പരിശീലനം കോച്ചിംഗിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? പരിശീലനവും പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? പരിശീലനവും പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം.

ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരമോ സംഘടനാപരമോ ആയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നേടുന്നതിനുമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സഹായമാണ് കോച്ചിംഗ്.

കോച്ചിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്, ആളുകൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായും വേഗത്തിലും നേടുക, അവർ തിരഞ്ഞെടുത്ത വികസനത്തിൻ്റെ ദിശ ശരിക്കും അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളതാണെന്ന ആത്മവിശ്വാസം നേടുക.

പരിശീലനവും പരിശീലനവും കൺസൾട്ടിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

പരിശീലനം നേടുന്ന വ്യക്തി ഒരു പുതിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയെടുക്കുന്നു, അത് അവനോ കമ്പനിക്കോ ഫലം കൊണ്ടുവരുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയാണ് പരിശീലനം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പരിശീലനത്തിലൂടെ, അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും തൊഴിലിൻ്റെ വിജയകരമായ പ്രതിനിധികളിൽ നിന്ന് പുതുമുഖങ്ങളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. കൺസൾട്ടിംഗ് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ് മേഖലയിൽ സ്വയം തെളിയിച്ച ഒരു കൂട്ടം തന്ത്രങ്ങളും രീതികളും സാങ്കേതികതകളും നൽകുന്നു. പരിശീലനവും കൺസൾട്ടിംഗും കോച്ചിംഗിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, കാരണം അവ സ്വഭാവത്തിലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളാണ്, കൂടാതെ അറിവിൻ്റെയും വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള അടിത്തറ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പരിശീലനവും ഉപദേശവും പോലെയല്ല പരിശീലനം ഉപഭോക്താവിനെ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നുഅവൻ്റെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്, പ്രധാന പ്രചോദനാത്മക ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, ഭയങ്ങളെയും പരിമിതികളെയും നേരിടുക, കൃത്യമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുക.

പരിശീലനത്തിൽ എന്ത് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു?

തൻ്റെ ജോലിയിൽ, പരിശീലകൻ സൈക്കോളജിക്കൽ, സൈക്കോ അനലിറ്റിക് ടെക്നിക്കുകൾ, പരിശീലനത്തിൻ്റെയും മാർഗനിർദേശത്തിൻ്റെയും ഘടകങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ക്ലയൻ്റിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന കൃത്യമായി പിന്തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്ന കോച്ചിംഗ് മോഡലുകൾ (GROW, T- മോഡൽ) എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു കോച്ചിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് ക്ലയൻ്റിൻ്റെ വികാരങ്ങളുടെ നോൺ-വെർബൽ പ്രകടനങ്ങൾ കാണാനും പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, അതുപോലെ തന്നെ ഗ്രൂപ്പ് ഡൈനാമിക്‌സ് നിയന്ത്രിക്കുക.

പരിശീലനം എന്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു?

• ലോകത്തിൻ്റെ ചിത്രം വികസിപ്പിക്കുന്നു;
• "വ്യക്തമായ" ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അവ ഒപ്റ്റിമൽ ആയി നേടുകയും ചെയ്യുക;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക (ജോലിസ്ഥലത്ത്, ആശയവിനിമയത്തിൽ, കുടുംബത്തിൽ മുതലായവ);
• നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് സംതൃപ്തി നേടുക, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തീരുമാനങ്ങളും ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുക;
• സമാനമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക.

സഹായിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും തിരിച്ചറിയുക, ആന്തരിക തടസ്സങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക,ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ പഠിക്കുക.

ഏതൊക്കെ മേഖലകളിൽ കോച്ചിംഗ് ഉപയോഗിക്കാം?

ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയോ സ്ഥാപനമോ മൊത്തത്തിൽ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സ് പ്രശ്‌നങ്ങളും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് പരിഹരിക്കാനാകും. ബന്ധപ്പെട്ട പേജിൽ ഞാൻ നൽകുന്ന ഓരോ സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിശദമായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

പരിശീലനവും പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസം എന്താണെന്ന് ഇന്ന് നമ്മൾ പഠിക്കും. ഈ ചോദ്യം പ്രധാനമാണ്, ഞങ്ങൾ ഒടുവിൽ i-കൾ ഡോട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യത്യാസമുണ്ട്, അത് തികച്ചും നിർദ്ദിഷ്ടമാണ്.

ചില പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ട സമയത്താണ് ആളുകൾ പരിശീലനത്തിന് വരുന്നത്, സാമാന്യം നിലവാരമുള്ള ഒന്ന്. ഉദാഹരണത്തിന്, പരസ്യമായി സംസാരിക്കുക. ഈ വൈദഗ്ധ്യത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് അത് എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക ശുപാർശകൾ ഉണ്ട്.

ഒരു സാധാരണ പരിഹാരത്തിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടാകുമ്പോൾ പരിശീലനം വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. പരിശീലനം ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പരിശീലനമായതിനാൽ, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ബുഫെ പോലെയാണ് അനുഭവപ്പെടുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യമായ നിരവധി ഉത്തരങ്ങളുണ്ട്; നിങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗപ്രദമായ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എന്നാൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ചോദ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും അവശേഷിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം, വ്യക്തിത്വ തരം, ജീവിത സാഹചര്യം എന്നിവയുമായി എത്രത്തോളം പൊരുത്തപ്പെടും. നിങ്ങളെ ഗ്രൗണ്ടിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്ന പ്രവർത്തന ഓപ്ഷൻ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കില്ല.

പരിശീലനം, പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു വ്യക്തിഗത ഭക്ഷണക്രമം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെ അനുസ്മരിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന്, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ പരിമിതികളും ശക്തികളും എന്തെല്ലാമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുള്ള പരിശീലനവും പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കൂടുതൽ വ്യക്തമാണ്. ഒരു ബിസിനസ് പ്രശ്‌നത്തിന് റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം/അഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ച് അവ ഉപയോഗിക്കണം.

കോച്ചിംഗ് (വ്യക്തിഗതവും ടീം കോച്ചിംഗും) ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രശ്നത്തിന് തയ്യാറായ പരിഹാരമില്ലെങ്കിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് പുതിയത്, ചിലപ്പോൾ രാജ്യത്തിനകത്ത് പോലും ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. കൺസൾട്ടൻ്റുകളിലേക്ക് തിരിയുന്നതിലൂടെയും പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ഒന്ന്. അപ്പോൾ ഈ സംവിധാനത്തിന് കമ്പനിക്ക് ധാരാളം പണം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും!

നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സെഷൻ നടത്താൻ ഒരു പരിശീലകനെ () പ്രോജക്റ്റ് ടീമിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചു. കോച്ച് ഈ ടീമിൻ്റെ മീറ്റിംഗുകൾ 2-3 ആഴ്ചയിലൊരിക്കൽ 3-4 മണിക്കൂർ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഈ മീറ്റിംഗുകളിൽ, ആളുകൾ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുക മാത്രമല്ല, ടീമിൻ്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇടപെടൽ നീക്കം ചെയ്യുകയും അവർക്കിടയിൽ ടീം വർക്ക് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യയിൽ ഈ സേവനം എത്രത്തോളം ജനപ്രിയമാണ്?

കോച്ചിംഗ് വിപണിയുടെ വളർച്ച ഇതിനകം നഗ്നനേത്രങ്ങൾക്ക് ദൃശ്യമാണ്. വൻകിട കമ്പനികളിൽ പരിശീലകരായും കൺസൾട്ടൻ്റുമാരായും പ്രവർത്തിക്കുന്ന എനിക്കറിയാവുന്ന പല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും പരിശീലന വിപണിയുടെ വിധിയെ കോച്ചിംഗ് മാർക്കറ്റ് പിന്തുടരുന്നുവെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.

അതായത്, ആദ്യം ഒരു ജാഗ്രതാ മനോഭാവം ഉണ്ട്, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യയെ എല്ലാ ബിസിനസ്സ് രോഗങ്ങൾക്കും ഒരുതരം പുകഴ്ത്തലായി പുകഴ്ത്തുന്നു, സാങ്കേതികവിദ്യയെ പൂർണ്ണമായും അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാതെ ധാരാളം ചേർക്കുന്ന വഞ്ചക പരിശീലകരുണ്ട് ഉപഭോക്താവിന് ആവശ്യമില്ലാത്ത അനാവശ്യ കാര്യങ്ങൾ. തുടർന്ന് സംഘടനകളിൽ നിന്ന് താൽപ്പര്യം വർദ്ധിച്ചു, അതായത്. പ്രതിമാസം $800 മുതൽ $5,000 വരെ വരുമാനമുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാർക്കായി (അപ്പോൾ പരിശീലകർ) ഒരു പൊതു തിരയൽ. ഇതിനുശേഷം, കോർപ്പറേറ്റ് സർവ്വകലാശാലകൾ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു, പൊതുവേ കമ്പനികളിലെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളുടെ പൊതുവായ ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിനുശേഷം, സ്ഥിരമായ ആവശ്യം രൂപപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലന വിപണിയിൽ ഇപ്പോൾ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലകർക്കും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും പുറത്ത് നിന്ന് കൊണ്ടുവന്ന നിരവധി വിലകൾ ഉണ്ട്. . വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ സ്വാഭാവികമായും വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം ഓരോ തലത്തിലുള്ള പരിശീലകർക്കും തികച്ചും നിർദ്ദിഷ്ടവും സമാനവുമാണ്, തൽഫലമായി, ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലം തികച്ചും പ്രവചനാതീതമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ബീലൈൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ വളരെ ഉയർന്നതും വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടവുമാണ്. ബീലൈൻ സർവകലാശാലയിൽ പരിശീലക സ്ഥാനത്തേക്ക് വരുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി തുടക്കത്തിൽ സുതാര്യവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും വ്യക്തമായ തൊഴിൽ നിലവാരവും കാണുന്നു.

അതിനാൽ, നവീനമായ കോച്ചിംഗ് വിപണിയിലും സമാനമായ പ്രവണതകൾ നടക്കുന്നുണ്ടെന്നാണ് പ്രാഥമിക സൂചനകൾ. ആ. അടുത്ത 3-5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ "കോച്ച്" എന്ന തൊഴിൽ നമ്മുടെ കോർപ്പറേഷനുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുമെന്ന് അനുമാനിക്കാം.

വ്യക്തികൾക്കുള്ള കോച്ചിംഗിൻ്റെ പ്രയോജനത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എനിക്കും നിങ്ങൾക്കും വേണ്ടി, ഇത് പ്രത്യേകം ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യം, നമ്മുടെ ലോകവീക്ഷണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച്.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, റഷ്യയിൽ ഇതുവരെ കുറച്ച് ആളുകൾ അവരുടെ ബിസിനസ്സ്, കരിയർ, വ്യക്തിഗത വളർച്ച എന്നിവ ഒരു കായികമോ ഗെയിമോ ആയി കാണുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഗൗരവമേറിയതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളായിട്ടാണ് കാണുന്നത്, ചിലപ്പോൾ വിരസവുമാണ്. പടിഞ്ഞാറൻ രാജ്യങ്ങളിൽ, "വ്യക്തിപരമായ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ മതം" എന്ന വിഷയത്തിൽ അഭിനിവേശമുള്ള ആദ്യ തലമുറയല്ല: ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവിതവും കരിയറും എങ്ങനെ മാറും, ഫലങ്ങൾ എന്തായിരിക്കും, അതേ സമയം അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണ്. ഒരു ഗെയിം, റിലേ റേസ് എന്നിവയായി അതിനെ മനസ്സിലാക്കാനും ആവേശത്തോടെയും ജിജ്ഞാസയോടെയും അനായാസതയോടെയും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.

ഇപ്പോൾ 25-40 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള റഷ്യക്കാരുടെ തലമുറയുടെ സവിശേഷതകൾ - അവർ പോരാടുകയും അതിജീവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ തലമുറയ്ക്കും ചെറുപ്പക്കാർക്കും, കോച്ചിംഗിൻ്റെ പ്രധാന തത്ത്വചിന്ത - ജീവിതം ഒരു കളിയാണ് - ജീവിതം വളരെ എളുപ്പമാക്കാനും ജീവിതം, ജോലി മുതലായവയുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ഭൂരിപക്ഷം യുവതലമുറയും (യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികളും ബിരുദധാരികളും) വിജയിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്താൽ മതിയെന്ന് ഇതിനകം മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. തടസ്സം നീക്കം ചെയ്യുക (ഇടപെടൽ) - ഇതാണ് പരിശീലനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ചുമതല. ഇതെല്ലാം കരിയറിനും ജീവിതത്തിനും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ആരാണ് കോച്ചുകളുടെ സേവനം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

ഇപ്പോൾ മൂന്ന് പ്രധാന ദിശകളുണ്ട്, അതനുസരിച്ച്, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഉപഭോക്താക്കൾ:

ആദ്യ തരം: വ്യക്തിഗത ഫലപ്രാപ്തി കോച്ചിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ലൈഫ് കോച്ചിംഗ്. സൈക്കോതെറാപ്പി, സൈക്കോളജിക്കൽ കൗൺസിലിംഗ്, കൺസൾട്ടിംഗ് എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള ഒരു കഴിവാണിത്. ഗ്രൂപ്പ് രൂപത്തിൽ, ഇത് വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനമാണ്. പലപ്പോഴും വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലന വേളയിൽ, ഫെസിലിറ്റേറ്റർ (കൾ) വ്യക്തിഗത പരിശീലന പിന്തുണ നൽകുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഇത് പരിശീലനത്തിനു ശേഷമോ നീണ്ട പരിശീലന പരിപാടിയുടെ ഭാഗങ്ങൾക്കിടയിലോ തുടരുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തുക, നിങ്ങളുടെ മൂല്യവ്യവസ്ഥയെ പഠിക്കുക എന്നതാണ്; യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വഴികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക; കാലഹരണപ്പെട്ടതും പ്രവർത്തിക്കാത്തതും പുതിയതും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമായവ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.

ഇത്തരത്തിലുള്ള കോച്ചിംഗിൽ ഇതിനകം തന്നെ ആവശ്യത്തിന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ട്, പലരും, അതുപോലെ തന്നെ ഉപഭോക്താക്കളും. ആളുകൾ വരുന്നതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്: അറിവ്, കഴിവുകൾ, വിശ്വാസം അല്ലെങ്കിൽ വിഭവങ്ങളുടെ അഭാവം; പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്, ഏതാണ്ട് സമയമില്ല; ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയ ശൈലി ഫലപ്രദമല്ല, ഒരു വ്യക്തി തനിക്കായി സജ്ജമാക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുന്നില്ല; വ്യക്തിജീവിതത്തിലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ കാര്യത്തിൽ വ്യക്തതയില്ലായ്മ; ജീവിതവും ജോലിയും സന്തുലിതമല്ല, ഇത് അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഇത്യാദി. മോസ്കോയിലെ ഫസ്റ്റ് നാഷണൽ അക്കാദമിയാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം നൽകുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ തരം: കരിയർ കോച്ചിംഗ്. നിലവിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കടുത്ത ക്ഷാമമുള്ള മേഖലയാണിത്. ഇതാണ് പല കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളും ബിസിനസ്സ് കോച്ചിംഗ് (ടൈപ്പ് 3) എന്ന് പറയുന്നത്. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ഭാവി തൊഴിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ/അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ കരിയർ കോച്ചിംഗ് ഉപയോഗപ്രദമാണ്; അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ വികസന പാതകളുടെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക (ഓർഗനൈസേഷൻ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് ഉറപ്പുനൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിലും പരിമിതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ മികച്ച ഫലങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ട ഒരു മത്സര സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിൽ), അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുറക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എങ്ങനെ സമീപിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല.

മൂന്നാമത്തെ തരം: ബിസിനസ് കോച്ചിംഗ്. കോർപ്പറേറ്റ് കോച്ചിംഗ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇൻ്റേണൽ കോച്ചുകൾക്കുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയുന്ന കുറച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്; ഉദാഹരണത്തിന്, ലണ്ടൻ സ്കൂൾ, ഐസിഎഫ് ("ഇൻ്റർനാഷണൽ കോച്ച് ഫെഡറേഷൻ"), സിസിഎൽ ("സെൻ്റർ ഫോർ ക്രിയേറ്റീവ് ലീഡർഷിപ്പ്") എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായും കൺസൾട്ടൻ്റുകളുമായും നിരവധി കമ്പനികൾ ഉൽപ്പാദനപരമായി സഹകരിക്കുന്നു.

എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്വഭാവവും കുറഞ്ഞ വിഭവങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായത് എന്താണ് നല്ലത്. ആ. പുസ്തകങ്ങളിലല്ല, യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒന്ന്.

ഈ സേവനത്തിൻ്റെ സാധ്യതയുള്ള വാങ്ങുന്നയാൾ എന്ന നിലയിൽ (ഒരു പ്രായോഗിക വാങ്ങുന്നയാളും), അടുത്തിടെ, കോച്ചിംഗിൽ ഒരു വർഷത്തെ പരിശീലനത്തിന് ശേഷം, എൻ്റെ സ്വകാര്യ പരിശീലകന് മാസത്തിൽ 3-4 തവണ പതിവായി പണം നൽകണോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഞാൻ സ്വയം ഉത്തരം നൽകി. മണിക്കൂറിന് $100, അതിലൂടെ അദ്ദേഹം എന്നെ ഒരു "ജനറൽ ലൈൻ" വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും വെല്ലുവിളിക്കുകയും ചെയ്യും. അവൾ സ്വയം "അതെ" എന്ന് ഉത്തരം നൽകി! അത്തരം പരിശീലനത്തിൻ്റെ പ്രായോഗിക നേട്ടങ്ങൾ എനിക്ക് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമായി.

ഈ സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള എൻ്റെ പഠനകാലത്ത്, ഞാൻ അറിയാതെ, കോച്ചിംഗ് ജീവിതത്തോടുള്ള എൻ്റെ മനോഭാവം മാറ്റി, അത്തരമൊരു കായിക മനോഭാവം എന്നിൽ വളർത്തിയെടുത്തു എന്നതാണ് കാര്യം. എനിക്ക് വിജയിക്കാനും ഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു ഗെയിമായി ജീവിതത്തെ പരിഗണിക്കുക, തെറ്റുകളുടെയും പരാജയങ്ങളുടെയും സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിധിയെ ഓർത്ത് കരയരുത്, പക്ഷേ വിശകലനം ചെയ്യാനും മാറ്റാനും മുന്നോട്ട് പോകാനുമുള്ള ശക്തി ശേഖരിക്കുക.

പരിശീലനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമോ?

എന്നിട്ടും, ഞങ്ങൾ, റഷ്യൻ ജനത, പരമ്പരാഗതമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, നമ്മുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നു, നമ്മുടെ അയൽക്കാരുമായും, മേലധികാരികളുമായും, അധികാരമുള്ളവരുമായി സ്വയം താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു, അവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു, നെടുവീർപ്പിട്ട് ഖേദിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ വളരെ പതിവാണ്, ചിലപ്പോൾ ഞങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി ഗുരുതരമായ ഒന്നും ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ സംഭവിക്കാൻ തുടങ്ങും.

ആ. കോച്ചിംഗ് പഠിക്കുന്നതിൻ്റെയും പരിശീലിക്കുന്നതിൻ്റെയും ഫലമായി എനിക്ക് വന്ന പ്രധാന ആശയം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്: നിങ്ങൾ സ്വയം വിളിച്ച ദിശയിൽ അളന്ന് ബോധപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ സ്വപ്നം കാണാൻ ഭയപ്പെട്ടത് നിങ്ങൾ കൈവരിക്കും. ഇതാണ് വിജയരഹസ്യം. സമർത്ഥമായ എല്ലാം പോലെ ഇത് ലളിതമാണ്. ഒരു അത്‌ലറ്റിന്/കളിക്കാരന് അവബോധവും സ്ഥിരമായ അളന്ന ജോലിയും അല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ആവശ്യമില്ല.

എന്നാൽ നേട്ടങ്ങളും മത്സരങ്ങളും നിങ്ങളെ വളരെയധികം പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ പരിശീലനം നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതായിരിക്കില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു തത്ത്വചിന്തകനാണെങ്കിൽ നിങ്ങളിൽ ഒരു കായികതാരമോ കളിക്കാരനോ ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മിക്കവാറും ഈ സംവിധാനം ഇഷ്ടപ്പെടില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളിടത്തേക്ക് നിങ്ങളെ എത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സാങ്കേതികതയാണ് കോച്ചിംഗ്, എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ നിശ്ചലമായി ഇരിക്കുകയും തൽസ്ഥിതി നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കോച്ചിംഗ് നിങ്ങൾക്കുള്ളതല്ല! ശരി, അല്ലെങ്കിൽ ഇതുവരെ നിങ്ങൾക്കായി അല്ല!

സഹായത്തിനായി നിങ്ങൾ ആരുടെ അടുത്തേക്ക് തിരിയണം, ആരിലേക്ക് പോകരുത്? സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പരിശീലകനെ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും അടയാളങ്ങളുണ്ടോ?

ആദ്യ സെഷൻ പരമ്പരാഗതമായി ഒരു ട്രയൽ ആണെന്നത് പ്രധാനമാണ്, അത് സൗജന്യമാണ്. ഒരു പരിശീലകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരൊറ്റ അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തരുതെന്ന് ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു - 2-3 വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരീക്ഷിക്കുക.

ഫലപ്രദമായ ഒരു സെഷൻ്റെ ഫലമായി, നിങ്ങളുമായും നിങ്ങളുടെ പരിശീലകനുമായും നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും; ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (ഉടനെ അല്ലെങ്കിൽ സെഷൻ കഴിഞ്ഞ് കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം), നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തതയുണ്ട്; നിങ്ങൾ സ്വയം രൂപപ്പെടുത്തിയ പദ്ധതികൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചു. അതിനാൽ: കോൺടാക്റ്റ്, വ്യക്തത, പ്രതിബദ്ധത.

കൂടാതെ, കോച്ചിംഗ് ഒരു രസകരമായ പ്രക്രിയയാണ്. ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സെഷൻ ആയിരിക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ വിയർക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ രസകരമായത് വിലമതിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സെഷൻ കൂടുതൽ ജോലിക്കുള്ള ആഗ്രഹവും ഊർജവും കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ "ശരിയായ" കോച്ചിനെ കണ്ടെത്തിയതിൻ്റെ സൂചനകളിൽ ഒന്നാണ് ഇത്!

ഈ ലേഖനത്തിൽ, കോച്ചിംഗ് എന്താണെന്നും അത് പരിശീലനത്തിൽ നിന്നും മെൻ്ററിംഗിൽ നിന്നും എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ ലളിതമായി വിശദീകരിക്കും. കോച്ചിംഗ് യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് അത് എങ്ങനെ പഠിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും.

"കോച്ചിംഗ്" എന്ന ഈ വിചിത്ര പദത്തിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് ആദ്യം നമുക്ക് കണ്ടെത്താം.

കോച്ചിംഗ് എന്ന വാക്കിൻ്റെ അർത്ഥം

പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് പോലെ, "കോച്ചിംഗ്" പോലെയുള്ള മനോഹരമായ ഒരു വിദേശ പദത്തിന് പൂർണ്ണമായും പ്രോസൈക് അർത്ഥമുണ്ട്. ഇത് "കോച്ച്" എന്ന വാക്കിൻ്റെ ഒരു ഡെറിവേറ്റീവ് ആണ്. ഈ സ്ലാംഗ് വാക്ക് ബ്രിട്ടീഷ് വിദ്യാർത്ഥി സർക്കിളുകളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും "സ്വകാര്യ അധ്യാപകൻ" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, "കോച്ച്" എന്ന വാക്ക് മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്നു, വിചിത്രമായി, അത് "വണ്ടി" അല്ലെങ്കിൽ "വണ്ടി" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ "പോയിൻ്റ് എ" യിൽ നിന്ന് "പോയിൻ്റ് ബി" ലേക്ക് വേഗത്തിൽ എത്തിക്കാൻ സ്വകാര്യ അദ്ധ്യാപകർ സഹായിച്ചതിനാലാണ് "കോച്ച്" ആലങ്കാരികമായി ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങിയതെന്ന് ഗവേഷകർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ആ വിദൂര സമയങ്ങളിലെ വണ്ടികളും ടീമുകളും പോലെ.

സ്‌പോർട്‌സ് പരിശീലകരെയും ഞങ്ങൾ സ്‌കൂൾ ഫിസിക്കൽ എജ്യുക്കേഷൻ ടീച്ചർമാർ എന്ന് വിളിക്കുന്നതിനെയും സൂചിപ്പിക്കാൻ പ്രാഥമികമായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന ഈ വാക്ക് അന്നുമുതൽ സ്തംഭിച്ചു. ക്രമേണ, കായികരംഗത്ത് മാത്രമല്ല, ജീവിതത്തിൻ്റെ മറ്റ് മേഖലകളിലും വിജയം നേടാൻ ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നവരെ പരിശീലകർ എന്ന് വിളിക്കാൻ തുടങ്ങി. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, "കോച്ച്", "കോച്ചിംഗ്" എന്നീ വാക്കുകൾ തൽക്ഷണം വേരൂന്നിയതാണ്, കാരണം സ്വയം ഒരു "വിജയ പരിശീലകൻ" എന്ന് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു "വിജയ അദ്ധ്യാപകൻ" എന്നതിനേക്കാൾ വളരെ മനോഹരമാണ്.

പരിശീലനവും പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

വഴിയിൽ, നമ്മൾ ടെർമിനോളജിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് കോച്ചിംഗ് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് പലർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. പരിശീലകർക്കും പരിശീലകർക്കും പോലും ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ ഇത് വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കോച്ചിംഗിൻ്റെ നിർവചനം നിങ്ങൾ പരിശീലകരോട് തന്നെ ചോദിച്ചാൽ, "ഒരു പരിശീലകൻ എങ്ങനെ പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വന്തം വഴി കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു" എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മനോഹരമായ കഥകൾ അവർ നിങ്ങളോട് പറയും, കൂടാതെ പരിശീലകൻ "എല്ലാവർക്കും ഉത്തരം കേൾക്കണം" നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ അവൻ്റെ ചോദ്യങ്ങൾ." ഇതാണ്, അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് പരിശീലനത്തെ വേർതിരിക്കുന്നത്.

എനിക്ക് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല, പക്ഷേ അത്തരം വിശദീകരണങ്ങൾ ഈ കോച്ചിംഗ് എന്താണെന്ന് എനിക്ക് ഒരിക്കലും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം വീണ്ടും തോന്നിയേക്കാവുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ ലളിതമാണ്. ഒരു പരിശീലകൻ വ്യക്തിഗതമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയാണ് പരിശീലകൻ. മിക്കപ്പോഴും പരിശീലകർ ഒരു വ്യക്തിഗത ഫോർമാറ്റിലേക്ക് മാറുന്നു (കൺസൾട്ടൻ്റുമാരും അവരുടെ കൺസൾട്ടേഷനുമായി "മിശ്രണം" ചെയ്യുന്നു), കൂടാതെ കോച്ചുകൾ ഗ്രൂപ്പ് ക്ലാസുകൾക്ക് സമ്മതിക്കുകയും അതുവഴി എല്ലാവരേയും പൂർണ്ണമായും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതെ, എല്ലാവരും ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പരിശീലകർ/പരിശീലകർ/കൺസൾട്ടൻ്റുമാരുടെ മുഴുവൻ സാഹോദര്യവും നിലവിൽ അവരിൽ നിന്ന് വാങ്ങിയ ഫോർമാറ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രധാന കാര്യം ഓർക്കുക - ഒരു വ്യക്തി വ്യക്തിഗതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മിക്കവാറും നിങ്ങൾ കോച്ചിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. അവൻ സ്വയം മറ്റെന്തെങ്കിലും വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മിക്കവാറും അവൻ "കോച്ചിംഗ്" എന്ന വാക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

ഞങ്ങൾ ടെർമിനോളജി കണ്ടുപിടിച്ചതായി ഞാൻ കരുതുന്നു, ഈ വാക്കുകളുടെ ക്ലാസിക്കൽ അർത്ഥത്തിൽ കോച്ചിംഗിനെയും കോച്ചിനെയും കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കാം. അതായത്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിഗത സഹായത്തെക്കുറിച്ച്.

കോച്ചിംഗ് യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

കോച്ചിംഗിൻ്റെ സങ്കീർണ്ണമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ തന്ത്രങ്ങൾ, ഒരു ക്ലയൻ്റുമായുള്ള ബന്ധം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സ്കീമുകൾ മുതലായവയിൽ നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ പരിശീലനവും രണ്ട് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം.

കോച്ച് "താഴെ നിന്ന്" പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ആദ്യ ഓപ്ഷൻ, രണ്ടാമത്തേത് കോച്ച് "മുകളിൽ നിന്ന്" പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, പരിശീലകന് തൻ്റെ ക്ലയൻ്റിനെ "പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന" മേഖലയിൽ കാര്യമായ ഫലങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായേക്കില്ല.

കൂടാതെ ഇതിൽ വിചിത്രമോ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ ഒന്നുമില്ല. എന്തെങ്കിലും എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയുന്നതും എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നതും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്, ഇതിന് വ്യത്യസ്തമായ ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. എനിക്ക് ഇത് ഇപ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയാത്തത് സ്വയം പഠിപ്പിക്കുക

എന്നോട് പറയൂ, നിങ്ങൾ റഷ്യൻ നന്നായി സംസാരിക്കുന്നുണ്ടോ? കുറഞ്ഞത്, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ വാചകം നിങ്ങൾക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അത് മതിയാകും. ഇപ്പോൾ ഏതെങ്കിലും വിദേശിയെ കൂട്ടിക്കൊണ്ടുപോയി നിങ്ങളെപ്പോലെ തന്നെ അവനെയും സംസാരിക്കാൻ പഠിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. എന്താണു പ്രശ്നം? റഷ്യൻ എങ്ങനെ സംസാരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ, സമാനമായ മറ്റൊരു വിദേശി, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ രണ്ട് വാക്കുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല, ഒരു വിദേശിയെ കൂടുതൽ നന്നായി ഭാഷ പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം - മുമ്പ് ഒരു മികച്ച കളിക്കാരനായിരുന്ന ഫുട്‌ബോളിലെ (ഹോക്കി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും) ഒരു മികച്ച പരിശീലകനെയെങ്കിലും എൻ്റെ പേര് നൽകുക. അത്തരം ആളുകൾ ഇല്ലെന്ന് മാത്രം. മികച്ച താരങ്ങൾ വളരെ ശരാശരി പരിശീലകരായി മാറുന്നു, മുമ്പ് അറിയപ്പെടാത്ത കളിക്കാർ അവരുടെ ടീമുകളെ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ശരി, അവസാനത്തെ ഉദാഹരണം - നിങ്ങൾക്ക് സൈക്കിൾ ഓടിക്കാൻ അറിയാമോ? നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഊഹിക്കാം. ഇപ്പോൾ വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക എത്ര കൃത്യമായിസൈക്കിൾ ഓടിക്കാൻ അറിയാത്ത ഒരു വ്യക്തിയോടാണ് നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പറയാൻ കഴിയുന്നത് നിങ്ങൾ സ്റ്റിയറിംഗ് വീലിൽ മുറുകെ പിടിക്കുകയും പെഡലുകൾ അമർത്തി നിങ്ങളുടെ ബാലൻസ് നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുകയുമാണ്. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അത്തരം നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക, അര മീറ്ററിനുള്ളിൽ അയാൾ സ്വയം ഉപദ്രവിക്കും.

മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും ഏത് ക്രമത്തിലാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്നും മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആ നിമിഷം, നിങ്ങൾ സൈക്കിൾ ചവിട്ടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഉപദ്രവിക്കും (ശ്വസിക്കാൻ മറന്ന മുള്ളൻപന്നിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആ തമാശ പോലെ).

അതിനാൽ, "എങ്ങനെയെന്ന് അറിയാത്തവൻ പഠിപ്പിക്കുന്നു" എന്ന പ്രസിദ്ധമായ പരിഹാസ പ്രയോഗം, ഒന്നാമതായി, തികച്ചും ശരിയാണ്. രണ്ടാമതായി, അതിൽ വളരെ ആഴത്തിലുള്ള അർത്ഥം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, "താഴെയുള്ള പരിശീലനത്തിന്" ജീവിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

താഴെ നിന്നും മുകളിൽ നിന്നും കോച്ചിംഗ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം വളരെ ലളിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാഹചര്യം പുറത്ത് നിന്ന് നോക്കുകയും അദ്ദേഹത്തിന് ഉപദേശം നൽകാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. എബൌട്ട്, മുൻനിര ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, അതുവഴി അവൻ്റെ പ്രശ്നം എന്താണെന്ന് അവൻ തന്നെ മനസ്സിലാക്കും (കാരണം ആളുകൾക്ക് ഉപദേശം നൽകുന്നത് ശരിക്കും ഇഷ്ടമല്ല). ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നുണ്ടോ? നമ്മുടെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ ഒരാളുടെ പ്രശ്നം എന്താണെന്ന് നമുക്ക് എപ്പോഴും പറയാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ നമുക്ക് അത്തരം നല്ല ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയില്ല.

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ "മുകളിൽ നിന്നുള്ള കോച്ചിംഗ്" ആണ്, അവിടെ ഞങ്ങൾ ചില മേഖലകളിൽ കാര്യമായ വിജയം നേടിയിട്ടുണ്ട്, ഇപ്പോൾ അത് നേടാൻ മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നു.

ഈ കോച്ചിംഗ് വളരെ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇവിടെ ഞങ്ങൾ പ്രമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ പോലും ശ്രമിക്കുന്നില്ല, ഉപദേശം നൽകാൻ ദൈവം വിലക്കുന്നു. നമുക്ക് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാമെന്നും നമുക്കറിയാവുന്ന രീതിയിൽ ജീവിക്കാമെന്നും മാത്രമല്ല, പുറത്തുനിന്നുള്ള ഒരാൾ നമ്മെ നിരീക്ഷിക്കുകയും അനുകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നമ്മുടെ എല്ലാ ജോലികളും വരുന്നു.

കോച്ചിംഗും മെൻ്ററിംഗും

ഇത്തരത്തിലുള്ള കോച്ചിംഗ് പ്രധാനമായും ബിസിനസ്സ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ സാധാരണമാണ്, ഇതിനെ ഇതിനകം തന്നെ മെൻ്ററിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മെൻ്ററിംഗ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവ് എപ്പോഴും ഒരുപാട് നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിച്ച വ്യക്തിയാണ്. അവൻ മുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം നോക്കുകയും വികസനത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ തലത്തിൽ എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു. "ഒരു പ്രശ്നം ഉയർന്നുവന്ന അതേ തലത്തിൽ പരിഹരിക്കുക അസാധ്യമാണ്" എന്ന മുൻധാരണയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മെൻ്ററിംഗ്.

അതായത്, നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളോളം സർക്കിളുകളിൽ പോകുകയും എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരേ ഫലങ്ങൾ നേടുകയും നിങ്ങൾക്ക് “മേൽത്തട്ട് ഭേദിക്കാൻ” കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അൽഗോരിതത്തിൽ എവിടെയെങ്കിലും ഒരു പിശക് ഉണ്ടെന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അതിനാലാണ് നിങ്ങൾ “ഒരു സൈക്കിളിൽ പ്രവേശിച്ചത്” ( പ്രോഗ്രാമർമാർ എന്നെ മനസ്സിലാക്കും).

"ലൂപ്പിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ" നിങ്ങൾക്ക് തെറ്റ് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ പുറത്ത് നിന്ന് ഒരാൾ ആവശ്യമാണ്. സൈദ്ധാന്തികമായി, നിങ്ങൾക്ക് അത് സ്വയം കണ്ടെത്താനാകും. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി ഇത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. കൂടാതെ തികച്ചും സ്വതന്ത്രമായ തിരയലുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും.

സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു മെൻ്റർ-കോച്ചിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സംഭവിക്കുന്നു. മാസത്തിലൊരിക്കൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവിനെ കാണുകയും നിങ്ങളുടെ അവസാന മീറ്റിംഗിന് ശേഷം നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തതെന്നും എങ്ങനെയെന്നും കൃത്യമായി പറയാൻ തുടങ്ങും.

തുടർന്ന് രസകരമായ ഒരു കാര്യം സംഭവിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഒരു വലിയ മനുഷ്യൻ്റെ മുന്നിൽ നിങ്ങളുടെ "വിജയങ്ങൾ" നാണിക്കാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് ഇല്ലാതിരുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യും. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികളെ വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കുന്നതിനായി അവയെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ തന്നെ ആവർത്തിച്ചുള്ള തെറ്റിൽ പെട്ടെന്ന് ഇടറിവീഴും.

അങ്ങനെ, ഉപദേഷ്ടാവ്, ഒരു വശത്ത്, അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാമെന്ന് ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നിങ്ങളെ കാണിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന തെറ്റിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ചുരുക്കത്തിൽ, ഈ ആളുകൾ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പഠിക്കാനും അതിൽ നിന്ന് പണം സമ്പാദിക്കാനും കഴിയുമോ?

എങ്ങനെ കോച്ചിംഗ് പഠിച്ച് പണം സമ്പാദിക്കാം

പരിശീലകനാകാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ അധ്യാപകരുടെ കുറവൊന്നും കാണില്ല. കോച്ചുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന നൂറുകണക്കിന് സംഘടനകൾ ഇപ്പോൾ ലോകമെമ്പാടും ഉണ്ട്. ഇൻ്റർനാഷണൽ കോച്ചിംഗ് ഫെഡറേഷൻ, എംപയർ ഓഫ് കോച്ചസ്, അമേരിക്കൻ അക്കാദമി ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ കോച്ചിംഗ്, അങ്ങനെ പലതും ഈ സംഘടനകളുടെ പേരുകൾ മാത്രം പറയുന്നു.

ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, "അനുയോജ്യമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളോടും കൂടി" നിങ്ങൾക്ക് മനോഹരമായ വ്യക്തിഗത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും. എന്നാൽ അവിടെ പരിശീലനം വളരെ ചെലവേറിയതാണ്. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഇത് വളരെയധികം സമയമെടുക്കുന്നു.

സാധാരണയായി, നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കാനും "പൂർണ്ണമായ കോച്ചിംഗ് കോഴ്സ്" എടുക്കാനും കഴിയില്ല. അവിടെയുള്ള ക്ലാസുകൾ പല ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അവ തുടർച്ചയായി കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഓരോ അടുത്ത ഘട്ടവും, സ്വാഭാവികമായും, മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചിലവാകും. ഇതെന്തു കാര്യം? അത് ശരിക്കും അർത്ഥവത്താണ്.

ഒരു സാമ്പത്തിക പിരമിഡായി പരിശീലനം

ഇത് സങ്കടകരമാണ്, എന്നാൽ ഈ സംഘടനകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സാധാരണ സാമ്പത്തിക പിരമിഡുകളാണ്. അതായത്, അവർ കോച്ചുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, അതിലൂടെ അവർക്ക് കോച്ചുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും അതിൽ നിന്ന് പണം സമ്പാദിക്കാനും കഴിയും. ആരെ, എന്ത് പണത്തിന് ആരെ പഠിപ്പിക്കാം എന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ തലങ്ങളും അവതരിപ്പിച്ചു.

അതായത്, "ആദ്യ ഘട്ടം" ഡിപ്ലോമയുള്ള ഒരു കോച്ചിന് വിദ്യാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും അവരെ ആദ്യ ഘട്ടം വരെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. ഈ പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം അദ്ദേഹം പിരമിഡിന് നൽകുകയും ഒരു ഭാഗം തനിക്കായി സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അയാൾക്ക് "രണ്ടാം ലെവൽ" ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കൂടുതൽ ചെലവേറിയത് പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അതിനാൽ, അത്തരമൊരു ഘടനയുടെ പ്രവർത്തന പദ്ധതി വളരെ ലളിതമാണ് - തലയിൽ "ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കോച്ച്" ആണ്, ഈ ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി ഡിപ്ലോമകൾ നൽകാനുള്ള അവകാശത്തിനായി എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും പണം നൽകുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, പുതിയ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഈ ഡിപ്ലോമയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നു. ഏതോ പരിശീലകൻ തൻ്റെ സേവനം വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് നോക്കൂ. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ ഏറ്റവും മാന്യമായ സ്ഥാനം എല്ലായ്പ്പോഴും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ജീവിതകാലത്ത് ലഭിച്ച ഡിപ്ലോമകളുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെയും പട്ടികയ്ക്കാണ്.

കോച്ചിംഗിനും കരാട്ടെ ഫെഡറേഷനും പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്?

ഈ വർക്ക് സ്കീം പരിശീലകർ തന്നെ കണ്ടുപിടിച്ചതല്ല. നിറമുള്ള ബെൽറ്റുകളുള്ള വിവിധ കരാട്ടെ സ്കൂളുകളെ ഓർക്കുക. ഉയർന്ന റാങ്ക് ബെൽറ്റുകൾക്കായി നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും പരീക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടോ? അതിൻ്റെ വില എത്രയാണെന്ന് അറിയാമോ? ബെൽറ്റിന് പുറമെ അവർ അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് തരുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? അത് ശരിയാണ് - നിങ്ങൾക്ക് “പ്രസക്തമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും” നൽകുന്ന ഒരു ഡിപ്ലോമ (അതായത്, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും അവരിൽ നിന്ന് പണം എടുക്കാനും ഈ പണത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം നിങ്ങളുടെ ശൈലിയിലുള്ള ഫെഡറേഷൻ്റെ തലവന് കൈമാറാനുമുള്ള അവകാശം).

അതിനാൽ, ആധുനിക കോച്ചിംഗിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ പിരമിഡ് പരിശീലനം നിലവിലുണ്ടായിരുന്നു. പരിശീലന പരിശീലനത്തിൻ്റെ അത്തരമൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി പ്രത്യേകിച്ച് പിഴവുകളൊന്നും കാണുന്നില്ല. അവൾ അങ്ങനെയാണ്. കോച്ച് എന്നെന്നേക്കുമായി പിരമിഡിനുള്ളിൽ തുടരുകയും തൻ്റെ കഴിവുകൾ പ്രായോഗികമാക്കി പണമുണ്ടാക്കാൻ പോലും ശ്രമിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ അത് തെറ്റാണ്.

പക്ഷേ, ദൈവത്തിന് നന്ദി, പരിശീലന പരിശീലകരും ഉണ്ട്. അവരിൽ മിടുക്കന്മാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഒരു കോച്ചിംഗ് ഫെഡറേഷനിലും അംഗങ്ങളല്ല എന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല, മാത്രമല്ല ഒരിക്കലും കോച്ചിംഗ് പഠിച്ചിട്ടില്ല. ഈ ആക്‌റ്റിവിറ്റി ഒരു ലൈസൻസിംഗ് നിയമത്തിനും കീഴിലല്ല, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കോച്ചിംഗ് സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് നാളെ അതിനായി പണം എടുക്കാം.

അവ എങ്ങനെ ശരിയായി ഓഫർ ചെയ്യാം, അതിന് എത്ര പണം ഈടാക്കണം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക ചർച്ചയ്ക്കുള്ള വിഷയമാണ്. ഇവിടെ, കോച്ചിംഗ് എന്താണെന്നും അത് പരിശീലനത്തിൽ നിന്നും മെൻ്ററിംഗിൽ നിന്നും എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ വിശദീകരിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞുവെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഒരു ഇൻഫോഗ്രാഫിക് രൂപത്തിൽ നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം.

എന്താണ് കോച്ചിംഗ് - ഇൻഫോഗ്രാഫിക്

ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് സഹായകരമാണെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എൻ്റെ പുസ്തകം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. ഇൻറർനെറ്റിലെ പൂജ്യത്തിൽ നിന്ന് ആദ്യത്തെ ദശലക്ഷത്തിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ വഴി ഞാൻ അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് കാണിച്ചുതരുന്നു (10 വർഷത്തിലേറെയുള്ള വ്യക്തിഗത അനുഭവത്തിൽ നിന്നുള്ള സംഗ്രഹം =)

പിന്നെ കാണാം!

നിങ്ങളുടെ ദിമിത്രി നോവോസെലോവ്

വളരെക്കാലമായി രണ്ട് ജനപ്രിയ ബിസിനസ്സ് വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ട്: പരിശീലനവും പരിശീലനവും. അവ സമാനമാണ്, പക്ഷേ വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ട്. സമാനമായതും വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ളതുമായ പരിശീലനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

"പരിശീലനം" എന്ന വാക്ക്, നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നതുപോലെ, ഇംഗ്ലീഷ് "പരിശീലനം" - "പരിശീലനം" എന്നതിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് സജീവമായ പഠനത്തിൻ്റെ ഒരു രീതിയാണ്, ഇത് അറിവ് മാത്രമല്ല, മിക്കവാറും, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, സാമൂഹിക മനോഭാവങ്ങൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

വ്യത്യസ്ത മാതൃകകളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, പരിശീലനം ഇനിപ്പറയുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു:
- പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഒരു അദ്വിതീയ രൂപമെന്ന നിലയിൽ, പോസിറ്റീവ് ശക്തിപ്പെടുത്തലിൻ്റെയും പിന്തുണയുടെയും സഹായത്തോടെ, പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ആവശ്യമായ പാറ്റേണുകളുടെ (പാറ്റേണുകൾ) രൂപീകരണം, നെഗറ്റീവ് ശക്തിപ്പെടുത്തലിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, അനാവശ്യ മനോഭാവങ്ങളുടെ "മായ്ക്കൽ" എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു;
- ഒരു പരിശീലനമെന്ന നിലയിൽ, അതിൻ്റെ ഫലം കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും രൂപീകരണവും സംസ്കരണവുമാണ്;
- സജീവമായ പഠനത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമെന്ന നിലയിൽ, അറിവ് കൈമാറ്റം ചെയ്യാനും ചില കഴിവുകളും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു;
- പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തലിനുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി എന്ന നിലയിൽ, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾക്കും വഴികൾക്കുമുള്ള അവരുടെ സ്വതന്ത്ര തിരയൽ: മാനസികവും ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നങ്ങളും.

പരിശീലനം യഥാർത്ഥത്തിൽ മാർഗനിർദേശമാണ്: പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരാൾക്ക് പഠിപ്പിക്കുക. മിക്കപ്പോഴും കോച്ചിംഗ് സൈക്കോളജിക്കൽ കൺസൾട്ടിംഗുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു, കാരണം ഇത്തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് കൺസൾട്ടിംഗിൻ്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ വശം മാത്രമാണ് എടുത്തുകാണിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, കോച്ചിംഗ് ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പി സെഷനല്ല, അത് ബിസിനസ്സ് പരിശീലനമോ ബിസിനസ് കൺസൾട്ടിംഗോ ആണ്.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് ഇത്തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തെ വേർതിരിക്കുന്ന പരിശീലനത്തിൻ്റെ പ്രധാന തത്വം അവബോധമാണ്, അതേസമയം പരിശീലനം പഠനമാണ്. പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, ക്ലയൻ്റ് സ്വതന്ത്രമായി അത് പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നു, പരിശീലകൻ ഈ വഴികൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.

മാനേജർമാർക്കുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ ഇന്ന് വളരെ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. അവ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഫോർമാറ്റുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, പക്ഷേ ഫോമുകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആയി തുടരുന്നു: കേസ് പഠനം, ബിസിനസ് ഗെയിം, റോൾ പ്ലേയിംഗ് ഗെയിം, ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്.

ഒരു കേസ് എന്നത് ഒരു പ്രായോഗിക പ്രശ്ന സാഹചര്യമാണ്, അതിന് പരിഹാരവും ഉത്തരവും കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തിഗതമായും ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഭാഗമായും കേസ് പരിഹരിച്ചു. വിവര വിശകലനം പഠിപ്പിക്കുക, പ്രവർത്തന പരിപാടി രൂപപ്പെടുത്തുക, പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക, അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ എന്നിവയാണ് ഇതിൻ്റെ പ്രധാന ദൌത്യം.

പരിശീലനത്തിൻ്റെ വിഷയത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങളുടെ അനുകരണമാണ് ഒരു ബിസിനസ് ഗെയിം, ഇത് പരിശീലന സമയത്ത് നേടിയ അറിവിൻ്റെ പ്രായോഗിക നിർവ്വഹണം പഠിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഒരു പ്രശ്നത്തിന് പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിനോ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനോ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് റോൾ പ്ലേയിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ക്രിയാത്മകവും ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനവും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൊന്നാണ് മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം. പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ച് സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: ആദ്യം, പങ്കെടുക്കുന്നവർ കഴിയുന്നത്ര ഓപ്ഷനുകളും ആശയങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു (അതിശയകരമായവ പോലും). തുടർന്ന്, മൊത്തം ആശയങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന്, പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും വിജയകരമായവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഗെയിം "എന്ത്? എവിടെ? എപ്പോൾ?" അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തത്വം.

ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ, വാം-അപ്പ് ഗെയിമുകൾ, ഫെസിലിറ്റേഷൻ (ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലെ വിവരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം), വീഡിയോ വിശകലനം എന്നിവ പരിശീലനത്തിൻ്റെ സാധാരണ രൂപങ്ങൾ കുറവാണ്, പക്ഷേ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്.

കോച്ചിംഗ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിന് സമാനമായി നടക്കുന്നു - കൺസൾട്ടേഷൻ രൂപത്തിൽ. പരിശീലകൻ്റെ പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ക്ലയൻ്റ് ഉത്തരം നൽകുന്നു, അങ്ങനെ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ സാരാംശവും അത് പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികളും വ്യക്തമാക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും കോച്ചിംഗ് മാനേജർമാർക്കുള്ള പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമായി മാറുന്നു. അതായത്, പരിശീലനം ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്: ചോദ്യം - ഉത്തരം.

പരിശീലനവും പരിശീലനവും ഒരേ കാര്യമാണോ അതോ വ്യത്യാസമുണ്ടോ?

നിങ്ങൾ ഓർക്കുന്നതുപോലെ, ജൂലൈ അവസാനം ഞാൻ കാനഡയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മികച്ച പരിശീലകനെ അഭിമുഖം നടത്തി. എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയുന്ന ധാരാളം ആളുകളില്ല: ഈ വ്യക്തി എൻ്റെ ലോകവീക്ഷണം മാറ്റി, ചില പുതിയ ചക്രവാളങ്ങൾ തുറന്നു, മുന്നോട്ടും മുകളിലേക്കും നീങ്ങാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു, ആന്തരിക പരിമിതികളിൽ നിന്ന് എന്നെ മോചിപ്പിച്ചു, എൻ്റെ ചിറകുകൾ തുറക്കാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു.

ഈ ആളുകളിൽ ഒരാളാണ് ഐറിന. ദൂരവ്യാപകമായ ഭയത്തിൻ്റെ പാളികളിലൂടെ കടന്നുപോകുകയും അക്രമം കൂടാതെ ലളിതമായ സംഭാഷണത്തിലൂടെ അവൾ എന്നോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ച ആ മാന്ത്രിക മൂന്ന് മാസങ്ങൾക്ക് ഞാൻ അവളോട് എന്നേക്കും നന്ദിയുള്ളവനാണ്.

ഒരേസമയം രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിച്ച ഒരു പാഠത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതുവഴി പരിഹാരം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ എത്ര വിചിത്രവും പൊരുത്തമില്ലാത്തതുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ഒരു ശനിയാഴ്ച ഞാൻ ഐറിനയോട് ചോദിച്ചു, എന്തുകൊണ്ടാണ് എനിക്ക് ഒരു പരിധിക്കപ്പുറം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്തത്. ഞാൻ അതിലെത്തുകയും പിന്നോട്ട് പോകുകയും ചെയ്യുന്നു, എനിക്ക് മുന്നോട്ടും മുകളിലേക്കും നീങ്ങാൻ കഴിയില്ല, ഞാൻ സമയം അടയാളപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് സംസാരിച്ചു, അവൾ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചു, സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ ഞാൻ എൻ്റെ സ്വന്തം വീടിൻ്റെ പടിക്കെട്ടുകളെ ഭയപ്പെടുന്നുവെന്ന് സമ്മതിച്ചു. ഓരോ തവണയും ഞാൻ ലാൻഡിംഗിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഞാൻ വീഴാനും ചാടാനും കഴുത്ത് തകർക്കാനും പോകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

"എപ്പോഴും ഇങ്ങനെയായിരുന്നോ നിനക്ക് ഉയരങ്ങളെ പേടിയുണ്ടോ?" രസകരമായ കാര്യം, ഇല്ല, കുട്ടിക്കാലത്ത്, ഞാനും സുഹൃത്തുക്കളും മേൽക്കൂരകളിൽ കോസാക്ക്-കൊള്ളക്കാരെ കളിച്ചു, ഞാൻ ഇതിനകം റിസർവിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, കുത്തനെയുള്ള ഒരു പാറയിൽ നിന്ന് തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്ന കാലുകളുമായി എനിക്ക് ശാന്തമായി ഇരിക്കാമായിരുന്നു.

ഈ വെബിനാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന വിഷയങ്ങൾ:

• വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയ്ക്കായി സ്വയം പരിശീലനം പരിശീലിക്കാൻ കഴിയുമോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, കൃത്യമായി എങ്ങനെ?
• ബിസിനസ്സിലെ ഏറ്റവും പുതിയ "സ്‌കീക്ക്" - "കോച്ചിംഗ് ശൈലിയിലുള്ള വിൽപ്പന". അതെന്താണ്, എന്തിൻ്റെ കൂടെയാണ് നിങ്ങൾ ഇത് കഴിക്കുന്നത്?!!
• ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് പരിശീലനവും സ്വയം പരിശീലനവും. പ്രായോഗിക ഉപയോഗം.
• ഒരു ഗ്രൂപ്പ് മാനേജ് ചെയ്യാൻ - നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിൽ നിന്ന് ബിസിനസ്സിലേക്ക്!
• കൂടാതെ "കോച്ചിംഗ് ശൈലിയിലുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ്." ഏറ്റവും പുരോഗമനത്തിനായി.

ഈ വെബിനാറിൽ കോച്ചിംഗിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളും ജീവിതത്തിലും ബിസിനസ്സിലും അതിൻ്റെ പ്രായോഗിക പ്രയോഗവും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

വെബിനാർ പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാകും സംരംഭകർ, മിഡിൽ, സീനിയർ മാനേജർമാർ, എംഎൽഎം നേതാക്കൾ, പരിശീലകർ, പരിശീലകർ, കൂടാതെ വിജയത്തിൻ്റെയും നേതൃത്വത്തിൻ്റെയും വിഷയങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ആർക്കും.