रशियन फेडरेशनच्या शॉपिंग मॉलमध्ये सार्वजनिक सुट्टी दिली जाते का? नॉन-वर्किंग सुट्टी

2016-2017 च्या टिप्पण्या आणि दुरुस्तीसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 153.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 वर भाष्यः

१. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम १3 मध्ये असे म्हटले आहे की आठवड्याचे शेवटचे दिवस व काम न करणा holidays्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला एकत्रित करार, स्थानिक मानदंड अधिनियम आणि रोजगाराच्या करारामध्ये स्थापित केला जातो. या तरतुदीवर भर देण्यात आला आहे की टिप्पणी केलेल्या लेखाद्वारे सेट केलेले परिमाण कमीतकमी आहेत. सामाजिक भागीदारीसाठी किंवा कामगार करारासाठी पक्षांकडून ते वाढवता येऊ शकतात. हे स्थानिक नियमात्मक कृतीत केले जाऊ शकते, जे या प्रकरणात कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले पाहिजे.

२. सुट्टीच्या दिवशी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करा (लेख ११ 11 वरील टिप्पण्या पहा) त्यांना भरपाई दिली पाहिजे. कर्मचार्\u200dयाच्या निवडीनुसार, हे एकतर सामूहिक कराराद्वारे दिले जाणा amount्या रकमेची वाढीव वेतन असू शकते, स्थानिक नियामक कायदा, एखादा रोजगार करार (आणि जर हा विषय त्यांच्यामध्ये सोडवला गेला नसेल तर, लेखात निर्दिष्ट केलेल्या रकमेमध्ये) ) किंवा अतिरिक्त दिवसाच्या विश्रांतीची तरतूद.

A. सर्वसाधारण नियम म्हणून, विश्रांतीचा दिवस देय देण्यास अधीन नाही, तथापि, सामूहिक करारामध्ये, स्थानिक मानदंड अधिनियम, कामगार करार, कर्मचार्यांसाठी अधिक अनुकूल नियम स्थापित केले जाऊ शकतात.

विश्रांतीचा दिवस वापरण्याची वेळ पक्षांच्या करारानुसार निश्चित केली जाते.

Generally. सर्वसाधारणपणे असे मानले जाते की शनिवार व रविवार आणि कामावर नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कलाकार आणि व्यावसायिक .थलीट्ससाठी कामांचे मोबदला मिळण्यासाठी विशेष नियम आहेत, परंतु हे पूर्णपणे सत्य नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मधील भाग एक कमीतकमी देय रक्कम निश्चित करतो, ज्या कोणत्याही परिस्थितीत कमी केली जाऊ शकत नाही. सर्व कर्मचार्\u200dयांसाठी भाग दोन काम न करणार्\u200dया दिवसाच्या कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला निश्चित करण्यासाठी समान प्रक्रिया स्थापित करते, सर्जनशील कामगारांसाठी - एकत्रित करारानुसार, स्थानिक मानदंड अधिनियम, रोजगार करार. फरक इतकाच आहे की सर्व कर्मचार्\u200dयांसाठी, सर्जनशील लोक वगळता, कर्मचार्\u200dयांची प्रतिनिधी संस्था तयार केली असल्यास (श्रम संहितेचे अनुच्छेद)) आणि सर्जनशील कर्मचार्\u200dयांसाठी - स्थानिक नियमन कायदा स्वीकारला जातो नियोक्ता.

सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसायांची यादी अद्याप मंजूर झालेली नाही.

कामाची विश्रांती. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टी

अनुच्छेद 113. शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर बंदी. कर्मचार्\u200dयांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम न करणा .्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याची अपवादात्मक प्रकरणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 वर ज्ञानकोश आणि इतर टिप्पण्या पहा

या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्यास मनाई आहे.

संपूर्ण कामकाजाच्या किंवा त्याच्या स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या संपूर्ण कामकाजाच्या त्वरित अंमलबजावणीवर, कर्मचार्\u200dयांना त्यांच्या लेखी संमतीने आठवड्याच्या शेवटी आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास आकर्षित केले जाते. उद्योजक अवलंबून आहे.

कर्मचार्\u200dयांच्या संमतीविना शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्यास आकर्षित करणे खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहेः

हेही वाचा: कॉन्सक्रिप्ट्सच्या आरक्षित जागेवर हस्तांतरण

१) आपत्ती, औद्योगिक अपघात रोखण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक दुर्घटना किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे दुष्परिणाम दूर करणे;

2) मालक, राज्य किंवा महानगरपालिकेच्या मालमत्तेचे अपघात, नाश किंवा नुकसान टाळण्यासाठी;

)) कार्य करण्यासाठी, ज्याची आवश्यकता आपत्कालीन परिस्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू करणे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत त्वरित काम करणे, म्हणजेच आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका असल्यास (आग, पूर , दुष्काळ, भूकंप, साथीचे रोग किंवा रोगशास्त्र) आणि इतर प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण लोकसंख्या किंवा त्यातील काही भाग किंवा त्याचे जीवनमान धोक्यात येते.

मिडिया, सिनेमॅटोग्राफिक संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडीओ क्रूज, थिएटर, थिएटर आणि मैफिली संस्था, सर्कस आणि क्रिएशन आणि (किंवा) कामगिरीचे प्रदर्शन (प्रदर्शन) यात सामील असलेल्या इतर व्यक्तींच्या शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सामील होणे. , या कामगारांच्या नोकर्\u200dया, व्यवसाय, या पदांच्या यादीनुसार, रशियन फेडरेशन सरकारने मंजूर केलेले, सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, त्या पद्धतीने परवानगी आहे. सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा, कामगार कराराद्वारे विहित केलेले.

इतर प्रकरणांमध्ये, आठवड्याच्या शेवटी आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याच्या कामास कर्मचा of्याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेऊन परवानगी दिली जाते.

नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी, हे काम करण्यास अनुमती आहे, उत्पादन आणि तांत्रिक परिस्थितीमुळे सतत निलंबन करणे अशक्य आहे (सतत कार्यरत संस्था), लोकसंख्येची गरज भासण्यामुळे झालेली कामे तसेच त्वरित दुरुस्ती व लोडिंग आणि ऑपरेशन अनलोडिंग

विकलांग लोकांच्या शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामात भाग घेणे, केवळ फेडरलने ठरवलेल्या पद्धतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांच्यावर प्रतिबंधित नसल्यासच परवानगी आहे. कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदे. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम नाकारण्याच्या त्यांच्या हक्काच्या स्वाक्षरीविरूद्ध माहिती दिली जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्\u200dयांना आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आकर्षित करणे हे नियोक्ताच्या लेखी आदेशाने केले जाते.

शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते:

तुकडा कामगार - दुहेरी तुकडा-दर दरापेक्षा कमी नाही;

ज्या कर्मचा ;्यांचे काम दैनंदिन व तासाचे वेतन दराने दिले जाते - रोजच्या किंवा तासाच्या वेतन दराच्या दुप्पट प्रमाणात;

वेतन (अधिकृत पगार) प्राप्त करणारे कर्मचारी - जर पगाराच्या अधिक कामात (अधिकृत पगार) कमीतकमी एकच दररोज किंवा तासाच्या दराच्या रकमेचा (पगाराचा एक भाग (दिवसाचा अधिकृत पगार) किंवा कामकाजाचा एक तास), जर काम चालू असेल तर कामाच्या वेळेच्या मासिक रूपामध्ये आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी घेण्यात आली होती आणि रोजच्या किंवा तासाच्या दरापेक्षा (पगाराचा एक भाग (दिवसाचा अधिकृत पगार) किंवा कामकाजाच्या तासात) दरापेक्षा जास्त कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक रूढीपेक्षा जर काम केले असेल तर पगार (अधिकृत पगार)

आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-कामकाजी सुट्टीच्या कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय देण्याची स्थापना सामूहिक कराराद्वारे केली जाऊ शकते, ज्याचा एक रोजगार स्थानिक कराराच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन घेतलेला स्थानिक नियम आहे.

ज्या दिवशी कर्मचा .्याने एक दिवसाची सुट्टी किंवा बेरोजगार सुट्टीवर काम केले आहे त्याच्या विनंतीनुसार त्याला आणखी एक दिवस विश्रांती दिली जाऊ शकते. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीचे काम एकाच रकमेवर दिले जाते आणि उर्वरित दिवस देय नसतो.

मिडिया, छायांकन संस्था, दूरदर्शन व व्हिडिओ क्रूज, थिएटर, नाट्यगृह व मैफिली संस्था, सर्कस आणि इतर (किंवा) कामगिरीच्या (प्रदर्शन) कामात सामील असलेल्या व्यक्तींच्या शनिवार व रविवार आणि काम न करणार्\u200dया सुट्टीच्या दिवशी श्रमदान. , नोकरी, व्यवसाय, या कामगारांच्या पदांच्या यादीनुसार, रशियन फेडरेशन सरकारने मंजूर केलेले, सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेतल्यास, त्या आधारावर निश्चित केले जाऊ शकते. सामूहिक करार, स्थानिक नियम कायदा, रोजगार करार.

(28.02.2008 एन 13-एफझेडच्या फेडरल लॉद्वारे सुधारित केल्यानुसार)

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी नोंदणी आणि पैसे भरणे

रशियन कायद्याद्वारे गैर-व्यवसाय क्रिया करण्यास मनाई आहे. परंतु कोणत्याही नियमात अपवाद असतात.

संघटनेत अगोदरच एखादी अनियंत्रित कामे उद्भवली असतील किंवा त्यांच्या अपयशाला भविष्यात होणा in्या कृतीवर विपरित परिणाम होऊ शकतो अशा परिस्थितीत आठवड्याच्या शेवटी कामगारांना त्यांच्या लेखी संमतीने कामगार प्रक्रियेत सामील करणे शक्य आहे.

प्रिय वाचक! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल सांगते, परंतु प्रत्येक प्रकरण वैयक्तिक आहे. आपण कसे हे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास आपल्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी - सल्लागाराशी संपर्क साधा:

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य आहे !

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेची बारकावे

कर्मचार्\u200dयांच्या संमतीविना त्यांना 3 प्रकरणांमध्ये कामामध्ये गुंतवणे शक्य आहे:

• अपघात आणि नैसर्गिक आपत्ती टाळण्यासाठी
• मालकांच्या मालमत्तेचे अपघात आणि नुकसान दूर करण्यासाठी.
• आपत्कालीन स्थितीत किंवा मार्शल लॉ इत्यादी कामांसाठी.

हेही वाचा: आपल्या स्वत: च्या इच्छेचा डिसमिसल रिपोर्ट

शनिवार व रविवार रोजी काम करण्यासाठी सर्जनशील व्यवसायातील मंत्र्यांचा सहभाग रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या यादीनुसार केला जातो.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 113 मध्ये अपंग लोक आणि 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह अशा कामगारांच्या वापरास प्रतिबंधित केले आहे, ज्यांची तब्येत अस्थिर आहे (डॉक्टरांच्या मतानुसार). म्हणून, या श्रेणीतील व्यक्तींना नॉन-कामकाजाच्या दिवशी काम करण्याचे बंधन सोडण्याची शक्यता सूचित केली पाहिजे.

कामगार संहिता स्थापन करते दिवसाच्या कामाच्या दुप्पट रक्कम देण्याचे नियोक्ताचे उत्तरदायित्व... विशेषतः:

• तुकडी कामगार - दुहेरी दराने;
• ज्या व्यक्तीचे वेतन तास आणि दिवसाद्वारे मोजले जातात - दुहेरी दर दराने;
• ज्या कर्मचा .्यांची पगाराची स्थापना प्रस्थापित पगाराच्या आधारे केली जाते - दैनंदिन दरापेक्षा कमी नाही (मासिक मानकांमधील कामाच्या बाबतीत) आणि दैनंदिन दरापेक्षा कमीतकमी दुप्पट (मासिक मानकांपेक्षा जास्त असलेल्या कामाच्या बाबतीत).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता सामूहिक आणि कामगार कराराद्वारे विचाराधीन अटींसाठी काही प्रमाणात मोबदला देण्याची तरतूद करतात. तसेच संस्थेच्या इतर स्थानिक कृती.

शनिवार व रविवार रोजी काम केलेल्या कर्मचार्याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला प्रदान करू शकतो अतिरिक्त दिवस सुट्टी... या प्रकरणात, खालील योजनेनुसार मोबदला दिला जातो: काम न केलेल्या कामकाजासाठी देय रक्कम सामान्य रकमेमध्ये मोजली जाते आणि उर्वरित दिवसाची भरपाई केली जात नाही.

आपण पुढील व्हिडिओ वरून अशा प्रक्रियेच्या सर्व बारीक बारीक गोष्टींबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता:

नुकसान भरपाईची गणना

पीसवर्क पेमेंटसह

ड्रायव्हर एन. निकोलायव्ह प्रत्येक ट्रिपसाठी 150 रूबल घेते. अहवाल देणार्\u200dया महिन्यात त्याने 190 भेटी दिल्या. निकोलायव्हला 2 दिवसांच्या सुट्टीवर कामावर आणण्यात आले होते, त्यादरम्यान त्याने 20 सहली केल्या. चला गेल्या महिन्याच्या पगाराची रक्कम निश्चित करू:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 रुबल;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6,000 रुबल.

एकूण निकोलेवचा पगार 31,500 रुबल होईल.

प्रति तास वेतनासह

लॉकस्मिथ जी. किरिलोव यांनी दरमहा १ hours० तास काम केले, त्यामध्ये रविवारी. तासांचा समावेश होता. लॉकस्मिथचा ताशी दर 250 रूबल आहे. मागील महिन्यासाठी किरिलोव्हच्या पगाराची रक्कम ठरवू:

एकूण पगार 34,500 रुबल होईल.

दैनंदिन वेतन दरावर

पेंटर स्टेपनोव पी. महिन्यात 20 कामकाजाचे दिवस काम करतात, ज्यात 2 दिवस सुट्टीचा दिवस होता. दैनंदिन दर 2000 रूबल आहे. चला गेल्या महिन्यातील वेतनाचे प्रमाण निश्चित करूः

स्टेपानोव्हला देय रक्कम 44,000 रूबल आहे.

पगारासह (कामाचे तास स्थापित प्रमाणपेक्षा अधिक)

पहारेकरी एल. कोपिलोव्ह यांनी 150 तास काम केले, ज्यात दिवसाची सुट्टी होती. त्याचा पगार 20,000 रुबल आहे. या प्रकरणात कामकाजाचा आराखडा १ is is तास आहे आणि अटींच्या आधारे तो ओलांडला आहे, हे लक्षात घेतल्यास त्या दिवसाची भरपाई दुप्पट असेल.

तासाचे दर दर ठरवूया. त्याची गणना करण्याचे 3 मार्ग आहेत:

• उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या वेळेच्या पगाराचे प्रमाण;
• कर्मचार्\u200dयांच्या वेळापत्रकानुसार कामाच्या तासांच्या पगाराचे प्रमाण;
• दर वर्षी कामाच्या प्रमाण पगाराच्या 12 पगाराचे प्रमाण.

गणनेची पद्धत कायद्याद्वारे स्पष्टपणे नियमित केली जात नाही. आम्ही पद्धत 3 वापरतो. २०१ 2016 मध्ये 40 तासांच्या वर्क वीकमध्ये 1974 तास आहेत, म्हणूनः

• (20,000 रूबल * 12 महिने) / 1974 तास \u003d 121.58 रूबल / तास.

शनिवार व रविवार पूरक असेल:

वेतन प्रणालीसह (प्रस्थापित रुढीपेक्षा जास्त नाही)

तंत्रज्ञ मश्कीना जी यांनी 143 तास काम केले ज्यात दिवसाची सुट्टी 2 तास होती. तिचा पगार 15,000 रुबल आहे. या प्रकरणात कामकाजाचा आराखडा १3 is तास आहे हे लक्षात घेत आणि त्या अटींच्या आधारे हे काम सर्वसामान्य प्रमाणपेक्षा जास्त नसल्यास, दिवसाच्या कामासाठी भरपाई नेहमीच्या रकमेच्या अधीन असेल.

प्रथम, आपल्याला दर तासाचा दर निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे उदाहरण 4 प्रमाणेच मोजले जाते:

• 15,000 रुबल * 12 महिने / 1974 तास \u003d 91.19 रूबल / तास.

कामाच्या निर्मितीमध्ये प्रवेशाची काय क्रिया आहे - हा लेख पहा.

इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज प्रवाहाशी कनेक्ट होण्यासाठी अनुप्रयोग योग्यरित्या कसा काढायचा - येथे वाचा.

नोंदणी प्रक्रिया

• ज्या व्यक्तींना श्रम संहिताच्या अनुषंगाने बाहेर पडायच्या कामात सहभागी होऊ शकत नाही त्यांना वगळणे आवश्यक आहे. यात समाविष्ट:
  • गर्भवती महिला;
  • 18 वर्षाखालील अल्पवयीन मुले (सर्जनशील कामगारांचा अपवाद वगळता ज्यांच्या श्रेण्यांना रशियन फेडरेशन सरकारने मान्यता दिली आहे तसेच athथलीट्स).
• कर्मचार्\u200dयांना लेखी नोटीस त्यामध्ये एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या सुरूवातीच्या तारखांची माहिती असावी ज्यामध्ये त्याचे पूर्ण नाव, स्थान तसेच त्या रचनात्मक युनिटचे नाव दर्शविले जाईल ज्यात नागरिक कामात सामील होईल.
  पत्र काढले आहे 2 प्रतींमध्ये - एक कर्मचार्\u200dयाच्या ओळखीच्या चिन्हासह मालकासाठी, आणि दुसरा स्वतः कर्मचार्\u200dयासाठी. हा दस्तऐवज सूचना लॉगमध्ये नोंदणीच्या अधीन आहे. एखाद्या व्यक्तीस ओळखायला नकार दिल्यास, एखादी कृती तयार केली जाते.
• कामात गुंतण्यासाठी कर्मचार्\u200dयाची संमती मिळवणे, जे लेखी तयार केले गेले आहे. हा पेपर कायद्याद्वारे नियमित केला जात नाही, म्हणून साध्या लेखनात तो काढता येतो.
• प्राथमिक कामगार संघटना संघटनेसह त्यानंतरच्या समन्वयाने मसुदा ऑर्डर काढणे. हे नक्की लक्षात घेणे महत्वाचे आहे ऑर्डर हे मुख्य कागदजत्र आहे जे अशा कामावर कर्मचार्\u200dयांना आकर्षित करण्याचा आधार म्हणून काम करते... म्हणूनच यात कर्मचार्\u200dयांची माहिती, कामावर जाण्याचे दिवस तसेच दस्तऐवजाशी त्याच्या परिचयाबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. ओळखीची आवश्यकता ऑर्डरच्या तळाशी आहे. नागरिक आपली सही व तारीख ठेवतो.
  पुढील वाद टाळण्यासाठी, अशा कार्यास नकार देण्याच्या शक्यतेबद्दलच्या कागदाच्या माहितीच्या मजकूरामध्ये समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते. आपण दस्तऐवजाशी स्वत: ला परिचित होण्यास नकार देत असल्यास, ही वस्तुस्थिती अधिनियमात निश्चित करण्याची शिफारस केली जाते.
• संस्थेच्या सर्व कर्मचार्\u200dयांना पुढील परिचित असलेल्या कर्मचार्\u200dयांच्या ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये कागदाची नोंद करणे.
• टाइमशीटमध्ये कार्य डेटा चिन्हांकित करीत आहे. अहवाल कार्डमधील माहिती खालीलप्रमाणे दिली आहेः नागरिकांच्या नावाच्या विरुद्ध संबंधित स्तंभात, "बीपी" किंवा "००" कोड दर्शविला आहे, काम केलेल्या तासांची संख्या दर्शविली आहे.
• संबंधित कामासाठी रोख रक्कम किंवा विश्रांतीचा एक दिवस.

कामगार संहितेनुसार शनिवार व रविवार रोजी कार्य करा परवानगी नाही. तथापि, काही अपवाद आहेत ज्यात कर्मचार्\u200dयांना त्यांच्या संमतीसह किंवा त्याशिवाय शनिवार व रविवारच्या कामात सामील होणे परवानगी आहे. आमच्या लेखात त्यांच्याबद्दल बोलूया.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार एक दिवस सुट्टीचे काम करा

प्रत्येक कर्मचा्याला विश्रांती घेण्याचा हक्क आहे, जो रशियन फेडरेशनच्या घटनेतील तरतुदींमध्ये दिसून येतो. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 कर्मचार्\u200dयांच्या सुट्टीवर आणि आठवड्याच्या शेवटी त्यांचे विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करते. लेखी सोडण्यासाठी आधीपासूनच संमती मिळाल्यास अतिरिक्त कामगार कार्यात त्यांचा सहभाग शक्य आहे. तथापि, कर्मचारी ऑफ-तास दरम्यान अतिरिक्त प्रक्रिया रद्द करू शकतात.

अतिरिक्त वेळ काम योग्यरित्या फ्रेम केले पाहिजे. हे आवश्यक आहे:

• सुट्टीच्या किंवा आठवड्याच्या शेवटी कामावर जाण्यासाठी कर्मचार्\u200dयाची लेखी संमती घ्या;
• बाहेर पडण्याच्या अटींसह, त्याच्या विनामूल्य वैयक्तिक वेळेत काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह कर्मचार्\u200dयास परिचित करणे;
• ट्रेड युनियन बॉडीला सूचित करा (असल्यास);
• ओव्हरटाइम कामावर ऑर्डर जारी करा, त्यामागील कारणे, कालावधी आणि त्यातील व्यक्ती दर्शवितात.

कधीकधी आठवड्याचे शेवटचे दिवस काम करण्यासाठी कर्मचार्\u200dयाची संमती घेणे आवश्यक नसते. कलेच्या अनुसार हे खालील अटींच्या अधीन आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 113:

• अपरिहार्य परिस्थिती उद्भवण्यापासून रोखणे आवश्यक असल्यास ज्यामुळे दुर्घटना किंवा एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचे नुकसान यासह आपत्तीजनक परिणाम होऊ शकतात;
• नैसर्गिक आपत्ती किंवा मार्शल लॉमुळे इतर गोष्टींबरोबरच आणीबाणीच्या परिस्थितीशी संबंधित काम करण्याची आवश्यकता उद्भवली.

गरोदर स्त्रियांसाठी अपवाद आहे. अशा कार्यात ते सामील होऊ शकत नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 259). इतर श्रेणीतील कर्मचारी (अपंग लोक, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची लहान मुले असलेली महिला) केवळ त्यांच्या संमतीने जादा कामाच्या कामात सामील असतात. आठवड्याच्या शेवटी आणि अल्पवयीन मुलांच्या कामावर वापरण्यास मनाई आहे.

लोकांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी संभाव्य पर्यायांची निवड सामूहिक करारामध्ये आणि इतर अंतर्गत स्थानिक कृतीत दर्शविली जाणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझवर इतर स्थानिक दस्तऐवजांवर प्रक्रिया करण्याच्या माहितीसाठी, आपण लेखावरुन शिकाल "सामूहिक दायित्वावर करार - नमुना -2017" .

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाची स्थिती

जादा कामाची गरज भासल्यास, व्यवस्थापन काम करण्यास सहमती दर्शविलेल्या कर्मचार्\u200dयांना आकर्षित करण्यासाठी ऑर्डर जारी करते. हे शनिवार व रविवार रोजी ओव्हरटाईम सोडल्याच्या तारखेची नोंद करते. आपत्कालीन परिस्थितीत, आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करणे व्यवस्थापनाच्या तोंडी आदेशाने (ऑर्डर जारी होण्यापूर्वी) देखील होऊ शकते.

अपंग लोक किंवा 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या स्त्रियांच्या शनिवार व रविवार रोजी काम करणे केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे, परंतु हे देखील प्रदान केले आहे की ओव्हरटाइमवर काम करण्यासाठी कोणतेही वैद्यकीय contraindication नाहीत.

लक्षात ठेवा! जर एखादा कर्मचारी 2 महिन्यांपर्यंत निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराखाली काम करत असेल तर आणीबाणीच्या परिस्थितीतही, लेखी संमती घेतल्याशिवाय त्याला आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास आकर्षित करणे कार्य करणार नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता कलम 290) .

दुसर्\u200dया दिवशी कामासाठी पैसे

जादा कामाच्या कामात घालवलेल्या त्यांच्या वैयक्तिक वेळेच्या वापरासाठी कर्मचार्\u200dयांना नुकसान भरपाई मिळण्याचा हक्क आहे. त्यांना निवडण्याचा अधिकार आहेः

• किंवा अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी घ्या आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी एकट्याने पैसे मिळवा;
• एकतर सध्याच्या दर दराच्या आधारे किंवा मोबदला देय देऊन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153) आधारावर आर्थिक नुकसानभरपाई दुप्पट करण्यास सहमती द्या.

जर मासिक कामकाजाचा कालावधी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार) ओलांडला नाही तर, ज्या कर्मचा a्यांना ठोस मासिक पगाराची हक्क दिली जाते त्यांना दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या आधारे आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे दिले जातात. जर एका महिन्यासाठी कामकाजाची मर्यादा ओलांडली गेली असेल तर, सुट्टी आणि आठवड्याच्या शेवटी अतिरिक्त कामकाजासाठी देय दुप्पट केले जाईल.

जर कर्मचार्\u200dयाने वेळ मागितल्याची मागणी केली तर त्याने संबंधित विधान लिहिले पाहिजे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीसाठी अतिरिक्त नुकसान भरपाई मोजण्याचे नियम ज्यांच्या नियमित वेळापत्रकात सुट्टी आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याची क्षमता समाविष्ट असते त्यांना लागू होत नाहीः कामाचे अनियमित कर्मचारी, शिफ्ट काम.

अंतर्गत अतिरिक्त नियमांनुसार सर्व अतिरिक्त अटींचे मोबदल्यावर वर्णन केले जाऊ शकते, आपण लेखातून जे शिकाल ते भरण्याची प्रक्रिया "कर्मचार्\u200dयांच्या मोबदल्याबाबतचे नियमन - नमुना -२०१" " .

एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्याच्या संमतीचा नमुना

अतिरिक्त वेळेत कामावर जाण्याच्या कर्मचा employee्याच्या संमतीची पावती पुष्टी करणारे दस्तऐवजाचे फॉर्म कायदेशीररित्या मंजूर नाहीत. प्रत्येक एंटरप्राइझला स्वतःचा फॉर्म विकसित करण्याचा अधिकार आहे.

आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्याच्या लेखी संमतीचा नमुना आमच्या वेबसाइटवरून डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

परिणाम

काही परिस्थितींमध्ये, एंटरप्राइझचे सामान्य ऑपरेशन राखण्यासाठी विश्रांतीच्या उद्देशाने (सुट्टी, शनिवार व रविवार) कामकाजाची क्रिया आवश्यक असते. तथापि, बर्\u200dयाच प्रकरणांमध्ये कर्मचार्\u200dयांना कामाच्या वेळेच्या बाहेरील कामाची कर्तव्ये करण्यास स्वेच्छेने सहमत असणे आवश्यक आहे. काही प्रकारच्या कर्मचार्\u200dयांच्या (गर्भवती महिला, अल्पवयीन) शनिवार व रविवार रोजी अतिरिक्त काम करण्यास मनाई आहे.

रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेतः

जानेवारी 1, 2, 3, 4, 5, 6 आणि 8 - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या (एप्रिल 23, 2012 च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार एन 35-एफझेड - रशियन फेडरेशनचे एकत्रित कायदे, 2012, एन 18, आर्ट 2127 );

(29 डिसेंबर 2004 च्या फेडरल लॉने सुधारित केल्यानुसार पहिला भाग एन201-एफझेड - रशियन फेडरेशनचे एकत्रित कायदे, 2005, एन 1, आर्ट. 27)

जर एक दिवस सुटलेला असेल आणि काम न करणारी सुट्टी असेल तर सुट्टीनंतर दुसर्\u200dया कामकाजाच्या दिवशी, दुसर्\u200dया व तिसर्\u200dया परिच्छेदात निर्दिष्ट नसलेल्या आठवड्याच्या शेवटी अपवाद वगळता दुसर्\u200dया आणि तिसर्\u200dया परिच्छेदात सुट्टी निर्दिष्ट केली जाईल. या लेखाचा भाग. रशियन फेडरेशनचे सरकार परिच्छेद दोन मध्ये नमूद केलेल्या कामकाजाच्या सुट्यांसह दोन दिवसांची सुट्टी आणि या लेखाच्या एका भागातील तीन भाग पुढील पाच दिनानुसार पुढील दिनदर्शिक वर्षात इतर दिवसांपर्यंत पोस्ट पुढे ढकलेल. या लेखाचे (एप्रिल 23, 2012 च्या फेडरल लॉद्वारे सुधारित एन एन-एफझेड - रशियन फेडरेशनचे एकत्रित कायदे, 2012, एन 18, अनुच्छेद 2127).

पगार घेणा employees्या कर्मचा exc्यांना वगळता कर्मचारी

(अधिकृत अहवाल), काम नसलेल्या सुट्ट्यांसाठी ज्या दिवशी ते कामात गुंतलेले नव्हते त्यांना अतिरिक्त मोबदला दिला जातो. विशिष्ट मोबदल्याच्या देय प्रक्रियेचा आकार सामूहिक करार, करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे विचारात घेऊन निर्धारित केला जातो. प्राथमिक कामगार संघटना संघटनेच्या कामगार मंडळाच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत. काम न करणा holidays्या सुट्टीच्या अतिरिक्त मोबदल्याच्या देयकासाठीच्या रकमेच्या रकमेचा संपूर्ण रकमेचा (नवीन भाग तीन डिसेंबर २०० of च्या फेडरल लॉने सादर केला. एन २०११-एफझेड-रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा संग्रह) , 2005, एन 1, आर्ट. दिनांक 30 जून 2006 एन 90-एफझेड - रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2006, एन 27, आर्ट.2878).

कॅलेंडर महिन्यात नॉन-वर्किंग सुट्टीची उपस्थिती, पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त कर्मचार्\u200dयांच्या वेतनात कमी होण्याचे कारण नाही (30 जून 2006 च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार एन 90-एफझेड - रशियन फेडरेशनचे एकत्रित कायदे , 2006, एन 27, कला. 2878).

कर्मचार्\u200dयांकडून शनिवार व रविवार आणि कामाच्या सुट्टीचा तर्कसंगत उपयोग करण्याच्या उद्देशाने फेडरल लॉ किंवा रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायद्यांद्वारे शनिवार व रविवार इतर दिवसांसाठी पुढे ढकलला जाऊ शकतो. त्याचबरोबर, पुढच्या कॅलेंडर वर्षात आठवड्याच्या शेवटी दुसर्\u200dया दिवशी हस्तांतरित करण्याबाबत रशियन फेडरेशन सरकारचे सामान्य कायदेशीर अधिनियम संबंधित कॅलेंडर वर्षाच्या सुरूवातीच्या एका महिन्यापूर्वी अधिकृत प्रकाशनास पात्र आहे. कॅलेंडर वर्षाच्या कालावधीत इतर दिवसांवरील दिवसांच्या हस्तांतरणास रशियन फेडरेशन सरकारच्या नैतिक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब करण्यास परवानगी दिली गेली आहे परंतु ही स्थापना निश्चित केलेल्या दिवसाच्या कॅलेंडरच्या तारखेच्या दोन महिन्यांपूर्वी अधिकृतपणे प्रकाशित केली गेली असेल ( 30 जून 2006 च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार एन 90-एफझेड - रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2006, एन 27, आर्ट.2878; 23 एप्रिल 2012 चा फेडरल कायदा एन 35-एफझेड - रशियन फेडरेशनचे एकत्रित कायदे , 2012, एन 18, कला .2127).

(29 आणि 2004 च्या फेडरल लॉ च्या आधारे अनुक्रमे तीन व चार भाग मानले जातात, भाग एन आणि 201 - एन 201-एफझेड - रशियन फेडरेशनचे एकत्रित कायदे, 2005, एन 1, आर्ट. 27)

आम्हाला अशा परिस्थितींचा विचार करूया जेव्हा नियोक्ता शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्\u200dयांना काम करण्यास आकर्षित करू शकतो, एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणा system्या वेतन पद्धतीनुसार, व्यावसायीक प्रवाशाला शनिवार व रविवार किंवा सुट्टी देण्याच्या विचित्रतेनुसार कामगार

कार्य आणि मनोरंजन मोड

नियोक्ता स्वतंत्रपणे कामाची आणि विश्रांतीची पद्धत स्थापित करण्याचा, कामगार कायद्यानुसार मोबदला देण्याची प्रणाली, संस्थेच्या क्रियाकलापांची विशिष्ठता आणि कामगार संसाधनांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन स्वतंत्रपणे स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.

सामान्य सुट्टी रविवार आहे. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह दुसर्\u200dया दिवसाची सुट्टी एकत्रित कराराद्वारे किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. नियमानुसार, दोन्ही दिवस सुट्टी सलग प्रदान केली जाते.

सतत कामकाजाच्या उद्योगात, जेथे उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे आठवड्याचे शेवटचे दिवस काम बंद ठेवणे अशक्य आहे, त्यानुसार प्रत्येक गटातील कर्मचा-यांना अंतर्गत अनुषंगाने कॅलेंडर आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवसांची सुट्टी दिली जाते. कामगार नियम या प्रकरणात, कामकाजाचे एकूण लेखा बहुतेकदा ठेवले जाते.

शनिवार व रविवार व्यतिरिक्त, कर्मचार्\u200dयांना सुट्टी दिली जाते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 112 रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत:

आपल्या माहितीसाठी

जर शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्या एकत्र येत असतील तर, सुट्टीच्या नंतरचा दिवस पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जाईल.

कला भाग 5 नुसार. कर्मचार्\u200dयांकडून शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीचा तर्कसंगत उपयोग करण्याच्या उद्देशाने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे आठवड्याच्या शेवटी पुढील कॅलेंडर वर्षात इतर दिवसांसाठी पुढे ढकलले जाऊ शकतात. त्यांच्या हस्तांतरणाची माहिती संबंधित कॅलेंडर वर्षाच्या सुरूवातीच्या एका महिन्यापूर्वी अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि पवित्र दिन काम करण्यासाठी आकर्षणे अटी

आर्टमध्ये निहित सामान्य नियमांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितापैकी 113, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीचे काम करण्यास मनाई आहे. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विशिष्ट परिस्थितींमध्ये अपवाद केला जातो.

नियोक्ता केवळ कर्मचार्\u200dयांच्या लेखी संमतीने शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्यांना गुंतवू शकतो. पुढील प्रकरणांमध्ये:

• संस्थेतील उत्पादन आणि तांत्रिक चक्र व्यत्यय आणत नाही;
• लोकसंख्येस सतत सेवा देण्याच्या आवश्यकतेमुळे संस्थेचे विशेषज्ञ काम करतात;
• त्वरित लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशनची आवश्यकता होती.

कधीकधी आठवड्याचे शेवटचे दिवस काम करण्यासाठी कर्मचार्\u200dयाची संमती घेणे आवश्यक नसते. कलेच्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या खालील अटींच्या अधीन हे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 113:

• औद्योगिक दुर्घटना, नैसर्गिक आपत्ती, आपत्तीचे परिणाम रोखण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी;
• उद्योजकांच्या मालमत्तेचे अपघात, नाश आणि नुकसान टाळण्यासाठी;
• काम करण्यासाठी, नैसर्गिक आपत्ती किंवा मार्शल लॉमुळे इतर गोष्टींबरोबरच आणीबाणीच्या परिस्थितीसंदर्भात ज्याची आवश्यकता उद्भवली होती.

गरोदर स्त्रियांसाठी अपवाद आहे. ते शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 259) कामात सामील होऊ शकत नाहीत. सृजनशील कामगारांचा अपवाद वगळता शनिवार व रविवार आणि अल्पवयीन मुलांच्या कामावर वापरण्यास मनाई आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 268). 18 वर्षाखालील क्रिएटिव्ह कामगारांना रात्री आणि आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी भरती केली जाऊ शकते.

आपल्या माहितीसाठी

रात्रीची वेळ 22:00 ते 6:00 पर्यंत मानली जाते.

अपंग व्यक्ती किंवा तीन वर्षापेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या स्त्रियांच्या आठवड्याच्या शेवटी काम त्यांच्या लेखी संमतीने आणि जादा काम करण्यासाठी वैद्यकीय contraindication नसतानाही शक्य आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीचे काम योग्यरित्या तयार केले जावे. हे आवश्यक आहे:

• सुट्टीच्या किंवा आठवड्याच्या शेवटी कामावर जाण्यासाठी कर्मचार्\u200dयाची लेखी संमती घ्या;
• त्याच्या रिक्त वैयक्तिक वेळेत काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह, एक्झिटच्या अटींसह, कर्मचार्\u200dयांच्या पावतीबद्दल, त्याची ओळख करुन घेणे;
• ट्रेड युनियन बॉडीला सूचित करा (असल्यास);
• जादा कामासाठी ऑर्डर द्या. ऑर्डरमध्ये, आपण ओव्हरटाइम जाण्याचे तारीख आणि कारण, कामाचा कालावधी, गुंतलेल्या व्यक्तींची यादी दर्शविली पाहिजे.

टीप

आपत्कालीन परिस्थितीत, आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करणे व्यवस्थापनाच्या तोंडी आदेशाने (ऑर्डर जारी होण्यापूर्वी) देखील होऊ शकते.

आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यासाठी सर्व अतिरिक्त अटी मजुरीवरील अंतर्गत नियमनात लिहून दिली जाऊ शकतात.

अतिरिक्त कालावधीत कामावर जाण्याच्या कर्मचा's्याच्या संमतीची पावती असलेल्या दस्तऐवजाचा फॉर्म कायदेशीररित्या मंजूर केलेला नाही. प्रत्येक एंटरप्राइझचा स्वतंत्रपणे विकसित करण्याचा अधिकार आहे. या स्वरूपाच्या उदाहरणाची कल्पना करूया:

सूचना

दिनांक 19.05.2017 क्रमांक 5

एक दिवस सुट्टीवर काम करण्याची गरज आहे

प्रिय ओलेग इव्हानोविच!

उत्पादन गरजांच्या (नाशवंत वस्तूंचे उतराई) च्या संबंधात, आम्ही आपल्याला 05/20/2017 (9:00 ते 13:00 पर्यंत) शनिवार व रविवार रोजी कामावर जाण्यास सांगत आहोत.

दुसर्\u200dया दिवशी काम आर्टच्या अनुषंगाने दुप्पट दिले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153.

आपल्या विनंतीनुसार, अतिरिक्त शुल्क न घेता आपल्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस मिळू शकेल.

कृपया संमतीची नोंद घ्या किंवा कामावर जाण्यास नकार द्या.

रिटम एलएलसीचे संचालक क्लीमानोव्ह व्ही. एम. क्लीमानोव्ह

अधिसूचना

मी अधिसूचना वाचली आहे.

मी कामावर जाण्यास सहमत आहे " 20 » मे 2017

निर्गमन अटीः दिवसाच्या दुप्पट कामकाजासाठी पैसे द्या .

कामासाठी वैद्यकीय contraindication: माझ्याकडे नाही .

स्टोअरकीपर इव्हानोव्ह ओ. आय. इव्हानोव 05/19/2017

आठवड्याचे शेवटचे दिवस व काम न करणा .्या संसदेसाठी श्रमिकांचे पैसे

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी श्रमासाठी देय दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153. देय रक्कम आणि अटी टेबलमध्ये सादर केल्या आहेत. एक

कामगार कायदा नॉन-काम करणा holidays्या सुट्टीच्या दिवशी पगारासाठी किमान हमी देतात, जे मालक कंत्राटी किंवा स्थानिक नियमांद्वारे वाढवू शकतात. नियोक्ताला शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला मिळवून देण्याचा आणि एकत्रित करारात, अंतर्गत स्थानिक नियामक कायदा, रोजगार करारात लिहून देण्याचा अधिकार आहे. हे आर्टमध्ये थेट सांगितले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153.

हे महत्वाचे आहे

शनिवार व रविवार किंवा नोकरी नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम, सामूहिक करारात नमूद केलेली आहे, कंपनीचे स्थानिक नियम आणि रोजगार करारावर श्रम कायदा आणि इतर नियामक कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कामगार कायद्यापेक्षा कमी असू शकत नाही. निकष (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 149).

ज्या दिवशी कर्मचा .्याने एक दिवसाची सुट्टी किंवा बेरोजगार सुट्टीवर काम केले आहे त्याच्या विनंतीनुसार त्याला आणखी एक दिवस विश्रांती दिली जाऊ शकते. जर कर्मचार्याने प्रदान करण्याची विनंती केली तर सुट्टी, त्याने संबंधित विधान लिहिले पाहिजे. या प्रकरणात, शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीचे काम एकाच रकमेवर दिले जाते आणि उर्वरित दिवस देय नसतो.

श्रम कायद्याद्वारे स्थापन केलेल्या मोबदल्याच्या रकमेपेक्षा जर नॉन-वर्किंग सुट्टीतील मोबदल्याची रक्कम कमी असेल तर कर्मचार्\u200dयास राज्य कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे... तपासणीच्या निकालांच्या आधारे नियोक्ता कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी प्रशासकीय जबाबदारीवर आणला जाऊ शकतो. अधिका्यांना 1,000 ते 5,000 रूबल, कायदेशीर संस्था - 30,000 ते 50,000 रुबलपर्यंत दंड करावा लागेल. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय संहितेचे अनुच्छेद 5.27).

तीन महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतनाच्या अंशतः देयतेसाठी, गुन्हेगारी उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या गुन्हेगारी संहितेचे अनुच्छेद 145.1). तथापि, आकडेवारीनुसार कर्मचारी अशा तक्रारी घेऊन क्वचितच राज्य कामगार निरीक्षकांकडे वळतात.

कर्मचार्\u200dयांना पगारावर शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामांसाठी देय पैसे

ज्या कर्मचा .्यांचा पगार आहे त्यांच्यासाठी मासिक दरापेक्षा जास्त पगाराची गणना दररोज किंवा तासाच्या दराच्या आधारे केली जाते (पगारापेक्षा जास्त).

दैनिक दर ज्या महिन्याच्या पगाराची गणना केली जाते त्या उत्पादनाच्या कॅलेंडरनुसार महिन्यातील कामाच्या दिवसांच्या संख्येनुसार कर्मचा's्याच्या पगाराचे विभाजन करुन ते निश्चित केले जाते.

गणना साठी तासाचा दर आपण दोन पर्याय वापरू शकता.

पर्याय 1: कर्मचार्\u200dयांचे पगार उत्पादन कॅलेंडरनुसार महिन्यात कामकाजाच्या संख्येनुसार विभागले जातात, ज्यासाठी पगाराची गणना केली जाते:

दर तासाचा दर \u003d उत्पादन कॅलेंडरसाठी पगार / मासिक मानक.

पर्याय 2: कर्मचार्\u200dयांचे वेतन (मासिक वेतन दर) कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येने विभागले गेले आहे:

ताशी दर \u003d वेतन / (सरासरी वार्षिक मानक / 12)

सरासरी मासिक कामाचे तास वार्षिक वेळ दर 12 ने विभाजित करण्याचा परिणाम आहे.

अभियंता ओबी सुरीकोव्हचा पगार 60,000 रुबल आहे. त्याच्यासाठी -० तासाच्या कामाचा आठवडा निश्चित केला जातो, शनिवार व रविवार असे काही दिवस सुटतात.

खरं तर, ओबी सुरीकोव्ह यांनी मे मध्ये 15 दिवस काम केले, ज्यात एका सुट्टीचा समावेश होता: उत्पादन गरजांमुळे त्यांनी 9 मे रोजी काम केले. मे 2017 मधील कार्यरत वेळ 20 दिवस आहे. आम्ही मे २०१ for साठी सुरीकोव्ह ओ.बी. च्या देयकाची गणना करू.

1. रोजचा दर निश्चित करूया. हे करण्यासाठी, आम्ही उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार मे २०१ in मधील कामाच्या दिवसांच्या संख्येनुसार कर्मचा's्याच्या पगाराचे विभाजन करतो:

60,000 रु / 20 दिवस \u003d आरयूबी 3000

2. आम्ही सुट्टीच्या दिवशी देयकाची गणना करू.

ओ.बी. सुरीकोव्ह यांनी सुट्टीवर काम केले. त्याच वेळी, त्याने मे २०१ for साठी स्थापित कामकाजाच्या मानक (20 दिवस) पेक्षा जास्त केले नाही. याचा अर्थ असा आहे की 9 मे रोजी त्याची सुट्टीवरील दंड दैनंदिन दराच्या समान असेल - 3000 रुबल.

3. प्रत्यक्षात मे मध्ये उर्वरित उर्वरित वेळेसाठी देय मोजूया. कार्य केलेल्या दिवसांच्या संख्येनुसार आम्ही दररोजचे दर गुणाकार करतो:

आरयूबी 3000 . 14 दिवस \u003d 42,000 रुबल.

4. मे च्या वेतनाची गणना करूया. ओ.बी. सुरीकोव्हचा मे २०१ for चा पगार असाः

रुब 42,000 + 3000 घासणे. \u003d आरयूबी 45,000

ई. व्ही. अकिमोवा, ऑडिटर

साहित्य काही प्रमाणात प्रकाशित केले जाते. आपण मासिकामध्ये हे पूर्ण वाचू शकता

१. शनिवार व रविवार आणि काम न करणा ?्या सुट्टीच्या दिवशी कर्मचा ?्यांची नेमणूक करणे कायदेशीर आहे काय?

२. शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी कोणती कागदपत्रे वापरली जातात.

Wee. शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यामुळे कर्मचार्\u200dयांना कोणते नुकसान भरपाई होते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, सर्व कर्मचार्\u200dयांना शनिवार व रविवार आणि काम न केलेल्या सुट्टीवर विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, कायदे अशा दिवसांवर कामावर थेट बंदी घालते. आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्यांना आकर्षित करू शकतो. त्याच वेळी, कामगार कायद्याचे उल्लंघन रोखण्यासाठी, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी रोजगार योग्यरित्या औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे आणि वाढीव रकमेमध्ये भरणे आवश्यक आहे. हे योग्यरित्या कसे करावे - लेख वाचा.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम न करणार्\u200dया सुट्टीचे दिवस कोणते आहेत

शनिवार व रविवार, म्हणजेच, सतत साप्ताहिक विश्रांतीच्या दिवसांची स्थापना अंतर्गत कामगार वेळापत्रक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 111) च्या नियमांद्वारे केली जाते. म्हणजेच, शनिवार व रविवारचे सामान्यत: स्वीकारलेले दिवस एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या विशिष्ट कर्मचार्\u200dयासाठी सुट्टीचे दिवस असण्याची मुळीच गरज नाही. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्\u200dयाचे काम बदलण्याचे वेळापत्रक असेल आणि शनिवारी आणि रविवारी त्याच्या कामाची पाळी पडली असेल तर हे दिवस त्यांच्यासाठी कामकाजाचे दिवस आहेत आणि या दिवसांसाठी कोणत्याही विशेष कामाची रचना आवश्यक नाही. किंवा, जर एखाद्या कर्मचार्\u200dयात रविवारी एक दिवस सहा दिवस कामकाजाचा आठवडा असेल तर शनिवार त्याच्यासाठी नियमित कामकाजाचा दिवस असेल आणि नियोक्ताला अशा दिवशी एखाद्या विशेष मार्गाने कामासाठी पैसे देण्याची गरज नाही. म्हणजे नोकरदारांच्या भरतीसाठी आणि देय देण्याची एक विशेष प्रक्रिया फक्त तेव्हाच लागू होईल जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या दिवशी सुटला असेल तर अंतर्गत कामगार वेळापत्रकानुसार स्थापित होईल..

कडून सुट्टी परिस्थिती भिन्न आहे: कामाचे वेळापत्रक विचारात न घेता ते सर्व कामगारांसाठी समान आहेत. विशेषतः, अशा दिवसांवर काम करणे, कोणत्याही परिस्थितीत, कामावर आकर्षित करण्यासाठी वाढीव वेतन आणि प्रक्रियेचे पालन करण्याची तरतूद करते.

आर्ट-वर्किंग नसलेल्या सुट्टीची यादी तयार केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 112 आणि तो बंद आहेः

• जानेवारी 1, 2, 3, 4, 5, 6 आणि 8 - नवीन वर्षाची सुट्टी;
• 7 जानेवारी - ख्रिस्ताचे जन्म;
• 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा बचाव करणारा;
• 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन;
• 1 मे - वसंत आणि कामगार दिन;
• 9 मे - विजय दिन;
• 12 जून - रशियाचा दिवस;
• 4 नोव्हेंबर - राष्ट्रीय ऐक्य दिन.

काही प्रकरणांमध्ये, धार्मिक सुट्टीच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या स्तरावर अतिरिक्त नॉन-वर्किंग सुट्ट्या स्थापित केल्या जाऊ शकतात.

! टीपः जर एक नॉन-वर्किंग सुट्टी एक दिवसाच्या सुट्टीशी जुळत असेल तर, सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 मधील भाग 2) सुट्टीनंतरचा दिवस हस्तांतरित केला जातो. येथे महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे आउटपुट दिवस आणि सुट्टी विशिष्ट तारखेला जोडली गेली आहे. उदाहरणार्थ, २०१ in मध्ये, non मे रोजी नॉन-वर्किंग सुट्टी शनिवारी पडली होती, त्यामुळे त्या दिवसाची सुट्टी ११ मेपर्यंत पुढे ढकलण्यात आली. अशा प्रकारे, जर शिफ्ट वेळापत्रकानुसार कर्मचारी 11 मे रोजी कामावर पडला तर अशा दिवसाचे काम इतर कामकाजाच्या दिवसांप्रमाणे औपचारिक व सामान्य पध्दतीने दिले जाते. जर कामाची पाळी 9 मे रोजी, म्हणजेच नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पडली तर नियोक्ताला अशा दिवसावर काम करण्यासाठी एखाद्या कर्मचार्याला आकर्षित करण्यासाठी अटींचे पालन करावे लागेल आणि कामाची वाढीव रक्कम द्यावी लागेल.

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी भरती करण्याच्या अटी

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचार्\u200dयांना शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी, नियोक्ताने त्याच्याकडून आणि लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे. आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये अशा संमतीची आवश्यकता नसते.

कर्मचार्\u200dयाची लेखी संमती आवश्यक नाही

1. जर एखादा कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेला असेल तर आपत्कालीन परिस्थितीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 113 मधील भाग 3):

• आपत्ती, औद्योगिक दुर्घटना रोखण्यासाठी किंवा त्यांचे दुष्परिणाम दूर करण्यासाठी;
• मालकांच्या मालमत्तेचे, राज्य किंवा महानगरपालिकेच्या मालमत्तेचे नुकसान, नुकसान किंवा नुकसान टाळण्यासाठी;
• आपत्कालीन परिस्थितीमुळे होणारी कामे (अग्नि, पूर, भूकंप इ.) करण्यासाठी.

1. जर एखादा कर्मचारी काम न केलेल्या सुट्टीमध्ये सामील असेल तर स्थापित शिफ्ट वेळापत्रकानुसार (आपल्या कामाच्या शिफ्टमध्ये) कामाच्या उत्पादनासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कलम 103, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 113 चे भाग 6):

• सतत कार्यरत संस्थांमध्ये;
• लोकसंख्येशी संबंधित सेवा;
• त्वरित दुरुस्ती व हाताळणीची कामे.

कर्मचार्\u200dयाची लेखी संमती आवश्यक आहे

1. सूचीबद्ध प्रकरणांव्यतिरिक्त, नियोक्ताला शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्\u200dयांना कामामध्ये गुंतविण्याचा अधिकार आहे. तातडीची, अप्रत्याशित कामे करण्यासाठी, ज्याच्या अंमलबजावणीवर संस्थेचे सामान्य कार्य (आयपी) अवलंबून असते. या प्रकरणात, लेखी तयार केलेल्या कर्मचार्\u200dयाची संमती आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 113 मधील भाग 2).

आमच्या जवळचे "सर्वात जवळचे" उदाहरणः जानेवारीच्या सुटीत अकाऊंटंट म्हणून वार्षिक अहवाल, वेतनपट, योगदान इत्यादींचे संकलन करण्यासाठी काम करणे. आणि जरी बहुतेक प्रकरणांमध्ये लेखापाल, उच्च जबाबदारी असलेले लोक स्वत: अशा "उत्सवाच्या" कार्याचे आरंभकर्ता असतात, तरीही लेखी संमती देणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनासाठी नियोक्ताला जबाबदार धरले जाते.

1. नियोक्ता कर्मचार्\u200dयांच्या विशिष्ट श्रेणींमध्ये, शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचार्\u200dयांना का समाविष्ट करीत आहे याची पर्वा न करता कोणत्याही परिस्थितीत लेखी संमती आवश्यक आहे... या श्रेण्यांमध्ये (अनुच्छेद 113 चा भाग 7, भाग 2, लेख 259 चा 3 भाग, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा लेख 264) समाविष्ट आहे:

• अपंग लोक;
• तीन वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांना;
• माता व वडील जोडीदाराशिवाय पाच वर्षाखालील मुलांना वाढवतात;
• पाच वर्षाखालील मुलांचे पालक;
• इतर व्यक्ती आईविना पाच वर्षाखालील मुलांना वाढवतात;
• अपंग मुले असलेल्या कामगार;
• वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार.

लेखी संमती व्यतिरिक्त, उपरोक्त श्रेण्यांमधील कर्मचार्\u200dयांच्या कायदेशीर सहभागासाठी हे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 113 मधील भाग 7):

• अशा कामास नकार देण्याच्या अधिकाराची अधिसूचना, ज्यासह कर्मचार्यास स्वाक्षरीची परिचित असणे आवश्यक आहे;
• वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव अशा दिवसांवर काम करण्यास मनाई नाही याची पुष्टी.

! टीपः कर्मचा's्याच्या लेखी संमतीच्या अनुपस्थितीत शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर कामाची अनुपस्थिती (अशा परिस्थितीत जेथे त्याची उपस्थिती आवश्यक असेल) शिस्तभंगाचा गुन्हा नाही आणि त्या कर्मचार्\u200dयावर कोणतेही परिणाम होणार नाहीत.

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर बंदी घालणे

रशियन फेडरेशनच्या लेबर कोडमध्ये शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी (जरी त्यांच्या संमतीने) काम करण्यासाठी खालील श्रेणीतील कामगार भरती करण्यावर थेट प्रतिबंध आहे:

• गर्भवती महिला (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 259 मधील भाग 1);
• खेळाडू आणि सर्जनशील कामगारांचा अपवाद वगळता 18 वर्षाखालील कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 268).

कर्मचार्\u200dयाच्या लेखी संमतीची नोंदणी

कर्मचार्\u200dयाची लेखी संमती स्वतंत्र कागदपत्र म्हणून काढली जाऊ शकते, किंवा शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतण्याच्या सूचनेत असू शकते. अशी अधिसूचना आणि लेखी संमतीचे कोणतेही एकीकृत रूप नाहीत, म्हणून मालकास स्वतःचा विकास करण्याचा आणि लागू करण्याचा अधिकार आहे.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यात गुंतल्याची सूचना प्रत्येक कर्मचार्यास वैयक्तिकरित्या किंवा कर्मचार्\u200dयांच्या गटाकडे दिली जाऊ शकते ज्यांची संपूर्ण नावे आणि पदांचे संकेत आहेत. दुसरा पर्याय - कर्मचार्\u200dयांच्या गटाला सूचित करणे - जेव्हा त्यांच्यापैकी प्रत्येकाची संमती मिळविण्यासाठी "विसरू नका" म्हणून एकाच वेळी अनेक कर्मचार्\u200dयांना सामील करण्याचे ठरवले जाते तेव्हा ते सोयीस्कर असते. सूचनेमध्ये प्रतिबिंबित करण्याचा सल्ला दिला आहेः

• नियोजित रोजगाराची तारीख;
• अशा आकर्षणाची आवश्यकता असलेले कारण;
• सूचनेसह कर्मचार्\u200dयाच्या परिचयाची वस्तुस्थिती;
• शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचा of्याच्या संमतीची (किंवा नकार) वस्तुस्थिती;
• कर्मचा्याला शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी (काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्\u200dयांसाठी अनिवार्य) काम नाकारण्याच्या अधिकतेसह परिचित केले गेले आहे;
• कर्मचार्याने निवडलेल्या भरपाईचा फॉर्म: वाढीव रकमेचा भरणा किंवा अतिरिक्त दिवसाच्या विश्रांतीची (तारखेच्या दर्शनासह) देय रक्कम.

डोके ऑर्डरची अंमलबजावणी

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्यांना आकर्षित करणे नियोक्ताच्या लेखी ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 113 मधील भाग 8). अशा ऑर्डरचा एक अनिवार्य प्रकार (ऑर्डर) प्रदान केला जात नाही, म्हणून प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्रपणे विकसित करतो.

ऑर्डर एका दस्तऐवजाच्या आधारे काढला गेला आहे ज्यात एका दिवसाची सुट्टी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्याची कर्मचार्यांची संमती व्यक्त केली जाईल (अशी संमती असलेली लेखी संमती किंवा अधिसूचना). ऑर्डरमध्ये म्हटले आहे:

• शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामामध्ये गुंतलेले कर्मचारी (कर्मचारी) चे पूर्ण नाव आणि स्थिती;
• गुंतवणूकीची तारीख;
• अशा आकर्षणाची आवश्यकता असलेले कारण;
• कर्मचार्याने निवडलेल्या भरपाईचा फॉर्म: वाढीव रकमेचा भरणा किंवा अतिरिक्त दिवसाच्या विश्रांतीची (तारखेच्या दर्शनासह) देय रक्कम. जर भरपाईचे फॉर्म आगाऊ ठरवले गेले नसतील तर काम पूर्ण झाल्यानंतर स्वतंत्र आदेशात दिले जाऊ शकते.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया

शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या कामासाठी, कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153) ला पात्र आहेत:

• किमान दुप्पट रक्कम भरणे;

• बाकीच्या दिवसाच्या तरतूदीसह एकाच रकमेवर देय द्या.

अशा प्रकारे, संहिता केवळ स्थापित करते किमान वेतनम्हणूनच, मालकास वाढीव वेतन देण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, दुप्पट पगाराऐवजी मालक ट्रिपल इत्यादीवर वेतन सेट करू शकतो. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय रक्कम एकत्रित करार, स्थानिक मानदंड अधिनियम (उदाहरणार्थ, मोबदल्यावरील नियमन) किंवा रोजगार करारामध्ये निश्चित केली जाते.

! टीपःआठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या मोबदल्याचा फॉर्म निवडण्याचा कर्मचार्\u200dयाचा हक्क आहे: दुसर्\u200dया दिवसाच्या विश्रांतीच्या तरतुदीसह वाढीव वेतन किंवा एकरकमी पेमेंट. नियोक्ता भरपाईचा एक प्रकार "लाद" करू शकत नाही. तथापि, या नियमास अपवाद आहेः जर एखादा कर्मचारी त्यानुसार कार्य करतो निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराचा करार दोन महिन्यांपर्यंत संपला... या प्रकरणात, शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या कामासाठी, त्याच्यासाठी एकमेव प्रकारची भरपाई प्रदान केली जाते - किमान दुप्पट रक्कम भरणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 290 मधील भाग 2).

तर, आम्हाला आढळले की शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीतील काम कर्मचार्\u200dयास कमीतकमी दुप्पट किंवा एका दिवसाच्या बाकीच्या दिवसाच्या तरतूदीसह दिले जाते, जे स्वतंत्रपणे दिले जात नाही. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, सर्वकाही अगदी सोपे आहे, परंतु प्रत्यक्ष व्यवहारात काही अडचणी उद्भवू शकतात, कारण "वाढीव" वेतनाची गणना करण्याची विशिष्ट प्रक्रिया लागू वेतन प्रणालीवर अवलंबून असते.

स्पष्टतेसाठी, शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्याची वैशिष्ट्ये प्रतिबिंबित करतात.

! टीपः जर कामाच्या दिवसाचा एक भाग (शिफ्ट) एखाद्या दिवसाची सुट्टी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पडला तर त्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांचे दोनदा पैसे दिले जातात. परंतु जर कर्मचार्\u200dयाने भरपाई म्हणून विश्रांतीचा दुसरा दिवस निवडला असेल तर त्याला दिले जाईल संपूर्ण विश्रांतीचा दिवस,शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीवर किती तास काम केले याची पर्वा न करता (दिनांक ०.0.०7.२०१ No. क्रमांक १ 17 36.--6-२०१ R रोजी दिनांक १.0.०3.२०१० क्र. 1१.१०.२००9 क्रमांक 59 17 17१--टीझेडच्या रोस्टरड अक्षरे).

नियमानुसार, कर्मचा difficulties्याचा पगार असल्यास आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या मोबदल्यामुळे मुख्य अडचणी उद्भवतात. या प्रकरणात, सारणीतून पाहिल्याप्रमाणे, कामकाजाच्या वेळेचा मासिक आदर्श विचारात घेणे आवश्यक आहे. दरमहा कामकाजाचा कालावधी दैनंदिन कामकाजाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या आधारे शनिवारी आणि रविवारी दोन दिवसांच्या सुट्यासह पाच दिवसांच्या कार्यकारी आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार गणना केली (13.08.2009 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक) 588 एन). उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्\u200dयाकडे 40 तास काम करण्याचा आठवडा असेल तर ऑगस्ट 2015 मध्ये मासिक कामाची वेळ 168 तास (40/5 x 21) असेल.

आम्ही आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामांसाठी देय मोजण्याच्या प्रक्रियेवर अधिक तपशीलवार विचार करू.

उदाहरण 1. शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम चालते आत मासिक कामाचे तास.

शिफ्टमध्ये काम करणारे ओईओ प्राइबर यू.ए. मिखाइलोव्हचे ऑपरेटर 40 तास कामकाजाचा आठवडा आणि पगार 41,750 रुबल आहे. दरमहा. जून 2015 मध्ये, वेळापत्रकानुसार, मिखालोव्ह यू.ए. 20 शिफ्ट (प्रत्येकी 8 तास) काम केले, त्यातील एक 12 जून रोजी नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पडली. जून २०१ for च्या कर्मचार्\u200dयाच्या पगाराची गणना करूयाः

• जूनमधील ताशी दरः 250 रूबल. (आरयूबी 41,750 / 167 ता.)
• जूनमध्ये काम केलेले तासः 160 तास (8 तास x 20 शिफ्ट)
• जूनसाठी पगार: 40,000 रुबल. (250 x 160 ता)
• पगारापेक्षा जास्त काम नसलेल्या सुट्टीसाठी देय रक्कम: 2,000 रूबल. (250 रूबल x 8 तास)
• जूनसाठी एकूण वेतन: 42,000 रुबल. (2,000 रूबल + 40,000 रूबल)

या प्रकरणात, नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाव्यतिरिक्त अतिरिक्त पैसे दिले जात नाहीत, म्हणजेच, जूनचा पगार पगाराच्या समान असेल आणि 40,000 रूबल इतका असेल.

उदाहरण 2. आठवड्याचे शेवटचे दिवस किंवा काम नसलेली सुट्टी पार पाडली जाते मासिक रूढीपेक्षा काम वेळ.

अकाउंटंट एलएलसी "बॅलन्स" व्होरोनिना ई.व्ही. 40-तास कार्यरत आठवड्यात आणि 25,050 रुबल पगार निश्चित करा. दरमहा. जून २०१ 2015 मध्ये व्होरोनिना ई.व्ही. व्यतिरिक्त, सर्व कार्य दिवसांचे पूर्ण काम केले गेले. 12 जून (8:00) रोजी नॉन-वर्किंग सुट्टीवर कामामध्ये गुंतला होता. जून २०१ for च्या कर्मचार्\u200dयाच्या पगाराची गणना करूयाः

1. दुसर्\u200dया दिवसाचा विश्रांती न देता कर्मचार्\u200dयांनी नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी वाढीव वेतन निवडले.

• जूनमधील मासिक कामाचे तास: १7 hours तास (hours० तास / days दिवस x २१ दिवस - १ दिवस (सुट्टीपूर्व पूर्व))
• जूनमधील ताशी दरः 150 रूबल. (आरयूबी 25,050 / 167 ता.)
• जूनमध्ये प्रत्यक्षात काम केलेले तासः 175 तास (167 तास + 8 तास)
• जून पगार: आरयूबी 25,050 (150 रूबल x 167 तास)
• पगारापेक्षा जास्त काम नसलेल्या सुट्टीसाठी देय रक्कम: 2,400 रुबल. (150 रूबल x 8 तास x 2)
• जूनसाठी एकूण वेतन: 27,450 रुबल. (2 400 रूबल + 25 050 रूबल)

1. कर्मचार्\u200dयांनी नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विश्रांतीचा दुसरा दिवस देण्याचे निवडले आहे.

• पगारापेक्षा जास्त काम नसलेल्या सुट्टीसाठी देय रक्कम: 1,200 रुबल. (150 रूबल x 8 तास)
• जूनसाठी एकूण वेतन: 26 250 रूबल. (1 200 रूबल + 25 050 रुबल)

! टीपः जर एखाद्या कर्मचार्\u200dयाने नॉन-वर्किंग सुट्टीवर ओव्हरटाईम काम केले असेल (उदाहरणार्थ, 9 तासांऐवजी 9 तास काम केले असेल तर) ओव्हरटाइमचे सर्व तास सुट्टीचे काम देखील मानले जातात... त्याच वेळी, सुट्टीच्या संपूर्ण कामासाठी, नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या कामासाठी - केवळ एक प्रकारचा अतिरिक्त देय शुल्क आकारले जाते. त्याच वेळी, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी आणि जादा कामाच्या कामासाठी अतिरिक्त देय देण्याची परवानगी नाही.

आयकर, वैयक्तिक आयकर, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दिले जाणारे योगदान

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम न करणा holidays्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्\u200dयांना दिलेली देयके पगाराचा भाग आहेत, म्हणूनच खालील रकमे:

• कर्मचार्\u200dयांच्या उत्पन्नामध्ये समाविष्ट केले आहे आणि सामान्य प्रक्रियेनुसार (आयकर 208 चे कलम 6, कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिता कलम 210 च्या कलम 1) नुसार वैयक्तिक आयकर अधीन आहेत;
• रशियन फेडरेशन, एफएफओएमएस, एफएसएस पूर्ण पेन्शन फंडच्या अधीन असलेल्या विमा प्रीमियमच्या अधीन आहेत (फेडरल लॉ नं. २१२-एफझेडच्या कलम १ मधील कलम १, फेडरल लॉ नं. १२--एफझेडच्या कलम १);
• श्रम खर्चाचा एक भाग म्हणून आयकर खर्च आणि सरलीकृत कर आकारणी प्रणाली अंतर्गत (रशियन फेडरेशनच्या कर संहिता कलम 34 346.१5 मधील कलम 6 चे कलम account, कलम account) लक्षात घेतले जाते.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या कामासाठी कमीतकमी देय रक्कम कर आकारण्याच्या उद्देशाने निर्विवादपणे समाविष्ट केली जाते: दुप्पट रक्कम, जर दुसर्\u200dया दिवसाची सुट्टी दिली गेली नव्हती आणि जर दुसर्\u200dया दिवसाची सुट्टी दिली गेली तर एका रकमेमध्ये.

खर्चामध्ये वाढीव पेमेंट्सचा समावेश, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताने स्थापित केलेल्या कमीतकमीपेक्षा अधिक भागांमध्ये, या प्रकरणात नियामक प्राधिकरणांची कोणतीही अस्पष्ट स्थिती नाही. तर, अर्थ मंत्रालयाने आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या रकमेच्या रकमेसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताने स्थापित केलेल्या रकमेचा समावेश करण्याच्या विरोधात बोलले (रशियाच्या अर्थ मंत्रालयाचे पत्र दि. ० 04.०3.२००00 क्र. 03-03-01-04 / 1/88). तथापि, आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी मिळालेली संपूर्ण रक्कम कर खर्चात समाविष्ट करणे एफटीएसने शक्य मानले आहे (28 एप्रिल 2005 रोजी रशियाच्या एफटीएसचे पत्र दि. 28 एप्रिल 2005 क्रमांक ०२--3-०8 /..). अशा प्रकारे, करदात्यास शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी आकारण्यात आलेली संपूर्ण रक्कम समाविष्ट करण्याच्या कायदेशीरतेचा बचाव करण्याची संधी आहे. त्याच वेळी, हे विसरू नका की खर्च न्याय्य आणि कागदोपत्री असणे आवश्यक आहे. म्हणजे वाढीव पेमेंट अंतर्गत प्रशासकीय कागदपत्रांमध्ये निश्चित केले जाणे आवश्यक आहे, आणि समाविष्ट करण्याची आवश्यकता संबंधित क्रमाने प्रतिबिंबित केली पाहिजे.

आपल्याला हा लेख उपयुक्त आणि रुचिकर वाटला - सामाजिक नेटवर्कवर सहकार्यांसह सामायिक करा!

अजूनही प्रश्न आहेत - लेखातील टिप्पण्यांमध्ये त्यांना विचारा!

नॉर्मेटिव्ह बेस

1. रशियन फेडरेशनचा कामगार कोड
2. रशियन फेडरेशनचा कर कोड
3. 24 जुलै, 2009 क्रमांक 212-एफझेडचा फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या निवृत्तीवेतनाच्या निधीमध्ये विम्याचे योगदान, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी"
4. 24.07.1998 क्रमांक 125-एफझेडचा फेडरल लॉ "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यावर"
5. 13.08.2009 क्रमांक 588 एन च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश "स्थापित केलेल्या आधारावर काही कॅलेंडर कालावधी (महिना, तिमाही, वर्ष) कामकाजाच्या मानकांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" दर आठवड्यात कामकाजाचा कालावधी "
6. रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक ०.0.०3.२००5 क्रमांक ०-0-०3-०१-०4 / १ / / 88
7. रशियाच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिसचे पत्र दिनांक 28 एप्रिल 2005 क्रमांक 02-3-08 / 93 रोजी
8. रॉस्ट्रुडची पत्रे

• दिनांक 17.03.2010 क्रमांक 731-6-1,
• दिनांक 03.07.2009 क्रमांक 1936-6-1,
• दिनांक 31.10.2008 क्रमांक 5917-टीझेड

विभागातील या कागदपत्रांच्या अधिकृत ग्रंथांशी कसे परिचित व्हावे ते शोधा