող թեմաներով:

Նաև պորտալում ակտիվորեն զարգանում է կադրերի կառավարման վերաբերյալ վեբինարների ուղղությունը: Դրանք անցկացվում են անվճար, այնուհետև տեղադրվում են ռեսուրսում: Մինչ օրս արխիվը պարունակում է ավելի քան 200 գրառում։

Կայքն ունի բազմաթիվ հիմնական տեղեկություններ տարբեր ձևաչափերով՝ հարցազրույցներ, նյութեր, հոդվածներ, գրքերի ակնարկներ, հետազոտության արդյունքներ: Առանձին-առանձին, հարկ է նշել գիտելիքների քարտեզը, որը թույլ է տալիս արագ գտնել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը համապատասխան բաժիններում: Կա նաև հատուկ հարթակ՝ ֆորումի տեսքով շփման համար:

Գրանցված օգտվողները կարող են բաժանորդագրվել տեղեկագրին, որը հայտարարում է պորտալի բոլոր գործունեության մասին՝ նոր նյութեր, հարցումների հրավերներ, հետաքրքիր քննարկումներ, վեբինարներ:

Անձնակազմի սպա. Ru-ն անձնակազմի սպաների ազգային միություն է, որը համախմբել է մարդկանց ամբողջ երկրից, որոնք մասնագիտորեն ներգրավված են HR կառավարման մեջ մեկ տեղեկատվական դաշտում: Այն հնարավորություն է տալիս տեղյակ մնալ օրենսդրության բոլոր փոփոխություններին, փորձի փոխանակում կատարել, վերահսկել ասոցիացիայի գործունեությունը և մասնակցել սերտիֆիկացմանն ու վերապատրաստմանը:

Կադրերի սպաների ազգային միությունը լրացուցիչ հրատարակում է KADROVIK.RU ամենամսյա ամսագիրը: Կայքը պարունակում է բոլոր խնդիրների ամփոփագրեր: Ցանկության դեպքում դուք հնարավորություն ունեք բաժանորդագրվել ամսագրին, ինչպես նաև դառնալ նրա հոդվածների հեղինակ։

Անձնակազմի սպաների ազգային միությունը որդեգրել է կադրային մասնագիտության միասնական մասնագիտական ​​չափորոշիչներ, որոնց կարելի է հասնել ասոցիացիայի կողմից առաջարկվող հավաստագրման միջոցով:

Հիմնական էջը առաջինը ցուցադրում է վերջին նորությունները: Հաջորդը կարող եք գտնել տեղեկատվություն անձնակազմի կառավարման վերապատրաստման մասին, օգտակար և տեղեկատվական հոդվածներ, օրենքներ և կանոնակարգեր, «Ընթերցման շրջանակ» բաժինը, որը ներկայացնում է մասնագիտացված գրքեր՝ օգտատերերի ակնարկներով և աշխատանքի նկարագրությունների բանկ, որը հասանելի է գրանցված օգտատերերին: Կա նաև փորձի փոխանակման ֆորում:

HRTIME.RU կայքը առաջին ռուսական ինտերնետ փոխանակումն է HR ոլորտում: Այստեղ դուք կարող եք մրցույթներ անցկացնել նախագծային աշխատանքների համար կադրերի ընտրության, գնահատման և զարգացման ոլորտում, ինչպես նաև հանդես գալ որպես կապալառու նման նախագծերի համար:

HRTime-ն առաջարկում է նաև առցանց գործակալությունների ծառայություններ, որոնք թույլ են տալիս հավաքագրել անձնակազմ կամ ընտրել կատարողներին բանտապահ HR նախագծերի համար: HRtime-ը մշակում է վերապատրաստման նախագիծ, որը ներկայացված է «վերապատրաստման առաջադրանքների» հավելվածների տվյալների բազայով: Եթե ​​լրացուցիչ գիտելիքներ ձեռք բերելու անհրաժեշտություն կա, կարող եք թողնել հայտերը հետաքրքրող թեմաներով, իսկ հետո ստանալ արձագանքներ և ընտրել դասընթացների համապատասխան ձևաչափն ու բովանդակությունը:

«Օգնություն» բաժինը ստեղծվել է կադրերի կառավարման ոլորտում գործընկերների միջև փոխօգնության համար: Ծառայության մասնակիցները «Գրադարան» բաժնում միմյանց հետ կիսվում են օգտակար նյութերով և առաջարկություններով:

Այս կայքը «Կարիերայի հանրագիտարանի» առցանց գրացուցակի ռեբրենդինգի արդյունք է HeadHunter ընկերության կողմից, որը անձնակազմի որոնման ոլորտում փորձագետ է, որն իր կայքում միավորում է տարբեր ընկերության նախագծերից ստացված նյութերը, ինչպիսիք են «Կարիերայի խորհրդատու», HeadHunter Live, «Կրթություն», HeadHunter կրթական կենտրոն, Career.ru, HR-Brand Awards, Հետազոտական ​​ծառայություններ: Հասանելի են նաև Կարիերայի հանրագիտարան բաժինները՝ ռեզյումե, հարցազրույց և մասնագիտություններ: Դրանք դեռ թարմացվում և համալրվում են։

Օգտագործելով հարմար որոնման ծառայություն՝ ըստ մասնագիտացման, դուք կարող եք արագ և հեշտությամբ գտնել տեղեկատվություն հետաքրքրող թեմաների վերաբերյալ: Աշխատանք փնտրողների համար պորտալը օգտակար կլինի մասնագիտական ​​ինքնորոշման, հարցազրույցների պատրաստվելու և ապագա աշխատանքի համար ընկերություն ընտրելու համար:

Հետազոտություն բաժնում ներկայացված են աշխատաշուկայի ակնարկներ: Կադրերի կառավարման ոլորտի մասնագետների համար ստեղծվել է մի ամբողջ բաժին՝ նվիրված անձնակազմի կառավարմանը՝ ներառյալ նորություններ, գրադարան և օգտակար նյութեր։

HR-MAXIMUM-ը անձնակազմի կառավարման հարցերի վերաբերյալ օգտակար տեղեկատվություն պարունակող պորտալ է: Կայքն առաջարկում է հեշտ նավարկություն՝ մանրամասն ռուբիկատորով HR կառավարման մասնագիտությունների համար: Պորտալի նորությունների հոսքը կազմակերպված է UCMS Group Russia-ի կողմից, որը փորձագետ է HR աութսորսինգի ծառայությունների ոլորտում, ուստի կայքը տրամադրում է ամենաարդի տեղեկատվությունը, ներառյալ աութսորսինգ ընկերությունների զարգացման միտումները և օրենսդրության փոփոխությունները:

Կայքը նաև տեղեկատվություն է կուտակում առաջիկա իրադարձությունների մասին՝ վերապատրաստում և կրթություն, սեմինարներ, դասընթացներ, թրեյնինգներ: Հանրաճանաչ հոդվածներն ու նյութերը հավաքվում են «Ամենաընթերցված» ընտրացանկի առանձին տարրի ներքո:

6. pro-personal.ru

Pro-personal-ը պրոֆեսիոնալ HR համայնքի պորտալ է: Ընթերցողներին և բաժանորդներին առաջարկվում է հարմար ձևաչափով ստանալ օգտակար և համապատասխան տեղեկատվություն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության և անձնակազմի կառավարման տեխնոլոգիաների մասին: Այցելուները կարող են բաժանորդագրվել «Մարդկային ռեսուրսների տնօրենի ձեռնարկ», «Ամեն ինչ անձնակազմի սպաների համար», «Կադրերի կառավարում», «Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ձեռնարկ», «Կադրերի սպաների համար. նորմատիվ ակտեր» ամսագրերին կամ կարդալ կայքի խնդիրների ամփոփագիրը:

Պորտալի հյուրերը կարող են դիտել ֆորումի բոլոր թեմաները, կադրային ոլորտի նորությունները, տեղեկացված լինել աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններին և կադրային միջոցառումներին: Գրանցված օգտատերերի համար ավելացվում են ֆորումում հաղորդակցվելու հավելյալ հնարավորություններ, «Թեմատիկ նավիգատորի» օգտագործում, բլոգներ և հոդվածներ մեկնաբանություններ և փաստաթղթերի հետ աշխատելու որոշ այլ գործառույթներ: Բաժանորդները ստանում են թվարկված ծառայությունների ամբողջական փաթեթ՝ գումարած բոլոր ամսագրերի էլեկտրոնային տարբերակները կարդալու, տեսադասախոսություններ դիտելու, հարցերի փորձագետների պատասխանները և շատ ավելին հնարավորություն:

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru-ն «Աշխատանք անձնակազմի հետ» ամսագրի կայքն է: HR մասնագետը օգտակար կգտնի ձախ սյունակում տեղադրված ռուբիկատորը: Այն հեշտացնում է հետաքրքրող թեմաներով նավարկելը:

Աջ անկյունում կա հիմնական հարցման վերաբերյալ տեղեկատվության որոնման հարմար դաշտ, ինչպես նաև HR ոլորտում առաջիկա իրադարձությունների և իրադարձությունների հայտարարություն:

Այս կայքի առանձնահատուկ առանձնահատկությունը նյութերի բաց և փակ հասանելիությունն է: Բաց մուտքի դեպքում ցանկացած ոք, ով այցելում է կայք, կարող է կարդալ այն հոդվածները, որոնք այս պահին հետաքրքիր են։ Փակ մուտքի դեպքում՝ միայն բացառիկ հեղինակային տեղեկատվություն, որը նկարագրում է անձնակազմի հետ աշխատանքի տեխնոլոգիաները և առանձնահատկությունները, կադրերի կառավարման խնդիրները:

Բացի հայրենական պրոֆեսիոնալ պրակտիկանտներից, ամսագրի էջերում և կայքում իրենց փորձով կիսվում են նաև HR մասնագետները:

Ֆորումը բաց է գրանցված օգտվողների համար: Այստեղ կարող եք շփվել, հարցեր տալ, մեկնաբանություններ թողնել։

hr-portal.ru կայքում նրանք շփվում և գտնում են գործընկերներ ու ընկերներ, արտահայտում իրենց կարծիքը տարբեր հարցերի քննարկման ժամանակ։ Ողջունելի է կադրերի կառավարման ոլորտում փորձի և գիտելիքների փոխանակումը: Հնարավորություն կա ձեռք բերելու նոր գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ։

Ֆորումը հասանելի է բոլորին դիտելու համար, և գրանցված օգտվողները կարող են ակտիվորեն շփվել դրա վրա: Բլոգները նաև թույլ են տալիս պահպանել հաղորդակցությունը և տեղադրել ձեր հոդվածներն ու նյութերը: Կայքն ունի իր սեփական ամսագիրը և խանութը՝ օգտակար գրքերով:

Ակտիվ մասնակցությունը կայքի կյանքին խրախուսվում է՝ փաստաթղթերի հրապարակում, HR գործիքներ, նորություններ: Առաջարկություններ անելու, մտքեր հնչեցնելու և մեկնաբանություններ անելու հնարավորություն կա։

Ժամանակակից գործնական հրատարակություն, որը ստեղծվել է հատուկ HR տնօրենների համար: Յուրաքանչյուր սենյակում.

• արդյունավետ կառավարման որոշումներ, գաղափարներ և նոու-հաու;
• անձնակազմին մոտիվացնելու, գնահատելու և վերապատրաստելու առաջադեմ տեխնիկա.
• խորհուրդներ, թե ինչպես կիրառել տեսական հիմքերը գործնականում.
• խորհրդատվություն կարիերայի և անձնական արդյունավետության վերաբերյալ.
• առաջարկություններ կադրերի բյուջեի մշակման և պաշտպանության վերաբերյալ:

Ամեն ամիս ձեզ օգնության է գալիս արտասահմանյան և հայրենական ընկերությունների մի քանի տասնյակ HR տնօրենների հաջող փորձը։ Առանց ջրի - պայծառ, հյութալի, գործնական: Կենդանի տեղեկատվություն հեշտ օգտագործման ձևաչափով: Հատկապես այն մենեջերների համար, ովքեր կառավարում են իրենց ամենաթանկ ռեսուրսը` մարդկանց:

HR Director ամսագրի բաժինները

1. HR զարկերակ (Հակիրճ հիմնական իրադարձությունների, մարդկանց և գաղափարների մասին):
2. Անձնակազմի արդյունավետություն (ինչպես ապահովել բարձրորակ աշխատանք ընկերության աշխատակիցների համար):
3. Նախապատմություն (աշխատանքային օրենք ղեկավարների համար).
4. Կադրերի բաժին (ինչպես կազմակերպել կադրերի բաժնի աշխատանքը).
5. Անձնական արդյունավետություն (ուսուցում, կարիերա, ապրելակերպ):

Հարց տվեք

Դեռ ունե՞ք հարցեր: Մենք ձեզ հետ կկանչենք:

ՊԱՀԱՆՋԵԼ ԶԱՆԳ.

Լրացուցիչ բոնուսներ բաժանորդների համար

• անվճար ուսուցում HR տնօրենների դպրոցում mgu.HR-director.ru հասցեով (դասախոսությունները կարդում են ռուսաստանյան և արտասահմանյան ընկերությունների HR տնօրենների կողմից, և դասընթացի արդյունքների հիման վրա տրվում է վկայական);
• «Անձնական HR պատասխան» ծառայություն (տարեկան 5 անձնական գրավոր խորհրդատվություն առաջատար HR մասնագետներից);
• էլեկտրոնային օգնականներ help.HR-director.ru կայքում (ներառյալ Մասնագիտական ​​թեստերը և HR փաստաթղթերը)

• Ամբողջ առաքումը կատարվում է անվճար.
• Սանկտ Պետերբուրգի շրջակայքում- ընթացքում 3 օր (սուրհանդակ)կամ ներսում 7 օր (Ռուսական փոստ)վճարման պահից.
  Ամբողջ Ռուսաստանում- Ռուսական փոստի կողմից, ներսում 14 օրվճարման պահից.
• Էլեկտրոնային տարբերակի առաքում- ընթացքում ժամը 5վճարումը ստանալու պահից.